責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用

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摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在快速地發(fā)展著，相應(yīng)的機(jī)制性能在不斷完善中。為了找到長(zhǎng)足穩(wěn)健的發(fā)展策略，企業(yè)已將目光投向了責(zé)任成本會(huì)計(jì)。一直以來，責(zé)任成本會(huì)計(jì)始終是企業(yè)發(fā)展的配角，始終發(fā)揮不出自身的應(yīng)有效用。隨著企業(yè)意識(shí)到其功能性，開始加大責(zé)任成本會(huì)計(jì)管理力度，從而在實(shí)際的運(yùn)用與發(fā)展中，找到了適合企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)健發(fā)展的高質(zhì)路線。

關(guān)鍵詞：責(zé)任成本；成本會(huì)計(jì)；企業(yè)文化；管理意識(shí)；管理能力

一、責(zé)任成本會(huì)計(jì)概述

（一）責(zé)任成本的定義

顧名思義，責(zé)任成本體現(xiàn)著責(zé)任與成本兩層含義。責(zé)任成本是將經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行緊密的結(jié)合，從而把經(jīng)濟(jì)成本責(zé)任落實(shí)在各個(gè)部門。依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化，還可以將經(jīng)濟(jì)成本責(zé)任落實(shí)到每個(gè)員工的身上。有關(guān)人員通過調(diào)動(dòng)成本，就能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)成本的可控性。責(zé)任成本是企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本中的重要組成部分，它在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中占有重要地位。加大責(zé)任成本管理力度，在很大程度上能夠?yàn)槠髽I(yè)降低成本，提升收入創(chuàng)造客觀條件。眾所周知，企業(yè)想要在市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，必然要做好內(nèi)部管理工作。通過降低生產(chǎn)和銷售成本，能夠增添自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而這一競(jìng)爭(zhēng)力就體現(xiàn)在責(zé)任成本會(huì)計(jì)管理工作上。一般來說，責(zé)任成本想要發(fā)揮更高質(zhì)的效用，就必須要具備可測(cè)、可控等屬性。在這些屬性協(xié)同作用下，責(zé)任成本管理才能更具質(zhì)量性和效率性。

（二）責(zé)任成本會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

從某種角度上看，責(zé)任成本是某個(gè)特定的責(zé)任中心，在實(shí)際運(yùn)營中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)耗費(fèi)。責(zé)任成本會(huì)計(jì)是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營中的重要職能部門，發(fā)揮著重要的職能作用。它能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供依據(jù)，為企業(yè)發(fā)展樹立方向，從而帶領(lǐng)企業(yè)走正確的發(fā)展路線。責(zé)任成本會(huì)計(jì)部門，一般采用分權(quán)管理。它可以幫助企業(yè)完成相應(yīng)的工作目標(biāo)。隨著市場(chǎng)機(jī)制的健全，責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中所發(fā)揮的作用變得越來越大。它不僅能夠幫助相關(guān)人員提高工作積極性，還能為他們樹立正確的責(zé)任心、事業(yè)心，從而構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化環(huán)境。另一方面，責(zé)任成本會(huì)計(jì)能夠帶動(dòng)企業(yè)各部門的協(xié)同發(fā)展，充分發(fā)揮各部門職能，從而為企業(yè)注入活力。

二、責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用與發(fā)展趨勢(shì)

（一）責(zé)任成本會(huì)計(jì)與賬戶設(shè)置的平衡發(fā)展

責(zé)任成本會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中，會(huì)以賬戶設(shè)置的形式，向企業(yè)展示其應(yīng)用狀態(tài)。一般來說，責(zé)任成本會(huì)計(jì)所設(shè)置的賬戶主要分為損益和負(fù)債兩大類，而在實(shí)際工作中，這兩類賬戶的設(shè)置需要依托于企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)成本管理模式。另外，有關(guān)人員在使用該賬戶時(shí)，應(yīng)將賬戶中所體現(xiàn)的工作進(jìn)行細(xì)致化，幫助員工明確自身權(quán)責(zé)，并使員工能夠根據(jù)會(huì)計(jì)責(zé)任成本原則，進(jìn)行有的放矢的工作。基于此，責(zé)任成本會(huì)計(jì)與賬戶設(shè)置能夠得到平衡發(fā)展。通過了解各個(gè)賬戶的經(jīng)營項(xiàng)目，及時(shí)管理相關(guān)賬戶，保障賬戶的使用安全。另外，通過完善和健全相應(yīng)的制度，能夠?qū)崿F(xiàn)責(zé)任成本管理的質(zhì)量性和效率性。

（二）理論和技術(shù)的有機(jī)結(jié)合

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)必然會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)壓力。在此期間，誰能明確責(zé)任成本會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，誰就能率先提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而搶占和贏得市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。在未來的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，理論和技術(shù)必然是有機(jī)結(jié)合的。通過二者的平衡發(fā)展，能夠幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。從理論角度上看，企業(yè)財(cái)務(wù)人員需要將責(zé)任成本會(huì)計(jì)工作提升日程，通過不斷的學(xué)習(xí)，掌握相應(yīng)的理論知識(shí)，從而為實(shí)踐應(yīng)用提供堅(jiān)實(shí)的后備保障。從技術(shù)角度上看，企業(yè)財(cái)務(wù)人員在理解責(zé)任成本會(huì)計(jì)后，需要加強(qiáng)信息技術(shù)使用力度。通過不斷學(xué)習(xí)責(zé)任成本會(huì)計(jì)管理模式，掌握成本運(yùn)算的方法，以及控制技術(shù)，從而為企業(yè)的創(chuàng)新提供動(dòng)力。

（三）管理模式技術(shù)得到顯著提高

在互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響下，企業(yè)已開始摒棄傳統(tǒng)的管理方法，通過引進(jìn)和吸收新型管理方法，不斷將其轉(zhuǎn)化成自身的技術(shù)，進(jìn)而提升管理能力。在未來企業(yè)經(jīng)營過程中，管理模式技術(shù)必然會(huì)不斷地更新?lián)Q代，管理能力也必然會(huì)不斷地提升。從市場(chǎng)發(fā)展角度上分析，責(zé)任成本會(huì)計(jì)管理模式，必然會(huì)與各種先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行銜接，通過利用一定的技術(shù)方法，不斷整合管理內(nèi)容，不斷提升管理效率，從而推進(jìn)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)，推動(dòng)企業(yè)應(yīng)用技術(shù)，實(shí)現(xiàn)多維度、多空間的管理模式，進(jìn)而全面提升企業(yè)的責(zé)任成本會(huì)計(jì)管理能力。

（四）企業(yè)文化的繁榮并茂

企業(yè)的發(fā)展離不開責(zé)任成本會(huì)計(jì)，也離不開其所提供的管理模式。從某種程度上講，該模式不僅提高了成本會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和效率，也潛移默化地推動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展。在未來企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化將會(huì)滲透到企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的各個(gè)領(lǐng)域中，尤其是責(zé)任成本會(huì)計(jì)部門。責(zé)任成本會(huì)計(jì)部門在企業(yè)中有著極高的地位，相關(guān)工作人員在制度的規(guī)范下，能夠提升自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)，從而給其他部門的人員起到表率的作用。在良好工作環(huán)境的觸動(dòng)下，企業(yè)內(nèi)部人員必然會(huì)團(tuán)結(jié)一心，努力工作，從而提升企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力和活力，充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

三、責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用與發(fā)展存在的問題

（一）責(zé)任成本會(huì)計(jì)缺乏工作意識(shí)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)開始進(jìn)行自我變革，積極地把握市場(chǎng)給予的機(jī)遇，從而實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)效益。然而一些企業(yè)中，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)責(zé)任成本會(huì)計(jì)并沒有給予足夠的重視，致使某些責(zé)任成本會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成了不良的工作習(xí)慣。他們認(rèn)為自己身處企業(yè)核心部門，必須要高人一等，從而造就了責(zé)任成本會(huì)計(jì)潛規(guī)則的現(xiàn)象產(chǎn)生。隨著一些相關(guān)會(huì)計(jì)人員只圖自身利益，不顧企業(yè)發(fā)展，嚴(yán)重缺乏工作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，甚至對(duì)其他部門交代的任務(wù)推諉扯皮，阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）責(zé)任成本管理體系不健全

我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，缺少相應(yīng)的人才和工作經(jīng)驗(yàn)，再加上基礎(chǔ)能力差，管理設(shè)施不完善等情況的制約，使企業(yè)責(zé)任成本管理受到層層阻礙，難以發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用。雖然一些企業(yè)已將責(zé)任成本管理與控制列為重點(diǎn)工作項(xiàng)目，但由于責(zé)任成本管理模式相對(duì)落后，以及配置的問題不夠規(guī)范、合理，使責(zé)任成本工作仍無法得到具體和準(zhǔn)確的落實(shí)，從而使責(zé)任成本管理成為空中樓閣。責(zé)任成本管理非但沒有發(fā)揮效用，反而還浪費(fèi)了企業(yè)的大量資源。

（三）責(zé)任成本會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能差

責(zé)任成本管理模式落后是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素，然而缺乏相應(yīng)的技術(shù)人才，以及相關(guān)人員綜合素質(zhì)差，也是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。例如一些企業(yè)受資金、規(guī)模等因素的限制，不能聘請(qǐng)責(zé)任成本會(huì)計(jì)專業(yè)人員，致使責(zé)任成本管理崗位上大都是其他業(yè)務(wù)人員。這些業(yè)務(wù)人員對(duì)責(zé)任成本業(yè)務(wù)不夠熟練，也沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，缺乏風(fēng)險(xiǎn)判斷能力，以及應(yīng)對(duì)問題的能力。在日常工作中，這些業(yè)務(wù)人員很容易出錯(cuò)，從而給企業(yè)造成誤導(dǎo)，影響企業(yè)的發(fā)展。

（四）責(zé)任成本管理內(nèi)容單一

企業(yè)內(nèi)部控制力不足，是導(dǎo)致企業(yè)缺乏會(huì)計(jì)管理能力的重要原因。一個(gè)企業(yè)盈利能力強(qiáng)大與否，其整體會(huì)計(jì)體系發(fā)揮著決定性的作用。如果企業(yè)財(cái)務(wù)部門不能依據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)工作進(jìn)行更為精細(xì)的研究，就會(huì)限制企業(yè)的發(fā)展。眾所周知，責(zé)任成本管理內(nèi)容單一，管理水平低下，工作質(zhì)量偏差是企業(yè)存在的通病。如果不能正確解決這些問題，必然會(huì)加大企業(yè)的發(fā)展難度，也會(huì)給企業(yè)埋下諸多風(fēng)險(xiǎn)隱患。另外，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際工作中，輕視運(yùn)營安全、質(zhì)量等工作，就容易造成各部門工作量、工作難度不統(tǒng)一的情況。久而久之，這些部門的配合變得越來越少，就會(huì)出現(xiàn)把握和協(xié)調(diào)力不足的問題，從而造成一定程度的資源浪費(fèi)，嚴(yán)重不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

四、責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用與發(fā)展的具體措施

（一）深化企業(yè)文化，提升相關(guān)人員工作意識(shí)

企業(yè)的發(fā)展，離不開文化的指導(dǎo)。深化企業(yè)文化，提升責(zé)任成本管理意識(shí)是十分重要的。因此，企業(yè)必須要立足于實(shí)際發(fā)展情況，通過研究思想源頭，對(duì)管理人員進(jìn)行企業(yè)文化教育，幫助管理人員提升工作意識(shí)?；诖耍瑸榱舜龠M(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)首先應(yīng)大力宣傳責(zé)任成本管理的重要性，讓全體員工能夠積極響應(yīng)企業(yè)的號(hào)召。其次，企業(yè)應(yīng)利用各種激勵(lì)手段，讓管理人員主動(dòng)完成工作任務(wù)，從而提升管理人員的工作能力。再次，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)抓責(zé)任成本管理工作。通過親力親為，為管理人員樹立榜樣，幫助管理人員創(chuàng)建良好的工作氛圍。最后，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展路線，通過制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃，不斷落實(shí)先進(jìn)經(jīng)營理念精神，才能從根本上發(fā)揮責(zé)任成本管理效用，推進(jìn)企業(yè)前行與發(fā)展。

（二）及時(shí)有效地引進(jìn)先進(jìn)管理模式和管理經(jīng)驗(yàn)

為了獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)健的發(fā)展，企業(yè)必須要重視責(zé)任成本管理問題。由于國外企業(yè)起步較早，發(fā)展速度較快，且有很長(zhǎng)的發(fā)展歷史。在企業(yè)管理體系方面，各種技術(shù)方法已經(jīng)變得十分成熟，能夠給中國企業(yè)提供很多寶貴經(jīng)驗(yàn)?；诖?，中國企業(yè)必須要虛心學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)外國企業(yè)的先進(jìn)模式，吸收外國企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，不斷結(jié)合自身的實(shí)際情況，從而創(chuàng)新出一條適合自身發(fā)展的管理模式和方法，進(jìn)而為企業(yè)美好的未來創(chuàng)造客觀條件。

（三）堅(jiān)持育才原則，提高相關(guān)人員專業(yè)技能和素養(yǎng)

發(fā)展是硬道理，而人才則是發(fā)展的核心動(dòng)力。針對(duì)企業(yè)責(zé)任成本管理情況，企業(yè)必須要重視提升相關(guān)工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。為了迎合時(shí)展潮流，企業(yè)必須要建設(shè)一支新型的人才隊(duì)伍，從而滿足自身的發(fā)展需要。首先，企業(yè)應(yīng)對(duì)責(zé)任成本會(huì)計(jì)人員進(jìn)行積極的培訓(xùn)。通過給予嚴(yán)格的培訓(xùn)教育，提升他們的綜合能力。其次，企業(yè)應(yīng)加大信息技術(shù)學(xué)習(xí)力度，推進(jìn)企業(yè)全員的信息化發(fā)展。再次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，從培訓(xùn)教育中，選拔那些接受能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才，通過對(duì)他們進(jìn)行再教育，使他們迅速成為企業(yè)所需要的管理人才。最后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極拓寬引才渠道。通過制定相應(yīng)政策，吸引更多的新型人才，從而為企業(yè)建立一支集企業(yè)文化、專業(yè)技能于一身的綜合型人才隊(duì)伍。

（四）建立和完善責(zé)任成本會(huì)計(jì)管理體系

建立和完善責(zé)任成本會(huì)計(jì)管理體系，是保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的前提。因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)部人員加大學(xué)習(xí)力度，通過完善相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，為員工提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)條件。通過對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行科學(xué)、合理、規(guī)范的專業(yè)培訓(xùn)，提升相關(guān)人員的管理能力。在統(tǒng)一的制度體系標(biāo)準(zhǔn)下，使責(zé)任成本會(huì)計(jì)人員能夠全心全意為企業(yè)付出和服務(wù)，從而幫助企業(yè)優(yōu)化資源配置，減少相應(yīng)資源的浪費(fèi)。并在最大限度內(nèi)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

結(jié)語

總之，隨著市場(chǎng)機(jī)制的不斷完善，企業(yè)必須要進(jìn)行與之相對(duì)應(yīng)的改革。通過明確責(zé)任成本發(fā)展趨勢(shì)，找到責(zé)任成本管理在實(shí)際工作中存在的問題，并依據(jù)先進(jìn)的管理理念，采取相應(yīng)的解決方案，才能使企業(yè)獲得長(zhǎng)足性的發(fā)展。

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作者：王鳳錦 單位：江蘇省淮陰商業(yè)學(xué)校