財(cái)經(jīng)法律法規(guī)精選(九篇)

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第1篇：財(cái)經(jīng)法律法規(guī)范文

一、以財(cái)務(wù)能力為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展

財(cái)務(wù)能力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，由一系列財(cái)務(wù)專長和技能構(gòu)成。競(jìng)爭(zhēng)性財(cái)務(wù)能力的創(chuàng)造與維持，在本質(zhì)上源于企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略要素價(jià)值的發(fā)現(xiàn)、獲取、儲(chǔ)備，以及轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)租金的能力。這種能力主要包括：①競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇能力，揩根據(jù)主、客觀條件及發(fā)展趨勢(shì)，選擇潛在利潤增長點(diǎn)；②迅速調(diào)動(dòng)現(xiàn)有財(cái)務(wù)資源投入“攻擊點(diǎn)”的能力；③善于借助外部資源，彌補(bǔ)價(jià)值鏈中的薄弱環(huán)節(jié)；④敢于競(jìng)爭(zhēng)，并能找到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的弱點(diǎn)，在局部形成自身獨(dú)特的價(jià)值創(chuàng)造能力；⑤持之以恒的競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施能力。

以財(cái)務(wù)能力為基礎(chǔ)的技術(shù)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀規(guī)律包含以下幾個(gè)要點(diǎn)：①注重財(cái)務(wù)能力的培育和發(fā)展。從多方面培育競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)機(jī)制，如融資機(jī)制、投資機(jī)制、激勵(lì)與分配機(jī)制等，以雄厚的資金實(shí)力為企業(yè)核心技術(shù)的形成和發(fā)展提供支持和保證，為企業(yè)獲取持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。②增強(qiáng)預(yù)見性，發(fā)展預(yù)測(cè)技術(shù)。環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化是永恒的，而技術(shù)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化是有規(guī)律可循的，通過預(yù)見技術(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，可以使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)適應(yīng)這種動(dòng)態(tài)變化。③基于競(jìng)爭(zhēng)的財(cái)務(wù)預(yù)算與規(guī)劃建設(shè)。企業(yè)要適應(yīng)信息、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，處理好環(huán)境依賴和能力基礎(chǔ)之間的矛盾，選用先進(jìn)的電子預(yù)算等手段實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)管理。同時(shí)，在預(yù)算與規(guī)劃過程中堅(jiān)持走群眾路線，廣泛吸引職工群眾參與。要從制度、激勵(lì)等方面保證職工參與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)預(yù)算與規(guī)劃工作，并正確處理好高層領(lǐng)導(dǎo)決策與職工參與的矛盾。

二、企業(yè)創(chuàng)新與“財(cái)務(wù)再造”相結(jié)合

企業(yè)創(chuàng)新與“財(cái)務(wù)再造”的結(jié)合，充分體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)管理以培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)展核心業(yè)務(wù)為目的，以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ)的內(nèi)在要求?！柏?cái)務(wù)再造”是指利用網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)，將業(yè)務(wù)管理融入企業(yè)財(cái)務(wù)管理之中，借助遠(yuǎn)程處理、在線管理，提高管理的科學(xué)化水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)再造工程的協(xié)調(diào)、有序和高效。財(cái)務(wù)再造具有整體性、效率性和階段性三個(gè)特征。

企業(yè)創(chuàng)新與“財(cái)務(wù)再造”相結(jié)合的規(guī)律包含以下幾個(gè)要點(diǎn)：①企業(yè)創(chuàng)新與加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理相結(jié)合?！柏?cái)會(huì)再造”基礎(chǔ)上的企業(yè)創(chuàng)新催生了一種新的創(chuàng)新模式——組合創(chuàng)新，包括漸進(jìn)創(chuàng)新與重大創(chuàng)新組合、產(chǎn)品創(chuàng)新與工藝創(chuàng)新組合、技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新組合、技術(shù)創(chuàng)新與系統(tǒng)創(chuàng)新組合。其中前兩個(gè)創(chuàng)新是企業(yè)組合創(chuàng)新的基礎(chǔ)層次，后兩個(gè)則直接決定企業(yè)組合創(chuàng)新效益的實(shí)現(xiàn)。②健全財(cái)務(wù)機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新，必須建立包括動(dòng)力機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制在內(nèi)約全面而有效的企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制。③“財(cái)務(wù)再造”促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。自叫年代以來，供需關(guān)系中的決定性力量發(fā)生了革命性變化，顧客變被動(dòng)為主動(dòng)，其購買行為是非整體性態(tài)勢(shì)，個(gè)體顧客的概念逐漸形成并日益強(qiáng)化，迫使企業(yè)經(jīng)過再造以適應(yīng)這種要求并不斷創(chuàng)新這種要求?！柏?cái)務(wù)再造”最重要的是設(shè)計(jì)一個(gè)激勵(lì)機(jī)制，以便在整個(gè)業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完畢后，能促使員工盡最大努力工作。

三、組織資本與人力資本有機(jī)結(jié)合

充分發(fā)揮人力資本的作用是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)發(fā)展的重要特征。組織資本與人力資本有機(jī)結(jié)合的發(fā)展規(guī)律包含以下兩點(diǎn)：①個(gè)體資本與組織資本的積累與轉(zhuǎn)換是形成人力資本優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。傳統(tǒng)意義的人力資本是以自然屬性的人為基礎(chǔ)，由健康資本（指?jìng)€(gè)人的健康狀況）和教育資本（指?jìng)€(gè)人知識(shí)和技能）兩部分構(gòu)成，我們把這種純粹人力資本稱為個(gè)人資本。但人力資本還應(yīng)包括以社會(huì)屬性的人為基礎(chǔ)。依賴于特定的組織與社會(huì)交往模式的那部分資本，即組織資本。組織資本是企業(yè)特有的信息資產(chǎn)，是人力資本不可分割的組成部分，它不僅體現(xiàn)了人力資本的社會(huì)屬性，而且反映了人力資本的專用性和組織依賴性。個(gè)人資本通過個(gè)體學(xué)習(xí)和鍛煉獲得，組織資本主要依賴于組織學(xué)習(xí)和建立健全各種規(guī)章制度。②增強(qiáng)人力資本轉(zhuǎn)化為組織資本的能力。競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)管理要運(yùn)用多種激勵(lì)相結(jié)合的組合效應(yīng)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工進(jìn)行知識(shí)積累與轉(zhuǎn)化的積極性。實(shí)現(xiàn)組合激勵(lì)，需要利用物質(zhì)激勵(lì)、產(chǎn)權(quán)激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)、文化激勵(lì)、工作激勵(lì)等激勵(lì)手段的適當(dāng)組合，達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)，將人力資本轉(zhuǎn)換為組織資本。

四、財(cái)務(wù)控制與管理一體化

財(cái)務(wù)控制與管理一體化的發(fā)展規(guī)律包含以下兩點(diǎn)：①適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)。信息技術(shù)的發(fā)展，調(diào)整傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管社方法與手段。隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，借助網(wǎng)絡(luò)科技手段，將企業(yè)流程再造及供應(yīng)鏈統(tǒng)籌管理納入企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)，提供企業(yè)經(jīng)營者需要的各種即時(shí)營運(yùn)信息，從而使企業(yè)有限的資源得到充分利用，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。②建立有效的激勵(lì)機(jī)制。實(shí)施財(cái)務(wù)控管一體化，使不同的職能得到了簡化和合并，從而改變了企業(yè)信息流狀況，也改變了由此而產(chǎn)生的激勵(lì)結(jié)構(gòu)。隨著財(cái)務(wù)控管一體化程度的提高，企業(yè)業(yè)務(wù)流程將變得越來越復(fù)雜，確認(rèn)每個(gè)員工的努力程度也越來越困難。在這種條件下．企業(yè)惟一可度量的是團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出，而個(gè)人的業(yè)績卻無法由這一產(chǎn)出推斷出來，從而客觀地導(dǎo)致員工逃避責(zé)任的動(dòng)機(jī)，很容易出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象。為此，必須重構(gòu)激勵(lì)機(jī)制，即激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)上，而不僅僅是補(bǔ)償個(gè)人的努力。

五、資金規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)化與資金循環(huán)科學(xué)化相結(jié)合

第2篇：財(cái)經(jīng)法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德，教學(xué)方法，思考

從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，這是會(huì)計(jì)崗位的入門“門檻”。而會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中，《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》是其中的重要科目，也是會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的必考科目之一。中專院校的教學(xué)目的是培養(yǎng)對(duì)社會(huì)有用的人才，幫助學(xué)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，學(xué)生要想從事會(huì)計(jì)職業(yè)，那就必須要通過會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。因此，在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中，我們必須要重視《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》的教學(xué)，針對(duì)當(dāng)前教學(xué)中出現(xiàn)的種種問題，我們要積極地找出相應(yīng)的解決對(duì)策，以提高《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》的教學(xué)質(zhì)量。

一、《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》課程的教學(xué)存在的問題

（一）學(xué)生對(duì)課程在將來的職業(yè)生涯中的作用認(rèn)識(shí)不清

會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試內(nèi)容分為三個(gè)部分，分別是《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》《職業(yè)道德與財(cái)經(jīng)法規(guī)》《會(huì)計(jì)電算化》，而在這其中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和電算化屬于是會(huì)計(jì)的基本理論和操作技能，是每位學(xué)生從事會(huì)計(jì)工作所必須掌握的基礎(chǔ)，掌握這兩部分內(nèi)容也是擔(dān)任會(huì)計(jì)職位的基本前提。正因?yàn)槿绱耍攀沟煤芏鄬W(xué)生產(chǎn)生了誤解。很多學(xué)生只是將《職業(yè)道德與財(cái)經(jīng)法規(guī)》當(dāng)作一個(gè)應(yīng)付考試的內(nèi)容，為了取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，不得已來學(xué)習(xí)這門學(xué)科。而一旦考取了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，就將《職業(yè)道德與法律》拋于腦后，甚至完全遺忘了這門學(xué)科。而且，這門學(xué)科的內(nèi)容比較枯燥無味，很多學(xué)生也對(duì)此提不起興趣。眾多學(xué)生認(rèn)為，《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》只是考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證需要，但是在今后的工作中，沒有公司會(huì)檢查職業(yè)道德與法律，他們看重的是個(gè)人的能力，而真正能夠證明自己能力的，是牢固的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和熟練的電算化操作。

（二）教學(xué)方式陳舊

當(dāng)前，這門課程的教學(xué)方式大多還是采取的“教師講、學(xué)生聽”的授課方式，教學(xué)方式的單一，使得整個(gè)課堂氣氛單調(diào)，整個(gè)課堂顯得沒有活力。而且課程內(nèi)容大多是法律條文、法律規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范，這些內(nèi)容都說些理論性的知識(shí)，比較枯燥，學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情不高。

（三）師資力量調(diào)配不合理

中專院校會(huì)計(jì)專業(yè)存在這教學(xué)結(jié)構(gòu)的缺陷，主要是缺乏專業(yè)的《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》課程的講課教師。很多學(xué)校片面的認(rèn)為《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》這門課程內(nèi)容比較簡單，是純理論性的課程，所以對(duì)教師的要求比較低，很多非會(huì)計(jì)專業(yè)的教師也能教這門課程，因此，就讓很多金融專業(yè)的教師代教《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》這門課程。專業(yè)教師的缺乏導(dǎo)致這門學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量得不到有效的提高，所以我們一定要培養(yǎng)更多的專業(yè)教師，完善職校會(huì)計(jì)專業(yè)教師結(jié)構(gòu)。

二、《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》教學(xué)方法探索

《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》是統(tǒng)考科目，內(nèi)容枯燥，如何調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，怎樣讓課堂氣氛變得充滿活力是教師應(yīng)該探索的課題。但是，目前很多教師在教學(xué)中，還是采用的“灌輸式”教學(xué)模式，在教學(xué)過程中，教師占據(jù)了課堂的“統(tǒng)治”地位，這樣的教學(xué)很難得到學(xué)生的共鳴。

（一）以案例教學(xué)為主

在《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》的教學(xué)中，我們應(yīng)積極地運(yùn)用案例教學(xué)的模式。案例教學(xué)法是一種培養(yǎng)運(yùn)用知識(shí)能力的教學(xué)方法。《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》這一課程內(nèi)容都是與相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)，其內(nèi)容比較單調(diào)，也很抽象，而利用這案例教學(xué)法這一模式恰好能夠通過具體的某個(gè)真實(shí)案例，讓學(xué)生體會(huì)其中，了解到這些法律法規(guī)的真正內(nèi)涵。運(yùn)用案例教學(xué)法，首先就要精心準(zhǔn)備案例，教師在宣講某一會(huì)計(jì)理論或法律規(guī)范時(shí)，要準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)陌咐?，能夠反映教學(xué)內(nèi)容，又具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)作用，同時(shí)又有一定的探索趣味性的案例，是我們應(yīng)該擇優(yōu)選擇的，通過案例細(xì)化知識(shí)點(diǎn)，便于學(xué)生理解和掌握，同時(shí)加深對(duì)知識(shí)的記憶。

（二）以多媒體教學(xué)為輔

《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》課程的內(nèi)容量比較大，而且內(nèi)容都比較抽象，這門課程的學(xué)習(xí)過程是比較枯燥的，因此，我們可以使用多媒體來進(jìn)行教學(xué)。多媒體教學(xué)容量大，可以幫助教師在有限的時(shí)間內(nèi)將眾多的知識(shí)點(diǎn)傳授給學(xué)生，而且多媒體不再僅僅是傳統(tǒng)的黑板粉筆，它能夠帶給學(xué)生更為直觀、更為震撼的感受，給學(xué)生以視覺和聽覺上的強(qiáng)烈沖擊，通過文字、圖形、圖像、動(dòng)畫、聲音和視頻等信息載體為學(xué)生提供了豐富的感性材料，使得教材中那些枯燥無味的法律法規(guī)變得生動(dòng)有趣了，不但能夠節(jié)省教師的上課時(shí)間，還能夠提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。在教學(xué)中，要將案例教學(xué)法和多媒體教學(xué)充分結(jié)合起來，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

三、對(duì)《職業(yè)道德與法律》教學(xué)的思考

第3篇：財(cái)經(jīng)法律法規(guī)范文

 

所謂學(xué)習(xí)力就是學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)毅力和學(xué)習(xí)能力三方面的綜合體現(xiàn)，是把學(xué)習(xí)資源轉(zhuǎn)化為知識(shí)積累的能力。學(xué)生學(xué)習(xí)力的本質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)力，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)決勝在學(xué)習(xí)力，中職學(xué)生要學(xué)好“經(jīng)濟(jì)法學(xué)法律法規(guī)”課程必須要具備一定的學(xué)習(xí)力。

 

一、“經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)”課程教學(xué)現(xiàn)狀分析

 

《經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)》是中職學(xué)校財(cái)經(jīng)商貿(mào)專業(yè)通用的專業(yè)核心課程之一，同時(shí)又是專業(yè)基礎(chǔ)課程，在當(dāng)前國家大力實(shí)施全面依法治國戰(zhàn)略布局的環(huán)境下，學(xué)好這門課程對(duì)于財(cái)經(jīng)專業(yè)的學(xué)生顯得尤為重要。作為中職學(xué)校，存在教師知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，教師水平差距較大，教學(xué)指導(dǎo)思想有偏差等現(xiàn)象，且“雙差生”普遍，學(xué)生基礎(chǔ)薄弱，不具備基本的法理知識(shí)，學(xué)習(xí)能力差。而這門課程包含多個(gè)法律部門，法學(xué)知識(shí)體系復(fù)雜，涉及面廣，且內(nèi)容抽象、枯燥、乏味，中職學(xué)生學(xué)好這門課程難度很大。筆者認(rèn)為，要學(xué)好《經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)》這門課程，勢(shì)必要進(jìn)行教與學(xué)改革，并不斷提升學(xué)生的學(xué)習(xí)力。

 

二、提升學(xué)生的學(xué)習(xí)力措施

 

學(xué)生學(xué)習(xí)力的提升與學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、有效的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成、掌握學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)、學(xué)習(xí)氛圍的營造等有密切關(guān)系。

 

(一)興趣是學(xué)生學(xué)習(xí)力提升的初動(dòng)力

 

每個(gè)人做事情歸納起來有以下幾種原因：一是責(zé)任所在;二是利益驅(qū)動(dòng);三是興趣使然。和興趣相關(guān)的話題更多的是學(xué)習(xí)活動(dòng)，只要對(duì)所參加的學(xué)習(xí)活動(dòng)有興趣，自然就會(huì)有毅力、有動(dòng)力克服困難，還能積極主動(dòng)去學(xué)習(xí)，會(huì)想方設(shè)法去思考，并千方百計(jì)尋求解決的方法，也會(huì)在學(xué)習(xí)的過程中不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力。中職學(xué)生學(xué)習(xí)法學(xué)知識(shí)很難，有興趣才能積極主動(dòng)地探索，主體性才能得到充分發(fā)揮。學(xué)習(xí)是一件枯燥的事情，需要付出很大的努力，而一旦學(xué)生產(chǎn)生了興趣，那么學(xué)習(xí)就成了他們內(nèi)在的要求，這樣學(xué)習(xí)起來就有動(dòng)力。我在講經(jīng)濟(jì)仲裁這個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，采用情景扮演法，要求全班同學(xué)按照5人一個(gè)小組進(jìn)行分組，以小組為單位，其中3人模擬組成仲裁庭，另外2人作為書記員或工作人員，給每個(gè)組不同的案例，進(jìn)行模擬仲裁，讓每名學(xué)生都輪換扮演一下“仲裁員”，完成任務(wù)，最后老師進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。這樣，激發(fā)了學(xué)生的興趣，讓學(xué)生在做中學(xué)會(huì)了知識(shí)，從而培養(yǎng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)力。

 

(二)有效的學(xué)習(xí)方法是提高學(xué)習(xí)力的關(guān)鍵

 

“學(xué)習(xí)有法，學(xué)無定法，貴在得法”，學(xué)習(xí)活動(dòng)具有共同特點(diǎn)和規(guī)律性，學(xué)習(xí)方法是對(duì)學(xué)習(xí)規(guī)律的總結(jié)。掌握了有效的學(xué)習(xí)方法，可以節(jié)省學(xué)習(xí)時(shí)間和提高學(xué)習(xí)效率，能夠幫助學(xué)生解決在學(xué)習(xí)中遇到的各種問題，提升自信心，獲得比別人更多的知識(shí)和技能。在信息爆炸的現(xiàn)代社會(huì)學(xué)習(xí)資源非常豐富，學(xué)會(huì)收集、整理、運(yùn)用信息解決問題的能力非常重要。對(duì)于中職生“雙差生”普遍的現(xiàn)狀，應(yīng)逐漸培養(yǎng)學(xué)生有效的學(xué)習(xí)方法，如學(xué)習(xí)“有限責(zé)任公司”這節(jié)內(nèi)容，先讓學(xué)生從思想上明晰知識(shí)體系：有限責(zé)任公司的概念、設(shè)立條件、組織機(jī)構(gòu)、一人公司和國有獨(dú)資公司。其中，重點(diǎn)內(nèi)容是有限責(zé)任公司的設(shè)立條件、組織機(jī)構(gòu)和一人公司，難點(diǎn)是有限責(zé)任公司設(shè)立條件和組織機(jī)構(gòu)。本節(jié)的內(nèi)容是本章《公司法律制度》的重點(diǎn)，需要學(xué)生熟練掌握;然后讓學(xué)生做好預(yù)習(xí)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，確定學(xué)習(xí)任務(wù);再根據(jù)理解掌握的知識(shí)進(jìn)行鞏固練習(xí)，老師檢查評(píng)價(jià);最后學(xué)生分析整理與歸納相結(jié)合，會(huì)進(jìn)行綜合應(yīng)用;如此反復(fù)，學(xué)生定能掌握方法，學(xué)會(huì)技能。

 

(三)學(xué)習(xí)習(xí)慣的形成是提升學(xué)生學(xué)習(xí)力的基礎(chǔ)

 

學(xué)習(xí)習(xí)慣是在學(xué)習(xí)活動(dòng)中經(jīng)過反復(fù)訓(xùn)練形成并發(fā)展，成為一種個(gè)體需要的自動(dòng)化學(xué)習(xí)行為方式。實(shí)踐研究表明，一種習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性;有利于形成學(xué)習(xí)策略，提高學(xué)習(xí)效率;有利于培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)力。常見的學(xué)習(xí)好習(xí)慣有課前準(zhǔn)備習(xí)慣;認(rèn)真聽課、積極思考的習(xí)慣;預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)習(xí)慣;作業(yè)與檢查訂正習(xí)慣;課外閱讀習(xí)慣;尊重與欣賞老師的習(xí)慣;善于提問，總結(jié)錯(cuò)誤的習(xí)慣等。我在上經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)專業(yè)課時(shí)，要求學(xué)生上課認(rèn)真聽講，準(zhǔn)備“三合一”作業(yè)本(筆記、課堂練習(xí)、家庭作業(yè))，積極主動(dòng)爭(zhēng)取發(fā)言，課前復(fù)習(xí)抽問，小組合作討論，練習(xí)評(píng)價(jià)與訂正，理論聯(lián)系實(shí)踐運(yùn)用，老師督促和檢查，并采取必要的激勵(lì)和懲罰措施等。通過學(xué)生長期認(rèn)真自覺地參與到經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)過程中，不斷訓(xùn)練，老師督促檢查，悉心指導(dǎo)，學(xué)生逐漸養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

 

(四)掌握學(xué)習(xí)主動(dòng)權(quán)是學(xué)生提高學(xué)習(xí)力的根本途徑

 

實(shí)踐研究表明，實(shí)施以學(xué)生為主體的教學(xué)方式才是回歸教學(xué)的本質(zhì)。在課堂上教師扮演導(dǎo)演，設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)，主要是引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，而學(xué)生才是真正的演員，通過參與教學(xué)活動(dòng)，盡可能多說、多讀，多寫、多思考，讓他們?cè)谇榫爸羞M(jìn)行交流，這樣，學(xué)生們的學(xué)習(xí)興趣比看老師的表演要濃得多?，F(xiàn)流行的小組合作、學(xué)習(xí)探究等學(xué)習(xí)方法普遍適用在平常的教學(xué)中，根據(jù)教學(xué)設(shè)計(jì)，我們可以在課堂上創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓學(xué)生合作學(xué)習(xí)。例如，我在講“合同的履行和擔(dān)?！敝R(shí)點(diǎn)的時(shí)候，先是布置學(xué)生學(xué)生預(yù)習(xí)教材，收看《合同無法履行 保證金遲遲不退》網(wǎng)絡(luò)普法視頻，并預(yù)先設(shè)計(jì)2個(gè)簡單的情景問題讓學(xué)生分組完成。課中，同學(xué)們根據(jù)老師講的知識(shí)再分組討論，經(jīng)過了認(rèn)識(shí)——熟悉——理解的過程，學(xué)生完成任務(wù)后，老師再進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。這樣，把學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)交給學(xué)生，有助于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)力。

 

(五)學(xué)習(xí)氛圍的營造有利于提高學(xué)習(xí)力

 

2013級(jí)會(huì)計(jì)班學(xué)生剛進(jìn)校，老師就在教室黑板上方寫了“我要上大學(xué)”標(biāo)語，每天學(xué)習(xí)時(shí)，只要學(xué)生一抬頭，就會(huì)像座右銘一樣對(duì)自己要求。在當(dāng)前中高職銜接的大好形勢(shì)下，班級(jí)逐步形成了一種積極健康向上的精神，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，同學(xué)之間你追我趕，積極進(jìn)取的濃厚學(xué)習(xí)氛圍的無疑對(duì)每一個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)力產(chǎn)生積極的影響。在這樣一個(gè)班集體，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，同學(xué)們也在學(xué)習(xí)過程中逐漸鍛煉自己的學(xué)習(xí)力。所以，在教學(xué)過程中，我努力營造和諧的教學(xué)氣氛，講課不拘一格，密切關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)表現(xiàn)，結(jié)合生活和教學(xué)實(shí)際，列舉貼近生活且學(xué)生感興趣的話題和案例，保持學(xué)生們樂學(xué)的心態(tài)，讓學(xué)生都有求學(xué)的欲望，促使抽象乏味的法學(xué)知識(shí)課堂變得生動(dòng)形象，氣氛熱烈，從而開發(fā)學(xué)生法理知識(shí)學(xué)習(xí)的潛能。

第4篇：財(cái)經(jīng)法律法規(guī)范文

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)監(jiān)督；企業(yè)管理；內(nèi)部控制

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.24.152

會(huì)計(jì)工作是一切財(cái)務(wù)收支的“關(guān)口”，一切財(cái)務(wù)收支活動(dòng)只有通過會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督程序，才能得以認(rèn)可和實(shí)現(xiàn)，并在會(huì)計(jì)上進(jìn)行真實(shí)、完整的反映。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能在改善單位經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面的作用越來越凸顯，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，真正起到了“把關(guān)守口”的作用。

1 會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)涵及其職能

會(huì)計(jì)監(jiān)督，是指單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、依法享有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查職權(quán)的政府有關(guān)部門、依法批準(zhǔn)成立的社會(huì)審計(jì)中介組織，對(duì)國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完善性以及本單位內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行情況所進(jìn)行的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督，是會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要職能，是會(huì)計(jì)核算的后續(xù)和深入，是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容。

會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能：一是通過對(duì)會(huì)計(jì)核算過程的監(jiān)督，來規(guī)范企業(yè)的日常核算行為；二是主要利用各種價(jià)值指標(biāo)，以財(cái)務(wù)活動(dòng)為主，使用貨幣度量，并利用資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤等指標(biāo)，綜合反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程和結(jié)果，利用這些指標(biāo)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行總體監(jiān)督，從而為企業(yè)決策者提供有效、可靠的信息資源。

2 會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)管理中的作用

2.1 有利于維護(hù)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度

財(cái)經(jīng)法規(guī)是一切經(jīng)濟(jì)單位從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須遵循的基本準(zhǔn)繩和依據(jù)。會(huì)計(jì)監(jiān)督正是依據(jù)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，對(duì)各單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、可行性等進(jìn)行檢查，從而促進(jìn)各單位嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)。會(huì)計(jì)工作是財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)，一切財(cái)務(wù)收支都要通過會(huì)計(jì)這個(gè)“關(guān)口”。因此，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，對(duì)于防范和制止違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為，保護(hù)國家和集體財(cái)產(chǎn)的安全完整，具有非常重要的意義。

2.2 有利于強(qiáng)化單位內(nèi)部的經(jīng)營管理

會(huì)計(jì)監(jiān)督是經(jīng)濟(jì)管理的一種手段，其最終目的是促進(jìn)各單位改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。通過對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、合理性等方面的監(jiān)督，保證各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的同時(shí)，符合本單位預(yù)算和經(jīng)營管理的要求，避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失，提高經(jīng)濟(jì)效益。

2.3 可以對(duì)管理者的經(jīng)營成果進(jìn)行評(píng)價(jià)

通過會(huì)計(jì)部門所提供的財(cái)務(wù)信息，比如現(xiàn)金流量、資產(chǎn)負(fù)債等，能夠真實(shí)地反映出現(xiàn)階段企業(yè)的經(jīng)營狀況，從而公正的對(duì)管理者做出評(píng)價(jià)。

3 我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀及問題分析

企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督是伴隨會(huì)計(jì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，其發(fā)展的內(nèi)容也在不斷增加。隨著我國改革開放的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)、生活、社會(huì)完全融為一體，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督體系逐漸得到了發(fā)展與完善，但還存在許多不足，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

3.1 我國會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)的約束能力與機(jī)制還不夠健全

由于我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)并不是很健全，使得現(xiàn)今的會(huì)計(jì)監(jiān)督在監(jiān)理管理企業(yè)的財(cái)務(wù)時(shí)不能夠有效的行使其應(yīng)有的職能與義務(wù)，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)監(jiān)督力不夠。比如，新的《會(huì)計(jì)法》雖已頒布，但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。發(fā)生的“瓊民源”事件，它的發(fā)生對(duì)我國證券市場(chǎng)產(chǎn)生了巨大沖擊，嚴(yán)重?fù)p害了公眾股東的利益，但是卻沒有相應(yīng)的法律條款對(duì)其直接責(zé)任人進(jìn)行制裁，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)。還有的企業(yè)在新的財(cái)務(wù)制度運(yùn)行之后，仍用傳統(tǒng)的做法來看待新制度，沒有按新制度的要求建立健全企業(yè)內(nèi)部的管理制度，使得出現(xiàn)“新制度、老觀念、老辦法”，會(huì)計(jì)管理混亂。再者，在會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中有些概念很模糊，如會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督概念模糊，執(zhí)法機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限有待明確。很多企業(yè)將審計(jì)監(jiān)督等同于會(huì)計(jì)監(jiān)督，而事實(shí)上審計(jì)監(jiān)督是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的再監(jiān)督，它側(cè)重于事后監(jiān)督，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督有著截然不同的效果。因此隨著我國經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展，如果有針對(duì)性的會(huì)計(jì)制度和核算體系還不健全，也就難以適應(yīng)復(fù)雜多樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。再加上現(xiàn)今與老舊的會(huì)計(jì)法律法規(guī)相互錯(cuò)雜，使得會(huì)計(jì)管理更加混亂，增加了企業(yè)會(huì)計(jì)在監(jiān)督時(shí)的困難。而且現(xiàn)在還沒有出臺(tái)任何的相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督的保護(hù)與監(jiān)督的具體內(nèi)容，使得在會(huì)計(jì)監(jiān)督的過程中監(jiān)督人員監(jiān)督觀念模糊不清，在執(zhí)法時(shí)又有很多執(zhí)法機(jī)構(gòu)職責(zé)權(quán)限不夠明確，增加了監(jiān)督的難度。因此，我們要建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律法規(guī)，把企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作做到最好。

3.2 企業(yè)管理制度不完善，內(nèi)部控制失調(diào)

由于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，使得我國的企業(yè)管理一時(shí)不能夠迅速適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，使得企業(yè)的管理在制度上存在一定缺陷，內(nèi)部控制失調(diào)。這種高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，使得我國企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制出現(xiàn)嚴(yán)重缺陷，很多管理制度都形同虛設(shè)，并沒有得到應(yīng)有的執(zhí)行，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)缺乏各個(gè)部門的配合與協(xié)助，以致會(huì)計(jì)監(jiān)督管理混亂，的現(xiàn)象常有發(fā)生。甚至有些企業(yè)為了追求自身利益最大化，領(lǐng)導(dǎo)教唆、指使、授權(quán)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員做假賬，報(bào)虛賬，使會(huì)計(jì)工作陷入僵局，監(jiān)督工作也得不到應(yīng)有的施展，破壞了正常的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

3.3 企業(yè)中個(gè)別會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

就一般情況來講，企業(yè)的虛假賬簿都是由會(huì)計(jì)人員直接參與而導(dǎo)致的結(jié)果，所以就企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的職業(yè)道德能力來說，是保障企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量的重要標(biāo)志。據(jù)有關(guān)部門的相關(guān)資料顯示：目前，我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員短缺的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，而且會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高、知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺、學(xué)歷參差不齊，甚至有無證上崗現(xiàn)象的發(fā)生。

4 我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策及發(fā)展趨勢(shì)

4.1 加快企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的法律法規(guī)

會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施，離不開一系列的法律法規(guī)，要加強(qiáng)我國法律體系的建設(shè)。我國已頒布了新《會(huì)計(jì)法》，應(yīng)盡快出臺(tái)《會(huì)計(jì)法》實(shí)施細(xì)則，提高《會(huì)計(jì)法》的可操作性；建立和完善統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的需要；明確會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能；加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光；同時(shí)還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施，如《經(jīng)濟(jì)法》《證券法》等，加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。

4.2 建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制

我們要保障在企業(yè)中構(gòu)建一個(gè)完善的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，參與監(jiān)督的會(huì)計(jì)人員要相互監(jiān)督、相互制約，更要各施其能，使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實(shí)處。

4.3 大力加強(qiáng)外部社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用

社會(huì)上要努力建立完善的外部企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的檢查部門，畢竟僅僅依靠企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員不能夠做到絕對(duì)的公正與公開，所以，我們要大力加強(qiáng)外部社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用，來保障企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量。

4.4 明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督負(fù)責(zé)人的責(zé)任

企業(yè)要盡量明確會(huì)計(jì)的主體，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督負(fù)責(zé)人的責(zé)任。前者是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的關(guān)鍵，后者是保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)運(yùn)營監(jiān)督責(zé)任的保障。

4.5 培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念建設(shè)

要加強(qiáng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，使他們具有較強(qiáng)的法制觀念，打造一批高水準(zhǔn)的監(jiān)督隊(duì)伍。

綜上所述，我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理要想發(fā)展得更好，不能只加強(qiáng)法律法規(guī)制度，還需要企業(yè)與社會(huì)各個(gè)方面的有效配合。只有這樣才能加強(qiáng)我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度，才能為企業(yè)、為國家創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

5 監(jiān)督的必要性

現(xiàn)代企業(yè)制度是以產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理為特征的。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，由于企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離使得與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)及其結(jié)果息息相關(guān)的企業(yè)所有者、債權(quán)人、管理者以及政府等方面的利益存在一定矛盾與沖突。為了使活動(dòng)能夠正常、有序地進(jìn)行，這些不同的利益集團(tuán)只能依靠法規(guī)和制度約束下的會(huì)計(jì)信息來協(xié)調(diào)關(guān)系，依靠規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來表述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，根據(jù)會(huì)計(jì)提供的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果來評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營管理。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃婷.國有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀與對(duì)策[J].老區(qū)建設(shè)，2009（2）.

第5篇：財(cái)經(jīng)法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院　會(huì)計(jì)監(jiān)督　職能

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)憑借其特殊的地位和職權(quán)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其引起的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行查看與督促，以保障各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)收支的合理性、合法性。大量的監(jiān)督活動(dòng)貫穿于單位于企業(yè)經(jīng)營行為的全過程，是整個(gè)監(jiān)督體系中必不可少的重要組成部分。隨著醫(yī)院服務(wù)環(huán)境和外部條件的不斷變化，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須在有效的監(jiān)督下進(jìn)行。醫(yī)院會(huì)計(jì)監(jiān)督作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容，是從本單位經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、正確性、合理性、合法性和有效性進(jìn)行全面監(jiān)督，使會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮更大的作用，對(duì)推動(dòng)醫(yī)院更好地為人民健康服務(wù)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能

醫(yī)院會(huì)計(jì)監(jiān)督是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督的一種形式。如果沒有會(huì)計(jì)監(jiān)督作為先導(dǎo)，就會(huì)造成醫(yī)院資金流失，物資損失。比如震驚全國的廣東國際信托公司破產(chǎn)時(shí)資不抵債，負(fù)債超過140億元。浦東金橋事件1 500萬存款不翼而飛，被人挪用。寧波第一人民醫(yī)院年青的院長貪污案等，這些都告誡我們必須要在醫(yī)院管理中加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

1會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的概念

醫(yī)院會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是經(jīng)授權(quán)的會(huì)計(jì)人員按照本單位的相關(guān)規(guī)章制度，使用特定的程序和方法，對(duì)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程進(jìn)行綜合全面、連續(xù)、及時(shí)的監(jiān)督和督促，以確保醫(yī)院各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性和準(zhǔn)確性，為醫(yī)院的管理和決策服務(wù)，從而達(dá)到提高單位經(jīng)濟(jì)效益的目的。國家的法律法規(guī)是對(duì)企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的外部約束力量，監(jiān)督的直接目的是為醫(yī)院管理者做出決策服務(wù)，最終是為了提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。

2會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容

會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)資料的真實(shí)可靠；財(cái)產(chǎn)的安全與完整：財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性等。通過會(huì)計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)并完善財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失。并形成完善的監(jiān)督機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。在醫(yī)院管理實(shí)踐中。會(huì)計(jì)監(jiān)督就是要加強(qiáng)對(duì)藥品、設(shè)備、衛(wèi)生材料和低值易耗品等物資的招標(biāo)、購買、領(lǐng)用和消耗等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對(duì)收費(fèi)、出納和采購等崗位的監(jiān)督，要形成完善的監(jiān)督機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。

3會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用

醫(yī)院的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須在有效的監(jiān)督下進(jìn)，會(huì)計(jì)監(jiān)督作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容，其職能足在全面、系統(tǒng)地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的同時(shí)。對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合經(jīng)濟(jì)法規(guī)、制度進(jìn)行考核和控制。因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督具有及時(shí)性、事前和事中控制的時(shí)效性等特點(diǎn)、所以，把會(huì)計(jì)監(jiān)督置于各經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制機(jī)制之中，是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)監(jiān)督的有效途徑。

二，強(qiáng)化醫(yī)院會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

1營造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境

醫(yī)院的負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的態(tài)度，是影響會(huì)計(jì)監(jiān)督有效性的關(guān)鍵因素。領(lǐng)導(dǎo)要明確管理的重心在決策，而決策的科學(xué)性則離不開正確可靠的信息，只有建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，對(duì)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的程序做出合理的規(guī)定才能防范錯(cuò)誤和舞弊行為，提高會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和可靠性。同時(shí)醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)、審計(jì)監(jiān)督體系、人力資源政策等也是影響會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要因素，也必須盡量完善，從而創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境。

2建立科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

會(huì)計(jì)監(jiān)督的任務(wù)就是使單位一切會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要嚴(yán)格遵照預(yù)定的管理目標(biāo)進(jìn)行，以保證各項(xiàng)制度的不斷完善及效益的提高。為此醫(yī)院應(yīng)建立健全各項(xiàng)法律法規(guī)，形成完善的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效發(fā)揮醫(yī)院在遵守國家制定的法律法規(guī)前提下，要建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，如醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部審汁制度、電算化內(nèi)部控制制度等等。使得會(huì)計(jì)人員有章可循，有法可依，能按章程的去履行監(jiān)督職能。

3加強(qiáng)依法會(huì)計(jì)監(jiān)督力度

要更好的有效地貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，離不開會(huì)計(jì)法及相關(guān)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)。醫(yī)院要依照《會(huì)計(jì)法》、《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》及《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》和國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立健全醫(yī)院會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，并隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展的不斷完善，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效發(fā)揮。建立檢查監(jiān)督制度，使會(huì)計(jì)人員有章可循，有法可依，減少人為因素影響，按制度的要求去履行監(jiān)督職能，做到各司其職，各盡其責(zé)。會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能就能夠得到充分發(fā)揮。

4明確各級(jí)人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督中職責(zé)

(1)單位負(fù)責(zé)人有責(zé)任有義務(wù)建立健全單位的內(nèi)部控制制度，明確會(huì)計(jì)事項(xiàng)相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，明確重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的決策與執(zhí)行監(jiān)督制約程序，明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍以及實(shí)施內(nèi)部審計(jì)的辦法與程序。

(2)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員在內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督中的職權(quán)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)違反會(huì)計(jì)法和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正。

5建議醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)經(jīng)?；?/p>

在會(huì)計(jì)監(jiān)督中。通過內(nèi)部審計(jì)對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性、合法性和有效性進(jìn)行全面監(jiān)督，能促進(jìn)醫(yī)院綜合效益的提高。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的具體內(nèi)容包括：(1)對(duì)醫(yī)院貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、方針、政策和制度等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；(2)對(duì)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和經(jīng)濟(jì)合同等的執(zhí)行情況及其經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計(jì)；(3)對(duì)資金、財(cái)產(chǎn)的安全完整進(jìn)行監(jiān)督檢查；(4)對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性、正確性和合規(guī)性進(jìn)行審計(jì)；(5)對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)。嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)。以及損害國家經(jīng)濟(jì)利益的行為，進(jìn)行專案審計(jì)；(6)對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任及任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

6加強(qiáng)醫(yī)院外部監(jiān)督

加強(qiáng)醫(yī)院外部監(jiān)督即加強(qiáng)社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和政府監(jiān)督。社會(huì)審計(jì)監(jiān)督是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受委托對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀、公正、全面的評(píng)價(jià)，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。政府監(jiān)督指財(cái)政部門或主管部門對(duì)醫(yī)院實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查，進(jìn)行宏觀調(diào)控。

第6篇：財(cái)經(jīng)法律法規(guī)范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì);誠信;教育

【中圖分類號(hào)】G475 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1009-5071(2012)06-0352-02

1 當(dāng)前會(huì)計(jì)誠信存在的問題

1.1 會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，會(huì)計(jì)核算不真實(shí)、不完整:主要表現(xiàn)為截留隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，使用虛假發(fā)票，編造和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，私設(shè)小金庫等，嚴(yán)重造成會(huì)計(jì)核算不真實(shí)、不完整，會(huì)計(jì)信息失真普遍嚴(yán)重。

1.2 會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不規(guī)范:主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)核算不按照規(guī)范操作程序進(jìn)行，混崗、無證上崗在一些單位存在；無視國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，沒有嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，聽?wèi){單位領(lǐng)導(dǎo)指揮。

1.3 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下，任意弄虛作假:主要表現(xiàn)為有些會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作中存在較強(qiáng)主觀隨意性，不嚴(yán)格按制度處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，極容易造成會(huì)計(jì)信息失真。

1.4 會(huì)計(jì)監(jiān)管體系不完善、不完備:主要表現(xiàn)為財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)各不統(tǒng)一，各自為政，不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用，而且處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來超過成本的利益，一定程度助長了造假的氣焰。

2 強(qiáng)化社會(huì)會(huì)計(jì)誠信的途徑

2.1 加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)人員誠信教育，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì):會(huì)計(jì)誠信教育重點(diǎn)放在職業(yè)道德、會(huì)計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能訓(xùn)練等內(nèi)容，熟悉掌握會(huì)計(jì)法律和財(cái)會(huì)知識(shí)，這是單位領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的基本要求，能夠自覺守法、守規(guī)，依法辦事。目前，利用會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度來強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員誠信教育，是一種快速可行辦法，建議擴(kuò)大教育范圍，單位主要領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)參加會(huì)計(jì)誠信教育，以推進(jìn)會(huì)計(jì)誠信化建設(shè)。

2.2 健全相關(guān)法律法規(guī)，加大懲處力度:修改、完善相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確條款加以修改，增加對(duì)現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有明確的規(guī)定，要加強(qiáng)監(jiān)督部門執(zhí)法檢查建設(shè)，做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，要加大對(duì)造假者處罰力度，使得造假者付出代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得收益，才能有效地制止造假者肆意違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為。

2.3 培育良好的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境

（1）單位內(nèi)部要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，形成分工科學(xué)，職責(zé)明確，既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督，相互制約的機(jī)制，這是治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑。

（2）重視輿論作用，大力宣揚(yáng)先進(jìn)會(huì)計(jì)人員事跡，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)誠信示范作用，努力引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)、看齊，對(duì)失信會(huì)計(jì)人員，給予適度暴光。

（3）建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律性組織。會(huì)計(jì)行業(yè)自律性組織是聯(lián)系單位會(huì)計(jì)與政府之間的橋梁和紐帶，自我管理、自我約束、自我教育；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下能起到有些政府部門不能起到的作用，行紀(jì)行規(guī)能約束某些單位會(huì)計(jì)不誠信行為，協(xié)助財(cái)政部門做好管理會(huì)計(jì)人員職能。

3 建立會(huì)計(jì)誠信體系，全面提高會(huì)計(jì)誠信度

3.1 物質(zhì)基礎(chǔ)與政策保障層:對(duì)于會(huì)計(jì)誠信體系的建設(shè)來講，加快生產(chǎn)力的發(fā)展，一方面可為會(huì)計(jì)誠信體系的建立提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，另一方面作為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的生產(chǎn)力的發(fā)展必然會(huì)推動(dòng)作為上層建筑的會(huì)議誠信體系的建立和發(fā)展。

在對(duì)會(huì)計(jì)誠信體系中的不同主體（如企業(yè)管理層、會(huì)計(jì)行為主體、會(huì)計(jì)信息使用者和其他利益相關(guān)者等）的利益關(guān)系調(diào)整中，政策應(yīng)體現(xiàn)平等公正的精神。要加強(qiáng)政策導(dǎo)向力度，遏制會(huì)計(jì)誠信體系中強(qiáng)勢(shì)方（企業(yè)管理層、會(huì)計(jì)行為主體）侵害弱勢(shì)方（會(huì)計(jì)信息使用者和其他利益相關(guān)者）合法權(quán)益的非誠信行為；要確保會(huì)計(jì)誠信體系中的誠信互動(dòng)，避免誠信行為因主體間權(quán)利義務(wù)分配顯失公平而蛻變?yōu)楦鞣揭苑钦\信手段相互報(bào)復(fù)的行為。

3.2 法制約束與道德約束:對(duì)于會(huì)計(jì)誠信體系的建設(shè)來講，主要就是要完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的會(huì)計(jì)法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作法制化。要經(jīng)常進(jìn)行會(huì)計(jì)法規(guī)的執(zhí)法工作檢查，加強(qiáng)司法介入，懲戒那些會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的典型單位、典型責(zé)任人、編制假報(bào)表的單位負(fù)責(zé)人等。嚴(yán)格執(zhí)法，加大懲治力度，對(duì)屢教不改、錯(cuò)誤嚴(yán)重的企業(yè)管理層和會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要根據(jù)會(huì)計(jì)信息失真的性質(zhì)、危害的程度，依照有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)予以處罰。

會(huì)計(jì)誠信體系的確立，同樣依賴于道德控制作用的充分發(fā)揮。為此，應(yīng)從以下幾方面強(qiáng)化道德約束：

（1）多樣統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，確立現(xiàn)階段全社會(huì)會(huì)計(jì)誠信的道德體系，為會(huì)計(jì)誠信體系中的相關(guān)主體提供具有普遍認(rèn)同性的道德律令和評(píng)判社會(huì)行為的共同參照體系；

（2）為會(huì)計(jì)誠信較高的企業(yè)提供講壇，形成與上述道德律令和參照體系互為表里的社會(huì)輿論評(píng)價(jià)場(chǎng)；

（3）反對(duì)偏袒某些特殊群體和特殊人物，堅(jiān)持道德面前人人平等；

第7篇：財(cái)經(jīng)法律法規(guī)范文

一、澳門《勞動(dòng)關(guān)系法》的法律細(xì)化

法國啟蒙思想家、法學(xué)理論奠基人孟德斯鳩在《論法的精神》一書中寫道：“一切有權(quán)力的人容易濫用權(quán)力，這是萬古不變的經(jīng)驗(yàn)，防止濫用權(quán)力的辦法，就是以權(quán)力制約權(quán)力?！彼v的權(quán)力指的是國家的強(qiáng)制力，這種力量以法律為載體，而法律則以國家的意志為轉(zhuǎn)移，要體現(xiàn)出最廣大人民根本利益。因此，法律的制定必須遵循精細(xì)化的原則，這樣才不會(huì)導(dǎo)致授權(quán)不明，才能維護(hù)公眾的利益。內(nèi)地一直以來的立法相對(duì)來說比較粗略，很多方面的條款，宣誓性的比較多，授權(quán)性的比較多，兜底性的比較多，而對(duì)相關(guān)權(quán)利義務(wù)精細(xì)的規(guī)定不足，同發(fā)達(dá)國家相比，有一定的差距。下一步如何進(jìn)行精細(xì)化的立法，是一個(gè)很重要的問題。作為當(dāng)年葡萄牙的殖民地，澳門長期受到西方法律制度的影響，其立法的精細(xì)化程度比較高，這可以從《勞動(dòng)關(guān)系法》的一些細(xì)節(jié)性規(guī)定中體現(xiàn)出來。該法第十三條規(guī)定了雇主必須以簿冊(cè)、數(shù)據(jù)卡或信息系統(tǒng)記錄有關(guān)雇員的數(shù)據(jù)，而記錄中需要載明的事項(xiàng)該法律就規(guī)定了九條。第二十六、二十七條規(guī)定了雇主同已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人建立勞動(dòng)關(guān)系的原則，該原則分成一般原則、例外情況和錄用條件三大方面，具體包括了十一項(xiàng)條目。而內(nèi)地的相關(guān)法規(guī)中，僅僅只有《勞動(dòng)法》和《未成年人保護(hù)法》規(guī)定，雇主不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、危害未成年人身心健康、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)，以及不得安排其從事其他禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?？偣仓挥腥龡l，還不到澳門一部《勞動(dòng)關(guān)系法》相關(guān)規(guī)定的三分之一。法律細(xì)化方面的差距還有許多，例如澳門《勞動(dòng)關(guān)系法》第五十條規(guī)定了合理缺勤和不合理缺勤的具體情況，具體包括十二個(gè)條目，這就為雇主制定本單位的規(guī)章劃定了準(zhǔn)則，防止出現(xiàn)不合理的單位規(guī)章制度。第六十一條則載明了月薪、日薪和時(shí)薪的具體計(jì)算公式。這些都是內(nèi)地勞動(dòng)法律法規(guī)所未載明的。通過澳門《勞動(dòng)關(guān)系法》與內(nèi)地勞動(dòng)法律法規(guī)的比較，可以看到澳門在勞動(dòng)立法方面，精細(xì)程度要超過內(nèi)地。同樣關(guān)于用工平等原則的條款，澳門《勞動(dòng)關(guān)系法》規(guī)定，任何雇員或求職者均不得在沒有合理理由的情況下，尤其因國籍、社會(huì)出身、血統(tǒng)、種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、語言、宗教、政治或思想信仰、所屬組織、文化程度或經(jīng)濟(jì)狀況而得到優(yōu)惠、受到損害、被剝奪任何權(quán)利或獲得豁免任何義務(wù)。而內(nèi)地《勞動(dòng)法》僅僅提到，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、不同而受歧視。雖然兩部法律都提出了用工平等這一原則，但較之澳門的勞動(dòng)法規(guī)，內(nèi)地的法規(guī)相對(duì)過于簡略，使得在有些情況下，致使法律的適用出現(xiàn)無章可循的問題。

二、完善內(nèi)地勞動(dòng)法律法規(guī)的思路

截止2012年末，內(nèi)地勞動(dòng)就業(yè)人數(shù)達(dá)到7.6億，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，無疑已經(jīng)成為構(gòu)建和諧社會(huì)工作的重中之重，作為調(diào)整勞資關(guān)系的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，其內(nèi)容需要得到進(jìn)一步地完善，以適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的需要。澳門《勞動(dòng)關(guān)系法》立法上的人文主義關(guān)懷和精細(xì)化，給內(nèi)地勞動(dòng)法律法規(guī)的進(jìn)一步完善提供了很好的借鑒。立法注重人文關(guān)懷，為和諧社會(huì)增添光彩。勞動(dòng)法律是調(diào)整勞資關(guān)系的法律，更是調(diào)整人與人之間關(guān)系的法律，這就需要法律的制定要以人為本?，F(xiàn)階段內(nèi)地勞動(dòng)法律法規(guī)雖然在保障勞動(dòng)者基本權(quán)利方面越加充分完整，但其著眼點(diǎn)主要集中在經(jīng)濟(jì)利益和人身安全的角度，缺乏人格和精神層面的全方位保護(hù)，例如，勞動(dòng)者隱私權(quán)和勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)權(quán)的保護(hù)并未在勞動(dòng)法律中體現(xiàn)。而現(xiàn)實(shí)生活中，侵犯勞動(dòng)者隱私和人格尊嚴(yán)的惡性事件時(shí)有發(fā)生。沒有勞動(dòng)法律上的具體規(guī)范，勞動(dòng)者的隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)等精神層面的權(quán)益就不能得到切實(shí)可靠的保障，也就不能全面正確貫徹憲法中保護(hù)公民隱私權(quán)和人格尊嚴(yán)的原則性規(guī)定。因此，在勞動(dòng)法律法規(guī)的完善過程中，具有人文關(guān)懷的相關(guān)法條應(yīng)當(dāng)?shù)玫讲粩嘌a(bǔ)充。例如，借鑒澳門《勞動(dòng)關(guān)系法》的規(guī)定，將保護(hù)員工個(gè)人隱私等方面的內(nèi)容寫入法律。在這一點(diǎn)上，部分內(nèi)地新制定的法律樹立了很好的榜樣，如新修訂的《老年法》強(qiáng)調(diào)了贍養(yǎng)人對(duì)老年人有提供精神慰藉的義務(wù)。

第8篇：財(cái)經(jīng)法律法規(guī)范文

地質(zhì)勘查企業(yè)對(duì)于推動(dòng)我國地質(zhì)勘查項(xiàng)目進(jìn)程發(fā)展，促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義。地質(zhì)勘查工作，具有一定的戰(zhàn)略性意義，在進(jìn)行地質(zhì)勘查企業(yè)管理時(shí)，主要是在勘查項(xiàng)目上的管理，包括對(duì)地質(zhì)勘查企業(yè)在項(xiàng)目策劃、生產(chǎn)施工、職責(zé)、施工計(jì)劃、項(xiàng)目檢查等多個(gè)方面的管理。另外，地質(zhì)勘查企業(yè)的管理要嚴(yán)格按照國家關(guān)于地質(zhì)勘查企業(yè)所頒發(fā)的一系列管理辦法為依據(jù)，進(jìn)行企業(yè)的合法施工，安全施工，做好勘查工程，促進(jìn)礦產(chǎn)勘查工作穩(wěn)步進(jìn)行。本文就地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)的相關(guān)管理辦法進(jìn)行簡要闡述和探討。

關(guān)鍵詞：

地質(zhì)勘查；企業(yè)；管理辦法；項(xiàng)目管理

我國地質(zhì)礦產(chǎn)資源十分豐富，近年來，從事地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的企業(yè)也越來越多，對(duì)于我國礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用以及我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展都有極大的促進(jìn)作用。地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)，一般是從事地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的生產(chǎn)和經(jīng)營工作，以各種技術(shù)手段和工作方式，探明礦產(chǎn)資源及其周圍相關(guān)地質(zhì)環(huán)境，形成產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。一般而言，關(guān)于地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)的項(xiàng)目，需要由我國政府相關(guān)部門進(jìn)行統(tǒng)一化、規(guī)范化的管理。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的大力改革，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查行業(yè)的相關(guān)法律和規(guī)范也正在不斷完善和適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。在以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的管理模式已經(jīng)不能滿足行業(yè)發(fā)展需求，要求打破地質(zhì)礦產(chǎn)管理部門獨(dú)立和封閉的局面，實(shí)現(xiàn)跨部門多手段管理，明確管理職責(zé)劃分。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，還應(yīng)該進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行管理體制深化改革，體現(xiàn)出地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作實(shí)際發(fā)展的需求。

一、地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)管理規(guī)范發(fā)展

地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)在不同的歷史時(shí)期，不同的經(jīng)濟(jì)體制下有著不同的管理規(guī)范，包括管理內(nèi)容上、管理方式上、管理職能和任務(wù)上都不盡相同。在以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，地質(zhì)勘查行業(yè)主要的組織形式是事業(yè)單位，地質(zhì)勘查事業(yè)單位的相關(guān)工作和項(xiàng)目管理包括規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營的整個(gè)過程，是以計(jì)劃為主的生產(chǎn)經(jīng)營形式。隨著改革開放的到來和不斷深入，我國地質(zhì)勘查行業(yè)發(fā)展十分迅速，以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)不能滿足行業(yè)的發(fā)展需求，對(duì)行業(yè)發(fā)展存在限制性效果。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善，地質(zhì)礦產(chǎn)行業(yè)開始實(shí)行政企分開的管理方法，并對(duì)行業(yè)內(nèi)部管理的職責(zé)和管理內(nèi)容進(jìn)一步明確化，逐漸形成規(guī)范化的管理辦法。在如今的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查行業(yè)中，呈現(xiàn)出了新的發(fā)展走向，在管理部門方面，逐漸出現(xiàn)了中介性質(zhì)的行業(yè)管理單位，并逐漸取代了更多的政府管理職能。在以往的管理中，主要是實(shí)行政府行業(yè)管理和協(xié)會(huì)行業(yè)管理，而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，管理方面逐漸呈現(xiàn)出以市場(chǎng)為導(dǎo)向的特征，并且在管理的技術(shù)規(guī)劃、質(zhì)量規(guī)范等方面實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，同時(shí)，相關(guān)法律法規(guī)也在不斷的完善當(dāng)中，為地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)化管理提供了良好的保障。

二、地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)管理措施

關(guān)于地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)的管理辦法，既要滿足于我國實(shí)際發(fā)展需求，又要吻合我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制模式。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，政府對(duì)于地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)的限制管理只會(huì)不斷弱化，甚至最終退出對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查行業(yè)的管理，但是地質(zhì)礦產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，必須嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。為了正確引導(dǎo)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)的發(fā)展方向，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面展開管理：

1.完善有關(guān)法律法規(guī)

在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查方面，我國的許多法律法規(guī)已經(jīng)比較老舊，許多規(guī)范都是建立在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，一些法律法規(guī)已經(jīng)與實(shí)際發(fā)展需要不相適應(yīng)了，亟需得到更新和完善。除此之外，在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)方面，現(xiàn)有的法律法規(guī)仍然存在一些漏洞，有可能會(huì)使得一些不規(guī)范的企業(yè)有機(jī)可乘。因此，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，為了更進(jìn)一步促進(jìn)地質(zhì)勘查行業(yè)的有序發(fā)展，還需要不斷完善相關(guān)的法律法規(guī)，為地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)的經(jīng)營管理提供一定的法律依據(jù)。對(duì)于地質(zhì)礦產(chǎn)行政主管部門而言，要嚴(yán)格進(jìn)行這方面的工作，積極進(jìn)行實(shí)地考察，了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)新的要求，了解當(dāng)前地質(zhì)礦產(chǎn)勘查行業(yè)的基本實(shí)情，制定出符合國家基本利益，符合現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)體制，符合礦產(chǎn)勘查行業(yè)實(shí)際的相應(yīng)的法律法規(guī)和制度。

2.編制地質(zhì)礦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃

在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)要想獲得穩(wěn)步有序發(fā)展，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是必不可少的。要以行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的基本戰(zhàn)略目標(biāo)為方向，對(duì)其具體的措施和相關(guān)目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃和組織?？梢砸勒招袠I(yè)發(fā)展實(shí)際，制定短期、中期以及長期的發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。這方面需要政府有關(guān)部門進(jìn)行積極的引導(dǎo)，是政府對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)盡心規(guī)范性管理的重要內(nèi)容。通常，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)投入的生產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)模較大，耗費(fèi)較多，如果生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃不合理，很可能導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目的失敗，繼而也就導(dǎo)致企業(yè)一蹶不振，難以穩(wěn)定健康發(fā)展。

3.研究開發(fā)引導(dǎo)政策

國家對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)的管理，需要開展積極性、引導(dǎo)性的管理，其中，要不斷進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的研發(fā)，以鼓勵(lì)和規(guī)范地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)政策的制定要以相關(guān)法律法規(guī)為基本依據(jù)，在企業(yè)稅費(fèi)、投資融資等方面給予優(yōu)惠政策措施，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。除此之外，還要注意對(duì)環(huán)境的保護(hù)，加強(qiáng)在環(huán)境保護(hù)方面的政策制定，引導(dǎo)企業(yè)正確發(fā)展。

4.依法進(jìn)行監(jiān)督管理

政府對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)的重要管理內(nèi)容之一，是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營整個(gè)過程中的依法監(jiān)督。一方面，維護(hù)企業(yè)正常進(jìn)行地質(zhì)礦產(chǎn)相關(guān)生產(chǎn)活動(dòng)，另一方面，在監(jiān)督中保障企業(yè)的正常性生產(chǎn)，防止企業(yè)從事不合法的生產(chǎn)經(jīng)營行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)管理模式也正在面臨新的改革，逐漸實(shí)現(xiàn)政企分離的管理方式。在新時(shí)期，政府相關(guān)主管部門仍然要加強(qiáng)對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督管理，并不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)我國地質(zhì)礦產(chǎn)企業(yè)的健康有序發(fā)展，最終推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長。

參考文獻(xiàn)

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第9篇：財(cái)經(jīng)法律法規(guī)范文

摘 要 上市公司會(huì)計(jì)信息披露，是指上市公司從維護(hù)投資者權(quán)益和資本市場(chǎng)運(yùn)行秩序出發(fā)，按照法定要求將自身財(cái)務(wù)經(jīng)營等會(huì)計(jì)信息情況向證券監(jiān)督管理部門報(bào)告，并且向社會(huì)公眾投資者公告。本文分析了我國上市公司存在的問題，并就針對(duì)存在的問題，提出了相關(guān)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)信息 披露 上市公司 內(nèi)部治理

2009年9月9日，證監(jiān)會(huì)的一紙調(diào)查通知將五糧液推到了風(fēng)口浪尖上：“因你公司涉嫌違反證券法律法規(guī)，根據(jù)《中華人民共和國證券法》的有關(guān)規(guī)定，我會(huì)決定立案調(diào)查，請(qǐng)給予配合”。9月23日，證監(jiān)會(huì)就五糧液案的初步調(diào)查結(jié)論向外界作了通報(bào)――披露了五糧液“涉嫌未按規(guī)定披露重大證券投資行為及較大投資損失、未如實(shí)披露重大證券損失、披露的主營業(yè)務(wù)收入數(shù)據(jù)存在差錯(cuò)”等“三宗罪”，引發(fā)了各界對(duì)于上市公司所提供的會(huì)計(jì)信息的高度關(guān)注。

一、上市公司會(huì)計(jì)信息披露

上市公司會(huì)計(jì)信息披露，一般是指上市公司按照國家《公司法》、《證券法》以及有關(guān)法律法規(guī)要求的一定規(guī)范程序和格式，通過指定的媒體通道向大眾投資者、證券管理機(jī)構(gòu)以及相關(guān)信息使用者披露公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等諸多對(duì)決策有用的信息。常見的信息披露規(guī)范格式有招股說明書、上市公告書、臨時(shí)報(bào)告和定期報(bào)告等。

二、上市公司信息披露存在的問題

（一）信息披露不真實(shí)

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，公司為取得上市的資格，“包裝上市”的現(xiàn)在比比皆是，上市招股說明書的盈利預(yù)測(cè)數(shù)和利潤實(shí)現(xiàn)數(shù)相差甚遠(yuǎn)，上市公司第一年就虧損的現(xiàn)象也不罕見；在披露的中期報(bào)告和年度報(bào)告中，有意的夸大或縮小客觀事實(shí)的現(xiàn)象也屢見不鮮，甚至是虛構(gòu)利潤，誤導(dǎo)投資者。

（二）信息披露不及時(shí)

根據(jù)信息披露的相關(guān)規(guī)定，為保護(hù)廣大投資者的利益，上市公司發(fā)生對(duì)股價(jià)可能產(chǎn)生重大影響而投資者尚不知道的事件時(shí)，應(yīng)該及時(shí)公告披露。但仍有不少公司違反規(guī)定，不在第一時(shí)間及時(shí)披露。如“漯河銀鴿”委托理財(cái)，買入“銀廣夏”股票，投資損失上億元沒有及時(shí)披露；“三九醫(yī)藥”被母公司侵占大量募集資金，也沒有及時(shí)的披露。以上行為事后都遭到了證監(jiān)會(huì)的強(qiáng)烈譴責(zé)，但卻大大損害了股東的利益，影響了上市公司的形象。

（三）信息披露不充分

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，上市公司的相關(guān)聯(lián)者進(jìn)行籌資、投資和生產(chǎn)經(jīng)營決策將更多地依賴于公開披露的會(huì)計(jì)信息，他們對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的充分性要求也越來越高。理論上，上市公司應(yīng)該披露所有可能引起證券價(jià)格變化的所以信息，包括財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，但在實(shí)際的操作過程中，一些上市公司報(bào)喜不報(bào)憂，甚至隱瞞部分事實(shí)，虛假披露信息，誤導(dǎo)投資者。

三、規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策

（一）我國上市公司會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)部控制的改進(jìn)建議

1．完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，形成有效的會(huì)計(jì)信息內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

虛假會(huì)計(jì)信息從生成到最后披露將涉及多個(gè)主體，源頭是上市公司自身。完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的工作，首先我們要做到解決“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)問題，即調(diào)整現(xiàn)有上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，繼續(xù)堅(jiān)持降低國有股的比重。其次，在內(nèi)部制衡機(jī)制中明確三權(quán)。三權(quán)分別是指董事會(huì)行使決策權(quán)、管理層行使執(zhí)行權(quán)、單獨(dú)成立審計(jì)委員會(huì)行使控制權(quán)。

2．完善經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制，解決利益驅(qū)動(dòng)與職業(yè)道德敗壞問題

目前我國大部分上市公司激勵(lì)手段采用年薪薪酬制。但因經(jīng)理人員的年薪是與公司的歷史（本期和上期）業(yè)績掛鉤的，很少涉及公司的未來價(jià)值的變動(dòng)，于是經(jīng)理就會(huì)產(chǎn)生短期行為，屈服于利益驅(qū)動(dòng)。首先可以考慮改變考評(píng)經(jīng)理層采取的指標(biāo)，設(shè)法讓經(jīng)理層與公司的利益結(jié)合起來，如提供以持股或股票期權(quán)為形式的激勵(lì)方式；同時(shí)通過教育提升經(jīng)理層的職業(yè)素質(zhì)，形成良好競(jìng)爭(zhēng)上崗、退出機(jī)制，以形成對(duì)經(jīng)營者內(nèi)部的約束機(jī)制。

（二）我國上市公司會(huì)計(jì)信息披露外部監(jiān)管的改進(jìn)建議

1．完善相關(guān)法律法規(guī)制度，有效控制違規(guī)成本

建立一個(gè)法律法規(guī)健全的證券市場(chǎng)，是杜絕上市公司信息披露違規(guī)的根本途徑。國家立法部門應(yīng)考慮進(jìn)一步完善法律法規(guī)體系，認(rèn)真制定具體、合理的實(shí)施細(xì)則，明晰會(huì)計(jì)信息披露違法違規(guī)行為的判斷標(biāo)準(zhǔn)和懲處辦法，關(guān)鍵是要提高違規(guī)成本，體現(xiàn)政策的威懾力。同時(shí)在制定有關(guān)法律時(shí)可以考慮明確虛假信息所引發(fā)的行政責(zé)任、刑事責(zé)任及民事責(zé)任，定義相應(yīng)責(zé)任并予以細(xì)化，使法律更實(shí)用，彌補(bǔ)懲處信息披露不規(guī)范力度不足的法律漏洞。

2．加大政府相關(guān)部門監(jiān)管、處罰力度

政府對(duì)信息市場(chǎng)進(jìn)行適度管理，可以通過行政手段建立一個(gè)完善的監(jiān)管體系來強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)督，對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行全方位監(jiān)督。建議的監(jiān)管具體措施可包括：第一步，督促上市公司各有關(guān)方面誠信責(zé)任，建立誠信檔案，實(shí)行“黑名單”制；第二步，豐富監(jiān)管手段，利用新技術(shù)、新方法，開辟更加暢通、便捷和高效的資信渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)上市公司的一線監(jiān)管。

3．強(qiáng)化中介機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)質(zhì)量，保持其獨(dú)立性

我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的建立起步較晚，在現(xiàn)實(shí)中存在許多不完善的地方，誘發(fā)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師與上市公司串通制造虛假信息的事件。充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)監(jiān)督作用、提高其執(zhí)業(yè)質(zhì)量、加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性是必然的選擇。國家可以首先，制定法律法規(guī)來加強(qiáng)其法律責(zé)任，以強(qiáng)制要求審計(jì)人員保持獨(dú)立性；其次，實(shí)行行業(yè)分離，使審計(jì)必須從注冊(cè)會(huì)計(jì)師其他業(yè)務(wù)中分離出來；再次，實(shí)行上市公司審計(jì)輪換制，強(qiáng)行要求對(duì)上市公司聘任會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)嵤┚唧w審計(jì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和負(fù)責(zé)的合伙人進(jìn)行輪換安排。

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