企業(yè)變革過程中職工思想工作探究

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從目前企業(yè)思政工作開展情況來看，整體水平相比以往有所提升，企業(yè)員工思想有所轉(zhuǎn)變，但這變化在新時(shí)期還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。新時(shí)期的企業(yè)變革對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說尤為重要，企業(yè)職工的思想工作建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重大意義。

一、企業(yè)變革中職工思想與企業(yè)文化建設(shè)簡(jiǎn)述

在新時(shí)代的發(fā)展過程中，煤企的思想政治建設(shè)在很多時(shí)候方法簡(jiǎn)單，思想政治工作開展效率普遍較低。正因如此，在新時(shí)代的背景下，煤企的思想政治工作應(yīng)嚴(yán)格按照發(fā)展要求，結(jié)合自身情況，充分利用新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的有利因素進(jìn)行調(diào)整，形成符合時(shí)代的生產(chǎn)觀與價(jià)值觀。企業(yè)文化最能體現(xiàn)企業(yè)的靈魂，企業(yè)職工作為企業(yè)文化的建設(shè)者，應(yīng)緊隨企業(yè)發(fā)展步伐提升自己的思想政治觀念，積極響應(yīng)公司號(hào)召參與到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。

二、企業(yè)變革中職工思想與企業(yè)文化建設(shè)策略

充分利用信息技術(shù)，開展思政工作。目前，煤炭的開采受到限制，很多職工的思想出現(xiàn)了偏差，從而導(dǎo)致職工凝聚力不夠，企業(yè)文化建設(shè)停滯不前。因此，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的背景下，可利用互聯(lián)網(wǎng)作為切入點(diǎn)開展思政工作，使職工更加全面地接觸到具體的思政工作內(nèi)容，向職工傳播各種思政信息，促使其思想從內(nèi)而外發(fā)生轉(zhuǎn)變，增加職工的認(rèn)同感。職工的信息來源主要是網(wǎng)絡(luò)，所以可以利用網(wǎng)絡(luò)思政平臺(tái)增加職工對(duì)思政工作的認(rèn)知程度。如：利用微信公眾平臺(tái)及各大短視頻平臺(tái)，將思政工作內(nèi)容融入職工的日常生活當(dāng)中；還可以利用匿名投票等方式，對(duì)開展的思政工作進(jìn)行評(píng)估，提升職工的參與感。如此一來，不僅可以收集到職工對(duì)思政工作的意見，更方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)意見進(jìn)行及時(shí)改正。完善煤企思政工作模式。在新時(shí)代的背景下，以往的工作模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展與變革，所以需要對(duì)開展思政工作的模式進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整。在具體實(shí)施過程中，煤企應(yīng)對(duì)當(dāng)前思政工作制度的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行完善，結(jié)合自身情況與社會(huì)情況，從制度層面入手，制定出符合新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制的新型工作制度。在此過程中，還可以與各大高校進(jìn)行合作，通過各大高校向企業(yè)輸送高等教育人才，推動(dòng)人才創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工整體水平向高層次發(fā)展。持續(xù)提高職工思想政治水平。在加強(qiáng)職工思想政治水平過程中，應(yīng)借鑒結(jié)合各類思想教育方式，以加強(qiáng)思想政治教育為理念，采取多樣化的思想教育方式促進(jìn)思政工作的具體落實(shí)，以此提高職工思想政治水平。在具體的實(shí)施過程中，應(yīng)注意結(jié)合企業(yè)文化，將企業(yè)文化理念傳遞到每個(gè)職工心中，對(duì)于優(yōu)秀職工、先進(jìn)事跡作出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)合各類宣傳與報(bào)道方式樹立企業(yè)模范職工，提升職工的整體素質(zhì)水平。在思想政治建設(shè)過程中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的工作模式和原則，防止各種不良風(fēng)氣的增長(zhǎng)，培養(yǎng)職工的價(jià)值觀念，促進(jìn)職工思想政治水平的提高。煤企在思想政治建設(shè)過程中，應(yīng)注意加大對(duì)思政工作建設(shè)的投入，完善職工思政工作的培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)思政工作培訓(xùn)制度化、規(guī)范化。在培訓(xùn)過程中應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，避免形式主義、假大空等表面工作，注重職工理論水平的提升，增強(qiáng)職工總體思想素質(zhì)水平。同時(shí)，還需強(qiáng)化培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造出一支專業(yè)化隊(duì)伍。打造過程中應(yīng)當(dāng)充分促進(jìn)企業(yè)文化與思政工作相結(jié)合，利用輪崗等方式，讓思政工作人員到各個(gè)部門中去了解、去學(xué)習(xí)，以此來提高他們的整體工作水平。在此基礎(chǔ)上，還可以通過提高工資待遇來吸引更多的中青年骨干投入思想政治工作當(dāng)中。在新時(shí)代企業(yè)的改革創(chuàng)新過程中，煤企職工的思想政治建設(shè)也需跟隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新時(shí)期。企業(yè)的變革與發(fā)展離不開職工的發(fā)展，所以在煤企的發(fā)展過程中需全面深入地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前煤企思政工作所面臨的形勢(shì)與任務(wù)，根據(jù)實(shí)際采取對(duì)應(yīng)措施，以此來全面提升思政工作整體效果，更好推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者:王璇 單位:陜西省一八六煤田地質(zhì)有限公司