企業(yè)經(jīng)營能力分析精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)經(jīng)營能力分析范文

關(guān)鍵詞：多元化；非相關(guān)多元化；核心競爭力；企業(yè)成長周期

中圖分類號：F27文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）21-0038-02

緒論

江蘇雙良集團有限公司于1982年創(chuàng)業(yè)起步，經(jīng)過二十余年的專注與創(chuàng)新，從單一的中央空調(diào)制造業(yè)發(fā)展成為集機械制造、化工新材料、酒店服務(wù)產(chǎn)業(yè)于一體的大型多元化企業(yè)，名列中國機械工業(yè)五百強。但一系列的光環(huán)背后，無法掩蓋的是雙良集團在化工領(lǐng)域的失敗，其擁有的上市子公司有利控股正是其最佳失敗樣本。

觀察雙良的發(fā)展路徑我們不難發(fā)現(xiàn)，其一貫奉行非相關(guān)多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，卻每每導致盈利空間節(jié)節(jié)下滑。如今，雙良繼續(xù)多元化道路，大舉進入節(jié)能、海水淡化、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，開始了全新的嘗試和挑戰(zhàn)，是否會重演化工領(lǐng)域的失敗尚待觀察。

一、相關(guān)概念

1.多元化經(jīng)營的含義。多元化經(jīng)營是企業(yè)在成長過程中的一種經(jīng)營戰(zhàn)略。美國著名企業(yè)戰(zhàn)略理論家Ansoff（1957）在《多元化戰(zhàn)略》一書中最先對多元化進行界定。他認為，“用原有的產(chǎn)品去開發(fā)新的市場，屬于市場開發(fā)戰(zhàn)略；在原有的市場中投入新開發(fā)的產(chǎn)品，屬于產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略；只有用新的產(chǎn)品去開發(fā)新的市場才屬于多元化戰(zhàn)略?！睂⑵髽I(yè)多元化經(jīng)營分為相關(guān)多元化與非相關(guān)多元化是最基本的分類方法。相關(guān)多元化經(jīng)營是指企業(yè)新發(fā)展的業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)相互間具有戰(zhàn)略上的適應(yīng)性，其實質(zhì)就是以企業(yè)自身優(yōu)良實力為依托，通過在更大范圍內(nèi)滿足消費者多樣化的需求，從而提高企業(yè)利潤。非相關(guān)多元化經(jīng)營是指企業(yè)新發(fā)展的業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)之間沒有明顯的戰(zhàn)略適應(yīng)性，由于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性低，其資源共享、協(xié)同效應(yīng)比較差，除了財務(wù)資源、品牌資源等，其他資源很少能夠直接利用。

2.多元化經(jīng)營與企業(yè)績效的關(guān)系。理論上關(guān)于多元化經(jīng)營對公司績效的影響褒貶不一，在學術(shù)界和實務(wù)界主要有以下三種觀點：多元化經(jīng)營能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值；多元化經(jīng)營會破壞企業(yè)價值；多元化經(jīng)營能否成功取決于企業(yè)是否具有成熟的內(nèi)部條件和外部環(huán)境。多元化經(jīng)營的收益主要表現(xiàn)在降低公司經(jīng)營風險，增強公司借債能力及建構(gòu)內(nèi)部資本市場，降低公司的籌資成本。其負面效應(yīng)是可能會造成過度投資、跨行業(yè)的過度補貼及容易由于信息的不對稱而導致資源配置缺乏效率。

二、企業(yè)非相關(guān)多元化經(jīng)營的影響因素

（一）非相關(guān)多元化的企業(yè)內(nèi)部動因

1.剩余資源。企業(yè)內(nèi)的剩余資源是企業(yè)非相關(guān)多元化的必要條件。企業(yè)擁有的剩余資源越多，越促進企業(yè)的多元化行為。根據(jù)影響作用程度的不同，我們可將企業(yè)資源分為有形資源、無形資源和財務(wù)資源。

2.核心競爭力。在影響企業(yè)的各個因素中，最關(guān)鍵的是核心競爭力，它為企業(yè)非相關(guān)多元化積累并持續(xù)提供資金、技術(shù)和人才支持，為企業(yè)實施非相關(guān)多元化提供強有力保障。若企業(yè)的核心競爭力沒有建立起強大的競爭優(yōu)勢，就貿(mào)然開展非相關(guān)多元化，必然會使企業(yè)陷入困境。

3.組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)可分為U型和M型兩類。U型結(jié)構(gòu)是一種集權(quán)式的縱向結(jié)構(gòu)，信息失真度大，適合于中小型、單一化經(jīng)營的企業(yè)，也是目前中國大多數(shù)企業(yè)常用的。M型結(jié)構(gòu)是一種高效的組織形式，信息溝通充分，是多元化經(jīng)營理想的組織結(jié)構(gòu)模式。

（二）市場對企業(yè)非相關(guān)多元化的影響

1.宏觀經(jīng)濟環(huán)境。利潤增長點的形成和分布的變化，是與宏觀經(jīng)濟周期密切相關(guān)的。一般來說，只有當宏觀經(jīng)濟進入上升期時，新興行業(yè)和新的利潤增長點不斷涌現(xiàn)，此時實施多元化效果較為理想。因此，實施非相關(guān)多元化的企業(yè)應(yīng)對宏觀經(jīng)濟的運行及其變動趨勢有正確的判斷。

2.行業(yè)生命周期。任何一個行業(yè)都要經(jīng)歷初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期。對非相關(guān)多元化經(jīng)營的企業(yè)來說，往往采用外部并購的方式。因此目標行業(yè)的選擇時機最好是初創(chuàng)期或成長期，而且行業(yè)的生命周期要長。

3.政府干預(yù)。新興市場或經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期國家，較為模糊的市場與政府關(guān)系、較不完善的法律法規(guī)等相關(guān)制度，會對企業(yè)多元化的戰(zhàn)略決策產(chǎn)生重大影響，因此企業(yè)在做非相關(guān)多元化選擇時，不得不將其作為一個重要影響因素而加以考慮。

三、雙良集團在化工領(lǐng)域失敗的案例研究

（一）研究對象情況

江蘇雙良集團創(chuàng)立于1982年，目前主營業(yè)務(wù)主要分為兩塊，一塊以原中央空調(diào)為源頭的制冷換熱業(yè)務(wù)，另一塊以氨綸、苯乙烯生產(chǎn)為主的化工業(yè)務(wù)。雙良目前控股兩家上市公司：雙良股份和友利控股。

2003年開始，雙良科技經(jīng)過一系列的資本運作，從最初的蜀都成功變身友利控股，主營以氨綸為主的化工業(yè)務(wù)。雙良股份自2006年向化工業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，將大筆募集資金投資建設(shè)苯乙烯項目，雖然短期內(nèi)對公司業(yè)績提升很大，但毛利率卻從投建之初的12%一路下滑到不足1%。金融危機爆發(fā)后，苯乙烯價格受到空前沖擊，雙良不得不重新尋找業(yè)績平衡點，成立了節(jié)能事業(yè)部，重點推動EPS、余熱和海水淡化。在保溫材料領(lǐng)域，雙良已經(jīng)是后進入者，其競爭力和盈利前景都要打上一個問號。

（二）企業(yè)內(nèi)部動因分析

1.剩余資源不足。剩余資源為企業(yè)實施多元化提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，企業(yè)擁有的剩余資源越多，就越有資本和實力進行多元化行為。財務(wù)資源作為企業(yè)剩余資源，其考量的標準之一即企業(yè)的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)規(guī)模。作為企業(yè)的主要利潤支撐點，現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)將為非相關(guān)多元化提供關(guān)鍵的資金支持。為了防范非相關(guān)多元化的潛在風險性，企業(yè)必須有充足的資金以應(yīng)對新產(chǎn)業(yè)開拓期的經(jīng)營虧損，否則將很可能因現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)的超負荷而導致核心產(chǎn)業(yè)的疲勞和衰退。盤點雙良入主蜀都以來幾年的經(jīng)營之路，這家上市公司的業(yè)績走勢如同過山車，波動幅度極大。據(jù)2006―2010年年度報告顯示，友利控股毛利率除了2007年飆至37.39%以外，其他年份一直都在20%以下徘徊，遠低于同行業(yè)的華峰氨綸、煙臺氨綸。財務(wù)資源的不足，對雙良非相關(guān)多元化經(jīng)營造成一定的負面影響。

2.核心競爭力有待加強。核心競爭力是指企業(yè)開發(fā)獨特產(chǎn)品，發(fā)展獨特技術(shù)和發(fā)明獨特營銷手段的能力。很多成功的西方企業(yè)一般都是先集中培養(yǎng)和發(fā)展其主業(yè)產(chǎn)品的核心競爭力，直到企業(yè)的市場支配力優(yōu)勢明顯的情況下才考慮從事多元化經(jīng)營。但中國企業(yè)卻往往在原來產(chǎn)業(yè)尚有潛力充分發(fā)展的時候為其他領(lǐng)域的高預(yù)期收益所吸引，抽出資金投入新產(chǎn)業(yè)，結(jié)果卻削弱了原產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭。雙良集團化工領(lǐng)域的失敗便是一個很好的例子。雙良最為人所知的生產(chǎn)中央空調(diào)機組，而這項業(yè)務(wù)也是雙良多年來業(yè)績最穩(wěn)定的部分。但雙良市場拓展能力較差，沒有足夠的投入開發(fā)除吸收式空調(diào)以外的新產(chǎn)品，而且其市場占有率遠遠低于大金、特靈、麥克維爾調(diào)、約克等國外品牌，與美的、格力、海爾等國有品牌也存在較大差距。從2009年中國中央空調(diào)市場的情況來看，市場依然被品牌所瓜分，雙良主營業(yè)務(wù)的行業(yè)競爭力相當有限，需要進一步發(fā)展壯大。

（三）市場影響分析

1.選擇進入的時機不當。多元化經(jīng)營的時機要綜合考慮擬進入產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展這兩個因素，在兩者間尋找最佳切入點。首先，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展角度分析。國內(nèi)氨綸生產(chǎn)起步于20世紀80年代，到2002年底市場已漸漸趨于飽和，雙良集團卻選擇在此時進入這個行業(yè)前景堪憂的行業(yè)。而在保溫材料領(lǐng)域，雙良已經(jīng)是后進入者，因此其2009年推動的EPS生產(chǎn)項目的競爭力和盈利前景都要打上一個問號。沒有選擇進入處于投入期或成長期的行業(yè)，雙良集團的非相關(guān)多元化戰(zhàn)略非但不能分散反而提高了企業(yè)風險。從企業(yè)發(fā)展角度看，企業(yè)在選擇多元化戰(zhàn)略的時候應(yīng)充分考慮自身是否具備介入該產(chǎn)業(yè)所必須的技術(shù)、資源和競爭力。雙良在苯乙烯領(lǐng)域的競爭優(yōu)勢并不明顯，其生產(chǎn)苯乙烯的原料全部都要對外采購，而且原料需要特殊儲藏，運輸成本和儲藏成本都遠高于一體化石化企業(yè)。而其目前最大的“噱頭”在于其高調(diào)涉足海水淡化設(shè)備制造領(lǐng)域，并直指目前最先進的技術(shù)，但這高高在上的技術(shù)門檻對雙良來說著實是個嚴峻考驗。雙良在化工領(lǐng)域的失敗的原因之一就是其在新進入行業(yè)不具有很強的競爭優(yōu)勢，不能與主業(yè)優(yōu)勢互補并相得益彰，造成了資源分散、運作跨度和費用加大，結(jié)果增加了經(jīng)營風險。

2.政府政策的影響。在不成熟的市場條件下，較為模糊的市場與政府關(guān)系、較不完善的法律法規(guī)等相關(guān)制度，會對企業(yè)多元化的戰(zhàn)略決策產(chǎn)生重大影響。雙良的非相關(guān)多元化有一部分就是由于政府的“拉郎配”造成的。在江陰市政府的政策支持下，雙良才順勢進軍化工新材料領(lǐng)域。但是，企業(yè)集團化應(yīng)該是一種市場選擇，這種由政府主導而形成的產(chǎn)業(yè)鏈往往不具有可持續(xù)的內(nèi)生動力，這樣組建起來的集團也很難成為具有競爭力的市場主體，最終只會造成大而不強的局面。

結(jié)論

雙良集團在化工領(lǐng)域的失敗在于對企業(yè)自身的情況以及核心競爭力沒有正確的認識，對戰(zhàn)略的選擇存在較大盲目性，對行業(yè)的生命周期分析缺乏遠見。它的失敗經(jīng)歷對中國其他同類型的企業(yè)具有重要的借鑒意義：企業(yè)選擇多元化發(fā)展模式，一定要對企業(yè)自身的情況有正確的判斷，對新進入領(lǐng)域的發(fā)展前景有科學的預(yù)測，依托主業(yè)開展業(yè)務(wù)，培育主業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，建立適當?shù)慕M織結(jié)構(gòu)，并根據(jù)條件變化調(diào)整各項多元化業(yè)務(wù)。唯有這樣，實行多元化戰(zhàn)略的企業(yè)才能做強、做久。

參考文獻：

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第2篇：企業(yè)經(jīng)營能力分析范文

關(guān)鍵詞：大學生創(chuàng)業(yè)；實踐能力；企業(yè)經(jīng)營模擬課程

一、引言

隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻，自主創(chuàng)業(yè)已成為大學生走向社會的重要選擇之一。為支持大學生創(chuàng)業(yè)，國家出臺了許多優(yōu)惠政策，涉及融資、開業(yè)、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導等諸多方面。早在2003年5月29日， 國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門批準其經(jīng)營之日起，一年內(nèi)免交登記類和管理類的各項行政事業(yè)性收費。同時，各大高校也逐漸開始注重對大學生的創(chuàng)業(yè)教育，通過開展“挑戰(zhàn)杯”全國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽等方式，增強大學生的創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)能力以幫助大學生更好地創(chuàng)業(yè)。但是大學生創(chuàng)業(yè)成功率依然偏低。

二、實踐能力缺失對大學生創(chuàng)業(yè)的影響分析

隨著國家的大力支持，各省市也相繼為支持大學生創(chuàng)業(yè)，提供了許多便利的地方性政策：①稅收優(yōu)惠政策。2008年，杭州市政府在08年年底頒布了《關(guān)于鼓勵和扶持大學生在杭資助自主創(chuàng)業(yè)的若干意見》，其中大學生新辦的軟件生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)認定后，自獲利年度起，允許第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三到第五年減半征收企業(yè)所得稅；軟件生產(chǎn)企業(yè)的工資和培訓費用，可按實際發(fā)生額在計算應(yīng)納稅所得額時予以扣除等。②降低進入壁壘政策。2009 年成都市出臺了八項政策支持大學生創(chuàng)業(yè)。其中政策規(guī)定：高校畢業(yè)生或者以高校畢業(yè)生為主的注冊有限責任公司，其注冊資本在500 萬元以下的，實行公司零首付注冊。即股東6個月內(nèi)到位注冊資本的20% 以上，且不低于《公司法》或有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低注冊資本限額的，可向工商部門申請核發(fā)經(jīng)營期限為6個月的營業(yè)執(zhí)照，其余注冊資本兩年內(nèi)繳足。③商務(wù)支持政策。上海市專門設(shè)立針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)教育培訓中心， 免費為高校畢業(yè)生提供項目風險評估和指導。但據(jù)統(tǒng)計，一般初次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)的失敗率在70%以上，而大學生自主創(chuàng)業(yè)成功率卻只有2%到3%，遠低于一般企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率。教育部2004年的一項報告中顯示， 全國97 家比較早的學生企業(yè)，贏利的僅占17%，學生創(chuàng)辦的公司，5年內(nèi)僅有30%能夠生存下去。

華盛頓郵報專欄作家Vivek Wadwha經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)美國成功的創(chuàng)業(yè)者的平均和中位數(shù)年齡39歲，他們的數(shù)量兩倍于50以上和25以下的成功創(chuàng)業(yè)者。相較于大多成功的創(chuàng)業(yè)者，實踐能力對大學生的成功創(chuàng)業(yè)具有以下影響：

（1）缺乏企業(yè)決策經(jīng)驗。決策是一個人綜合能力的表現(xiàn)。在企業(yè)決策過程中，需要正確地確定企業(yè)的發(fā)展方向、目標、戰(zhàn)略。在大學期間，大學生雖然能接觸很多創(chuàng)業(yè)教育，但在企業(yè)運營的過程中，不確定性因素很多，僅僅依靠創(chuàng)業(yè)課堂中的理論知識是遠遠不夠的，在對于諸如標市場定位與營銷手段組合這些重要方面，大學生往往顯得力不從心。這也導致大學生不能正確、理性、客觀地確定企業(yè)未來方向。

（2）缺乏經(jīng)營管理能力。經(jīng)營管理能力是指對公司運營的管理能力。它涉及到團隊的合作和公司資金的管理等。許多大學生在對公司人員安排時，僅憑借著在大學社團中的學生管理經(jīng)驗，經(jīng)常容易出現(xiàn)企業(yè)人員分工混亂，資源利用率低的現(xiàn)象。而對于資金的管理，由于前期資金相對較少，大學生在資金的預(yù)算上缺乏長期規(guī)劃，時常出現(xiàn)因資金短缺而陷入困境。

（3）缺乏交往協(xié)調(diào)能力。交往協(xié)調(diào)能力是指能夠妥善地處理與公眾之間的關(guān)系以及協(xié)調(diào)下屬各部門成員之間關(guān)系的能力。由于剛走出校園，許多大學生與人交往的過程中大多停留在學生的思維方式，作為一名創(chuàng)業(yè)者來說，則略顯不足。

三、企業(yè)經(jīng)營模擬課程對提升大學生實踐能力的作用

企業(yè)經(jīng)營模擬課程是以戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)模擬仿真系統(tǒng)作為實現(xiàn)企業(yè)模擬經(jīng)營的載體，融合了統(tǒng)計學、會計學、運營管理學、金融學、戰(zhàn)略管理等商業(yè)管理知識的精華，再現(xiàn)了激烈的市場競爭環(huán)境。課程將學生分成多組，每組代表一家虛擬公司。每組成員均有特殊的角色如總經(jīng)理，財務(wù)人員等。每組在模擬實訓中將面對來自其他企業(yè)的激烈競爭，對客戶、市場、資源及利潤等方面進行深入分析的基礎(chǔ)上做出一系列相互影響的經(jīng)營決策。

這種模擬如同真實的商戰(zhàn)。有助于學員透析企業(yè)運營與管理，認識各種商業(yè)決策與投資策略的市場效果，培養(yǎng)學生的群體決策及戰(zhàn)略管理意識，從而幫助學生樹立良好的大局觀。課程通過軟件設(shè)置多變的宏觀經(jīng)濟環(huán)境、政策環(huán)境和市場環(huán)境，并通過與競爭對手的多輪博弈，給決策者提供了應(yīng)用各種創(chuàng)新手段、理念和方法來實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標的平臺。使學生在各種變化中尋找規(guī)律，在成功與失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓，在應(yīng)對多變的經(jīng)營環(huán)境中培養(yǎng)創(chuàng)新理念。

（1）使學生了解整個公司的運作流程，提高全局和長遠策略意識，了解各部門決策對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生的影響。各組需要建立企業(yè)，了解企業(yè)運作流程，明確各個成員擔當?shù)慕巧?。如?“創(chuàng)業(yè)者”企業(yè)經(jīng)營模擬軟件中，共設(shè)立了5個職位，分別為總裁，財務(wù)總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)，銷售總監(jiān)和采購總監(jiān)。每年年初，5人需在一起進行新年度規(guī)劃會議，進行這年度的廣告投放，參加訂貨會，支付應(yīng)付稅，支付長貸利息等。在整年的過程中需要每季出盤點庫存，下原材料訂單，訂單交貨，研發(fā)產(chǎn)品，開拓市場等。在年末之際，需要支付設(shè)備維護費，ISO資格換證，結(jié)賬等。經(jīng)過數(shù)年的操作能使每位成員清晰了解明白企業(yè)大概的運作流程，增強學生對經(jīng)營公司的概念。同時，由于人數(shù)相對少而精，對企業(yè)未來的發(fā)展，能及時地相互溝通，做出良好的決策。

（2）使學生認清企業(yè)資源運營狀況，建立企業(yè)運營的戰(zhàn)略視角，了解企業(yè)物流、資金流、信息流如何做到協(xié)同統(tǒng)一。各組在企業(yè)經(jīng)營模擬實訓中，如果當公司的權(quán)益為負，公司即被視為破產(chǎn)。如在“商道”企業(yè)經(jīng)營模擬軟件中，企業(yè)經(jīng)營模擬仿真系統(tǒng)設(shè)定：如果首先沒有確定好戰(zhàn)略組合，如產(chǎn)品戰(zhàn)略，研發(fā)戰(zhàn)略等等，那么，短期的戰(zhàn)術(shù)決策也不會有效。所以小組成員需要一起尋找市場機會，分析規(guī)律，制定策略，綜合各方面的信息制定計劃和戰(zhàn)略，實施全面管理。雖然各個成員負責不同的部門，但是應(yīng)明白自己的決策對企業(yè)的影響。如作為一名財務(wù)總監(jiān)需要嚴格控制企業(yè)資金，做好生產(chǎn)，銷售，采購所需要的費用的平衡點。在與其他公司的競爭中，每組成員需要共同建立企業(yè)運營的戰(zhàn)略，針對不同的市場，做出不同的策略調(diào)整，協(xié)調(diào)統(tǒng)一好企業(yè)的物流，資金流，信息流。才能在競爭中脫穎而出。

（3）使學生深刻體會到企業(yè)資源的有限性，以及市場、銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等部門之間的緊密配合對企業(yè)的興衰舉足輕重，從而提升戰(zhàn)略性思考的能力。由于資源的稀缺性，如在“boss”企業(yè)模擬經(jīng)營軟件中，只有北部市場，中部市場，南部市場和國外市場，共4個市場，卻有10只隊伍相互競爭。在一樣的初始啟動資金的條件下，更要求團隊里的每位成員對資金，市場，銷售，研發(fā)，生產(chǎn)等環(huán)節(jié)有個全面的了解，明白每一個環(huán)節(jié)都對企業(yè)未來的發(fā)展有著舉足輕重的分量。在制定公司戰(zhàn)略，需要確定主打哪個市場，做怎樣的研發(fā)，買多少的原材料等等都是緊密聯(lián)系的，不應(yīng)只從自己負責的部門利益最大化出發(fā)，而應(yīng)從公司整體利益最大化出發(fā)，提升每個組員的戰(zhàn)略性思考能力。

四、完善企業(yè)經(jīng)營模擬課程對改進實踐能力培養(yǎng)效果的建議

（1）在創(chuàng)業(yè)教育中，企業(yè)經(jīng)營模擬課程應(yīng)提高所占比例。雖然各高校積極開展創(chuàng)業(yè)教育，但常局限于創(chuàng)業(yè)的理論知識，忽略了實戰(zhàn)訓練。應(yīng)增加模擬課程的次數(shù)所占比例，對學生的實踐能力、團隊合作能力和管理能力進行良好的培養(yǎng)。同時，模擬實踐教學采用的是體驗式教學法，與傳統(tǒng)的填鴨式的教學模式有很大不同，教師不再只是傳統(tǒng)的知識傳授者，針對參加者的特點及模擬教學的目的，應(yīng)進行周密的教學設(shè)計，引導學生對相關(guān)知識點進行學習并及時組織討論，解答學生的各種問題，保證學習效果。

（2）企業(yè)經(jīng)營模擬課程應(yīng)更貼近實際。在設(shè)置初始環(huán)境之時，大多由教師設(shè)置好固定的值，市場和產(chǎn)品的數(shù)量是有限的。每組在競爭中，至多只能在幾個特點非常鮮明的市場中進行選擇。由于經(jīng)營的模式相對比較單一，遇到的經(jīng)營也比較容易處理，每個市場與產(chǎn)品的特點在每一輪并不會產(chǎn)生變化，是學生容易產(chǎn)生慣性思維，只要經(jīng)過幾輪的訓練，每組的經(jīng)營模式與方法將逐漸固定。而且企業(yè)經(jīng)營模擬課程大多只進行中短期的企業(yè)經(jīng)營，使學生忽視企業(yè)的長遠發(fā)展，容易出現(xiàn)短視行為，而在實際的企業(yè)經(jīng)營中，情況遠比模擬實訓復(fù)雜，在面對社會且瞬息萬變的各種復(fù)雜情況，大學生仍會束手無策。

（3）減少客觀因素對企業(yè)經(jīng)營模擬課程所選軟件的應(yīng)用限制。如在boss企業(yè)模擬經(jīng)營軟件中，能參與模擬實訓的人數(shù)相對較少，至多只有10組共60人參與其中，對課堂人數(shù)有所限制，并且由于競爭企業(yè)較少，不能較好地模擬現(xiàn)實社會。大多企業(yè)經(jīng)營模擬軟件只能在局域網(wǎng)中完成，無法在互聯(lián)網(wǎng)中應(yīng)用，這只能使學生在每次課堂上得到培訓，，而無法在課余進行自我訓練。

參考文獻：

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作者簡介：

孫昕（1990～）男，浙江杭州人，在讀碩士研究生，主要研究方向：管理科學與工程；

王雷（1976～）男，浙江衢州人，博士，杭州電子科技大學副教授，主要研究方向：公共管理；

第3篇：企業(yè)經(jīng)營能力分析范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)藥企業(yè)；績效；影響因素

中圖分類號：F2文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2013）07-0021-01

我國加入WTO后，醫(yī)藥企業(yè)一直保持著較快速度的發(fā)展狀態(tài)，但是在國際市場中，明顯缺乏規(guī)模和競爭力。企業(yè)的經(jīng)營狀況直接決定著企業(yè)的長期發(fā)展，探討和分析企業(yè)績效的影響因素，對于加強企業(yè)的內(nèi)部管理，提高企業(yè)經(jīng)營能力具有重要價值。

企業(yè)本身的生產(chǎn)能力水平和外部的市場競爭環(huán)境共同決定著企業(yè)的績效，考察醫(yī)藥企業(yè)績效的影響因素從外部因素和內(nèi)部因素兩個方面入手。

1影響醫(yī)藥企業(yè)績效的外部因素

1.1經(jīng)濟體制

指國家運行的經(jīng)濟體制以及與企業(yè)相適應(yīng)的管理體制。在我國的市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)之間相互獨立，自由競爭，產(chǎn)品價格由市場主導，國有企業(yè)相較于之前的計劃經(jīng)濟時代也有一定的自利，最終的企業(yè)利潤比較能反映企業(yè)的真實經(jīng)營成果。因此，市場化程度不同對企業(yè)績效的影響也不同。

1.2國家政策

國家制定的相關(guān)法律法規(guī)，包括財政政策和貨幣政策、國家對污染控制和環(huán)境方面的管理措施、對企業(yè)壟斷的態(tài)度、以及規(guī)范企業(yè)行為或?qū)δ撤N技術(shù)扶持的相關(guān)法規(guī)等，對企業(yè)發(fā)展方向和績效目標的準確定位提供具體思路和方法。

1.3市場競爭環(huán)境

指企業(yè)所處的國內(nèi)以及國際市場的競爭環(huán)境，包括企業(yè)所處地區(qū)的經(jīng)濟狀況、所在行業(yè)的發(fā)展前景和市場競爭程度等，直接影響和制約企業(yè)的經(jīng)營績效。

2影響企業(yè)績效的內(nèi)部因素

2.1企業(yè)規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)

理論上講，醫(yī)藥企業(yè)規(guī)模是影響企業(yè)績效的重要因素之一：規(guī)模過小可能直接影響到企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)和協(xié)同效應(yīng)；規(guī)模大了就會增加企業(yè)的運營成本，使得擴大規(guī)模所帶來的經(jīng)濟效益低于增加的成本，得不償失。當且僅當企業(yè)規(guī)模擴張帶來的邊際成本等于邊際收益時，企業(yè)績效達到最優(yōu)。而企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)必須與資本規(guī)模和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，否則直接影響企業(yè)的經(jīng)營績效和發(fā)展。

2.2人才管理

人才是直接推動醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)對企業(yè)成長與發(fā)展具有決定性作用，高素質(zhì)的領(lǐng)導集體才能制定科學有效的發(fā)展戰(zhàn)略，引導企業(yè)快速發(fā)展；研發(fā)與技術(shù)型人才是企業(yè)的骨干力量，能幫助企業(yè)創(chuàng)造有價值的產(chǎn)品，增強企業(yè)競爭力，從而提高企業(yè)經(jīng)營能力。

2.3財務(wù)管理策略

企業(yè)采取謹慎還是積極的財務(wù)政策，以及企業(yè)的財務(wù)管理水平對企業(yè)績效都有重要影響。如投資戰(zhàn)略、籌資政策、股利政策以及資金運營管理等，不但影響企業(yè)的績效，對企業(yè)績效的計量也有重要影響。

2.4研發(fā)投入與創(chuàng)新機制

增加研發(fā)投入，提高技術(shù)創(chuàng)新效率是醫(yī)藥企業(yè)提高市場競爭力的關(guān)鍵。對醫(yī)藥企業(yè)而言，新產(chǎn)品的開發(fā)和創(chuàng)新是企業(yè)獲得可持續(xù)盈利能力的保證，也是維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)，只有保證一定的研發(fā)水平和創(chuàng)新能力，企業(yè)才能發(fā)展，因此對企業(yè)績效有重要影響。

3企業(yè)績效評價體系的建立

在建立企業(yè)績效評價體系，選取企業(yè)績效指標時應(yīng)該從多個角度進行衡量，不但要考慮企業(yè)的利潤，還要考慮企業(yè)獲取利潤的資金成本和企業(yè)獲取現(xiàn)金的能力。因為本文的目的是考察影響公司績效的各個方面因素，只要抓住了績效的關(guān)鍵指標，就可以實現(xiàn)我們的分析目的。基于以上分析，在對績效指標的選取上，本文選擇以下關(guān)鍵指標作為公司整體績效的有效代表。

一般來說，企業(yè)績效應(yīng)包括盈利能力、償債能力和經(jīng)營能力等方面。其中盈利能力是綜合績效評價的核心，經(jīng)營能力是提高企業(yè)績效的途徑，償債能力是反映企業(yè)資產(chǎn)安全的重要體現(xiàn)。

3.1盈利能力

無論現(xiàn)在還是未來，盈利永遠是企業(yè)的第一目標，也是企業(yè)得以生存和發(fā)展的前提。企業(yè)的盈利能力通過凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率等指標可以反映。從持續(xù)經(jīng)營的角度看，企業(yè)要想繼續(xù)生存發(fā)展，就要賺取足夠的利潤，用于支付利息和分配紅利。因此，企業(yè)的盈利能力是評價企業(yè)績效的核心內(nèi)容。

3.2經(jīng)營能力

企業(yè)的經(jīng)營能力即企業(yè)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)情況，可以反映的指標有存貨周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等，用來評價企業(yè)經(jīng)濟資源的利用效率。從企業(yè)對資源的利用效率上可以反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和管理者的經(jīng)營水平，是企業(yè)績效評價不可或缺的內(nèi)容。

第4篇：企業(yè)經(jīng)營能力分析范文

關(guān)鍵詞：發(fā)展能力 模糊綜合評價 指標體系

根據(jù)國家工商總局的全國市場主體發(fā)展報告顯示，全國市場主體從數(shù)量和規(guī)模上整體呈上升趨勢。截至2014年10月底，全國實有各類市場主體6 748.24萬戶，同比增長13.85%，注冊資本129.97萬億元，同比增長32.54%。其中，企業(yè)1 756.72萬戶，同比增長18.40%，注冊資本124.53萬億元，同比增長32.47%。生存、發(fā)展與獲利通常被認定為現(xiàn)代企業(yè)追求的目標，可見發(fā)展對于企業(yè)的重要性，它是企業(yè)實現(xiàn)盈利的根本途徑。發(fā)展能力也稱增長能力，是企業(yè)實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展的源泉和動力。企業(yè)應(yīng)該追求健康、有序、可持續(xù)的增長，這就需要管理者利用股東和債權(quán)人的資本進行有效運營，合理控制成本，增加收入，獲得利潤，在補償了債務(wù)資本成本之后實現(xiàn)股東財富增加，進而增加企業(yè)價值。隨著企業(yè)股權(quán)社會化，對企業(yè)發(fā)展能力進行評價越來越重要。本文將定性與定量分析相結(jié)合，試提出一種科學有效、易于理解、便于操作的企業(yè)發(fā)展能力評價方法。

一、企業(yè)發(fā)展能力影響因素分析

構(gòu)建科學合理的評價指標體系是對企業(yè)發(fā)展能力進行正確、客觀評價的基礎(chǔ)和核心。企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展，取決于內(nèi)外部多種因素。具體包括企業(yè)文化、經(jīng)營能力、財務(wù)狀況、創(chuàng)新能力等。

（一）企業(yè)文化因素。企業(yè)文化是指企業(yè)員工在日常生產(chǎn)、生活中長期形成的價值觀和行為準則，它滲透在企業(yè)一切活動之中。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策、人事任免，甚至員工的行為舉止、生活習慣等都會受到企業(yè)文化強有力的影響。因此，企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展、保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要因素，包括以下幾方面作用：

1.導向作用。即傳播某種觀念、培育某種行為，解決人們在觀念、感情、情緒、態(tài)度等方面的問題，有助于引導企業(yè)領(lǐng)導者和員工做出有利于企業(yè)成長的行為，并朝著正確的方向發(fā)展。

2.凝聚作用。首先，企業(yè)文化有利于增強員工的認同感和歸屬感。其次，以人為本，尊重人的感情，F(xiàn)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛有助于降低部門壁壘，減少協(xié)作成本。

3.激勵作用。共同的價值觀念使企業(yè)員工感受到自身存在的價值，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，自我實現(xiàn)價值是人類追求的最高境界，其產(chǎn)生的精神激勵作用將超過物質(zhì)激勵效應(yīng)，有助于降低企業(yè)的管理成本。

（二）企業(yè)經(jīng)營能力因素。企業(yè)經(jīng)營能力是企業(yè)對包括內(nèi)部條件及其發(fā)展?jié)摿υ趦?nèi)的經(jīng)營戰(zhàn)略與計劃的決策能力，以及企業(yè)上下各種生產(chǎn)經(jīng)營活動的管理能力的總和。經(jīng)營能力的持續(xù)提升是企業(yè)的生存之本。面對當前激烈的競爭環(huán)境，如何提升企業(yè)的經(jīng)營能力已成為企業(yè)生存與發(fā)展的首要任務(wù)。具體評價因素有：

1.組織結(jié)構(gòu)力。組織結(jié)構(gòu)是組織運行的載體，實現(xiàn)了組織成員在權(quán)、責、利之間的動態(tài)平衡，本質(zhì)是一種協(xié)作關(guān)系。良好的協(xié)作不僅可以保證資源和信息流通的有序性，而且還可提升組織資源在實現(xiàn)其價值目標上的效率和作用。

2.組織傳播力。傳播力作為一種生產(chǎn)力，包括組織內(nèi)外的溝通和宣傳能力。在當今社會，企業(yè)越先進，員工的科學文化素質(zhì)越高，就越重視傳播；企業(yè)傳播的方式和手段越先進，企業(yè)的傳播力就越強。企業(yè)傳播力有助于推動企業(yè)的組織變革、改變組織社會形態(tài)、經(jīng)營結(jié)構(gòu)，從而發(fā)展成為先進的生產(chǎn)力。

3.組織科技力。現(xiàn)代科技的突飛猛進，為社會帶來了巨大的物質(zhì)和精神財富，推動了經(jīng)濟和社會的發(fā)展。其中，新的科學技術(shù)幫助現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、功能、服務(wù)等方面的創(chuàng)新和提升，幫助企業(yè)開辟了新的產(chǎn)品領(lǐng)域，這將大大提升企業(yè)的核心競爭力。

4.組織知識力。企業(yè)的成長和發(fā)展離不開先進的科學文化知識，知識是先進的生產(chǎn)力。企業(yè)應(yīng)時刻加強自身的交流與學習，在學習中不斷創(chuàng)新，提升自己的觀念、技能、業(yè)務(wù)流程等，努力轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€成功的學習型組織。

（三）企業(yè)財務(wù)能力因素。企業(yè)財務(wù)能力是評價企業(yè)發(fā)展能力的重要因素，企業(yè)價值要獲得增長，不僅要依賴于股東權(quán)益、利潤、收入和資產(chǎn)等方面的不斷增長，還要實現(xiàn)相互之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，獲得可持續(xù)增長。因此，財務(wù)能力分析需要計算相關(guān)財務(wù)指標，并對指標進行相互比較和全面分析，以此綜合判斷企業(yè)整體的發(fā)展能力。具體指標如下：

1.經(jīng)濟增加值（EVA）。經(jīng)濟增加值是在股東權(quán)益增長率的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，等于稅后凈營運所得減去原有債務(wù)和股權(quán)資本的機會成本，是衡量股東利潤增長額的一個重要指標。企業(yè)在實現(xiàn)股東財富增長時，必須考慮原有股權(quán)資本和債務(wù)資本帶來的機會成本的大小，將機會成本和實際成本結(jié)合起來，提高資本的利用效率。

2.凈利潤增長率。凈利潤是企業(yè)利潤總額在扣除所得稅費用后由企業(yè)所有者擁有的剩余權(quán)益，是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的綜合結(jié)果。該指標反映了企業(yè)本期凈利潤相對上期利潤的增長變化情況，是評價企業(yè)經(jīng)營成果的重要指標。該指標越大，表明企業(yè)凈利潤的增長幅度較大，未來發(fā)展能力較強。

第5篇：企業(yè)經(jīng)營能力分析范文

戰(zhàn)略管理會計是以取得企業(yè)整體競爭優(yōu)勢為主要目標，以戰(zhàn)略觀念審視企業(yè)外部和內(nèi)部信息，強調(diào)財務(wù)與非財務(wù)信息、數(shù)量與非數(shù)量信息并重，為企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的制訂、執(zhí)行與考評提供依據(jù)，揭示企業(yè)在整個行業(yè)中的地位及其發(fā)展前景，建立預(yù)警分析系統(tǒng)，提供全面、相關(guān)和多元化信息而形成的現(xiàn)代管理會計與戰(zhàn)略管理融為一體的新興交叉學科。其具有以下鮮明特點：

具有明顯的外向性。戰(zhàn)略管理會計跳出了單一企業(yè)這一狹小的空間范圍，將視角更多地投向影響企業(yè)的外部環(huán)境。

更注重長期、持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略。為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，現(xiàn)代企業(yè)非常重視以下八個因素：顧客滿意度、制造優(yōu)良、市場占有率、產(chǎn)品品質(zhì)、可信賴程度、敏感性、技術(shù)領(lǐng)先地位、優(yōu)良的財務(wù)業(yè)績。因此，戰(zhàn)略管理會計必須超越單一的期間界限，著重從長期競爭地位的變化中把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，注重企業(yè)持久優(yōu)勢的取得和保持，甚至不惜犧牲短期利益。

將提供更多的與戰(zhàn)略有關(guān)的非財務(wù)信息。企業(yè)要想獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，必須依仗眾多的非財務(wù)指標。與戰(zhàn)略有關(guān)的財務(wù)與非財務(wù)信息包括：戰(zhàn)略財務(wù)信息和經(jīng)營業(yè)績信息、企業(yè)管理部門對上述戰(zhàn)略財務(wù)與經(jīng)營業(yè)績信息的評價分析、前瞻性信息、背景信息、競爭對手信息等。

是一種全面性、綜合性的風險管理。戰(zhàn)略管理會計高瞻遠矚地把握各種潛在的機會，回避可能的風險，包括從事多種經(jīng)營而導致的風險、由于行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化導致的風險、由于資產(chǎn)、客戶、供應(yīng)商等過分集中而產(chǎn)生的風險、由于流動性差導致的風險等等，以便從戰(zhàn)略的角度最大限度地增強企業(yè)的盈利能力和價值創(chuàng)造能力。

更加注重會計信息的相關(guān)性和及時性。由于未來企業(yè)的競爭充滿風險，信息使用者更關(guān)注的是企業(yè)的未來信息，因此，會計信息的相關(guān)性就成為保證會計信息質(zhì)量的首要因素。

對企業(yè)效益的評價發(fā)生了變化。戰(zhàn)略管理會計對企業(yè)效益的評價將從狹隘的財務(wù)效益轉(zhuǎn)向全方位的綜合性效益，經(jīng)營成果計算的重點將從利潤計算向增值計算轉(zhuǎn)變。與此相適應(yīng)，對企業(yè)效益的評價應(yīng)以為企業(yè)全面、長期地提高競爭力、發(fā)展能力，奠定牢固基礎(chǔ)為基本出發(fā)點，形成微觀效益和宏觀效益、目前效益和長遠效益、經(jīng)濟效益和社會效益的有機統(tǒng)一體，而不應(yīng)拘泥于一時的、短暫的得失。

二、風險導向?qū)徲嫷奶卣?/p>

風險導向?qū)徲嬍侵敢员粚徲媶挝坏娘L險評估為基礎(chǔ)，綜合分析影響被審計單位經(jīng)濟活動的各種風險因素，并根據(jù)量化的風險水平確定實施審計的范圍、重點，進而進行實質(zhì)性審查的一種審計方法。由此可見，風險導向?qū)徲嫃娬{(diào)對審計全過程風險的評估與控制，同時重視對固有風險進行評估，這是風險導向?qū)徲嫷闹匾枷胫?。評估固有風險有助于審計人員確定財務(wù)報表各部分發(fā)生錯報的可能性，從而有利于分配審計資源，提高審計效率和效果。

風險導向?qū)徲嬀哂幸韵绿卣鳎海?）重心前移?；诳蛻魬?zhàn)略系統(tǒng)的現(xiàn)代風險導向?qū)徲媽徲嬛匦膹囊詫徲嫓y試為中心前移到以風險評估為中心。（2）風險評估重心轉(zhuǎn)移。在現(xiàn)代風險導向?qū)徲嬆Ｊ较拢L險評估重心由控制風險向聯(lián)合風險轉(zhuǎn)移。（3）風險評估方式的改變。在現(xiàn)代風險導向?qū)徲嬆Ｊ较?，風險評估由直接評估變?yōu)殚g接評估。（4）風險評估結(jié)構(gòu)化。現(xiàn)代風險導向?qū)徲嬍癸L險分析從零散走向結(jié)構(gòu)化。（5）分析性程序成為風險評估的核心。（6）促使注冊會計師專業(yè)知識結(jié)構(gòu)改變。由于審計重心轉(zhuǎn)移，風險評估采用的各種分析方法大量借鑒了戰(zhàn)略管理會計知識，這就要求注冊會計師的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)發(fā)生相應(yīng)的改變。（7）審計測試程序個性化。由于現(xiàn)代風險導向?qū)徲嫓y試計劃基于注冊會計師的風險評估結(jié)果，且不同的客戶顯然存在不同的風險，因此審計測試程序必然會“因人而異”，要求注冊會計師根據(jù)不同的風險評估結(jié)果采用相應(yīng)的個性化審計程序。（8）審計證據(jù)范圍進一步擴大。在現(xiàn)代風險導向?qū)徲嬆Ｊ较?，注冊會計師可擴大審計取證范圍，從一般員工、供應(yīng)商、銷售商等多方面獲取審計證據(jù)，這是針對管理層舞弊的有效偵查措施。同時業(yè)內(nèi)人士和專業(yè)咨詢?nèi)耸康囊庖娨部勺鳛閷ψ詴嫀煂I(yè)判斷的補充。（9）審計證據(jù)向外部證據(jù)轉(zhuǎn)移。由于審計重心向風險評估轉(zhuǎn)移，注冊會計師必須充分了解客戶整體戰(zhàn)略經(jīng)營環(huán)境，并由此出發(fā)評估客戶的經(jīng)營風險和審計風險，因此注冊會計師必須從外部取得大量的審計證據(jù)來證明風險評估的恰當性。

三、戰(zhàn)略管理會計在風險導向?qū)徲嬛械膽?yīng)用

在新審計準則頒布施行后，評估審計風險已成為注冊會計師審計的重點，所以要求注冊會計師要對企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部條件、戰(zhàn)略目標等幾個角度入手對審計風險進行評估。

通過對企業(yè)環(huán)境分析來評估審計風險。注冊會計師通過了解被審計單位的環(huán)境，分析企業(yè)報表項目變化的原因，了解公司的主要收入和業(yè)務(wù)的來源，以判斷引起這些變化的合理性。注冊會計師了解被審計單位所處行業(yè)的狀況，有助于注冊會計師對被審計單位形成初步的判斷；注冊會計師了解被審計單位法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境，可以使注冊會計師掌握被審計單位受到哪些部門及相關(guān)法律法規(guī)的約束。此外，結(jié)合被審計單位自身情況，注冊會計師通過職業(yè)判斷也可設(shè)計其他需要了解的外部因素程序，例如宏觀經(jīng)濟的景氣度、利率的變動和資金供求情況、匯率變動等。對被審計單位外部環(huán)境的充分了解有助于注冊會計師識別審計風險。

通過企業(yè)的經(jīng)營能力分析來評估審計風險。企業(yè)的經(jīng)營能力是企業(yè)的生產(chǎn)資料、人力、財力、技術(shù)和管理資源等基于環(huán)境約束與價值增值目標、通過配置組合與相互作用而生成的推動企業(yè)運行的物質(zhì)能量。企業(yè)經(jīng)營能力評估是指對企業(yè)經(jīng)營能力進行系統(tǒng)分析，并科學、客觀地作出全面評估的過程。通過經(jīng)營能力分析，注冊會計師可以了解到：被審計單位是如何創(chuàng)造價值的；被審計單位是否已經(jīng)實行了有效的經(jīng)營活動來迎合經(jīng)營戰(zhàn)略；威脅到被審計單位實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重大經(jīng)營活動。

被審計單位的經(jīng)營活動中那些相對重要的經(jīng)營環(huán)節(jié)被稱作關(guān)鍵經(jīng)營環(huán)節(jié)。關(guān)鍵經(jīng)營環(huán)節(jié)是審計的敏感環(huán)節(jié)，也是審計風險的重要來源。它一般具有三個特征：第一是對企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)至關(guān)重要，因為它們包括了被審計單位競爭優(yōu)勢與核心能力的業(yè)務(wù)活動；第二是經(jīng)常與外部存在廣泛交流，這一類型的環(huán)節(jié)一般與企業(yè)外部有重要的、規(guī)模比較大的聯(lián)系，這些聯(lián)系通常會產(chǎn)生大規(guī)模的交易并被反映在會計報表中；第三是具有較高的經(jīng)營風險，它是被審計單位最有可能發(fā)生問題的地方，從而具有較高風險。

第6篇：企業(yè)經(jīng)營能力分析范文

一、企業(yè)家的定義

馬歇爾在《經(jīng)濟學原理》書中多次提到企業(yè)家，但是他并沒有在書中對這個概念給出一個明確的定義，甚至有時書中會出現(xiàn)“雇主等企業(yè)家”以及“雇主不是企業(yè)家”等看似相互矛盾的說法。實際上，筆者認為這并不沖突。馬歇爾的企業(yè)家，可以理解成一個帶有標簽的群體，這個群體在企業(yè)經(jīng)營的過程中從事企業(yè)的管理工作，并承擔相應(yīng)的風險。這個群體在不同的企業(yè)中可以表現(xiàn)為不同的身份。例如，企業(yè)家可以是一個小作坊的作坊主，也可以是股份公司的高管?！斑@一名詞來自亞當?斯密，而慣用于歐洲大陸，用它來指那些把企業(yè)的風險和管理看作自己在組織工業(yè)工作中應(yīng)盡的本分的人，似乎最適當不過了?！盵2]（ P392） 除此之外，馬歇爾還根據(jù)企業(yè)家是否具有進取精神把其分為兩類。 “我們可以把雇主等企業(yè)家分成二類：一類引用先進的企業(yè)方法，另一類則墨守成規(guī)?！盵2]（P260）

二、企業(yè)家才能及其貢獻

1.企業(yè)家的才能

企業(yè)家是指在工作中把企業(yè)管理和風險作為自己應(yīng)盡本分的人，在商務(wù)印書館的《經(jīng)濟學原理（上冊）》的第四篇、第十二章、第五節(jié)中，馬歇爾提到了理想的工業(yè)家所需的才能，而這個工業(yè)家所需的才能也是企業(yè)家所需的才能，只不過工業(yè)家是企業(yè)家一個相對狹義概念，其特指在工業(yè)企業(yè)中從事相應(yīng)工作的企業(yè)家。企業(yè)家所需的才能包括以下兩個方面：“第一，以他作為商人和生產(chǎn)組織者的作用而論，他必須具有他自己行業(yè)的物的透徹的知識。第二，以他作為雇主的作用而論，他必須是一個人的天生的領(lǐng)導者?！?[1]（P309）聯(lián)系下面一部分內(nèi)容，我們可以進一步加深對企業(yè)家才能的理解。“經(jīng)營能力是極不專門的，因為在大多數(shù)行業(yè)中專門知識和熟練程度，較之普通的判斷力、果斷、機智、謹慎和堅定，日益居于次要地位?！?[2]（P268）

綜上所引，筆者認為馬歇爾的企業(yè)家才能包括兩方面內(nèi)容，一方面企業(yè)家需要具備與自己所從事行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識。比如，從事釀酒行業(yè)的企業(yè)家，那么作為企業(yè)家，他應(yīng)該對釀酒的流程以及釀酒所需原材料了解，甚至十分熟悉。當然完全掌握相關(guān)行業(yè)的知識應(yīng)該是理想企業(yè)家應(yīng)具備的才能，對于一般企業(yè)家而言，如果不是全部了解，至少也應(yīng)該有所了解。另一方面，企業(yè)家還必須具備一些經(jīng)營過程中所需的卓越品格，具體可以表現(xiàn)為機智果斷、謹言慎行等等?？傊?，理想的企業(yè)家不僅要有高智商，也要有高情商。而且在某種程度上，情商要遠比智商重要。

2.企業(yè)家的貢獻

馬歇爾認為企業(yè)家對企業(yè)的貢獻在于其推動了企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟發(fā)展，使其在市場上更有競爭力，進而擊敗競爭對手 “我們可把因任何一種貨物的生產(chǎn)規(guī)模之擴大而發(fā)生的經(jīng)濟分為兩類：第一是有賴于這工業(yè)的一般發(fā)達的經(jīng)濟；第二是有賴于從事這工業(yè)的個別企業(yè)的資源、組織和經(jīng)營效率的經(jīng)濟。我們可稱前者為外部經(jīng)濟，后者為內(nèi)部經(jīng)濟。” [1]（P280）優(yōu)秀的企業(yè)家（具備理想企業(yè)家才能的企業(yè)家）甚至可以推動企業(yè)成為市場上的壟斷者?！爱斔臓I業(yè)擴大時，如果他的才能適應(yīng)較大的范圍，與它以前適應(yīng)較小的范圍一樣，如果他接連許多年保持他的創(chuàng)造性、才多藝和創(chuàng)始力、毅力、機警和好運氣，則他也許會把在他的區(qū)域內(nèi)的這個行業(yè)部門的全部生產(chǎn)量集中到他的手里?！?[1]（P298）

三、企業(yè)家的報酬

要研究企業(yè)家的報酬，就要必須從企業(yè)家所從事的工作來進行分析，馬歇爾正是順著這樣的思路來研究企業(yè)家的報酬，《經(jīng)濟學原理》提到企業(yè)家把管理企業(yè)以及承擔風險兩個方面來作為自己的職責，那么企業(yè)家所獲取的報酬也需要從這兩個方面來進行研究：

1.來自管理企業(yè)的報酬

企業(yè)管理從某種角度來說是企業(yè)家對于資本的運用的過程，即企業(yè)家通過對資本的經(jīng)營而獲得利潤的過程。企業(yè)家正在這個過程提供自己經(jīng)營能力從而獲得了報酬，企業(yè)家所獲得報酬多少與其經(jīng)營能力強弱密切相關(guān)。馬歇爾是這樣定義這個報酬的。“我們可以認為使用資本的經(jīng)營能力的供給是由三種因素構(gòu)成的：一是資本的供給；二是使用資本的經(jīng)營能力的供給；三是有一定的組織，通過組織把前二個因素結(jié)合起來，從而得以進行生產(chǎn)。在本章的前幾節(jié)中，我們將討論第二和第三個因素的報酬，即我們所謂管理上的總報酬，以后我們將討論管理上的總報酬和第二個因素本身報酬的關(guān)系，后者我們曾叫做純經(jīng)營收入?！?[2]（P260） “利潤不僅僅是純經(jīng)營收入與利息而已，純經(jīng)營收入就是應(yīng)當歸功于商人才能的那種收入。但是由于不同企業(yè)的企業(yè)家的組成群體不同，從而導致了在不同企業(yè)對于這個報酬的區(qū)分?！?[1]（P322） “它導源于這一事實，即小企業(yè)主所做的大部分工作，在大企業(yè)中由經(jīng)理和監(jiān)工分擔，他們的工資，在計算利潤以前，必須從該企業(yè)的收入減去，而小企業(yè)主的全部勞動報酬卻算成他的利潤?！?[2]（P271）

但是值得注意的是，企業(yè)家的報酬也不是不受約束的。企業(yè)家的報酬來源于企業(yè)的利潤。自然而然企業(yè)家的報酬也受到了市場供求的影響，“但是，商品正常生產(chǎn)費的那部分，亦即普通所謂的利潤，在各方面都受替代原則的支配，因此，在長期內(nèi)不能與所需資本的供給價格，和經(jīng)營該有所需要的能力和精力的供給價格及使經(jīng)營能力和所需資本相結(jié)合的組織的供給價格之和，相差太大?！?[2]（P268）盡管以這樣的方式來分析企業(yè)家報酬的思路是正確的，但是我們會發(fā)現(xiàn)在實際生活中應(yīng)用“報酬來源于企業(yè)家管理”原則來分析問題時，很容易遇到困難，馬歇爾的書中也提到了這個難題?！敖?jīng)營能力的供給和對它的需求的適應(yīng)，多少為一種困難所阻，這種困難在于精確計算某業(yè)對該能力所付的價格多大。” [2]（P269）

2.來自風險承擔的報酬

在企業(yè)經(jīng)營過程中，企業(yè)家所承受的風險主要包括兩個方面，一個是經(jīng)營風險，另一個是個人風險，個人風險來源于借貸資本的使用?！拔覀兛梢园堰@類風險叫做個人風險。因為借給別人資本供他營業(yè)上使用的那個人，必然要收取很高的利息，以防意外，這種意外可能來自借款人的品質(zhì)上的缺陷或能力的薄弱?！?[2]（P255）

這里談到的風險承擔的報酬特指承擔個人風險的報酬，而至于由于經(jīng)營風險所得到的報酬可以理解成企業(yè)家在管理過程中獲得報酬的一部分。企業(yè)家通過對借貸資本的經(jīng)營，獲得了比單純利用自己的企業(yè)家才能管理企業(yè)更多的利潤，這部分可以理解為企業(yè)家的風險承擔的報酬?！霸谟行﹫龊?，個人風險很大，例如，當某人從事于一個新的電業(yè)部門時，其中沒有過去的經(jīng)驗以資借鑒，因此，放款人對于借款人的進展情況很難做出獨立的判斷；而利潤率主要是由自有資本者之間的競爭決定的。也許恰巧沒有很多的人從事這種企業(yè)；在這種情況下，競爭也許并不劇烈，利潤率可能很高。亦即利潤大大超過資本的純息和與經(jīng)營困難程度（雖然它可能在一般水平以上）成比例的管理上的報酬?！?[2]（P265）除此之外，如果發(fā)生物價上漲的情況，那么企業(yè)家就會獲得更多的報酬，這樣所獲得報酬與通貨膨脹緊密相連?！?873年達于頂點的物價膨脹，使一般借款人特別是企業(yè)家大發(fā)橫財，而蒙受損害的卻是其他社會階層?！?[2]（P266）

總之，企業(yè)家在企業(yè)管理以及風險承擔兩方面的報酬構(gòu)成了其在經(jīng)營過程中所獲取的全部報酬。

四、馬歇爾對現(xiàn)實企業(yè)家問題的分析

在馬歇爾看來，理想的企業(yè)家是高智商和高情商的結(jié)合，對經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要推動作用，“直到現(xiàn)在工業(yè)生活中所發(fā)生的那些及其重大的變化，是圍繞企業(yè)家的成長進行的?！?[2]（P392）這里的變化指的是發(fā)生英國工業(yè)革命后的經(jīng)濟生活變化?！坝蓜趧诱咚芾淼男∑髽I(yè)的制度正在被那些由有特殊才能的資本主義企業(yè)家所管理的大企業(yè)的制度所代替?！?[2]（P394） “物競天擇，適者生存”的叢林法則在市場競爭中不斷淘汰落后企業(yè)，馬歇爾在其書中對一些現(xiàn)實問題進行了分析，作為其企業(yè)家理論的實踐補充。值得注意的是，其對民營企業(yè)的接班人問題的研究。民營企業(yè)在其發(fā)展過程中會遇到“接班人選擇”的難題，一個具備理想才能的企業(yè)家十分難得，盡管第一代企業(yè)家能夠在激烈的市場競爭中生存下來，但是至于他的子孫能否讓企業(yè)在競爭中生存下來，就難以確定了。“因為，當一個人建成一個大企業(yè)時，他的子孫雖有很大的利益，但往往不能發(fā)展同樣成功地經(jīng)營這個企業(yè)所需的高級才能和特殊的意志及氣質(zhì)?！?[1]（P311）因此這個時候比較好的選擇就是擴大選擇范圍，參照任人唯賢的原則，而不是任人唯親。至少在從外部選擇了優(yōu)秀接班人的情況下，他的子孫還可以分擔企業(yè)的風險和利潤，盡管其不參與企業(yè)的經(jīng)營管理。而且馬歇爾認為：“最高的權(quán)力是分散于幾個合伙人的手中，或者甚至分散于大多數(shù)的股東手中。私人企業(yè)與股份公司，合作社和公共企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營中所占的地位，正在不斷增大；這件事的一個主要原因，是因為它們對具有優(yōu)秀的經(jīng)營能力，但沒有承襲任何巨大的經(jīng)營機會的那些人，提供了具有吸引力的機會。” [1]（P310）這從這個方面來看，職業(yè)經(jīng)理人制度是民營企業(yè)解決“接班人選擇”難題的不錯方式。

第7篇：企業(yè)經(jīng)營能力分析范文

“人才第一”理念

韓國的優(yōu)秀企業(yè)大都以“人才第一”為基點，通過建立企業(yè)內(nèi)部的研修院或利用產(chǎn)業(yè)教育機構(gòu)培育了大量優(yōu)秀的人才，現(xiàn)在韓國主要的企業(yè)集團都已采用了科學的人力資源管理制度；一些專業(yè)性比較強的大企業(yè)和中小企業(yè)為了擁有自己的專業(yè)技術(shù)人才，還建立了相應(yīng)的人才儲備系統(tǒng)，或是從銷售額中提取一定的比例持續(xù)進行教育投資。此外，韓國的優(yōu)勢企業(yè)還普遍重視員工的海外研修工作，以促進員工的自我開發(fā)。

三星集團的創(chuàng)始人李秉哲會長生前就信奉“疑則不用，用則不疑”的信條，主張對三星的員工實行“國內(nèi)最高待遇”。為此，三星公司采用了公開招聘錄用制度，新員工一旦被公司錄用就要接受三星公司徹底的培訓，目的是使之成為“三星之星”，以實現(xiàn)公司成為超一流企業(yè)的目標。三星公司在“企業(yè)即人”的創(chuàng)業(yè)精神指引下，徹底貫徹了“能力主義”、“適才適用”、“賞罰分明”等原則。為了挖掘企業(yè)員工的潛在能力，除了總公司建立有三星集團綜合研修院外，各分公司分別建立了自己的研修院，并通過海外研修等形式對員工進行有效的教育培訓。lg集團則通過建立“社長評價委員會”、“人事咨詢委員會”、“人才開發(fā)委員會”等機構(gòu)，對高級管理人員進行系統(tǒng)的培育。

強調(diào)人和團結(jié)的共同體式企業(yè)文化

韓國的成功企業(yè)非常重視組織成員的人和團結(jié)，積極致力于創(chuàng)立能夠反映員工創(chuàng)造性建議和意見的企業(yè)文化，提倡每個員工的責任承擔，愛社心和主人精神，從而形成了共同體式的企業(yè)文化。東洋制果公司的“好麗友家族會議”，東洋證券公司的“青年理事會制度”等都是由企業(yè)的最高經(jīng)營者直接聽取員工意見和建議的制度，而東洋水泥公司的“一起向前運動”則是由工會自發(fā)組織發(fā)起的經(jīng)營革新運動。

此外，韓國大多數(shù)成功企業(yè)在“公司的成長與健康的勞資關(guān)系是同步的”這樣一種信念指導下，積極培育勞資共同體意識和勞資和解氣氛，從而使企業(yè)的經(jīng)營活動能夠在穩(wěn)定的勞資關(guān)系中順利的進行，韓國眾多的優(yōu)秀企業(yè)都制定了諸如“修訂福利制度”、“員工持股制度”、“對員工采取家庭成員式待遇”、“通過提供經(jīng)營情報誘導員工參與企業(yè)經(jīng)營”、“終生員工”等一系列制度，特別是許多優(yōu)秀的中小企業(yè)常常將企業(yè)的經(jīng)營狀況向自己的員工公開，通過經(jīng)營者與員工之間堅實的人際關(guān)系實現(xiàn)勞資和解。正因為有勞資間的相互信任，才克服了許許多多意想不到的經(jīng)營危機。

鮮京集團把在勞資協(xié)商中能夠提及的事項(工資、福利等)和不能提及的事項(經(jīng)營決策權(quán)、人事權(quán)等)嚴格區(qū)分，分別采取不同的政策；同時公司還將經(jīng)營狀況向員工公開，培育了讓工會自己判斷企業(yè)經(jīng)營能力的土壤，其結(jié)果遏制了因勞資糾紛而導致的經(jīng)營損失。錦湖電器公司則規(guī)定每月召開一次的經(jīng)營計劃會議必須有工會代表參加，將公司所有的經(jīng)營情況向員工全部公開，以排除勞資不信任的陰影，建立良好的相互信任關(guān)系，工會方面也自己分析公司每周的生產(chǎn)情況，積極向自己的會員說明企業(yè)的現(xiàn)狀。“勞資不疑”的精神深深植根于企業(yè)內(nèi)部，正是這種勞資和解的氛圍有力地推動了韓國企業(yè)的發(fā)展。

第8篇：企業(yè)經(jīng)營能力分析范文

企業(yè)會計，應(yīng)立足于企業(yè)自身，把握好企業(yè)資金的流向與企業(yè)的經(jīng)營動態(tài)，努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)會計需要明確的掌握企業(yè)的經(jīng)營能力，最大化的滿足企業(yè)債權(quán)者與投資者的需求。企業(yè)會計作為企業(yè)經(jīng)營與管理的重要組成部分，能夠為企業(yè)提供準確的數(shù)據(jù)信息，對企業(yè)和市場行情的發(fā)展趨勢做出正確的預(yù)測，以便于企業(yè)制定科學合理的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和預(yù)算規(guī)劃，為企業(yè)的決策提供準確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

一、企業(yè)會計在企業(yè)價值管理中的重要作用

隨著我國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，提高了對生產(chǎn)要素產(chǎn)出能力的要求，以最小的投入來實現(xiàn)最大的產(chǎn)出，成為企業(yè)提高經(jīng)濟效益的最高追求。會計管理，可以通過規(guī)劃控制、記錄反應(yīng)、監(jiān)督評價、計算分析等方式來指導企業(yè)的經(jīng)濟行為更加趨近于最優(yōu)經(jīng)濟利益，是企業(yè)提高經(jīng)營效益的重要途徑。事前，企業(yè)會計可以通過分析比較和預(yù)測的方式判斷經(jīng)濟發(fā)展前景，然后選擇最佳方案，明確企業(yè)經(jīng)營目標。事中，企業(yè)會計可以以企業(yè)經(jīng)營目標為準，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營的實際情況，對出現(xiàn)偏差的環(huán)節(jié)進行糾正和控制，保證企業(yè)本文由收集整理的經(jīng)營行為能夠按照既定的目標來進行。事后，企業(yè)會計可以通過核算數(shù)據(jù)資料對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績做出評價，總結(jié)經(jīng)驗教訓，指導后續(xù)工作。因此，企業(yè)會計是企業(yè)實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益的有效手段。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)對經(jīng)濟效益的追求是通過價值管理的形式進行的，經(jīng)濟利益的大小和有無都需通過各種價值來表現(xiàn)，經(jīng)濟效益的多寡實質(zhì)上是價值運動的增加值。企業(yè)會計部門作為企業(yè)交織的主要管理者，也是國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控價值信息的重要來源。

二、企業(yè)會計是提高企業(yè)經(jīng)濟收益實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的重要環(huán)節(jié)

企業(yè)會計不僅是企業(yè)進行管理與經(jīng)營的重要工具，也是企業(yè)日常工作的重要環(huán)節(jié)。從企業(yè)管理方面來看，企業(yè)會計可以實現(xiàn)企業(yè)的自主經(jīng)營、產(chǎn)權(quán)清晰、自負盈虧。通常來說，企業(yè)會計包括管理會計與財務(wù)會計，管理會計的工作任務(wù)是對企業(yè)管理和運行中村咋的問題進行分析，為企業(yè)管理層提供有價值的預(yù)測、決策與考核資料，工作目標是為企業(yè)的內(nèi)部管理服務(wù)。財務(wù)會計是指對企業(yè)日常業(yè)務(wù)進行記錄，編制相關(guān)財務(wù)報告，向社會與存在利害關(guān)系的團體匯報企業(yè)經(jīng)營成果，工作目標為服務(wù)外界。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和生產(chǎn)力的不斷進步，科技創(chuàng)新也日新月異，市場競爭也越來越激烈，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理與決策預(yù)測逐漸引起企業(yè)領(lǐng)導著的重視，而財務(wù)會計的監(jiān)督、反應(yīng)形式的工作漸漸不能滿足需求，因此，適應(yīng)企業(yè)制度的變革，將會計職能從核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾?、決策成為企業(yè)會計發(fā)展的新趨勢。

三、管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用

相比于傳統(tǒng)同會計與執(zhí)行型管理會計，現(xiàn)代管理會計的職能范圍更大，在企業(yè)的運行中發(fā)揮著重要的作用。管理會計的作用體現(xiàn)在對過去運營成果的解析，對當前運營情況的判斷、控制和對企業(yè)將來運營規(guī)劃的決策。對企業(yè)過去運營的分析體現(xiàn)在對財務(wù)會計所提供的數(shù)據(jù)資料進行加工和延伸，滿足企業(yè)經(jīng)營決策的實際需求。對當前企業(yè)的運營進行控制是指對企業(yè)的經(jīng)營情況進行嚴格的控制，使企業(yè)的決策能夠依據(jù)相關(guān)標準進行。首先，企業(yè)為了實現(xiàn)制定的經(jīng)營目標，要先決策，制定和選擇最優(yōu)行動方案；其次，對已決定的最優(yōu)行動方案進行匯總和加工，制定企業(yè)在一段時期內(nèi)的經(jīng)營預(yù)算。第三，分析相關(guān)指標，制定責任預(yù)算，并將其作為開展經(jīng)營的標準，保證全面預(yù)算的實現(xiàn)。第四，各責任中心應(yīng)對預(yù)算的實際執(zhí)行情況進行記錄，并將其與規(guī)劃目標進行對比，對各個責任中心與相關(guān)工作人員的工作成本進行統(tǒng)計。第五，信息反饋，通過對收集信息的反饋與評價對企業(yè)運行的各個方面進行促進與協(xié)調(diào)，保證企業(yè)所制定的決策的實現(xiàn)。對未來經(jīng)營的規(guī)劃，即根據(jù)企業(yè)現(xiàn)已掌握的經(jīng)濟資源與其他資源，以及對歷史資料與其他相關(guān)聯(lián)系的掌握對企業(yè)未來的生產(chǎn)運營趨勢進行預(yù)測與估算。預(yù)測內(nèi)容有成本、資金、銷售情況、可得利潤等，預(yù)測方式包括定性分析與定量分析。決策活動是指對企業(yè)以后的生產(chǎn)運營可能面臨的問題進行估計，如由企業(yè)管理層來決定企業(yè)未來生產(chǎn)什么產(chǎn)品，該生產(chǎn)多少，如何進行銷售，價格的制定等，是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，對企業(yè)以后的行動進行選擇，是關(guān)系企業(yè)未來發(fā)展的所在。

第9篇：企業(yè)經(jīng)營能力分析范文

2006年2月15日財政部新的《中國注冊會計師執(zhí)業(yè)準則》引入了現(xiàn)代風險導向?qū)徲嫷闹笇枷耄ψ詴嫀煹膶徲嫻ぷ魈岢隽诵碌囊?，其中最為核心的部分是?211號“了解被審計單位及其環(huán)境并評估重大錯報風險”、第1231號“針對評估的重大錯報風險實施的程序”和第1301號“審計證據(jù)”。這些準則要求注冊會計師了解被審計單位及其環(huán)境以識別重大錯報風險、評估重大錯報風險、對這些重大錯報風險加以應(yīng)對，并記錄于工作底稿之中?，F(xiàn)代風險導向?qū)徲嫃膽?zhàn)略的角度考慮企業(yè)的經(jīng)營風險，從而確定審計重點領(lǐng)域，將審計資源有的放矢地分配到各個領(lǐng)域之中。

二、戰(zhàn)略管理會計的特點

1、具有明顯的外向性。戰(zhàn)略管理會計跳出了單一企業(yè)這一狹小的空間范圍，將視角更多地投向影響企業(yè)的外部環(huán)境。

2、更注重長期、持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略?，F(xiàn)代企業(yè)非常重視自身健康地可持續(xù)發(fā)展。以下八個因素對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展至關(guān)重要：顧客滿意程度、制造優(yōu)良、市場占有率、產(chǎn)品品質(zhì)、可信賴程度、敏感性、技術(shù)領(lǐng)先地位、優(yōu)良的財務(wù)業(yè)績。因此，戰(zhàn)略管理會計必須超越單一的期間界限，著重從長期競爭地位的變化中把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，更注重企業(yè)持久優(yōu)勢的取得和保持，甚至不惜犧牲短期利益。所以，構(gòu)成企業(yè)競爭地位的上述因素都是戰(zhàn)略管理會計必須研究的內(nèi)容，而不僅局限于優(yōu)良的財務(wù)業(yè)績這一財務(wù)指標。

3、將提供更多的與戰(zhàn)略有關(guān)的非財務(wù)信息。企業(yè)要想獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，必須依仗眾多的非財務(wù)指標。與戰(zhàn)略有關(guān)的財務(wù)與非財務(wù)信息包括：戰(zhàn)略財務(wù)信息和經(jīng)營業(yè)績信息、企業(yè)管理部門對上述戰(zhàn)略財務(wù)與經(jīng)營業(yè)績信息的評價分析、前瞻性信息、背景信息、競爭對手信息。

4、是一種全面性、綜合性的風險管理。戰(zhàn)略管理會計高瞻遠矚地把握各種潛在的機會，回避可能的風險，包括從事多種經(jīng)營而導致的風險、由于行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化導致的風險、由于資產(chǎn)、客戶、供應(yīng)商等過分集中而產(chǎn)生的風險、由于流動性差導致的風險等等，以便從戰(zhàn)略的角度最大限度地增強企業(yè)的盈利能力和價值創(chuàng)造能力。

5、更加注重會計信息的相關(guān)性和及時性。由于未來企業(yè)的競爭充滿風險，信息使用者更關(guān)注的是企業(yè)的未來信息，因此，會計信息的相關(guān)性就成為保證會計信息質(zhì)量的首要因素。同時，一系列先進管理觀念和技術(shù)的廣泛運用，迫切需要戰(zhàn)略管理會計提供實時信息，而信息技術(shù)的迅猛發(fā)展則為此解決了技術(shù)上的難題。

6、對企業(yè)效益的評價發(fā)生了變化。戰(zhàn)略管理會計對企業(yè)效益的評價將從狹隘的財務(wù)效益轉(zhuǎn)向全方位的綜合性效益，經(jīng)營成果計算的重點將從利潤計算向增值計算轉(zhuǎn)變。與此相適應(yīng)，對企業(yè)效益的評價應(yīng)以為企業(yè)全面、長期地提高競爭力、發(fā)展能力，奠定牢固基礎(chǔ)為基本出發(fā)點，而不應(yīng)拘泥于一時的、短暫的得失，形成微觀效益和宏觀效益、目前效益和長遠效益、經(jīng)濟效益和社會效益的有機統(tǒng)一體。同時，隨著智力投資的擴大和知識創(chuàng)新步伐的加快，物化勞動的轉(zhuǎn)移價值所占的比重越來越小，而由高智力的員工所擁有的專利權(quán)等無形資產(chǎn)所創(chuàng)造的價值增值卻大幅增長，所占比重越來越大。這樣，企業(yè)計算經(jīng)營成果的重點應(yīng)從計算利潤轉(zhuǎn)向計算價值增值，并通過編制專門的增值表加以系統(tǒng)反映。

因此，戰(zhàn)略管理會計是以取得整體競爭優(yōu)勢為主要目標，以戰(zhàn)略觀念審視企業(yè)外部和內(nèi)部信息，強調(diào)財務(wù)與非財務(wù)信息、數(shù)量與非數(shù)量信息并重，為企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)戰(zhàn)術(shù)的制訂、執(zhí)行和考評，揭示企業(yè)在整個行業(yè)中的地位及其發(fā)展前景，建立預(yù)警分析系統(tǒng)，提供全面、相關(guān)和多元化信息而形成的現(xiàn)代管理會計與戰(zhàn)略管理融為一體的新興交叉學科。

三、風險導向?qū)徲嫷奶卣?/p>

1、風險導向?qū)徲嫷膬?nèi)涵。風險導向?qū)徲嬍侵敢员粚徲媶挝坏娘L險評估為基礎(chǔ)，綜合分析影響被審計單位經(jīng)濟活動的各種風險因素，并根據(jù)量化的風險水平確定實施審計的范圍、重點，進而進行實質(zhì)性審查的一種審計方法。

2、風險導向?qū)徲嫷奶卣?。由此可見，風險導向?qū)徲嫃娬{(diào)對審計全過程風險的評估與控制，同時對固有風險進行評估，這是風險導向?qū)徲嫷闹匾枷胫?。評估固有風險有助于審計人員確定財務(wù)報表各部分發(fā)生錯弊的可能性，從而有利于分配審計資源，提高審計效率、效果。（1）重心前移?；诳蛻魬?zhàn)略系統(tǒng)的現(xiàn)代風險導向?qū)徲媽徲嬛匦膹囊詫徲嫓y試為中心轉(zhuǎn)移到以風險評估為中心。（2）風險評估重心轉(zhuǎn)移。在現(xiàn)代風險導向?qū)徲嬆Ｊ较?，風險評估重心由控制風險向聯(lián)合風險轉(zhuǎn)移。（3）風險評估方式改變。在現(xiàn)代風險導向?qū)徲嬆Ｊ较?，風險評估由直接評估變?yōu)殚g接評估。（4）風險評估結(jié)構(gòu)化?，F(xiàn)代風險導向?qū)徲嬍癸L險分析從零散走向結(jié)構(gòu)化。（5）分析性程序成為風險評估核心。（6）審計師專業(yè)知識結(jié)構(gòu)改變。由于審計重心轉(zhuǎn)移，風險評估采用的各種分析方法大量借鑒了戰(zhàn)略管理會計知識，這就要求注冊會計師的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)發(fā)生相應(yīng)的改變，會計師事務(wù)所也應(yīng)相應(yīng)地融合審計和咨詢兩大資源。（7）審計測試程序個性化。由于現(xiàn)代風險導向?qū)徲嫓y試計劃基于審計師的風險評估結(jié)果，且不同的客戶顯然存在不同的風險，因此審計測試程序必然會“因人而異”，要采用相應(yīng)個性化的審計程序。（8）審計證據(jù)范圍擴大。在現(xiàn)代風險導向?qū)徲嬆Ｊ较?，審計師可擴大審計取證范圍，從一般員工處或供應(yīng)商、銷售商等獲取審計證據(jù)，這是針對管理層舞弊的有效偵查措施。業(yè)內(nèi)人士和專業(yè)咨詢?nèi)耸康囊庖娨部勺鳛閷徲嫀煂徲媽I(yè)判斷的補充。（9）審計證據(jù)向外部證據(jù)轉(zhuǎn)移。由于審計重心向風險評估轉(zhuǎn)移，注冊會計師必須充分了解客戶整體戰(zhàn)略經(jīng)營環(huán)境，并由此出發(fā)評估客戶的經(jīng)營風險和審計風險，因此注冊會計師必須從外部取得大量的外部證據(jù)來證明風險評估的恰當性。

四、戰(zhàn)略管理會計在風險導向?qū)徲嬛械膽?yīng)用

現(xiàn)代風險導向?qū)徲嬆Ｐ椭械摹爸卮箦e報風險”包括財務(wù)報表整體層次和認定層次的重大錯報風險。其中，前者是指財務(wù)報表整體不能反映企業(yè)經(jīng)營實際狀況的可能性；后者是指交易類別、賬戶余額、披露和相關(guān)的其他具體認定層次經(jīng)濟事項本身的性質(zhì)和復(fù)雜程度與實際不符，由于企業(yè)管理當局本身的認識和技術(shù)水平有限以及由于企業(yè)管理當局局部或個別人員舞弊或造假造成錯報的可能性。

1、通過企業(yè)環(huán)境分析評估審計風險。被審計單位內(nèi)部或外部對財務(wù)業(yè)績的衡量和評價可能對管理層產(chǎn)生壓力，促使其采取行動改善財務(wù)業(yè)績或糾正歪曲財務(wù)報表的行為。對企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境進行分析，了解公司的主要收入和業(yè)務(wù)的來源。注冊會計師通過了解被審計單位的環(huán)境，分析企業(yè)報表項目變化的原因，判斷引起這些變化的合理性。

注冊會計師了解被審計單位所處行業(yè)的狀況，有助于注冊會計師對被審計單位形成初步的判斷；注冊會計師了解被審計單位法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境，使注冊會計師掌握被審計單位受到哪些部門及相關(guān)法律法規(guī)的約束。此外，結(jié)合被審計單位自身情況，注冊會計師通過職業(yè)判斷也可設(shè)計其他需要了解的外部因素程序，例如宏觀因素的景氣度、利率的變動和資金供求情況、匯率變動等。

對被審計單位外部環(huán)境的充分了解有助于注冊會計師識別審計風險。

2、通過企業(yè)的經(jīng)營能力分析評估審計風險。企業(yè)的經(jīng)營能力是企業(yè)的生產(chǎn)資料、人力、財力，技術(shù)和管理資源等基于環(huán)境約束與價值增值目標、通過配置組合與相互作用而生成的推動企業(yè)運行的物質(zhì)能量。企業(yè)經(jīng)營能力評估是指對企業(yè)經(jīng)營能力進行系統(tǒng)分析，并科學、客觀地作出全面評估的過程。

通過經(jīng)營能力分析，注冊會計師可以了解到：被審計單位是如何創(chuàng)造價值的；被審計單位是否已經(jīng)實行了有效的經(jīng)營活動來迎合經(jīng)營戰(zhàn)略；威脅到被審計單位實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重大經(jīng)營活動。

被審計單位的經(jīng)營活動中那些相對重要的經(jīng)營環(huán)節(jié)被稱作關(guān)鍵經(jīng)營環(huán)節(jié)。關(guān)鍵經(jīng)營環(huán)節(jié)是審計的敏感環(huán)節(jié)，也是審計風險的重要來源。它一般具有三個特征：第一是對企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)至關(guān)重要，因為它們包括了被審計單位競爭優(yōu)勢與核心能力的業(yè)務(wù)活動；第二是經(jīng)常與外部存在廣泛交流，這一類型的環(huán)節(jié)一般與企業(yè)外部有重要的、規(guī)模比較大的聯(lián)系，這些聯(lián)系通常會產(chǎn)生大規(guī)模的交易并被反映在會計報表中；第三是具有較高的經(jīng)營風險，它是最有可能被審計單位發(fā)生問題的地方，從而具有較高風險。因此，現(xiàn)代風險導向?qū)徲嫷捻樌_展需要注冊會計師對關(guān)鍵經(jīng)營環(huán)節(jié)有深入的了解。識別關(guān)鍵經(jīng)營環(huán)節(jié)之后，注冊會計師需要收集大量的資料和信息，對關(guān)鍵經(jīng)營環(huán)節(jié)進行評估。這些信息包括：經(jīng)營環(huán)節(jié)的目標；經(jīng)營環(huán)節(jié)中的業(yè)務(wù)活動；環(huán)節(jié)信息流，包括相關(guān)信息系統(tǒng)；經(jīng)營環(huán)節(jié)的關(guān)鍵風險；環(huán)節(jié)風險的應(yīng)對措施，比如內(nèi)部控制；環(huán)節(jié)風險的防范業(yè)績計量。

注冊會計師通過了解被審計單位的經(jīng)營能力，分析企業(yè)報表項目變化的原因，判斷引起這些變化的可能性。

五、結(jié)束語

戰(zhàn)略管理會計是為適應(yīng)顧客需求個性化、多變化和國際經(jīng)濟競爭日趨激烈的新形勢而形成的，它是管理會計向戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的延伸和滲透，是二十一世紀管理會計的發(fā)展主題。在新審計準則的頒布實行后，評估審計風險已成為注冊會計師審計的重點，所以要求注冊會計師要對企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部條件、戰(zhàn)略目標等幾個角度入手對審計風險進行評估。

注冊會計師在評估審計風險時應(yīng)先對企業(yè)的整體風險進行評估，從多個角度進行分析，尤其應(yīng)對風險較大的項目進行評估。例如對上市公司的利潤分析，利潤對上市公司而言至關(guān)重要，如果利潤下降會直接影響股民對該公司的投資，所以注冊會計師應(yīng)對此進行著重分析。注冊會計師還應(yīng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)，采取不同的審計投放重點。