高校畢業(yè)生就業(yè)情況匯報精選(九篇)

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第1篇：高校畢業(yè)生就業(yè)情況匯報范文

一、就業(yè)開展情況

我就業(yè)局認真落實上級有關(guān)部門的各項部署，以“優(yōu)化就業(yè)，服務民生”為出發(fā)點，深刻意識到現(xiàn)今就業(yè)形勢的嚴峻性和復雜性，把促進就業(yè)工作放在了工作首位，取得了一定成效。

（一）、積極開展就業(yè)援助活動

為進一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，圍繞“幫扶到人，崗位到手、政策到位、服務到家”的主題，重點開展了職業(yè)介紹工作。聯(lián)合凱立達勞務派遣中心，開展“春風行動”。通過送信息、送崗位、專場招聘、勞務輸出等一系列活動，促進就業(yè)。并且通過凱立達勞務派遣中心先后與沈陽中森勞務派遣公司、北京航空票務培訓基地等多家企業(yè)建立了合作關(guān)系，成為國家企業(yè)在遼寧的總，明確了用人單位與求職者的各自的需求，有利于促進就業(yè)工作的開展。去年，共辦理登記招聘X人次，辦理登記求職X人次，實現(xiàn)實名制就業(yè)X人，全區(qū)勞務輸出完成X人。

(二)、全力做好“零就業(yè)家庭”安置工作

為切實做好困難群體就業(yè)援助工作，有效緩解“零就業(yè)家庭”在生產(chǎn)生活方面的突出困難，堅持在就業(yè)援助中幫扶就業(yè)，動態(tài)消除就業(yè)困難人員。我局通過實施送援助進家庭、送政策進社區(qū)，社保補貼送到人、就業(yè)崗位送上門，使“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。最終，零就業(yè)家庭由原來的X戶減少到X戶，安置X戶，共計X人，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%。

（三）、積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生就業(yè)

為進一步加強我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作，我們采取了多渠道、多形式的安置就業(yè)方式。一方面，積極引導畢業(yè)生進行擇業(yè)、就業(yè)或扶持有能力的學生自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。另一方面，對企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生給以相關(guān)的扶持政策。去年，高校畢業(yè)生在畢業(yè)當年共安置了X人，就業(yè)率達到*%，有就業(yè)愿望的登記失業(yè)困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達到了*%，提供“千企萬崗”就業(yè)見習崗位X個，崗位有效率達到了*%。

二、提升勞動力素質(zhì)，惠普制就業(yè)培訓取得新成果

去年，普惠制就業(yè)培訓計劃完成X人，其中培訓城鎮(zhèn)勞動力X人，完成了X人;培訓農(nóng)村勞動力X人，完成了X人。完成率達到了*%。

三、大力實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

按照省市對創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)的總體要求，我區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)已基本落實。創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)辦公室設(shè)在一樓大廳，投入資金X萬元，營造了一個良好的以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的和諧環(huán)境。通過我局多方努力，協(xié)調(diào)，創(chuàng)業(yè)帶頭人計劃完成X人，實際完成了X人，占完成計劃的*%。帶動就業(yè)人數(shù)計劃完成X人，實際完成X人,去年，共為X戶創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報棚戶區(qū)回遷居民自主創(chuàng)業(yè)無息貸款,共計X余萬元。

四、失業(yè)保險完成情況

我們大力摸清參保單位的實際參保情況，建立健全了參保資料，完善了征繳、發(fā)放保險金的工作流程。全年共征繳失業(yè)保險金X萬元，每月大約有X人繳費，繳費金額為X萬元，個人繳費建賬率達到了*%。向X名下崗失業(yè)人員發(fā)放了X元的失業(yè)保險金,共完成x戶參保，共計X人。

五、就業(yè)基礎(chǔ)管理和網(wǎng)絡建設(shè)情況

我市、區(qū)、街道和社區(qū)四級就業(yè)信息網(wǎng)絡達到了*%的覆蓋率，為暢通就業(yè)信息渠道進一步奠定了堅實的基礎(chǔ)。而且，為了進一步適應了《就業(yè)失業(yè)登記證》和就業(yè)、失業(yè)登記全省范圍內(nèi)信息化管理和要求，我局認真配備了相關(guān)的硬軟件設(shè)備，便于工作的正常開展。全年共上報空崗就業(yè)信息X條。信息有效率達到*%。辦理失業(yè)證X人，發(fā)放率達*%。

六、強化公益性崗位管理

我局重點加大了檢查工作力度，成立了以局長負總責，其他人員負專責的檢查工作領(lǐng)導小組，形成了齊抓共管的長效機制。從7月份開始，會同區(qū)監(jiān)察、財政、審計等部門對全區(qū)公益性崗位工作進行了全面的大檢查，對不符合公益性崗位管理的用工單位給予了警告，對違反公益性崗位工作規(guī)定的19名公益性崗位人員給予清退。在檢查中，對違反規(guī)定的單位及個人，均做出相應的處理。基本形成了公益性崗位管理長效機制。

七、存在的問題

雖然，我局在全體員工的共同努力下，工作取得了一定成績。但我們也看到了其中存在的一些問題有待解決。一是用工單位工資偏低，就業(yè)條件、環(huán)境差等因素，造成就業(yè)壓力不斷加大。二是下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念、技能水平、個人素質(zhì)不適應崗位的要求造成用工難。求職難與用工難問題伴隨著經(jīng)濟發(fā)展速度越來越突出。

八、今后的工作打算

在總結(jié)以往工作經(jīng)驗教訓的同時，我局會全力以赴、求實創(chuàng)新搞好今后的就業(yè)工作。主要從以下幾方面開展：

（一）、進一步落實好就業(yè)政策

通過實行就業(yè)工作目標責任制，進一步完善就業(yè)網(wǎng)絡管理體系，保證做到機構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費、制度與工作“六個到位”。并加強對就業(yè)及再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，營造良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍。

（二）、進一步完善實名制就業(yè)工作制度

我局將逐步在全區(qū)實行四級就業(yè)信息網(wǎng)覆蓋，建立統(tǒng)一的人力資源管理制度，利用城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)管理服務統(tǒng)一軟件，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓體系，統(tǒng)一的用工管理制度，提高勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力，把合適的崗位信息及時送到戶，送到人，切實維護城鄉(xiāng)勞動者的合法權(quán)益。

（三）、進一步加強公益性崗位管理

建立行之有效的管理機制，突出抓好崗位檢查工作，定期或不定期的對全區(qū)公益性崗位進行全面檢查。堅決杜絕公益性崗位人員空崗現(xiàn)象，對違反規(guī)定的單位和個人，給予相應的處罰。

第2篇：高校畢業(yè)生就業(yè)情況匯報范文

一、主要任務及目的

整改落實階段主要任務是針對分析檢查出來的突出問題，明確整改內(nèi)容，落實整改責任，扎實推進突出問題的解決和完善體制機制，切實取得推動科學發(fā)展的實踐成果。這一階段的工作與當前形勢聯(lián)系更加緊密，實踐特色更加突出，是學習實踐活動最出成果、最見實效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關(guān)注。我們一定要按照省委的部署和要求，進一步提高思想認識，把主要精力集中到解決突出問題上來，抓好整改措施的落實，確保學習實踐活動真正取得實效。

二、查找出的突出問題

在學習實踐活動前兩個階段，通過開展深入學習、黨組成員領(lǐng)題調(diào)研、廣泛征求意見、開展談心活動、召開專題民主生活會，認真查找了影響我省人事人才工作科學發(fā)展的突出問題，通過認真梳理、整理、歸類，存在的主要問題如下：

（一）系統(tǒng)理論學習和知識更新、深入開展人事政策和具體人事業(yè)務研究方面還需進一步下功夫。對科學發(fā)展觀的認識和理解、運用和實踐還比較欠缺，用科學發(fā)展觀指導人事工作實踐的能力和水平還有待進一步提高，用科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，推進人事工作更好地適應我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要上還需進一步努力，對加強人事政策研究、加強人事工作發(fā)展規(guī)律研究還不夠深入。

（二）大力推進人事制度改革、以創(chuàng)新的思路和改革的精神開創(chuàng)人事工作新局面的能力有待進一步增強。在不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發(fā)揮的體制機制，加強和改進人事宣傳工作，著力營造拴心留人的制度環(huán)境和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍上還做得不夠好；在進一步建立完善更加科學合理的人才評價機制，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，促進人才的全面發(fā)展上有待進一步努力；人事干部特別是領(lǐng)導干部在統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、依法行政和依法辦事、妥善處理各種復雜矛盾的能力上有待進一步增強。

（三）如何破解高層次人才引進工作不能很好適應我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上還需進一步努力。在解決人事人才工作難點問題上下的功夫還不夠，特別是在如何破解高層次人才引進工作不能很好適應我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要、基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才緊缺問題比較突出、出國（境）培訓工作與我省經(jīng)濟發(fā)展實際需要不相適應、高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上點子不夠多，方法不夠好，力度不夠大。在推進事業(yè)單位人事制度改革、開展事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理工作過程中，因涉及人才群體大，涉及到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對如何使國家宏觀政策與我省實際有機結(jié)合方面考慮得較多，在推進力度上過于謹慎。此外，加強對地區(qū)公務員招考工作的指導和監(jiān)督的力度還需進一步加大。

（四）工作制度還需進一步完善，工作質(zhì)量和工作效率有待進一步提高。隨著人事部門職能的進一步轉(zhuǎn)變，相關(guān)工作制度亟待健全完善，工作質(zhì)量有待進一步提高，工作方法有待進一步改進，工作效率有待進一步提升。在人員調(diào)配工作中，手續(xù)環(huán)節(jié)多、程序繁瑣，給用人單位帶來不便，增加了負擔。在廳機關(guān)處室向地區(qū)人事部門發(fā)文時，存在有時直接發(fā)至業(yè)務對應科室的現(xiàn)象，客觀上使局領(lǐng)導班子不能全面掌握人事政策。

（五）服務意識還需進一步強化，工作作風有待進一步轉(zhuǎn)變。在工作體制機制、人事干部隊伍能力素質(zhì)方面還不能完全適應我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，為各類人才和用人單位搞好服務方面所下的功夫還不夠大，特別是在個別干部身上還存在“四難”現(xiàn)象，服務質(zhì)量差，工作態(tài)度惡劣，在一定程度上影響了政府人事部門形象。

三、整改落實項目、措施、牽頭領(lǐng)導和責任部門

第一項整改落實項目：力求思想更加解放，強化發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，找準新階段XX人事工作科學發(fā)展新路子。

整改落實措施：

1、進一步深化對科學發(fā)展觀理論的學習，注重學以致用、學用結(jié)合，繼續(xù)解放思想，大力破除一些不適應，不符合科學發(fā)展觀要求的思想束縛，認真落實中央有關(guān)指示精神和省委、省政府重大決策部署，真正解決好思想到位問題，扎實推動人事工作，使廳領(lǐng)導班子謀大事、總攬人事工作全局的能力有明顯增強（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：黨辦<人事處>；責任人：XX）。

2、結(jié)合我省實際，緊貼黨委政府的中心工作，大力實施人才強省戰(zhàn)略，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以人才隊伍建設(shè)為重點，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以求真務實的態(tài)度、科學有序的創(chuàng)造性實踐來推進人事工作科學發(fā)展，使人才資源總量有新的增長，人才結(jié)構(gòu)得到進一步改善，人才整體素質(zhì)得到進一步提高，各項人事工作呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好局面，切實為我省經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)歷史性跨越提供強有力的人才支撐和人事保證（牽頭領(lǐng)導：XX、XX;責任單位：辦公室、綜合法規(guī)處；責任人：XX、XX）。

3、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入研究和正確把握人事工作發(fā)展規(guī)律，不斷增強對XX人事工作的前瞻性和科學性認識，從“大人事”、“大人才”的角度去審視人事工作。不斷與時俱進、開拓前進，改革人事管理方式，將傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到人事公共服務上來；拓展延伸服務范圍，將以對行政機關(guān)事業(yè)單位為主的人事管理服務，拓展延伸到為整個市場、為整個社會提供人才服務上來；創(chuàng)新人事服務手段，實行對人才的全方位服務，重點放在資源優(yōu)化配置、提升能力素質(zhì)、激發(fā)潛能作用上來（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：各處室、事業(yè)單位；責任人：各處室、事業(yè)單位主要負責人）。

4、更加解放思想，加強工作調(diào)研和政策研究，抓好各項人事工作的落實，促進人事工作科學發(fā)展。從2009年起，每年根據(jù)人事工作發(fā)展實際，結(jié)合人事工作和人事部門面臨的重點難點問題，每位廳黨組成員擬定至少1個重點調(diào)研課題，帶頭組織開展調(diào)研，加強理論研討，形成一批調(diào)研成果（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：綜合法規(guī)處；責任人：XX）。

5、實行工作定期督查制度，廳領(lǐng)導班子在每年年初集體謀劃好全年工作的同時，每個季度黨組集體聽取各處室工作開展情況匯報，對該季度工作進行總結(jié)分析，研究安排下一季度工作，確保各項工作任務的落實（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：辦公室；責任人：XX）。

第二項整改落實項目：加快實現(xiàn)人事工作“兩個調(diào)整”，不斷推進人事制度改革。

整改落實措施：

1、深入貫徹實施《公務員法》，進一步健全公務員管理制度，完善公務員管理的體制和機制。完善省、地、縣、鄉(xiāng)四級黨政機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務員制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，不斷改進招考辦法措施，把優(yōu)秀人才聚集到黨政機關(guān)中來；做好參公單位審批、人員登記等工作；合理確定公務員職務與級別，加強對非領(lǐng)導職務的設(shè)置和管理；以加強能力建設(shè)和以公務員精神為核心的作風建設(shè)為重點，加強公務員能力培訓，加強公務員考核和管理，致力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍（牽頭領(lǐng)導：XX、XX、XX;責任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處、考核任免與獎懲處、培訓處；責任人：XX、XX、XX、XX）。

2、積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導，全面推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作。（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：事業(yè)單位人員管理處；責任人：XX）。

3、深化職稱制度改革，逐步建立起科學、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導監(jiān)督”的工作運行機制。不斷改進和完善職稱評價辦法，規(guī)范評價程序，加大評審工作透明度，組織好各系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審工作（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：職稱與專家處；責任人：XX）。

4、圍繞促進就業(yè)、解決民生的目標，大力發(fā)展人事公共服務業(yè)。根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，統(tǒng)計人才供需情況，每年向社會我省人才需求專業(yè)目錄，為用人單位和各類人才提供有效服務；強化人才市場服務功能，積極拓展人才派遣、人事等業(yè)務，以中國XX人才市場為平臺，每年至少舉辦1期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”和4期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”活動，在開展活動中對招聘單位和應聘人員實行雙向減免費，為促進畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)積極創(chuàng)造條件；繼續(xù)實施“一村一名大學生工程”，鼓勵和引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加強對基層就業(yè)畢業(yè)生的后續(xù)管理（牽頭領(lǐng)導：XX、XX;責任單位：人才規(guī)劃與開發(fā)處、人才交流服務中心；責任人：XX、XX）。

5、著力解決出國（境）培訓工作更富有針對性和實效性問題，結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，認真做好出國（境）培訓工作。鼓勵和扶持專業(yè)技術(shù)類培訓團組，壓縮行政管理類團組，科學設(shè)置培訓項目和內(nèi)容，合理選派培訓人員，改進培訓方式，強化培訓效果；加強對引智成果和出國（境）培訓成果的跟蹤和推廣，切實提高出國（境）培訓質(zhì)量和效益；擴大引進國外專家的業(yè)務領(lǐng)域，積極在高新科技、各類資源開發(fā)利用、加快新農(nóng)村建設(shè)和促進農(nóng)民增收致富等領(lǐng)域有所突破（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：對外交流合作處；責任人：XX）。

第三項整改落實項目：建立完善科學合理的人事工作新機制，深入實施人才強省戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設(shè)。

整改落實措施：

1、繼續(xù)組織實施《XX省“十一五”人才開發(fā)專項規(guī)劃》安排的各類人才工程項目，對《規(guī)劃》及其19個重點工作和項目的實施進度開展跟蹤督查（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：人才規(guī)劃開發(fā)處；責任人：XX）。

2、加強高層次人才隊伍建設(shè)。按照“公平、公正、公開”的原則，結(jié)合我省學科發(fā)展和人才隊伍結(jié)構(gòu)，嚴格推薦選拔程序，加大社會監(jiān)督力度，認真做好高層次人才推薦評選工作，選拔出社會和業(yè)內(nèi)認可的高層次人才人選，確保推薦選拔質(zhì)量；組織好企業(yè)博士后科研工作站的申報工作，加大對博士后科研工作站、流動站的管理服務工作。（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：職稱與專家處；責任人：XX）。

3、著力解決人才工作更好地滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要問題，加大人才引進力度，建立人才引進“綠色通道”，擴大事業(yè)單位急需的緊缺人才和碩士研究生以上的高層次人才引進；采取特殊政策簡化考試程序引進人才特別是緊缺人才；認真實施事業(yè)單位公開招聘制度，做好事業(yè)單位新增人員的“入口”管理工作（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：錄用調(diào)配處；責任人：XX）。

4、建立和完善高技能人才選拔激勵機制，做好機關(guān)事業(yè)單位技工考評工作；完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)重點聯(lián)系縣制度，積極開展農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才選拔獎勵工作；每年組織退休專家服務團赴基層幫助解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、衛(wèi)生、教育等方面的技術(shù)問題；積極幫助基層培訓專業(yè)技術(shù)人員（牽頭領(lǐng)導：XX、XX;責任單位：綜合法規(guī)處、培訓處、工資福利與退休處；責任人：XX、XX、XX）。

5、建立科學的利益分配機制，保障工資的正常增長；配合有關(guān)部門，進一步做好規(guī)范津貼補貼工作；建立多元化的人才獎勵制度，致力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍；積極探索行政機關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，完善人才流動中的社會保險銜接辦法，積極為人才解除后顧之憂（牽頭領(lǐng)導：XX;責任單位：工資福利與退休處；責任人：XX）。

第四項整改落實項目：堅持重點突破，著力解決突出問題，切實推進各項人事工作科學發(fā)展。

整改落實措施：

1、抓緊修訂完善各項規(guī)章制度，2009年上半年要組織修訂完成《XX省人事廳規(guī)章制度匯編》，進一步理順各項工作關(guān)系，明確具體工作責任，盡量簡化工作程序，認真抓好各項制度落實，在更好地為工作對象提供高效便捷服務的同時，堅持用制度管人、管事、規(guī)范行為（牽頭領(lǐng)導：XX、XX、XX;責任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>、監(jiān)察室；責任人：XX、XX、XX）。

2、進一步完善《XX省人事廳工作規(guī)則》，健全完善各項會議制度，始終堅持廳黨組集體管人、集體理財、集體決定人事工作重大事項，注重聽取廣大干部職工意見建議，做到集思廣益，集體決策、科學決策（牽頭領(lǐng)導：XX、XX;責任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>；責任人：XX、XX）。

3、著力解決人員調(diào)配程序簡化，實行“一卡通”，確保人事業(yè)務工作更好地為用人單位和各類人才提供高效便捷的服務。從2009年起，在每年年初及時下達省直機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃，簡化人員調(diào)配程序，實行一個文件“通關(guān)”，對符合調(diào)配政策條件的，及時辦理增人計劃審核、調(diào)動審批等相關(guān)手續(xù)，并向用人單位反饋辦理結(jié)果，確保人事業(yè)務辦理符合政策、程序簡便、高效快捷（牽頭領(lǐng)導：XX、XX;責任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處；責任人：XX、XX）。

第五項整改落實項目：不斷強化公仆意識和宗旨意識，確保機關(guān)工作作風有明顯轉(zhuǎn)變，進一步樹立人事部門良好形象。

1、注重在全廳干部職工中強化服務理念，牢記全心全意為人民服務這一根本宗旨，在努力營造心齊氣順、風正勁足、團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍的同時，堅持以人事服務對象需要不需要、滿意不滿意作為人事工作的出發(fā)點、落腳點和評判標準，進一步強化公仆意識，把做好服務工作作為我們?nèi)耸虏块T的根本職責，堅決杜絕“四難現(xiàn)象”，不斷改進服務方式，轉(zhuǎn)變工作作風，降低服務成本，提高辦事效率和服務水平，努力建設(shè)服務型政府工作部門，積極構(gòu)建一個于法周延、于事簡便，高質(zhì)量工作、高效率辦事，又好又快、和諧廉潔的機關(guān)（牽頭領(lǐng)導：XX、XX、XX;責任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>、監(jiān)察室；XX、XX、XX）。