企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文

關鍵詞：企業(yè)工商管理；發(fā)展方向；管理模式

在企業(yè)日常運行的過程中，工商管理是其各種經(jīng)營管理活動的基礎和前提，在企業(yè)的發(fā)展中有重要地位，這也是工商管理在社會企業(yè)中被廣泛應用的原因。目前我國的企業(yè)中有很多企業(yè)都不斷探索與自身相符合的工商管理模式，這在一定程度上促進了我國企業(yè)的發(fā)展，并提升了企業(yè)的市場競爭力。但大多數(shù)企業(yè)的工商管理不具備現(xiàn)代化管理水平，導致其在市場競爭中逐漸失去競爭力，影響其長遠發(fā)展。因此，加強對企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向與管理模式研究顯得尤為重要。

一、企業(yè)工商管理存在的問題

1.企業(yè)的管理缺乏市場競爭力

市場經(jīng)濟在我國的發(fā)展不斷深入，這在很大程度上促進了我國企業(yè)與世界接軌的進程，對我國整體經(jīng)濟的發(fā)展有很大促進作用。但在社會企業(yè)經(jīng)營的過程中，很多企業(yè)并不具備相互協(xié)調溝通的意識，缺乏對用戶需求的開發(fā)意識，企業(yè)日常運行中的內部溝通存在嚴重的缺陷，導致其日常經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)缺乏有效的溝通和協(xié)調，使得企業(yè)的管理機制成為無用的擺設。這樣不僅會導致企業(yè)不能像規(guī)?；徒?jīng)濟化的方向發(fā)展，還會導致企業(yè)員工的個人發(fā)展受到嚴重限制。同時，社會上有很多企業(yè)認為經(jīng)營效益是其生存的唯一指標，對企業(yè)的經(jīng)營管理不夠重視。這種觀念上的錯誤不僅會導致企業(yè)日常運行中缺乏有效的管理，還會導致企業(yè)現(xiàn)在市場競爭中不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，導致其逐漸喪失市場競爭力。影響企業(yè)的發(fā)展。

2.企業(yè)發(fā)展思路陳舊

對于現(xiàn)代社會企業(yè)而言，擁有明確的發(fā)展方向能讓企業(yè)的日常運行更有條理，這對企業(yè)的經(jīng)營效益提升有很大幫助。我國針對市場經(jīng)濟的發(fā)展情況對社會企業(yè)的建設和發(fā)展提出了新的要求和觀點，企業(yè)管理和發(fā)展的思想觀念也得到有效的更新，其中主要是企業(yè)不再是簡單的經(jīng)營和生產(chǎn)，還需要在發(fā)展的過程中結合市場和整個行業(yè)的發(fā)展情況，制定與自身相適應的發(fā)展思路，明確自身的發(fā)展方向。但現(xiàn)階段很多社會企業(yè)并沒有清除認識到自身的實際情況，對企業(yè)發(fā)展的定位存在模糊不清的情況，并且缺乏完善的發(fā)展規(guī)劃和思路，導致企業(yè)的日常經(jīng)營受到嚴重影響，從而對企業(yè)的長遠發(fā)展造成影響。

3.企業(yè)缺乏市場把握與開拓能力

在社會企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，如何更好地適應市場的需求直接決定其發(fā)展速度，其中不僅是企業(yè)的日常經(jīng)營與其存在密切關聯(lián)，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式也與其有密不可分的聯(lián)系。對于現(xiàn)代社會企業(yè)而言，只有將企業(yè)的生產(chǎn)、銷售和經(jīng)營同事放在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略核心地位，才能讓企業(yè)在市場競爭中逐漸建立自身的優(yōu)勢，促使企業(yè)更好地發(fā)展。但根據(jù)我國的實際情況來看，社會企業(yè)在實際的運行過程中并沒有對市場的把握與開拓引起重視，導致片面按照自身的實際情況去衡量其他企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)，從而影響其在社會競爭中的實力，甚至會導致企業(yè)逐漸被市場淘汰。

二、企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索

1.企業(yè)工商管理未來發(fā)展方向

企業(yè)的工商管理實際上設計企業(yè)日常經(jīng)營的各個方面，其中不論是原材料的購進、產(chǎn)品的生產(chǎn)與加工，還是產(chǎn)品的包裝與銷售，這些環(huán)節(jié)均與企業(yè)的工商管理存在密切關聯(lián)。根據(jù)當前市場經(jīng)濟發(fā)展的狀況與現(xiàn)代社會的企業(yè)生存環(huán)境，全面落實企業(yè)的日常管理顯得尤為重要，其中尤其是要對企業(yè)的工商管理進行改革和創(chuàng)新，這不僅是社會發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的唯一有效途徑。首先，企業(yè)工商管理未來的發(fā)展方向要從企業(yè)發(fā)展的影響因素入手，這就需要企業(yè)在日常運行的過程中更好地開展人力資源管理，重視企業(yè)文化的建設，并充分認識到這些因素對企業(yè)發(fā)展的重要性，讓企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中不斷形成新的管理理念，從而實現(xiàn)企業(yè)管理有傳統(tǒng)管理模式向創(chuàng)新性和學習型管理模式的過度。其次，企業(yè)在今后的發(fā)展過程中要不斷對以往管理中存在的缺陷和不足進行修正和改善，建立完善的管控體系，明確企業(yè)發(fā)展的方向和思路，并建立清晰的權責制度，制定完善的企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃。

2.企業(yè)工商管理模式的探索

在企業(yè)不斷開展工商管理模式探索的過程中，必須要圍繞企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃開展，其中必須要注重企業(yè)人才隊伍的建設，將企業(yè)的發(fā)展與人才資源管理結合在一起，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的主要動力。同時，企業(yè)要全面分析時展的要求，并將其作為基礎開展企業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要的制定，同時結合人才隊伍的建設，為企業(yè)的日常管理組件高素質并且能適應現(xiàn)代社會發(fā)展的人才隊伍。其次，在開展企業(yè)日常管理的過程中，要不斷對人才隊伍進行培訓，讓其在實踐的過程中不斷掌握更多的理論知識，然后將理論知識應用到實踐中，探索出與企業(yè)實際情況相符并滿足社會要求的工商管理模式，從而促進企業(yè)工商管理的良性發(fā)展。另外，在企業(yè)不斷探索新的工商管理模式的過程中，要盡量全方位考慮問題，并對企業(yè)工商管理中存在的問題進行完善的解決，制定嚴謹?shù)墓ど坦芾眢w系，并讓企業(yè)員工積極參與到企業(yè)工商管理中，從而促使企業(yè)日常工商管理工作的順利開展，并讓員工得到更好的發(fā)展。

三、結語

企業(yè)工商管理是其適應現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟發(fā)展的必要途徑，只有在企業(yè)工商管理模式符合企業(yè)的實際請款并滿足市場經(jīng)濟的要求時，才能讓企業(yè)的發(fā)展取得更大的成果。因此，在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中必須要對企業(yè)工商管理引起重視，并且要結合社會發(fā)展的缺失不斷探索更好的工商管理模式，從而促使企業(yè)在市場競爭中不斷建立競爭優(yōu)勢。

參考文獻

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第2篇：企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文

解讀一、食品質量安全問題成為首要

在整個《食品工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》中食品質量安全貫穿整個發(fā)展綱要，針對“十一五”存在的食品安全問題，《食品工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》對食品質量安全問題的解決提出采取未來將通過提高行業(yè)準入門檻、健全食品安全監(jiān)管體制、完善食品標準體系、加強檢(監(jiān))測力建設、健全食品召回及退市、落實企業(yè)主體責任強五個措施落實食品安全問題，并設定了食品質量抽檢合格率達到97%以上，完善食品工業(yè)標準體系，制（修）訂國家和行業(yè)標準1000項，食品生產(chǎn)企業(yè)60%以上達到危害分析和關鍵控制點的目標，在政策措施方面“強化安全監(jiān)管，政府加大對食品安全監(jiān)測能力建設的支持，健全食品質量安全監(jiān)管體系，完善食品質量追溯制度，加強食品標準體系建設?！?。預示著在未來國家將在食品質量安全監(jiān)管中將會進一步從嚴，行業(yè)準入的門檻進一步提高和更加規(guī)范，尤其對企業(yè)在檢驗能力方面對人員和設備的要求也會越來越高、越來越全。

解讀二、糧食安全問題被提及

糧食是關系國計民生的特殊商品，確保糧食安全是中國一項長期的戰(zhàn)略任務，尤其從2009年以來糧食安全問題一直是我國政府較為關注的問題，我國政府也在保證糧食安全和促進糧食增產(chǎn)和安全生產(chǎn)方面做了大量的工作，采取了實行最嚴格的耕地保護制度，切實保護基本農(nóng)田；加強對糧食主產(chǎn)區(qū)和種糧農(nóng)民的支持；加大投入力度，加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村基礎設施建設；推進農(nóng)業(yè)科技進步，提高糧食單產(chǎn)和質量等措施來保障糧食安全，而在此次《食品工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》中對糧食加工業(yè)的發(fā)展方向和重點方面和食用植物油加工業(yè)，糧食安全方面的考慮被充分體現(xiàn)，在規(guī)劃中明確要求“嚴格控制發(fā)展非食品用途的糧食深加工，確保口糧、飼料供給安全”。同時在發(fā)展方向上提出“鼓勵發(fā)展國際糧食合作，鼓勵國內企業(yè)“走出去”，在境外建立稻谷、玉米和大豆加工企業(yè)”， “鼓勵并支持國內有條件的企業(yè)“走出去”，合作開發(fā)棕櫚、大豆、葵花籽等食用油資源，建立境外食用油生產(chǎn)加工基地，構建穩(wěn)定的進口多品種油料和食用植物油源的保障體系。” 可以說鼓勵中國企業(yè)在關乎國計民生的幾個行業(yè)走出去參與國際競爭和合作，絕不僅僅是為了鼓勵企業(yè)發(fā)展壯大其背后間接體現(xiàn)出國家對糧食安全問題的重視。

解讀三、產(chǎn)業(yè)安全問題得到重視

產(chǎn)業(yè)安全是國家經(jīng)濟安全的重要組成部分，是保證國民經(jīng)濟和社會全面、穩(wěn)定、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的前提，我國改革開發(fā)的三十幾年來大量外資企業(yè)進入中國市場，他們在促進各行各業(yè)的市場繁榮的同時也在部分領域對我國的產(chǎn)業(yè)安全造成一定威脅，尤其是在事關國計民生的食品加工行業(yè)的食用植物油加工業(yè)中更為突出，因此，也廣泛受到關注，為保護產(chǎn)業(yè)安全在2007年11月，發(fā)改委與商務部聯(lián)合頒布 《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄(2007年修訂)》，大豆、油菜籽食用油脂加工，玉米深加工被列入限制外商投資產(chǎn)業(yè)目錄。2011年12月29日，改革委、商務部2011年第12號令 《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄 (2011年修訂)》，自2012年1月30日起施行。2007年的《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄(2007年修訂)》同時停止執(zhí)行。值得注意的是，2011年修訂版《目錄》中，被列入限制外商投資產(chǎn)業(yè)目錄的食用油脂加工品種除了豆油和菜籽油外，新增了花生油、棉籽油、菜籽油、葵花籽油、棕櫚油等，幾乎囊括了所有品種。此外，大米、面粉也在新《目錄》中被列入限制外商投資產(chǎn)業(yè)目錄，在此次的規(guī)劃中更是予以明確規(guī)定，這是近年規(guī)劃中少有。

解讀四、效率和效益問題成為發(fā)展方向

針對“十一五”期間食品工業(yè)在發(fā)展中存在的粗放式發(fā)展的問題，在《食品工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》中要求食品工業(yè)的發(fā)展方向將由過去粗放式發(fā)展走向集約化和規(guī)模化的發(fā)展道路，體現(xiàn)了“十二五”期間食品工業(yè)在發(fā)展過程中注重效率和效益（經(jīng)濟效益和社會效益）問題將成為企業(yè)未來的發(fā)展方向，在規(guī)劃中我們可以發(fā)現(xiàn)：在糧食加工、肉類屠宰加工、發(fā)酵、釀酒、乳制品等產(chǎn)能嚴重過剩領域，要求按照嚴格按照《產(chǎn)業(yè)結構調整指導目錄（2011 年本）》要求依法淘汰一批技術裝備落后、資源能源消耗高、環(huán)保不達標的落后產(chǎn)能和設備；在重點行業(yè)和發(fā)展方向上，對各個行業(yè)后期發(fā)展的方向和發(fā)展的規(guī)模明確了目標，鼓勵通過兼并、重組，培育大型企業(yè)集團，體現(xiàn)出在后期食品工業(yè)發(fā)展中注重效率和效益將成為每個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，同時也表明隨著加工技術和生產(chǎn)設備的科技進步為淘汰落后的產(chǎn)能和能耗提供了必要條件，預示著在未來我國的食品工業(yè)發(fā)展將走一條高效能的可持續(xù)發(fā)展之路。

解讀五、產(chǎn)業(yè)布局將更加趨于完善和合理

依托資源優(yōu)勢進行產(chǎn)業(yè)布局打造產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，進行產(chǎn)業(yè)延伸，形成產(chǎn)業(yè)帶，通過培育大型骨干企業(yè)建設大型產(chǎn)業(yè)園區(qū)協(xié)同發(fā)展是本次《食品工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》在重點行業(yè)發(fā)展方向與布局方面一大亮點，首先，在“十二五”規(guī)劃共有13個重點行業(yè)被納入食品規(guī)劃當中，和“十一五”規(guī)劃相比，除了傳統(tǒng)的8個重點行業(yè)外，新增了方便食品、發(fā)酵工業(yè)、釀酒工業(yè)、食品添加劑和配料工業(yè)、營養(yǎng)與保健食品5個行業(yè)，一方面說明了在食品工業(yè)的發(fā)展過程中有些行業(yè)對食品工業(yè)發(fā)展的影響力正在逐步擴大，在食品工業(yè)發(fā)展中所占的比重加大，已經(jīng)成為食品工業(yè)發(fā)展中一支不可忽視的力量，如方便食品、發(fā)酵工業(yè)、釀酒工業(yè)；另一方面也說明在本次規(guī)劃中充分考慮了食品工業(yè)在發(fā)展過程中上、下游行業(yè)對食品工業(yè)的促進和影響作用如食品添加劑和配料工業(yè)。從而使其行業(yè)的覆蓋面的擴大，使產(chǎn)業(yè)布局更加趨于完善和合理。其次，在對各個相關行業(yè)未來發(fā)展方向和目標上和“十一五”規(guī)劃相比“十二五”規(guī)劃的方向性更加清晰、明確，尤其在部分行業(yè)發(fā)展方向和目標上提出了相對細化和精確目標，使規(guī)劃更加具有指導性。

解讀六、食品工業(yè)發(fā)展前景依然被看好

在《食品工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》中指出到2015 年，食品工業(yè)總產(chǎn)值達到12.3 萬億元，增長100%，年均增長15%；利稅達到1.88萬億元，增長75%，年均增長12%。食品工業(yè)總產(chǎn)值與農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值之比提高到1.5:1，和“十一五”規(guī)劃中2010年食品工業(yè)總產(chǎn)值達到40900億元，年均增長15%；利稅達到到6768億元以上，年均增長15%；食品工業(yè)產(chǎn)值與農(nóng)業(yè)產(chǎn)值之比從2005年的0.5：1提高到0.8：1相比，在總基數(shù)增大的情況下依然提出年均15%的工業(yè)總產(chǎn)值增長目標和利稅年均增長12%的目標，意味著從國家工業(yè)發(fā)展的角度來看對整個食品行業(yè)的發(fā)展前景依然看好和抱有很大的希望。

第3篇：企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文

一、建立和完善組織內部人才隊伍的建設規(guī)劃

企業(yè)組織內部人才隊伍的建設規(guī)劃應包括五個方面的內容：一是預測。二是配置。三是培養(yǎng)。四是使用。五是管理。預測就是全面摸清掌握現(xiàn)有企業(yè)組織內部的人力資源底數(shù)，并分別建立人才隊伍的檔案，在與同行業(yè)先進企業(yè)對標的情況下，結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的人力資源宏觀布局、層次結構、發(fā)展模式和素質要求，并與企業(yè)組織內部的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對人力資源的訴求相結合，預測人力資源的發(fā)展走向和總體需求，這是規(guī)劃的核心環(huán)節(jié)。配置就是在崗位核編的基礎上，按照崗位的設置要求，針對崗位素質進行人員配置，同時掌握暫不符合崗位素質要求的情況。培養(yǎng)就是按照達標上崗，一崗多專，后備資源等多方面要求進行有計劃的培訓、培養(yǎng)。使用就是按照達標上崗的要求，優(yōu)先使用達標的人力資源，并掌握時機合理使用后備人員，促進提高。管理是規(guī)劃的總擎，必須以滿足發(fā)展要求，實現(xiàn)預測培養(yǎng)，建立梯隊層次，公平使用配置來管理好人力資源的發(fā)展規(guī)劃。

二、深化人力資源管理制度改革，為人力資源發(fā)展提供制度保證

多年來的企業(yè)弊端就是干部能上不能下，一些領導干部由于歷史的原因，在特定的歷史條件下確實為企業(yè)做出了貢獻，付出了青春和汗水。但戰(zhàn)略觀念、技術發(fā)展，業(yè)務能力、創(chuàng)新思維、管理水平確實越來越跟不上企業(yè)未來發(fā)展要求，那么就要從制度上建立要求實現(xiàn)干部能上能下，為能者讓其路。推行崗位競爭上崗制度，通過競聘的方式選出能人，使優(yōu)秀人才脫穎而出；通過制定合理的文件和規(guī)章制度，進行科學規(guī)范管理；這樣的制定規(guī)范一旦建立，通過可持續(xù)化的有序實施，既不傷感情又不阻熱情，就會逐步實現(xiàn)企業(yè)組織內部的人力資源管理的科學化、規(guī)范化、制度化。

三、創(chuàng)新人力資源開發(fā)與管理機制，儲備企業(yè)未來發(fā)展人才

心理學家馬期洛的需求層次理論，把人的需求從低到高分為五個層次，既生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。我們在進行人力資源管理時，應把起點定在滿足人的最高需求上，即滿足自我實現(xiàn)需求。那么要創(chuàng)新人力資源機制，實現(xiàn)激勵，改變被動的培養(yǎng)方式，以實現(xiàn)自我需求，促進員工自我提升，破解企業(yè)目前人力資源不足的困境，就必須創(chuàng)新人力資源管理機制，儲備企業(yè)未來發(fā)展人才。

（1）建立不同的晉級通道，避開獨木橋?！皩W而優(yōu)則仕”是中國的文化傳統(tǒng)，在我國多數(shù)企業(yè)內部多年來也形成這樣的傳統(tǒng)，就是把大量表現(xiàn)優(yōu)異的專業(yè)技術人員提拔到行政管理崗位。在行政管理崗位的晉級通路上形成大量技術人員只能有這樣一種晉級方式，等待提升的形式，由于管理干部的職數(shù)有限，晉升緩慢，很多優(yōu)秀的人才不能得到應有的承認，也就是需求受挫，挫傷了學習提高的積極性，如果在行政管理崗位外，另建立一條技術人員等級的晉升通道，就可有效避免挫傷這部分人員的工作積極性。目前，公司試行首席工程師制度，還應該建立主任工程師和主管工程師的等級標準，為更多的技術人員提供不同層級的承認標準，提高工作積極性，促進自我提升。

（2）建立靈活的用人機制，實現(xiàn)個人價值最優(yōu)化。在建立不同的晉級通道的同時，還要建立靈活的用人機制，形象地講就是建“H”和“h”的用人機制，“H”就是在行政管理序列和技術人員序列之間建立通道，可實現(xiàn)相互間的位置和角色的互換，這種方式可以避免在一種序列中走到底，對于組織來講，回避了在人才培養(yǎng)和使用過程中，由于初始考評和后續(xù)發(fā)展、表現(xiàn)與實際適應不符而帶來的錯位安排的問題。對個人來講也打開了實現(xiàn)多種方式發(fā)展的通道，更加有利于促進個人的主動學習，主動自我培養(yǎng)，自我進步。“H”用人機制的建立，有利于使在行政管理崗位上工作到一定年限，而又再晉級無望的有技術水平的人才，轉換到技術序列，既給后續(xù)的人才讓開發(fā)展的機會，又不會過于挫傷這部分人員的積極性和自尊心，便于建立更和諧的人力資源體系?！癶”是指在初級行政管理人員和技術人員中交叉培養(yǎng)，然后選擇更適合個人發(fā)展道路的人力資源體系?！癶”的人力資源體系對進入企業(yè)組織內部一定年限的員工提供了復合培養(yǎng)平臺，便于員工更好地充實自己各方面的知識和經(jīng)驗，便于企業(yè)在員工培養(yǎng)過程中，認真考核員工在各方面的素質，對轉入何種通道晉級培養(yǎng)提供依據(jù)。靈活的用人機制，體現(xiàn)了“以人為本”的人力資源核心思想，使員工實現(xiàn)自我價值最大化，使企業(yè)實現(xiàn)人盡其才、人盡其用，人力資源使用價值最大化。

（3）建立“青蘋果”計劃，儲備后備人才。企業(yè)的發(fā)展后勁決定于人才的儲備厚度。在傳統(tǒng)的人力資源培養(yǎng)的基礎上，如何重點培養(yǎng)在未來企業(yè)發(fā)展的領軍人物，就是“青蘋果”計劃提出的緣由。所有的員工進入企業(yè)后不會馬上表現(xiàn)出各自優(yōu)勢，而且有些表面的觀感與個人實際甚至還相差很大，所以企業(yè)這時對員工的培養(yǎng)可進行普遍培養(yǎng)的方式，可將員工安排到各個崗位進行歷練，并適時進行崗位輪換，以便使員工掌握企業(yè)的運行情況及學習更多的知識和經(jīng)驗。經(jīng)過一段時間的歷練后，每名員工的秉性能力和適應性就會顯現(xiàn)出來，這時將在行政管理和技術質量研發(fā)方面有發(fā)展?jié)撡|的人員選進行重點培養(yǎng)，就是“青蘋果”計劃。具體做法：在進入企業(yè)三年以上大學本科畢業(yè)生中，通過人力資源方面的考查，在各個方面選拔突出人員進行行政管理、技術質量研發(fā)方面的重點培養(yǎng)，通過在不同崗位進行有意地鍛煉考核，發(fā)現(xiàn)其在行政管理還是在技術質量方面哪方面更有發(fā)展?jié)撡|，然后進行重點培養(yǎng)，為企業(yè)提前儲備后備人才。由于有“H”制度的前提，所以不必擔心培養(yǎng)發(fā)展后期出現(xiàn)后勁不足問題而出現(xiàn)的培養(yǎng)偏差。

四、建立人力資源評價體系，保證人力資源發(fā)展計劃健康運行

完善的人力資源制度，積極的人力資源培養(yǎng)體系對人力資源的健康發(fā)展起到了保證作用。作為整個體系的有效補充，建立一整套人力資源評價體系也是現(xiàn)代人力資源管理的要求，評價體系的任務就是一方面評價現(xiàn)有行政管理人員、技術人員能力是否適應崗位要求，一方面評價培養(yǎng)、培訓計劃的執(zhí)行程度，整個體系應包括：

第一，建立個人月自評表，從德、智、勤、政、廉多方面評價本人的月工作完成情況。人力資源部門在建立個人自評范圍時，應盡量定性與定量相結合，合理賦分，對個人月自評的情況由上一級直接管理者給予評價，對自評情況結果評分賦分。

第二，導入“360”多維度個人評價方法，對主要管理崗位人員和主要專業(yè)技術人員每年進行一次個人多維度匿名評價，包括個人的領導，同級、下屬參加評價，內容包括工作能力、個人性格、團隊精神、崗位適應性等，評價結果與本人見面，并由人力資源部門人員給予改進建議。

第三， 建立個人年績效評價制度，由主管領導根據(jù)一年的個人自評情況和全年績效完成情況，對直接下屬進行全年總評，并按比例評出優(yōu)、良、勝任、不勝任，并把結果與個人見面，允許個人對績效結果提出異議，并越級進行績效面談。對評價結果優(yōu)進行獎勵，勝任進行面談，不勝任調整。

第4篇：企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文

【Abstract】In this paper, the method to determine the scale of the logistics park is stated. Then taking the Hongqiao Airport aviation logistics park planning as an example, the construction scale of the aviation logistics park is analyzed and discussed.

【關鍵詞】航空物流園區(qū)，規(guī)劃，建設規(guī)模，典型案例分析法

【Keywords】Aviation Logistic Park, Plan, Construction Scale, Typical Case Analysis

1引言

物流園區(qū)的功能和空間布局決定了物流園區(qū)的規(guī)模一般較大，否則就無法承載設施集中和服務企業(yè)集中的重荷。此外，由于物流園區(qū)的功能和服務對象、區(qū)域的物流服務需求存在較大差異，使得物流園區(qū)在規(guī)模上也相差較大。從總體上看國外物流園區(qū)用地多在7萬以上，最大不超過100萬。對于為航空貨運服務的航空物流園區(qū)的建設規(guī)模，國內外更是鮮有計算標準。本文對此進行了一些研究探討，對同類項目具有一定的參考價值。

2物流園區(qū)建設規(guī)模確定原則

一、與區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展相適應的原則

物流園區(qū)規(guī)模確定以客觀分析物流現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢為依據(jù)，同城市和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相適應。用社會各行業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對物流現(xiàn)狀和未來發(fā)展進行定量、定性分析和預測，分析不同空間范圍、不同功能類型的物流量有助于對物流的分布及流量和結構有客觀的認識，從而為確定物流園區(qū)規(guī)模提供可靠依據(jù)。

二、與市場需求相協(xié)調的原則

市場需求的大小直接決定了物流園區(qū)的規(guī)模。通過對需求層次和結構進行分析，確定相應類別的功能設施及規(guī)模。

三、內部和外部系統(tǒng)性原則

物流園區(qū)規(guī)模的確定要堅持對內部的功能區(qū)進行合理的系統(tǒng)化布局，在流線合理的前提下結構緊湊，減少用地占用；同時根據(jù)服務的經(jīng)濟區(qū)域內運輸、配送距離、產(chǎn)品結構和貨物種類所決定物流園區(qū)和物流（配送）中心的總數(shù)來確定最佳的每個物流園區(qū)的規(guī)模。

四、適度超前原則

物流園區(qū)屬城市或區(qū)域內基礎設施，一旦建成則很難變動，因此應具有適當?shù)某靶?/p>

3 物流園區(qū)設施規(guī)模確定

物流園區(qū)規(guī)模確定的程序是一個動態(tài)的過程，即經(jīng)過不斷的信息反饋和修正，利用定性定量結合，充分考慮各方因素，最終得出結果。

3.1 社會經(jīng)濟分析與業(yè)務量預測

通過廣泛收集區(qū)域（城市）內物流相關行業(yè)的基礎資料，結合社會經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃，分析現(xiàn)階段物流各相關行業(yè)的經(jīng)濟特點，預測各物流功能要素未來發(fā)展狀況，并按照對物流處理過程的特性（運輸、配送、倉儲、流通加工過程的共性和個性）分類，從不同角度把握物流發(fā)展趨勢和分布特點。

以虹橋航空物流園區(qū)為例，建設虹橋航空物流園區(qū)對于物流組織管理節(jié)點進行相對集中建設與發(fā)展，依托相關物流服務設施從而降低物流成本、提高物流運作效率，帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，減輕物流對城市交通的壓力，減小物流對城市環(huán)境的種種不利影響以及促進城市用地結構調整都有著積極的作用。

對于虹橋航空物流園區(qū)的業(yè)務量預測，根據(jù)物流園區(qū)的功能定位――主要基于西貨運區(qū)的貨運業(yè)務，物流園區(qū)的主要業(yè)務將是對虹橋機場西貨運區(qū)的貨運業(yè)務進行配套服務。虹橋機場在2015年貨郵吞吐量將達到100萬噸，西貨運區(qū)處理量將達到80萬噸。虹橋航空物流園區(qū)的業(yè)務量目標應當與西貨運區(qū)的業(yè)務量相匹配，以滿足西貨運區(qū)發(fā)展的需要，產(chǎn)生巨大的社會效益和經(jīng)濟效益。

3.2 功能設計與戰(zhàn)略定位

根據(jù)城市或經(jīng)濟區(qū)域物流現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢的預測分析結果，結合具體進入園區(qū)的企業(yè)及服務對象企業(yè)對物流服務的客觀要求，設計物流園區(qū)的具體功能，劃分物流園區(qū)內部不同功能分區(qū)；根據(jù)功能設計的內容和要求，研究物流園區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略定位、園區(qū)業(yè)務經(jīng)營定位等。

虹橋航空物流園區(qū)的功能定位主要基于虹橋西貨運區(qū)的貨運業(yè)務。結合虹橋機場西貨運區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，參照國內外航空貨運的發(fā)展趨勢，本物流園區(qū)的功能定位如下：對內、對外的貨物集散功能，提供貨源組織、中轉、裝卸、倉儲、配載等綜合服務；物流加工及包裝、分撥、配送、信息反饋以及積極配合落戶園區(qū)客戶供應鏈一體化管理的實現(xiàn)等現(xiàn)代化物流增值服務；提供集貨主、貨運、航空公司、機場等為一體的航空貨運一體化服務；覆蓋全國、亞太地區(qū)乃至連接全球的物流商務平臺，提供網(wǎng)上電子交易、通關、、保險、銀行支付、信息反饋等服務功能。

3.3 規(guī)模初算

通過對未來發(fā)展預測中不同特性物流量分解，結合功能設計要求，參考國內外物流園區(qū)的工程案例及數(shù)據(jù)指標，運用典型案例分析法，初步計算各功能區(qū)的使用面積和建筑面積。

（1）歐洲物流園區(qū)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)

通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，不論園區(qū)面積的規(guī)模大小如何，其入駐企業(yè)（物流企業(yè)）面積占園區(qū)總面積的比例均為50%左右。

表1物流園區(qū)建設發(fā)展指標

（2）中國三大機場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)

通過對北京首都國際機場大通關基地、上海浦東國際機場貨運設施（不包含西貨運區(qū)）、深圳寶安國際機場三大具有代表性機場的相關貨運設施規(guī)模面積進行數(shù)據(jù)歸納統(tǒng)計，可以看出以機場貨運站的面積為基準，貨運倉庫的面積約為貨運站面積的1.2~1.8倍，快件中心的面積約為貨運站面積的0.3~0.4倍。

表2中國三大機場貨運設施面積統(tǒng)計表

（3）國內物流園區(qū)工程實例

工程實例之一――首都機場航空貨運大通關基地

首都機場航空貨運大通關基地是對機場擴建范圍內的貨運用地，以及順平路以南、機場擴建范圍以北、京密路以東、小中河以西范圍內的用地開發(fā)建設而成的首都機場物流園區(qū)。該物流園區(qū)占地185.66公頃，總建筑面積約為83萬，建筑密度約為40%，容積率為0.8。

工程實例之二――北京星光國際物流園區(qū)：

北京星光國際物流園位于首都國際機場北側，西距市區(qū)15公里，是北京市唯一的航空－公路國際貨運樞紐型物流園區(qū)。該物流園區(qū)占地約6.26公頃，總建筑面積約為8.6萬，建筑密度約為50%，容積率為1.2。.

綜上分析，參照國內外的一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)及工程案例，結合虹橋機場西貨運區(qū)的發(fā)展規(guī)劃，2015年貨郵吞吐量達到80萬噸，屆時航空貨運站面積約為10萬，貨運站與貨運倉庫面積比按照1：1.5，貨運站與快件中心面積比按照1：0.35考慮，物流園區(qū)物流設施建筑面積約為18.5萬。物流設施建筑面積占園區(qū)物流企業(yè)占地面積按40%，園區(qū)物流企業(yè)占地面積占物流園區(qū)總占地面積按50%考慮，則虹橋航空物流園區(qū)總占地面積約為46.25萬。

3.4 方案設計與規(guī)模確定

在功能設計的基礎上結合規(guī)模初算結果，為物流園區(qū)正常運轉設計合理的內部工藝流程；然后在工藝流程的指導下合理布局各功能區(qū)域的基本位置、建筑工程方案及作業(yè)空間布置等。

第5篇：企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文

關鍵詞：教師;人力資源規(guī)劃視角;教學改革;創(chuàng)新模式;分析

文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

所謂人力資源規(guī)劃是指為使組織在不斷變化的環(huán)境中能夠穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數(shù)量的人力資源，以實現(xiàn)包括個人利益在內的組織目標而擬定的一套措施，從而求得組織在未來的發(fā)展過程中，人員需求量和人員擁有量之間的平衡。根據(jù)這個定義可以看出：①一個組織面臨的環(huán)境是變化的，這種環(huán)境的變化會影響到組織的人力資源的供需變化;②人力資源規(guī)劃要兼顧企業(yè)的目標和其成員的利益;③一個組織應制定必要的人力資源政策措施，以確保組織在未來對人力資源的需求能夠如期實現(xiàn)。

本文將從以下三個方面介紹教師人力資源規(guī)劃：教師人力資源規(guī)劃的基本內涵及其分類，實施教師人力資源規(guī)劃的程序以及教師人力資源的供給與需求預測。

一、人力資源規(guī)劃概述

人力資源規(guī)劃是人力資源管理的前身。人力資源規(guī)劃的含義有狹義和廣義之分。狹義的人力資源規(guī)劃，是指提供具體的人力資源行動計劃，如人員招聘計劃、人員流動計劃等。廣義的人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及內外環(huán)境的變化，預測未來企業(yè)任務及環(huán)境對企業(yè)人力資源的要求，以確保企業(yè)在恰當?shù)臅r間按與崗位獲得各種需要的人才的過程。

從以上定義可知，狹義的人力資源規(guī)劃實質上是廣義定義的一部分。現(xiàn)代企業(yè)的人力資源規(guī)劃是一種廣義上的人力資源規(guī)劃，它著眼于為企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營活動預先準備人力資源，它所考慮的不只是某個具體的人員，而是一類人員，而且個人的發(fā)展規(guī)劃寓于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中。

二、人力資源規(guī)劃與人力資源管理體系的關聯(lián)性

人力資源規(guī)劃必須與人力資源管理的其他只能，如工作分析、招聘、績效管理、培訓開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關系管理等相互配合、形成體系，并且人力資源規(guī)劃只有通過這些人力資源管理實踐的具體執(zhí)行，才能真正體現(xiàn)初人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性價值。人力資源規(guī)劃與人力資源管理體系的關聯(lián)性如下。

（一）與工作分析的關聯(lián)性。人力資源規(guī)劃成功的關鍵在于分析空缺崗位的需求，然后確定與標準崗位性質相同的附屬崗位，以便獲得相關經(jīng)驗，只有對崗位做好分析界定后，才能對其做出要求。因此，需要了解崗位完成的任務，解決的問題及所需要的知識、經(jīng)驗和技能，以及對人員素質的要求，無論是進行選拔、培訓、還是確定薪酬水平，都需要了解某項工作有何具體要求，需完成哪些任務，以及這項工作所設計的范圍和復雜程度如何。

（二）與招聘的關聯(lián)性。在人力資源規(guī)劃的實施過程中必然涉及員工的招聘錄用問題。在很多企業(yè)的人力資源管理活動中，人力資源對于各部門招聘需求的被動性及招聘活動對于企業(yè)用人需要的滯后性，導致企業(yè)在員工隊伍的建設與培養(yǎng)上的短期性與應急性。因此，企業(yè)的員工招聘錄用工作必須在人力資源規(guī)劃的指導下，制定有目標導向性與預見性的人員招聘規(guī)劃，即根據(jù)戰(zhàn)略的要求及勞動力市場的變化趨勢吸納、儲備人才、降低用人成本及招募成本，形成合理的人才梯隊。

（三）與培訓的相關性。人力資源規(guī)劃涉及員工能力需求與現(xiàn)狀的差距分析，除了通過招聘新員工之外，對現(xiàn)有員工進行培訓，使其提升現(xiàn)有能力水平及獲得新的技能，是彌補這種差距的唯一途徑。人力資源規(guī)劃為人員進行培訓開發(fā)提供了目標與方向，使企業(yè)的需要與員工個人的需要能夠有效結合，并能提高培訓開發(fā)的針對性與有效性。

（四）與績效評估的關聯(lián)性。一個完善的績效評估系統(tǒng)應該兼顧企業(yè)和員工的平衡發(fā)展，即一方面評估員工是否完成了企業(yè)預定的績效目標，另一方面評估員工在履行工作任務過程中自身能力是否得到提高、能力是否存在缺陷、如何彌補等。因此，績效評估的結果需要應用在人力資源規(guī)劃上，通過對員工績效水平的評估顯現(xiàn)他們的能力及發(fā)簪潛力，讓員工明確職業(yè)發(fā)展的前景及方向，提高企業(yè)配置人員的適應性及規(guī)劃的準確性。

（五）與薪酬管理的關聯(lián)性。人力資源規(guī)劃的一個內容在于規(guī)劃企業(yè)的人工支出即薪酬總額。在薪酬管理中，薪酬的給付必須既要考慮勞動力市場的競爭狀況、企業(yè)的支付實力，又要體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的要求，實現(xiàn)與企業(yè)其他人力資源模塊的聯(lián)動。這些都是通縮人力資源規(guī)劃中的薪酬福利規(guī)劃來實現(xiàn)。

（六）與員工職業(yè)生涯計劃的關聯(lián)性。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是以工作分析和員工愿意為基礎規(guī)劃員工將來發(fā)展的人力資源管理活動。具體表現(xiàn)為制訂每一職務或職務序列的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，同時有跨職務或職務序列的多通道發(fā)展規(guī)劃。此外企業(yè)和員工個人共同制訂其職業(yè)路徑，為員工設計自我認知、成長和晉升方案。職業(yè)路徑在幫助員工了解自我的同時也使企業(yè)掌握員工職業(yè)需要以便排除障礙，幫助員工滿足需要。因此，通過人力資源規(guī)劃促進員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，其最終目的是吸引、保留人才，實現(xiàn)企業(yè)目標。

（七）與員工關系管理的關聯(lián)性。良好的員工關系有利于提升企業(yè)形象進而促進人才招聘和產(chǎn)品銷售，有利于積極影響員工的態(tài)度和行為進而改進工作績效，有利于防止或減少勞資糾紛和法律訴訟進而減少訴訟成本，有利于在管理層與員工之間建立合作關系從而提高企業(yè)的生產(chǎn)率等。因此，在制定人力資源規(guī)劃時，對于預期的人力資源需求與供給應該要考慮到企業(yè)員工關系，這樣才能夠減少非期望離職率，改善雇傭關系，減少員工投訴與不滿。[1]

三、人力資源規(guī)劃的必要性

（一）有助于獲取和引進企業(yè)的第一資源――人力資源。企業(yè)要生存、發(fā)展，不但要對生產(chǎn)、經(jīng)營進行詳細周密的計劃，更要在人力資源規(guī)劃方面先行一步，有了人，才能有物，才能有生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動。人力資源與企業(yè)所需要的其他資源不同，不是用錢在市場上隨時隨意購買的，符合企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略要求的人力資源，更需要預先統(tǒng)籌安排，從長計議。

（二）有助于減少未來的不確定性。為了克服環(huán)境變化可能給企業(yè)經(jīng)營帶來的消極影響，人力資源規(guī)劃必須考慮招聘、培訓、考核和員工發(fā)展政策。人力資源的中長期計劃、短期計劃的制定與企業(yè)面臨的不確定性的大小密切相關。

（三）有助于及時調整企業(yè)人力資源的結構。企業(yè)現(xiàn)有人力資源的結構可能存在不完善的地方，需要有計劃地進行調整。如人力資源的年齡結構、性別結構、技能結構、專業(yè)結構等，需要在對人力資源現(xiàn)狀進行重點盤點、分析之后，作出通盤的考慮和周密的調整規(guī)劃。

參考文獻：

第6篇：企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文

一個例子可以證明楊占勇所說的這番話。市民在打手機時，如果發(fā)現(xiàn)某些地區(qū)信號不好，常常會撥打電信運營商的投訴電話。但是很少有人知道，通訊商是怎么去檢測信號強弱的。而如今，通訊商趕到附近基站檢查時，手中常常握著一個小小的手持終端，這就是江蘇集群自主研發(fā)的集群線路資源巡查系統(tǒng)。這個手持終端，可以根據(jù)全球定位技術、無線通訊技術，快速檢測出基站哪條線路出了問題。這個小小的手持終端是江蘇集群在國內的獨創(chuàng)技術，2006年推向市場后，受到三大運營商的歡迎，年銷售在4000多萬元。

顯然，創(chuàng)新讓江蘇集群嘗到了甜頭，這也堅定了楊占勇走創(chuàng)新之路的決心?！拔椰F(xiàn)在最關心的，就是如何圍繞國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，通過原始創(chuàng)新、自主創(chuàng)新，突破這些產(chǎn)業(yè)領域的關鍵技術，找出一條適合企業(yè)未來發(fā)展的新道路?！痹跅钫加驴磥恚浖髽I(yè)要實現(xiàn)向新興產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略轉型，必須進一步提高自身創(chuàng)新能力，搶先一步掌握新興領域的核心技術?！?/p>

事實上，在制定江蘇集群的“十二五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”時，楊占勇就已經(jīng)把新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)作為戰(zhàn)略重點，而且投資了40億元打造軟件產(chǎn)業(yè)“一園三基地”，以軟件與服務外包、兩化融合和云計算等為主要方向。

在為公司確定創(chuàng)新戰(zhàn)略的同時，楊占勇還以其前瞻性的眼光，為企業(yè)的未來發(fā)展之路指明方向。早在2007年，物聯(lián)網(wǎng)和傳感網(wǎng)的概念還沒有普及時，楊占勇就決定著力打造以南京濱江基地和雨花基地為核心、無錫基地和徐州基地為兩翼、覆蓋華東、領先全國的產(chǎn)業(yè)園?！肮疚锫?lián)網(wǎng)信電產(chǎn)業(yè)園，以物聯(lián)網(wǎng)解決方案和泛在網(wǎng)應用平臺、通訊和無線傳感設備、智能消費類電子產(chǎn)品、可信計算平臺、智慧城市解決方案和云計算中心為主要業(yè)務方向，項目總投資100億元，規(guī)劃占地面積1平方公里?！睏钫加陆榻B道。

第7篇：企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文

關鍵詞：憶夢；微電影；發(fā)展；背景；業(yè)績；規(guī)劃

中圖分類號：J99 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）04-0232-01

憶夢微電影工作室是大連藝術學院影視學院、傳媒學院幾名本科畢業(yè)生在指導教師的指導下，自主創(chuàng)業(yè)的實體。自2013年成立至今，已歷時一年多。在總結經(jīng)驗的基礎上，對工作室未來的發(fā)展進行系統(tǒng)化研究與規(guī)劃，不僅具有理論指導價值，而且具有實踐指導價值。

一、微電影與微電影工作室產(chǎn)生的時代背景與發(fā)展前景

對憶夢微電影工作室的發(fā)展進行系統(tǒng)化研究，第一個層是對微電影與憶夢微電影工作室產(chǎn)天的時代背景與發(fā)展前景進行具體的分析與研究。

微電影是近年來產(chǎn)生的一種新興的藝術形式，屬于影視藝術范疇。它是在已經(jīng)興起并盛行的婚禮記錄片的基礎上，進一 擴展延伸而形成的。新穎性、時尚性、普及性、先進性、獨特性、小巧性、靈活性等，是它的藝術特點與優(yōu)長。

微電影是在改革開放、思想自由、“以人為本”的大的文化背景下產(chǎn)生的，它作為一種自由的思想交流方式，受到廣大觀眾的青睞。尤其是青年學生，更是它的鐵桿粉絲。校園微電影，已經(jīng)引領大學生溝通與志趣的新潮流，正在推動著校園優(yōu)秀文化的健康發(fā)展。與此同時，它的低成本、高技術、短生產(chǎn)周期，也使電影從“舊時王射堂前燕”的高高在上，“飛入尋常百姓家”，走到人人皆可參與的“草根”時代，真正形成了“全民皆導，全民皆星”的發(fā)展態(tài)勢。可見其發(fā)展前景之廣闊和美好。

憶夢微電影工作室，正是瞄準微電影的廣闊發(fā)展前景和它接地氣的本體特征而成立的一個作為大學生自主創(chuàng)業(yè)的實體。它產(chǎn)生的時代背景與發(fā)展前景，都是與微電影產(chǎn)生的時代背景與發(fā)展前景同步一體的，也是廣闊可觀的。

二、工作者已取得的經(jīng)營業(yè)績

對憶夢微電影工作室的發(fā)展進行系統(tǒng)化研究，第二個層面是工作室已取得的經(jīng)營業(yè)績。經(jīng)過一年的實際市場運作，憶夢微電影工作者已經(jīng)取得令人可喜的經(jīng)營業(yè)績：

其一，確立并不斷豐富了經(jīng)營項目。其中包括一般經(jīng)營項目16種，即：企業(yè)宣傳片、親親寶貝錄、兒童童年錄、結婚紀念錄、老人回憶錄、姐妹錄、驚喜錄、求婚錄、節(jié)假日旅游錄、主題系列MV錄、各式活動晚會典禮錄、金婚鉆石婚回憶錄。還有特色經(jīng)營項目：演員夢想錄，系專門為夢想當演員的顧客所特制的。

其二，取得了經(jīng)營成果。自工作室成立至今，在短短的一年之內，已經(jīng)完成作品及模板33部、平面效果圖149幅。其中畢業(yè)生話劇演出視頻制作1部，大學生小品匯報視頻制作2部，企業(yè)宣傳片視頻制作3部，LOGO視頻制作6部，欄目包裝視頻制作3部，個人生活實踐記錄6部，特效小作品視頻制作10部，影視學院禁煙海報20幅，影視學院新校區(qū)教室標準1幅，后期制作素材模板集數(shù)4個。

其三，形成并確立了經(jīng)營宗旨：獨特視角、完美體驗、超強制作、誠摯服務。

三、工作室未來發(fā)展規(guī)劃

對憶夢微電影工作室的發(fā)展進行系統(tǒng)化研究的第三個層面，是對工作室未來發(fā)展的規(guī)劃，這是一個“硬系統(tǒng)”，也是本文研究論述的重點。具體而言，對憶夢微電影工作室未來發(fā)展的規(guī)劃，有以下幾個要素：

（一）堅持經(jīng)營宗旨，擴大服務范圍。繼續(xù)堅持工作室的經(jīng)營宗旨，不斷開辟新的經(jīng)營產(chǎn)品，擴大服務范圍。并做到服務項目與經(jīng)營理念的不斷創(chuàng)新，以創(chuàng)新為創(chuàng)業(yè)的生命。

（二）加強科學管理，實行團隊合作。憶夢微電影工作室既是一個“工作室”，又是一個“合作室”。工作室由5人組成，各有專業(yè)分工，實行崗位責任制，并共同協(xié)合，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢。共同經(jīng)營、共同管理，并注重細節(jié)管理，即“在實際管理中，每一個組織、每一個成員都要圍繞自己的目標，系統(tǒng)地做好各方面的工作，以免細節(jié)上出現(xiàn)漏洞，從而影響目標的達成?！泵鞔_“細節(jié)決定成敗”的道理。

（三）加大資金融入，確保今后發(fā)展。工作室采取家庭出資、親友投資、政策性貸款、商業(yè)性貸款、合作融資等多渠道、多形式的辦法，努力解決資金支持問題，為工作室未來發(fā)展提供強大的資金保證。

（四）加強硬件建設，購置設施設備。工作室要加強硬件建設，購置先進的專業(yè)攝像、攝影、燈光、后期制作等設施設備，做到“工欲善其事，必先利其器”。

進行顧客消費心理需求及客源的調查，增強與顧客的互動，擴大工作室知名度。推出免費體驗卡、親+親優(yōu)惠套餐、會員卡消費等具體舉措。與時同時，確保產(chǎn)品質量，樹立“質量就是企業(yè)生命”的經(jīng)營理念，做到產(chǎn)品思想性與藝術性的完美結合、藝術性與技術性的完美結合。明確地認知：“任何挑戰(zhàn)歸根結底是如何使顧客滿意的挑戰(zhàn)；任何競爭歸根結底是對客源的競爭?！薄?/p>

參考文獻：

[1]王成慧.現(xiàn)代服務管理理論與實踐―基于創(chuàng)新與質量的研究[M].天津：南開大學出版社，2010.

[2]汪中求.細節(jié)決定成敗[M].北京：新華出版社，2007.

第8篇：企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文

關鍵詞：生涯發(fā)展 指導 模式

生涯發(fā)展是一個終生過程，我們每個人都會在這個過程中，確立和發(fā)展個人的信念、價值觀、能力、興趣、人格特征，通過所從事的職業(yè)角色，發(fā)展對工作世界的認識。社會、經(jīng)濟、心理、教育、生理及機遇等因素影響個人的生涯發(fā)展。大學生正處于學校與社會的過渡階段，需要通過學習與實踐，完成由學生向社會職業(yè)者的轉變。而生涯發(fā)展教育，就是通過幫助學生更好地認識和了解自己，發(fā)掘自身優(yōu)勢和潛能，并不斷提高自身生涯規(guī)劃和決策的能力，最終實現(xiàn)人生目標。

生涯發(fā)展指導可以說是教育的一項內容，旨在透過有關生涯發(fā)展觀念和教與學的活動來增進教育的效果。大學生生涯發(fā)展指導應當與思想政治教育、心理健康教育相結合，與專業(yè)技能教育相結合，與社會實踐教育相結合，從而構建起貫穿于高等教育的全過程生涯發(fā)展指導模式。

1.生涯發(fā)展指導與思想政治教育相結合

近幾年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，大學生的就業(yè)壓力越來越大，壓力一部分來源于于專業(yè)設置與職業(yè)匹配之間沖突，而更大的一部分則源于大學生缺乏有效而全面的生涯發(fā)展教育與輔導。大學生生涯發(fā)展指導的主旨不是幫助學生追求社會贊許，追求所謂的“成功”，而是構建有意義和價值的生活。引導學生科學規(guī)劃未來,樹立正確的學習觀和職業(yè)觀，這恰恰也是高校思想政治教育工作的一項重要任務。

將生涯發(fā)展指導與思想政治教育相結合，以思想政治教育為主導,大學生生涯發(fā)展教育為切入點，結合思想政治理論課和豐富多彩的課外活動，培養(yǎng)大學生自覺探索自我，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業(yè)觀，既有利于提高思想政治教育工作的針對性和有效性，也利于大學生生涯發(fā)展教育更加全面和深入。

2.生涯發(fā)展指導與心理健康教育相結合

心理健康教育引導學生建立正確的自我意識，了解和認識自己，學會對自身的氣質、性格、興趣、愛好、能力、特點進行綜合的認識與分析，引導學生正確認識自身的個性特質、潛在的能力優(yōu)勢，幫助學生確立職業(yè)理想與職業(yè)發(fā)展目標，了解自我人格的不足和缺陷，培養(yǎng)獨立處理學習、生活、應付工作的能力，發(fā)展各種基本生活技能，從自身實際出發(fā)，充分考慮到自己的專業(yè)特點、性格愛好，做到自尊自愛，自強進取，這對大學生設定和完善生涯目標和規(guī)劃具有重要的作用。當然，大學生在職業(yè)規(guī)劃與選擇中，存在著一些誤區(qū)，如對自己的估計過高、不了解自己的興趣特點、不切合實際等，這些心理誤區(qū)使大學生在職業(yè)選擇過程中導致挫敗感。

將心理健康教育和生涯發(fā)展指導有效結合，可以從大學生自身認識的角度了解自己，規(guī)劃自己，建立與自身相結合的生涯規(guī)劃。同時心理健康教育中有關測驗等，將有利于大學生了解自身的職業(yè)技能與興趣，全面地認識自己?？梢岳媚芰y驗、職業(yè)興趣測驗、價值觀測驗、態(tài)度測驗、人格測驗等，幫助大學生較全面地了解自己的能力傾向、職業(yè)興趣、社會態(tài)度、個性等心理特質，為職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展做好鋪墊。

3.生涯發(fā)展指導與專業(yè)技能教育相結合

專業(yè)技能教育為職業(yè)生涯發(fā)展指導提供了有力的視角，也是生涯發(fā)展的一個重要方向。然而，有一部分學生，從入校到畢業(yè)，對專業(yè)發(fā)展毫無概念、一無所知，對專業(yè)學習毫無興趣，對自己的優(yōu)勢與特點，以及未來發(fā)展更是模糊不清，這也是導致大學生在就業(yè)時難以定位的原因之一。還有一部分同學明確自己的興趣，然而有在對夢想的追求和所學專業(yè)學習之間產(chǎn)生矛盾與沖突，一方面想全心全意發(fā)展自己的興趣，另一方面又不得不面對畢業(yè)問題，處于一種兩難境地。而之所以考研的比率直線上升，也許對自己未來發(fā)展沒有目標沒有方向有很大的原因。

所以，專業(yè)教育已不僅僅是學好專業(yè)知識，更多的應該是為大學生提供一個專業(yè)發(fā)展的視角，提供專業(yè)發(fā)展的方向，讓大學生了解專業(yè)的前沿，專業(yè)的應用領域，甚至專業(yè)實踐，使大學生入學后及時了解專業(yè)知識、專業(yè)的發(fā)展以及未來專業(yè)的應用領域，將專業(yè)教育與職業(yè)生涯發(fā)展教育相結合，專業(yè)教師在專業(yè)傳授和教育的過程中，應該重視專業(yè)發(fā)展對學生的未來擇業(yè)的影響，使學生的職業(yè)發(fā)展貫穿于大學的始終。

4.生涯發(fā)展指導與社會實踐教育相結合

生涯發(fā)展指導的最終目的是在社會中實現(xiàn)自身的價值。擇業(yè)是大學生將自身的愿望、能力、特長和愛好等主觀條件與就業(yè)政策、用人單位的要求等客觀條件相結合而做出的一種選擇。大學生的綜合能力和知識面是用人單位選擇大學生的依據(jù)。用人單位不僅考核其專業(yè)知識和技能，而且還考核其綜合運用知識的能力、對環(huán)境的適應能力、對文化的整合能力和實際操作能力等。因此，大學生需要積極地走出校園，通過切身參與實踐活動，如暑期社會實踐調研、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、企業(yè)模擬招聘大賽、專業(yè)模擬面試等活動，來了解不同職業(yè)的內容與性質，同時將自己興趣與職業(yè)相對應和匹配。另外，可以實行“校企結合”，學生通過到企業(yè)或機構參與實習，可以了解企業(yè)文化和工作環(huán)境，培養(yǎng)社會適應力和應變力，為將來的職業(yè)生涯做心理和認識上的準備；同時企業(yè)也可以通過安排實習與培訓，對學生進行指導，在了解學生的過程中增加彼此雙向選擇的機會。

加強學校與社會之間的互動，創(chuàng)造企業(yè)人才與大學生溝通、交流的機會，學生通過學校與企業(yè)接觸，走進企業(yè)，深入了解專業(yè)發(fā)展面貌與趨勢，根據(jù)自身體驗對職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃進行及時的設定與調整，從而為更好地邁入社會打好堅實的基礎。

項目名稱：本文系冀教科[2011]24號教育廳人文社科項目，項目編號：SZ2011369。

參考文獻:

[1]陳樹冬.論構建新時期高校就業(yè)指導和服務工作體系[J].黑龍江高教研究,2010(4).

[2]胡金秀,宋占新,徐永贊.從大學生就業(yè)困境看如何深化高等教育改革[J].河北大學學

報(哲學社會科學版),2010,35(2).

第9篇：企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文

一、目前電力系統(tǒng)自動化技術安全管理教學存在的問題

1.電力系統(tǒng)自動化技術的安全管理缺乏規(guī)范

規(guī)范的安全管理制度，是自動化技術在電力系統(tǒng)中順利應用的基礎，但是在現(xiàn)階段，自動化技術在我國電力企業(yè)的利用還處在基礎開發(fā)階段，電力企業(yè)的管理人員對于自動化技術的應用仍在摸索。在各項技術不成熟的基礎上，安全管理制度建設的方面還未提上整體規(guī)劃的日程。電力系統(tǒng)自動化技術專業(yè)運用人才的培養(yǎng)，還停留在專業(yè)技能的學習層面，并沒有建立合理科學的安全管理教學目標。學生面對安全管理教學的學習興趣不高，學體效率極為低下，同時沒有建立安全管理從業(yè)規(guī)劃，嚴重制約著安全管理教學的開展，影響著學生的綜合發(fā)展。

2.技術設計不科學

電力系統(tǒng)自動化技術在我國電力企業(yè)的運用中還處在較為基礎的摸索階段，目前我國的自動化技術不夠完善。技術院校無法根據(jù)完善的技術設計進行相關安全管理的教學，導致學生所學的安全管理知識嚴重與實際的自動化技術運行模式不相符，影響電力系統(tǒng)自動化技術的發(fā)展，給其自身的安全管理工作帶來消極的影響。

3.相關教學人員的綜合素質較低

電力系統(tǒng)自動化技術的引入時間較短，使得安全管理教學人員的自身的專業(yè)綜合素質水平較低，嚴重制約著電力系統(tǒng)的長遠發(fā)展，同時安全管理教學的缺失，使得學生以及教職工忽視安全管理教學的重要性，阻礙著電力企業(yè)向現(xiàn)代化高科技發(fā)展。

二、電力系統(tǒng)自動化技術安全管理教學的有效措施

1.制定規(guī)范化的安全管理制度

電力系統(tǒng)自動化技術的安全管理是促進電力資源穩(wěn)定輸送的重要措施。鑒于此，電力企業(yè)要在立足于自身實際發(fā)展情況與未來發(fā)展規(guī)劃的基礎上，構建科學的安全管理制度。在實際的安全管理教學的過程中，要明確電力系統(tǒng)自動化技術為電力事業(yè)未來發(fā)展的主要方向，加強學生學習的積極性，提高學生的學習興趣，同時引導學生構建科學的職業(yè)規(guī)劃，增加安全管理從業(yè)率。通過規(guī)范、統(tǒng)一的安全管理制度以及行業(yè)標準，提高電力系統(tǒng)安全管理教學的合理性以及準確性，從而培養(yǎng)出具有專業(yè)性的電力系統(tǒng)自動化技術安全管理人才。

2.提高技術設計的合理科學性

技術設計是推動電力系統(tǒng)自動化技術安全管理教學的基礎，因此，技術院校要提高技術設計的合理性以及科學性，通過嚴密的技術設計，結合實際的電力系統(tǒng)供電負荷標準，提高電力系統(tǒng)運行的安全性，使得技術院校在教授學生相關安全知識時，可以依據(jù)真實合理的技術設計，通過實踐上機操作，幫助學生完全掌握電力系統(tǒng)自動化技術安全管理職能。

3.提高教學人員的專業(yè)水平

為培養(yǎng)具備高精尖技術的專業(yè)人才，技術院校要加大專業(yè)師資隊伍的建設，采用先進化的聘請制度，選聘高素質的專業(yè)技術教師，同時要對現(xiàn)有教師加大專業(yè)知識再培訓的力度。要在順應時展的基礎上，提高教學人員的創(chuàng)新意識以及增加自身的專業(yè)知識儲備，同時要建立科學的考評制度，并依據(jù)考評結果，制定出相關的獎罰制度，從而提高師資隊伍的質量，促進高素質專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。

三、小結