高校教育管理工作研究

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一、做好高校教育管理工作的必要性

高校辦學規(guī)模不斷擴大，教職工和學生數(shù)量的增加，如果沒有建立相應的教育管理，容易導致高校教育管理滯后，跟不上高等教育改革和發(fā)展的速度，因此，強化高校教育管理才能滿足高等教育改革的需要。特別是在當前我國開展了一場以有效學校、優(yōu)質(zhì)學校、學習型學校等為特征的“學校重建”活動，這些對高校教育管理提出了更多的要求。因此，為確保高校能夠適應高等教育改革的需要，就必須強化高校教育管理工作，進行教育創(chuàng)新。

二、新形勢下高校教育管理工作

（一）更新教育管理理念

教育管理工作開展的提前是完善的教育理論，進行教育管理理念的更新，樹立正確的教育觀，才能推動高校教育工作的開展。針對當前我國高校教育管理體制存在的弊端，要想完善高校教育管理理念，必須貫徹“以人為本”的思想，在教育理論的指導下進行管理工作的創(chuàng)新。有利于學生自主學習，發(fā)現(xiàn)問題、提出問題。為學生在學習過程中營造輕松的學習環(huán)境，讓學生能夠充分展示自己的個性。另一方面，教育管理理念的指導環(huán)境下，高校應豐富教育管理的內(nèi)涵，明確教育目標、規(guī)范教育形式和規(guī)模，開展理論和實踐教育相結(jié)合的教育模式，建立高校有效教育管理機制，推動高校教育管理模式的持續(xù)發(fā)展。

（二）建立高校教育管理制度

制度是高校教育管理工作開展的基礎。只有高校能夠明確分權，實行校、院、系分級負責制，確保高校決策工作的開放和透明，才能保證企業(yè)管理工作的有序開展;另外就是要建立完善優(yōu)勝劣汰制度，進行績效管理方式的創(chuàng)新，能夠大大提升高校教育管理的效果，培養(yǎng)更多高質(zhì)量的人才。在進行高校教育管理制度的建立過程中，需要做好幾下幾點：首先是滿足社會和社會發(fā)展對人才的需要，高校只有利用現(xiàn)有的教學資源，才能夠發(fā)揮高校學科優(yōu)勢，給予學生充分的學習空間。其次，就是創(chuàng)新高校教學管理手段。信息時代的到來，網(wǎng)絡技術的發(fā)展，使高校能夠利用網(wǎng)絡技術和信息技術開展教育管理工作，提升教育質(zhì)量。最后就是要滿足社會對于人才的需求，建立人才培養(yǎng)模式，完善的人才培養(yǎng)機制，能夠提升高校教育質(zhì)量。高校能夠針對不同企業(yè)對于人才需求的不同，制定不同的培養(yǎng)模式，從而滿足各類受教育者對于教育的需求。

（三）建立高校教育質(zhì)量評價體系

科學的評價體系為教育管理的實施提供了保障。因此，高校必須建立教育質(zhì)量評價體系，這樣才能全面提升高校教育質(zhì)量。首先要能夠建立針對學生思想、素質(zhì)和學習成績、個人愛好的考核評價機制。其次就是建立全方位的目標評價體系?？茖W合理的目標評價和完善的評價制度對于高校形成全面教、全面管和有效激勵機制非常有效。但是高校目標評價體系是一個全方位和連續(xù)的過程，涉及教育教學質(zhì)量的提升和學生的發(fā)展等很多方面。最后就是構建科學合理的教師工作評價體系，提升教師對教育事業(yè)的積極性。但需要我們認識到教師評價本身就是整個教育評價工作的難點，當前我國教師的工作評價考核需要側(cè)重于教師品德、能力方面，并能夠輔助學生測評和學校評定工作的開展。同時在構建教師評價體系的過程中，需要學校結(jié)合自身教育發(fā)展目標和教師工作任務，制定出符合高校教育工作的目標評價和評價標準?？茖W的目標評價不但能夠提升考核指標的科學性，還能夠?qū)崿F(xiàn)管理的人性化，達到激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性的目的。

作者：陳雪彬 單位： 西北工業(yè)大學明德學院