加強作風(fēng)建設(shè)精選(九篇)

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第1篇：加強作風(fēng)建設(shè)范文

一、工作目標(biāo)

通過持續(xù)深入推進作風(fēng)建設(shè)，進一步完善作風(fēng)建設(shè)長效管理機制，樹立調(diào)查研究、高效服務(wù)、攻堅克難、廉政清明“四新風(fēng)”，塑造求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、親民為民、開放開明“四形象”，以更加堅定的信心、更加創(chuàng)新的舉措、更加優(yōu)良的作風(fēng)服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，推動科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)“蘇北爭第一、全省三十強”目標(biāo)。

二、重點內(nèi)容

1、工作方式實現(xiàn)“四轉(zhuǎn)變”。工作職責(zé)上，實現(xiàn)由管理為主向服務(wù)為主轉(zhuǎn)變；業(yè)務(wù)能力上，由單一知識結(jié)構(gòu)向復(fù)合知識結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變；工作創(chuàng)新上，常規(guī)式工作向創(chuàng)新式工作轉(zhuǎn)變；工作方法上，實行一線工作法、工作項目法，促進問題在一線解決、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變。

2、忠于職守堅持“四不得”。上班不得遲到、早退和脫崗；不得在上班時間炒股、打游戲、看電影、聊天；不得用公款“吃喝玩樂”；不得鋪張浪費，要倡導(dǎo)低碳，厲行節(jié)約。

3、優(yōu)化服務(wù)倡導(dǎo)“四查看”。開展“零障礙”服務(wù)“四查四看”整頓活動。一查工作，看是否存在推拖應(yīng)付、誤時誤事等問題；二查紀(jì)律，看是否存在無視法紀(jì)、有令不行等問題；三查“三走進”（走進群眾送溫暖、走進企業(yè)解難題、走進社區(qū)謀發(fā)展），看是否真正深入基層了解民情、傾聽服務(wù)對象的意見和建議、對發(fā)現(xiàn)的問題提出有效的解決辦法，切實改變工作作風(fēng)。四查服務(wù)，看是否存在態(tài)度蠻橫、效率低下等問題，堅決杜絕門難進、人難尋、臉難看、話難聽的“四難”現(xiàn)象。針對查擺出的問題，切實抓好整治規(guī)范工作。

4、廉潔自律恪守“四嚴(yán)禁”。嚴(yán)禁接受有關(guān)單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；嚴(yán)禁借考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義用公款變相旅游；嚴(yán)禁利用職權(quán)和職務(wù)為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利；嚴(yán)禁公車私用，節(jié)假日期間除值班車輛外，區(qū)其它公務(wù)用車一律封存。

5、效能建設(shè)落實“三制度”。嚴(yán)格執(zhí)行“周末學(xué)習(xí)”制度，提倡樹立終身學(xué)習(xí)理念，重視政治理論的學(xué)習(xí)，加強部門業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，著眼于解決實際問題，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。嚴(yán)格執(zhí)行“首問負(fù)責(zé)制”，落實首問責(zé)任人的解答或引導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行限時辦結(jié)制，行政審批和非行政審批崗位及事項都要實行限時辦結(jié)制度，向社會承諾辦理時限。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制，重點加強對行政不作為、亂作為和違紀(jì)違規(guī)等行為的責(zé)任追究。

6、提高效率執(zhí)行“三減少”。減少會議：嚴(yán)格控制會議規(guī)模、數(shù)量和時間。會議盡可能安排在周末和晚間召開。減少文件：下發(fā)文件要嚴(yán)格控制數(shù)量、控制篇幅，提倡發(fā)短文。減少檢查：到社區(qū)、企業(yè)檢查工作須報請主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

三、具體措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強對作風(fēng)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨工委書記任組長、黨工委其他成員為副組長的作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)作風(fēng)集中整頓活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和監(jiān)督指導(dǎo)工作。各局辦負(fù)責(zé)人要切實履行職責(zé)，親自安排，帶頭落實，確保作風(fēng)整頓組織領(lǐng)導(dǎo)到位、思想認(rèn)識到位、工作措施到位、責(zé)任落實到位。

2、嚴(yán)格督促檢查。充分發(fā)揮紀(jì)工委、督查辦的檢查指導(dǎo)作用，采取專項檢查、跟蹤督導(dǎo)等辦法，定期不定期地對各單位的作風(fēng)集中整頓情況進行指導(dǎo)檢查，要堅持“抓兩頭、帶中間”，把作風(fēng)差、問題多、群眾意見大的單位，列為重點指導(dǎo)單位，跟蹤督查整改；對變化大、作風(fēng)實、成效好的單位，要列為重點聯(lián)系單位，分類督查指導(dǎo)，整體協(xié)調(diào)推進。

第2篇：加強作風(fēng)建設(shè)范文

一、海事作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及原因分析

當(dāng)前海事工作在作風(fēng)建設(shè)中還存在一些不盡人意的地方，主要表現(xiàn)在：因為對工作作風(fēng)建設(shè)的必要性和重要性認(rèn)識不足，有些單位和部門領(lǐng)導(dǎo)抓作風(fēng)建設(shè)抓得不夠堅決，有的執(zhí)法人員對作風(fēng)建設(shè)不以為然，視工作作風(fēng)為小節(jié)；一些執(zhí)法人員特權(quán)思想嚴(yán)重，對群眾感情不深，執(zhí)法為民觀念淡薄，執(zhí)法方法簡單粗暴；在工作理念上，重管理、重收費、輕服務(wù)，對船舶單位、對船員、對群眾依然存在"冷、硬、生、推"的現(xiàn)象，服務(wù)人民群眾、服務(wù)基層一線、服務(wù)中心工作的措施沒有完全落實到位；在工作方法上，作風(fēng)不夠扎實，工作不夠細(xì)致，工作拖拉，辦事時效性差，工作質(zhì)量不高，工作程序不規(guī)范，開拓創(chuàng)新不夠，存在過得去和憑經(jīng)驗辦事等；在管理機制上，科學(xué)性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲于應(yīng)付，工作效率不高。

現(xiàn)階段執(zhí)法人員存在作風(fēng)問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風(fēng)氣特別是傳統(tǒng)政治文化心理的影響，少數(shù)執(zhí)法人員有著濃厚的"官本位"意識，動輒以"管人者"自居，沒有明確"為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)"的問題，存在行政即管理的認(rèn)識，服務(wù)意識淡薄，對自身的服務(wù)型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化、制度建設(shè)的規(guī)范化和隊伍管理的正規(guī)化有待進一步健全和完善，在機構(gòu)設(shè)置和職責(zé)劃分上還存在交叉和重疊的情況，在用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。同時，目標(biāo)責(zé)任管理制度和考核制度不能很好落實，責(zé)任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風(fēng)建設(shè)帶來不利的影響。

二、加強和改進海事作風(fēng)建設(shè)的途徑

改進海事工作作風(fēng)必須與時俱進，按照"發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、創(chuàng)新要有新格局、各項工作要有新舉措"的要求，大膽創(chuàng)新，要從體制、機制、制度改起，從領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)改起，既要給基層壓力，又要給基層減負(fù)。本人認(rèn)為，主要措施有：

（一）以人文環(huán)境和海事文化建設(shè)為依托，營造作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。

人文環(huán)境是軟環(huán)境，它包括社會或單位內(nèi)人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標(biāo)準(zhǔn)、群體心理和行為方式乃至道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則等，人文環(huán)境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態(tài)度、行為和作風(fēng)產(chǎn)生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環(huán)境是優(yōu)良作風(fēng)的"孵化器"，對作風(fēng)建設(shè)起事半功倍之效，從人文環(huán)境著手，加強和改進工作作風(fēng)建設(shè)，才能從根本上解決作風(fēng)建設(shè)上的許多問題，進一步打牢作風(fēng)建設(shè)思想基礎(chǔ)。

長江海事局正在開展的海事文化建設(shè)活動，就是使海事文化建設(shè)貼近安全管理，融入中心工作，把海事文化建設(shè)活動滲透到安全管理，四化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、內(nèi)部管理等各項工作，充分發(fā)揮海事文化的影響力。給我們的思想觀念、執(zhí)法理念和職責(zé)任務(wù)帶來新的思維，給人文環(huán)境注入新的因子。為此，我們要把握機遇，在當(dāng)前開展的“牢記黨的宗旨主動做好服務(wù)”主題實踐活動中，要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，繼續(xù)加強思想、道德、信念教育和"三觀"教育的基礎(chǔ)上，用先進文化創(chuàng)新人文環(huán)境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升海事文化和精神境界，把宗旨意識、服務(wù)意識、誠信意識、紀(jì)律意識和效率意識固化為海事的內(nèi)在觀念，帶動職工把“三個服務(wù)”的要求落實到長江海事的各項工作中去，在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中加快發(fā)展。

（二）建立作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

當(dāng)前，海事作風(fēng)建設(shè)存在的問題除了思想觀念、環(huán)境因素、人員素質(zhì)、工作基礎(chǔ)等因素外，突出體現(xiàn)在管理的科學(xué)性不夠，在工作機制、制度規(guī)范等方面存在不足和缺陷，只有規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理才能克服"一陣風(fēng)"的憋端，才能真正建立起作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

1、改革考核檢查制度。要轉(zhuǎn)變檢查考核方式、基層疲于應(yīng)付的局面，要緊緊抓住中心任務(wù)，以確保效果，提高效率和為基層減負(fù)的原則實行科學(xué)的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把“現(xiàn)場管理、廉政勤政、高效服務(wù)、保障有力”作為二級考核基礎(chǔ)，局推行體系管理及監(jiān)控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級考核的依據(jù)，使每位海事人員在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現(xiàn)行風(fēng)問題，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風(fēng)建設(shè)，提高海事的辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。同時，推行以崗定責(zé)，執(zhí)行崗位責(zé)任追究制，健全以績效考核為主要內(nèi)容的考核機制，做到考核對象全面廣泛、考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，通過考核，進一步健全和完善內(nèi)部競爭激勵機制，激發(fā)海事人員的積極性和主動性。:

2、完善監(jiān)督機制。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)不能希望畢其功于一役，只有充分發(fā)揮督察的作用，才能長期堅持。要通過特邀監(jiān)督員、"開門納諫"等多種形式，開展行風(fēng)評議和執(zhí)法評議，廣泛征求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風(fēng)建設(shè)。同時，全面落實政務(wù)公開制度，把船舶港務(wù)費、違章處罰、船舶登記船員發(fā)證等各項收費標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、辦理程序、辦理時限及服務(wù)承諾等全面上墻公開，并設(shè)立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監(jiān)督批評，對群眾投訴舉報經(jīng)查實的要堅決查處，決不姑息，并及時反饋調(diào)查處理情況，保護群眾的合法權(quán)益。

第3篇：加強作風(fēng)建設(shè)范文

什么是形象，形象是人的精神風(fēng)貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業(yè)的人，都有不同的形象標(biāo)準(zhǔn)和要求。區(qū)委舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，塑造機關(guān)干部良好形象提供了一個很好的交流平臺。那么，機關(guān)干部如何樹立良好的形象呢?我結(jié)合辦公室的工作，談?wù)勎业囊稽c認(rèn)識。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞?wù)f雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層?！闭k作為區(qū)政府的綜合辦事機構(gòu)，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要地位，發(fā)揮著政府運轉(zhuǎn)樞紐的重要作用，擔(dān)負(fù)著參與政務(wù)、管理事務(wù)、綜合服務(wù)的重要職責(zé)。重要的崗位職責(zé)，對政府辦公室的工作人員提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養(yǎng)。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能群”“德者事業(yè)之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們政府辦結(jié)合社會主義榮辱觀教育，教育機關(guān)干部始終堅持把全心全意為人民服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，努力把立黨為公、執(zhí)政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認(rèn)識和行為習(xí)慣，做思想務(wù)實、生活樸實、作風(fēng)扎實的人，做尊重科學(xué)、尊重實踐、尊重規(guī)律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認(rèn)認(rèn)真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻(xiàn)的人。

要做學(xué)識修養(yǎng)的修煉者。腹有詩書氣自華。認(rèn)真讀書學(xué)習(xí)，是從前人和他人創(chuàng)造的精神財富中汲取營養(yǎng)、尋求借鑒、樹立高尚情操的最好手段。同志曾說：知識是引導(dǎo)人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達(dá)到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設(shè)“論德靠得住、論才有作為、論事講實干”的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型干部隊伍目標(biāo)，扎實建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，堅持做到“四個一”，即“一日一讀”，文秘人員每天抽出1個小時進行學(xué)習(xí)；“一周一學(xué)”，堅持每周五下午集中學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識；“一季一考”，每季度舉行一次學(xué)習(xí)考試，對干部學(xué)習(xí)情況進行檢驗；“一年一評”，將學(xué)習(xí)的成效列為述職、考核和評比的重要內(nèi)容，使辦公室全體人員養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務(wù)重、擔(dān)子沉、責(zé)任大，需要我們一絲不茍、精益求精；辦公室工作新情況、新問題、新任務(wù)層出不窮，需要我們開拓創(chuàng)新、銳意進取；辦公室工作清貧質(zhì)樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻(xiàn)、恪守職責(zé)。有人說，我們政府辦“周周五加二、天天白加黑”!也有人說，我們政府辦經(jīng)常“無法無天”——忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天!這是因為我們唯想把“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”工作做得更好、更好。為了進一步增強辦公室的凝聚力、戰(zhàn)斗力，我們提出了“接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求圓滿”的工作目標(biāo)，以創(chuàng)建市級文明單位為載體，扎實開展了戒“拖”、戒“驕”、戒“貪”、戒“空”教育和以抓能力比素質(zhì)，抓作風(fēng)比紀(jì)律，抓工作比貢獻(xiàn)，抓效率比落實，抓服務(wù)比形象為內(nèi)容的“五比”活動，營造了文明、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。

第4篇：加強作風(fēng)建設(shè)范文

四、活動總體要求

（一）提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想

中心領(lǐng)導(dǎo)干部和中心干部群眾通過學(xué)習(xí)要明確認(rèn)識，統(tǒng)一思想，要切實認(rèn)識到：中心作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的一個重要組成部分。加強中心作風(fēng)建設(shè)，是貫徹落實市委一屆九次、十次全委（擴大）會議精神的有效措施，是提高黨的執(zhí)政能力、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，是優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的有力保障。中心領(lǐng)導(dǎo)干部和中心干部群眾要積極參與到活動中來，真正實現(xiàn)解放思想有新突破、轉(zhuǎn)變職能有新舉措、服務(wù)水平有新提高，更好地為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。在活動中要堅持以正面教育為主，組織學(xué)習(xí)勤政為民的先進典型，使每一位工作人員都從自己做起，從現(xiàn)在做起，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

（二）創(chuàng)新載體，扎實開展好中心作風(fēng)建設(shè)年活動

中心作風(fēng)建設(shè)年活動歷時一年。為使活動真正取得實效，必須要講求科學(xué)性和實效性，要積極探索學(xué)習(xí)和工作機制。重點是要堅持不懈地做好以下工作：

1、創(chuàng)新活動載體。一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、服務(wù)型“四型中心”為載體，廣泛開展“四型中心”創(chuàng)建活動，開展中心優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境先進集體和個人、文明單位等評選活動，以此推進中心作風(fēng)建設(shè)年活動。二是搞好“四個結(jié)合”，即把中心作風(fēng)建設(shè)同鞏固和擴大先進性教育活動的成果結(jié)合起來，同中心效能監(jiān)察結(jié)合起來，不斷研究探索適合中心作風(fēng)建設(shè)的有效方法和有效載體，以優(yōu)良的工作作風(fēng)推動活動不斷深入開展。

2、積極探索建立中心作風(fēng)常抓不懈的工作機制。積極探索建立促進中心作風(fēng)轉(zhuǎn)變的新型管理制度，形成既有近期打算又有長遠(yuǎn)目標(biāo)，指標(biāo)量化、激勵手段到位的“上下聯(lián)動、齊抓共管、便于監(jiān)督、科學(xué)合理”的中心作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃和檢查考評體系。通過不懈的努力，使中心作風(fēng)建設(shè)真正形成長效機制。

（三）精心組織，認(rèn)真開展中心作風(fēng)集中整頓活動

3——5月的中心作風(fēng)集中整頓活動，是中心作風(fēng)建設(shè)年活動的有機組成部分。要重點做好以下工作：

1、加強監(jiān)督。一是中心從離退休或其他社會服務(wù)對象中聘任社會監(jiān)督員2人，對中心作風(fēng)進行明查暗訪。二是成立內(nèi)部檢查小組不定期檢查中心作風(fēng)情況。對由于中心作風(fēng)不實、辦事不力、拖拉推諉、行政不作為等方面的問題，要嚴(yán)肅處理；對嚴(yán)重頂風(fēng)違紀(jì)的中心工作人員給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

2、加大學(xué)習(xí)宣傳力度，形成良好的輿論氛圍。開展中心作風(fēng)建設(shè)活動，要營造一個好的學(xué)習(xí)輿論氛圍。中心全體職工要堅持每個星期開展集中學(xué)習(xí)討論一次，學(xué)習(xí)要有詳實的筆記，并由支部組織開展學(xué)習(xí)筆記競賽評比活動，以致形成良好的學(xué)習(xí)輿論氛圍。要通過樹立和宣傳先進典型，把中心作風(fēng)集中整頓和中心作風(fēng)建設(shè)年活動進一步推向深入。

3、切實加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)。這次活動在中心黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)組織。中心主任、黨支部書記蘇鐵克親自抓，負(fù)總責(zé)。并以良好的作風(fēng)帶動中心作風(fēng)建設(shè)深入開展。

附：市疾控中心加強作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

市疾控中心加強作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

根據(jù)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)需要，現(xiàn)成立市疾控中心機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長：***************

副組長：*************

成員：****************

第5篇：加強作風(fēng)建設(shè)范文

一、強化“四種意識”，轉(zhuǎn)變干部思想觀念

“思想觀念的轉(zhuǎn)變很神奇”，能在較短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)變和凝聚起干部群眾的意志，發(fā)揮強大的合力。轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，必須思想觀念先行。只有提高并統(tǒng)一全縣機關(guān)干部的思想認(rèn)識，圍繞“汪清發(fā)展、汪清富裕、汪清和諧”的共同理想，牢固樹立誠信意識、大局意識、服務(wù)意識、效率意識，才能為改進機關(guān)作風(fēng)奠定基礎(chǔ)。

一是強化誠信意識。誠信即誠實守信，是人性中最為基礎(chǔ)和最為可貴的一個方面，也是市場經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)條件。就我縣目前而言，在社會信用體系中，黨政機關(guān)的誠信是社會誠信的表率，而機關(guān)黨員干部誠信則應(yīng)是我們汪清26萬人民誠信的表率。黨員干部講誠信，就能帶動全縣的社會誠信蔚然成風(fēng)，就能得到26萬干部群眾的信任，增強外來投資者的信心;機關(guān)不講誠信，就會破壞整個社會信用的基礎(chǔ)。近年來我縣項目建設(shè)之所以蓬勃發(fā)展，外來投資者紛紛齊聚汪清，與縣委、縣政府的誠信是分不開的，這就是誠信的力量。

二是強化大局意識。大局意識就是服務(wù)全局的思想觀念。強化大局意識，最重要的是在認(rèn)清大局的前提下，自覺地服從服務(wù)于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，把部門的工作置于全縣的工作大局中，找準(zhǔn)自己的位置。特別是我縣目前的發(fā)展正處于資本的原始積累階段，收益極少，甚至沒有收益，資金的絕對投入是最大的特征，這時候需要最多的是部門和個人的絕對的付出，沒有付出就沒有發(fā)展。所以一定要識大體、顧大局。只有站在發(fā)展大局的高度，才能審時度勢，因勢利導(dǎo)地推進工作;才能正確對待縣委縣政府的重要決策，自覺做到政令暢通;才能善于把縣里要求和本部門實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作;才能正確把握和處理好部門利益和全縣利益、個人利益和整體利益、短期利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。

三是強化服務(wù)意識。機關(guān)部門的權(quán)力是人民賦予的，要用來為人民服務(wù)。作為機關(guān)干部在工作中一定要擺正位置，深刻認(rèn)識到執(zhí)政就是服務(wù)，管理就是服務(wù)，始終把服務(wù)放到首位，自覺踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。著眼于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。特別是對外來投資者要高看一眼，厚愛三分，主動為投資者著想，及時排憂解難，營造“重商、親商、安商、富商”的氛圍。要堅持把為企業(yè)、為投資者、為普通百姓竭誠服務(wù)作為機關(guān)工作的出發(fā)點，自覺地將工作精力集中到為企業(yè)、投資者、人民群眾辦實事、解決困難、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來。

四是強化效率意識?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟的競爭是圍繞速度的競爭，誰贏得了速度，誰就把握了發(fā)展的先機。也就是說，現(xiàn)代的市場競爭已不單純是“大魚吃小魚”，更是“快魚吃慢魚”。企業(yè)發(fā)展如此，一個地區(qū)的發(fā)展也是如此。適應(yīng)這一形勢，黨政機關(guān)必須全面提速，切實提高工作效率。如果一個企業(yè)來我縣投資，僅各種手續(xù)就辦了幾個月，那么，這個企業(yè)肯定就會延遲或失去占有市場份額的先機，也就會面臨支出更多的商務(wù)成本，這與企業(yè)追求的利益最大化背道而弛，這樣勢必會影響客商投資的積極性，甚至?xí)ヒ粋€投資商。所以，在今天這個瞬息萬變、機遇稍縱即逝、區(qū)域經(jīng)濟競爭日趨激烈的形勢下，只有提高黨政機關(guān)的工作效率才能捕捉機遇，乘勢而上，推動縣域經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

二、強化“三項措施”，轉(zhuǎn)變機關(guān)服務(wù)機制

黨政機關(guān)工作的核心就是服務(wù)，其外在表現(xiàn)就是有效服務(wù)，這也是軟環(huán)境的核心。沒有有效服務(wù)，就是不稱職、不合格，就會軟弱渙散、難有作為，就會失去誠信、背離群眾。沒有規(guī)矩不成方圓，健全的服務(wù)機制是轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的關(guān)鍵，提高機關(guān)服務(wù)職能最有效的措施，就是要做到政務(wù)公開，陽光操作。

一是要實施機關(guān)政務(wù)公開。對與群眾切身利益直接相關(guān)的重大事項的決策，要通過召開聽證會等形式，充分聽取專家和群眾的意見，讓廣大群眾有知情權(quán)和參與權(quán)，增大黨政機關(guān)工作的透明度。同時，所有與企事業(yè)單位和人民群眾密切相關(guān)的事項都要具體完整地公開辦事流程，詳盡說明有關(guān)事宜，通過服務(wù)窗口等多種有效方式向社會公開。

二是要落實首辦負(fù)責(zé)制。大力加強和改進機關(guān)的辦公“窗口”，關(guān)鍵是相關(guān)部門和單位要選調(diào)“精兵強將”到“窗口”辦公，并賦予其相應(yīng)的必要的職權(quán);在首辦崗位或一線工作的人員要認(rèn)真履行職責(zé)，盡心盡力工作。把上級政策與本地實際結(jié)合起來，做到只要有利于汪清人民的根本利益， 就要積極創(chuàng)造有利的條件。

三是要嚴(yán)格實行限時辦結(jié)制和服務(wù)承諾制。黨政機關(guān)所有向社會辦理事項必須在法定期限或者本機關(guān)承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的一些重大事項要特事特辦，急事急辦，隨到隨辦。情況特殊，比較復(fù)雜需超過辦事時限的，要經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并事先告知審批對象。凡沒有正當(dāng)理由超出法定或本部門承諾辦事時限的，必須依規(guī)依紀(jì)追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。具備條件的事項要實行超時默認(rèn)制，切實為群眾，特別是外來投資者考慮，如果黨政機關(guān)超過規(guī)定期限未做出決定，應(yīng)一律視為同意，本著誰誤事誰負(fù)責(zé)的原則，出現(xiàn)問題由相關(guān)經(jīng)辦人負(fù)直接責(zé)任。

三、強化“兩項制度”，提高服務(wù)履職能力

建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，工作目標(biāo)的完成，僅靠提高積極性、“吃大鍋飯”和搞“大幫哄”是不行的，關(guān)健要靠責(zé)任制，說到底，就是要落實詳實的責(zé)任目標(biāo)，做到部門目標(biāo)清晰、崗位職責(zé)明確。

一是要建立完善部門工作目標(biāo)。把制定部門職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)，作為對部門績效考核和行政監(jiān)督的主要內(nèi)容。逐步探索建立部門績效考評指標(biāo)體系，結(jié)合縣委、縣政府的重大工作部署，對部門機關(guān)履行法定職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)、使用財政資金、依法行政以及工作效率等方面的情況進行綜合考評。

二是健全崗位責(zé)任制。黨政機關(guān)要把部門職責(zé)和工作任務(wù)、工作目標(biāo)分解落實到內(nèi)設(shè)機構(gòu)、各個崗位及承辦人員，制定切實可行的考核標(biāo)準(zhǔn)。要將每個公職人員承擔(dān)的責(zé)任具體化、細(xì)化，清楚明確，使每個機關(guān)干部都明確自己所處崗位的職責(zé)任務(wù)。完善機關(guān)干部績效考核機制，全面考核機關(guān)干部的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。要突出量化考核的作用，建立以能力與業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核指標(biāo)體系，實行平時考核與定期考核相結(jié)合，真正做到能者多勞多分配，無所事事者無崗位。

四、強化“一個監(jiān)察”，提高機關(guān)行政績效

第6篇：加強作風(fēng)建設(shè)范文

加強作風(fēng)建設(shè)。必須強調(diào)加強學(xué)習(xí)。政治上的清醒源于理論上的清醒，加強作風(fēng)建設(shè)離不開扎實的理論素養(yǎng)。一個人、一個群體如果不善于學(xué)習(xí)，就無從談及作風(fēng)。因為無學(xué)就會無知，因為無知就可能無畏，又因為無畏而無忌，甚至走向。反思一些人走上違法犯罪歧途的根源，都可以找到無學(xué)、無畏、無忌、這樣一條因果線索。這里講的學(xué)習(xí)，主要是要加強對黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述的學(xué)習(xí)。同時，還要加強對人文、社會、歷史、行政管理等多學(xué)科知識的學(xué)習(xí)，加強對中華禮儀的學(xué)習(xí)與鑒賞。通過學(xué)習(xí)，使作風(fēng)建設(shè)入腦入心，構(gòu)建個人健康的精神家園。

加強作風(fēng)建設(shè)。必須強調(diào)作風(fēng)修養(yǎng)。作風(fēng)在很大意義上是一種修養(yǎng)，是一種涵養(yǎng)，所以必須加強人性的修養(yǎng)。萬事做人為先，要以做人、做個好人、做個對他人、對社會、對基層、對老百姓有益的人為前提，以做個優(yōu)秀公務(wù)員為努力方向，十分重視自己的人格修養(yǎng)、人品官德修養(yǎng)。正如先哲們說的，“修身、齊家、治國、平天下”。作為組織，要倡導(dǎo)重人品而后樹官品；作為個人，看重作風(fēng)修養(yǎng)就是看重自己的人格形象，要堅持“一日三省吾身”，真正把作風(fēng)修養(yǎng)作為每天必修的功課。要講求“三人行必有我?guī)煛?，虛心向身邊好的同志學(xué)習(xí)，從中汲取營養(yǎng)，這樣“學(xué)而時習(xí)之”，必定會有好的作風(fēng)修養(yǎng)。

加強作風(fēng)建設(shè)。必須強調(diào)誠守規(guī)矩。機關(guān)干部作為國家公職人員，代表著黨和政府的形象。要有感恩之心，感恩于黨和國家的培養(yǎng)，感恩于組織和同志們的信任與希望；要有敬畏之心，敬畏于黨、敬畏于政府、敬畏于人民、敬畏于手中的權(quán)力、敬畏于肩上的責(zé)任，全身心地投入工作而不懈??；要有戒律之心，要有政治底線和行為底線，不站在組織的反面去，不觸犯黨紀(jì)國法；要有律己之心，找準(zhǔn)自己的方位，不能在職能、責(zé)任、程序、作為、言行等各方面出格越線；要有責(zé)任之心，要把職責(zé)與任務(wù)、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一起來，按照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)要求去做，爭做合格公務(wù)員。

加強作風(fēng)建設(shè)。必須強調(diào)勤奮敬業(yè)。敬業(yè)與否決定著工作的心力，決定著對職責(zé)、對工作的基本態(tài)度。所以，作為機關(guān)干部，要像個機關(guān)干部的樣子，要把手頭和分內(nèi)的工作干好，講求工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高效率。有了勤奮敬業(yè)的態(tài)度，就不會把緊迫的工作當(dāng)“牛皮糖”，就不會把無知當(dāng)膽魄，就不會把老百姓不放在眼里，就不會游手好閑、無所事事，就不會搞形式主義、粗枝大葉，從而在工作中勤奮踏實、有所作為。

加強作風(fēng)建設(shè)，必須強調(diào)熱愛集體。集體與個人在榮譽的問題上是“一榮俱榮、一損俱損”的關(guān)系。每個人有了集體榮譽感，就會倍加重視自己的作風(fēng)修養(yǎng)。因此，機關(guān)工作人員都應(yīng)把自己的榮譽、興衰乃至政治生命與集體緊密地聯(lián)系起來，要有為集體而戰(zhàn)的那么一種精神。要熱愛自己所在的這個集體，有強烈的集體榮譽感，十分珍視集體的形象，十分看重自己在集體中所展現(xiàn)的形象。要以事業(yè)為重，以工作為重，大事講原則、小事講風(fēng)格，以仁愛之心待人，倡導(dǎo)互助友愛，全力維護機關(guān)處室內(nèi)部、處室之間、同事之間乃至整個機關(guān)的大團結(jié)，用心構(gòu)建和諧機關(guān)，用心謀求集體的榮譽。

第7篇：加強作風(fēng)建設(shè)范文

加強衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)效能建設(shè)是深入貫徹“三個代表”重要思想，認(rèn)真落實市委、市政府“改進工作作風(fēng)、樹立行業(yè)新風(fēng)”和“真情對待群眾、激情推進工作”，是打造學(xué)習(xí)型、效率型、服務(wù)型、法制型、信用型單位的有效措施，是建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的必然要求，是全面落實全心全意為人民服務(wù)宗旨和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的客觀需要。為了進一步強化管理，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)市政府《關(guān)于在市政府機關(guān)開展加強行政效能建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境評議工作的通知》（合政〔20__〕97號）的要求和市衛(wèi)生局關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提高工作效能實施方案的部署，結(jié)合我所監(jiān)督執(zhí)法工作實際，制定我所關(guān)于加強單位作風(fēng)建設(shè)提高工作效能實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以提高工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，按照公正執(zhí)法、文明執(zhí)法和規(guī)范執(zhí)法的要求，進一步轉(zhuǎn)變職能，改進衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作作風(fēng)，提高行政效率，推進誠信建設(shè)，圍繞“勤政廉潔、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”這一主題，全面加強我所行政效能建設(shè)，樹立“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法形象，切實做到對人民群眾有感情，對工作有激情，為構(gòu)建和諧社會，實施工業(yè)立市戰(zhàn)略和實現(xiàn)__“兩個率先”目標(biāo)營造良好的發(fā)展環(huán)境。

二、工作對象及內(nèi)容

（一）工作對象：所內(nèi)各科室、各衛(wèi)生監(jiān)督站

（二）工作內(nèi)容：

根據(jù)市政府《關(guān)于在市政府機關(guān)開展加強行政效能建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境評議工作的通知》精神和市衛(wèi)生局《關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提高工作效能實施方案》的要求，評議工作要緊緊圍繞加強單位作風(fēng)建設(shè)、提高工作效能、規(guī)范執(zhí)法行為的主題展開。其主要內(nèi)容為：行政作為情況；行政效率情況；政務(wù)公開情況；單位內(nèi)部管理制度落實情況（崗位責(zé)任制、衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制、衛(wèi)生行政許可審批制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)社會監(jiān)督工作制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法人員“八條禁令”、所務(wù)公開制度、涉企檢查報批制）；依法行政情況；深化行政審批制度改革落實情況；行政事業(yè)性收費和罰沒收入“收支兩條線”管理的規(guī)定執(zhí)行情況；電子政務(wù)建設(shè)和社會應(yīng)用服務(wù)能力情況；投訴辦理情況；廉潔從政情況。

三、工作重點

（一）建立完善八項工作制度。

1.崗位責(zé)任制：按照衛(wèi)生監(jiān)督工作規(guī)范和上級主管部門確定的衛(wèi)生監(jiān)督所總體職能，設(shè)定和明確每一個崗位的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)并落實責(zé)任的制度，建立崗位考核辦法和獎懲制度，此項工作由所組織人事科牽頭負(fù)責(zé)落實，辦公室配合。

2.衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制：依據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)把由我所承擔(dān)的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法任務(wù)、責(zé)任、范圍、權(quán)限、依據(jù)和程序闡述明確，并按職責(zé)劃分分解到科室和衛(wèi)生監(jiān)督員，規(guī)定衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任、違法行為和錯案追究、依法賠償損失、考核評議的制度。制度落實科室為綜合衛(wèi)生監(jiān)督科和各相關(guān)業(yè)務(wù)科室。

3.衛(wèi)生行政許可審批制度：依據(jù)《行政許可法》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，設(shè)立各類衛(wèi)生許可內(nèi)部審批程序，規(guī)范衛(wèi)生許可審批過程中的各個工作環(huán)節(jié)工作任務(wù)、工作流程、目標(biāo)責(zé)任、工作期限和服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任科室是監(jiān)督管理辦公室和相關(guān)業(yè)務(wù)科室。

4.衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度：指本所在衛(wèi)生行政執(zhí)法活動中發(fā)生錯案時對科室和相關(guān)責(zé)任人追究其行政和經(jīng)濟責(zé)任的制度。制度中要明確錯案的認(rèn)定和追究執(zhí)行機構(gòu)。制度執(zhí)行科室為綜合衛(wèi)生監(jiān)督科和組織人事科。

5.政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)社會監(jiān)督工作制度：從社會各界聘請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，對我所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法及管理，行政服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量，行政審批事項、行政事業(yè)性收費及罰沒政策的執(zhí)行情況，以及工作作風(fēng)、工作效率、政務(wù)公開、廉潔從政等政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)情況實行監(jiān)督，提出批評和建議的制度。我所每年召開1～2次社會監(jiān)督員座談會。同時，采取多種形式，加強與社會監(jiān)督員的廣泛聯(lián)系，及時通報我所開展的重大執(zhí)法活動和打擊違法案件的情況，誠懇約請社會監(jiān)督員及時反饋有關(guān)信息和問題，幫助我所向社會廣泛宣傳有關(guān)工作性質(zhì)、執(zhí)法依據(jù)等，幫助收集社會反映的難點熱點問題，特別是收集衛(wèi)生監(jiān)督員依法行政的情況，我所對其反映的問題和信息將及時給予答復(fù)和處理。制度執(zhí)行科室為組織人事科。

6.衛(wèi)生行政執(zhí)法人員“八條禁令”：為嚴(yán)明執(zhí)法紀(jì)律，規(guī)范執(zhí)法行為，加強和改進行業(yè)作風(fēng)，促進衛(wèi)生監(jiān)督法工作健康發(fā)展，對我所衛(wèi)生行政執(zhí)法人員實行“八條禁令”：嚴(yán)禁在執(zhí)法時間和工作日中午飲酒；嚴(yán)禁在執(zhí)法時吸煙；嚴(yán)禁參加有可能影響公正執(zhí)法的宴請和各種營業(yè)性娛樂活動；嚴(yán)禁向管理相對人收受、索要禮品、禮金和各種有價證券；嚴(yán)禁向管理相對人報銷應(yīng)由個人開支的各種費用；嚴(yán)禁參與管理相對人相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營活動；嚴(yán)禁在執(zhí)法過程中瞞案、壓案或提供虛假案情；嚴(yán)禁在執(zhí)法工作中利用權(quán)利打擊報復(fù)舉報的單位和個人。此項制度由綜合衛(wèi)生監(jiān)督科組織落實。

7.所務(wù)公開制度：指衛(wèi)生監(jiān)督所職責(zé)范圍公開、職業(yè)行為公開、辦事制度公開、服務(wù)承諾公開、重要事項公開、工作責(zé)任目標(biāo)公開，該制度由監(jiān)督管理辦公室和所辦公室共同完成。

8.服務(wù)承諾制：指各科室特別是一線對外監(jiān)督服務(wù)科室（站）就實施政務(wù)公開內(nèi)容作出承諾的制度。要在醒目位置張貼服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序、辦事時限承諾和投訴電話，并通過網(wǎng)站對外公布。此項工作由監(jiān)督管理辦公室牽頭，各科室配合。。

以上“八項制度”，由各相關(guān)責(zé)任科室制定和完善，9月25日前報所效能建設(shè)辦公室匯總，于9月底報局行政

效能建設(shè)辦公室。

（二）開展以“廉潔執(zhí)法、公正執(zhí)法、便民利民”為主題的“創(chuàng)文明服務(wù)崗活動”和以“加強效能建設(shè)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題的“創(chuàng)人民滿意的衛(wèi)生監(jiān)督員活動”，深入開展衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高依法行政和自覺守法的能力；實行責(zé)任獎懲制度和責(zé)任追究制度，加強內(nèi)部管理和崗位紀(jì)律，提高自我約束的能力；進一步增強服務(wù)意識，加強與服務(wù)對象的溝通，提高行政服務(wù)的能力。以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、滿意在衛(wèi)生”主題活動和“大練兵”活動為加強效能建設(shè)的載體，結(jié)合實際、結(jié)合行業(yè)特色，緊緊圍繞提高廣大群眾對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法滿意度這一中心目標(biāo)為工作的出發(fā)點，使衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的素質(zhì)進一步增強，監(jiān)督執(zhí)法行為進一步范，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量進一步提高，行業(yè)風(fēng)氣進一步好轉(zhuǎn)，為優(yōu)化我市經(jīng)濟環(huán)境，實現(xiàn)“兩個率先”目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

（三）標(biāo)本兼治，進一步加強衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)。一是認(rèn)真貫徹落實《衛(wèi)生部關(guān)于加強衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見》和市有關(guān)效能建設(shè)的各項規(guī)定及要求，圍繞損害群眾利益的突出問題進行專項治理。特別是針對群眾反映較大的亂收費、濫檢查，要進一步加大明查暗訪和專項檢查力度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，對有令不行、有禁不止的要追究有關(guān)科室和責(zé)任監(jiān)督員的責(zé)任；二是嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度，對因工作疏忽或存在舞弊行為而造成錯案的，根據(jù)情況對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人員給予取消行政執(zhí)法資格、調(diào)離執(zhí)法崗位等處分。

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三是查處工作人員中不依法辦事、不按照政策辦事的行為，所有工作人員和從事衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的人員，都要按照所承擔(dān)的職責(zé)、法定的權(quán)限和程序行使職權(quán)。嚴(yán)禁缺位、越位現(xiàn)象。

（四）規(guī)范服務(wù)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要進一步改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)意識和效能意識。始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)，樹立衛(wèi)生監(jiān)督工作的良好形象。要大力弘揚為人民服務(wù)的精神，牢記群眾利益無小事的宗旨；要進一步深入基層，貼近群眾，著力解決基層反映的熱點、難點問題。要端正態(tài)度，尊重基層，尊重群眾，無論是出臺政策，還是實施改革，都要深入基層，主動征求意見。要大力提倡文明用語、文明辦公、文明執(zhí)法，認(rèn)真落實“服務(wù)承諾制”、“首問負(fù)責(zé)制”和辦文、辦事限時制。要繼續(xù)推行和完善政務(wù)公開制度，動接受社會各界的監(jiān)督。

四、方法與步驟

行政效能建設(shè)工作從20__年8月底開始到20__年12月底結(jié)束。具體分三個階段進行：

第一階段：建章建制，宣傳教育，學(xué)習(xí)培訓(xùn)（20__年8月25日至9月30日）。根據(jù)市委、市政府的要求和市衛(wèi)生局的總體部署，結(jié)合我市衛(wèi)生監(jiān)督工作的實際，建立健全崗位責(zé)任制、衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制、衛(wèi)生行政許可審批制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)社會監(jiān)督工作制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法人員“八條禁令”、所務(wù)公開制度、本文轉(zhuǎn)載自服務(wù)承諾制等8個方面內(nèi)容的規(guī)范性管理制度,通過所衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)站和懸掛上墻等方式向外公布。同時，組織多種形式的法律法規(guī)和衛(wèi)生知識培訓(xùn)，通過對衛(wèi)生監(jiān)督隊伍的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)以及組織對管理相對人衛(wèi)生法律法規(guī)的普遍宣傳教育，以達(dá)到形成合力、共同提高，互相促進提高我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的質(zhì)量，擬在第一階段組織一次由市縣（區(qū)）衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和管理相對人共同參與的，有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)專業(yè)知識、衛(wèi)生監(jiān)督工作程序和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作內(nèi)容等方面的知識競賽（方法和時間另定）。

第二階段：查找問題，落實整改（20__年10月1日至11月30日）。

（一）敞開大門，通過多種途徑收集意見，查找問題。

1.廣開言路，征集意見。在本階段由組織人事科負(fù)責(zé)召集，召開一次由市內(nèi)各大型企業(yè)參加的座談會，目的是征集改進工作作風(fēng)，提高行政效能的合理化建議。對各類建議收集整理后提交所辦公會議進行梳理和研究，制定切實可行的整改方案和措施。

2.敞開大門，走出機關(guān)。由所領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織調(diào)查組，圍繞加快衛(wèi)生改革和發(fā)展、事關(guān)群眾切身利益的熱點難點問題以及如何改進工作作風(fēng)，提高行政效能等問題，深入基層、深入企業(yè)、深入群眾開展調(diào)研，面對面地聽取意見和建議。

3.建立健全聽取意見的網(wǎng)絡(luò)，暢通征集意見的渠道。通過所衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)站“請與我們聯(lián)系”專欄和行風(fēng)評議監(jiān)督意見箱及行風(fēng)監(jiān)督專用投訴電話等多種形式收集對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的意見和建議，以發(fā)現(xiàn)問題、查找不足，對照改進。

4.查找不足和差距。各科室和所有衛(wèi)生監(jiān)督員要認(rèn)真對照收集整理出的問題和建議，從主客觀多方面認(rèn)真查找自身的不足。

（二）分析問題，制定措施，切實整改。

1.對座談討論中提出的意見、建議和查找出來的問題進行集中、梳理、歸納，分析存在問題的原因，提出整改意見，限期進行整改。

2.圍繞提高服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率，堅持依法行政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，在所內(nèi)樹立“三種作風(fēng)”（創(chuàng)新奉獻(xiàn)的作風(fēng)、求真務(wù)實的作風(fēng)、艱苦奮斗的作風(fēng)），嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律”（政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律），模范遵守“五條禁令”（嚴(yán)禁有令不行、嚴(yán)禁辦事拖拉、嚴(yán)禁吃拿卡要、嚴(yán)禁態(tài)度刁蠻、嚴(yán)禁）。認(rèn)真貫徹落實市委、市政府及有關(guān)部門制定的關(guān)于加強效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和措施。認(rèn)真修訂服務(wù)流程和辦事程序，完善以崗位責(zé)任制為核心的各項規(guī)章制度，強化責(zé)任追究制。

3.進一步加強衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)。根據(jù)國家、省衛(wèi)生廳和市委、市政府的統(tǒng)一部署，通過規(guī)范監(jiān)督執(zhí)法行為和單位效能建設(shè)，加強內(nèi)部監(jiān)管力度，嚴(yán)格實行責(zé)任追究制等措施來加大行風(fēng)整治力度，并在效能建設(shè)中邊整邊改，努力使我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作有一個根本好轉(zhuǎn)。

4.牢固樹立為人民服務(wù)思想。為增強我市廣大衛(wèi)生監(jiān)督人員服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會意識，切實轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，組織一次由市、縣（區(qū)）衛(wèi)生監(jiān)督人員參加的“衛(wèi)生監(jiān)督為民，服務(wù)共創(chuàng)和諧”主題演講會，以此促進我市各級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，以積極態(tài)勢投身于“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、滿意在衛(wèi)生”的主題活動中。

第三階段：評估總結(jié)，鞏固提高（20__年12月1日至12月31日）。

對開展“效能建設(shè)年”活動情況進行評估總結(jié)，提出進一步抓好機關(guān)效能建設(shè)的意見；建立起效能建設(shè)的長效機制等。

五、工作措施

（一）抓好制度建設(shè)。要根據(jù)合法合理、精簡效能、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、系統(tǒng)完整、公開透明、監(jiān)督制衡的原則，按從嚴(yán)治政、執(zhí)政為民的要求，結(jié)合本部門工作職能和業(yè)務(wù)實際，建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度。同時，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，使各項制度真正落到實處。

（二）建立投訴機制。根據(jù)《__市政風(fēng)建設(shè)投訴管理暫行規(guī)定》（合政辦〔20__〕19號）精神，所內(nèi)設(shè)立行政效能投訴電話，即2182516，2182505，由綜合衛(wèi)生監(jiān)督科、組織人事科負(fù)責(zé)行政效能投訴的受理、登記與調(diào)查及提出處理建議工作。

（三）加強監(jiān)督檢查。一是開展階段性工作檢查。所行政效能辦公室要圍繞加強單位作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能的重點，對每個階段工作完成情況認(rèn)真開展檢查，并針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見。二是進行現(xiàn)場監(jiān)督。定期或不定期地深入基層、企業(yè)，現(xiàn)場聽取群眾和企業(yè)的意見和建議，接受群眾和企業(yè)的現(xiàn)場評議監(jiān)督

。三是建立執(zhí)法監(jiān)督制度。對重大執(zhí)法活動，邀請人大代表、政協(xié)委員、新聞記者參與，增加工作透明度，加強執(zhí)法過程重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。邀請市人大代表、政協(xié)委員、以及社會各界代表對單位的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量等進行

評議。

（四）嚴(yán)格責(zé)任追究。本單位工作人員因工作不力，導(dǎo)致責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生損害投資環(huán)境的，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實行責(zé)任追究。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立__市衛(wèi)生監(jiān)督所加強單位作風(fēng)建設(shè)、提高工作效

能工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：__

副組長：__

成員：__

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和宣傳組

辦公室主任：__

辦公室副主任：__

成員：__

宣傳組組長：__

成員：__

第8篇：加強作風(fēng)建設(shè)范文

黨的十七大指出：“要以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風(fēng)建設(shè)”。這是加快構(gòu)建社會主義和諧社會，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的重要舉措。如何改進機關(guān)作風(fēng)，不斷提高機關(guān)服務(wù)的質(zhì)量和水平，真正讓人民群眾體會到親民、利民、惠民政策，切實為老百姓辦實事、解難題，這是擺在黨政機關(guān)面前的一項重要課題。

一、強化“四種意識”，轉(zhuǎn)變干部思想觀念

“思想觀念的轉(zhuǎn)變很神奇”，能在較短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)變和凝聚起干部群眾的意志，發(fā)揮強大的合力。轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，必須思想觀念先行。只有提高并統(tǒng)一全縣機關(guān)干部的思想認(rèn)識，圍繞“汪清發(fā)展、汪清富裕、汪清和諧”的共同理想，牢固樹立誠信意識、大局意識、服務(wù)意識、效率意識，才能為改進機關(guān)作風(fēng)奠定基礎(chǔ)。

一是強化誠信意識。誠信即誠實守信，是人性中最為基礎(chǔ)和最為可貴的一個方面，也是市場經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)條件。就我縣目前而言，在社會信用體系中，黨政機關(guān)的誠信是社會誠信的表率，而機關(guān)黨員干部誠信則應(yīng)是我們汪清26萬人民誠信的表率。黨員干部講誠信，就能帶動全縣的社會誠信蔚然成風(fēng)，就能得到26萬干部群眾的信任，增強外來投資者的信心；機關(guān)不講誠信，就會破壞整個社會信用的基礎(chǔ)。近年來我縣項目建設(shè)之所以蓬勃發(fā)展，外來投資者紛紛齊聚汪清，與縣委、縣政府的誠信是分不開的，這就是誠信的力量。

二是強化大局意識。大局意識就是服務(wù)全局的思想觀念。強化大局意識，最重要的是在認(rèn)清大局的前提下，自覺地服從服務(wù)于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，把部門的工作置于全縣的工作大局中，找準(zhǔn)自己的位置。特別是我縣目前的發(fā)展正處于資本的原始積累階段，收益極少，甚至沒有收益，資金的絕對投入是最大的特征，這時候需要最多的是部門和個人的絕對的付出，沒有付出就沒有發(fā)展。所以一定要識大體、顧大局。只有站在發(fā)展大局的高度，才能審時度勢，因勢利導(dǎo)地推進工作；才能正確對待縣委縣政府的重要決策，自覺做到政令暢通；才能善于把縣里要求和本部門實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作；才能正確把握和處理好部門利益和全縣利益、個人利益和整體利益、短期利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。

三是強化服務(wù)意識。機關(guān)部門的權(quán)力是人民賦予的，要用來為人民服務(wù)。作為機關(guān)干部在工作中一定要擺正位置，深刻認(rèn)識到執(zhí)政就是服務(wù)，管理就是服務(wù)，始終把服務(wù)放到首位，自覺踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。著眼于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。特別是對外來投資者要高看一眼，厚愛三分，主動為投資者著想，及時排憂解難，營造“重商、親商、安商、富商”的氛圍。要堅持把為企業(yè)、為投資者、為普通百姓竭誠服務(wù)作為機關(guān)工作的出發(fā)點，自覺地將工作精力集中到為企業(yè)、投資者、人民群眾辦實事、解決困難、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來。

四是強化效率意識?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟的競爭是圍繞速度的競爭，誰贏得了速度，誰就把握了發(fā)展的先機。也就是說，現(xiàn)代的市場競爭已不單純是“大魚吃小魚”，更是“快魚吃慢魚”。企業(yè)發(fā)展如此，一個地區(qū)的發(fā)展也是如此。適應(yīng)這一形勢，黨政機關(guān)必須全面提速，切實提高工作效率。如果一個企業(yè)來我縣投資，僅各種手續(xù)就辦了幾個月，那么，這個企業(yè)肯定就會延遲或失去占有市場份額的先機，也就會面臨支出更多的商務(wù)成本，這與企業(yè)追求的利益最大化背道而弛，這樣勢必會影響客商投資的積極性，甚至?xí)ヒ粋€投資商。所以，在今天這個瞬息萬變、機遇稍縱即逝、區(qū)域經(jīng)濟競爭日趨激烈的形勢下，只有提高黨政機關(guān)的工作效率才能捕捉機遇，乘勢而上，推動縣域經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

二、強化“三項措施”，轉(zhuǎn)變機關(guān)服務(wù)機制

黨政機關(guān)工作的核心就是服務(wù)，其外在表現(xiàn)就是有效服務(wù)，這也是軟環(huán)境的核心。沒有有效服務(wù)，就是不稱職、不合格，就會軟弱渙散、難有作為，就會失去誠信、背離群眾。沒有規(guī)矩不成方圓，健全的服務(wù)機制是轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的關(guān)鍵，提高機關(guān)服務(wù)職能最有效的措施，就是要做到政務(wù)公開，陽光操作。

一是要實施機關(guān)政務(wù)公開。對與群眾切身利益直接相關(guān)的重大事項的決策，要通過召開聽證會等形式，充分聽取專家和群眾的意見，讓廣大群眾有知情權(quán)和參與權(quán)，增大黨政機關(guān)工作的透明度。同時，所有與企事業(yè)單位和人民群眾密切相關(guān)的事項都要具體完整地公開辦事流程，詳盡說明有關(guān)事宜，通過服務(wù)窗口等多種有效方式向社會公開。

二是要落實首辦負(fù)責(zé)制。大力加強和改進機關(guān)的辦公“窗口”，關(guān)鍵是相關(guān)部門和單位要選調(diào)“精兵強將”到“窗口”辦公，并賦予其相應(yīng)的必要的職權(quán)；在首辦崗位或一線工作的人員要認(rèn)真履行職責(zé)，盡心盡力工作。把上級政策與本地實際結(jié)合起來，做到只要有利于汪清人民的根本利益，就要積極創(chuàng)造有利的條件。

三是要嚴(yán)格實行限時辦結(jié)制和 服務(wù)承諾制。黨政機關(guān)所有向社會辦理事項必須在法定期限或者本機關(guān)承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的一些重大事項要特事特辦，急事急辦，隨到隨辦。情況特殊，比較復(fù)雜需超過辦事時限的，要經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并事先告知審批對象。凡沒有正當(dāng)理由超出法定或本部門承諾辦事時限的，必須依規(guī)依紀(jì)追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。具備條件的事項要實行超時默認(rèn)制，切實為群眾，特別是外來投資者考慮，如果黨政機關(guān)超過規(guī)定期限未做出決定，應(yīng)一律視為同意，本著誰誤事誰負(fù)責(zé)的原則，出現(xiàn)問題由相關(guān)經(jīng)辦人負(fù)直接責(zé)任。

三、強化“兩項制度”，提高服務(wù)履職能力

建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，工作目標(biāo)的完成，僅靠提高積極性、“吃大鍋飯”和搞“大幫哄”是不行的，關(guān)健要靠責(zé)任制，說到底，就是要落實詳實的責(zé)任目標(biāo)，做到部門目標(biāo)清晰、崗位職責(zé)明確。

一是要建立完善部門工作目標(biāo)。把制定部門職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)，作為對部門績效考核和行政監(jiān)督的主要內(nèi)容。逐步探索建立部門績效考評指標(biāo)體系，結(jié)合縣委、縣政府的重大工作部署，對部門機關(guān)履行法定職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)、使用財政資金、依法行政以及工作效率等方面的情況進行綜合考評。

二是健全崗位責(zé)任制。黨政機關(guān)要把部門職責(zé)和工作任務(wù)、工作目標(biāo)分解落實到內(nèi)設(shè)機構(gòu)、各個崗位及承辦人員，制定切實可行的考核標(biāo)準(zhǔn)。要將每個公職人員承擔(dān)的責(zé)任具體化、細(xì)化，清楚明確，使每個機關(guān)干部都明確自己所處崗位的職責(zé)任務(wù)。完善機關(guān)干部績效考核機制，全面考核機關(guān)干部的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。要突出量化考核的作用，建立以能力與業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核指標(biāo)體系，實行平時考核與定期考核相結(jié)合，真正做到能者多勞多分配，無所事事者無崗位。

四、強化“一個監(jiān)察”，提高機關(guān)行政績效

第9篇：加強作風(fēng)建設(shè)范文

關(guān)鍵詞:高校;辦公室工作;作風(fēng)建設(shè)

高校辦公室是各高校的綜合樞紐,是一個典型的“菜籃子”。它通過服務(wù)協(xié)調(diào)、信息匯集、上情下達(dá)、下情上報、內(nèi)外聯(lián)系、后勤保障等方面的工作,為領(lǐng)導(dǎo)班子正確決策和決策落實當(dāng)好參謀助手,是集中體現(xiàn)高校工作作風(fēng)和整體形象的窗口。辦公室工作責(zé)任重大,工作頭緒多,非常繁瑣,必須熱情、謹(jǐn)慎、細(xì)致、周到,既要懂規(guī)矩、會辦事、做到位,不能誤事、漏事、出事,也不能多事、越權(quán)、越位。人們經(jīng)常這樣評價辦公室工作:好漢子不愿意干,賴漢子干不了。這句話不僅客觀地說明了辦公室工作的性質(zhì),而且說明干好辦公室工作不是一件容易的事情。

以人為本、加強高校建設(shè)管理的新形勢,給高校辦公室工作作風(fēng)提出了新的更高的要求。筆者從事高校辦公室工作多年,對此深有感受和體會,就加強辦公室作風(fēng)建設(shè)問題提出以下淺見。

一、立足本職,牢固樹立大局觀念

辦公室是一個單位的領(lǐng)頭處室,是政務(wù)、事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)部門,是一個單位的總調(diào)度室,也是一個單位領(lǐng)導(dǎo)主要辦事機構(gòu)。辦公室在機關(guān)工作中處于事關(guān)全局的特殊地位,具有神經(jīng)中樞的重要作用,做好辦公室工作必須立足本職、心懷大局。牢固樹立大局觀念是高校辦公室作風(fēng)建設(shè)的重要方面,工作要扎實、眼界要開闊是對高校辦公室工作人員的一條基本要求。不立足本職、腳踏實地,工作就容易漂浮;不胸懷大局、具有長遠(yuǎn)眼光、注重開拓大環(huán)境,辦公室工作水平就難以提高。因此,在辦公室工作中既要善于忙事務(wù),把事情辦得沒有紕漏或少出紕漏,又要能跳出具體事務(wù)圈子,把精力集中到中心工作上,緊緊圍繞學(xué)院的中心工作,堅持以服務(wù)為中心,以大局觀念統(tǒng)領(lǐng)日常工作。

二、善于學(xué)習(xí),扎實提高自身素質(zhì)

辦公室人員比較少,學(xué)校的活動特別多,領(lǐng)導(dǎo)要求特別嚴(yán),常常幾項工作交叉進行。日常工作包括辦文、辦事、辦會,工作要求高,必須非常認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實,不能有半點馬虎和閃失,更不能出現(xiàn)差錯。辦公室工作既有文字綜合,又有日常事務(wù),必須善于學(xué)習(xí),注重積累,做到“四博”、“四勤”,即博覽群書、博聞強記、博采眾長、博學(xué)多才?！八那凇奔囱矍?、手勤、腿勤、腦勤。每位同志要善于從個人的實際出發(fā),本著缺什么,補什么,不懂什么,學(xué)什么的原則,增強學(xué)習(xí)的主動性,參加各級各類繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)。要建立和堅持辦公室人員集體學(xué)習(xí)制度,營造“學(xué)習(xí)型辦公室”的濃厚氛圍。除了向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué),還有注重向部門學(xué)習(xí),向老同志學(xué)習(xí),做到學(xué)以致用,提高辦事能力、協(xié)調(diào)能力和分析、解決問題的能力,增強為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀、為部門服好務(wù)的本領(lǐng)。

三、愛崗敬業(yè),強化協(xié)調(diào)服務(wù)意識

辦公室工作面很寬、頭緒多,非常辛苦,而且要求也很高。同時,辦公室處于諸多矛盾的焦點和政務(wù)、事務(wù)的中心,許多難事、麻煩事、得罪人的事,別人回避得了,辦公室回避不了。因此,服務(wù)和協(xié)調(diào)是辦公室工作的第一要務(wù)。日常工作面對方方面面,都有許多需要協(xié)調(diào)服務(wù)的工作,哪個方面或環(huán)節(jié)服務(wù)協(xié)調(diào)做不到位,就會產(chǎn)生不良影響。想問題、提建議、當(dāng)參謀、寫文章、辦事情,都要堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度。通過各種形式,認(rèn)真聽取師生呼聲,詳細(xì)了解基層情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供翔實的基礎(chǔ)材料,由被動服務(wù)變主動服務(wù),由上傳下達(dá)到消化、吸收、創(chuàng)新,不斷提高工作藝術(shù)和水平。從原來的“領(lǐng)導(dǎo)交辦,辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的方式轉(zhuǎn)變,圍繞全校中心工作,做到工作有計劃、有安排、有檢查,各項工作有條不紊,落到實處。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)時,既要為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手,又要為領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動搞好協(xié)調(diào)安排;為各部門、院系服務(wù)時,既要在辦文、辦事方面為各部門提供高效服務(wù),又要在工作中做好協(xié)調(diào)溝通;為基層師生服務(wù)時,既要依法行政規(guī)范服務(wù),又要杜絕“門難進、臉難看、話難聽”的現(xiàn)象。能辦的該辦的要積極主動地辦好,不能辦的要耐心細(xì)致地解釋,需要請示的要立即請示辦理,樹立良好的服務(wù)形象。

四、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,建立規(guī)范的運行機制

辦公室的各項工作能否做好,關(guān)鍵在人。人有沒有積極性,關(guān)鍵在管理;管理能否奏效,關(guān)鍵在機制。做好辦公室工作就要建立規(guī)范的運行機制:一是規(guī)章約束機制。建立完善的管理規(guī)章制度,是用理性規(guī)則約束辦公室工作人員的重要措施。二是程序規(guī)范機制。工作運行程序化,有明確的操作規(guī)范,是確保辦公室各項工作運行科學(xué)、減少隨意性、提高效率的有效形式。三是考評獎懲機制。制定管理制度重要,但執(zhí)行和落實管理制度更重要,需要用考核獎懲作保障。以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作,確保辦文經(jīng)得起推敲,辦公經(jīng)得起檢驗,辦事經(jīng)得起核查。

五、謙虛謹(jǐn)慎,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠焚|(zhì)

辦公室每天要面對各種問題,處理各項事務(wù),協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,是個鍛煉人的好地方。辦公室每一位干部職工都要找準(zhǔn)角色,擺正位置,不講過頭話,不做過分事,不擅作主張,只有平時養(yǎng)成謙虛嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧?xí)慣,遇到大事才能有條不紊,保證工作有序開展。一要加強內(nèi)部教育和管理,強化組織紀(jì)律觀念,提高思想政治水平和職業(yè)道德修養(yǎng),從思想上、行動上和院黨委行政保持高度一致,自覺維護學(xué)校形象,自覺服從組織安排;準(zhǔn)確定位,注意形象,對人禮貌,講究禮儀,熱情大方,主動服務(wù),樹立良好的窗口形象。二要虛懷若谷,不妄自尊大、邀功請賞。要知己所長,知己所短,學(xué)他人之長,改自己之短。取得成績時,既感到,又肯定集體力量的作用;受到批評時,既要有自責(zé)的勇氣,又要及時發(fā)現(xiàn)不足,改正缺點。三要處事謹(jǐn)慎,不隨心所欲、粗心大意。匯報工作、處理公文、接待來訪、現(xiàn)場處理協(xié)調(diào)問題,一定要言之有據(jù)、行之有序、動之有規(guī),切忌口無遮掩、隨意表態(tài),東一榔頭西一棒子,把事情攪得亂七八糟。四要待人真誠,不欺上瞞下、互不信任?！靶湃巳缓笕诵胖！鄙舷轮g、部門之間、科室之間、同事之間都要講真誠,既不能欺騙上級部門和領(lǐng)導(dǎo),也不能愚弄基層和群眾。要傳達(dá)真實意圖,反饋真實情況,把問題講清、把原因講透、把辦法講實。