健康企業(yè)建設(shè)制度精選(九篇)
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第1篇：健康企業(yè)建設(shè)制度范文
關(guān)鍵詞：企業(yè)財會；內(nèi)部控制；存在問題；對策
中圖分類號：F8文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：
會計的控制主要是控制主體的意志，企業(yè)的內(nèi)部會計控制其實就是對企業(yè)內(nèi)發(fā)生的資金流動以及會計信息進行控制和管理，企業(yè)在投資時將會承擔(dān)的風(fēng)險評估也是企業(yè)內(nèi)部會計控制的一種，企業(yè)的內(nèi)部會計的控制和管理制度主要是針對企業(yè)在短期或者是長期內(nèi)設(shè)定的項目以及目標(biāo)的成本費用進行核算，內(nèi)部會計的控制體系和制度有利于企業(yè)的維穩(wěn)和長治久安，還能夠全面提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，減少不必要的成本浪費和流失。
1 企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制和管理體系的概念
企業(yè)的內(nèi)部控制體系和管理制度能夠有效增強企業(yè)的財務(wù)會計的管理，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，要保障企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動和建設(shè)項目，財務(wù)管理能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和利潤最大化的目標(biāo)，任何項目的開展都離不開財務(wù)的支持，采取必要的措施健全企業(yè)財務(wù)會計的內(nèi)部控制和管理能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)的內(nèi)部會計的控制體系和制度都是從企業(yè)成立就出現(xiàn)了，不是企業(yè)進行項目投資或者是生產(chǎn)經(jīng)營活動以及市場經(jīng)濟體制出現(xiàn)以后才出現(xiàn)的，企業(yè)內(nèi)部會計控制體系的建立，從激勵機制、產(chǎn)權(quán)機制以及內(nèi)部控制的機制等等方面建立了完善的、系統(tǒng)的、全面的內(nèi)部控制制度。企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化、專業(yè)化和信息化的管理模式和手段是企業(yè)的管理重要內(nèi)容和任務(wù)，對企業(yè)的內(nèi)部會計控制根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況設(shè)立一個合理的目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部會計的結(jié)構(gòu)以及責(zé)任權(quán)益關(guān)系等等要明確，對于企業(yè)的內(nèi)部會計控制的目標(biāo)以及內(nèi)容要分層進行設(shè)計，要想完善企業(yè)的內(nèi)部會計的控制制度，首先要做的解決設(shè)定合理目標(biāo)等等問題。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)一般都是由三個主要的層面組成：企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層：董事長、法人代表、會長等等；企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)：行政部門、人事部門、財務(wù)部門等等的部門負(fù)責(zé)人以及經(jīng)理；企業(yè)部門的員工等等，這三個層面都分管不同的職責(zé)，缺一不可，既有決策者、領(lǐng)導(dǎo)者還要有實施者，這就是企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)組成，相互依賴又相互獨立，對一些重大決策要開董事會商討才能夠確定，領(lǐng)導(dǎo)階層對企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)制度有審批權(quán)和決策權(quán)，而財務(wù)會計的管理者則有很大的自。
2 企業(yè)財務(wù)會計的內(nèi)部控制和管理體系和制度中的主要問題
2.1 企業(yè)的財會內(nèi)部審計不力和監(jiān)督不力的問題
企業(yè)的內(nèi)部會計控制體系和制度必須要進行實地跟蹤和監(jiān)督、管理，由于企業(yè)的管理方式和管理模式的問題，內(nèi)部會計控制監(jiān)督制度和體系還不夠健全和完善，各個崗位之間以及各個職能的部門之間沒有良好的溝通和交流，也就缺乏相互之間的監(jiān)督，各個部門在企業(yè)中各自為政、各成體系，內(nèi)部會計的控制體系和制度的檢查和執(zhí)行等等只在表面上表現(xiàn)，形式上的表現(xiàn)對執(zhí)行力沒有一絲效果，而且企業(yè)的內(nèi)部會計控制的制度和體系權(quán)利有限，缺乏全面性和整體性，在沒有考核或者有效控制下，內(nèi)部的會計控制制度和體系很難達(dá)成目標(biāo)或者很難發(fā)揮功效，會計的事中復(fù)核、事前復(fù)核或者是事后的復(fù)核都只能流于形式。
2.2 企業(yè)內(nèi)部會計控制人員素質(zhì)問題
在社會主義市場背景下，企業(yè)的財務(wù)會計人員和管理人員的素質(zhì)都相對偏高，但是企業(yè)的管理人員在管理的過程中業(yè)績的考核、政績以及利潤目標(biāo)的完成狀況卻作為主要的評估依
據(jù)，對其他方面的指標(biāo)卻沒有進行綜合地考查，有的管理人員甚至為了完成任務(wù)，在業(yè)績上動手腳、弄虛作假，使得財務(wù)會計的報告中到處都是漏洞，財務(wù)會計人員每年都會進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想教育培訓(xùn)，但是這些培訓(xùn)卻只是一種形式，財務(wù)會計管理人員的綜合素質(zhì)還是得不到整體和全面提高。
2.3 企業(yè)的內(nèi)部會計控制的制度和體系問題
財務(wù)會計的控制和管理并不是由會計財務(wù)部門單獨完成的，它可以為其他的部門提供有力的財務(wù)會計信息和資料，各個部門會根據(jù)財務(wù)會計信息做出相關(guān)的決策或者投資項目，部門與部門之間對內(nèi)部會計的控制享有局部控制的權(quán)利。企業(yè)的各個部門和財務(wù)會計部門不能夠有效地結(jié)合，也就沒有辦法將企業(yè)的內(nèi)部會計控制達(dá)到極致，管理上存在銜接的困難，管理的過程很難進行連接，這樣的內(nèi)部會計的控制的鏈條不適合社會市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，不適應(yīng)時代的發(fā)展需求，有的時候各個部門之間就財務(wù)會計的問題協(xié)調(diào)不好，甚至?xí)霈F(xiàn)爭議，造成內(nèi)部會計的控制失控。
2.4 企業(yè)的內(nèi)部控制制度的執(zhí)行問題
企業(yè)對內(nèi)部會計控制體系和制度關(guān)注度和重視度不足，而且還有很多部門對財務(wù)會計的內(nèi)部控制體系和制度還存在誤解，許多人認(rèn)為所謂的內(nèi)部會計的控制體系和制度無非就是企業(yè)的成本和資產(chǎn)控制，不享有生產(chǎn)經(jīng)營或者是投資方面的責(zé)任，但是實際上內(nèi)部會計的控制體系和制度不僅對企業(yè)財產(chǎn)安全和管理有指責(zé)，對項目的投資、風(fēng)險投資以及業(yè)績等等都有責(zé)任和義務(wù)，因此在內(nèi)部會計控制的體系和制度中的內(nèi)容要詳細(xì)、全面，在內(nèi)部會計控制的體系和制度上，如果有人違背會計原則和準(zhǔn)則就要受到一定程度的處罰，但是企業(yè)的內(nèi)部會計控制體系和制度的執(zhí)行不足夠，也就沒有辦法實施
3 企業(yè)財務(wù)會計的內(nèi)部控制和管理的建議和對策
3.1 建立健全企業(yè)的內(nèi)部會計體系和制度，完善企業(yè)的內(nèi)部會計建設(shè)制度
企業(yè)的內(nèi)部會計建設(shè)制度就是企業(yè)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟業(yè)務(wù)制度進行補充、分析和整改，企業(yè)的內(nèi)部會計建設(shè)制度就是對內(nèi)部會計控制進行監(jiān)督和管理，設(shè)立合理的目標(biāo)和計劃，然后根據(jù)計劃和目標(biāo)有針對性地進行調(diào)整，企業(yè)的內(nèi)部會計的建設(shè)制度一定要完善，提高企業(yè)在市場中的競爭力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3.2 外部會計的審計監(jiān)督工作要加強
企業(yè)的財務(wù)會計部門，企業(yè)財務(wù)會計信息和資料失真的現(xiàn)象比比皆是，表面上看是會計信息記錄、分析和核算不準(zhǔn)確，但是實際上是由于外部會計的審計監(jiān)督工作沒有做好造成的，因此加強外部會計的審計監(jiān)督工作，能夠有效保障企業(yè)會計的完整性和系統(tǒng)性，還能夠提高企業(yè)整體的經(jīng)濟效益和會計管理水平。
3.3 完善企業(yè)內(nèi)部會計的管理制度，確保企業(yè)內(nèi)部會計控制順利實施
企業(yè)的內(nèi)部會計控制的制度要根據(jù)企業(yè)的財務(wù)會計的實際情況，對于企業(yè)的內(nèi)部會計的管理制度，企業(yè)的內(nèi)部會計控制的制度和體系包括：企業(yè)財務(wù)會計的管理和控制、項目風(fēng)險評估、財務(wù)會計的監(jiān)督和審計等等，這些制度都要有計劃地健全和完善，財務(wù)會計的內(nèi)部控制還包含一些企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，企業(yè)所有投資項目的成本預(yù)算和核算，還要完善財務(wù)會計的相關(guān)法律法規(guī)等等，建立健全企業(yè)內(nèi)部會計的管理制度，才能夠確保企業(yè)內(nèi)部會計控制順利實施。
3.4 加強企業(yè)內(nèi)部會計控制人員的素質(zhì)
對企業(yè)內(nèi)部會計的控制人員的綜合素質(zhì)定期進行考核，不能夠讓企業(yè)的素質(zhì)培訓(xùn)流于形式，企業(yè)財務(wù)會計人員的素質(zhì)要不斷增強，才能夠順應(yīng)企業(yè)和市場經(jīng)濟的發(fā)展，加強企業(yè)內(nèi)部會計控制人員的綜合素質(zhì)才能夠保障企業(yè)內(nèi)部會計制度的完整性。
4 結(jié)束語
企業(yè)的內(nèi)部會計的控制制度是為了提高企業(yè)的財務(wù)會計管理和控制的科學(xué)、有效，是為了保障企業(yè)的財務(wù)會計信息的完整性和準(zhǔn)確性，企業(yè)的內(nèi)部會計的控制制度和體系能夠使企業(yè)的財務(wù)會計的管理實現(xiàn)現(xiàn)代化、專業(yè)化和信息化，能夠使財務(wù)會計管理方面的相關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)更加健全和完善，才能夠順應(yīng)時代的發(fā)展和進步。
參考文獻(xiàn)：
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第2篇：健康企業(yè)建設(shè)制度范文
【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；文化建設(shè)；安全生產(chǎn)
在國家能源安全問題日益突出的背景下，石油企業(yè)不僅肩負(fù)著經(jīng)濟責(zé)任，更擔(dān)負(fù)著重大的社會責(zé)任。因此我們要本著對國家、企業(yè)和個人負(fù)責(zé)的精神，扎扎實實抓好企業(yè)安全文化建設(shè)。
一、安全物質(zhì)文化建設(shè)
俗話說：“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，安全物質(zhì)文化是整個安全文化的硬件設(shè)施，是實現(xiàn)本質(zhì)安全的基礎(chǔ)。首先必須打好安全物質(zhì)文化這個基礎(chǔ)。企業(yè)的安全物質(zhì)文化應(yīng)包括保護員工身心安全與健康的工具設(shè)施、安全防護用品等。因此，要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)為員工配齊符合勞保要求的防護用品，對安全設(shè)施進行必要的完善，并提高已有安全設(shè)施的安全性能，而且必須符合國家或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)要按照國家規(guī)定，在新建、改建、擴建工程項目必須將安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用；必須依法保證本單位安全生產(chǎn)所必需的資金投入；依法淘汰危及安全生產(chǎn)的工藝和設(shè)備，努力提高設(shè)備、設(shè)施的自動化控制水平，依靠科技進步，解決安全生產(chǎn)中的難點和重點問題，這是企業(yè)安全文化建設(shè)的重要組成部分。因此，抓企業(yè)安全物質(zhì)文化建設(shè)，必須切實解決好安全投入問題。
二、安全制度文化建設(shè)
依法辦事是創(chuàng)建安全文化的制度保證。2002年起，我國頒布《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，制定了《安全生產(chǎn)許可條例》等60件法律法規(guī)和100多件部門規(guī)章。這些法律法規(guī)的頒發(fā)實施為我們安全生產(chǎn)工作提供了法律保障，并在全社會營造了“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的安全氛圍。企業(yè)而依據(jù)此制定的內(nèi)部的行為規(guī)范――規(guī)章制度，也是安全制度建設(shè)的重要組成部分，具有強制性的特點。隨著外部形勢的發(fā)展變化、企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模的持續(xù)擴大和業(yè)務(wù)鏈的不斷延伸，一些領(lǐng)域和環(huán)節(jié)中的安全制度需要進一步完善。同時，要加強企業(yè)的制度體系建設(shè)，把制度逐級轉(zhuǎn)變成規(guī)范和流程，加大考核獎懲力度，切實提高制度的執(zhí)行力，切實維護制度的嚴(yán)肅性，堅決糾正有章不循、有禁不止的行為，遏制各類事故的發(fā)生，提升企業(yè)的安全工作水平。近年來，石油完善HSE制度標(biāo)準(zhǔn)，共組織制(修)訂HSE管理制度17項、企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)23項，補充完善了13個專業(yè)安全生產(chǎn)禁令等等，推進了安全文化的深入落實。
三、安全精神文化建設(shè)
企業(yè)安全精神文化包括安全意識，安全生產(chǎn)的方法、心理素質(zhì)，安全生產(chǎn)的心態(tài)與環(huán)境、企業(yè)安全風(fēng)貌、企業(yè)安全形象、工業(yè)安全科技水平、安全生產(chǎn)機制、安全文明氛圍等。就石油企業(yè)而言，所開展的安全培訓(xùn)、安全文藝演出、安全管理經(jīng)驗交流與探討、安全會議等都屬于精神文化建設(shè)的范疇。構(gòu)建規(guī)范有序、遵章守紀(jì)的安全行為文化，要利用一切機會對員工開展扎實有效的安全培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使員工的安全技能符合崗位需要，并培養(yǎng)其良好的安全意識。要積極開展各類安全活動，如通過“安全生產(chǎn)月（周）”活動的扎實開展，讓干部員工親自參與和感受安全文化氛圍。要建立并完善激勵約束機制，真正做到獎懲分明，形成良好的安全文化氛圍。要建設(shè)現(xiàn)代化的安全教育基地、安全文化室（街、廊），充分發(fā)揮社區(qū)教育陣地的作用，促進安全文化進基層、進社區(qū)、進校園、進家庭，讓員工在潛移默化中提高安全認(rèn)知水平。要充分發(fā)揮電視、報刊和局域網(wǎng)的輿論宣傳主渠道作用，大力宣傳“安全第一、預(yù)防為主”、“以人為本、安全發(fā)展”等安全文化核心理念，廣泛宣教生產(chǎn)安全、生活安全和出行安全知識，深入宣貫《安全生產(chǎn)禁令》等安全規(guī)章制度，營造濃厚的輿論氛圍，不斷強化全員安全意識，形成“共擔(dān)安全責(zé)任、共保安全發(fā)展、共享安全成果”的共識，真正實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。
安全物質(zhì)文化建設(shè)、安全制度文化建設(shè)和安全精神文明建設(shè)三者息息相關(guān)，安全物質(zhì)文化建設(shè)是石油企業(yè)安全文化的外在表現(xiàn)，是安全制度文化建設(shè)和安全精神文明建設(shè)承載體；安全制度文化建設(shè)制約和規(guī)范著安全物質(zhì)文化和安全精神文明的建設(shè)；安全精神文明建設(shè)是安全物質(zhì)文化建設(shè)和安全制度文化建設(shè)的理論內(nèi)涵。安全物質(zhì)文化建設(shè)是石油企業(yè)安全文化的外在表現(xiàn)，是安全制度文化建設(shè)和安全精神文明建設(shè)的承載體。
石油企業(yè)的安全工作只有起點，沒有終點。不斷加大安全文化建設(shè)，使員工的安全意識根治于思想深處，保證石油企業(yè)生產(chǎn)的順利進行。
參考文獻(xiàn)
第3篇：健康企業(yè)建設(shè)制度范文
關(guān)鍵詞：村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)；問題；對策
中圖分類號：TU984 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
隨著我國城鎮(zhèn)化的加快以及新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展，我國的城鎮(zhèn)建設(shè)取得了較大的發(fā)展，由于相關(guān)制度以及人為的因素導(dǎo)致城鎮(zhèn)的建設(shè)規(guī)劃中仍存在著一些問題：
一、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)中存在的問題
（一）相關(guān)的管理制度不健全
目前我國城市規(guī)劃建設(shè)管理體系基本成熟和規(guī)范，但村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)機構(gòu)很不健全，各地機構(gòu)設(shè)置不一，沒有統(tǒng)一的規(guī)范，再加上建設(shè)項目資金短缺，很多時候工作重點主要偏重規(guī)劃編制，對實際的建設(shè)反而沒有給予充分的重視。村鎮(zhèn)沒有專業(yè)的建設(shè)管理分工，村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃部門存在著人員缺少、一人多職、工作人員的專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)等問題，有些地方甚至沒有專門的村鎮(zhèn)規(guī)劃部門，更談不上合理的規(guī)劃與建設(shè)了。
許多村鎮(zhèn)即使有相關(guān)的規(guī)劃管理措施，也是不夠完善，管理資金不到位，管理人員技術(shù)水平不足，制度無法得到有力的執(zhí)行。許多地方都是村民自己任意建房，村鎮(zhèn)沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，有的地方在自留地里任意建造房屋也無人去干涉管理。任意的搭建導(dǎo)致許多村鎮(zhèn)的土地沒有得到有效的利用，許多土地閑置，還有一些土地處于浪費狀態(tài)。
還有許多村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)缺乏有效的分類指導(dǎo)和區(qū)域協(xié)調(diào)政策與措施，各類村鎮(zhèn)的職能和目標(biāo)不夠明確，發(fā)展重點不突出，存在基礎(chǔ)設(shè)施、公用設(shè)施建設(shè)各自為政、小而全現(xiàn)象。整個村鎮(zhèn)的布局缺乏有力的制度約束和政策指導(dǎo)，房子都是各家各戶自行設(shè)計，缺乏合理性和科學(xué)性。許多村鎮(zhèn)規(guī)劃不切實際地用城市規(guī)劃方法來進行村莊規(guī)劃 ，不顧村莊及村民的實際需求，一味強調(diào)樓房的高大和華麗，沒有大的實際功用。
（二）環(huán)境破壞嚴(yán)重，生態(tài)意識匱乏
目前農(nóng)村的許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)特別是經(jīng)濟不發(fā)達(dá)地區(qū)很多是由于缺乏科學(xué)冷靜的可行性分析，既沒有進行市場調(diào)查，又缺乏先進的設(shè)備和技術(shù)，又加上受到時間的限制，導(dǎo)致村鎮(zhèn)周圍污染問題嚴(yán)重，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，往往整體損失大于局部收益。
許多村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對環(huán)境及生態(tài)保護的重視不夠，有的甚至沒有相關(guān)的意識，在建造工廠時絲毫不考慮其對村莊環(huán)境的破壞，只想著眼前的經(jīng)濟效益。同時，對農(nóng)村的精神文明建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致農(nóng)村的環(huán)境較差，村民的精神生活不夠豐富。
二、解決辦法
村鎮(zhèn)在我國的城鎮(zhèn)化中占據(jù)著重要的地位，村鎮(zhèn)的規(guī)劃和建設(shè)關(guān)系著我國城市化的整體布局以及以后的生態(tài)環(huán)境狀況，所以，要重視村鎮(zhèn)的規(guī)劃建設(shè)，采取一些有效的措施其實解決現(xiàn)實中存在的一些問題，實現(xiàn)我國村鎮(zhèn)建設(shè)的快速、健康發(fā)展。
（一）健全相關(guān)規(guī)劃部門，完善相關(guān)制度
要想確保村鎮(zhèn)的規(guī)劃建設(shè)步入正軌，首先要完善村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理體系，健全規(guī)劃建設(shè)部門，無論村鎮(zhèn)大小，都要設(shè)立專門的規(guī)劃建設(shè)機構(gòu)，并配備專人對村鎮(zhèn)規(guī)劃進行綜合指導(dǎo)，為了提高規(guī)劃建設(shè)部門的水平，要吸納一些高素質(zhì)人才，有計劃地錄用一定數(shù)量的大中專畢業(yè)生到村鎮(zhèn)規(guī)劃管理部門工作，并定期對村鎮(zhèn)規(guī)劃管理人員、技術(shù)人員進行專業(yè)的培訓(xùn)，提高規(guī)劃執(zhí)法水平和管理人員的專業(yè)素質(zhì)。
規(guī)劃建設(shè)部門要結(jié)合當(dāng)?shù)卮彐?zhèn)的地理環(huán)境、生態(tài)環(huán)境等因素，按照適度超前的原則開展村鎮(zhèn)總體規(guī)劃控制。要站在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的高度，努力從單純追求規(guī)模擴大轉(zhuǎn)變到提高質(zhì)量和水平上來。根據(jù)實際情況和經(jīng)濟發(fā)展水平，合理確定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，條件好的村鎮(zhèn)要高起點規(guī)劃建設(shè)，條件差一些的地方的規(guī)劃也要適度超前，不但要追求房屋的美觀，也要講究其實用性。
機構(gòu)和制度完善后還要采取一些措施將其落實到位，村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要積極配合規(guī)劃建設(shè)部門的工作，保證其工作經(jīng)費，盡量為其創(chuàng)造一個比較好的工作環(huán)境。要協(xié)調(diào)各個部門互相配合，共同做好技術(shù)資料的收集和提供、規(guī)劃方案的技術(shù)指導(dǎo)、村鎮(zhèn)規(guī)劃測量、規(guī)劃成果上報備案等工作。要加強對當(dāng)?shù)卮迕竦姆ㄖ涡麄鞴ぷ?，提高他們的法治意識，逐步要求其積極響應(yīng)國家的號召，積極配合村鎮(zhèn)建設(shè)工作，當(dāng)涉及個人利益問題時一定要服從大局，必要時犧牲自己的小利來成全國家村鎮(zhèn)建設(shè)的大利。
（二）把握大局，注意生態(tài)保護
當(dāng)前的村鎮(zhèn)建設(shè)中生態(tài)保護意識較差，村鎮(zhèn)的基本自然資源直接來自于它周邊的區(qū)域，村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)中必須切實保護好生態(tài)環(huán)境。村鎮(zhèn)規(guī)劃要盡可能地保留鄉(xiāng)村原有的資源、地貌、自然的形態(tài)，生物的多樣性及人與自然、生物之間的緊密不可分離的共生共存關(guān)系。要發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)，開發(fā)生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，在加快村鎮(zhèn)建設(shè)的過程中也要加強對農(nóng)民的教育工作，增強其環(huán)境保護意識，對自身的生存環(huán)境有一個正確的認(rèn)知，從而在村鎮(zhèn)的建設(shè)中多做一些環(huán)境和生態(tài)建設(shè)工作，給喧囂的城鎮(zhèn)化進程中多留一片碧水藍(lán)天。
三、結(jié)語
村鎮(zhèn)的規(guī)劃和建設(shè)是我國城市化和新農(nóng)村建設(shè)中的一個重要的環(huán)節(jié)，它關(guān)系著以后的城市發(fā)展進度和質(zhì)量，也關(guān)系著城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村居民的生活環(huán)境，更關(guān)系著我國的環(huán)境保護和生態(tài)保護工作。因此，務(wù)必要設(shè)立專門的村鎮(zhèn)規(guī)劃部門，完善相關(guān)建設(shè)制度并保障其嚴(yán)格執(zhí)行，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迩f的實際情況對其進行合理的規(guī)劃和建設(shè)。同時，還要提高村莊領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)和生態(tài)意識，提高村民的環(huán)保意識，加強農(nóng)村的精神文明建設(shè)，改善農(nóng)村的居住環(huán)境，不能僅僅顧及眼前的利益，要從長遠(yuǎn)出發(fā)，促進經(jīng)濟和環(huán)境的雙重發(fā)展，從而保障我國的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)穩(wěn)妥、科學(xué)、合理、健康的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
第4篇：健康企業(yè)建設(shè)制度范文
2014年非煤礦山安全生產(chǎn)工作的總體思路是：以黨的十和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全國安全生產(chǎn)工作會議、全國安全生產(chǎn)電視電話會議精神，落實國家安監(jiān)總局及省、市、縣安監(jiān)局的工作部署，以重點防控非煤礦山一般事故，堅決遏制較大以上事故為目標(biāo)，深入開展金屬非金屬礦山整頓關(guān)閉和“打非治違”工作，認(rèn)真開展非煤礦山專項整治，全面推進和鞏固安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強化科技支撐，著力提升非煤礦山安全生產(chǎn)保障能力，實現(xiàn)我縣非煤礦山安全生產(chǎn)形勢持續(xù)、穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
二、主要工作內(nèi)容
（一）加強礦山企業(yè)安全管理機構(gòu)和制度建設(shè)
1.建立專門安全管理機構(gòu)，配備專職安全管理人員。礦山企業(yè)必須以文件形式建立專門的安全管理機構(gòu)，配齊專職安全管理人員，作業(yè)時確保每班必須有專職安全檢查人員在現(xiàn)場監(jiān)督，專職安全檢查人員應(yīng)取得安全資格證。
2.建立健全14項安全管理制度。礦山企業(yè)應(yīng)重點建立健全14項安全管理制度，并公布上墻進行宣教，存檔備查。（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）安全目標(biāo)管理制度；（3）安全例會制度；（4）安全檢查制度；（5）安全教育培訓(xùn)制度；（6）設(shè)備管理制度；（7）危險源管理制度；（8）事故隱患排查與整改制度；（9）安全技術(shù)措施審批制度；（10）勞動防護用品管理制度；（11）事故管理制度；（12）應(yīng)急管理制度；（13）安全獎懲制度；（14）安全生產(chǎn)檔案管理制度。
（二）加強礦山企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任體系建設(shè)
3.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。礦山企業(yè)必須明確企業(yè)法定代表人（包括礦山的實際控制人、主要負(fù)責(zé)人，下同）、礦長、副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全員和各崗位人員承擔(dān)的安全生產(chǎn)責(zé)任，把安全生產(chǎn)的責(zé)任逐級逐項分解，落實到各部門和各崗位人員，形成健全、完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制體系。作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程要上墻懸掛,礦山企業(yè)要與各崗位責(zé)任人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。
4.強化企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人責(zé)任。企業(yè)的法定代表人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，必須全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及各項檢查須與《縣非煤礦山檢查驗收“十五項必須”》緊密結(jié)合起來，并抓好落實。
5.實行全面承諾制。礦山企業(yè)要與縣安全監(jiān)管部門簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書和承諾書，明確承諾建立安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度，落實安全檢查制度等。
（三）加強和改進礦山企業(yè)安全技術(shù)管理建設(shè)
6.建立安全技術(shù)管理體系。企業(yè)法定代表人負(fù)責(zé)建立以技術(shù)負(fù)責(zé)人為首的技術(shù)管理體系，技術(shù)負(fù)責(zé)人對礦山安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)責(zé)。技術(shù)負(fù)責(zé)人必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)等級證書，必須負(fù)責(zé)礦山企業(yè)技術(shù)資料編制，指導(dǎo)礦山企業(yè)按照開采設(shè)計方案科學(xué)開采。
7.加強重點生產(chǎn)場所的技術(shù)管理。礦山應(yīng)加強邊坡、排土場等技術(shù)管理工作。技術(shù)負(fù)責(zé)人每季度必須組織一次重大隱患、災(zāi)害調(diào)查，制定相應(yīng)的專項防治措施，并存檔備查。
8.積極推廣先進適用技術(shù)。在小型露天礦山全面推廣中深孔爆破技術(shù)，改善生產(chǎn)作業(yè)條件和環(huán)境。確因特殊原因不能使用的，必須經(jīng)過專家組論證同意。
（四）加強礦山企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理建設(shè)
9.加大現(xiàn)場安全管理力度。企業(yè)要建立主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場檢查制度，明確每月現(xiàn)場檢查的次數(shù)。確保每天至少有1名礦級管理人員在現(xiàn)場帶班。帶班人員要深入采掘工作面，抓安全生產(chǎn)重點環(huán)節(jié)，督促加強現(xiàn)場管理。作業(yè)前后均要認(rèn)真按照作業(yè)規(guī)程要求認(rèn)真填寫“六簿一冊”備查。
10.嚴(yán)格落實安全設(shè)施“三同時”建設(shè)制度。對于新建礦山企業(yè)，必須嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”建設(shè)制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理項目審批和許可手續(xù)。建設(shè)項目的安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，嚴(yán)禁邊建設(shè)邊生產(chǎn)。
11.推進和鞏固安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。對于尚未開展安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的企業(yè)，礦山企業(yè)應(yīng)根據(jù)《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》的要求，開展礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。已經(jīng)達(dá)標(biāo)的礦山企業(yè)，應(yīng)建立健全安全標(biāo)準(zhǔn)化長效管理制度，鞏固安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作成果，促進礦山企業(yè)提高安全管理水平。
12.做好職業(yè)危害的防治工作。礦山企業(yè)每年必須對從業(yè)人員進行職業(yè)健康體檢并建立檔案；配備作業(yè)場所職業(yè)危害檢測和防護設(shè)備與裝置，認(rèn)真落實現(xiàn)場防治粉塵、高溫、噪聲和有毒有害氣體危害的措施，切實改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境；按標(biāo)準(zhǔn)為職工免費配備必要的勞動保護用品；如實向相關(guān)部門報告作業(yè)場所職業(yè)危害情況。
（五）加強隱患排查和治理工作建設(shè)
13.加大安全生產(chǎn)投入。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令375號《工傷保險條例》，非煤礦山企業(yè)按規(guī)定為職工繳納工傷保險費；根據(jù)財政部、國家安全監(jiān)管總局《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》（財企〔2012〕16號）的規(guī)定，礦山企業(yè)應(yīng)制定年度安全生產(chǎn)費用提取和使用計劃，并設(shè)立專用賬戶，專用于安全技術(shù)措施和隱患治理。
14.加強隱患排查治理工作。礦山企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)隱患排查制度，明確日常排查、定期排查和分級管理的任務(wù)、范圍和責(zé)任。礦山企業(yè)法定代表人或主管負(fù)責(zé)人要定期組織全面的、以隱患排查為主要內(nèi)容的安全大檢查。對查出的各類隱患要進行登記，建立臺賬，落實整改措施和責(zé)任人員，限期進行整改。整改結(jié)束后，按規(guī)定由礦山企業(yè)法定代表人或主管負(fù)責(zé)人組織驗收。
（六）加強勞動組織和安全培訓(xùn)管理建設(shè)
15.加強作業(yè)現(xiàn)場勞動組織管理。礦山企業(yè)所有作業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，履行崗位責(zé)任，遵守勞動紀(jì)律。嚴(yán)肅查處“三違”（違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律）行為，制定能夠有效制止“三違”現(xiàn)象的管理規(guī)定。
16.落實全員安全培訓(xùn)工作。所有礦山企業(yè)必須為職工建立“三級”安全教育卡，加大對非煤礦山企業(yè)從業(yè)人員的“三級”安全教育工作。礦山主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格、取得相應(yīng)資格證后方可上崗。
（七）加強應(yīng)急管理和事故處理建設(shè)
17.加強應(yīng)急管理工作。礦山企業(yè)要制定應(yīng)急管理制度，編制應(yīng)急預(yù)案，完善應(yīng)急救援體系，配備必要的應(yīng)急救援器材和設(shè)備。各礦山企業(yè)每年至少要進行一次應(yīng)急救援演練，并將演練情況制作成圖片、總結(jié)上報當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、縣安監(jiān)局、經(jīng)信局等部門。礦山企業(yè)必須與縣礦山救援大隊簽訂救護協(xié)議。
18.及時報告生產(chǎn)安全事故。如若發(fā)生生產(chǎn)安全事故，礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院令第493號)的規(guī)定，及時報告有關(guān)部門并積極組織搶救，不得遲報、謊報、瞞報、漏報和事故后逃匿；支持和配合事故調(diào)查工作，按照“四不放過”原則，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，開展警示教育，制定切實可行的整改和防范措施，避免類似事故再次發(fā)生。
（八）加強和改進礦山企業(yè)辦公場地建設(shè)
19.加強礦山企業(yè)辦公場地硬件建設(shè)。各非煤礦山企業(yè)要盡最大的努力修建或改善辦公場地，為企業(yè)職工提供必要的休憩場所。
20.改進礦山企業(yè)辦公場所環(huán)境衛(wèi)生狀況。各非煤礦山企業(yè)要進一步改進礦容礦貌及辦公用房建設(shè)，徹底扭轉(zhuǎn)臟、亂、差現(xiàn)狀。
第5篇：健康企業(yè)建設(shè)制度范文
1、外部經(jīng)濟環(huán)境對會計風(fēng)險的影響金融業(yè)大環(huán)境的競爭是相當(dāng)激烈的，在如此殘酷的優(yōu)勝劣汰中，保持企業(yè)的正當(dāng)經(jīng)營、潔身自好十分不易。少數(shù)的企業(yè)便在利益的驅(qū)使下，采取不正當(dāng)?shù)氖侄蝸韰⑴c惡意的競爭，通常采取的手段有：低息放貸、高息攬儲、或違背會計核算的原則而虛增虛減利潤等,這樣的一些違法行為無形中增大了企業(yè)的經(jīng)營成本，同時也對公平、公正的市場競爭環(huán)境進行了擾亂，從而導(dǎo)致企業(yè)會計風(fēng)險的產(chǎn)生不可避免。
2、內(nèi)部管理模式對會計風(fēng)險的影響內(nèi)部管理模式對會計風(fēng)險的影響主要體現(xiàn)在兩個方面：（1）會計信息的失誤而導(dǎo)致的風(fēng)險。會計接受到了虛假信息，缺乏真實可靠性，從而導(dǎo)致企業(yè)的金融資金擔(dān)上了被貪污、截留以及盜竊的風(fēng)險。虛假的會計信息導(dǎo)致了企業(yè)的經(jīng)營活動無法進行科學(xué)化、制度化的管理，擾亂了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，使得企業(yè)無法對自身在市場眾多企業(yè)中的位置進行準(zhǔn)確定位，對企業(yè)資金的流向產(chǎn)生誤導(dǎo)，使企業(yè)競爭力下降，從而被社會所淘汰?？傊д娴臅嬓畔ζ髽I(yè)所造成的危害無法想象。（2）內(nèi)控制度失誤而導(dǎo)致的風(fēng)險。在一個企業(yè)運營過程中，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能給與足夠的重視或者認(rèn)識程度不夠、企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)制度無法跟上企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的腳步、會計的監(jiān)督與相互制約制度不健全以及對內(nèi)部控制制度不能有效地落實等都會加劇企業(yè)會計風(fēng)險的生成。
3、會計行為主體的影響會計工作中的主體便是會計工作人員，因此會計工作人員道德素質(zhì)水平是否達(dá)標(biāo)將對企業(yè)會計業(yè)務(wù)狀況產(chǎn)生很大的影響。但是一些會計往往受社會上一些不良思潮的影響，導(dǎo)致職業(yè)素質(zhì)的低下，從而使企業(yè)遭受到金融會計風(fēng)險的影響。另一方面，企業(yè)會計人員所接受的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠也是造成會計人員職業(yè)素質(zhì)偏低的原因。會計人員自身的知識體系和結(jié)構(gòu)不能及時的得到更新，以及用人機制的缺乏使得企業(yè)會計人員的職業(yè)素質(zhì)停留在較低的層面上，止步不前，無形中為企業(yè)會計風(fēng)險的生產(chǎn)埋下伏筆。
二、企業(yè)會計風(fēng)險的防范方法
1、企業(yè)要建立起一個全面監(jiān)督的保障系統(tǒng)企業(yè)的全面監(jiān)督保障系統(tǒng)實際上是一個涵蓋事前、事中和事后“三位”的保障系統(tǒng)。在企業(yè)經(jīng)營過程中，對其預(yù)警指標(biāo)的選取、原始票據(jù)的審核、實物經(jīng)營的動態(tài)監(jiān)控、經(jīng)營績效的抽查和復(fù)查等方面的權(quán)重需要根據(jù)不同的風(fēng)險種類來進行確定。這一系統(tǒng)中既要對靜態(tài)目標(biāo)進行監(jiān)督保障，也要對動態(tài)事件進行預(yù)警，從而使得企業(yè)會計風(fēng)險損失可以得到最大限度的控制與減少。
2、對企業(yè)內(nèi)控制度要采取集中核算強化措施各企業(yè)必須制定自己的內(nèi)控制度，且內(nèi)控制度的制定要結(jié)合自身的業(yè)務(wù)經(jīng)營特點與規(guī)模來定，要有針對性的從宏觀與微觀兩個角度來定，制度規(guī)定要盡量的詳盡，然后在實踐中付諸實施。此外，企業(yè)還應(yīng)該對其崗位制度進行責(zé)任制管理，加強約束體制的完善性，使企業(yè)內(nèi)部不同的崗位、不同的人員互相牽制、互相監(jiān)督，形成相互約束、授權(quán)制的新格局。
3、對企業(yè)的金融會計人員加強隊伍職業(yè)素質(zhì)的建設(shè)會計隊伍職業(yè)素質(zhì)的建設(shè)要從會計人員的職業(yè)道德與業(yè)務(wù)水平兩個方面入手。一方面，對會計人員進行法制教育與職業(yè)道德教育，通過采取多種手段和不同途徑，使得會計人員能夠?qū)ΜF(xiàn)在的崗位產(chǎn)生高度的喜愛感與責(zé)任心，同時提高法律意識，能夠自身守法、并且依法辦事；另一方面，要不斷的對會計人員進行業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，通過多種形式的培訓(xùn)，使得金融會計人員的職業(yè)技能逐漸加強。另外，還要制定一套完備的對于會計人員的獎懲體制，有功則獎，有過責(zé)罰，使得企業(yè)的會計人員可以自覺地將其業(yè)務(wù)工作納入企業(yè)的有效管理體制中去。
第6篇：健康企業(yè)建設(shè)制度范文
【關(guān)鍵詞】質(zhì)量管理；信息化；煙草；標(biāo)準(zhǔn)化
【中圖分類號】F406.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1672-5158（2013）01―0450-01
一、企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)況分析
市場競爭是品質(zhì)的競爭、實力的競爭，歸根結(jié)底是企業(yè)管理水平和效率的競爭。首先，要在現(xiàn)代市場競爭中取勝，僅靠企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)的變革和運行的創(chuàng)新是不夠的，必須堅定的進行產(chǎn)品的質(zhì)量控制，只有過硬的產(chǎn)品質(zhì)量才會贏得客戶并最終獲得利潤。企業(yè)也越來越重視產(chǎn)品質(zhì)量這條企業(yè)的生命線的建設(shè)?，F(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理的主要手段仍然是檢驗把關(guān)。但鑒于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在不穩(wěn)定性的因素，使得質(zhì)量管控嚴(yán)格性和有效性無法得到確實有效的保證。由于產(chǎn)品質(zhì)量參數(shù)的高精度要求，是傳統(tǒng)的檢驗過程管理所很難滿足的。過程質(zhì)量控制主要是事后檢驗，當(dāng)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時，已經(jīng)無法補救，造成的損失不可估量。
二、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的內(nèi)涵
安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和全部管理過程中，自覺貫徹執(zhí)行安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并將這些內(nèi)容細(xì)化，依據(jù)這些制度制定本企業(yè)安全管理方面的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，并在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的全員、全過程、全方位、全天候地切實得到貫徹實施，使企業(yè)的安全工作得到不斷加強并持續(xù)改進，使企業(yè)的本質(zhì)安全水平不斷得到提升，使企業(yè)的人、機、環(huán)境處于和諧，并保持在最好的安全狀態(tài)下運行，進而保證和促進公司在安全的前提下健康快速地發(fā)展。近年來，煙草企業(yè)在國家局的組織領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展了職業(yè)健康安全管理體系貫標(biāo)認(rèn)證，而這項工作與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)密切相關(guān)。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與貫徹職業(yè)健康安全管理體系是企業(yè)開展安全工作兩種必不可少、相輔相成的手段。兩者各有側(cè)重，既不能偏廢，也不能絕對，必須有機地結(jié)合起來。職業(yè)健康安全管理體系為安全管理的系統(tǒng)化規(guī)定了運行模式和內(nèi)容，而安全標(biāo)準(zhǔn)化是貫徹職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)和核心，它可以作為體系運行的規(guī)范和指導(dǎo)，為危險源的辨識、運行控制、績效改進提供方法和手段，使體系更有可操作性和實效性，有利于體系的有效運行。它還可以作為評價體系運行質(zhì)量的標(biāo)桿，使體系運行最終達(dá)到降低職業(yè)風(fēng)險，提高本質(zhì)安全的目的。
三、信息化質(zhì)量管理設(shè)計思路
企業(yè)通過MES項目建設(shè)，全面運用信息技術(shù)和管理科學(xué)和各種最優(yōu)化技術(shù)，建立正確的數(shù)據(jù)，加工處理并編制成各種信息資料及時提供給管理人員，以便進行正確的決策，不斷提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。
質(zhì)量管理體系存在不完善的方面，質(zhì)量檢驗結(jié)果信息不能快速、及時的在各部門之間流轉(zhuǎn)，報表繪制手工完成時間延時過長，導(dǎo)致實時性差，過程檢驗信息沒有系統(tǒng)支持信息獲取困難，無法有效的進行統(tǒng)計分析，領(lǐng)導(dǎo)及管理部門不能及時、準(zhǔn)確的掌握生產(chǎn)經(jīng)營過程中的質(zhì)量信息等問題。
通過實施信息化項目建設(shè)，加強了對煙葉產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗和控制，實時掌握生產(chǎn)經(jīng)營過程中各抽樣點的質(zhì)量情況，實現(xiàn)對過程質(zhì)量的有效監(jiān)視和有效管理，在保證過程質(zhì)量的前提下，保證產(chǎn)品的最終質(zhì)量。實現(xiàn)質(zhì)量的在線或離線控制，通過SPC（統(tǒng)計過程控制）手段實現(xiàn)質(zhì)量監(jiān)控、在線調(diào)節(jié)、質(zhì)量預(yù)測功能，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量的一致性，并支持過程質(zhì)量知識庫管理。通過企業(yè)信息化建設(shè)制訂完整、規(guī)范的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行，建立快速、準(zhǔn)確的質(zhì)量實時監(jiān)控體系，及時掌握當(dāng)前的質(zhì)量控制狀況，加強在線質(zhì)量控制的力度，了解預(yù)測和監(jiān)控過程的運行狀態(tài)，排除發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題和隱患，達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量受控、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本的目的。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中質(zhì)量檢驗采用自動采集加上人工檢驗結(jié)合的方式，在執(zhí)行過程中對質(zhì)量信息進行記錄和匯總，實現(xiàn)對標(biāo)準(zhǔn)有效的質(zhì)量監(jiān)視，分析煙葉產(chǎn)品的質(zhì)量情況，實現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量有效改善。
四、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)框架
（一）制定具有可行性和針對性的實施計劃，明確目標(biāo)和行動方向。從人機環(huán)境上看，人：各層級組織機構(gòu)、本級各部門（單位），分公司（營銷部）、站所。機：車輛、機械設(shè)備、用電設(shè)備、辦公設(shè)備等。環(huán)境：送貨車輛的戶外作業(yè)、員工的工作場所、交通環(huán)境等。通過人機環(huán)境分析，制定實施計劃，明確各個階段的工作內(nèi)容與目標(biāo)，并發(fā)相應(yīng)文件加于控制。明確各個階段的成果并進行驗證，有計劃、有控制、有驗證，確保計劃有效運行，達(dá)到知標(biāo)、達(dá)標(biāo)、用標(biāo)的目的，突出“抓重點、重點抓”。
（二）全力查找隱患，積極整改，引導(dǎo)各部門全員參與。一是培訓(xùn)宣傳到位，把安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容讓全員知道，讓員工知道自己的崗位上有哪些標(biāo)準(zhǔn)要執(zhí)行。二是對標(biāo)，現(xiàn)實狀況與標(biāo)準(zhǔn)進行比較，找出差距，具體要進行責(zé)任劃分。三是整改，把對標(biāo)出來的隱患進行分類，當(dāng)前條件下能馬上解決的，必須立即整改，不能馬上解決的，制定整改計劃，分階段整改，突出“抓人人、人人抓”。
（三）建立有持久推動力的安全績效考核制機，將責(zé)任落實到人。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是一個過程，需要建立長效機制，與個人收入掛鉤，在綜合考核中，強化安全考核指標(biāo)，實現(xiàn)單位、部門、人員三級考核機制，設(shè)計一系列科學(xué)的安全指標(biāo)體系加于實現(xiàn)，實現(xiàn)量化考核，突出“抓反復(fù)、反復(fù)抓”。
（四）構(gòu)建并不斷優(yōu)化安全管理信息系統(tǒng)，推行科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。現(xiàn)代管理越來越離不開信息化平臺，安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要信息化平臺用于工作流程的固化，實現(xiàn)人管機器。充分利用已有的信息化建設(shè)平臺，密切結(jié)合職業(yè)健康體系與PDCA工作原理，引入安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，實現(xiàn)對標(biāo)、評標(biāo)、整改、考核等一系列的功能，突出“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓”。
參考文獻(xiàn)
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第7篇：健康企業(yè)建設(shè)制度范文
關(guān)鍵詞：廉政文化建設(shè) 思想政治素質(zhì) 反腐倡廉建設(shè)
任何制度的制定和有效運轉(zhuǎn),都與當(dāng)時的社會發(fā)展息息相關(guān),都需要一定的文化作支撐。制度與文化必須相輔相成,否則,就會出現(xiàn)需要的制度不一定能制定出來,即使制定出來了制度也難以落實的尷尬局面。黨風(fēng)廉政建設(shè)需要廉政文化,加強廉政文化建設(shè),就是開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的思想保障和文化支撐,也是推進反腐倡廉制度建設(shè)的文化基礎(chǔ)。進一步發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)制度在反腐倡廉建設(shè)中的作用,更需要深入推進廉政文化建設(shè)。
一、充分認(rèn)識廉政文化建設(shè)的重要意義
首先,黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅要求領(lǐng)導(dǎo)干部具有過硬的本領(lǐng)和能力,而且要求領(lǐng)導(dǎo)干部具有良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng),切實做到廉潔從政。實踐證明,加強廉政文化建設(shè),有助于領(lǐng)導(dǎo)干部提高思想政治素質(zhì),培育良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng),切實做到為民、務(wù)實、清廉。其次,廉政文化建設(shè)面向全黨全社會,以黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,以培養(yǎng)廉潔價值理念為根本,以健全廉政制度和規(guī)范為支撐,以開展群眾廣泛參與的廉政文化創(chuàng)建活動和創(chuàng)造豐富多彩的廉政文化產(chǎn)品為載體,是建設(shè)社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容和文化基礎(chǔ)。第三,廉政文化建設(shè)是反腐倡廉制度建設(shè)的基礎(chǔ)工作。應(yīng)在加強反腐倡廉制度建設(shè)、提高制度執(zhí)行力的同時,大力加強廉政文化建設(shè)。通過廣泛深入的宣傳教育,使廣大黨員、干部領(lǐng)會制度精神、熟知制度內(nèi)容,不斷增強制度意識,牢固樹立嚴(yán)格按制度辦事的觀念,養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的習(xí)慣,把制度轉(zhuǎn)化為黨員、干部的行為準(zhǔn)則,努力營造人人維護制度、人人執(zhí)行制度的良好文化氛圍。
二、加強廉政文化建設(shè),重點要落實“五到位”
1.思想認(rèn)識到位
明確加強廉政文化建設(shè)是實踐“三個代表”重要思想、保持黨的先進性的內(nèi)在要求,是全面貫徹《實施綱要》、建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容,是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要,將企業(yè)干部群眾的思想統(tǒng)一到廉政文化建設(shè)的工作上來,進一步增強廉政文化建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。
2.組織領(lǐng)導(dǎo)到位
一是成立廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,加強對公司廉政文化建設(shè)工作進行專門研究和部署;二是將廉政文化建設(shè)納入到企業(yè)建設(shè)的整體規(guī)劃,強化部門宣傳教育職責(zé),保證點上工作的突破和面上工作的全面推動;三是安排專人負(fù)責(zé)廉政文化建設(shè)工作,形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、主管部門牽頭協(xié)調(diào)、社會各界和廣大群眾踴躍參加的全方位、多層次的廉政文化創(chuàng)建格局。
3.責(zé)任明確到位
制定出臺《企業(yè)關(guān)于加強廉政文化建設(shè)的意見》和《企業(yè)廉政文化建設(shè)活動實施方案》,建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政文化建設(shè)工作聯(lián)系點制度和廉政文化建設(shè)宣傳教育聯(lián)席會議制度等相關(guān)制度,把工作任務(wù)分解到相關(guān)部門和單位,并將開展廉政文化建設(shè)活動情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍。
4.督導(dǎo)服務(wù)到位
成立企業(yè)廉政文化建設(shè)督查領(lǐng)導(dǎo)小組,制定出臺《企業(yè)廉政文化建設(shè)工作督查制度》,定期對各單位廉政文化建設(shè)工作開展情況進行督促檢查、分類指導(dǎo),幫助協(xié)調(diào)解決問題,總結(jié)各類典型經(jīng)驗,確保廉政文化建設(shè)健康順利開展。
5.宣傳造勢到位
在企業(yè)內(nèi)部開辟廉政文化建設(shè)專欄,創(chuàng)建了一個廉政文化宣傳教育基地,并組織干部觀看廉政電教片、有條件的到勞教所開展現(xiàn)身說法警示教育、編演廉政文藝節(jié)目等,營造濃厚的廉政文化建設(shè)氛圍。
三、深入推進廉政文化建設(shè)關(guān)鍵要注重的問題
1.從實踐中我們認(rèn)識到,廉政文化建設(shè)是一項理論性和實踐性都很強的工作,只有在理論上取得突破,才能在實踐中有所發(fā)展。如何提高廉政文化建設(shè)的“理論”含量,這是深化廉政文化建設(shè)一個重要而緊迫的課題。必須加強與兄弟單位的交流與合作,及時學(xué)習(xí)先進的理論;邀請專家學(xué)者對廉政文化、廉政價值觀、廉政隊伍建設(shè)、廉政活動及評價機制等基本內(nèi)容進行講授,努力構(gòu)建廉政文化體系,打造一個廉政文化教室、建成一個廉政文化視角、創(chuàng)作一批廉政文化理論文章、小品,有力打響廉政文化教育。
第8篇：健康企業(yè)建設(shè)制度范文
【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；項目管理；加強的對策
在我國的多個行業(yè)當(dāng)中，實行項目管理最早的企業(yè)就是石油企業(yè)，并且，石油也是一種能夠推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要能源。在我國石油企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，使得石油企業(yè)項目管理逐漸逐漸積累了不少的經(jīng)驗，進而在企業(yè)內(nèi)部建立起了一種項目管理模式，但是這種管理模式實際上還存在著一定的缺陷，并且體現(xiàn)在石油企業(yè)管理中的很多方面。因此，本文就將對如何加強石油企業(yè)項目管理進行探討。
一、我國石油企業(yè)項目管理里面存在的問題
實際上因為石油對于我國的社會經(jīng)濟發(fā)展的特殊性，所以石油企業(yè)的項目管理在某種程度上不同于其他其他項目管理。我國對于石油的消耗量非常大，有很多基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)施工都離不開石油，并且我國歐式油的開采量以及存儲量一直非常有限，為此國家加強了對石油的開采力度，但是在進行開采的過程中，還需要根據(jù)科學(xué)的項目管理方法來對其進行有效的控制，進而提升石油開采的產(chǎn)量，以及降低開采石油投入的成本。但是在實際的項目管理當(dāng)中，還存在著一些問題需要對其進行解決，例如，在石油企業(yè)項目管理的過程中，盡管領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)對石油項目工程的建設(shè)制定了相應(yīng)的計劃以及項目管理的方法，但是，因為各個部門的工作人員因為沒有進行有效的溝通交流，導(dǎo)致石油項目管理不能落實到位，石油項目管理的效率低下，進而對石油企業(yè)的發(fā)展帶來直接的影響。同時，石油企業(yè)中的一些項目管理工作人員的的想法過于陳舊，不能適應(yīng)時代的發(fā)展，還是一直使用以前的管理方法，最終導(dǎo)致石油項目管理沒有辦法滿足現(xiàn)今石油企業(yè)發(fā)展的需求，進而給石油企業(yè)項目管理的高效運行帶來了影響。
二、極強石油企業(yè)項目管理的對策
1.對石油企業(yè)項目管理的體制進行完善
因為我國石油企業(yè)的不斷發(fā)展，以及我國科學(xué)技術(shù)的不斷推陳創(chuàng)新，使得我國石油企業(yè)在項目管理方面的技術(shù)水平以及工藝也得到了有效的提高，進而促使石油企業(yè)項目的管理體制也得到了進一步的深化，所以為了能夠有效的提升石油企業(yè)項目管理的質(zhì)量，還需要對石油企業(yè)項目管理的體制進行不斷的完善。具體就是指石油企業(yè)項目管理的體制，需要根據(jù)石油項目管理的真實現(xiàn)狀，來制定出有效的對策，提升石油企業(yè)所有工作人員的素質(zhì)水平。石油企業(yè)可以制定專業(yè)技能培訓(xùn)、工作人員素質(zhì)培訓(xùn)、在崗責(zé)任以及薪酬激勵等相應(yīng)的制度。石油企業(yè)以前的項目管理制度可以予以摒除，結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，對企業(yè)中的項目管理進行不斷的創(chuàng)新，通過積極有效的措施，提升石油業(yè)項目管理工作人員，工作態(tài)度的積極性以及他們的務(wù)實性，并制定相應(yīng)的制度，來對項目管理的工作人員進行有效的約束，讓他們在進行工作的時候，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照程序進行工作。這樣就可以有效的減少石油企業(yè)項目管理的工作人員，因為工作時的粗心大意而導(dǎo)致給項目管理的有效實施帶來不必要的麻煩以及干擾，同時還能夠有效的提升石油企業(yè)中項目管理的質(zhì)量。
2.利用科學(xué)的設(shè)計方法
對于石油企業(yè)項目管理中，建設(shè)的方案應(yīng)當(dāng)利用科學(xué)有效的設(shè)計方法進行相應(yīng)的設(shè)計，以用來達(dá)到有效管理石油企業(yè)項目建設(shè)施工進度的目的。因為在石油項目管理的過程中，對于項目建設(shè)施工進度的有效管理，能夠提升石油企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，要根據(jù)客戶的需求，利用較為科學(xué)的設(shè)計方法，設(shè)計出符合實際情況的方案，確定建設(shè)施工的目標(biāo)，能夠在有限的時間里面完成項目的有效開發(fā)，不僅需要高效的完成建設(shè)，還要保障石油的質(zhì)量。所以，為了能夠讓石油企業(yè)的項目建設(shè)如期完成開發(fā)任務(wù)，石油企業(yè)項目管理工作人員可以設(shè)計出來的項目建設(shè)系統(tǒng)進行透徹的分析研究，如果發(fā)現(xiàn)存在不足的地方及時指出，并且也可以對其進行完善以及改進，需要注意的是改進的時候，盡可能的不要對整個建設(shè)的進度受到太大影響。
三、結(jié)束語
通過上述文章我們可以看出，在石油企業(yè)發(fā)展的過程中，項目管理對于石油企業(yè)的健康發(fā)展有著非常重要的作用，所以需要相關(guān)人員加強對石油企業(yè)項目管理的研究力度，找出合理以及科學(xué)的方法，例如，對項目管理的體制進行不斷的完善或者制定較為科學(xué)的建設(shè)方案等，有效的解決石油企業(yè)項目管理里面存在的問題，進而促進我國石油企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
第9篇：健康企業(yè)建設(shè)制度范文
關(guān)鍵詞：生態(tài)文明；五位一體；制度建設(shè)；發(fā)展性；和諧性
中圖分類號：D616 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）22-0030-02
人類社會對于生態(tài)文明的追崇既有著悠久的歷史淵源，又離不開現(xiàn)實問題的推動。現(xiàn)代工業(yè)文明追崇的工具理性主義和消費主義加劇了人類社會與自然之間的矛盾，生態(tài)破壞、資源短缺和環(huán)境污染等問題接踵而來。人類在解構(gòu)工業(yè)文明范式的進程中，逐步形成了一種文明發(fā)展的新思路，即構(gòu)建人與自然和諧共處的生態(tài)文明。
一
文明是人類在歷史長河中通過自身的勞動與實踐所體現(xiàn)的物質(zhì)和精神上的提高，是與野蠻相對的人類社會進步的狀態(tài)。人類在幾百萬年的歷史發(fā)展進程中，先后經(jīng)歷了蒙昧?xí)r代、野蠻時代和文明時代，而文明時代又經(jīng)歷了原始文明、農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明，如今正逐步進入生態(tài)文明。原始文明時期，由于生產(chǎn)力的落后，自然生存環(huán)境的惡劣，人類與自然的關(guān)系更多地體現(xiàn)為人對自然的絕對依賴，人是自然界的一部分，人與自然處于一種混沌不分的狀態(tài)。進入農(nóng)業(yè)文明時期以后，隨著鐵器的運用，人類逐步擺脫對自然的一種完全依賴，逐步獲得了相對獨立生存的狀態(tài)。但是，在人與自然的關(guān)系上，人類并沒有將自己看作是一種與自然界完全獨立的存在，而是認(rèn)為自己與自然息息相關(guān)，“天人合一”、“物我一體”還是主導(dǎo)思想[1]。近代工業(yè)革命的興起與科技的進步標(biāo)志著人類工業(yè)文明時代的到來，工業(yè)文明帶給人類過去任何時代都無法創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富，改變了人類的生產(chǎn)與生活方式，現(xiàn)代意義上的城市文明、機器制造如雨后春筍般興起。在工業(yè)文明時期，人類的主體性張揚在征服自然的過程中無處不在，人類與自然的關(guān)系形成了尖銳的二元對立。自然仿佛成為人類滿足私欲的資源庫和垃圾場。環(huán)境破壞、資源枯竭、水土流失與土地荒漠化、全球氣候升溫等生態(tài)危機集中顯現(xiàn)，自然界開始了對人類的懲罰和報復(fù)。
為了緩解人類社會與自然之間的矛盾和沖突，人類在解構(gòu)工業(yè)文明范式的進程中，逐步形成了一種文明發(fā)展的新思路，即構(gòu)建人與自然和諧共處的生態(tài)文明。所謂生態(tài)文明，即指人類遵循人、自然、社會和諧發(fā)展這一客觀規(guī)律而取得的物質(zhì)精神和制度成果的總和；是人與人、人與自然、人與社會和諧共生、良性循環(huán)、全面發(fā)展、持續(xù)發(fā)展和繁榮為基本宗旨的文化倫理形態(tài)[2]。更是人類基于自身實踐與反思，對未來生存發(fā)展的現(xiàn)實選擇。中華民族作為世界上最古老、最悠久的民族之一，締造了五千年輝煌燦爛的中華文明，其中不乏早期的生態(tài)啟蒙思想。無論是先秦時期儒家所倡導(dǎo)的“畏天命”、“知天命”、“制天命”，還是到后來宋學(xué)家王陽明主張的“萬物一體之仁”、“天人合一”、敬畏自然、感恩自然的傳統(tǒng)生態(tài)倫理觀都貫穿了整個中華文明史。因此，生態(tài)文明的提出是順應(yīng)現(xiàn)代社會歷史與現(xiàn)實發(fā)展的必然趨勢，是人類生態(tài)本性的理性回歸，也是對西方工業(yè)文明的某種批判和反思；它重新確立了人與自然、人與人、人與社會之間的發(fā)展關(guān)系，否定了“人類中心主義”的錯誤觀念，建立了生態(tài)倫理實踐的有效路徑，推動了新時期我國構(gòu)建社會主義生態(tài)文明戰(zhàn)略目標(biāo)的提出。傳統(tǒng)的生態(tài)掠奪式的發(fā)展方式和發(fā)展理念已不在為世人所接受，人類已經(jīng)開始邁向了一個嶄新的文明時代。
二
生態(tài)文明是當(dāng)今世界潮流，也是建設(shè)中國特色社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。生態(tài)文明理論的深刻內(nèi)涵要求我們：在構(gòu)建社會主義生態(tài)文明進程中平衡和處理好生態(tài)建設(shè)與經(jīng)濟、政治、社會、文化建設(shè)之間的辯證關(guān)系；探索和建立既具有普遍指導(dǎo)性又考慮到區(qū)域特殊性的生態(tài)文明建設(shè)制度；正確把握住生態(tài)文明的內(nèi)在發(fā)展性與和諧性的本質(zhì)特征應(yīng)是今后生態(tài)文明建設(shè)重點關(guān)注的議題。
（一）堅持生態(tài)文明的內(nèi)在發(fā)展性與和諧性是生態(tài)文明建設(shè)的理念根本
與傳統(tǒng)工業(yè)文明立足于主―客二分的二元論哲學(xué)的機械世界觀范式相比，生態(tài)文明立足于生態(tài)哲學(xué)的整體世界觀、有機論世界觀。生態(tài)哲學(xué)的自然觀和價值觀主張人、自然都是生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)的主體，都具有各自的價值，是一種平等的、和諧的關(guān)系，同時也是相互聯(lián)系、相互依賴、相互促進的關(guān)系。生態(tài)文明的產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)模式遵循的是“資源―生產(chǎn)―消費―再生資源”的循環(huán)反復(fù)利用的經(jīng)濟發(fā)展模式。這一模式通過科技的提升、循環(huán)利用能力的挖掘，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的最大化。生態(tài)文明這種內(nèi)在的和諧性與發(fā)展性要求我們必須堅持科學(xué)的發(fā)展理念和發(fā)展方式。以同志為代表的第四代中央集體，根據(jù)我國的具體國情和國際形勢的發(fā)展變化，實事求是、高瞻遠(yuǎn)矚地提出了堅持科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略理念，為我國全面建設(shè)小康社會指明了出路、創(chuàng)造了動力?？茖W(xué)發(fā)展觀強調(diào)社會經(jīng)濟的發(fā)展必須與自然生態(tài)的保護相協(xié)調(diào)，要努力實現(xiàn)人與自然之間的和諧共處，徹底摒棄傳統(tǒng)的、以破壞生態(tài)平衡為代價的發(fā)展方式，堅持走可持續(xù)發(fā)展之路，這在本質(zhì)上與生態(tài)文明建設(shè)的要求是一致的。
（二）建立全面科學(xué)的生態(tài)文明建設(shè)保障制度是開展生態(tài)文明建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急
生態(tài)文明建設(shè)的健康有序開展離不開體制制度的不斷建立。生態(tài)文明理論與實踐的科學(xué)有效契合不僅關(guān)乎生態(tài)文明建設(shè)實踐的成敗，也關(guān)乎著生態(tài)文明理論不斷完善與創(chuàng)新發(fā)展的實現(xiàn)。在推進生態(tài)文明建設(shè)的過程中，首先要制定出全面合理的保障制度和保障體系，并逐步形成“多位一體”的生態(tài)建設(shè)管理模式。政府在發(fā)揮導(dǎo)向作用的同時，要有效地利用市場、社會、媒體、學(xué)界、企業(yè)、公眾等要素的參與。政策體系和法律體系的建立完善和貫徹執(zhí)行是生態(tài)文明建設(shè)的重要保障，政府部門要充分發(fā)揮其職能作用；要積極發(fā)揮市場經(jīng)濟的導(dǎo)向作用，支持和引導(dǎo)綠色產(chǎn)業(yè)、低碳經(jīng)濟的發(fā)展；鼓勵建立生態(tài)環(huán)境保護社會團體和NGO組織；媒體要努力配合生態(tài)建設(shè)政策要求，既要宣傳好政策的相關(guān)內(nèi)容，更要秉持社會責(zé)任感和媒體道德要求，倡導(dǎo)健康文明消費方式；加大人才培養(yǎng)、研發(fā)先進科學(xué)技術(shù)、增強理論實踐創(chuàng)新需要學(xué)界發(fā)揮其巨大的優(yōu)勢，為生態(tài)環(huán)境建設(shè)提供技術(shù)、理念和人才支持；企業(yè)通過改進生產(chǎn)技術(shù)、改變生產(chǎn)方式、減少污染排放等措施可以大大降低生態(tài)環(huán)境的破壞壓力；促進公眾積極參與生態(tài)環(huán)境建設(shè)既是實現(xiàn)公民民利的體現(xiàn)，也是實現(xiàn)社會主義生態(tài)文明建設(shè)的重要手段，政府不僅要在全社會大力倡導(dǎo)生態(tài)環(huán)境建設(shè)與保護氛圍，更要為公眾參與提供良好的參與途徑和保障。政府可嘗試建立生態(tài)環(huán)境建設(shè)的專項管理資金，積極協(xié)調(diào)與各參與要素之間的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧、權(quán)責(zé)明晰，逐步完善適合地區(qū)實際的生態(tài)管理模式。
（三）生態(tài)文明建設(shè)與經(jīng)濟、政治、社會、文化建設(shè)的有機融合是建設(shè)生態(tài)文明的必然路徑
繼黨的十七大提出經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)“四位一體”戰(zhàn)略短短五年時間，黨的十將生態(tài)文明建設(shè)創(chuàng)新性地融入到“四位一體”建設(shè)當(dāng)中，形成了包含經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)建設(shè)的“五位一體”發(fā)展戰(zhàn)略。要明確指出的是，生態(tài)建設(shè)的提出并不僅僅是單純地與其他“四個建設(shè)”的某種簡單的并列關(guān)系，而是要將生態(tài)建設(shè)深刻融入和全面貫徹到經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)中，這是建設(shè)生態(tài)文明的必然要求和路徑，具有重要的現(xiàn)實意義和歷史意義。
生態(tài)建設(shè)融入和貫穿到經(jīng)濟建設(shè)中，要求我們建立以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、走可持續(xù)發(fā)展道路的生態(tài)經(jīng)濟體系。要積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快技術(shù)創(chuàng)新，培育和鼓勵發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、生態(tài)經(jīng)濟，積極發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，堅持走新型工業(yè)化道路，倡導(dǎo)建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會。生態(tài)建設(shè)融入和貫穿到政治建設(shè)中，要求堅持“以人為本”，切實保障社會公平公正，尊重和保障基本人權(quán)，擴大社會主義政治民利，全面落實依法治國方略，努力做到“有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。要積極發(fā)揚社會主義政治文明，消除貧困，改善民生，改善人民生活質(zhì)量，美化人民居住環(huán)境，使人與自然關(guān)系更加和諧。生態(tài)建設(shè)與社會建設(shè)的有機融合要求我們要重視和關(guān)注民生，縮小社會貧富差距，擴大社會公平；要努力建立一個政府廉潔、百姓安居樂業(yè)、生態(tài)環(huán)境良好的社會大環(huán)境。文化建設(shè)與生態(tài)建設(shè)的融合要求我們積極開展生態(tài)環(huán)境保護教育，營造生態(tài)保護社會氛圍，牢固樹立社會文明觀念，大力發(fā)展生態(tài)文化事業(yè)，鼓勵和支持生態(tài)理論、生態(tài)科技的研究、創(chuàng)新，不斷提高社會的生態(tài)意識、生態(tài)價值觀念、生態(tài)思維和生態(tài)創(chuàng)造力，使文化軟實力顯著增強[3]。
三
構(gòu)建人與自然和諧永續(xù)相處的生態(tài)文明是21世紀(jì)人類文明發(fā)展史的新篇章、新任務(wù)，也是我國構(gòu)建和諧社會和全面建設(shè)小康社會的題中應(yīng)有之義，需要全社會的共同協(xié)作和努力。生態(tài)文明建設(shè)涉及的內(nèi)容非常廣泛，我們在堅持把握上述“三個原則”的基礎(chǔ)之上，更要深刻地認(rèn)識到：生態(tài)文明建設(shè)不僅僅是生態(tài)恢復(fù)和環(huán)境治理，更是涉及物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的整個社會形態(tài)的變革。應(yīng)該在生態(tài)危機的時代背景下，在反思現(xiàn)代工業(yè)文明模式所造成的人與自然關(guān)系對立的矛盾基礎(chǔ)上，以生態(tài)學(xué)規(guī)律為基礎(chǔ)，以生態(tài)價值觀為指導(dǎo)，從物質(zhì)、制度和精神觀念三個層面進行改善，建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，在全面提升人的生活品質(zhì)的同時，實現(xiàn)人類社會與自然和諧共處，促進經(jīng)濟、社會和文化的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]楊英姿.生態(tài)文明：社會主義的價值取向和現(xiàn)實訴求[J].理論視野，2012，（2）.
