企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中工商管理的應(yīng)用(6篇)

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第一篇:工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用研究

【摘要】隨著社會(huì)變遷時(shí)展，如今工商管理已經(jīng)被廣大群眾所熟知。但是工商管理科學(xué)到現(xiàn)在也不過(guò)一二百年的歷史，盡管出現(xiàn)的時(shí)間比較晚，但是不可否認(rèn)的是工商管理已經(jīng)在現(xiàn)代生活中占據(jù)了非常重要的地位。最近三十多年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，工商管理做出了非常大的貢獻(xiàn)，工商管理是國(guó)家在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控當(dāng)中一種必不可少的手段，同時(shí)也是保持國(guó)家經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的一種工具。隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加強(qiáng)，我國(guó)各大企業(yè)的發(fā)展都邁向了新的臺(tái)階，這期間我國(guó)進(jìn)行種類繁多的工商管理改革，積累了大量的工商管理經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)要想在殘酷的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地就必須做好每一項(xiàng)工作，把我國(guó)工商管理的水平提高已經(jīng)是一件很急迫的事情。

【關(guān)鍵詞】工商管理;經(jīng)濟(jì);發(fā)展;促進(jìn)

工商管理是一種研究經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理的科學(xué)，工商管理具有很強(qiáng)的應(yīng)用型和研究性，他通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)的管理方式和模式，依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等科學(xué)來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)。工商管理依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)中研究出來(lái)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)展運(yùn)行規(guī)律，來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到非常重要的作用。工商管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之外的經(jīng)濟(jì)條件下不存在，所以大力發(fā)展我國(guó)的工商管理行業(yè)有利于促進(jìn)市場(chǎng)體系的建立和完善、強(qiáng)化對(duì)市場(chǎng)的有效監(jiān)管、從而達(dá)到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的目的?，F(xiàn)階段在我國(guó)履行工商管理職能的單位是工商行政管理部門，其管理的目的是完善實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序良好的運(yùn)行。在經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深的時(shí)代背景之下，要想使的我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持高速發(fā)展的勢(shì)頭，就必須加強(qiáng)工商行政管理工作。本文通過(guò)梳理工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的密切聯(lián)系，闡述了工商管理的基本職能，然后從規(guī)范市場(chǎng)主體準(zhǔn)入、強(qiáng)化市場(chǎng)有效監(jiān)管、促進(jìn)市場(chǎng)體系的建立和完善、維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益等多個(gè)角度探討了工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極促進(jìn)作用，為相關(guān)學(xué)習(xí)及研究提供參。

1、工商管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系的闡述

1．1工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)作用。監(jiān)督和管理是工商管理在企業(yè)當(dāng)中的一項(xiàng)重要作用，現(xiàn)代企業(yè)管理者一般都會(huì)開設(shè)工商管理機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)交易活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確保平時(shí)的交易活動(dòng)中，每個(gè)參與者都能夠嚴(yán)格要求自己，依照工商管理制定的相關(guān)條例自行規(guī)范自己的行為，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，形成良好的行業(yè)規(guī)范。工商管理的基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)前提條件，工商管理難以生存和發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加強(qiáng)，我國(guó)各大企業(yè)的發(fā)展都邁向了新的臺(tái)階，這期間我國(guó)進(jìn)行種類繁多的工商管理改革，積累了大量的工商管理經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)要想在殘酷的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地就必須要重視工商管理工作。

1．2工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩者的相互促進(jìn)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與工商管理之間的關(guān)系是很復(fù)雜的，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是相互促進(jìn)和依存，隨著市場(chǎng)的范圍不斷壯大，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)慢慢出現(xiàn)，并對(duì)開始發(fā)揮對(duì)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用?，F(xiàn)在的市場(chǎng)范圍不僅僅限于國(guó)內(nèi)，市場(chǎng)的自主意識(shí)、法規(guī)、管理以及消費(fèi)者的自我保護(hù)意識(shí)都得到充分的發(fā)展。隨著時(shí)代的進(jìn)步，相對(duì)于生產(chǎn)關(guān)系來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)力得到了顯著的發(fā)展，所以相應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系也必須想辦法快速發(fā)展。當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)殘酷的市場(chǎng)環(huán)境，市場(chǎng)機(jī)制自身存在的很多不足之處已經(jīng)出來(lái)，如果不對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干涉和宏觀調(diào)控，如果只用市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制來(lái)約束經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是很難做到的。使得市場(chǎng)健康發(fā)展的前提條件之一就是必須要有工商管理的協(xié)助，同時(shí)工商管理機(jī)制也不能停滯不前，要做到與時(shí)俱進(jìn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中不斷的自我完善。

2、工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用的表現(xiàn)形式

2．1工商管理在規(guī)范經(jīng)濟(jì)主體準(zhǔn)入方面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用。工商管理部門對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的主體準(zhǔn)入行為進(jìn)行規(guī)范是其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要的作用之一，它有利于市場(chǎng)主體開展合法經(jīng)營(yíng)并且對(duì)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序起到了非常有力的作用。工商管理在規(guī)范經(jīng)濟(jì)主體準(zhǔn)入方面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮促進(jìn)作用的后果是使得我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體準(zhǔn)入制度變得更加的合理和規(guī)范。目前我國(guó)工商管理部門對(duì)經(jīng)濟(jì)主體準(zhǔn)入仍采用層層審批、嚴(yán)格審查的形式，工商管理在我國(guó)的規(guī)范化發(fā)展使得企業(yè)到當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾聿块T進(jìn)行申請(qǐng)注冊(cè)、在進(jìn)行資格審批之后才能給予進(jìn)入的資格。工商管理部門嚴(yán)把市場(chǎng)主體準(zhǔn)入模式，提高了經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)入市場(chǎng)的門檻，使得企業(yè)的質(zhì)量得到了保證，在一定程度上有效的維護(hù)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，所以工商管理對(duì)于保證我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展提供非常有力的條件。

2．2我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制得到了有效的強(qiáng)化。我國(guó)的工商管理工作已經(jīng)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但是相應(yīng)的法律法規(guī)管理體系還是不夠完善，目前尚缺乏一個(gè)強(qiáng)有力的行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。要想達(dá)到科學(xué)控制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)需要建立健全市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制，制定統(tǒng)一的工商管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)，健全管理制度。工商管理部門在規(guī)范市場(chǎng)主體行為方面發(fā)揮著很大的作用，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)管理機(jī)制以及商標(biāo)注冊(cè)模式等一系列監(jiān)督措施是我國(guó)工商管理系統(tǒng)對(duì)保證市場(chǎng)的主體自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)而采取的重要手段，其目的是營(yíng)造一個(gè)比較良好的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。工商管理部門在監(jiān)督和管理方面的主要作用主要是通過(guò)制定相關(guān)法規(guī)來(lái)維護(hù)市場(chǎng)秩序，日常管理中經(jīng)常提及的有反壟斷法和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等等，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體在進(jìn)行活動(dòng)的時(shí)候充滿了活力。除此之外，工商管理的作用還表現(xiàn)在對(duì)于商標(biāo)權(quán)的大力保護(hù)。在經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深的時(shí)代背景之下，商標(biāo)的對(duì)于一個(gè)企業(yè)的作用越來(lái)越重要，可以說(shuō)是企業(yè)的代名詞，如果商標(biāo)權(quán)能不能得到有力的合法保障，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序?qū)⒑茈y維持，企業(yè)的健康發(fā)展更是無(wú)從談起。我國(guó)工商管理近十幾年的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，逐漸加大了對(duì)于假冒商標(biāo)等侵犯他人企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的打擊力度，為保護(hù)企業(yè)商標(biāo)的合法權(quán)益提供了有力的保障?，F(xiàn)階段工商管理在維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中存在的不足之處是對(duì)于虛假和違反的廣告打擊力度不夠。應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)虛假?gòu)V告的規(guī)范管理，形成良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境，使得我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

2．3工商管理可以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立健全。工商管理部門最主要的就是行政管理職能，通過(guò)發(fā)揮自身的監(jiān)督和管理職能，可以有效的加強(qiáng)維護(hù)市場(chǎng)秩序的力度，有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中各個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展以及壯大，對(duì)于促進(jìn)了各個(gè)市場(chǎng)當(dāng)中體系的建立和完善也起到了很大的作用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立健全對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展非常重要，具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面加以說(shuō)明:一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善使得經(jīng)濟(jì)的資源能夠有效合理的配置，使得這些資源能夠得到充分的利用而不被浪費(fèi)和閑置，市場(chǎng)這個(gè)無(wú)形大手通過(guò)價(jià)格機(jī)制來(lái)調(diào)節(jié)市場(chǎng)，保證經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中有限的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資源能夠高效的、直接的被那些最需要和最有實(shí)力的經(jīng)濟(jì)部門所利用。二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善有利于我國(guó)職能部門對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)進(jìn)行宏觀調(diào)控，在增強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管主體對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)控制力方面起到了顯著的作用。

2．4有利于維護(hù)我國(guó)消費(fèi)者的合法權(quán)益。保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益是企業(yè)工商管理諸多工作中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，不可否認(rèn)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的殘酷環(huán)境之下，消費(fèi)者的認(rèn)可對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要。由此可見，我國(guó)思維工商管理部門應(yīng)采取相應(yīng)的措施來(lái)加強(qiáng)消費(fèi)者維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，采用適當(dāng)?shù)男麄鞯姆椒?，?lái)讓廣大人們了解到相關(guān)的法律知識(shí)。對(duì)于那些欺騙消費(fèi)者的違法行為，打擊力度也應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)，切實(shí)的保障好消費(fèi)者的合法權(quán)益。

3、結(jié)束語(yǔ)

工商管理在我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中扮演了非常重要的角色，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用相當(dāng)明顯，文通過(guò)梳理工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的密切聯(lián)系，闡述了工商管理的基本職能，然后從規(guī)范市場(chǎng)主體準(zhǔn)入、強(qiáng)化市場(chǎng)有效監(jiān)管、促進(jìn)市場(chǎng)體系的建立和完善、和維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益等多個(gè)角度探討了工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極促進(jìn)作用。

【參考文獻(xiàn)】

［1］逄艷波，王明．淺析工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用［J］．商場(chǎng)現(xiàn)代化，2013(7)

［2］王?。P(guān)于工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用探討［J］．經(jīng)營(yíng)管理者，2013(20)

［3］李積善．工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用探析［J］．經(jīng)營(yíng)管理者，2013(23)

作者：張晶 單位：寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系

第二篇：企業(yè)工商管理培訓(xùn)強(qiáng)化策略

摘要：隨著十三五的大力開展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)和員工均對(duì)自己提出了更高的要求，所以強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)，提升企業(yè)管理水平勢(shì)在必行。本文主要從市場(chǎng)環(huán)境下的企業(yè)入手，分析企業(yè)在工商管理方面存在的問題，并針對(duì)相關(guān)問題提出有效的解決措施，以期能加強(qiáng)企業(yè)工商管理人才的培訓(xùn)，提升企業(yè)的工商管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)；培訓(xùn)；整體管理；提升；措施

在市場(chǎng)大環(huán)境的發(fā)展下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制逐漸趨于完善。企業(yè)作為市場(chǎng)發(fā)展的主要角色，肩負(fù)著社會(huì)生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重任，所以企業(yè)發(fā)展的好壞直接影響著國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和人民生活質(zhì)量，所以強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)，提升企業(yè)整體管理水平，是建設(shè)企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)的有效途徑之一。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，不僅能有效的提升決策者本身的綜合素質(zhì)，還能從根本上解決企業(yè)管理水平整體低下的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的策略。

一、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的意義

工商管理（BusinessAdministration）顧名思義就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中普遍的一種工商管理。主要是以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理為目標(biāo)，制定的一系列的基本理論和一般方法的學(xué)科，以現(xiàn)代管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，財(cái)務(wù)管理學(xué)等基本理論，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理準(zhǔn)則。通過(guò)先進(jìn)的工商管理手段對(duì)企業(yè)進(jìn)行日常管理和決策，并通過(guò)工商管理培訓(xùn)，保證企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和生存。自我國(guó)加入WTO以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也在逐漸改變，為了適應(yīng)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，做好企業(yè)內(nèi)部的工商培訓(xùn)意義重大，不僅能讓企業(yè)管理人員更好的管理企業(yè)，而且能強(qiáng)化企業(yè)員工素質(zhì)，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。

二、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的主要問題

1.重視程度不同。新時(shí)代企業(yè)的發(fā)展必須堅(jiān)持以人為本的理念，注重人才的培訓(xùn)和管理。但是就目前企業(yè)管理培訓(xùn)而言，普遍都沒有給予足夠的重視，尤其是一些發(fā)展中中小企業(yè)和合作社，管理人員工商管理意識(shí)淺薄，片面的只是注重技能知識(shí)培訓(xùn)，認(rèn)為工商管理培訓(xùn)純屬畫蛇添足，沒必要花費(fèi)額外的時(shí)間通過(guò)管理培訓(xùn)提升員工素質(zhì)。從這些問題可以看出，企業(yè)工商管理培訓(xùn)，在實(shí)際企業(yè)中并沒有受到充分的重視。

2.培訓(xùn)資金少，師資力量不足。信息的發(fā)展，使眾多現(xiàn)代企業(yè)認(rèn)識(shí)到了自身的不足，逐漸開展工商管理知識(shí)培訓(xùn)課程，來(lái)發(fā)展企業(yè)自身。但是，由于傳統(tǒng)思想的束縛，企業(yè)對(duì)工商管理的認(rèn)知不夠全面，往往只是撥出一小部分資金作為培訓(xùn)的預(yù)算，因此只能聘請(qǐng)較少的培訓(xùn)老師，不能覆蓋企業(yè)全部員工，只能安排企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。還有部分企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的時(shí)候，為節(jié)省時(shí)間，減輕預(yù)算，招聘的講師專業(yè)水平低，難以起到工商管理培訓(xùn)的目的，以至于培訓(xùn)質(zhì)量效果差。例如某企業(yè)在招聘專職培訓(xùn)人員的時(shí)候，部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒有必要選擇經(jīng)驗(yàn)較為豐富的高質(zhì)量培訓(xùn)講師，而選擇剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的作為企業(yè)培訓(xùn)專員之一，以至于企業(yè)在組織管理培訓(xùn)的時(shí)候，沒有達(dá)到預(yù)想的效果，草草收?qǐng)?，培?xùn)目的不明顯。

3.企業(yè)培訓(xùn)結(jié)構(gòu)單一，考核方式簡(jiǎn)單。目前，大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的時(shí)候，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式仍然牢牢占據(jù)著主導(dǎo)作用。企業(yè)參加培訓(xùn)的人員往往在培訓(xùn)過(guò)程中，是以完成任務(wù)的心態(tài)去培訓(xùn)，專注力不高，課堂中各干各的。導(dǎo)致培訓(xùn)講師在授課過(guò)程中，配合率較差，培訓(xùn)講師與培訓(xùn)員之間也缺乏交流和溝通，達(dá)不到預(yù)期培訓(xùn)效果。而培訓(xùn)考核的方式也較為單一，培訓(xùn)講師為了確保全員通過(guò)考核，預(yù)先將考核內(nèi)容告知考生，以便其能順利通過(guò)考核，這也是造成企業(yè)工商管理培訓(xùn)效果差的主要原因之一，員工遠(yuǎn)不能將培訓(xùn)知識(shí)與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合。

三、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)問題的解決措施

1.樹立正確的觀念，加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，開展工商管理培訓(xùn)，能夠使企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下占據(jù)優(yōu)勢(shì)，因此，企業(yè)應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀，重視工商管理培訓(xùn)，合理歸置相關(guān)培訓(xùn)方案，就要做到以下幾點(diǎn)：①組織全體員工學(xué)習(xí)工商管理知識(shí)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，樹立正確的培訓(xùn)態(tài)度，從而引發(fā)員工培訓(xùn)的積極性，意識(shí)到工商管理培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性；②在培訓(xùn)過(guò)程中，通過(guò)宣講，提高培訓(xùn)講師和培訓(xùn)人員在培訓(xùn)活動(dòng)中的責(zé)任感，最后期望通過(guò)工商管理培訓(xùn)來(lái)提高企業(yè)整體管理水平。例如：某企業(yè)意識(shí)到自身工商管理存在缺陷，在組織企業(yè)高層研究后，一致決定開展工商管理培訓(xùn)，改變現(xiàn)狀。企業(yè)法人組織全體員工開展培訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)，在宣講會(huì)上，明確表明了企業(yè)在管理方面的缺陷，以為員工樹立了正確的發(fā)展觀念，逐步轉(zhuǎn)變了員工在傳統(tǒng)思想中的局限性，使員工認(rèn)識(shí)到了培訓(xùn)的重要性，積極參加培訓(xùn)，課堂上也沒有出現(xiàn)各玩各的情景，提高了培訓(xùn)質(zhì)量，在企業(yè)日后的管理發(fā)展，奠定了基礎(chǔ)。

2.強(qiáng)化培訓(xùn)師的培訓(xùn)知識(shí)和技能。企業(yè)在開展工商管理培訓(xùn)的過(guò)程中，培訓(xùn)師的知識(shí)和技能也尤為重要，直接關(guān)系到培訓(xùn)的質(zhì)量。加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)師的知識(shí)和技能主要從以下幾個(gè)方面入手：①企業(yè)應(yīng)建設(shè)專職培訓(xùn)部門，實(shí)行資格證書認(rèn)證制度，到達(dá)持證山崗的目的。②對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的講師，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)時(shí)更新工商管理知識(shí)，不斷完善企業(yè)培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。例如某發(fā)展中的企業(yè)建立了培訓(xùn)部門，部門管理人員將培訓(xùn)進(jìn)行有計(jì)劃有系統(tǒng)的安排，將制度、課程與講師作為培訓(xùn)體系構(gòu)成主要要素，制定了基礎(chǔ)制度和課程，如制度包括培訓(xùn)管理辦法，培訓(xùn)計(jì)劃制作，培訓(xùn)工作流程，培訓(xùn)評(píng)估辦法及講師制度，課程包括課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課件的制作、教案的編寫等，講師如何去執(zhí)行制度和課程。

3.完善培訓(xùn)方式及課堂教學(xué)。企業(yè)管理培訓(xùn)是一項(xiàng)高層次，高質(zhì)量，內(nèi)容復(fù)雜的教學(xué)式工作。所以在進(jìn)行課堂教學(xué)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況適當(dāng)完善或改變培訓(xùn)方式，將單一枯燥的培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗲?，多方位的有趣的教學(xué)課堂，實(shí)現(xiàn)教學(xué)多樣化的措施。如可以通過(guò)具體案例、專家講座，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等來(lái)提高企業(yè)員工的認(rèn)知水平。例如可按照職業(yè)規(guī)劃，員工可為個(gè)人制定一份長(zhǎng)達(dá)十年，二十年或者一百年的發(fā)展目標(biāo)，如未來(lái)十年希望發(fā)展到何種程度，何種職位，目標(biāo)薪資是多少，能為企業(yè)做出那些貢獻(xiàn)。講師在培訓(xùn)過(guò)程中，可引用松下公司的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃案例來(lái)培養(yǎng)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略意識(shí)——松下公司作為日本頂尖的科技企業(yè)，針對(duì)公司發(fā)展所做出的戰(zhàn)略規(guī)劃不是5年，也不是10年，而是長(zhǎng)達(dá)250年。早在1950年的時(shí)候，松下幸之助就帶領(lǐng)員工將戰(zhàn)略規(guī)劃做到了2200年。講師可通過(guò)這一案例，讓員工了解到現(xiàn)代企業(yè)必須具備超前獨(dú)到的市場(chǎng)意識(shí)和廣闊的戰(zhàn)略胸懷，才能讓企業(yè)做大做強(qiáng)，經(jīng)久不衰。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，在經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)下降，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蕭條，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的過(guò)程中，如何占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展有著重要的影響，企業(yè)管理者需采取一系列措施，加強(qiáng)企業(yè)工商管理知識(shí)的培訓(xùn)，才能確保企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王藝潼,楊玉娟.淺談工商管理培訓(xùn)對(duì)提升企業(yè)管理水平的意義與對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2016,01:72-73.

[3]范鳴.淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2013,23:57-58.

作者：劉英元 單位：湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院

第三篇：工商管理的挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)策略

摘要：當(dāng)今時(shí)代工商管理主要面臨有三大挑戰(zhàn)，包括建立起商務(wù)中的社會(huì)角色與信任、建立環(huán)境與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展組織、建立嶄新的社會(huì)契約，此契約具有能保證工作的人及其付諸于工作中的人力資本均需要受到該有的待遇及尊重的作用，協(xié)助并創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價(jià)值中相對(duì)公平的份額。

關(guān)鍵詞：工商管理；三大挑戰(zhàn)；社會(huì)角色；可持續(xù)發(fā)展

我國(guó)作為世界出口大國(guó)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)跳躍式發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量已經(jīng)躋身到世界第二的位置。所以中國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的影響越來(lái)越重要。當(dāng)今時(shí)代工商管理主要面臨有三大挑戰(zhàn)，包括建立起商務(wù)中的社會(huì)角色與信任、建立環(huán)境與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展組織、建立嶄新的社會(huì)契約，此契約具有能保證工作的人及其付諸于工作中的人力資本均需要受到該有的待遇及尊重的作用，協(xié)助并創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價(jià)值中相對(duì)公平的份額。如何正確面對(duì)并尋找、建立有效地迎接挑戰(zhàn)的方法，是當(dāng)今時(shí)代工商管理中的重要任務(wù)。本文主要探討如何應(yīng)對(duì)當(dāng)今時(shí)代工商管理的三大挑戰(zhàn)。具體論述如下：

1重建信任

針對(duì)當(dāng)今時(shí)代工商管理面臨的第一大挑戰(zhàn)：需要建立起商務(wù)中的社會(huì)角色與信任，重建信任的工作就顯得尤為重要。在西方資本主義所運(yùn)作的資產(chǎn)主義市場(chǎng)里，信任指的是在構(gòu)成市場(chǎng)體系的公司中體現(xiàn)集體完整性中的信任。信任是一個(gè)公司或企業(yè)生存所必備的，保持公司或企業(yè)的完整性更需要信任的存在。我們所說(shuō)的信任不僅僅是關(guān)乎美德，而是每一個(gè)公司或企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，所以不能缺少信任。社會(huì)的信任我們通過(guò)什么方法獲得呢？很久以前，西方一個(gè)很有名的公司運(yùn)營(yíng)管理專家，他同時(shí)也是現(xiàn)代領(lǐng)域中人力資源管理的創(chuàng)立人，曾在他出版的《企業(yè)的人性面》中提到了信任的一些問題。就是挑戰(zhàn)公司或企業(yè)的管理者的權(quán)威，接著對(duì)管理者們秉承的思想做一個(gè)分析和思考，有關(guān)他們?cè)u(píng)價(jià)自己職員的工作的能力的觀點(diǎn)，就一般的看法而言，職工們是由于愿意付出努力及精力去做好，但由于知識(shí)的限度而無(wú)法做好，此觀點(diǎn)他稱作“x理論”，通常是出現(xiàn)在負(fù)責(zé)監(jiān)督及控制雇員工作性質(zhì)的屬于管理系統(tǒng)的管理者。另外一種，下屬有很突出的理論知識(shí)和很成熟的技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以完美的與工作相結(jié)合并運(yùn)用在其中同時(shí)運(yùn)用有關(guān)聯(lián)的基本屬性輔助公司原先設(shè)定的相關(guān)工作目標(biāo)，同時(shí)也可以讓目標(biāo)客戶得到滿意，這個(gè)專家叫它“Y理論”，專家認(rèn)為，管理者必須要賦予下屬充分信任，給他們一些必要的權(quán)力，這樣可以充分調(diào)動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性，運(yùn)用自己的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這樣可以讓他們的想象力和創(chuàng)造力釋放出來(lái)，順利完成公司的早前制定的目標(biāo)。當(dāng)今，大量的理論與實(shí)證表明，若企業(yè)能科學(xué)合理的處理好市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和尊重員工自身權(quán)益的關(guān)系，并且完美的將兩者結(jié)合起來(lái)，不僅會(huì)得到員工由心的支持，還能給公司創(chuàng)造出意想不到的可觀效益同時(shí)這是唯一的途徑。主要內(nèi)容有：

1.1人才：公司必須把員工當(dāng)成重要的公司資產(chǎn)，不是成本，是體現(xiàn)在雇傭者為將有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的受過(guò)教育培訓(xùn)的工人留在公司，使投入在公司人員流動(dòng)的相關(guān)成本降低，把省下的資金用在員工技能提高培訓(xùn)上以及公司的業(yè)務(wù)開展和擴(kuò)展上，使他們有必要的權(quán)力，讓他們的自身技能和創(chuàng)造力充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，使他們學(xué)會(huì)進(jìn)行思考，思考怎樣把工作做好，怎樣滿足客戶的要求。

1.2工作：應(yīng)該單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？在過(guò)去的50年內(nèi)，相關(guān)行為科學(xué)研究中，進(jìn)行了一個(gè)備擇性的假設(shè)，在職業(yè)團(tuán)體間、個(gè)體間及職能間分別設(shè)計(jì)了一些對(duì)于促進(jìn)協(xié)商沖突、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)工作等解決方法，比如：針對(duì)職能小組和（或）項(xiàng)目小組間進(jìn)行必要的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化，事實(shí)證明，此法能充分把他們自身理論實(shí)踐知識(shí)利用起來(lái)，增強(qiáng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使他們可以相互合作、相互借鑒、相互協(xié)調(diào)的完成公司的任務(wù)。

1.3技術(shù)：一般意義的上的工藝流程是經(jīng)技術(shù)當(dāng)作對(duì)生產(chǎn)變化控制的硬件，目的就是把人容易犯的錯(cuò)誤消滅，但是在上世紀(jì)八十年代，豐田公司率先把這個(gè)技術(shù)運(yùn)用到實(shí)際管理中，結(jié)果由于過(guò)分依賴機(jī)器的自動(dòng)化，造成經(jīng)濟(jì)上損失了五百多億美金。表明制造技術(shù)及信息技術(shù)均需要讓能夠運(yùn)用技術(shù)的雇員共同參與及設(shè)計(jì)，豐田汽車經(jīng)實(shí)施此改變后，已成為世界上生產(chǎn)力最大的汽車生產(chǎn)廠商，成功的管理改革之后，其他公司廠商紛紛效仿豐田公司的這種管理模式。

1.4領(lǐng)導(dǎo)：應(yīng)該從上到下，還是分布式管理？在過(guò)去的20年中，首席執(zhí)行官們一直被叫做“變革型領(lǐng)導(dǎo)”，因?yàn)槭紫瘓?zhí)行官具有過(guò)人的膽識(shí)和魄力，根據(jù)對(duì)市場(chǎng)的敏銳洞察力，然后果斷做出決斷并付諸行動(dòng)，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，還可以給公司制定出一個(gè)可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，與此同時(shí)把它創(chuàng)建出企業(yè)文化，而當(dāng)今時(shí)代，此類領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)已受到?jīng)_擊，新觀點(diǎn)中，領(lǐng)導(dǎo)將被視為企業(yè)內(nèi)各級(jí)組織均應(yīng)實(shí)、行的一套行為及技能模版。

1.5目標(biāo)和責(zé)任：從上世紀(jì)九十年代到現(xiàn)在，股東的價(jià)值最大化基本是公司或企業(yè)所設(shè)定目標(biāo)的主流觀點(diǎn)。而當(dāng)今時(shí)代已提出了新的替代性意見，與其不同的是主要是主張公司的主要責(zé)任是對(duì)總價(jià)值的最大化。

2保證可持續(xù)性

當(dāng)今時(shí)代，越來(lái)越多的學(xué)生、非政府組織及其他的激進(jìn)組織已針對(duì)顧客導(dǎo)向的公司施加一定的壓力，促進(jìn)公司要更好地進(jìn)行管理并保證全球的供應(yīng)鏈應(yīng)符合基本的環(huán)境與勞工標(biāo)準(zhǔn)。這些問題是當(dāng)今社會(huì)比較突出的和大眾關(guān)心的問題，許多公司或企業(yè)正在制定出要求其供應(yīng)商必須遵從本公司的行為規(guī)范。對(duì)于改善勞工的標(biāo)準(zhǔn)得到更好的監(jiān)控，也是經(jīng)供應(yīng)市場(chǎng)全球化，提高員工質(zhì)量、組織生產(chǎn)力及競(jìng)爭(zhēng)力的不可或缺的一環(huán)。當(dāng)今的商務(wù)模式為技術(shù)改革和創(chuàng)新及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)到了一個(gè)空前的階段，同時(shí)也給社會(huì)生產(chǎn)、環(huán)境等方面帶來(lái)了很大的壓力，現(xiàn)在好多的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)和大型的能源密集型工業(yè)生產(chǎn)都是以犧牲環(huán)境為代價(jià)來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)的，因此，當(dāng)今公司或企業(yè)都不僅應(yīng)該發(fā)揮資本主義自由市場(chǎng)的優(yōu)點(diǎn)，還要符合可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)慣例，為開發(fā)新產(chǎn)品及新服務(wù)，改造現(xiàn)有的商務(wù)模式及創(chuàng)新提供更大的平臺(tái)，使之可持續(xù)發(fā)展。

3通往新的社會(huì)契約

為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)及現(xiàn)代勞工構(gòu)建新的社會(huì)契約，重新調(diào)整政府、公司與勞工的角色，顯得尤為重要。在上個(gè)世紀(jì)，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的基本特征主要表現(xiàn)為敵對(duì)的勞資關(guān)系，此類關(guān)系逐步被勞資伙伴關(guān)系及工人的發(fā)言權(quán)取代為合作的形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)構(gòu)及相關(guān)政策必須支持工人與工作間進(jìn)行遷移，舉例來(lái)說(shuō)，對(duì)于目前社會(huì)上大規(guī)模的流動(dòng)工人，采取單個(gè)雇員的工作任期逐漸變得難以不確定或者越發(fā)縮短，國(guó)際金融貿(mào)易機(jī)構(gòu)及全球性貿(mào)易伙伴都需要確保能夠從貿(mào)易獲益的人中去幫助對(duì)由貿(mào)易受損的人所承擔(dān)的損失進(jìn)行補(bǔ)償。在建立現(xiàn)代嶄新的社會(huì)契約并完全對(duì)其適應(yīng)全球化的經(jīng)濟(jì)，同時(shí)滿足不同勞工所需要的部分措施前，若無(wú)法及時(shí)重視和妥善處理這些問題，將會(huì)帶來(lái)使國(guó)內(nèi)外的不平等風(fēng)險(xiǎn)慢慢變大，并會(huì)隨時(shí)因?yàn)樯鐣?huì)混亂、貧富差距等一些問題使這種風(fēng)險(xiǎn)變得更大，最終造成我們都在自己的經(jīng)濟(jì)下活動(dòng)，跟不上世界經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的腳步，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中變得更加脆弱。

作者：王曉飛 單位：吉林市園林管理處

第四篇：企業(yè)工商管理改革方向分析

【摘要】隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展程度逐漸加深。制定科學(xué)合理的工商管理規(guī)劃，將多樣化的元素融入到企業(yè)工商管理內(nèi)容體系中去，有利于企業(yè)現(xiàn)代化改革與發(fā)展方向的明確。企業(yè)工商管理工作，是企業(yè)營(yíng)業(yè)動(dòng)作的活動(dòng)計(jì)劃，對(duì)于企業(yè)的人才配置、資源利用等有重要指導(dǎo)作用。認(rèn)清企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀，并樹立正確的改革方向，才能讓企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；現(xiàn)代化；工商管理；現(xiàn)狀；改革

在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，企業(yè)如果不想被淘汰，就必須做好企業(yè)的工商管理工作。工商管理，已經(jīng)成為教育界的熱門專業(yè)，企業(yè)對(duì)于工商管理工作的要求也日益提高。逐漸規(guī)范企業(yè)的工商管理工作，讓企業(yè)跟上時(shí)展的步伐，才能解決限制企業(yè)發(fā)展的問題，使企業(yè)的發(fā)展道路更加順暢。

一、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式較為落后

目前來(lái)看，有很多企業(yè)管理人員并沒有掌握全面的工商管理知識(shí)，也沒有現(xiàn)代化的企業(yè)管理思想，直接導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展速度緩慢問題的出現(xiàn)。要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)管理者需要在工商管理方面做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，給企業(yè)繪制一個(gè)未來(lái)發(fā)展的籃圖。但在實(shí)際的工商管理工作中，相關(guān)工作人員只利用理論知識(shí)制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，利用陳舊的方法去激勵(lì)員工，這樣的工商管理內(nèi)容已經(jīng)跟不上時(shí)展的步伐。大多數(shù)企業(yè)具有一樣的工商管理模式，一味模仿成功企業(yè)的工商管理方式，會(huì)讓企業(yè)發(fā)展失去自主性，無(wú)法滿足市場(chǎng)的需求。

（二）企業(yè)品牌打造強(qiáng)度不足經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)交流的增多，使跨區(qū)域合作成為企業(yè)拓展自身市場(chǎng)的一種方法。跨區(qū)域合作的增多，給企業(yè)的約束力、管理力提出了更高的要求。在新的發(fā)展背景下，企業(yè)管理者需要思考更多問題，像企業(yè)管理方式問題、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問題，還要思考企業(yè)的品牌打造問題。我國(guó)的多數(shù)企業(yè)一直停滯于重利潤(rùn)的初級(jí)發(fā)展階段，沒有重視企業(yè)品牌打造問題，影響了企業(yè)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

（三）企業(yè)工商管理目標(biāo)不明利潤(rùn)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展具有直接影響。然而，一味去追求利潤(rùn)，反而會(huì)影響企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。市場(chǎng)環(huán)境的變化，給企業(yè)的工商管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)只追求經(jīng)濟(jì)利益是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任，就需要利用良好的手段去動(dòng)作企業(yè)，配置各類資源。不能按照科學(xué)的規(guī)范與制度去指導(dǎo)企業(yè)的各項(xiàng)工作，忽視企業(yè)文化，自然會(huì)影響企業(yè)工商管理的效果。

二、企業(yè)工商管理的改革方向

明確企業(yè)工商管理工作的改革方向，改變傳統(tǒng)的工商管理工作模式，才能讓企業(yè)的工商管理工作服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，給企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

（一）提高知識(shí)管理在工商管理中的地位將專業(yè)、現(xiàn)代化的企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)用于企業(yè)的工商管理工作中，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的重要手段。促進(jìn)企業(yè)文化的形成，需要企業(yè)管理者要自己了解且認(rèn)可的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的管理工作中。只有符合企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化與工商管理工作，才能讓企業(yè)的向心力大大提高，促進(jìn)企業(yè)的每一位員工都形成企業(yè)工商管理意識(shí)，有參與企業(yè)管理的責(zé)任感，從而增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。重視知識(shí)在企業(yè)工商管理工作中的重要性，營(yíng)造學(xué)習(xí)型與應(yīng)用型的企業(yè)氛圍，才能讓工商管理工作的作用更加明顯。

（二）重視企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改革工作推動(dòng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革，是企業(yè)從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代化的必要途徑。重視理論知識(shí)與實(shí)際情況的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品的升級(jí)換代，才能換來(lái)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在工商管理過(guò)程中，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的方式，對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷模式進(jìn)行科學(xué)改革，都是十分重要的內(nèi)容。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的不足，橫向明確每一個(gè)部分的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)責(zé)任與義務(wù)，縱向建立起每一個(gè)層次的密切聯(lián)系，確定企業(yè)管理的層次。削減那些復(fù)雜且無(wú)用的部門，建立網(wǎng)狀的管理結(jié)構(gòu)，使各個(gè)部門、各個(gè)層級(jí)相互制約。

（三）追求企業(yè)發(fā)展價(jià)值的多樣化對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)業(yè)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)利益并不是企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)。打造企業(yè)品牌，利用企業(yè)品牌建立產(chǎn)品體系，向外推出系列化的產(chǎn)品，不僅能夠宣傳企業(yè)的文化，還能讓企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，不僅能夠營(yíng)利實(shí)現(xiàn)運(yùn)行目標(biāo)，還能對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。做好工商管理工作，要將企業(yè)品牌的打造納入到工商管理工作內(nèi)容體系當(dāng)中。工商管理工作者要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析，了解社會(huì)大眾的需求，找到企業(yè)品牌打造的各類元素，構(gòu)建一個(gè)屬于企業(yè)的個(gè)性化模式。企業(yè)有更為豐富的價(jià)值追求，才能拓展自身發(fā)展的途徑，掌握更多主動(dòng)性生機(jī)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，就要提高企業(yè)品牌的競(jìng)爭(zhēng)力。打造企業(yè)品牌，加大企業(yè)的社會(huì)影響，需要大量工商管理人才的支持。企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，直接受到企業(yè)工作人員專業(yè)性的影響。重視工商管理工作，明確發(fā)展的方向，才能讓企業(yè)的日常管理水平大大提高。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]耿毅.企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及改革方向[J].中外企業(yè)家,2016,08:12.

作者：谷清海 單位：內(nèi)蒙古霍林河煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

第五篇：企業(yè)信用管理體系中工商管理構(gòu)建策略

［摘要］工商管理部門是企業(yè)信用管理體系中比較重要的部分，不僅促進(jìn)了企業(yè)信用管理體系的構(gòu)建，同時(shí)還完善了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)的發(fā)展，取得了比較顯著的成績(jī)。但是從當(dāng)前工商管理在企業(yè)信用管理體系的實(shí)際應(yīng)用現(xiàn)狀來(lái)看，依然存在很多問題，影響了工商管理在企業(yè)信用管理體系中的應(yīng)用。文章主要對(duì)工商管理在企業(yè)信用管理體系中的構(gòu)建進(jìn)行分析，有針對(duì)性地提出一些解決措施，希望可以給相關(guān)研究人員提供參考。

［關(guān)鍵詞］工商管理;企業(yè)信用;管理系統(tǒng)

工商企業(yè)管理是一種管理科學(xué)，主要對(duì)工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論進(jìn)行研究，包含企業(yè)行為管理和制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等內(nèi)容。隨著市場(chǎng)化的不斷發(fā)展，誠(chéng)信已經(jīng)成為工商企業(yè)管理的核心內(nèi)容。工商管理對(duì)構(gòu)建企業(yè)信用管理體系具有很大作用，必須及時(shí)對(duì)其進(jìn)行分析并總結(jié)，構(gòu)建合理的企業(yè)信用管理體系。

1影響企業(yè)信用管理體系建設(shè)的因素分析

現(xiàn)階段，我國(guó)工商企業(yè)已經(jīng)采用積極的管理手段和方法，在社會(huì)中構(gòu)建了良好的發(fā)展體系，促進(jìn)了社會(huì)資源的應(yīng)用。但是目前企業(yè)依然存在很多影響發(fā)展的因素，主要表現(xiàn)在以下幾方面。

1.1缺少法律規(guī)章制度管理，法律約束力不強(qiáng)

企業(yè)管理信用涉及的內(nèi)容較廣，是一項(xiàng)較復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，在發(fā)展和完善過(guò)程中，只有利用一定的法律約束，才能規(guī)范行為，保證措施的實(shí)施，做到有法可依。但是由于當(dāng)前企業(yè)信用管理體系發(fā)展的時(shí)間較晚，各項(xiàng)法律法規(guī)或法律體系還沒有建立起來(lái)。在發(fā)展中依然存在一些法律漏洞和問題，引發(fā)了很大矛盾。企業(yè)必須及時(shí)建立一些法律法規(guī)約束企業(yè)信用管理行為，保證各項(xiàng)法律法規(guī)與企業(yè)信用體系緊密聯(lián)系，讓企業(yè)管理和信譽(yù)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下不斷生存和發(fā)展，及時(shí)彌補(bǔ)市場(chǎng)發(fā)展中存在的各項(xiàng)問題，完善各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。

1.2部門內(nèi)部溝通不強(qiáng)，影響了協(xié)作能力的發(fā)展

企業(yè)信用管理不是相對(duì)獨(dú)立發(fā)展的管理，而是市場(chǎng)各部門相互溝通和協(xié)作后發(fā)展的環(huán)節(jié)，而且各項(xiàng)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)緊扣，不能脫離獨(dú)立發(fā)展，只有認(rèn)真協(xié)調(diào)并做好各環(huán)節(jié)管理，才能有效協(xié)調(diào)市場(chǎng)發(fā)展中產(chǎn)生的矛盾和問題，做好企業(yè)信用管理，同時(shí)各部門內(nèi)部還要加強(qiáng)溝通，減少企業(yè)發(fā)展中存在的矛盾，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)管理的順利發(fā)展。管理信息溝通和協(xié)作不強(qiáng)已經(jīng)成為企業(yè)管理溝通和協(xié)作的主要影響因素，容易引發(fā)各種問題，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)決策出現(xiàn)錯(cuò)誤，失去了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理的真實(shí)性，會(huì)引發(fā)各種不必要的問題，影響了企業(yè)信用管理體系的發(fā)展，給企業(yè)信用管理造成了很大影響。

1.3信息化程度不高對(duì)企業(yè)信用管理體系構(gòu)建的影響

構(gòu)架企業(yè)信用管理體系時(shí)，必須綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展各環(huán)節(jié)和各部門因素，同時(shí)管理中各部門和各環(huán)節(jié)還會(huì)受到管理綜合性和復(fù)雜性等因素的影響，所以管理體系的構(gòu)建必須有充足的信息量和數(shù)據(jù)支持。近幾年，在科學(xué)技術(shù)和信息化進(jìn)展的影響下，原有的管理模式經(jīng)常會(huì)受到落后的信息及數(shù)字化的影響，導(dǎo)致數(shù)據(jù)無(wú)法及時(shí)更新，對(duì)企業(yè)整個(gè)信息管理體系的構(gòu)建和發(fā)展產(chǎn)生了很大影響。在此種情況下，是企業(yè)最容易遭受影響的時(shí)期，企業(yè)一方面把必須樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的信息，制訂長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo);另一方面還要對(duì)具體問題具體分析，積極面對(duì)企業(yè)信用管理中存在的各種問題。

1.4信用管理體系不健全，制約了企業(yè)的完善和發(fā)展

有效的信用評(píng)價(jià)機(jī)制和信用管理模式是保證企業(yè)信用管理體系順利發(fā)展的基礎(chǔ)，也是保證企業(yè)信用管理各項(xiàng)行為進(jìn)展的前提。如果企業(yè)實(shí)施的信用管理缺少評(píng)估和評(píng)價(jià)體系，就會(huì)影響企業(yè)管理和評(píng)價(jià)的有效性，制約了企業(yè)信用管理體系的發(fā)展。同時(shí)，缺少統(tǒng)一參考標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)影響企業(yè)管理的科學(xué)性和可操作性，在缺少相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的影響下，容易導(dǎo)致企業(yè)信息收集中標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，而且實(shí)施的綜合管理也會(huì)給企業(yè)信用管理體系的建立造成不必要的影響，制約了企業(yè)各項(xiàng)管理程序的有效進(jìn)展。

2工商管理在企業(yè)信用管理體系構(gòu)建中的方法

2.1構(gòu)架企業(yè)信用管理部門

工商管理在企業(yè)信用管理體系構(gòu)建中需要注意，企業(yè)管理人員的專業(yè)化技能和管理水平都會(huì)對(duì)企業(yè)信息管理產(chǎn)生影響，還使有效的管理企業(yè)信息存在風(fēng)險(xiǎn)。為了促進(jìn)企業(yè)信用管理體系的發(fā)展和完善，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)管理機(jī)制的有機(jī)結(jié)合，讓企業(yè)人員及時(shí)掌握企業(yè)信用管理體系的發(fā)展方向，全方位了解企業(yè)信用管理過(guò)程，構(gòu)建科學(xué)化的信用管理體系。所以工商管理在企業(yè)信用管理體系構(gòu)建中應(yīng)用時(shí)，一方面加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)和銷售部門管理職能的調(diào)節(jié)，另一方面實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)體系的結(jié)合。

2.2工商管理部門實(shí)施的經(jīng)濟(jì)戶口形成監(jiān)督企業(yè)信用的工具

“經(jīng)濟(jì)戶口”是工商管理的主要職能，可以進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)督、整理檔案資料、管憑據(jù)等職能，是工商管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的載體，經(jīng)濟(jì)戶口實(shí)質(zhì)是一種由工商行政對(duì)市場(chǎng)主體進(jìn)行登記檢查中發(fā)生的憑證、文件的資料。經(jīng)濟(jì)戶口中的企業(yè)信用隨著時(shí)間的發(fā)展不斷更新，可以給企業(yè)失信行為提供證據(jù)。我國(guó)工商管理部門已經(jīng)實(shí)施并建立了信息聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以隨時(shí)更新戶口信息，是一種管理經(jīng)濟(jì)戶口的新方法，提高了經(jīng)濟(jì)戶口在企業(yè)信用管理中的價(jià)值。

2.3工商管理部門實(shí)施的企業(yè)分類監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)守信和懲罰失信的作用

分類監(jiān)管制度表示工商管理部門以經(jīng)濟(jì)戶口為依據(jù)，對(duì)企業(yè)信用進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施管理，懲罰企業(yè)失信行為，獎(jiǎng)勵(lì)守信行為，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)各項(xiàng)職能的整合，可以對(duì)企業(yè)準(zhǔn)入行為、經(jīng)營(yíng)行為和市場(chǎng)行為等實(shí)施全過(guò)程監(jiān)管，提高了執(zhí)法效能。我國(guó)企業(yè)信用分類監(jiān)管制度起步早，已經(jīng)取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)。第一，構(gòu)建了管理企業(yè)分類監(jiān)管的制度、條例和法規(guī)，促進(jìn)了分類監(jiān)管制度的發(fā)展;第二，在國(guó)家工商總局的帶領(lǐng)下，對(duì)各級(jí)工商管理部門分類監(jiān)管實(shí)施了聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)頒布了相關(guān)方案;第三，建立了科學(xué)化企業(yè)信用分離標(biāo)準(zhǔn)，將其劃分為A、B、C、D四類。A表示有良好信用具有激勵(lì)作用的企業(yè);B類為有一些不良信用，需要正面激勵(lì)的企業(yè);C類為不良記錄較多，重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè);D表示工商管理部門強(qiáng)制其撤出市場(chǎng)的企業(yè)。

2.4以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的金信工程建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)辦理工商業(yè)務(wù)的核心平臺(tái)

工商部門實(shí)施信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)時(shí)，明確指出，必須加強(qiáng)信用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)監(jiān)管技術(shù)的實(shí)施。構(gòu)架信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)，各級(jí)機(jī)關(guān)必須統(tǒng)一思想，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，制定互聯(lián)互通的仿真，減少不必要的資金浪費(fèi)。同時(shí)還要極強(qiáng)資金投入，保證金信工程順利實(shí)施。工商行政實(shí)施的紅盾網(wǎng)主要表現(xiàn):一方面，是各級(jí)工商行政部門公示信息的平臺(tái)。如各級(jí)地方馳名商標(biāo)企業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信企業(yè)等，可以利用網(wǎng)頁(yè)直接看到企業(yè)名單。部分地方的紅盾網(wǎng)還可以進(jìn)行企業(yè)失信行為查詢，是一種促進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信的方法。另一方面，是企業(yè)申請(qǐng)和辦理業(yè)務(wù)的平臺(tái)。如，部分地方設(shè)置了工商業(yè)務(wù)辦理，可以進(jìn)行企業(yè)年檢申請(qǐng)表下載操作，有的還可以進(jìn)行工商登記申請(qǐng)，方便了企業(yè)與個(gè)人。

3結(jié)論

本文主要對(duì)工商管理在企業(yè)信用管理體系中的構(gòu)建進(jìn)行分析，首先介紹了影響企業(yè)信用管理體系建設(shè)的因素，然后針對(duì)性提出了四方面措施。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)信用管理意義較大，只有構(gòu)建一套適用的信用管理體系，才能對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極作用。

參考文獻(xiàn):

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［5］王睿.企業(yè)信用管理體系構(gòu)建過(guò)程的工商管理運(yùn)用研究［J］．才智，2014(4).

作者：曹麗娜 單位：西安石油大學(xué)

第六篇：工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用研究

摘要：我國(guó)通過(guò)工商管理部門來(lái)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督和管理，并對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工商管理部門的重要性已經(jīng)受到了廣大人們?nèi)罕姷臒崆嘘P(guān)注。文章主要研究了工商管理是否對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用。筆者從工商管理的發(fā)展歷程角度出發(fā)，深入分析了工商管理的特點(diǎn)以及其職能作用。并通過(guò)對(duì)工商管理知識(shí)的了解給出了利用工商管理的職能手段來(lái)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理化建議。

關(guān)鍵詞：工商管理；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；特點(diǎn)；職能；作用

前言

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正處于飛速發(fā)展的狀態(tài)當(dāng)中，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在于國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境變得越來(lái)越復(fù)雜，這為我國(guó)的工商管理工作帶來(lái)了非常大的壓力和挑戰(zhàn)。面對(duì)該種局面，工商管理部門需要積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，完善自身的管理制度和監(jiān)督制度，促使自身的職能更加具體化、多元化，在工商管理人員的共同努力下，克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的障礙，還給國(guó)家更為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

一、工商管理的發(fā)展歷程

我國(guó)實(shí)施社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，很多商品的交易行為都隨之產(chǎn)生。工商管理也是在該種狀態(tài)下出現(xiàn)，用以管理企業(yè)之間的交易行為。工商管理的全稱是工商行政管理，主要的義務(wù)是幫助政府維護(hù)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所產(chǎn)生的各種交易行為。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜，企業(yè)之間所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)交易目的也變得復(fù)雜起來(lái)[1]。早在周朝時(shí)期，我國(guó)就已經(jīng)開始了對(duì)商販的管理，并制定了一系列的法規(guī)來(lái)規(guī)范商販的市場(chǎng)活動(dòng)。再到先秦時(shí)期，政府方面更是要求從事商業(yè)活動(dòng)的人需要進(jìn)行注冊(cè)，以此來(lái)方便其管理工作。該種形式的產(chǎn)生正是現(xiàn)代工商管理的前身，也為現(xiàn)代的工商管理打下了良好的基礎(chǔ)。民國(guó)時(shí)期，很多學(xué)者留洋歸來(lái)，其將從國(guó)外所學(xué)到的管理知識(shí)用于工商管理方面，并就此形成了工商管理的基本形式。如今，我國(guó)已經(jīng)制定了明確的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范工商管理的工作，并使工商管理變得正式起來(lái)。

二、工商管理的特點(diǎn)與職能

工商管理是一個(gè)比較特殊的角色，其在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中起到了促進(jìn)的作用。政府方面首先為工商管理的職能進(jìn)行了明確的定位，認(rèn)為工商管理的存在是為了幫助政府和國(guó)家監(jiān)管市場(chǎng)，并把握好企業(yè)入關(guān)市場(chǎng)的大門。工商管理成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的裁判，觀察企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，幫助政府維護(hù)了市場(chǎng)的秩序。國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)工商管理的職能進(jìn)行了定義，認(rèn)為工商管理的存在是國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。國(guó)家和政府通過(guò)工商管理的角度來(lái)監(jiān)管市場(chǎng)，并促進(jìn)企業(yè)之間的相互合作。工商管理能夠在市場(chǎng)中調(diào)節(jié)各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并規(guī)范了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)[2]。工商管理需要發(fā)揮自身的職能來(lái)為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造出更極愛公平的發(fā)展空間，并為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供服務(wù)。我國(guó)所擁有的工商管理部門與其他職能型部門不同，工商管理具有其自己的工作特點(diǎn)。工商管理不僅僅需要維護(hù)好市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)秩序，還要幫助企業(yè)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定軟環(huán)境，促使市場(chǎng)變得更加具有秩序。盡管經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，但有工商管理的存在能夠維護(hù)好市場(chǎng)上的環(huán)境，并促使投資主體的增加。我國(guó)各個(gè)地方的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都在工商管理所起到的促進(jìn)作用中發(fā)展起來(lái)，促使各地方的財(cái)富都不斷的累積。工商管理工作的主要特征是從小的方面來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而逐漸形成比較穩(wěn)定的地區(qū)市場(chǎng)環(huán)境。除此之外，工商管理的工作比較嚴(yán)謹(jǐn)，在獎(jiǎng)罰制度方面擁有比較完善的配套制度。一旦發(fā)現(xiàn)在市場(chǎng)當(dāng)中有不遵守秩序的現(xiàn)象，就會(huì)根據(jù)制度對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。工商管理部門不僅僅是依靠自身的力量來(lái)管理市場(chǎng)，還會(huì)依靠輿論的力量來(lái)監(jiān)督市場(chǎng)，促使我國(guó)的市場(chǎng)形成了無(wú)形的監(jiān)管體系，也為我國(guó)的企業(yè)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)摒除了風(fēng)險(xiǎn)[3]。

三、工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用

早在十六大召開之時(shí)，我國(guó)就已經(jīng)確定了工商管理的職能，并明確了工商管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所起到的作用。在十六大召開以后，我國(guó)不僅再次強(qiáng)調(diào)了工商管理部門的關(guān)鍵性，還從一定程度上對(duì)工商管理部門的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了完善，促使工管理部門的職能更加優(yōu)化。根據(jù)目前的市場(chǎng)環(huán)境表現(xiàn)來(lái)看，工商管理部門已經(jīng)發(fā)揮其職能作用，促使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)有了全局化的進(jìn)步，并對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了促進(jìn)的作用。如今，工商管理部門正在全力的改善自身的服務(wù)質(zhì)量，力求從最大限度的發(fā)揮自身的作用，以此來(lái)確保國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持久性發(fā)展和進(jìn)步?，F(xiàn)在，需要工商管理部門與其他部門都能夠用力合作，通過(guò)與社會(huì)其他部門的相互配合來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)督和管理。工商管理部門本身與企業(yè)也要做好溝通，確保與企業(yè)之間的關(guān)系更加和睦。在良性的合作前提下，工商管理能夠更好的了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)態(tài)，企業(yè)也能夠了解工商管理所出臺(tái)的管理政策，并全力支持工商管理部門的政策實(shí)施。工商管理部門還需要進(jìn)一步完善已有的管理制度，從而使其對(duì)市場(chǎng)上的監(jiān)督更為嚴(yán)謹(jǐn)，為企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供公平、公正的環(huán)境，促使工商管理的水平得以提高[4]。工商管理部門的工作人員為了了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)，需要深入到市場(chǎng)當(dāng)中，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行的定期調(diào)查來(lái)判斷市場(chǎng)環(huán)境的穩(wěn)定性，并及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的職能，確保維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定性。

四、結(jié)論

工商管理對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常重要，無(wú)論是國(guó)家還是政府都需要肯定工商管理部門所處的地位，并明確其職能性。在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)要想促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，首先要加強(qiáng)對(duì)地方的工商管理，促使其發(fā)揮其職能作用，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)進(jìn)行促進(jìn)，促使地方經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)中快速發(fā)展?？偠灾?，工商管理部門要想更好的發(fā)揮其對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)性作用，需要依據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的職能，從而使工商管理工作更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳朝靜.淺析工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用[J].中國(guó)商貿(mào),2013,07(27):167-168.

[2]章志勇.工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用探析[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2012,11(09):27-28.

[3]余海.關(guān)于工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用的研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015,08(28):212-213.

[4]樓心月.工商管理對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2016,05(03):33-35.

作者：舒萃萃 單位：中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司