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獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理研究

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獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理研究

摘要:作為我國(guó)高等教育創(chuàng)新后衍生出的新型辦學(xué)形式,直到2003年獨(dú)立學(xué)院才作為一個(gè)規(guī)范、獨(dú)立的名稱被確立下來(lái),成為民辦高等教育的一個(gè)重要組成部分。大部分獨(dú)立學(xué)院在創(chuàng)辦之初都照搬母體大學(xué)的辦學(xué)體系和管理制度,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到獨(dú)立學(xué)院與母體大學(xué)之間定位、教學(xué)條件以及運(yùn)行方式等方面存在的差異,致使獨(dú)立學(xué)院沒(méi)有適合自身實(shí)際狀況的管理理念和管理制度,缺乏針對(duì)性,不利于獨(dú)立學(xué)院辦學(xué)質(zhì)量的提高。

關(guān)鍵詞:獨(dú)立學(xué)院;教學(xué)管理

一、當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理現(xiàn)狀分析

1.獨(dú)立學(xué)院發(fā)展現(xiàn)狀

獨(dú)立學(xué)院是普通高校有效利用富余優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,吸引社會(huì)投資后創(chuàng)辦的獨(dú)立于普通高等母體院校的二級(jí)學(xué)院,它的崛起和發(fā)展有助于高等教育向大眾的普及。獨(dú)立學(xué)院被確定為規(guī)范、獨(dú)立的名稱是在2003年被正式確立的,2008年教育部26號(hào)令《獨(dú)立學(xué)院設(shè)置與管理辦法》出臺(tái)后進(jìn)入規(guī)范發(fā)展階段,經(jīng)過(guò)近年的摸索,積累了一些辦學(xué)經(jīng)驗(yàn),取得了一些相應(yīng)的成績(jī),但同時(shí)在教學(xué)管理上仍然存在很多缺陷和不足,有待進(jìn)一步的探索和創(chuàng)新。

2.獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理的特點(diǎn)

獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展歷史還比較短,在發(fā)展的不同階段形成了與發(fā)展階段相適應(yīng)的教學(xué)管理特點(diǎn)。獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)管理模式有經(jīng)驗(yàn)型和行政型兩種,都是圍繞規(guī)章制度來(lái)開(kāi)展管理工作,將提高工作效率作為最終目標(biāo),出發(fā)點(diǎn)不是為了將工作設(shè)計(jì)得更適合人,而是為了改變?nèi)恕⑿拚诉_(dá)到適應(yīng)工作的目的。隨著社會(huì)的發(fā)展和管理理念、手段的更新,這兩種相對(duì)比較粗放和僵化的管理模式已然不再適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流和要求。經(jīng)驗(yàn)型的教學(xué)管理模式雖然方便快捷、相對(duì)比較靈活,但受主觀性和時(shí)代影響嚴(yán)重,一味因循守舊不做出改進(jìn)創(chuàng)新的管理模式只會(huì)將學(xué)院帶入發(fā)展的死胡同;行政型的管理模式由于過(guò)于統(tǒng)一的計(jì)劃內(nèi)容,讓教學(xué)內(nèi)容偏于陳舊、課程結(jié)構(gòu)變得呆板、缺少選擇空間,與培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)展需要和社會(huì)需求的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)不相適應(yīng)。按照預(yù)先設(shè)置好的最優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理決策的傳統(tǒng)教學(xué)管理方法沒(méi)有將教學(xué)管理過(guò)程中的可變性因素考慮進(jìn)來(lái),使管理主體喪失能動(dòng)性,在管理中處于被動(dòng)地位。此外,獨(dú)立學(xué)院到底是以擴(kuò)大教學(xué)規(guī)模為主,還是以提高教學(xué)質(zhì)量為主,教師是以專職為主還是以兼職為主,實(shí)行企業(yè)模式還是學(xué)術(shù)模式的管理風(fēng)格以及選擇什么層次的生源等一系列因素都直接影響著獨(dú)立院校的發(fā)展。由于獨(dú)立院校主要是通過(guò)市場(chǎng)獲取場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)、師資、生源等發(fā)展資源,因此,市場(chǎng)化既是獨(dú)立學(xué)院現(xiàn)實(shí)的發(fā)展趨勢(shì),適應(yīng)市場(chǎng)的需求,也成為獨(dú)立學(xué)院生存和發(fā)展的生命線。

3.當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理中存在問(wèn)題

(1)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位不明確。雖然在人才培養(yǎng)方案中沒(méi)有明確體現(xiàn)出獨(dú)立學(xué)院的培養(yǎng)目標(biāo),但當(dāng)前大多獨(dú)立學(xué)院都以應(yīng)用型人才為培養(yǎng)目標(biāo)。由于獨(dú)立院校都是從母體高校衍生出來(lái)的,因此,當(dāng)前很多獨(dú)立院校在教學(xué)計(jì)劃、管理等方面都追求與母體院校的一致,使獨(dú)立教學(xué)管理與人才培養(yǎng)目標(biāo)的不一致,不利于獨(dú)立學(xué)院的長(zhǎng)期發(fā)展。

(2)師資結(jié)構(gòu)配置不合理。當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院師資力量由專職、兼職和退休教師構(gòu)成,其中兼職教師由母體高校教師及其他同等資歷高校的教師擔(dān)任,由于這些兼職教師將主要精力投入到母體院校當(dāng)中,不利于獨(dú)立院校自主發(fā)展和運(yùn)行管理機(jī)制的形成。同時(shí)以研究生為主體的專職教師教學(xué)經(jīng)欠缺,退休教師的思想相對(duì)保守、固化,知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊,導(dǎo)致獨(dú)立學(xué)院的師資結(jié)構(gòu)配置上缺乏合理性。另外,民辦性質(zhì)的獨(dú)立學(xué)院在吸引人才方面沒(méi)有優(yōu)勢(shì),導(dǎo)致獨(dú)立學(xué)院的教師隊(duì)伍不穩(wěn)定。

(3)教學(xué)管理辦法缺乏創(chuàng)新。相對(duì)于母體院校的學(xué)生來(lái)說(shuō),獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生起點(diǎn)相對(duì)較低、基礎(chǔ)知識(shí)薄弱,雖然興趣廣泛,但自控力弱。但獨(dú)立學(xué)院在教學(xué)管理當(dāng)中卻沒(méi)有充分意識(shí)到這一差異,仍然采用與母體高校一樣的教材、講義和教學(xué)方法,導(dǎo)致課堂紀(jì)律不好,課堂教學(xué)效果不顯著。

二、獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理策略分析

1.制定適合自身發(fā)展特點(diǎn)的教學(xué)目標(biāo)

獨(dú)立學(xué)院應(yīng)明確自身辦學(xué)的指導(dǎo)思想,擺脫母體高校辦學(xué)理念、管理模式的束縛,對(duì)教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)論證,結(jié)合自身特點(diǎn)在設(shè)置課程、選用教材等方面進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新,避免一味照搬和模仿母體院校,不適合自身實(shí)際發(fā)展需要。

2.加大對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)的投入

獨(dú)立學(xué)院應(yīng)充分利用自身體制上的優(yōu)勢(shì),在樹(shù)立以人為本教學(xué)管理理念的基礎(chǔ)上,采取相應(yīng)措施來(lái)實(shí)現(xiàn)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上年齡、學(xué)歷、職稱的協(xié)調(diào),專兼職教師的合理搭配,同時(shí)通過(guò)創(chuàng)新管理和運(yùn)行機(jī)制給人才提供一個(gè)充分發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái),加強(qiáng)對(duì)教師的培訓(xùn)力度,完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制,切實(shí)強(qiáng)大獨(dú)立學(xué)院的師資隊(duì)伍。

3.建立教學(xué)督導(dǎo)體系

將已退休但有豐富教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高的專家、教授組織起來(lái),建立教學(xué)督導(dǎo)小組,通過(guò)聽(tīng)課對(duì)教師進(jìn)行測(cè)評(píng),對(duì)教學(xué)秩序進(jìn)行檢查、積極聽(tīng)取學(xué)生意見(jiàn)并及時(shí)做出反饋等來(lái)對(duì)獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理工作進(jìn)行監(jiān)督引導(dǎo),促使獨(dú)立學(xué)院的管理工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。由于獨(dú)立院校自身特點(diǎn),在獨(dú)立院校的教學(xué)管理過(guò)程中,不能一味模仿和照搬母體院校的管理模式,要在教學(xué)活動(dòng)和管理的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)上結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行合理改進(jìn)和創(chuàng)新,確保獨(dú)立院校的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]周月.淺析獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)管理[J].長(zhǎng)春教育學(xué)院學(xué)報(bào),2011

[2]劉振紅.淺析獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理現(xiàn)狀及模式創(chuàng)新[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2009

[3]劉超.淺析獨(dú)立學(xué)院教學(xué)質(zhì)量管理[J].文藝生活•文海藝苑,2010

作者:吳偉紅 單位:西北工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院

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