社保工作安排精選(九篇)

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第1篇：社保工作安排范文

一、堅持圍繞中心，積極主動服務(wù)全市工作大局

（一）服務(wù)“三大城市”建設(shè)。圍繞市第三次黨代會提出的“建設(shè)百萬人口的區(qū)域中心城市，打造特色鮮明的新型工業(yè)城市，構(gòu)建宜居宜業(yè)的和諧幸福城市”的總體目標(biāo)，緊扣“五個堅定不移”，圍繞“125工業(yè)振興計劃”，進(jìn)一步加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才工作整體謀劃和組織實施。圍繞更加突出自主創(chuàng)新、更加突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、更加突出富民導(dǎo)向等重大部署，實施就業(yè)提升工程、創(chuàng)業(yè)富民工程和民生普惠工程。

（二）服務(wù)“三化”建設(shè)。圍繞市第三次黨代會提出的“建設(shè)新型工業(yè)化、特色城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”的“三化”建設(shè)工作要求，統(tǒng)籌各項職能，加強工作謀劃，找準(zhǔn)服務(wù)大局的著力點和切入點，進(jìn)一步拓展服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)水平。積極服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為實體經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠政策落實、智力支持等方面提供高效便捷服務(wù)。以支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)為重點，加大才智支持和引智成果推廣力度，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，推進(jìn)農(nóng)民工“市民化”進(jìn)程。

二、堅持就業(yè)優(yōu)先，全力實現(xiàn)就業(yè)數(shù)量質(zhì)量雙提升

（三）努力完成就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。堅持把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置，毫不動搖地把就業(yè)作為各項工作的重中之重。進(jìn)一步落實支持勞動密集型產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策，千方百計增加就業(yè)崗位，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.39萬人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.11萬人、就業(yè)困難人員再就業(yè)0.2萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)的就業(yè)目標(biāo)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。

（四）開展創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市活動。通過開展創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市，到2013年底，全市新增私營企業(yè)2000家以上，新增個體工商戶2萬家以上,基本形成比較完善的創(chuàng)業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系、創(chuàng)業(yè)政策扶持體系、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和創(chuàng)業(yè)目標(biāo)考核體系。2012年，各縣區(qū)人力資源和社會保障部門要成立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，街道（社區(qū)）要設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，為創(chuàng)業(yè)人員提供項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)；建立創(chuàng)業(yè)咨詢專家隊伍，每個縣、區(qū)要建立1個創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團(tuán)；開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目庫，每個縣、區(qū)要建立1個創(chuàng)業(yè)項目庫，創(chuàng)業(yè)項目要在100個以上；加大創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，打造形式多樣、各具特色的創(chuàng)業(yè)平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)載體；建立創(chuàng)業(yè)扶持專項資金，從2012年起，市縣兩級要統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)扶持專項資金，努力發(fā)揮創(chuàng)業(yè)扶持專項資金的使用效益；健全工作考核體系，逐級量化分解工作目標(biāo)，保證創(chuàng)建任務(wù)全面落實；加大創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建宣傳力度，向社會公開服務(wù)熱線、專家志愿服務(wù)團(tuán)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等信息，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)典型事跡，開展“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，在全社會營造崇尚創(chuàng)業(yè)、競相創(chuàng)業(yè)、褒獎創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。年內(nèi)，建成農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園5個，建成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地1-2個，提供小額擔(dān)保貸款不少于1.2億元，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)6萬人，努力提高勞動者創(chuàng)業(yè)意識，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4050人以上，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格率達(dá)到95％以上，培訓(xùn)合格人員創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)到20％以上。

（五）統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。千方百計擴(kuò)大就業(yè)，把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制就業(yè)服務(wù)管理。健全就業(yè)見習(xí)管理制度，提高生活補助標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)800人。健全困難群體就業(yè)幫扶長效機(jī)制，大力開發(fā)公益性崗位，有針對性幫扶就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。繼續(xù)做好各類就業(yè)服務(wù)專項活動，促進(jìn)各類群體就業(yè)。

（六）完善公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。建立覆蓋全市的公共就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，健全就業(yè)指導(dǎo)、信息服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等體系。積極開展“兩后生”免費技能培訓(xùn)，力爭每位“兩后生”都能接受一次免費技能培訓(xùn)。加強職業(yè)技能公共實訓(xùn)基地和技師學(xué)院建設(shè)，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，不斷擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定規(guī)模。鞏固亳蕪勞務(wù)對接成果，確保新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.24萬人。

三、加快完善社會保障體系，扎實推進(jìn)社會保障制度向縱深拓展

（七）完善社會保障制度建設(shè)。扎實做好《社會保險法》和相關(guān)配套政策的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)及實施工作。鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點成果，落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度，確保全市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保率達(dá)到95%以上。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險市級統(tǒng)籌，實現(xiàn)生育保險市級統(tǒng)籌，認(rèn)真落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，積極穩(wěn)妥推進(jìn)工傷康復(fù)等各項工作。

（八）加強社會保險擴(kuò)面征繳。重點推進(jìn)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、私營企業(yè)職工和困難就業(yè)群體參加城鎮(zhèn)社會保險。逐步解決關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入醫(yī)療保障問題。推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險，切實做好科教文衛(wèi)等事業(yè)單位參加工傷保險工作，逐步推進(jìn)公務(wù)員和參照管理事業(yè)單位工作人員參加工傷保險，將符合政策的“老工傷”人員工傷待遇全部納入統(tǒng)籌管理。2012年，確保全市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到14.4萬人、66.5萬人、15萬人、13萬人和12萬人；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)355.55萬人；企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率保持在85%以上。確保民生工程任務(wù)完成。

（九）提高社會保險待遇水平。做好2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個人負(fù)擔(dān)，落實居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費用支付比例普遍達(dá)到70%的政策要求，進(jìn)一步提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇，及時足額支付各項社會保險待遇。

（十）提升社保管理服務(wù)能力。進(jìn)一步加強經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建設(shè)，實行社會保險統(tǒng)一經(jīng)辦，全面提高業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，優(yōu)化經(jīng)辦流程，增加便民服務(wù)措施。加強金保工程建設(shè)，推進(jìn)縣區(qū)“五險合一”上線，提高金保工程應(yīng)用水平，實現(xiàn)年內(nèi)全市持社會保障“一卡通”人數(shù)達(dá)到50萬人。高度重視維護(hù)基金安全，強化基金監(jiān)管，加強對社會保險基金的專項檢查，實行基金安全管理“一票否決制”。認(rèn)真組織社會保險基金預(yù)算，完善基金預(yù)決算制度。提高基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù)水平，確保社?；鹱泐~征繳、合理支付、嚴(yán)格管理、規(guī)范運行。

四、強力推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，加強專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)

（十一）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端帶動”的工作原則，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才支撐。重點圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，著力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需的人才和智力，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完善博士后管理制度，擴(kuò)大博士后建站規(guī)模。開展高層次人才和學(xué)科拔尖人才選拔培養(yǎng)工作，開展專家為民服務(wù)活動，積極籌建專家服務(wù)基地。深入推進(jìn)支農(nóng)支教支醫(yī)工作。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加強繼續(xù)教育基地建設(shè)和管理力度，提升專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)和能力。穩(wěn)慎推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，建立與事業(yè)單位聘用制度等崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點的職稱制度，為全面實施素質(zhì)教育提供保障和人才支持。

（十二）加強技能人才隊伍建設(shè)。實施新技師培養(yǎng)帶動計劃，大力培養(yǎng)服務(wù)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)等需要的高技能人才。啟動技能大師工作室試點工作。2012年，立足我市重點行業(yè)和骨干企業(yè)，圍繞白酒釀造工、中藥材泡制工等工種，每年開展五個以上技術(shù)能手比武活動，以此推動技能人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)實體經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。全年完成就業(yè)技能培訓(xùn)1.5萬人，培訓(xùn)高級工1040人，培養(yǎng)新技師160人，開展職業(yè)技能鑒定2.1萬人次。積極參加全省職業(yè)技能大賽。

（十三）做好引智幫扶工作。堅持“借腦聚力”、“借才發(fā)展”，積極申報項目，尋求國內(nèi)外智力支持。繼續(xù)加強引智成果示范推廣基地的培育建設(shè)，推動引智成果產(chǎn)業(yè)化。各縣區(qū)年內(nèi)要爭取國內(nèi)外才智幫扶兩個以上項目。

（十四）完善人才評價機(jī)制。探索建立以業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)的企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才評價制度。完善專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件，進(jìn)一步規(guī)范職稱評審辦法。健全技能人才多元評價體系，強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進(jìn)一步完善社會化職業(yè)資格認(rèn)證、企業(yè)技能人才評價、院校學(xué)生職業(yè)技能鑒定和專項職業(yè)能力考核辦法。

五、大力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐

（十五）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。堅持凡進(jìn)必考，切實做好我市2012年公務(wù)員考錄工作，確?？荚嚢踩?、考生安全和考務(wù)人員安全。加強公務(wù)員“四類”培訓(xùn)，提高在線學(xué)習(xí)覆蓋率，全年培訓(xùn)5000人次以上。深入開展“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務(wù)員”活動。建立健全公務(wù)員考核和績效評價機(jī)制，提高考核工作科學(xué)化水平。

（十六）推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實《省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》，堅持考用一致、人崗相宜，推進(jìn)我市公開招聘工作規(guī)范化建設(shè)。完善事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理的有關(guān)工作，建立健全以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度，規(guī)范單位和職工的基本人事關(guān)系，指導(dǎo)督促用人單位加強對聘后人員的考核和管理，嚴(yán)格續(xù)聘管理，充分調(diào)動廣大人員積極性。

（十七）深化工資分配制度改革。進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度和津貼補貼工作。繼續(xù)做好義務(wù)教育和公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作，積極穩(wěn)慎推進(jìn)其他事業(yè)單位實施績效工資工作。及時企業(yè)工資增長指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位。推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，積極探索建立工資正常增長機(jī)制。

（十八）完善安置工作。進(jìn)一步完善干部安置辦法，建立公開透明的安置工作機(jī)制，全面完成年度安置任務(wù)。加強自主擇業(yè)干部管理服務(wù)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)，扎實做好部分企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。

六、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力維護(hù)勞動者合法權(quán)益

（十九）開展保障勞動者合法權(quán)益活動。2012年全面開展保障勞動者合法權(quán)益活動，著力構(gòu)建勞動監(jiān)察、勞人仲裁、社會保障、職業(yè)安全、工資待遇等一體化、保障勞動者合法權(quán)益的和諧勞動關(guān)系大格局。通過活動的開展，力促勞動者合法權(quán)益保障更加有力，勞動關(guān)系更加和諧，努力營造尊重人才、尊重勞動的良好氛圍。

（二十）推進(jìn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。大力開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工、整治非法用工打擊違法犯罪和清理拖欠農(nóng)民工工資等專項行動。推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、隊伍專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”建設(shè)，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，實現(xiàn)“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)50%以上，完善勞動保障監(jiān)察員制度，實行勞動保障監(jiān)察重大違法案件社會公布制度。

（二十一）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。確保企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)97%以上，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)到92%以上，進(jìn)一步擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同制度的覆蓋面，力爭各類已建工會企業(yè)基本實行集體合同制度。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制組織建設(shè)，推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動從企業(yè)、工業(yè)園區(qū)向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)延伸。進(jìn)一步完善特殊工時審批制度，加強特殊工時制度的管理。

（二十二）做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加強勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)解，推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立多渠道、開放式的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，力爭將50%以上的小額簡單案件，通過調(diào)解解決在基層、處理在一線。加強仲裁隊伍建設(shè)，規(guī)范仲裁辦案程序，做好裁審銜接工作，提高辦案質(zhì)量和效率，打造便民仲裁和陽光仲裁，確保仲裁結(jié)案率達(dá)到92%以上。

七、強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，促進(jìn)公共服務(wù)水平更加提高

（二十三）強化基層公共服務(wù)平臺建設(shè)。深入推進(jìn)強化基層、夯實基礎(chǔ)、練好基本功“三基”工程，著力將就業(yè)、社保、人才、調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察等各項服務(wù)向基層延伸，不斷提升基層公共服務(wù)的能力和水平。切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作，啟動實施農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)社會保障一體化工程。不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道就業(yè)和社會保障事務(wù)所管理服務(wù)水平，提高村級信息員業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)公共服務(wù)信息互聯(lián)互通。

（二十四）建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。整合人才市場和勞動力市場職能和資源，認(rèn)真做好周六招聘日活動和各項專項招聘活動，鼓勵發(fā)展富有特色的民間人力資源服務(wù)組織。建立健全市場管理制度，認(rèn)真組織開展年度審查、日常巡查及專項檢查。

（二十五）全面推進(jìn)信息化建設(shè)。以實施金保工程為依托，完善中心機(jī)房建設(shè)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作。完善12333系統(tǒng)服務(wù)功能，提高咨詢服務(wù)能力。加強各類檔案管理，完善標(biāo)準(zhǔn)化檔案庫房，建設(shè)檔案電子信息庫。

（二十六）加強政務(wù)公開和新聞宣傳。拓寬政務(wù)公開渠道，完善工作機(jī)制，實現(xiàn)政務(wù)公開常態(tài)化。建立健全宣傳工作機(jī)制，把握輿論主導(dǎo)權(quán)。加強維穩(wěn)工作，深入開展矛盾糾紛排查化解，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

八、加強自身建設(shè)，不斷推動人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展

（二十七）加強廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)。要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律各項規(guī)定，建立健全廉政風(fēng)險防控體系，加強廉政風(fēng)險防控長效機(jī)制建設(shè)，在就業(yè)補貼發(fā)放、社保待遇、人事考試、基金監(jiān)督、安置等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要堅持公開、公平、公正的原則，實事求是，把握政策，依法辦事，切實做到資金安全、干部安全。

（二十八）加強干部教育培訓(xùn)力度。以公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人員培訓(xùn)、系統(tǒng)對口業(yè)務(wù)培訓(xùn)等重點培訓(xùn)項目為載體，扎實推進(jìn)系統(tǒng)干部全員培訓(xùn)。開展職業(yè)道德培訓(xùn)，加強系統(tǒng)干部職業(yè)道德建設(shè)。不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，實現(xiàn)理論教育、黨性教育、知識教育和能力培養(yǎng)的相互補充，脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與實踐提高的有機(jī)結(jié)合。

第2篇：社保工作安排范文

第二條本制度所稱工作預(yù)安排是指機(jī)關(guān)各科室定期對本科室主要工作進(jìn)行統(tǒng)一安排，責(zé)任到人，明確標(biāo)準(zhǔn)，限期完成。以下事項適用本制度:

（一）履行職責(zé)中的全局性事項：主要是指分管工作中帶有全局性的重要事項；

（二）領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項：主要是指上級督辦件和市級主要領(lǐng)導(dǎo)及局黨組會、局長辦公會研究決定和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作；

（三）排查出來的事項：主要是指影響穩(wěn)定的突出問題和重大矛盾隱患等；

（四）其他重要事項。

第三條貫徹執(zhí)行本制度應(yīng)當(dāng)遵循“超前謀劃、責(zé)任到人、辦結(jié)銷號、定期通報”的原則。

第四條 局工作預(yù)安排每月印發(fā)2期。由局辦公室收集、整理、匯總，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，予以印發(fā)。

第五條局機(jī)關(guān)各科室必須分別在每月10日、25日前對上期工作完成情況進(jìn)行總結(jié)并安排好下期工作，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審定后，報局辦公室。

第六條堅持落實銷號制度。

（一）凡已預(yù)安排的工作和臨時交辦重要事項的銷號按以下程序進(jìn)行：

1.責(zé)任科室寫出銷號報告（銷號報告的內(nèi)容包括：事由、工作過程、相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)、解決辦法、工作結(jié)果等）。

2.分管領(lǐng)導(dǎo)提出銷號擬辦意見。

3.由責(zé)任科室報局辦公室進(jìn)行銷號。

（二）銷號的方式主要有以下三種情況：

1.解決問題銷號。對于已完成的工作，實行一次性銷號。

2.政策解釋銷號。依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策暫時無法解決的工作，責(zé)任科室在作出政策解釋后予以銷號。

3.工作報告銷號。對于情況較為復(fù)雜，難以在短期內(nèi)完成的工作，責(zé)任科室應(yīng)寫出專題工作匯報，說明情況后予以銷號。

（三）對已預(yù)安排工作不能及時落實銷號的，責(zé)任科室必須匯報情況、說明原因，并將繼續(xù)掛號直至銷號。

第七條 局辦公室設(shè)置專簿，建立臺帳，對每項工作進(jìn)行跟蹤督查，掌握工作動態(tài)，定期通報各科室工作完成情況。

第八條各科室主要負(fù)責(zé)人為執(zhí)行工作預(yù)安排制度的第一責(zé)任人，對本科室工作預(yù)安排的報送、落實、反饋、銷號等工作負(fù)全責(zé)。

第3篇：社保工作安排范文

社保檔案作為一項專門的檔案，能夠詳細(xì)記錄單位及個人的參保情況，是一份以備考查的歷史性文件。目前，我國的社保工作已經(jīng)基本得到落實，并深入社會的各個階層，做好社保的管理工作是社會保障體系得以發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也能夠使檔案工作更好地為大眾服務(wù)。因此，應(yīng)針對檔案管理工作中的不足盡快制定改進(jìn)措施，使社保管理更加合理和完善。

二、我國社保檔案管理現(xiàn)狀

（一）管理工作缺乏標(biāo)準(zhǔn)

以我國當(dāng)前的社保檔案管理工作來看，社保工作缺乏國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)的檔案管理工作仍沿用1992年國家檔案局所制定的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代的管理需要，在管理形式和管理范圍上都已經(jīng)落后于現(xiàn)代的管理體系，亟須得到修改。由于社保檔案管理所涉及的數(shù)據(jù)較多，內(nèi)容也相對煩瑣，導(dǎo)致各地管理上的差異使標(biāo)準(zhǔn)很難達(dá)成統(tǒng)一。雖然有些地方制定了針對地方發(fā)展的管理標(biāo)準(zhǔn)，但由于標(biāo)準(zhǔn)缺乏專業(yè)的審核，沒有起到很好的監(jiān)督管理作用。

（二）管理工作存在局限性

目前，我國的社保檔案存在著很大的分散性，相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)也沒有統(tǒng)一的辦公場所。社保檔案的分散性主要表現(xiàn)在幾個方面：從來源上看，社保的服務(wù)對象既包括各個企業(yè)單位，也包括個體商戶，還有很大一部分是農(nóng)村居民。從檔案的管理場所上來看，檔案分散在各個銀行、郵局以及財政稅務(wù)單位。在這些因素的影響下，社保檔案難以實現(xiàn)統(tǒng)一管理，造成了業(yè)務(wù)上的交叉和資源上的浪費。雖然信息技術(shù)的發(fā)展為檔案管理提供了更多的技術(shù)支持，但由于社保的多個險種不是統(tǒng)一管理，導(dǎo)致不同的標(biāo)準(zhǔn)間難以達(dá)成一致。

（三）工作人員缺乏檔案意識

在我國的一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是農(nóng)村地區(qū)，在社保的項目上尚未健全，更無法談及社保檔案的管理。另外，很多地區(qū)檔案管理人員存在檔案意識淡薄的現(xiàn)象，只注重業(yè)務(wù)的辦理忽視了對檔案的管理，使檔案管理處于混亂狀態(tài)。也有一些檔案管理部門存在內(nèi)部機(jī)構(gòu)缺失的現(xiàn)象，沒有專職的管理人員，檔案管理工作由其他部門人員負(fù)責(zé)使檔案管理缺乏一定的專業(yè)性，對管理的質(zhì)量造成嚴(yán)重的影響。對于檔案管理部門來說有常年累積的習(xí)慣，使其對業(yè)務(wù)部門的檔案沒有足夠的重視，在檔案保管方式上存在著很大的問題。

（四）管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后

大部分人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識培訓(xùn)，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等不太了解，檔案收集意識淡薄。而且大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職對檔案工作精力投入不足，日常事務(wù)往往只是將材料放人檔案盒，沒有及時整理歸檔，嚴(yán)重影響了檔案管理水平。其次一些歸檔的材料還不夠真實和準(zhǔn)確。

（五）檔案意識薄弱，檔案工作參與者少

雖然各級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都統(tǒng)一了認(rèn)識，加強了領(lǐng)導(dǎo)，組織了專班，增加了對檔案工作的投入，但由于檔案宣傳力度不大等原因的影像，導(dǎo)致檔案管理整體意識仍然薄弱，部分領(lǐng)導(dǎo)重視業(yè)務(wù)工作，輕檔案管理工作，社保經(jīng)辦人員對社會保險業(yè)務(wù)檔案管理知識和有關(guān)文件知之甚少。例如，在日常檔案工作中普遍認(rèn)為檔案工作只是檔案員的事情，甚至有些干部不知道檔案基本常識，對有關(guān)檔案工作了解很少，日常工作中對檔案知識宣傳還不夠，造成在檔案達(dá)標(biāo)升級驗收中普遍存在檔案資料殘缺、行文不規(guī)范，紙張大小不同及“三色筆”現(xiàn)象，這些都嚴(yán)重影響了檔案的質(zhì)量，也嚴(yán)重影響了檔案達(dá)標(biāo)升級合格率。

三、提高我國社保檔案管理水平的對策

（一）建立完善的管理標(biāo)準(zhǔn)

我國社保檔案管理中雖然存在一定的管理標(biāo)準(zhǔn)，但并沒有得到落實，也缺少基本的法律約束。要實現(xiàn)社保檔案的有效管理，就必須制定完善的管理標(biāo)準(zhǔn)。自2007年我國確立了有關(guān)社保檔案管理的基本法律規(guī)定，我國公民的社會權(quán)益逐漸得到保障，各地也紛紛出臺了相關(guān)的規(guī)定。為了建立更加完整的檔案管理制度，我國應(yīng)將這些規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一，出臺一部針對檔案管理的完整法律法規(guī)，使檔案管理工作得到法律保障。

（二）建立完整的管理體系

在建立統(tǒng)一規(guī)定的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步完善管理體系。對分散的社保檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，加強各個險種的管理機(jī)制，避免部門間因工作交叉產(chǎn)生重復(fù)性錯誤。逐漸實現(xiàn)資源上的共享，利用先進(jìn)的信息技術(shù)進(jìn)行全國范圍內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)。社保檔案在社會保障事業(yè)中占據(jù)著重要的位置，加強社保檔案的管理能夠?qū)崿F(xiàn)我國保障事業(yè)的全面發(fā)展，推動我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（三）加強社會各界的檔案意識

由于社保工作的特殊性質(zhì)，導(dǎo)致其在實際工作中容易被忽視。但在完善社保體系的過程中，社保檔案管理變得更加重要。要想加強檔案管理工作，首先要轉(zhuǎn)變思想。利用多種工具和手段進(jìn)行宣傳，并重點宣傳社保檔案管理工作的重要性，提高社會各界的檔案意識，尤其是對于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)更要做好思想工作，提高其對檔案工作的重視，改變傳統(tǒng)的思想，為檔案工作的進(jìn)行創(chuàng)造有利的條件。在人員的安排上，要安排具備專業(yè)知識的人員從事檔案工作，不能貪圖一時的便利而隨意雇傭臨時工作人員，并加強對工作人員檔案意識的培養(yǎng)，提?{檔案保管的質(zhì)量，將檔案工作納入日常工作的范圍，為檔案的保管創(chuàng)造良好的氛圍。

（四）強基礎(chǔ)建設(shè)，建立健全制度

基礎(chǔ)設(shè)施的良好與否是做好業(yè)務(wù)檔案管理工作的基本條件。各縣將著力解決檔案管理必需的場地、人員、設(shè)備和經(jīng)費，努力按照標(biāo)準(zhǔn)要求配置檔案庫房、人員，配置專門人員開展業(yè)務(wù)檔案數(shù)據(jù)錄入，建立社會保險業(yè)務(wù)檔案數(shù)據(jù)庫，爭取兩年內(nèi)實現(xiàn)業(yè)務(wù)檔案計算機(jī)檢索和研究，對1996年前參保數(shù)據(jù)進(jìn)行核對和錄入，逐步實現(xiàn)社會保險業(yè)務(wù)檔案信息資源的科學(xué)整合和有效利用。

（五）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高宣傳力度

把學(xué)習(xí)貫徹檔案相關(guān)法規(guī)作為一項緊要的工作列入重要議程，做出計劃安排。一是制定工作計劃。按照目標(biāo)任務(wù)的工作要求，統(tǒng)籌安排，分解目標(biāo)，制定具體實施辦法，確保在規(guī)定時間內(nèi)實現(xiàn)工作任務(wù)。二是明確工作職責(zé)。建立工作目標(biāo)責(zé)任制，成立業(yè)務(wù)檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確業(yè)務(wù)檔案管理的工作職責(zé)和要求，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，各科室配合抓，人人都上手，層層抓落實的良好工作格局，動員和組織全體工作人員參與檔案工作。三是加強指導(dǎo)和溝通。加強人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，遇到問題及時向上級部門報告。加強與各檔案管理機(jī)構(gòu)的溝通，共同做好社保檔案管理工作。

四、結(jié)語

第4篇：社保工作安排范文

[關(guān)鍵詞]社保基金 安全運行 監(jiān)管

社?；鸨焕习傩辗Q為“養(yǎng)老錢”、“救命錢”,確保社會保險基金安全運行至關(guān)重要。近年來,我們堅持以規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為為基礎(chǔ),以健全基金監(jiān)督制度為保障,以強化內(nèi)部監(jiān)管為手段,通過日常檢查與重點抽查相結(jié)合,保障了社會保險基金的安全完整和平穩(wěn)運行。

一、提高認(rèn)識,健全機(jī)構(gòu),確保監(jiān)管到位

社會保障制度是社會的安全網(wǎng)和穩(wěn)定器,切實管好用好社保基金,確保其安全完整、保值增值,直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益和社會的穩(wěn)定。近年來,隨著社會保障制度覆蓋范圍的不斷擴(kuò)大,社會保險基金規(guī)模也以驚人的速度迅速增長,為進(jìn)一步加強對社會保險基金的監(jiān)督管理,我市成立了由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長、人力資源和社會保障局、財政、地稅、監(jiān)察、糾風(fēng)、審計、衛(wèi)生、人行等部門負(fù)責(zé)人參加的社會保險基金監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)組,研究制定全市社保基金監(jiān)督工作的重大事項和工作方案,對社保政策執(zhí)行情況和社?；鸸芾磉\營情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并定期公布社保基金的管理和監(jiān)督情況。在實際工作中,各成員單位充分認(rèn)識社保基金監(jiān)管的重要意義,樹立基金是社會保障生命線,基金紀(jì)律是高壓線的觀念,發(fā)揮各自職能,相互支持配合,對社?；鸬母鱾€環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)管。

二、明確目標(biāo),強化監(jiān)督,確保安全運行

社?；鸨O(jiān)管工作是社會保障體系的重要組成部分,在保證社會保障制度良性運轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展,確保基金安全完整方面有著不可或缺的重要作用。

1.為切實解決我市社會保險基金管理中存在的問題,健全和完善基金安全長效機(jī)制,我們出臺了《永濟(jì)市社會保險基金專項治理工作實施方案》、《永濟(jì)市關(guān)于開展就業(yè)資金和社?；饘ｍ椫卫頇z查的實施方案》等文件,明確了社?；饘ｍ椫卫淼闹笇?dǎo)思想和工作目標(biāo),確定了檢查的范圍和內(nèi)容,組織安排各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展“三金”檢查工作,要求各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一抽調(diào)人員,集中時間,集中力量,進(jìn)行徹底檢查。重點對參保企業(yè)、參保職工社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取情況、社會保險基金專戶儲存、轉(zhuǎn)存定期、購買國債利息收入情況、落實審計決定,糾正和清理擠占挪用社?；鹎闆r及基金檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況,落實《山西省社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度實施細(xì)則》內(nèi)控制度建設(shè)及執(zhí)行情況實施檢查,要求檢查的覆蓋率達(dá)到30%,并寫出自查自糾報告,對檢查出的問題逐個落實整改并詳細(xì)、完整填寫《整改責(zé)任卡》。我們還及時召開了社會保險基金監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)組會議,針對存在問題的整改情況進(jìn)行了通報,并對工作進(jìn)行了安排,同時又學(xué)習(xí)了上海、漢中等社會保險基金違紀(jì)違法典型案例,加強對各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員的警示教育,牢固樹立“高壓線”觀念和“保命錢”的紀(jì)律意識,進(jìn)一步加強社保基金的日常監(jiān)督,確保社會保險基金專項治理工作圓滿完成。

2.針對歷年來審計發(fā)現(xiàn)的問題,我們逐一立項,其類型和難易程度等進(jìn)行梳理,明確解決辦法和責(zé)任單位,分類積極加以整改。凡能立即整改的,比如未按規(guī)定實行專戶管理、多頭開戶,協(xié)商有關(guān)單位立即糾正;由于特殊情況不能立即整改的,要求各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定出整改計劃,限期糾正;對于歷史遺留問題,積極同財政等部門協(xié)商向政府匯報,提出清收意見,對已經(jīng)造成損失無法清收的資金,我們根據(jù)國務(wù)院2006年第157次常務(wù)會議“同級政府予以補還”的要求和各級審計部門“對已經(jīng)造成損失確實無法回收的資金,應(yīng)由當(dāng)?shù)卣才刨Y金予以彌補”的意見,已向政府打報告請示解決辦法,爭取把所有未整改到位的問題全部落實。

3.建立健全經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度。切實加強社會保險內(nèi)部控制工作,是確保社?；鸢踩谋举|(zhì)要求,也是規(guī)范經(jīng)辦、管理業(yè)務(wù),保證社保各項工作順利開展的重要舉措,更是經(jīng)辦、管理人員的“自我保護(hù)網(wǎng)”。我們根據(jù)社保基金財政專戶?；鸢踩捅Ｖ翟鲋档奶攸c,從組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制和信息系統(tǒng)控制等方面,及時、系統(tǒng)地制定內(nèi)控制度并不斷加以完善,著力規(guī)范經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作,完善基金財務(wù)管理,優(yōu)化操作流程。并探索將內(nèi)控要求和辦法嵌于業(yè)務(wù)操作流程之中,建立崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機(jī)制,從而進(jìn)一步明確崗位職責(zé),強化責(zé)任追究和獎勵制度時效,確保內(nèi)控機(jī)制的有效運行,切實提高基金安全管理水平。同時,還重視開展內(nèi)部審計工作,堅持定期和不定期對經(jīng)辦、管理業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)進(jìn)行內(nèi)部檢查,嚴(yán)肅處理違反內(nèi)控制度的機(jī)構(gòu)和責(zé)任人。

4.在基金的保值增值方面,為進(jìn)一步提高社會保險基金質(zhì)量,確保社會保險基金安全完整,我們嚴(yán)格按照財政部《社會保險基金財務(wù)制度》要求,結(jié)合本市社保基金保值增值工作現(xiàn)狀,一是進(jìn)一步嚴(yán)格社會保險基金專戶儲存、轉(zhuǎn)存定期、購買國債的規(guī)定;二是嚴(yán)格社會保險基金優(yōu)惠利率政策的執(zhí)行;三是落實責(zé)任,要求各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對于轉(zhuǎn)存還不到位,優(yōu)惠政策沒落實等影響基金保值增值的現(xiàn)象,要整改到位,否則要追究相關(guān)人員責(zé)任。

我們在社保基金監(jiān)管工作中要繼續(xù)牢固樹立基金是社會保障的生命線,基金紀(jì)律是“高壓線”的意識,進(jìn)一步規(guī)范社?；鸸芾磉\作行為,健全和完善基金安全長效機(jī)制,確保社保基金的安全完整,促進(jìn)我市社會保險事業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

第5篇：社保工作安排范文

挺快的。2018年12月11日達(dá)州市政府召開社?？▽ｎ}會議，對全市社?？òl(fā)行工作進(jìn)行了安排部署以后，達(dá)州銀行開始落實會議內(nèi)容，因此辦卡速度也是越來越流暢。

達(dá)州銀行落實會議精神，全力做好社保卡發(fā)行工作，一是延伸服務(wù)觸角，對全行所有網(wǎng)點均開立了社?？ǚ?wù)專柜，提高辦理的效率。二是做好物資匹配，在各營業(yè)網(wǎng)點和政務(wù)中心安裝了40臺社?？òl(fā)卡機(jī)，確保社?？ê秃牟某渥恪Ｈ窃O(shè)置專屬隊伍，成立了社保卡領(lǐng)導(dǎo)小組和專項運營小組。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第6篇：社保工作安排范文

一、培訓(xùn)方式

定期集中培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

社會保障政策法規(guī)、業(yè)務(wù)及民生工程。

三、培訓(xùn)安排

2月中旬：舉辦全縣社保系統(tǒng)2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)暨社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，會期半天。

培訓(xùn)對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所、新農(nóng)合辦、民政辦負(fù)責(zé)人和社保局全體干部職工。

培訓(xùn)內(nèi)容：專家講解《如何增強法制觀念，正確履行職責(zé)》；學(xué)習(xí)社會保障政策。

2月下旬：舉辦定點單位醫(yī)保政策培訓(xùn)會，會期半天。

培訓(xùn)對象：定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)分管院長、醫(yī)保辦負(fù)責(zé)人和各定點零售藥店負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)習(xí)省衛(wèi)生廳《2011年省、市級公立新農(nóng)合定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費用情況的通報》、《2011年全省縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費用情況的通報》、《2011年全省二級及以下非政府辦非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費用情況的通報》、《縣醫(yī)療保險稽核管理實施辦法》；通報2011年定點單位考核情況；分析2011年城鄉(xiāng)醫(yī)保運行情況；解讀2012年城鄉(xiāng)醫(yī)保各項政策；講解新農(nóng)合信息系統(tǒng)申報等程序并布置慢性病、住院分娩即時結(jié)報工作；簽訂定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議書。

3月上旬：舉辦全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，會期半天。

培訓(xùn)對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所、各社區(qū)工作人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)習(xí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策；研究城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“鞏固新成果，迎接全覆蓋”百日行動中出現(xiàn)的新情況、新問題。

4月上旬：舉辦養(yǎng)老金領(lǐng)取人員資格認(rèn)證和農(nóng)村低保集中復(fù)審工作培訓(xùn)會，會期半天。

培訓(xùn)對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、民政辦主任、社保所、各社區(qū)工作人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：養(yǎng)老金領(lǐng)取人員資格認(rèn)證、農(nóng)村低保集中復(fù)審工作。

5月下旬：召開被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，會期半天。

培訓(xùn)對象：、天門幾鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、社保所負(fù)責(zé)人。

培訓(xùn)內(nèi)容：被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險工作。

7月上旬：召開全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)暨民生工程推進(jìn)會，會期半天。

培訓(xùn)對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、民政辦主任、社保所、社區(qū)工作人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：通報全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險財政部門年度評審情況；研究部署城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作；通報民生工程實施情況，部署下步工作任務(wù)。

11月上旬：召開民生工程迎檢會，會期半天。

培訓(xùn)對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、民政辦主任、社保所所長、合醫(yī)辦主任。

培訓(xùn)內(nèi)容：通報民生工程實施情況，部署迎檢工作任務(wù)。

12月上旬：召開全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險年終總結(jié)暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，會期半天。

第7篇：社保工作安排范文

（一）檢查對象

此次檢查的對象是全區(qū)各類用人單位。重點是使用農(nóng)民工較多的規(guī)模以上企業(yè)。

（二）檢查內(nèi)容

檢查的主要內(nèi)容是用人單位社會保險登記和申報情況；代扣代繳個人繳費情況；繳納社會保險費情況；用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

（三）檢查方式

檢查的主要方式是現(xiàn)場檢查生產(chǎn)現(xiàn)場人數(shù)，現(xiàn)場詢問企業(yè)管理人員和員工，調(diào)閱社保申報表、社保繳費單、員工花名冊、員工工資表、工作考勤記錄、職工入職登記表、備案手冊、勞動合同文本及鑒證表等相關(guān)資料。

二、檢查時間安排

聯(lián)合檢查時間安排：10月24日至11月24日，為期一個月。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合

（一）成立專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組

為更好協(xié)調(diào)指導(dǎo)開展此次專項活動工作，決定成立區(qū)聯(lián)合檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本次聯(lián)合檢查工作。組長由區(qū)政府副區(qū)長擔(dān)任，副組長由區(qū)人社局局長、區(qū)地稅局局長、區(qū)政府辦公室副主任擔(dān)任，成員由區(qū)人社局副局長、同志和區(qū)地稅局副局長同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)人社局，辦公室主任由副局長兼任，并從區(qū)人社局、地稅局、社保分局抽調(diào)人員參與聯(lián)合檢查活動日常工作。

（二）組成聯(lián)合檢查組

區(qū)組成聯(lián)合檢查組，檢查組成員從區(qū)人社局抽調(diào)6名，區(qū)地稅局、社保分局各抽調(diào)2名同志參加。各街道（鎮(zhèn)）要成立聯(lián)合檢查組，聯(lián)合檢查組成員由各單位抽調(diào)精干力量參加。

四、工作要求

（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各街道（鎮(zhèn)）、各有關(guān)單位要從落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識維護(hù)廣大公民參加社會保險合法權(quán)益的重要意義，切實加強對聯(lián)合檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各街道（鎮(zhèn)）要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，要結(jié)合實際認(rèn)真制定工作方案，落實工作責(zé)任，對各自轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)開展重點檢查，確保檢查的數(shù)量和質(zhì)量。各街道（鎮(zhèn)）檢查企業(yè)應(yīng)不少于10家。各部門要步調(diào)一致，上下聯(lián)動，營造濃烈的檢查氛圍，確保取得成效。

（二）加強協(xié)調(diào)，形成合力。各街道（鎮(zhèn)）、各有關(guān)單位要按照分級管理的原則，在區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，切實負(fù)起責(zé)任，通力協(xié)作。本次聯(lián)合檢查行動，由區(qū)人社局牽頭，區(qū)地稅局、社保分局要密切配合，形成合力。要加強信息溝通，及時通報情況，區(qū)地稅局、社保分局要及時將各單位社保申報和繳費情況通報區(qū)人社局。

第8篇：社保工作安排范文

3月13日，福建省人社廳在福清召開全省就業(yè)工作座談會。陳翔副廳長出席會議，并做重要講話。會議由就業(yè)和失業(yè)保險處魏香金處長主持，各設(shè)區(qū)市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)科（處）長、就業(yè)中心主任，部分縣（市、區(qū)）人社局分管領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。福建省財政廳、福建省地稅局、人行福州中心支行業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人等也應(yīng)邀參會。

會上，陳翔副廳長傳達(dá)全國就業(yè)工作座談會精神，充分肯定福建省2011年就業(yè)工作取得的突出成績，全面分析了當(dāng)前就業(yè)工作面臨的新形勢，并對2012年就業(yè)工作做出全面的部署：一要進(jìn)一步做好基礎(chǔ)工作，將公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動保障平臺和誠信用工企業(yè)；二要繼續(xù)深化就業(yè)工作機(jī)制建設(shè)，著重健全就業(yè)政策落實、創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)、社會力量促進(jìn)就業(yè)、就業(yè)援助、失業(yè)保險、部門協(xié)作等"六項機(jī)制"；三是強化平臺建設(shè)，搭建好勞動供求對接、宣傳展示平臺、勞務(wù)協(xié)作交流、遠(yuǎn)程視頻見工平臺；四是加強工作作風(fēng)，把主要精力用在辦實事上，把功夫下在抓落實上。

（文、圖/葉秀娟）

人社部新農(nóng)保專題片攝制組

赴龍巖地區(qū)實地拍攝

福建省自2009年啟動實施新農(nóng)保試點以來，不斷制定完善新農(nóng)保試點相關(guān)配套文件，目前省級出臺了47個配套文件，形成了較為完備的制度框架，基本實現(xiàn)了主要政策、經(jīng)辦規(guī)程、信息化系統(tǒng)、金融服務(wù)、檔案管理、統(tǒng)計工作、基礎(chǔ)建設(shè)“七統(tǒng)一”，受到中央和人社部高度評價和充分肯定,張德江副總理作出重要批示。人社部農(nóng)保司為貫徹張德江副總理的批示，近期帶領(lǐng)新農(nóng)保專題片攝制組深入龍巖市7個縣（區(qū)）實地拍攝城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作開展情況，著手制作《以特殊的情感和責(zé)任推進(jìn)新農(nóng)保――蘇區(qū)龍巖率先實現(xiàn)新農(nóng)保全覆蓋工作紀(jì)實》專題片，以全面總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)行宣傳推廣，指導(dǎo)全國各地工作開展。

（小 林）

福建省城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度全覆蓋

參保人數(shù)躍居五險之首

自2009年福建省部署實施新農(nóng)保制度試點以來,全省以加快新農(nóng)保擴(kuò)面和啟動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險等各項工作。至2011年底，新農(nóng)保實現(xiàn)制度全覆蓋，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點大面積啟動實施，標(biāo)志著覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險體系的主要制度已建立，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達(dá)1948萬人，躍居社會保險五險之首，正朝著人人享有“老有所養(yǎng)”的目標(biāo)加速邁進(jìn)。

（林 微）

福建省萬余名縣以上無力參保集體企業(yè)退休人員享受到政府辦實事項目實惠

為福建省無力參保集體企業(yè)退休人員發(fā)放老年生活保障金工作，既是福建省委、省政府為民辦實事項目中一項重要的民生工程，也是在全國系統(tǒng)解決未參保困難集體企業(yè)退休人員老年生活保障問題的一大創(chuàng)新舉措。為把這項長效的民生工程持續(xù)落實好，福建省人社廳克服沒有專門工作機(jī)構(gòu)、沒有專項工作經(jīng)費的困難，從省養(yǎng)老保險處、省社保局、省機(jī)關(guān)社保局抽調(diào)人員組成審核辦公室，認(rèn)真細(xì)致審核各市縣報送的申報材料，深入分析研究縣以上無力參保集體企業(yè)內(nèi)各類退休人員的不同情況。尤其是針對許多“大集體企業(yè)”已關(guān)閉停產(chǎn)多年、主體早已不存在、檔案資料不齊全、退休人員情況復(fù)雜等問題，為“不漏一人”，使符合申領(lǐng)條件的退休老人都得到應(yīng)有的保障，審核辦公室同志們不厭其煩查找旁證材料，比對參保數(shù)據(jù)庫，合理界定無力參保企業(yè)及人員，不斷解決審核審批工作中出現(xiàn)的問題。截止2012年3月10日，共收到各市縣上報的縣以上無力參保集體企業(yè)退休人員老年生活保障金申請材料15934份，已審核批準(zhǔn)并為13993名退休人員發(fā)放老年生活保障金，保障了無力參保集體企業(yè)退休人員的基本生活，贏得了廣大老職工的普遍贊譽。

（本刊綜合整理）

泉州市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險多項工作

走在福建省前列

泉州市緊緊圍繞省定各項目標(biāo)任務(wù)和市政府提出的“始終走在全省前列”要求，積極推動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，其三批新農(nóng)保試點的多項工作分別取得全省同口徑綜合考評第一，全國新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)工作經(jīng)驗交流會上把晉江城居保中心作為典型宣傳，表揚他們措施有力、成效顯著，其主要作法有：（一）明確目標(biāo)，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。（二）加大投入，增強政策吸引力。（三）建立和完善工作機(jī)制，加大督促指導(dǎo)力度。（四）廣泛宣傳動員，營造濃厚輿論氛圍。

（泉州市社保中心）

福建省有效解決超齡未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險歷史遺留問題

2011年6月，福建省人社廳與財政廳聯(lián)合，出臺了養(yǎng)老保險繳費不足15年人員一次性補繳辦法（閩人社文〔2011〕211號），解決超齡未參保人員基本養(yǎng)老保險等歷史遺留問題，調(diào)整了企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險的補繳條件，撤除了部分補繳門檻，為妥善解決未參保的集體企業(yè)、全民所有制企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的超齡、高齡職工納入制度內(nèi)解決養(yǎng)老保障問題提供政策支持。

全省各市縣統(tǒng)一認(rèn)識，迅速行動，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況有效開展工作，積極開展政策宣傳，專門增設(shè)經(jīng)辦窗口，制定應(yīng)急方案，采取多項措施把好事辦好、辦實。各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)貼心的服務(wù)、深入的政策宣傳獲得了辦事群眾理解和高度贊揚，群眾從等待、觀望、有情緒到理解支持、想方設(shè)法進(jìn)行補繳。截止到2012年2月底，進(jìn)行補繳登記10668人，這部分補繳人員，現(xiàn)已陸續(xù)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

（本刊綜合整理）

福清市社保中心

以創(chuàng)先爭優(yōu)為平臺，抓作風(fēng)建設(shè)，促社保事業(yè)發(fā)展

近年來，福清市社保中心以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為平臺，把握科學(xué)發(fā)展觀，以嚴(yán)格規(guī)章制度、強化內(nèi)部管理、不斷提升窗口服務(wù)水平為目標(biāo)，努力打造一支業(yè)務(wù)熟練、服務(wù)規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍，有力地推動了全市社保事業(yè)更上一層。

一、抓思想教育，強化隊伍素質(zhì)，開展系列活動塑造一支講學(xué)習(xí)、講政治、講團(tuán)結(jié)，干凈做事、樂于為民服務(wù)的社保隊伍。

二、抓制度建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。對原有的規(guī)章制度進(jìn)行了補充和完善，并編輯成《標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)手冊》人手一冊，供全體干部職工學(xué)習(xí)，形成“以制度管人，以制度辦事”的內(nèi)部管理機(jī)制。并認(rèn)真編制了《社會保險專業(yè)技術(shù)崗位說明書》，對領(lǐng)導(dǎo)和各職能室及每個工作人員崗位重新作了明確界定，做到人人有事干、人人能干事、事事有人管。還統(tǒng)一編印了簡單明了的《社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)經(jīng)辦一次性告知單》，明確了辦理每一項社保業(yè)務(wù)的所需的材料和具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，發(fā)至廣大參保職工，使辦事者熟悉掌握，極大地方便了廣大辦事群眾。

三、創(chuàng)“三優(yōu)窗口”，提升服務(wù)水平。通過創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境，營造文明辦事氛圍，落實崗位責(zé)任制，及時高效幫助群眾解決實際問題。

四、抓業(yè)務(wù)發(fā)展，創(chuàng)建一流業(yè)績。福清市社保中心通過建章立制，加強內(nèi)部管理，全體干部職工的服務(wù)意識得到增強，自身素質(zhì)得到改善，工作方法得到改進(jìn)，辦事效率明顯提高，有力地促進(jìn)了福清市社保事業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮了社會保險作為社會“減震器”、“安全網(wǎng)”的作用，為維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（福清市社保中心）

福鼎市機(jī)關(guān)社保中心召開全市清繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險費的工作會議

為了進(jìn)一步解決歷年來部分單位拖欠社會保險費問題，安排部署今后一段時間內(nèi)清理追繳欠費工作，2012年3月22日上午，福鼎市機(jī)關(guān)社保中心召開了全市清繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險費的工作會議。

會上，機(jī)關(guān)社保中心主任謝世界通報了2012年以來全市拖欠的22個單位，并對福鼎市社會保險費征繳工作現(xiàn)狀，分析了清繳社會保險費的嚴(yán)峻形勢，安排部署了社會保險清欠專項行動具體工作。

福鼎市政府辦主任、財政局副局長在會議上作出重要的講話，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險是整個社會保障的重要組成部分，但是近年來，由于部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位對養(yǎng)老保險工作重視不夠，拖欠、的現(xiàn)象時有發(fā)生，為擴(kuò)大養(yǎng)老金收支缺口，直接影響到福鼎市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，開展此次社會保險費清欠專項行動，迫在眉睫。做好此次社會保險費清欠工作，一是要高度重視。進(jìn)一步增強做好清理拖欠社會保險費專項行動的責(zé)任感和緊迫感。二是要組織落實。福鼎市機(jī)關(guān)社保中心要加強自身經(jīng)辦能力建設(shè)，加強溝通，抓好社會保險費的征收。三是要嚴(yán)格責(zé)任，規(guī)范征繳。

此次社會保險費清欠專項活動分兩個階段進(jìn)行，2012年2月1日~2012年3月30日為宣傳發(fā)動階段，2012年4月1日~2012年12月31日為履行補繳責(zé)任階段。福鼎市財政局、市勞動和社會保障局職能單位加強指導(dǎo)和監(jiān)督，全面清理拖欠并加大社會養(yǎng)老保險費征繳的力度，嚴(yán)格把關(guān)，負(fù)好承辦職責(zé)，確保清欠工作順利推進(jìn)。

（福鼎市機(jī)關(guān)社保中心）

寧德市蕉城區(qū)認(rèn)真做好社?；饘徲嬘瓩z工作

2012年初，國家審計署對社保基金開展審計，為保障審計數(shù)據(jù)采集工作有序開展，按照各級部署，蕉城區(qū)社保中心成立了以林主任為組長，各副主任為副組長，各股室工作人員為成員的社?；饘徲嬘瓩z工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并指定專人為此項工作聯(lián)絡(luò)員，做好與審計部門的溝通解釋工作，認(rèn)真填報相關(guān)數(shù)據(jù)采集表，確保數(shù)據(jù)真實完整。

3月7日下午，寧德市審計組一行三人對蕉城區(qū)社保中心2005年以來的各項基金情況進(jìn)行審計。審計組仔細(xì)查看有關(guān)原始憑證，并詳細(xì)了解相關(guān)基金的征繳和發(fā)放政策，蕉城區(qū)社保中心對此給予了積極地配合，同時指派兩名領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)助審計組延伸到八家企業(yè)開展社保各項基金的審計工作。

（寧德市蕉城區(qū)社保中心）

霞浦縣社保中心開展志愿服務(wù)活動慶祝福建省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)成立25周年

為使社會保險理念深入千家萬戶，以實際行動踐行全心全意為民服務(wù)宗旨，日前，霞浦縣社保中心在霞浦縣文化廣場開展志愿服務(wù)活動，宣傳、解答社會保險政策，受理群眾舉報投訴，以此作為向全省社會勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)成立25周年的獻(xiàn)禮。活動現(xiàn)場，工作人員向過往群眾提供職工維權(quán)、社會保險等政策咨詢一百多人次，發(fā)放《社會保險法》、《勞動合同法》、《社會保險政策問答》等宣傳小冊兩百多份。

此次活動不僅增強了群眾對社會保險工作和政策法規(guī)地了解，而且拓展了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系與服務(wù)群眾的途徑，有力提升了干部職工為民服務(wù)的意識和水平，也進(jìn)一步激發(fā)了干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

（霞浦縣社保中心）

晉江市領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作開展

為了確保晉江市企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，加強養(yǎng)老保險基金管理，防止虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為的發(fā)生，日前，晉江社保中心對安置在本市和異地的企業(yè)離退休人員，按照屬地管理的原則，開展企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

為確保此次認(rèn)證工作的順利進(jìn)行，晉江市社保中心認(rèn)真組織，精心安排，制定了切實可行的措施：一是常年居住在晉江市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)離退休人員攜帶本人的有效證件，由所在鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所進(jìn)行認(rèn)證；二是異地居住的企業(yè)退休人員攜帶《異地居住企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證表》由其居住所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行認(rèn)證；三是企業(yè)離休干部（含"512"干部）領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)定工作由晉江市委老干部局協(xié)助認(rèn)證。力爭做到不漏一人，真正讓該享受待遇的人一分不少，不該享受待遇的人一分不發(fā)。

（晉江市社保中心）

建甌市人力資源和社會保障局開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實”活動

按照建甌市委、市政府開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實”活動的工作部署，建甌市人力資源和社會保障系統(tǒng)認(rèn)真開展調(diào)查研究，弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，不斷提高自身的服務(wù)能力與服務(wù)意識、服務(wù)水平。通過廣泛深入地開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實”活動，既為黨員干部群眾提供了培養(yǎng)自己學(xué)習(xí)能力的好機(jī)會，也強化了黨員干部的紀(jì)律作風(fēng)意識，增進(jìn)了黨員干部與群眾之間的了解，促進(jìn)了建甌市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和效能的提高。

（建甌市人力資源和社會保障局）

將樂縣認(rèn)真抓好《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》的貫徹落實

近日，將樂縣勞動和社會保障局組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，結(jié)合將樂縣企業(yè)狀況和實際對勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作提出了指導(dǎo)性的意見，為進(jìn)一步我縣構(gòu)建和諧社會提供了有力的政策依據(jù)和保障。

針對目前普遍存在的用人單位內(nèi)部勞資雙方溝通機(jī)制欠缺、勞動者維權(quán)困難等問題，將樂縣勞動和社會保障局主要從下面幾個方面抓好這項工作：一是切實加強縣內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的建設(shè)，夯實企業(yè)和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)；二是落實“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，推動企業(yè)建立健全調(diào)解組織、建立預(yù)防在先的工作機(jī)制、落實保障措施，指導(dǎo)將樂縣企業(yè)建立內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制，提升企業(yè)自主解決爭議的能力；三是進(jìn)一步健全勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟的聯(lián)動機(jī)制，增強勞動爭議處理實效，力爭在近期內(nèi)把我縣勞動爭議調(diào)解工作開展新的局面，推上新的臺階。

（將樂縣勞動保障局）

尤溪縣率先統(tǒng)一鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務(wù)所、村工作站經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建設(shè)

第9篇：社保工作安排范文

關(guān)鍵詞:企業(yè) 社保管理 實踐

一、大型企業(yè)實施社保管理現(xiàn)狀

大型企業(yè)實施社保管理實踐中,基于人員管理、配備等工作采用傳統(tǒng)模式,沒有注重人力資源管理建設(shè),令社保相關(guān)工作人員一般均欠缺良好的專業(yè)工作經(jīng)驗,掌握社保管理知識不全面,僅能通過實踐摸索不斷總結(jié)積累,邊做邊改,令社保管理實踐工作的良好開展受到了不良制約,服務(wù)管理水平則難以實現(xiàn)有效提升。伴隨市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,面對行業(yè)的細(xì)化,以及社保管理服務(wù)體系的逐步完善,大型企業(yè)唯有探索社保管理工作如何優(yōu)化更新,制定科學(xué)有效的實踐管理策略,從員工的根本需求出發(fā),完善體制建設(shè),才能真正適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展需求,在細(xì)分化的競爭市場中站穩(wěn)腳跟,獲取長足的進(jìn)步與良性的發(fā)展。

二、大型企業(yè)社保管理科學(xué)實踐策略

1.提升工作效率,全面優(yōu)化企業(yè)社保信息化管理實踐工作?；诖笮推髽I(yè)開展社保管理實踐工作中包含的不足問題,欠缺優(yōu)質(zhì)的人力資源團(tuán)隊狀況,應(yīng)促進(jìn)財務(wù)部門與社保服務(wù)部門的協(xié)同合作,實施科學(xué)有效的人性化服務(wù)管理,優(yōu)化社保管理工作,彌補不足問題。針對當(dāng)前大型企業(yè)員工數(shù)量眾多,社保服務(wù)管理工作任務(wù)繁重,需處理大量的數(shù)據(jù)信息、檔案資訊的工作狀況,應(yīng)強化工作效率提升,引入信息化管理手段,專項信息化管控軟件、硬件技術(shù),創(chuàng)建完善的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化管理體系,對相關(guān)社保管理工作進(jìn)行實時跟蹤控制、全面監(jiān)督管理。應(yīng)整合資源建設(shè),擴(kuò)充社保服務(wù)管理隊伍人員配備,面向市場動態(tài)獲取最新行業(yè)資訊,關(guān)注市場經(jīng)濟(jì)政策,創(chuàng)建信息反饋平臺。實踐管理中應(yīng)聯(lián)合人力資源管理部門、財務(wù)部門、檔案管理部門實現(xiàn)專職業(yè)務(wù)劃分、借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺促進(jìn)數(shù)據(jù)信息全面共享。對于人員變動、檔案信息更新狀況應(yīng)與各部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口對接,進(jìn)而簡化數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作量,創(chuàng)建良好的團(tuán)隊集成共享工作模式?？山柚撔畔⒒w系實現(xiàn)上下層級的直接聯(lián)系、全面支持,及時映射社保費率、具體參保工作人員、繳納費用標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)享受的合理待遇狀況,進(jìn)而滿足員工需求、符合市場發(fā)展規(guī)律特征,實現(xiàn)人性化、現(xiàn)代化的大型企業(yè)社保服務(wù)管理。同時,大型企業(yè)管理層應(yīng)發(fā)揮協(xié)調(diào)管控職能,重視社保管理工作,建立有效獎懲機(jī)制,提升員工積極性,促進(jìn)各部門的有效配合,全面維護(hù)職工利益,提升社保管理工作服務(wù)效能與實踐效率。

2.完善社?；鹭攧?wù)預(yù)算控制。為提升大型企業(yè)社保基金應(yīng)用效益、令經(jīng)費支出科學(xué)有序,應(yīng)強化財務(wù)預(yù)算控制。應(yīng)基于有效的市場預(yù)測分析,針對大型企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)狀況、未來發(fā)展趨勢,實現(xiàn)有效的協(xié)調(diào)控制。為此,企業(yè)社保管理隊伍應(yīng)充分發(fā)揮專業(yè)財務(wù)人員專業(yè)技能強、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,強化預(yù)算管控,輔助大型企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的良好實現(xiàn),并令其績效考核優(yōu)質(zhì)完善,對大型企業(yè)的節(jié)約、增收,實施有效的風(fēng)險預(yù)防極為有利。財務(wù)預(yù)算編制階段中,應(yīng)秉承準(zhǔn)確、統(tǒng)一、整體、快速的原則,將支出社保費用囊括至大型企業(yè)年度發(fā)展與財務(wù)預(yù)算體系之中,依據(jù)相關(guān)征繳規(guī)劃進(jìn)行預(yù)期統(tǒng)計,并做好相關(guān)資金的優(yōu)質(zhì)安排。同時,應(yīng)深入實地進(jìn)行執(zhí)行情況核查,實施定期規(guī)范的日常核算與管控監(jiān)督,確保相關(guān)費用的規(guī)范支出、信息真實準(zhǔn)確。預(yù)算管理中,應(yīng)秉承柔性控制原則,實施科學(xué)的彈性與滾動預(yù)算,創(chuàng)建有效的考核管理機(jī)制。通過相關(guān)指標(biāo)的優(yōu)化調(diào)控,強化預(yù)算管理效果,規(guī)范社保實踐管理。

3.科學(xué)開展社保費用撥付繳納管理。為規(guī)范大型企業(yè)繳納社保費用與撥付待遇實踐流程,應(yīng)科學(xué)創(chuàng)建信息化社保管理體系。在費用征繳實踐中,應(yīng)首先由基層單位進(jìn)行相關(guān)資料規(guī)范申報,企業(yè)社保機(jī)構(gòu)應(yīng)聯(lián)合財務(wù)單位對繳納費用與基數(shù)實施全面核算。同時業(yè)務(wù)單位應(yīng)每月進(jìn)行繳納人員數(shù)量變化的核定,并清晰制定數(shù)據(jù)表格及繳納計劃。每月應(yīng)依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)將社保費用存入至大型企業(yè)社?；鹳~戶之中,通過主管階層的核準(zhǔn)批示后,則履行規(guī)范的劃撥手續(xù)。為促進(jìn)社保費用繳納工作的科學(xué)到位,有效開展,應(yīng)履行社保征繳責(zé)任管理制度,簽訂責(zé)任狀,實施層級開展、全面落實,獎懲分明。對于非法擠占社保費用、不按時上交的基層單位,應(yīng)全面整改,履行必要的處罰措施。依據(jù)大型企業(yè)部門眾多、層次復(fù)雜的特征,下屬單位必然存在繳納社保費用時間不一致的狀況,應(yīng)制定統(tǒng)一、規(guī)范的繳納管理體制,確保及時快速地回籠專項基金,實現(xiàn)集成化的社保管理控制。在待遇撥付層面,排除離退休員工相關(guān)養(yǎng)老資金采用社會發(fā)放模式外,大型企業(yè)應(yīng)依據(jù)宏觀政策要求與地方實施辦法進(jìn)行有效的核定撥付,令員工享受合理的保險待遇及相關(guān)合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn):