規(guī)范會計(jì)核算的措施精選(九篇)

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第1篇：規(guī)范會計(jì)核算的措施范文

關(guān)鍵詞：規(guī)范化管理；會計(jì)核算；管理應(yīng)用；管理措施；企業(yè)核算

對于企業(yè)會計(jì)核算工作而言，它是一項(xiàng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行總結(jié)的重要工作，直接反應(yīng)企業(yè)資金及盈利狀況，因此，其工作質(zhì)量與工作結(jié)果會對未來較長時(shí)間內(nèi)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大的影響，而企業(yè)只有充分的利用了會計(jì)核算工作，才可能對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有更好的掌握，才能更好的根據(jù)企業(yè)過去的發(fā)展歷程制定更為科學(xué)、合適的管理政策方針，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行有的放矢的管理，才能更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。由此可見，對于企業(yè)而言，會計(jì)核算工作是極為重要的。

一、目前我國會計(jì)核算工作中存在的若干問題

通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn)，目前我國多數(shù)企業(yè)會計(jì)核算工作中主要存在以下幾個(gè)問題，分別是會計(jì)核算管理制度不規(guī)范、會計(jì)人員個(gè)人職業(yè)道德有待提高以及會計(jì)核算人員職業(yè)水平參差不齊等等[1]，而這些問題的存在使得我國多數(shù)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理制度始終無法很好的運(yùn)行下去，也使得一些規(guī)范化管理措施無法取得較好的管理效果，因此，想要對企業(yè)會計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范化管理，那么首先需要解決以上三個(gè)問題。

二、規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計(jì)核算中的應(yīng)用

1.規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計(jì)核算中的應(yīng)用之規(guī)范化的管理制度

通過對大量文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn)，目前在我國多數(shù)企業(yè)的會計(jì)核算工作中，會計(jì)核算管理制度的不完善是影響企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的主要因素之一，因此，對于企業(yè)而言，想要盡快實(shí)現(xiàn)對企業(yè)會計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，那么首先就應(yīng)該構(gòu)建并應(yīng)用較為完善的規(guī)范化管理制度。當(dāng)然，為了實(shí)現(xiàn)這一目的，為了使得所構(gòu)建的規(guī)范化會計(jì)核算管理制度能夠適合企業(yè)的會計(jì)管理工作，制度構(gòu)建的相關(guān)人員首先應(yīng)該對現(xiàn)有會計(jì)核算管理制度中存在的問題進(jìn)行較為深入的了解，并根據(jù)所發(fā)現(xiàn)的問題在現(xiàn)有的管理基礎(chǔ)上對制度影響相應(yīng)的調(diào)整，從而減少制度方針的改變給會計(jì)核算人員及其工作所帶來的影響[2]。除此之外，企業(yè)在構(gòu)建規(guī)范化會計(jì)核算制度的過程中，可以適當(dāng)?shù)慕o予會計(jì)核算人員一定的參與修改與制定的權(quán)力。這是因?yàn)閷τ谄髽I(yè)會計(jì)核算工作而言，會計(jì)核算人員是對相關(guān)工作最為了解的，而其會計(jì)學(xué)習(xí)過程中所接受的教育思想與教育理念恰好和規(guī)范化管理的思想不謀而合。因此，在規(guī)范化管理制度構(gòu)建中，會計(jì)核算人員往往可以根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)提出較為實(shí)用的修改意見。當(dāng)然，在規(guī)范化會計(jì)管理制度的過程中，相關(guān)人員還應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家制定的會計(jì)核算相關(guān)法律法規(guī)，從而使得相關(guān)會計(jì)核算制度能夠在外部制度的支持下進(jìn)行。

2.規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計(jì)核算中的應(yīng)用之會計(jì)職業(yè)道德體系

對于規(guī)范化的會計(jì)核算工作而言，會計(jì)職業(yè)道德是影響會計(jì)核算工作規(guī)范化質(zhì)量的主要原因，同時(shí)也是企業(yè)日常會計(jì)核算工作中極容易忽視的一部分。而如果企業(yè)會計(jì)核算相關(guān)人員在核算工作中并沒有重視會計(jì)工作職業(yè)道德，也沒有將會計(jì)職業(yè)工作道德作為自己日常工作的行為指標(biāo)，那么其在工作的過程中極容易因?yàn)槟承┰蚨赶虏槐匾腻e(cuò)誤，從而給企業(yè)帶來一定的損失。因此，在對企業(yè)會計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范化管理的過程中，還需要注意對會計(jì)職業(yè)道德體系進(jìn)行構(gòu)建與運(yùn)用。比如說，相關(guān)人員可以根據(jù)國家對會計(jì)職業(yè)道德的要求對會計(jì)人員的相關(guān)進(jìn)行約束，并且將會計(jì)人員的個(gè)人工作行為與其績效考核聯(lián)系在一起，對于一些嚴(yán)格遵守會計(jì)職業(yè)道德并根據(jù)會計(jì)職業(yè)道德的要求進(jìn)行工作的人員可以適當(dāng)?shù)挠枰元剟睿鴮τ谝恍┎蛔袷貢?jì)職業(yè)道德并利用職權(quán)便利謀取私利的人員應(yīng)該予以嚴(yán)厲的懲罰。除此之外，目前我國對會計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范仍舊存在一定的問題或漏洞，而這些問題與漏洞往往會成為一些會計(jì)人員謀取私利的空子。因此，針對這一問題，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該對會計(jì)人員的職業(yè)道德與思想道德進(jìn)行教育與加強(qiáng)，并對會計(jì)人員的工作進(jìn)行更為嚴(yán)格的監(jiān)督，從而使得會計(jì)核算人員能夠誠信辦公[3]。

3.規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計(jì)核算中的應(yīng)用之職業(yè)水平的提升

在規(guī)范化會計(jì)核算工作中，會計(jì)人員的職業(yè)水平是影響會計(jì)工作質(zhì)量與會計(jì)工作規(guī)范化水平的重要因素，并且一支職業(yè)水平較低的會計(jì)核算隊(duì)伍必定會給企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范工作帶來一定的阻礙。因此，對于企業(yè)會計(jì)核算工作而言，提高會計(jì)核算隊(duì)伍的整體職業(yè)水平是非常重要的。而為了實(shí)現(xiàn)這一目的，企業(yè)可以利用工作之外的空閑時(shí)間給會計(jì)核算人員提供一些質(zhì)量較高的培訓(xùn)機(jī)會與學(xué)習(xí)機(jī)會，還可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織企業(yè)間的會計(jì)核算人員交流活動，通過從會計(jì)核算工作較為規(guī)范的企業(yè)中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的方式來提高本企業(yè)會計(jì)核算隊(duì)伍的職業(yè)水平。除此之外，企業(yè)還需要注意讓企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算人員的專業(yè)技能跟上時(shí)代與市場發(fā)展的步伐，從而使得企業(yè)會計(jì)核算工作能夠更好的適應(yīng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展[4]。

三、結(jié)語

對于企業(yè)會計(jì)核算工作而言，規(guī)范化的管理制度是影響其核算結(jié)果的重要內(nèi)容，因此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身內(nèi)部會計(jì)核算的實(shí)際情況，找出當(dāng)下會計(jì)核算中存在的問題，并采取更為有效的措施對會計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范化的管理。

作者:侯金蕾 單位:冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司物資供銷分公司

參考文獻(xiàn):

[1]劉顯福.企業(yè)會計(jì)核算中的規(guī)范化管理措施分析[J].知識經(jīng)濟(jì)，2016，（1）：132.

[2]王海芳.規(guī)范化管理措施在企業(yè)會計(jì)核算中的應(yīng)用[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2016，（9）：52-53.

第2篇：規(guī)范會計(jì)核算的措施范文

眾所周知，企業(yè)會計(jì)工作的范疇是對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等經(jīng)濟(jì)行為做出核算，并向企業(yè)管理層反饋相關(guān)的會計(jì)信息。會計(jì)人員在實(shí)施日常管理工作時(shí)，采用記賬、審查核對、核算等方式，對企業(yè)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動所產(chǎn)生的經(jīng)常性的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)給予登記、區(qū)分，最終匯集計(jì)算出本單位在一定期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)成就和收支情形而形成報(bào)表，這些會計(jì)信息要具備真實(shí)性和時(shí)效性，為管理者和經(jīng)營者以科學(xué)、有效的參考。由此可見，高質(zhì)量的會計(jì)工作需要會計(jì)核算做好保證，它能夠確保會計(jì)工作的時(shí)效性和即時(shí)性，確保會計(jì)報(bào)表的及時(shí)編制，從而確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和經(jīng)營者做出科學(xué)決策。日常工作中，會計(jì)核算依據(jù)企業(yè)財(cái)經(jīng)制度，執(zhí)行預(yù)算，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；不僅如此，企業(yè)會計(jì)人員通過核算所得出的會計(jì)信息還為企業(yè)管理者提供各類考核、獎懲、聘用等信息?？傊?，會計(jì)核算作為企業(yè)重要的管理工具，確保企業(yè)管理的正常運(yùn)行。

2制約會計(jì)核算規(guī)范化的因素

正因?yàn)闀?jì)核算在企業(yè)管理中的重要作用，企業(yè)注重會計(jì)核算的規(guī)范化，但是，也要看到，在會計(jì)核算過程中還存在著一些制約因素。（1）會計(jì)核算意識不濃有了濃厚的會計(jì)核算意識，才能夠在思想上給予會計(jì)核算以足夠的重視。但是，需要指出的是，現(xiàn)階段，不少企業(yè)還沒有完全意識到進(jìn)行核算的重要作用。會計(jì)核算基礎(chǔ)薄弱，無法起到應(yīng)有的作用，會計(jì)管理工作仍然停留在基礎(chǔ)的會計(jì)工作上，使得會計(jì)核算工作大打折扣，作用無法發(fā)揮；部分企業(yè)經(jīng)營者意識不到會計(jì)核算工作對于企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要作用，在思想認(rèn)識上不加重視，無法給予會計(jì)核算工作應(yīng)有的支持，對企業(yè)會計(jì)核算造成影響；更有甚者，一些企業(yè)經(jīng)營者還對企業(yè)的會計(jì)核算工作橫加干涉，使得會計(jì)核算工作的獨(dú)立性無法保證，會計(jì)核算工作職能得不到發(fā)揮，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動預(yù)測和會計(jì)相關(guān)工作造成一定影響。（2）核算基礎(chǔ)薄弱只有核算基礎(chǔ)牢固，企業(yè)會計(jì)核算工作在你規(guī)范化，才能為企業(yè)起到保駕護(hù)航的作用。而事實(shí)上，不少企業(yè)會計(jì)核算基礎(chǔ)并不牢固，存在諸多問題。企業(yè)會計(jì)人員專業(yè)知識、技能不夠，企業(yè)部門分工不夠明確，致使企業(yè)會計(jì)核算實(shí)施過程中部門沒有明確的分工，部門間不能很好地相互牽制，嚴(yán)重影響會計(jì)核算工作質(zhì)量；會計(jì)核算中違規(guī)違紀(jì)不時(shí)發(fā)生，相關(guān)人員牟取私利，人為操縱利潤和預(yù)提費(fèi)用經(jīng)常出現(xiàn)，這些都為會計(jì)核算帶來一定的阻力。（3）監(jiān)督機(jī)制缺失會計(jì)核算的規(guī)范化不單單需要良好的運(yùn)行機(jī)制，還需要完善的監(jiān)督機(jī)制，雙軌并行才能確保會計(jì)核算規(guī)范化?，F(xiàn)階段，不少企業(yè)還沒有建立起與會計(jì)核算同步而行的監(jiān)督機(jī)制，即使有也只是流于表面，會計(jì)核算監(jiān)督工作不到位，導(dǎo)致會計(jì)核算工作職能弱化?？梢哉f，不少企業(yè)會計(jì)核算之所以存在著這樣或者那樣的不合理問題，往往和企業(yè)的計(jì)核算監(jiān)督工作不到位有著緊密的聯(lián)系。（4）從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化實(shí)施，離不開高素質(zhì)的會計(jì)核算人員，他們是會計(jì)核算實(shí)施的主體、關(guān)鍵性因素。應(yīng)當(dāng)看到，目前我國不少企業(yè)會計(jì)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)還遠(yuǎn)未達(dá)到會計(jì)核算的要求。知識結(jié)構(gòu)單一，電算化技能不熟練，信息技術(shù)低下，嚴(yán)重影響企業(yè)會計(jì)核算工作的質(zhì)量，造成企業(yè)會計(jì)管理混亂，給企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展帶來一定影響。

3會計(jì)核算規(guī)范化的途徑

基于以上所述，企業(yè)要正視會計(jì)核算中存在的問題，依據(jù)自身實(shí)際，采取有效措施，在會計(jì)核算規(guī)范化上做文章。3.1夯實(shí)制度建設(shè)。企業(yè)實(shí)施規(guī)范化的會計(jì)核算需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?jì)核算制度做保障。為此，企業(yè)要注重會計(jì)核算制度建設(shè)，要做好制度的設(shè)計(jì)，規(guī)范會計(jì)事項(xiàng)、程序和方法，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況做出周密、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)；做好會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，明確會計(jì)人員的職責(zé)安排，建立不相容的職務(wù)分離制度，合理設(shè)置工作崗位，明確權(quán)限，形成制衡機(jī)制；做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)，保證內(nèi)部審計(jì)制度的有效性和時(shí)效性。3.2提升會計(jì)人員素質(zhì)。會計(jì)核算人員是做好會計(jì)核算工作的主體，是最為關(guān)鍵的因素。為此，企業(yè)要培養(yǎng)高素養(yǎng)的會計(jì)核算人員，企業(yè)要鼓勵、督促會計(jì)人員做好繼續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)工作，使會計(jì)人員掌握財(cái)務(wù)法律法規(guī)，提高實(shí)務(wù)操作能力；企業(yè)要積極開展會計(jì)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計(jì)人員良好職業(yè)操守、堅(jiān)定職業(yè)信仰、規(guī)范工作作風(fēng)。加強(qiáng)監(jiān)管實(shí)施會計(jì)核算，做到會計(jì)核算的規(guī)范化，需要企業(yè)經(jīng)營者以身作則。企業(yè)經(jīng)營者不能夠在制度之外享有特權(quán)，不能違規(guī)，做制度的破壞者，應(yīng)當(dāng)做制度監(jiān)督者，保證會計(jì)部門、會計(jì)人員依法履責(zé)，杜絕授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)人員違法辦理會計(jì)事項(xiàng)；企業(yè)經(jīng)營者要身正為范，監(jiān)督會計(jì)核算人員規(guī)范操作，保證制度實(shí)施。

4結(jié)語

市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)要嚴(yán)格依照市場規(guī)律，遵循現(xiàn)代企業(yè)制度，充分認(rèn)識到會計(jì)核算作為企業(yè)會計(jì)重要的管理工具，在嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)制度、預(yù)算定額和定價(jià)指標(biāo)等方面所起到的,重要的作用，要正視企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題，積極探索企業(yè)規(guī)范化實(shí)施會計(jì)核算的科學(xué)措施，從而更好地搞好財(cái)務(wù)管理，確保企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展。

作者:姚玉琪 單位:河北大學(xué)管理學(xué)院

參考文獻(xiàn)

第3篇：規(guī)范會計(jì)核算的措施范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 內(nèi)部控制規(guī)范與會計(jì)核算 關(guān)系

事業(yè)單位會計(jì)核算是指單位為向會計(jì)信息使用者提供與事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況、事業(yè)成果、預(yù)算執(zhí)行等有關(guān)的會計(jì)信息，及時(shí)、準(zhǔn)確的收集單位的財(cái)務(wù)信息，反映事業(yè)單位受托責(zé)任的履行情況，有助于會計(jì)信息使用者進(jìn)行社會管理、作出經(jīng)濟(jì)決策。2014年1月1日施行的《規(guī)范》中提到單位內(nèi)部控制是指單位為合理保證單位經(jīng)濟(jì)活動合法合規(guī)、資產(chǎn)安全和使用有效、財(cái)務(wù)信息真實(shí)完整，有效防范舞弊和預(yù)防腐敗，提高公共服務(wù)的效率和效果，通過制定制度、實(shí)施措施和執(zhí)行程序，對經(jīng)濟(jì)活動的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和管控。筆者結(jié)合自身多年的會計(jì)工作，體會到認(rèn)真貫徹實(shí)施內(nèi)部控制規(guī)范對提高單位會計(jì)核算質(zhì)量有著重要作用，本人就事業(yè)單位內(nèi)部控制與會計(jì)核算之間的關(guān)系提出幾點(diǎn)個(gè)人的觀點(diǎn)。

一、內(nèi)部控制目標(biāo)與會計(jì)核算目標(biāo)存在密切關(guān)系

合理保證單位經(jīng)濟(jì)活動合法合規(guī)這一目標(biāo)確保了會計(jì)核算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是合法合規(guī)的。該目標(biāo)要求單位在遵守國家法律法規(guī)前提下履行社會公共服務(wù)和公共管理活動，在守法的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)效率和效果。

資產(chǎn)安全和使用有效、財(cái)務(wù)信息真實(shí)完整等目標(biāo)與會計(jì)核算的目標(biāo)一致。《中華人民共和國會計(jì)法》（以下簡稱《會計(jì)法》）會計(jì)核算要求：各單位應(yīng)當(dāng)建立財(cái)產(chǎn)清查制度，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符；任何單位和個(gè)人不得偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿及其他會計(jì)資料，不得提供虛假的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告?！稌?jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》會計(jì)核算也要求各單位應(yīng)當(dāng)按照《會計(jì)法》和國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定建立會計(jì)帳冊，進(jìn)行會計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會計(jì)信息。

二、內(nèi)部控制的責(zé)任主體與會計(jì)核算責(zé)任主體一致

《規(guī)范》明確規(guī)定單位負(fù)責(zé)人對本單位的內(nèi)部控制的建立健全和有效實(shí)施負(fù)責(zé)。《會計(jì)法》會計(jì)核算中也明確規(guī)定單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告真實(shí)、完整。

三、內(nèi)部控制的客體與會計(jì)核算客體一致

事業(yè)單位的內(nèi)控的客體限定為單位的經(jīng)濟(jì)活動，具體包括：預(yù)算管理、收支業(yè)務(wù)、采購業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、建設(shè)項(xiàng)目、合同管理6項(xiàng)業(yè)務(wù)。這些經(jīng)濟(jì)活動都與資金有關(guān)，而事業(yè)單位的資金又主要來自國家財(cái)政，通過預(yù)算的形式加以管理。因此，行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的客體范圍可以概括為“以預(yù)算為主線、以資金為核心”，強(qiáng)調(diào)對經(jīng)濟(jì)活動的內(nèi)部控制。

《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)以事業(yè)單位自身發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動進(jìn)行會計(jì)核算?！稌?jì)法》明確規(guī)定會計(jì)核算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)包括：款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；財(cái)物的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本、基金的增減；收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算；財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理；需要辦理會計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會計(jì)核算的其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)?？傊畷?jì)核算的客體也是單位的經(jīng)濟(jì)活動。

四、會計(jì)控制作為內(nèi)部控制方法，有助于促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，同時(shí)會計(jì)核算內(nèi)控體系為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)能夠發(fā)揮積極的作用

會計(jì)控制有助于促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。一是促進(jìn)會計(jì)憑證填制的規(guī)范化。在目前的實(shí)際工作中，仍有會計(jì)人員不認(rèn)真審核和填制會計(jì)憑證，隨意性很大，在沒有任何原始憑證的情況下進(jìn)行財(cái)務(wù)處理?！兑?guī)范》的實(shí)施將促使會計(jì)憑證填制的規(guī)范化，會計(jì)從業(yè)人員只要按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，即根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證（除結(jié)賬和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證），才體現(xiàn)會計(jì)核算的客觀性要求。二是促進(jìn)會計(jì)科目設(shè)置的規(guī)范化?！兑?guī)范》的實(shí)施杜絕單位為了減少核算手續(xù)而不按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定設(shè)置會計(jì)科目而導(dǎo)致的企業(yè)賬賬不符、賬實(shí)不符等現(xiàn)象的發(fā)生。三是促進(jìn)記賬、結(jié)賬的規(guī)范化。各單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)置的會計(jì)賬簿上統(tǒng)一核算，不得違反《會計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定私設(shè)會計(jì)賬簿，并按照規(guī)定定期結(jié)賬，結(jié)賬前，須將本期內(nèi)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)全部登記入賬。

會計(jì)核算內(nèi)控體系為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)能夠發(fā)揮積極的作用。一是合理的會計(jì)核算內(nèi)控體系可以確保單位資產(chǎn)的完全完整，單位要確保所有的資產(chǎn)都在賬內(nèi)體現(xiàn)，資產(chǎn)的購置、使用、處置均嚴(yán)格按會計(jì)核算制度進(jìn)行，結(jié)合財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制措施。如果單位的資產(chǎn)經(jīng)常被盜、流失、賬實(shí)不符，說明會計(jì)核算內(nèi)控體系缺乏科學(xué)性。二是合理的會計(jì)核算內(nèi)控體系可以確保單位財(cái)務(wù)信息真實(shí)完整，會計(jì)信息的真實(shí)性完整性需要通過會計(jì)核算過程中的內(nèi)部控制制度來實(shí)現(xiàn)，規(guī)范的會計(jì)核算內(nèi)控體系能夠充分發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督和控制的職能，有助于會計(jì)資料的真實(shí)性和完整性。三是合理的會計(jì)核算內(nèi)控體系可以有效防范舞弊和預(yù)防腐敗，將單位經(jīng)濟(jì)活動的授權(quán)、簽發(fā)、核準(zhǔn)、執(zhí)行和記錄等步驟由不同的人或部門實(shí)施，以防一人履行多職而導(dǎo)致舞弊和腐敗行為，有助于單位對會計(jì)核算各個(gè)環(huán)節(jié)、節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制和監(jiān)督。

五、業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制，體現(xiàn)“關(guān)口前移”的特點(diǎn)，為會計(jì)核算中相關(guān)會計(jì)要素的確認(rèn)與計(jì)量提供了法規(guī)依據(jù)，從而保證了財(cái)務(wù)信息真實(shí)完整這一內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制主要包括預(yù)算業(yè)務(wù)控制、收支業(yè)務(wù)控制、政府采購業(yè)務(wù)控制、資產(chǎn)控制、建設(shè)項(xiàng)目控制和合同控制，這些業(yè)務(wù)涵蓋了行政事業(yè)單位主要的經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)容，其中收支業(yè)務(wù)控制、資產(chǎn)控制、建設(shè)項(xiàng)目控制直接影響會計(jì)核算中會計(jì)要素的確認(rèn)問題。

《會計(jì)法》會計(jì)核算要求會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員必須按照國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定對原始憑證進(jìn)行審核，對不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。對實(shí)施《規(guī)范》的單位，上述所指的“不真實(shí)、不合法”包含未執(zhí)行或不完全執(zhí)行內(nèi)部控制措施的情形，會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在各會計(jì)要素相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行審核，審核相關(guān)責(zé)任人（或部門）是否選擇風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略實(shí)施有效控制，并綜合其他條件確定能否確認(rèn)相關(guān)會計(jì)要素，能否根據(jù)其確定的金額進(jìn)行計(jì)量。

以固定資產(chǎn)控制為例。第一為避免固定資產(chǎn)購置不符合資產(chǎn)配制標(biāo)準(zhǔn)或未納入預(yù)算，財(cái)務(wù)部門可審核涉及的控制崗位是否有使用部門、資產(chǎn)管理部門、技術(shù)部門、辦公室、財(cái)審等負(fù)責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)，是否采取以下控制措施：確保經(jīng)辦人員及時(shí)全面掌握資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和預(yù)算指標(biāo)；請購與內(nèi)部審核審批相分離；加強(qiáng)部門間聯(lián)系，負(fù)有審核責(zé)任的部門要履行職責(zé)；大宗設(shè)備采購適用議事決策機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議通過。第二為避免固定資產(chǎn)購置程序不合理，財(cái)務(wù)部門可審核涉及的的控制崗位是否有資產(chǎn)管理部門、辦公室、財(cái)審部門，是否采取以下控制措施：對外購的資產(chǎn)加強(qiáng)采購控制，對自行建造的資產(chǎn)應(yīng)加強(qiáng)工程項(xiàng)目控制。第三為避免固定資產(chǎn)驗(yàn)收程序不規(guī)范、導(dǎo)致質(zhì)量不符合要求，財(cái)務(wù)部門可審核涉及控制崗位是否有資產(chǎn)管理部門和技術(shù)部門負(fù)責(zé)人，是否采取以下控制措施：技術(shù)設(shè)備由資產(chǎn)管理部門和技術(shù)部門共同驗(yàn)收；建立資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，進(jìn)行信息比對。第四為避免固定資產(chǎn)入賬不及時(shí)，形成賬外資產(chǎn)，可審核涉及的控制崗位是否有財(cái)審部門及相關(guān)部門，是否采取以下控制措施：內(nèi)部審計(jì)定期清查或不定期抽查；財(cái)務(wù)部門、資產(chǎn)管理部門、合同管理部門定期溝通。

六、內(nèi)部控制的評價(jià)與監(jiān)督，體現(xiàn)會計(jì)核算的結(jié)果為內(nèi)部控制評價(jià)提供指標(biāo)依據(jù)，內(nèi)部控制監(jiān)督為會計(jì)核算提供監(jiān)督機(jī)制

內(nèi)部控制評價(jià)是指單位建立與實(shí)施內(nèi)部控制對實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)提供合理保證的程度，對內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性進(jìn)行評價(jià)，查找缺陷，不斷完善。其評價(jià)指標(biāo)多數(shù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)指標(biāo)，從會計(jì)核算的角度就是：是否為防止、發(fā)現(xiàn)并糾正財(cái)務(wù)報(bào)告重大錯(cuò)報(bào)而設(shè)計(jì)了相應(yīng)的控制，是否合理保障資產(chǎn)安全而設(shè)計(jì)了相應(yīng)的控制。

會計(jì)核算必須在一定的監(jiān)督下進(jìn)行，這樣才能保證會計(jì)工作質(zhì)量與安全。由于內(nèi)部監(jiān)督與內(nèi)部控制的建立與實(shí)施保持相對獨(dú)立，著實(shí)起到對會計(jì)核算的監(jiān)管工作，為單位財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)展鋪平道路。借助外部監(jiān)督，建立由財(cái)政部門、審計(jì)部門和內(nèi)部監(jiān)督的體系，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、新修訂的《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》和《事業(yè)單位會計(jì)制度》建立健全會計(jì)賬簙體系，促進(jìn)單位完善內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。

參考文獻(xiàn)：

[1]事業(yè)單位會計(jì)制度研究組編寫《事業(yè)單位會計(jì)制度講解》，2013年3月第1版

[2]財(cái)政部.《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》

第4篇：規(guī)范會計(jì)核算的措施范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì)核算；問題；改善措施

在企業(yè)管理中，會計(jì)核算通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的處理記錄，對企業(yè)資金和經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行價(jià)值核算與全方位的反應(yīng)，對資產(chǎn)盤算、財(cái)產(chǎn)安全等有著重要的作用。在市場經(jīng)濟(jì)競爭越來與激烈的情況下，企業(yè)只有通過財(cái)務(wù)管理提高資金利用效率、維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全才能提高核心競爭力，而這一切都需要依靠會計(jì)核算去完成。會計(jì)核算作為一種企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)與經(jīng)營活動的反應(yīng)，通過它即可以提高企業(yè)資金管理效率也可以了解各項(xiàng)經(jīng)營活動的成果，為經(jīng)營決策的制定提供可靠的參照資料。

一、企業(yè)會計(jì)核算及其作用

現(xiàn)代意義上企業(yè)會計(jì)核算不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的事后反應(yīng)，也是企業(yè)會計(jì)工作記賬、算賬和報(bào)賬的總稱，是企業(yè)會計(jì)工作的基礎(chǔ)。會計(jì)核算按照《會計(jì)法》和相關(guān)規(guī)章制度來進(jìn)行核算，如債權(quán)債務(wù)計(jì)算、款項(xiàng)和有價(jià)證券收付、基金增減及經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)務(wù)收發(fā)及使用、財(cái)務(wù)成果計(jì)算及處理，其他會計(jì)核算事項(xiàng)等。因而，會計(jì)核算是企業(yè)管理者進(jìn)行及時(shí)查漏補(bǔ)缺和實(shí)現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展的主要依據(jù)之一，在企業(yè)經(jīng)營管理中有著重要作用，具體如下。

第一，通過會計(jì)核算能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和水平。企業(yè)通過財(cái)務(wù)核算可以把及時(shí)整理會計(jì)憑證，以及一些分散及零碎的會計(jì)資料，然后分類、匯總，以期實(shí)現(xiàn)對各項(xiàng)經(jīng)營活動的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督與反映，與此同時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題以便維護(hù)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

第二，加強(qiáng)會計(jì)核算工作利于幫助企業(yè)建立內(nèi)部核算責(zé)任體系。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)責(zé)任體系內(nèi)容包括三個(gè)方面：經(jīng)營者責(zé)任，即企業(yè)經(jīng)營者對財(cái)務(wù)活動的負(fù)有主要責(zé)任，要求其確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，使財(cái)務(wù)人員能夠依法行事；財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)有相關(guān)責(zé)任，即有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理會計(jì)核算工作的責(zé)任；財(cái)務(wù)人員負(fù)有直接責(zé)任，即財(cái)務(wù)人員是會計(jì)核算的直接參與者，他們行為是否規(guī)范直接影響著企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范性，并與自身的會計(jì)核算能力高度有著密切關(guān)系。

第三，利于抱枕會計(jì)信息真實(shí)、可靠、完整，推進(jìn)廉政工作的開展。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的廉政建設(shè)，緊靠財(cái)務(wù)人員的自覺性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要建立完善的會計(jì)核算制度和工作機(jī)制并徹底落實(shí)，以防治“弄虛作假”行為，只有這樣才能保財(cái)務(wù)信息真實(shí)、準(zhǔn)確，提高企業(yè)資金運(yùn)作的透明性和公開性。

二、企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題

對于企業(yè)而言，會計(jì)核算是企業(yè)會計(jì)管理的核心內(nèi)容，在企業(yè)運(yùn)營中主要起到兩個(gè)方面作用。一是真實(shí)、完整、及時(shí)記錄會計(jì)主體的經(jīng)營活動，二是客觀、公允地反應(yīng)經(jīng)營活動的信息。企業(yè)通過會計(jì)核算不僅可以了解內(nèi)部的財(cái)務(wù)情況和各項(xiàng)活動的運(yùn)營成果，也可為其今后的發(fā)展提供決策依據(jù)，為此，會計(jì)核算在企業(yè)經(jīng)營中有著重要作用。隨著企業(yè)制度改革不斷深化，現(xiàn)行的會計(jì)核算中的問題日益突出，制約著企業(yè)發(fā)展和會計(jì)核算體系的完善，具體表現(xiàn)在以下方面。

（一）會計(jì)核算主體界限不明確

對于一些中小企業(yè)，項(xiàng)目投資者往往也是經(jīng)營者，以致企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)無法明確分開，核算主體界限不明確，賬目混亂，使得會計(jì)核算工作無法正常進(jìn)行。這種企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人產(chǎn)權(quán)不清不明現(xiàn)象在中小企業(yè)中尤其明顯，當(dāng)企業(yè)項(xiàng)目活動的投資者是經(jīng)營者時(shí)，企業(yè)成了經(jīng)營主體的“活期存款”，隨時(shí)都可以從賬目中支取資金，且理由不明，難免為會計(jì)核算帶來麻煩。

（二）會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

在我國，不少企業(yè)基于成本考慮不設(shè)會計(jì)機(jī)構(gòu)，即使設(shè)置了，機(jī)構(gòu)也非常簡單，層次不清、分工不明，硬件設(shè)備跟不上，以致工作環(huán)境環(huán)境非常不好、辦公條件差，浪費(fèi)、重復(fù)核算等問題日漸嚴(yán)重。除了會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不善，從業(yè)人員任用上也存在問題，尤其一些中小企業(yè)此問題表現(xiàn)地尤其明顯。如，用人唯親，用兼職人員擔(dān)任會計(jì)核算職責(zé)，這些兼職人員通常一人兼職數(shù)個(gè)單位，定期到企業(yè)做賬，無法保證會計(jì)核算的及時(shí)性和時(shí)效性。

對于一些大中型企業(yè)而言，即使具有足夠的能力去吸收優(yōu)秀的會計(jì)人員，但是由于受到某些因素制約，機(jī)構(gòu)層次不清、從業(yè)人員職責(zé)不明、核算行為不規(guī)范等行為仍然存在。

（三）賬目建設(shè)不規(guī)范

一些企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中不設(shè)賬，以票代賬，即使設(shè)有賬目，賬目也較為混亂。另外，還有不少民營企業(yè)設(shè)有兩套或多套賬目，會計(jì)核算科目設(shè)置不規(guī)范，無視會計(jì)核算規(guī)范和會計(jì)準(zhǔn)則，以致影響了會計(jì)核算的規(guī)范性。

（四）會計(jì)核算失真

一些會計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會計(jì)核算工作時(shí)，由于受到利益驅(qū)使或受限于相關(guān)利益人權(quán)威，往往違規(guī)操作，虛列成本，隱瞞利潤等，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真，不能切實(shí)發(fā)揮會計(jì)核算的監(jiān)督職能，為企業(yè)發(fā)展埋下嚴(yán)重隱患。

（五）會計(jì)管理內(nèi)部制度不全

企業(yè)內(nèi)部與會計(jì)核算相關(guān)的制度有稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等。正常情況下，一個(gè)發(fā)展成熟的企業(yè)都要具備這些制度，并在日常管理中嚴(yán)格落實(shí)，但是實(shí)際工作中卻做不到這樣。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算制度與體系不僅“殘缺不全”，僅有的幾項(xiàng)制度也得不到徹底地貫徹落實(shí)。之所以造成這樣的問題，關(guān)鍵在于企業(yè)負(fù)責(zé)人對此認(rèn)識不足，執(zhí)行力度不夠。

（六）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高

大型企業(yè)由于具有足夠的能力吸收優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，與之相比，中小企業(yè)則沒有那樣的人才吸引能力，所以會計(jì)核算從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，學(xué)歷低，專業(yè)資質(zhì)低，而企業(yè)又不能為其提供良好的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)環(huán)境，以致相關(guān)從業(yè)人員的個(gè)人發(fā)展不能滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求，且滿足不了企業(yè)長久、持續(xù)發(fā)展的要求。加之，會計(jì)核算涉及經(jīng)濟(jì)這一敏感話題，管理人員用人唯親，根本保證不了企業(yè)會計(jì)核算工作的質(zhì)量和成果。

三、企業(yè)會計(jì)核算工作的完善措施

（一）明確界定產(chǎn)權(quán)，完善相關(guān)法律法規(guī)

企業(yè)是否具有市場法人資格，通常由企業(yè)的產(chǎn)權(quán)決定，企業(yè)能否成為市場主體在于企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定是否清晰，為此，只有企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰才能成為市場主體。為此，無論大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都要明確企業(yè)產(chǎn)權(quán)和負(fù)責(zé)人產(chǎn)權(quán)之間的界限，不可任由負(fù)責(zé)人不明理由地隨意支取企業(yè)資金，也不可操縱利潤等，這些都要依靠完善的會計(jì)核算法律法規(guī)來進(jìn)行約束和指導(dǎo)。目前，我國已經(jīng)重現(xiàn)修訂了《會計(jì)法》，企業(yè)應(yīng)根據(jù)新修訂的《會計(jì)法》內(nèi)容制定與企業(yè)相適應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，使其成為會計(jì)人員在工作中的行為準(zhǔn)則，利用法律的權(quán)威性規(guī)范企業(yè)產(chǎn)權(quán)和會計(jì)核算行為，消除產(chǎn)權(quán)不清、會計(jì)秩序混亂等，使會計(jì)核算工作順利開展。

（二）加強(qiáng)會計(jì)核算責(zé)任體系建設(shè)

在企業(yè)會計(jì)核算行為中涉及的責(zé)任人有企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員，每一位責(zé)任人都要根據(jù)職務(wù)、權(quán)限的不同等負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任，構(gòu)建一套健全的企業(yè)會計(jì)核算責(zé)任體系，賦予會計(jì)核算中的每一參與人員一定責(zé)任，讓其在責(zé)任制驅(qū)使下認(rèn)真完成自身所肩負(fù)的任務(wù)。與此同時(shí)，建立企業(yè)會計(jì)核算責(zé)任制度不僅利于責(zé)任明確，也利于相關(guān)問題的責(zé)任追究，一旦發(fā)現(xiàn)問題能夠立即揪出與此相關(guān)的責(zé)任人，追求其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。

（三）規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算的基礎(chǔ)工作

企業(yè)會計(jì)核算的基礎(chǔ)工作主要包括三個(gè)方面內(nèi)容，一是會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，二是從業(yè)人員配置，三是會計(jì)資料管理。在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，無論企業(yè)規(guī)范大小都要設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，并確保組織層次清晰、分工明確。同時(shí)加強(qiáng)辦公環(huán)境建設(shè)，如辦公設(shè)備、應(yīng)用軟件等配套設(shè)施建設(shè)，為會計(jì)人員提供良好的工作環(huán)境。在從業(yè)人員配置方面，在企業(yè)條件允許情況下要平庸專業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)高的會計(jì)人員，定期組織培訓(xùn)工作，促進(jìn)會計(jì)人員自我素質(zhì)的提高。另外，禁止“用人唯親”，搞“家族經(jīng)營”并不利于企業(yè)快速發(fā)展，盡管財(cái)務(wù)信息的完整性、安全性有了保障，但是不利于激發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛在生產(chǎn)力。

另外，只有真實(shí)、完整的企業(yè)會計(jì)信息才能客觀、公允地反應(yīng)企業(yè)資金運(yùn)作過程、經(jīng)營成果。為此，必須加強(qiáng)會計(jì)信息這一基礎(chǔ)工作建設(shè)，做好會計(jì)基本信息的檔案管理工作，保證財(cái)務(wù)信息完整的同時(shí)也可以提高會計(jì)核算水平。企業(yè)的會計(jì)檔案主要是記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中重要?dú)v史資料，應(yīng)該給予重視，企業(yè)應(yīng)該依照相關(guān)規(guī)定整理、裝訂及保管會計(jì)檔案；當(dāng)企業(yè)的會計(jì)檔案保管到期之后就應(yīng)該依照規(guī)定程序來填制銷毀表，同時(shí)建立銷毀會計(jì)清冊，經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)之后，再依照相關(guān)要求進(jìn)行銷毀。

（四）完善企業(yè)會計(jì)核算制度，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督作用

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，其要按照相關(guān)法規(guī)建立完善的會計(jì)核算制度，提高內(nèi)部機(jī)制在財(cái)務(wù)信息、資產(chǎn)和經(jīng)營活動等方面的控制力度，切實(shí)發(fā)揮會計(jì)核算監(jiān)督職能，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展的決定性作用。另外，還可借用外部監(jiān)督管理工具促進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算工作標(biāo)準(zhǔn)化，完善會計(jì)賬簿管理體系，一旦發(fā)現(xiàn)不合理或不規(guī)范行為都要及時(shí)處理，糾正不規(guī)范、不法行為。

四、結(jié)語

鑒于會計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展中的重要作用和地位，研究分析當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題與完善措施，對加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理效果和水平，強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力有著現(xiàn)實(shí)的意義和價(jià)值。除了文中提到的完善措施，還要加強(qiáng)從業(yè)人員素質(zhì)建設(shè)，為企業(yè)會計(jì)核算工作水平的提高奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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第5篇：規(guī)范會計(jì)核算的措施范文

關(guān)鍵詞：國庫會計(jì)核算；標(biāo)準(zhǔn)化；建議

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2012年10月8日

一、當(dāng)前國庫會計(jì)核算與管理的不規(guī)范性分析

現(xiàn)階段國庫會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化操作與規(guī)范化管理處于發(fā)展階段，在核算過程中仍然存在很多需要繼續(xù)完善的地方。

首先，制度與操作規(guī)范的粗線條化。制度具有先天性的操作缺陷，再加上各地國庫部門編寫的業(yè)務(wù)操作規(guī)程在內(nèi)容上各有側(cè)重，部分制度與操作規(guī)范呈現(xiàn)粗線條化的特點(diǎn)。

其次，業(yè)務(wù)處理的習(xí)慣化。當(dāng)國庫環(huán)境發(fā)生變化后，部分國庫部門短時(shí)期內(nèi)依然會根據(jù)舊制度或舊做法對當(dāng)前國庫業(yè)務(wù)處理進(jìn)行規(guī)范，表現(xiàn)出習(xí)慣化的特點(diǎn)，最終導(dǎo)致國庫業(yè)務(wù)處理的不規(guī)范。

再次，業(yè)務(wù)控制的絕對自動化。電子化系統(tǒng)大多根據(jù)“原子交易”的原理，采用“雙訖”記賬的會計(jì)處理方法，會計(jì)處理不再需要進(jìn)行“試算平衡”，會計(jì)核算結(jié)果能自動保持平衡，導(dǎo)致現(xiàn)階段國庫會計(jì)核算規(guī)范與管理缺乏一套完整的、用于應(yīng)對會計(jì)核算中可能出現(xiàn)的異常情況應(yīng)急操作標(biāo)準(zhǔn)。

最后，業(yè)務(wù)監(jiān)督表面化。目前，國庫監(jiān)督業(yè)務(wù)完全沒有跟上形勢的發(fā)展，監(jiān)督目的、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督過程以及監(jiān)督手段都沒有在已有制度的基礎(chǔ)上根據(jù)新環(huán)境特點(diǎn)進(jìn)行重編，弱化了國庫監(jiān)督職能。

二、強(qiáng)化國庫會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化操作與規(guī)范化管理的建議

推行國庫會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化操作與規(guī)范化管理的建設(shè)，應(yīng)在掌握標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化建設(shè)一般規(guī)律的基礎(chǔ)上，針對目前國庫會計(jì)核算與管理出現(xiàn)的問題，明確需要進(jìn)一步規(guī)范的內(nèi)容，并采取有效措施加予實(shí)施。

（一）加強(qiáng)會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化操作與規(guī)范化管理的原則。推行國庫會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化操作與規(guī)范化管理的建設(shè)必須從系統(tǒng)管理的角度，在把握基本原則的基礎(chǔ)上，分別從制度內(nèi)容、制度執(zhí)行、強(qiáng)化制度執(zhí)行措施以及制度執(zhí)行者等方面進(jìn)行挖掘，并從加強(qiáng)制度的可執(zhí)行性、重視業(yè)務(wù)處理的全過程規(guī)范、強(qiáng)調(diào)國庫部門全員參與等內(nèi)容方面著手。

（二）加強(qiáng)會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化操作與規(guī)范化管理的內(nèi)容

1、國庫制度內(nèi)容。國庫會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化操作與規(guī)范化管理應(yīng)從繼續(xù)完善國庫相關(guān)制度開始。首先，針對各種國庫創(chuàng)新業(yè)務(wù)，應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)及上線前業(yè)務(wù)測試情況，在實(shí)際發(fā)生創(chuàng)新業(yè)務(wù)前草擬出相關(guān)管理制度，并在業(yè)務(wù)成熟時(shí)將其條例出來，從而使新業(yè)務(wù)的處理始終做到有法可依；其次，當(dāng)舊業(yè)務(wù)隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國庫計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的發(fā)展發(fā)生由紙制形式轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮訕I(yè)務(wù)形式時(shí)，舊制度也應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)環(huán)境的變化進(jìn)行及時(shí)的完善，做到與時(shí)俱進(jìn)；再次，國庫部門有必要對當(dāng)前各種現(xiàn)行國庫制度進(jìn)行業(yè)務(wù)制度歸類整合，形成單一的、規(guī)范的制度集。制度集應(yīng)包括能對各種國庫業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范管理的制度內(nèi)容，避免單個(gè)業(yè)務(wù)或管理制度以文件形式進(jìn)行歸集，從而解決制度執(zhí)行中出現(xiàn)的操作不具體等實(shí)際問題，有利于制度的貫徹落實(shí)。

2、國庫會計(jì)核算業(yè)務(wù)操作與管理標(biāo)準(zhǔn)。為強(qiáng)化制度的執(zhí)行力，國庫部門應(yīng)根據(jù)制度內(nèi)容編制出操作性更強(qiáng)的制度實(shí)施細(xì)則，通過細(xì)化國庫會計(jì)核算業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)，并采取有效措施促使其在實(shí)際業(yè)務(wù)中得到貫徹執(zhí)行，切實(shí)推進(jìn)國庫會計(jì)核算基礎(chǔ)工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。首先，在業(yè)務(wù)實(shí)施細(xì)則的編制過程中，國庫部門應(yīng)以信息化帶動標(biāo)準(zhǔn)化，重新規(guī)范國庫業(yè)務(wù)流程；并將業(yè)務(wù)處理全過程的標(biāo)準(zhǔn)化操作與規(guī)范化管理等內(nèi)容作為編制工作的重點(diǎn)，重新對“處理各類業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備什么文件資料”、“審核業(yè)務(wù)資料應(yīng)從哪些方面或要素進(jìn)行評判，才能實(shí)現(xiàn)國庫的對外監(jiān)督功能”等業(yè)務(wù)處理步驟進(jìn)行細(xì)化，并通過細(xì)化的內(nèi)容對整個(gè)業(yè)務(wù)操作流程的業(yè)務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定；其次，對于信息系統(tǒng)參數(shù)維護(hù)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)實(shí)施細(xì)則應(yīng)針對體制參數(shù)與業(yè)務(wù)參數(shù)的不同性質(zhì)，應(yīng)采取不同的操作標(biāo)準(zhǔn)；對于用戶管理參數(shù)，應(yīng)堅(jiān)持“不同崗位的用戶，采取不同的授權(quán)范圍”，確保系統(tǒng)操作員只能看到自身處理業(yè)務(wù)的系統(tǒng)菜單；當(dāng)發(fā)生替崗位或輪崗時(shí)，可以及時(shí)變更操作員的授權(quán)范圍等；再次，在實(shí)施細(xì)則中還應(yīng)規(guī)定“國庫管理人員應(yīng)如何確保國庫業(yè)務(wù)處理人員的行為符合操作標(biāo)準(zhǔn)”等內(nèi)容，為國庫管理人員的業(yè)務(wù)管理行為提供操作標(biāo)準(zhǔn)，從管理角度推動國庫會計(jì)核算與管理業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

3、國庫日常行為規(guī)范。為確保國庫會計(jì)核算業(yè)務(wù)更加有效、更加標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化，國庫部門應(yīng)根據(jù)相關(guān)管理制度編制出與當(dāng)?shù)叵噙m應(yīng)的日常行為規(guī)范管理?xiàng)l例，從而強(qiáng)化對非國庫業(yè)務(wù)的日常行為的管理。首先，國庫信息系統(tǒng)操作規(guī)范應(yīng)重點(diǎn)對系統(tǒng)狀態(tài)與系統(tǒng)密碼安全等管理內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，加強(qiáng)國庫信息系統(tǒng)的安全性；其次，強(qiáng)化國庫機(jī)房管理規(guī)范。日常行為規(guī)范管理?xiàng)l例應(yīng)加強(qiáng)國庫信息系統(tǒng)的軟件、硬件與硬件配置以及其他機(jī)房硬件設(shè)施的規(guī)范管理；同時(shí)，還應(yīng)對機(jī)房中未處理、已處理和處理完應(yīng)保留的國庫業(yè)務(wù)資料、出入機(jī)房的人員（包括外單位的數(shù)據(jù)交接人員）以及出入時(shí)間等內(nèi)容或行為進(jìn)行規(guī)范。

4、國庫業(yè)務(wù)與行為監(jiān)督規(guī)范。有效的國庫對內(nèi)監(jiān)督工作能促使國庫業(yè)務(wù)人員的會計(jì)核算與管理行為符合國庫業(yè)務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn)。國庫部門應(yīng)根據(jù)相關(guān)制度出臺國庫監(jiān)督業(yè)務(wù)人員對會計(jì)核算業(yè)務(wù)與核算行為進(jìn)行監(jiān)督的規(guī)范條例，從而使監(jiān)督行為有法可依。首先，規(guī)范條例應(yīng)強(qiáng)化對會計(jì)核算業(yè)務(wù)的監(jiān)督。對國庫會計(jì)核算的監(jiān)督不但要做好對會計(jì)業(yè)務(wù)資料是否規(guī)范、在國庫TCBS系統(tǒng)中處理的國庫會計(jì)核算業(yè)務(wù)結(jié)果是否準(zhǔn)確、真實(shí)等事后監(jiān)督工作，而且還應(yīng)逐步擴(kuò)大對國庫會計(jì)核算流程是否符合標(biāo)準(zhǔn)流程、是否在處理國庫會計(jì)核算業(yè)務(wù)中履行了對外監(jiān)督職能等事中監(jiān)督的范圍；其次，規(guī)范條例應(yīng)加強(qiáng)對國庫日常行為規(guī)范的監(jiān)督。對國庫日常行為規(guī)范的監(jiān)督更多應(yīng)在事前和事中進(jìn)行。事前，監(jiān)督人員可定期與國庫會計(jì)核算人員進(jìn)行溝通，明確監(jiān)督的內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的業(yè)務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督過程中，監(jiān)督人員應(yīng)采取更多的現(xiàn)場監(jiān)督方法（比如：拍照），從而能形成對國庫日常行為不規(guī)范的有力證據(jù)。

（三）強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化操作與規(guī)范化管理的實(shí)施措施。只有制度與操作規(guī)范的有力執(zhí)行才能確保國庫會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)。因此，必須采取有效的措施促使國庫制度與操作規(guī)范在業(yè)務(wù)處理過程中得到貫徹落實(shí)。

1、建立定期的國庫問題調(diào)查表制度。通過建立定期且有效的國庫問題調(diào)查表制度，可以使調(diào)查者及時(shí)了解到制度未能覆蓋到的新業(yè)務(wù)以及未能有效執(zhí)行的制度內(nèi)容，從而可及時(shí)采取有效措施將問題解決。首先，在進(jìn)行問題調(diào)查時(shí)，調(diào)查表必須明確調(diào)查的范圍，有針對性地設(shè)計(jì)問題。為避免調(diào)查結(jié)果不能全面真實(shí)地反映國庫基層的制度執(zhí)行狀況，可采取開放性問題與封閉性問題相結(jié)合的調(diào)查形式；其次，對同一問題，可以制定幾張問題調(diào)查表，分別從不同角度對國庫會計(jì)核算業(yè)務(wù)操作人員、國庫監(jiān)督人員、國庫業(yè)務(wù)管理人員等同時(shí)進(jìn)行問卷，確保調(diào)查結(jié)果可以從多個(gè)角度反映，避免調(diào)查結(jié)果的個(gè)人主觀性；再次，為增強(qiáng)國庫問題調(diào)查表制度的有效性，應(yīng)組織人員及時(shí)對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行集中反饋，避免被調(diào)查人產(chǎn)生應(yīng)付心態(tài)，從而增強(qiáng)調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性。

2、實(shí)施業(yè)務(wù)流程控制表程序。實(shí)施業(yè)務(wù)流程控制表程序不但可以檢查國庫業(yè)務(wù)流程是否符合標(biāo)準(zhǔn)，還可以強(qiáng)化國庫業(yè)務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。首先，業(yè)務(wù)流程控制表的編制必須反映國庫業(yè)務(wù)全過程規(guī)范的原則，將國庫業(yè)務(wù)處理流程中的每個(gè)步驟都包含在內(nèi)?？刂票砭幹茣r(shí)，應(yīng)根據(jù)制度規(guī)定與業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)，按崗位職責(zé)分布進(jìn)行設(shè)計(jì)；其次，每種業(yè)務(wù)編制一張業(yè)務(wù)流程控制表，由相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)操作人員在處理業(yè)務(wù)過程中根據(jù)自身業(yè)務(wù)處理的實(shí)際情況填寫；再次，完成的業(yè)務(wù)流程控制表經(jīng)國庫監(jiān)督人員審核后，應(yīng)作為國庫業(yè)務(wù)人員考核的部分依據(jù)。

第6篇：規(guī)范會計(jì)核算的措施范文

會計(jì)核算的主要工作就是控制企業(yè)中的資金流向，對企業(yè)中的資金支出和收入情況做一個(gè)詳細(xì)的記錄，為了以后的觀看或調(diào)查提供方便以及為企業(yè)負(fù)責(zé)人提供企業(yè)中實(shí)際財(cái)務(wù)運(yùn)算。會計(jì)核算的基本方法主要包括設(shè)置賬戶、成本計(jì)算、復(fù)式記錄、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等。

二、我國當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算現(xiàn)狀

盡管會計(jì)核算對企業(yè)發(fā)展中具有重要作用，但在我國大部分企業(yè)中針對會計(jì)核算工作還沒有給予足夠的重視，在實(shí)際工作中還存在很多問題和不足。

(一)會計(jì)核算工作的進(jìn)行過于形式化

受傳統(tǒng)環(huán)境企業(yè)管理的影響，一些企業(yè)對會計(jì)核算工作不重視，從而使得企業(yè)中會計(jì)核算部門過于形式化，部門的環(huán)境也相對較差，使得企業(yè)中會計(jì)核算人員沒有工作積極性。同時(shí)有些企業(yè)為了節(jié)省企業(yè)花費(fèi)的成本，會讓其他部門的職工兼職會計(jì)核算工作，這些人并沒有專業(yè)的知識素養(yǎng)，有的高素質(zhì)專業(yè)會計(jì)人員也會因?yàn)槠髽I(yè)的不重視，沒有良好的發(fā)展前景而選擇到在未來企業(yè)發(fā)展中，具有明確發(fā)展方向的企業(yè)中工作，這將嚴(yán)重限制傳統(tǒng)企業(yè)中會計(jì)核算工作的進(jìn)行，不符合當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。

(二)沒有明確的會計(jì)核算工作目標(biāo)

在一些小的企業(yè)中，由于管理者對企業(yè)資金和個(gè)人財(cái)務(wù)混淆不分，從而使得會計(jì)核算工作進(jìn)行比較困難，同時(shí)由于企業(yè)管理者專業(yè)的管理理念，嚴(yán)重影響企業(yè)員工的工作熱情，甚至有些企業(yè)往往都會留不住人，因其員工的跳槽，這就容易造成會計(jì)核算工作前后不一的現(xiàn)象發(fā)生。

(三)企業(yè)內(nèi)部沒有完善的監(jiān)控制度

如果企業(yè)中會計(jì)核算工作人員沒有較高的工作素養(yǎng)，很容易使企業(yè)的集體利益受到損失，企業(yè)資金是一個(gè)企業(yè)尋求發(fā)展的基礎(chǔ)，因此為了促進(jìn)企業(yè)有一個(gè)更好的發(fā)展前景，這就要求企業(yè)內(nèi)部建立完善的監(jiān)控制度，通過實(shí)施一些規(guī)范化的措施能夠?qū)ζ髽I(yè)中的財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的保護(hù)。對企業(yè)的內(nèi)部控制，能夠有效的避免企業(yè)中的財(cái)務(wù)出現(xiàn)大量流失現(xiàn)象，完善的監(jiān)控制度還有助于提升員工的工作積極性，加強(qiáng)員工之間的自我約束力。

(四)對企業(yè)財(cái)務(wù)資料保護(hù)不夠

會計(jì)核算工作主要是以企業(yè)中實(shí)際的經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，對企業(yè)中的財(cái)務(wù)分配有一個(gè)精確的記錄，因此企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營過程中，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要求必須注意會計(jì)核算資料的保護(hù)工作。然而有些企業(yè)由于對會計(jì)核算工作的不重視，使得會計(jì)資料隨意地方，企業(yè)賬簿資料經(jīng)常缺失難以長時(shí)間的進(jìn)行保存，這在未來的市場經(jīng)濟(jì)中將會嚴(yán)重限制企業(yè)的發(fā)展。

三、企業(yè)核算問題的解決措施

本文針對以上問題提出了相關(guān)的解決對策，從而提高企業(yè)的會計(jì)核算水平和市場競爭力。

(一)重視企業(yè)中會計(jì)核算工作，提高會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

首先就要求企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營過程中建立完整的會計(jì)機(jī)構(gòu)，借此來提高企業(yè)中會計(jì)核算工作的效率，同時(shí)注意聘用具有專業(yè)知識和職業(yè)道德素養(yǎng)的人員，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)。

(二)注重基礎(chǔ)工作的進(jìn)行

企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算工作時(shí)，注意根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定來規(guī)范會計(jì)的基礎(chǔ)工作，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，以提高企業(yè)會計(jì)核算水平，保證核算資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，從而使企業(yè)中財(cái)務(wù)資金的使用情況有一個(gè)準(zhǔn)確的記錄，促進(jìn)企業(yè)中經(jīng)濟(jì)效益的提升，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用。

(三)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的控制以及外部的監(jiān)管力度

在我國大部分企業(yè)中，往往不會設(shè)置完善的制度來實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的控制和監(jiān)管，特別是在會計(jì)核算方面，如果沒有健全的控制制度，就容易造成會計(jì)工作人員隨意使用企業(yè)財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象，從而使得企業(yè)的整體利益受到損害。為了避免由于企業(yè)內(nèi)部控制力度不足造成諸多問題的出現(xiàn)，這就要求企業(yè)根據(jù)自身情況，并結(jié)合國家的相關(guān)規(guī)定，制訂一套科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部控制制度，從而對企業(yè)資金及會計(jì)資料進(jìn)行有效的保護(hù)。

(四)加強(qiáng)宣傳控制制度以及相關(guān)的懲罰措施

僅僅制定相關(guān)的控制制度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，首先就要注意加強(qiáng)對制度的實(shí)施力度，以減少會計(jì)核算人員的不規(guī)范行為，同時(shí)還要增加企業(yè)工作人員的相關(guān)法律意識，對一些私吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)等違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、結(jié)束語

第7篇：規(guī)范會計(jì)核算的措施范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會計(jì)核算；問題與對策

會計(jì)核算工作歷來是所有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，尤其是在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)等改革措施中，由于人員變動、機(jī)構(gòu)變化等各項(xiàng)改革措施的實(shí)施，會計(jì)核算工作不能緊跟步伐，就會出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。調(diào)查顯示，目前我國事業(yè)單位的會計(jì)核算工作存在很多問題，因此找到問題，解決問題，對事業(yè)單位的發(fā)展和我國整體會計(jì)的發(fā)展都有著舉足輕重的意義。

一、我國事業(yè)單位會計(jì)核算的實(shí)際情況

1.缺乏規(guī)范性是事業(yè)單位會計(jì)核算的硬傷

事業(yè)單位會計(jì)核算缺乏規(guī)范性主要體現(xiàn)在國家層面和事業(yè)單位內(nèi)部兩個(gè)方面。一方面，中國是法制化國家，但是隨著時(shí)代的迅速發(fā)展，對以往沒出現(xiàn)的狀況沒有及時(shí)列入《中華人民共和國會計(jì)法》等法律法規(guī)，在出現(xiàn)新問題時(shí)，無法參考借鑒，不能及時(shí)有效解決問題。另一方面，我國事業(yè)單位內(nèi)部沒有根據(jù)自身狀況制定相應(yīng)的會計(jì)核算制度，舊制度不與時(shí)俱進(jìn)，或者形式大于內(nèi)容，有心想改革進(jìn)步，卻沒有完善的規(guī)則做參考，這大大制約了會計(jì)核算的工作，不利于事業(yè)單位良好的發(fā)展[1]。

2.會計(jì)方面負(fù)責(zé)人管理不嚴(yán)，部分信息失真

大多數(shù)事業(yè)單位負(fù)責(zé)會計(jì)方面的領(lǐng)導(dǎo)缺少嚴(yán)格監(jiān)管的意識，他們忽略了會計(jì)是一個(gè)嚴(yán)格的職業(yè)。對于會計(jì)核算的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，相關(guān)人員沒有認(rèn)真核對原始數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，再加上各個(gè)部門不溝通，造成數(shù)據(jù)混淆和錯(cuò)誤，導(dǎo)致部分信息失真[2]。

3.招聘不規(guī)范，會計(jì)人員專業(yè)技能不過關(guān)

事業(yè)單位招聘會計(jì)核算員工時(shí)，對職位的要求不到位或說法不明確，在這種情況下，考試合格的員工可能因?yàn)閷W(xué)歷低，或者沒有會計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能不到位，就不能很好勝任事業(yè)單位會計(jì)核算職位，在日后的工作中，會計(jì)核算就不符合要求，阻礙整體工作的進(jìn)行。

4.關(guān)于會計(jì)核算的新要求和新規(guī)范宣傳不足

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家對事業(yè)單位會計(jì)核算也會有新的要求，這些新的規(guī)章制度宣傳不到位或不及時(shí)，導(dǎo)致信息滯后，使會計(jì)核算工作還遵循傳統(tǒng)規(guī)則，跟不上新要求。從中央到省份，省會城市到地級城市，城市到農(nóng)村，上級到下級部門等，消息的滯后性都是普遍存在的。交通的不便，文化水平的局限，都會造成這種現(xiàn)象，這大大阻礙各個(gè)事業(yè)單位會計(jì)核算的工作進(jìn)程。

二、目前各事業(yè)單位會計(jì)核算方面諸多問題的緣由分析

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和改革開放步伐的加快，要求國家機(jī)構(gòu)的各個(gè)組成部分采取相應(yīng)改革措施。事業(yè)單位是國家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，也正在朝著市場化發(fā)展。在這個(gè)改革時(shí)期，磚砌改革，控制編制，部分合同制度的制定，等等，整體制度都不完善，加上工作人員的接受能力有一個(gè)時(shí)間差，還有一些理解不到位等，都會導(dǎo)致會計(jì)核算的問題。

三、解決事業(yè)單位會計(jì)核算問題的對策

1.完善相關(guān)制度，各機(jī)構(gòu)共同配合進(jìn)步

第一，國家相關(guān)部門順應(yīng)新形勢，制定符合當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的會計(jì)核算制度，并不斷更新改進(jìn)，為整個(gè)會計(jì)核算做好基礎(chǔ)。第二，各個(gè)事業(yè)單位根據(jù)自身?xiàng)l件和地方情況，制定合適的規(guī)章制度，保證自身會計(jì)核算工作的順利進(jìn)行。第三，每個(gè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)會計(jì)核算的員工，樹立自主學(xué)習(xí)意識和責(zé)任意識，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映，多出謀劃策。各方共同努力，推動中國會計(jì)的發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)[3]。

2.嚴(yán)格監(jiān)管，明確獎懲

事業(yè)單位負(fù)責(zé)會計(jì)核算部門的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度監(jiān)管會計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真核對原始憑據(jù)，統(tǒng)計(jì)財(cái)政收入和支出，爭取做到分毫不差，杜絕模棱兩可。另外，建立明確的獎懲制度，對犯錯(cuò)誤的人員嚴(yán)加懲罰，進(jìn)而端正所有員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，也要求會計(jì)核算員工有批評和自我批評的意識，不要謹(jǐn)小慎微，遇到問題要敢于上報(bào)，自己的問題要勇于承認(rèn)。

3.嚴(yán)查會計(jì)人員相關(guān)憑證，加強(qiáng)培訓(xùn)，杜絕證件作假

一方面，對已經(jīng)錄用的老員工，重新審核會計(jì)證等相關(guān)信息，過期或失效的允許及時(shí)補(bǔ)辦或重新考試，如果發(fā)現(xiàn)信息造假現(xiàn)象，要嚴(yán)肅處理。另一方面，在日后的招聘工作中，會計(jì)核算職位要提高要求，對報(bào)考人員的憑證要認(rèn)真核算，杜絕信息造假。

4.定期進(jìn)行會計(jì)方面規(guī)章制度的宣傳，可適當(dāng)采用測驗(yàn)形式

對于新的規(guī)章制度要及時(shí)宣傳，各地方事業(yè)單位要有時(shí)效性，及時(shí)掌握中央的新規(guī)制度，并組織員工學(xué)習(xí)，必要時(shí)可通過測驗(yàn)的形式檢查宣傳效果。關(guān)于一些農(nóng)村的事業(yè)單位，可能一些老員工文化水平相對不高或思想傳統(tǒng)，要及時(shí)進(jìn)行溝通，確認(rèn)宣傳效果，為會計(jì)核算發(fā)展做好基礎(chǔ)。在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，宣傳到位可以促進(jìn)工作進(jìn)展，各部門必須重視起來，上級向下級傳達(dá)資料，也要做到及時(shí)溝通，確認(rèn)其接受程度。

四、結(jié)論

除了上述措施，事業(yè)單位還可根據(jù)自身?xiàng)l件運(yùn)用高科技作業(yè)，如多用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更好地進(jìn)行會計(jì)核算，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，但在這之前首先要保證操作人員的專業(yè)技能。所以，完善事業(yè)單位會計(jì)核算，不僅為事業(yè)單位的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，也對政府部門的會計(jì)核算工作起到借鑒作用。事業(yè)單位和政府可以相互借鑒，共同進(jìn)步，為中國會計(jì)核算事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作，保證我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]徐克銀.行政事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題及改進(jìn)措施分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，（22）：311.

[2]吳文臣.行政事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題及對策研究[J].中國總會計(jì)師，2014，（7）：102-103.

第8篇：規(guī)范會計(jì)核算的措施范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會計(jì)核算；常見問題；優(yōu)化

會計(jì)核算作為企業(yè)會計(jì)工作中不可或缺的一部分，企業(yè)會計(jì)核算將可以有效保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和精準(zhǔn)性，提升企業(yè)整體管理水平。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在開展會計(jì)核算工作時(shí)，存在的問題也逐漸顯現(xiàn)出來，這給企業(yè)的今后發(fā)展帶來了嚴(yán)重的約制。企業(yè)應(yīng)該注重會計(jì)核算中面臨的問題，根據(jù)不同的問題，采取相應(yīng)的優(yōu)化措施，從而推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。下面。本文將進(jìn)一步對企業(yè)會計(jì)核算存在的常見問題與優(yōu)化進(jìn)行闡述和分析。

一、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的主要作用

（一）促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展

近幾年來，我國經(jīng)濟(jì)開始朝著國際化的方向發(fā)展，并且社會生產(chǎn)合作效率逐漸加快，勞作分工以及合作也更具繁瑣性，再加上各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)以及國民經(jīng)濟(jì)部門受到社會化的影響，會計(jì)核算也開始朝著規(guī)范化管理的趨勢進(jìn)步，具有及時(shí)性、精準(zhǔn)性以及完備性等特點(diǎn)。借助各項(xiàng)體現(xiàn)和管理社會生產(chǎn)的信息以及數(shù)據(jù)對國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)營情況進(jìn)行預(yù)測，從而給國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）提升整體經(jīng)濟(jì)效益

當(dāng)前，隨著我國科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，并且經(jīng)濟(jì)也朝著外向化的方向發(fā)展，這給全部企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)以及效益的一同存在提供了條件，在此環(huán)境的作用下，對優(yōu)化會計(jì)監(jiān)管基礎(chǔ)，提升會計(jì)核算管理水平起到了重要的作用。采用加強(qiáng)會計(jì)核算管理的方式，不僅可以有效提升企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)能力，同時(shí)還能保證企業(yè)資金的順利運(yùn)行，進(jìn)而保證市場經(jīng)濟(jì)有序增長，提升企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益[1]。

（三）實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置

國民經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化和信息化，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)由之前把資金當(dāng)作核心內(nèi)容的管理模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)闊o形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，并且建立了市場、科技以及人員資源等內(nèi)容融合一體的全方位成本管理形式，在這種環(huán)境下，在開展會計(jì)核算管理工作時(shí)，主要把市場變化給企業(yè)成本管理造成的影響當(dāng)作基本，讓成本管理在應(yīng)用市場以及適應(yīng)市場中實(shí)現(xiàn)均衡，從而起到企業(yè)資源優(yōu)化配置的效果。

二、當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算存在的主要問題

（一）缺少完善的會計(jì)核算機(jī)制

當(dāng)前，大部分企業(yè)都沒有在有關(guān)法律機(jī)制的環(huán)境中構(gòu)建完善的會計(jì)核算機(jī)制，并且部分企業(yè)缺少對會計(jì)核算政策的了解，使得報(bào)告機(jī)制和分析機(jī)制之間存在較大的變性。并且一些企業(yè)在開展會計(jì)核算工作時(shí)，沒有建立監(jiān)管制度，各個(gè)工作環(huán)節(jié)約制能力偏低，無法將機(jī)制落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)會計(jì)核算工作由于缺少實(shí)時(shí)監(jiān)管，使得工作不具備規(guī)范性，工作效率不高，給腐敗行為的出現(xiàn)營造了條件，從而給企業(yè)管理水平的提升帶來了約制。

（二）會計(jì)核算信息缺乏精準(zhǔn)性

要想保證企業(yè)會計(jì)核算工作的順利開展，就喲啊獲取精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，在其真實(shí)可靠的環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化，給企業(yè)決策制定提供依據(jù)。但是，部分企業(yè)會計(jì)核算工作人員在開展財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)獲取工作時(shí)，獲得的數(shù)據(jù)缺少精準(zhǔn)性，例如企業(yè)在購置一些辦公物品時(shí)，沒有按照相關(guān)規(guī)定要求來實(shí)現(xiàn)物質(zhì)轉(zhuǎn)換，使得一些失真信息被應(yīng)用到會計(jì)核算中[2]。因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)不具備精準(zhǔn)性，會計(jì)工作人員不能準(zhǔn)確開展會計(jì)核算工作，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）會計(jì)核算財(cái)務(wù)界定不清晰

現(xiàn)階段，我國大多數(shù)企業(yè)運(yùn)用的管理形式主要以投資人員運(yùn)營管理為主，這給企業(yè)帶來了諸多約制因素，進(jìn)而引發(fā)會計(jì)核算財(cái)務(wù)界定不明確等問題出現(xiàn)。會計(jì)核算財(cái)務(wù)界定缺少清晰性主要體現(xiàn)在企業(yè)投資人員把自身私有財(cái)產(chǎn)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了混合，存在隨意獲取企業(yè)財(cái)務(wù)情況，這就導(dǎo)致挪用企業(yè)資金現(xiàn)象出現(xiàn)，引發(fā)企業(yè)資產(chǎn)問題。并且，在這種狀況下，企業(yè)會計(jì)核算工作人員不能精準(zhǔn)的核算出企業(yè)資金數(shù)量，存在核算不規(guī)范行為出現(xiàn)，進(jìn)而給企業(yè)的今后發(fā)展帶來了阻礙。

（四）會計(jì)核算人員綜合素養(yǎng)不高

會計(jì)核算工作人員的專業(yè)素養(yǎng)將會給企業(yè)會計(jì)核算工作整體水平帶來直接影響，但是，大部分企業(yè)一味的注重企業(yè)會計(jì)核算工作效率，忽視了會計(jì)核算工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。并且部分企業(yè)為了減少資金投放，沒有聘請高學(xué)歷人才來開展會計(jì)核算工作，并且還有部分職工為了獲得良好發(fā)展，紛紛跳槽或者轉(zhuǎn)業(yè)，這就造成大量會計(jì)人員流失。一些企業(yè)沒有定期開展會計(jì)核算專業(yè)知識和技能培訓(xùn)工作，使得會計(jì)核算人員不能第一時(shí)間掌握新型知識和技能，進(jìn)而影響企業(yè)發(fā)展水平的提升。

三、企業(yè)會計(jì)核算工作的優(yōu)化措施

（一）構(gòu)建專業(yè)的企業(yè)會計(jì)核算機(jī)制

財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)運(yùn)營工作中不可或缺的一部分，相關(guān)機(jī)制的是否完善將直接影響著企業(yè)整體管理質(zhì)量，制定完善的會計(jì)核算機(jī)制是非常必要的。企業(yè)會計(jì)核算制度主要指，企業(yè)根據(jù)自身運(yùn)營特性，同時(shí)依照我國有關(guān)會計(jì)法律機(jī)制，構(gòu)建包含了會計(jì)崗位設(shè)定、會計(jì)工作職責(zé)分配、會計(jì)數(shù)據(jù)管理等多項(xiàng)管理機(jī)制[3]。構(gòu)建專業(yè)的企業(yè)會計(jì)核算機(jī)制，能夠保障相關(guān)工作人員可以結(jié)合建立的機(jī)制來對核算信息進(jìn)行規(guī)范，更好的落實(shí)會計(jì)核算工作。并且企業(yè)還可以通過建立激勵政策的方式，激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，從而提升工作效率。

（二）提升企業(yè)會計(jì)核算數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性

會計(jì)數(shù)據(jù)不但可以將企業(yè)當(dāng)前運(yùn)營管理情況進(jìn)行展現(xiàn)，同時(shí)還反映出企業(yè)今后發(fā)展趨勢。所以，企業(yè)應(yīng)該完善會計(jì)核算信息，提升企業(yè)核算信息的精準(zhǔn)性，從而將企業(yè)真實(shí)運(yùn)營情況進(jìn)行體現(xiàn)。要想提升企業(yè)會計(jì)核算數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性，就要結(jié)合我國有關(guān)會計(jì)核算工作流程，對會計(jì)核算工作人員行為進(jìn)行約制，利用現(xiàn)代化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整合和收集，建立完善的財(cái)務(wù)信息檔案，在優(yōu)化會計(jì)核算數(shù)據(jù)管理的同時(shí)，只能保障企業(yè)會計(jì)核算數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性，從而給決策的制定提供真實(shí)依據(jù)。

（三）優(yōu)化企業(yè)職工法律意識

提升會計(jì)核算工作的規(guī)范性，不但需要企業(yè)有關(guān)管理機(jī)制的約制，同時(shí)還要保證企業(yè)職工具有較強(qiáng)的法律意識，在有關(guān)法律政策的規(guī)范性開展會計(jì)核算工作。提升企業(yè)職工法律意識，讓其可以明確個(gè)人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)之間關(guān)系，做好二者界線分配工作[4]。提升企業(yè)會計(jì)職工法律意識，對會計(jì)職工工作流程進(jìn)行約制，提升會計(jì)核算工作的合理性，防止違規(guī)行為出現(xiàn)，從而推動企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（四）提高會計(jì)核算人員綜合素養(yǎng)

首先，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身發(fā)展需求，構(gòu)建高效的會計(jì)崗位職責(zé)激勵機(jī)制，聘請一些高能力、高素養(yǎng)的會計(jì)專業(yè)人才，借助有關(guān)政策，調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性。其次，定期開展會計(jì)核算專業(yè)知識和技能培訓(xùn)龔總，并且保證會計(jì)核算工作人員在經(jīng)歷崗前培訓(xùn)之后才能開展相關(guān)工作。企業(yè)還要對任職會計(jì)核算工作職工開展再培訓(xùn)工作，第一時(shí)間將現(xiàn)代化的專業(yè)知識教授給企業(yè)職工，強(qiáng)化其工作能力和水平。最后，構(gòu)建崗位輪換機(jī)制，提升會計(jì)工作人員綜合能力和素養(yǎng)。只有在保證會計(jì)核算工作人員具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，才能確保會計(jì)核算工作的全面落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場體系出現(xiàn)了大幅度改革，這給企業(yè)今后發(fā)展提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。而規(guī)范開展企業(yè)會計(jì)核算工作，在企業(yè)對自身運(yùn)營狀況以及財(cái)務(wù)管理情況有所掌握的基礎(chǔ)上，提升企業(yè)決策的精準(zhǔn)性和科學(xué)性，這樣才能促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。因此，加大對企業(yè)會計(jì)核算中問題以及優(yōu)化措施的探究力度具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性作用。

參考文獻(xiàn)

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第9篇：規(guī)范會計(jì)核算的措施范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；會計(jì)核算；改進(jìn)措施

事業(yè)單位行使國家所賦予的某些權(quán)力，具有政府職能，管理社會的公共事務(wù)。事業(yè)單位的會計(jì)財(cái)務(wù)核算較簡單，但事業(yè)單位工作的特殊性一定程度上決定了會計(jì)核算的特殊性。解決事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題，有助于提高政府行政效率，能夠規(guī)范對國家財(cái)政資金的分配使用，加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理能力。因此研究事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

1.事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的主要問題

當(dāng)前，事業(yè)單位會計(jì)核算的計(jì)量基礎(chǔ)仍是收付實(shí)現(xiàn)制，但在管理體制改革逐漸深化的背景下，事業(yè)單位會計(jì)主體和管理方法日趨多元化，收付實(shí)現(xiàn)制不能真實(shí)的反映事業(yè)單位資產(chǎn)、負(fù)債以及結(jié)余，不利于成本核算和費(fèi)用核算，可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息不實(shí)。

1.1 會計(jì)信息的真實(shí)性欠缺

事業(yè)單位在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)，將本期全部現(xiàn)金收入算作本期收入，將本期全部現(xiàn)金支出算作本期耗費(fèi)，這種核算方式不僅使當(dāng)期的成本費(fèi)用不真實(shí)，而且不能全面的反應(yīng)事業(yè)單位的負(fù)債和資產(chǎn)。很多會計(jì)信息不真實(shí)、不規(guī)范，使得在會計(jì)的相關(guān)報(bào)告中事業(yè)單位不能披露全部應(yīng)披露的會計(jì)信息，事業(yè)單位失去了對監(jiān)控真實(shí)會計(jì)信息的權(quán)利。

1.2 會計(jì)的基礎(chǔ)性工作環(huán)節(jié)薄弱

在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，由于報(bào)賬員處理日常賬務(wù)不善，會計(jì)中心也只提供每月的報(bào)表，使得單位報(bào)賬員不能及時(shí)掌握單位的債權(quán)債務(wù)，這不僅為最后的結(jié)算工作增添很多麻煩，而且也使單位的賬目比較混亂，如審核原始憑證不認(rèn)真、規(guī)定的填寫內(nèi)容不全面，記賬時(shí)的憑證摘要過于簡單、會計(jì)科目不規(guī)范、業(yè)務(wù)處理不及時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容不完整等。

1.3 會計(jì)核算制度和監(jiān)管制度不健全

受傳統(tǒng)觀念影響，某些事業(yè)單位的工作效率較低、依賴性比較強(qiáng)。各財(cái)務(wù)管理制度很不健全，即使有制度，也只是形式上的擺設(shè)，工作人員不按規(guī)定的制度辦事，有的事業(yè)單位甚至沒有建立內(nèi)控制度，不科學(xué)、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)核算制度會使會計(jì)核算流于形式。這些都給事業(yè)單位的會計(jì)核算工作帶來很多困難。

1.4 事業(yè)單位資產(chǎn)管理與會計(jì)核算脫節(jié)

事業(yè)單位資產(chǎn)的一部分通過捐贈獲得，其余的幾乎都是由政府財(cái)政撥款而得，從性質(zhì)上來說是一種國有資產(chǎn)。資產(chǎn)是事業(yè)單位發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，但目前很多事業(yè)單位對此沒有準(zhǔn)確的定位，特別在資產(chǎn)管理上比較草率，對支出沒有設(shè)賬，也沒有出入庫的相關(guān)登記和盤存制度，這些因素使資產(chǎn)管理部門與會計(jì)核算部門完全脫節(jié)。會計(jì)人員對資產(chǎn)的核算是依據(jù)各部門所提供的信息做賬，無法很好的把握事業(yè)單位固定資產(chǎn)的使用情況和管理情況，也不能定期對資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，導(dǎo)致資產(chǎn)流失、賬實(shí)不符。

1.5 事業(yè)單位會計(jì)核算水平不高

（1）基礎(chǔ)制度不完善。目前大多數(shù)事業(yè)單位缺少完善的會計(jì)核算制度，對會計(jì)人員的工作責(zé)任、財(cái)務(wù)處理程序、財(cái)務(wù)收支審批程序等都沒有明確的制度規(guī)范，有的規(guī)范只停留在宣傳層面上，沒有得到有效的落實(shí)。（2）會計(jì)憑證的制作不規(guī)范。原始憑證填寫不完整，出現(xiàn)虛假憑證等現(xiàn)象在事業(yè)單位的會計(jì)核算中時(shí)常出現(xiàn)。會計(jì)核算中也往往忽視對收支情況的監(jiān)控，不仔細(xì)審核會計(jì)憑證，填寫會計(jì)憑證不規(guī)范，在憑證的使用、制作和保管過程中沒有符合規(guī)定。（3）會計(jì)的基礎(chǔ)工作不完善。出現(xiàn)的問題主要出現(xiàn)在固定資產(chǎn)入庫、檔案管理以及到期清理等環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)問題的出現(xiàn)容易造成資產(chǎn)流失。對管理會計(jì)檔案不嚴(yán)格，會為事業(yè)單位的檔案安全性埋下隱患。

2.加強(qiáng)事業(yè)單位會計(jì)核算的措施

2.1 加強(qiáng)事業(yè)單位各部門間的聯(lián)系與合作

事業(yè)單位各部門之間應(yīng)該共享信息，各核算單位的年初編制要準(zhǔn)確、細(xì)化，預(yù)算得到批準(zhǔn)后不可隨意更改。會計(jì)預(yù)算部門應(yīng)將年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表以及撥款計(jì)劃通知給核算中心，核算中心根據(jù)這些資料進(jìn)行審核，不受理違反規(guī)定的預(yù)算計(jì)劃。核算中心還要定期向財(cái)務(wù)預(yù)算部門與核算單位報(bào)告事業(yè)單位的資金收支情況，財(cái)務(wù)中心還需對核算單位的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行了解，以保證提供真實(shí)的會計(jì)信息。

2.2 完善事業(yè)單位會計(jì)核算制度

將會計(jì)核算的收付實(shí)現(xiàn)制變更為權(quán)責(zé)發(fā)生制；制定并嚴(yán)格落實(shí)與事業(yè)單位相適應(yīng)的會計(jì)核算制度；加強(qiáng)事業(yè)單位資產(chǎn)管理，尤其是固定資產(chǎn)管理；完善內(nèi)部控制制度，確保資產(chǎn)的安全；嚴(yán)格規(guī)范內(nèi)部管理制度，重大決策要由全體成員表決通過。

2.3 加強(qiáng)事業(yè)單位的會計(jì)預(yù)算管理

事業(yè)單位要進(jìn)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，會計(jì)預(yù)算主要采用綜合預(yù)算進(jìn)行編制，并結(jié)合部門的資金預(yù)算，將預(yù)算內(nèi)的資金納入到綜合預(yù)算中。進(jìn)一步改革事業(yè)單位預(yù)算管理，擴(kuò)大部門預(yù)算范圍，根據(jù)自身情況確定科學(xué)合理的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)算單位要按照既定的標(biāo)準(zhǔn)將所有財(cái)政都納入到預(yù)算中，已經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算要嚴(yán)格執(zhí)行。財(cái)務(wù)部門應(yīng)對各部門預(yù)算編制進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理，下達(dá)資金撥付與使用指令，并對資金使用情況進(jìn)行追蹤，強(qiáng)化預(yù)算力度。

2.4 改進(jìn)核算固定資產(chǎn)的會計(jì)處理方法

改變核算固定資產(chǎn)的方法，會計(jì)信息要能夠反映不同時(shí)間點(diǎn)的資產(chǎn)凈值，增添“在建工程”和“低值易耗品”等會計(jì)科目。提高固定資產(chǎn)的價(jià)值認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，能更準(zhǔn)確的提供固定資產(chǎn)的會計(jì)信息。借鑒現(xiàn)行企業(yè)的會計(jì)制度，計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。

2.5 加強(qiáng)對會計(jì)核算人員的培養(yǎng)

對事業(yè)單位的會計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，加強(qiáng)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)教育能夠直接影響會計(jì)核算水平和會計(jì)人員素質(zhì)。首先，可采用網(wǎng)絡(luò)視頻或者在線學(xué)習(xí)來進(jìn)行后續(xù)教育，不斷提高學(xué)習(xí)效果；其次，改變學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點(diǎn)貫徹相關(guān)法律和制度，結(jié)合實(shí)際熱點(diǎn)問題，提高會計(jì)人員的核算技能。

3.總結(jié)

目前，會計(jì)環(huán)境在發(fā)生不斷的變化，使事業(yè)單位的會計(jì)核算制度出現(xiàn)許多弊端，這些問題使事業(yè)單位會計(jì)核算不能適應(yīng)當(dāng)代新形勢。要深入改革事業(yè)單位，提高會計(jì)核算的質(zhì)量迫在眉睫。作為特殊的機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位在會計(jì)核算以及財(cái)務(wù)管理等方面表現(xiàn)了更多獨(dú)特性，因此對事業(yè)單位會計(jì)核算的探討有重要的意義。

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