法制教育培訓全文(5篇)

一、新疆少數民族家庭教育中法制教育的現狀

新疆少數民族家庭教育與其他地區(qū)的其他民族家庭教育相比較，具有其自身的特殊性。把法治教育滲透到家庭教育當中，就這一點與內地相比有更大的困難。

（一）新疆的地理因素造成經濟發(fā)展不平衡，影響法制教育在家庭教育工作中的順利開展

新疆地處祖國西北，經濟發(fā)展遠落后于東部和中部，尤其在偏遠的牧區(qū),經濟發(fā)展更為緩慢,部分群眾未能脫貧，物質生活水平低下，給少數民族家庭的法制教育帶來了巨大阻力。

（二）新疆是多民族聚居、多宗教匯聚之地，多種語言文字的使用給家庭法制工作帶來巨大阻礙

全疆各地分散居住著多個民族，許多民族都有自己的語言。在漢族聚居的地區(qū)普法教育用一種語言文字即可,而在新疆至少要用兩種語言文字,多則要用五、六種文字的普法教材,才能滿足家庭法制教育的需求。若把法律教材譯制成多民族語言文字，將會耗費大量的人力、物力、財力，對于本不發(fā)達的新疆來說，無疑是舉步維艱。農牧民常年處于流動狀態(tài),使得法制教育難于組織領導。

（三）新疆的居民大部分生活在農牧區(qū)，在家庭教育中滲透

【摘要】隨著我國經濟的飛速發(fā)展，科學技術不斷提升，我國人民的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。在此過程中，法律一直發(fā)揮著至關重要的作用，因此必須要培養(yǎng)并逐步提高國民的法制意識。大學生作為社會中的重要群體，培養(yǎng)他們的法制意識具有重要的意義。本文以此為出發(fā)點，對培養(yǎng)大學生法制意識的重要意義進行了闡述，并借助網絡技術提出培養(yǎng)和提高大學生法制意識的建議。

【關鍵詞】網絡教育；大學生；法治意識

一、網絡教育背景下大學生法制意識教育概述

（一）網絡教育在互聯網迅速發(fā)展的時代，“互聯網＋”的模式應運而生，各個領域搭上互聯網的快車，創(chuàng)新發(fā)展模式，加快發(fā)展速度，教育也不例外。網絡教育從字面上理解是指每個教育機構通過運用互聯網技術，向廣大求學者提供各種教育培訓；對其進行深度剖析，網絡教育涵蓋展開教育培訓整個過程中的所有服務內容，如教育培訓前對學習者的組織活動，或者教育培訓后對學習者開展的鞏固練習服務等。

（二）大學生法制意識教育法制意識是一種特殊的社會意識，是指社會成員對法律、法規(guī)以及相關的法律現象的自我認知與理解。大學生處于當今這個科技發(fā)達的時代，將面臨著更多的挑戰(zhàn)與誘惑，法制意識相對薄弱的大學生群體，時常走上犯罪的道路，因此受到社會與眾多學者的關注。為了提升大學生的法制意識，我國高等院校從1986年開始逐步推行并加強法律教育，但從現在大學生的法制意識現狀來看，現行的法制教育并未取得良好的效果，大學生違法亂紀行為依舊居高不下。因此，高校必須認識到提升當代大學生法制意識的重要性，轉變傳統(tǒng)的教學模式，在傳授相關法律法規(guī)或法律條文的基礎上，側重培養(yǎng)大學生的法制意識。

二、培養(yǎng)當代大學生法律意識的重要性

（一）順應時展的要求時代的發(fā)展與變遷，使得高校教育變得越來越重要，相應的國家與人民也對高校教育提出了更高的要求和期待。高校不僅需要承擔起教育學生專業(yè)知識與技能的責任，更要擔負起培養(yǎng)大學生法律意識的責任，引導學生樹立正確的法律意識，讓當代大學生樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀，避免學生由于法律意識淡薄而做出違法亂紀的事情，為家庭與國家造成極大的損失。

一、當前我國大學生農民工教育培訓中存在的問題

1.法律法規(guī)的缺失。改革開放以來，我國相繼出臺了一系列涉及教育培訓的法律法規(guī)，這些法律法規(guī)也適用于大學生農民工教育培訓。我國2004年修正后的《憲法》明確規(guī)定:“國家發(fā)展社會主義的教育事業(yè)，提高全國人民的科學文化水平?！薄爸腥A人民共和國公民有受教育的權利和義務。”我國是成文法國家，憲法是我國的根本大法，憲法的這些規(guī)定是我國大學生農民工教育培訓最根本的法律保障?！秳趧臃ā肥且?guī)范我國職業(yè)勞動領域中的基本法律，該法這些規(guī)定指明大學生農民工要實現自己的勞動權，必須要具備相應的職業(yè)技能，而獲得一定的教育培訓是獲得職業(yè)技能的前提。1996年頒布的《職業(yè)教育法》規(guī)定:“本法適用于各級各類職業(yè)學校教育和各種形式的職業(yè)培訓”，“職業(yè)培訓包括從業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他職業(yè)性培訓，可以根據實際情況分為初級、中級、高級職業(yè)培訓。職業(yè)培訓分別由相應的職業(yè)培訓機構、職業(yè)學校實施。其他學?；蛘呓逃龣C構可以根據辦學能力，開展面向社會的、多種形式的職業(yè)培訓?！?007年頒布的《就業(yè)促進法》規(guī)定:“國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力?！薄翱h級以上人民政府加強統(tǒng)籌協(xié)調，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓;鼓勵勞動者參加各種形式的培訓。”“職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構與企業(yè)應當密切聯系，實行產教結合，為經濟建設服務，培養(yǎng)實用人才和熟練勞動者?！薄督逃ā?、《職業(yè)教育法》、《就業(yè)促進法》等有關職業(yè)教育和成人教育內容同樣適用于大學生農民工教育培訓。上述這些法律盡管為大學生農民工接受教育培訓提供了一定的法律保障，但由于有關規(guī)定只是包含在某些條款中，而且這些法律規(guī)定比較分散，涉及大學生農民工教育培訓內容不多，而且往往僅僅是原則性的抽象規(guī)定，因而在實際操作中適用性不夠，導致人們對大學生農民工教育培訓重要性認識嚴重不足，而且這些法律對相關部門未開展職業(yè)教育培訓以及教育培訓措施不到位如何處理，并未做出較為具體規(guī)定，這使得在大學生農民工職業(yè)教育培訓中遇到的很多問題仍然很難得到較為滿意的解決，大學生農民工教育培訓很難達到令人滿意的效果。

2.大學生農民工思想觀念守舊。盡管我國高等教育進入了“大眾教育”階段，學生的精英就業(yè)觀念卻沒有改變，一味追求物質待遇和地域條件，不知道自己適合做什么［1］。部分大學生農民工仍然堅持舊的觀念，不能正確給自己定位，不了解用人單位的實際需求，自以為是，期望值過高，對一些相對較低薪水的工作不屑一顧，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準，而且他們中有些人自身適應社會的能力有所欠缺。在他們的思想里，根本沒有存在去自主創(chuàng)業(yè)的意識。不敢實踐，害怕風險，缺乏創(chuàng)新精神。還有一部分大學生農民工當初就有著“考上大學跳出農門以光宗耀祖”的思想觀念。加上城市的優(yōu)越環(huán)境使他們寧可扎堆在城市從事與自己專業(yè)無關的單調而機械的工作，也不愿回到農村。而城市所提供的崗位是有限的，這就使大學生不得不自降身份與農民工一起競聘［2］。相當多的大學生農民工主動接受職業(yè)教育培訓意識淡薄，市場經濟時代金錢主義的沖擊更加劇了他們自身的功利主義思想，有空余時間時沒錢去接受培訓，而有工作時又忙于掙錢沒時間去培訓［3］。相當多的大學生農民工哪怕接受教育培訓也帶有強烈的功利主義思想，他們參加教育培訓往往首先會對教育培訓的成本和收益進行權衡，看中短期收益，往往參加在短期內可以帶來收益的項目的教育培訓上。他們往往更多重視從業(yè)能力教育培訓，而對法律、思想道德、生活常識、自我保護意識、人生觀等方面的教育培訓往往持比較模糊甚至排斥的態(tài)度。

3.有關單位重視程度差強人意。第一，相關政府部門重視程度不夠。一些地方政府部門提供的教育培訓對象將大學生農民工排除在外，少數政府部門對大學生農民工教育培訓工作無規(guī)劃，有些政府職能部門的培訓機構經費投入不足，已撥付的經費出現挪用現象，必須通過收取一定的培訓費來維護正常運轉。甚至有些地方的培訓機構片面追求經濟效益，對大學生農民工教育培訓收費過高，這也在一定程度上降低了大學生農民工參加教育培訓的積極性。大學生農民工教育培訓涉及教育、人力資源和社會保障、財政、工會、婦聯等不同部門，需要這些相關部門“分工負責，相互配合”才能做好。但是大學生農民工教育培訓協(xié)調機制尚未完全形成，各部門往往各自為政，一些政府部門對市場上的培訓機構缺乏監(jiān)管，這也在一定程度上挫傷了大學生農民工參加教育培訓的積極性。第二，用人單位對大學生農民工教育培訓關注程度有待提高。對于已就業(yè)的大學生農民工而言，許多用人單位往往更看中短期的成本收益分析，缺乏長遠發(fā)展規(guī)劃，盲目追求眼前利益，對大學生農民工接受職業(yè)教育培訓支持的熱情并不高。由于對大學生農民工的教育培訓支出增加了用人單位的運營成本，而且這樣的教育培訓具有較高的外部性，用人單位對大學生農民工教育培訓投資容易發(fā)生收益外溢的現象，特別是在那些用工季節(jié)性強的單位中，這種收益外溢現象表現得特別明顯。這樣，用人單位對大學生農民工教育培訓往往就會缺乏足夠的積極性。第三，高校等教育培訓機構對大學生農民工教育培訓態(tài)度亟待改變。長期以來，很多高校沒有意識到職業(yè)教育培訓對大學生成長成才的重要性，把職業(yè)教育培訓安排在大學生畢業(yè)階段，而且開設的課程往往也是講座或者選修課，造成大學生職業(yè)教育培訓嚴重不足，使得一些大學生畢業(yè)未能就業(yè)或就業(yè)質量很差，以至于部分人成為大學生農民工。對于已經畢業(yè)的學生，一些高校有著“嫁出去的女兒是潑出去的水”觀念，對已畢業(yè)的學生職業(yè)教育培訓重視程度不夠，哪怕即使予以職業(yè)教育培訓，也是由繼續(xù)教育學院進行。此外，社會上也存在一些針對成人包括大學生農民工教育培訓的機構。但是，無論是高校的繼續(xù)教育學院還是社會上的其他教育培訓機構，針對大學生農民工教育培訓往往都存在教育培訓質量問題。一些教育培訓機構為了賺取利潤，打著教育培訓的幌子，卻不管教育培訓效果，教育培訓搞形式主義。教育培訓課程不考慮內容的針對性和實用性，不能充分了解普通成人教育培訓與大學生農民工教育培訓的差異性，隨意壓縮教育培訓時間，有的教育培訓設施落后，相當多的教育培訓教師空有理論知識但缺乏實踐經驗，甚至有些教師授課時隨心所欲，授課的質量有待提高。

4.教育培訓內容亟待完善。目前，我國針對大學生農民工教育培訓的書籍種類很多，但是質量良莠不齊。而且這些書籍內容往往偏重于理論，有些教育培訓書籍內容陳舊，內容未能很好地做到與時俱進。部分有關大學生農民工教育培訓書籍以及教育培訓單位教育培訓內容常涉及的是農林牧副漁以及建筑、油漆、電焊、餐飲、美容美發(fā)、縫紉編織、家政服務等行業(yè)的教育培訓，對日益發(fā)展的制造業(yè)所急需的科目卻很少，與現代化大工業(yè)、制造業(yè)相關的教育培訓很少，有關思想道德、法律知識、文明禮儀、人生觀等方面的教育培訓內容不多。教育培訓內容的缺失，加之實踐性不強、內容陳舊，這影響了大學生農民工參加教育培訓的熱情。

二、大學生農民工教育培訓措施的完善

1.制定完善涉及大學生農民工教育培訓法律法規(guī)。加強法制建設是辦好大學生農民工教育培訓，維護大學生農民工繼續(xù)接受教育培訓權的重要措施。為了更好地發(fā)展大學生農民工教育培訓，充分保障大學生農民工的受教育培訓權，我國相關部門應當制定完備的涉及大學生農民工教育培訓法律法規(guī)，形成嚴密的適合我國國情的中國特色法律體系，具體而言就是要建立起適應我國社會主義初級階段的基本國情，與社會主義的根本任務相一致，以憲法為統(tǒng)帥和根本依據，由部門齊全、結構嚴謹、內部協(xié)調、體例科學、調整有效的法律及其配套法規(guī)所構成，保障大學生農民工教育培訓各項法律制度的有機的統(tǒng)一整體。只有做到有法可依，我國大學生農民工職業(yè)教育培訓才能得到充分的保障。在我國，有必要制定有關大學生農民工教育培訓的法律法規(guī)，其內容涉及大學生農民工教育培訓的相關主體、客體、具體內容以及相應的肯定性或否定性法律后果，從而做到由國家統(tǒng)籌安排，具體相關職能部門協(xié)調并指導實施大學生農民工教育培訓。為了使大學生農民工在教育培訓中受益，法律應當明確規(guī)定各級政府應當制定教育培訓費用減免、時間如何保證以及參加教育培訓可以獲得補貼或獎勵等一系列優(yōu)惠政策措施來激勵大學生農民工產生參加教育培訓的積極性。

1當代農民的思想現狀分析

近年來，隨著農村改革的深化，黨的路線方針政策讓農民得到實惠的同時，也使農民的思想發(fā)生了深刻的變化，這些變化對比鮮明，具體表現在：

1.1奔富愿望強烈

據統(tǒng)計，中央近些年陸續(xù)出臺了二十幾項惠農政策，各地也相應出臺了配套政策，使農民在解決了溫飽的情況下，人均純收入增長較快，因而也堅定了致富奔小康的信心，經濟發(fā)展得更快一點，就業(yè)渠道更多一點，收入更高一點，生活更富裕一點，已經成為廣大農民的共同心聲。

1.2求知欲望強烈

正在富裕起來的農民對知識重要性的認識在不斷提高，他們自覺地通過看電視、上網、閱報等現代信息手段來掌握市場信息，通過參加各種技術培訓班學習科技知識，提高自身素質。在一些特色產業(yè)發(fā)展比較快的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），科技致富的示范效應也有效地激發(fā)了農民群眾學習科技知識的熱情。據統(tǒng)計，74.7%的農民認為教育與一個人的發(fā)展前途有很重要的關系，因此他們更加關注對子女的教育，更愿意讓孩子接受大專及以上教育。

1.3渴望提高生活質量

一、提高員工消防安全教育意識勢在必行

（1）開展消防安全教育培訓，是保證員工崗前操作意識的前提。

隨著油田企業(yè)多年來對從業(yè)人員的基本要求、所必須掌握的一些安全知識、安全規(guī)程及規(guī)章制度等，相續(xù)出臺了很多，也對這些規(guī)程及規(guī)章制度，作了嚴格的、不容置疑的界定，要求我們從業(yè)人員都要認真地理解和掌握。

（2）開展消防安全教育培訓，是做好企業(yè)員工自防互救的先鋒保障。

很多現實案例告訴我們，部分員工沒有很好的接受消防安全教育培訓，事實上，有些事故是完全可以避免的，之所以以各種形式發(fā)生了，究其原因就是從業(yè)人員沒有很好的掌握防護和具備自救互救能力，結果導致了事故的發(fā)生。因此，要從許多事故案例中汲取教訓，加強員工自防自救能力也應是提高員工安全意識和一個重要方面。

（3）開展消防安全教育培訓，是促進企業(yè)整體發(fā)展的必要。

近年來各級單位高度重視生產安全工作和消防安全培訓工作，無形中在廣大員工思想上、行動上得到一定的認可和接受，有了員工的安全意識和平安的環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展就得以闊步前進，這是社會經濟發(fā)展的需要；也是企業(yè)的需要；所以切實搞好各類消防安全培訓工作，最有效的措施就是開展經常性安全教育培訓，動員全體員工群防群治。