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政工工作下人力資源管理論文

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政工工作下人力資源管理論文

一、政工工作在醫(yī)院人力資源管理中的作用分析

在醫(yī)院的人力資源管理工作中,政工工作有極為重要的作用,決定著醫(yī)院人力資源管理的方向,醫(yī)院的人力資源管理工作與企業(yè)和政府機(jī)關(guān)的人力資源管理不同,因?yàn)獒t(yī)院本身是一種帶有公益性質(zhì)的社會(huì)主體,這就決定了醫(yī)院在人力資源管理中不能完全按照企業(yè)追求利益最大化的目標(biāo)前進(jìn),必須在有力的保障醫(yī)護(hù)工作高效完善實(shí)施之后才能涉及到醫(yī)院自身的利益,這樣的人力管理目標(biāo),就需要政工工作的積極參與,在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層、在醫(yī)院的醫(yī)護(hù)基層和整個(gè)管理體制內(nèi),指明醫(yī)護(hù)工作的方向,樹立起醫(yī)護(hù)工作人力資源管理的正確價(jià)值取向。

二、在醫(yī)院人力資源管理中充分發(fā)揮政工工作作用的對(duì)策建議

(一)充分認(rèn)識(shí)思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理中的重要性

人力資源管理本身是一種以人為中心的管理活動(dòng),這就決定了在人力資源管理的過(guò)程中,不能單純依靠規(guī)章制度進(jìn)行對(duì)人的剛性要求,需要結(jié)合思想政治工作,幫助醫(yī)護(hù)人員樹立正確的醫(yī)護(hù)從業(yè)觀念,在醫(yī)護(hù)工作中樹立正確的價(jià)值觀,保證在人力資源管理體制下,醫(yī)護(hù)人員能夠以積極的意識(shí)和端正的態(tài)度進(jìn)行醫(yī)護(hù)工作,保證醫(yī)院工作的正常有效進(jìn)行。

(二)豐富和創(chuàng)新醫(yī)院人力資源管理中政工工作內(nèi)容和形式

政工工作本身是一個(gè)相對(duì)空泛的概念,在政工工作進(jìn)行中因?yàn)闆]有實(shí)質(zhì)性的可量化的工作內(nèi)容,所以醫(yī)院工作人員甚至是政工工作人員,對(duì)政工工作都沒有一個(gè)客觀的、理性的認(rèn)識(shí),所以醫(yī)院的政工工作想要落實(shí),就一定要豐富創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和形式。當(dāng)前的政工工作僅靠思想政治教育是難以真正解決問(wèn)題的,所以政工工作應(yīng)該和人力資源管理活動(dòng)中的有效激勵(lì)途徑相結(jié)合,將政工工作與醫(yī)務(wù)人員的切身利益結(jié)合起來(lái),才能真正觸動(dòng)醫(yī)務(wù)人員并且讓醫(yī)務(wù)人員配合政工工作,讓政工工作真正做到想職工所想、急職工所急,在醫(yī)院工作中解決實(shí)際的問(wèn)題起到實(shí)際作用。

(三)不斷強(qiáng)化醫(yī)院人力資源管理中政工工作效果

醫(yī)院工作是一個(gè)系統(tǒng)性的工作,任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不可能離開其他環(huán)節(jié)而獨(dú)立存在,所以在這樣的一種工作環(huán)境下,政工工作要深入到醫(yī)院的體制內(nèi)部,深入到醫(yī)院的管理工作內(nèi)部,將政工工作融入到醫(yī)院工作的各個(gè)環(huán)節(jié),在政工工作中體現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員的關(guān)注,結(jié)合醫(yī)院的工作實(shí)際回應(yīng)醫(yī)護(hù)人員的關(guān)注,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,建立政工工作與醫(yī)院工作的血肉聯(lián)系,在醫(yī)院工作的不同環(huán)節(jié)、在醫(yī)院工作的不同時(shí)期設(shè)身處地的為醫(yī)護(hù)人員著想,激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的潛力和熱情,將政工工作落到醫(yī)院工作的實(shí)處。

三、結(jié)論

醫(yī)院是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要基礎(chǔ)設(shè)施,醫(yī)院的人力資源管理效果會(huì)影響到醫(yī)院的整體工作效率,進(jìn)而影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè),所以在醫(yī)院的人力資源管理活動(dòng)中,要正視政工工作的重要性,將政工工作與醫(yī)院的人力資源管理有機(jī)結(jié)合起來(lái),激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的潛力和工作熱情,讓醫(yī)院工作始終保持蓬勃的朝氣。

作者:胡敏 單位:湖南省腫瘤醫(yī)院