企業(yè)員工思想教育精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)員工思想教育范文

Abstract: Based on the practice, targeted for ideological education work for enterprise employees under the new situation, this paper put forward the thought education research work should be combined with the construction of enterprise culture, take human resources management as the carrier, takehumanist as means.

關(guān)鍵詞: 企業(yè);思想政工;研究

Key words: enterprise;thought political work;research

中圖分類號:G41;F273 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)16-0033-01

0引言

思想教育工作是根據(jù)思想和行為活動變化規(guī)律,通過說服、啟發(fā)、激勵、情感感染等手段,適時對人們的思想和心理進行合理的引導,以消除人們思想上的消極因素。思想教育工作者要做到思想先行,宣傳先行,教育先行,同時堅持以人為本,幫助人們解決工作和生活中的實際問題,樹立正確的人生觀、價值觀。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,社會生活發(fā)生了深刻變化,工作和生活節(jié)奏明顯加快,競爭日趨激烈,導致人們的生活和工作壓力增大,引發(fā)的社會問題也日益突出。對新形勢下企業(yè)員工的思想教育工作進行研究,認清其特點,對堅定信心,有針對性地開展思想教育工作具有十分重要的現(xiàn)實意義。

1思想教育工作必須與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化具有導向、凝聚、規(guī)范、激勵的功能,在整合企業(yè)內(nèi)部資源、激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力、增強企業(yè)凝聚力方面發(fā)揮著重要的作用,它的存在必將為企業(yè)思想教育工作的有效開展提供新的平臺。企業(yè)文化管理雖然與企業(yè)思想教育工作不同,但是它們在本質(zhì)特征上卻有著很好的親和力。第一,工作對象相同。企業(yè)文化管理和企業(yè)思想教育工作的工作對象都是企業(yè)員工。員工是企業(yè)的第一資源,企業(yè)文化管理最重要的任務(wù)就是通過精神文化力量的感召、感染和制度的規(guī)范約束,在潛移默化的狀態(tài)下,使一定的價值理念為全體員工所認同和內(nèi)化,讓員工產(chǎn)生強烈的歸宿感和自豪感。第二,工作目標一致。企業(yè)文化管理是注重發(fā)揮“人”的因素的新型管理方法和管理模式,其目的就是要出效益。作為以人為本的“軟管理”,企業(yè)文化管理從解決員工的工作動力和工作目標的角度出發(fā),實現(xiàn)了人與物的科學結(jié)合、人與人的協(xié)調(diào)組合、人與企業(yè)的完美融合,使企業(yè)形成向心力和凝聚力,以最終提高績效。第三,工作方法相近。企業(yè)文化管理和思想教育工作都是從工作對象頭腦外面開展工作的。企業(yè)文化管理不期望一夜間快速改變員工思想現(xiàn)狀,而是發(fā)揮文化的滲透、感染功能,使員工在日常工作不經(jīng)意間對企業(yè)價值觀要求產(chǎn)生了解、熟悉,進而實現(xiàn)認同和效仿。同樣的,企業(yè)思想教育工作認為思想方面的工作是“軟工作”,員工思想上的問題不是一下可以強扭過來的,在允許員工思想有所反復的前提下,通過說理引導、情感交流,逐步使員工認識到自身思想認識上的差距。企業(yè)文化管理是以促進企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點和立足點的,是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展的?？梢詫⑵髽I(yè)文化管理工作和思想教育工作“并軌”,由企業(yè)文化管理人員兼做思想教育工作,在塑造企業(yè)精神文化的同時,將思想教育工作的各項要求和目標,通過溝通交流、培訓學習、考核等方式逐漸灌輸給全體員工。那么,在企業(yè)精神和價值觀念為全體員工所認同的同時,思想教育工作的效果也必然在員工心中留下深刻的影響,思想教育工作地位也會由此得以進一步的提升。

2思想教育工作必須以人力資源管理為載體

力資源管理的開展有助于企業(yè)思想教育工作實效的增強。人力資源管理與企業(yè)思想教育工作在本質(zhì)特征上有著密切的聯(lián)系,而且許多方面是相同或相近的。首先,工作對象相同。人力資源管理和企業(yè)思想教育工作的工作對象都是企業(yè)員工。人力資源管理是運用各種方法和手段,在適時滿足員工各種合理需要的前提下,激發(fā)其行為動機,以調(diào)動員工工作積極性和主動性。企業(yè)思想教育工作是借助一定的載體,通過一定的方法和途徑,在滿足員工合理需要的同時,積極轉(zhuǎn)變員工思想觀念,引導員工積極行為,激發(fā)員工斗志去實現(xiàn)企業(yè)既定的目標。兩項工作的目標都是為了員工需要的滿足和企業(yè)的和諧發(fā)展。其次,工作目標統(tǒng)一。當前,企業(yè)思想教育工作的一個顯著要求和特點,就是服務(wù)經(jīng)濟,服務(wù)大局,服務(wù)群眾,把干部員工凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來,更好地為建設(shè)社會主義和諧企業(yè)服務(wù)。而企業(yè)人力資源管理的思路就是通過開發(fā)和整合企業(yè)人力資源,塑造企業(yè)團隊精神,來創(chuàng)造整個組織的績效。第三,工作機制相近。思想教育工作是根據(jù)思想和行為活動變化的規(guī)律,通過說服、啟發(fā)、激勵、情感感染等手段,適時對人們的思想、心理進行合理的引導,以消除人們思想上的消極因素。人力資源管理把員工視作企業(yè)的第一資源,通過滿足員工需要、關(guān)心信任愛護員工,消除其思想上的不穩(wěn)定因素,幫助員工切實樹立奮斗目標,實現(xiàn)個人能力和價值的提升。要切實增強思想教育工作的有效性,就必須樹立思想教育工作在企業(yè)發(fā)展中的應有地位。工作目標落實是衡量思想教育工作有效性的重要指標。但是,由于思想教育工作是軟任務(wù),缺乏短期顯性效果,加上員工思想無法直接測度等原因,這就給目標的落實帶來了一定的困難。這就使得思想教育工作階段性目標的效果如何更為明顯,從而也能有助于下一階段的工作目標的確立。正是基于對員工各個時期思想動態(tài)和工作行為的了解,人力資源管理人員能適時通過激勵、疏導、說服、感染等方法,來減少員工情緒中的消極和對立因素,消除員工現(xiàn)有的不正確的認識,幫助員工實現(xiàn)思想觀念的轉(zhuǎn)變,以增強對企業(yè)目標、企業(yè)精神和價值理念的認同。

第2篇：企業(yè)員工思想教育范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)青年；思想教育

一、公司及員工情況分析

我們公司成立于2011年4月，遵循市場化運作，獨立開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，實行自負盈虧，建立并實行獨立的薪酬體系和標準。目前公司正處于試生產(chǎn)階段。所以，我們是一個新公司，沒有幾十年的光榮歷史、也沒有可以津津樂道的企業(yè)文化，我們的未來還有許多不確定的因素。

公司現(xiàn)有員工171人，平均年齡27歲，其中30歲以下的青年員工 151人，占總?cè)藬?shù)比例為88.30%。員工的學歷層次分布為：碩士研究生5人，占2.92%，大學本科學歷65人，占38.01%，大專學歷64人，占37.43%，中專學歷的37人，占21.64%。

從公司人員的年齡結(jié)構(gòu)看，我公司近90%的員工是30歲以下的年輕人，而這些新招聘的員工80%以上都是沒有工作經(jīng)驗的大中專畢業(yè)生。從知識結(jié)構(gòu)看，大學本科及以上高學歷員工約占40%，大專、中專這樣具有中等學歷的員工占60%。所以，使占公司90%的青年員工思想穩(wěn)定也是我們思想政治工作的重中之重。

二、分析目前公司青年員工的思想狀況，指出加強青年員工思想工作的必要性和緊迫性。

通過與青年員工的接觸及發(fā)放一些調(diào)查問卷，總結(jié)我公司的青年員工主要有以下幾個特點：

一是工作熱情高，但經(jīng)驗缺乏。說我們員工的工作熱情高，這從公司的建設(shè)速度就可看出，我們公司從正式建設(shè)到試生產(chǎn)僅僅用了14個月，但同時由于我們的員工基本沒有工作經(jīng)驗，因此在工作過程中難免出現(xiàn)這樣那樣的問題，也走了一些彎路。

二是重經(jīng)濟利益，功利心強。由于我們的員工大多剛剛走入社會，踏上工作崗位，更為關(guān)注具體的物質(zhì)利益和經(jīng)濟實惠。大多數(shù)員工對薪酬的預期很高，當理想與現(xiàn)實有較大差距時，他們的思想便不穩(wěn)定。

三是思想脆弱，抗壓力不強。我們的員工都是80后、90后的年輕人，具有當下年輕人的通病，眼高手低，自尊心強，抗壓能力弱，遇到難題或繞道或退縮，攻堅克難的意識不強。

針對以上問題，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培育創(chuàng)業(yè)意識、進取精神、團隊精神以及養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，就成為了公司急需面對和破解的問題。

三、對癥下藥，通過多種方法不斷加強企業(yè)青年員工思想教育

（一）深入調(diào)查，全面掌握企業(yè)青年員工思想動態(tài)。首先要了解青年員工的思想動態(tài)、思想需求，實現(xiàn)工企雙方的思想互動，緊緊把握青年員工的愿望、要求、思想認識，而不是居高臨下的單向灌輸，不能強迫他們放棄自己的意愿而去被動接受上級的要求。具體來說，可以通過經(jīng)常開座談會、交流會等形式實現(xiàn)思想互動，通過定期收集職工思想動態(tài)，暢通職工反映思想狀況的渠道。

（二）樹立典型，充分發(fā)揮先進員工的引領(lǐng)作用。通過樹立在公司建設(shè)和生產(chǎn)各階段的先進典型，激發(fā)正能量。使全體員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的思想，教育引導廣大員工愛崗敬業(yè)，做到“干一行、愛一行，鉆一行、精一行”。

（三）創(chuàng)新方法，在教育方法上有突破。由于我們思想教育工作的對象是新新人類，他們對于簡單的說教是很排斥的，所以現(xiàn)在的思想教育要多采用他們喜歡的方式，多用他們的語言，可以建立公司QQ群、利用微信、微博等新媒介，及時將公司的活動進行，多采用互動的方式，聽取他們對公司生產(chǎn)經(jīng)營的想法和建議，營造員工積極參與公司事務(wù)的氛圍。

（四）學習教育，在培訓育人上下功夫。要真正使員工感受到培訓是企業(yè)最大的福利，大力開展思想道德教育、職業(yè)技能培訓，真正做到工作即教育，企業(yè)即學校，教學做合一。要在員工中營造多讀書、讀好書的風氣，讓員工們樹立終身學習的理念。

（五）關(guān)心職工，拉進與員工的距離，增強歸屬感。發(fā)揮工會等群團組織的作用，及時了解員工及其家庭狀況，對于困難家庭給予必要的援助，對于員工的實際困難給予力所能及的解決，用感情留人，把企業(yè)真正建成職工之家。

四、持續(xù)改進，建立提升青年員工思想教育的長效機制。

員工的思想教育工作永遠是企業(yè)工作的重點之一，要鞏固思想教育的成果，就要通過機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新建立起提升員工思想素質(zhì)的長效機制。我認為可以從以下幾個方面著手：

（一）建立公司的文化體系，以人為本、以文化人。我們常說一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠品牌，百年企業(yè)靠文化，企業(yè)文化的重要作用不言自明，像我們這樣一個新公司，必須加緊構(gòu)建自己的公司文化，用文化統(tǒng)一員工的思想，共同為實現(xiàn)公司的愿景而努力。

（二）建立公司思想教育的標準化體系，有章可循、按章辦事。我們在實施思想教育中行之有效的方法比如員工座談會、職工思想動態(tài)收集等，要用公司制度的形式給予固化，定期開展、及時反饋，使員工的意見能及時發(fā)表，問題能及時解決。

第3篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞：思想政治教育；國有企業(yè)；青年員工；實施

隨著社會的不斷發(fā)展，思想政治教育在國有企業(yè)中的影響越來越大，但是隨著時代的更新，越來越多的“新鮮血液”注入到國有企業(yè)之中，使得國有企業(yè)發(fā)展又有了新的動力，但是與此同時，如何在國有企業(yè)中對青年員工進行思想政治教育培訓實施，便成了社會所關(guān)注的問題。

1.思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中實施存在的問題

1.1思想政治教育機制不夠完善

在現(xiàn)實中的思想政治教育機制是相當?shù)牟煌晟频?，在對國有企業(yè)青年員工進行思想政治教育普及的時候，沒有完善的機制進行總體統(tǒng)籌，這樣就使得工作很難良好可持續(xù)性的進行開展。思想政治教育機制的不完善，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1.1思想政治教育工作的開展缺乏保障機制，缺乏統(tǒng)一的領(lǐng)導協(xié)調(diào)。

1.1.2對于國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培養(yǎng)的投入力度不夠，使其沒有良好的理論導師和實踐機會。1.1.3激勵機制不完善，使得國有企業(yè)的青年員工缺乏必要的積極性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法單一、陳舊，缺乏時效性

對于國有企業(yè)的青年員工來說，是比較與時俱進，追求時尚的，但是在進行思想政治教育工作的開展時就是十分的抵觸，這種教育模式的枯燥。死板，方式方法的單一、理論的陳舊，極大的磨滅了青年員工的學習積極性，更不用說將思想政治教育與實際工作相結(jié)合了。

2.促進國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的發(fā)展措施

對于國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的方法，在倉道來主編的《思想政治教育學》中就有提到說：“是以思想政治教育工作者為主導，思想政治教育對象參與的思想政治教育活動，為使思想政治教育對象想成正確的思想教育觀念和良好的道德品質(zhì)所施加教育影響的各種方式、程序和手段的總和?！睆倪@句話中可以看出，思想政治教育工作對于國有企業(yè)員工的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。所以國有企業(yè)在進行青年員工思想政治教育時，一定要與時俱進，多創(chuàng)新思想教育方法，將思想政治教育貫徹到每個企業(yè)環(huán)節(jié)中去，將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)本身的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合起來。

2.1思想政治教育與國有經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合

將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展工作相結(jié)合的核心就是，將思想政治教育深入到每個國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)節(jié)當中去。國有企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展就是將思想政治教育與經(jīng)濟工作完美的結(jié)合，通俗來講就是，國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開思想政治教育的理論指導，而思想政治教育的理論實踐有離不開國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的各個環(huán)節(jié)；如果國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離開了思想政治教育理論的指導，就會偏離經(jīng)濟發(fā)展的方向，如果思想政治教育理論缺乏經(jīng)濟發(fā)展的實踐探索，就會變得死板，難以發(fā)揮自身的理論價值。因此國有企業(yè)的發(fā)展一定要維護好這兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展，使其相互配合，不斷的完善。如果利用國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與思想政治教育理論的結(jié)合來指導國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年員工要正確的認識到國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與思想政治教育之間的關(guān)系。青年員工一定要看清是相輔相成、密不可分的，但是在現(xiàn)實理論與實踐的磨合中也會產(chǎn)生矛盾和沖突，因此思想政治教育的工作者要意識到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展核心是把生產(chǎn)搞上去，促進經(jīng)濟的大力發(fā)展，而思想政治教育工作也是這個核心的理論指導，為其服務(wù)的。其次是思想政治教育的工作者要明白國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節(jié)的工作流程，明白其每一步是如何與思想政治教育理論的結(jié)合發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上探究，繼而進行完善。

2.2思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，是激勵企業(yè)員工共同努力、共同奮斗的價值理論，是一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，逐步形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心的價值體系。一個好的國有企業(yè)文化可以積極的引導青年員工在一個和諧的工作氛圍中進行思想政治教育的培養(yǎng)創(chuàng)造更好的企業(yè)精神，塑造更好的企業(yè)形象，與此同時，一個良好的國有企業(yè)文化可以使青年員工正確的認識到國有企業(yè)的規(guī)章制度，樹立員工規(guī)范的工作行為，使員工可以更好的約束自己和努力工作，積極的為國家和企業(yè)創(chuàng)造價值。所以從中可以看出，良好的企業(yè)文化與青年員工的思想政治教育發(fā)展目標是一致的，都是為了國有企業(yè)共同的利益，為了國家更好的發(fā)展。

3結(jié)語

思想政治教育對于國有企業(yè)青年職工來說是一個復雜的系統(tǒng)工程工作，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟制度的進一步完善，國有企業(yè)也會隨之進一步的深化改革，國有企業(yè)的青年員工也會呈現(xiàn)出各種各樣的新的思想特點，對于國有企業(yè)青年職工的思想教育工作也會變得復雜多變，會有各種新的狀況和問題出現(xiàn)。那么這就說明，在新時期下的國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作還是需要引起相關(guān)部門的重視的，工作的任務(wù)還是十分艱巨的。我們要從理論和實踐兩個方面入手，既要加強國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培訓，又要在實踐中將各種理論落實到實處，從工作理念、工作方法、工作態(tài)度等多個方面進行考核。為國有企業(yè)青年員工的思想政治教育做好準備，促進新時期的思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中得到良好的發(fā)展【2】。

參考文獻：

[1]劉婧.利用思想政治教育加強企業(yè)青年職工隊伍建設(shè)[J].商業(yè)文化（上半月），2012（05）.

第4篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)員工；思想政治教育；輿論引導

中圖分類號：F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）21-0016-02

一、加強企業(yè)員工思想政治教育的意義

加強思想教育工作是營造積極向上的工作氛圍的需要。隨著人類社會的發(fā)展，中國各條戰(zhàn)線都得到了長足的發(fā)展，人民的物質(zhì)文化生活水平、國家的生產(chǎn)資料水平和綜合國力有了顯著提高，但是也存在一些不容忽視的問題，如資產(chǎn)階級自由化思潮的泛濫、拜金主義的滋生、黃賭等丑惡現(xiàn)象抬頭，這些都侵蝕著職工的肌體，腐蝕著職工的靈魂，如不加以遏制，就會嚴重地干擾企業(yè)精神文明建設(shè)，影響企業(yè)的發(fā)展進步。這些思想政治戰(zhàn)線上的新動向，要求企業(yè)黨組和管理者積極行動起來，以科學的理論武裝全體職工，以高尚的思想教育全體職工，以正確的輿論引導全體職工，以先進的典型鼓舞全體職工，以健康向上的思想政治氛圍提高全體職工拒腐防變的能力。加強企業(yè)員工思想政治教育，要在堅持以人為本的基礎(chǔ)上，注意時代特點和群體差異。要從增強思想政治工作干部的敬業(yè)精神、提高其實施思想政治教育的理論水平和操作能力三個方面著手，實現(xiàn)思想政治工作干部隊伍的專業(yè)化，包括專業(yè)知識和專業(yè)技能、專業(yè)修養(yǎng)和專業(yè)精神、專業(yè)研究和專業(yè)成果。特別要重視學習現(xiàn)代教育學理論，積累開展員工思想政治教育的實踐經(jīng)驗，力爭在教育中學會教育。還要加強培訓、加強交流、加強總結(jié)、加強專題調(diào)研，將培訓、調(diào)研、實踐、交流融為一體，提升整體教育水平。加強員工思想政治教育的目的體系建設(shè)。教育的目的，對于教育的實施和教育的質(zhì)量、效果具有引導性和決定性作用。根據(jù)教育學的觀點和企業(yè)對員工的要求，進行員工思想政治教育的根本目的，應該是一個體系，它包括四個方面：一是激發(fā)員工的主動性，即主動為企業(yè)的改革發(fā)展和國家的繁榮富強多作貢獻。二是端正員工的價值觀，使員工在企業(yè)工作中和社會生活中能夠?qū)粦撟龅氖虑椤粦撟非蟮臇|西，以及應該怎么做和怎么追求，有一個正確的價值判斷，以便保持正確的行為活動。三是培養(yǎng)員工的好習慣。教育的最終結(jié)果是習慣的養(yǎng)成。培養(yǎng)企業(yè)所需要的員工，應該以培養(yǎng)員工的良好習慣為起始點和落腳點，因為從一定意義上講，習慣決定人的素質(zhì)、習慣決定人的命運、習慣決定員工對于企業(yè)的價值、習慣決定員工所干工作的優(yōu)劣。員工思想政治教育應該把培養(yǎng)員工的好習慣作為一個重要目的。四是拓展員工的真本領(lǐng)。對于一個企業(yè)來講，它所需要的員工的真本領(lǐng)，可以概括為德和才兩個方面。德是指員工能與該企業(yè)的價值觀保持一致，遵守企業(yè)的價值理念；才是指員工在現(xiàn)階段能為該企業(yè)解決某些問題、尤其是重要問題的能力。這種真本領(lǐng)是一個變量，處于不斷變化的動態(tài)之中，而這種真本領(lǐng)的發(fā)揮，又主要取決于員工德的狀況。因此，加強員工思想政治教育，一個重要目的就是拓展員工的真本領(lǐng)，使其不斷提升、與時俱進，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。加強員工思想政治教育的內(nèi)容結(jié)構(gòu)建設(shè)。內(nèi)容決定形式、結(jié)構(gòu)決定質(zhì)量。加強員工思想政治教育，就要重視內(nèi)容安排的針對性、系統(tǒng)性、實效性及其結(jié)構(gòu)的科學性，使內(nèi)容成為一個完整、高效的體系。

二、加強企業(yè)員工思想政治教育的方法

第5篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；文化建設(shè)；思想政治

國有企業(yè)要加強內(nèi)部管理，加強對員工的思想政治教育是必不可少的，開展對員工的思想政治教育，可以促進企業(yè)內(nèi)部管理效果的提升，提高企業(yè)的管理水平。企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，對于企業(yè)員工思想政治教育工作的開展具有較大的促進作用，國有企業(yè)在管理中將企業(yè)文化與員工思想政治教育相結(jié)合，可以提升思想政治教育效果，加強員工對于企業(yè)文化的認識，有助于提高員工的綜合素質(zhì)，促進員工工作的創(chuàng)新和效率的提升。企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上建立系統(tǒng)的企業(yè)管理體系，促進企業(yè)管理水平的提升，提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力，增加企業(yè)效益。

一、兩者融合的意義

（一）二者能互相促進

在當前的市場環(huán)境中，國有企業(yè)的進一步發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)的推動，企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心理念，代表著企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中逐漸產(chǎn)生的內(nèi)在力量。企業(yè)開展思想政治工作可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，也有助于凝聚團結(jié)和引導企業(yè)員工創(chuàng)新，使企業(yè)整體變得有思想有靈魂。在企業(yè)文化建設(shè)和員工政治思想教育工作的開展中，都需要讓員工形成正確的價值觀，了解企業(yè)的發(fā)展理念，讓員工產(chǎn)生一種企業(yè)歸屬感。企業(yè)文化對于員工的政治思想工作有著推動作用，以企業(yè)文化為核心開展員工的思想政治教育，可以為思想政治教育工作提供基礎(chǔ)，同時思想政治工作是企業(yè)文化的一種實踐，有利于企業(yè)文化在企業(yè)中的推廣，增加企業(yè)文化在員工中的影響力。

（二）創(chuàng)造更好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

良好的內(nèi)部環(huán)境員工工作高效開展的保障，有助于員工提高主動性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，讓員工更愿意參與到企業(yè)的發(fā)展和變革中來，企業(yè)文化和員工思想政治教育的融合，有助于員工內(nèi)部形成和諧的氛圍。國有企業(yè)的發(fā)展中，員工思想覺悟的提高，可以減少企業(yè)內(nèi)部員工之間的矛盾，形成更為融洽的企業(yè)環(huán)境，員工思想高度一致，共同為企業(yè)的發(fā)展努力，同時也可以避免西方消極思想中的拜金主義等同化，激發(fā)員工的貢獻精神，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）提升企業(yè)的競爭力

當前企業(yè)的綜合競爭力的體現(xiàn)主要在兩個層面：第一是企業(yè)的經(jīng)濟實力，第二是企業(yè)的文化軟實力，企業(yè)的文化軟實力主要就是體現(xiàn)在企業(yè)文化和員工的思想政治水平。企業(yè)的文化軟實力代表了一個企業(yè)的價值取向和企業(yè)的發(fā)展理念，文化軟實力能代表一家企業(yè)管理層的素質(zhì)和管理水平，預示著企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿?，可以對企業(yè)的員工進行更好的管理，讓員工潛力得到最大化的發(fā)揮，能夠提高企業(yè)的整體凝聚力，從而增強企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力。企業(yè)在發(fā)展和內(nèi)部改革的過程當中經(jīng)常會出現(xiàn)一些各方面的利益沖突和內(nèi)部矛盾，致使企業(yè)管理人員以及員工之間產(chǎn)生分歧，影響企業(yè)改革制度的推行和各項工作的開展，企業(yè)文化與員工思想政治教育的融合可以促進員工之間的和諧，化解企業(yè)的內(nèi)部矛盾，保障企業(yè)決策的實施和制度的推行，緩和各種矛盾沖突，使企業(yè)走向良性發(fā)展的道路。

（四）是企業(yè)深化改革的保障

企業(yè)的發(fā)展中離不開制度和規(guī)章的改革，在社會不斷發(fā)展的今天，國有企業(yè)發(fā)展腳步要想不落后于市場發(fā)展的速度，就需要適時的調(diào)整發(fā)展的策略和內(nèi)部管理的制度，利于在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的今天，國有企業(yè)就應該積極引進先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，來增強企業(yè)的信息通信水平，促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。企業(yè)文化和員工思想政治教育融合，將企業(yè)的發(fā)展思想和發(fā)展理念灌輸給員工，才能保障企業(yè)的改革順利進行，將企業(yè)的利益和員工的利益放在統(tǒng)一水平的，在促進企業(yè)發(fā)展的同時也要促進員工個人水平的提升，為國有企業(yè)的深化改革提供發(fā)展的保障。

二、實現(xiàn)兩者融合的方法

（一）健全企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

健全國有企業(yè)的組織機構(gòu)對于企業(yè)文化和員工思想政治工作的開展至關(guān)重要，企業(yè)要有參與標準化管理工作的領(lǐng)導小組，企業(yè)需要管理層、決策層和執(zhí)行層來制定與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展前景相適應的標準化任務(wù)，同時要制定出一些符合企業(yè)實際發(fā)展狀況的標準管理制度，然后在此基礎(chǔ)上建立起合理完善的企業(yè)標準管理的長效機制。另外也要創(chuàng)建出一支專兼職結(jié)合的具有較高素質(zhì)水平的企業(yè)標準化管理隊伍，并由該隊伍來負責推行和實施企業(yè)的標準化管理工作，在此基礎(chǔ)上保障企業(yè)文化發(fā)展和員工政治思想教育的推進。

（二）完善標準化體系

企業(yè)標準化體系是指工作、管理和技術(shù)三個方面的標準的制定體系，完善企業(yè)的標準化體系可以使企業(yè)的各項工作和制度標準更加明確，目標更加清晰，對各項工作的規(guī)范更加的科學、合理。首先要加強企業(yè)的標準化體系建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，可以通過增強落實企業(yè)化標準工作的力度，提高實施企業(yè)標注化管理工作的能力及提高執(zhí)行企業(yè)標準的能力，才能夠更好地解決企業(yè)標準化管理工作中的問題，實現(xiàn)企業(yè)較快健康的發(fā)展。

（三）向員工灌輸人文主義理念

企業(yè)的文化建設(shè)以及思想政治建設(shè)都離不開人文注意理念的約束和影響，當代科學發(fā)展觀的核心就是以人為本，企業(yè)的發(fā)展主要是依托在高素質(zhì)的人才的基礎(chǔ)上，因此企業(yè)的管理必須要樹立以人為本的理念。企業(yè)在落實標準化管理工作的過程當中要確保每一項決策和制度都能公平、公正、公開，讓企業(yè)的員工能明確自己的權(quán)利和職責。同時企業(yè)各項制度的制定都應該更加的人性化，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和員工的具體情況來制定，并且要確保員工能夠清楚標準、遵守標準以及尊崇標準。對企業(yè)的每一項工作做到規(guī)章制度明確，員工的工作能夠根據(jù)標準開展，避免規(guī)則不清晰造成的錯誤給員工帶來的心理負擔，考核目標的制定不能一味的高要求，而是應該根據(jù)實際情況，合理制定考核目標，同時對員工多加鼓勵，激勵員工進步。

（四）加強對員工的培訓

加強員工綜合素質(zhì)的培訓，提升員工工作能力和職業(yè)素養(yǎng)對于提升企業(yè)文化與員工思想政治教育融合效果有著關(guān)鍵作用，企業(yè)文化的影響最終是要落實在員工個人的身上，員工的綜合素質(zhì)提高了，思想覺悟才能更高，對與企業(yè)文化的核心思想才能理解的更深。因此企業(yè)要加強對員工的培訓，一是對員工開展專業(yè)化的培訓，根據(jù)員工的工作崗位，提供專業(yè)培訓，提升員工的工作效率和工作水平，二是開展職業(yè)素養(yǎng)的培訓，讓員工明確從業(yè)的道德標準，在工作中能夠嚴格按照標準要求自己，促進自身綜合素質(zhì)的提高。員工的綜合素質(zhì)提升了，企業(yè)文化才能更好的落實，員工思想政治教育的也能提升，兩者融合的效果才能更好的在員工身上體現(xiàn)，促進國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張國強.新時期國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合研究[D].長江大學，2014.

第6篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞：高速公路建設(shè)企業(yè)；青年員工；思想政治；教育方略；構(gòu)建

前言：近年來，市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，高速公路已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在一定程度上促進我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展。青年員工作為當前高速公路建設(shè)企業(yè)的核心力量，受到經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)及思想觀念等因素的影響，高企青工價值取向、思想觀念逐漸朝著多元化方向發(fā)展，為了凝聚青工智慧，應對社會發(fā)展帶來的巨大挑戰(zhàn)，加強高企青工進行思政教育顯得十分必要，為此，加強對該項工作方略構(gòu)建的研究具有現(xiàn)實意義。

一、加強對高企青工思政教育的積極作用

強調(diào)“青年的素質(zhì)及本領(lǐng)直接影響實現(xiàn)中國夢的進程”，由此可見，青工作為社會發(fā)展主要群體，在實現(xiàn)中國夢、推進社會主義和諧社會建設(shè)方面的重要地位。而高企是我國道路交通網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵，對高企青工進行思政教育積極作用表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，有利于實現(xiàn)中國夢。眾所周知，中國夢是現(xiàn)階段我國發(fā)展的主要目標，而實現(xiàn)夢想的關(guān)鍵在于青年，我國尚處于改革的重要階段，社會情況正發(fā)生著深刻變化，高企青工是我國高速公路網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的寶貴財富，將實現(xiàn)中國夢滲透至高企青工信念中，能夠充分激發(fā)青工積極性和熱情，發(fā)揮其持久的創(chuàng)造力，有利于實現(xiàn)中國夢[1]。

第二，有利于促進青工健康成長。自改革開放以來，隨著我國開放程度日漸擴大，社會經(jīng)濟成分等方面逐漸表現(xiàn)為多元化特點，直接影響高企青工思想觀念，一些高企青工在不同程度上存在著誠信意識淡薄、價值取向扭曲等問題，繼而影響到自身行為，對高企健康發(fā)展產(chǎn)生消極影響，而通過開展思政教育，能夠引導高企青工樹立正確價值觀、人生觀，提高員工明辨是非能力，促進高企青工隊伍健康成長，為我國高速公路事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

第三，有利于構(gòu)建和諧社會。高企青工思想現(xiàn)狀與經(jīng)濟社會發(fā)展關(guān)系十分密切。高企青工作為國家高速公路網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化建設(shè)的重要主體，其重要責任不可忽視[2]。不僅如此，交通是影響國家社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要素，加強對高企青工思政教育有利于構(gòu)建社會主義和諧社會。由此可見，加強對高企青工的思政教育不僅是和諧社會發(fā)展的必然選擇，也是未來高企發(fā)展的重要趨勢。

二、構(gòu)建高企青工思政教育方略有效措施

（一）深入貫徹社會主義核心價值觀，引導青工思想

高企青工思政教育是捍衛(wèi)黨和國家主流意識形態(tài)的一部分，在具體實踐中，應積極鞏固，使員工能夠樹立世界觀、價值觀，并將思想與實踐工作有機整合，指導員工實踐工作[3]。另外，社會主義核心價值觀作為指導思想、共同理想及民族精神的產(chǎn)物，深入貫徹社會主義核心價值觀具有重要意義。

在實踐中，首先要加強對員工職業(yè)道德教育，由于高速公路工作環(huán)境較為惡劣、勞動強度較大，極易動搖青工思想，為此，積極開展職業(yè)道德教育，通過弘揚積極、正面典范，能夠使員工正確認識本職工作，增強高企青工責任心；其次，加強對員工誠信教育，誠信意識淡薄成為當下青工思想主要問題，如果不加以調(diào)整和教育，勢必會影響高企未來發(fā)展，基于此，應加大對誠信的宣傳力度，發(fā)揮誠信道德模范社會輻射效應，逐漸培養(yǎng)員工誠信意識；最后，培養(yǎng)員工合作精神。當今社會，單純依靠主體力量難以完成工作，合作才是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，所以，應加強對員工進行合作教育，定期或者不定期組織各種活動，逐漸培養(yǎng)青工團隊合作精神。

（二）加大思政工作研究力度，重視對員工的人文關(guān)懷

隨著高企生產(chǎn)任務(wù)日漸繁重，青工比重也隨之增加，在一定程度上增加了思政工作難度，為了增強思政工作實效性及科學性，思政工作者應加大對思政工作研究力度，及時了解高企青工思想動態(tài)變化情況，定期開展調(diào)研工作，全面掌握高企青工客觀情況、實際問題，充分利用調(diào)研成果，制定針對性工作方案，為思政教育工作順利開展提供依據(jù)。

在黨的十七大報告中，總書記強調(diào)“加強思政工作，注重人為關(guān)懷及心理疏導，用正確方式處理人際關(guān)系”，因此，在具體工作中，應重視人文關(guān)懷，立足于高企青工實際需求，尊重員工想法，并運用語言藝術(shù)，對青工進行心理疏導，及時幫助青工解決工作、生活中的問題，與此同時，思政工作應積極如座談會、民主生活會等活動，消除孤獨、憂郁等消極心理情緒，達到思政教育目標。

（三）采取多樣化教育手段，創(chuàng)建良好工作氛圍

第一，傳播正能量。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，積極的正能量與形象的示范能夠提高教育效果直觀性、說服力。因此，政工干部應培養(yǎng)先進典型，積極捕捉具有教育意義的素材，致力打造“學先、爭先”的良好風氣，杜絕對典型的過度包裝，深度挖掘具有廣泛社會認同感的人或事，并采取簡單的宣講方式，傳播正能量。

第二，開展警示教育。在具體工作中，充分借助各類媒體的宣傳功能，將主流意識滲透至青工思想當中，利用中國交通報、公路網(wǎng)等媒體優(yōu)勢，對先進典型進行深度報道，使之能夠?qū)Ω咂笄喙ぎa(chǎn)生積極影響，同時，還應展警示教育，堅持“治病救人”原則，幫助犯錯誤的青工及時轉(zhuǎn)變思想、觀念，樹立正確價值觀。

第三，探索思政工作新模式。信息時代背景下，傳統(tǒng)教育模式已經(jīng)無法滿足思政工作需求，基于此，思政工作者應積極引進先進技術(shù)，依托互聯(lián)網(wǎng)，通過微博、QQ群等平臺開展思政教育工作，增強干群之間的交流和溝通，形成聯(lián)動互動局面，創(chuàng)造良好的工作氛圍，從而提高思政教育格局。

（四）整合企業(yè)文化，打造多元化組織

企業(yè)文化與思政教育在本質(zhì)上具有相通性，企業(yè)文化作為企業(yè)員工共同價值觀、行為準則及道德規(guī)范的具體表現(xiàn)，將二者有機整合，能夠給予思政教育工作更多機遇，以便深層落實思政教育目標。另外，良好的組織是思政教育工作順利開展的重要基礎(chǔ)，為此，高企管理者應結(jié)合本企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略目標，打造多元化組織。如學習型組織，通過建立并完善行之有效的考核、考勤及評學等學習制度保障體系，培養(yǎng)團隊式學習方式及理念，并采取征文評選、演講比賽等活動，調(diào)動員工熱情，促使高企青工團隊不斷發(fā)展，為高企發(fā)展助力；服務(wù)型組織，服務(wù)作為高企始終追求的目標，建立服務(wù)型組織勢在必行，通過加強青工理論學習，增強其政治敏銳度，在復雜的環(huán)境中，堅持奮斗，不斷進取，為社會發(fā)展、政治建設(shè)提供更加優(yōu)質(zhì)的交通服務(wù)[4]。

結(jié)論：綜上所述，高企青工思政教育作為當下高企發(fā)展的重要任務(wù)，是一項長久性工程，誠然，教育工作開展困難重重，但是，只要堅持思政教育工作，并切合本企業(yè)實際情況及青工特點，制定科學的工作方案，采取多元化手段，引導高企青工樹立正確價值觀、人生觀，從而推動我國高速公路網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化建設(shè)健康發(fā)展。

參考文獻

[1]劉曉平.高速公路建設(shè)單位青年員工思想政治教育新途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2011（21）：44-45.

[2]辛學鋒.國有企業(yè)青工思想狀況調(diào)查及對策研究[J].商場現(xiàn)代化，2012（6）：134.

第7篇：企業(yè)員工思想教育范文

【關(guān)鍵詞】職工；思想教育

一、當前企業(yè)在思想教育方面的基本做法

從內(nèi)容上看，主要是根據(jù)社會發(fā)展要求，對業(yè)主和員工進行世界觀、人生觀、價值觀教育，進行國家法律與法規(guī)的教育，進行科學管理方面的教育等。在企業(yè)內(nèi)部，普遍注重對員工進行愛崗敬業(yè)教育、集體主隊意識的教育、奉獻精神的培養(yǎng)；有的企業(yè)在員工中注重加強職業(yè)道德教育，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，提升自身的修養(yǎng)和道德境界。家庭的和諧幸福是事業(yè)成功的保障和基礎(chǔ)，企業(yè)主不僅關(guān)心員工的職業(yè)行為，也關(guān)心員工職業(yè)之外的家庭行為和社會行為，以實現(xiàn)更深刻意義上的對員工的關(guān)心，從而增強員工對企業(yè)的忠實行為。同時注重對員工進行遵紀守法教育、誠實守信教育和企業(yè)文化教育等。當前的企業(yè)的企業(yè)文化實際上反映了企業(yè)家文化，因而企業(yè)家對企業(yè)文化建設(shè)的影響巨大。當前企業(yè)思想教育工作能否順利開展取決于業(yè)主重視程度。企業(yè)思想教育工作能否開展及其開展得好壞，主要在于業(yè)主是否認同和支持，當前業(yè)主能否重視思想教育工作開展，決定著企業(yè)思想教育工作能否開展及開展得好壞。

二、提高企業(yè)思想教育的途徑

（1）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，拓寬企業(yè)思想教育工作的渠道。企業(yè)的思想教育工作就可以緊密地結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和文化娛樂活動來展開，從而豐富企業(yè)思想教育工作的文化內(nèi)涵，改變思想教育工作空泛和脫離實際的局面：借助企業(yè)文化建設(shè)這一載體，企業(yè)的思想教育工作可以寓教于文、寓教予樂、寓教于理、寓教于利，不斷滿足職工對于提高政治理論、思想道德、科學技術(shù)水平和參加文體活動的多方面的需要，提高他們接受思想教育的積極性：借助企業(yè)文化建設(shè)這一載體，把它作為企業(yè)的行為規(guī)范，把員工改造客觀世界的信念、熱情、毅力、積極性和創(chuàng)造性，以企業(yè)文化的形式引導到為企業(yè)奮發(fā)努力上來。這樣就改變了原有的思想教育工作只講空話的老套子，激發(fā)企業(yè)員工對思想建設(shè)的重視，逐步實現(xiàn)思想工作與民營企業(yè)的經(jīng)濟工作有機結(jié)合，使思想教育工作成為有形、有情，有聲、有效的實際工作。（2）以人為本，增強企業(yè)員工對思想教育工作的認同感。在企業(yè)中，思想教育工作必須進行角色轉(zhuǎn)換，通過領(lǐng)導角色的淡化和服務(wù)角色的強化來增強思想政治教育工作的親和力。搞好服務(wù)，既是企業(yè)中思想教育工作的目標，也是實現(xiàn)這一目標的形式與手段。在這個契合點上，思想教育工作者應學會洞悉員工需求，滿足員工需求，幫助員工捧憂解難，努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。在力爭建設(shè)良好硬環(huán)境的同時，注意推動軟環(huán)境的改善，如員工之間的溝通、交流，以營造良好的工作氛圍；建立合理的分配制度，解決財富的合理流向闖題，形成鼓勵競爭、公平競爭的氛圍；維護員工的合法權(quán)益，傾聽員工的呼聲，在員工的合法權(quán)益受到侵害時，要敢于為員工做主；給予企業(yè)員工以情感關(guān)懷，思想政治教育工作是做人的工作，做到：“既要以理服人、又要以情感人”，母了解員工的情感需求。用真情實意感化員工將起到積極的作用。建立情緒宣泄渠道，灌輸和疏導不是萬能的，壓抑到極點，如果不能得到及時的宣泄，就會導致自我崩潰或?qū)ι鐣姆钦Ｒu擊。思想教育工作者可以通過政工熱線、思想教育信箱，甚至模仿日本企業(yè)的“出氣室”等途徑暢通弱勢群體的宣泄渠道。（3）強化服務(wù)功能，為民營企業(yè)的思想教育工作營造良好的環(huán)境。企業(yè)的思想教育工作要想取得成效，社會及政府有關(guān)部門必須增強服務(wù)意識，強化服務(wù)功能，把思想教育工作滲透在為民營企業(yè)排憂解難的各種服務(wù)中，幫助它們解決一些實際問題，為企業(yè)的思想教育工作創(chuàng)造良好的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境。政治環(huán)境主要體現(xiàn)在政策上。不但要堅定不移地堅持“以公有制為主題，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”和“先富、后富、共同富”的政策。同時，還要根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展狀況，及時研究制定有利于企業(yè)發(fā)展的方針、政策，逐步完善失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等社會保障制度，為企業(yè)的發(fā)展營造一個平等競爭的政策環(huán)境，引導、鼓勵企業(yè)更快地發(fā)展；經(jīng)濟環(huán)境主要體現(xiàn)在發(fā)展上。不但要為企業(yè)的發(fā)展鳴鑼開道，而且也要給企業(yè)思想教育工作以一定的經(jīng)濟支持。社會環(huán)境，主要體現(xiàn)在社會輿論上。要創(chuàng)造良好的社會輿論，支持企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，堅定它們對未來發(fā)展的信心?？傊?，有關(guān)部門要主動為企業(yè)服務(wù)，把思想教育工作寓于實實在在的服務(wù)中，為企業(yè)創(chuàng)造的良好的外部環(huán)境，從而增強企業(yè)思想教育工作的說服力和感染力。

參考文獻

[1]黃孟復．中國民營企業(yè)發(fā)展報告[J]．社會科學文獻出版社，2004

第8篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞:安全教育;安全思想;開拓創(chuàng)新

1掌握事故規(guī)律，超前教育是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提

安全生產(chǎn)同其它工作一樣，有其自身的發(fā)展規(guī)律，各類事故的發(fā)生也是如此。只有掌握了這些規(guī)律，進行超前的安全思想教育，才能收到事半功倍的效果。如老工人有生產(chǎn)經(jīng)驗，但容易產(chǎn)生麻痹思想;新工人缺乏安全生產(chǎn)知識，容易冒險作業(yè);節(jié)假日前后，有的員工思想不集中，容易釀成事故等。上述狀態(tài)和時期都是事故多發(fā)期、易發(fā)期，根據(jù)這個規(guī)律，我們應采取以下對策:一是在事故多發(fā)期增加安全思想教育的深度、廣度和強度，使安全教育內(nèi)容層層到位，不留死角;二是對重點環(huán)節(jié)、重點崗位和重點人加強管理和進行跟蹤教育，及時消除員工思想上的不安全因素。三是繼續(xù)充分利用廣播、標語、宣傳板、提示板等工具，大造安全教育輿論，對“三違”現(xiàn)象及時暴光或公開處罰。從輿論上警示員工樹立自主保安意識，杜絕“三違”。

2強化思想疏導，注重安全思想教育的針對性

有了正確的安全理念，才能有規(guī)范的安全安全操作行為。所以，必須強化有效的安全思想教育，即采取“四到位”的方法，做好全員、全方位、全過程的安全思想教育，不斷推動安全發(fā)展。

第一，心到位。心到就是對安全工作的認識到位，思想到位，責任到位，實實在在地把心操在安全上。一要時刻關(guān)注分管工作的一舉一致動，在思想上繃緊安全這根弦。無論身要何處，對本單位安全工作都要有一個清醒的認識，隨時指導工作進程。二要以對安全工作高度負責的態(tài)度，認真抓好本單位安全制度、措施的規(guī)范和細化，為規(guī)范員工行為提供依據(jù)。

第二，人到位。就是要求各級干部要轉(zhuǎn)變作風，強化現(xiàn)場管理，帶頭搞好安全生產(chǎn)。一是要經(jīng)常深入到工作現(xiàn)場了解，掌握安全工作的生點、難點和疑點，及時幫助解決安全生產(chǎn)過程中的不安全行為，實現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)的良性循環(huán)。二是要帶頭到生產(chǎn)現(xiàn)場落實安全生產(chǎn)管理規(guī)定、制度、措施。通過標準化、規(guī)范化、制度化等措施，保證安全。三是特殊埋藏、重點工程一定要盯在現(xiàn)場，強化管理，特別是在發(fā)現(xiàn)安全隱患之后，要及時協(xié)調(diào)、調(diào)度，及時消除不安全因素，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。四是要經(jīng)常深入員工群眾當中，虛心聽取員工群眾的意見和建議，將員工群眾的想法、建議提煉升華，應用于實踐，依靠集體的智慧和力量共同搞好安全生產(chǎn)工作。

第三，話到位。各級領(lǐng)導干部一定要將安全生產(chǎn)的各項制度、措施和注意事項。原原本本地講給員工群眾。既要讓每一名員工明白干什么和怎樣干，杜絕沒有章法和胡干、蠻干、亂干，又讓員工清楚為什么這樣干的原因，使員工逐步在實踐中摸索規(guī)律，掌握科員的操作方法。在培訓教育工作過程中，強調(diào)安全工作的注意事項，明確保證措施落實到責任人，力爭形成互動式的管理結(jié)構(gòu)，互動制約、互動促進。

第四，查到位。就是檢查落實、復查到位。一是要求各級干部要經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查指導，幫助生產(chǎn)單位發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)解決，消除人的不安全因素和物的不安全。二是檢查安全制度、措施和安排事項的落實情況，實現(xiàn)正規(guī)化操作，嚴格履行各級規(guī)章制度。三是要本著對安全隱患和漏洞認真負責的態(tài)度，復查檢查落實整改的落實情況，指出問題和不足，幫助進一步整改。對于屢教不改或者態(tài)度不端正的單位提出處罰意見。只要端正態(tài)度，實實在在的通過檢查幫助基層單位認識問題、處理問題、改進工作，就會促進安全管理水平的不斷提高。

3齊抓共管，形成安全思想教育體系

在安全教育上，建立黨委負責主抓，黨政工青齊抓共管的管理體系。一是抓好體系建設(shè)。這個體系各有側(cè)重教育內(nèi)容，各司其職。即:黨委抓好黨員干部的安全思想教育，并把安全思想教育工作的成效作為黨委開展的黨建目標考核評比的一項重要內(nèi)容，并定期檢查。通過開展黨員幫教活動，建立黨員思想教育責任區(qū)，對不安全的隱患人、重點人、不放心人由黨員、干部分片包教，用黨員的安全行為去帶動和激勵周圍的人。二是實行重心下移，安全思想教育的落腳點必須放在班組。要實行抓班組長、班組長抓教育的方法。班組長身在一線與員工朝夕相處，最能掌握班組員工安全生產(chǎn)的脈搏，企業(yè)要想把安全思想教育深入班組，提高班組成員的整體安全意識，應首先對班組長進行教育。同時要注重與員工“交心”的教育方法。因此，在班組安全思想教育上，應該注重感情投資，關(guān)心和體貼員工的生產(chǎn)和生活，增強員工以班組的凝聚力和向心力，使員工高高興興上班，安安全全回家。

4企業(yè)安全思想教育應注意搞好幾個結(jié)合

要把職工的安全思想教育搞好，應注意做好三個方面的結(jié)合，即:

4．1把系統(tǒng)的安全思想教育和經(jīng)常性的日常行為教育相結(jié)合，使每個單位和部門都有良好的生產(chǎn)秩序和工作秩序，使每個員工都養(yǎng)成自覺地執(zhí)行規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并嚴格按《“三違”處罰規(guī)定》執(zhí)行的習慣。

4．2把系統(tǒng)的安全思想教育和節(jié)假日前后的重點教育相結(jié)合。針對年、節(jié)假日我們民族喜歡聚餐的風俗習慣，抓住員工上班時容易思想分散，容易釀成事故的時機，進行重點專題教育，確保節(jié)假日安全生產(chǎn)。

4．3把系統(tǒng)的安全思想教育和班組安全活動日相結(jié)合。不能因為有了系統(tǒng)安全思想教育就削弱班組的安全日活動，而應用系統(tǒng)教育的成果來充實豐富安全日活動內(nèi)容。教育引導員工在安全活動中自我查擺、自我教育、自我整改。

5.結(jié)語

第9篇：企業(yè)員工思想教育范文

關(guān)鍵詞：強化 企業(yè) 政治思想 探討

1 問題的提出

政治思想工作是企業(yè)各項經(jīng)濟活動以及其他所有工作的內(nèi)驅(qū)力和生命線。隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展及改革開放力度的加大，企業(yè)政治思想工作的條件和環(huán)境隨之發(fā)生了更多尤為深刻的變化。面對新形勢和新情況下，企業(yè)應該和歷史條件密切結(jié)合，對新形勢和新情況下企業(yè)政治工作規(guī)律和熱點深刻的進行分析，積極創(chuàng)造新經(jīng)驗、積極探索新方法、開辟新路經(jīng)，只有這樣企業(yè)才能夠與時代的發(fā)展需求相適應。所謂現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作，就是在繼承和傳統(tǒng)政治思想工作的基礎(chǔ)上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)管理制度、管理理念和科技手段，探索科學有效的政治思想工作新方法、新內(nèi)容。

企業(yè)中的政治思想工作，其目的就是為了服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，政治思想工作做的好壞影響企業(yè)的興衰。只有做好政治思想工作，才能充分調(diào)動廣大企業(yè)員工的積極性，才能搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，才能創(chuàng)造最好的社會效益和經(jīng)濟效益。

2 當今企業(yè)政治思想工作中存在的主要問題

2.1 有些企業(yè)對政治思想工作的重視程度不夠

對政治思想工作的重視程度不夠是目前很多企業(yè)普遍存在的問題。企業(yè)政治思想工作沒有從大局出發(fā)，重經(jīng)濟效益，輕社會效益，輕政治思想工作的態(tài)度在企業(yè)經(jīng)營管理中的存在是造成企業(yè)政治思想工作被動局面的重要原因。有些企業(yè)的思政部門不能單列經(jīng)常設(shè)在其他部門之中，主要工作根本不是從事對員工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附屬工作。由于政治思想教育不力，沒有建成健康和文明的現(xiàn)代企業(yè)文化，造成一些企業(yè)不良思想時有抬頭，再加上有些企業(yè)領(lǐng)導處理問題的作風簡單粗暴，結(jié)果不但沒有解決好問題，反而導致激化矛盾。

2.2 目前有些企業(yè)內(nèi)部開展政治思想工作的內(nèi)容簡單

目前有些企業(yè)在開展員工政治思想工作的形式和內(nèi)容都比較簡單，更多地停留在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、應付各類檢查、評比等工作上，不能主動創(chuàng)造企業(yè)精神、培育現(xiàn)代企業(yè)文化和塑造企業(yè)好形象入手，工作的深度不夠。在企業(yè)經(jīng)營管理方面，以人為本的思想沒有真正的樹立好，因而在吸引和培養(yǎng)應用人才及留住復合型人才方面往往力不從心。所以，如何充分發(fā)揮企業(yè)廣大職工主人翁精神入手，堅持以人為本觀念，不斷加大企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新力度，切實提高工作效率，已成為現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展要面對的問題。

2.3 企業(yè)政治思想工作的覆蓋面有待擴大

隨著改革開放力度地加大，企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中所做的作用越來越大?？墒?，仍然有很大一部分企業(yè)對政治思想工作的重視程度很低，企業(yè)政治思想教育工作網(wǎng)絡(luò)不全、活動很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。與此同時，個別企業(yè)職工的政治思想教育工作有“幾不管”的不好現(xiàn)象發(fā)生，這便使得目前很多企業(yè)的政治思想工作盲區(qū)出現(xiàn)。

2.4 企業(yè)政治思想工作者自身素質(zhì)不高

企業(yè)政治思想工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)低，其原因是多方面的。一方面，目前大多數(shù)企業(yè)政工人員的專業(yè)不對口，對基礎(chǔ)理論知識、現(xiàn)代政治思想教育工作理論知識沒有系統(tǒng)掌握。另一方面，大部分政工人員平時在企業(yè)中兼任其他職務(wù)，在時間、精力等方面對政工工作投入很少，使得政治思想工作基礎(chǔ)薄弱，政治思想工作人員沒有充足的時間進行專業(yè)的工作培訓。這一系列原因糾結(jié)在一起就出現(xiàn)了在對企業(yè)職工進行政治思想教育工作時多是依靠個人經(jīng)驗，很難準確有效地將企業(yè)政治思想工作做到職工心理。另外在有些企業(yè)里政工人員不太受重視，工作積極性較低，這直接導致企業(yè)政治思想教育工作實際效率低下。

2.5 企業(yè)員工對政治思想教育工作的認識淡薄

目前有相當一部分企業(yè)職工對政治思想教育工作的認識非常淡薄，有的職工甚至認為一家企業(yè)設(shè)立一個黨團組織是沒有必要的，企業(yè)是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，其應該注重的是經(jīng)濟效益和利潤，而不是黨團組織和職工政治思想教育工作。對于企業(yè)員工來說，最重要的是工資收入的多少問題而不是政治思想教育工作的問題。另外，大多數(shù)企業(yè)的職工缺乏一種可持續(xù)發(fā)展的思考方式，只關(guān)心自身的經(jīng)濟利益，不關(guān)心企業(yè)的政治思想教育和現(xiàn)代企業(yè)文化上的問題。

3 企業(yè)強化政治思想工作的建議

3.1 要提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和政治思想工作的配合性

企業(yè)各級領(lǐng)導尤其是高級領(lǐng)導對政治思想工作的重視程度與支持力度，是確保企業(yè)思想工作得以順利進行的必要條件。企業(yè)必須將領(lǐng)導政治思想意識的提高，當作企業(yè)各項工作的重中之重來進行細化落實，加大對理論學習的力度，從而全面提高領(lǐng)導層的綜合素質(zhì)，以領(lǐng)導自身的模范行為及真實的業(yè)績來贏得廣大職工的信任和擁護。落實好企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的整體規(guī)劃，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的發(fā)展和技術(shù)進步以及企業(yè)文化建設(shè)的齊頭并進，進行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資金結(jié)構(gòu)的適時調(diào)整，切實保證企業(yè)競爭力的全面提升。企業(yè)領(lǐng)導要與各級黨政干部相互配合，在抓好日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的同時確保企業(yè)的精神文明建設(shè)，從而提高企業(yè)的社會效益。

3.2 采用先進的科技手段和科學的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化和網(wǎng)絡(luò)化政工體系

現(xiàn)代社會是網(wǎng)絡(luò)時代，企業(yè)應充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等現(xiàn)代媒體的方式，開展新形式的政治思想教育工作。要挖掘計算機網(wǎng)絡(luò)在政治思想工作中的巨大潛能，充分利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓寬企業(yè)政治思想教育工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應現(xiàn)代人信息交流特點的政治思想教育工作的新方式。主動借鑒科學的現(xiàn)金管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的政治思想教育工作，是切實做好政治思想教育工作創(chuàng)新的有效途徑之一。要維護企業(yè)在改革開放時期的穩(wěn)定與發(fā)展員工隊伍建設(shè)是關(guān)鍵，政治思想教育工作是保障。必須隨時把握職工的思想動態(tài)狀況，深入細致地做好政治思想教育工作，引導職工正確看待、理解和支持改革發(fā)展，真正的把企業(yè)全體職工的思想感情統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展上來，把力量疑聚到實現(xiàn)企業(yè)做大做強的目標上來，只有這樣，改革發(fā)展工作才能順利推進，改革發(fā)展目標才能最終實現(xiàn)。

3.3 企業(yè)要打造以忠誠典型為亮點教育職工

企業(yè)應充分發(fā)揮工、青、婦、職代會作用，積極創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，用周邊的先進典型教育影響企業(yè)員工。同時，要充分利用忠誠和誠心教育活動積極推動業(yè)績考核創(chuàng)新，把忠誠指標列入企業(yè)年度考核之中，使忠誠履職的職工日益增加，使忠誠、感恩、奉獻的精神在企業(yè)成為主流。還有要通過企業(yè)的評優(yōu)選先活動，形成企業(yè)創(chuàng)新成果，聚集企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)代先進文化，形成企業(yè)員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好風氣。

3.4 提高政治思想工作者的素質(zhì)與提高政治思想工作的權(quán)威性相結(jié)合

政治思想教育工作者是教育人、引導人、培養(yǎng)人和塑造人的人，要堅定做好政治思想教育工作的信心，切實提升企業(yè)政治思想教育工作的權(quán)威性，面對現(xiàn)代社會，一定要適應新形勢的客觀需求，不斷提高自身的思想道德素養(yǎng)、政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，善于捕捉實際工作生活和思想中迫切需要解決的問題，并做出科學客觀的、有說服力強的說明，積極引導企業(yè)職工提高思想覺悟，轉(zhuǎn)變舊思想觀念，提高工作熱情，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)政工人員要積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，用實際行動帶動和感染其他的職工。

3.5 加大黨建政治思想工作的科學含量和文化含量

一是逐步轉(zhuǎn)變單一的教育方式，形成企業(yè)政治思想工作的良性互動。經(jīng)常性地開展員工子座談、班組討論、交流談心、各種體育比賽等活動，企業(yè)各級領(lǐng)導與員工之間的相互了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，增強員工對企業(yè)的歸屬感；二是提高黨建政治思想教育工作的科技含量，創(chuàng)造優(yōu)良的政治思想教育工作環(huán)境。

4 結(jié)束語

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的團隊，而團隊的建設(shè)離不開優(yōu)秀的人才。企業(yè)精神應該是包含企業(yè)人才思想內(nèi)容的精神，企業(yè)現(xiàn)代化正在迅速的發(fā)展，新型組織形式正在逐漸改變著過去的企業(yè)形式。確保企業(yè)思想的統(tǒng)一，需要企業(yè)加強思想政治文化教育，培育企業(yè)核心精神理念，讓每一位一線員工凝聚精神，貫徹企業(yè)思想文化，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。

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