企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新探究3篇

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企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新篇1

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理也要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改革，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中具備更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用。新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新需要被提上日程，通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展和進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新策略

1引言

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有著舉足輕重的作用，經(jīng)濟(jì)管理涉及到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及管理工作中的眾多方面，而且它是一個(gè)系統(tǒng)化的工作內(nèi)容?？茖W(xué)有效的經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)得以健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)保證。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，同時(shí)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理中面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇是相同的。然而傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，所以企業(yè)要在經(jīng)濟(jì)管理工作中進(jìn)行創(chuàng)新和改革，為企業(yè)未來(lái)的快速穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2新形勢(shì)背景下企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的重要性

在企業(yè)的管理活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，可通過(guò)科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)的內(nèi)部資源進(jìn)行整合，充分發(fā)揮其在企業(yè)中的價(jià)值和作用，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力。此外，還可以通過(guò)完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的管理控制，從而提升企業(yè)內(nèi)部的資源配置，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升打下基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式中，慣性的思維方式限制了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新和發(fā)展，尤其是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷變化的今天，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思維模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展需求。因此，企業(yè)為了能夠在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下獲得發(fā)展和進(jìn)步，就需要?jiǎng)?chuàng)新自身的經(jīng)濟(jì)管理理念和思維模式，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展找到新的發(fā)力點(diǎn)。自改革開(kāi)放之后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展充滿(mǎn)生機(jī)和活力，這對(duì)于我國(guó)的企業(yè)而言是機(jī)遇，同樣也是挑戰(zhàn)?？v觀我國(guó)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)相對(duì)比，我國(guó)的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面的力量相對(duì)比較薄弱。為了縮小我國(guó)企業(yè)與世界發(fā)達(dá)國(guó)家中企業(yè)的差距，就需要調(diào)整企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式和內(nèi)容，為我國(guó)企業(yè)走向世界、取得更遠(yuǎn)大的發(fā)展做好準(zhǔn)備。還要加快企業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)，將經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新作為著手點(diǎn)，從而為我國(guó)的企業(yè)發(fā)展提供新的發(fā)展方向。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容和模式是目前我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理模式的重要途徑。

3新形勢(shì)下企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面的現(xiàn)狀

首先，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念落后。由上文可知，企業(yè)在發(fā)展中的管理理念決定了企業(yè)整體的管理水平，這就需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，以更好地適應(yīng)不同時(shí)期的發(fā)展形勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)期，企業(yè)只有不斷地學(xué)習(xí)并創(chuàng)新自身的經(jīng)濟(jì)管理理念，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與世界經(jīng)濟(jì)之間的接軌。目前我國(guó)部分企業(yè)在發(fā)展中仍然沿用傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式和理念，而在這種思想和理念的指導(dǎo)下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理效果在很大程度上受到限制。盲目且缺乏科學(xué)性的經(jīng)濟(jì)管理模式有著較強(qiáng)的隨意性，這為企業(yè)的發(fā)展埋下了巨大的隱患。在新形勢(shì)的推動(dòng)下，即使有些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理急需創(chuàng)新，但是并沒(méi)有采取相應(yīng)的行動(dòng)來(lái)支持經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新發(fā)展。如今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化較快，這就需要企業(yè)跟上新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，提升自身的技術(shù)水平，引進(jìn)新型的經(jīng)濟(jì)管理模式和理念，從而不斷地推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展。其次，企業(yè)的管理制度落后。一是，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中，企業(yè)的內(nèi)部管理和控制能力較差。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理主要受到企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境的影響，陳舊落后的慣性管理思維模式限制了經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展和創(chuàng)新，再加上企業(yè)缺乏強(qiáng)有力的內(nèi)部控制制度，最終導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中缺乏動(dòng)力；二是，經(jīng)濟(jì)管理人員在企業(yè)的內(nèi)部控制管理方面的工作不到位，沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)制訂有利于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部控制體系，從而限制了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理上的創(chuàng)新發(fā)展，最終使得內(nèi)部的管理制度難以發(fā)揮作用，其經(jīng)濟(jì)管理也將流于形式；三是，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中形式單一，并且存在執(zhí)行力差的情況，致使經(jīng)濟(jì)管理難以在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，最終形成惡性循環(huán)，從而不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。最后，管理人員素質(zhì)有待提升。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，這就需要由較強(qiáng)的管理人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化管理。尤其在經(jīng)濟(jì)管理中，對(duì)管理人員的綜合能力提出了更高的要求。新形勢(shì)下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人員不僅需要掌握足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且還要有良好的管理才能，并以此為基礎(chǔ)，促使企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)管理和內(nèi)部控制進(jìn)行有效的結(jié)合，從而為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。此外，經(jīng)濟(jì)管理人員要在實(shí)際管理過(guò)程中發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用。然而在企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀中發(fā)現(xiàn)，一是，經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)管理者并沒(méi)有充分發(fā)揮自身在企業(yè)發(fā)展中的導(dǎo)向作用；二是，由于其在工作中的方法過(guò)于單一，在面對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的各種突發(fā)狀況時(shí)，不能科學(xué)有效地將其解決，使得最終的管理效果并不理想；三是，在人力資源的管理方面，由于缺乏科學(xué)合理的人力資源管理制度，造成企業(yè)關(guān)鍵性人才的流失，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了經(jīng)濟(jì)及其他損失，最終不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

4新形勢(shì)背景下創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理措施

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸趨向全球化，企業(yè)急需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、與世界交流日益頻繁的背景下，作為中國(guó)的企業(yè)，為了走出去就需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理模式以及理念，同時(shí)結(jié)合自身的發(fā)展現(xiàn)狀和環(huán)境，找出具有中國(guó)特色的經(jīng)濟(jì)管理模式和內(nèi)容，從而為企業(yè)的發(fā)展和強(qiáng)大奠定基礎(chǔ)。

4.1更新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念，明確發(fā)展戰(zhàn)略

科學(xué)先進(jìn)的管理思想和理念是企業(yè)實(shí)踐發(fā)展中的重要前提，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平和經(jīng)濟(jì)管理理念有著密切的聯(lián)系，所以為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平，就需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理思想和理念。而企業(yè)中現(xiàn)有的傳統(tǒng)管理思想以及理念，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平的提升有著重要的影響。首先，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理者在實(shí)踐工作中要更新自身的理念和思想，在經(jīng)營(yíng)中要提高競(jìng)爭(zhēng)以及危機(jī)意識(shí)，在發(fā)展中著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。其次，企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)管理人員要通過(guò)世界上先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理思想和理念，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及現(xiàn)狀，深入挖掘企業(yè)實(shí)際情況和內(nèi)外部環(huán)境的發(fā)展契合點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，還要整合和創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理思想和理念，打造全新并且適合企業(yè)發(fā)展的個(gè)性化經(jīng)濟(jì)管理模式。最后，提升企業(yè)中經(jīng)濟(jì)管理人員的科學(xué)認(rèn)知能力，從而在工作中推動(dòng)企業(yè)的改革和經(jīng)濟(jì)管理的融合，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理的理念創(chuàng)新、管理措施創(chuàng)新和管理模式創(chuàng)新。利用先進(jìn)科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理理念，能夠幫助企業(yè)發(fā)展獲得更多的動(dòng)力和更好的環(huán)境，同時(shí)為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益和利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)打下基礎(chǔ)。只有制訂出科學(xué)有效的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地。企業(yè)在制訂未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)以及戰(zhàn)略時(shí)，需要結(jié)合企業(yè)各方面的因素進(jìn)行綜合考慮，其中經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新是勢(shì)在必行的內(nèi)容之一。此外，還要立足于世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，從而制訂出科學(xué)合理的企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)。而經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)中有著重要的作用，也是實(shí)現(xiàn)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)的可靠保障。企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展現(xiàn)狀，制訂出可行的經(jīng)濟(jì)管理辦法，從而推動(dòng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面的創(chuàng)新和改革。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展中對(duì)外經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放程度，要對(duì)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行有針對(duì)性地調(diào)整。因此，企業(yè)要將經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新工作和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)管理以及經(jīng)濟(jì)效益，最終得以更好地發(fā)展。由此可見(jiàn)，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)要更新自身的經(jīng)濟(jì)管理思想和理念，同時(shí)也要明確自身的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性健康發(fā)展。

4.2增強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理的制度和監(jiān)督體系創(chuàng)新

企業(yè)要想獲得經(jīng)濟(jì)管理上的創(chuàng)新，就需要完善企業(yè)的管理制度。科學(xué)完善的管理制度是開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。因此，做好經(jīng)濟(jì)管理方面的制度創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新工作中的重要一環(huán)，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理方面的制度完善，比如：各部門(mén)之間的工作流程以及人員管理、財(cái)務(wù)管理制度和人力管理等方面。只有不斷完善企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)制度，才能在企業(yè)內(nèi)部建立良好的發(fā)展環(huán)境。而企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)管理中獲得創(chuàng)新和發(fā)展，就需要依托于良好的內(nèi)部控制環(huán)境，這也是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理改革和創(chuàng)新的基本條件。在完善企業(yè)的內(nèi)部管理制度之后，還要有效落實(shí)到實(shí)際工作中，才能充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用。同時(shí)，企業(yè)在制度創(chuàng)新上，要落實(shí)以人為本的管理理念，從而為企業(yè)中的員工營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。還要加強(qiáng)對(duì)人力資源等方面的重視程度，通過(guò)優(yōu)化人力資源方面的制度，制訂科學(xué)合理的監(jiān)督和決策制度，來(lái)引導(dǎo)并鼓勵(lì)員工積極參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際活動(dòng)中，從而充分發(fā)揮員工在工作中的積極主動(dòng)性。企業(yè)為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展和進(jìn)步，不僅需要有完善的制度和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新，還需要完善企業(yè)的監(jiān)督體系。企業(yè)在財(cái)務(wù)方面的控制能力，是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新工作中的重要組成部分，同時(shí)也是新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求。原因在于，企業(yè)在內(nèi)部制度以及內(nèi)部控制方面的創(chuàng)新，可以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提供良好的創(chuàng)新環(huán)境。而企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)管理和內(nèi)部控制的創(chuàng)新共同組成了企業(yè)的內(nèi)部管理系統(tǒng)，并且這兩者之間有著密切的聯(lián)系，在相互作用中體現(xiàn)了促進(jìn)和制約關(guān)系。只有讓兩者同步發(fā)展才能提升企業(yè)發(fā)展中的凝聚力，從而有效降低企業(yè)在發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。所以，在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新工作時(shí)，需要重視經(jīng)濟(jì)管理的制度創(chuàng)新，同時(shí)還要完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制管理制度的創(chuàng)新。

4.3創(chuàng)新組織管理結(jié)構(gòu)，提高管理人員素質(zhì)

在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)管理的組織相對(duì)比較混亂，并且難成體系，因此，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理需要有一個(gè)相對(duì)完善且健全的管理體系，并以此為基礎(chǔ)來(lái)支撐經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新和改革。首先，為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理中的組織創(chuàng)新，需要摒棄傳統(tǒng)的垂直多層的組織結(jié)構(gòu)，通過(guò)簡(jiǎn)化相關(guān)部門(mén)的人員和流程配置，從而提高經(jīng)濟(jì)管理中的執(zhí)行效率和便捷性，使得企業(yè)在決策經(jīng)營(yíng)中擁有更加科學(xué)的依據(jù)；其次，改變傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)中的死板模式，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)中的發(fā)展和創(chuàng)新，同時(shí)減少傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的限制，有效提升經(jīng)濟(jì)管理中的多樣性以及靈活性，從而幫助企業(yè)更好地適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，并針對(duì)不同的環(huán)境，及時(shí)制訂相應(yīng)的發(fā)展策略；最后，加強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中的信息化管理和建設(shè)。以完善經(jīng)濟(jì)管理的信息化為基礎(chǔ)，在內(nèi)部組織的建設(shè)上充分體現(xiàn)科學(xué)整合以及分工，為提升部門(mén)的工作效率奠定基礎(chǔ)。在企業(yè)的發(fā)展中要時(shí)刻踐行以人為本的發(fā)展理念。新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)要在經(jīng)濟(jì)管理上進(jìn)行創(chuàng)新改革，這就需要具有相應(yīng)管理能力的人才來(lái)作支撐。對(duì)此，企業(yè)要結(jié)合社會(huì)招聘和企業(yè)內(nèi)部選拔兩種方式，作為在經(jīng)濟(jì)管理中的創(chuàng)新人才管理方式。在社會(huì)招聘中，選擇具有良好專(zhuān)業(yè)能力且掌握足夠管理能力的人才，以此作為經(jīng)濟(jì)管理改革和創(chuàng)新的人選。另外，還要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選拔，并加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人員的培訓(xùn)，從而為員工創(chuàng)新能力的增強(qiáng)提供途徑。比如：企業(yè)可以邀請(qǐng)?jiān)诮?jīng)濟(jì)管理方面比較權(quán)威的專(zhuān)家，或者是企業(yè)中優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理者到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的交流和分享；選拔具有優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)管理能力的員工進(jìn)行出國(guó)深造等，以此不斷提升員工在經(jīng)濟(jì)管理工作中的創(chuàng)新能力。所以，在經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新發(fā)展中踐行以人為本的理念，不僅可以提高企業(yè)在內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理中的柔韌性以及人性化，同時(shí)還能有效規(guī)避傳統(tǒng)管理中的剛性以及其他弊端。采用以人為本的管理理念，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中為員工提供更多的晉升和能力提升機(jī)會(huì)，同時(shí)為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面的創(chuàng)新工作奠定基礎(chǔ)。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新中，需要進(jìn)行人才的選拔和培養(yǎng)，所以重視人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，對(duì)于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中的創(chuàng)新起著積極的推動(dòng)作用。因此，企業(yè)要在發(fā)展中營(yíng)造良好的、以人為本的發(fā)展和管理環(huán)境，以便于吸納更多優(yōu)秀的人才為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

5結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就需要重視對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。本文通過(guò)深入分析現(xiàn)階段企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中的現(xiàn)狀，找到其發(fā)展中的弊端，并對(duì)具體的問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性地解決。同時(shí)，在解決經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新問(wèn)題的過(guò)程中，首先需要更新企業(yè)相關(guān)人員的思想和理念，之后圍繞企業(yè)的制度和內(nèi)部控制以及人員素質(zhì)的提升等方面展開(kāi)工作內(nèi)容。從企業(yè)的多個(gè)角度出發(fā)，促進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中的改革和創(chuàng)新，從而為企業(yè)的發(fā)展提供充足的動(dòng)力。

作者:王笑宇 單位:紹興文理學(xué)院

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新篇2

引言：處于全新形勢(shì)背景下，企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)需要積極融入各種新型技術(shù)、創(chuàng)新方法和創(chuàng)新理念，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化管理，為企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，如果企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)管理模式，會(huì)降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率，為促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型需要針對(duì)各種創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行深入研究，形成有效創(chuàng)新管理策略。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)涵

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，給予企業(yè)更多自由，為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有效動(dòng)力支持，為更好適應(yīng)國(guó)家新時(shí)代發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，需要企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的全面落實(shí)。經(jīng)濟(jì)管理本質(zhì)上即針對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)、人力資源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃等各種內(nèi)容實(shí)施統(tǒng)一設(shè)計(jì)管理，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利落實(shí)，提升整體管理效果。企業(yè)在管理實(shí)踐中需要聯(lián)系企業(yè)實(shí)際狀況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出良好文化氛圍，支持經(jīng)濟(jì)管理有序?qū)嵤?，順利?shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)基于合理的經(jīng)濟(jì)管理，能夠突出自身社會(huì)性特征，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際建設(shè)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)全面共贏。經(jīng)濟(jì)管理的合理實(shí)施可以幫助企業(yè)改善內(nèi)部管理環(huán)境，明確自身管理需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，全面參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

二、新形勢(shì)下企業(yè)創(chuàng)新管理重要意義

1.有利于企業(yè)資源整合

在現(xiàn)代化發(fā)展背景下，隨著我國(guó)科技實(shí)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，形成了豐富社會(huì)資源，為此企業(yè)需要合理應(yīng)用各種社會(huì)資源。企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中需要密切聯(lián)系自身發(fā)展需求，進(jìn)行準(zhǔn)確定位，全面梳理各種資源，借助有效手段對(duì)相關(guān)資源實(shí)施優(yōu)化配置，屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容。結(jié)合社會(huì)實(shí)踐分析能夠發(fā)現(xiàn)，企業(yè)實(shí)施資源整合除了和企業(yè)效益密切相關(guān)之外，還會(huì)影響企業(yè)可持續(xù)建設(shè)。為此處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理，有效保障企業(yè)發(fā)展利益，支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展，幫助節(jié)約各種社會(huì)資源。

2.適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

從2008年金融危機(jī)后，部分地區(qū)和國(guó)家開(kāi)始出現(xiàn)保護(hù)主義傾向，誕生了逆全球化思潮。在此之后，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境更為復(fù)雜，為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，需要積極創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理手段，使各種管理機(jī)制和管理活動(dòng)迎合經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，采取從上到下的方式進(jìn)行內(nèi)部改革，創(chuàng)新現(xiàn)有管理方法和管理手段，幫助企業(yè)積極適應(yīng)新時(shí)代市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，幫助企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益。

3.應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

經(jīng)濟(jì)全球化以及我國(guó)加入世貿(mào)組織等方面的影響，使我國(guó)面臨更為險(xiǎn)峻競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，為此需要支持企業(yè)從各個(gè)環(huán)節(jié)入手進(jìn)行積極創(chuàng)新，健全企業(yè)現(xiàn)有管理制度，全面吸收借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理策略，支持企業(yè)持續(xù)建設(shè)發(fā)展，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)價(jià)值，幫助企業(yè)形成良好形象。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理工作存在各種問(wèn)題，例如企業(yè)管理觀念落后，未能與時(shí)俱進(jìn)，缺少專(zhuān)業(yè)化管理機(jī)制，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不足導(dǎo)致管理混亂，使企業(yè)無(wú)法在市場(chǎng)中立足，滯后于國(guó)外企業(yè)，限制國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)建設(shè)發(fā)展，本質(zhì)上屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新動(dòng)力不足。為更好應(yīng)對(duì)新時(shí)代國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，需要企業(yè)合理創(chuàng)新現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)管理模式。

三、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略

1.創(chuàng)新管理理念

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中需要注重理念創(chuàng)新，支持內(nèi)部改革，在市場(chǎng)環(huán)境持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)的發(fā)展空間，企業(yè)除了鞏固國(guó)內(nèi)市場(chǎng)以外，正在主動(dòng)嘗試和國(guó)際市場(chǎng)接軌，注重提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，謀求更為廣泛發(fā)展空間。從企業(yè)管理者層面分析，需要從自身層面入手，創(chuàng)新落后的管理觀念，實(shí)現(xiàn)思想到行為時(shí)間的順利過(guò)渡。思想觀念屬于人認(rèn)識(shí)、看待事物的思想理念，能夠指導(dǎo)個(gè)人實(shí)踐行動(dòng)，屬于人類(lèi)活動(dòng)中的重要指導(dǎo)思想。企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理階段需要立足于基礎(chǔ)觀念進(jìn)行積極創(chuàng)新，對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行深入分析，企業(yè)相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展尚未實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，管理者沒(méi)有充分理解各種先進(jìn)理念，導(dǎo)致企業(yè)遭受?chē)?yán)重打擊。針對(duì)該種現(xiàn)象，需要企業(yè)將經(jīng)濟(jì)管理價(jià)值積極傳遞到企業(yè)各個(gè)層級(jí)工作人員手中，對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際狀況進(jìn)行全面把握同時(shí)，對(duì)其他企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行全面匯總利用，激發(fā)出創(chuàng)新觀念價(jià)值功能，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供充足動(dòng)力。新時(shí)代浪潮下，企業(yè)發(fā)展可以說(shuō)是挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，想要在激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下穩(wěn)定扎根立足，需要高度重視經(jīng)濟(jì)管理理念。企業(yè)高層管理者需要對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行準(zhǔn)確把握，形成適合自身實(shí)際的發(fā)展策略，為企業(yè)贏得更多機(jī)會(huì)。為此，企業(yè)需要明確企業(yè)當(dāng)前所面臨發(fā)展環(huán)境和重要機(jī)遇，準(zhǔn)確把握企業(yè)優(yōu)勢(shì)特征，促進(jìn)兩者充分融合，支持企業(yè)合理設(shè)計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。除此之外，企業(yè)需要合理引入各種先進(jìn)技術(shù)手段，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、企業(yè)管理策略，為企業(yè)提供全新動(dòng)力，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。

2.創(chuàng)新管理平臺(tái)

企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中需要積極迎合新時(shí)代發(fā)展要求，科學(xué)利用現(xiàn)代化技術(shù)手段，助力企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)管理實(shí)力。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者需要積極形成互聯(lián)網(wǎng)思維，促進(jìn)各種先進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理充分融合，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)平臺(tái)，應(yīng)用新型管理措施增強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門(mén)內(nèi)在聯(lián)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理信息的全面共享，為數(shù)據(jù)傳輸?shù)於己没A(chǔ)。企業(yè)需要聯(lián)系新時(shí)代發(fā)展要求和企業(yè)實(shí)際狀況，創(chuàng)新現(xiàn)有管理平臺(tái)，健全新型經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)，基于新型管理觀念指導(dǎo)，支持員工積極學(xué)習(xí)各種先進(jìn)手段和管理方法，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際狀況，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理，融入先進(jìn)服務(wù)系統(tǒng)和軟件技術(shù)，為經(jīng)濟(jì)管理提供有效技術(shù)支持，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量。企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理中需要重點(diǎn)關(guān)注監(jiān)督指導(dǎo)工作，針對(duì)各種潛在金融風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施科學(xué)評(píng)估、預(yù)測(cè)，合理規(guī)避經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，合理引入大數(shù)據(jù)技術(shù)和信息技術(shù)，支持經(jīng)濟(jì)管理穩(wěn)定實(shí)施，健全企業(yè)發(fā)展應(yīng)急預(yù)案，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)隱患，形成有效應(yīng)對(duì)策略。利用現(xiàn)代化技術(shù)，為經(jīng)濟(jì)管理奠定基礎(chǔ)保障。

3.創(chuàng)新管理手段

信息時(shí)代下，大數(shù)據(jù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸成為企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理的重要工具，能夠支持企業(yè)創(chuàng)新生產(chǎn)力，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。但依然存在部分企業(yè)沿用傳統(tǒng)管理模式，未能對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理工具進(jìn)行及時(shí)更新，從而降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率。信息技術(shù)是企業(yè)新時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展的重要工具手段，也是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要武器。為此需要企業(yè)進(jìn)行深入研究和了解，將其當(dāng)成經(jīng)濟(jì)管理重要工具，合理調(diào)整企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。企業(yè)可以利用先進(jìn)的大數(shù)據(jù)技術(shù)和信息技術(shù)，通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)突出大數(shù)據(jù)參與經(jīng)濟(jì)管理的特殊優(yōu)勢(shì)，引入云儲(chǔ)存、云計(jì)算以及大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)支持，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平和管理效率，迎合市場(chǎng)發(fā)展潮流。例如，企業(yè)相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)具有重要輔助作用。為此，企業(yè)需要積極打造數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)管理模式，創(chuàng)建線上線下融合的營(yíng)銷(xiāo)渠道，提升企業(yè)綜合影響力。企業(yè)可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和消費(fèi)者喜好進(jìn)行精準(zhǔn)分析，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品定位投放，從而提升產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)口度。除此之外，借助大數(shù)據(jù)系統(tǒng)可以幫助企業(yè)和消費(fèi)者之間創(chuàng)建一對(duì)一交流渠道，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者精準(zhǔn)定位，提高消費(fèi)者滿(mǎn)足感，優(yōu)化企業(yè)形象，打造消費(fèi)者喜愛(ài)的企業(yè)品牌。除此之外，企業(yè)相關(guān)人員管理中，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)打造信息化和智能化管理系統(tǒng)?？偠灾?，企業(yè)需要充分利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)健全企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平，提升企業(yè)管理智能化程度。

4.強(qiáng)化內(nèi)部控制

企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展無(wú)法脫離完善的內(nèi)部控制，為進(jìn)一步激發(fā)出企業(yè)內(nèi)部管理職能，需要借助科學(xué)管理制度和有效內(nèi)控措施強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)控制和外部經(jīng)濟(jì)管理。為此需要企業(yè)積極聽(tīng)取各方專(zhuān)業(yè)建議，形成一套系統(tǒng)、完善的管理制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和生產(chǎn)活動(dòng)。聯(lián)系新時(shí)代發(fā)展要求，創(chuàng)新企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)控機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)柔性化內(nèi)控管理，聯(lián)系各個(gè)階段發(fā)展要求健全企業(yè)規(guī)范管理體系，創(chuàng)新企業(yè)管理工作，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)性和規(guī)范性，保持穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

5.引入先進(jìn)制度

合理引入各種先進(jìn)管理制度和管理理念，合理應(yīng)對(duì)不同發(fā)展挑戰(zhàn)，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中需要形成科學(xué)、先進(jìn)的管理制度，支持后續(xù)管理活動(dòng)有序?qū)嵤?，為此企業(yè)管理者需要保證管理理念先進(jìn)性，聯(lián)系現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r改變腐朽落后的管理模式，積極迎合新時(shí)代市場(chǎng)環(huán)境變化。企業(yè)處于全新發(fā)展環(huán)境下，需要不斷創(chuàng)新管理思路，形成戰(zhàn)略性和前瞻性管理方案，學(xué)習(xí)借鑒各個(gè)優(yōu)秀企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新傳統(tǒng)管理觀念，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)范圍持續(xù)擴(kuò)展。創(chuàng)新也是企業(yè)持續(xù)建設(shè)的基礎(chǔ)動(dòng)力，創(chuàng)新理念能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)有管理技術(shù)和管理模式，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。處于全新發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)管理者應(yīng)該全面聚焦市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，設(shè)計(jì)創(chuàng)新性管理體系，幫助企業(yè)有效彌補(bǔ)管理不足，支持企業(yè)健康發(fā)展。

6.創(chuàng)新管理操作平臺(tái)

企業(yè)管理者需要合理應(yīng)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)持續(xù)創(chuàng)新，聯(lián)系企業(yè)資產(chǎn)分配狀況和運(yùn)營(yíng)實(shí)力，創(chuàng)建先進(jìn)管理平臺(tái)和管理系統(tǒng)，提升企業(yè)效率，支持多維度擴(kuò)展。此外，為企業(yè)合理應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)合理創(chuàng)建風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)漏洞，合理設(shè)計(jì)應(yīng)急管理方案，從而能夠發(fā)現(xiàn)各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)形成有效處理措施。信息系統(tǒng)構(gòu)建促進(jìn)企業(yè)部門(mén)構(gòu)成統(tǒng)一整體，屬于協(xié)調(diào)合作的空間載體。系統(tǒng)平臺(tái)創(chuàng)新會(huì)直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，屬于企業(yè)未來(lái)發(fā)展核心。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全面云端升級(jí)，改變傳統(tǒng)服務(wù)模塊和運(yùn)營(yíng)模式，促進(jìn)企業(yè)相關(guān)管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)多維發(fā)展，擴(kuò)展系統(tǒng)功能。企業(yè)利用先進(jìn)的信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)施科學(xué)計(jì)算，提升經(jīng)濟(jì)管理針對(duì)性，創(chuàng)建風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控體系，針對(duì)各種安全漏洞形成有效修補(bǔ)、完善方案。

7.加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理中，需要注重防范各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，做好財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，能夠進(jìn)一步改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量，提升經(jīng)濟(jì)管理水平，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定建設(shè)發(fā)展。為此，企業(yè)應(yīng)該做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督工作，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，明確各種潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)計(jì)針對(duì)性防范策略，優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)控水平，迎合企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理潮流。除此之外，企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)狀況制定科學(xué)財(cái)務(wù)管理體系和財(cái)務(wù)監(jiān)督方案，健全各項(xiàng)管理流程和管理策略，為企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)管理人員提供完善、細(xì)致的參考信息，減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，改善企業(yè)財(cái)務(wù)人員錯(cuò)誤行為。除此之外，企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理中，各種管理方案的實(shí)施效果也各不相同。為此針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理計(jì)劃和管理方案進(jìn)行設(shè)計(jì)中，應(yīng)該密切聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況優(yōu)化調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理方案，科學(xué)編制財(cái)務(wù)監(jiān)管計(jì)劃，提升財(cái)務(wù)監(jiān)管效果，預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)。

8.引入信息化管理技術(shù)

信息時(shí)代背景下，企業(yè)相關(guān)建設(shè)發(fā)展離不開(kāi)信息技術(shù)支持，信息技術(shù)在企業(yè)管理中的作用越加突出，同時(shí)整個(gè)市場(chǎng)形態(tài)處于不斷發(fā)展變化當(dāng)中，準(zhǔn)確把握實(shí)時(shí)信息能夠支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在信息技術(shù)全面創(chuàng)新發(fā)展背景下，更多企業(yè)開(kāi)始應(yīng)用信息管理技術(shù)，并朝著信息化方向持續(xù)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展也是如此，想要促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)中穩(wěn)定扎根立足，需要進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)信息化水平，提升企業(yè)信息化管理水平。信息化改革成為新時(shí)代改革主流趨勢(shì)，只有實(shí)施有效的信息化改革，才能促進(jìn)企業(yè)全面轉(zhuǎn)型，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為此，需要企業(yè)準(zhǔn)確把握發(fā)展機(jī)遇，利用信息化技術(shù)手段，組織企業(yè)之間開(kāi)展信息交流，做好企業(yè)員工培訓(xùn)，提升企業(yè)綜合信息技術(shù)水平。企業(yè)需要合理創(chuàng)建信息管理系統(tǒng)，并在信息數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)合理儲(chǔ)存各種企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和數(shù)據(jù)信息，做好信息采集和信息決策，構(gòu)建數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，通過(guò)機(jī)器對(duì)各種人工操作內(nèi)容實(shí)施統(tǒng)一處理，優(yōu)化數(shù)據(jù)分析效率和數(shù)據(jù)處理效率。企業(yè)需要進(jìn)一步完善現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)管理工作，提升信息化管理水平，引導(dǎo)更多企業(yè)員工參與系統(tǒng)管理，全面覆蓋企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)，建設(shè)良好企業(yè)文化，提升企業(yè)管理人性化水平，注重培養(yǎng)各種高端信息化人才，為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

9.加強(qiáng)成本預(yù)算管理

成本預(yù)算作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要內(nèi)容，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)管理核心。借助有效的成本預(yù)算管理，能夠提升成本控制效果，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成本。相關(guān)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)需要依靠完善的預(yù)算管理體系，優(yōu)化企業(yè)成本控制。例如企業(yè)實(shí)施成本預(yù)算管理中，圍繞單獨(dú)項(xiàng)目，針對(duì)系統(tǒng)中不同子項(xiàng)目預(yù)算實(shí)施科學(xué)分類(lèi)，做好統(tǒng)籌計(jì)算，為整個(gè)項(xiàng)目后期運(yùn)行和項(xiàng)目管理提供有效參考依據(jù)，針對(duì)多出預(yù)算實(shí)施優(yōu)化調(diào)整，從而減少多余成本支出，對(duì)各項(xiàng)資源全面整合，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)財(cái)務(wù)人員在經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中需要注重風(fēng)險(xiǎn)控制，財(cái)務(wù)人員聯(lián)系所采集信息數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、工程、市場(chǎng)等發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行系統(tǒng)分析，順利得到科學(xué)預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)結(jié)論，形成有效管理措施，輔助企業(yè)高層決策人員合理應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制。實(shí)際監(jiān)督管理中，企業(yè)需要進(jìn)一步完善監(jiān)督管理措施，促進(jìn)監(jiān)督部門(mén)獨(dú)立于控制部門(mén)，改善各個(gè)部門(mén)之間徇私舞弊和暗地勾結(jié)問(wèn)題。企業(yè)需要全面落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督制度，提升審計(jì)力度，提升財(cái)務(wù)工作實(shí)效性和精準(zhǔn)性，細(xì)化分解各級(jí)預(yù)算指標(biāo)，落實(shí)到各個(gè)崗位部門(mén)當(dāng)中，針對(duì)不同崗位部門(mén)實(shí)施階段性分解，構(gòu)建責(zé)任機(jī)制和考評(píng)體系。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，市場(chǎng)需求不斷創(chuàng)新，增加了企業(yè)發(fā)展波動(dòng)性和不穩(wěn)定性，為支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)在實(shí)施內(nèi)控管理中需要針對(duì)企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施合理的預(yù)算編制，加強(qiáng)生產(chǎn)成本控制，準(zhǔn)確控制各項(xiàng)流動(dòng)資金，達(dá)成基礎(chǔ)共識(shí)，有助于企業(yè)實(shí)施科學(xué)管理，創(chuàng)新企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，改善企業(yè)新時(shí)代發(fā)展中的權(quán)責(zé)不明現(xiàn)象。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展背景下，企業(yè)逐漸形成扁平化管理趨勢(shì)，企業(yè)相關(guān)管理職能下放能夠促進(jìn)企業(yè)員工更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，改善傳統(tǒng)管理模式，優(yōu)化企業(yè)管理效率，提升企業(yè)管理靈活性，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)人員內(nèi)部聯(lián)系，提升整體合作能力，為企業(yè)積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，處于新時(shí)代發(fā)展背景下，企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展中面臨更多挑戰(zhàn)，為此需要積極迎合新時(shí)代發(fā)展要求，持續(xù)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量，支持企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理全面轉(zhuǎn)型升級(jí)，擴(kuò)大企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，支持企業(yè)朝著現(xiàn)代化方向持續(xù)建設(shè)發(fā)展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

作者:黃冠 單位:湖北工建集團(tuán)第三建筑工程有限公司

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新篇3

經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)針對(duì)投融資和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)所開(kāi)展的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制活動(dòng)，能夠控制成本水平，提升盈利能力。在新的形勢(shì)下，企業(yè)的內(nèi)部外部環(huán)境都發(fā)生了劇烈變化，這就要求企業(yè)能力加速建立現(xiàn)代化的管理制度，以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)。事實(shí)上，部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與管理模式還存在一系列的問(wèn)題，比如缺乏經(jīng)營(yíng)管理模式更新的意識(shí)、內(nèi)控制度不完善、信息化建設(shè)水平滯后等。因此，基于這種背景開(kāi)展新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新對(duì)策的研究具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理面臨的新形勢(shì)

當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理面臨著新的形勢(shì)，而這突出體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面是中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)。2014年習(xí)近平總書(shū)記指出：“我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！庇纱丝梢?jiàn)，國(guó)家對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了新常態(tài)的準(zhǔn)確判斷。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。首先是經(jīng)濟(jì)發(fā)展從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高幅度增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度雖然放緩，但是質(zhì)量更高，實(shí)際增量仍然可觀。其次，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，城鄉(xiāng)以及區(qū)域之間的差距逐步縮小，居民收入穩(wěn)步上升，改革開(kāi)放成果不能惠及廣大群眾。最后，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由要素和投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。另一方面，信息技術(shù)的高速發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了質(zhì)的影響。近年來(lái)，以大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈為代表的數(shù)字化技術(shù)成為新的生產(chǎn)要素，逐漸成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能[1]。首先，數(shù)字化技術(shù)重構(gòu)的商業(yè)模式。信息技術(shù)的共享模式對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行了破壞性創(chuàng)新，消除了信息壁壘，改變了交易的中間環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了規(guī)?；蚨ㄖ苹霓D(zhuǎn)變。其次，大大提升了勞動(dòng)生產(chǎn)效率。信息技術(shù)的應(yīng)用能夠推動(dòng)生產(chǎn)流程的改造和優(yōu)化，同時(shí)也提高生產(chǎn)自動(dòng)化的能力，縮短了勞動(dòng)時(shí)間。最后，數(shù)字技術(shù)能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)。數(shù)字技術(shù)已經(jīng)滲透進(jìn)制造行業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，能促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)生態(tài)鏈的變革。實(shí)際上，數(shù)字化技術(shù)已經(jīng)成為推動(dòng)“中國(guó)制造2025”的關(guān)鍵要素。

二、經(jīng)濟(jì)管理概述

當(dāng)前存在大量關(guān)于經(jīng)濟(jì)管理的研究，但是基于研究視角的不同目前還沒(méi)有形成統(tǒng)一的結(jié)論。有研究認(rèn)為所謂經(jīng)濟(jì)管理是為實(shí)現(xiàn)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)單位的投融資活動(dòng)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制活動(dòng)，即經(jīng)濟(jì)管理是對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理活動(dòng)[2]。也有研究認(rèn)為經(jīng)濟(jì)管理是在單位戰(zhàn)略目標(biāo)的引導(dǎo)下，對(duì)投資、融資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事前規(guī)劃、事中控制和事后評(píng)價(jià)，是一種全面的資源配置活動(dòng)[3]。通常而言，經(jīng)濟(jì)管理的特征主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面。經(jīng)營(yíng)管理具有較強(qiáng)的綜合性。單位在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中必須從實(shí)際情況出發(fā)，以?xún)r(jià)值增值為導(dǎo)向，在分析單位經(jīng)營(yíng)價(jià)值的基礎(chǔ)上科學(xué)規(guī)劃和部署經(jīng)濟(jì)工作，為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。這一過(guò)程涉及的環(huán)節(jié)較多，比如預(yù)算環(huán)節(jié)、成本管理環(huán)節(jié)、財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)等[4]。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)也要求全員的參與，比如單位的決策人員、高級(jí)管理人員、技術(shù)管理人員、普通員工等。另一方面，經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)具有關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)的特征。單位要想有效地開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)必須具備完善的組織機(jī)構(gòu)作為保障。而且組織機(jī)構(gòu)的各層級(jí)之間具有較強(qiáng)的聯(lián)系性[5]。舉例來(lái)說(shuō)，在全面預(yù)算管理活動(dòng)中，單位要成立全面預(yù)算管理委員會(huì)，尤其負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任部門(mén)預(yù)算執(zhí)行工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。而各責(zé)任部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)溝通，以實(shí)現(xiàn)相互之間預(yù)算計(jì)劃的有效對(duì)接。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)堅(jiān)持的原則

企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理所堅(jiān)持的原則主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。首先，全面性原則。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理行為必須調(diào)動(dòng)全體員工的參與，應(yīng)當(dāng)為決策層、管理層和執(zhí)行層設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)指標(biāo)，并定期對(duì)全體員工經(jīng)濟(jì)管理任務(wù)的完成情況進(jìn)行考核[6]。與此同時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理行為應(yīng)貫徹到日常運(yùn)營(yíng)的全部重要環(huán)節(jié)、比如投資環(huán)節(jié)、融資環(huán)節(jié)和運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)等。其次，協(xié)調(diào)性原則。在經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)各部門(mén)之間的微觀利益存在一定程度的沖突，這容易導(dǎo)致各部門(mén)在經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中存在不相協(xié)調(diào)的狀況，因此要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新，就必須消除部門(mén)之間的利益沖突，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)在綜合平衡中穩(wěn)步前進(jìn)[7]。比如，企業(yè)可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理的管理策略，將財(cái)務(wù)管理滲透進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)行的整個(gè)流程，而業(yè)務(wù)部門(mén)則可根據(jù)財(cái)務(wù)管理的需要提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。再次，適應(yīng)性原則。企業(yè)確定的經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)都必須從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)務(wù)特征和所處的生命周期相適應(yīng)，并且能根據(jù)外部環(huán)境因素的變化而進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)時(shí)刻保持同環(huán)境的適應(yīng)性[8]。最后，成本效益原則。企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理行為的目標(biāo)是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，而且經(jīng)濟(jì)管理模式的優(yōu)化與調(diào)整要求企業(yè)在短期內(nèi)耗費(fèi)一定的人力、物力和財(cái)力。經(jīng)濟(jì)管理行為所獲得的預(yù)期收益應(yīng)能彌補(bǔ)所消耗的成本費(fèi)用，否則將得不償失。

四、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性

企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的重要性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。首先，能夠推動(dòng)企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的背景下，企業(yè)必須調(diào)整市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，從成本管控和利潤(rùn)提升兩個(gè)環(huán)節(jié)共同發(fā)力，改變經(jīng)營(yíng)管理模式，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)產(chǎn)品制造到產(chǎn)品創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。信息技術(shù)的高速發(fā)展為企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型提供了必要條件，企業(yè)完全可以引入信息技術(shù)元素構(gòu)建智能化的生產(chǎn)設(shè)備，打造高水平的信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)和制度兩個(gè)層面的轉(zhuǎn)型升級(jí)。其次，能夠提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。當(dāng)前企業(yè)所處環(huán)境中存在的不確定因素日益增多，國(guó)際貿(mào)易環(huán)境的復(fù)雜和國(guó)內(nèi)不確定因素的沖擊都提高了企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)水平。在這種形勢(shì)下，企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，能從多角度入手構(gòu)建高水平內(nèi)部控制制度，比如：在組織層面，成立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)；在崗位層面，貫徹崗位不相容制度；在系統(tǒng)層面，構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理系統(tǒng)等。這些措施都能實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素的識(shí)別、評(píng)估、分析與應(yīng)對(duì)，從而大大提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。最后，能夠提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。就本質(zhì)而言，經(jīng)濟(jì)管理是實(shí)現(xiàn)對(duì)資源精準(zhǔn)配置的過(guò)程。高水平的經(jīng)濟(jì)管理制度能夠通過(guò)人與人、人與物、物與物的巧妙結(jié)合充分發(fā)揮生產(chǎn)要素之間的整合效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率的大幅提升。各生產(chǎn)要素之間的融合程度越高，企業(yè)的生產(chǎn)能力就越強(qiáng)，就越能向社會(huì)提供更多數(shù)量的產(chǎn)品，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

五、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題

1.缺乏經(jīng)濟(jì)管理的意識(shí)

意識(shí)對(duì)行為具有能動(dòng)的指導(dǎo)作用，然而事實(shí)上，部分企業(yè)缺乏經(jīng)濟(jì)管理的意識(shí)。首先，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者并未意識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理的積極作用，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)將重心放在原材料的采購(gòu)、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品運(yùn)輸和銷(xiāo)售服務(wù)方面，但優(yōu)化調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理模式必然會(huì)在短期內(nèi)耗費(fèi)一定的成本費(fèi)用，卻無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)利益，因此領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理制度存在一定的消極情緒。其次，企業(yè)的部分管理者對(duì)經(jīng)濟(jì)管理存在一定的思想誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)營(yíng)管理就是對(duì)企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析，并且認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理屬于財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé)，與業(yè)務(wù)部門(mén)無(wú)關(guān)，因此管理者缺乏參與經(jīng)濟(jì)管理模式的積極性。最后，企業(yè)整體缺乏經(jīng)濟(jì)管理的文化氛圍?；鶎訂T工缺乏基本的經(jīng)濟(jì)管理概念，在日常工作中無(wú)法貫徹經(jīng)濟(jì)管理原則。

2.績(jī)效考核管理制度不完善

首先，在績(jī)效考核的范圍上。人力資源管理部門(mén)對(duì)部分崗位指標(biāo)的考核范圍比較狹窄。舉例來(lái)說(shuō)，管理部門(mén)對(duì)于銷(xiāo)售人員工作態(tài)度的主要考察僅僅局限在走訪客戶(hù)和上級(jí)評(píng)價(jià)方面，卻忽視了員工個(gè)人的自我評(píng)價(jià)和其他部門(mén)的評(píng)價(jià)方式。同時(shí)，績(jī)效考核周期過(guò)短。國(guó)有企業(yè)沿用著一年一次的考核周期，這種考核方式頻次較少，時(shí)間較長(zhǎng)，存在很大的不合理性。其次，績(jī)效考核指標(biāo)缺乏科學(xué)性。一方面，部分企業(yè)制定的定性指標(biāo)和定量指標(biāo)比例不合理，比如定性指標(biāo)過(guò)多，使得考核過(guò)程容易受到考核人員主觀因素的影響，可能降低考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。另一方面，部分績(jī)效考核指標(biāo)過(guò)于片面，強(qiáng)調(diào)從財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的層面進(jìn)行評(píng)價(jià)，卻忽略了對(duì)員工素質(zhì)的成長(zhǎng)、工作態(tài)度和客戶(hù)滿(mǎn)意程度指標(biāo)的引入。最后，忽略了對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用。企業(yè)并沒(méi)有針對(duì)考核結(jié)果的層級(jí)對(duì)員工落實(shí)相應(yīng)的激勵(lì)制度，比如部分國(guó)有企業(yè)規(guī)定對(duì)于考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的員工可以在崗位晉升方面給予傾斜，但是卻未明確規(guī)定具體的傾斜政策。

3.內(nèi)控制度不健全

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)必須擁有完善的內(nèi)部控制制度作為保障，否則經(jīng)濟(jì)管理行為中的各種風(fēng)險(xiǎn)就無(wú)法得到有效控制。事實(shí)上，部分企業(yè)的內(nèi)控制度并不完善。首先，缺乏有效的內(nèi)控環(huán)境。部分企業(yè)尚未建立現(xiàn)代化的管理制度，治理機(jī)制尚不完善，權(quán)力高度集中，在重要的經(jīng)濟(jì)決策方面無(wú)法貫徹民主決策程序，導(dǎo)致決策失誤的情況時(shí)有發(fā)生。其次，風(fēng)險(xiǎn)管理體系并不完善。企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)包括信用風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。事實(shí)上，企業(yè)并未在決策層面成立風(fēng)險(xiǎn)管理的組織，無(wú)法用科學(xué)的手段實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和分析，同時(shí)所采取的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)手段單一，且集中在事后階段。最后，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。內(nèi)審機(jī)構(gòu)獨(dú)立性嚴(yán)重不足，且內(nèi)審所覆蓋的范圍并不全面，主要集中在財(cái)務(wù)審計(jì)上。

4.經(jīng)濟(jì)管理人員素質(zhì)不足

企業(yè)的任何管理行為都是由人來(lái)實(shí)施的，因此，人員的素質(zhì)水平能對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的效果產(chǎn)生重要的影響。事實(shí)上，部分企業(yè)缺乏高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理人才。首先，企業(yè)職能部門(mén)人員的素質(zhì)較為單一，僅局限在本專(zhuān)業(yè)上，缺乏集企業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)管理、信息技術(shù)素質(zhì)于一體的復(fù)合型管理人才，而且部分企業(yè)人員的整體年齡較大，學(xué)歷水平偏低，終身學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力較差。其次，企業(yè)尚未建立針對(duì)員工的長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)僅對(duì)新入職的員工進(jìn)行了通識(shí)型的培訓(xùn)活動(dòng)，卻并未根據(jù)不同員工的知識(shí)短板制定針對(duì)性的提升策略。最后，部分企業(yè)的人才選拔機(jī)制存在一些問(wèn)題。部分企業(yè)存在較為嚴(yán)重的行政化思維，選人用人的市場(chǎng)化程度不足，比如習(xí)慣采取內(nèi)部招聘的方式選拔高素質(zhì)人才，無(wú)法充分利用市場(chǎng)上的存量人才資源。

5.經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)滯后

信息技術(shù)的高速發(fā)展為經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的開(kāi)展提供了先進(jìn)的技術(shù)要素，但是部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息化建設(shè)水平不足。首先，部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式仍然停留在手工階段，不能建立功能強(qiáng)大的信息系統(tǒng)，比如在數(shù)據(jù)的收集、整理和分析方面，員工主要依賴(lài)Excel表格進(jìn)行數(shù)據(jù)的摘抄和處理，這種方式不僅工作量較大而且容易發(fā)生錯(cuò)誤。其次，企業(yè)的各個(gè)信息系統(tǒng)之間存在著信息梗阻現(xiàn)象。由于各系統(tǒng)之間在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)口徑方面存在著較大的差異，因此無(wú)法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效聯(lián)動(dòng)，必須進(jìn)行口徑方面的轉(zhuǎn)換，這大大降低了數(shù)據(jù)信息處理的效率。最后，缺乏有效信息安全防范機(jī)制。依靠物理線路連接的各種信息系統(tǒng)容易受到外部第三方攻擊和攔截。但部分企業(yè)沒(méi)意識(shí)到信息安全的重要性，缺乏與之相關(guān)的硬件和軟件建設(shè)。

6.業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的協(xié)調(diào)性較差

在實(shí)踐中，業(yè)財(cái)融合的廣度和深度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，大大影響了經(jīng)濟(jì)管理的效果。首先，業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)在日常工作中的協(xié)調(diào)性較差。一方面，部分業(yè)務(wù)部門(mén)不希望受到財(cái)務(wù)部門(mén)的監(jiān)督，缺乏配合財(cái)務(wù)部門(mén)的意愿。另一方面，財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的了解，所提出的意見(jiàn)往往脫離實(shí)際，同時(shí)無(wú)法有效發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的監(jiān)督往往局限在細(xì)枝末節(jié)上。其次，業(yè)財(cái)融合信息系統(tǒng)未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。在業(yè)財(cái)融合實(shí)施之前，眾多企業(yè)已經(jīng)初步構(gòu)建了管理信息系統(tǒng)。但各信息系統(tǒng)之間很明顯的信息梗阻現(xiàn)象，信息的生成和傳遞局限在部門(mén)內(nèi)部，無(wú)法在企業(yè)層面實(shí)現(xiàn)共享，無(wú)法為企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)管理決策提供充足的信息支持。

六、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新對(duì)策

1.增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)

面對(duì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)要想獲得持續(xù)性的發(fā)展就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，這要求企業(yè)從思想角度入手增強(qiáng)管理人員的經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理理論的研究，并在決策層面成立經(jīng)濟(jì)管理研究小組。該小組的主要職責(zé)是根據(jù)企業(yè)實(shí)情探索經(jīng)營(yíng)管理改革的相關(guān)方案。其次，企業(yè)管理者還應(yīng)該制定有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理的制度與文件，并通過(guò)官方網(wǎng)站、公眾號(hào)和微博的形式在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展宣傳。最后，企業(yè)應(yīng)該在單位內(nèi)部大力營(yíng)造有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理的文化氛圍，加強(qiáng)對(duì)基層員工的培訓(xùn)，定期組織召開(kāi)關(guān)于經(jīng)濟(jì)管理的培訓(xùn)活動(dòng)，以增強(qiáng)基層員工對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的價(jià)值認(rèn)同。

2.完善績(jī)效考核制度

首先，人力資源管理部門(mén)要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定各部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)，比如對(duì)于銷(xiāo)售部門(mén)而言，可以設(shè)置年度銷(xiāo)售總額、成本費(fèi)用總額和利潤(rùn)貢獻(xiàn)額度三方面指標(biāo)。同時(shí)，人力部門(mén)要針對(duì)每一個(gè)崗位設(shè)置多元化的考核指標(biāo)，比如可以引入平衡計(jì)分卡的考核方式，分別從財(cái)務(wù)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、內(nèi)部流程、客戶(hù)四個(gè)維度設(shè)置指標(biāo)體系。其次，推動(dòng)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)揮作用的關(guān)鍵是加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用。企業(yè)必須建立與考核結(jié)果相匹配的激勵(lì)制度，要明確獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的具體條款。舉例來(lái)說(shuō)，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“杰出”的員工，可以提高一個(gè)擋位的績(jī)效薪酬系數(shù)，同時(shí)應(yīng)該折算成崗位晉升要求的積分。最后，企業(yè)要建立績(jī)效反饋機(jī)制。各崗位員工在得到績(jī)效考核結(jié)果以后可以通過(guò)反饋機(jī)制向考核小組溝通自身存在的疑慮，比如績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)是否合理、績(jī)效考核的方法是否科學(xué)、績(jī)效考核的過(guò)程是否透明等。

3.完善內(nèi)部控制制度

經(jīng)濟(jì)管理模式的優(yōu)化和調(diào)整不可避免會(huì)在某種程度上造成企業(yè)的混亂，因此有必要加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)，維護(hù)企業(yè)運(yùn)行的良好秩序。一方面，應(yīng)該營(yíng)造良好的內(nèi)控環(huán)境。在治理機(jī)制方面，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司法的要求，實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)力的制約，并且從企業(yè)實(shí)情出發(fā)選擇合理的組織結(jié)構(gòu)，比如對(duì)于成長(zhǎng)期的企業(yè)而言，為了調(diào)動(dòng)各分子公司和職能部門(mén)的積極性可以采取事業(yè)部的組織形式。另一方面，搭建完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系。為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)搭建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，比如可以在財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中嵌入風(fēng)險(xiǎn)管理模塊，該模塊能通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)異常指標(biāo)并向管理者預(yù)警。管理中在收到預(yù)警信息之后應(yīng)采取定性定量相結(jié)合的方法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)值進(jìn)行確定，并采取多樣化的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，比如風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)自留等。

4.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督體系建設(shè)

首先，要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的事前和事中控制。比如在對(duì)投融資方案的論證階段，監(jiān)督人員要對(duì)方案的決策程序、調(diào)查評(píng)估的充分性進(jìn)行監(jiān)督，并出具內(nèi)部監(jiān)督報(bào)告。其次，要加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督力度，提升審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性和專(zhuān)業(yè)性。企業(yè)應(yīng)打造高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)干部隊(duì)伍，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)，構(gòu)建包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、企業(yè)管理、信息技術(shù)于一體的綜合性培訓(xùn)課程。再次，要建立審計(jì)責(zé)任追究機(jī)制。內(nèi)審人員在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理審計(jì)過(guò)程中很可能會(huì)產(chǎn)生審計(jì)舞弊的行為，因此企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員工作過(guò)程和效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問(wèn)題要及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理。最后，應(yīng)采取多樣化的內(nèi)部審計(jì)方法提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)流程特點(diǎn)，針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中的重大風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審計(jì)，比如可以采取分析綜合審計(jì)法、對(duì)資金流跟蹤審計(jì)法、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)判斷法等。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)還應(yīng)該引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，構(gòu)建信息化設(shè)計(jì)平臺(tái)，通過(guò)對(duì)資金流數(shù)據(jù)的多維度對(duì)比和分析發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題。

5.提高管理人員的綜合素質(zhì)

在新形勢(shì)下，為了保障信息管理的效果，企業(yè)必須提高管理人員的綜合素質(zhì)。首先，在人才的招聘階段，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格把控招聘的質(zhì)量關(guān)，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的考核，比如會(huì)計(jì)、法律、企業(yè)管理、信息技術(shù)等素質(zhì)。其次，要建立針對(duì)管理人才的成效培訓(xùn)機(jī)制。由于外部環(huán)境的變化和信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)也必須得到優(yōu)化；因此企業(yè)可建立針對(duì)每一位員工的素質(zhì)成長(zhǎng)檔案，并根據(jù)員工的素質(zhì)短板制定針對(duì)性的培訓(xùn)方案，在必要時(shí)可以邀請(qǐng)外部經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)專(zhuān)家來(lái)單位開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，并幫助企業(yè)解決企業(yè)實(shí)際存在的經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題。最后，為了端正員工對(duì)待培訓(xùn)的態(tài)度，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)員工接受培訓(xùn)的過(guò)程和效果進(jìn)行考核，并納入最終的績(jī)效考核機(jī)制中。

6.構(gòu)建財(cái)務(wù)共享信息平臺(tái)

財(cái)務(wù)共享是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)，其有效性關(guān)系到經(jīng)濟(jì)管理的結(jié)果。首先，要確定財(cái)務(wù)共享平臺(tái)的功能與模塊。企業(yè)要根據(jù)財(cái)務(wù)共享所覆蓋的范圍確定功能模塊，比如要設(shè)置資金核算、資金支付、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)核算、往來(lái)賬款管理等功能模塊。其次，要重視各種子系統(tǒng)的建設(shè)。在確定了財(cái)務(wù)共享平臺(tái)的各個(gè)子系統(tǒng)之后，企業(yè)應(yīng)該打通各系統(tǒng)之間的信息梗阻，統(tǒng)一其技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)口徑，比如要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)核算、影像管理、網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通。最后，要發(fā)揮服務(wù)功能。財(cái)務(wù)共享平臺(tái)要向核算主體提供咨詢(xún)、分析等輔助服務(wù)，同時(shí)要為集團(tuán)總部的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。除此之外，企業(yè)應(yīng)從技術(shù)和制度兩個(gè)角度加強(qiáng)信息安全機(jī)制建設(shè)。在技術(shù)方面，企業(yè)應(yīng)在信息系統(tǒng)中嵌入防病毒和防木馬軟件，實(shí)施數(shù)據(jù)庫(kù)巡檢制度。在制度方面，企業(yè)應(yīng)做好數(shù)據(jù)備份和信息崗位操作權(quán)限的不相容制度。

7.加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)的協(xié)調(diào)

加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)是經(jīng)濟(jì)管理的機(jī)制保障。一方面，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)和財(cái)務(wù)目標(biāo)的協(xié)調(diào)?；诓块T(mén)利益不同，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)部門(mén)的目標(biāo)存在著一定程度的差異。企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)型時(shí)要對(duì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)化的分析，并確定目標(biāo)調(diào)整的幅度，以選擇對(duì)企業(yè)有利的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)施方案。另一方面，要對(duì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門(mén)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。企業(yè)可以通過(guò)互設(shè)崗位的制度來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的對(duì)接，比如可以在業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)置預(yù)算管理員，在財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)置業(yè)務(wù)核算員。這種模式能夠增進(jìn)彼此之間的關(guān)系，有利于對(duì)方了解彼此的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)邏輯。

8.實(shí)施成本預(yù)算管理

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的目的之一是實(shí)現(xiàn)對(duì)成本的管控，因此企業(yè)應(yīng)實(shí)施成本預(yù)算管理。首先，企業(yè)應(yīng)從決策層面、管理層面和執(zhí)行層面構(gòu)建成本預(yù)算組織機(jī)構(gòu)，并明確各組織機(jī)構(gòu)的預(yù)算職責(zé)。其次，在預(yù)算的編制方面，企業(yè)可以引入作業(yè)成本法，根據(jù)各產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的復(fù)雜程度和所消耗的資源實(shí)現(xiàn)對(duì)間接費(fèi)用精準(zhǔn)分配。最后，要加強(qiáng)對(duì)成本預(yù)算過(guò)程的控制和監(jiān)督。預(yù)算管理部門(mén)要對(duì)預(yù)算責(zé)任是否存在超成本支出、無(wú)預(yù)算支出以及成本浪費(fèi)的情況進(jìn)行跟蹤檢查。

七、結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)也存在轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，必須不斷提升經(jīng)濟(jì)管理的水平和效率。有效的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)能實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的精準(zhǔn)配置，能實(shí)現(xiàn)對(duì)投資、融資和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的事前規(guī)劃、事中控制和事后評(píng)價(jià)，這不得不引起企業(yè)的高度重視。事實(shí)上，部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)還存在一系列的問(wèn)題。本文對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，并從各個(gè)角度提出了針對(duì)性策略。期望本文的研究能為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提升提供一定的參考和借鑒。

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作者:李虹陽(yáng) 單位:汪清縣農(nóng)電局