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企業(yè)文化融入國(guó)企思想政治工作

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企業(yè)文化融入國(guó)企思想政治工作

一、一些思想政治工作和企業(yè)文化在融合過(guò)程中容易出現(xiàn)的誤區(qū)

當(dāng)前,在國(guó)企思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中,出現(xiàn)了一些新問(wèn)題,主要表現(xiàn)為對(duì)兩者融合的誤區(qū):首先,對(duì)形式主義的誤區(qū)。部分員工容易認(rèn)為一些號(hào)召性的標(biāo)語(yǔ)和檢查、評(píng)比工作不是實(shí)實(shí)在在的事情,只是做表面文章,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喊口號(hào),對(duì)下級(jí)群眾有應(yīng)付嫌疑,造成形式主義在工作中的泛濫。形式主義在思想政治工作及企業(yè)文化中的危害非常大,缺乏用實(shí)事求是的觀點(diǎn)看問(wèn)題,使國(guó)企的一些問(wèn)題流于形式,給國(guó)企帶來(lái)嚴(yán)重危害,如給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,影響黨群關(guān)系,破壞黨和企業(yè)的聲譽(yù),造成各種不良影響等。對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作的極端化,容易出現(xiàn)兩極傾向,一是極端擴(kuò)大化,二是極端消極化。因此,有的國(guó)企會(huì)認(rèn)為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合可以促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展,并不斷擴(kuò)大和拔高這種作用。還有部分國(guó)企認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作兩者沒(méi)有多大聯(lián)系,對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不清,對(duì)一些優(yōu)秀的企業(yè)文化視而不見(jiàn),認(rèn)為都是耍嘴皮子和營(yíng)銷(xiāo)手段,這種思想嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

二、思想政治工作與企業(yè)文化在融合中的措施和途徑

國(guó)企應(yīng)該重視政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性,采取有效手段,將兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái),為企業(yè)總體文化建設(shè)做貢獻(xiàn)。首先,要建立企業(yè)上下全體員工共同遵守的價(jià)值觀,對(duì)員工行為進(jìn)行約束。它也是企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過(guò)程中,應(yīng)該遵守和推崇的一種精神境界和信念、準(zhǔn)則。企業(yè)核心價(jià)值觀要包含企業(yè)的基本特征,體現(xiàn)出企業(yè)的管理特色和鮮明的主體性。比如,某地一家企業(yè)其核心價(jià)值觀為,打造我國(guó)最具活力的主業(yè)繁榮,副業(yè)多元化發(fā)展的高科技集團(tuán)公司。這種核心價(jià)值觀包含了企業(yè)和員工的愿望。其次,企業(yè)要建立較為完善的規(guī)范體系。員工是企業(yè)的形象,需要與不同的企業(yè)打交道。因此,企業(yè)要從思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的高度,對(duì)企業(yè)行為準(zhǔn)則進(jìn)行草擬和分析。例如,某地產(chǎn)公司的行為準(zhǔn)則可以概括為:魅力新元素,創(chuàng)新新元素,活力新元素,開(kāi)放新元素。這種行為準(zhǔn)則,簡(jiǎn)潔、有力,淺顯易懂,使人一看便知企業(yè)的發(fā)展理念,即講究誠(chéng)信和高效,講究現(xiàn)代化和踏實(shí)做企業(yè)。然后再對(duì)企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則進(jìn)行分析,例如,可選擇盡職、合作和修養(yǎng)。這幾個(gè)行為準(zhǔn)則的提出,有力說(shuō)明企業(yè)要求員工素質(zhì)好,人才盡職盡責(zé),擁有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和企業(yè)責(zé)任感,擁有團(tuán)結(jié)精神,講究和企業(yè)大趨勢(shì)保持平衡。

三、結(jié)語(yǔ)

目前,我國(guó)國(guó)企在進(jìn)行全面深化改革,但是在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)方面的改革還有待提高,需要企業(yè)把思想政治工作和企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái),使國(guó)企的企業(yè)文化走向基層,把企業(yè)的思想政治工作落到實(shí)處,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

作者:丁小玲 單位:陜西省建筑構(gòu)件公司