機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理
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摘要:無論是對于普通企業(yè)，還是對于機關事業(yè)單位，做好職工的養(yǎng)老保險管理都是十分必要的。面對“雙軌制、待遇差”等多種問題，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理改革勢在必行?；诖?，本文將主要探究機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理的相關問題，首先對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理存在的主要問題進行分析，然后針對這些問題提出改革策略，希望可以為相關領域的研究提供一些參考和建議。
關鍵詞:機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理問題改革策略
伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理制度改革進程也不斷推進，但是就養(yǎng)老保險改革發(fā)展的階段來看，目前仍然處在初級階段，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理仍然存在很多問題，在這種情況下，如何采取有效措施不斷完善和深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理制度改革成為一個重要的研究課題。鑒于此，本文對這一相關問題的研究具有積極的現(xiàn)實意義。
一、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理存在的主要問題
全面觀察我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理問題，不同的地方政策、制度各不相同，從而實施的情況也不相同，取得的成果也有所差別，但是仍然可以從中發(fā)現(xiàn)一些存在的共性問題，詳細敘述如下：
(一)法規(guī)建設滯后，養(yǎng)老保險費征繳困難
一直以來，我國的養(yǎng)老保險事業(yè)的開展都是不同群體實行不同的管理制度，而各種管理制度的執(zhí)行主要是依靠地方政府或者部門出臺的一些規(guī)章文書，頂層制度的安排存在缺失情況，導致機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險事業(yè)的發(fā)展缺少法律支撐或者機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險事業(yè)的發(fā)展速度與規(guī)章制度的建設速度不匹配，從而影響了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理工作的順利開展。另外，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳存在困難。目前，我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳是按照“以支定收，略有盈余”的原則進行的，但是隨著退休人員的不斷增加，新入職的員工還沒有納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險體制，再加上退休人員福利待遇不斷增加，使養(yǎng)老金發(fā)放的壓力進一步增加。
(二)缺乏健全的財政支持機制，基金統(tǒng)籌的層次比較低
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理轉(zhuǎn)制需要一定的資金支持，但是由于缺乏健全的財政制度機制，導致這部分費用直接轉(zhuǎn)嫁到單位或者職工身上，從而導致社會再分配的方式出現(xiàn)不合理的情況。另外，養(yǎng)老基金的統(tǒng)籌層次比較低也是一個重要的問題，如果一旦收不抵支，退休人員的養(yǎng)老金就需要本級財政解決，這時候一旦財政資金難以到位，將直接影響社會的穩(wěn)定性，背離養(yǎng)老保險制度運行的初衷。
(三)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的保值增值能力較差
在我國，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金執(zhí)行兩條線管理的原則，結(jié)余的資金主要存在銀行或者購買國債，但是社?；疸y行存款的優(yōu)惠政策較少，并且時有發(fā)生執(zhí)行不到位的情況。
(四)信息化程度比較低，養(yǎng)老金的發(fā)放和繳費情況聯(lián)系不緊密
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理涉及到多個部門，環(huán)節(jié)比較多，只有各個部門、各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)信息共享才能做好對保險基金的管理工作，但是由于信息化建設的程度還有待進一步提高，導致基金管理存在管理不暢的情況。目前，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險計發(fā)是按照工齡長短方式發(fā)放的，并且執(zhí)行“臺階式”的計發(fā)比例，這就導致繳費和待遇的關聯(lián)度比較低，與養(yǎng)老保險理念還存在一定的距離。
二、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理制度改革策略研究
(一)完善法律法規(guī)，加大征繳力度
完善的法律法規(guī)是保證機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理事業(yè)順利開展的前提，因此一定要完善和健全法律法規(guī)，以《社會保險法》的出臺為契機，出臺配套的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理相關的法律法規(guī)，并將其納入到社會保險法律之下，解決頂層設計缺失的情況。另外，還需要將機關事業(yè)單位參保繳費以及發(fā)放等情況納入到績效考核當中，以提高各級領導人員的重視程度，一旦養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)缺口，需要上下級政府共同解決，并將機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險金全部納入到財政預算當中，并及時向養(yǎng)老經(jīng)辦機構(gòu)撥付養(yǎng)老金。
(二)建立健全財政支持機制，提高基金統(tǒng)籌的層次
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理制度改革會產(chǎn)生一定的轉(zhuǎn)制成本，如果沒有健全的財政支持機制，受轉(zhuǎn)制成本的制約，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理改革就很難順利進行，因此一定要建立健全財政支持機制，對于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險形成的額度比較大的資金缺口，需要各級財政部門接納，并通過財政列支或其他財政收入等措施和手段，逐漸化解轉(zhuǎn)制成本，保證機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險金正常發(fā)放，維護社會和諧穩(wěn)定。提高社會保險基金的統(tǒng)籌層次是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理的重要任務，需要根據(jù)社會保險的“大數(shù)法則”，實現(xiàn)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的市級統(tǒng)籌，并逐漸向省級統(tǒng)籌過渡，使之符合社會保險的發(fā)展趨勢和發(fā)展規(guī)律，這樣可以不斷提高機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險抵抗風險的能力，保證機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度落實到位，促使機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。
(三)積極探索養(yǎng)老金保值增值的途徑
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金保值增值是保證保險基金順利發(fā)放的關鍵，因此一定要采取各種有效的措施來合理處置機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金，不斷借鑒和參考其他國家在這方面的成熟經(jīng)驗，吸收教訓，并結(jié)合我國的實際情況，進行科學合理的研究和論證，以實現(xiàn)社會保險基金的保值增值。為了體現(xiàn)公平，機關事業(yè)單位也需要向企業(yè)職工一樣建立個人賬戶，充分考慮個人賬戶當中的個人繳費部分，建成實賬，以保證人員在流動時賬戶資金可以同步流轉(zhuǎn)，減輕政府當期支付的壓力。在行政管理方面，地方政府在養(yǎng)老保險方面可以實行分級管理，根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況來確定具體的實施辦法。為了進一步節(jié)約成本，可以對養(yǎng)老保險金實行統(tǒng)一的核算和管理，并統(tǒng)一發(fā)放，建立一體化的管理平臺。
(四)提升信息化建設程度，改革養(yǎng)老金發(fā)放的辦法
伴隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，信息技術(shù)已經(jīng)應用到生活的各個方面，在政府的各項事業(yè)管理當中更需要不斷提高信息化程度，按國家“金保工程”的總要求，堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、網(wǎng)絡互聯(lián)、信息共享"的原則，針對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理的實際情況，建立統(tǒng)一的互聯(lián)網(wǎng)平臺，將機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理的全部內(nèi)容納入到這個平臺當中，實現(xiàn)各個部門和各個環(huán)節(jié)管理信息的共享，從而提高管理質(zhì)量和效率。養(yǎng)老金發(fā)放和征繳不匹配是存在的主要問題，機關事業(yè)單位可以借鑒企業(yè)的做法，實施分人群管理辦法，實行退休養(yǎng)老金待遇與繳費年限、個人帳戶的多少直接掛鉤，體現(xiàn)早參保早受益的原則，真正實現(xiàn)養(yǎng)老保險政策實施的最終目標。
三、結(jié)束語
綜上所述，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到多個方面，因此一定要在完善和深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理制度改革的同時推進其他相關管理制度的發(fā)展，只有這樣才能保證機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理制度改革順利進行，提高機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理效率和質(zhì)量。
參考文獻:
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作者：李偉 單位：紅河州河口縣人力資源和社會保障局
