區(qū)域經濟一體化人力資源管理研究

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摘要:隨著經濟全球化的不斷發(fā)展，區(qū)域間的競爭愈加激勵，人力資源作為生產要素可直接作用于經濟增長，是知識經濟時代經濟快速發(fā)展的不竭動力。因此，依靠人力資源優(yōu)化配置、突破區(qū)域邊界效應、縮小區(qū)域差異、促進區(qū)域經濟一體化已經成為研究的重點。在全面了解區(qū)域經濟一體化與人力資源管理內涵的基礎上，對區(qū)域經濟一體化背景下，人力資源對區(qū)域經濟的作用進行了分析，并提出了幾點建議。

關鍵詞:區(qū)域經濟一體化;人力資源管理;影響;概況

0引言

人力資源作為內生經濟發(fā)展的原動力，是多年來國內外學者研究的重點。自確立人力資本理論以后，大多數學者將研究的目光投向了人力資源與經濟發(fā)展關系分析，整體而言，研究方向定為三項，其一，作為生產要素，將人力資源向生產函數內引進，進而對經濟增長狀況進行研究;其二，新經濟學影響下，通過企業(yè)理論，解釋企業(yè)形成、交易成本等人力資源;其三，人力資源的實證研究?；诖?，本文在區(qū)域經濟一體化背景下，全面分析人力資源對區(qū)域經濟的作用，進而對推進區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展提供可靠保障。

1區(qū)域經濟一體化與人力資源管理的概況

1．1區(qū)域經濟一體化的概況

區(qū)域經濟一體化是一個重大的戰(zhàn)略問題。近年來，區(qū)域經濟一體化一直都是經濟理論領域關注的熱點話題。區(qū)域經濟一體化是指兩個或兩個以上國家、區(qū)域，利用互相協(xié)作的同時進行經濟政策、措施的制定，且簽訂經濟條款，在經濟層次形成一個整體，建立區(qū)域經濟聯合體。作為國際經濟關系的重要發(fā)展趨勢之一，區(qū)域經濟一體化是兩個區(qū)域市場一體化的過程，即由產品市場生產要素市場逐步深化為經濟政策的統(tǒng)一。經濟學家于1950年將其定義為單獨的經濟整合為較大的經濟的一種狀態(tài)或過程。也可理解為在多個經濟區(qū)域內，消除或削弱參與體間的貿易壁壘，使生產要素逐步向自由流動狀態(tài)發(fā)展。自上世紀90年后，區(qū)域經濟一體化發(fā)展越來越迅速，掀起了一股新浪潮，推動了國家、區(qū)域經濟更快更好地發(fā)展。

1．2人力資源管理的概況

作為第一生產要素，人力資源管理是指在經濟學和人本思想的指導下，利用多種管理形式有效運用組織內外具有關聯性的人力資源，以此滿足組織現階段及其后期發(fā)展需求，確保達成組織目標及實現組織與員工共同發(fā)展。招聘、培訓、績效等為人力資源的主要構成部分，具體如圖1所示。通過科學有效的人力資源管理，可協(xié)調人與事之間的關系，避免沖突、矛盾，將人的潛能充分發(fā)揮出來，做好人盡其才、事得其人、人事相宜，最終達到組織目標。

2人力資源對區(qū)域經濟一體化的作用

由理論角度分析，人力資源理論發(fā)展早期主要應用于微觀經濟學領域，認為對收入起決定作用的因素為個人教育水平、工作經驗。但隨著時代的發(fā)展，經濟社會的進步，人力資源逐步引入宏觀經濟學領域，尤其是20世紀80年代后期至今，在新經濟增長理論背景下，人力資源理論研究又迎來了新高潮。為此，針對人力資源對區(qū)域經濟一體化的作用進行分析，1)促進區(qū)域經濟增長方式轉變。保證人力資源管理和經濟增長方式轉變步調一致，才能實現經濟增長方式合理化。人力資源是區(qū)域經濟增長方式轉變的重要影響因素，人力資本積累、空間結構配置合理化、制度規(guī)范化是促進區(qū)域經濟增長方式轉變的重要條件，通過人力資源管理，可為轉變區(qū)域經濟增長方式提供可靠保障。2)為區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展提供保證。對于區(qū)域經濟發(fā)展而言，其可持續(xù)發(fā)展的基礎為自然資源，要求經濟發(fā)展必須與環(huán)境承載能力相互協(xié)調。且不得以犧牲自然資源作為經濟可持續(xù)發(fā)展的代價，要求經濟增長逐步由依賴物質資本轉變?yōu)槿肆Y本，由粗放型轉變?yōu)榧s型，人力資源積累可實現相關生產要素如資本等收益遞增。3)為區(qū)域經濟一體化發(fā)展提供選擇路徑。人力資本流動合理性、配置有效性是區(qū)域經濟的經濟收斂水平的主要影響因素，人力資源在區(qū)域經濟一體化發(fā)展中，可提供更高效的人才資源，優(yōu)選人力資本積累模式，將區(qū)域之間的比較優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，縮小區(qū)域經濟差異，促進各個區(qū)域經濟快速發(fā)展。

3區(qū)域經濟一體化背景下人力資源管理的相關建議

3．1加大教育投資力度，提高人力資源基本品質

在中央財政大力支持下，應加大人力資本投資力度，即有針對性地快速增加教育投資，優(yōu)化人力資源管理結構。在區(qū)域經濟一體化背景下，為充分利用人力資源，必須提高人力資源投資利用率，轉變落后的發(fā)展扶持觀念，實現人與物有機結合的開發(fā)利用目標。也就是為達到各個地區(qū)經濟共同發(fā)展，必須轉變政策扶持的方向，以全面提升人口素質、改善當地社會環(huán)境資源為出發(fā)點，將教育投資重心由城市轉向農村，增強農村扶持力度，為我國廣大農民謀福利，促進農村經濟發(fā)展。同時，在社會競爭愈加激勵的今天，針對社會成員再教育問題相關部門必須予以重視。要求以教育、培訓的方式將無形的人力資本逐步轉化為有形的物質資源，通過提高人們的各項素質，為自身、為企業(yè)、為國家創(chuàng)造更多的財富。

3．2優(yōu)化人力資源配置，提升區(qū)域經濟發(fā)展水平

1)優(yōu)化人力資源本地區(qū)配置。人力資源本地區(qū)配置是指按照地區(qū)經濟發(fā)展規(guī)律、物質資本，以本地區(qū)人口與人力資源狀況為根本，通過調節(jié)地區(qū)與地區(qū)之間的各項政策，如人口、勞動力等達到優(yōu)化人力資源配置的目的。其作用為促進地區(qū)經濟發(fā)展，將地區(qū)經濟資源優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。人力資源地區(qū)配置必須根據當地經濟發(fā)展要求及現狀，適當增強人力資源的流動。做到以下三點，第一，通過市場化方式實現人力資源配置。作為一種經濟行為，人力資源本地區(qū)配置應嚴格按照經濟學理論出發(fā)，通過良好的待遇及優(yōu)越的工作環(huán)境，增強人才吸引能力及提高本地區(qū)人才流動成本，最大限度地提高人力資源地區(qū)配置的成效;第二，消除地方保護主義。避免帶著有色眼鏡看待人才，減少人才流失;第三，根據城市自身發(fā)展合理引進人才。有針對性地制定符合當地經濟社會發(fā)展的人才引進政策，通常以高科技、高素質型人才作為引進重點。2)優(yōu)化人力資源部門配置。新部門、新行業(yè)的誕生及發(fā)展與投入大量勞動力、資金密不可分，要求人才配置合理化。針對高新技術行業(yè)，人才配置應選取較高層次技術人員;對于產品生產工藝技術簡單的勞動密集型產業(yè)，人才配置選取一般層次人員即可。人才配置是否合理直接影響著產業(yè)結構調整、優(yōu)化的實際情況，要求根據產業(yè)結構變動及時調整人才配置比例。因我省在政策上基于優(yōu)先發(fā)展行業(yè)、新型產業(yè)給予一定扶持及優(yōu)惠，要求各個部門、行業(yè)必須及時、定期人力資源配置信息，實現人力資源配置方向清晰化、明確化。同時，根據各個地市人力資源要求，做好各項培訓工作，提高各類人才的技能水平及素質。3)優(yōu)化人力資源企業(yè)配置。人力資源企業(yè)配置的主要目的就是“人盡其才，物盡其用”，換言之，就是實現人與崗位最優(yōu)化，將最適合的人分配到最適合的崗位。保證人力資源充分結合物質資本才能實現最大價值作用發(fā)揮，才能為企業(yè)發(fā)展貢獻最大經濟效益，這也是人力資源自我價值實現的根本途徑。為此，針對當前高技術人才緊缺，無法充分發(fā)揮先進物質設備資源價值的現狀，企業(yè)必須根據自身條件、發(fā)展規(guī)劃、長遠目標制定合理的人力資源配置方案，要求做好“由崗選人，人盡其才”，將人的作用充分發(fā)揮到崗位上，將人的潛能全面激發(fā)出來，進而為企業(yè)的高效運作提供人才保證。

4結語

自改革開放以后，我國國民經濟增長速度越來越快，綜合實力逐步增強，在世界上中國的經濟地位也越來越高。但在經濟快速發(fā)展的同時，也存在諸多缺陷，如區(qū)域經濟差異與協(xié)調發(fā)展等問題。為平衡區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展發(fā)展，實現區(qū)域經濟一體化，必須重視“人”這一重要因素。區(qū)域經濟一體化背景下，做好人力資源管理工作極為重要。必須遵循經濟學原理，對區(qū)域經濟發(fā)展與人力資源管理的關系進行全面了解，且在此基礎上，針對當前人力資源管理實際情況及地區(qū)發(fā)展現狀，提出加大教育投資力度、提高人力資源基本品質與優(yōu)化人力資源配置、提升區(qū)域經濟發(fā)展水平的建議，以期全面提升人力資源管理水平，優(yōu)化配置人力資源，促進區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻:

［1］賈曉惠．供應鏈環(huán)境下勞動力柔性對供應商供應柔性的影響研究［D］．大連:大連海事大學，2011．

作者:王劍 單位:河南省公路工程局集團有限公司