個(gè)人工作管理全文(5篇)

［提要］近年來，人工智能發(fā)展正處于日新月異的階段，相關(guān)政策也在不斷推陳出新，在新時(shí)代背景下，人工智能在未來必然會(huì)借助其天然的優(yōu)勢替代一部分人類的工作，在這一過程中，傳統(tǒng)人力資源行業(yè)自然會(huì)不可避免的受到影響。中國有大量的人口和工作崗位，人工智能給人力資源帶來的既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，無論是從學(xué)術(shù)研究還是生產(chǎn)實(shí)踐上，研究新時(shí)代人工智能對(duì)人力資源管理的影響都具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；人工智能；大數(shù)據(jù)

一、人工智能基本概念

“人工智能”一詞最初是在1956年Dartmouth學(xué)會(huì)上提出的。它是研究、開發(fā)用于模擬、延伸和擴(kuò)展人的智能的理論、方法、技術(shù)及應(yīng)用系統(tǒng)的一門新的技術(shù)科學(xué)。人工智能目前在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域內(nèi)，得到了愈加廣泛的發(fā)揮，并在機(jī)器人、經(jīng)濟(jì)政治決策、控制系統(tǒng)、仿真系統(tǒng)中得到應(yīng)用。人工智能是計(jì)算機(jī)科學(xué)的一個(gè)分支，它企圖了解智能的實(shí)質(zhì)，并生產(chǎn)出一種新的能以人類智能相似的方式做出反應(yīng)的智能機(jī)器，該領(lǐng)域的研究包括機(jī)器人、語言識(shí)別、圖像識(shí)別、自然語言處理和專家系統(tǒng)等。

二、傳統(tǒng)人力資源管理面臨的問題

（一）主觀因素影響人才選用。從企業(yè)的角度來講，招聘往往是人力資源實(shí)施過程中的起點(diǎn)，也是不確定性最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。招聘過程需要敏銳的洞察力，考驗(yàn)招聘者的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，由于不同的人對(duì)同樣的事物存在不一樣的認(rèn)知和思考，大多數(shù)面試官會(huì)依據(jù)主觀上的判斷來評(píng)價(jià)面試者，這種主觀上的差異會(huì)對(duì)招聘的結(jié)果產(chǎn)生直接的影響，不利于尋找和篩選合適的候選人。（二）培訓(xùn)的投入產(chǎn)出不確定性大。新入職的員工需要盡快融入團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)則是這一過程的助推器。培訓(xùn)雖然不是關(guān)鍵的一環(huán)，也不需要過多的核心資源投入，但卻影響著企業(yè)的運(yùn)行效率，因此企業(yè)管理者傾向于通過培訓(xùn)這一環(huán)節(jié)獲得與企業(yè)所需更加匹配的人才。但實(shí)際上對(duì)于人力資源從業(yè)者來說，培訓(xùn)工作是比較枯燥繁瑣的，而且進(jìn)行大量的重復(fù)性工作之后很難在短期持續(xù)產(chǎn)生預(yù)期的效果，以至于部分人不愿意長期從事培訓(xùn)相關(guān)的工作。這顯然是不利于提升企業(yè)效率和人才質(zhì)量的。（三）績效和薪酬的公平性難以把控?？冃Э己艘?guī)則的制定和實(shí)施可能是人力資源行業(yè)最考驗(yàn)從業(yè)者業(yè)務(wù)能力的環(huán)節(jié)。凡是涉及績效考核就必然存在公平問題，如何最大限度地保證考核指標(biāo)的公平性不僅是企業(yè)管理者的難題，也是人力資源行業(yè)的主要研究方向之一。

三、當(dāng)人力資源遇上人工智能

摘要：人工智能的應(yīng)用在當(dāng)前背景下深刻地改變了社會(huì)的各方面，本文分析了人工智能的相關(guān)概念以及在當(dāng)前人力資源管理改革中的應(yīng)用優(yōu)勢，分析了未來的發(fā)展方向，并且提出了改革思路。人工智能可以顯著提升人力資源管理的實(shí)效性，并且有利于工作效率的提升，當(dāng)前背景下需要加強(qiáng)對(duì)人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用研究，并且發(fā)揮其重要作用。

關(guān)鍵詞：人工智能；人力資源管理；改革

當(dāng)前，人工智能的融入，改變了以往的人力資源管理模式，但是也帶來了一定的挑戰(zhàn)，如果無法正確應(yīng)用，可能會(huì)引發(fā)問題。對(duì)于人力資源管理者來說，必須認(rèn)識(shí)到人工智能的重要作用，同時(shí)也看到在實(shí)際應(yīng)用中的不足。采取有效措施面對(duì)當(dāng)前的挑戰(zhàn)，利用人工智能這種前沿技術(shù)促進(jìn)生產(chǎn)效率的提升。

一、人工智能人力資源管理的優(yōu)勢

第一，形成人機(jī)合作的工作模式，提升工作效果。通過結(jié)合人力和人工智能，可以顯著提升工作效率，這就提升了對(duì)人力資源的使用效率。例如，招聘網(wǎng)站jobaline使用了智能語音分析方法，這種人工智能技術(shù)可以分析求職者的副詞使用、語調(diào)以及語氣，進(jìn)而預(yù)測相關(guān)應(yīng)聘者的偏好和個(gè)人情緒，可以大概判斷求職者的適合工作類型，有著一定的效果。第二，人工智能的應(yīng)用可以提升工作體驗(yàn)。通過引入人工智能技術(shù)，可以解答員工的一定問題，同時(shí)可以利用有趣和輕松的方式回復(fù)郵件，這種方式可以讓員工擺脫枯燥的工作，進(jìn)而有精力和時(shí)間處理復(fù)雜問題。

二、人工智能人力資源管理的特點(diǎn)

第一，重新定義員工的能力要求。人工智能拓展了員工的外延和內(nèi)涵，機(jī)器和人類都屬于企業(yè)員工，需要進(jìn)行重新分配，所以對(duì)于人類員工的創(chuàng)造能力、決策能力和協(xié)作能力有著特別要求。第二，人力資源管理需要更新工作計(jì)劃?；谌斯ぶ悄艿陌l(fā)展情況以及員工能力情況，需要制定新工作流程和模式，有效分配人力資源。第三，企業(yè)需要化解員工對(duì)人工智能的抵觸情緒，促進(jìn)人機(jī)合作的順利進(jìn)行，提升人機(jī)合作效率，加強(qiáng)對(duì)人工智能發(fā)展?fàn)顟B(tài)的關(guān)注。

摘要：人臉識(shí)別技術(shù)憑借穩(wěn)定性、精準(zhǔn)性、高效性、經(jīng)濟(jì)性等特點(diǎn)在個(gè)人電子檔案管理方面擁有天然的優(yōu)勢，但是也存在著存檔人隱私泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)。通過貫徹最低限度原則和知情同意原則、勾勒行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用規(guī)范、制訂檔案管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部使用方案可以有效規(guī)避應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)鍵詞：人臉識(shí)別技術(shù)；個(gè)人電子檔案；人工智能；法律風(fēng)險(xiǎn)

以大數(shù)據(jù)算法、人工智能為技術(shù)基礎(chǔ)的人臉識(shí)別技術(shù)逐步被應(yīng)用在安防、金融、教育等各領(lǐng)域之中。[1]同時(shí)，憑借穩(wěn)定性、精準(zhǔn)性、高效性、經(jīng)濟(jì)性、直觀性并與個(gè)人身份唯一對(duì)應(yīng)等優(yōu)勢，人臉識(shí)別技術(shù)也可被應(yīng)用在個(gè)人電子檔案管理中。但是，由于屬于人工智能范疇的人臉識(shí)別技術(shù)過度依賴于技術(shù)本身，加之與個(gè)人信息直接相連，一經(jīng)應(yīng)用就備受爭議。尤其對(duì)于個(gè)人電子檔案管理來說，因涉及個(gè)人信息及隱私安全，且涉及用戶眾多，在應(yīng)用中更應(yīng)注意強(qiáng)化管理和監(jiān)督，規(guī)避可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、人臉識(shí)別技術(shù)的內(nèi)涵及技術(shù)特點(diǎn)

人臉識(shí)別（FaceRecognition）是隨著大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人工智能雙向交互、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析技術(shù)的發(fā)展和完善而延伸出來的一種新識(shí)別技術(shù)，是以人的臉部特征為識(shí)別對(duì)象，通過對(duì)人臉部數(shù)據(jù)的抓取、對(duì)比分析來識(shí)別個(gè)人身份信息的生物識(shí)別技術(shù)。[2]人臉識(shí)別技術(shù)的作用路徑是人臉抓取—特征數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化—對(duì)比識(shí)別—確定身份。所以，人臉識(shí)別技術(shù)就是通過外接攝像設(shè)備對(duì)個(gè)人臉部特征進(jìn)行識(shí)別，然后將特征轉(zhuǎn)化為序列數(shù)據(jù)，再將數(shù)據(jù)與現(xiàn)存數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，最后確定個(gè)人身份信息。人臉識(shí)別技術(shù)作為一項(xiàng)生物識(shí)別技術(shù)相較于傳統(tǒng)密碼類等非生物識(shí)別技術(shù)來說具有精準(zhǔn)性、唯一性、便利性、經(jīng)濟(jì)性等特點(diǎn)，相較于其他指紋、瞳孔、靜脈、語音等生物識(shí)別技術(shù)來說更具有穩(wěn)定性、唯一性、直觀性、高效性等特點(diǎn)。人臉識(shí)別技術(shù)具有的技術(shù)特點(diǎn)既迎合了企業(yè)追求高效、經(jīng)濟(jì)利益的目的，又迎合了用戶個(gè)人追求便利、直觀的心理期待。因此，人臉識(shí)別技術(shù)從最初的安防領(lǐng)域迅速拓展到金融服務(wù)、公共管理等諸多領(lǐng)域，并呈現(xiàn)出多樣化、全方位、全覆蓋的發(fā)展態(tài)勢，這也為個(gè)人電子檔案的收集、存儲(chǔ)、管理、調(diào)閱提供了可行性和便利性。

二、人臉識(shí)別技術(shù)在個(gè)人電子檔案管理應(yīng)用中的優(yōu)勢

人臉識(shí)別技術(shù)之所以能夠被應(yīng)用在個(gè)人電子檔案管理中，究其根本是其與個(gè)人身份信息的唯一對(duì)應(yīng)性。考慮到人臉識(shí)別技術(shù)在個(gè)人電子檔案管理中的應(yīng)用尚處于探索階段，因此，本文對(duì)人臉識(shí)別技術(shù)在個(gè)人電子檔案管理中的優(yōu)勢從作用和價(jià)值方面展開論述。

摘要：近年來，我國網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展將人們帶入到大數(shù)據(jù)時(shí)代，大數(shù)據(jù)分析以及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等的出現(xiàn)和應(yīng)用更是改變了人們的工作和學(xué)習(xí)方式。以大數(shù)據(jù)為依托的大量信息的出現(xiàn)和技術(shù)創(chuàng)新，在一定程度上也增加了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。人工智能在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)安全防范和信息篩選等方面發(fā)揮著重要作用，本文也將結(jié)合計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀，著力探究人工智能在其中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：人工智能；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；網(wǎng)絡(luò)安全；信息篩選

“人工智能”曾經(jīng)是網(wǎng)絡(luò)熱詞，其能夠讓計(jì)算機(jī)模擬人類思維，實(shí)現(xiàn)機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)，能夠智能識(shí)別語音和各類信息等。人工智能在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中的應(yīng)用，促進(jìn)了計(jì)算機(jī)智能化和自動(dòng)化發(fā)展。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，深入推進(jìn)并探究人工智能在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中的應(yīng)用，有助于我國信息技術(shù)的高效發(fā)展。

一、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀以及面臨的困境

（一）網(wǎng)絡(luò)信息安全受到威脅當(dāng)前，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了廣泛的應(yīng)用，無論是政府機(jī)關(guān)還是企業(yè)，信息化建設(shè)都比較完善。但是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用在提升企業(yè)和政府機(jī)關(guān)辦事效率和管理效率的同時(shí)，也增加了網(wǎng)絡(luò)信息安全風(fēng)險(xiǎn)。近年來黑客攻擊大型企業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)或者國家政府網(wǎng)絡(luò)的新聞并不少見，之前“勒索”病毒、木馬病毒以及熊貓病毒的出現(xiàn)，曾經(jīng)引發(fā)了國際社會(huì)的恐慌。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在發(fā)展過程中面臨著病毒入侵以及網(wǎng)絡(luò)信息被盜的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于個(gè)人電腦而言，其中有大量個(gè)人信息和數(shù)據(jù)，包括但不限于家庭住址、上網(wǎng)習(xí)慣以及瀏覽過的網(wǎng)頁等，在當(dāng)今大數(shù)據(jù)時(shí)代，不法分子更是可以利用網(wǎng)絡(luò)攻防技術(shù)入侵個(gè)人電腦竊取這些信息，將其賣給房地產(chǎn)銷售等，從中謀取利益。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全受到威脅是其在發(fā)展過程中面臨的嚴(yán)重問題。

（二）大量垃圾信息對(duì)人們的工作和生活造成干擾大數(shù)據(jù)時(shí)代，智能手機(jī)和電腦都會(huì)對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行收集，并向人們推送大量推銷信息。例如，某人在網(wǎng)頁搜索了某地區(qū)的房價(jià)，微信上就會(huì)推送相應(yīng)的地區(qū)房價(jià)信息。某人在線上聊天的時(shí)候表示有拍攝婚紗照的想法，隔天就會(huì)收到當(dāng)?shù)鼗榧啍z影館的廣告信息。大量垃圾信息中還混雜不良信息，對(duì)人們的工作和生活造成干擾。信息化時(shí)代人們的隱私無處容放，信息爆炸的情況更是加劇了人們的焦慮心理，嚴(yán)重影響著人們的工作和生活。

二、人工智能技術(shù)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中的應(yīng)用

摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代是對(duì)先進(jìn)社會(huì)發(fā)展階段的一種新的定義，也代表著當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的典型趨勢。高校在現(xiàn)今社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任不僅在于文化知識(shí)的教育，更在于在高校這一小型的社會(huì)環(huán)境中如何做好對(duì)人的管理和培育。文化和知識(shí)的學(xué)習(xí)在高校教育的背景下，實(shí)施便捷性和規(guī)范性可能更高，而管理和育人的工作則對(duì)具體工作開展的組織思路和具體的方式方法提出更高的要求，如何利用好大數(shù)據(jù)時(shí)代的便利條件，規(guī)避大數(shù)據(jù)時(shí)代可能存在的教育和管理風(fēng)險(xiǎn)，是目前高校管理育人工作開展中需要考慮的重要問題。文章分別對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的特征、高校管理育人的內(nèi)涵以及現(xiàn)階段管理中的問題進(jìn)行了簡要分析，隨后提出提高管理育人質(zhì)量的有效途徑。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；高校管理；育人；路徑

高校的育人管理工作是一項(xiàng)具有典型的系統(tǒng)性和復(fù)雜性的工作，這不僅是由于管理對(duì)象群體的復(fù)雜性，更是由于對(duì)人的管理和教育工作本身在難度上就是非常大的，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的育人工作，更應(yīng)當(dāng)注重方法和思路上的個(gè)性化和靈活性。

1大數(shù)據(jù)時(shí)代的特征大數(shù)據(jù)時(shí)代

作為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要階段，其自身具有非常典型的特征，正是這些特征給新時(shí)期的高校管理育人工作提出了新的要求。

1.1信息承載力加強(qiáng)

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，所謂的“大”，不僅是指整個(gè)信息的傳播的總量大了，更代表著數(shù)據(jù)管理平臺(tái)自身對(duì)于數(shù)據(jù)信息的吸收和承載量也變大了，且在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，大量類別不同的復(fù)雜性信息也能夠在這一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)上進(jìn)行展示和呈現(xiàn)。從高校學(xué)生管理和育人的角度上來說，全面而準(zhǔn)確地掌握學(xué)生的信息是開展學(xué)生管理工作中非常重要的前提條件，有了大數(shù)據(jù)平臺(tái)的支持，面對(duì)復(fù)雜且具有動(dòng)態(tài)變化特征的海量學(xué)生信息，在學(xué)生管理環(huán)節(jié)中的難度就會(huì)降低。而從更高層次的育人角度分析，只有全面了解了學(xué)生的信息，才能提高后續(xù)學(xué)生管理和教育的適宜性和針對(duì)性。