崗位說明書范本精選(九篇)

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第1篇：崗位說明書范本范文

財務(wù)分析員崗位職責

1、收集企業(yè)及各職能部門的財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，建立行業(yè)總體和同行業(yè)經(jīng)營狀況數(shù)據(jù)庫，按時提供財務(wù)分析報表，以支持企業(yè)各項財務(wù)分析工作;

2、根據(jù)財務(wù)分析主管的工作安排，對企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)從盈利能力、償債能力、運營效率等各個方面進行分析，提供相應(yīng)的分析報告;

3、協(xié)助完成項目可行性分析中的財務(wù)分析工作，提供相關(guān)的財務(wù)意見和建議;

4、定期匯總收入預(yù)算、費用支出預(yù)算等各項預(yù)算的執(zhí)行情況，分析導(dǎo)致實際收入與預(yù)算差異的原因，同時就存在的差異對預(yù)算體系和資金計劃的影響進行預(yù)測性分析;

5、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

財務(wù)分析員崗位要求

1、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，或接受過財務(wù)管理、財務(wù)分析等方面的專業(yè)培訓(xùn);

2、有一定的專業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、具有扎實的財稅專業(yè)知識，具有較強的分析能力、數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用各種辦公軟件;

4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識并加以運用;

5、具有良好的協(xié)作、溝通和指導(dǎo)技能，具備團隊協(xié)作精神。

財務(wù)分析員關(guān)鍵技能

專業(yè)能力電子表格數(shù)據(jù)庫財務(wù)系統(tǒng)

個人能力分析能力認真仔細耐心

財務(wù)分析員升職空間

財務(wù)分析員 財務(wù)經(jīng)理/預(yù)算經(jīng)理/資金經(jīng)理/審計經(jīng)理

財務(wù)分析員薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生￥3000.00

1年經(jīng)驗￥3100.00

2年經(jīng)驗￥4500.00

3年經(jīng)驗￥3700.00

財務(wù)分析員工作內(nèi)容

1、協(xié)助公司經(jīng)營數(shù)據(jù)基礎(chǔ)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析及財務(wù)管理工作;

2、分析財務(wù)報表項目數(shù)據(jù)異動情況;

3、建立項目管理的財務(wù)分析模型;

4、協(xié)助報表體系erp工作;

第2篇：崗位說明書范本范文

甲方單位名稱（字號）：

負責人/經(jīng)營者：

乙方基本情況

勞動者姓名：___________

聯(lián)系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

緊急聯(lián)系人：___________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以資共同遵守。

第一章　合同期限

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章　工作內(nèi)容與工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內(nèi)。

2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

第三章　工作時間與休息休假

1、甲方實行標準工作制。

2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

    3、按國家規(guī)定法定假日休假，或者根據(jù)工作實際輪休、調(diào)休。

第四章　勞動報酬

1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在規(guī)定時間內(nèi)以貨幣形式支付。

第五章　社會保險和福利待遇

  1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

  3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

第六章　知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。

第七章　勞動合同的變更、解除和終止

（一）勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

（二）勞動合同的解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

3.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；

3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；

4、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第八章　雙方協(xié)商約定的其他事項

1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。

2、乙方提出解除合同時，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

第九章　勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請在甲方所在地進行調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

第十章　其他

1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。

2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章/簽字：

乙方（勞動者）簽字：

第3篇：崗位說明書范本范文

專家簡介

溫旭民

國家食品藥品監(jiān)督管理局歷次GSP認證檢查員培訓(xùn)主講專家；國家食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心GSP培訓(xùn)特聘專家；參與制定國家食品藥品監(jiān)督管理局頒布實施的2000版《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（GSP）及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》。 任國家食品藥品監(jiān)督管理局組織的《GSP實戰(zhàn)教程》、《GSP實戰(zhàn)教程－零售企業(yè)版》、《GSP實施指南》執(zhí)行主編。國家級GSP認證檢查員，任國家食品藥品監(jiān)督管理局組織的藥品經(jīng)營企業(yè)GSP認證現(xiàn)場檢查組組長。

童伯祥

長期從事醫(yī)藥商業(yè)質(zhì)量管理、TQC、ISO、GSP研究實施及QC小組活動推進等工作。國家醫(yī)藥局GSP、GMP委員會委員、質(zhì)量管理咨詢師、國家醫(yī)藥局藥法師、醫(yī)藥商業(yè)工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委會委員、中國醫(yī)藥商業(yè)咨詢委員、《醫(yī)藥導(dǎo)報》編委、《發(fā)現(xiàn)》雜志理事、中國管理科學(xué)研究院長期研究員等。

尚紅葉

曾任陜西東盛醫(yī)藥股份有限公司質(zhì)量管理部GSP項目經(jīng)理，國家級GSP認證檢查員，曾多次進行GSP認證現(xiàn)場檢查，任國家食品藥品監(jiān)督管理局組織的《GSP實戰(zhàn)教程》、《GSP實戰(zhàn)教程－零售企業(yè)版》執(zhí)行主編，曾主持《醫(yī)藥經(jīng)濟報》“全速通關(guān)GSP”欄目，任《醫(yī)藥世界》雜志“走進GSP”欄目特約供稿人，對國家GSP規(guī)范及相關(guān)政策把握準確，具有豐富的GSP實施及認證檢查經(jīng)驗。

趙云龍

曾任某國內(nèi)知名連鎖零售藥店GSP認證項目經(jīng)理，項目管理專家，GSP資深咨詢顧問。為國內(nèi)5個省、市的大型零售藥店進行過GSP認證咨詢，多次參與GSP認證現(xiàn)場檢查，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和理論知識，深諳GSP認證流程及技巧。

專家互動Q&A

Q：藥店中的營業(yè)員還需要資格證書嗎？

A：在中華人民共和國勞動和社會保障部2000年第6號部長令《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》中明確指出，中藥購銷員、醫(yī)藥商品購銷員、中藥調(diào)劑員必須通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書后方可上崗。申請GSP認證的藥品經(jīng)營企業(yè)，應(yīng)按照國家相關(guān)律法規(guī)的規(guī)定，對從事藥品購進、銷售和處方調(diào)劑等崗位人員的就業(yè)資格進行嚴格審核，依法通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書后，方可從事相應(yīng)崗位的工作。

Q：進口藥品需要合格證嗎？

A：進口藥品同樣需要合格證書。GSP規(guī)定：藥品的每個整件包裝中，應(yīng)有產(chǎn)品合格證。合格證的內(nèi)容一般包括藥品的通用名稱、規(guī)格、包裝數(shù)量、生產(chǎn)企業(yè)、生產(chǎn)批號、化驗單號、檢驗依據(jù)、出廠日期、包裝人、檢驗部門和檢驗人員簽章等內(nèi)容。

Q：什么是GSP檢查中的合理缺項？

A：合理缺項是指由于企業(yè)經(jīng)營管理的實際狀況或法定的經(jīng)營資質(zhì)限定等因素，使企業(yè)實際未開展或未涉及某一方面工作內(nèi)容，認證檢查評定標準中相應(yīng)的部分條款不需要進行現(xiàn)場檢查，而形成的檢查項目合理空缺。

不經(jīng)營中藥材、中藥飲片的藥品零售企業(yè)，其合理缺項一般有5項：6807、7508、*7707、7708、8111

不經(jīng)營特殊管理藥品的零售企業(yè)，其合理缺項一般有5項：*6801、*7007、*7402、*7703、*8301

Q：GSP認證陪同人員在介紹公司情況時，重點放在哪些方面？

A：陪同人員在認證現(xiàn)場檢查過程中主要負責協(xié)助、配合認證檢查員的工作，具體工作內(nèi)容有：

⑴介紹企業(yè)實施GSP基本情況；

⑵準確回答檢查員提出的有關(guān)問題；

⑶按檢查員要求提供認證檢查的相關(guān)資料；

⑷引導(dǎo)檢查員到達認證檢查現(xiàn)場；

⑸按檢查員要求通知有關(guān)崗位人員接受檢查；

⑹及時協(xié)調(diào)、處理認證檢查中出現(xiàn)的問題；

⑺完成檢查員交辦的其他檢查協(xié)助工作。

在介紹公司情況時，主要介紹以下內(nèi)容：

⑴企業(yè)推行實施GSP工作介紹及自查整改情況；

⑵企業(yè)質(zhì)量管理文件；

⑶企業(yè)主要崗位人員花名冊（包括姓名、性別、出生日期、工作崗位、學(xué)歷、職稱、從事本崗位工作時間）；

⑷企業(yè)經(jīng)營場所、倉庫地理位置示意圖及內(nèi)部布局平面圖（應(yīng)標明地址、建筑面積及配備的主要設(shè)備）。

陪同人員的基本素質(zhì)及綜合能力將對認證現(xiàn)場檢查發(fā)揮重要的影響作用，一般應(yīng)是企業(yè)主要負責人、分管質(zhì)量負責人、分管業(yè)務(wù)負責人，或是經(jīng)營、質(zhì)量管理部門的負責人等。

Q：GSP管理軟件對我店通過GSP認證的作用大嗎？

A：GSP需要企業(yè)保存大量的紀錄、憑證，完成很多統(tǒng)計匯總工作，這些工作在手工方式下幾乎是無法完成的，基于GSP標準開發(fā)的進、銷、存軟件可以有效地幫助你完成這些工作，從而使你的藥店管理工作走上規(guī)范化的道路。所以GSP管理軟件對通過GSP認證不但有作用而且是完全必要的，只是在選擇軟件的過程中要注意挑選基于GSP規(guī)范開發(fā)出來的。

Q：我覺得我店準備的差不多了，不知道能不能申請GSP認證？

A：按照《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范認證管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，申請GSP認證的企業(yè)在做好相關(guān)的準備工作之后，應(yīng)首先組織開展對企業(yè)實施GSP的實際狀況和效果進行自查評審。企業(yè)在按照規(guī)定的要求糾正了評審提出的缺陷和問題，認為基本符合GSP要求后，才能提出正式的GSP認證申請。

Q：我店該準備多少管理制度才符合GSP標準呢？

A：GSP規(guī)定藥品零售企業(yè)必須制定包括有關(guān)業(yè)務(wù)和管理崗位的質(zhì)量責任，藥品購進、驗收、儲存、陳列、養(yǎng)護等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定等12項主要制度內(nèi)容。具體每一項的主要制度和內(nèi)容在《GSP實戰(zhàn)教程》都有每一項的內(nèi)容示范和詳細制度內(nèi)容。此外，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)管理實際的需要和經(jīng)營管理的特點，進一步充實完善有關(guān)制度內(nèi)容，如：質(zhì)量管理工作檢查考核制度；員工培訓(xùn)教育管理制度；不合格藥品管理制度；藥品效期管理制度；有關(guān)記錄和憑證的管理制度等。

Q：“驗收記錄應(yīng)保存至超過藥品有效期一年，但不得少于三年”，這句話怎么理解？

A：這實際上是兩個要求，第一是“超過藥品有效期一年”，第二是“不少于三年”；

如某藥品進貨時距有效期還差12個月，12個月以后應(yīng)再保存12個月符合第一個要求，但還應(yīng)再保存12個月才符合第二個要求。

Q：我們進貨的企業(yè)都是有信譽的大企業(yè)，還有必要進行首營企業(yè)和首營品種的質(zhì)量審核嗎？

A：對首營企業(yè)與首營品種的質(zhì)量審核可以確認供貨企業(yè)的合法資質(zhì)和質(zhì)量保證能力，保證所購進藥品的質(zhì)量及合法性，從而有效把好藥品購進質(zhì)量關(guān)，防止假藥、劣藥流入藥品流通領(lǐng)域，保證消費者的切身利益。因此GSP將首營企業(yè)與首營品種的審核列為購進質(zhì)量控制的首要環(huán)節(jié)。

附：首營企業(yè)指購進藥品時與本企業(yè)首次發(fā)生供需關(guān)系的藥品生產(chǎn)或經(jīng)營企業(yè)。首營品種指本企業(yè)向某一藥品生產(chǎn)企業(yè)首次購進的藥品，包括新產(chǎn)品、新規(guī)格、新劑型、新包裝。

Q：什么情況下簽訂質(zhì)量保證協(xié)議，可不可以一次性簽訂3年？

A：企業(yè)在藥品購銷活動中所形成的合同如果不是標準書面合同形式，如文書、傳真、電話記錄、電報、電信、口頭約定等方式，企業(yè)應(yīng)與供貨單位提前簽訂明確質(zhì)量責任的質(zhì)量保證協(xié)議，并明確有效期，質(zhì)量保證協(xié)議一般應(yīng)按年度重新簽訂。

Q：我店是新開辦的藥品經(jīng)營企業(yè)，我想問是所有的藥品都要制定藥品質(zhì)量檔案嗎？

A：藥品質(zhì)量檔案是指按品種建立的以該藥品質(zhì)量信息為主要內(nèi)容的檔案資料，其內(nèi)容應(yīng)包括藥品的質(zhì)量標準、合法性證明文件、質(zhì)量狀態(tài)記錄等內(nèi)容。

一般建檔范圍應(yīng)包括：

?首營品種

?主營品種

?除首營品種之外的其他新經(jīng)營品種

?發(fā)生過質(zhì)量問題的品種

?藥品監(jiān)督管理部門重點監(jiān)控的品種

?藥品有效期較短的品種

?藥品質(zhì)量不穩(wěn)定的品種

?消費者投訴較集中的品種

?其他有必要建立質(zhì)量檔案的品種

Q：零售企業(yè)配備必要的養(yǎng)護設(shè)備指的是什么？什么是必要的養(yǎng)護設(shè)備？

A：藥品的養(yǎng)護即根據(jù)藥品的儲存特性要求，采取科學(xué)、合理、經(jīng)濟、有效的手段和方法，通過控制調(diào)節(jié)藥品的儲存條件，對藥品儲存質(zhì)量進行定期檢查及維護，達到有效防止藥品質(zhì)量變異、確保儲存藥品質(zhì)量的目的。各個藥品零售企業(yè)可根據(jù)自身情況及所處地區(qū)的氣候狀況添置必要的養(yǎng)護設(shè)備，以達到養(yǎng)護的目的。例如溫濕度表是必須添置的監(jiān)控設(shè)備之一；空調(diào)是調(diào)節(jié)溫度的必要設(shè)備之一；南方潮濕地區(qū)還應(yīng)有調(diào)節(jié)濕度的設(shè)備，用以防止藥品變質(zhì)。

Q：驗收員需要質(zhì)檢員上崗證嗎？

A：1、在藥品經(jīng)營企業(yè)中從事驗收員工作須具有高中（含）以上文化程度，如為初中文化程度須具有5年以上從事藥品經(jīng)營工作的經(jīng)歷；

2、經(jīng)專業(yè)或崗位培訓(xùn)后，由地市級（含）以上藥品監(jiān)督管理部門考試合格，發(fā)給崗位合格證書后方可上崗；

3、我不清楚你說的“質(zhì)檢員上崗證”是由何部門發(fā)的何種證書。

Q：我想問《GSP認證現(xiàn)場檢查項目》（試行）有幾個版本？到哪里去找新版本？

A：GSP認證檢查評定標準和GSP認證現(xiàn)場檢查項目是根據(jù)《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（2000.7.1）和《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》（2000.11）制定的，此后沒有出過更新的版本。你可以在我們的網(wǎng)站省略/上搜索查詢，也可以查閱我們出的《GSP實戰(zhàn)教程》藥品零售企業(yè)版的附錄十四、十五、十六。

Q：請問能否提供一份GSP認證的自查報告樣本以供參考？

A：各企業(yè)的規(guī)章管理制度和實際經(jīng)營情況不同，很難給出一個通用的范本。您可以查閱我們出的《GSP實戰(zhàn)教程》藥品零售企業(yè)版的認證申請篇的第三部分：GSP自查評審。里面給出了具體的解答和規(guī)范。

第4篇：崗位說明書范本范文

意向書就是在合同雙方磋商階段之后,合同成立之前訂立表達意向的文書。下面是小編為大家精心整理的聘用意向書范文，希望能給你帶來幫助。

聘用意向書范本1甲方：

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方就乙方入職甲方公司工作，通過平等自愿，協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

第一條 工作崗位

甲方已向乙方介紹本公司情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、面試，同意錄用乙方任職 客服部 客戶服務(wù)員崗位;乙方已向甲方介紹自身情況，并通過對甲方的'了解，愿意到甲方就職并在約定日期 到甲方報到。

第二條 合同期限以及薪酬福利

1、合同期限

乙方入職試用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限 3 年(其中試用期 3 個月)，試用期從乙方正式入職之日起計算。

2、薪資

①乙方試用期基本工資為人民幣 元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣 元/月。 ②根據(jù)公司業(yè)績以及個人績效另行發(fā)放獎金。

以上收入均為稅前人民幣收入，每月18日左右發(fā)至員工國內(nèi)銀行賬號上。

3、福利

①年假：乙方每工作滿12個月，享有5天帶薪年假(自然日)，年假有效期12個月。 ②餐補：公司提供免費午餐。

③保險：轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)國家勞動部門規(guī)定為員工繳納社會保險。

④其他福利參照公司相關(guān)規(guī)定。

4.工作時間

每周工作5天，每天8小時。國家法定節(jié)假日休息。

第三條 協(xié)議的生效

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后即生效。

本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份。其它未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方：上海瑞納酒店管理有限公司 乙方：

代表簽名：

日期： 日期：

公司地址：上海市 區(qū) 路 號 大廈 室

電話：+86-21- 傳真：+86-21- E-mail：

聘用意向書范本2甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘用期限：

本協(xié)議期限為

年。

本協(xié)議生效日期為： 年　月　日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容：

1.工作崗位：

公司銷售部銷售員

2.工作內(nèi)容：

公司產(chǎn)品的銷售;其它工作;

三、聘用期間的待遇：

1.基本工資：人民幣　元(包括工資　 元，交通費　 元，午餐補助　 元，醫(yī)療費　 元)。

2.銷售獎勵提成：完成每一單項物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行。

四、勞動紀律：

乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛護甲方的`財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

五、勞動時間及勞動保護：

1.甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節(jié)假日及公休日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、相關(guān)事宜：

乙方與甲方簽定本協(xié)議時，應(yīng)與原工作單位解除勞動合同及相關(guān)合同，并結(jié)清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。

七、協(xié)議的變更、解除：

1.簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。

3.乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議。

(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(3).嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

(4).被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：

(1).在聘用期內(nèi)，甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2).在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動合同及國家法規(guī)給乙方造成嚴重損害的。

八、其它：

本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：

代表人：

代表人：

日期： 年 月 日

聘用意向書范本3甲方：_____________________

電話：_____________________

乙方：_____________________

身份證號碼：_______________

甲方聘用乙方成為______________有限公司(以下簡稱甲方)的正式人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：

1.雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。

2.乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

3.乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。

4.乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的'認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。

5.甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。

6.如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務(wù)站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯(lián)盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

7.為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。

8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓(xùn)，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。

9.乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準確的提供給甲方。

10.甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11.如乙方個人資料有任何更改，應(yīng)及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關(guān)。

12.如因不可抗拒力、不可預(yù)測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。

14.本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。

15.本協(xié)議一式叁份，甲方、乙方及當?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：__________________________

公司簽章/代表人簽字：___________

日期：__________________________

乙方簽字：______________________

日期：__________________________

聘用意向書范本4甲方(聘任單位)單位名稱：

乙方 (被聘用人員)姓 名： 性別： 年齡：

為維護校園師生生命財產(chǎn)安全，根據(jù)金寨縣教育局教基【20__】35號《關(guān)于進一步加強學(xué)校安全工作的緊急通知》文件及縣、鄉(xiāng)中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指示精神，特聘請臨時保安，根據(jù)雙方協(xié)商特定此合同。

一、乙方主要職責：

1、保安人員要本著對學(xué)校安全高度負責的精神，實行24小時值班制度，定時開關(guān)學(xué)校大門，禁止無關(guān)人員進入校園。

2、負責疏導(dǎo)、指揮學(xué)生進出校園，維護校園大門口的正常秩序。

3、堅守崗位，及時發(fā)現(xiàn)、堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協(xié)助公安機關(guān)和學(xué)校做好治安防范工作。

4、發(fā)現(xiàn)校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報，并配合學(xué)校立即解決。

5、上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學(xué)生隨便進出校門。

若學(xué)生請假提前離校的，必須征得班主任或課任教師同意，否則一律不得放行，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生通過非正常途徑離開學(xué)校應(yīng)及時勸阻、教育，并向班主任報告。

6、非學(xué)校師生原則上不得進入學(xué)校。

外來人員來訪或上課時間家長找孩子確需進入者，按要求報領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進入校內(nèi)。

7、在上學(xué)、放學(xué)時段，保安人員有責任維護好校門口環(huán)境、交通秩序，發(fā)現(xiàn)學(xué)校門口學(xué)生滯留玩耍要及時勸其回家、發(fā)現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象及時阻止并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

8、上課期間保安應(yīng)不定時對教學(xué)樓周圍進行巡視，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處置并報告學(xué)校。

三、保安如不能履行職責或不按職責要求工作，在合同期內(nèi)學(xué)校隨時可以終止合同。

四、本合同期限為20__x年6月7日-6月30日止，經(jīng)學(xué)校對保安考核合格后按學(xué)生上課時間每天付酬25元，合同解除。

五、本合同自 年 月

甲方：(蓋章)

第5篇：崗位說明書范本范文

要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。那么你們知道關(guān)于機械工程師求職個人簡歷模板內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準備2021機械工程師求職個人簡歷模板五篇，歡迎參閱。

機械工程師求職個人簡歷模板一基本信息

姓名：

性別：男

出生日期：

婚姻狀況：保密

國籍：中國

民族：漢族

身高：

政治面貌：團員

教育程度：本科

畢業(yè)時間：_年6月

戶籍：

現(xiàn)居住地：

聯(lián)系電話：

職業(yè)概況

現(xiàn)從事行業(yè)：汽車/機械現(xiàn)從事職業(yè)：機械機電相關(guān)職位

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生

求職意向

期望工作性質(zhì)：全職

期望工作地區(qū)：

期望從事行業(yè)：能源、化工、汽車/機械、電氣電子

期望從事職業(yè)：機械機電相關(guān)職位、結(jié)構(gòu)設(shè)計師、自動控制、船舶機械

期望薪水：

其他要求：能包食宿，轉(zhuǎn)正后單位能購買五險一金，發(fā)展空間大，前途與錢途并存!

自我評價/職業(yè)目標

自我評價：活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)

職業(yè)目標：能有上升空間

教育背景

學(xué)校名稱：_理工學(xué)院(_年9月-_年6月)

專業(yè)名稱：機械設(shè)計制造及其自動化學(xué)歷：本科

專業(yè)描述：所學(xué)課程畫法幾何及機械制圖、機械工程材料、機械制造基礎(chǔ)、互換性與測量技術(shù)基礎(chǔ)、機械原理、電工學(xué)與電子技術(shù)、機械設(shè)計、控制工程基礎(chǔ)、液壓與氣壓傳動技術(shù)、現(xiàn)代測量設(shè)計、微處理及應(yīng)用、機電傳動及控制、現(xiàn)代設(shè)計方法、數(shù)控技術(shù)、cad/cam應(yīng)用、半導(dǎo)體交流技術(shù)、工廠供電技術(shù)、模具工程技術(shù)基礎(chǔ)、機械制造裝備及其設(shè)計、自動化制造系統(tǒng)、冷沖壓工藝及模具設(shè)計、現(xiàn)代機械創(chuàng)新設(shè)計等。

語言能力

語種名稱掌握程度

中文普通話熟練

英語一般

職業(yè)技能

職業(yè)技能：機械設(shè)計，機械維修維護，組裝與調(diào)試

所獲證書

技能名稱獲得時間成績

全國計算機等級三級A_年6月

機械工程師求職個人簡歷模板二姓名：

目前所在：年

齡：25戶口所在：國

籍：中國婚姻狀況：未婚民

族：漢族培訓(xùn)認證：未參加身

高：165cm誠信徽章：未申請體

重：55kg人才測評：未測評我的特長：求職意向

人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：工程/機械：工作年限：3職

稱：無職稱求職類型：均可可到職日期：兩個星期月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,東莞,中山工作經(jīng)歷

陽江三兄刀具有限公司 起止年月：2010-09 ～2011-01公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工擔任職位：機械設(shè)計工作描述：負責新設(shè)備的開發(fā),舊設(shè)備的改進,工件的夾具的設(shè)計，對設(shè)備檔案的管理。離職原因：未離職,因薪資不合適中山市卓益精鋁制品有限公司 起止年月：2010-04 ～2010-08公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工擔任職位：設(shè)計員工作描述：在中山市卓益精鋁制品有限公司擔任設(shè)計員一職，在職期間負責繪制鋁制品有關(guān)的機械設(shè)備的3D圖和零件圖，對機器進行技術(shù)改進。離職原因：尋找更適合自身發(fā)展的機會中山申川機械科技有限公司 起止年月：2007-04 ～2009-10公司性質(zhì)：外商獨資

所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工擔任職位：繪圖員工作描述：在中山申川機械科技有限公司擔任繪圖員一職,在職其間負責繪制飼料設(shè)備自動化生產(chǎn)線機器的3D圖和出零件圖,整理設(shè)備圖紙檔案，參與機器的技術(shù)改進,配合工程師開發(fā)機器.離職原因：尋找更適合自身發(fā)展的機會.志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專

獲得學(xué)位:?？飘厴I(yè)日期：2007-06專業(yè) 一：機電一體化專業(yè) 二：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2004-092007-06廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電一體化畢業(yè)證書-語言能力

外語：英語　一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：良好工作能力及其他專長

1.熟悉機械設(shè)計原理,液壓傳動,機械制造工藝,熟悉機電一體化的設(shè)備.

2.熟練Solidworks軟件和CAD軟件，使用Solidworks軟件繪制機械設(shè)備零件圖,機械裝配圖.

3.使用Pro/E和UG軟件繪制機械設(shè)備零件圖

4.整理機械設(shè)備圖紙圖檔

自我評價

具備一定的機械設(shè)計經(jīng)驗,對機械設(shè)計原理和過程有一定的了解,熟悉標準件的設(shè)計計算和選型,熟悉機械制圖的標準,對機械工藝有一定的認識,根據(jù)功能需要改進機械設(shè)備,熟悉機械制造公司的工作流程.經(jīng)過三年的工作,使我對機械設(shè)計的工作有很深的了解!

機械工程師求職個人簡歷模板三姓 名 ：

性 別 ： 女

出生日期 ： 1972-02-16

戶 口 ： 江蘇

目前城市 ： 上海市

工作年限 ： 五年以上

目前年薪 ： 5-6萬人民幣

移動電話 ： (0)13000000000

電子郵箱 ：

居住地址 ：

自我評價：

5年以上的機械設(shè)計工作經(jīng)驗,通過CET-6.熟練運用AutoCAD, Pro-E,Solidworks和Office，熟悉加工工藝，能夠從事設(shè)計開發(fā)和項目管理工作。

求職意向：

目標行業(yè)： 機械/設(shè)備/重工，儀器儀表/工業(yè)自動化，汽車及零配件，石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

目標職位： 機械工程師

期望地區(qū)： 上海市

期望薪資： 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥

機械工程師求職個人簡歷模板四姓 名 ：

性 別 ： 女

出生日期 ： 1972-02-16

戶 口 ： 江蘇

目前城市 ： 上海市

工作年限 ： 五年以上

目前年薪 ： 5-6萬人民幣

移動電話 ： (0)13000000000

電子郵箱 ：

居住地址 ：

自我評價：

5年以上的機械設(shè)計工作經(jīng)驗,通過cet-6.熟練運用autocad, pro-e,solidworks和office，熟悉加工工藝，能夠從事設(shè)計開發(fā)和項目管理工作。

求職意向：

目標行業(yè)： 機械/設(shè)備/重工，儀器儀表/工業(yè)自動化，汽車及零配件，石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

目標職位： 機械工程師

期望地區(qū)： 上海市

期望薪資： 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥

到崗時間： 新崗位能夠多長時間內(nèi)到任

工作經(jīng)歷：

2007/07—現(xiàn)在 __公司

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

設(shè)計部 機械工程師

主要職責：

1.由個人獨立負責項目，掌握項目進度，協(xié)助業(yè)務(wù)人員了解客戶需求，設(shè)計檢具、夾具，改造設(shè)備及現(xiàn)場測繪零部件，包括裝配圖，零件圖，bom清單，協(xié)助采購人員。

2.由個人獨立負責項目，掌握項目進度。

3.公司客戶有上海通用，上海大眾，上海納鐵福，無錫博世，蕪湖美的，昆山富士和，杭州萬向等。

2003/06—2007/06：上?？苽ミ_超聲波設(shè)備有限公司

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

設(shè)計部 機械工程師

主要職責：

1.負責項目，包括設(shè)備的裝配圖及零部件生產(chǎn)圖紙，外協(xié)外購清單，管路圖等,協(xié)助采購人員，支持業(yè)務(wù)人員，同時跟蹤解決加工制造及裝配調(diào)試過程中發(fā)生的問題，直至通過客戶的驗收，并編寫說明書，有時還翻譯

出口設(shè)備的說明書(中譯英)。

2.設(shè)計過全自動多臂機械手超聲波清洗設(shè)備，全自動通過式隧道烘干設(shè)備，全自動高壓噴淋、超聲清洗、風切干燥(網(wǎng)帶傳動)等非標設(shè)備.

1998/10—2002/12：蘇州豐利制模機械有限公司;

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

技術(shù)部 技術(shù)員

主要職責：

編制工藝，并根據(jù)新加坡工程師設(shè)計的二維圖紙，運用cimtron進行三維造型工作，同時還 翻譯往來傳真和e-mail。公司產(chǎn)品為玻璃器皿的不銹鋼模具。

項目經(jīng)驗：

2008/06—2008/07：閥體加工夾具

開發(fā)工具：pro-e, autocad

項目描述：該夾具用于加工中心加工工件的夾具，通過側(cè)向膨脹壓緊器和固定板來壓緊工件，通過彈簧削銷來定位中心孔，通過橢圓槽轉(zhuǎn)盤機構(gòu)的長短軸來實現(xiàn)工件的放取。

責任描述：負責裝配圖及零件圖的設(shè)計，制作時間進度表，跟催進度，解決生產(chǎn)裝配過程中出現(xiàn)的問題.

2007/12—2008/01：座孔式位置度檢具

開發(fā)工具：pro-e, autocad

項目描述：該檢具用于檢測鑄件孔位的位置度，將產(chǎn)品放置于底板定位后通過銷來檢測工件的位置度，其中斜孔位置度的檢測另制作了手持式的基準板及銷，裝配的檢具通過三座標測量，若不在客戶要求的公差范圍內(nèi)(±0.03)，需調(diào)整。

責任描述：設(shè)計裝配圖及零件圖，制作時間進度表，跟蹤進度，解決現(xiàn)場問題，調(diào)整檢具達到客戶要求的公差范圍里。

2006/04—2006/06：全自動高壓噴淋、超聲清洗、風切干燥生產(chǎn)線設(shè)備

開發(fā)工具：autocad

項目描述：該生產(chǎn)線是用于沖壓鋁件的清洗及干燥，通過電機驅(qū)動扁鋼網(wǎng)帶傳輸工件的，首先工件上料段，第一、二、三工位是中壓噴淋，第四、五、六工位是高壓噴淋，通過高壓泵及高壓噴霧系統(tǒng)，第七工位接空壓機的風刀切水，第八工位是隧道爐烘干，最后工件下料。

責任描述：協(xié)助業(yè)務(wù)人員了解客戶需求，設(shè)計生產(chǎn)制造的裝配及零件圖，與電氣工程師溝通，支持采購人員，跟蹤進度，解決生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，客戶初驗收記錄客戶意見，直到通過客戶終驗收。

機械工程師求職個人簡歷模板五基本資料

目前所在：

年齡：

戶口所在：

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：

體重：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：技術(shù)研發(fā)工程師，機械工程師

工作年限：4

職稱：初級

求職類型：全職

可到職日期：一個月

月薪要求：

希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷

_公司起止年月：_-03～_-02

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

擔任職位：機械工程師

工作描述：設(shè)計軟件：開目CAD、SolidWorks

主要工作：負責鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)線上的非標產(chǎn)品設(shè)計

其中包含：數(shù)控火焰/等離子切割機、H型鋼組立機、H型鋼焊接機(含：龍門式、懸臂式)、移鋼機、60°翻轉(zhuǎn)機、90°翻轉(zhuǎn)機、電渣焊接機、機械矯正機、液壓矯正機、大型焊接操作架、銑邊機(有效長度6到20米不等，角度可調(diào)，移動或固定式)、橋梁U型肋板組裝機等;還相應(yīng)參與接觸過拋丸機、滾輪架、變位機等特制產(chǎn)品的設(shè)計改進工作，使用SW軟件的Simulation有限元分析功能，校核設(shè)備使用安全系數(shù)等

離職原因：在職

_公司起止年月：_-11～_-01

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

擔任職位：助理工程師

工作描述：設(shè)計軟件：AutoCAD、UG

主要工作：負責保溫杯生產(chǎn)線單臺非標設(shè)備設(shè)計開發(fā)工作。

據(jù)客戶需求，提出設(shè)計方案(設(shè)備運行動作選擇、傳動方式選擇、成本估算)、與客戶溝通三維效果出圖、出工程圖及零部件加工工藝編寫裝配工藝編寫、現(xiàn)場指導(dǎo)調(diào)試設(shè)備驗收出貨質(zhì)量跟蹤及進一步改進。

離職原因：尋求更好的發(fā)展前景

教育背景

畢業(yè)院校：_職業(yè)技術(shù)學(xué)院

學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：_-07

專業(yè)一：計算機輔助設(shè)計與制造專業(yè)二：

語言能力

外語：英語良好粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

從事非標機械設(shè)備開發(fā)設(shè)計4年。

1、熟練使用CAD、開目CAD、UG、SolidWorks等繪圖軟件，熟練使用Word、E_cel辦公軟件。

2、熟悉機加工工藝，機械傳動，液壓傳動，外購件選型，力學(xué)分析等，能借助SolidWorks對設(shè)備進行有限元應(yīng)力分析、優(yōu)化，能獨立進行非標機械設(shè)計開發(fā)工作。

自我評價

第6篇：崗位說明書范本范文

簡歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。以下是小編整理的個人簡歷模板的范文參考，以供大家閱讀。

個人簡歷模板的范文一：目前所在地： 越秀區(qū) 民族： 漢族

戶口所在地： 越秀區(qū) 身材： 157 cm　45 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 32

誠信徽章： 人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 財務(wù)/審計/稅務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)：

工作年限： 6 職稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：起止年月：2008-04 ～ 2012-05廣州市宇捷工程咨詢有限公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔任職務(wù)：會計

工作描述：*主要負責工程項目款項劃撥及開票手續(xù)完成;

*材料成本預(yù)算控制;

*憑證編制;

*財務(wù)報表統(tǒng)計。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2007-07 ～ 2008-01樂金飛利浦液晶顯示公司

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔任職務(wù)：資金執(zhí)行

工作描述：*主要負責銀行業(yè)務(wù)往來，每月按照AP遞交的付款憑證在每月固定日付款;

*按照預(yù)計的理財計劃，跟進各銀行帳戶的理財進度;

*開通個人工資卡、公司(個人)信用卡，通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)與內(nèi)部系統(tǒng)傳遞個人支付記錄;

*每日申報銀行收支報告，調(diào)整與報告系統(tǒng)余額與帳面余額的差異;

*編制每周 / 月利率及利息收入報告、月度各銀行帳戶收支平衡表。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2001-12 ～ 2007-04廣州市時采旅游咨詢有限公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔任職務(wù)：會計

工作描述：*主要負責處理企業(yè)全盤帳務(wù)處理;

*資金運作的安排與調(diào)配;

*熟悉營業(yè)稅等計征及網(wǎng)上申報;

*工商行政稅務(wù)等涉外事務(wù)的辦理.

離職原因：

公司名稱：起止年月：2001-12 ～ 2006-03香港歐美貿(mào)易行駐廣州代表處 廣州廣歐美貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：財務(wù)助理

工作描述：*代表處內(nèi)部各項費用明細控制、核算;

*每月下?lián)苜M用預(yù)算、調(diào)配;

*費用核定利潤每季計算應(yīng)繳營業(yè)稅、企業(yè)所得稅，計算報送外籍個人所得稅等;

*年度所得稅匯繳清算工作，年度外資工商稅務(wù)涉外辦理。

*負責公司應(yīng)收往來帳核對及跟催;

*負責員工工資的核算;

*負責公司報銷費用單據(jù)的審核;

*每月網(wǎng)上納稅申報及每月定期向稅所交納報表;

*每年企業(yè)所得稅匯算清繳事宜。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2000-08 ～ 2001-09廣州萬隆貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：財務(wù)助理

工作描述：*負責分公司與總部之間的資金電匯 / 完成日記帳的登錄和處理 / 處理每月與

銀行之間的對帳單

離職原因：

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2000-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 會計學(xué) 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專　業(yè)獲得證書證書編號1995-091998-07廣州市第一成人中等專業(yè)學(xué)校金融學(xué)會計電算化1998-092000-07廣州大學(xué)會計學(xué)會計從業(yè)資格證2007-012009-01廣州大學(xué)會計

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

*助理會計師職稱，熟悉國家財務(wù)制度和相關(guān)政策法規(guī)

*熟練運用office2000、速達、金蝶及用友等計算機軟件應(yīng)用與操作

*頭腦靈活，性格穩(wěn)重，責任心強，具有較強的團隊精神

詳細個人自傳

工作認真勤奮，謙虛謹慎，一絲不茍，有高度責任感，團隊合作精神，能和同事友好相處，人際關(guān)系融洽;為人誠實，能很快適應(yīng)新的工作與環(huán)境。在校期間遵紀守法，深得老師和同學(xué)的好評!曾參加過多次活動并受到不少獎勵，曾擔任過學(xué)生干部和社團干事，有較強的組織和協(xié)調(diào)能力。

個人簡歷模板的范文二：姓 名：許xx 性別：男

婚姻狀況：已婚 民族：漢

戶 籍：江蘇 年齡：34

現(xiàn)所在地：廣州 身高：1.74

聯(lián)系電話：135**27758

電子郵箱：

求職意向

希望行業(yè)：商業(yè)管理、營銷管理、零售日用百貨食品采購經(jīng)理、行政管理(包括商超部分)、商鋪招商。

希望崗位：高級管理/超市經(jīng)理/招商主管

工作年限： 職稱：無職稱

求職類型：全職

到崗時間：隨時

工作經(jīng)歷

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任超市營運經(jīng)理。工作描述：

全公司營運管理，包括8個部的商業(yè)運作管理，及開業(yè)籌備工作，全面監(jiān)控全公司每個環(huán)節(jié)順利正常運作營業(yè)。及時與董事長周期請示。匯報經(jīng)營情況，期間營運順利，業(yè)績過人。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任商場樓層經(jīng)理。工作描述：

商場百貨業(yè)務(wù)，進銷存管理及大廈前期籌建和商品供應(yīng)商采購業(yè)務(wù)，設(shè)備購置，員工的行政服務(wù)規(guī)范管理，商品陳列技術(shù)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)等系列工作。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任超市經(jīng)理。工作描述：

商品貿(mào)易批發(fā)，及零售、超市進銷調(diào)存管理工作，期間全面負責營業(yè)收資、回籠、銷售業(yè)績掌握、監(jiān)控，大膽創(chuàng)新，使業(yè)績不斷上升。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任招商高級主管。工作描述：

個人簡歷模板的范文三：姓名： 梁先生

年齡： 26 歲

國籍： 中國

目前所在地： 廣州

民族： 漢族

戶口所在地： 湖南

身材： 176 cm　73 kg

婚姻狀況： 未婚

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 貿(mào)易類：外貿(mào)業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)理/主管：大區(qū)經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：經(jīng)理助理

工作年限： 3 職稱： 中級

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000

希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 東莞

工作經(jīng)歷

公司名稱： 永真國際有限公司起止年月：2008-11 ～ 2009-07

公司性質(zhì)： 外商獨資

所屬行業(yè)： 鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務(wù)： 外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單以及船務(wù)長

工作描述： 通過網(wǎng)絡(luò)，展銷會，阿里巴巴等平臺開發(fā)新客戶,與老客戶建立良好的客情關(guān)系。負責跟進業(yè)務(wù)和船務(wù)方面的相關(guān)事宜(包括制作相關(guān)單證等);在職期間，杜絕了預(yù)定貨柜(噸車)過大或過多的情況，大大節(jié)省了額外的運輸費用!!

公司名稱： 惠州市博美化妝品有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-11

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 日用生活服務(wù)

擔任職務(wù)： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員

第7篇：崗位說明書范本范文

當代社會，市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展，各種建筑工程越來越多地出現(xiàn)在我們的生活中，在施工過程中務(wù)必要保障施工安全。以下是小編給大家整理的一些施工安全責任書范本，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。

施工安全責任書范本1甲方：

乙方：

為了搞好工程項目施工作業(yè)的安全管理工作，經(jīng)雙方充分協(xié)商簽訂本協(xié)議。

第一條：本協(xié)議為工程項目合同(合同編號： )的附件。

第二條：甲方安全責任

進場施工作業(yè)前對乙方負責人進行現(xiàn)場口頭的安全事項說明，其內(nèi)容是：項目的安全規(guī)章制度及對該工程項目有關(guān)聯(lián)的安全注意事項。

第三條：乙方安全責任

(一) 乙方負責人為安全生產(chǎn)責任人，負責該工程項目的日常安全管理工作，嚴格遵

守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

(二) 乙方所雇傭的人員年齡應(yīng)在55周歲以下，身體健康，無高血壓，心臟病等各

類疾病。乙方所雇傭人員，如因自身身體健康原因在工地造成傷亡，責任有乙

方全部負責。

(三)開工前必須對所屬人員進行安全注意事項、措施交底的安全教育，不安排未經(jīng)安全教育人員進入作業(yè)場所。

(四)需使用業(yè)主的機械、電器等設(shè)備、設(shè)施，必須經(jīng)得業(yè)主或甲方同意，并對其安全防護措施負責和承擔安全責任。

(五)教育和監(jiān)管所屬人員不得隨意進入非該施工作業(yè)項目區(qū)域外的場所及觸摸、啟動機械、電器、控制閥等設(shè)備，否則因由此而引起的事故，乙方負全部責任。

(六)對該工程項目的安全施工作業(yè)以及對參與該工程作業(yè)的所使用的全?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇陌踩涸稹?/p>(七)乙方的任何人員均不得在施工區(qū)、生活區(qū)打架斗毆、酗酒賭博。嚴禁酒后上班。

(八)乙方負責此項目生產(chǎn)的全部安全責任，甲乙雙方共同承擔給予員工繳納意外傷害險，如果在作業(yè)中發(fā)生安全事故，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用等，超出保險可以報銷的部分(醫(yī)療費，賠償費、誤工費等一切賠償費用)，甲方承擔30%，乙方承擔70%。

第四條：甲、乙雙方嚴格遵守本合同條款，履行各自的職責，搞好文明施工作業(yè)。

第五條：本協(xié)議雙方簽字后生效，一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

施工安全責任書范本2甲方：

乙方：

工程地點：

為做好公司的安全生產(chǎn)工作，有效地保障企業(yè)各項生產(chǎn)工作，有效地保障企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利完成，為減少和杜絕事故發(fā)生，保障企業(yè)財產(chǎn)和人身安全，特制定安全生產(chǎn)責任書，請嚴格遵守執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同簽訂本責任書，明確要求在施工過程中嚴格執(zhí)行建設(shè)單位規(guī)章制度及國家郵電通信行業(yè)質(zhì)量驗收規(guī)范和安全操作規(guī)程，具體執(zhí)行標準如下：

1.乙方要提供雇傭施工人員花名冊，同時雇傭人員交納工傷保險。

2.乙方在進入甲方施工場地從事各項工程施工項目時，應(yīng)遵守國家規(guī)定的安全操作規(guī)程及消防安全制度，不得違章施工。

參與施工人員均應(yīng)接受安全教育，如因違章或疏忽大意造成施工人員傷害時，其責任由乙方自行承擔。

3.乙方架設(shè)通信線路和敷設(shè)電纜工程時，要認真執(zhí)行通信線路安全技術(shù)操作規(guī)程。

從事高空作業(yè)和車輛駕駛?cè)藛T必須持證上崗。

4.對乙方遵守安全規(guī)定的狀況，甲方有權(quán)給予監(jiān)督，對違反安全生產(chǎn)的施工行為，甲方有權(quán)給予制止，對不聽話勸阻的行為人，甲方有權(quán)制止停工，由此生產(chǎn)的后果由乙方承擔。

一、線路、室內(nèi)分布及皮線光纜工程部分

1.開工前應(yīng)熟悉施工圖紙，并現(xiàn)場核對，對安全隱患提前了解掌握，提前預(yù)防，做好交底記錄

。2.作業(yè)前應(yīng)檢查腳扣，保險帶，扶梯，滑板，桿叉等安全因素相關(guān)的工具，對工器具應(yīng)定期保養(yǎng)，經(jīng)常檢查。3.高空作業(yè)時，一定要做好安全措施，防止工具器件等物體高空墜落。

4.嚴禁不帶保險帶上桿，嚴禁穿皮鞋、拖鞋上桿，上桿前應(yīng)檢查電桿有無裂縫，判斷承重力，確保桿上施工安全。

5.攀登屋頂前，應(yīng)檢查房頂結(jié)構(gòu)是否能夠承重，并征得房主同意后才能攀登。

6.架設(shè)吊線、光電纜時，如有與電壓不同距離不同電力線近距離交越或近距兩米以下時，應(yīng)派專人看守，做好絕緣保護，必要時協(xié)調(diào)當?shù)仉娏Σ块T停電。

7.施工作業(yè)時，必須戴安全帽。

8.橫穿道路架設(shè)吊線、光電纜時，必須設(shè)置安全警示牌，應(yīng)有專人值守，并在吊線、光纜上系醒目標志。

9.采用滑板安裝掛鉤時，一定要系好安全帶，配帶手套等勞保用品，冬季穿棉衣、棉帽、棉靴等保暖用品，若坡度過大，應(yīng)有人進行牽引配合，作業(yè)前先檢查吊線程式及吊線是否老化，有無斷股現(xiàn)象及傷痕等，如有上述現(xiàn)象采取其他方式作業(yè)。

10.機房作業(yè)時，注意機房設(shè)備安全，若用機房內(nèi)電源，防止過載、觸電。

11.在梯子上工作時，若條件允許，應(yīng)將梯子上部與支撐物相固定，不固定時，應(yīng)有專人扶梯子。

12.收吊線時或拉線時，吊葫蘆前嚴禁站人，拒絕無經(jīng)驗者操作，閑雜人員應(yīng)遠離現(xiàn)場，嚴禁圍觀。

13.立水泥桿、8米以上木桿應(yīng)先確定施工方案，再進行作業(yè)。

如需人工立桿，應(yīng)協(xié)調(diào)一致，并有專人指揮。機械立桿時，嚴禁閑雜人員圍觀。

14.嚴禁用繩索、電線、金屬線等代替安全帽。

15.電器工具應(yīng)經(jīng)常檢查，定期保養(yǎng)，防止漏電，與電源連接時應(yīng)設(shè)置開關(guān)或插座，不得隨便搭接，各種電器工具應(yīng)嚴格按照其說明書要求使用。

16.布放光電纜、子管、鋼絞線時，如在市區(qū)或在路上施工，應(yīng)設(shè)安全標志牌并有專人看守。

17.挖掘光電纜溝時，如在市區(qū)應(yīng)設(shè)立安全標志，夜間道路口應(yīng)有明顯反光標志或設(shè)置警示燈。

18.市區(qū)人孔內(nèi)作業(yè)時，人孔處應(yīng)有明顯安全標志，必要時有專人看守，工完場清，將人孔蓋好。

19.凡非電信線路的電線，均應(yīng)視為有電，做好絕緣保護。

20.嚴禁攀登未安裝有通信設(shè)備的電桿，如必須攀登，應(yīng)提高警惕，做好防范工作，并配帶絕緣手套，絕緣膠鞋，工具應(yīng)有絕緣護套。

21.井下作業(yè)因有毒氣體原因發(fā)生頭暈、嘔吐等中毒現(xiàn)象時，應(yīng)立即組織人員搶救。

22.根據(jù)工作量大小及現(xiàn)場安全系數(shù)，指定一人或數(shù)人為安全員，協(xié)調(diào)現(xiàn)場管理人員做好安全防范工作，并檢查監(jiān)督他人遵守安全操作規(guī)章制度。

23.遇有要封閉道路進行施工時，事先應(yīng)征得相關(guān)部門批準，在該路段設(shè)置安全標志，并有專人看管或協(xié)助指揮交通。

24.布放局內(nèi)光電纜時，不得攀爬走線架、機架等通信設(shè)備，應(yīng)用人字梯并注意周圍環(huán)境，如玻璃門窗、吊燈、設(shè)備等，以免碰撞損壞和觸電。

25.機房內(nèi)施工時，對非本次工程的通信設(shè)備，不得動用，對本次工程所需的設(shè)備應(yīng)先摸清情況后才可進行施工。

26.直埋光電纜線路穿越河流、水渠、公路、隧道時，應(yīng)先制定方案，確保人員、機具、車輛、光電纜的安全，施工時應(yīng)有專人指揮。

27.直埋光電纜穿越重要通信線路時，須經(jīng)有關(guān)部門書面同意后方可開挖。

開挖時必須請相關(guān)部門維護，監(jiān)督人員在場并接受指導(dǎo)。

28.拆除明線線條、吊線時，應(yīng)分段拆除，拆除前在該段兩端安裝有足夠拉力的臨時拉線。

29.現(xiàn)場施工負責人必須熟悉本次工程所接觸的各種供電設(shè)備及供電線路等。

二、管道部分

1.開工前，仔細認真核對設(shè)計圖紙，請各管線單位監(jiān)護人員做好施工現(xiàn)場交底，對難以判斷的管線位置，需開挖桿洞，摸清準確位置后方可施工。

2.開挖前應(yīng)與有關(guān)的居委會、工廠、學(xué)校、機關(guān)等部門聯(lián)系，做好安全宣傳工作。

3.工地對方器材不得妨礙交通及過往行人，器材對方不應(yīng)過高，必要時采取適當措施，以確保交通和行人安全。

4.工棚、住所夜間工地照明線的使用一定符合用電的要求，不得以雙股皮線等其他非照明線代替，并經(jīng)常有專人檢查線路，清除隱患。

5.工棚內(nèi)的臨時灶具要符合消防安全，工棚內(nèi)油料等易燃物安放要符合要求，必要時專人看管。

6.挖溝時，出土堆放應(yīng)不得妨礙交通，同時應(yīng)符合市政管理部門的要求。

7.挖溝時，管溝兩側(cè)應(yīng)設(shè)隔離棚，并用彩條布或漁網(wǎng)布圍欄，夜間施工應(yīng)設(shè)置警示燈。

8.挖溝時根據(jù)土質(zhì)情況，車輛行駛土壤受震情況及開挖深度需裝置擋土板時，必須設(shè)置。

9.挖溝時對土下各種管線、設(shè)施應(yīng)作相應(yīng)處理，確保管線安全及人身安全后方可施工。

10.挖溝時，突然發(fā)現(xiàn)的地下建筑、古墳、文物等應(yīng)立即報告，不得將其損壞及擅自處理。

11.如遇有水管漏水、熱力管漏氣、煤氣漏氣、輸油管漏油，特別是有毒、易燃等氣、液體滲漏時，及時上報、及時請示有關(guān)單位配合修復(fù)。

12.施工完畢后對整個工程要全面檢查，如有鐵蓋遺失要立即補上。

13.翻建、擴建老人孔時，注意保護原有人孔內(nèi)通信光電纜及其他通信設(shè)備，做好施工前的保護，施工時的監(jiān)護及施工后的檢查等工作。

14.如井下作業(yè)因有毒有害氣體原因發(fā)生頭暈、嘔吐等中毒現(xiàn)象時，井上監(jiān)護人員應(yīng)立即組織人員搶救。

15.管道施工時，大型機電設(shè)備應(yīng)有專人操作，專人保養(yǎng)，專人維修。

16.根據(jù)工作量大小及現(xiàn)場安全系數(shù)，指定一人或數(shù)人為安全員，協(xié)助現(xiàn)場管理人員做好安全防范工作，并檢查監(jiān)督他人遵守安全操作規(guī)定制度。

17.遇有封閉道路進行施工時，事先應(yīng)征得相關(guān)部門批準，在該路段設(shè)置安全標志并有專人看管或協(xié)助指揮交通。

18.連續(xù)12小時的小雨及中雨、大雨、暴雨，嚴禁在溝內(nèi)施工、避雨。

19.進入施工現(xiàn)場必須帶安全帽。

20.現(xiàn)場施工負責人必須熟悉本次工程所接觸的各種電設(shè)備及供電線路。

三、施工負責人員職責

1.經(jīng)常對本隊人員進行安全生產(chǎn)教育工作。

2.負責本隊的安全生產(chǎn)檢查、監(jiān)督職工自覺遵守本崗位安全操作規(guī)程、規(guī)范和正確使用安全保護產(chǎn)品。

3.正確履行出工前施工中的檢查，發(fā)現(xiàn)工作中不安全的情況，應(yīng)立即采取有效措施，保證安全并及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

4.制定安全生產(chǎn)制度，積極配合有關(guān)部門協(xié)調(diào)施工工作，掌握工地一切情況。

如沒有采取安全措施，以上條例發(fā)生的安全事故由乙方負責，并扣相關(guān)工費。

甲方：(蓋章)

甲方代表：(簽字)

簽訂日期：年月日(蓋章)

乙方：

乙方代表：(簽字)

簽訂日期：年月日

施工安全責任書范本3甲方：杭州山立地基基礎(chǔ)工程有限公司

乙方： 工程項目部

工程地點： 樁類： 規(guī)格： 數(shù)量： 項目負責人： 專(兼)職質(zhì)量員： 合同造價：

為了加強對建設(shè)工程質(zhì)量管理，根據(jù)中華人民共和國《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》及地方政府質(zhì)量管理條例和公司質(zhì)量管理規(guī)章制度。確保施工工程質(zhì)量。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本施工質(zhì)量責任協(xié)議書。

1、目標：

預(yù)防和遏制建設(shè)工程質(zhì)量事故，認真執(zhí)行國家強制性標準，確保施工工程質(zhì)量合格率為100%。

2、雙方責任

2.1、甲方責任

2.1.1甲方依據(jù)國家和公司的有關(guān)建設(shè)工程的相關(guān)法律法規(guī)和制度對乙方在建工程實施全面質(zhì)量管理。

2.1.2、甲方有責任組織公司職能部門進行對乙方在建工程定期與不定期檢查、督促整改工作。

對整改不力或嚴重存在質(zhì)量隱患，將按公司有關(guān)規(guī)定做出處罰。

2.1.3甲方有義務(wù)指導(dǎo)項目部做好工程資料收集、歸檔工作。

2.2乙方責任

2.2.1乙方必須遵守國家頒發(fā)的《建筑法》、《建設(shè)工程管理條例》及強制性質(zhì)量管理條例。

項目經(jīng)理為質(zhì)量第一責任人，并配備相應(yīng)技術(shù)負責人和專(兼)職質(zhì)量員。

2.2.2項目部必須嚴格執(zhí)行質(zhì)量交底制度，將質(zhì)量控制程序貫徹到班組和每位操作人員，并按規(guī)定和統(tǒng)一格式建立規(guī)范的質(zhì)量檢查用表。

2.2.3乙方必須按照工程設(shè)計圖紙和施工技術(shù)標準施工，不得擅自修改工程設(shè)計。

在施工過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計文件和圖紙有差錯，應(yīng)及時出具工作聯(lián)系單進行修正。

2.2.4原材料進入施工現(xiàn)場，必須按規(guī)定取樣。

經(jīng)監(jiān)理公司認可，到法定檢測單位檢測，合格后才能使用。嚴禁弄虛作假、偷工減料。

2.2.5乙方必須建立健全施工質(zhì)量檢驗制度。

嚴格每道制造工序管理，做好隱蔽工程的質(zhì)量檢查和記錄。

2.2.6乙方在施工過程中必須及時、正確、齊全收集工程資料，簽證手續(xù)完備。

竣工后提供一套完整的工程資料交公司存檔。手續(xù)齊全后退還質(zhì)量保證金。

2.2.7乙方施工中產(chǎn)生的質(zhì)量問題乙方必須自行承擔由此產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟責任。

2.3本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方代表： 乙方代表：

(簽 章) (簽 章)

第8篇：崗位說明書范本范文

小施說在他的審美追求中，"沒有陌生人"，見面就熟，暢所欲言。

會議

雷：我們開會前總要閑聊，因為總有人遲到，要等人，那段時間總不能悶場吧，所以就東拉西扯地聊一些問題，家長里短的，或者說說哪個明星事。若是在平常，也沒什么，但成了開會的"熱身"活動，就很不合適了。等到開會時，還有不少人剎不住車，心不在焉的。也有不少人手里都拿著一本書或雜志，作勤奮狀，其實是做好打發(fā)漫長而無聊的會議的準備。

施：開會是件大事，外企開會的時間觀念很強，遲到是對別人時間的浪費，遲到在大家看來是很丟人的事情。一到會場，每個人的面前都擺著一份會議議題計劃，知道今天會議的內(nèi)容是什么，每個人立即進入狀態(tài)，思考怎樣發(fā)言。

雷：跑題是國企開會常有的問題。某某談到一個話題，另一個人感興趣，一插話，大家就興高采烈地討論起來，哪怕那個話題已經(jīng)離題萬里，不著邊際了。開了半天會，沒有什么實際的效果，只覺得累，開了也是白開的會議，令人深惡痛絕，其實我們都喜歡開有效率的會議。

施：外企開會很干脆，嚴格按照事先安排的程序進行。在別人發(fā)言的時候，其他人一般不會插話，更不會扯到其他事情。每個人發(fā)言限時，5分鐘或10分鐘，不能說個沒完，所以每個人發(fā)言都有一個譜，觀點是什么，有什么根據(jù)，有什么實施方法。一目了然，簡潔而有說服力。這樣就避免了會議開得又臭又長。在會議進行過程中，除了相關(guān)人士，閑人免進。也不允許與會者手機響個不停，或借接電話或上 洗手間之機，外出云游一番。

雷：如果不是領(lǐng)導(dǎo)點名，我們沒有誰會很主動地發(fā)言，這個言不好發(fā)啊，誰也不想做那只先唱歌的鳥，否則什么時候給斃了也不知道。所以一般的情況是領(lǐng)導(dǎo)先"拋磚引玉"，也就是定調(diào)子。然后手下人都會圍繞著這個調(diào)子走，八九不離十，錯不到哪里去。當應(yīng)和者眾的時候，表面上是眾言堂，實際上發(fā)出的都是高度統(tǒng)一的聲音。

施：開會的作用就是網(wǎng)聚人的力量，所以暢所欲言是很重要 的。因此，我們開會采取頭腦風暴的原則，要求每個人發(fā)言時把你所有的想法都一股腦傾吐出來，聽者不要發(fā)表反對意見，等到講者發(fā)言結(jié)束后，其他人可以無拘無束地發(fā)表評論。在這個原則下，每個與會者都是主角，都有一個表現(xiàn)的機會，而每個人也是忠實的傾聽者。這個互動的過程全面而徹底地刮起了頭腦風暴。出發(fā)點不是爭論，而是共享，強調(diào)流暢的溝通，這樣才能開一場好會。

飯局

雷：中國人對吃飯情有獨鐘，同事間的聚會往往用飯局進行，而吃飯時又無酒不歡，極盡勸酒斗酒之能事，仿佛激情與智慧只有在酒酣耳熱時，才能迸發(fā)出來，使飯局成了一個戰(zhàn)場，太累人了。

施：外企員工也有飯局聚會，但不頻繁，因為公費吃飯的機會不多，更不會一哄而去。吃飯時也不會使勁地勸酒，上班時太緊張，現(xiàn)在正好歇歇，品味美食，聊聊天，發(fā)發(fā)呆，他們吃飯的狀態(tài)有點小資。

雷：在國企中，人們對請客吃飯習(xí)以為常，有客人上門，到了吃飯時間就齊刷刷地吃一餐，約人談生意也習(xí)慣到飯局上搞妥。在付賬方式上，"與人方便，自己方便。""我請別人就應(yīng)該為他付賬"，"人家請我應(yīng)該他來付賬"都是天經(jīng)地義的事情。

施：在請客問題上，外國人采取務(wù)實的態(tài)度，記得一個剛從國營企業(yè)加入外企的年輕人，在上班的頭幾天就發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象：客戶前來訪問，他的新加坡經(jīng)理和客戶談話一直到午后差不多一點鐘，經(jīng)理起身和客戶說再見。很容易看出客戶臉上的不悅，而那位經(jīng)理老兄卻視而不見。年輕人問經(jīng)理為什么不留下客戶吃午餐，經(jīng)理大為驚奇地說："我為什么要請他吃飯?我們又沒有簽合同。"其實，這是一種"文化"。首先考慮自己的事情，中國人的看法是"自私"，而西方人的看法是"誠實和實際"。中西員工在一起就餐時，我們都很習(xí)慣用AA制的方式來各付各的賬，誰也不欠誰的，誰也不會吃虧，這樣大家才 輕松。

福利

雷：我們單位原來每逢員工生日，會發(fā)50元，說是給員工買蛋糕，后來不知什么原因，就半年發(fā)一次，財務(wù)拿個表讓你簽名，然后給你50元，哦，別人還記得你6月份生日，而這時已經(jīng)是10月份了。我想這已經(jīng)失去了初衷的意義了，會讓當事人覺得只是做表面功夫沒有一點真心誠意。它的執(zhí)行者是那種多一事不如少一事的辦公室人員。

施：我們也有類似的福利，后勤人員直接買好蛋糕，突然給壽星一個驚喜，有時當事人都忘記了生日，面對這種禮遇會很感動，尤其是對于一些技術(shù)人員，平時工作比較呆板理性，這時也會感性起來。這有點作秀，但不會感到肉麻，這也有賴于一兩個很體貼很懂得調(diào)動情緒氣氛的高手，他們是人力資源部人員，以調(diào)動員工的積極性為己任。

計劃性

雷：我主張每個企業(yè)都要有自己的理念，有企業(yè)文化，有一套基本法，讓每一個入職的員工都能一目了然。但可惜的是，一個有二十多年歷史的企業(yè)，卻沒有一本員工手冊。記得有一個新員工問我企業(yè)的定位是什么時，我這個老員工不好意思地笑笑：我問誰去?這種模糊的管理讓人找不著北，談何實現(xiàn)目標，走對方向呢?

施：外企截然不同，規(guī)定與條例甚至讓你目不暇接，新員工一報到就會收到一份員工手冊，在員工手冊中，包括簽(續(xù))約、工作規(guī)范、權(quán)益，如衣服如何穿、部門之間如何溝通，有建議如何向上級轉(zhuǎn)達，如何投訴等。

雷：我們也希望有工作計劃，但很粗，沒有長遠性，空洞，實行起來就很難了，也無法有效地檢查。

施：外企的計劃性很強，公司有公司的規(guī)劃，部門有部門的規(guī)劃，一年有一年的計劃，一個月有一個月的計劃，一周有一周的計劃，甚至每天都有計劃，看上去很煩瑣，但執(zhí)行起來卻很清晰。當然這有一個可行性的問題，但不要緊，任何計劃都沒有完美的，只要完成70％就是成功了。當規(guī)劃透明化，大家都知道目標，也明白完成的限期，努力有方向，邊做還可以邊修正邊完善，日子長了，就可以成為一種范本了。任何成就都是一天天積累下來的，有人說麥當勞最值錢的就是那本規(guī)劃書，這很有道理。我留意他們即使推銷一種食品，都有一個范本，先問顧客是不是買這個，不買，再推銷另一種，一二三點下來就完成整個過程了。這比那些沒有規(guī)范性的各式各樣的"游擊推銷"要來得有效。

薪酬

雷：我們無法清晰自己的工作量與薪酬如何掛鉤的，比如加班費是多少，出差有多少補貼，都猶抱琵琶半遮面，這樣，員工積極性必然大打折扣，企業(yè)管理尤其是薪酬制度處于黑箱作業(yè)的狀態(tài)，實際上是沒有信心或者缺乏合理的提薪管道或者有不可告人的隱憂。當員工感覺到不被企業(yè)信任時，又怎能信任企業(yè)而更加投入呢?當一個人不明白自己的利益何在時，他會失去努力的動力，盡管這種動力不是惟一的，但也是至關(guān)重要的。

施：在外企很清楚自己的薪水結(jié)構(gòu)，它分三個部分，一是崗位工資，二是提成工資，根據(jù)你的工作量進行提成，三是年末的分紅，取決于企業(yè)的利潤多少。這種分配形式兼顧了三個方面，既有個人能力的評定，又激勵多勞多得，還有團體利益的捆綁。這樣，每個人都很努力，同時有很強的團隊意識。

表達

雷：中國人是一個含蓄和謙虛的民族，習(xí)慣了給別人提意見一定要婉轉(zhuǎn)，不然對方會不高興。當被別人夸贊的時候，一般的回答是："哪里哪里，我做得不好。"當問這個工作有人愿意承擔嗎?沒有人會率先站出來，他們都在等別人的反應(yīng)。

施：有話直接說，這是西方人的溝通特點，他們會想，你不跟我說清楚，我怎么知道你的腦子里在想什么?為什么你對我有意見要叫別人提出來而不是直接和我講呢?你不信任我嗎?如果你說自己不行，他就可能認為你真的做得不好，而不認為你是在謙虛，因為他們對夸贊的回答是"謝謝"。所以，在外企工作，要學(xué)會直截了當?shù)霍斆У乇磉_意見和提出問題，不然就會損失很多機會，造成很多誤會。

第9篇：崗位說明書范本范文

工作計劃不單是將工作事件羅列，同時也是一次時間和人力資源的整體分配和控制，財務(wù)工作計劃通常怎樣寫呢?下面就是小編給大家?guī)淼?022公司財務(wù)工作計劃如何寫范本，希望能幫助到大家!

2022公司財務(wù)工作計劃1一、加強規(guī)范管理、做好日常核算

1、根據(jù)公司核算要求和各部門的實際情況，按照會計法和企業(yè)會計制度的要求，做好財務(wù)軟件的初始化工作。

2、配合會計師事務(wù)所對公司第七年度的年終會計報表進行審計，并按有關(guān)部門的要求，完成會計報表的匯總和上報工作。

3、配合外部審計機構(gòu)對總公司上一年度財務(wù)收支情況進行審計，提高資金使用效益。

4、配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成各責任中心經(jīng)濟責任指標的預(yù)算及制訂工作，并做好公司有關(guān)財務(wù)管理制度的擬稿工作，加強財務(wù)制度建設(shè)。

5、做好日常會計核算工作。

按照會計制度，分清資金渠道，認真審核每筆原始憑證，正確運用會計科目，編制會計憑證，進行記賬。做到“三及時”：即及時編制有關(guān)會計報表，及時報送稅務(wù)等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項。出納要嚴格按照現(xiàn)金管理辦法和銀行結(jié)算制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);及時準確登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié);嚴格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票。

6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。

7、積極籌措資金，從多方面保證公司資金運營的流暢。

8、努力加大新業(yè)務(wù)開拓力度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，務(wù)必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使在較短時間內(nèi)投資、發(fā)展新業(yè)務(wù)，走在同業(yè)前面，占領(lǐng)市場。

9、完成公司董事會及CEO臨時交辦的其他工作。

二、加強基礎(chǔ)防范、做好安全工作

1、貨幣資金安全。

定期檢查現(xiàn)金提取、送存過程中的安全問題，檢查現(xiàn)金是否超庫存存放;對有關(guān)設(shè)備的完好性進行檢查，若有隱患，及時處理并向上反映;及時加以整改。

2、票證管理安全。

做好現(xiàn)金、收據(jù)、發(fā)票、各種有價票證的管理工作以及安全防范工作，確保不漏不遺不缺。

3、負責防火安全。

嚴格執(zhí)行用電管理規(guī)定并保證每日下班時切斷主電源;對辦公室吸煙進行嚴格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。

4、負責防盜安全。

定期檢查安全措施的完好性，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上匯報。

三、加強考核考評、提高工作質(zhì)量

1、嚴格遵守《會計人員職業(yè)道德》和有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定的人員提出處理意見。

2、嚴格進行考勤工作。

嚴格執(zhí)行上下班制度，保證每日工作的正常進行。

3、要建立和健全各項管理基礎(chǔ)工作制度，促進企業(yè)管理整體水平提高。

企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎(chǔ)工作制度，包括：財務(wù)管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎(chǔ)工作的要求，實行崗位責任制，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應(yīng)怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務(wù)管理基礎(chǔ)工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業(yè)管理整體水平。

4、建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴格審核費用開支，控制預(yù)算，加強資金日常調(diào)度與控制，落實內(nèi)部各層次、各部門的資金管理責任制。

盡量避免無計劃、無定額使用資金。

四、加強素質(zhì)養(yǎng)成、推進隊伍建設(shè)

隨著后勤集團的不斷壯大，面對日趨復(fù)雜的市場和日益加大的競爭，提高財務(wù)人員素質(zhì)日顯重要。

1、認真學(xué)習(xí)會計法、企業(yè)財務(wù)管理制度、工業(yè)企業(yè)會計制度和有關(guān)的財務(wù)制度，提高會計人員的法制觀念，加強會計人員的職業(yè)道德，樹立牢固地依法理財?shù)挠^念，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，貫徹執(zhí)行黨的方針政策，自覺遵守法律、法規(guī)，維護財經(jīng)紀律，抵制不正之風。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新業(yè)務(wù)知識，擴大知識面。在掌握基礎(chǔ)知識的同時，加強計算機知識的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)現(xiàn)階段財務(wù)管理的要求。與此同時，認真學(xué)些稅務(wù)、金融、等相關(guān)性知識，以拓展知識面，提高理論和實際操作水平。

3、加強學(xué)術(shù)交流。

學(xué)術(shù)交流是提高會計人員素質(zhì)的重要方面。通過撰寫論文，可促進理論知識，有利于總結(jié)工作中的經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，還能提高寫作能力和口述能力。通過對會計人員素質(zhì)的培養(yǎng)，全面提高公司的財務(wù)管理水平，以適應(yīng)新形勢下對會計信息的快速的、準確的、真實的要求，確保公司和各部門各項工作有序運轉(zhuǎn)和各項事業(yè)的發(fā)展。

2022公司財務(wù)工作計劃2為了完成公司新的一年總體經(jīng)營目標和任務(wù)。財務(wù)科全體人員要端正態(tài)度，積極發(fā)揮主觀能動性，時刻堅持以公司大局為重，不折不扣的完成公司安排的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)制定工作計劃如下。

一、顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)

按財務(wù)預(yù)算科學(xué)合理安排調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。平時要積極提供全面、準確的經(jīng)濟分析和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀，積極爭取政策。積極利用行業(yè)政策，動腦筋、想辦法、爭取銀行等相關(guān)部門優(yōu)惠政策，為公司謀取經(jīng)濟利益。深入研究稅收政策，合理避稅增效益。新的一年里，全體財務(wù)人員應(yīng)加強稅收政策法規(guī)的研究和學(xué)習(xí)，加強與稅務(wù)部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，通過合理避稅為公司增加效益。

搞好電費清收核算，合理調(diào)度資金完成年度預(yù)算。近年來電費回收程序逐步規(guī)范，高耗能企業(yè)市場回暖，電費回收成績顯著，給企業(yè)現(xiàn)金流量帶來積極有利影響，同時也給財務(wù)流動資金管理提出了更高要求。今年，我們應(yīng)適應(yīng)新形勢，進一步加強流動資金分析和管理，為公司謀求利益。搞好固定資產(chǎn)管理。凡是資產(chǎn)都應(yīng)該為企業(yè)帶來效益。我們應(yīng)加強閑置資產(chǎn)、報廢資產(chǎn)處置工作，努力提高資產(chǎn)利潤率。

二、加強管理，挖潛增效

管理是生產(chǎn)力，是企業(yè)正常運行的保證，管理是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立創(chuàng)新的機制，必須靠管理來保證，管理對企業(yè)來說是永恒的。為此，財務(wù)科將加強內(nèi)部管理列入工作重點，即進一步加強財務(wù)管理，降低財務(wù)費用，控制生產(chǎn)成本，實行全面預(yù)算管理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年生產(chǎn)、開支有預(yù)算，有計劃，使企業(yè)資金得到有效合理的發(fā)揮效益。同時對于機關(guān)科室和各站所的費用，實行科學(xué)預(yù)算，包干使用，并納入年底對各單位的考核，有效控制各項費用的不合理開支。

三、明確責任，從嚴要求

財務(wù)科作為公司的一個對外窗口科室，我們將認真落實某某公司供電服務(wù)“十項”，提高服務(wù)水平，讓“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務(wù)方針在財務(wù)科得到充分體現(xiàn)，做到內(nèi)讓公司全體干群稱心，外讓社會各相關(guān)人員及部門滿意。財務(wù)科倡導(dǎo)“會計為生產(chǎn)經(jīng)營一線服務(wù)、上一流程為下一流程服務(wù)、全員為客戶服務(wù)，每個崗位相互服務(wù)”的意識，切實抓好財務(wù)行風建設(shè)。

四、穩(wěn)定財務(wù)隊伍，繼續(xù)加強會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

穩(wěn)定增強財務(wù)隊伍。對現(xiàn)有財務(wù)從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)考核，同時選拔引納相對優(yōu)秀、有會計基礎(chǔ)的人員加入財務(wù)隊伍，實行優(yōu)勝劣汰，增強公司財務(wù)隊伍的實力，為全公司的經(jīng)營穩(wěn)定打牢基礎(chǔ)。加強理論培訓(xùn)，增強財務(wù)的宏觀經(jīng)濟管理意識。使財務(wù)人員從僅僅應(yīng)付日常業(yè)務(wù)的工作狀態(tài)得到改變，充分認識財務(wù)工作的連續(xù)性、復(fù)雜性，培養(yǎng)超前意識。

加強企業(yè)經(jīng)營財務(wù)分析培訓(xùn)。以推行全面預(yù)算管理為目標，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經(jīng)營管理的事前預(yù)測、事中分析和站所基礎(chǔ)財務(wù)分析工作。加強會計實務(wù)培訓(xùn)。注重工作效率，以推行財務(wù)會計電算化核算為目標，全面提高財務(wù)人員素質(zhì)。

總之，在今后的財務(wù)工作中，我們財務(wù)科的奮斗目標是：在省市公司財務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門和科室的積極配合支持下，逐漸培養(yǎng)出一支以規(guī)范化流程、精細化核算、數(shù)據(jù)化考核為基礎(chǔ)的科學(xué)管理型財務(wù)隊伍;在今后的經(jīng)營管理中，緊緊圍繞公司“四型一流”發(fā)展規(guī)劃，時刻堅持科學(xué)性預(yù)測、過程化控制、準確性核算的工作方法和態(tài)度，為全面完成新一年度的財務(wù)預(yù)算目標任務(wù)而努力奮斗。

2022公司財務(wù)工作計劃320__年已經(jīng)過去，為了做好年公司的財務(wù)工作，使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。現(xiàn)特擬訂公司年財務(wù)人員工作計劃。

一、參加財務(wù)人員繼續(xù)教育每年財務(wù)人員都要參加財政局組織的財務(wù)人員繼續(xù)教育

首先參加財務(wù)人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領(lǐng)會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務(wù)處理和財務(wù)相關(guān)報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學(xué)習(xí)情況報告。

二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。

按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、財務(wù)人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施要求財務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用控制全理化

強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在年里，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高公司財務(wù)人員操作能力，充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用，積極完成年工作計劃的各項任務(wù)，為公司的穩(wěn)健發(fā)展做出更大的貢獻。

2022公司財務(wù)工作計劃4在20__年，我來到貴公司，對與、于貴公司還不是很熟悉，所以在接下來的一年中我會做一個詳細的工作計劃，具體如下：

一、了解部門工作目標、范圍、職責：

1)通過溝通領(lǐng)悟公司高層對財務(wù)部的期望，以作為日后工作關(guān)注重點。

2)通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

二、了解下屬工作目標、范圍、職責：

1)采用單個約談方式，了解每一個下屬的具體分工和工作內(nèi)容和流程。并要求其在近期內(nèi)提供一份書面的崗位分工操作流程。

2)通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

3)通過約談和觀察了解下屬的工作狀態(tài)和思想情緒問題。

三、了解公司和本部門相關(guān)業(yè)務(wù)：

1)了解公司的組織架構(gòu)。

2)了解公司的財務(wù)制度和公司、部門的工作流程。

3)了解公司經(jīng)營狀況、財務(wù)核算制度、賬務(wù)處理、成本核算方法。

4)了解公司的產(chǎn)品、設(shè)備、工藝流程。

四、階段性日常工作安排：

1)在了解公司和部門基本情況的的同時，還需要迅速開展起部門的日常工作，監(jiān)督日常工作的有效開展。

2)穩(wěn)定現(xiàn)有財務(wù)團隊，保證日常工作開展。

3)依據(jù)公司高層要求或配合其它部門處理相關(guān)工作。

4)定期召開部門周例會，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題。

5)加強與下屬間的交流和溝通，增強部門的凝聚力，提高團隊合作能力。

6)定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內(nèi)部控制、業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、人員等情況的調(diào)研，形成前期調(diào)查報告向直屬上司匯報。

五、后續(xù)工作計劃開展

通過階段性工作狀況的分析，進行合理資源整合，開展工作計劃如下：

1)依據(jù)需求重新梳理財務(wù)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、人員分工。

2)依據(jù)需求制定和完善《內(nèi)部控制制度》和工作流程，規(guī)避經(jīng)營和稅務(wù)風險。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。

3)依據(jù)需求制定和完善適應(yīng)本企業(yè)的會計核算制度。包括會計科目的設(shè)置、會計報表的編制和分析。

4)建立財務(wù)報表體系(包括財務(wù)報表、成本費用報表以及各種供財務(wù)分析的輔助報表)，制定和下發(fā)財務(wù)分析報告撰寫規(guī)定或者說經(jīng)營活動分析撰寫規(guī)定。

5)依據(jù)需求制定和完善人員考核和激勵機制，幫助職員建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

6)依據(jù)需求制定和完善人才培養(yǎng)機制，制定培訓(xùn)計劃并按期開展培訓(xùn)課程。

7)依據(jù)需求制定和完善部門月度、年度工作計劃。

8)依據(jù)需求制定和完善《財務(wù)部崗位操作手冊》。

2022公司財務(wù)工作計劃5一、日常工作內(nèi)容：全面負責財務(wù)部的日常管理工作。

1、審核簽批各種單據(jù)：每月對支出憑單、借款單審核支出是否合理并簽字批準。

2、編制月度資金使用計劃：每月末根據(jù)各公司上月資金實際支出及編制的下月計劃，匯總編制全公司下月的資金使用計劃。

3、核實、分析月度資金使用計劃實際執(zhí)行情況。

4、對各公司會計工作的審核，包括：

(1)會計憑證：含原始憑證的規(guī)范、會計科目的使用正確與否，是否領(lǐng)導(dǎo)審批，附件的數(shù)量是否正確登記。

(2)對外報出：含網(wǎng)上及手工報的國稅、地稅、財政、統(tǒng)計的月度報表。

(3)對內(nèi)報表：核對報表的種類、數(shù)據(jù)的完整性、真實性、及時性，與對外報表數(shù)據(jù)、口徑的一致性

(4)計算機財務(wù)軟件賬務(wù)處理的復(fù)核及主管簽字。

(5)每月會計憑證、會計檔案的歸檔監(jiān)督管理與簽字。

5、審核各公司財務(wù)報表、出納報表：每月10日前審核會計、出納出具各公司財務(wù)報表及匯總財務(wù)報表，資產(chǎn)負債表，損益表，現(xiàn)金流量表，債權(quán)債務(wù)表，費用表，財務(wù)分析表，財務(wù)指標分析表，合同履行情況表，車輛、手機費用匯總表，經(jīng)濟狀況報表，現(xiàn)金、銀行收支表，押金、托管費統(tǒng)計表等。

6、收集、整理報董事長、副董事長的財務(wù)報表：每月10日財務(wù)結(jié)算后將各公司的財務(wù)報表審核簽字后報董事長和副董事長。

7、匯總財務(wù)分析：每月10日前完成全集團匯總報表的財務(wù)指標分析，經(jīng)營情況分析。

8、安排好財務(wù)部人員工作：每月合理安排財務(wù)人員各項工作，及時、認真、準確完成領(lǐng)導(dǎo)安排的財務(wù)部各項工作。

9、負責公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制：負責公司的成本核算、績效工資核算、會計核算和財務(wù)分析工作，協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

負責將公司的資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、年度財務(wù)預(yù)算等，確保這些報告可靠、準確，并跟蹤其執(zhí)行情況，監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告;監(jiān)控公司重大投資項目，以確保批準的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進行并在控制之中。

10、項目成本核算與控制：負責公司，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成。

二、年度工作

1、組織工作會議：定時、不定時組織財務(wù)部會議，進行財務(wù)工作總結(jié)，抓好財務(wù)基礎(chǔ)工作。

2、完善財務(wù)管理制度：制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，如：改進應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

不斷完善財務(wù)管理制度、財務(wù)人員工作職責及具體財務(wù)工作內(nèi)容，并監(jiān)督執(zhí)行。

3、組織對公司財產(chǎn)的盤點：每半年組織對固定資產(chǎn)、庫存商品、庫存材料、低值易耗品進行盤點。

4、年終財務(wù)結(jié)算：年底指導(dǎo)會計做好年終財務(wù)結(jié)算工作。

制定年度、季度財務(wù)計劃;

5、年度所得稅匯算清繳：指導(dǎo)會計做好年度所得稅匯算清繳工作。

6、年度財務(wù)資料的歸檔：年初指導(dǎo)會計做好年度財務(wù)報表整理歸檔。

7、國稅、地稅、財政、統(tǒng)計的年度報表。

8、年度退稅工作：指導(dǎo)會計做好個人所得稅手續(xù)費退費工作。

9、年度審計工作：年初配合會計師事務(wù)所做好年度審計工作。

10、證照年檢工作：年初做好工商等各種證照年檢工作。

11、其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性、靈活性、機動性工作。

12、處理好與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。

三、權(quán)責范圍

權(quán)力：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司各部門的經(jīng)費支出有審核監(jiān)督權(quán);

對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán);

對各部門財務(wù)計劃的招待情況有檢查和考核權(quán);

對違反財經(jīng)紀律、不符合財務(wù)制度的費用開支有權(quán)拒付;

責任：

對公司財務(wù)計劃的完成負監(jiān)督實施責任;

對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任;

對負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。

因此由以上因素，要求財務(wù)經(jīng)理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。

因為你需要經(jīng)常和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂會計的，而會計要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的會計知識，當然具有CPA資格是的了。

這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。

手下有幾個財務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。