企業(yè)管理會計的挑戰(zhàn)與解決對策

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)管理會計的挑戰(zhàn)與解決對策范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、針對于當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代中企業(yè)管理會計面臨挑戰(zhàn)和存在問題的分析

（一）企業(yè)管理會計對應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高導(dǎo)致應(yīng)用效率過低

在大數(shù)據(jù)時代下，我國相關(guān)企業(yè)將會面臨著嚴(yán)峻的考驗和挑戰(zhàn)。所以說，在當(dāng)前一些企業(yè)中依然存在著一些薄弱環(huán)節(jié)有待進一步完善。企業(yè)管理會計對應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高導(dǎo)致應(yīng)用效率過低，在很大程度上導(dǎo)致企業(yè)漸漸的失去發(fā)展的時機和機遇，從而嚴(yán)重阻礙了相關(guān)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)對應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高主要體現(xiàn)在對管理會計工作的片面理解上，對在管理會計工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的概念理解不清楚。當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)也正在不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，雖然很多的企業(yè)已經(jīng)將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用在管理會計當(dāng)中，但是卻由于不重視大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用而導(dǎo)致其應(yīng)用效率過低，大幅度的降低了企業(yè)的競爭力。除此之外，隨著當(dāng)前社會中競爭激烈程度的提升，企業(yè)要想更好的在社會中站穩(wěn)腳跟，順應(yīng)社會發(fā)展的潮流就一定要樹立一種長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，并且再根據(jù)企業(yè)自身的實際發(fā)展情況來充分的發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用價值，從而更好的為企業(yè)制定明確的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展策略。

（二）當(dāng)前企業(yè)管理會計中運用大數(shù)據(jù)的管理水平有待進一步提升

當(dāng)企業(yè)在合理的采用大數(shù)據(jù)信息管理手段以后，在很大程度上提升了企業(yè)信息收集和管理的效率，但是依然還要對企業(yè)中的相關(guān)數(shù)據(jù)信息以及客戶的隱私信息進行開展有效的安全性管理。因為如果客戶信息和企業(yè)的重要信息被泄露將會給企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展形成嚴(yán)重的阻礙因素，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生大量的損失，給廣大客戶帶來不必要的麻煩。其中當(dāng)前大數(shù)據(jù)應(yīng)用階段中企業(yè)管理會計工作存在的最大問題就是手機軟件中的安全隱患。像手機中的一些微信、騰訊等軟件都會設(shè)置定位系統(tǒng)，當(dāng)一些用戶在使用時沒有進行及時的檢查和分析就直接勾選同意，從而在很大程度上導(dǎo)致用戶的個人信息被泄露，從而讓一些不法分子利用，給用戶造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失和人身威脅。如果企業(yè)中的內(nèi)容信息被泄露，那么在互聯(lián)網(wǎng)的背景下企業(yè)的內(nèi)容信息將會迅速的在網(wǎng)絡(luò)中傳播，導(dǎo)致企業(yè)不僅損失大量的資金，還會對企業(yè)的形象產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展形成嚴(yán)重的阻礙因素。

（三）當(dāng)前部分企業(yè)中存在缺乏專業(yè)性較強的大數(shù)據(jù)管理會計人才

針對于當(dāng)前社會發(fā)展的現(xiàn)狀分析來看，我們不僅僅步入了大數(shù)據(jù)時代，而且還處于一個高素質(zhì)復(fù)合型人才的時代。大數(shù)據(jù)的發(fā)展速度是十分迅速的，也就在很大程度上導(dǎo)致我國企業(yè)中大數(shù)據(jù)專業(yè)人才比較缺乏，不能夠順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展潮流。這種現(xiàn)狀不僅僅出現(xiàn)在我國，在一些發(fā)達國家和地區(qū)也同樣缺乏專業(yè)性素質(zhì)較強的大數(shù)據(jù)管理會計人才，并且人才缺乏問題也是比較突出的。其中以美國為例，美國對高素質(zhì)會計信息人才的需求是很高的，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析，美國缺乏高素質(zhì)會計信息技術(shù)人才數(shù)量高達15萬之多。因此，在大數(shù)據(jù)時代背景下，相關(guān)企業(yè)管理人員不僅要面對著數(shù)據(jù)信息的龐大，還要對管理會計人員提出新的要求，才能夠更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

二、針對有利于促進在大數(shù)據(jù)時代中企業(yè)管理會計發(fā)展可行性措施的分析

（一）加強企業(yè)相關(guān)人員對應(yīng)用大數(shù)據(jù)來管理會計工作的重視度

隨著社會的快速發(fā)展，在當(dāng)前的數(shù)據(jù)時代下，我國企業(yè)要想取得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，并且在市場中獲取更多有價值的數(shù)據(jù)信息，就一定要充分合理地利用大數(shù)據(jù)，在正確認(rèn)識企業(yè)管理會計的基礎(chǔ)上來最大限度的加強企業(yè)財務(wù)資源的優(yōu)化配置管理，最終達到企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化的目的，為企業(yè)更好的在社會發(fā)展的潮流中站穩(wěn)腳跟，順應(yīng)社會的發(fā)展提供保障基礎(chǔ)，并且還為企業(yè)提供更多的價值。同時，相關(guān)企業(yè)要想顯著的提升管理會計的重視度，一定要完善管理會計相關(guān)部門的各項指標(biāo)，從而加強管理會計工作的宣傳力度，這對提高企業(yè)整體對管理會計的重視度有著深遠(yuǎn)的影響，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。除此之外，還可以專門為從事企業(yè)管理會計的工作人員安排培訓(xùn)和講座，讓相關(guān)工作人員能夠充分的意識到大數(shù)據(jù)對管理會計工作順利進行的價值和作用，加強自身的專業(yè)性技能，從而形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，來優(yōu)化自身工作中存在的不足，及時的將大數(shù)據(jù)的價值全部體現(xiàn)出來。

（二）采取有效的措施來進一步提升大數(shù)據(jù)下管理水平的安全性

企業(yè)相關(guān)管理人員還應(yīng)當(dāng)采取有效的措施來進一步提升大數(shù)據(jù)下管理水平的安全性，在大數(shù)據(jù)時代背景下，要想更好地促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，一定要將信息數(shù)據(jù)的安全性作為企業(yè)中重要的工作之一。那么相關(guān)企業(yè)就可以充分的將大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計算技術(shù)兩者有效的結(jié)合，再選擇一些具有良好信譽、知名度較高的服務(wù)商來保障企業(yè)數(shù)據(jù)信息的安全性，并且企業(yè)還需要根據(jù)自身的大數(shù)據(jù)技術(shù)以及云計算系統(tǒng)程序的實際運行情況來進行風(fēng)險防范，避免企業(yè)中的數(shù)據(jù)信息被一些不法分子盜取和隨意篡改。最后，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強對計算機數(shù)據(jù)系統(tǒng)的加密管理工作，為企業(yè)專門建立一種數(shù)據(jù)信息警報系統(tǒng)，真正意義上顯著的提升數(shù)據(jù)信息的安全性。除此之外，隨著社會和相關(guān)企業(yè)的快速發(fā)展，相關(guān)管理人員還應(yīng)當(dāng)優(yōu)化和升級企業(yè)管理會計大數(shù)據(jù)儲存系統(tǒng)。相關(guān)管理人員可以利用云計算信息技術(shù)來為企業(yè)內(nèi)部建立會計信息數(shù)據(jù)平臺，促使企業(yè)管理會計信息數(shù)據(jù)能夠順利的通過這種平臺來有效的實現(xiàn)PB級別的存儲管理。

（三）培養(yǎng)和發(fā)掘更多專業(yè)性技能較強的大數(shù)據(jù)管理會計優(yōu)秀人才

在大數(shù)據(jù)時代中，相關(guān)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)和發(fā)掘更多專業(yè)性技能較強的大數(shù)據(jù)管理會計優(yōu)秀人才。因此，在以后企業(yè)發(fā)展和實際的運行中一定要加強對內(nèi)部管理會計人員的培訓(xùn)和教學(xué)，合理的為相關(guān)工作人員設(shè)置管理會計培訓(xùn)中心，還可以定期為工作人員培訓(xùn)一些新的技術(shù)或者會計常識，將管理會計人員在學(xué)習(xí)中來完善自身存在的不足，從而來顯著的提升企業(yè)管理會計內(nèi)部人員的專業(yè)性技能，促使工作人員樹立良好的工作態(tài)度。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立激勵機制，為企業(yè)的發(fā)展來招聘和發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，從而確保企業(yè)人才資源始終處于充足的狀態(tài)當(dāng)中。

三、總結(jié)

通過上述問題的分析，我們充分的了解到當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理會計面臨的挑戰(zhàn)。相關(guān)企業(yè)中對應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高導(dǎo)致應(yīng)用效率過低、大數(shù)據(jù)的管理水平有待進一步提升以及缺乏專業(yè)性較強的大數(shù)據(jù)管理會計人才等都是企業(yè)中面臨的主要問題。在企業(yè)實際發(fā)展和運行的過程中一定要注重管理會計工作的進行才能更好的對企業(yè)的財務(wù)管理提供保障基礎(chǔ)。再通過積極的采用加強企業(yè)相關(guān)人員對應(yīng)用大數(shù)據(jù)來管理會計工作的重視度、提升大數(shù)據(jù)下管理水平的安全性以及發(fā)掘更多專業(yè)性技能較強的大數(shù)據(jù)管理會計優(yōu)秀人才等措施來更好的推動企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代下的穩(wěn)定進步，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]于淇,王迪.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理會計面臨的挑戰(zhàn)與解決對策[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2016(12).

[2]張文宇,趙小羲.大數(shù)據(jù)時代管理會計的機遇、挑戰(zhàn)與應(yīng)對[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2016(10).

[3]邵巍,梁立文.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理會計面臨的挑戰(zhàn)與解決對策[J].九江學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2016(04).

[4]池國平.基于大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)管理會計創(chuàng)新與應(yīng)用[J].中國國際財經(jīng)(中英文),2017(18).

作者：董巖 單位：中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司內(nèi)蒙古自治區(qū)分公司