企業(yè)法律服務市場精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)法律服務市場范文

促進中小微企業(yè)的生存與發(fā)展關系到整個經濟社會的協(xié)調發(fā)展，關系到拓寬就業(yè)渠道、保持社會穩(wěn)定，是增強社會內生力量的重要抓手。法律服務體系建設是推動中小微企業(yè)健康快速發(fā)展的重要保障。因為中小微企業(yè)發(fā)展成本、管理成本、管理意識等因素，需要創(chuàng)新法律服務體制和機制，切實引導中小微企業(yè)對法律服務的認識和運用，既需要進一一步加強政府服務意識、又要引入市場機制，吸納移動互聯網的新思維，與時俱進。

【關鍵詞】

中小微企業(yè);法律服務體系建設;現狀與對策

1 中小微企業(yè)法律服務現狀

1、中小微企業(yè)法律服務主體現狀

法律服務是指法律執(zhí)業(yè)人員向當事人提供一切有償法律活動的總和，包括訴訟辯護與以及非訴訟、法律顧問、提供公證等專業(yè)法律活動。法律服務具有商業(yè)服務的有償性和競爭性，又具有專業(yè)性和公益性。

我國的法律服務主體以律師隊伍為主、以公證員、其他以法律知識和技能為法人或自然人防范法律風險、實現正當權益的機構和個人、公職法律顧問等為輔。從1980年開始律師已成為非公務人員的專業(yè)法律工作者，律師事務所為合伙企業(yè)。

以沈陽市為例，依據遼寧省司法廳律師管理處統(tǒng)計，2012年至2014年全省年檢注冊的律師事務所（含法律援助中心）分別是為202家、210家、225家;律師分別為2551名、2558名和2800名，律師的年增長速度不足9%。2014年注冊執(zhí)業(yè)的225家律師事務所平均每個律師事務所為12.4人;5名以下律師的律師事務所為72家，占沈陽律師事務所總數的32%，可見，目前遼寧省的律師事務所規(guī)模小，按企業(yè)規(guī)模劃分上均屬于中小微企業(yè)。整個律師隊隊伍的擴張速度不快。

2、中小微企業(yè)法律服務體系現狀

依據《國務院關于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》和工業(yè)和信息化部、國家發(fā)展和改革委員會等七部委聯系發(fā)出《關于促進中小企業(yè)公共服務平臺建設的指導意見》，在先后建立多個“中小企業(yè)公共服務平臺”?！斑|寧省中小企業(yè)公共服務平臺”就是國家工信部2011年度中小企業(yè)服務體系發(fā)展專項資金重點支持的項目，也是遼寧省中小企業(yè)公共服務體系建設規(guī)劃的重點項目。

遼寧省中小企業(yè)公共服務平臺是立足全省產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以省級服務平臺為樞紐，市級綜合窗口、產業(yè)集群窗口服務平臺為節(jié)點，形成資源共享、服務協(xié)同、功能完善、覆蓋全省的服務網絡體系，具有示范性公共服務平臺建設。主要是以線上信息，線下活動為主，以座談會、培訓和咨詢活動的方式向中小企業(yè)進行提供包括法律服務在內的八個方面的服務，成為遼寧省中小微法律服務體系的主要平臺。

3、中小微企業(yè)法律服務需求現狀

由國家工商總局全國小型微型企業(yè)發(fā)展報告課題組分析顯示，截至2013年年底，全國各類企業(yè)總數為1527.84萬戶。其中，小型微型企業(yè)1169.87萬戶，占到企業(yè)總數的76.57%。將4436.29萬戶個體工商戶納入統(tǒng)計后，小型微型企業(yè)所占比重達到94.15%。2011年-2013年遼寧省小微企業(yè)所占企業(yè)總數比例約為87%。遼寧省小微企業(yè)占比高于全國比例。截止到2012年，遼寧中小微民營企業(yè)183.9萬戶，從業(yè)人員1134.5萬人。

中小微企業(yè)具有吸納就業(yè)、技術與模式和創(chuàng)新帶動經濟發(fā)展的強勁優(yōu)勢。一方面，小微企業(yè)是吸納農村入城勞動力的主要實體。我國每年新增加大中專畢業(yè)生1000多萬人，中小微企業(yè)同樣是吸納大學生初次就業(yè)的主要渠道。另一方面，中小企業(yè)提供了全國約65%的發(fā)明專利、75%以上的企業(yè)技術創(chuàng)新和80%以上的新產品開發(fā)，國家高新技術企業(yè)中的中小微企業(yè)比例應不低于82.6%。所以，人才與技術的法律風險管理，是中小企業(yè)法律服務體系的重要內容。

中小微企業(yè)規(guī)模小，聘請專職的法律服務人員成本高;由于初始就業(yè)人員多、流動性大，用工成本與用工風險相對更高，因此，對于中小微企業(yè)勞動法律服務、審查現有企業(yè)管理流程、規(guī)章制度制定的程序、經營的合法性，把控合同管理風險等都是中小微企業(yè)法律服務的重要需求。

2 遼寧省中小企業(yè)法律服務現狀分析

盡管遼寧省政府一直以來特別重視對中小企業(yè)的扶持及法律服務體系的建立，2011年開始 “遼寧省中小企業(yè)公共服務平臺”建成并初具規(guī)模，但遼寧省的法律服務體系還有以下不足：

1、服務模式定位不清

遼寧中小企業(yè)公共服務平臺，是我國工信部在全國范圍內建立了一系列中小企業(yè)服務平臺的一部分，至今為止，政府與市場的關系仍有分歧，服務于中小企業(yè)是政府服務職能的一部分，還是以“以政府主導，市場為輔”亦或“以市場為主導，市場為輔”，調研顯示，認為以“政府為主”僅占被調查對象的12.%，“以政府主導，市場為輔”和“以市場為主導，市場為輔”各占43.7%，有6.25%認為應以中小微企業(yè)自發(fā)形成服務，沒有人選擇以“市場為主”。現階段對中小微企業(yè)服務模式上看，政府參與、與市場結合是可以達成共識的選擇。

可見，以“政府為主，以市場為輔”與“以市場為主導，市場為輔”的公共服務模式勢均力敵，看似差別不大，但實際上是政府職能與市場機制在是目前政府職能要求對弈的直接表現，前者較為保守，后者略前進步。

2、政府影響過大，服務效率不穩(wěn)定

從2013年初至今，以“政府為主，市場為輔”的現有模式和運行機制看，與中小微企業(yè)法律服務需求不相匹配。例如，“中國中小企業(yè)服務平臺”（以下簡稱平臺，網址），從該網的信息顯示，該平臺由新優(yōu)企（北京）企業(yè)管理有限公司運營，以O2O（線上與線下結合）的商業(yè)模式，引領企業(yè)服務的標準化和產品化，擬打造國內最大的企業(yè)服務產品電子商務平臺。該平臺分為線上、線下服務，線上分為融資投資、信息化、管理咨詢、財稅法律、市場營銷及其他專業(yè)服務;線下則以地市縣區(qū)服務中心為基礎，將需求與產品進行互動。

該平臺與遼寧中小企業(yè)公共服務平臺的運營模式有相同之處，運營商優(yōu)企（北京）科技有限公司前身是中國中小企業(yè)協(xié)會企管中心，由優(yōu)企科技投入優(yōu)勢資源，是以政府為依托，融入企業(yè)資本的科技公司，以為全國中小企業(yè)提供高效優(yōu)質服務產品的中國中小企業(yè)服務平臺為開發(fā)和運營宗旨。該平臺最早的信息為2010年4月18日，最近的信息為2012年11月21日，再無更新信息?？此埔丫哂休^好運行模式的平臺，因政府職能調整該平臺已暫停運營。

3、網上法律服務體驗不良

調查顯示，目前為中小微企業(yè)提供法律服務的形式主要包括：調解委員會、誠信評價中心、調解中心、網絡平臺，其他咨詢培訓平臺，而其他咨詢培訓平臺和網絡服務是為中小微企業(yè)提供法律服務渠道的首選，分別占50%，占31.25%。受中小微企業(yè)歡迎的方式以線下、免費為主，分別占56.25%和50%?？梢?，互聯網與移動互聯網在法律服務方式上與傳統(tǒng)的調解方式相比更具優(yōu)勢，受中小微企業(yè)的歡迎，但與咨詢、培訓相比還有差距，網上所提供的法律服務產品及客戶接受服務的體驗有待進一步完善。

4、混淆公益服務與免費服務

公益服務是在本職崗位之外為公眾提供無償服務。政府提供的中小微企業(yè)公共法律平臺具有公益性，對其他服務主體應當倡導公益服務，但“公益服務”不等同于“免費服務”。如果律師以顯著低于同行業(yè)為他人提供法律服務，有可能涉嫌不正當競爭或違規(guī)行為，只有特定情形下，律師為當事人提供無償（或明顯低于市場價值）的法律服務（法律援助）。以網絡形式如何將法律服務的公益性、公平有償的市場性融為一體，是對公共法律服務平臺機制和體制的一次大的挑戰(zhàn)。無論法律服務的提供者還是法律服務的接受者，均應當遵行公平有償市場規(guī)則。

5、線上與線下服務隔離

目前全國絕大多數的公共服務平臺以信息為主，沒有形成真正在網絡上提供互動、互助式服務模式，隔離了線上與線下服務。

現代互聯網、移動互聯網技術已經足以支撐項目直接在網上進行協(xié)商、洽談和買賣。中小微企業(yè)所需要的法律服務，一方面是對政策法律法規(guī)的咨詢、指導，另一方面是對具體經營、管理問題的及時處理。這些一對一的及時得到的服務是線下法律服務的優(yōu)勢，但收費成本又減弱了這種服務的持續(xù)性。現在，更多律師以網上咨詢做為接受法律顧問、訴訟的宣傳渠道，由于角色和信息溝通不當造成提供的法律服務質量不高，令客戶不滿意。

另一種情況是，法律服務平臺上顯示是著名律師，律師事務所主任等，但在線上、線下提供服務的具體人員則可能不是其人。

3 促進中小微企業(yè)法律服務體系建設的建議

面對中小企業(yè)在發(fā)展中不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)問題的突出，這些問題必須通過深化改革加以解決，在政府職能轉變，建立服務型政府時，加強不同領域的法律服務體系方面必須在體制、機制方面注入新的理念和活力。

1、轉變政府法律服務觀念

法律制度及實施水平是社會政治經濟的風向標。在我國，法律一直以來只視為社會管理的手段和工具，從“六五”普法至今，到憲法日的確定，法律在相當程度上依然沒有完成普法工作。人們觀念和認識層面上，突破了法律只是判刑受罰的狹隘認識，法律成為解決爭議和糾紛的重要途徑已被現代社會所接受。盡管如此，從調研可以看出，中小企業(yè)在經營或管理過程中出現爭議找法官、找領導，即走關系，找權力尋求解決之路，依然體現了法律服務尚處于管理工具和手段這一層面。司法法官體制改革和依法行政將進一步帶動政府職能的轉變。

2、增強普法宣傳辦度促進依法治企

約60%的遼寧中小企業(yè)公共服務平臺的人員在調查中顯示“不清楚所服務企業(yè)每年涉法事件的情況”，“不清楚其企業(yè)是否已有法律顧問的情況”，說明政府對所提供服務的情況并不是很清楚。

改變政府服務面面俱到的有服務等于沒有服務，服務沒有從實際出發(fā)，把法律服務與企業(yè)管理分割開來，不僅企業(yè)本身不知道、不清楚哪些問題法律、法規(guī)有規(guī)定、有限制，提供法律服務的政府把法律服務置于企業(yè)爭議的解決的事后救濟和處理上。而對于企業(yè)經營而言，特別是在以市場規(guī)則為核心的競爭體系中，法律法規(guī)就是企業(yè)經營、管理的紅線和指向標，不懂法、不懂得如何運用法律是中小企業(yè)易于被市場淘汰的主要原因之一。

3、新服務模式和運營機制

“以政府為主導，市場為輔助”中小微企業(yè)公共服務平臺中法律體系建設，政府為主，應當體現在平臺由政府出資搭建、由政府管理網絡平臺運營，制定法律體系框架，制定法律服務運行規(guī)則、服務平臺的準入條件、審查法律服務主體資格，建立信用審查系統(tǒng)，對中小企業(yè)接受服務的真實性和信譽建立評價機制等，創(chuàng)建互聯移動平臺特有服務交易平臺的信用模式、監(jiān)督懲戒機制等。

以市場為輔，將免費服務轉為法律服務提供都的信用等級，與優(yōu)惠的法律服務結合起來，應當在公共服務平臺上建立公平、開放、安全、低價的交易體系構建上更有作為。

4、擴大法律服務領域

在構建法律服務領域方面，除了有爭議解決、調解、訴訟、公證等部分，還應當在整體法律服務框架建構方面，貼近中小微企業(yè)經營管理活動中的實際需要，從中小微企業(yè)法律服務需求出發(fā)，形成模塊，方便中小微企業(yè)檢索和選擇。例如，企業(yè)設立、兼并、風險管理、融資投資、知識產權、市場競爭等企業(yè)生產、經營、管理的各個環(huán)節(jié)體現的法律服務，結合網上即時咨詢，

法律服務依然以信息、宣傳等造勢為主，真正以專業(yè)的知識、技能、法律的運用改善企業(yè)的管理、降低企業(yè)經濟決策風險、化解各種爭議、持續(xù)為企業(yè)服務并沒有成為服務的宗旨。

5、增強線上客戶體驗

“服務”質量的重要評價主要來自于客戶的體驗。調查中顯示，現有的中小微企業(yè)喜歡線下服務方式，就是法律服務在線下一對一即時靈活，有針對性的解決實際問題，對客戶的體驗更好。

以網絡服務平臺，必須體現互聯網的便捷，發(fā)揮移動互聯網的優(yōu)勢，降低中小微企業(yè)取得法律政策、法規(guī)咨詢服務的成本，體驗法律服務咨詢的方便、持續(xù)和準確的服務機制建設。

線上客戶的另一個體驗是安全。服務平臺的提供者應當在交易中合理籌劃，對交易平臺的信息、客戶、交流及交易程序等信度提供保障。

線上客戶的另一個體驗是優(yōu)惠。網絡縮小的時空，方便服務供求雙方的溝通、交流和合作的時間和成本，可以使雙方得到真正的服務優(yōu)惠。

6、完善政府法律顧問功能

涉及有服務于中小微企業(yè)法律服務的機構，可以聘任機構的法律顧問隊伍，專職在服務平臺上為中小微企業(yè)、子平臺的法律服務提供專業(yè)的服務和指導。

另外，應當將公共法律服務經費列入財政預算，將公共法律服務事項納入政府購買項目，促進公共法律服務常態(tài)化、可持續(xù)。推動建立公益性法律服務補償機制，體現對中小微企業(yè)的扶持政策。

【參考文獻】

[1]陳娟，論我國法律服務市場主體.商界論壇.P151

第2篇：企業(yè)法律服務市場范文

一、活動開展情況

為提高效能、增強效果，我局將“解放思想科學發(fā)展”主題實踐活動與法律服務行風建設年活動、社會主義法治理念教育活動等緊密結合，一同協(xié)調安排，周密部署，扎實有效地加以推進?；顒娱_展以來，我局按照縣委確定的工作程序和方法步驟，通過召開動員大會，開展“落實科學發(fā)展觀大討論”，學習省、市委有關文件，深入查找與落實科學發(fā)展觀、加快跨越式發(fā)展不相適應的思想觀念，順利完成了各項工作任務，目前正扎實推進整改提高階段工作。局解放思想、科學發(fā)展主題實踐活動領導小組、每位領導成員及工作人員，分別圍繞單位職能和個人崗位職責，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、深入基層調研等形式，廣泛征求了社會各界和群眾的意見與建議，全面查找了單位和個人在落實縣委、縣政府部署的各項目標任務方面，以及去年解放思想主題實踐活動整改措施、承諾事項落實方面存在的問題，召開了領導班子專題會議，對存在的問題進行了認真梳理和深入剖析。在此基礎上，局黨組研究制定了整改方案。

二、存在的問題

1、思想觀念不能適應新發(fā)展要求，工作創(chuàng)新不足

有一些同志認為，司法行政部門職能不硬、地位不高，存在畏難不前、悲觀失望的消極情緒。因而缺乏迎難而上、銳意創(chuàng)新、爭先進位、勇爭一流的思想，創(chuàng)新能力不強，工作思路不寬，執(zhí)行落實不嚴，市場經濟知識缺乏，參與創(chuàng)新本領不高，安于現狀，被動應付，習慣于消極地等任務、等措施，工作中缺乏服務全縣經濟發(fā)展大局的主動性和開拓性。還有一些同志面對已經取得的成績沾沾自喜，小進則滿，固步自封，缺乏再接再厲，勇于不斷前進的思想。因而缺乏加快發(fā)展的緊迫感和繼續(xù)很抓落實的責任感。這些都極大的束縛了司法行政工作的跨越發(fā)展。

2、法律服務管理措施不夠，為“中心工作”服務的思路有待創(chuàng)新

司法行政機關、行業(yè)協(xié)會和法律服務機構三結合的管理體制不完善，過份信賴行業(yè)管理和律師、公證等法律服務機構的自律性約束，因而落實行政監(jiān)管職責方面存在薄弱環(huán)節(jié)。造成律師、公證等法律服務行業(yè)中，出現少數人員違規(guī)執(zhí)業(yè)、收費不辦案、為當事人服務不到位，以及律師事務所內部管理不規(guī)范、忽視服務質量等不良現象。法律服務工作為優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境服務的思路不夠開闊，參與推進依法行政、案件處理、平安建設及維護社會穩(wěn)定方面缺乏創(chuàng)新措施，主動為重點工程建設、招商引資等中心工作服務的措施落實不夠。

3、推進依法治理措施不強，普法宣傳方式方法創(chuàng)新不足

隨著《行政許可法》、《物權法》等一批重要法律的頒布施行，依法治理工作的要求也越來越高。但我們在深入推進依法治理，強化依法治理監(jiān)督指導的措施落實方面還很不到位；普法工作發(fā)展不平衡，對偏遠農村地區(qū)和城市流動人員開展法律宣傳和法律服務不到位，基層普法的深度和廣度還不夠，法制宣傳的方式方法還要不斷創(chuàng)新。這些都制約了普法依法治理工作的發(fā)展。

4、法律援助工作與廣大群眾的需求還有一定的差距

法律援助工作維護社會公平正義職能沒有很好發(fā)揮，在加強對法律援助工作的指導和幫助，健全法律援助工作機構，壯大法律援助隊伍，擴大法律援助工作覆蓋面，提高法律援助辦案質量，增強法律援助工作社會效果方面工作做得還不夠，與人民群眾及黨委、政府的要求存在較大距離。

5、作風不實，隊伍素質還需不斷提高

雖然自開展的“解放思想、科學發(fā)展”主題實踐活動以來，我局采取了一系列措施加強機關作風和效能建設，但由于司法行政隊伍由機關公務員、律師、公證員、基層法律服務工作者組成，成分復雜，人員素質不一，因而仍然不同程度地存在著工作作風不實,責任意識不強,創(chuàng)優(yōu)意識不濃，抓服務優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作落實不夠，個別同志工作效率低下、紀律松懈，甚至違反“五條禁令”等現象.工作作風、工作效能和為群眾服務的意識、能力都需要繼續(xù)提高。

三、整改措施

針對上述問題，局黨組緊緊圍繞“創(chuàng)新促發(fā)展、執(zhí)行看落實”這一主題，從工作的目標、改革的深度、創(chuàng)新的環(huán)境、發(fā)展的效果等具體方面入手，堅持解決突出問題與建立長效機制相結合、思想教育與獎勵懲處相結合、管理創(chuàng)新與規(guī)范行為相結合，以“抓創(chuàng)新、重落實、促發(fā)展、爭一流”為指導，認真研究落實了以下各項整改措施。

1、解放思想，銳意創(chuàng)新，狠抓落實

按照科學發(fā)展觀要求，扎實開展解思想主題實踐活動。強化對司法行政隊伍的教育，引導全系統(tǒng)領導干部和工作人員，進一步加大解放思想力度，堅決屏棄思維定式和“官本位”思想，徹底改變小進則滿、畏難不前、安于現狀的思想，集聚加快發(fā)展的思想動力，以思想的大解放促進工作思路和工作方法的大創(chuàng)新。全面分析當前司法行政工作發(fā)展狀況，分析新形勢、新任務、新發(fā)展對司法行政工作提出的具體要求，嚴格執(zhí)行各項司法行政方針政策，全面落實縣委、縣政府分解確定的各項目標任務。把加強司法行政能力建設的著力點，放在抓創(chuàng)新、抓落實、抓發(fā)展上，放在為優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，為促進全市經濟發(fā)展、招商引資、全民創(chuàng)業(yè)提供法律服務、法制宣傳和法律保障上。

2、落實法律服務管理措施，嚴格執(zhí)行監(jiān)督管理職責

針對律師、公證等法律服務行業(yè)存在的問題，強化管理職能，創(chuàng)新管理手段，落實管理措施，下力氣規(guī)范律師、公證等法律服務行業(yè)，更好地服務全縣經濟建設和社會發(fā)展，服務人民群眾的生產生活。一是以“規(guī)范管理、誠信執(zhí)業(yè)”為主題，扎扎實實開展法律服務行風建設年活動。強化律師業(yè)管理措施，完善律師執(zhí)業(yè)誠信管理制度，強化律師責任。將律師執(zhí)業(yè)規(guī)范、收費標準、投訴電話等向社會進行公示，拓展監(jiān)督渠道。二是深化全縣法律服務市場清理整頓活動。成立清理整頓活動領導小組，制定專門工作方案。全面清理“黑律師”，取締非法設立的法律服務機構，有針對性地解決目前我縣法律服務行業(yè)中存在的突出問題。建立與市公、檢、法部門之間的聯席會議制度，積極解決律師執(zhí)業(yè)當中存在的會見難、閱卷難、取證難問題。三是嚴格按照全省《律師事務所規(guī)范化標準》加強律師事務所內部管理，規(guī)范律師、公證法律服務程序。四是每季度組織開展一次律師、公證法律服務質量跟蹤調查，向案件當事人發(fā)放征求意見函，認真受理群眾投訴，堅決查處法律服務行業(yè)收費不辦案、為當事人服務不到位等違紀、違規(guī)執(zhí)業(yè)行為，提高服務質量。五是每季度召開一次律師事務所、公證處和基層法律服務所負責人會議，邀請其他政法機關負責同志參加，查找問題，制定改進措施。確保年底前規(guī)范法律服務市場工作取得階段性成果。六是積極拓展法律服務領域。組織律師等法律服務行業(yè)圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、社會主義新農村建設、國企改革、民營經濟發(fā)展、重點項目建設等開展法律服務，積極擔任企業(yè)法律顧問，努力為政府依法決策、依法管理提供服務，積極參與接待工作。

3、創(chuàng)新依法治理工作機制，改進普法宣傳方式方法

針對工作中存在的問題，我們采取以下措施：一是切實加強領導干部、司法和行政執(zhí)法人員法制教育，舉辦領導干部法制講座，提高領導干部依法決策、依法管理意識和能力。二是繼續(xù)嚴格執(zhí)行普法依法治理崗位目標考核責任制，嚴格督查考核，完善獎懲措施。三是開展“在優(yōu)化經濟環(huán)境中開展法制宣傳和為企業(yè)提供高效法律服務”專題活動。邀請商家、民營企業(yè)家召開優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境法制宣傳、法律服務座談會，現場解答企業(yè)法律咨詢，為企業(yè)贈送《企業(yè)經營管理人員常用法律知識讀本》等宣傳資料。四是健全基層普法網絡，建立基層農村普法示范點，發(fā)揮村居義務普法宣傳小組作用。五是創(chuàng)新普法形式，充實網絡普法內容，建立“××縣青少年法制教育示范基地”。深入開展“法律六進”活動，組織法律服務人員，深入基層農村和社區(qū)，開展義務法制宣傳和法律咨詢。

4、強化責任意識，維護公平正義，創(chuàng)新法律援助工作

切實增強對法律援助工作在服務和諧社會、維護公平正義重要意義的認識，強化法律援助工作責任意識，創(chuàng)新法律援助工作措施：一是實現法律援助領導工作具體化。把對法律援助工作的領導，落實到健全機構、完善制度、壯大隊伍、籌措經費等具體事項上。經常深入基層，現場調研分析，幫助解決問題。二是完善法律援助服務機構網絡。規(guī)范法律援助機構，健全工、青、婦、殘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和企事業(yè)單位法律援助工作站運行機制，擴大法律援助工作站的數量，降低法律援助門檻，最大限度地方便群眾。三是充分發(fā)揮律師、公證員等法律服務人員在開展法律援助中的職能作用，規(guī)定每位律師每年辦理法律援助案件不少于3件，并將辦理法律援助案件的質量納入律師年度執(zhí)業(yè)考評體系。四是實現工作開展主動化。改變過去坐等群眾上門尋求法律援助的被動做法，加大法律援助宣傳力度，加強同民政、司法等機關和部門的協(xié)調配合，及時發(fā)現和掌握需要法律援助的困難對象，積極提供法律援助服務。

第3篇：企業(yè)法律服務市場范文

（一）嚴格執(zhí)行各項制度，確保各項工作有序進行

1、嚴格遵循有法可依，按要求修改了相關制度。根據司法部的《現行有效司法行政規(guī)章目錄》，修改了《行政執(zhí)法依據》和《行政執(zhí)法職權分解》，繼續(xù)完善了縣的《行政許可工作流程》、《執(zhí)法監(jiān)督檢查工作規(guī)定》、《規(guī)范性文件管理辦法》、《行政處罰裁量權基準》、《行政公開工作規(guī)定》等。

2、嚴格實行目標管理考核責任制。3月，在我縣召開的司法行政工作會議上簽訂了專項目標管理考核責任狀，進一步細化了今年工作的各項內容和項目。同時，嚴格制訂了全年的法制工作規(guī)劃和執(zhí)法質量考評實施方案，并下發(fā)到17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個律師事務所、2個法律服務所、公證處、法援中心和司法鑒定所。全年我局各職能股室在開展行政執(zhí)法工作中，嚴格遵守執(zhí)法程序、執(zhí)法紀律，確保合法的執(zhí)法行為和主體。做到了持證上崗、亮證執(zhí)法、手續(xù)齊全、依法行使行政職能，并認真落實了省委政法委“六個嚴禁”的規(guī)定。

3、嚴格審核律師事務所、法律服務所、公證處年度考核、注冊的相關資料，并對其進行初審。根據《中華人民共和國律師法》、《律師事務所年度檢查考核辦法》、《基層法律服務所管理辦法》、《基層法律服務工作者管理辦法》、《公證機構執(zhí)業(yè)管理辦法》、《公證員考核任職工作實施辦法》的有關規(guī)定，嚴格審核各所考核、注冊的相關材料，確保各所執(zhí)業(yè)資格的合法性。

4、及時報道數據，綜合信息情況統(tǒng)計。年來，我局法制工作嚴格按照上級要求，綜合各類信息材料，其中，向社會公示了7個法律服務機構和4個職能項目，解答各類法律服務咨詢60余個，關于本職工作方面的月小結、季總結、半年總結及時進行了匯總，并及時報送了市局法規(guī)科。

（二）全面進行檢查，確保法律服務市場的規(guī)范化

月初，我局開展了對全縣各律師事務所、法律服務所、法律援助中心、公證處的規(guī)范化管理、執(zhí)行法律、法規(guī)的情況檢查，本次檢查以各所制度管理、公示工作、民主管理、財務管理、案卷檔案管理、人員管理等為內容，結合各所簽訂的目標管理考核方案完成情況，現將情況總結如下：

通過檢查，各所在制度管理、公示工作、民主管理等方面都符合相關規(guī)定。但仍存在一些問題:

1、財務管理方面：一些法律服務機構沒有明確的收入、支出明細，且依法納稅不符合相關法律規(guī)定；

2、案卷、檔案管理方面：一些法律服務機構無從業(yè)人員專用檔案柜；案卷材料不規(guī)范，不能及時裝訂、歸檔；

3、中心工作方面：沒有抓好信息綜合和法律調研工作，未能及時向市局報送相關信息材料。

4、人員管理方面：一些法律服務機構全所人員管理欠規(guī)范等。

各所執(zhí)業(yè)人員存在的問題：

1、法律服務機構的負責人沒有按照國家的法律、法規(guī)及政策履行好各自職責，未能將各項制度全面地執(zhí)行。

2、相關制度落實不到位，個別負責人不重視，如收案登記不規(guī)范，案卷整理工作相當不重視。

3、未能督促各所法律服務執(zhí)業(yè)人員及時上報相關信息材料。

4、法律服務執(zhí)業(yè)人員不服從法律服務機構管理，不愿意配合局中心工作。

5、個別法律服務人員未完成規(guī)定數量的法援案件，并在處理法援案件中不能立足維護社會的穩(wěn)定，保護當事人的權益這個根本出發(fā)點。

針對以上問題，我局積極督促各所及相關人員做好了整改工作，并要求各所及時上報總結和個人的整改總結材料，縣局按照法律、法規(guī)和執(zhí)法程序組織工作人員嚴格地、不定期的對各所進行檢查，發(fā)現未及時進行整改到位的，或發(fā)現故意不接受管理的法律服務機構和法律服務個人，依法進行了處理，并將其作為年度考核注冊的重要依據，視情況將對各所和其個人進行了通報批評。

（三）抓服務、促發(fā)展，完善管理機制

1、進一步推進律師工作規(guī)范發(fā)展。通過年初的執(zhí)法檢查，發(fā)現了相關問題，我局及時召開動員大會，有計劃、有步驟地在全縣律師隊伍中開展為期半年的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律專項教育活動。通過學習教育，全體律師提高了職業(yè)道德水準、增強了執(zhí)業(yè)紀律、提高了整體素質。積極引導律師主動介入經濟建設主戰(zhàn)場，當好政府和企業(yè)法律顧問，積極為重大工程項目、企業(yè)依法經營管理、招商引資提供法律服務。積極引導律師積極維護社會和諧穩(wěn)定，鼓勵律師與涉法涉訴，努力維護群眾合法權益和社會公平正義。年，我縣兩家律師所共擔任政府、企業(yè)法律顧問10家，各類訴訟案件82件，其中民事案件56件，刑事案件24件，行政訴訟案件2件，非訴訟案件25件，提供法律援助6件。法律文書25余份，解答法律咨詢200多人次。參加公益事業(yè)和社會活動100余次。

2、進一步推進公證工作改革發(fā)展。全力加大公證質量評查力度。積極引導公證處圍繞縣委、政府城鎮(zhèn)改造、政府采購、重點工程建設等中心工作開展公證法律服務工作。半年來辦理各類公證事項279件，接待群眾來信來訪300多人次。

3、進一步推進法律援助工作拓展延伸。圍繞我縣法律援助案件集中在農民工工資問題、未成年人犯罪、交通事故賠償糾紛等方面案件的實際，簡化法律援助申請、受理和審批程序，建立健全經濟困難證明操作規(guī)程，建立與相關部門工作協(xié)作機制，方便了困難群眾及時獲得法律援助，進一步提高了工作質量和辦案質量。同時，完善了法律援助辦案補貼發(fā)放制度，確保辦案經費足額按時發(fā)放，做到“一案一補”，有效提高了辦案人員的工作積極性。半年來共辦理各類法律援助案件129件，其中刑事案件48件，民事案件81件，接待來訪、來電200余人次。

第4篇：企業(yè)法律服務市場范文

【關鍵詞】法律風險；防范；控制；機制

0 引言

隨著市場經濟的發(fā)展和法治的完善，企業(yè)在其運轉過程中，機遇與風險并存，法律風險貫穿始終。合法經營，依法實現和保護企業(yè)權益，是社會主義市場經濟新體制對企業(yè)改革發(fā)展提出的新要求。企業(yè)不僅要根據經濟發(fā)展的情態(tài)及時調整發(fā)展戰(zhàn)略、制定發(fā)展方案，更要完善企業(yè)法律風險防范和控制機制，從而為企業(yè)生產經營提供更完善的法律環(huán)境。

1 企業(yè)面臨的法律風險

法律風險是指企業(yè)在經營過程中因自身經營行為的不規(guī)范或者外部法律環(huán)境發(fā)生重大變化而可能造成經濟損失的風險，法律風險涵蓋的內容非常廣泛，從風險形成角度講，法律風險包括內部法律風險和外部法律風險。

內部法律風險，是指企業(yè)內部管理、經營行為、經營決策等因素引發(fā)的法律風險，由于企業(yè)自身設立、內部運營過程中伴隨而來的風險。比如，公司設立登記、股東股權轉讓、經營方式手段等是否合法合規(guī)。從經驗教訓來看，法律風險形成的最主要原因還是來自企業(yè)內部，由于企業(yè)自身法律意識淡薄，防范法律風險的意識不強，對社會法律大環(huán)境認知不足，在經營決策中不考慮法律因素，存在僥幸心理打球甚至故意違法經營等，這些都是引起企業(yè)法律風險的重要因素。外部法律風險，是指由于企業(yè)以外的社會環(huán)境、法律環(huán)境、政策環(huán)境等因素引發(fā)的法律風險。由于企業(yè)作為一個主體與外界政府、其他公司、組織、個人等進行投資、交易等過程中形成的法律風險。由于引發(fā)因素不是企業(yè)所能夠控制的，因而不能從根本上杜絕外部環(huán)境法律風險的發(fā)生，具體體現為國家法律、政策變動引發(fā)投資風險、合同風險、知識產權風險、產品責任風險、或者商業(yè)機會喪失、收入減少等風險[1]。

無論是外部還是內部的原因，法律風險給企業(yè)帶來的結果，或者導致經營成本異常增加，資金難以回收或者失去商機或優(yōu)勢，嚴重的將導致企業(yè)難以生存甚至破產。綜合內外部因素，企業(yè)面臨的主要法律風險包括以下幾種：（1）合同法律風險。例如，在合同未簽訂書面合同、簽訂合同不規(guī)范、約定不明確、合同管理部不完善、履約效果差、對合同簽訂者未進行主題資格、資信、授權、有效合法性等審查等，都有可能為合同履行帶來困難，造成合同法律風險的產生。（2）人力資源管理法律風險。一是，在勞動爭議方面，主要表現為因企業(yè)開除、辭退職工和職工辭職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。二是，教育培訓方面，企業(yè)特殊工種多、人員多，按法律法規(guī)要求，特殊工種人員必須持證上崗，從事特定職務的人員必須擁有相關資質（如安全資格證等）。因此，企業(yè)在人力資源管理方面，必須把員工的教育培訓作為一項重要內容，一旦違反規(guī)定，就會產生相應的法律風險[2]。（3）財務管理法律風險。主要有應收賬款催討不及時，導致超過2年訴訟時效；通過短期或長期借款、發(fā)行股票和債券等方式籌資而存在的籌資風險；在不違反稅法的前提下，企業(yè)采取的合理避稅的措施，產生的邊緣風險；因投資組合需求，需對不同地區(qū)不同項目投資，產生的投資不確定的風險等等。如果企業(yè)內部的財務管理不完善，缺乏健全的制度和必要的法律保障手段，就很容易造成管理失控、資金流失。（4）安全生產法律風險。國家先后頒布實施的《安全生產法》等一系列法律法規(guī)，都對企業(yè)安全生產工作提出了嚴格的要求。在安全管理中，原來一些屬于違章的行為，有的已經上升到違法的地步。因此，在安全生產方面，也就必然會承受更大的法律風險。此外，企業(yè)還同樣面臨著諸如知識產權、不正當競爭、產品質量等方面的種種法律風險。

2 法律風險防范和控制機制的構建

構建法律風險防范機制，是中國當前經濟發(fā)展的迫切需要和法律服務市場發(fā)展的必然趨勢。目前，政府對企業(yè)的指導和管理，已經從過去的行政手段為主逐步過渡到以經濟和法律手段為主。企業(yè)與企業(yè)之間的聯系主要依據《合同法》、《民法通則》等民商法律進行調整和規(guī)范；企業(yè)內部自身管理主要依據《勞動法》、《會計法》、《產品質量法》、《安全生產法》等法律來調整和規(guī)范。法律已經成為一種經營管理資源，而且被運用于企業(yè)經營管理始終，所以建立完善的法律風險防范機制具有十分重要的現實意義[3]。如何防范控制法律風險。企業(yè)主要應從下幾個方面完善：

（1）制定并完善各項規(guī)章制度。要樹立全員法律意識，依法治理公司，維護各項規(guī)章制度的嚴肅性和權威性，靠制度的剛性來保障依法合規(guī)經營。要深入開展全員的法律風險宣傳、教育和培訓學習，尤其注重加強高管人員，通過法律風險培訓，糾正“法律風險只存在于法律部門，由法律部門負責解決”的錯誤觀念，使大家了解法律風險是什么，會對企業(yè)有什么樣的影響。使全體員工逐步養(yǎng)成法律風險防范意識，并貫徹到具體工作中，在每個風險控制點各司其職、充分發(fā)揮作用，最終構建穩(wěn)固的法律風險防范根基。

（2）建立法律風險防范管理機制。企業(yè)內部要形成“事前預防、事中控制、事后救濟”統(tǒng)一認識，通過建立怎法律風險防范管理機制進行操作，達到控制法律風險的目標。①建立和完善合同管理制度。合同是企業(yè)進行經濟行為的重要內容，也是法律風險容易產生的地方，合同管理是控制企業(yè)法律風險的重要渠道。對企業(yè)合同進行管理，首先，應當制定標準合同文本。有了標準合同文本，將在一定程度上降低企業(yè)在進行交易過程中所面臨的商業(yè)風險。同時，鑒于具體情況的不同，企業(yè)法律部門還應當在標準合同文本的基礎上，加強對根據具體情況而修改的合同文本的審核。其次，建立合同流程管理制度。建立合同全過程電子管理系統(tǒng)，確保從合同前期意向溝通、談判、招投標、簽署到履行、爭議的解決等全過程均能被管理與監(jiān)控，降低可能出現的風險。最后，建立合同培訓制度。對企業(yè)員工進行合同方面的培訓，能夠促使企業(yè)員工在訂立、履行合同時提高風險意識，達到降低風險的目的。②建立勞動關系法律事務管理制度。企業(yè)的運作與經營離不開人，因此，建立及完善包括工資、勞務、員工招聘、培訓、解除勞動合同、工傷事故等相關勞動法律制度，降低此方面可能出現的法律風險，對于企業(yè)平穩(wěn)運行具有重要的意義。③建立訴訟事項管理制度。訴訟事項屬于法律風險防范的事后救濟，也是其中非常重要的內容，法律事務部門要切實轉變觀念，將工作重點從事后化解轉向事前防范，事中控制，積極主動全方位介入企業(yè)各項業(yè)務全過程，切實防范并化解經營風險，減少引發(fā)訴訟糾紛的各種因素[4]。

（3）加快企業(yè)法律機構的建設。企業(yè)法律風險專業(yè)防范人員設置有三種模式：第一種，是企業(yè)任用內部法律顧問擔任風險防范人員，負責企業(yè)全部的法律風險防范工作；第二種，是聘用社會律師，由律師負責企業(yè)全部的法律事務包括法律風險防范工作；第三種，是企業(yè)內部法律風險防范人員和外聘律師相結合，這三種方式，企業(yè)可以根據自身需求進行選擇[5]。企業(yè)法律顧問相對外聘律師對企業(yè)的狀況更為了解，更多的站在企業(yè)戰(zhàn)略和體制層面思考問題，能對公司法律風險予以全盤管理和決斷，并且容易參與企業(yè)管理和決策，很多的時候是作為管理者參與企業(yè)管理流程，更多起到事前防范作用；外聘律師更多情況下是充當“顧問團”、“救火隊”的角色，對法律風險以事后救濟為主。企業(yè)法律風險防范的最佳模式應是以公司內部法律顧問與外聘律師相結合，企業(yè)日常管理和運營中的法律咨詢、流程管理、風險控制、合同審核、策略制定等等，需要熟悉業(yè)務的企業(yè)法律顧問來支持；而某些有專長的律師能在某些專題項目上能提供法律服務，如某些特殊的訴訟、仲裁、盡職調查、并購等項目，可能需要當地特殊的資源或了解特殊的情況的人，可交給外聘律師處理。通過法律機構的有效建設，建立起已法律機構為主導和推動法律風險防范機制的建設，承擔起法律風險控制機制設計和監(jiān)督執(zhí)行的職責，構建風險防范機制的架構，推動機制的落實和實施。并通過實施具體法律管理手段，不斷完善內部法律管理制度和流程，對具體經營管理環(huán)節(jié)提供法律分析意見，實施法律風險調查，進行法律風險論證，制定風險控制措施，提高法律管理效率和水平，在各個生產經營環(huán)節(jié)嵌入法律管理，防范企業(yè)法律風險[6]。

3 總結

美國通用電氣公司原總裁杰克?韋爾奇在回答提問他最擔心什么時說：“其實并不是GE的業(yè)務使我擔心，而是有什么人做了從法律上看非常愚蠢的事而給公司的聲譽帶來污點并使公司毀于一旦”。所以，遵守經營的法律環(huán)境，不僅能防范法律風險，避免經濟損失，也是企業(yè)社會責任和道德的根本要求。企業(yè)要深刻認識法律風險的重要性和危害性，建立起有效的法律風險防范和控制機制，充分認識法律事務工作對提高依法合規(guī)經營、防范和化解經營中的法律風險、維護企業(yè)合法權益具重要意義。法律風險的防范和減少是企業(yè)經營活動持續(xù)發(fā)展的需要，也是參與市場競爭和國際化的需要，更是進一步推進企業(yè)健康發(fā)展與壯大的需要[7]。

【參考文獻】

[1]吳慶海.現代企業(yè)法律風險防范[J].煤礦現代化.2008，86（5）：84-105.

[2]張冬生，王孔林.淺析企業(yè)法律風險的防范[J].法制與經濟.2010，230（2）：47-48.

[3]楊崇學.企業(yè)法律風險管理與控制[M].北京：人民法院出版社，2011：56-57.

[4]崔玲，淺析企業(yè)法律風險防范和控制機制[J].現代經濟信息，2010，10：158-158..

[5]楊國兵，蔣宇冰，等.發(fā)電企業(yè)法律風險防范[J].中國電力企業(yè)管理，2009，12：46-47.

第5篇：企業(yè)法律服務市場范文

關鍵詞 泰州；海陵區(qū)；服務型；司法行政；體制

【Abstract】With the economic and social development， the social contradictions and disputes appear more and more multiple high incidence trend， focus control difficulty bigger and bigger， more and more demand for legal services ... ... These new features， for the Taizhou City Hailing strengthening and improving the administration of justice has brought profound challenge and rare opportunity. How to seek a breakthrough？ The author thinks， should be in order to promote the innovation of social management for chance， accelerate the construction of the judicial administrative system the pace of service type.

【Key words】Taizhou； Hailing； service； system of administration of justice

隨著經濟社會的深入發(fā)展，社會矛盾糾紛越來越呈現出多發(fā)高發(fā)的態(tài)勢，重點對象的管控難度越來越大，法律服務的需求越來越多……這些新特點，為泰州市海陵區(qū)加強和改進司法行政工作帶來了深刻的挑戰(zhàn)和難得的機遇。如何才能尋求突破？筆者以為，應以推動社會管理創(chuàng)新為契機，加快構建服務型司法行政體制的步伐。

1 增強三種意識，樹立服務型司法行政理念

1.1 增強司法行政機關就是社會管理部門的意識。要主動深入研究轉型期的社會結構、社會生活、社會訴求等方面的新情況、新特點，積極探索群眾工作的新思路、新舉措，將司法行政工作重點放在研判民情、化解民憂、滿足民需、溫暖民心上，充分發(fā)揮司法行政在促進發(fā)展、改善民生、維護穩(wěn)定中的基礎性作用。

1.2 增強司法行政職能就是提供法治保障的意識。堅持將法治宣傳教育貫穿社會管理創(chuàng)新的全過程，引導和推動各類社會管理主體依法參與社會管理、承擔社會管理任務、履行社會管理職責，促進形成黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理創(chuàng)新工作格局。

1.3 增強司法行政工作就是服務基層群眾的意識。引導廣大司法行政干警和法律工作者，準確把握人民群眾對社會公正、社會平安的新要求、新期待，準確把握社會心理和群眾情緒，優(yōu)化法律服務形式、拓寬法律服務渠道、提升法律服務質量，不斷滿足人民群眾日益增長的法律服務需求。

2 沿著四條路徑，轉變服務型司法行政行為

2.1 在服務理念上，引導廣大律師、法律工作者由追求個人價值為主向追求社會效益為主轉變。一是積極開展社會主義法治理念、職業(yè)道德、紀律教育，持之以恒地開展“公益服務優(yōu)秀律師評選”活動；二是深入推進“服務為民創(chuàng)優(yōu)年”，不斷擴大法律援助范圍，加快境外勞務、慈善救助等弱勢群體相對集中領域的法律援助全覆蓋；三是定期組織“公證義工社區(qū)行”、“團員基層服務日”、“ 黨員社區(qū)先鋒行”專項行動，為城鄉(xiāng)居民提供工程式公證服務，做亮公證綠色通道服務品牌；四是引導廣大律師、法律工作者、公證員自覺、主動地服務中心重點、服務經濟轉型、服務社會維穩(wěn)、服務改善民生，在執(zhí)業(yè)活動中努力實現法律效果、社會效果和政治效果的有機統(tǒng)一。

2.2 在業(yè)務拓展上，鼓勵廣大律師、法律工作者由辦理訴訟案件為主向非訴訟案件為主轉變。今后一個時期，海陵區(qū)的新興產業(yè)將會快速成長、傳統(tǒng)產業(yè)也加快提升，特色產業(yè)基地也會逐步建成，這些都會促使企業(yè)兼并重組、產業(yè)政策引導、涉外貿易爭端、重點項目招投標等法律服務需求大幅增長，為法律服務提供了廣闊的市場空間。因此，律師、公證、基層法律服務要盡快加強法律服務市場需求的調查研究，把握發(fā)展走向，突出加強法律服務能力的建設，更多地為“四新”產業(yè)、“一區(qū)三園”的發(fā)展提供優(yōu)質、高端的法律服務，更多地擔任企業(yè)法律顧問，幫助企業(yè)打造品牌，提升競爭力，更多地參與調解維穩(wěn)、維穩(wěn)、拆遷維穩(wěn)等法律服務。

2.3 在行業(yè)建設上，推動法律服務機構由同質化業(yè)態(tài)為主向特色化業(yè)態(tài)為主轉變。一是認真制定《律協(xié)海陵分會促進和保障新能源、新電子、新材料、新裝備產業(yè)發(fā)展法律服務實施意見》，積極引導優(yōu)質法律服務資源定向流動、專業(yè)發(fā)展，逐步構建與新興產業(yè)發(fā)展相配套的專業(yè)化服務體系。二是鼓勵有條件的法律服務機構積極引進人才、掛靠聯姻，做強隊伍、做大規(guī)模，走規(guī)?；?、專業(yè)化、品牌化發(fā)展之路，盡快培植上規(guī)模的律師事務所、專業(yè)律師事務所和品牌律師事務所。

3 構建鼎足之勢，強化服務型司法行政力度

3.1 優(yōu)化監(jiān)管模式。突出海陵區(qū)矯正管理教育服務中心實戰(zhàn)能力的建設，建立健全社區(qū)矯正規(guī)范化運行體系，加快社區(qū)矯正由以鎮(zhèn)（街）為主，向區(qū)、鎮(zhèn)（街）兩級矯正機構功能互補、聯動共管的轉變。一是強化三級聯動。依托該區(qū)社區(qū)矯正管理教育服務中心，加快構建區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級聯動、集中教管、日常監(jiān)管、就業(yè)幫扶的社區(qū)矯正工作運行模式，打造新型教育矯正平臺。二是加快“三化”建設。以貫徹兩院兩部新頒《社區(qū)矯正實施辦法》為契機，建立公、檢、法、司共同參與的社區(qū)矯正綜合執(zhí)法隊伍，實現各部門執(zhí)法一體化；公安、司法、民政、人社、工商、教育等矯正辦成員單位，共同承擔對社區(qū)服刑人員的教育、培訓，配備師資，落實教材，在教育培訓內容上形成系列化；積極整合各類資源，引導社會力量參與特殊人群的管理，開發(fā)心理調適、困難救助、就業(yè)幫扶等服務項目，加快特殊人群服務社會化。

3.2 加強無縫銜接。一方面嚴格實行走訪制度。在全國“兩會”、黨的“十”召開等政治敏感時期，司法所要主動與公安派出所加強配合，加大對重點對象的摸排力度，做到“服刑人員底子清、矯正情況記載明、上門幫教訪問勤、個別教育談得深、日?？己斯ぷ骷?、獎懲機制嚴而全”，確保各項監(jiān)管措施落實到位，杜絕脫管漏管現象。另一方面建立定期核查對接制度。充分發(fā)揮網絡移動定位功能，完善摸排分析制度，加強對高危重點社區(qū)服刑人員風險評估，做好重要敏感時段的行為監(jiān)管和幫困扶助工作，提高監(jiān)管科學水平，要爭取將社區(qū)服刑人員重新違法犯罪率控制在1/1000以內。

3.3 強化安置幫教。一是全面推行分類幫教，定期開展提前幫教，突出做好重點幫教工作。二是建立溫情聯系機制，教育引導機制，幫扶救助機制，就業(yè)促進機制，確保刑釋解教人員思想穩(wěn)定、生活安定，有效預防和減少重新違法犯罪。三是認真落實必接必送的工作要求，強化無縫對接和管控。四是組織赴監(jiān)所開展“家鄉(xiāng)變化大、親人盼早歸”幫教活動，積極探索幫教向監(jiān)所延伸的新路子。五是嚴格實行重點幫教對象個案管理、跟蹤服務，切實做到管得住、管得好。爭取2012年銜接率、幫教率和安置率分別達到100%、98%和95%以上，重新違法犯罪控制在1.5%以內。

4 強化三項功能，優(yōu)化服務型司法行政方式

4.1 強化法治建設的基礎作用。一是加強重點人員學法用法。通過開展集中培訓、專題活動、傳閱文件、考核評比等形式，提高領導干部、公務員依法行政和依法辦事的自覺性。二是深化法制文化建設。按照主題鮮明、格調高雅、因地制宜、注重實效的原則，依托電視、網絡、報刊、公益廣告、民俗文化、普法志愿者等六大載體，有計劃、分階段實施十處法治文化景點、十個法治實踐基地、十項普法創(chuàng)新工作、十件法制文化藝術精品等系列創(chuàng)建活動，打造具有鮮明特色的法治文化品牌，三是開展普法服務社區(qū)活動。通過部門聯動、廣泛發(fā)動、全員參與，著力提升全民法制觀念，組織普法講師團、普法志愿者、法制文藝演出隊，開展送“法制文藝演出、法制圖片展、法律知識講座”普法服務社區(qū)活動，進一步提升法制宣傳工作的社區(qū)影響力。

第6篇：企業(yè)法律服務市場范文

當前，全省中小企業(yè)發(fā)展到8.95萬戶，占全省企業(yè)總數的99%以上；2007年完成增加值862億元，占全省GDP的1/3；上繳稅金77.6億元，占全省地方財政收入的41%；從業(yè)人員167萬人，凈增7萬人；規(guī)模以上中小工業(yè)企業(yè)達到1808戶，占全省所有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的98.21%，完成增加值、資產和從業(yè)人員分別占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的44%、41%和57%。2007年底，全省主營業(yè)務收入過億元的中小工業(yè)企業(yè)達到176戶，過2億元的企業(yè)達到77戶，過10億元的企業(yè)達到11戶。已成為我省“四抓三支撐”和“工業(yè)強省”戰(zhàn)略的重要支撐。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)達3.8萬戶，2007年完成增加值303億元，上繳稅金22.7億元，從業(yè)人員110萬人，全省農民人均從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)獲得的工資性收入達到380元。全省非公經濟組織55萬家，2007年完成增加值936億元，上繳稅金69.5億元，從業(yè)人員252萬人，凈增26萬人。中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟對全省經濟增長的貢獻率已經達到了30%以上，在繁榮經濟、增加稅收、擴大就業(yè)，建設新農村，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，推動和諧社會建設等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

但是，中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟受自身條件限制，在發(fā)展中還存在一些亟需解決的問題。一是扶持政策落實不到位、財政投入不足、服務體系建設滯后，以及企業(yè)自身規(guī)模小、總量少，市場競爭能力弱，融資難、貸款難、發(fā)展資金不足等老問題依然存在。二是宏觀經濟運行中新的不利因素也在增多。如能源原材料價格上漲、物價水平居高不下，從緊的貨幣政策，從嚴的環(huán)保、節(jié)能降耗措施，使我省不少企業(yè)受到影響，經營出現困難，造成一批企業(yè)關停。據統(tǒng)計，近年來全省已關停中小企業(yè)558戶。三是災區(qū)企業(yè)恢復生產和災后重建的任務較為繁重，尤其是資金缺口較大。

今年以來，省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局(中小企業(yè)局)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，按照省委“四抓三支撐”的總體部署和實施工業(yè)強省戰(zhàn)略、促進農民增收六大行動的有關要求，編制了以《甘肅省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟2008—2012年發(fā)展規(guī)劃》為主，農產品加工業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)集聚區(qū)發(fā)展規(guī)劃，以及中小企業(yè)成長工程、出口工程、服務體系建設、科技創(chuàng)新教育培訓實施意見等相互配套、體系完整的“三個規(guī)劃和四個實施意見”，明確了今后5年指導中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟發(fā)展目標和重點，并在此基礎上，通過進一步轉變職能，完善措施，提出了今后促進發(fā)展的主要思路和舉措。

一、落實政策促進發(fā)展圍繞國家和省上已經出臺的《中小企業(yè)促進法》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發(fā)展的若干意見》([2005]3號)，以及《甘肅省實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法辦法》、《甘肅省促進個體私營經濟發(fā)展條例》、《省委省政府貫徹〈國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發(fā)展的若干意見〉的實施意見》(省委發(fā)[2005]63號)等政策法規(guī)，進一步加大宣傳力度，強化督促檢查，更好地將法規(guī)政策落實到扶持發(fā)展的各個方面，依法推進全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中小企業(yè)和非公經濟又好又快發(fā)展。同時，加快《甘肅省促進中小企業(yè)發(fā)展條例》的立法進程，力爭《條例》早日出臺，頒布實施。

二、制定規(guī)劃引導發(fā)展為了進一步增強工作的科學性和前瞻性，提高規(guī)劃引領發(fā)展的能力，我們編制了《甘肅省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟2008—2012年發(fā)展規(guī)劃》、《甘肅省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)2008-2012年農產品加工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《甘肅省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟2008-2012年產業(yè)集聚區(qū)發(fā)展規(guī)劃》等三個規(guī)劃。力爭通過規(guī)劃的實施，使全省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，產業(yè)結構和區(qū)域布局更加合理，企業(yè)總量不斷擴大，經濟和社會效益顯著提高。

通過實施《甘肅省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟2008—2012年發(fā)展規(guī)劃》，到2012年，中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟的增加值等主要經濟指標在2007年的基礎上翻一番。中小企業(yè)實現增加值達到1810億元，年均增長16%，占全省GDP的比重達到40%左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增加值達到693億元，年均增長18%；非公經濟增加值達到1966億元，年均增長16%。成為財政收入的重要來源。到2012年，中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟上繳稅金分別達到149億元、42億元和134億元。在促進就業(yè)、增加城鄉(xiāng)居民收入方面發(fā)揮主渠道作用。到2012年，中小企業(yè)戶數發(fā)展到9.5萬戶，從業(yè)人員達到203萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員達到128萬人，非公經濟從業(yè)人員達到307萬人，分別比2007年增加36萬人、18萬人和55萬人。

通過實施《甘肅省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)2008-2012年農產品加工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，深入貫徹落實工業(yè)強省戰(zhàn)略和省委《關于啟動六大行動促進增收的實施意見》，依托我省優(yōu)勢農業(yè)資源，大力發(fā)展馬鈴薯、草食畜、果蔬、制種、啤酒原料、中藥材、糧油、其它農產品加工等特色農產品加工產業(yè)，使農產品加工業(yè)成為我省新的經濟增長點，帶動更多的農戶就業(yè)增收。到2012年，農產品加工業(yè)總產值突破500億元，年均增長18%；全省農產品初級加工轉化率達到50%以上，二次加工轉化率達到40%以上。

通過實施《甘肅省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟2008-2012年產業(yè)集聚區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，推動產業(yè)集聚區(qū)建設，圍繞解決企業(yè)“用地難、落地難”問題，打造企業(yè)發(fā)展的三級平臺，初步在全省形成大中小基地并舉、特色優(yōu)勢明顯、產業(yè)關聯度高，互為依托、相互促進的發(fā)展新格局。一是在已有的36個國家級和省級開發(fā)區(qū)的基礎上，通過規(guī)范、提高和新建，力爭到2012年形成100個覆蓋全省的中小企業(yè)發(fā)展集聚區(qū)；二是建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展基地，鼓勵和引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中連片發(fā)展，到2012年形成500個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展基地；三是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府所在城鎮(zhèn)建成區(qū)建設非公有制經濟發(fā)展核心基地，到2012年在全省建成600個非公有制經濟發(fā)展核心基地。

三、出臺意見扶持發(fā)展為了進一步加大扶持發(fā)展的力度，我們在三個發(fā)展規(guī)劃的基礎上，重點突出中小企業(yè)成長、出口、服務體系建設和科技教育等方面，制定了《甘肅省中小企業(yè)成長工程實施意見》、《甘肅省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟社會化服務體系建設實施意見》、《甘肅省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟科技創(chuàng)新和教育培訓實施意見》、《甘肅省推動中小企業(yè)出口工程實施意見》等指導今后5年工作的四個實施意見。

一是圍繞企業(yè)做優(yōu)做強，實施中小企業(yè)成長工程。圍繞把中型企業(yè)做大做強，把小型企業(yè)做活做多，啟動中小企業(yè)“1115”成長計劃，力爭到2012年，有10戶中小企業(yè)上市；新增100戶左右主營業(yè)務收入超過1億元、經濟效益較好、具有一定競爭力的成長型工業(yè)企業(yè)；新增1000戶左右年主營業(yè)務收入超過500萬元的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)；新增5000戶左右中小企業(yè)?！?115”目標基本實現后，全省中小企業(yè)的工業(yè)增加值達到1070億元，占全省工業(yè)增加值的50%左右，規(guī)模以上中小工業(yè)企業(yè)達到2500戶以上。

二是圍繞企業(yè)的共性需求，構建社會化服務體系。根據省政府辦公廳批轉的《關于加快推進全省中小企業(yè)社會化服務體系建設的指導意見》(甘政辦發(fā)[2007]98號)文件精神，重點構建創(chuàng)業(yè)孵化、信用與融資擔保、公共技術、科技成果與專利、信息化、教育培訓、市場開拓、管理咨詢和法律、技術人員和企業(yè)基地等十大社會化服務體系，篩選認定一批省級服務機構和平臺，為中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟提供發(fā)展所需的優(yōu)質服務。到2012年，在全省發(fā)展50個中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，中小企業(yè)信用擔保機構達到110戶；篩選認定省級公共技術服務平臺30個、法律服務機構20家；14個市州和86個縣市區(qū)建立網站，建成覆蓋全省的信息網絡體系；充分發(fā)揮科技成果、專利技術與資本對接平臺的作用，積極開展產學研對接，不斷促進科技成果和專利技術的轉化利用。

三是圍繞提高企業(yè)核心競爭力，推進技術進步和教育培訓。實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進企業(yè)技術進步，到2012年，省級鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技園區(qū)達到10個，省級名牌產品達到200個，省級新產品達到100個，省級中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術中心達到30個；整合社會教育資源，加快職工教育培訓，5年累計為企業(yè)培訓各類人員50萬人次以上；完善專業(yè)技術職稱評審制度，制定甘肅省中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，建立高中初三級職稱評審委員會，在過去已評聘的3.3萬專業(yè)技術職稱的基礎上，5年累計再為企業(yè)再評定各類專業(yè)技術職稱人員3萬名以上。

四是圍繞外向型經濟發(fā)展，實施中小企業(yè)出口工程。充分利用國際國內兩種資源，大力開拓國際國內兩個市場，積極培育特色優(yōu)勢產業(yè)出口商品生產基地和企業(yè)，提升中小企業(yè)傳統(tǒng)出口產品，擴大高新技術產品出口，推動中小企業(yè)出口額的較快增長。到2012年，中小企業(yè)出貨值突破100億元，增速達到23.9%以上。規(guī)模以上出口型中小企業(yè)發(fā)展到200戶，其中：出貨值500萬美元的企業(yè)達到30戶，1000萬美元以上的企業(yè)達到20戶。

四、完善機制推動發(fā)展科學發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。對于中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟行政管理部門來說，加快發(fā)展、科學發(fā)展的任務非常艱巨，要求我們要按照“三位一體”的職能要求，把科學發(fā)展觀落實到具體措施上、落實到實際工作中，通過進一步完善機制，全面落實和做好促進發(fā)展的各項工作。

一是完善工作的落實機制?！叭齻€規(guī)劃和四個實施意見”是我省今后5年指導中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟發(fā)展的總綱，關系到中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經濟持續(xù)健康發(fā)展的大局。為了確保規(guī)劃和意見確定的各項目標任務落到實處，真正發(fā)揮規(guī)劃的指導和帶動作用，我們對規(guī)劃和意見提出的主要目標和任務，分年度、分市州進行了分解，并據此擬定了本系統(tǒng)年度考核獎勵辦法，在工作中做到了長遠有規(guī)劃、年度有目標、落實有舉措。

二是完善資金的扶持機制。圍繞“政府扶持中介，中介服務企業(yè)”的思路，加大服務體系建設的資金扶持力度，通過支持和壯大中介機構，不斷增強中介機構服務企業(yè)發(fā)展的能力，解決好我們工作中還或多或少存在的重微觀扶持輕公共服務、重經濟總量輕科技質量、重資金投入輕人才培養(yǎng)、重招商引資輕協(xié)調服務、重貸款貼息輕融資擔保等問題。

三是啟動企業(yè)的災后重建機制?！?·12”特大地震使我省隴南、甘南等6個市州468戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)受災，造成直接經濟損失8.33億元，倒塌房屋6.5萬平方米，危房面積49.1萬平方米。為了認真抓好受災企業(yè)的恢復重建工作，幫助受災企業(yè)多渠道籌措落實恢復重建資金，使其盡快恢復生產，我們調整了發(fā)展專項資金的使用方向，重點向災區(qū)傾斜；編制了《甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)災后恢復重建項目的規(guī)劃》，向國家有關部委申報災后恢復重建項目422個，總投資14.2億元，申報扶持資金8億元。

五、轉變職能服務發(fā)展落實科學發(fā)展觀、推動和諧社會建設，我們的重要任務是進一步轉變職能，建設服務型機關。中小企業(yè)量大面寬，全省已經發(fā)展到近9萬戶，面對如此龐大的企業(yè)群體，建立一個服務范圍廣、服務領域寬、服務質量優(yōu)、服務市場規(guī)范的社會化服務體系，是我們轉變職能、從管理到服務的現實需求，也是構建服務型機關的根本途徑。

第7篇：企業(yè)法律服務市場范文

新媒體以其快捷方便、信息海量、不受時間地點限制、受眾門檻低等優(yōu)勢迅速吸引了大眾的眼球。新媒體的快速崛起，打破了傳統(tǒng)媒體一統(tǒng)天下的局面，傳統(tǒng)媒體遇到了前所未有的生存危機，受眾減少，發(fā)行量萎縮，經濟收益下滑，在這種新的媒介環(huán)境下，傳統(tǒng)媒體不得不重新定位自己的角色，尋求轉型之路。但與此同時，新媒體面臨的問題也不容小覷，雖然有政策指向的扶持，但現實問題不能得以完善，成長道路仍然面臨眾多障礙。

2014年，以微博、微信、APP客戶端為首的新媒體，將信息傳播范圍無線擴大的同時，也使得行業(yè)間的粘合度更加緊密。通過幾個行業(yè)公眾平臺，你便可輕松了解業(yè)內信息，除此之外，新媒體更讓業(yè)內人士有了便捷迅速的溝通途徑。

以知識產權行業(yè)為例，已有的傳統(tǒng)媒體包括：《中國知識產權》雜志、《MIP知識產權管理》、《中國知識產權報》等都已或即將推出新媒體。而現有的在業(yè)內頗受關注的新媒體包括：智合東方微信公眾平臺、IPRdaily微信公眾平臺、優(yōu)智博微信公眾平臺都已做到了定時推送業(yè)內資訊。

本刊記者就知識產權行業(yè)內備受關注的幾家新媒體，獨家采訪了各自的負責人，了解作為新媒體當下所面臨的技術、版權、資源等眾多熱點話題。而作為新媒體發(fā)展中最受詬病的版權保護問題，作為本就是知識產權行業(yè)的專業(yè)人士，在經營新媒體時，將如何破解版權瓶頸？如何發(fā)展新媒體？如何與現有傳統(tǒng)媒體合作共贏？

智合東方首席執(zhí)行官 洪祖運

初次和Luckie（洪祖運）認識是在智合東方（以下簡稱智合）的VIP群里，當時這個群里已經有近180人，都是與知識產權行業(yè)相關的人士，包括學者、法官、律師、企業(yè)法務等等。雖然現在已和Luckie相熟，但也未曾見過面，這或許就是網絡時代的一大特色。而智合的初創(chuàng)，也僅僅是靠網絡便有了今天的規(guī)模。

智合初始的幾個發(fā)起人，均是出自華東政法大學知識產權專業(yè)，很多年前他們在校園內就結下了深厚的情誼，之后大家各自走上工作崗位，也都從事與知識產權有關的工作，彼此之間也保持著聯系。“平時因為我的學齡稍長，所以會牽頭組織一些聚會活動?！?Luckie說。

2014年元旦前幾天，在一次網絡聚會（Luckie在香港，其他人在上海）中聊起，大家畢業(yè)都有不少年了，可以考慮一起做些事情。剛好當時微信公眾號的浪潮初起，有關“互聯網思維”的討論沸沸揚揚，Luckie就提議大家開一個公眾號，一方面可以作為一個機會沉淀每個人這些年在專業(yè)上的積累，二來可以作為一個窗口聚合更多的知識產權同行來分享和討論。

經過一段時間的籌備，“智合東方知識產權”的公眾號在2014年2月14日創(chuàng)號首發(fā)，那一天是中國的元宵節(jié)和西方的情人節(jié)重合的日子?！斑x在這一天，我們期望能有一個美好的開始。‘智合東方’四個字，東方的含義很清楚，因為中國自古以來在世界的位置就是東方，智合的起源在中國的東部上海，所以東方在地緣上定位了我們是發(fā)起于東方中國的一個組織；更重要的是“智合”二字，“智”是指“智慧”，是對世界的理解，“合”講究的是“道合”――君子合而不同，我們認同對于世界的理解應該是多元的，但我們相信多元的理解依然應當貫穿一個主線――在智合，這條主線就是對于法治的共識?！?Luckie說。

從創(chuàng)立之初至今，智合取得了不錯的成績，公眾號訂閱數已達數萬人，單月用戶閱讀數超過40萬，微信群有28個并且不斷在擴大。Luckie也玩笑到，能夠引起貴刊《中國知識產權》雜志的關注和采訪，就是很大的成績。

智合微信公眾號上線之初，即在運營上做出有別于大多數公眾號的創(chuàng)新，即同時建立若干個微信群。通過公眾號的信息，與微信群的用戶聯系和溝通，迅速吸引了很多業(yè)內同行的關注。名不見經傳的智合，也在不到一個月的時間就突破了3000訂閱用戶的大關，微信群迅速擴大到8個。Luckie說，與其他平臺相比，智合的特點應該是更加專注于專業(yè)人士的聚合與聯系。換句話說，智合提供的是一個法律專業(yè)人士的交流平臺，并且在這個平臺上，期望實現法律行業(yè)不同成員的低成本聯系和互通。而在管理方面，Luckie說：“智合從建立之初，即采取公司制的管理方式。因為股東和管理層大多是法律專業(yè)出身，所以一開始在公司架構、制度建設上我們就比較注意。原則上，我們采用人事上的矩陣式管理，和項目上的扁平化管理。公司內部主要分為業(yè)務、行政和技術三個部分，而部門與部門之間也經常通過項目組的方式進行人員抽調組合，集中針對具體項目進行資源的調配。從目前的效果來看，智合的管理模式基本可以匹配目前智合的發(fā)展要求?！?/p>

當被問及為何幾位創(chuàng)始人會有做“微信公眾平臺”的想法時，Luckie這樣說道：“簡單的說，智合的事業(yè)是基于我們對現今中國時代趨勢的兩個基本判斷。第一個判斷，是認為中國的法律市場即將進入高速增長乃至井噴的階段，原因在于中國的各個階層已經對于法治產生了強烈的共識，在這樣的大背景下，一個GDP達到美國一半的國家，法律服務市場的規(guī)模卻只有美國的二十分之一，這種強烈的落差預示著這一塊市場的潛力巨大；第二個判斷，是互聯網經濟將朝著同傳統(tǒng)經濟部門相結合的方向發(fā)展，在互聯網解構和改造商業(yè)世界的今天，法律市場同樣也會因為互聯網的介入而發(fā)生很大的變化。在智合的事業(yè)規(guī)劃中，公眾號是個起點，今后也會是智合社區(qū)的一個重要‘入口’。通過對公眾號、微信群這兩個主要產品的運營，我們正在獲取相應的經驗和能力，從而為我們在不遠的將來建設一個‘法律人的云社區(qū)’做好準備。”

據了解，目前智合東方的運營模式主要是依托于幾個大型的社交平臺，如微信、微博、人人網等。智合的產品包括負責信息輸出的“智合東方知識產權”微信公眾號、“智合東方”微博賬戶、人人網賬戶，以及負責社交互聯的智合微信群――目前智合管理和運營的有10個綜合群和18個分類群，在微信群的設置上，已經突破了知識產權專業(yè)的限制，開始覆蓋更多的商業(yè)法律部門，包括私募/風險投資法、房地產法、娛樂法等等。

關于智合公眾號的內容來源，Luckie介紹道，智合主要有三個來源，一個是智合的原創(chuàng)內容，智合有著一支高效的編輯團隊，可以保證及時的捕捉社會熱點，推出有趣且不乏深度的專業(yè)解讀；第二個是來自于其它優(yōu)秀法律作者的授權文章，智合的編輯會廣泛的閱讀網站、報紙、雜志、其它微信號的文章，如果找到適合的內容，我們會聯系文章的作者，取得轉發(fā)授權，例如何帆法官、游云庭律師、王遷教授、陶鑫良教授、董皓博士等這些大家或者優(yōu)秀的法律文章提供者，陸續(xù)給予智合全部轉發(fā)授權或部分授權；第三個是來自于向智合社區(qū)用戶的約稿，例如美國華盛頓美科律師事務所的梅雷律師，他在智合連載的美國司法趣聞專欄有著很高的人氣，中倫律師事務所合伙人舒海、滬江網法務總監(jiān)林華、錢伯斯亞太區(qū)負責人李晨，這些人都在認同智合的基礎上慷慨分享他們的文章，提供了大量高質量的專業(yè)內容。

智合是一家創(chuàng)業(yè)公司，因此所有創(chuàng)業(yè)者遇到過的困難，智合都曾遇到，或者正在經歷，或者即將面對。在應對這些困難的過程中，Luckie尤其感受到的一點是，每一次挫折和阻礙的克服，都是極為寶貴的經驗。“我們也能夠明顯的看到，智合在每一個困難之后都會成熟一點和強大一點?！盠uckie強調，和所有的創(chuàng)業(yè)公司一樣，智合面臨的不僅是發(fā)展的壓力，更是生存的問題。智合現在不僅僅只是做知識產權的社區(qū)，而是拓展到更多的商業(yè)法律領域。我們的基本理念就像我們的口號一樣，是要建設“法律人的云社區(qū)”，所以在今后的發(fā)展路徑上，我們可能會與不同的法律從業(yè)群體進行合作，通過線上和線下的聯系與互動，來實現更大范圍法律圈的融合。

智合作為新媒體的一員，同樣面臨著新媒體發(fā)展中的瓶頸，本就是法律專業(yè)出身的Luckie，又如何看待新媒體發(fā)展中的現實問題？

“新媒體的新，我們理解主要是技術上的新，媒體的基本規(guī)律例如在管理、運營、傳播上的原則是不會變化的。在我們看來，新媒體如果不愿意像歷史上諸多新生事物那樣曇花一現，反而應該更多的向傳統(tǒng)媒體學習。最終，無論是傳統(tǒng)媒體還是新媒體，都是內容為王，體驗為王。新媒體講究一個快，這也是互聯網思維的一個關鍵內容，但快就意味著知識產權尤其是版權方面的風險。如果轉載文章和引用觀點時并不注意知識產權的問題，這可能會給新媒體的發(fā)展埋下隱患，《今日頭條》事件值得每一個新媒體從業(yè)的思考。就智合而言，我們在公眾號的內容上，自始就重視版權的問題。除了原創(chuàng)、約稿和投稿，在文章的轉載上我們均會得到原作者的同意，并按照原作者的意愿注明來源和作者信息，甚至會推薦原作者自己的公眾號，事實證明，絕大多數作者對于新媒體的轉載是樂見其成的，而取得他們的授權，更多的是對作者的尊重，換來的也是作者對平臺的好感與信任?！盠uckie說。

IPRdaily CEO 周鵬

在微博最為火熱的時候，本刊記者與周鵬在微博圈里互相加了關注，也曾私信溝通過，但卻未曾謀面。而當時，IPRdaily還未創(chuàng)辦。

1986年出生的周鵬，軍校畢業(yè)后，在檢察院辦公室做過文案工作，2009年進入知識產權行業(yè)，2011年創(chuàng)辦“北京盛韜知識產權服務有限公司”，從事國內和涉外知識產權托管運營業(yè)務，曾服務過諸如河南電商產業(yè)園等大型機構，包括集團公司、國家“211”高校在內的中型客戶，以及小型創(chuàng)業(yè)公司。周鵬現已離開北京盛韜公司，全力經營著IPRdaily，長遠目標是與5名創(chuàng)業(yè)團隊成員通過IPRdaily構建一個知識產權生態(tài)圈。

“IPRdaily”2013年12月份正式開通中文版微信賬號，在的公開信息中，IPRdaily是這樣介紹自己的?！瓣P注TMT、文化創(chuàng)意、教育培訓、生命健康、環(huán)保等領域的知識產權事宜，想通過‘媒體平臺+產業(yè)平臺+社區(qū)’的形式，將創(chuàng)業(yè)者、知識產權從業(yè)者、權利人三方進行對接，打破知識產權行業(yè)信息不透明的現狀?！?/p>

“保守估計，目前國內具備專利資質的機構大概有1000多家，具備商標資質的機構有將近2萬家，這其中包含8000多家具備商標資質的律師事務所，根據國家工商行政管理局的統(tǒng)計數據，近5年來，每年全國商標注冊申請量的95%以上是通過商標機構提交的，不過，各家知識產權機構提供的服務側重點不同，創(chuàng)業(yè)者在獲權、維權、用權三方面均有需求，有時在選擇知識產權機構時無從入手。”IPRdaily便是在這樣的背景下創(chuàng)立的。周鵬介紹，IPRdaily媒體平臺關注的是國內外知識產權行業(yè)的最新動態(tài)，平臺上的文章包括創(chuàng)業(yè)公司知識產權部分的風險分析、知識產權產業(yè)的發(fā)展趨勢及評議、知識產權行業(yè)的最新案件及經典案例分析等等。

IPRdaily最早是誕生在騰訊郵件LIST上的，用戶訂閱量也可以說是比較穩(wěn)定的，初期在LIST大概有500個訂閱用戶，大部分都是原來盛韜知識產權服務有限公司服務過的客戶，周鵬說：“也就是有他們，才讓我們堅定的走到了今天?！逼鋵岻PRdaily最開始的定位是很獨特的，它不像任何其他媒體，在最初試著了兩次以后，定位是整合每日重點識產權行業(yè)新聞，以短平快的形式直達用戶郵箱（最開始是郵件列表），主要目標用戶是對知識產權新聞沒有鑒別能力的人，對知識產權行業(yè)不是很了解的人，身在知識產權行業(yè)必須看新聞，卻沒有足夠時間的人，以及關注知識產權行業(yè)發(fā)展的人士?！敝荠i說：“正好趕上了移動互聯網時代的到來，順應趨勢，IPRdaily2013年12月份正式開通中文版微信賬號，也就是在過去郵件版基礎上重點推微信版，實現網站、郵件、微信等多管道傳播，為業(yè)界及關心支持知識產權的朋友提供真實可信的知識產權行業(yè)信息服務?！?/p>

成立至今，IPRdaily取得了一些成績，包括：經過半年積累，已經擁有近3萬的關注用戶和手持設備；IPRdaily針對創(chuàng)業(yè)者建立了首批專家導師團，為創(chuàng)業(yè)者提供輔導支持服務；IPRdaily《拜訪百余知識產權機構活動》已經開展，此外，還將拜訪100家做的不錯的創(chuàng)業(yè)公司，了解他們在知識產權方面的安排，豐富IPRdaily的案例庫；與國家知識產權局保護協(xié)調司進行初步合作；與英國《MIP知識產權管理》雜志進行新媒體方面的合作；建立了第一個知識產權云社區(qū)IPer公社。

據了解，目前IPRdaily的運營模式以新媒體為切入點，媒體+社群，還聚集了一批知識產權智囊團。周鵬介紹說：“我們的素材有一部分是精選高質量的文章，同時和知識產權行業(yè)緊密相關的，另一部分就是我們的智囊團成員提供的專業(yè)性的文章和媒體的推薦稿，目前IPRdaily也有自己的審查員，沒有作者沒有來源的一律不發(fā)。”周鵬覺得，與其他知識產權行業(yè)內的公眾平臺相比，IPRdaily的獨特點在于，除了報道國內外最新知識產權動態(tài)，更關注最新創(chuàng)業(yè)公司知識產權部分情報分析，以及在知識產權領域創(chuàng)新商業(yè)模式的機構，并且是市場資本對本行業(yè)投融資信息的第一接入口。

對于新媒體面臨的版權瓶頸，IPRdaily在運營過程中也深有體會，據了解，目前周鵬也在與傳統(tǒng)媒體洽談版權的合作，以期完善IPRdaily在發(fā)展過程中的版權障礙。周鵬表示，數字化、網絡化的新媒體發(fā)展，突破了傳播的物質壁壘，降低了傳播的邊際成本，必然導致市場競爭更為激烈，企業(yè)應該找準自己的特色，勇于突破和創(chuàng)新。而最終，新的媒體方式會與一代人共同成長，并改變人們的使用習慣，融入社會結構，成為某種意義的“傳統(tǒng)媒體”，隨之更新的媒體形式會伴隨著社會發(fā)展不斷誕生。接下來IPRdaily發(fā)展的重點之一也是擴編我們自己的編輯團隊，多合作、多拿授權、多自己生產。

據了解，目前IPRdaily還沒有盈利，周鵬希望將來IPRdaily打造成為一個媒體+社群+平臺的知識產權生態(tài)圈，幫助知識產權行業(yè)良性的發(fā)展，同時，也希望能按照自己的規(guī)劃一步一步緊湊的進行，希望早日盈利。

《中國知識產權》雜志總裁兼主編 張繼哲

《中國知識產權》雜志是一本面向全球發(fā)行的專業(yè)性雜志。自創(chuàng)刊以來，《中國知識產權》雜志一直致力于建立一個綜合性媒體平臺。經過10年的發(fā)展，我們的產品已包括中、英、日三語刊、中英雙語國際知識產權名錄及查詢評價系統(tǒng)、報紙、網站、電子雜志、中英日三語電子周刊、官方微博、微信等。近年來，《中國知識產權》雜志已成為中國最具影響力的知識產權媒體平臺“專業(yè)性、綜合性、實務性以及國際性，是我們整個平臺的基本特點與核心優(yōu)勢?！睆埨^哲說。

“近幾年來，新媒體異軍突起，迅猛發(fā)展。雖然我不認為新媒體會取代傳統(tǒng)紙媒，但也絕沒有忽視新媒體的建設。”張繼哲表示，早在2012年《中國知識產權》雜志就建立了由專人負責的新媒體部門，把網站、周刊、微博以及后來的微信都納入了新媒體部門運營。

而與其他行業(yè)新媒體相比較，《中國知識產權》雜志官方微信平臺的獨特優(yōu)勢便在于多年的新聞采寫經驗，專業(yè)的采編團隊，以及積累10年的獨家行業(yè)文章和知識產權專業(yè)人士的供稿資源。因此，《中國知識產權》雜志較其他新媒體在版權上更加具有優(yōu)勢。

“在知識產權領域，不論是傳統(tǒng)媒體還是新媒體，發(fā)展必須以合作為基礎。單打獨斗與同質化競爭是對行業(yè)本身最大的傷害?！睆埨^哲強調。

對于如何更加全面的發(fā)展新媒體，《中國知識產權》雜志新媒體部主管周炳日結合自己在工作中的感受，談到了自己的幾點看法。一、新媒體一直都存在，只不過每每被賦予了不同含義，有不同的指向。從門戶網站、博客、論壇到手機報、電子周刊，再到微博、微信，它們都有一個共同的名字，叫“新媒體”。二、目前來看，新興的微信未能取代之前的微博，就像門戶網站沒有取代報紙雜志一樣。最早出現過的，至今還存在著，新興的平臺不過是在局部改變了其傳送方式。也就是說，我們不能因為現在流行微信就把網站、電子周刊舍棄掉，因為它們依然有市場。三、新媒體的衍變和發(fā)展，尤其是微信的出現，大有把中國傳統(tǒng)文化里的“熟人社會”那一套搬到手機上建立起了“圈子文化”。在微信朋友圈里，我們更容易去打開朋友分享的文章，愿意接受某一特定觀點。這就需要我們媒體從業(yè)人員、企業(yè)營銷人員結合傳統(tǒng)社會中學習經驗，制造出能讓粉絲愿意分享的“產品”，從而擴大自身的傳播影響力。

針對內容建設方面的問題，周炳日很客觀的分享了平臺自身存在的優(yōu)點和不足。相較于其他幾家運營不錯的新媒體平臺，我們有固有的優(yōu)勢，那就是擁有一支固定的采編隊伍，以及通過10來年建立起來的知識產權業(yè)內的專家學者和優(yōu)秀從業(yè)人員庫。當然我們也面臨著很多傳統(tǒng)媒體都面臨的問題，比如如何更好地銜接傳統(tǒng)媒體和新媒體，最終打造一個全媒體平臺。

作為一個立基于傳統(tǒng)媒體的我們，并不乏原創(chuàng)信息。恰恰也因為傳統(tǒng)媒體的緣故，我們比較注重文本信息的編排、創(chuàng)作。但對于新媒體這塊而言，這些內容遠遠不夠。以后努力的方向就是對原有雜志文章進行二次加工，把優(yōu)質內容換成更適合新媒體傳播的形式，同時也要結合時下熱點，逐步加大原創(chuàng)的頻度，發(fā)展出自己的特色。