高職院校創(chuàng)業(yè)教育問題思考

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摘要：從“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的提出至今，各大行業(yè)的專家或企業(yè)家們無不以其為先進行教育、產(chǎn)業(yè)改革，而隨著我國電子商務大賽“三創(chuàng)”標準的提出，各政府、高校又掀起了一股“創(chuàng)業(yè)”熱潮。本文主要借鑒已有的高職院校創(chuàng)業(yè)教育研究理論及相關(guān)模式，找出我國高職院校創(chuàng)業(yè)教育存在的問題并為其提供相應的對策，為我國創(chuàng)業(yè)熱潮推波助瀾。

關(guān)鍵詞：三創(chuàng)；創(chuàng)業(yè)教育；問題及對策

1989年11月底聯(lián)合國教科文組織在北京召開了“面向21世紀的教育國際研討會”，并在《學會關(guān)心21世紀的教育》報告中第一次正式提出了創(chuàng)業(yè)教育的理念，而我國是在1999年1月公布《面向21世紀教育振興計劃》時提到了創(chuàng)業(yè)教育，從其概念的提出到理論的初步形成，我國要遠遠落后于國外，但在近28年左右的時間里，我國有關(guān)高職院校創(chuàng)業(yè)教育的專題研究發(fā)展迅速，研究成果與日俱增。不僅從創(chuàng)業(yè)教育模式出發(fā)，使得我國創(chuàng)業(yè)教育從理論向務實的過渡，也從創(chuàng)業(yè)教育的具體環(huán)節(jié)：課程、保障體系等角度出發(fā)進行的研究，而隨著我國電子商務行業(yè)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)+思維的深入人心，從之前的三創(chuàng)精神（創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新）到現(xiàn)在的三創(chuàng)（創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)）大賽、三創(chuàng)三先（創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、爭先領(lǐng)先率先），政府、高校、企業(yè)無不以不同的形式在實踐著創(chuàng)業(yè)，推動著“創(chuàng)業(yè)”熱潮的發(fā)展。

一、高職院校創(chuàng)業(yè)教育研究現(xiàn)狀

1.研究趨勢熱門。由于我國創(chuàng)業(yè)教育起步比較晚，理論指導嚴重不足，這就在客觀上促使我國相關(guān)研究的熱門。對高職院校創(chuàng)業(yè)教育的研究日益受到重視，相關(guān)科研論文逐漸增多，立項課題的數(shù)量也在不斷擴大。

2.研究內(nèi)容由務虛趨向務實。創(chuàng)業(yè)教育提出初期，對其的相關(guān)研究多為界定其概念，介紹創(chuàng)業(yè)教育在國外的實施效果以及對其在高職院校實施的可行性與必要性的研究，多為鼓動創(chuàng)業(yè)教育的實施；近幾年來，隨著高職院校普遍開展創(chuàng)業(yè)教育，對其的研究發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從之前的鼓動、宣傳務虛轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)教育模式、課程設(shè)置、評價體系、保障體系等務實性內(nèi)容。

3.研究方法由理論趨向?qū)嵶C。由于研究內(nèi)容轉(zhuǎn)向了務實，那么其相應的研究方法也要發(fā)生變化，現(xiàn)在對創(chuàng)業(yè)教育的研究主要由之前的理論性、說明性轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的實證研究。多以某一高職院校為平臺，對其創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，從之前的普遍性走向了特征性，讓創(chuàng)業(yè)教育真正的走向了每一高職院校。

二、高職院校創(chuàng)業(yè)教育存在的問題

1.創(chuàng)業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況脫離，導致創(chuàng)業(yè)教育課程與人才需求脫節(jié)。高職院校的創(chuàng)業(yè)教育與地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏良好的互動是制約高職院校創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的主要問題之一。各類高職院校對創(chuàng)業(yè)教育認知比較深刻，也不缺乏實際行動。但較多院校在實施創(chuàng)業(yè)教育時，沒有結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟和創(chuàng)業(yè)教育，尋找兩者間的切入點，并以此為基礎(chǔ)調(diào)整創(chuàng)業(yè)教育的課程設(shè)置、合理設(shè)計創(chuàng)業(yè)教育的知識結(jié)構(gòu)，編制出統(tǒng)一而有效創(chuàng)業(yè)教育的教學計劃和課程體系，導致創(chuàng)業(yè)教育與經(jīng)濟發(fā)展脫節(jié)。

2.創(chuàng)業(yè)宣傳力度不夠，教學途徑單一。彭鑫艷在其所撰寫的高職院校教育調(diào)查中指出，高職學生在對學校開展創(chuàng)業(yè)教育的評價中，有5.88%對高職院校的創(chuàng)業(yè)教育給以了充分肯定，39.41%的學生認為學校的創(chuàng)業(yè)教育還可以，34.12%的學生認為學校的創(chuàng)業(yè)教育很一般，5.88%的學生認為認為不好，14.71%不了解學校的創(chuàng)業(yè)教育。從這些數(shù)據(jù)顯示來看，高職學生對學校的創(chuàng)業(yè)教育處在一種基本認可的局面，但創(chuàng)業(yè)的氛圍和宣傳力度還很不夠。高職院校在創(chuàng)業(yè)教育過程，主要以專家講座的形式開展創(chuàng)業(yè)教育（52%的高職院校如此），其次是到創(chuàng)業(yè)關(guān)聯(lián)類企業(yè)實習。而高職學生更傾向于通過實際的創(chuàng)業(yè)技能鍛煉來提高創(chuàng)業(yè)能力，如到創(chuàng)業(yè)關(guān)聯(lián)類企業(yè)實習、練攤，參加模擬創(chuàng)業(yè)活動等，他們更側(cè)重和擅長技能類的訓練而非理論研討。

3.缺乏配套的政策支持和考評機制。創(chuàng)業(yè)教育至少應該包括理論知識傳授、實踐體驗和有效評價等主要過程，但目前高職院校的創(chuàng)業(yè)教育在運行方面還存在以下問題：

3.1學校對學生開辦小企業(yè)缺乏支持。高職院校本身作為我國教育中的一大組成部分，主要向企業(yè)輸送的是高技能型人才，但由于高職院校的文化積淀、規(guī)模、資金等方面的不足，無法與本科院校相比較，且其性質(zhì)主要是以私人經(jīng)營為主，所以是以“商業(yè)盈利”為主的，這樣就導致高職院校總是以成本與回報為其目標，再加上缺乏政府相關(guān)政策的大力支持，高職院校對學生開辦公司所需的資金、場地及一些硬件設(shè)施的準備缺乏應有的支持力度。

3.2評價體系不完善。大學生創(chuàng)業(yè)教育評價是對學校、學生創(chuàng)業(yè)教育活動的價值評判活動，是教學、教改活動的風向標和指路燈，所以其評價體系實際上應該是由學生、學校和企業(yè)及政府等有關(guān)部門組成。而高職院校主要是通過教師對學生培訓后的“創(chuàng)業(yè)證書”為其創(chuàng)業(yè)教育的成果，整個的培訓過程沒有完整的評價體系，且過于依賴于聘請的中小企業(yè)的企業(yè)家或者是各大高校的專家，對于企業(yè)家或者是專家的培訓內(nèi)容是否與學生開拓創(chuàng)業(yè)意識，是否可以做出創(chuàng)業(yè)實際這些不太關(guān)注，所以整個的評價體系是不完整的。

三、高職院校創(chuàng)業(yè)發(fā)展的對策研究

1.制定區(qū)域經(jīng)濟與學生需求的雙驅(qū)動機制，促進創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展。

1.1高職院校需要充分發(fā)揮與企業(yè)聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，打造特色創(chuàng)業(yè)教育實踐基地。高職院校要加強與其以外的一大批以知識為中心的企事業(yè)單位加強緊密聯(lián)系，從區(qū)域經(jīng)濟的現(xiàn)狀出發(fā)，制定明確的創(chuàng)業(yè)教育人才培養(yǎng)目標及創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)實踐基地，打開高職院校與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的切入點，促進創(chuàng)業(yè)教育改革。

1.2從學生對創(chuàng)業(yè)教育的訴求出發(fā)，建設(shè)創(chuàng)業(yè)基地，落實對大學生創(chuàng)業(yè)的政策支持。高職院?？梢葬槍Σ煌瑢I(yè)的學生創(chuàng)設(shè)不同的創(chuàng)業(yè)實踐基地和創(chuàng)業(yè)園。學校對建設(shè)創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)園要給予人力、物力、財力上的保障：如對學生自主創(chuàng)業(yè)實行稅費減免，提供小額擔保貸款，給予創(chuàng)業(yè)補貼，并加強創(chuàng)業(yè)培訓和服務工作。

2.培植學校創(chuàng)業(yè)文化，豐富教學途徑。高職院校創(chuàng)業(yè)教育的實施需建立與之相適應的校園文化，改變以往單一以就業(yè)為主題的校園文化模式努力實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標。具體可從以下三個方面著手：

2.1實踐標桿理論。利用學校的廣播、校報、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等，開辟專欄、?？?，反復宣傳國家、學校關(guān)于創(chuàng)業(yè)的精神、政策、活動及在歷屆畢業(yè)生中收集成功創(chuàng)業(yè)典型人物和事跡，樹立用于創(chuàng)業(yè)的榜樣；利用學校現(xiàn)有的品牌活動，將社會組織機構(gòu)、企業(yè)家“請進來”做經(jīng)驗介紹。

2.2開展與創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)有關(guān)的活動。開展有關(guān)活動形成“創(chuàng)業(yè)品牌活動＂如定期舉辦“創(chuàng)業(yè)沙龍”、“和企業(yè)家面對面”、“創(chuàng)業(yè)論壇”、“創(chuàng)業(yè)類研討會”、“案例研究”、“小組商業(yè)計劃”、“創(chuàng)業(yè)精英大賽“等活動，成立“創(chuàng)業(yè)班”、“創(chuàng)業(yè)管理辦公室”等組織機構(gòu)。及時有效的幫助學生發(fā)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)動機、展示自己的成果，給學生創(chuàng)業(yè)提供恰當?shù)臋C會和平臺。

3.建立創(chuàng)業(yè)課程體系和創(chuàng)業(yè)教育的評價標準。

3.1樹立“以學生為主體”及評價觀念。學校管理者要重視創(chuàng)業(yè)教育和學生的創(chuàng)業(yè)訴求，對不同類型和特征的大學生要采取不同的管理機制，有區(qū)分、有層級地加強對學生創(chuàng)業(yè)的指導。

3.2建立創(chuàng)業(yè)型課程體系。創(chuàng)業(yè)所體現(xiàn)的是一個綜合能力和素質(zhì)，我國高職院校可以按照美國創(chuàng)業(yè)教育的課程設(shè)置，在創(chuàng)業(yè)意志、創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)能力素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)實務操作的每一類中均至少設(shè)置一門必修的課程，有條件的學?？芍鸩綌U大創(chuàng)業(yè)類選修課的比例，課程最好以遞進式來進行安排，這樣更符合學生的認知層次和能力提升需求。

四、結(jié)語

實施創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)能力，在我國大學生就業(yè)形勢日益嚴峻的今天具有重要的現(xiàn)實意義。相較于普通高等院校，高職院校創(chuàng)業(yè)教育更多延續(xù)著普通高等院校的教育模式，沒有突出高職院校特色，教育模式缺乏針對性和實效性。因此，對于高職學生創(chuàng)業(yè)教育需求和創(chuàng)業(yè)能力提升的高職院校，我們更應該從已有的不足出發(fā)，努力結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)在及學生對創(chuàng)業(yè)教育的訴求，完善高職院校的創(chuàng)業(yè)教育模式，發(fā)揮其主要作用。

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作者：宗紅寶 單位：重慶信息技術(shù)職業(yè)學院