女職工特殊保護(hù)條例精選(九篇)

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第1篇：女職工特殊保護(hù)條例范文

關(guān)鍵詞：女職工；勞動(dòng)保護(hù)；安全生產(chǎn)

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）01-00-01

隨著新時(shí)期女職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值觀等的轉(zhuǎn)變，企業(yè)女職工的勞動(dòng)保護(hù)是女工工作中的重中之重，是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的重要組成部分，它對(duì)保持穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極其重要的意義。

新時(shí)期女職工勞動(dòng)保護(hù)工作在安全生產(chǎn)中存在的問題：

一是生產(chǎn)過程中，女職工沒有形成主動(dòng)維護(hù)自身安全與健康的意識(shí)，沒有“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡淖杂X行為。由于女職工的生理機(jī)制和社會(huì)的傳統(tǒng)觀念，她們?cè)跒槠髽I(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還承擔(dān)著生育子女和操持家務(wù)的重任，相對(duì)男職工來講其競爭力處于弱勢地位，這就導(dǎo)致女職工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的意識(shí)不強(qiáng)，甚至是缺失。只有改變觀念，提高認(rèn)識(shí)，調(diào)試好兩種角色的轉(zhuǎn)換，才能切實(shí)做到女職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念真正深入人心。

二是忽視了女職工心理健康對(duì)安全生產(chǎn)的影響。女職工勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，而安全生產(chǎn)的重點(diǎn)是設(shè)備和人身安全。以本公司為例，女職工雖然為數(shù)不多，但其獨(dú)特的生產(chǎn)運(yùn)行方式和艱苦復(fù)雜的工作環(huán)境，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提出了更高的要求。因此，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，以及保持健康向上、充滿活力的心態(tài)，對(duì)于抓好安全生產(chǎn)工作起著十分重要的作用。

那么，如何使女工勞動(dòng)保護(hù)工作在公司的安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用？以下幾個(gè)方面可以作為開展工作的切入點(diǎn)：

一是加強(qiáng)女工組織建設(shè)，為女工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展夯實(shí)基礎(chǔ)。女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性、主動(dòng)性和參與性，保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全健康不受侵害，在安全生產(chǎn)中堅(jiān)持以人為本的具體體現(xiàn)。由于受公司點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長等地理環(huán)境所限，公司女工工作開展的不是很好，組織的女工活動(dòng)也是索然無味，無法調(diào)動(dòng)女職工參加活動(dòng)的積極性。如何使基層女工積極響應(yīng)工會(huì)開展的女工活動(dòng)，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面我們應(yīng)該采取一些措施，鼓勵(lì)女工積極參與各項(xiàng)活動(dòng)。如：在廣泛深入開展?fàn)幃?dāng)巾幗建功示范崗和爭創(chuàng)三八紅旗手活動(dòng)中，引導(dǎo)女職工克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。幫助女職工掌握崗位技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能水平，展示女職工立足崗位、奉獻(xiàn)成才的嶄新形象。選樹“巾幗示范崗”等先進(jìn)模范，利用各種媒體和有效形式，廣泛宣傳先進(jìn)典型，增強(qiáng)女職工敬業(yè)精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二是加大宣傳，增強(qiáng)法律培訓(xùn)教育。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行宣傳教育，堅(jiān)定不移地堅(jiān)持依法履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)。女職工由于其生理機(jī)制，必定要經(jīng)過經(jīng)期、懷孕、生育、哺乳、更年期等特殊時(shí)期，企業(yè)依據(jù)相關(guān)的政策法規(guī)，結(jié)合自身實(shí)際，針對(duì)女職工的生理機(jī)制而制定的特殊保護(hù)，如生育有產(chǎn)假等，都是女職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)的具體體現(xiàn)。加大對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的宣傳、執(zhí)行力度，是各項(xiàng)政策法規(guī)得以有效實(shí)施的保障，是強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)的有效手段。

三是加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)。面對(duì)科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，女工組織應(yīng)對(duì)女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高女職工的自我保護(hù)和素質(zhì)提升能力。如：組織開展一些婦科疾病知識(shí)講座、評(píng)選一些優(yōu)秀家庭教育經(jīng)驗(yàn)論文、讓家庭教育突出的女職工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享等等。以此激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動(dòng)性，確立起女職工自強(qiáng)不息，追求出類拔萃，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及高成就的主體意識(shí)。使女職工繼承和弘揚(yáng)中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可以形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工的學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競爭、決策和創(chuàng)造能力，從而推動(dòng)女職工實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束、自我完善，有利于夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

四是加強(qiáng)源頭參與，完善規(guī)章制度。認(rèn)真落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的各項(xiàng)制度，改善女職工勞動(dòng)保護(hù)的工作條件，適時(shí)保證勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作環(huán)境的通暢。依托職代會(huì)提出女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)決議和提案，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和使用，確保女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的必要保護(hù)措施落實(shí)到位。加大女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查力度，關(guān)心女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件的改善情況，研究與探索更深層次的女職工勞動(dòng)保護(hù)問題，立足實(shí)際，從制度上解決設(shè)備、工作環(huán)境、外部環(huán)境因素等對(duì)女職工身體的傷害以及女職工心理健康對(duì)安全生產(chǎn)的影響。

五是突出維權(quán)職能，是積極做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的根本所在。維護(hù)女職工安全健康合法權(quán)益和特殊利益，不僅是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作不可推卸的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要組成部分。注重把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作與切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，提高依法維護(hù)自身權(quán)益的能力與水平，改善女職工勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，企業(yè)女職工的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作就能夠有新的突破，達(dá)到更高的水平，就能消除與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的許多問題，從而對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)女職工人身安全和身體健康起到十分重要的作用。我們可通過建立女職工溫馨驛站等多種形式，使女職工工作更加細(xì)化、規(guī)范化、人性化，進(jìn)而增強(qiáng)女工組織的凝聚力和感召力，充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性。在實(shí)際工作中，采用各種形式、全方位對(duì)女職工進(jìn)行普法教育，增強(qiáng)女職工依法維權(quán)的能力，關(guān)注涉及到女職工切身利益的重大改革和方案并維護(hù)其權(quán)利。在為女職工辦實(shí)事上，定期組織女職工進(jìn)行婦科普查，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去。

企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作任重道遠(yuǎn)。只有扎實(shí)開展好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，就能夠保護(hù)女職工的身心健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益，進(jìn)而激發(fā)廣大女職工投身企業(yè)安全生產(chǎn)的工作熱情，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工的積極性，全面推進(jìn)企業(yè)安全健康和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]女職工勞動(dòng)保護(hù)條例.

第2篇：女職工特殊保護(hù)條例范文

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)期煤礦女工工作；特點(diǎn)；應(yīng)對(duì)策略

【中圖分類號(hào)】 C91 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1007-4244（2013）12-040-2

在新的形勢下，如何保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何切實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。本人從理論和企業(yè)實(shí)際出發(fā)談幾點(diǎn)粗淺看法。

一、創(chuàng)新理念，全面“提素”

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開展好女職工的思想政治教育，是工會(huì)思想政治工作的重要組成部分，也是女工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

改革開放的今天，每位女工都身兼家庭和社會(huì)職能，從角色上要求女職工當(dāng)好母親、妻子、女兒或兒媳。另外，女職工在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面要比男職工付出更多的時(shí)間、精力和體力，這些因素致使女職工在激烈的社會(huì)競爭中處于不利地位。作為企業(yè)的女工組織應(yīng)該采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。

（一）以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。通過灌輸先進(jìn)的思想，組織女職工學(xué)習(xí)黨的十精神，深刻理解“三個(gè)代表”的重要思想，在工作中努力實(shí)踐“三個(gè)代表”。尤其是根據(jù)煤炭體制改革的發(fā)展要求，讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發(fā)展的需要，同時(shí)也是煤炭企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。改革必然會(huì)觸及女職工個(gè)人的利益，這是改革進(jìn)程中女職工必須承擔(dān)的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對(duì)待個(gè)人利益和進(jìn)退得失，成為女職工思想意識(shí)的主流。要引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。

（二）開展“爭做知識(shí)型、技能型女職工”活動(dòng)，促進(jìn)女職工創(chuàng)造性的開拓精神。開拓精神相對(duì)于企業(yè)女性來說是比較缺乏的，隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深化，一專多能，爭當(dāng)多面手是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會(huì)的需要。所以女職工創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點(diǎn)。由于在企業(yè)多數(shù)女性抱著吃老本的思想，學(xué)不學(xué)無所為，領(lǐng)導(dǎo)說怎么干就怎么干，沒有認(rèn)識(shí)到知識(shí)在不斷的老化需要更新，缺乏憂患意識(shí)，阻礙了創(chuàng)造性的發(fā)展和發(fā)揮，造成了“四自”精神難以落實(shí)。所以，要通過組織女職工技術(shù)培訓(xùn)，開展技術(shù)研究和攻關(guān)，引導(dǎo)廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進(jìn)，積極投身到群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)管理活動(dòng)中來，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要把培養(yǎng)女職工開拓進(jìn)取、不甘落后的精神，同各種勞動(dòng)競賽結(jié)合起來，同女職工自學(xué)成材讀書活動(dòng)結(jié)合起來，全面提升女職工整體素質(zhì)。

（三）以“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)為載體，提高女職工具有擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)?，F(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重甚至多重角色的責(zé)任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要弘揚(yáng)“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強(qiáng)者、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。

二、用心關(guān)愛，維護(hù)權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女職工組織存在的根本，由于女工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護(hù)好、維護(hù)好女職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療、保險(xiǎn)和家庭的特殊利益的合法權(quán)益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。

（一）從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)依法履行維權(quán)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。為此，我們要積極落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等女職工勞動(dòng)的相關(guān)條款，在進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同時(shí)，代表女職工利益，將相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護(hù)內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。

（二）從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。要通過組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，懂得自己應(yīng)該注意什么和怎樣預(yù)防等，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)的能力，促進(jìn)女職工的身心健康。

（三）從構(gòu)建扶貧幫困的長效機(jī)制，將困難女職工幫扶求助工作落到實(shí)處。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，是工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任。我們要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，認(rèn)識(shí)扶貧幫困的重要性。要關(guān)心愛護(hù)在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。

第3篇：女職工特殊保護(hù)條例范文

由于現(xiàn)行法律并未對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前假作明確規(guī)定，并且懷孕女職工的產(chǎn)前假需要向用人單位提出申請(qǐng)，從而導(dǎo)致用人單位在適用相關(guān)休假制度上具有了很大的隨意性。實(shí)踐中，用人單位往往出于自身利益的考慮，對(duì)懷孕女職工孕期請(qǐng)假方面設(shè)定種種限制條件，因而孕婦和胎兒的健康在這一特殊時(shí)期難以受到很好的保護(hù)。因此，需要進(jìn)一步完善產(chǎn)前假制度以更好地保護(hù)懷孕女職工的合法權(quán)益。筆者從我國關(guān)于產(chǎn)前假的立法現(xiàn)狀、存在的問題以及國外的相關(guān)規(guī)定等方面論述了我國關(guān)于產(chǎn)前假存在的不足，最后提出相關(guān)完善措施。

【關(guān)鍵詞】

產(chǎn)假；產(chǎn)前假；立法完善

由于女職工特殊的生理特點(diǎn)，其在勞動(dòng)過程中將不可避免的遇到一些特殊困難，最典型的就是生育和工作的兩難選擇，因此，對(duì)懷孕女職工合法權(quán)益的保護(hù)不僅關(guān)系到其自身的健康和安全，而且會(huì)對(duì)下一代的健康和安全產(chǎn)生影響。對(duì)此，世界各國相繼出臺(tái)了相應(yīng)的法律法規(guī)以加強(qiáng)對(duì)女職工的孕期保護(hù)，普遍給予懷孕女職工產(chǎn)假的權(quán)利。

一、我國的立法現(xiàn)狀及其不足

現(xiàn)階段，我國關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定主要分布在《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)以及一些地方立法中，并呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

（一）15天產(chǎn)前假的規(guī)定難以滿足現(xiàn)實(shí)需要

《勞動(dòng)法》第61條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條、勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的問題解答以及北京市實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定第6條均規(guī)定：女職工懷孕享有90天的產(chǎn)假，其中15天產(chǎn)前假，75天產(chǎn)后假；如遇難產(chǎn)則增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天的產(chǎn)假；女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。而最近通過實(shí)施的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》將產(chǎn)假延長至14周，第7條規(guī)定：女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假，然15天的產(chǎn)前假難以有效保障孕婦和胎兒健康。相比國外發(fā)達(dá)國家，我國產(chǎn)前假明顯過短。國外許多國家普遍給予女職工較長產(chǎn)假的同時(shí)，賦予女職工較長的產(chǎn)前假，如俄羅斯法律規(guī)定女職工生育前享有70天的產(chǎn)前假；法國和德國則法國則規(guī)定女職工享有產(chǎn)前6周的產(chǎn)假。可見，我國現(xiàn)行法律關(guān)于15天產(chǎn)前假的規(guī)定并不能滿足保障女職工和胎兒健康的需要，與國外許多國家還存在著很大的差距，因此需要進(jìn)一步加以完善。

（二）現(xiàn)行立法缺乏強(qiáng)制性就業(yè)禁止的規(guī)定，產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇如同虛設(shè)

雖然法律規(guī)定了女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月（含7個(gè)月）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班活動(dòng)，然這些并沒有做硬性規(guī)定。即女職工無論懷孕多久都可能要繼續(xù)工作。至于產(chǎn)前假則以“可以”或“經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)”等字眼來嚴(yán)格限制。如《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假；《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也使用“可以”。同時(shí)，由于我國企業(yè)職工的生育保險(xiǎn)是由職工所在企業(yè)按工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保，個(gè)人和國家并不分擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。在缺乏法律有效保障的前提下，為減輕負(fù)擔(dān)，很多單位經(jīng)常做出違法辭退女職工的事?？梢姡瑹o論是中央還是地方政府對(duì)女職工產(chǎn)前假的規(guī)定所存在的問題并沒有引起足夠的重視。

（三）生育保險(xiǎn)的保障力度不夠

在現(xiàn)有二元戶籍制度的影響下，生育保險(xiǎn)實(shí)行的是差別對(duì)待原則。在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的懷孕婦女，其生育保險(xiǎn)權(quán)受到了充分的保障，她們能夠享受到充分的產(chǎn)假；然在廣大中小企業(yè)和外資企業(yè)中，女職工的產(chǎn)前假面臨嚴(yán)重被損害、被剝奪的境況，對(duì)很多懷孕女職工來說，她們要么要求獲得應(yīng)有的產(chǎn)假，要么失去工作。即使通過自己的申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)了，但是她們也不可能享受法律所規(guī)定的享有不降低工資的權(quán)利等生育保險(xiǎn)權(quán)。雖說用人單位方面負(fù)有很大的責(zé)任，但更應(yīng)看到，法律的漏洞卻是促使用人單位如此作為的溫床。生育保險(xiǎn)資金來源單一，這是造成我國目前女職工生育權(quán)被損害、被剝奪的重要原因。我國采取的是社會(huì)統(tǒng)籌的生育保險(xiǎn)制度，個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，而是由所在企業(yè)按工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保，沒有參加社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)或單位，要由本單位承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用。我國的生育保險(xiǎn)制度也是強(qiáng)調(diào)用人單位的責(zé)任，因此用人單位總是試圖通過限制雇傭婦女來規(guī)避可能的負(fù)擔(dān)，如在勞動(dòng)合同中規(guī)定種種限制條件，這也就成了頭等問題，對(duì)此需要賦予國家更多的義務(wù)來保護(hù)和照顧懷孕女職工。

二、域外法規(guī)定

由于國外發(fā)達(dá)國家擁有較為雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力及完善的社會(huì)保障制度，在面臨人口老齡化的壓力下，為了后代的延續(xù)、人口素質(zhì)的提高以及社會(huì)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，在生育保障方面給予了高度重視。無論是在勞動(dòng)立法還是在相關(guān)的社會(huì)保障立法中，均建立了包括產(chǎn)假在內(nèi)的較為完善的生育保險(xiǎn)制度，具體概括如下：

第4篇：女職工特殊保護(hù)條例范文

一、抓組建，夯實(shí)女職工工作基礎(chǔ)

近年來，隨著全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，非公企業(yè)女職工隊(duì)伍不斷壯大。針對(duì)女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們?cè)诠?huì)組建工作中，注重把女職工組織建設(shè)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，與基層工會(huì)組建同步進(jìn)行，指導(dǎo)和督促基層工會(huì)同步建立女工組織，并嚴(yán)格按照《中國工會(huì)章程》和《女職工工作條例》規(guī)范運(yùn)行。一是抓好改制企業(yè)女工組織建設(shè)。針對(duì)全縣企業(yè)改革不斷深化的實(shí)際，狠抓了國有、集體改制企業(yè)工會(huì)組織的整頓重建工作，指導(dǎo)和督促企業(yè)在改制過程中，同步建立健全工會(huì)女職工組織，有效防止隨意撤并工會(huì)女職工組織的行為。目前，全縣改制企業(yè)工會(huì)女職工組織基本做到了組織不斷線、工作不斷檔、會(huì)員不流失，確保了企業(yè)改制后工會(huì)女職工組織的健全完善。二是狠抓了女農(nóng)民工建會(huì)入會(huì)工作。隨著全縣非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工人數(shù)日益增多，其中女農(nóng)民工占有一定的比例。針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性比較強(qiáng)的特點(diǎn)，我們?cè)谂r(nóng)民工比較集中的商貿(mào)服務(wù)業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中，采取獨(dú)立、依托、掛靠、聯(lián)合等靈活多樣的建會(huì)形式，并實(shí)行農(nóng)民工集體入會(huì)制度，簡化入會(huì)手續(xù)和“門檻”，為她們加入工會(huì)組織提供方便條件，共吸收女農(nóng)民工加入了工會(huì)。三是狠抓了非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和社會(huì)中介等新型經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)女職工組織組建工作。在著力抓好規(guī)模以上非公企業(yè)女職工組織建設(shè)工作的同時(shí)，通過建立基層工會(huì)女職工委員會(huì)、設(shè)立女職工委員和聯(lián)合工會(huì)女職工委員會(huì)等模式，推進(jìn)了不同類型的新型經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)組建和職工入會(huì)工作。四是創(chuàng)新建會(huì)形式。在女工組織建設(shè)中，我們堅(jiān)持“兩必須”、“三同時(shí)”的原則，即女職工5人以上的單位女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)必須同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批、同時(shí)選舉產(chǎn)生，女職工不足5人的單位組建工會(huì)委員會(huì)時(shí)必須設(shè)立女職工委員，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織和工會(huì)女職工組織的“二次覆蓋”，努力把非公企業(yè)女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員最大限度地組織到工會(huì)中來。截止目前，全縣已建立女工組織322個(gè)，其中：非公企業(yè)女工組織204個(gè)，組建率達(dá)97%，女職工入會(huì)率達(dá)到95%以上。

二、抓重點(diǎn)，深入實(shí)施建功立業(yè)工程

為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)女工組織的作用，我們緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù)，針對(duì)企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)，以提高女工隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展為目標(biāo)，以多種形式的活動(dòng)為載體，不斷推動(dòng)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。各企業(yè)積極組織女職工開展了以“愛企業(yè)、當(dāng)主人、學(xué)技術(shù)、作貢獻(xiàn)”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動(dòng)和女職工生產(chǎn)勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、技能展示等活動(dòng)，并注重在形式上靈活多樣，在內(nèi)容上體現(xiàn)“女性”的特點(diǎn)?；顒?dòng)開展以來，全縣各企業(yè)女工組織積極響應(yīng)，主動(dòng)配合，共有30多個(gè)單位的2000多名女職工參加多種形式的勞動(dòng)競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提出合理化建議136條，被企業(yè)采納62條，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了女職工的才能，全縣涌現(xiàn)出了54名女“崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手”。

通過開展各種勞動(dòng)競賽活動(dòng)，女職工的責(zé)任感大大增強(qiáng)，工作主動(dòng)性、積極性明顯提高，形成了你追我趕、人人爭先的良好氛圍。廣大女職工以良好的職業(yè)道德和嫻熟的崗位技能，充分展示了新時(shí)期女職工自身價(jià)值和自身形象。

三、抓教育，大力實(shí)施素質(zhì)提升工程

我們始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提高女工素質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的重要手段，在廣大女職工中開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是抓好女工干部的素質(zhì)提升工程。采取集中學(xué)習(xí)與分類指導(dǎo)相結(jié)合的方法，先后組織女工干部150名參加了全縣工會(huì)干部理論培訓(xùn)班，邀請(qǐng)省總干部培訓(xùn)學(xué)校的教授，講授了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)；采取會(huì)議、座談、調(diào)研等形式進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的指導(dǎo)、輔導(dǎo)、講座和經(jīng)常給交任務(wù)、壓擔(dān)子的促進(jìn)提升方法，激發(fā)女工干部的工作熱情，使女工干部的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力有了進(jìn)一步提升。二是抓好在職女工的素質(zhì)提升工程。針對(duì)企業(yè)女職工隊(duì)伍中存在的業(yè)務(wù)技能偏低、危機(jī)感強(qiáng)的實(shí)際，開展了以“立足本職、提高素質(zhì)”為主題的素質(zhì)提升實(shí)踐活動(dòng)。全縣各級(jí)女工組織在廣大女職工中廣泛開展了自學(xué)成才、素質(zhì)達(dá)標(biāo)、崗位技能晉級(jí)等內(nèi)容的素質(zhì)提升活動(dòng)，努力打造有規(guī)律、有影響、有特色的工作品牌，推動(dòng)了女職工素質(zhì)提升工程向縱深發(fā)展。全縣女職工通過參與“女職工素質(zhì)提升工程”活動(dòng)，有102人加入了黨團(tuán)組織，有316人提升了學(xué)歷，有12人技術(shù)等級(jí)進(jìn)了一個(gè)檔次，有3800名女職工參與了此項(xiàng)活動(dòng)。三是抓好下崗失業(yè)人員的素質(zhì)提升工程。針對(duì)下崗失業(yè)人員思想保守、觀念滯后、依賴性強(qiáng)的實(shí)際，把下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)作為女工工作的重中之重,長抓不懈。主動(dòng)與勞動(dòng)部門協(xié)調(diào),在就業(yè)中心舉辦了“計(jì)算機(jī)、商品零售、烹飪、縫紉”等培訓(xùn)班；河西堡鎮(zhèn)、城關(guān)鎮(zhèn)社區(qū)工會(huì)女工委充分利用“職工培訓(xùn)中心”這快陣地,舉辦了”十字繡”、“家政服務(wù)”等培訓(xùn)班；各級(jí)女工組織緊緊圍繞中心工作，因地制宜地舉辦了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2300人（次），有430人掌握一技之長后重新就業(yè)。

四、抓維權(quán)，著力實(shí)施權(quán)益維護(hù)工程

堅(jiān)持把維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首位，不斷創(chuàng)新維權(quán)形式，完善維權(quán)機(jī)制，豐富維權(quán)內(nèi)容，使依法維權(quán)、主動(dòng)維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的要求落到了實(shí)處。一是深入開展調(diào)查研究活動(dòng)。圍繞女職工合法權(quán)益和特殊利益的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，通過召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式，開展了深入細(xì)致的調(diào)查研究，先后形成了《下崗女工再就業(yè)情況調(diào)查》、《女職工特殊權(quán)益調(diào)查》、《女職工素質(zhì)調(diào)查》等有針對(duì)性的調(diào)查報(bào)告，并將報(bào)告情況如實(shí)反映有關(guān)部門，協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題。二是強(qiáng)力推行女職工專項(xiàng)集體合同簽定工作。按照“統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)、深入基層，分類指導(dǎo)、以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)、突出維權(quán)，注重實(shí)效、求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)”的工作思路，在認(rèn)真調(diào)查摸底，全面了解掌握全縣女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于女職工專項(xiàng)簽訂集體合同的安排意見》、《女職工專項(xiàng)集體合同樣本征求意見稿》，召開專門會(huì)議，進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論，修改、完善，并根據(jù)實(shí)際做了全面系統(tǒng)的安排部署，各級(jí)女工組織主動(dòng)爭取黨委的重視、政府的支持，創(chuàng)新工作方法，拓展工作思路，高質(zhì)量地完成了任務(wù)。全縣共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同126份，其中行政單位25份，事業(yè)單位62份，國有企業(yè)5份，私營及個(gè)體工商戶34份；覆蓋單位192個(gè)、女職工2742名，簽訂率達(dá)到98%。三是進(jìn)一步完善維權(quán)體系。根據(jù)全縣私營、個(gè)體企業(yè)發(fā)展不平衡、管理不規(guī)范的實(shí)際，首先，將法律規(guī)定的女職工勞動(dòng)保護(hù)條款和對(duì)女職工的特殊政策列入集體合同的內(nèi)容，把維護(hù)女職工特殊利益納入職代會(huì)制度之中，交職代會(huì)討論通過后，付諸實(shí)施。各級(jí)女工組織積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，加大了從源頭參與維護(hù)女職工合法權(quán)益的力度。同時(shí)，利用幫扶中心這個(gè)平臺(tái)，完善工作制度，設(shè)置法律援助專座，熱情接待來信來放，共接待來信來訪138件（次），提供法律咨詢80人（次），答復(fù)率達(dá)到100%，維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。其次，把康健中心作為維護(hù)女職工特殊利益、為女職工辦實(shí)事的平臺(tái)，為女職工減免婦科檢查費(fèi)用，全縣共為602名女職工進(jìn)行婦科病普查，共減免費(fèi)用30270元；共舉辦女職工保健知識(shí)講座培訓(xùn)班10期，參加學(xué)習(xí)的女職工1500人次；開展婦女保健、預(yù)防艾滋病知識(shí)等方面的咨詢服務(wù)活動(dòng)5次，有1600多名女職工接受了此項(xiàng)服務(wù)；積極主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，解決了女職工生育保險(xiǎn)的問題，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

五、抓服務(wù)，不斷推進(jìn)愛心幫扶工程

第5篇：女職工特殊保護(hù)條例范文

學(xué)年初，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育局發(fā)的《區(qū)教育局XX年度人口目標(biāo)管理責(zé)任書》，成立了由袁長春校長任組長、學(xué)校書記蔡丹為分管領(lǐng)導(dǎo)、女工主任朱襯云為計(jì)生主任的學(xué)校計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了崗位目標(biāo)責(zé)任制，明確各自職責(zé)，并簽訂責(zé)任書。把責(zé)任目標(biāo)、考核目標(biāo)作為工作的目的，將每一個(gè)任務(wù)，每一個(gè)政策、每一項(xiàng)規(guī)定都落實(shí)到實(shí)處。

我們學(xué)校的涂老師，家里就是他一個(gè)寶貝，卻得了一千金，心里很不是滋味，不想辦獨(dú)生子女證。為了讓他解開心里的疙瘩，我們互相交流，在不同的聲音中，終于讓他有所收獲。

接到區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》的通知，我們認(rèn)真討論，并對(duì)女教職工作解釋，動(dòng)員女教職工作長效避孕上環(huán)。耐心地講解長效避孕的好處和避孕的危險(xiǎn)之處。劉芳老師身體瘦弱，不甘落后主動(dòng)上環(huán)。在她的影響下，絕大多數(shù)的女教工們自愿上環(huán)，且表示為了不影響教學(xué)，將時(shí)間推遲到假期。為了讓女教工們安心工作，幸福生活，我們及時(shí)的將送到女教工們手上，放在她們的抽屜里。

為了落實(shí)計(jì)生工作，按照區(qū)教育局計(jì)生辦的要求，我們將吳三小在編不在崗的教師進(jìn)行了一次摸底，確定李洪華老師為重點(diǎn)跟蹤對(duì)象。每月15號(hào)請(qǐng)她及時(shí)到學(xué)校填報(bào)表，并詢問她的身體狀況，宣傳計(jì)劃生育的政策，法規(guī)。她自己表示，安心養(yǎng)病絕不要第二個(gè)孩子。

二、和諧的校園需要“法”

如果給老師們半天的時(shí)間，坐在會(huì)議室里學(xué)習(xí)《婚姻法》、《女教職工保護(hù)條例》、《婦女權(quán)益保障法》、《中國婦女發(fā)展綱要》和《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，我覺得效果不大，而且死記硬背沒有什么作用。為了讓老師們既學(xué)懂又弄通法律知識(shí)，我們采取了以小組為單位學(xué)習(xí)的形式。并且發(fā)試卷進(jìn)行考核，把各組考試的成績統(tǒng)計(jì)和分析。借區(qū)女工委開展的女工法律知識(shí)競賽，在全校開展“和諧的校園需要法”的活動(dòng)。我校的張舟、胡秀娟、李娜三位老師特別突出，選送到區(qū)參加比賽獲得預(yù)賽的好成績，準(zhǔn)備參加決賽。

在六年級(jí)的小女生中，我們做了一次“自我保護(hù)你懂得多少”的調(diào)查，結(jié)果是有一定的意識(shí)，但是不知道怎么去保護(hù)。六年級(jí)的小女生正處于青春發(fā)育期，如果不懂得一點(diǎn)法律知識(shí)，就有可能上當(dāng)受騙。在一個(gè)星期五的下午，利用班隊(duì)會(huì)的時(shí)間，對(duì)全校六年級(jí)的女生做了“青春期女孩如何保護(hù)自己”的心里輔導(dǎo)，從深圳一官員猥褻小女生事件談到我們生活中的實(shí)際例子；從啟東市一個(gè)50多歲的老頭喪盡天良猥褻一女孩說到我們認(rèn)識(shí)的人中發(fā)生的案例；從青春期女孩發(fā)育的特點(diǎn)并結(jié)合自己的身體狀況講到如何保護(hù)自己，同學(xué)們認(rèn)真、緊張、興奮、的表情再一次告訴我，她們需要法律給她們撐腰、她們需要用法律來保護(hù)自己、她們需要我們大人的關(guān)心愛護(hù)。

三、良好的氛圍是和諧的前提

第6篇：女職工特殊保護(hù)條例范文

【正 文】

福州市總工會(huì)下轄5區(qū)8縣(市)總工會(huì)和14個(gè)市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，現(xiàn)有女會(huì)員37.6萬人，女職工委9946個(gè)。近幾年來，我市各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)積極貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護(hù)的不同需求不同重點(diǎn)，認(rèn)真探索女職工維權(quán)的新方法，切實(shí)開展分類維權(quán)，做到著眼整體、突出重點(diǎn)、區(qū)別對(duì)待、力求實(shí)效，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)作出了貢獻(xiàn)。

一、對(duì)國有企業(yè)女職工開展“協(xié)商維權(quán)”

在國有企業(yè)改革改制過程中，女職工的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)等權(quán)益面臨著許多問題。我們以平等協(xié)商為抓手，不斷推動(dòng)規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度的內(nèi)容和形式，完善平等協(xié)商機(jī)制、履約責(zé)任機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制，最大限度地維護(hù)好國有企業(yè)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。一是努力實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)整體的提升。素質(zhì)的提升是從根本上的維權(quán)。我們把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)與女職工素質(zhì)提升工程結(jié)合起來，開辦女職工周末學(xué)校109所、舉辦女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂系列活動(dòng)5000多場，引導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況，積極參加多種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)，建立女職工素質(zhì)檔案的單位有3400多個(gè)，已達(dá)標(biāo)女職工13400多人。不斷提高女職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)能力，達(dá)到三個(gè)促進(jìn)：促進(jìn)素質(zhì)提升機(jī)制的完善，促進(jìn)企業(yè)與職工共謀發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)多元化教育平臺(tái)的形成。二是維護(hù)好女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)益。各級(jí)工會(huì)女職工委把女職工崗位練兵、技術(shù)比武、名師帶高徒、評(píng)選首席工人和技能尖子，看成是適應(yīng)新形勢，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工技能維權(quán)的有效形式和載體。針對(duì)不同行業(yè)不同職業(yè)女職工群體結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，創(chuàng)新女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的內(nèi)容和形式。市總女職工委連續(xù)四年開展了女職工計(jì)算機(jī)操作員的培訓(xùn)、鑒定和比賽，共培養(yǎng)2000多名女職工操作能手。臺(tái)江福來首飾公司的女職工陳而萍，2004年完成三個(gè)項(xiàng)目技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)增創(chuàng)效益180萬元。三是維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益。我們把女職工的勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科病普查普治、女職工禁忌勞動(dòng)等特殊保護(hù)，作為重點(diǎn)內(nèi)容納入到集體合同之中，促進(jìn)企業(yè)不斷改善勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件，達(dá)到法律法規(guī)規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。通過參與企業(yè)平等協(xié)商，讓女職工該享受的待遇得到落實(shí)。四是維護(hù)好女職工的就業(yè)權(quán)益。我們通過與勞動(dòng)部門聯(lián)合采集和開發(fā)崗位，提供再就業(yè)政策咨詢，開展技能培訓(xùn)，舉辦“為了母親的微笑”等多場下崗再就業(yè)供需見面會(huì)和“姐妹獻(xiàn)愛心”、“金秋送崗進(jìn)社區(qū)”、“送溫暖”等活動(dòng)，為下崗失業(yè)女職工做好“五送五幫”工作：送政策，幫助她們轉(zhuǎn)換觀念；送資金，幫助她們解決生活困難；送技能，幫助她們提高就業(yè)競爭力；送崗位，幫助她們進(jìn)行崗位對(duì)接；送溫暖，幫助她們尋找?guī)头鰧?duì)子，落實(shí)一對(duì)一幫扶對(duì)象。三年來，為下崗女職工舉辦計(jì)算機(jī)操作、物業(yè)管理、家政服務(wù)、廚師烹飪、插花藝術(shù)等各類培訓(xùn)班210多期，配合有關(guān)部門安置下崗女職工19025人。

二、對(duì)非公有制企業(yè)女職工開展“強(qiáng)化維權(quán)”

非公企業(yè)的特點(diǎn)是多、小、散、雜(多，即私營、個(gè)體企業(yè)多；小，即規(guī)模較小，不足百人的企業(yè)約占三分之二；散，即分布零散，城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村都有；雜，即產(chǎn)品繁雜且技術(shù)含量低，呈勞動(dòng)密集型狀態(tài))。不少小企業(yè)用工制度不規(guī)范，女職工“四期”保護(hù)不到位，加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。維護(hù)非公企業(yè)女職工平等的勞動(dòng)權(quán)和人身權(quán)，貫徹落實(shí)好女職工的“四期”保護(hù)，近幾年一直是我們工作的重點(diǎn)。一是積極組織學(xué)習(xí)、大力宣傳貫徹有關(guān)法律法規(guī)。充分利用各種宣傳工具，促進(jìn)女職工學(xué)法、懂法、用法、守法，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。二是開展形式多樣、內(nèi)容豐富的維權(quán)活動(dòng)。邀請(qǐng)法律專家為女職工舉辦講座和咨詢，到非公企業(yè)發(fā)放法律法規(guī)小冊(cè)子，組織5萬名女職工參加《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》有獎(jiǎng)?wù)鞔鸹顒?dòng)，組織10萬多名外來女職工參加法律法規(guī)知識(shí)普及和競賽。三是啟動(dòng)非公企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益和特殊保護(hù)熱線電話，及時(shí)掌握女職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)女職工中潛在的矛盾苗頭及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、解決。對(duì)侵害女職工權(quán)益的案件，要求基層工會(huì)女職工委在48個(gè)小時(shí)內(nèi)專報(bào)上一級(jí)工會(huì)女職工委和市總工會(huì)女職工委。引導(dǎo)女職工以正常渠道和理性方式表達(dá)利益訴求，促進(jìn)勞資雙方由對(duì)抗轉(zhuǎn)為對(duì)話，由對(duì)立轉(zhuǎn)為合作。四是不定期深入非公企業(yè)開展調(diào)研和檢查。市總女職工委積極配合人大、政協(xié)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省總女職工部等，對(duì)非公企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研或檢查，對(duì)違法的企業(yè)提出限期整改意見，促進(jìn)女職工法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。每年我們都召開座談會(huì)、研討會(huì)或交流會(huì)，探討女職工法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況和新問題，推動(dòng)女職工維權(quán)工作向縱深發(fā)展。

三、對(duì)外來女職工開展“底線維權(quán)”

近年來，大量外來務(wù)工女性涌入我市，緩解了我市勞動(dòng)力的不足。但是，她們大多數(shù)文化水平較低，法律知識(shí)欠缺，自我保護(hù)意識(shí)淡薄，從事的又大多是餐飲、制鞋、箱包和電子等行業(yè)的工作，是勞動(dòng)關(guān)系中最為弱勢的群體。我們從服務(wù)大局的角度出發(fā)，貫徹以人為本的理念，在竭力維護(hù)女職工合法權(quán)益的同時(shí)，努力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一是落實(shí)《最低工資規(guī)定》。女職工從事的工種大部分實(shí)行計(jì)件工資，遇上淡季，往往連底薪都難以保證。為了保障外來女職工的生活，經(jīng)過各級(jí)工會(huì)女職工委的共同努力，不少企業(yè)改變了這種分配制度。如福雷電子有限公司對(duì)實(shí)行了10年的純計(jì)件工資制度進(jìn)行了調(diào)整，改成底薪加計(jì)件工資，深受外來女職工的歡迎。去年，我們與勞動(dòng)部門聯(lián)合開展追討欠薪專項(xiàng)檢查，為1248名外來女職工討回欠薪61.26萬元。二是加強(qiáng)執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督。我們把向女職工和企業(yè)廣泛宣傳《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，把依法簽訂、執(zhí)行勞動(dòng)合同作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的保證。用人單位都必須與女職工簽訂勞動(dòng)合同，不能隨意解雇她們。女職工與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，這項(xiàng)工作已在我市全面鋪開，成效明顯。三是依法保障外來女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。市總女職工委經(jīng)常會(huì)同有關(guān)部門到外來女職工較集中的企業(yè)，開展“情系外來工、法制送春風(fēng)”等法制宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)外來女職工法律意識(shí)和依法自主維權(quán)的能力。同時(shí)，深入企業(yè)檢查女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的落實(shí)情況，要求企業(yè)履行作業(yè)場所職業(yè)危害告知義務(wù)，進(jìn)行崗前安全知識(shí)培訓(xùn)，使她們具備自我防護(hù)的意識(shí)和技能。如順大運(yùn)動(dòng)用品有限公司現(xiàn)有外來女職工7600人，公司工會(huì)督促行政投入大量資金，加大對(duì)有毒有害化學(xué)品專項(xiàng)整治，并建立了外來女職工體檢制度和勞動(dòng)保護(hù)制度，完善工作和生活設(shè)施，使女職工能夠在安全衛(wèi)生的環(huán)境里生活和工作。外來女職工工作積極性空前高漲，為企業(yè)帶來了豐厚的回報(bào)，企業(yè)由此獲得了全國“安康杯”競賽先進(jìn)企業(yè)的光榮稱號(hào)。

四、對(duì)單親困難女職工開展“幫扶維權(quán)”

我們把幫扶困難女職工群體納入市委、市政府倡導(dǎo)的“春風(fēng)行動(dòng)”之中，列入市總工會(huì)困難職工幫扶中心的工作范圍，并切實(shí)擔(dān)負(fù)起幫扶單親困難女職工第一責(zé)任人的職責(zé)。一是建立幫扶救濟(jì)機(jī)制。我市有單親女職工299人，她們承受著社會(huì)和生活的雙重壓力，是困難職工中的弱勢群體。在各級(jí)工會(huì)女職工委深入調(diào)查摸底、全面掌握基本情況的基礎(chǔ)上，我們以市總工會(huì)名義下發(fā)了《關(guān)于幫助單親困難女職工解決生活問題的意見》，建立了單親困難女職工家庭信息檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到一人一檔，專人負(fù)責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握她們的實(shí)際狀況。此外，還制定了《福州市單親困難女職工連心卡》，對(duì)她們采取六項(xiàng)幫扶措施：1、協(xié)助落實(shí)最低生活保障待遇；2、為其子女提供助學(xué)服務(wù)；3、為家庭人均住房面積不足4平方米的落實(shí)租住廉租房；4、幫助有就業(yè)能力和愿望的實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；5、免費(fèi)提供再就業(yè)技能培訓(xùn)；6、對(duì)合法權(quán)益受到侵犯而無力進(jìn)行法律訴訟的，給予法律援助。二是為單親困難女職工辦好事、辦實(shí)事。我們把幫扶單親困難女職工工作有機(jī)地融入到工會(huì)組織落實(shí)“三條保障線”、實(shí)施“送溫暖”、“姐妹獻(xiàn)愛心”等維權(quán)工作中去，建立綠色通道和單親困難女職工回訪制度，使她們的困難在第一時(shí)間內(nèi)得到解決。我們每年都專門召開單親困難下崗女職工再就業(yè)座談會(huì)，鼓勵(lì)她們勇敢地面對(duì)生活，自強(qiáng)自立、不等不靠，用自己的雙手創(chuàng)造幸福的新生活。市總工會(huì)幫扶中心專門為她們采集一百多個(gè)崗位，供她們選擇，并分別在就業(yè)、生活、落實(shí)低保和一幫一結(jié)對(duì)等方面進(jìn)行具本幫扶。我們?yōu)?1位單親困難女職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，減免體檢及治療費(fèi)用2.1萬元；為28位單親困難女職工免費(fèi)辦理三年特病保險(xiǎn)；協(xié)助68位單親困難女職工落實(shí)低保政策；全市發(fā)動(dòng)女職工開展愛心幫扶活動(dòng)，捐款136.97萬元，發(fā)放困難補(bǔ)助金60多萬元。三是積極開展助學(xué)活動(dòng)。市總工會(huì)堅(jiān)持每年開展以不讓一個(gè)困難職工子女因交不起學(xué)費(fèi)而輟學(xué)為宗旨的“春風(fēng)”助學(xué)活動(dòng)。近幾年來，先后開展“金秋助學(xué)”、“愛在金秋”、“夢圓榕城、愛心永恒”等活動(dòng)，有2.61萬人次得到助學(xué)，金額達(dá)到926.8萬元，使成千上萬的貧困家庭少年兒童得以繼續(xù)學(xué)業(yè)，也使許多莘莘學(xué)子圓了“大學(xué)”夢。這些舉措深受困難女職工的贊譽(yù)和好評(píng)。

第7篇：女職工特殊保護(hù)條例范文

一、當(dāng)前國企女工思想政治工作中存在的問題

第一，女工思想狀況呈現(xiàn)多樣性

?S著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，越來越多的女性出現(xiàn)在各行各業(yè)，女工思想政治工作方面仍存在許多棘手的地方，主要表現(xiàn)在女工思想的多樣性方面，存在以下典型的心里特征。一是放松型。覺得自己是女人，沒有男人那么大的精力跟才能在事業(yè)上拼搏，覺得在事業(yè)上無法取得成功，所以大多數(shù)時(shí)候都對(duì)工作抱著一種無所謂、混日子的態(tài)度，完全沒有把自己的全部才能發(fā)揮出來；二是消極型。面對(duì)生活各種艱辛的事情，巨大的工作壓力，使得她們對(duì)于工作漸漸失去了信心，怨天尤人，這種消極的心態(tài)也會(huì)慢慢影響到整個(gè)企業(yè)。

第二，女工工作壓力過大

現(xiàn)在城市化越來越嚴(yán)重，企業(yè)中來自農(nóng)村的婦女占的比例越來越大，尤其對(duì)于煤炭企業(yè)更是如此。她們要生存，就必須干一些自己力所不能及的體力工作。眾所周知，教育、醫(yī)療等方面，女性一直受著不同程度的歧視，女性受到的精神壓力明顯大于男性，這也就使得進(jìn)到城市里尋求工作的婦女在生活上面臨著非常大的壓力。在現(xiàn)實(shí)中，面對(duì)重重壓力大多數(shù)的女工，尤其是從事重工業(yè)的女工，她們?cè)谒枷肷系膲毫τ绕渲兀鴨螁问褂脗鹘y(tǒng)的教育方式根本無法很深入有效地對(duì)這些女工進(jìn)行思想政治工作。

第三，女工政工工作老套，流于形式

國有企業(yè)中女工占的比例還是非常高的，在開展政工工作時(shí)就要針對(duì)不同的性別和個(gè)性展開思想政治教育工作，但是對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，政工工作依舊過于老套，在出現(xiàn)一些企業(yè)內(nèi)部矛盾后，通過訓(xùn)話和再教育的方式對(duì)工作人員進(jìn)行心理的疏通，但是這種互動(dòng)形式過于老套，老生常談的教育方式不僅不適合現(xiàn)代社會(huì)中的年輕人，就是對(duì)于女工工作者也沒有明顯的作用。女工工作者一般感情比較細(xì)膩，在政工工作中要通過主動(dòng)溝通和增強(qiáng)感情的方式進(jìn)行教育工作，但是這一點(diǎn)在現(xiàn)代女工政工教育中嚴(yán)重缺乏。許多企業(yè)黨政工作人員對(duì)于企業(yè)黨政教育的認(rèn)識(shí)不足，沒有認(rèn)真開展自身工作，對(duì)企業(yè)黨政教育工作往往不夠重視，對(duì)于受教育人員的接受程度也沒有進(jìn)行了解，從而導(dǎo)致企業(yè)政工工作流于形式，沒有真正得到女工的認(rèn)同。

二、如何做好國企女工的思想政治工作

第一，通過人文關(guān)懷提升工作效率

人文關(guān)懷是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在需求，在思想政治工作上體現(xiàn)人文關(guān)懷，本質(zhì)上就是本著培養(yǎng)人、教育人的初衷，充分展現(xiàn)出人文關(guān)懷的內(nèi)在意義，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷在思想政治工作方面的意義。充分體現(xiàn)人的主觀能動(dòng)性是政工工作的目標(biāo)，特別是對(duì)于女工的政工工作，要明確女工在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用，摒棄歧視的眼光。大家都應(yīng)該明白，在工作中，女工要承擔(dān)著一定的責(zé)任，在家庭同樣擔(dān)當(dāng)著重任。我們要從女工的角度出發(fā)，貼近女工生活，尊重女工的本性，立足于幫助女工解決實(shí)際問題，用人性化的方法去關(guān)心女工生活的日常狀態(tài)和思想的變化，要落實(shí)女工在精神方面的保障，這樣，思想政治工作才更有可能取得成效。相對(duì)于男性而言，在如今的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)條件下，女工所要面臨的壓力比男性大得多，不僅要承擔(dān)工作上的心理壓力，同時(shí)也要承擔(dān)來自家庭的壓力，因此，及時(shí)的心理疏導(dǎo)是必須的，也是人文關(guān)懷的一個(gè)重要體現(xiàn)。我們要積極組織企業(yè)進(jìn)行各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，宣傳心理方面的自我疏導(dǎo)方法，讓女工參與進(jìn)來并且真正學(xué)習(xí)到一些有用的方法，還要培養(yǎng)她們正確的人生觀和世界觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的精神和科學(xué)發(fā)展觀，只有在思想方面不斷提升她們的層次，才能為女工建立起更為堅(jiān)固的思想堡壘，讓她們學(xué)會(huì)用積極樂觀的心態(tài)去面對(duì)工作和生活的各種問題。

第二，強(qiáng)化學(xué)習(xí)及思想教育，增強(qiáng)法制觀念

首先要要重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)工作能力。企業(yè)應(yīng)立足于女職工自身實(shí)際，動(dòng)員女職工積極參與各種各樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。引導(dǎo)良性競爭，催促崗位創(chuàng)新。通過比賽和競崗等各種契機(jī)，很多女職工都能彰顯出她們各自的本領(lǐng)，在收獲成就感的同時(shí)，為其他女職工樹立典型和榜樣。企業(yè)應(yīng)積極動(dòng)員廣大女職工融入學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工抓住機(jī)遇、愛崗敬業(yè)、爭優(yōu)爭先，充分發(fā)揮女職工的主人翁意識(shí)。其次要強(qiáng)化思想教育，培養(yǎng)女性人才。工作中，應(yīng)堅(jiān)持“以人為本，采取有效的溝通、培養(yǎng)方法，逐步融洽職工之間的關(guān)系。家庭方面。女性在家庭中扮演著重要的角色，要盡可能的替她們考慮，解決她們的困難，提高她們的身心健康，這樣她們就能專心致志的投入工作，從而提高工作效率，保證工作的順利完成。另外要增強(qiáng)法制觀念，保障合法權(quán)益。長期以來，法制觀念被認(rèn)為是文化建設(shè)的核心元素。在女工工作中，強(qiáng)化法制觀念有助于改善工作質(zhì)量。而且，女領(lǐng)導(dǎo)或者女職工在面對(duì)工作中的問題上，要根據(jù)長遠(yuǎn)的角度進(jìn)行考慮，使得自己與企業(yè)發(fā)展與革新相適應(yīng)，維護(hù)與監(jiān)督女職工的法律權(quán)利，促進(jìn)女工思想政治工作不斷的前進(jìn)。我礦女工委以“一切為了女職工的幸福”為總目標(biāo)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全礦女職工圍繞礦井中心工作，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，為建設(shè)美好東曲做出積極的貢獻(xiàn)，做出了驕人的成績，依法維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。進(jìn)一步加強(qiáng)了女工委的普法工作，深入推動(dòng)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《山西省婦女勞動(dòng)保護(hù)條例》及相關(guān)保障婦女權(quán)益政策法規(guī)的全面貫徹和落實(shí)。在全礦女職工中開展了“女職工特病保險(xiǎn)”，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮了女工委員會(huì)宣傳輿論陣地的作用，進(jìn)一步加大了各項(xiàng)法律的學(xué)習(xí)宣傳力度，讓更多的女職工學(xué)法、知法、懂法、用法，當(dāng)好了女職工的娘家人。

第8篇：女職工特殊保護(hù)條例范文

摘　要：我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀不容樂觀，勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)方面的條款，勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施欠缺，職工缺乏安全保護(hù)培訓(xùn)，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。主要原因在于，勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)內(nèi)容抽象，缺乏可執(zhí)行性，行政部門和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作監(jiān)督不力，用人單位的法律意識(shí)薄弱，技術(shù)的落后也是原因之一。應(yīng)制定狹義的勞動(dòng)保護(hù)法，強(qiáng)化企業(yè)法律責(zé)任，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)法監(jiān)督，加強(qiáng)法制宣傳，強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)，以有效改善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)狀況。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；勞動(dòng)保護(hù)；現(xiàn)狀；對(duì)策

中圖分類號(hào)：C979 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2012）23-0137-03

我國1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》用兩章的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)問題進(jìn)行了規(guī)定，在勞動(dòng)保護(hù)問題上，我國還相繼頒布了《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等一系列專門性的法律法規(guī)。在這些法律法規(guī)的規(guī)制下，我國勞動(dòng)保護(hù)工作取得了一定的成效。但我們還要清醒地認(rèn)識(shí)到我國勞動(dòng)保護(hù)方面存在的問題，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，勞動(dòng)保護(hù)狀況不容樂觀。為了進(jìn)一步了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)狀況，我們成立了課題組，在江蘇省的連云港、南通、南京、蘇州4座城市進(jìn)行了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施狀況調(diào)查”，有大約2　000名職工接受了調(diào)查訪問。本文擬根據(jù)調(diào)查結(jié)果所反映的當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)方面存在的突出問題，運(yùn)用勞動(dòng)法的相關(guān)理論，結(jié)合勞動(dòng)立法實(shí)踐，剖析產(chǎn)生這些問題的原因并提出相應(yīng)的解決措施。 一、我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)存在的問題 1.勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)方面的條款 我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款之一。從調(diào)查結(jié)果來看，42%的職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中沒有相關(guān)內(nèi)容，44%的工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中也沒有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的內(nèi)容。就目前而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工很難憑借自己與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同、工會(huì)與企業(yè)之間的集體合同中的相關(guān)條款來有效保障自己在法律上的合法權(quán)益。 2.勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施欠缺，缺乏安全保護(hù)培訓(xùn) 調(diào)查結(jié)果顯示，60%的企業(yè)不向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，而是用一定的金錢補(bǔ)助來作為勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施的替代品。在提供勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施的企業(yè)中，12.5%的企業(yè)只提供質(zhì)量較差、種類不全的防護(hù)設(shè)備、設(shè)施。45%的企業(yè)在職工上崗前，沒有對(duì)其進(jìn)行如何使用勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施方面的專門培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)措施的不完備無疑給職工的生命安全和身體健康造成了威脅，是對(duì)職工權(quán)益的極大侵害。 3.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督力度不夠 全國總工會(huì)早在1985年就已《基層（車間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》。該條例第3條規(guī)定：凡有300名職工以上的基層工會(huì)和500名職工以上的車間工會(huì)，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。300名職工以下的基層工會(huì)和500名職工以下的車間工會(huì)，設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員。均在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門指導(dǎo)下工作。 改革開放以來，大量中小企業(yè)迅速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營方式發(fā)生改變，加之我國安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系以及管理和監(jiān)察體制不健全，使原有的安全管理體系受到?jīng)_擊，甚至不復(fù)存在，安全生產(chǎn)受到很大影響（《人民日?qǐng)?bào)》，2003-02-12）。如一些私營個(gè)體企業(yè)和改制后的國有集體企業(yè)呈現(xiàn)無主管部門、無工會(huì)組織、內(nèi)部管理不規(guī)范的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，28%的企業(yè)沒有設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，分別有38%和30%的企業(yè)沒有設(shè)置監(jiān)督檢查員和保護(hù)檢查員。正是由于缺乏這些監(jiān)督、檢查專門委員會(huì)和專員的設(shè)置，以致工會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)管力度不夠，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，企業(yè)在安全生產(chǎn)的運(yùn)行中問題頗多。 4.職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng) 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位為職工提供了相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品的情況下，仍有52%的職工不會(huì)使用。其中有的是嫌麻煩，有的則抱有僥幸心理，認(rèn)為只要自己注意安全即可，不使用也無所謂，還有很大一部分人認(rèn)為安全保護(hù)用品不會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)生作用，只在應(yīng)付檢查時(shí)才使用。可見職工安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于勞動(dòng)安全保護(hù)措施的重要性沒有給予足夠重視。 二、勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀原因分析 1.勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)內(nèi)容抽象，缺乏可執(zhí)行性 我國已出臺(tái)的法律法規(guī)由于涵蓋范圍廣、包容性強(qiáng)，對(duì)于解決勞動(dòng)保護(hù)措施方面的問題針對(duì)性不強(qiáng)，很多都只是籠統(tǒng)地提出對(duì)策或者努力方向，缺少實(shí)施細(xì)則等配套的法規(guī)來輔助提供一種具體、可行性的操作機(jī)制，使得一些法律條文還停留立法層面，真正由紙上法轉(zhuǎn)化為活法的微乎其微。如衛(wèi)生部和原農(nóng)牧漁業(yè)部1987年頒發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生管理辦法》規(guī)定，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須遵守國家有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，接受衛(wèi)生部門的勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督。凡新建、改建、擴(kuò)建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)措施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。已建成投產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，勞動(dòng)條件不符合國家衛(wèi)生要求的，應(yīng)采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施，逐步達(dá)到國家或地方衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?！掇k法》還強(qiáng)調(diào)指出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不得安排不滿十八歲的未成年者從事有害作業(yè)和繁重體力勞動(dòng)，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對(duì)胎兒和嬰幼兒健康有影響的有害作業(yè)。凡在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生職業(yè)危害的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，應(yīng)建立定期監(jiān)測制度和勞動(dòng)衛(wèi)生檔案。違反本辦法，造成職業(yè)危害加重或嚴(yán)重后果的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重分別給予經(jīng)濟(jì)制裁，行政處分，直至追究法律責(zé)任。本辦法從宏觀上對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)措施提出了要求，但在微觀有待完善。其未能有針對(duì)性地對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工這樣特殊的弱勢群體給予特殊的保護(hù)，為他們提供便捷有效的保護(hù)措施和手段。 2.行政部門和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作監(jiān)督不力 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中第10條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門要履行“檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴”等職責(zé)。這里所說的檢查是指日常檢查、定期檢查還是抽查？法律規(guī)定的模糊性導(dǎo)致該項(xiàng)職責(zé)運(yùn)作起來沒有形成固定的檢查周期。舉報(bào)制度不完善，沒有建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極檢舉揭發(fā)用人單位的不法行為。同時(shí)，也沒有對(duì)檢舉揭發(fā)的勞動(dòng)者進(jìn)行專門保護(hù)，部分勞動(dòng)者害怕打擊報(bào)復(fù)，不敢舉報(bào)用人單位的違法行為，導(dǎo)致用人單位存在勞動(dòng)保護(hù)方面的問題得不到及時(shí)發(fā)現(xiàn)?？梢?，勞動(dòng)保障行政部門履行職責(zé)的實(shí)際狀況不令人滿意。 用人單位內(nèi)部的工會(huì)組織也沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，對(duì)企業(yè)因勞動(dòng)保護(hù)措施不完備而損害職工利益的行為未及時(shí)進(jìn)行有效的監(jiān)督。工會(huì)不是執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有足夠的權(quán)力，且其成員大部分本身就是勞動(dòng)者，受制于用人單位，現(xiàn)實(shí)生活中還大量存在著工會(huì)主席被用人單位收買的情況，從而導(dǎo)致工會(huì)這一重要的監(jiān)管機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，不僅降低了工會(huì)組織的權(quán)威形象，也使得工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者方面顯得心有余而力不足。 3.用人單位的法律意識(shí)和勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)薄弱 用人單位法律意識(shí)薄弱，沒有社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)在逐利天性的驅(qū)使下，追求利潤最大化，勢必會(huì)盡可能減少成本，從提供的勞動(dòng)防護(hù)用品、設(shè)備下手，能省則省，或者選擇較為劣質(zhì)、便宜的用品和設(shè)備，弱化了勞動(dòng)保護(hù)工作，沒有承擔(dān)其理應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。 勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱，缺乏相應(yīng)的知識(shí)。勞動(dòng)者在利益上受制于用人單位，經(jīng)濟(jì)上不獨(dú)立，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位存在的勞動(dòng)保護(hù)方面的問題，不敢檢舉揭發(fā)。加之相關(guān)法律法規(guī)宣傳力度不夠，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)益，不會(huì)據(jù)理力爭，拿起法律武器去捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。 4.技術(shù)不達(dá)標(biāo)，存在潛在危害 當(dāng)前社會(huì)新興產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，由于勞動(dòng)防護(hù)措施不完備而導(dǎo)致的潛在的職業(yè)危險(xiǎn)在現(xiàn)有的技術(shù)條件下有時(shí)很難發(fā)現(xiàn)和檢測，容易誘發(fā)一些勞動(dòng)安全事故。比如在電子廠中的核輻射、化工廠中的塵毒危害煤礦的粉塵危害等等。一樁又一樁的職業(yè)危害事件無不在向我們敲響警鐘，必須加強(qiáng)技術(shù)發(fā)展，提高檢測水平，及時(shí)淘汰劣質(zhì)防護(hù)用品、設(shè)備，更新、引進(jìn)先進(jìn)勞動(dòng)器具，使得勞動(dòng)保護(hù)措施真正有保障[1]。 三、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施的對(duì)策與建議 1.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)立法，強(qiáng)化企業(yè)法律責(zé)任 盡快出臺(tái)與已有立法相配套的細(xì)則、條例，彌補(bǔ)法律法規(guī)的漏洞，使其更有可操作性。建議制定狹義上的勞動(dòng)保護(hù)法，專門調(diào)整勞動(dòng)保護(hù)問題，規(guī)定可涉及勞動(dòng)防護(hù)用品、設(shè)施的配備與監(jiān)管，勞動(dòng)保障監(jiān)察的運(yùn)行程序和強(qiáng)制措施，勞動(dòng)衛(wèi)生安全工作環(huán)境監(jiān)管等等方面。在這方面可以借鑒西方國家的做法，比如德國，在20世紀(jì)70年代西方國家職業(yè)安全衛(wèi)生立法的中，原聯(lián)邦德國也于1974年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》。兩德合并后于1996年修改完善并頒布了《勞動(dòng)保護(hù)法》，該法規(guī)定詳盡具體，規(guī)定了企業(yè)是勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任主體，企業(yè)要建立由雇主代表、工人代表和企業(yè)醫(yī)生及勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)人員組成的企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)，并對(duì)該委員會(huì)的任務(wù)做出了規(guī)定[2]?，F(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)用人單位的法律責(zé)任規(guī)定輕微，要加大對(duì)用人單位的處罰力度。為了懲治對(duì)待勞動(dòng)防護(hù)用品能省則省的做法，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第83條明確了處罰力度：對(duì)未為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)經(jīng)營單位，必須責(zé)令其限期整改，逾期未改正的，責(zé)令停止建設(shè)或者停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。但目前相比較企業(yè)收益而言，很多企業(yè)會(huì)選擇接受5萬元以下的罰款，而對(duì)整改意見置若罔聞，究其原因，就在于違法成本太低，這無形中助長了違法者的囂張氣焰。所以必須盡快調(diào)高懲罰基準(zhǔn)，同時(shí)相對(duì)明確追究刑事責(zé)任的情形，使處罰落到實(shí)處，給違法者以警示。 2.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)格依照法律進(jìn)行監(jiān)察，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督功能 勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)嚴(yán)格依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，履行自己的職責(zé)，完善檢查和檢舉揭發(fā)機(jī)制。確立日常檢查制度，定期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施狀況進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)明確檢舉、揭發(fā)的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勇于揭發(fā)的勞動(dòng)者的保護(hù)，消除勞動(dòng)者的顧慮。 各級(jí)工會(huì)組織要配合、協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的開展進(jìn)行定期、全方位的檢查與監(jiān)督，對(duì)其中存在的問題及時(shí)指出，提出一定的整改意見[3]。對(duì)置若罔聞、一味追求經(jīng)濟(jì)效益，置職工安全于不顧的企業(yè)應(yīng)建議有關(guān)部門對(duì)其采取懲罰、整治措施。 3.加強(qiáng)法制宣傳，強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí) 加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹的力度，通過各種途徑加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)的法律意識(shí)。對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)而言，要提高其安全意識(shí)，自覺做好勞動(dòng)保護(hù)工作，提供質(zhì)量合格與種類齊全的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備，積極主動(dòng)接受工會(huì)組織和勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督；對(duì)于職工而言，要提高自我保護(hù)和法律意識(shí)，綜合運(yùn)用協(xié)商、調(diào)解、訴訟、仲裁等各種途徑切實(shí)維護(hù)好自己的合法權(quán)益。4.設(shè)立行政許可，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施生產(chǎn)的監(jiān)督 政府對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)器具的生產(chǎn)許可應(yīng)從嚴(yán)把關(guān)，將許可證頒發(fā)給真正有資質(zhì)的生產(chǎn)商。并由具有國家資質(zhì)的社會(huì)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)器具進(jìn)行強(qiáng)制檢驗(yàn)認(rèn)證，質(zhì)量合格的頒發(fā)認(rèn)證標(biāo)志[4]。在投入企業(yè)生產(chǎn)過程中，政府也不能放松監(jiān)督，采取抽查或者定期檢查的方法，保證勞動(dòng)保護(hù)器具的質(zhì)量。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理。嚴(yán)格按照勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)品說明及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)中的要求督促、教育職工正確佩戴，制定并實(shí)施適宜有效的勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度，針對(duì)不同的職業(yè)、工種要求發(fā)放不同種類的、質(zhì)量合格的防護(hù)用品。職工也有按要求佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)和責(zé)任[5]。 四、結(jié)束語 勞動(dòng)防護(hù)措施猶如是司機(jī)身上的“安全帶”，如何讓這根“安全帶”真正發(fā)揮防患于未然的作用，值得企業(yè)、職工和政府進(jìn)行深層次的思考，同時(shí)這也是三方主體共同努力的目標(biāo)和方向。只有企業(yè)提供完備的“安全帶”、職工正確佩戴和政府、工會(huì)對(duì)質(zhì)量及使用情況等方面進(jìn)行有效的監(jiān)督這三者相結(jié)合，才能最大程度地處理好當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作中出現(xiàn)的種種問題和漏洞，最大限度地保障勞動(dòng)者的生命健康和合法權(quán)益。參考文獻(xiàn)：[1]　溫仁.美國的職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制[J].勞動(dòng)保護(hù)，1993，（1）：45.[2]　陳黎.友邦的啟示——在德意志感受勞動(dòng)保護(hù)（連載一）[J].現(xiàn) 代職業(yè)安全，2004，（12）.[3]　賀媛媛.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系[J].法制與 社會(huì)，2009，（6）：335：339.[4]　李嘉.我國勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)管發(fā)展[J].勞動(dòng)保護(hù)，2008，（10）：35-37.[5]　王銀有，閆慧芝.加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)的實(shí)踐與探索[J].管理薈萃， 2012，（1）：40-41.（責(zé)任編輯：趙蕾）

第9篇：女職工特殊保護(hù)條例范文

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司考勤和休假管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及集團(tuán)、總公司相關(guān)辦法，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于山西分公司轄內(nèi)全體內(nèi)勤員工。

 

第二章 差勤管理規(guī)定

第三條 人力資源部（行政人事部）負(fù)責(zé)對(duì)每月差勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，同時(shí)作為每月工資發(fā)放依據(jù)。

人力資源部（行政人事部）負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督，不定期對(duì)所轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效。

第四條 公司各部門應(yīng)指定兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤，考勤員應(yīng)由責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工擔(dān)任，其主要職責(zé)為:

（一）妥善保管各類假條、證明等原始憑證；

（二）以周為單位向人力資源部（行政人事部）報(bào)送各類假條（每周五報(bào)送本周假條）；

（三）按月向本部門員工公布考勤情況。

第五條 考勤方式

（一）分公司考勤方式：在分公司本部辦公的員工，公司采用指紋系統(tǒng)考勤，員工上下班時(shí)須到指定地點(diǎn)考勤。

（二）各中心支公司本部、四級(jí)機(jī)構(gòu)的考勤均應(yīng)采用指紋或面部識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤。

第六條 考勤時(shí)間分公司本部考勤時(shí)間如下：

 

時(shí)間

早上

下午

晚間

周一

8：00前

14：00—14：30

18：00以后

周二至周五

8：30前

14：00—14：30

18：00以后

各中心支公司如因季節(jié)、崗位性質(zhì)等原因采用不同的作息時(shí)間

應(yīng)報(bào)分公司人力資源部備案。

第七條 員工必須遵守公司作息制度，按時(shí)出勤，因個(gè)人指紋原因未能在考勤機(jī)中記載當(dāng)期差勤記錄的，應(yīng)第一時(shí)間到人力資源部（行政人事部）手工簽到簽退，四級(jí)機(jī)構(gòu)內(nèi)勤人員應(yīng)到機(jī)構(gòu)考勤員處手工簽到簽退。

第八條 差勤種類設(shè)置

（一）出勤；

（二）缺勤（包括遲到、早退、曠工等）晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)上班的情況為遲到；早于下班時(shí)間下班的情況為早退；

（三）休假（包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、年休假、加班補(bǔ)休等）；

（四）公務(wù)外出；

（五）加班。

第九條 曠工情形及處理

（一）凡有下列情形之一的，均按曠工對(duì)待:

1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤的;

2.假期已滿逾期未歸，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)的;

3.謊報(bào)請(qǐng)假理由休假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

（二）曠工處理

1.曠工2天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)日全部收入；

2.曠工3天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部收入；

3.如發(fā)生多次（二次及以上）曠工，累計(jì)時(shí)間在5天（含）以內(nèi)的，公司將給予待崗處理，待崗時(shí)間不超過3個(gè)月；累計(jì)超過5天以上的，公司有權(quán)與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

 

第三章 請(qǐng)假種類及審批規(guī)定

第十條 請(qǐng)假包括以下類別

1.事假；2.病假；3.婚假；4.產(chǎn)假/哺乳假；5.看護(hù)假；6.年休假；7.喪假；8.工傷假；9.因公外出。

第十一條 請(qǐng)假審批手續(xù)

（一）凡請(qǐng)假或因公外出無法進(jìn)行正?？记谡撸瑧?yīng)提前履行請(qǐng)假或公出手續(xù)，及時(shí)向人力資源部（行政人事部）報(bào)備。

（二）審批流程如下：

人員分類

請(qǐng)假時(shí)間

公出時(shí)間

最高審批人

員工

＜2天

＜3天

部門負(fù)責(zé)人

≥2天

≥3天

分管總經(jīng)理

中支部門級(jí)干部

＜2天

＜3天

中支分管總經(jīng)理

≥2天

≥3天

中支總經(jīng)理

中支班子成員

≤2天

≤2天

中支總經(jīng)理

＞2天

＞2天

分公司總經(jīng)理

中支總經(jīng)理

≥2天

≥2天

分公司總經(jīng)理

分公司部門級(jí)干部

≤2天

≤2天

分管總經(jīng)理

＞2天

＞2天

分公司總經(jīng)理

第十二條 各類請(qǐng)假需填寫相應(yīng)的單據(jù)及應(yīng)附相關(guān)的證明材料，詳見下表：

請(qǐng)假

種類

填寫單據(jù)

應(yīng)附相關(guān)證明

備注

病假

請(qǐng)假條

三天以上需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病歷證明原件、病歷卡或住院證明原件。

外地診治應(yīng)獲得市/區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明

事假

請(qǐng)假條

事假超過三天應(yīng)附相關(guān)說明。

婚假

請(qǐng)假條

民政部或政府部門核發(fā)的結(jié)婚證明。

產(chǎn)假/哺乳假

請(qǐng)假條

看護(hù)假

請(qǐng)假條

年休假

年休假審

批單

5天以上需提前兩周申請(qǐng)

喪假

請(qǐng)假條

工傷假

請(qǐng)假條

縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、工傷報(bào)告書。

相關(guān)證明可于事后補(bǔ)交

公出

請(qǐng)假條

根據(jù)需要，提供出差申請(qǐng)單。

公出事由、地點(diǎn)

第十三條 請(qǐng)假規(guī)定

（一）請(qǐng)假手續(xù)須親自辦理，因疾病等特殊原因不能自行辦理的除外，可由同事或家屬代為辦理。

（二）假期屆滿前須續(xù)假的應(yīng)及時(shí)報(bào)備批準(zhǔn)，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力除外。（三）請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。

（四）未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而離崗或虛假、偽造請(qǐng)假核實(shí)屬實(shí)的，視同曠工。

 

第四章 請(qǐng)假期間待遇

第十四條 事假期間待遇事假最小單位為1小時(shí)。

事假時(shí)長

待遇標(biāo)準(zhǔn)

備注

當(dāng)月事假＜10個(gè)工作日

基礎(chǔ)工資全額發(fā)放，崗位工資、績效工資按照在職天數(shù)計(jì)算發(fā)放。

10個(gè)工作日≤當(dāng)月事假≤21個(gè)工作日

基礎(chǔ)工資全額發(fā)放，崗位工資按照在職天數(shù)計(jì)算，停發(fā)當(dāng)月績效工資。

21個(gè)工作日≤一年內(nèi)累計(jì)事假＜40個(gè)工作日

按照上述辦法發(fā)放月度工資，年末績效按50%發(fā)放。

一年內(nèi)累計(jì)事假≥40個(gè)工作日

按照上述辦法發(fā)放月度工資，不再享有年末績效。

月度、季度、年度績效按照在職時(shí)間計(jì)算，且事假期間不享受職務(wù)性補(bǔ)貼。

第十五條 病假期間待遇

（一）病假最少單位為1小時(shí)。

病假時(shí)長

待遇標(biāo)準(zhǔn)

備注

當(dāng)月病假＜10個(gè)工作日

基礎(chǔ)工資全額發(fā)放，崗位工資、績效工資按照在職天數(shù)發(fā)放。

10個(gè)工作日≤當(dāng)月病假≤21個(gè)工作日

基礎(chǔ)工資全額發(fā)放，崗位工資按照在職位天數(shù)發(fā)放，當(dāng)月不再發(fā)放績效工資。

病假期間不享受職務(wù)性補(bǔ)貼

21個(gè)工作日＜病假≤12個(gè)月

基礎(chǔ)工資全額發(fā)放。

如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

病假＞12個(gè)月

為本人基礎(chǔ)工資的70%。

如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

一年內(nèi)累計(jì)病假≤30個(gè)工作日

先按照在職時(shí)間結(jié)算個(gè)人年末績效，年末績效按70%發(fā)放。

30個(gè)工作日＜一年內(nèi)累計(jì)病假≤60個(gè)工作日

先按照在職時(shí)間結(jié)算個(gè)人年末績效，發(fā)放結(jié)算后年末績效的40%。

一年內(nèi)累計(jì)病假＞60個(gè)工作日

不再享有年末績效。

（二）因疾病或非工傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月的時(shí)間不計(jì)算工作年限。病愈恢復(fù)工作后，其前后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為工作年限。

（三）因疾病或非工傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間滿3個(gè)月以上不滿6個(gè)月而恢復(fù)工作的，應(yīng)有1至2個(gè)月試工期，試工期內(nèi)本人基礎(chǔ)工資照發(fā)。

（四）因疾病或非工傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期滿6個(gè)月以上而恢復(fù)工作的，應(yīng)有3個(gè)月試工期。試工期間的工資待遇，可根據(jù)個(gè)人工作情況發(fā)放本人基礎(chǔ)工資的75％至90％。試工期滿經(jīng)鑒定恢復(fù)正常工作后，應(yīng)按本人現(xiàn)崗位基礎(chǔ)工資發(fā)放。試工期間，如系半天工作或減少工作時(shí)間的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資，其余部分按規(guī)定發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。如在試工期間舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)停工治療的，按原本人疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放。

（五）如在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)停工治療的，其病假時(shí)間和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。（六）疾病應(yīng)有符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)假和銷假制度。

第十六條 婚假期間待遇

享受婚假標(biāo)準(zhǔn)

假期

待遇標(biāo)準(zhǔn)

備注

法定年齡（男22周歲，女20周歲，初婚）

3天

薪資照發(fā)

1.須提前15天申請(qǐng)。

2.未休婚假者，可于結(jié)婚之后的本年度內(nèi)進(jìn)行一次性休假申請(qǐng)。

3.婚假含公休假和法定假。

晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）

15天

再婚

3天

第十七條 產(chǎn)假、哺乳假期間待遇

請(qǐng)假情形

假期

待遇標(biāo)準(zhǔn)

備注

順產(chǎn)假

158天

生育保險(xiǎn)報(bào)銷

報(bào)備人力資源部（行政人事部）

難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）

158+15天

多胞胎

多生育1個(gè)，158+15天

未滿4個(gè)月流產(chǎn)

15天

生育保險(xiǎn)報(bào)銷，工資待遇參照病假待遇執(zhí)行

滿4個(gè)月流產(chǎn)

42天

哺乳假

90天內(nèi)（每天2個(gè)小時(shí)）

薪資照發(fā)

看護(hù)假

3天（針對(duì)男員工的配偶生育期間）

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，在生育產(chǎn)假期間女職工享受生育保險(xiǎn)待遇，公司不再發(fā)放工資。

第十八條 年休假期間待遇

（一）連續(xù)工作期滿一年，自第二年起可享受帶薪年休假。

（二）年休假天數(shù)：

工齡

年休假天數(shù)

待遇標(biāo)準(zhǔn)

1年≤工齡＜3年

3天

薪資照發(fā)

3年≤工齡＜5年

5天

5年≤工齡＜10年

8天

10年≤工齡＜15年

10天

15年≤工齡＜20年

12天

工齡≥20年

15天

（三）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（四）符合休假條件的員工在年度內(nèi)休年假，未休的假期不延至下年度合并使用。

（五）年休假由本人申請(qǐng)，休假天數(shù)可分段進(jìn)行，連續(xù)休假5天以上者，須提前兩周向所在機(jī)構(gòu)或上級(jí)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)并同意后，方可休假。

（六）中支班子及分公司部門級(jí)干部年休假審批嚴(yán)格按照《關(guān)于加強(qiáng)9級(jí)以上管理人員請(qǐng)假管理的通知》規(guī)定執(zhí)行。

（七）一年內(nèi)病假累計(jì)超過30天、事假累計(jì)超過12天的員工，不再享受年度休假。已休年度假，當(dāng)年又請(qǐng)各類假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下年度不再享受年度休假。

（八）跨年度休生育假的員工，只影響其中一年年度休假。

第十九條 喪假期間待遇

員工的父母、子女、配偶、直系親兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天（不包括節(jié)假日）。喪假期間薪資照發(fā)。

第二十條 工傷期間待遇

（一）因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（二）工傷期間，員工所在部門寫出公傷事故書面報(bào)告，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，按工傷假處理，薪資照發(fā)。

（三）停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。

第二十一條 因公外出期間待遇因公外出期間薪資照發(fā)。

第二十二條 加班期間待遇

（一）加班：

1.休息日安排工作的。

2.工作日需延長時(shí)間加班的，下班兩小時(shí)以上視為加班，加班時(shí)間自下班時(shí)算起。

（二）公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)，2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交人力資源部（行政人事部）備案；2天（含）以上加班的須由部門負(fù)責(zé)人、分管總經(jīng)理簽字同意后交人力資源部（行政人事部）備案。

（三）加班應(yīng)按加班申請(qǐng)時(shí)間進(jìn)行打卡，人力資源部（行政人事部）按照考勤機(jī)中記錄時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（四）工作日或休息日安排員工加班的，可以按照加班時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休。

 

第五章附則

第二十三條 其它

（一）12:00-14:30參加會(huì)議者，牽頭部門提供會(huì)議通知和簽到表作為考勤依據(jù)。

（二）遲到、早退一次，扣款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退共計(jì)5次及以上者加扣100元。