單位考核公示報告精選(九篇)

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第1篇：單位考核公示報告范文

1、公告。10月22日,市人事局通過“*人事人才網(wǎng)”及新聞媒體向社會招考公告。

2、組織報名。10月26日召開相關(guān)部門和單位參加的報名動員會。凡符合招考計劃條件，派往我市尚未就業(yè)的和具有兩年以上本市基層工作經(jīng)歷,年齡不超過30周歲(1979年11月4日以后出生)的全日制普通高校畢業(yè)生于11月4日至6日持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證（有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生持單位介紹信）、近期同版一寸免冠照片4張，到市人事局現(xiàn)場報名，每人只允許報考一個崗位。市人事局會同有關(guān)單位進(jìn)行資格審查，先由用人部門初審，市人事局再進(jìn)行審查。

3、統(tǒng)一考試。初定于11月14進(jìn)行筆試（具體時間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）?？荚噧?nèi)容包括行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)知識、時事政治，共150分。筆試成績公布后，按招考計劃數(shù)和筆試成績1：3的比例排序（比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試），從高分到低分確定參加考核人選。兩年以上工作經(jīng)歷的畢業(yè)生和未就業(yè)的畢業(yè)生分別排隊，按1：2、3：3、4：5、6：6向用人單位推薦進(jìn)入考核人選。一方人選出現(xiàn)空缺，由另一方按筆試成績排序補(bǔ)齊進(jìn)入考核人數(shù)。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入考核，合格分?jǐn)?shù)線按招考計劃總數(shù)1：5的人員總排名分?jǐn)?shù)確定。

4、考核?？己擞捎萌藛挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)，可采取對檔案材料進(jìn)行綜合測評、專業(yè)知識考試、實際操作、面試、試講等多種方式，考核方案要在11月11日前交市人事局審核備案。在考核中一定要嚴(yán)格執(zhí)行考核方案，貫徹公開、公正、競爭擇優(yōu)的原則。用人單位必須在11月27日前完成考核及公示并將擬錄用人員名單報市人事局。

5、人選公示。經(jīng)考試、考核，按招考計劃1：1確定人選后，在用人單位政務(wù)公開欄公示，公示期三天。用人部門需將擬錄用人選及公示情況向市人事局遞交書面報告。

6、辦理手續(xù)。公示沒有異議的畢業(yè)生，人事局即可辦理派遣手續(xù)。辦理派遣手續(xù)，需持報到證等相關(guān)證件。

二、特殊情況處理

1、列入招考計劃的研究生，直接進(jìn)入考核程序。

2、符合報名條件且服務(wù)期滿考核合格(在我市服務(wù)或我市生源在外市服務(wù))的“三支一扶”志愿者參加公開招考的，筆試成績加5分。

三、其他事項

1、事業(yè)單位接收畢業(yè)生，應(yīng)貫徹男女平等原則。

2、報名過程中，用人單位必須現(xiàn)場辦公，并且不得阻止符合條件的畢業(yè)生報名，否則，市人事局將組織符合條件的畢業(yè)生直接報名。

第2篇：單位考核公示報告范文

第二條考核對象為省物價局機(jī)關(guān)各處室、單位。

第三條考核工作堅持客觀公正、實事求是的原則，注重工作實績，采取定性考核和定量考核、平時考核與年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第四條考核內(nèi)容分為業(yè)務(wù)考核、綜合考核、其他事項考核三部分。

第五條考核實行百分制，滿分為100分。其中：

（一）業(yè)務(wù)考核，即對各處室、單位主要工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，滿分為60分。完成一項，計分一項。

（二）綜合考核，滿分為30分。包括：

1．效能、作風(fēng)建設(shè),滿分8分;

2．公文處理、檔案、保密、工作，滿分5分；

3．政務(wù)公開、政策網(wǎng)上公示，滿分4分；

4．處室、單位之間工作協(xié)作情況，滿分5分；

5．價格宣傳，滿分8分。

（三）其他事項考核，滿分為10分。包括：

1．市縣請示事項的辦理情況，滿分3分；

2．對市縣來人、來電的服務(wù)態(tài)度，滿分3分；

3．每年深入基層聯(lián)系縣指導(dǎo)、幫助開展工作不少于2次，滿分4分。

第六條為鼓勵各處室、單位創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新各項工作，對以下項目實行附加分考核。

（一）主辦工作以省物價局名義獲得國家發(fā)展改革委、省政府表彰的，每次加6分；以處室、單位名義獲得表彰的，加3分；

（二）主辦工作以省物價局名義獲得國家發(fā)展改革委司局、省直有關(guān)廳局表彰的，每次加3分；以處室、單位名義獲得國家發(fā)展改革委司局、省直有關(guān)廳局和我局表彰的，加2分；

（三）工作情況、工作經(jīng)驗或調(diào)研報告被國家發(fā)展改革委、省領(lǐng)導(dǎo)批示給予肯定的，每次加2分。

上述加分項目，如因時間原因未能在當(dāng)年考核中加分的，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度考核時予以加分。對同一項工作，在本條第（三）項中重復(fù)反映的，取最高分，不累加計分。

第七條量化考核項目，按對應(yīng)的分值逐項計分。定性考核項目，按“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”進(jìn)行考核，并在相應(yīng)的考核項目分值基礎(chǔ)上，分別按100%、80%、60%、0%進(jìn)行折算。

第八條目標(biāo)考核項目的審核工作由局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)。其中：

業(yè)務(wù)考核、價格宣傳審核工作，由局綜合法規(guī)處負(fù)責(zé)；

效能、作風(fēng)建設(shè)審核工作，由局機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)；

辦文處理、檔案、保密、和政務(wù)公開審核工作，由局辦公室負(fù)責(zé)；

政策網(wǎng)上公示審核工作，由局辦公室、價格監(jiān)測中心負(fù)責(zé)；

附加分項目審核工作，由局人事處、綜合法規(guī)處負(fù)責(zé)；

處室、單位之間工作協(xié)作情況，由各處室、單位互相評分；

第五條第三款的其他事項考核，由市、縣價格主管部門負(fù)責(zé)評定。

第九條考核按下列程序進(jìn)行：

（一）自我考核。各處室、單位在每年12月20日前，對照上述考核指標(biāo)、分值，進(jìn)行自評，形成考核報告、考核表（各20份）報送局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）審核評定。局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照第八條分工，將各處室、單位報送的自我考核材料，及時分發(fā)有關(guān)處室、單位。由各相關(guān)處室、單位對所涉及到的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行復(fù)核、評分，并將評分結(jié)果及時反饋局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）組織互評。在相關(guān)處室、單位審核評定的同時，由局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集各處室、單位主要負(fù)責(zé)人，按照第五條第二款有關(guān)規(guī)定，對處室、單位之間的工作協(xié)作情況，互相評分。

（四）市縣評定。在各處室、單位自我考核同時，由局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各市縣價格主管部門發(fā)函，對各處室、單位服務(wù)基層情況進(jìn)行評分。

（五）匯總審定。局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對處室、單位業(yè)務(wù)考核、綜合考核、其他事項考核的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，按高低分排序，提交局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十條按照本辦法第八條分工，負(fù)責(zé)評定相關(guān)單項工作的處室、單位要及時制定各考核項目具體評分事項、評分標(biāo)準(zhǔn)，由局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室初審后，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。

第十一條由于不可抗力或政策調(diào)整等原因，造成目標(biāo)任務(wù)不能完成的，承辦該項工作的處室、單位應(yīng)及時提出調(diào)整工作目標(biāo)任務(wù)的報告，詳細(xì)說明理由，經(jīng)局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

第十二條凡處室、單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育方面出現(xiàn)問題，受到追究的，實行“一票否決”，其考核成績按最末位處置。

第十三條對目標(biāo)考核位居前三名的處室、單位，由局通報表彰。

第十四條目標(biāo)考核情況是處室、單位和其主要負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)的主要依據(jù)，并作為處室、單位班子成員職務(wù)晉升和輪崗交流的重要參考指標(biāo)。

第3篇：單位考核公示報告范文

根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》（吳人發(fā)[]號）精神，我局從月日到月日，利用一個月的時間對全局人員進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況：這次考核是統(tǒng)計局成立以來較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。我局現(xiàn)有人員人，其中：副處級以上名、科級名、科員名、干部名、工勤人員名，共有人參加了年度考核工作。

通過考核共評出優(yōu)秀公務(wù)員三名：王智成、馬若飛、劉文惠。馬克林等名同志（見附表）榮獲全國第一次經(jīng)濟(jì)普查先進(jìn)個人稱號，屬省、部級表彰獎勵人員，不占本單位優(yōu)秀世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,人數(shù)比例，直接上報為優(yōu)秀公務(wù)員。其他同志均評定為稱職（合格）。

二、主要做法：為了準(zhǔn)確評價我局公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強(qiáng)執(zhí)法隊伍的管理，提高所屬人員的執(zhí)法素質(zhì)，局黨組對這次考核工作十分重視。一是領(lǐng)導(dǎo)掛帥，突出考核工作的嚴(yán)肅性。局黨組就年度考核工作召開了專題會議，在認(rèn)真學(xué)習(xí)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》（吳人發(fā)[]號）精神的基礎(chǔ)上，研究部署了我局年度考核工作。局黨組書記、局長劉向榮同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實地搞好年度考核工作，作了具體的安排部署，這次會議為我局年度考核工作的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)；二是成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組。局長劉向榮任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副局長馬克林、局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員，并下設(shè)考核辦公室，工作人員：馬若飛、張馨、王寧華。統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)局年度考核工作。制定了《吳忠市統(tǒng)計局年度考核和實施獎懲工作的安排意見》。三是組織學(xué)習(xí)，提高考核人員的施考能力。月日組織全局干部職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)、理解市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》（吳人發(fā)[]號）中有關(guān)指示精神和規(guī)定要求；對民主測評表的填寫規(guī)定進(jìn)行了統(tǒng)一。進(jìn)一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細(xì)節(jié)問題，提高考核組人員的組考能力。四、個人總結(jié)。每一名干部職工都要根據(jù)本職位的職責(zé)任務(wù)要求和年初局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)撰寫述職報告。述職報告內(nèi)容主要包括：學(xué)習(xí)政治理論知識和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，理論聯(lián)系實際，改造思想和指導(dǎo)工作的情況；廉潔自律，依法行政，秉公辦事，調(diào)查研究，改進(jìn)工作世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,作風(fēng)情況；遵守紀(jì)律，堅守崗位，服從大局情況；團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，完成年度工作目標(biāo)任務(wù)和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)情況。要求述職報告要突出本職工作，詳略得當(dāng)，簡明扼要，既要講成績，也要講不足，措施要寫實，字?jǐn)?shù)控制在字左右。局各科室的總結(jié)報告交局辦公室。五、民主測評、述職。局長、副局長、局長助理、局各科室負(fù)責(zé)同志以及機(jī)關(guān)全體干部職工在局機(jī)關(guān)干部職工大會上述職，述職完成后，對上述人員進(jìn)行測評。六、確定考核等次。要以平時考核和半年考核情況為基礎(chǔ)，按照干部管理權(quán)限確定，確定優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次人員。優(yōu)秀等次人員按照市人事局規(guī)定的程序和比例產(chǎn)生。要按照民主推薦、集體研究確定的程序產(chǎn)生初步人選報局黨組研究審定。對確定為優(yōu)秀等次的工作人員，要進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時間為一周。七、優(yōu)秀等次人員的比例。優(yōu)秀等次人員的比例為參加考核人員的%以內(nèi)確定。年受到省、部級表彰獎勵的人員，不占本單位優(yōu)秀人數(shù)比例，可直接按照規(guī)定上報。八、表彰和獎勵。局黨組將召開年度工作總結(jié)表彰大會，對確定為優(yōu)秀等次和獎勵的工作人員進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)證書和獎品。

整個考核工作，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全，措施得力，順利完成了這次考核工作任務(wù)。

第4篇：單位考核公示報告范文

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)國有土地上的房屋征收與集體土地上的房屋拆遷（以下簡稱房屋征收與拆遷），在項目實施前，都必須進(jìn)行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。

第三條市、縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新城西區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)的維穩(wěn)辦對各自區(qū)域內(nèi)房屋征收與拆遷項目的社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。

縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新城西區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)的房屋征收與拆遷管理部門（職能單位）具體負(fù)責(zé)各自區(qū)域內(nèi)房屋征收與拆遷項目的社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。儀征市房屋征收與拆遷管理部門牽頭負(fù)責(zé)化學(xué)工業(yè)園區(qū)房屋征收與拆遷項目的社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。

市住房保障和房產(chǎn)管理局參與市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新城西區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)國有土地上房屋征收項目的社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作。

第四條房屋征收與拆遷項目社會穩(wěn)定風(fēng)險評估的主要內(nèi)容是：

（一）合法性評估。主要評估實施項目是否符合房屋征收與拆遷相關(guān)法律法規(guī)的要求。

（二）合理性評估。主要評估補(bǔ)償安置方案是否兼顧到各方面群體的現(xiàn)實利益與長遠(yuǎn)利益，是否能為多數(shù)被征收拆遷人認(rèn)可。

（三）可行性評估。主要評估項目實施的時機(jī)是否成熟，補(bǔ)償安置資金和安置房源是否已經(jīng)落實到位。

（四）安全性評估。主要評估項目實施后是否會引發(fā)重大社會矛盾等影響社會穩(wěn)定的隱患，這些隱患能否得到有效消除。

第五條房屋征收與拆遷項目社會穩(wěn)定風(fēng)險評估的程序：

（一）制定評估方案。評估前，由房屋征收與拆遷管理部門（職能單位）、國有土地上房屋征收部門和實施單位、集體土地上房屋拆遷項目的拆遷人等組成項目風(fēng)險評估工作小組，根據(jù)評估的要求和房屋征收與拆遷項目的特點(diǎn)，制定評估方案，明確評估具體內(nèi)容、方法步驟和時間要求，保證工作有效開展。

（二）廣泛聽取意見。評估工作啟動后，房屋征收與拆遷管理部門將征收拆遷補(bǔ)償安置方案在項目所在地進(jìn)行公示，讓被征收拆遷人充分了解。采取召開座談會、重點(diǎn)走訪、問卷調(diào)查等方法，廣泛聽取各有關(guān)部門、房屋征收拆遷有關(guān)單位和被征收拆遷人的意見、建議。實施項目應(yīng)當(dāng)履行聽證的，需組織由被征收拆遷人和公眾代表參加的聽證會，評估工作小組綜合各方面因素形成項目風(fēng)險評估初步報告。

（三）分析研判預(yù)測風(fēng)險。由房屋征收與拆遷管理部門（職能單位）牽頭，組織維穩(wěn)、、綜治、監(jiān)察、發(fā)改、規(guī)劃、國土等部門，成立屬地房屋征收與拆遷風(fēng)險評估報告研判小組，對提供的項目風(fēng)險評估初步報告進(jìn)行分析研判，對可能引發(fā)的社會矛盾，作出評估預(yù)測和分析研究，并制定相應(yīng)的防范、應(yīng)急預(yù)案。

（四）作出評估報告。根據(jù)房屋征收與拆遷風(fēng)險評估報告研判小組的分析研判結(jié)論，房屋征收與拆遷管理部門形成項目風(fēng)險評估報告。

第六條評估報告的主要內(nèi)容包括：

（一）房屋征收與拆遷項目的基本情況。包括項目名稱、征收與拆遷的目的和范圍、擬實施時間和期限、項目范圍內(nèi)住戶和單位狀況及房屋和土地使用權(quán)狀況，發(fā)改、國土、規(guī)劃等部門對項目符合各項規(guī)定的認(rèn)可材料或批準(zhǔn)文件等。

（二）補(bǔ)償安置方案公示和征求群眾意見情況。包括補(bǔ)償安置方案在項目現(xiàn)場公示后群眾的反映；有關(guān)部門、單位和專家的意見建議；依法應(yīng)當(dāng)履行聽證程序項目的聽證情況；根據(jù)征求到的意見建議進(jìn)行修改的情況。

（三）對房屋征收與拆遷項目的評估預(yù)測和分析研究。主要包括：

1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置房地點(diǎn)、騰倉過渡期限等補(bǔ)償安置方案是否合法合規(guī)。

2、補(bǔ)償安置資金和安置房源是否已經(jīng)落實。

3、因搬遷給特困企業(yè)和住房困難家庭帶來的生產(chǎn)、生活困難問題是否得到妥善處置。

4、房屋拆除施工安全是否考慮周到。

5、有可能引發(fā)不穩(wěn)定的其它因素及其化解措施和預(yù)案是否制定。

（四）明確房屋征收與拆遷項目風(fēng)險防范和維穩(wěn)的責(zé)任單位和責(zé)任人員。

（五）對項目做出可以實施、暫緩實施或不予實施的評估結(jié)論。

第七條項目屬地的維穩(wěn)辦要全程跟蹤房屋征收與拆遷項目社會穩(wěn)定風(fēng)險評估的過程，對評估報告進(jìn)行認(rèn)真審核，并作出明確的備案意見。

第八條對已經(jīng)社會穩(wěn)定風(fēng)險評估實施的房屋征收與拆遷項目，項目屬地的維穩(wěn)辦應(yīng)會同房屋征收與拆遷管理、、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等責(zé)任部門和單位全程跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)和化解實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，將不穩(wěn)定隱患消除在萌芽狀態(tài)和初始階段。

第九條各有關(guān)部門、單位應(yīng)積極主動落實房屋征收與拆遷社會穩(wěn)定風(fēng)險評估的各項要求，年終將該項工作納入社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作考核內(nèi)容。具體考核按《市社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作考核辦法（暫行）》（辦發(fā)〔〕69號）執(zhí)行。

第5篇：單位考核公示報告范文

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“上海學(xué)生公寓”為你整理了這篇2020年政務(wù)公開工作自評自查報告范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

根據(jù)裕安區(qū)人民政府辦公室，《關(guān)于做好裕安區(qū)2020年政務(wù)公開考評工作的通知》，我局嚴(yán)格按照政府信息公開的內(nèi)容和要求，積極開展政府信息公開的自評工作，現(xiàn)將我局自評及整改情況匯報如下：

一、強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域政務(wù)信息公開，接受群眾監(jiān)督

為進(jìn)一步提升重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開的深度和廣度，我局緊扣民生和社會關(guān)注，加大對“重大建設(shè)項目”、“招標(biāo)采購”、“財政預(yù)決算”、“交通監(jiān)管”等重點(diǎn)領(lǐng)域信息的公開，明確每個領(lǐng)域信息公開目錄的核心要素，并規(guī)范公開時限，公開時限包括實時公開、按日公開、按月公開、按季公開、按年公開，例如“重大項目建設(shè)”欄目，共有五項二級欄目，我們就實時公示“項目與責(zé)任分工”、“質(zhì)量管理”、“合同履約”這三個二級欄目；按月公示“項目進(jìn)度”；按季公示“驗收結(jié)果”；對“交通監(jiān)管”、“招標(biāo)采購”兩個欄目，只要是相關(guān)單位、股室有報送信息，我們就實時公示；“財政預(yù)決算”欄目是按年進(jìn)行公示。

二、完善政務(wù)公開考核評價機(jī)制，確保工作落實到位。

政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組向局屬各單位和機(jī)關(guān)各股室下發(fā)了年度政務(wù)公開工作目標(biāo)要求、政務(wù)信息任務(wù)分解表等，制定了《關(guān)于印發(fā)裕安區(qū)交通局政務(wù)公開工作任務(wù)分解表的通知 》、《裕安區(qū)交通運(yùn)輸局關(guān)于分解2020年度政務(wù)公開工作目標(biāo)任務(wù)的通知》，量化分解落實了各單位、股室的責(zé)任，并納入了目標(biāo)管理范圍，列為年度考核內(nèi)容，使之制度化、常態(tài)化。對政務(wù)信息報送及時、準(zhǔn)確的單位和股室予以表彰，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗。對政務(wù)公開開展不力的單位和股室，將予以通報，并要求限期整改，對分管負(fù)責(zé)人和信息報送人員進(jìn)行問責(zé)和約談，確保政務(wù)公開工作年年有重點(diǎn)、年年有考核、人人有責(zé)任。

三、積極回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切，延伸服務(wù)內(nèi)涵

積極利用新媒體搭建的網(wǎng)絡(luò)平臺，解疑釋惑、及時回應(yīng)網(wǎng)民留言，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿論的正面引導(dǎo)，用真實的聲音贏得輿論先機(jī)，提升交通職能部門的社會公信力，截至12月底，共回復(fù)網(wǎng)民留言240余條，網(wǎng)民留言的回復(fù)率100%，滿意率100%。

四、工作不足。

1、網(wǎng)站存在的問題主要表現(xiàn)在網(wǎng)上辦事的力度還不夠，網(wǎng)上的數(shù)字化公共服務(wù)應(yīng)用效果欠佳，網(wǎng)站的服務(wù)通過網(wǎng)絡(luò)完結(jié)辦理的實現(xiàn)率還沒有實現(xiàn)。

2、政務(wù)公開依然還不夠深入，信息更新仍然存在不全面、不規(guī)范的問題。

五、今后工作打算。

1、進(jìn)一步規(guī)范政務(wù)信息公開機(jī)制，加強(qiáng)政務(wù)信息的實用性，要“說真話”、“交實底”，保證社會公眾的知情權(quán)，確保政務(wù)信息要讓廣大群眾看得懂、信得過、能監(jiān)督。

第6篇：單位考核公示報告范文

一、指導(dǎo)思想

按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，以建設(shè)“務(wù)實、高效、勤政、廉政”的機(jī)關(guān)為目標(biāo)，建立以行政效能為核心、平時考核和年度考核相結(jié)合的考核評價制度，利用“公務(wù)人員績效考核管理系統(tǒng)”，增加民主評議方式，對我單位公務(wù)人員工作情況實施過程管理和科學(xué)評價，充分調(diào)動公務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、績效考核對象

局機(jī)關(guān)全體在職在編公務(wù)人員（不包括副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部）。

三、績效考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)

績效考核分平時考核（季度）和年終考核，平時考核主要考核工作方面，年終考核則是對一年中德、能、勤、績、廉五方面的綜合表現(xiàn)的考核。

1．平時考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)

（1）工作效率，各項工作的完成情況，包括；進(jìn)度、完成數(shù)量等（30%）；（2）工作質(zhì)量，各項工作的完成質(zhì)量的情況包括，品質(zhì)意識，責(zé)任感，工作瑕疵、差錯情況等（30%）；（3）考勤，被考核人員的考勤情況（10%）；（4）工作技能，被考核人員的工作技能掌握情況（10%）；（5）遵守規(guī)章和配合度，被考核人員是否遵守相關(guān)規(guī)章制度及工作服從情況（10%）；（6）總體印象，考評人對被考核人各項工作和日常表現(xiàn)的總體印象（10%）。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附表-1）［占年度考核成績60%］

2．年終考核的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

年終考核采用百分制。績效考核以工作人員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實績。

（1）德，主要考核政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在政治態(tài)度、思想意識等方面（15%）；（2）能，主要考核業(yè)務(wù)知識和工作能力。具體表現(xiàn)在工作思路、知識掌握及工作處理等方面（15%）；（3）勤，主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在遵守各項規(guī)章制度，工作的主動性、積極性等方面（10%）；（4）績，就是對工作實績進(jìn)行考核，具體表現(xiàn)在工作完成情況、成績成效等方面（50%）；（5）廉，指廉潔自律表現(xiàn)，側(cè)重從黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況方面考核（10%）。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附表-2）［占年度考核成績40%］

四、考核等次

考核的標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。經(jīng)過平時考核和年終考核，最終確認(rèn)年度考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

1．優(yōu)秀：能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作作風(fēng)好，工作實績突出，勤奮熱情，有改革創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，清正廉潔。

2．稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)較高，較好地遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，熱情服務(wù)，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好，廉潔自律。

3．基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，履行職責(zé)的工作能力較弱；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4．不稱職：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

五、考核辦法

公務(wù)人員績效考核分為平時考核和年終考核，在單位公務(wù)人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由專人具體負(fù)責(zé)。

（一）平時考核

本單位公務(wù)人員要在平時工作中，及時、如實做好記錄，科（室）負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對其檢查審核，每個季度結(jié)束后，單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織對每位公務(wù)人員的季度工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核。

1．考核內(nèi)容

平時考核主要考核公務(wù)人員工作效率、工作質(zhì)量、工作技能、考勤、遵守規(guī)章制度等情況。

2．考核辦法

平時考核堅持準(zhǔn)確及時、簡便易行、注重實效的原則,采取每月小結(jié)、季度考核的辦法進(jìn)行。具體程序和要求如下:

(1)公務(wù)人員本人在每周結(jié)束后將本周的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況如實填寫到上公務(wù)人員績效考核系統(tǒng)中，并及時對每月進(jìn)行小結(jié)。

（2）每個季度的考核情況在次季度第一個周二的學(xué)習(xí)例會上進(jìn)行公開打分，首先，單位公務(wù)人員要針對季度工作完成情況、政治思想表現(xiàn)、工作中存在不足以及工作創(chuàng)新、獎懲、出勤等情況向單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組做簡要書面匯報，然后民主打分，由專人加權(quán)平均匯總。

最終分?jǐn)?shù)的確定：工作效率、工作質(zhì)量、工作技能三方面由各科室長或分管領(lǐng)導(dǎo)參考民主打分情況確定；考勤方面由平時請銷假、簽到情況等確定；遵守規(guī)章和配合度、總體印象完全依照民主打分情況確定。

由分管領(lǐng)導(dǎo)和科室長確認(rèn)該季度個人成績及等次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格），輸入績效考核系統(tǒng)，并記錄備案，供年度考核使用。

(3)分管領(lǐng)導(dǎo)在每季度末根據(jù)公務(wù)人員每季度工作匯報,并結(jié)合其平時實際表現(xiàn),客觀公正地對公務(wù)人員進(jìn)行評價,并寫出評語，評語中要指出公務(wù)員的工作成績和不足,并提出下步工作的指導(dǎo)意見。

(4)考核領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查。單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要及時監(jiān)督檢查單位公務(wù)人員的平時的工作紀(jì)實情況和分管領(lǐng)導(dǎo)的評價情況,監(jiān)督打分、匯總等考核程序的進(jìn)行，并將分管領(lǐng)導(dǎo)的評價意見和平時主要表現(xiàn)情況記錄備案。

3．平時考核結(jié)果的使用

季度考核有一次被確定為“不稱職”檔次的，年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次；有兩次確定為“不稱職”檔次的，當(dāng)年年度考核應(yīng)直接確定為“不稱職”；一年內(nèi)連續(xù)四個季度平時考核被確定為“優(yōu)秀”檔次的,年度考核時可給予適當(dāng)加分；平時考核成績以60%的比重計入個人年度績效考核成績。[nextpage]（二）年度考核

年度績效考核以平時績效考核為基礎(chǔ)，并結(jié)合年終崗位工作業(yè)績和綜合素質(zhì)測評成績，按照比例計算所得。

1．考核內(nèi)容和等次

年度考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，考核等次為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。

2．考核辦法

年度考核分兩個步驟，首先進(jìn)行年終的崗位工作業(yè)績考核和德才素質(zhì)民主評議，各占年度考核權(quán)重的20%。然后根據(jù)比重計算年度得分，最終得出該年度成績，按照成績高低和優(yōu)秀比列，確認(rèn)我單位應(yīng)上報優(yōu)秀等次和我單位優(yōu)秀人員。

3．考核程序

年終考核，每年一次，由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織，在當(dāng)年底或次年年初進(jìn)行。年度考核要在平時考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行, 年終兩項考核占年度考核總分的40%。其基本程序是:

(1)個人總結(jié)。被考核人要實事求是地對一年來履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)、工作創(chuàng)新、政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行總結(jié),寫出書面材料，并向單位全體人員做簡要報告。

（2）年度崗位工作業(yè)績考核。主要對公務(wù)人員的年度崗位業(yè)績完成情況進(jìn)行考評，主要有單位分管領(lǐng)導(dǎo)、科室長、本科室同事考評，權(quán)重按照區(qū)考核辦法具體規(guī)定執(zhí)行（網(wǎng)上進(jìn)行）。

(3) 綜合素質(zhì)民主評議。在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，參考個人平時考核備案情況，組織全體干部職工進(jìn)行民主評議，主要采用完全民主評議方式對單位公務(wù)人員的德、能、勤、廉四方面的表現(xiàn)進(jìn)行測評。為了提高測評的準(zhǔn)確性，本著誰了解誰測評的原則，對每一位公務(wù)人員，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、其他領(lǐng)導(dǎo)、科室長、其他公務(wù)人員對其進(jìn)行民主評議（比重參照人勞局標(biāo)準(zhǔn)）（網(wǎng)上進(jìn)行）。

民主評議分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等次，四個等次的分值分別是:優(yōu)秀90分以上、良好80分以上、一般60分以上、不稱職60以下。綜合素質(zhì)考核得分按權(quán)重比例進(jìn)行加權(quán)計算，最后,再按綜合素質(zhì)所占比例進(jìn)行折算,計入年度考核個人得分。

(4)計算個人年度考核得分。個人年度考核最后得分由平時工作考核得分（60%）、年終崗位工作業(yè)績考核得分（20%）、綜合素質(zhì)評議得分（20%）和年度專項考評加減分組成。（見附表-3）

(5)確定考核等次。年度考核等次根據(jù)個人年度最后得分情況由單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確認(rèn)。我單位上報人勞局的優(yōu)秀等次人員原則上從高分到低分擇優(yōu)確定（優(yōu)秀比列為10%，可結(jié)合受表彰情況適當(dāng)增加比例），如遇成績不能分出高低的情況時，由單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集，局全體人員參加，以無記名投票、公開唱票的方式，從候選人中民主選出，并將民主評選情況和結(jié)果備案

單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定被考核人等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人必須在年度考核登記表上簽署個人意見。

(6)公示。年度考核成績及等次確定后,要在本單位公示欄中公示,公示時間不少于7天，公示期間有爭議的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組做出解釋。

(7)備案。年度考核工作結(jié)束后,公示未有異議的，應(yīng)將我單位考核結(jié)果上報區(qū)人事局，并將單位年度考核確定等次情況和資料匯總備案留存。

4．年度考核結(jié)果的使用

個人年度考核等次確認(rèn)后，上報區(qū)人勞局，作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)，單位要在年終對評為優(yōu)秀等次的公務(wù)人員進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵，以資鼓勵；此外，單位內(nèi)部另設(shè)3名優(yōu)秀名額（不含優(yōu)秀等次人員），評選方式同優(yōu)秀等次的評選方式，對該3名優(yōu)秀工作人員，單位也要對其進(jìn)行必要的精神和物質(zhì)獎勵。

第7篇：單位考核公示報告范文

第一條為了保證行政執(zhí)法責(zé)任制落到實處，，全國公務(wù)員公同的天地www 切實提高我局行政執(zhí)法水平，根據(jù)《昆山市財政局行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案》，制定本辦法。

第二條對本局各執(zhí)法機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法工作的考核評比適用本辦法。

第三條考核評比工作由昆山市財政法制宣傳和依法理財領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）領(lǐng)導(dǎo)，其下設(shè)的辦公室（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）具體組織實施。

第四條考核評比的內(nèi)容：

（一）行政執(zhí)法責(zé)任制落實情況；

（二）行政執(zhí)法依據(jù)貫徹情況；

（三）行政執(zhí)法情況；

（四）行政執(zhí)法公示情況；

（五）執(zhí)法人員管理及執(zhí)法監(jiān)督情況；

（六）法律知識學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核情況；

（七）其他需要進(jìn)行考核評比的事項。

考核評比的詳細(xì)內(nèi)容見《昆山市財政局行政執(zhí)法考核標(biāo)準(zhǔn)一覽表》

第五條考核評比的辦法：

考核評比采用百分制，實行年度考核，即每年12月底考核本年度各執(zhí)法機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法工作。

每年度12月初，各執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)對本機(jī)構(gòu)當(dāng)年的行政執(zhí)法工作進(jìn)行總結(jié)，對照本辦法進(jìn)行自評打分。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在各執(zhí)法機(jī)構(gòu)自評基礎(chǔ)上，輪流從各執(zhí)法機(jī)構(gòu)抽調(diào)若干人員，連同領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員組成考評組，對各執(zhí)法機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法工作進(jìn)行全面考核。

第六條考核評比的工作程序：

執(zhí)法機(jī)構(gòu)向考評組報告本機(jī)構(gòu)年度行政執(zhí)法自評情況；

考評組對照《昆山市財政局行政執(zhí)法責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)一覽表》的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對執(zhí)法機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法工作進(jìn)行逐項打分，并評定最后得分。

第七條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考評組對各執(zhí)法機(jī)構(gòu)的考核情況進(jìn)行匯總，以得分多少為序，提出行政執(zhí)法先進(jìn)單位的備選機(jī)構(gòu)5至7個，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

領(lǐng)導(dǎo)小組對被評為全局行政執(zhí)法先進(jìn)單位的執(zhí)法機(jī)構(gòu)進(jìn)行表彰和獎勵，同時對發(fā)生錯案和考核不合格的執(zhí)法機(jī)構(gòu)給予通報批評。

第八條本辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第九條本辦法自2002年1月1日起執(zhí)行。

附件：《昆山市財政局行政執(zhí)法責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)一覽表》

昆山市財政局行政執(zhí)法責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)一覽表

項目

考核內(nèi)容

分?jǐn)?shù)

考核標(biāo)準(zhǔn)

一、

責(zé)任制落實情況

(10分)

行政執(zhí)法責(zé)任落實到人到崗。

10

1、責(zé)任未落實到人到崗的扣5分；

2、只到崗不到人的扣3分。

二、

行政執(zhí)法依據(jù)貫徹情況

(15分)

行政執(zhí)法依據(jù)能夠及時貫徹，制定的規(guī)范性文件合法適當(dāng)且便于操作。

5

1、對上級下發(fā)的執(zhí)法依據(jù)未貫徹的，有一件扣1分；

2、對上級下發(fā)的執(zhí)法依據(jù)，應(yīng)制定配套措施而未制定的，有一件扣1分；

3、制定的規(guī)范性文件在行政復(fù)議過程中被一并提出審查，且最終被有權(quán)機(jī)關(guān)撤銷的，有一件扣3分。

規(guī)范性文件事前審核和事后備案制度執(zhí)行情況。

3

1、規(guī)范性文件制定計劃未報法制機(jī)構(gòu)的，扣1分；

2、規(guī)范性文件未進(jìn)行法制審核就出臺的，有一件扣1分；

3、規(guī)范性文件出臺后未送法制機(jī)構(gòu)備案的，有一件扣1分。

法律、法規(guī)、規(guī)章實施情況報告制度執(zhí)行情況

3

新的財政法律、法規(guī)、規(guī)章施行一年后，相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)未會同局法制機(jī)構(gòu)向上級書面報告執(zhí)行情況的，扣1分；

對執(zhí)法依據(jù)整理匯編，對本機(jī)構(gòu)制定的規(guī)范性文件定期進(jìn)行清理。

4

1、對本機(jī)構(gòu)制定的規(guī)范性文件沒有清理的，扣1分；

2、應(yīng)予廢止或修改的規(guī)范性文件仍在使用的，有一件扣1分。

昆山市財政局行政執(zhí)法責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)一覽表

項目

考核內(nèi)容

分?jǐn)?shù)

考核標(biāo)準(zhǔn)

三、

行政執(zhí)法情況

（50分）

執(zhí)法主體資格有法定依據(jù)，并在法定職責(zé)范圍內(nèi)開展工作。

10

1．不具有行政執(zhí)法職權(quán)或越權(quán)作出具體行政行為的，有一件扣2分；

2．執(zhí)法主體不合法而作出具體行政行為的，有一件扣2分；

3．委托行政執(zhí)法未辦理手續(xù)的，有一件扣2分；

4．委托不具有執(zhí)法資格的人員進(jìn)行執(zhí)法的，有一件扣2分；

5．不履行法定職責(zé)的，有一件扣2分。

行政執(zhí)法依據(jù)的適用合法。

10

1、行政執(zhí)法依據(jù)適用錯誤的有一件扣3分；

2、應(yīng)適用的行政執(zhí)法依據(jù)未適用的，有一件扣2分；

行政執(zhí)法行為符合形式要求，內(nèi)容適當(dāng)。

15

1、具體行政行為不以書面形式作出的有一件扣2分；

2、具體行政行為內(nèi)容有錯誤的，有一件扣1分；

3、行政自由裁量超出法定幅度或范圍，有一件扣3分。

行政執(zhí)法程序合法，并在規(guī)定時限內(nèi)進(jìn)行。

10

1、行政執(zhí)法行為不符合規(guī)定程序要求的，有一件扣2分

2、行政執(zhí)法行為未在法定時限內(nèi)作出的，有一件扣2分。

執(zhí)行行政處罰決定事前審核和事后備案制度。

5

1、行政處罰決定未送法制機(jī)構(gòu)審核就作出的，有一件扣1分；

2、擬作出的行政處罰決定有事項需事前告知而未告知的，有一件扣1分。

3、行政處罰決定作出后未送法制機(jī)構(gòu)備案的，有一件扣1分。

四、

行政執(zhí)法公示情況

（5分）

嚴(yán)格執(zhí)行《昆山市財政局行政執(zhí)法公示制度》。

5

1、需進(jìn)行公示的執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序未按規(guī)定進(jìn)行公示的扣2分；

2、行政執(zhí)法時，未向行政執(zhí)法相對人告知執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序和執(zhí)法時限的，有一件扣1分；

3、未按規(guī)定公示執(zhí)法結(jié)果的，有一件扣1分。

昆山市財政局行政執(zhí)法責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)一覽表

項目

考核內(nèi)容

分?jǐn)?shù)

考核標(biāo)準(zhǔn)

五、

執(zhí)法人員管理及執(zhí)法監(jiān)督情況

（10分）

執(zhí)法人員持有合法有效的執(zhí)法證，并持證執(zhí)法。

5

1、執(zhí)法人員未申請辦理執(zhí)法證的，有一人扣2分；

2、執(zhí)法人員未持有效證件執(zhí)法的，有一次扣2分；

加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，防止和及時糾正違法或不當(dāng)行政行為發(fā)生。

5

1、對違法或不當(dāng)?shù)男姓袨?，雖發(fā)現(xiàn)未及時糾正的，有一件扣2分；

2、對執(zhí)法錯案及責(zé)任人隱瞞不報的，有一件扣2分。

六、

法律知識學(xué)習(xí)考核情況

（10分）

組織學(xué)習(xí)國家基本法律知識、財政法律知識和與本機(jī)構(gòu)有關(guān)的法律知識；做到學(xué)習(xí)有記錄，每人每年學(xué)時不低于40個小時。

5

1、未作學(xué)習(xí)記錄的，扣1分；

2、未及時組織學(xué)習(xí)新頒布的基本法律、法規(guī)或財政法律、法規(guī)的，扣2分；

3、本機(jī)構(gòu)人員每年學(xué)法時間低于40個小時的，有一個扣1分。

組織本機(jī)構(gòu)人員參加全局行政執(zhí)法崗位法律知識考試。

5

未組織機(jī)構(gòu)人員參加崗位法律知識考試的，扣5分；缺一人扣1分。

七、

其他加分減分規(guī)定

1、參加崗位法律知識考試，機(jī)構(gòu)平均成績列全局第一至第三名的，分別加5分、4分、3分。機(jī)構(gòu)人員成績不及格，有一人扣2分，補(bǔ)考仍不及格的，有一人扣5分。

2、與行政執(zhí)法責(zé)職有關(guān)的工作獲省級先進(jìn)的，加5分；蘇州先進(jìn)的，加3分；獲本局先進(jìn)或領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為行政執(zhí)法工作出色的，加2分。

3、執(zhí)法機(jī)構(gòu)在每年的11月底前，報送年度執(zhí)法工作總結(jié)和考核自查評分情況的加3分。

八、

第8篇：單位考核公示報告范文

一、考核目的

通過考核，全面掌握被考核單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)及糾風(fēng)工作開展情況，促使各單位按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作責(zé)任制的要求，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，更加重視反腐倡廉建設(shè)，不斷總結(jié)推廣成功經(jīng)驗和有效做法，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，確保市衛(wèi)生局關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的決策和部署落到實處。

二、考核范圍及對象

局屬各單位的的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)、愛衛(wèi)辦、醫(yī)管局科室中層干部。

年9月30日以前任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，按現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行考核；年10月1日以后任職的，按原任職務(wù)參加原工作單位的考核。

年9月30日以前已辦理退二線手續(xù)的，不再參加考核；年10月1日以后辦理退二線手續(xù)的，參加考核并評定等次。

三、考核內(nèi)容和方法

此次考核由市衛(wèi)生局紀(jì)檢組組織實施。參照上級考核方案，市衛(wèi)生局考核重點(diǎn)為以下內(nèi)容：

（一）局屬單位考核內(nèi)容及考核辦法。重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)、糾風(fēng)工作責(zé)任制和黨務(wù)政務(wù)（院務(wù)）公開的情況?？己顺绦驗椋壕謱賳挝恢饕?fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述行風(fēng)；中層以上干部和職工代表對領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)責(zé)任制情況民主測評?？己饲埃豢己藛挝灰獙㈩I(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述行風(fēng)報告及領(lǐng)導(dǎo)干部填寫的《市衛(wèi)生局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及廉潔從政情況表》，在本單位顯要位置公示3天，接受群眾監(jiān)督。

（二）市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)考核內(nèi)容及考核辦法。重點(diǎn)考核中層干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，局機(jī)關(guān)全體干部職工民主測評。

四、考核時間安排

考核工作安排在今年底或明年初進(jìn)行。

（一）局屬副縣級以上單位的具體考核時間，由市衛(wèi)生局監(jiān)察室、人事科商市委組織部與被考核單位確定。

（二）局屬科級單位的具體考核時間，由市衛(wèi)生局監(jiān)察室、人事科與被考核單位確定。

五、結(jié)果運(yùn)用

（一）測評表計分方法。優(yōu)秀為100分，良好為80分，一般為60分，差不得分。最后得分為總分除去有效票。得分95分以上為優(yōu)秀等次；95－80分為良好等次；79－60分為一般等次；59分以下為差等次。

（二）局屬單位反腐倡廉建設(shè)綜合考核排名靠前的單位，在考核中評為優(yōu)秀等次并經(jīng)本單位黨委（總支）推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部個人（1－2名），市衛(wèi)生局予以通報表揚(yáng)；領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中得分低于59分的，給予誡勉談話或組織處理。

（三）考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。

六、有關(guān)要求

（一）各被考核單位要高度重視、認(rèn)真組織、精心準(zhǔn)備，按照《實施方案》的要求，實事求是向考核組提供有關(guān)資料，嚴(yán)禁弄虛作假。

（二）各考核組及其成員要認(rèn)真對待考核工作，客觀公正，嚴(yán)格認(rèn)真做好群眾測評工作，使考核結(jié)果準(zhǔn)確反映真實情況，推動工作開展。

第9篇：單位考核公示報告范文

商南縣審計局三項舉措狠抓信息宣傳工作。一是有針對性地對干部職工進(jìn)行公文處理、公文寫作、宣傳報道方面的培訓(xùn)，邀請縣委、縣政府從事信息工作的同志就信息宣傳工作進(jìn)行專題講座，不定期組織寫作經(jīng)驗交流會，對近期信息工作進(jìn)行總結(jié)、點(diǎn)評，開展工作交流，促進(jìn)提高。二是制訂相應(yīng)地獎勵措施，對在中省市媒體上發(fā)表的理論研究文章和縣委、縣政府信息快訊上選用的宣傳報道信息進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。三是將信息工作納入各股室年度考評指標(biāo)進(jìn)行年度考核，與各股室目標(biāo)責(zé)任制的完成情況相掛鉤。2010年，審計局干部職工在中省級信息媒體上共發(fā)表文章28篇，發(fā)表審計信息40期，廣播電臺廣播稿25篇。（周璞）

宜川縣實行審計項目分級質(zhì)量控制

宜川縣審計局嚴(yán)格實行審計項目分級質(zhì)量控制和會議審定制度。具體做法為：項目審計結(jié)束后，首先由審計組長把關(guān)對審計實施方案確定的具體審計目標(biāo)是否實現(xiàn)，審計措施是否有效執(zhí)行、事實是否清楚；審計證據(jù)是否適當(dāng)、充分等情況，進(jìn)行審核。其次由審計局業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)，對審計實施方案確定的審計事項是否完成；審計發(fā)現(xiàn)的重要問題是否在審計報告中反映，事實是否清楚、數(shù)據(jù)是否正確，審計證據(jù)、審計評價、定性、處理處罰和移送處理意見等問題進(jìn)行復(fù)核。再次由局法制科，對審計發(fā)現(xiàn)的重要問題是否在審計報告中反映等進(jìn)行審理稽核，將書面審計意見書及有關(guān)資料移送審計局負(fù)責(zé)人，召開審計業(yè)務(wù)會議，對審計報告及審計決定進(jìn)行審定，在對審計報告修改，并由各環(huán)節(jié)責(zé)任人審核簽字后，交局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。確保將審計風(fēng)險降到最低，提升審計項目質(zhì)量。（肖艷袁金霞）

銅川市審計局被評為全市依法行政示范單位