保險及住房公積金的作用
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1.能夠吸引企業(yè)所需要的人才。隨著保險業(yè)的發(fā)展和人們自身保障意識的增強，越來越意識到保險的重要性，我國也將職工保險以立法的形式得以保障。五險一金是采用單位和個人共同繳納的方式（其中生育和工傷保險由企業(yè)為職工繳納），使得職工在退休、生病、遭遇工傷、失業(yè)和生育（或配偶生育）得到相應(yīng)的生活保障（或補償）。雖說是共同繳納，但是企業(yè)繳納的比例遠遠大于職工個人繳納的比例。所以許多的求職人員將五險一金當(dāng)做是公司待遇水平的一種衡量標(biāo)準(zhǔn)，而且許多的求職人員認(rèn)為，五險一金是衡量一個企業(yè)發(fā)展水平的標(biāo)準(zhǔn)，所以說企業(yè)想要更簡單容易招攬到自身需要的人才，就應(yīng)該要設(shè)立五險一金制度來保障員工的社會福利。
2.降低員工的流動性。企業(yè)單位為在職員工上的五險一金的繳費方式是：1）養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；2）醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%元；3）失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%；4）工傷保險繳費比例：單位統(tǒng)一繳納，5）生育保險繳費比例：單位統(tǒng)一繳納，6）住房公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，即是單位和個人都是工資的12%。但是如果你一旦辭職跳槽或者是辭退你的保險，最后好找一家能接受的單位，如果不接受的話只能按靈活就業(yè)人員自己繳納，這樣的話繳費會很高，如果你想取出來的話，只能取個人賬戶里的錢，但也不是全部，最好的辦法是找一個新單位能銜接，然后有能力的情況下購買一些商業(yè)保險與其相結(jié)合，將來的晚年生活有一個最好的保障，但是這些都相對而言十分的復(fù)雜。對于一個想要安定生活的人員來說都不會貿(mào)然去辭職跳槽。所以這樣就降低了企業(yè)的員工的流動性。
3.能夠提高員工的工作熱情和對企業(yè)的認(rèn)可度、忠誠度。對于每個人來說，沒有后顧之憂的做事情是效率最高的，而想要一個人對一個單位或者企業(yè)有很高的評價必須就是他能夠幫助自身解決自己的難處。而企業(yè)實施五險一金制度，繳納‘五險一金’，是企業(yè)給予員工的一項好待遇，讓全體職工享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、意外保險和住房公積金，讓員工生病時有醫(yī)療保險，不必獨自承受巨額的醫(yī)療費用，在買房時有住房公積金等，保障了員工的利益和基本權(quán)益，同時也能讓“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成員工的實際行動，而職工對該企業(yè)具有的責(zé)任感、歸屬感，也激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)的工作積極性和對企業(yè)的熱愛，加深了職工對企業(yè)的認(rèn)可度和忠誠度，增強員工的凝聚力，為企業(yè)獻計、獻策，使企業(yè)能夠取得更大的發(fā)展。
如何加強各項保險及其住房公積金在企業(yè)的作用
1.企業(yè)管理者應(yīng)該加強對各項保險和住房公積金制度建立的重視。我國頒布了一系列的憲法，保護就業(yè)人員的合法權(quán)益，所以企業(yè)首先就是要建立為員工繳納五險一金的制度，并且加強管理，提高對職工繳納五險一金這件事情的重視力度。
2.依法管理五險一金制度的實施。企業(yè)中任何的條例和制度都應(yīng)該是依照法律程序的，不能違法，犯法的。我國的法律在企業(yè)幫員工繳納五險一金方面有明文規(guī)定，比如：用人單位和企業(yè)應(yīng)該為該單位和企業(yè)的職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險以及住房公積金的登記，并且是在員工被啟用開始的2-30天之內(nèi)，其中也包括試用期的員工，而現(xiàn)在的許多民營企業(yè)，或者是外資企業(yè)就拒絕為試用期的員工繳納五險一金，這其實是違法的行為。（本文作者：朱虹 單位：華縣金堆城鉬業(yè)集團公司）
