廉潔從業(yè)總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：廉潔從業(yè)總結(jié)范文

中國銀保監(jiān)會(huì)**監(jiān)管分局：

為更好地推進(jìn)我市銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)清廉金融文化建設(shè)，按照《中國銀保監(jiān)會(huì)黑龍江監(jiān)管局辦公室關(guān)于推進(jìn)黑龍江省銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)清廉金融文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》（黑銀保監(jiān)辦發(fā) 〔2020〕245號(hào)）和綏化銀保監(jiān)分局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)推進(jìn)省銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)清廉金融文化建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（綏銀保監(jiān)辦發(fā)[2020]87號(hào)）文件要求，我公司總經(jīng)理室高度重視，積極響應(yīng)，現(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立清廉金融文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體如下：

組　長(zhǎng)：**

副組長(zhǎng)：***

組　員：各機(jī)構(gòu)、各部門主要負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合管理部，劉亞桂同志為辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)公司清廉金融文化建設(shè)工作的部署與督導(dǎo)，各成員負(fù)責(zé)落實(shí)清廉金融文化建設(shè)的具體工作。

二、工作要求

（一）積極主動(dòng)作為，發(fā)揮主體作用

要求各機(jī)構(gòu)、各部門提高政治站位，高度重視，深刻認(rèn)識(shí)推進(jìn)清廉金融文化建設(shè)的重要性和緊迫性，壓實(shí)管黨治黨“兩個(gè)責(zé)任”。結(jié)合自身實(shí)際，研究制定清廉金融文化建設(shè)方案，明確目標(biāo)、責(zé)任主體和工作時(shí)限。主動(dòng)參與行業(yè)清廉金融文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，建言獻(xiàn)策、共享資源。

（二）排點(diǎn)業(yè)務(wù)，強(qiáng)化廉潔教育

各機(jī)構(gòu)、各部門要定期排查各類重點(diǎn)業(yè)務(wù)廉潔風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性地運(yùn)用廉潔教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，有效預(yù)防和控制不廉潔行為發(fā)生。

三、活動(dòng)總結(jié)

（一）開展清廉金融文化建設(shè)宣傳與培訓(xùn)

在全轄范圍內(nèi)開展清廉金融文化建設(shè)宣傳，重點(diǎn)對(duì)銷售、理賠兩個(gè)部門各崗位和流程存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，與關(guān)鍵崗位員工簽訂《廉潔自律承諾書》。加強(qiáng)員工思想教育，引導(dǎo)樹立健康的職業(yè)觀，帶頭抵制酒桌文化，堅(jiān)守從業(yè)底線。

（二）開展保險(xiǎn)中介“親清”關(guān)系專項(xiàng)自查

全員排查、落實(shí)監(jiān)管部門與被監(jiān)管機(jī)構(gòu)“親”“清”關(guān)系各項(xiàng)要求，主要負(fù)責(zé)人帶頭簽訂“親清”關(guān)系承諾書，在全轄范圍內(nèi)開展保險(xiǎn)中介股東或?qū)嶋H控股人 “親清”關(guān)系專項(xiàng)自查工作，加強(qiáng)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，將“圍獵”監(jiān)管干部列入員工的禁止性行為。

（三）開展員工經(jīng)商辦企業(yè)清理工作

第2篇：廉潔從業(yè)總結(jié)范文

目錄

第一章 總則............................................................................................. 2

第二章 廉潔風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容 ............................................................................ 2

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

附件1：廉潔協(xié)議書

附件2：廉潔承諾書

廉潔從業(yè)行為規(guī)范 .................................................................... 3 實(shí)施與監(jiān)督 ................................................................................ 4 材料設(shè)備采購 ............................................................................ 5 工程建設(shè)材料設(shè)備采購 ............................................................ 5 對(duì)違反規(guī)定行為的處理 ............................................................ 6 附則............................................................................................. 6 ................................................................................. 7 ................................................................................. 8 1 / 8

第一章 總則

1.為樹立企業(yè)與員工隊(duì)伍的良好形象，促進(jìn)全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。

2.本規(guī)定適用于公司全體員工。

3.全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，全心全意地為公司工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益和個(gè)人的良好聲譽(yù)。

第二章 廉潔風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容

4.廉潔風(fēng)險(xiǎn)，主要包括思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境等五類風(fēng)險(xiǎn)。

4.1思想道德風(fēng)險(xiǎn)

是指由于理想信念不堅(jiān)定、工作作風(fēng)不扎實(shí)、職業(yè)道德不牢固，個(gè)人因私欲、私利等自身思想道德偏誤或因親情請(qǐng)托等情節(jié)可能造成的個(gè)人從業(yè)行為規(guī)范及職業(yè)操守發(fā)生偏移失控，或授意他人違反職業(yè)操守，導(dǎo)致從業(yè)行為結(jié)果不公正、不公平，行為對(duì)象利益受損或不當(dāng)?shù)靡妫赡軜?gòu)成以權(quán)謀私、腐化墮落等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

4.2崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)

是指由于崗位職責(zé)的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不能正確履行崗位職責(zé)，構(gòu)成失職瀆職、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

4.3業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)

是指由于業(yè)務(wù)流程中的環(huán)節(jié)和節(jié)點(diǎn)不清晰，運(yùn)行程序不規(guī)范，工作內(nèi)容公開透明度低，且缺乏相互制約和有效的過程監(jiān)控，可能構(gòu)成個(gè)人或集體弄虛作假、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

4.4制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)

是指由于制度不健全、存在管理漏洞，制度缺乏有效制衡和可操作性，制度執(zhí)行不到位，權(quán)力過于集中或自由裁量空間較大，監(jiān)督制約機(jī)制不完善，可能構(gòu)成濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

4.5外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

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是指?jìng)€(gè)人、集體為了達(dá)到權(quán)利運(yùn)行結(jié)果有利于自身利益的目的，對(duì)行政權(quán)利部門或人員進(jìn)行利益誘惑或施加其他非正常影響，導(dǎo)致權(quán)利行使人員行為失范，可能構(gòu)成失職瀆職或權(quán)錢交易等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

第三章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范

5.全體員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)?shù)睦妗２坏糜邢铝行袨椋?/p>

5.1接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益輸送； 接受或索取管理和服務(wù)對(duì)象提供的任何利益；

5.2將公司業(yè)務(wù)往來中的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費(fèi)等據(jù)為己有或私分；

5.3將公司業(yè)務(wù)往來中的物品以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格獲??；

5.4利用公司的資源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等為本人或他人從事牟利活動(dòng)或利益輸送；

5.5利用職務(wù)上的便利從事私人得利的中介活動(dòng)；

5.6從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營活動(dòng)，或在與公司同類業(yè)務(wù)或有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股或收受干股；

5.7利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財(cái)物；授意、指使、強(qiáng)令員工從事違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的活動(dòng)；

5.8工作人員向合作方報(bào)銷任何應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。

5.9負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的人員不遵守國家和河北省關(guān)于建設(shè)工程發(fā)包工作規(guī)則以及有關(guān)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。

5.10工作人員單獨(dú)私自與合作方洽談業(yè)務(wù)，洽談業(yè)務(wù)或采購工程設(shè)備、設(shè)施必須有兩人以上共同參加。

5.11瞞上欺下，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營成果和其他重要情況；

5.12利用公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用假公濟(jì)私；

5.13有其他謀取私利損害公司利益的行為。

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第四章 實(shí)施與監(jiān)督

6.公司成立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員結(jié)構(gòu)及職責(zé)如下：

6.1領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長(zhǎng)：總經(jīng)理

副組長(zhǎng)：人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

成員：各部門負(fù)責(zé)人

專人聯(lián)系方式：魯娜 0316-6078082

6.2主要職責(zé)

6.2.1組長(zhǎng)主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)

（1）領(lǐng)導(dǎo)公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作；

（2）對(duì)公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作做出總體部署和階段安排；

（3）指導(dǎo)公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作相關(guān)制度的建立。

6.2.2副組長(zhǎng)主要職責(zé): 負(fù)責(zé)公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的協(xié)調(diào)和實(shí)施工作

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行組長(zhǎng)對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作做出的總體部署和階段安排；

（2）公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作相關(guān)制度的建立；

（3）根據(jù)投訴檢舉資料進(jìn)行檢查和調(diào)查，聽取被投訴檢舉人員的陳述和申辯，收集有關(guān)證據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理建議。

（4）對(duì)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；

（5）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，督促改進(jìn)完善。

6.2.3成員主要職責(zé)：

（1）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組建立防范機(jī)制、健全管理制度，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組反映情況，報(bào)告工作，提出建議；

（2）開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理具體工作，確保制度和措施有效落實(shí)；

（3）辦理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

7.全體員工的廉潔從業(yè)情況，人力資源部門將作為考核、任免、升遷的重要依據(jù)和內(nèi)容。

8.為提高廉潔自律意識(shí)，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，使員工知法守法、自重、自警，公司要求全體員工簽訂廉潔從業(yè)承諾書。人力資源部門負(fù)責(zé)員工承

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諾書的簽訂和存入員工檔案的工作。

第五章 材料設(shè)備采購

9.嚴(yán)格按照工程投資監(jiān)理制訂的材料設(shè)備以及公司的有關(guān)審批的規(guī)定開展工作。

10.堅(jiān)持在同等條件下選擇國有大中型企業(yè)、具有IS09001等資質(zhì)、生產(chǎn)場(chǎng)地有規(guī)模、質(zhì)量上乘的企業(yè)優(yōu)先原則。

11.堅(jiān)持對(duì)初步確認(rèn)的廠家，深入了解其產(chǎn)品、安裝、售后服務(wù)等情況，及時(shí)收集其用戶單位的情況反映。

12.堅(jiān)持由投資監(jiān)理與有關(guān)人員共同參與談判、定價(jià)的原則。

13.赴廠家實(shí)地考察，必須做到拒絕接受供應(yīng)方宴請(qǐng)以及任何與業(yè)務(wù)有關(guān)的邀請(qǐng)、禮品等。

第六章 工程建設(shè)材料設(shè)備采購

14.工程建設(shè)原則上不搞公司供料(除少量大型設(shè)備外)，均以公司定型，承包方辦理的辦法進(jìn)行實(shí)施。在按正常狀況承包方不能滿足施工價(jià)格、工期及供貨條件的情況下（有承諾的除外），可以采用公司供料的方式，但必須做到提供多家可以比較的生產(chǎn)廠家或供貨商；經(jīng)過規(guī)定程序由集體決定，嚴(yán)格按規(guī)定做好驗(yàn)收、交接、監(jiān)管和結(jié)算。

15.采購工作采取公開、公正、公平的原則，根據(jù)設(shè)計(jì)要求，施工進(jìn)度要求，按需求編制采購計(jì)劃。

16.材料設(shè)備采購的質(zhì)量、性能應(yīng)滿足設(shè)計(jì)要求，技術(shù)性能經(jīng)專業(yè)工程師或相關(guān)專業(yè)人員驗(yàn)定，交貨須符合工程進(jìn)度要求。

17.編制采購招標(biāo)文件，配合投資監(jiān)理定價(jià)，采購的材料設(shè)備控制在預(yù)算造價(jià)以內(nèi)。

18.匯總至少三家供貨商情況，比較分析材料設(shè)備、質(zhì)量、價(jià)格、性能、使用壽命、維修等綜合數(shù)據(jù)，科學(xué)真實(shí)反映情況。數(shù)量大、價(jià)格高的材料設(shè)備必須到生產(chǎn)廠家實(shí)地考察。

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19.集體討論，綜合公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)等部門、監(jiān)理工程師、專業(yè)工程師的意見，討論并決定材料設(shè)備的供貨廠家。

20.加強(qiáng)與工程施工單位的聯(lián)系，采購材料設(shè)備滿足工程的工期要求。

21.履行采購合同，協(xié)調(diào)和監(jiān)督執(zhí)行合同中出現(xiàn)的各種情況。

22.整理收集各類已采購的材料設(shè)備的保修、維護(hù)檔案，以便今后使用過程中執(zhí)行維修保養(yǎng)任務(wù)。

第七章 對(duì)違反規(guī)定行為的處理

23.處理辦法： 責(zé)令違規(guī)者退還其不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并視情節(jié)輕重做出但不限于以下處理決定：

23.1批評(píng)教育；

23.2降薪或扣罰獎(jiǎng)金；

23.3降職或免職；

23.4解除勞動(dòng)合同。

24.對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任直至通過法律途徑追究其責(zé)任；涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

25.處理程序：由公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見。主任、經(jīng)理級(jí)以上管理人員由公司總辦會(huì)處理；其他員工由人力資源部門提出處理意見，經(jīng)總辦會(huì)審議通過后執(zhí)行。

第八章 附則

26.本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

27.本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。

附件：

1. 廉潔協(xié)議書

2. 廉潔承諾書

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附件1：廉潔協(xié)議書

甲方：

乙方：

在甲乙雙方訂立、履行合同過程中，為保持廉潔自律的工作作風(fēng)，防止各種不正當(dāng)行為的發(fā)生，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方訂立協(xié)議如下：

1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家、地方法律法規(guī)以及本協(xié)議的約定，在合同的訂立、履行過程中廉潔自律。

2.乙方在與甲方合作期間，不得對(duì)甲方員工或其親屬進(jìn)行任何形式的賄賂或給付其不正當(dāng)利益行為。

3.如乙方知悉其它與甲方合作之供應(yīng)商存在違反本協(xié)議規(guī)定之行為，乙方必須向甲方檢舉并提供證據(jù)。

4.乙方應(yīng)當(dāng)通過正常途徑開展相關(guān)業(yè)務(wù)，不得為獲取某些不正當(dāng)利益而向甲方員工贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券、購物卡、充值卡等貴重物品等，或給甲方員工報(bào)銷其個(gè)人費(fèi)用，或邀請(qǐng)甲方員工外出旅游和進(jìn)入營業(yè)性娛樂場(chǎng)所，或?yàn)榧追絾T工住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便。

5.乙方如發(fā)現(xiàn)甲方員工有違反上述協(xié)議者，應(yīng)向甲方舉報(bào)。甲方不得找任何借口對(duì)乙方進(jìn)行報(bào)復(fù)。甲方對(duì)舉報(bào)屬實(shí)和嚴(yán)格遵守廉潔協(xié)議的乙方，在同等條件下優(yōu)先考慮與乙方繼續(xù)合作并給予更優(yōu)惠的商務(wù)合作條件。

6.甲方發(fā)現(xiàn)乙方有違反本協(xié)議，甲方有權(quán)利單方面終止或解除合同，乙方除應(yīng)賠償甲方因乙方違反本協(xié)議所受的損失外，另需要即時(shí)支付至少相當(dāng)于截止當(dāng)月起所有應(yīng)收貨款的50%給甲方。

7.本廉潔協(xié)議與合同具有同等法律效力，經(jīng)協(xié)議雙方簽署后立即生效。本協(xié)議有效期為長(zhǎng)期有效。

8.甲方員工廉潔監(jiān)督熱線： 廉潔監(jiān)督人：

9.本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

法定代表人： 法定代表人;

日期: 日期:

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附件2：廉潔承諾書

本人在工作期間，將認(rèn)真履行職責(zé)，保持廉潔作風(fēng)。本人鄭重做出以下承諾，并愿意接受公司、員工和供應(yīng)商的監(jiān)督：

1. 絕不接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益輸送；

2. 絕不接受或索取管理和服務(wù)對(duì)象提供的任何利益；

3. 絕不將公司業(yè)務(wù)往來中的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費(fèi)等據(jù)為己有或私分；

4. 絕不將公司業(yè)務(wù)往來中的物品以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格獲?。?/p>

5. 絕不利用公司的資源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等為本人或他人從事牟利活動(dòng)或利益輸送；

6. 絕不利用職務(wù)上的便利從事私人得利的中介活動(dòng)；

7. 絕不從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營活動(dòng)，或在與公司同類業(yè)務(wù)或有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股或收受干股；

8. 絕不利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財(cái)物；授意、指使、強(qiáng)令員工從事違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的活動(dòng)；

9. 絕不向合作方報(bào)銷任何應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。

10. 絕不單獨(dú)私自與合作方洽談業(yè)務(wù)。

11. 絕不瞞上欺下，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營成果和其他重要情況；

12. 絕不利用公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用假公濟(jì)私；

13. 絕不做其他謀取私利損害公司利益的行為。

如有違反以上內(nèi)容，本人自愿接受公司經(jīng)濟(jì)處罰和依法做出的任何處理。 本承諾書為勞動(dòng)合同附件，如在勞動(dòng)合同解除后，發(fā)現(xiàn)有以上行為的，公司有權(quán)視情節(jié)進(jìn)行追訴。

本承諾書一式三份，公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、本單位和個(gè)人各一份。

第3篇：廉潔從業(yè)總結(jié)范文

一、指導(dǎo)思想

以黨的十、十八屆三中全會(huì)、一系列重要講話和旗委八屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)精神為指導(dǎo)，以旗委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求為根本，扎實(shí)開展“爭(zhēng)做讓黨放心、讓群眾滿意的好干部好黨員”活動(dòng)，造就一大批讓黨放心、讓群眾滿意的好干部好黨員，帶領(lǐng)群眾共同建設(shè)好上海廟地區(qū)“國家級(jí)能源化工基地”。

二、活動(dòng)內(nèi)容

1、做到為民，努力為群眾辦實(shí)事。干部、黨員要樹立全心全意為群眾服務(wù)的宗旨，加強(qiáng)與群眾的溝通與聯(lián)系，聽取群眾的意見和建議，始終把群眾的冷暖放心中，時(shí)時(shí)刻刻為群眾著想，處處地地為群眾謀利益，幫助群眾解決生產(chǎn)和生活中遇到的困難和問題，努力獲得群眾的支持和滿意。

2、做到務(wù)實(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作發(fā)展。干部、黨員要忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)，全面執(zhí)行上級(jí)部門的工作精神和決策部署，圍繞工作目標(biāo)，緊密結(jié)合自身崗位實(shí)際，發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神，刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)工作，全面做好工作，完成工作任務(wù)，取得良好成績(jī)，為我局各項(xiàng)工作發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3、做到清廉，確保自身清正廉潔。干部、黨員要正確認(rèn)識(shí)清正廉潔的重要意義，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)規(guī)定，防范“”問題，厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，規(guī)范自己從業(yè)行為，清清白白做人，干干凈凈做事，無違紀(jì)違法現(xiàn)象，當(dāng)一名清正廉潔的干部、黨員。

三、實(shí)施步驟

1、動(dòng)員部署階段

局黨委召開“爭(zhēng)做讓黨放心、讓群眾滿意的好干部好黨員” 活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳動(dòng)員和部署安排，組織干部、黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)，明確活動(dòng)的意義、目的和要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)干部、黨員積極投入到活動(dòng)中。每個(gè)干部、黨員結(jié)合自身實(shí)際制定活動(dòng)計(jì)劃，并上報(bào)局黨委。

2、組織實(shí)施階段

每個(gè)干部、黨員根據(jù)本實(shí)施方案，按照個(gè)人活動(dòng)計(jì)劃，扎實(shí)開展“爭(zhēng)做讓黨放心、讓群眾滿意的好干部好黨員” 活動(dòng)，著重在“為民，務(wù)實(shí)，清廉”三方面取得實(shí)際成效，切實(shí)讓黨放心、讓群眾滿意。局黨委要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)幫助干部、黨員開展好活動(dòng)，促進(jìn)活動(dòng)深入開展，成效明顯。

3、總結(jié)階段

每個(gè)干部、黨員結(jié)合活動(dòng)實(shí)際，寫出活動(dòng)總結(jié)，既肯定取得的成績(jī)，又要指出存在的問題，提出今后努力方向和工作目標(biāo)。局黨委召開活動(dòng)總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)一年來“爭(zhēng)做讓黨放心、讓群眾滿意的好干部好黨員” 活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，表彰活動(dòng)先進(jìn)干部、黨員，鞏固活動(dòng)取得的成績(jī)，持續(xù)推進(jìn)活動(dòng)深入發(fā)展。

四、活動(dòng)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化落實(shí)。局黨委要成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。全體干部、黨員要提高對(duì)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化落實(shí)意識(shí)，把活動(dòng)推向深入，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)既定目標(biāo)。

第4篇：廉潔從業(yè)總結(jié)范文

[關(guān)鍵詞]先進(jìn)文化 反腐倡廉

以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，切實(shí)發(fā)揮先進(jìn)文化在企業(yè)反腐倡廉建設(shè)中的導(dǎo)向作用，是貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神的內(nèi)在要求，是推進(jìn)武鋼三次創(chuàng)業(yè)、實(shí)施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的客觀需要，對(duì)于科學(xué)構(gòu)建懲防體系，全面提升武鋼反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平，推進(jìn)武鋼黨風(fēng)廉政建設(shè)，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、 先進(jìn)文化的引領(lǐng)功能

1．導(dǎo)航功能。先進(jìn)文化包含先進(jìn)的精神理念、價(jià)值取向和道德準(zhǔn)則，引領(lǐng)人們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。對(duì)弘揚(yáng)正氣、促進(jìn)廉政、遏制腐敗起到積極促進(jìn)作用，并為反腐倡廉活動(dòng)有效開展?fàn)I造良好文化輿論氛圍。

2．輻射功能。先進(jìn)文化一旦形成固定模式，不僅對(duì)企業(yè)職工產(chǎn)生影響，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，而且還會(huì)通過各種渠道對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，其輻射功能十分強(qiáng)大。先進(jìn)文化以科學(xué)理論為先導(dǎo)，引領(lǐng)職工樹立正確的理想信念，在企業(yè)形成敬廉崇潔濃厚氛圍，使職工提起腐敗就深惡痛絕。

3．聚合功能。當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)的職工認(rèn)同后，就會(huì)成為一種粘合劑，從各方面把企業(yè)的成員凝聚和團(tuán)結(jié)起來，形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力。先進(jìn)文化能夠凝聚職工形成反腐倡廉合力，為構(gòu)建風(fēng)清氣正和諧企業(yè)奮斗。而腐敗作為一種落后的腐朽文化現(xiàn)象，它損害的是職工群眾的根本利益，最終不為人齒。

4．約束功能。先進(jìn)文化對(duì)企業(yè)職工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用，從道德上約束職工行為，規(guī)范職工做“規(guī)定動(dòng)作”。先進(jìn)文化不僅能從思想政治上引領(lǐng)職工的行為，還從風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等層面對(duì)人的行為起到約束作用。

5．激勵(lì)功能。先進(jìn)文化激勵(lì)職工奮發(fā)向上。通過先進(jìn)文化的塑造，使職工從內(nèi)心深處產(chǎn)生為企業(yè)拼搏的獻(xiàn)身精神，形成以廉為貴、以廉為美、以廉為樂的價(jià)值取向，從而自覺規(guī)范自己的廉潔從業(yè)行為。

二、 先進(jìn)文化與廉潔文化的關(guān)系

1．廉潔文化是先進(jìn)文化的重要組成部分。判斷一種文化是否先進(jìn)，其標(biāo)準(zhǔn)看它是否促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力，是否適應(yīng)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑。廉潔文化是在反腐斗爭(zhēng)中形成的，引導(dǎo)人們確立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，是健康向上的文化形態(tài)，并具有鮮明的時(shí)代特征。“十一五”期間，武鋼的企業(yè)文化含有科技、質(zhì)量、品牌、制度、執(zhí)行、思想道德、節(jié)約、安全環(huán)保、廉潔等9個(gè)子文化，引領(lǐng)和助推了武鋼的改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)。由此可以看出，先進(jìn)文化包含有廉潔文化，廉潔文化是當(dāng)代企業(yè)先進(jìn)文化的重要組成部分。

2．廉潔文化是先進(jìn)文化在反腐倡廉建設(shè)中的具體體現(xiàn)?！笆晃濉睍r(shí)期，武鋼重點(diǎn)抓了“廉潔武鋼”文化作品展、“廉潔從業(yè)頌”文藝匯演、“廉潔勤政”讀物、“武鋼廉政相關(guān)制度知多少”知識(shí)競(jìng)賽等廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)，通過歌頌先進(jìn)典型，抨擊弄虛作假、、權(quán)錢交易、行賄受賄等不道德、不廉潔行為，營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍，推動(dòng)武鋼廉潔從業(yè)、依法經(jīng)營、遵章守紀(jì)風(fēng)氣的形成。武鋼廉潔文化建設(shè)以豐富多彩的文化形式宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)的意義和要求，通過箴言警句、故事新編表現(xiàn)出來，顯現(xiàn)在文學(xué)作品、影視媒體等文化領(lǐng)域。由此證明，廉潔文化是企業(yè)長(zhǎng)期黨風(fēng)廉政建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Y(jié)，是先進(jìn)文化在反腐倡廉工作中的具體體現(xiàn)。廉潔文化作為當(dāng)今一種先進(jìn)文化現(xiàn)象，既客觀反映了當(dāng)今時(shí)代的企業(yè)現(xiàn)象，又反映出企業(yè)對(duì)建設(shè)好清正廉潔的經(jīng)營行為的迫切期望。

3．廉潔文化是先進(jìn)文化在新時(shí)期的創(chuàng)造性發(fā)展。廉潔文化作為先進(jìn)文化在新時(shí)期的創(chuàng)造性發(fā)展，進(jìn)一步豐富了先進(jìn)文化的內(nèi)容，有力地促進(jìn)了先進(jìn)文化的發(fā)展。先進(jìn)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守。先進(jìn)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。廉潔文化是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)，是一種先進(jìn)文化。我們黨建黨以來，歷代領(lǐng)導(dǎo)集體更是廉潔文化的倡導(dǎo)者和踐行者，將反腐倡廉作為共同的政治追求。創(chuàng)立、豐富和發(fā)展了一系列廉政理論，賦予了廉潔文化嶄新的內(nèi)涵?？梢哉f，廉潔文化既是中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與新的時(shí)代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，也是對(duì)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的新總結(jié)和新概括，更是對(duì)新時(shí)期反腐倡廉實(shí)踐的新探索。

三、 加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)是先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的必經(jīng)之路

廉潔文化是先進(jìn)文化核心價(jià)值體系的重要組成部分，發(fā)揮先進(jìn)文化在反腐倡廉建設(shè)中的引領(lǐng)作用，必須由廉潔文化作支撐。

1．突出廉潔文化建設(shè)內(nèi)容。把理想信念、宗旨觀念教育作為廉潔文化建設(shè)的核心內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。把思想道德觀念教育作為廉潔文化建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。通過黨風(fēng)、黨紀(jì)和示范、警示教育，使黨員干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做到廉潔從業(yè)。把廉潔文化素養(yǎng)教育作為廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)內(nèi)容。通過形式多樣的主題教育活動(dòng)，讓黨員干部在比對(duì)中得出正確的判斷，在親身體驗(yàn)中接受文化的熏陶，從而提高自身的素養(yǎng)、素質(zhì)，自覺做到遵紀(jì)守法。

2．拓展廉潔文化宣傳平臺(tái)。一是加大正面宣傳引導(dǎo)力度，用健康向上的廉潔文化占領(lǐng)思想“陣地”，占領(lǐng)社會(huì)“市場(chǎng)”，形成宣傳廉潔文化的“強(qiáng)勢(shì)”，將廉潔理念滲透到職工群眾精神生活中去，使之成為企業(yè)職工的共同精神財(cái)富。二是注重企業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極推動(dòng)廉潔文化“進(jìn)廠礦、進(jìn)車間、進(jìn)科室、進(jìn)班組、進(jìn)崗位”，通過短信、賀卡、春聯(lián)、臺(tái)歷、寄語箴言、電腦屏保、頌“廉”演講，拓寬廉潔文化受教育群體，使其更具群眾性和影響力。三是發(fā)揮報(bào)刊、電視陣地優(yōu)勢(shì)，制作廉潔文化專欄、展播廉政公益廣告，開展廉政訪談、專家論壇，作品展播，使廉潔文化入腦入心。四是用廉潔文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，做好網(wǎng)絡(luò)信息收集研判和處置工作，正確引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論，推動(dòng)廉潔文化更快、更廣傳播。

3．雕琢廉潔文化藝術(shù)精品。一是運(yùn)用各種文化形式和藝術(shù)作品，表現(xiàn)武鋼核心價(jià)值體系的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，組織創(chuàng)作無愧于歷史、無愧于時(shí)代、具有鮮明武鋼特色的優(yōu)秀作品，讓職工在美的享受中受到鼓舞、得到啟迪。二是把握武鋼企業(yè)文化生活的新特點(diǎn)和職工群眾的新期待，在內(nèi)容和形式上進(jìn)行探索和創(chuàng)新，在弘揚(yáng)廉政建設(shè)主旋律的同時(shí)堅(jiān)持思想性、藝術(shù)性、觀賞性的有機(jī)統(tǒng)一，重格調(diào)品位，重寓教于樂。三是發(fā)揮黨校管院人才、陣地兩個(gè)優(yōu)勢(shì)和培訓(xùn)、研究、智囊三個(gè)作用，精雕出武鋼企業(yè)特色廉潔文化品牌。

4．加強(qiáng)廉潔文化理論研究。一是不斷深化廉潔文化理論研究，發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，提高廉潔文化建設(shè)的能力和水平。二是創(chuàng)新思路，積極探索武鋼廉潔文化建設(shè)的有效途徑和方法，把握武鋼廉潔文化建設(shè)的特點(diǎn)、規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)，在實(shí)踐中不斷深化對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)。三是組織理論研討、職工論壇、論文征集等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工群眾普遍參與廉潔文化理論研究的積極性，促進(jìn)武鋼廉潔文化建設(shè)交流，共享武鋼廉潔文化成果。

5．創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)機(jī)制。堅(jiān)持正面宣傳為主，創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的輿論導(dǎo)向機(jī)制。把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和文化建設(shè)的整體規(guī)劃，建立廉潔文化分工合作、齊抓共建的責(zé)任機(jī)制、文化作品的創(chuàng)新機(jī)制、群眾參與的組織機(jī)制、項(xiàng)目運(yùn)作的市場(chǎng)機(jī)制、推進(jìn)工作的動(dòng)力機(jī)制，力推廉潔文化建設(shè)深入開展。

四、 先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的思考

思考一：先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)必須正確把握文化反腐與制度反腐的關(guān)系。文化反腐與制度反腐兩者相互依賴、相互促進(jìn)。文化反腐是基礎(chǔ)，制度反腐是保證。推進(jìn)文化反腐，離不開制度的支撐；制度的有效執(zhí)行在很大程度上有賴于風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變；而風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變又要靠制度的剛性約束。多年來，武鋼堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程，利用各種媒體整合優(yōu)勢(shì)，營造輿論氛圍，擴(kuò)大廣大員工對(duì)核心理念認(rèn)知的影響力。重視用先進(jìn)的文化引導(dǎo)人、塑造人，不讓“腐敗文化”有市場(chǎng)。

思考二：先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)必須正確把握文化傳承與文化創(chuàng)新的關(guān)系。文化的傳承與文化的創(chuàng)新是相輔相成的，傳承與創(chuàng)新的共同發(fā)展必將促進(jìn)文化的跳躍性發(fā)展，能為促進(jìn)整個(gè)人類社會(huì)文明的進(jìn)步起到重要的作用。中華民族有著五千多年的悠久歷史，其中蘊(yùn)含著大量?jī)?yōu)秀的廉潔文化遺產(chǎn)。要在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，挖掘和提煉傳統(tǒng)歷史文化中有價(jià)值的思想資源，以面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化的包容心態(tài)，努力建設(shè)有武鋼企業(yè)特色、武鋼企業(yè)風(fēng)格、武鋼企業(yè)氣勢(shì)的廉潔文化。近年來，武鋼在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、兼容中外優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，融入時(shí)尚元素，制定并實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略，逐步形成具有時(shí)代氣息、健康向上、獨(dú)具特色的企業(yè)文化，不斷提升了武鋼企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。武鋼的廉潔文化隨同企業(yè)文化一并創(chuàng)建，在武鋼反腐倡廉建設(shè)中起到引領(lǐng)和促進(jìn)作用。

思考三：先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)必須正確把握共性與個(gè)性的關(guān)系。廉潔文化既是先進(jìn)的政治文化，也是大眾文化，必須面向企業(yè)和職工。武鋼的企業(yè)文化體現(xiàn)了武鋼傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文化的結(jié)合、管理文化和精神文化的結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)文化與群體文化的結(jié)合。多年來，武鋼一方面夯實(shí)共性教育，同時(shí)針對(duì)不同群體突出個(gè)性教育。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，重在世界觀、權(quán)力觀和人生觀教育；對(duì)一般黨員，重在遵章守紀(jì)、廉潔從業(yè)教育；對(duì)干部家屬和子女，重在助廉教育；對(duì)普通家庭，重在美德教育；對(duì)普通群眾，重在開展喜聞樂見的活動(dòng)，提高他們參與廉潔文化建設(shè)的主動(dòng)性和積極性，有效增強(qiáng)了干部職工對(duì)企業(yè)核心理念的認(rèn)同。

第5篇：廉潔從業(yè)總結(jié)范文

我xx單位在接到《關(guān)于2019中秋、國慶節(jié)期間堅(jiān)持不懈糾正“”工作的通知》文件后，全員高度重視，迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員和關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行了貫徹學(xué)習(xí)，并對(duì)中秋、國慶期間貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定反對(duì)“”工作進(jìn)行再安排、再部署，兩節(jié)期間我單位未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象?，F(xiàn)將我xx單位貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神嚴(yán)防“”問題工作開展情況匯報(bào)如下：

一、采取多種方式進(jìn)行教育，全員整體廉潔意識(shí)進(jìn)一步提升

在接到上級(jí)的發(fā)文后，單位xx從以下二個(gè)方面開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗教育：一是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作教育日?；⒊B(tài)化，結(jié)合崗位紅線管理做好分層教育，抓好班子成員秉公用權(quán)教育、關(guān)鍵崗位人員遵紀(jì)守法教育、人員廉潔意識(shí)教育；二是擴(kuò)大覆蓋面豐富宣傳交流渠道，鼓勵(lì)干部黨員員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、談心得、寫體會(huì)。利用石油黨建APP、“石油清風(fēng)”微信公眾號(hào)、大隊(duì)微信工作群等轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高關(guān)注度和閱讀率，并通過宣傳櫥窗張貼等方式加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作。以上的教育形式都取得了良好的效果，全員廉潔從業(yè)意識(shí)進(jìn)一步提升。

二、突出抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生

為杜絕違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生，我大隊(duì)對(duì)落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定反對(duì)“”情況開展自查自改，以落實(shí)重大節(jié)日期間嚴(yán)明組織紀(jì)律的要求，紀(jì)檢委員還專門對(duì)關(guān)鍵重點(diǎn)環(huán)節(jié)做好節(jié)日前后的提醒、監(jiān)督、檢查，切實(shí)做到令行禁止，節(jié)日期間經(jīng)監(jiān)督檢查未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，確保了隊(duì)伍風(fēng)清氣正、清正廉潔的良好氛圍。

今后，我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決糾正不正之風(fēng)，不斷提高自我管理能力，為加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力支撐。

第6篇：廉潔從業(yè)總結(jié)范文

一、主要工作內(nèi)容

（一）綜合管理工作

1.項(xiàng)目公司前期工作

一是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)注冊(cè)成立項(xiàng)目公司。二是落實(shí)辦公場(chǎng)地、員工食堂和員工宿舍，保障員工生活。三是完成辦公場(chǎng)地的租賃和布置，其中包括項(xiàng)目公司LOGO、黨建文化墻的制作、辦公設(shè)備采購，使項(xiàng)目各項(xiàng)工作快速步入正軌。四是完成前期費(fèi)用的梳理。

2.起草綜合管理制度初稿

根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度和公司實(shí)際情況起草了《辦公室日常管理辦法》、《印章管理辦法》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《辦公用品管理制度》、《文件管理制度》、《車輛管理制度》、《食堂管理制度》等行政制度初稿。

（二）營銷管理工作

1.招采工作

一是負(fù)責(zé)三維動(dòng)畫、電子沙盤、整合推廣服務(wù)、LED電子屏、集裝箱城市會(huì)客廳的招采工作。二是完成明源銷售系統(tǒng)的采購。

2.對(duì)接供應(yīng)商，推動(dòng)營銷工作開展

一是對(duì)接影視公司，初步確定腳本文案；二是對(duì)接廣告公司，初步制定銷講詞。

3.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行貨值盤點(diǎn)及銷售目標(biāo)的制定。

二、下一步工作計(jì)劃

一是緊扣營銷工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)，推進(jìn)營銷工作，對(duì)接各家合作單位，包括宣傳物料、動(dòng)畫、電子沙盤等內(nèi)容，確保各項(xiàng)工作按質(zhì)按量按時(shí)完成。

二是及時(shí)對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為制定和調(diào)整銷售策略提供強(qiáng)有力的支持。

三、廉潔從業(yè)方面

能夠做到自覺接受組織和員工的監(jiān)督，自覺抵制腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，爭(zhēng)做廉潔自律的表率。沒有利用職權(quán)謀取私利，完全做到廉潔從業(yè)、干凈做事。

四、存在不足及改正措施

工作有成績(jī)，也存在不足。主要是工作系統(tǒng)性不夠和業(yè)務(wù)能力有所欠缺，。

(一)工作效率不夠高。工作中許多問題是沒有及時(shí)溝通引起的，在日常工作中，需提高有效溝通的能力，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。

第7篇：廉潔從業(yè)總結(jié)范文

問題產(chǎn)生的主要原因分析

自身的思想認(rèn)識(shí)沒有高度統(tǒng)一。在絕大多數(shù)企業(yè)看來，廉潔文化建設(shè)開展的活動(dòng)都是“軟任務(wù)”，無關(guān)緊要、可有可無，有的為了應(yīng)付考核做些表面文章，結(jié)果是轟轟烈烈走過場(chǎng)，匆匆忙忙就收兵。開展活動(dòng)者如此，參與活動(dòng)者更是這邊耳朵進(jìn)、那邊耳朵出，很少觸及自己的思想實(shí)際，預(yù)期效果很難達(dá)到。外部因素的影響削弱了吸引力。當(dāng)今社會(huì)，隨著科技的進(jìn)步，人們生活水平的提高，除了電影、電視、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體外，網(wǎng)絡(luò)這一新生媒體也在搶占著人們的視野，各種消遣活動(dòng)占用了人們大把的時(shí)間。而廉潔文化，由于其特殊性，難免比娛樂活動(dòng)更為單調(diào)乏味，它的吸引力被大大削弱。傳播載體的約束沖淡了針對(duì)性。首先是廉潔文化建設(shè)活動(dòng)開展的方式方法過于機(jī)械化、教條化，缺乏創(chuàng)意，大大落后于反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)的發(fā)展和人們精神需求的增長(zhǎng)。其次是開展廉潔文化建設(shè)活動(dòng)方式不夠靈活，缺少組織反腐倡廉教育活動(dòng)的靈活性和與時(shí)俱進(jìn)性，沒有把活動(dòng)寓于豐富多彩、為大家喜聞樂見的教育活動(dòng)中。再加上典型教育的力度不夠，正面典型樹得太少，特別是身邊有血有肉、令人信服的正面典型太少，無法形成強(qiáng)有力的牽引；反面典型雖多，但也存在身邊典型剖析不夠和教育形式單一等問題，震撼、警戒作用相當(dāng)有限。

加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施

深化認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。一是要充分認(rèn)識(shí)到廉潔文化建設(shè)是促進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要途徑。企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)是反腐敗斗爭(zhēng)的基礎(chǔ)，反腐敗斗爭(zhēng)是黨風(fēng)建設(shè)的延續(xù)，兩者相輔相成，不可偏廢，把黨風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)才有可靠的思想政治保證。把企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)納入大文化概念，運(yùn)用文化的力量，從文化視角來思考黨風(fēng)建設(shè)，可以促進(jìn)教育手段的多樣化，增加教育的感染力和說服力，營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論氛圍，凈化發(fā)展環(huán)境。二是要充分認(rèn)識(shí)到廉潔文化建設(shè)是反腐敗斗爭(zhēng)關(guān)口前移的重要方式。廉潔文化作為一種文化現(xiàn)象，是一個(gè)不斷的積累過程，也是一個(gè)不斷滲透的過程。廉潔文化建設(shè)如春風(fēng)化雨，潛移默化，使人們將廉潔理念與習(xí)慣深植于心，進(jìn)而從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊挠^念，在心理上筑起一道防線，明了該為與不該為，手不伸，防范于未然。三是要充分認(rèn)識(shí)到廉潔文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)發(fā)展需要純凈的人文環(huán)境。廉潔文化的建設(shè)能夠有力地推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，與現(xiàn)代企業(yè)管理有機(jī)地融合起來，培育一支廉潔的干部職工隊(duì)伍，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，提升企業(yè)的品牌和形象，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。四是要充分認(rèn)識(shí)到廉潔文化建設(shè)是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。社會(huì)和諧，除了人們一般認(rèn)為的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)、城市與鄉(xiāng)村、人與自然等關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展外，還應(yīng)包括社會(huì)和個(gè)人以及相互之間精神層面的融洽與穩(wěn)定。廉潔文化，就是其集中體現(xiàn)之一。因?yàn)樵诹疂嵨幕谋尘跋拢瑵嵣碜院贸蔀槿藗兊钠毡榈娜松^和價(jià)值觀，清廉勤政成為黨員干部自覺遵守的道德尺度，社會(huì)形成共同的精神契合點(diǎn)，人從根本上追求道德品質(zhì)高尚進(jìn)而走向和諧，使社會(huì)矛盾進(jìn)一步化解，社會(huì)關(guān)系更加融洽。

結(jié)合實(shí)際，錘煉特色。每個(gè)企業(yè)因性質(zhì)不同、產(chǎn)品各異，形成生產(chǎn)環(huán)境、管理流程的差異，廉潔文化應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)加以提煉和總結(jié)。如國家電網(wǎng)公司推出了“干事、干凈”的廉潔理念，干事的內(nèi)涵包括想干事、會(huì)干事、干成事，干凈的內(nèi)涵包括忠誠企業(yè)、公平正義、廉潔自律。干事是關(guān)鍵，干凈是前提。只干事不干凈是腐敗，只干凈不干事是失職。二者辯證統(tǒng)一，相輔相成，密不可分。這一廉潔理念，通俗易懂、朗朗上口。各企業(yè)要充分挖掘文化內(nèi)涵、掌握核心要義，結(jié)合實(shí)際、因地制宜，廉潔文化建設(shè)要具有鮮明時(shí)代特征和公司的獨(dú)有特色，樹立正確的價(jià)值取向。

著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，持續(xù)創(chuàng)新。一是多利用“現(xiàn)身說法”，教人警醒。要多用直接的，給人以強(qiáng)烈視覺沖擊的形式來開展反腐倡廉宣傳，如觀看廉政教育紀(jì)錄片，組織黨員干部或有關(guān)崗位職工到監(jiān)獄接受現(xiàn)場(chǎng)教育，通過聆聽“現(xiàn)身說法”，讓黨員干部常思貪欲之害、常修為政之德，從而有效地給自己打“預(yù)防針”。二是多體現(xiàn)“喜聞樂見”，引人參與。將傳統(tǒng)的報(bào)告會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽、演講比賽等形式與唱廉政歌、誡勉談話、讀書思廉、現(xiàn)身說法、廉政格言、廉政短信等新的形式有機(jī)地結(jié)合起來，達(dá)到廉潔教育更加貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近生活，更加富有親和力、吸引力和滲透力的目的，讓人們?cè)谄湎猜剺芬姷男问街薪邮芰疂嵔逃瑥亩沽疂嵗砟?、廉潔從業(yè)的意識(shí)入腦入心。三是多采取“身邊案例”，給人警懼。要從紛繁的案例中選擇與所在企業(yè)類型相似、或有關(guān)崗位相似的，從中總結(jié)歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加以重點(diǎn)宣傳。多運(yùn)用身邊的典型案例，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴。同時(shí)，也要加大正面宣傳引導(dǎo)力度，培養(yǎng)先進(jìn)、樹立典型、弘揚(yáng)正氣。

第8篇：廉潔從業(yè)總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：質(zhì)量管理;效能監(jiān)察;原燃料質(zhì)量監(jiān)察

1原燃料質(zhì)量對(duì)鋼鐵企業(yè)的重要性

鋼鐵企業(yè)年物資吞吐以百萬噸計(jì)量，原燃料占進(jìn)廠物資80%以上，其質(zhì)量的優(yōu)劣對(duì)企業(yè)影響巨大，具體有兩點(diǎn)：

（1）對(duì)企業(yè)鐵前系統(tǒng)的生產(chǎn)工藝裝備和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)影響巨大。原燃料質(zhì)量對(duì)鐵前煉焦、燒結(jié)、球團(tuán)、煉鐵高效生產(chǎn)至關(guān)重要，劣質(zhì)原燃料無益高爐精料煉鐵技術(shù)進(jìn)步，虛假質(zhì)量檢測(cè)數(shù)據(jù)更將誤導(dǎo)工藝配料結(jié)構(gòu)，影響生產(chǎn)順行，破壞和損害生產(chǎn)工藝裝備，縮短高爐壽命。

（2）對(duì)企業(yè)效益影響巨大。采購質(zhì)次價(jià)高的原燃料不但將造成企業(yè)資產(chǎn)流失，對(duì)效益積聚更尤如沙池蓄水，匿于無形。試圖用劣質(zhì)原料生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的良好愿望，終將使企業(yè)在生產(chǎn)過程中加倍付出人力與物力。

2鋼鐵企業(yè)原燃料供應(yīng)質(zhì)量管理

隨著整個(gè)冶金行業(yè)全面發(fā)展，原燃料供應(yīng)商在追求漲價(jià)帶來的巨額商業(yè)利益與信守商業(yè)倫理的權(quán)衡中倍受考量，部分的供應(yīng)商的經(jīng)營行為出現(xiàn)偏差，主要表現(xiàn)在：

（1）供方囤積資源，待價(jià)而沽，待市而動(dòng)，單方面毀約行為增多。

（2）刻意拉攏腐蝕采購供應(yīng)人員、檢驗(yàn)人員弄虛作假，追求額外非法暴利行為增加。

這些現(xiàn)象已經(jīng)超越了質(zhì)量管理這一專業(yè)管理涵蓋的范圍，單憑專業(yè)管理手段難以得到有效治理，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)效能監(jiān)察這一有效手段綜合治理。因此，如何平衡處理好爭(zhēng)取資源、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略利益與加強(qiáng)原燃料質(zhì)量管理、維護(hù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)效益之間的矛盾，這不光是供應(yīng)業(yè)務(wù)部門與質(zhì)量檢驗(yàn)部門要破解的難題，同時(shí)也是紀(jì)檢監(jiān)察部門加強(qiáng)原燃料供應(yīng)過程中供方誠信經(jīng)營、內(nèi)部員工廉潔從業(yè)應(yīng)妥善處理的重要問題。

3質(zhì)量管理與效能監(jiān)察的關(guān)系

質(zhì)量管理與效能監(jiān)察都是以控制為主的企業(yè)管理手段：質(zhì)量管理以質(zhì)量為控制內(nèi)容，是側(cè)重于使用技術(shù)手段進(jìn)行檢測(cè)質(zhì)量數(shù)據(jù)信息分析的專業(yè)管理；而效能監(jiān)察作為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察重要工作方式和手段，以履職監(jiān)察為核心、以綜合性管理監(jiān)控為內(nèi)容，側(cè)重于通過檢查企業(yè)制度體系的建立與執(zhí)行來規(guī)范企業(yè)人員履職行為行為偏差，通過思想教育引導(dǎo)和履職行為檢查來督導(dǎo)企業(yè)人員正確、高效履職。兩者都強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)，只不過前者強(qiáng)調(diào)質(zhì)量改進(jìn)，后者強(qiáng)調(diào)管理改進(jìn)；兩者都偏重于“減少錯(cuò)誤”，前者側(cè)重識(shí)別和消除不合格的質(zhì)量“錯(cuò)誤”，后者側(cè)重發(fā)現(xiàn)管理缺陷，糾正執(zhí)行制度中的行為偏差；兩者都偏重于通過查問題、找原因進(jìn)而制訂預(yù)防措施和糾正措施。

因此，兩者兼容互補(bǔ)性很強(qiáng)，將原燃料供應(yīng)質(zhì)量作為工作內(nèi)容開展企業(yè)效能監(jiān)察，質(zhì)量管理所需要的全員參與意識(shí)可以通過效能履職監(jiān)察得到強(qiáng)化，質(zhì)量管理制度和措施以及管理操作流程可以通過效能監(jiān)察加以督促執(zhí)行，企業(yè)原燃料質(zhì)量事故與質(zhì)量弄虛作假案件可以通過效能監(jiān)察進(jìn)一步得到查處落實(shí)，進(jìn)而促進(jìn)原燃料質(zhì)量管理工作前伸后延，向縱深拓展。同時(shí)，效能監(jiān)察也可以通過應(yīng)用質(zhì)量管理體系的基本理念和專業(yè)方法，推動(dòng)效能監(jiān)察自身工作內(nèi)容與方法的創(chuàng)新和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)效能監(jiān)察與質(zhì)量管理相互融合、相互促進(jìn)形成合力的工作局面。

4開展原燃料質(zhì)量效能監(jiān)察具體應(yīng)側(cè)重的幾個(gè)方面

原燃料供應(yīng)質(zhì)量效能監(jiān)察應(yīng)堅(jiān)持“教育制度監(jiān)督并重，懲治預(yù)防并舉”方針，從案件查處與懲治、思想教育與預(yù)防、制度建設(shè)與規(guī)范、制度執(zhí)行與監(jiān)督四個(gè)方面開展工作，加強(qiáng)供應(yīng)過程的廉政建設(shè)，完善原燃料質(zhì)量管理：（1）加大力度查處質(zhì)量案件，打擊各類弄虛作假供應(yīng)行為。

原燃料供應(yīng)是企業(yè)系統(tǒng)與市場(chǎng)環(huán)境的重要對(duì)接口，開展原燃料效能監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)和查處質(zhì)量案件關(guān)鍵在于紀(jì)檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)、信息溝通、協(xié)調(diào)職能的優(yōu)勢(shì)，一方面在進(jìn)廠原燃料取制樣、檢測(cè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題建立自下而上的情況溝通機(jī)制和通報(bào)制度，充分發(fā)揮內(nèi)部員工的監(jiān)督力量，構(gòu)建得力的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，另一方面積極與司法部門聯(lián)系，充分運(yùn)用公安、檢察等執(zhí)法手段，形成內(nèi)部執(zhí)紀(jì)與外部執(zhí)法相結(jié)合的、有效的打擊力量，查處和打擊供應(yīng)過程中內(nèi)外勾結(jié)的各類弄虛作假的違法犯罪行為。

（2）加強(qiáng)廉潔與廉政教育，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。

原燃料質(zhì)量效能監(jiān)察應(yīng)結(jié)合思想教育，從廉潔自律、廉潔從業(yè)、廉潔共建著眼，在企業(yè)、家庭、社會(huì)諸多層面開展助廉活動(dòng)和廉政教育，加強(qiáng)員工和供應(yīng)商廉潔守法的法紀(jì)意識(shí)和誠實(shí)守信的職業(yè)道德。

①企業(yè)助廉要在制度督廉的基礎(chǔ)上，以貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》為主線，綜合運(yùn)用各種廉政宣教形式和手段，進(jìn)行典型案例警示教育，利用內(nèi)部報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開展案例剖析和廉潔從業(yè)、愛崗敬業(yè)討論，倡導(dǎo)和創(chuàng)建廉潔守法、廉潔奉公的廉政氛圍，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和利益觀，構(gòu)筑廉潔自律、拒腐防變的思想防線。

②家庭助廉充分運(yùn)用家庭的親情紐帶和廉潔氛圍促進(jìn)員工廉潔奉公。鋼鐵企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部報(bào)刊、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體在企業(yè)內(nèi)部社區(qū)開展廉政文化宣教,將反腐敗工作延伸至家庭，推動(dòng)家庭助廉活動(dòng)深入開展。

③社會(huì)助廉一方面充分利用一切關(guān)心企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的社會(huì)力量，營造積極健康的輿論氛圍，構(gòu)建廉政監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；另一方面，通過合法合情的互動(dòng)方式向供應(yīng)商倡導(dǎo)誠實(shí)守信、廉潔從業(yè)的現(xiàn)代商業(yè)倫理意識(shí)，構(gòu)建廉潔、互利、和諧的供需關(guān)系，凈化外部經(jīng)營環(huán)境。

（3）運(yùn)用ISO9000質(zhì)量管理體系的基本原理和理念，督促健全和完善質(zhì)量管理制度。

制度是企業(yè)員工應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)定。通過剖析各類查處的案件發(fā)現(xiàn)：不法供應(yīng)商利用制度的缺失與缺陷這一管理盲點(diǎn)實(shí)施違法亂紀(jì)。應(yīng)運(yùn)用ISO9000質(zhì)量管理體系的基本原理和理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，檢視、修訂和完善原燃料質(zhì)量管理制度，實(shí)現(xiàn)制度體系符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念和廉政建設(shè)的要求。

（4）加強(qiáng)原燃料質(zhì)量監(jiān)督，強(qiáng)化制度執(zhí)行。

紀(jì)委監(jiān)察部門應(yīng)通過積極有效地開展原燃料供應(yīng)質(zhì)量專項(xiàng)效能監(jiān)察，致力形成有效的監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，督促履行質(zhì)量管理職責(zé)，提高檢測(cè)工作質(zhì)量：

①加強(qiáng)原燃料實(shí)物質(zhì)量和檢測(cè)工作質(zhì)量的監(jiān)督抽查。建立和制定進(jìn)廠原燃料檢驗(yàn)監(jiān)督管理制度，采取不定時(shí)的或有針對(duì)性地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合檢查和實(shí)物抽查，加大監(jiān)督抽查力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題查找原因、督促整改。

②加強(qiáng)質(zhì)量管理制度執(zhí)行的檢查。對(duì)與原燃料采購供應(yīng)和質(zhì)量管理相關(guān)的制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)行制度中的問題與錯(cuò)誤，落實(shí)企業(yè)對(duì)采購供應(yīng)部門的供應(yīng)質(zhì)量考核。

③督促采購供應(yīng)部門和質(zhì)量檢測(cè)部門積極開展質(zhì)量效能監(jiān)察，開展質(zhì)量問卷調(diào)查，對(duì)供應(yīng)質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)、總結(jié)和反饋，形成上下聯(lián)動(dòng)、多部門齊抓共管、全員積極參與的進(jìn)廠物資質(zhì)量管理局面。

總而言之，原燃料質(zhì)量管理是一個(gè)開放、動(dòng)態(tài)的過程系統(tǒng)，隨著市場(chǎng)供應(yīng)形勢(shì)在不斷發(fā)展變化，效能監(jiān)察必須審時(shí)度勢(shì)，以質(zhì)量案件查處、預(yù)防國有企業(yè)財(cái)產(chǎn)流失為切入點(diǎn)，充分運(yùn)用教育與制度建設(shè)等有效手段，卓有成效的開展工作，才能推動(dòng)質(zhì)量管理進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。



參考文獻(xiàn)

第9篇：廉潔從業(yè)總結(jié)范文

——突出精準(zhǔn)特色 著力監(jiān)督實(shí)效——

***現(xiàn)有在編干部員工308人，其中干部有62人，黨員87人，下轄6個(gè)基層單位，是***機(jī)械設(shè)備、管桿泵等修復(fù)檢測(cè)發(fā)放，生產(chǎn)生活用水供應(yīng)單位，也是全廠修舊利廢重點(diǎn)單位。

一直以來，大隊(duì)黨委準(zhǔn)確把握廉潔建設(shè)與中心發(fā)展深度融合的定位和方向，形成了極具生產(chǎn)特色的廉潔“修檢”文化。大隊(duì)紀(jì)檢監(jiān)督工作小組成立以后，積極發(fā)揮監(jiān)督職能作用，按要求嚴(yán)格履行“五一個(gè)”規(guī)范同時(shí)，也擔(dān)負(fù)著督導(dǎo)和促進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營相融合的積極作用。

一、精準(zhǔn)角色定位，當(dāng)好宣傳隊(duì)、播種機(jī)、信息員

牢固樹立“加強(qiáng)監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是瀆職職”理念，緊跟上級(jí)紀(jì)委工作要求和部署，積極探索發(fā)揮監(jiān)督作用的有效途徑和方式方法，對(duì)表調(diào)焦，實(shí)施精準(zhǔn)監(jiān)督，在創(chuàng)新監(jiān)督方式，規(guī)范責(zé)任落實(shí)，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，強(qiáng)化“三務(wù)公開”上求突破、求實(shí)效，高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)了監(jiān)督工作扎實(shí)有序開展。

1、講清楚。運(yùn)用群眾語言交心交談，闡明工作小組的職能定位，講清信任不能代替監(jiān)督的科學(xué)道理；講清監(jiān)督關(guān)心愛護(hù)的本質(zhì)特點(diǎn)，是善意的、友好的，目的是做到有病治病、無病防病；講清落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的良苦用心和必然要求，最終目的是要服務(wù)中心工作。通過宣講，營造“可敬畏、可信賴、可親近”的工作氛圍，有效化解干部員工對(duì)紀(jì)檢監(jiān)督工作的片面理解，打造較好的思想和輿論基礎(chǔ)，達(dá)到先治“心病”再治“身病”的效果。

2、播種子。運(yùn)用下基層幫扶、面對(duì)面交心談心、播放教育片、講述生動(dòng)案例等形式和QQ、微信群、電子屏、座談等載體，把上級(jí)精神、廉潔從業(yè)講到干部員工的心坎兒里，用“修檢如修身”“做產(chǎn)品如做人”等“修檢文化”的內(nèi)涵滋養(yǎng)干部員工的心靈，促其將做人與做事統(tǒng)一起來，利用文化育人，潛移默化中在大家心里播下一顆顆“崇廉明德、篤行致遠(yuǎn)”的種子，用心呵護(hù)，使其不斷發(fā)芽、開花、結(jié)果。

3、做橋梁。通過監(jiān)督以及“聽、看、訪、談”及時(shí)征求意見建議，分析研討干部員工所思所想所做，發(fā)現(xiàn)問題苗頭，及時(shí)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任提醒，幫扶并督促其及時(shí)整改落實(shí)。對(duì)一般性問題，能化解的及時(shí)化解，不能解決的及時(shí)向大隊(duì)黨委反映，確保發(fā)現(xiàn)及時(shí)、督促到人、反饋到位。

二、精準(zhǔn)工作思路，確保早一點(diǎn)、深一點(diǎn)、有特色

把準(zhǔn)工作方向，始終把“紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面”，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，立足于抓早、抓小、抓苗頭，精準(zhǔn)工作思路，持續(xù)促使“關(guān)鍵少數(shù)”履職盡責(zé)、廉潔勤政。

1、做到“工作超前”。一是月有安排、周有重點(diǎn)。及時(shí)根據(jù)新情況、新問題、新矛盾，開展新工作、采取新措施，推進(jìn)問題解決和工作深入；二是敏感熱點(diǎn)、實(shí)時(shí)關(guān)注。對(duì)發(fā)現(xiàn)的傾向性和苗頭性問題早提醒、早警示、早糾正，超前實(shí)施治理。

2、做到“人有我深”。按要求完成規(guī)定動(dòng)作，同時(shí)深入思考監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的最終目的，把有限的精力集中到解決產(chǎn)生問題的根源上來，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，確保日常監(jiān)督監(jiān)察更扎實(shí)更有效，也能有效防止監(jiān)督檢查“雨過地皮濕”和“蜻蜓點(diǎn)水”。

3、做到“抓有特色”。督導(dǎo)工作不搞“花架子”，教育糾錯(cuò)不喊“空口號(hào)”，促管理、提質(zhì)量、保安全、抓落實(shí)，確保監(jiān)督工作取得實(shí)實(shí)在在工作成效，以實(shí)際行動(dòng)得到廣大干部員工認(rèn)同支持和信任和擁護(hù)，全力打造特色監(jiān)督“金字招牌”。

三、精準(zhǔn)監(jiān)督重點(diǎn)，抓住突破口、著力點(diǎn)、關(guān)鍵幀

履行監(jiān)督職能中常會(huì)面臨一些問題和困擾，特別是工作難融入、制度難執(zhí)行、頭緒難理清等，為有效堵塞管理漏洞、規(guī)范糾正行為，杜絕責(zé)任問題，針對(duì)關(guān)鍵人員、重點(diǎn)崗位劃分廉潔風(fēng)險(xiǎn)類型，拉起警戒線。同時(shí)推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)過程和突出問題的監(jiān)督落實(shí)到位。

1、強(qiáng)化三務(wù)公開。主動(dòng)深入聽取意見建議，深入研討論證開展監(jiān)督工作的有效辦法，確定以履職監(jiān)督和強(qiáng)化“三務(wù)公開”為突破口和切入點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)重要工作、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和重點(diǎn)崗位的監(jiān)督，避免監(jiān)督流入表面化、形式化和空泛化。如：近年來隨著改革人力資源優(yōu)化力度不斷加大，員工績(jī)效考核成為熱點(diǎn)敏感，小組成員每月開展活動(dòng)時(shí)，對(duì)于基層績(jī)效考核分配方案和工資報(bào)表的公示情況，堅(jiān)持采取座談了解和公開欄查看相結(jié)合。

2、抓住監(jiān)督重點(diǎn)。堅(jiān)持圍繞中心、突出重點(diǎn)、立足實(shí)際、務(wù)求實(shí)效，明確履職監(jiān)督的主要任務(wù)、明確履職監(jiān)督的重點(diǎn)事項(xiàng)、明確履職監(jiān)督的操作辦法，持續(xù)增強(qiáng)履職監(jiān)督工作的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。大隊(duì)紀(jì)檢小組開展履職監(jiān)督，緊緊抓住重要工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位，融入過程監(jiān)督，并隨時(shí)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)防控級(jí)別，針對(duì)性逐個(gè)分析原因、特點(diǎn)，制定有效措施。如：***每年上報(bào)油田處置大量報(bào)廢物資。積極參與常態(tài)化的廢舊處置發(fā)放工作，讓小組成員通過過程監(jiān)督，了解處置流程，也進(jìn)一步強(qiáng)化廢舊處置廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范工作，同時(shí)針對(duì)每次中標(biāo)單位和物資種類的變化，分析評(píng)估潛藏的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，針對(duì)性展開監(jiān)督監(jiān)察工作，有效確保的發(fā)放程序的依法合規(guī)、不出問題。

3、著力監(jiān)督實(shí)效。自開展廉潔示范單位創(chuàng)建以來，***廉潔氛圍逐年向好，干部員工作風(fēng)建設(shè)穩(wěn)步提升。紀(jì)檢監(jiān)督工作小組成立后，精準(zhǔn)把脈，總結(jié)提出以“助力、助推”為著力點(diǎn)，把著力監(jiān)督實(shí)效，作為檢驗(yàn)工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做到促進(jìn)管理看提升，責(zé)任提醒看落實(shí)，作風(fēng)督導(dǎo)看表現(xiàn)，效率監(jiān)察看業(yè)績(jī)。如：小組依托價(jià)值積分考核管理平臺(tái)，通過督導(dǎo)問效，推動(dòng)黨員干部落實(shí)“一崗雙責(zé)”，發(fā)揮先鋒示范作用。

4、抓實(shí)規(guī)范動(dòng)作。抓實(shí)做細(xì)“五個(gè)一”規(guī)定動(dòng)作，確保提醒長(zhǎng)流水、監(jiān)督不斷線。紀(jì)檢小組成員每周輪流在微信、QQ群推送廉潔信息，每月至少參加一次本單位監(jiān)督檢查，包括隊(duì)務(wù)決策會(huì)議、安全、環(huán)?；蛸|(zhì)量、節(jié)能等自查活動(dòng)；每季度集中組織一次聯(lián)合巡查，主要針對(duì)作風(fēng)紀(jì)律、節(jié)能降耗，全面督導(dǎo)安全、質(zhì)量等工作的整改提高。并及時(shí)針對(duì)月度督導(dǎo)檢查情況進(jìn)行廉情分析。根據(jù)開展工作情況，小組成員每半年述責(zé)一次，對(duì)半年工作進(jìn)行總結(jié)，座談交流經(jīng)驗(yàn)，查找問題不足，相互促進(jìn)提升，同時(shí)匯報(bào)工作成績(jī)，部署下步工作。

目前，******紀(jì)檢監(jiān)督工作小組的監(jiān)督工作已融入到中心工作的全過程，深入到生產(chǎn)建設(shè)的方方面面，形成多環(huán)節(jié)把關(guān)、多節(jié)點(diǎn)推進(jìn)的格局，助推了“兩個(gè)責(zé)任”有效落實(shí)，強(qiáng)化了職責(zé)規(guī)范運(yùn)行，提升了廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控水平，增強(qiáng)了履職監(jiān)督的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，推動(dòng)了監(jiān)督向縱深方向推進(jìn)。氛圍強(qiáng)了，紀(jì)律嚴(yán)了，作風(fēng)好了，形象轉(zhuǎn)變了，責(zé)任落實(shí)了，實(shí)效日益凸顯。

四、針對(duì)小組履職及下步工作的幾點(diǎn)思考

1、“五個(gè)一”工作規(guī)范的制定，高瞻遠(yuǎn)矚，精準(zhǔn)站位，長(zhǎng)期堅(jiān)持必然卓有成效，因此要持續(xù)堅(jiān)持“五個(gè)一”工作規(guī)范，扎實(shí)開展督導(dǎo)監(jiān)察工作，但一定要著力監(jiān)督實(shí)效，以糾正行為偏差，打造高效執(zhí)行力為主，要密切聯(lián)系實(shí)際融入生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮助力作用，有效營造廉潔從業(yè)良好氛圍。

2、紀(jì)檢監(jiān)督工作小組成立的最終目的，是推動(dòng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)進(jìn)步，助力單位高質(zhì)量發(fā)展的需要。不同單位不同性質(zhì)，不同情況不同對(duì)待，生搬硬套更不可取，因此我們要通過紀(jì)檢監(jiān)督工作的逐步推進(jìn)，勇于實(shí)踐，勇于自我革命，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)成績(jī)，彌補(bǔ)不足，積極探索完善切合本單位實(shí)際的工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。