企業(yè)文化知識全文(5篇)

1高職教育教學(xué)中融入企業(yè)文化的方法和途徑

1.1確立融入企業(yè)化的辦學(xué)理念，創(chuàng)建企業(yè)文化氛圍

以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型技術(shù)人才是高職院校的主要辦學(xué)目標(biāo)，工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式要求高職院校必須把企業(yè)中的競爭、效率、質(zhì)量、服務(wù)、紀(jì)律等思想理念滲透到學(xué)校的各項活動中，使學(xué)校具備企業(yè)的氛圍，讓教師和學(xué)生每天都能夠接受到企業(yè)文化氛圍的熏染。高職院校可根據(jù)自身的特點和專業(yè)設(shè)置，成立一些企業(yè)社團(tuán)，如快遞公司、寵物醫(yī)院、翻譯公司、電腦銷售公司、會計師事務(wù)所等企業(yè)性的社團(tuán)，讓學(xué)生在學(xué)校和專業(yè)教師的幫助與指導(dǎo)下參與和自己專業(yè)相關(guān)的社團(tuán)的組建與運(yùn)營，讓校園內(nèi)充滿企業(yè)的文化氛圍。

1.2增設(shè)企業(yè)文化課程，讓學(xué)生全面掌握企業(yè)文化知識

企業(yè)文化有著自身的理論體系與知識結(jié)構(gòu)。掌握一定的企業(yè)文化知識是高等職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的一項重要內(nèi)容。為了讓學(xué)生更加全面系統(tǒng)地了解和掌握企業(yè)文化的理論體系與知識結(jié)構(gòu)，高職院校可增設(shè)一門企業(yè)文化課程，從企業(yè)文化中篩選出高職學(xué)生在校期間必須要掌握內(nèi)容，按照一定的知識體系，編寫成企業(yè)文化教材，通過文化基礎(chǔ)課或選修課的形式進(jìn)行教學(xué)，讓學(xué)生對企業(yè)文化有一個全面的了解，從而使學(xué)生對企業(yè)文化有深刻的認(rèn)識和感知，為將企業(yè)文化融入整個高職教育教學(xué)中奠定堅實的理論基礎(chǔ)。

1.3加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)，提高學(xué)生的企業(yè)文化意識

高職教育教學(xué)中融入企業(yè)文化的主要目的是使學(xué)生在校期間就能具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守，為學(xué)生就業(yè)及就業(yè)后快速地適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)做好充分準(zhǔn)備。加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)，為學(xué)生營造一個仿真的職業(yè)環(huán)境，讓學(xué)生在近似于真實的環(huán)境當(dāng)中了解和學(xué)習(xí)相關(guān)的工作流程與操作技能，掌握相關(guān)職業(yè)崗位所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，讓專業(yè)的理論知識與崗位實踐有機(jī)的結(jié)合并得到延伸，使學(xué)生可以在仿真的崗位實習(xí)中去主動地感知企業(yè)文化，提升企業(yè)文化意識，使學(xué)生在掌握崗位必備的專業(yè)技術(shù)與操作技能的同時，培養(yǎng)和提高自身的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守。

1高職教育教學(xué)中融入企業(yè)文化的方法和途徑

1.1確立融入企業(yè)化的辦學(xué)理念，創(chuàng)建企業(yè)文化氛圍

以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型技術(shù)人才是高職院校的主要辦學(xué)目標(biāo)，工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式要求高職院校必須把企業(yè)中的競爭、效率、質(zhì)量、服務(wù)、紀(jì)律等思想理念滲透到學(xué)校的各項活動中，使學(xué)校具備企業(yè)的氛圍，讓教師和學(xué)生每天都能夠接受到企業(yè)文化氛圍的熏染。高職院?？筛鶕?jù)自身的特點和專業(yè)設(shè)置，成立一些企業(yè)社團(tuán)，如快遞公司、寵物醫(yī)院、翻譯公司、電腦銷售公司、會計師事務(wù)所等企業(yè)性的社團(tuán)，讓學(xué)生在學(xué)校和專業(yè)教師的幫助與指導(dǎo)下參與和自己專業(yè)相關(guān)的社團(tuán)的組建與運(yùn)營，讓校園內(nèi)充滿企業(yè)的文化氛圍。

1.2增設(shè)企業(yè)文化課程，讓學(xué)生全面掌握企業(yè)文化知識

企業(yè)文化有著自身的理論體系與知識結(jié)構(gòu)。掌握一定的企業(yè)文化知識是高等職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的一項重要內(nèi)容。為了讓學(xué)生更加全面系統(tǒng)地了解和掌握企業(yè)文化的理論體系與知識結(jié)構(gòu)，高職院?？稍鲈O(shè)一門企業(yè)文化課程，從企業(yè)文化中篩選出高職學(xué)生在校期間必須要掌握內(nèi)容，按照一定的知識體系，編寫成企業(yè)文化教材，通過文化基礎(chǔ)課或選修課的形式進(jìn)行教學(xué)，讓學(xué)生對企業(yè)文化有一個全面的了解，從而使學(xué)生對企業(yè)文化有深刻的認(rèn)識和感知，為將企業(yè)文化融入整個高職教育教學(xué)中奠定堅實的理論基礎(chǔ)。

1.3加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)，提高學(xué)生的企業(yè)文化意識

高職教育教學(xué)中融入企業(yè)文化的主要目的是使學(xué)生在校期間就能具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守，為學(xué)生就業(yè)及就業(yè)后快速地適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)做好充分準(zhǔn)備。加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)，為學(xué)生營造一個仿真的職業(yè)環(huán)境，讓學(xué)生在近似于真實的環(huán)境當(dāng)中了解和學(xué)習(xí)相關(guān)的工作流程與操作技能，掌握相關(guān)職業(yè)崗位所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，讓專業(yè)的理論知識與崗位實踐有機(jī)的結(jié)合并得到延伸，使學(xué)生可以在仿真的崗位實習(xí)中去主動地感知企業(yè)文化，提升企業(yè)文化意識，使學(xué)生在掌握崗位必備的專業(yè)技術(shù)與操作技能的同時，培養(yǎng)和提高自身的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守。

摘要:將企業(yè)文化融入到高職院校的教育教學(xué)中,使高職學(xué)生在校期間對企業(yè)文化就有了深刻的認(rèn)識和理解,具備了從事企業(yè)工作所需要的職業(yè)素養(yǎng),使他們在就業(yè)后能快速的適應(yīng)企業(yè)工作、全面的融入到企業(yè)工作中。該文闡述了在高職教育教學(xué)中融入企業(yè)文化的重要性,融入企業(yè)文化的方法與途徑以及融入企業(yè)文化時應(yīng)注意的幾個問題。

關(guān)鍵詞:高職教育教學(xué)；企業(yè)文化；融入

隨著我國職業(yè)教育的深入發(fā)展,工學(xué)結(jié)合,校企合作已經(jīng)成為新的職業(yè)教育培養(yǎng)模式。將企業(yè)文化融入到高職教育教學(xué)中是這種新的培養(yǎng)模式的一個基本要求。企業(yè)文化對高職學(xué)生自身的職業(yè)素養(yǎng)及高職學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量有著深遠(yuǎn)的影響。

1企業(yè)文化的含義及作用

企業(yè)文化指的是什么,不同的人有著不同的理解和定義。我國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、清華大學(xué)教授魏杰先生在其《企業(yè)文化塑造》一書中對企業(yè)文化的定義是:所謂企業(yè)文化,就是企業(yè)所信奉并付諸于實踐的價值理念,也就是說,企業(yè)所信奉和倡導(dǎo)的并在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中真正實行的價值理念,就是企業(yè)文化;我國在2009年9月21日出版的最新版的《辭?！分?給企業(yè)文化的定義是:企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力以及企業(yè)員工共同的價值理念與行為準(zhǔn)則。目前,大多數(shù)人認(rèn)可的企業(yè)文化的定義是:企業(yè)文化是指企業(yè)在其生產(chǎn)和經(jīng)營活動過程中,為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)所逐步形成的,把企業(yè)的所有員工緊密地聯(lián)系在一起的企業(yè)的經(jīng)營理念、價值規(guī)律、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神和全體員工對企業(yè)的責(zé)任感、榮譽(yù)感、認(rèn)同感等多種要素的總和。在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展過程中,企業(yè)文化占據(jù)著非常重要的地位。一個具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)必定是一個充滿活力的企業(yè)。

2高職教育教學(xué)中融入企業(yè)文化的重要性

將企業(yè)文化融入到高職院校的教育教學(xué)中,使學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間能夠把相關(guān)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與企業(yè)文化教育有機(jī)地結(jié)合起來,使他們在畢業(yè)時對企業(yè)文化就有了深刻的認(rèn)識和理解,具備了從事企業(yè)工作所需要的職業(yè)素養(yǎng),當(dāng)走上工作崗位后就能夠快速適應(yīng)企業(yè)的崗位需求。

一、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題

由于我國很多企業(yè)的管理人員還沒有正確認(rèn)識企業(yè)文化，不了解企業(yè)文化建設(shè)的對于企業(yè)發(fā)展的重要性，還沒有建立完善的企業(yè)文化建設(shè)體系，單純的認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是制定一些文化管理制度，進(jìn)而進(jìn)行企業(yè)職工行為的規(guī)范和提高企業(yè)知名度，甚至還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將企業(yè)文化看做是一個永久不變的信條，認(rèn)為建立的企業(yè)文化就是得到了企業(yè)內(nèi)部人員的認(rèn)可的一種價值觀，是為企業(yè)提供服務(wù)的。這種錯誤的觀念，讓企業(yè)管理者將企業(yè)文化建設(shè)看成企業(yè)工作行為的標(biāo)準(zhǔn)，贏得企業(yè)員工的認(rèn)可，這樣才能說這種價值觀是企業(yè)文化。這樣一來，就導(dǎo)致很多有價值的東西不能讓企業(yè)文化進(jìn)行吸收，更不能充分企業(yè)文化應(yīng)有的作用，更不能推動企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的措施和途徑

（一）企業(yè)文化必須得到企業(yè)全員的認(rèn)同

企業(yè)文化建設(shè)是做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)鍵，對于企業(yè)市場競爭力的提升具有非常重要的作用。而企業(yè)文化建設(shè)的目的就是增強(qiáng)企業(yè)員工工作的動力和團(tuán)結(jié)，確保企業(yè)各項工作的開展。但是當(dāng)前很多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面還存在著不足，并不能真正認(rèn)識影響企業(yè)文化建設(shè)的因素。想要做好企業(yè)文化建設(shè)就必須得到企業(yè)員工的認(rèn)可，讓企業(yè)職工形成統(tǒng)一的理念，并且貫徹落實。因此，企業(yè)文化必須能夠得到企業(yè)全員的認(rèn)同，贏得企業(yè)員工的認(rèn)可，可以通過加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的方式，讓企業(yè)員工增強(qiáng)對企業(yè)文化系統(tǒng)的了解，要企業(yè)職工能夠真正的參與企業(yè)文化建設(shè)中，并能夠嚴(yán)格的執(zhí)行企業(yè)文化的相關(guān)規(guī)定，用企業(yè)文化來指導(dǎo)員工的行為，進(jìn)而推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)并不是離開制度管理下的建設(shè)，建立完善和全面的企業(yè)管理制度是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的關(guān)鍵，但是企業(yè)制度并不能規(guī)范企業(yè)員工的思想意識和行為。但企業(yè)文化卻不同企業(yè)制度，企業(yè)文化作為一種無形的力量，對于規(guī)范職工行為意識上發(fā)揮著比企業(yè)制度更有效的作用，也在很大程度上彌補(bǔ)了企業(yè)制度的不足。所以，加強(qiáng)企業(yè)文化管理，完善企業(yè)文化建設(shè)，對提高企業(yè)的凝聚力、職工工作的積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率都有著至關(guān)重要的作用。另一方面，企業(yè)文化健身，還有利于企業(yè)形象和聲譽(yù)的樹立。企業(yè)還能夠通過加強(qiáng)企業(yè)文化管理，促進(jìn)企業(yè)其他方面的管理，進(jìn)而提升企業(yè)的市場競爭力，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占有一席之地。

一、企業(yè)的文化建設(shè)

文化是一個企業(yè)軟實力的重要體現(xiàn)，因此大部分企業(yè)都重視對文化的研究。對于文化設(shè)施而言，其建設(shè)工作自然也就容易得到重視，在國外企業(yè)出資建設(shè)文化設(shè)施，而且后續(xù)的運(yùn)行和管理都是政府買單。例如企業(yè)中的圖書館，如果采用傳統(tǒng)的人工手段來進(jìn)行管理，其效率顯然是低下的，為此采用了計算機(jī)的手段來進(jìn)行管理，從而使得其檢索工作變得高效，所需員工也大為減少。此外，盡管該圖書館的資源非常豐富，但他們卻不允許開展創(chuàng)收活動，只靠企業(yè)所給的經(jīng)費來過日子。有很多企業(yè)文化建筑，企業(yè)公園等都是當(dāng)?shù)氐木哂袠?biāo)志性意義的高檔建筑，為這些形形色色的場館和建筑在豐富企業(yè)文化生活和服務(wù)方面發(fā)揮發(fā)揮了重要作用，這種作用通常無可替代的，為其文化軟實力的強(qiáng)大提供了非常重要的支撐。當(dāng)前，我國目前正處于文化建設(shè)大發(fā)展時期，各地企業(yè)的文化產(chǎn)業(yè)需要快速建設(shè)并應(yīng)用，這些都應(yīng)好好學(xué)習(xí)研究以往的經(jīng)驗。特別提出的是政府直接參與的體育活動，對職工來說是最大的激勵；另外，綜合性服務(wù)內(nèi)容，為設(shè)施資源提供強(qiáng)大的支撐。

二、企業(yè)文化設(shè)施的建設(shè)

文化設(shè)施是文化的載體，作為企業(yè)的重要組成部分，大家對此有共同的認(rèn)識。文化設(shè)施的主要目的就是服務(wù)于職工，同時在文化服務(wù)體系中發(fā)揮自身重要的作用。文化設(shè)施通常是由企業(yè)投資興建的，其目的是滿足廣大職工的文化需求。因此，必須具備很好的文化性與公共性，否則便只能算是一個企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)，而不是這個企業(yè)的文化設(shè)施。文化也一個企業(yè)軟實力的重要體現(xiàn)，因此文化設(shè)施應(yīng)該要看作是企業(yè)的一面鏡子，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展增添新的活力。一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展高低和文化設(shè)施的建設(shè)和使用情況緊密聯(lián)系，它是企業(yè)精神風(fēng)貌的直接體現(xiàn)。文化設(shè)施具有本身的功能，他還可以成為職工文化休閑娛樂聚集的場所，經(jīng)濟(jì)條件較好的企業(yè)更能營造一種社區(qū)感和場所的歸宿感。文化是一個城市的魅力所在，有文化才有活力。

三、企業(yè)文化設(shè)施建設(shè)的意義

關(guān)于企業(yè)文化設(shè)施作用的研究。興建文化設(shè)施可以使企業(yè)的文化生活更加豐富，能夠讓職工的生產(chǎn)生活更加和諧，使更多的職工參與到文化活動之中，從而使廣大職工的文化藝術(shù)更好地走向更寬廣的發(fā)展方向。有了文化設(shè)施，職工可以自發(fā)組織體育文化團(tuán)體。同時文化設(shè)施的建立，不但可以提高國民的整體素質(zhì)、還可以更好的普及科學(xué)文化知識、豐富了企業(yè)的對外宣傳資源。對于文化設(shè)施的管理。通過建立和完善相關(guān)的法規(guī)文件，使企業(yè)機(jī)關(guān)、相關(guān)企單位和組織能積極參與文化設(shè)施的管理。同時，各級領(lǐng)導(dǎo)要積極的打造文化宣傳，全面發(fā)展和繁榮企業(yè)文化設(shè)施建設(shè)，對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。

作者：韓麗梅 單位:唐山市陡河水庫管理處