就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

【摘要】基于就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)應(yīng)明確培養(yǎng)目的，突出職業(yè)特色，解決存在問題。圍繞社會(huì)需求，制定就業(yè)導(dǎo)向下的學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育模式；圍繞學(xué)生成長需求，打造學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)實(shí)踐平臺(tái)；以企業(yè)需求為導(dǎo)向，促進(jìn)專業(yè)知識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)共同發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】就業(yè)導(dǎo)向；高職院校；學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)；培養(yǎng)途徑

近些年，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)及社會(huì)崗位缺口的逐漸增大，使得國家就業(yè)率有了顯著的提升；而相對(duì)于高職院校，雖然各個(gè)學(xué)校推進(jìn)了素質(zhì)教育，學(xué)生的綜合素質(zhì)有了一定程度的提升，但仍存在較大比例的學(xué)生存在難就業(yè)的情況；同時(shí)，對(duì)已就業(yè)的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，用人單位普遍反饋無法滿足其實(shí)際要求，滿意度偏低。綜合對(duì)以上問題進(jìn)行調(diào)查研究，其主要因素在于學(xué)校在對(duì)人才技能培養(yǎng)的過程中，忽視了學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生就業(yè)及發(fā)展造成了較大的阻礙。對(duì)于以上問題分析，現(xiàn)有高職院校應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，積極探索并對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)進(jìn)行改革，以促使學(xué)生就業(yè)及后期綜合發(fā)展。

一、以就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的目的分析

不可否認(rèn)，當(dāng)前高職院校通過課程改革等舉措，對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)發(fā)揮了極大的價(jià)值，且促進(jìn)了學(xué)生就業(yè)率的明顯提升。但從高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等方面出發(fā)，大多高職院校的教學(xué)仍處于初級(jí)階段，不能順應(yīng)當(dāng)前時(shí)展需要，職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)所取得的效果甚微，具體表現(xiàn)在學(xué)生就業(yè)后心態(tài)浮躁、跳槽嚴(yán)重及核心競爭力差，造成用人單位滿意度差，影響學(xué)校發(fā)展及聲譽(yù)?；诖?，從高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)出發(fā)，立足目前實(shí)際情況，推行以就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)具有積極意義，具體目的集中在以下幾個(gè)方面：其一，從社會(huì)需求及企業(yè)單位基本崗位入手，結(jié)合學(xué)生專業(yè)特點(diǎn)及自身需求，分析學(xué)生在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方面所存在的問題并解決問題，以實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)率的提升及單位滿意度提高。其二，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成正確的價(jià)值觀及人生觀，使學(xué)生的就業(yè)導(dǎo)向與職業(yè)素養(yǎng)貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)的每個(gè)階段，以促使學(xué)生形成自身的職業(yè)規(guī)劃及合理擇業(yè)；其三，通過學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)及社會(huì)滿意度，以使學(xué)生能夠了解就業(yè)環(huán)境與形式，明確就業(yè)中可能發(fā)生的問題，以便提高學(xué)生的就業(yè)認(rèn)同感，提高就業(yè)滿意度。

二、基于就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)特征分析

在對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中應(yīng)深入高職學(xué)生，了解其內(nèi)心對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的理解，以針對(duì)性進(jìn)行培養(yǎng)與教學(xué)，是基本方式，也是主要選擇；綜合來講，關(guān)于以就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的特征集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、突出職業(yè)特色職業(yè)教育的特點(diǎn)決定了其教學(xué)目標(biāo)，即不僅需要對(duì)學(xué)生的技能水平進(jìn)行培養(yǎng)與提高，更需結(jié)合學(xué)生特點(diǎn)，培養(yǎng)學(xué)生正確的價(jià)值觀、人生觀，以使學(xué)生形成正確的職業(yè)意識(shí)及素養(yǎng)。因此，高職院校在日常教學(xué)中應(yīng)以專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐技能教學(xué)為基礎(chǔ)，重點(diǎn)對(duì)學(xué)生以“職業(yè)”相關(guān)的學(xué)習(xí)能力及實(shí)踐能力進(jìn)行培養(yǎng)，以滿足當(dāng)前社會(huì)對(duì)職業(yè)人員的基本要求；同時(shí)，該種培養(yǎng)方式也是增強(qiáng)學(xué)生核心競爭力的重要方式。2、突出企業(yè)特色相比一些本科院校，高職院校對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)更多的以實(shí)際操作及技能培養(yǎng)為主，而對(duì)理論專業(yè)知識(shí)的涉及面相對(duì)較淺?；谠摲N情況，高職院校對(duì)學(xué)生技能的培養(yǎng)應(yīng)立足于企業(yè)，以企業(yè)的需求為基本出發(fā)點(diǎn)，以提高學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同及適應(yīng)能力。如各高職院?？缮钊肫髽I(yè)，了解企業(yè)的先進(jìn)文化及需求，通過校企合作及工學(xué)結(jié)合等方式制定完整的培養(yǎng)方案。該種模式對(duì)學(xué)生人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)及提高就業(yè)競爭力至關(guān)重要。3、創(chuàng)新是時(shí)展的推進(jìn)劑，也是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力員工創(chuàng)新能力的提升能使企業(yè)在激烈的市場環(huán)境中長期健康發(fā)展。但，根據(jù)目前調(diào)研情況，高職院校學(xué)生普遍存在創(chuàng)新能力，缺乏克服困難的勇氣及素養(yǎng)。該種情況很難滿足企業(yè)對(duì)人才的需求，可能會(huì)促使企業(yè)改變招聘途徑，從社會(huì)招聘具有工作經(jīng)歷及創(chuàng)新精神的人才。該種結(jié)果必然導(dǎo)致高職院校學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)問題。因此，對(duì)于就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，必須以創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作為基礎(chǔ)及目標(biāo)，采取多種形式促使學(xué)生創(chuàng)新能力的養(yǎng)成，以提高學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)及實(shí)力。

三、高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育存在的主要問題分析

當(dāng)前高職院校已認(rèn)識(shí)到對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的不足及所存在的問題，大多學(xué)校已從制度、教學(xué)方式、師資力量及基礎(chǔ)設(shè)施等方面進(jìn)行了改進(jìn)，職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)效果有了顯著的提升。但，綜合比較，仍存在一些因素對(duì)其造成了阻礙，具體如下：1、“隱性職業(yè)素養(yǎng)”與“顯性職業(yè)素養(yǎng)”培養(yǎng)比例失衡是主要問題近兩年，高職院校招生及就業(yè)等方面存在極大的壓力，大多高校在辦學(xué)理念的側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)了偏離，如一些學(xué)生多集中對(duì)與學(xué)校發(fā)展密切的辦學(xué)規(guī)模、師資隊(duì)伍及專業(yè)技能等一些“顯性職業(yè)素養(yǎng)”的培養(yǎng)，而對(duì)能夠充分體現(xiàn)學(xué)生綜合素質(zhì)的“隱性職業(yè)素養(yǎng)”的培養(yǎng)教育重視程度不足，如實(shí)踐教學(xué)中常采取灌輸式、模塊化的教學(xué)模式，脫離實(shí)際，忽略了學(xué)生需求及社會(huì)需要，更有甚者，部分學(xué)校未將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)納入日常教學(xué)中，造成學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)缺失的現(xiàn)象。2、高職學(xué)生重專業(yè)、輕素質(zhì)的思想嚴(yán)重大多高職院校普遍存在一種共性，認(rèn)為過硬的專業(yè)技能及各類職業(yè)資質(zhì)證書即可敲響企業(yè)的大門，卻未認(rèn)識(shí)到企業(yè)相對(duì)于專業(yè)知識(shí)而言，更多的關(guān)注于學(xué)生的心態(tài)、價(jià)值觀及職業(yè)素養(yǎng)等問題。在該種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)下對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，學(xué)生容易造成職業(yè)觀念淡薄及缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力的情況，且可能引發(fā)學(xué)生誠信問題；以企業(yè)角度考慮，專業(yè)的知識(shí)可以通過后期的實(shí)踐而掌握，而理念出現(xiàn)問題，容易對(duì)企業(yè)造成不可挽回的損失，故，該種模式下所培養(yǎng)出的學(xué)生不能滿足企業(yè)的要求。因此，目前高職院校重專業(yè)而輕素質(zhì)的思想及培養(yǎng)機(jī)制不能滿足企業(yè)及社會(huì)的要求。3、高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)脫離企業(yè)需求據(jù)資料顯示，高職院校就業(yè)后的離職率普遍高于本科院校，其主要原因在于高職院校學(xué)生普遍存在職業(yè)生涯模糊及不善處理人際關(guān)系的情況，其主要原因在于高職院校對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)脫離了企業(yè)的實(shí)際需求。具體來講，高職院校對(duì)學(xué)生培養(yǎng)及輸出的途徑是企業(yè)，學(xué)校在對(duì)學(xué)生教學(xué)大綱的設(shè)置中未能充分對(duì)當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行分析，不明確企業(yè)對(duì)學(xué)生的真正訴求，一味的對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行教育及培養(yǎng)，容易養(yǎng)成高技能而低素養(yǎng)的情況，致使學(xué)生就業(yè)后很難適應(yīng)企業(yè)模式。

四、基于就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)途徑探索

綜合以上所述的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中所存在的問題，學(xué)校應(yīng)采取有效措施進(jìn)行處理與對(duì)待，以實(shí)現(xiàn)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成，具體方式及方法如下：1、圍繞社會(huì)需求，制定就業(yè)導(dǎo)向下的學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育模式校企合作，以企業(yè)需求作為突破口是高職院校學(xué)生就業(yè)的基本保障，對(duì)于此，首先，學(xué)校要明確就業(yè)導(dǎo)向下的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育人才培養(yǎng)目標(biāo)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力，學(xué)會(huì)交流溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。其次，高職院校應(yīng)結(jié)合實(shí)際，細(xì)化具體的人才培養(yǎng)目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。再者，加強(qiáng)實(shí)踐，切實(shí)將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)模式貫穿到學(xué)生的教育教學(xué)過程中，并全程跟蹤，以提高其效果。2、圍繞學(xué)生成長需求，打造學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)實(shí)踐平臺(tái)高職院校要為學(xué)生搭建內(nèi)容豐富、主題鮮明、參與性強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)校內(nèi)外實(shí)踐平臺(tái)，促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的自覺養(yǎng)成。一方面，學(xué)校應(yīng)采用有效措施，積極創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)，以通過實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)學(xué)生技能提升及職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成的目的。另一方面，高職院校應(yīng)將積極創(chuàng)建具有高職院校特色的校園文化，并將企業(yè)文化引入校園文化建設(shè)，使學(xué)生在校園文化中熟悉、習(xí)慣并自覺遵守職業(yè)慣例規(guī)定，從而形成相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)。3、以企業(yè)需求為導(dǎo)向，促進(jìn)專業(yè)知識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)共同發(fā)展以企業(yè)需求為導(dǎo)向，逐步改變現(xiàn)有教學(xué)觀念，促進(jìn)專業(yè)知識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)共同發(fā)展。一方面，學(xué)校應(yīng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，如通過企業(yè)人才到校教學(xué)，將企業(yè)的需求向教師及學(xué)生傳達(dá)，以為學(xué)生學(xué)習(xí)及教師日后教學(xué)指明方向及明確意圖。另一方面，學(xué)校應(yīng)加大教學(xué)改革，引進(jìn)優(yōu)秀教學(xué)人才，加大教學(xué)創(chuàng)新，以促使學(xué)校轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，促進(jìn)專業(yè)知識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)教育全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

五、結(jié)語

綜上所述，基于就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究，對(duì)高等職業(yè)教育來講具有重要的價(jià)值及意義。對(duì)于此，高職院校應(yīng)不斷加強(qiáng)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，深化產(chǎn)教融合、校企合作，以培養(yǎng)高素質(zhì)及高技能的專業(yè)性人才。通過對(duì)以就業(yè)導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)相關(guān)情況進(jìn)行了分析與說明，以便為學(xué)生綜合技能的培養(yǎng)提供技術(shù)參考及借鑒。

【參考文獻(xiàn)】

[1]董雷萍.高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2013(16).

[2]黃飛青.高職學(xué)生職業(yè)人文素養(yǎng)的基本內(nèi)涵、基本特點(diǎn)探析[J].科技視界，2013(23).

[3]高坊洪.以社會(huì)需求為導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)途徑探討[J].景德鎮(zhèn)高專學(xué)報(bào)，2013(03).

[4]歐陽冬梅,張玉榮,焦江福.高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)及培育途徑分析[J].職教通訊，2013(11).

[5]李少勇,康建軍.高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)缺失的理性審視[J].文教資料，2013(06).

作者:楊茜 單位:楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院