企業(yè)文化國企政工工作創(chuàng)新措施

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)文化國企政工工作創(chuàng)新措施范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：文化是發(fā)展的核心，同樣企業(yè)文化也是保證企業(yè)發(fā)展的必要條件，另外，在企業(yè)中政工工作同樣不容忽視，它與企業(yè)文化互相依存，共同在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用?，F(xiàn)階段，在社會(huì)國企大發(fā)展的背景下，在進(jìn)行政工工作制度創(chuàng)新時(shí)，需要加入企業(yè)文化，使企業(yè)文化配合政工工作的進(jìn)行，保證國企政工工作和企業(yè)文化能夠互相融合，從而為國企的可持續(xù)發(fā)展提供保障。在本文中，筆者根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)以及對相關(guān)方向的學(xué)習(xí)，進(jìn)行對企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措問題的分析。希望能對國企相關(guān)工作人員有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國企；政工工作；創(chuàng)新

前言

在我國步入二十一世紀(jì)以來，社會(huì)主義市場不斷深入，而國有企業(yè)在市場中并不具備較高的競爭力，生存環(huán)境逐漸艱難，而且受市場化影響，國企的員工也逐漸變的更加拜金、享樂，其思想觀念以不能對國企產(chǎn)生積極的影響。急需對這類思想進(jìn)行更正和轉(zhuǎn)變，這就需要發(fā)展企業(yè)文化和政工工作，企業(yè)文化和政工工作在一定情況下，具備相同性。需要在對國企政工工作進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，同時(shí)提高對企業(yè)文化的創(chuàng)新，兩者互相融合，共同保證國企創(chuàng)新工作的順利開展。

一、內(nèi)涵及功能

1、企業(yè)文化的內(nèi)涵及功能

企業(yè)文化是保證職員工作理念和行為方式的總和，是企業(yè)職員普遍認(rèn)可并自覺遵守的一種意識(shí)?？梢栽诟旧媳ＷC企業(yè)持續(xù)不斷發(fā)展，對企業(yè)具有導(dǎo)向作用，可以引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)文化對于決定企業(yè)發(fā)展方向具有重要意義。良好的企業(yè)文化，可對企業(yè)職工有激勵(lì)作用和凝聚作用，可以通過具有激發(fā)性的企業(yè)文化，使企業(yè)工作人員對企業(yè)的工作具有較強(qiáng)的積極性。另外，通過企業(yè)文化的作用，使企業(yè)工作人員都在工作中具有較強(qiáng)的積極性，同時(shí)也賦予了職員共同的奮斗目標(biāo)，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)而努力，對企業(yè)員工起到了凝聚作用。同時(shí)，也可無形的對員工進(jìn)行約束，保證了員工可以自覺遵守企業(yè)制度，在工作過程中始終進(jìn)行自我約束。

2、國企政工工作的內(nèi)涵及功能

國企政工工作就是思想政治教育工作，思想政治教育工作在社會(huì)的任何層次和任何職業(yè)中都不可獲缺，對于社會(huì)主義國家來說，思想政治教育工作是一切工作的基礎(chǔ)。尤其是在國有企業(yè)中，出于國有企業(yè)所有制的特殊性，更需要加強(qiáng)對其思想政治教育工作，沒有思想政治教育工作就不可能穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，不能凝聚企業(yè)職員。所以國企政工工作在企業(yè)工作中始終占據(jù)主要位置。一般情況下，企業(yè)政工工作可分為四個(gè)層次：首先是進(jìn)行政治組織的思想政治教育，例如：馬克思基本理論教育、黨的路線方針政策教育等，都是國企發(fā)展必須堅(jiān)持的方針政策。其次是行政組織的思想政治教育工作，另外，還可具有針對性的對個(gè)別員工進(jìn)行思想政治教育工作。

二、從企業(yè)文化角度出發(fā)進(jìn)行思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的必要性

1、進(jìn)行創(chuàng)新管理，首先需要進(jìn)行建設(shè)一個(gè)完整有效的企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)，在其中對于相關(guān)部門的權(quán)利和責(zé)任進(jìn)行明文規(guī)定，更加有效的保證了該部門與企業(yè)各部門聯(lián)接工作，使其意見更夠統(tǒng)一，減少對進(jìn)行創(chuàng)新工作時(shí)的阻礙。為企業(yè)政治思想工作提供保障。另外，對于管理機(jī)構(gòu)中工作人摘要：文化是發(fā)展的核心，同樣企業(yè)文化也是保證企業(yè)發(fā)展的必要條件，另外，在企業(yè)中政工工作同樣不容忽視，它與企業(yè)文化互相依存，共同在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用?，F(xiàn)階段，在社會(huì)國企大發(fā)展的背景下，在進(jìn)行政工工作制度創(chuàng)新時(shí)，需要加入企業(yè)文化，使企業(yè)文化配合政工工作的進(jìn)行，保證國企政工工作和企業(yè)文化能夠互相融合，從而為國企的可持續(xù)發(fā)展提供保障。在本文中，筆者根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)以及對相關(guān)方向的學(xué)習(xí)，進(jìn)行對企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措問題的分析。希望能對國企相關(guān)工作人員有所幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國企；政工工作；創(chuàng)新員的選擇，盡量要選擇綜合素質(zhì)較高，實(shí)踐能力較強(qiáng)并且具有創(chuàng)新意識(shí)的員工，使其能夠制定出更為完善的創(chuàng)新措施。

2、也就是說，在進(jìn)行創(chuàng)新管理的過程中，每一次對企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行改變，也就會(huì)引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式等內(nèi)容發(fā)生變化，而促成這一系列發(fā)展創(chuàng)新的基礎(chǔ)就是思想政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)較高的具有創(chuàng)新意識(shí)的工作人員。當(dāng)今世界，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從對產(chǎn)品的競爭轉(zhuǎn)移到了對思想文化和科技水平的競爭，所以企業(yè)思想政治工作尤為重要，但是畢竟企業(yè)文化的發(fā)展與企業(yè)思想政治工作之間有直接的關(guān)系，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進(jìn)行思想政治工作能夠更好的保證思想政治工作的創(chuàng)新力度。

三、企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

1、要進(jìn)行企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新，首先就要保證企業(yè)文化能夠始終保持與時(shí)代要求的同步，提高國企創(chuàng)新意識(shí)，根據(jù)現(xiàn)階段持續(xù)發(fā)展的時(shí)代，不斷的跟隨時(shí)代進(jìn)行變化、發(fā)展。避免能故步自封、因循守舊。第一，要明確我國黨政工作的重要性，高度認(rèn)識(shí)國家黨政的要求和目標(biāo)，并根據(jù)政黨工作去合理解決工作人員的思想問題，有效保證工作人員的思想先進(jìn)性能夠始終維持在一個(gè)相對先進(jìn)的高度。同時(shí)，也要避免對政工工作的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，只認(rèn)為政工工作是用來進(jìn)行枯燥的約束員工、管教員工的一種方式。另外，也不能只在書面或口頭進(jìn)行創(chuàng)新工作，禁止出現(xiàn)“口號很響，行動(dòng)很虛”，進(jìn)行企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新，必須真正了解社會(huì)群眾的意識(shí)，根據(jù)群眾的實(shí)際情況，制定企業(yè)工作質(zhì)量和工作效益的標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“實(shí)事求是”“腳踏實(shí)地”。另外，也不能“閉門鎖國”也需要適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)民營企業(yè)或國外企業(yè)的進(jìn)步管理理念，以達(dá)到鞏固自身的目的，但是不管如何學(xué)習(xí)民營企業(yè)或國外企業(yè)的意識(shí)理念，我們都要堅(jiān)持企業(yè)中馬克思主義的指導(dǎo)地位。同時(shí)也要密切關(guān)注市場經(jīng)濟(jì)情況的變化以及相關(guān)管理學(xué)科教學(xué)的變化，明確進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新管理具有緊迫性，同時(shí)也要樹立正確的思想觀念，積極的反思以往工作經(jīng)驗(yàn)，不斷通過對企業(yè)管理的創(chuàng)新，保持企業(yè)政工工作水平維持在一個(gè)較高的水平。

2、改進(jìn)原有政工工作制度，有效實(shí)現(xiàn)國企政工工作的制度創(chuàng)新

合理的進(jìn)行政工工作，首先要保證完善和合乎時(shí)宜的制度。我們在進(jìn)行創(chuàng)新企業(yè)政工工作制度創(chuàng)新的過程中，要對目前政工工作的發(fā)展可持續(xù)性進(jìn)行保證，如果該政工工作不能產(chǎn)生良好的效果，并且不具備持續(xù)發(fā)展的條件，就必須急需制度創(chuàng)新。全面的完整的進(jìn)行政工工作制度的改革，對于工作中存留的陳舊觀念和制度，要及時(shí)的進(jìn)行剔除，并同時(shí)以更加先進(jìn)的觀念體制進(jìn)行工作。保證政工工作能夠順應(yīng)時(shí)代的要求。同時(shí)，還可以制度一系列制度的保障措施或者激勵(lì)措施，為新制度的實(shí)施提供保障，使其更加高效科學(xué)的進(jìn)行新政工工作的運(yùn)行。

3、提升職員綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)國企政工工作的方法創(chuàng)新

首先對國企職員進(jìn)行篩選，通過長期觀察，留下一些對工作有熱情負(fù)責(zé)任并且工作效率高的人員，來進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。提升國企職員的自身綜合素質(zhì)，讓國企職員針對國企的實(shí)際情況，進(jìn)行有效全面的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)。而現(xiàn)階段，科技成果大量進(jìn)入我們的生活，我們正享受這科技所帶來的便利，在國企政工工作中當(dāng)然也不能忽視科技的作用，可使用科技為媒介，保證國企員工的工作與生活的接軌，這樣有利于統(tǒng)一職員的價(jià)值觀念和工作方法，使得國企職員轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，并且在提高國企職員的質(zhì)量意識(shí)、監(jiān)督職能和國企職員的專業(yè)素質(zhì)，以及國企職員的質(zhì)量意識(shí)、國企職員對工作和崗位的積極性等方面具有重要意義，使其增強(qiáng)其對工作的責(zé)任感和相關(guān)科學(xué)技術(shù)水平。使其具有質(zhì)量第一的觀念。同時(shí)，也可進(jìn)一步利用互聯(lián)網(wǎng)，更加便利國企政工工作的開展，在“聲音，圖像，色彩”互相融合的基礎(chǔ)上，給予國企政工工作以更大的優(yōu)勢。

4、建立以人為本的組織結(jié)構(gòu)

加強(qiáng)在企業(yè)中對職員的綜合素質(zhì)的重視，在國企內(nèi)部，建立一個(gè)完整的以人為本的組織結(jié)構(gòu)，同時(shí)進(jìn)行完善的工作管理，這樣才能有效地提高施工人員的工作效率，保證企業(yè)全面健康發(fā)展。更加科學(xué)合理的進(jìn)行工作安排和監(jiān)督，相對減少錯(cuò)誤的出現(xiàn)。使企業(yè)整體可以協(xié)調(diào)運(yùn)作。而建立如此的一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的前提就是，讓國企職員提高自身素質(zhì)，具有一定的職業(yè)道德和職業(yè)專業(yè)性，提高其敬業(yè)意識(shí)以及社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀。在思想方面主要體現(xiàn)為：嚴(yán)格堅(jiān)持馬克思列寧主義，思想，鄧小平理論，中國特色社會(huì)主義理論體系的發(fā)展觀點(diǎn)，還要在工作過程中，明確“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，不斷的完善自身能力。并且堅(jiān)持開闊眼界，把目光放到國際上去，學(xué)習(xí)國外最新科學(xué)技術(shù)。只有這樣才能保障國企的工作質(zhì)量，促進(jìn)國企的進(jìn)步。

四、結(jié)語

綜上所述，在如今競爭日益激烈的新時(shí)代背景下，由于我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，社會(huì)居民對于生活水平的要求越來越高，同時(shí)也需要國企推動(dòng)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，保證國企能夠不斷進(jìn)步，需要國有企業(yè)工作人員不斷提高自身的思想政治覺悟，根據(jù)以國企的不足，采取一定的改進(jìn)措施，始終堅(jiān)持以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，保持國企政工工作的時(shí)代特征。進(jìn)而促進(jìn)國企的發(fā)展，并且，要求企業(yè)文化始終不落后與時(shí)代，并且在接納國家新鮮意識(shí)時(shí)，要取其精華去其糟粕，始終把自身國家文化為企業(yè)文化的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，從而帶動(dòng)國企政工工作的發(fā)展。從而增強(qiáng)國企的市場競爭力，利用企業(yè)文化和國企政工工作共同帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

[1]葉玲瑛.新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的司考.現(xiàn)代商業(yè)，2015(27).

[2]李巍.國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化路徑分析。決策與信息,2015(21).

[3]杜巖.新時(shí)期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新.商，2014(35).

[4]姜麗娟,范曉.從企業(yè)文化視角談?wù)すぷ?赤子，2015(11).

作者：黃河 張艷 單位：濟(jì)南黃河路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司