社會(huì)保險(xiǎn)高級(jí)會(huì)計(jì)人才探究

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摘要:我國(guó)自改革開放以后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在其中迅速崛起，加上城市化的進(jìn)度越來(lái)越深入，各行各業(yè)的大小型企業(yè)越來(lái)越多，共同促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮昌盛。對(duì)于任何企業(yè)來(lái)講，社會(huì)保險(xiǎn)工作在其中占據(jù)著舉足輕重的作用。員工管理水平對(duì)于企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)得以駐足和發(fā)展具有十分關(guān)鍵的意義，更是對(duì)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的高級(jí)會(huì)計(jì)人才提出了一定必然性的素質(zhì)要求。本文則從幾個(gè)不同方面分別闡述企業(yè)社保工作與高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)要求之間的關(guān)系，同時(shí)提出相應(yīng)的建議與對(duì)策，望能夠進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)大小型企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)工作中的高質(zhì)量化發(fā)展。

關(guān)鍵詞:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);社會(huì)保險(xiǎn);財(cái)務(wù)管理;高級(jí)會(huì)計(jì)人才;素質(zhì)要求

在21世紀(jì)中，人才是企業(yè)發(fā)展的核心所在，提高人才質(zhì)量于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的意義。而社會(huì)保險(xiǎn)則是對(duì)于人才的基本權(quán)益保障手段之一，也是為了能夠促進(jìn)人才得到全面發(fā)展，并提高其工作積極性與企業(yè)的管理水平。而高級(jí)會(huì)計(jì)人才對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作的質(zhì)量與價(jià)值有著密不可分的關(guān)系，基于現(xiàn)階段部分企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才在社會(huì)保險(xiǎn)工作中的綜合素質(zhì)缺失問題，分析社保工作對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求便具有了一定的意義與必然性。

一、能言善辯的溝通能力

在現(xiàn)如今的時(shí)代里，不難發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)普遍青睞于溝通能力較強(qiáng)的員工。往往那些能夠得以重用、身居高位的骨干人才，都具有極為能言善辯的溝通能力。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高級(jí)會(huì)計(jì)人才來(lái)講，也不外如此。他們?cè)谄髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中為了搜集會(huì)計(jì)信息資料，避免不了與企業(yè)的各個(gè)部門員工進(jìn)行充分溝通，確保企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)狀況得以如實(shí)表述，并進(jìn)行分析，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)決策提供指導(dǎo)下建議，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的秩序完整性;同時(shí)很多時(shí)候，優(yōu)異的溝通能力往往能夠化解企業(yè)員工的內(nèi)部矛盾與促進(jìn)企業(yè)員工工作積極性得到顯著上升。新時(shí)代的財(cái)會(huì)人更需要的是善于溝通交流的能力，有效的溝通才能了解到公司發(fā)展中即將遇到的問題，也能從交流中獲得更多有效的數(shù)據(jù)，為決策提供有力的支持，拿企業(yè)財(cái)務(wù)管理的社保工作來(lái)講，為員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)保障機(jī)制，按期足額繳納社保，是保障企業(yè)員工利益與工作積極性得以上升的有力手段，同時(shí)也是企業(yè)應(yīng)盡到的義務(wù)與責(zé)任所在，社保工作是社會(huì)維穩(wěn)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)之一，對(duì)于維護(hù)國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)具有深遠(yuǎn)的意義。但是社會(huì)保險(xiǎn)工作面對(duì)的是每一位員工個(gè)體，且關(guān)系到他們當(dāng)前和未來(lái)的切身利益，而個(gè)體情況千差萬(wàn)別，個(gè)人素質(zhì)不同，由于歷史原因各地社保政策有所差異，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致矛盾的激發(fā)，甚至發(fā)生群體事件帶來(lái)極其惡劣的社會(huì)影響。這就為企業(yè)的社保財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了巨大的工作量與諸多工作難題，比如說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的核定、跨省的轉(zhuǎn)移、退休待遇的核定、職業(yè)病的防范、工傷的鑒定等等，尤其是外地戶口員工在社保的繳納工作上，因?yàn)槭掷m(xù)十分復(fù)雜，且員工流動(dòng)性大情況比較特殊，往往在社保繳納當(dāng)中影響了該員工應(yīng)享有的社保權(quán)益，為企業(yè)引來(lái)了不必要的糾紛，甚至威脅到國(guó)家和社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。這些都要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才在遇到個(gè)別突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)有主見并堅(jiān)持正確的觀點(diǎn)，行動(dòng)有分寸，必須具備能言善辯的溝通能力，高超的說(shuō)話技巧，敏捷的思維，完善的知識(shí)儲(chǔ)備，以充分地理解角度、平易近人的語(yǔ)言交流，去與這些員工進(jìn)行溝通，做好思想工作，才能盡快地找到問題，發(fā)現(xiàn)矛盾所在，從而解決問題，化解矛盾，同時(shí)讓員工們明白企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)工作中所遇到的困難，取得員工的理解與支持，從而達(dá)到平撫人心、穩(wěn)定社會(huì)，保障企業(yè)員工權(quán)益的目的，而這些工作的開展，不是一個(gè)口齒木訥、資質(zhì)平庸、說(shuō)話結(jié)巴的會(huì)計(jì)人員能勝任的。

二、材優(yōu)干濟(jì)的業(yè)務(wù)素質(zhì)

(一)豐富的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備?，F(xiàn)如今已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代指的是在這個(gè)時(shí)代中，人們可以利用腦力勞動(dòng)去獲取經(jīng)濟(jì)利益，而腦力勞動(dòng)的基礎(chǔ)便在于知識(shí)，與傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、工業(yè)經(jīng)濟(jì)利益所為之不同，以豐富的知識(shí)儲(chǔ)備為基礎(chǔ)，應(yīng)用腦力勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的典型特征之一。與此同時(shí)，專業(yè)的知識(shí)需要教育來(lái)進(jìn)行獲取，同時(shí)在實(shí)踐工作當(dāng)中得以不斷豐富、完善，將專業(yè)知識(shí)真正與工作合二為一、融為一體，全面提升工作質(zhì)量與工作效率。現(xiàn)如今的時(shí)代已經(jīng)逐漸進(jìn)入信息時(shí)代，正所謂得信息者得天下，在財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中離不開各種財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用，這些系統(tǒng)對(duì)于財(cái)務(wù)信息處理工作的效率與成本有著極大的降低作用，尤其是在部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的傳遞與分析當(dāng)中，簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)信息分類與處理可以通過人工智能來(lái)完成，一定程度上降低了人工勞動(dòng)的強(qiáng)度，并且在一些龐大的財(cái)務(wù)信息處理當(dāng)中，人工處理難免會(huì)出現(xiàn)一定的差錯(cuò)，而在計(jì)算機(jī)的信息系統(tǒng)幫助下，這些差錯(cuò)的出現(xiàn)概率幾乎為零，這樣一來(lái)，財(cái)務(wù)信息處理工作的質(zhì)量將會(huì)得到足夠的保障。(二)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)把控能力。在企業(yè)的運(yùn)作過程中，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在不斷開展中總會(huì)有一些潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)正是考驗(yàn)了每一個(gè)企業(yè)的應(yīng)變能力，同樣也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一大重要工作內(nèi)容，這就要求企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須要具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)把控能力，確保在其中將這些經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)得以充分挖掘，并采取應(yīng)對(duì)措施，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)的利益損害，與此同時(shí)還要能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律來(lái)為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)過程當(dāng)中保障企業(yè)運(yùn)作的穩(wěn)健發(fā)展。思維能力對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)人才的工作來(lái)講，具有充分的指導(dǎo)性作用，擁有良好的思維能力才能夠在知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的檢索當(dāng)中得出更有利、準(zhǔn)確的判斷結(jié)果;想象能力是人類在開拓未知世界中的關(guān)鍵能力，正是因?yàn)槿藗兊母鞣N奇思妙想，才能夠不斷地開發(fā)出新奇的未知領(lǐng)域，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才具備一定的想象能力同樣十分關(guān)鍵，確保知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)在結(jié)合實(shí)際狀況下利用想象能力去構(gòu)思結(jié)果，并為之提供充分的材料進(jìn)行論證。

三、求真務(wù)實(shí)的職業(yè)道德素養(yǎng)

正所謂“在其位，謀其政，司其職”，做好一份本職工作，擁有求真務(wù)實(shí)的職業(yè)素養(yǎng)是十分重要的。不難想象，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作面臨的是企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，其實(shí)涉及大量的公款資金，這需要管理人員必須要具備足夠扎實(shí)的職業(yè)道德素養(yǎng)。試想，一位專業(yè)能力再?gòu)?qiáng)的會(huì)計(jì)人才，沒有足夠的職業(yè)道德，在工作當(dāng)中一味地中飽私囊、挪用公款，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將會(huì)帶來(lái)巨大的損害。因此，一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須提升，可分為以下三個(gè)方面去完善。其一，企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須要對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作中的法律法規(guī)有著清晰地了解。相關(guān)文件明確規(guī)定社?？铐?xiàng)是屬于?？顚Ｓ?，任何人不得挪作他用，否則將會(huì)受到相關(guān)法律和制度的嚴(yán)肅制裁，不然對(duì)于個(gè)人在行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)極為嚴(yán)重的負(fù)面影響，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)重大的損失。這就需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須要知法懂法，在明確這些法律法規(guī)的前提下去工作，堅(jiān)決杜絕這些負(fù)面現(xiàn)象發(fā)生。其二，必須要在社保財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中秉持實(shí)事求是的務(wù)實(shí)精神，相關(guān)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息必須要做到力求精準(zhǔn)、真實(shí)，禁止在一些環(huán)節(jié)當(dāng)中為“造假賬”提供可能性，比如說(shuō)年度工資收入的匯總統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、生育費(fèi)用的審核支付、企業(yè)年金的審批等等，決不能因?yàn)樗饺烁星榫歪咚酵鞣ǎ瑘?jiān)決要做到為每一筆賬、每一個(gè)項(xiàng)目盡心盡力地去負(fù)責(zé)。其三，作為企業(yè)員工，在招聘錄入之際就有著為企業(yè)保守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，尤其是在社保財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、商業(yè)秘密，而且涉及大量的個(gè)人信息，如身份信息、家庭信息、配偶子女信息等，其中的個(gè)人信息如果一旦泄露，給職工個(gè)人利益帶來(lái)嚴(yán)重的侵害，所以，作為企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，必須要遵循本職工作的道德規(guī)范，以誠(chéng)實(shí)守信的原則去確保企業(yè)社保會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)不會(huì)被泄露出去，確保在工作當(dāng)中養(yǎng)成良好的職業(yè)道德精神，只有如此，企業(yè)后續(xù)的社保財(cái)務(wù)管理工作才能夠得到應(yīng)有的目標(biāo)與質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，現(xiàn)如今的社會(huì)發(fā)展，使得千千萬(wàn)萬(wàn)行業(yè)的大小型企業(yè)在其中如雨后春筍一般崛起，為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境體系的形成提供了重要的貢獻(xiàn)作用。同時(shí)，在每一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)社保管理工作當(dāng)中，與企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益、未來(lái)中的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著密切地關(guān)系。作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高級(jí)會(huì)計(jì)人才來(lái)講，不僅要能夠在其中有著最為基本的溝通能力，還要有著豐富扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備與專業(yè)的工作技能，才能夠?yàn)槠髽I(yè)在未來(lái)的發(fā)展之中提供更為充實(shí)的保障作用。

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作者:李壯翔 單位:中鐵十六局集團(tuán)北京軌道交通工程建設(shè)有限公司