企業(yè)工會(huì)工作條例精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)工會(huì)工作條例范文

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)管理 經(jīng)濟(jì) 國(guó)際化發(fā)展

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)工作，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，不僅有利于促進(jìn)我國(guó)和其他各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，加強(qiáng)國(guó)際交流，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，吸引各國(guó)人才來(lái)中國(guó)發(fā)展；而且有益于提高我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)水平，增強(qiáng)綜合國(guó)力，提高國(guó)際地位。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，一方面鞏固了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)了財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部控制機(jī)制的建立，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一片更廣闊的天地；另一方面，在全面改革管理制度的同時(shí)，也為企業(yè)的穩(wěn)健快速發(fā)展帶來(lái)一系列未知的挑戰(zhàn)。

一、財(cái)務(wù)管理工作所面臨的機(jī)遇

（一）完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，確保廣大社會(huì)公眾的利益

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，對(duì)企業(yè)管理制度提出全新的管理規(guī)定：會(huì)計(jì)需要對(duì)信息的范圍、內(nèi)容、時(shí)間等信息進(jìn)行披露，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)。這樣，財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部信息透明度大大加強(qiáng)，保護(hù)了投資者和廣大公眾的最大利益。借助新準(zhǔn)則，大型國(guó)有企業(yè)和國(guó)外某些知名企業(yè)順利的架起經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作的橋梁，大大降低了國(guó)際貿(mào)易資本。

（二）更真實(shí)地反映企業(yè)效益

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出了公允價(jià)值的計(jì)量要求，規(guī)定投資者和債權(quán)人公平公開(kāi)交易，不僅降低了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，保障了投資者的利益，更在一定程度上為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境。

公允價(jià)值可以通過(guò)市場(chǎng)行情反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，使企業(yè)的資產(chǎn)更具透明性，充分保護(hù)了債權(quán)人的利益，避免債權(quán)人在企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)面臨倒閉時(shí)還毫不知情。

二、財(cái)務(wù)管理工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）會(huì)計(jì)工作中所面臨的問(wèn)題

1.在執(zhí)法檢查中，查出企業(yè)貪污漏稅，執(zhí)法人員卻在私底下收了企業(yè)的好處，隱藏不報(bào)；或者大筆一揮，從輕處理，企業(yè)漏交的錢就流到了執(zhí)法人員的口袋。而媒體網(wǎng)絡(luò)等社會(huì)輿論導(dǎo)向在很大程度上只報(bào)道先進(jìn)事例，卻很少反映企業(yè)內(nèi)部的黑幕，因此存在執(zhí)法力度不夠的忽視。

2.某些會(huì)計(jì)無(wú)證上崗，因?yàn)樽陨韺?duì)財(cái)會(huì)知識(shí)了解得不全面，從而導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。還有一些會(huì)計(jì)師是通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)班的培訓(xùn)，才考核通過(guò)考試的，他們學(xué)習(xí)研究的領(lǐng)域相對(duì)較窄，跟不上當(dāng)今飛速發(fā)展的變化，這就直接影響到他們對(duì)財(cái)會(huì)知識(shí)的掌握與應(yīng)用了。

3.企業(yè)內(nèi)部管理強(qiáng)度不夠，有些企業(yè)甚至沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)相關(guān)人員也沒(méi)有進(jìn)行上崗培訓(xùn)，企業(yè)的不重視導(dǎo)致員工本身的積極性不高。

（二）對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者有了更高的要求

隨著我國(guó)大力提倡社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論體系，對(duì)會(huì)計(jì)工作也提出了更高的要求。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，各企業(yè)要求財(cái)務(wù)人員有敏銳快捷的職業(yè)判斷能力，能夠在第一時(shí)間策劃出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展最佳的方案，而不是盲目的跟著領(lǐng)導(dǎo)走。另外，會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)有待提高，提倡自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量達(dá)到企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要加強(qiáng)法律制度的管理，防止有關(guān)人員在披露上弄虛作假，中飽私囊，貪污受賄，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)與人才的巨大損失。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作面臨挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)措施

（一）深化改革

我們要堅(jiān)持和發(fā)展新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，上到企業(yè)最高管理者，下到所有企業(yè)所有員工，統(tǒng)一陣線共同努力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人員要不斷革舊迎新，努力完善各方面的缺陷，積極策劃有效實(shí)用的管理體制，從而推動(dòng)企業(yè)管理制度發(fā)展。在改革開(kāi)放早已成為我國(guó)國(guó)策的今天，企業(yè)的發(fā)展也要不斷的改革和創(chuàng)新。財(cái)務(wù)部門要緊跟時(shí)展，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌，使會(huì)計(jì)工作更好更全面地服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)法制建設(shè)

中國(guó)加入WTO以后，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)參與到國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的范疇，但是相比國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還存在產(chǎn)品資本核算、固定資產(chǎn)折換、凍結(jié)資金提取等各方面問(wèn)題。面對(duì)嚴(yán)峻的國(guó)際形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)就要從小處著手，增強(qiáng)企業(yè)的根本競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要在員工間大力宣傳、貫徹法律法規(guī)，培養(yǎng)員工的知法守法意識(shí)，在日常工作中，制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，違法必究，舉報(bào)有獎(jiǎng)，讓員工在潛移默化中遠(yuǎn)離貪污受賄，遠(yuǎn)離犯法行為。這樣，企業(yè)在良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中良性發(fā)展，為日后在自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中大展拳腳打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng)

企業(yè)文化直接體現(xiàn)在員工的素質(zhì)表現(xiàn)上，換句話說(shuō)，員工的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的員工，如果在上班的大部分時(shí)間都能保持激情，在自己的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，那么這個(gè)企業(yè)沒(méi)有理由不繁榮發(fā)展，所以企業(yè)應(yīng)注重加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng)。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]王革非,李雪松.企業(yè)財(cái)務(wù)管理咨詢與診斷[M].中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社,2003.

[2]楊雄勝,王飛.財(cái)務(wù)管理咨詢[M].華夏出版社,2003.

[3]王斌.企業(yè)財(cái)務(wù)學(xué)[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2002.

第2篇：企業(yè)工會(huì)工作條例范文

一、開(kāi)門辦會(huì)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作社會(huì)化

工會(huì)組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織，工會(huì)要在紛繁復(fù)雜的矛盾中有所作為，立于不敗之地，必須棄舊創(chuàng)新，開(kāi)門辦會(huì)，把工會(huì)融于社會(huì)之中，把工會(huì)工作納入工作大局中去把握運(yùn)作，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作社會(huì)化。一是自覺(jué)接受縣委的領(lǐng)導(dǎo)，取得縣委的重視與支持。縣總工會(huì)堅(jiān)持按上級(jí)工會(huì)的要求和會(huì)議精神，本級(jí)工會(huì)的重大問(wèn)題，及時(shí)向縣委請(qǐng)示、匯報(bào)；工會(huì)自身建設(shè)等改革舉措，主動(dòng)提出建議，請(qǐng)縣委作出批示：工會(huì)自身難以解決的困難，主動(dòng)請(qǐng)縣委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)?？h委每年2次定期聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)，工會(huì)每次召開(kāi)重要會(huì)議，縣委主管書(shū)記親自參加并講話，縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣直各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，讓他們了解工會(huì)，支持工會(huì)工作。我縣的黨建帶工建、工建服務(wù)黨建的經(jīng)驗(yàn)做法在全省推廣。二是取得政府及有關(guān)部門的支持與合作。我們巧借各級(jí)黨委部門的力量，發(fā)揮他們的職能作用，聯(lián)合開(kāi)展工作，推動(dòng)了工會(huì)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展?？h政府通過(guò)建立決策參與制度、重要工作通報(bào)制度等，與縣總工會(huì)建立了合作關(guān)系?？h人大、縣紀(jì)委參與工會(huì)活動(dòng)，為工會(huì)提供了法律和政策上的支持。我們和組織部、勞人局在全縣推行了工會(huì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和依法推薦工會(huì)主席、黨工建指導(dǎo)員工作。與工商部門聯(lián)合實(shí)行了建會(huì)源頭把關(guān)，做到企業(yè)開(kāi)工，工會(huì)成立。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳方面與縣財(cái)政局聯(lián)合實(shí)行了財(cái)政劃撥，與縣地稅局聯(lián)合實(shí)行了稅務(wù)代收等工作。幾年來(lái)，與縣直各黨政部門聯(lián)合印發(fā)文件31個(gè)，形成了黨政工部門上下聯(lián)動(dòng)，合力辦工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)工作的局面。三是整合社會(huì)資源，共謀工會(huì)發(fā)展。縣建立了“縣工會(huì)基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“滄縣新建企業(yè)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”、“縣推行廠務(wù)公開(kāi)暨集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組”、“縣創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“縣特困職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組”等組織，領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照“三包一擔(dān)”責(zé)任制的要求，與工會(huì)同志一起深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村企搞調(diào)研、解憂困、督導(dǎo)工作，營(yíng)造了“縣委重視、政府支持、社會(huì)關(guān)注、部門配合、職工參與、工會(huì)運(yùn)作”的“大工會(huì)”格局，使我縣發(fā)展會(huì)員、建會(huì)、召開(kāi)職代會(huì)、集體合同、工資協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi)達(dá)到4個(gè)10％。開(kāi)辟了工會(huì)工作群眾辦、社會(huì)辦的新篇章，使工會(huì)的政治地位明顯提高，社會(huì)形象進(jìn)一步確立，工會(huì)工作路子越來(lái)越寬廣。

二、教育興會(huì)，提高工會(huì)干部專業(yè)化水平

人才為成事之基，興會(huì)之本。幾年來(lái)，我們遵照王兆國(guó)同志關(guān)于工會(huì)干部要努力成為具有“五力”、“三家”的要求，狠抓了工會(huì)干部的教育培訓(xùn)工作，使廣大工會(huì)干部的專業(yè)化水平進(jìn)一步提高。一是抓好陣地建設(shè)，健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。于2001年建立了縣、鄉(xiāng)、村、企四級(jí)工會(huì)干部教育培訓(xùn)學(xué)校，全縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校全部建成工會(huì)干部培訓(xùn)學(xué)校，為全面系統(tǒng)培訓(xùn)工會(huì)干部提供了陣地保障，并把每年4月份定為全縣培訓(xùn)月。二是因地制宜、靈活多樣，加大培訓(xùn)力度。我們按照上級(jí)工會(huì)要求，制定了《滄縣工會(huì)干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》和《滄縣工會(huì)干部專業(yè)化教育培訓(xùn)制度》，組織廣大工會(huì)干部開(kāi)展了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。每年堅(jiān)持工作未動(dòng)，教育培訓(xùn)先行。在培訓(xùn)工會(huì)干部上，堅(jiān)持4種類型、4個(gè)階段的路子。在干部類型上，分生疏型、服從型、經(jīng)驗(yàn)型和開(kāi)拓型；在培訓(xùn)階段上，分入門啟蒙階段、系統(tǒng)培訓(xùn)階段、定向培訓(xùn)和適應(yīng)培訓(xùn)階段；在培訓(xùn)內(nèi)容上，以《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《工會(huì)干部培訓(xùn)教材》、《新建企業(yè)工會(huì)工作知識(shí)讀本》及河北省職代會(huì)、集體合同、廠務(wù)公開(kāi)等《條例》為重點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)方法上，在確定每年4月作為集中培訓(xùn)月基礎(chǔ)上，對(duì)工會(huì)干部分層次，按階段進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，新工作開(kāi)始本著抓什么訓(xùn)什么、干什么教什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)。在師資聘用上，堅(jiān)持以我為主，就地取材，縣總工會(huì)從主席到一般同志，既是先生，又是學(xué)生，還聘請(qǐng)全總、省總、市總和縣委領(lǐng)導(dǎo)、專家教授授課。三是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部工會(huì)知識(shí)的培訓(xùn)?？h里組織的各層次的干部培訓(xùn)要穿插工會(huì)知識(shí)，與縣委組織部、宣傳部聯(lián)合下發(fā)文件。幾年來(lái)，我們依托陣地優(yōu)勢(shì)，共舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班1600多期，培訓(xùn)工會(huì)干部32730人次，對(duì)提高廣大工會(huì)干部素質(zhì)，推進(jìn)工會(huì)工作上臺(tái)階、上水平、工會(huì)工作規(guī)范化起到了強(qiáng)有力的推動(dòng)作用

三、依法治會(huì)，促進(jìn)工會(huì)組織規(guī)范化

“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”。在實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法管理，收到了很好的效果。一是營(yíng)造依法治會(huì)的濃厚氛圍。發(fā)揮工會(huì)四級(jí)學(xué)校的陣地優(yōu)勢(shì)，通過(guò)舉辦法律培訓(xùn)班、法律知識(shí)講座和法律知識(shí)競(jìng)賽等形式，組織工會(huì)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、職工代表深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《河北省實(shí)施(工會(huì)法)辦法》及河北省職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、集體合同等《條例》。二是依法建會(huì)。使全縣67個(gè)國(guó)有集體企業(yè)、540個(gè)非公有制企業(yè)、517個(gè)行政村和19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、9個(gè)系統(tǒng)全部建立了工會(huì)，在全縣小棗集散地、廢舊鋼材市場(chǎng)、裝飾材料批發(fā)市場(chǎng)、工業(yè)園區(qū)、出租車公司等以“黨支部+工會(huì)+協(xié)會(huì)”的模式建立了聯(lián)合工會(huì)，實(shí)現(xiàn)了三個(gè)最大限度，會(huì)員由2.3萬(wàn)增到106958人。三是依法推行企業(yè)民主政治制度建設(shè)。按照國(guó)家和河北省職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、集體合同、工資協(xié)商等《條例》和《辦法》要求，全縣15人以上企業(yè)建立了職代會(huì)制度，15人以下企業(yè)依托104個(gè)村級(jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建立了區(qū)域性職代會(huì)，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。

四、和諧立會(huì)，推進(jìn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制化

我們認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀和“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持把創(chuàng)建和諧作為立會(huì)之本，把抓好機(jī)制建設(shè)作為切入點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展工作，促進(jìn)了和諧滄縣建設(shè)。一是建立保障機(jī)制，保和諧。縣總工會(huì)積極參與涉及職工切身利益的法規(guī)政策的制定和地方立法。與縣人大、縣政府、縣勞人局建立了立法聯(lián)席會(huì)議制度。幾年來(lái)，先后參與了《滄縣勞動(dòng)合同規(guī)定》、《滄縣職工

第3篇：企業(yè)工會(huì)工作條例范文

一、把維護(hù)女職工合法權(quán)益落到實(shí)處

新年伊始，區(qū)女職工委召開(kāi)專場(chǎng)會(huì)議，研究如何繼續(xù)加大工作力度，尤其是加大我區(qū)非公企業(yè)、推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體合同工作的力度。部署了女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作的細(xì)化條文。同時(shí)，我們重視專項(xiàng)集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關(guān)人員深入17家重點(diǎn)企業(yè)，對(duì)已簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的落實(shí)情況進(jìn)行實(shí)地檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如個(gè)別單位對(duì)女職工“四期”保護(hù)不到位、不按規(guī)定時(shí)間婦檢或者以進(jìn)廠體檢替代婦檢，隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間等方面存在的問(wèn)題，及時(shí)指出并積極協(xié)商、促使企業(yè)按合同規(guī)定落實(shí)。

今年，在女職工相對(duì)集中的企業(yè)，分批分期召開(kāi)三場(chǎng)專場(chǎng)座談會(huì)，耐心傾聽(tīng)企業(yè)生產(chǎn)一線女職工的心聲，廣泛征求企業(yè)生產(chǎn)第一線女職工的意見(jiàn)和要求、盡可能使協(xié)商議題形成時(shí)能夠體現(xiàn)大多數(shù)女職工的意愿。

區(qū)女職工委還召開(kāi)外來(lái)女職工和女農(nóng)民工代表專場(chǎng)座談會(huì)。會(huì)上，他們暢所欲言，為企業(yè)女職工組織、特別是非公有制企業(yè)維護(hù)外來(lái)女職工、女農(nóng)民工權(quán)益提供了第一手材料，使我區(qū)今年女職工維權(quán)工作有的放矢、成效明顯。上半年，區(qū)女職工委聯(lián)合衛(wèi)生局、勞動(dòng)局等單位舉辦5場(chǎng)紅絲帶健康知識(shí)、心理保健知識(shí)講座，320多名女職工參加。

組織區(qū)女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學(xué)習(xí)福建省工會(huì)實(shí)施《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開(kāi)展女職工工作，能根據(jù)工作條例，更全面地為女職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。

區(qū)工會(huì)女職工委積極認(rèn)真深入基層，發(fā)動(dòng)女職工參加安康保險(xiǎn)，今年，全區(qū)已有360名女職工參加了安康保險(xiǎn)。

根據(jù)每?jī)赡暌淮蔚膵D檢，區(qū)工會(huì)女職工委及時(shí)督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時(shí)婦檢。另外，我們還組織困難企業(yè)女職工180人，進(jìn)行免費(fèi)體檢。區(qū)婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費(fèi)婦檢。

二、為困難女職工辦實(shí)事

元旦、春節(jié)期間、區(qū)女職工委在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對(duì)9名單親母親進(jìn)行慰問(wèn)，共送去慰問(wèn)金4500元和價(jià)值3105元的節(jié)日禮品。為11名有各種具體困難的女農(nóng)民進(jìn)行幫扶，幫扶金額達(dá)14500元。

第4篇：企業(yè)工會(huì)工作條例范文

2009年***鄉(xiāng)工會(huì)連系會(huì)在縣總工會(huì)和鄉(xiāng)黨委的正確率領(lǐng)下，堅(jiān)持以黨的十七年夜精神和“三個(gè)代表”主要思惟為指導(dǎo)，緊扣科學(xué)成長(zhǎng)不美觀和中國(guó)工會(huì)十五年夜精神，深切貫徹落實(shí)科學(xué)成長(zhǎng)不美觀，按照構(gòu)建協(xié)調(diào)社會(huì)的方針，充實(shí)闡揚(yáng)工會(huì)組織的橋梁和紐帶浸染，以完美工會(huì)下層組織培植為基本，以成立健全機(jī)制培植為重點(diǎn)，以工會(huì)自身培植為關(guān)頭，深切開(kāi)展工會(huì)工作

，圓滿完成了上級(jí)工會(huì)組織下達(dá)的工作方針和使命?，F(xiàn)將2009年我鄉(xiāng)工會(huì)工作總結(jié)如下:

一、2009年工作情形

（一）、切實(shí)履行維護(hù)職工正當(dāng)機(jī)益的職責(zé)

鄉(xiāng)工會(huì)連系會(huì)和各下層企業(yè)工會(huì)當(dāng)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，履行好維護(hù)職責(zé)。堅(jiān)持并完美了鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會(huì)連系會(huì)聯(lián)系會(huì)議軌制，鄉(xiāng)黨委每年召開(kāi)2次會(huì)議，就涉及職工親自益處和工會(huì)自身成長(zhǎng)所面臨的問(wèn)題進(jìn)行研究和切磋，積極撐持工會(huì)開(kāi)展工作，有用解決了一些職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題和工會(huì)工作面臨的重年夜問(wèn)題。各下層企業(yè)工會(huì)也增強(qiáng)看管，鼎力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同，全鄉(xiāng)6個(gè)成立下層工作的企業(yè)都成立平等協(xié)商、集體合同、簽定了工資和談和女職工專項(xiàng)呵護(hù)合同，籠蓋職工360余人。

（二）、鼎力推進(jìn)工會(huì)組建和會(huì)員成長(zhǎng)工作

按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，鼎力推進(jìn)工會(huì)組建，擴(kuò)年夜會(huì)員籠蓋面。今年來(lái)，我們把非公企業(yè)工會(huì)組建作為工作重點(diǎn)，積極試探順應(yīng)新形勢(shì)的組織系統(tǒng)體例、機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)員打點(diǎn)軌制和勾當(dāng)體例，較好的完成了縣總工會(huì)下達(dá)的下層工作組建使命，全鄉(xiāng)所有具備成立工作前提的企業(yè)都成立了工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織由機(jī)關(guān)事業(yè)單元向非公企業(yè)規(guī)模延長(zhǎng)，工會(huì)會(huì)員結(jié)構(gòu)由干部職工向農(nóng)人工的拓展，使工會(huì)隊(duì)伍獲得壯年夜。到2009年11月，全鄉(xiāng)成立工會(huì)組織7個(gè)，籠蓋單元17個(gè)。在抓好工會(huì)組建的同時(shí)，我們還鼎力抓好工會(huì)的規(guī)范化培植，開(kāi)展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)干部亮身份”和工會(huì)工作“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”勾當(dāng)，鄉(xiāng)工會(huì)連系會(huì)的7名委員聯(lián)系工會(huì)10家，有力地促進(jìn)了下層工會(huì)的規(guī)范化培植。

（三）、積極開(kāi)展工會(huì)幫扶勾當(dāng)

一是扎實(shí)開(kāi)展“兩節(jié)”送暖和勾當(dāng)，共籌集送暖和資金5600元，走訪慰問(wèn)搜羅農(nóng)人工在內(nèi)的堅(jiān)苦職工26戶，切實(shí)解決了他們糊口上的部門堅(jiān)苦。二是深切開(kāi)展“金秋助學(xué)”勾當(dāng)，在縣總工會(huì)的鼎力撐持下，我鄉(xiāng)4名年夜學(xué)新生獲得扶助，輔佐他們圓了年夜學(xué)夢(mèng)。三是與鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所連系舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)和養(yǎng)蜂手藝培訓(xùn)等多期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)350多人次，提高了農(nóng)人工的維權(quán)意識(shí)和就業(yè)手藝，收到較好的下場(chǎng)。

（四）、增強(qiáng)自身培植，提高工會(huì)工作水平

今年以來(lái)，我們組織工會(huì)干部當(dāng)真進(jìn)修黨的十七屆三中、四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十五年夜精神，工會(huì)組織的思惟、作風(fēng)培植獲得增強(qiáng)，干戎行伍素質(zhì)不竭提高。當(dāng)真貫徹落實(shí)縣委組織部和縣總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)黨的培植帶動(dòng)工會(huì)組織培植的定見(jiàn)》，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)率領(lǐng)班子培植，按照配精配強(qiáng)工會(huì)干部的要求，實(shí)時(shí)將政治思惟過(guò)硬、工作能力強(qiáng)的干部充實(shí)到工會(huì)干戎行伍中來(lái)。堅(jiān)持開(kāi)展“五一”主題勾當(dāng)，組隊(duì)加入了全縣五一爬山勾當(dāng)；舉辦了華橋鄉(xiāng)慶“五一”、“五四”趣味行為會(huì)；組織開(kāi)展了“下層工會(huì)活力年”工作；女職工工作遵照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，健全女職工組織，繼續(xù)實(shí)施女職工立功立業(yè)和素質(zhì)晉升工程，貫徹婦女權(quán)益保障法和女職工勞動(dòng)呵護(hù)劃定，切實(shí)維護(hù)女職工正當(dāng)權(quán)益。

二、2010年工會(huì)工作放置

2010年**鄉(xiāng)工會(huì)工作將繼續(xù)以“三個(gè)代表”主要思惟為指導(dǎo)，當(dāng)真進(jìn)修貫徹黨的十七屆三中、四中全會(huì)有關(guān)精神和中國(guó)工會(huì)十五年夜精神，貫徹落實(shí)科學(xué)成長(zhǎng)不美觀，緊緊環(huán)繞黨委政府中心工作，處事年夜局，增強(qiáng)工會(huì)工作活力，闡揚(yáng)工會(huì)組織的橋梁和紐帶浸染，在縣總工會(huì)和鄉(xiāng)黨委的率領(lǐng)下，為實(shí)現(xiàn)我縣十一五規(guī)劃方針使命和完成縣委、政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作使命闡揚(yáng)積極浸染。

1、協(xié)助機(jī)關(guān)黨政抓好干部職工政治理論進(jìn)修。介入進(jìn)修型機(jī)關(guān)培植，教育職工進(jìn)肄營(yíng)業(yè)、法令、科學(xué)常識(shí)，開(kāi)展培訓(xùn)，提高職工思惟政治素質(zhì)。策動(dòng)職工奮力為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)培植，共建協(xié)調(diào)社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又快又好成長(zhǎng)做出進(jìn)獻(xiàn)。

2、鞏固培植勾當(dāng)功效，構(gòu)建協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)。繼續(xù)深切開(kāi)展建樹(shù)“五好家庭”勾當(dāng)。闡揚(yáng)工會(huì)小組的浸染，在小組開(kāi)展建樹(shù)職工小家和爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”勾當(dāng)。

3、進(jìn)一步增強(qiáng)精神文明培植。繼續(xù)深切開(kāi)展“做人平易近對(duì)勁公仆，創(chuàng)文明單元”勾當(dāng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部道德培植和機(jī)關(guān)作風(fēng)培植，建樹(shù)文明單元，協(xié)助黨委政府搞好規(guī)范化處事型機(jī)關(guān)培植。

4、組織開(kāi)展形式多樣、豐碩多彩的勾當(dāng)，增強(qiáng)工會(huì)工作的活力。一是開(kāi)展職工體裁勾當(dāng)；二是開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)和評(píng)選“五好家庭”勾當(dāng)。

5、關(guān)心職工糊口，為職工辦實(shí)事、辦好事。一是體味職工疾苦，為職工排憂解難；二是實(shí)時(shí)慰問(wèn)探望生病住院的職工；三是積極帶動(dòng)職加入年度醫(yī)療合作勾當(dāng)；四是闡揚(yáng)女職工委員會(huì)浸染，繼續(xù)抓好女職工工作，關(guān)心女職工的身心健康，組織“三八”節(jié)勾當(dāng)，開(kāi)展女職工講座和培訓(xùn)。

6、增強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)自身培植。一是提高工會(huì)干部自身素質(zhì)，加入工會(huì)工功課務(wù)培訓(xùn)和縣總工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

。二是完美工會(huì)組織培植，成立健全工會(huì)勾當(dāng)長(zhǎng)效機(jī)制。三是增強(qiáng)工會(huì)組織的日常打點(diǎn)，推進(jìn)工會(huì)工作軌制化、規(guī)范化。

第5篇：企業(yè)工會(huì)工作條例范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)；工作；思考

中圖分類號(hào)：F49文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：16723198（2007）11016701

1圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，促進(jìn)發(fā)展

只有講求經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，員工才能生活富足，因此工會(huì)要關(guān)心和維護(hù)職工的切身利益，必須關(guān)心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，為此，工會(huì)的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)展開(kāi)，堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作為第一要?jiǎng)?wù)，服務(wù)服從于中心，主動(dòng)融入中心，這是工會(huì)組織必須高度關(guān)注、時(shí)刻遵循的原則。只有竭盡全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，職工的根本利益的實(shí)現(xiàn)才有基礎(chǔ)、有保障，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，必須在黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下， 緊緊圍繞企業(yè)的中心工作， 立足于“三個(gè)實(shí)際”：（1）立足企業(yè)實(shí)際；（2）立足職工的思想實(shí)際；（3）立足正在做的工作實(shí)際。

2圍繞職工切身利益，履行職能，切實(shí)維權(quán)

履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能，要牢固樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的觀念，把反映職工呼聲、維護(hù)職工合法權(quán)益作為第一職責(zé)，設(shè)身處地為職工排擾解難。工會(huì)必須在建設(shè)維權(quán)機(jī)制上下功夫，在解決問(wèn)題上見(jiàn)成效。根據(jù)公司實(shí)際，我認(rèn)為要著重抓好以下工作：

(1)規(guī)范完善集體合同制度。一要完善平等協(xié)商機(jī)制；二要強(qiáng)化履約機(jī)制；三要建立考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制；四要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)；五要根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求會(huì)同行政有關(guān)部門，對(duì)一線職工的工資水平、息工待崗情況、工資和“五金”拖欠情況，進(jìn)行全面調(diào)查，并提出解決的意見(jiàn)。

(2)加強(qiáng)困難職工生活保障。一要完善職工互助保險(xiǎn)工作，積極落實(shí)“三不讓”承諾(即：不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工生活在貧困線以下)。及時(shí)做好籌措資金、規(guī)范動(dòng)作等相關(guān)工作。二要繼續(xù)抓好“送溫暖”工作。加大資金籌措力度，穩(wěn)定資金來(lái)源，確?！八蜏嘏被顒?dòng)順利開(kāi)展。三要抓好特困家庭幫扶工作，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部集體幫扶責(zé)任制，以多種形式開(kāi)展幫扶，促其早日脫貧。

(3)深化女工工作。（1）維護(hù)女職工特殊權(quán)益。開(kāi)展各類知識(shí)競(jìng)賽，提高女職工法律知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，開(kāi)展女職工婦科病普查等各類健康活動(dòng)。（2）開(kāi)展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)。深入開(kāi)展女工素質(zhì)提升工程和各項(xiàng)有特色的活動(dòng)，宣傳先進(jìn)典型并表彰。（3）加強(qiáng)女職工建設(shè)。加強(qiáng)女工干部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高女職工組織的吸引力和影響力。

3適應(yīng)新形勢(shì)，強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作履職能力

工會(huì)要以貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》為契機(jī)，全面加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、思想建設(shè)，為提高工會(huì)干部的履職能力注入新的內(nèi)涵和活力。

(1)加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，要提高工會(huì)干部的理論水平。有一個(gè)好的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶出一支過(guò)硬的工會(huì)干部隊(duì)伍。

(2)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)。要以項(xiàng)目部為重點(diǎn)、以工程隊(duì)為基礎(chǔ)，全面推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。要做到哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織。

(3)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。要落實(shí)工會(huì)干部協(xié)管制度，把住工會(huì)干部入口關(guān)，真正把那些素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)正、聯(lián)系群眾、熱愛(ài)工會(huì)工作的同志選配到工會(huì)工作崗位，加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4強(qiáng)化企業(yè)民主管理，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

第6篇：企業(yè)工會(huì)工作條例范文

，圓滿完成了上級(jí)工會(huì)組織下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)?，F(xiàn)將2009年我鄉(xiāng)工會(huì)工作總結(jié)如下:

一、2009年工作情況

（一）、切實(shí)履行維護(hù)職工合法機(jī)益的職責(zé)

鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和各基層企業(yè)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，履行好維護(hù)職責(zé)。堅(jiān)持并完善了鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)聯(lián)系會(huì)議制度，鄉(xiāng)黨委每年召開(kāi)2次會(huì)議，就涉及職工切身利益和工會(huì)自身發(fā)展所面臨的問(wèn)題進(jìn)行研究和探討，積極支持工會(huì)開(kāi)展工作，有效解決了一些職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題和工會(huì)工作面臨的重大問(wèn)題。各基層企業(yè)工會(huì)也加強(qiáng)監(jiān)督，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同，全鄉(xiāng)6個(gè)建立基層工作的企業(yè)都建立平等協(xié)商、集體合同、簽訂了工資協(xié)議和女職工專項(xiàng)保護(hù)合同，覆蓋職工360余人。

（二）、大力推進(jìn)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作

按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，大力推進(jìn)工會(huì)組建，擴(kuò)大會(huì)員覆蓋面。今年來(lái)，我們把非公企業(yè)工會(huì)組建作為工作重點(diǎn)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的組織體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)員管理制度和活動(dòng)方式，較好的完成了縣總工會(huì)下達(dá)的基層工作組建任務(wù)，全鄉(xiāng)所有具備成立工作條件的企業(yè)都成立了工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織由機(jī)關(guān)事業(yè)單位向非公企業(yè)領(lǐng)域延伸，工會(huì)會(huì)員結(jié)構(gòu)由干部職工向農(nóng)民工的拓展，使工會(huì)隊(duì)伍得到壯大。到2009年11月，全鄉(xiāng)建立工會(huì)組織7個(gè)，覆蓋單位17個(gè)。在抓好工會(huì)組建的同時(shí)，我們還大力抓好工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，開(kāi)展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)干部亮身份”和工會(huì)工作“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的7名委員聯(lián)系工會(huì)10家，有力地促進(jìn)了基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。

（三）、積極開(kāi)展工會(huì)幫扶活動(dòng)

一是扎實(shí)開(kāi)展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)，共籌集送溫暖資金5600元，走訪慰問(wèn)包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難職工26戶，切實(shí)解決了他們生活上的部分困難。二是深入開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，在縣總工會(huì)的大力支持下，我鄉(xiāng)4名大學(xué)新生獲得資助，幫助他們圓了大學(xué)夢(mèng)。三是與鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所聯(lián)合舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)和養(yǎng)蜂技術(shù)培訓(xùn)等多期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)350多人次，提高了農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)和就業(yè)技術(shù)，收到較好的效果。

（四）、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平

今年以來(lái)，我們組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中、四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十五大精神，工會(huì)組織的思想、作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)，干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部和縣總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)的意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，按照配精配強(qiáng)工會(huì)干部的要求，及時(shí)將政治思想過(guò)硬、工作能力強(qiáng)的干部充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)。堅(jiān)持開(kāi)展“五一”主題活動(dòng)，組隊(duì)參加了全縣五一登山活動(dòng)；舉辦了華橋鄉(xiāng)慶“五一”、“五四”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)；組織開(kāi)展了“基層工會(huì)活力年”工作；女職工工作依照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，健全女職工組織，繼續(xù)實(shí)施女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程，貫徹婦女權(quán)益保障法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

二、2012年工會(huì)工作安排

2012年**鄉(xiāng)工會(huì)工作將繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會(huì)有關(guān)精神和中國(guó)工會(huì)十五大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)大局，增強(qiáng)工會(huì)工作活力，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，在縣總工會(huì)和鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)我縣十一五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)和完成縣委、政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)發(fā)揮積極作用。

1、協(xié)助機(jī)關(guān)黨政抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，教育職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、法律、科學(xué)知識(shí)，開(kāi)展培訓(xùn)，提高職工思想政治素質(zhì)。發(fā)動(dòng)職工奮力為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)建設(shè)，共建和諧社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2、鞏固建設(shè)活動(dòng)成果，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)。繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)建“五好家庭”活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)小組的作用，在小組開(kāi)展創(chuàng)建職工小家和爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”活動(dòng)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)。繼續(xù)深入開(kāi)展“做人民滿意公仆，創(chuàng)文明單位”活動(dòng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部道德建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建文明單位，協(xié)助黨委政府搞好規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。

4、組織開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)工作的活力。一是開(kāi)展職工文體活動(dòng)；二是開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)和評(píng)選“五好家庭”活動(dòng)。

5、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事。一是了解職工疾苦，為職工排憂解難；二是及時(shí)慰問(wèn)看望生病住院的職工；三是積極動(dòng)員職參加年度醫(yī)療互助活動(dòng)；四是發(fā)揮女職工委員會(huì)作用，繼續(xù)抓好女職工工作，關(guān)心女職工的身心健康，組織“三八”節(jié)活動(dòng)，開(kāi)展女職工講座和培訓(xùn)。

6、加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)自身建設(shè)。一是提高工會(huì)干部自身素質(zhì)，參加工會(huì)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)和縣總工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

。二是完善工會(huì)組織建設(shè)，建立健全工會(huì)活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制。三是加強(qiáng)工會(huì)組織的日常管理，推進(jìn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化。

第7篇：企業(yè)工會(huì)工作條例范文

**市中億設(shè)備實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是一家民營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有員工55人。主要生產(chǎn)道路燈桿和環(huán)衛(wèi)設(shè)備產(chǎn)品，公司已成為湘西北地區(qū)獨(dú)家生產(chǎn)道路燈桿的企業(yè)。2007年被省科技廳評(píng)定為“雙高”（高新技術(shù)，高新產(chǎn)品）企業(yè)。2007年公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1500萬(wàn)元，上繳稅金110萬(wàn)元，分別比上年同期增長(zhǎng)了20%和50%，企業(yè)邁上了一個(gè)新臺(tái)階?？v觀

公司發(fā)展過(guò)程，凝聚著各級(jí)黨委、政府的關(guān)愛(ài)和社會(huì)各方的支持，展示著公司管理層的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)也凸顯著公司工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展中表現(xiàn)出的不可替代的重要作用。我們公司卓有成效的工作，在實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)發(fā)展與員工兩個(gè)方面利益的“雙盈”的同時(shí)，也促進(jìn)了公司工會(huì)組織的定位，提升了工會(huì)工作水平。

一、圍繞民營(yíng)企業(yè)發(fā)展，搞好工會(huì)工作定位

我們公司于2005年5月正式成立工會(huì)。為了適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展和要求，把握工會(huì)組織的工作定位，在如何突出民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)展開(kāi)工會(huì)工作，一直是我們工會(huì)思考的問(wèn)題。近幾年來(lái)，在市、區(qū)總工會(huì)的直接指導(dǎo)和公司的重視支持下，經(jīng)過(guò)不斷的總結(jié)，現(xiàn)以逐步形成具有民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)的工會(huì)工作基本思路和較為明晰的工會(huì)工作定位。按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》，結(jié)合公司自身實(shí)際，始終抓住工會(huì)組織建設(shè)不放松，制定了工會(huì)工作規(guī)章管理制度，明確了工會(huì)組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，盡可能地把員工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，彰顯了工會(huì)組織的生命力和影響力。一方面，我們以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的積極性。另一方面，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展，積極引導(dǎo)全體員工以主人翁精神做好崗位工作，始終致力于營(yíng)造穩(wěn)定的生產(chǎn)和工作環(huán)境。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提和關(guān)鍵。我們還把發(fā)揮工會(huì)組織的宣傳、教育優(yōu)勢(shì)，作為工會(huì)致力于營(yíng)造穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境的重要途徑。利用宣傳櫥窗、黑板報(bào)宣傳有關(guān)法律、法規(guī)和政策，注重化解各種矛盾，確保了企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。

二、維護(hù)員工切身利益，履行員工合法權(quán)利

為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的積極性，公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》規(guī)范用工。去年2月，我們工會(huì)代表全體員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，還為員工購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)；在員工生病和員工家中有紅白喜事時(shí)，工會(huì)都積極組織慰問(wèn)，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問(wèn)題。由于物價(jià)上漲，員工期待調(diào)增工資，工會(huì)及時(shí)出面與老板協(xié)商，很快達(dá)成一致意見(jiàn)，員工工資在去年增長(zhǎng)10%的基礎(chǔ)上今年又增長(zhǎng)了11%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高，在一定程度上，體現(xiàn)了工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)，密切了公司和員工之間的關(guān)系。

三、豐富員工文化生活，改善員工生產(chǎn)環(huán)境

為了讓工會(huì)真正成為員工之家，營(yíng)造“員工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)員工“的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)組織了豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。去年5月長(zhǎng)假期間，我們組織員工到風(fēng)景秀麗的桂林旅游，讓員工開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)；為了豐富員工的業(yè)余文娛生活，工會(huì)建起了員工活動(dòng)室，添置了電視機(jī)、影碟機(jī)等娛樂(lè)設(shè)施；10月份組織了拔河、下橡棋比賽；年底舉辦迎新春晚會(huì)，老板和員工同臺(tái)演唱，既融洽了員工與老板之間的關(guān)系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。為了改善生產(chǎn)環(huán)境，工會(huì)為員工添置了防暑降溫設(shè)備，7-9月高溫期間組織科室人員送姜茶、冰棒到車間，并為員工買來(lái)防暑藥品，真正做到了關(guān)心體貼員工，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

四、開(kāi)展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，組織員工勞動(dòng)競(jìng)賽

為了增強(qiáng)在崗員工業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能，從去年8月開(kāi)始工會(huì)組織車間人員每月最后一個(gè)星期五下午進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和安全生產(chǎn)教育學(xué)習(xí)。定期開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查，組織員工投入和推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽，從而提升了員工的安全責(zé)任感和創(chuàng)新精神，樹(shù)立了愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁意識(shí)，促進(jìn)了新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。去年，我們公司生產(chǎn)的擠壓機(jī)設(shè)備被評(píng)為省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品。

一年來(lái)我們針對(duì)民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，積極做好工會(huì)工作，不僅促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而且和諧了勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。在新的充滿希望的一年里，我們將一如既往的搞好工會(huì)工作，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，力爭(zhēng)工作更上一層樓。

第8篇：企業(yè)工會(huì)工作條例范文

[關(guān)鍵詞]三集五大；工會(huì)；挑戰(zhàn)；對(duì)策

三集五大觀點(diǎn)的提出一方面能夠深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，另一方面還能促進(jìn)改革的突破與實(shí)踐，具有非常重大的意義和價(jià)值。在三集五大觀點(diǎn)建立之后，工會(huì)的工作環(huán)境、內(nèi)容以及領(lǐng)域都發(fā)生了極大的改變，工作的任務(wù)也變的更加繁重，但與此同時(shí)也帶來(lái)了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，因此工會(huì)必須要順應(yīng)發(fā)展的趨勢(shì)，以發(fā)展的眼光來(lái)思考問(wèn)題。

1、三集五大變革對(duì)工會(huì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)

1.1工會(huì)工作的持續(xù)發(fā)展

在三集五大體系逐漸深入的形勢(shì)下，工會(huì)最重要的工作就是要加強(qiáng)自身的建設(shè)，不斷優(yōu)化管理制度，增強(qiáng)適應(yīng)能力，而且還要嚴(yán)格遵守國(guó)家頒布的法律制度，明確自身的權(quán)利和義務(wù)，以此作為核心來(lái)不斷開(kāi)拓進(jìn)取，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要落實(shí)我國(guó)總工會(huì)所提出的各項(xiàng)要求，增強(qiáng)組織的建設(shè)力度，保障民益。尤其要在三集五大觀點(diǎn)下激發(fā)成員的主動(dòng)性，把工會(huì)的作用充分的發(fā)揮出來(lái)。

1.2工作模式的調(diào)整

三集五大觀點(diǎn)的核心其實(shí)就是對(duì)企業(yè)工作模式的調(diào)整，傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式是把企業(yè)劃分為各個(gè)部門，分區(qū)域進(jìn)行管理，而在三集五大觀點(diǎn)中該方法是不適合的。例如在電力公司中，都是以市為單位建立工會(huì)，而在三集五大觀點(diǎn)下，公司內(nèi)部需要更加協(xié)調(diào)，工會(huì)要服從組織的安排，所以當(dāng)前工會(huì)的主要任務(wù)就是要明確自身的地位，把自身的職能和作用完全體現(xiàn)出來(lái)，為公司的發(fā)展帶來(lái)有效的推動(dòng)性作用。

1.3企業(yè)民主管理的提升

工會(huì)存在的價(jià)值就是民主管理，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展也已經(jīng)形成了一套有效的管理政策。在三集五大的觀點(diǎn)出臺(tái)之后，企業(yè)的體制發(fā)生了變化，員工的個(gè)人利益也相應(yīng)的發(fā)生了改變，因此當(dāng)前工會(huì)所面臨的一項(xiàng)重要問(wèn)題就是如何完善民主管理政策。三集五大觀點(diǎn)是對(duì)人力、物力、財(cái)力的管理，工會(huì)要積極配合企業(yè)各方面的調(diào)整，建立數(shù)字化的平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

2、三集五大變革后工會(huì)應(yīng)采取的對(duì)策

2.1強(qiáng)化自身建設(shè)

要積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)工作條例》中的內(nèi)容，掌握最新的工作本領(lǐng)，保證思想認(rèn)識(shí)的一致性。同時(shí)還要建立職代會(huì)專門委員會(huì)，不斷優(yōu)化各項(xiàng)制度和規(guī)范，不斷完善組織結(jié)構(gòu)，只有做好這些工作才能為工會(huì)的開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)。以強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)作為核心來(lái)促進(jìn)工會(huì)的建設(shè)，出臺(tái)有效的管理制度，明確各項(xiàng)工作的流程，使工會(huì)工作的開(kāi)展更加規(guī)范。另外還要構(gòu)建文化展示平臺(tái)，明確職工文化建設(shè)的目標(biāo)，更好的擴(kuò)展職工的文化生活，

2.2增強(qiáng)員工技能

工會(huì)是由職工組成的，在三集五大觀點(diǎn)的影響下，工會(huì)必須要對(duì)班組進(jìn)行合并及拆分，對(duì)不同的班組采取不同的指導(dǎo)對(duì)策。對(duì)于沒(méi)發(fā)生變動(dòng)的班組要更加深化，力爭(zhēng)最優(yōu)；對(duì)于發(fā)生調(diào)整的班組要加強(qiáng)管理的力度，使班組更加規(guī)范；對(duì)于新組成的班組要加強(qiáng)基礎(chǔ)的監(jiān)督和管理，使其盡快步入正軌。另外還必須要增強(qiáng)員工的整體素質(zhì)，結(jié)合三集五大觀點(diǎn)開(kāi)展各種形式的競(jìng)賽活動(dòng)，把活動(dòng)盡可能的細(xì)化，要充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性，不斷增強(qiáng)理論知識(shí)和操作能力，只有這樣才能更好的適應(yīng)改革的發(fā)展。

2.3突出工會(huì)的指導(dǎo)作用

對(duì)于職工來(lái)講，工會(huì)的一言一行都有著非常顯著的引導(dǎo)作用，因此在落實(shí)三集五大觀點(diǎn)的過(guò)程中，工會(huì)中的干部和重要成員要起到帶頭作用，積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)相關(guān)政策，認(rèn)可企業(yè)所作出的決定，遵守企業(yè)的安排，這對(duì)全體職工的指導(dǎo)作用是非常顯著的。另外工會(huì)還要加強(qiáng)監(jiān)督和管理，要深入到職工中了解職工內(nèi)心的真實(shí)想法，掌握職工的意見(jiàn)和建議，同時(shí)還要把這些意見(jiàn)和建議上報(bào)給上級(jí)有關(guān)部門，這樣做能夠有效的保障職工的權(quán)益。要盡早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，要維護(hù)好職工的心態(tài)，真正落實(shí)三集五大的觀點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

2.4做好各個(gè)方面的工作

工會(huì)能夠直接的體現(xiàn)出員工內(nèi)心的真實(shí)需求，所以必須要以三集五大觀點(diǎn)作為核心，從全局的眼光來(lái)實(shí)現(xiàn)體制的改革和企業(yè)文化的建設(shè)，要擁護(hù)企業(yè)的各種決策，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，充分激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，使所有員工都能感受到企業(yè)的精神力量。工會(huì)工作的開(kāi)展要與企業(yè)的管理保持一致，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn)來(lái)擴(kuò)展企業(yè)的內(nèi)涵，要使企業(yè)的發(fā)展符合時(shí)代的要求，由于企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)比較緩慢的過(guò)程，其關(guān)系到的內(nèi)容也非常多，所以工會(huì)必須要進(jìn)行全面的規(guī)劃，對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理和控制，只有這樣才能保障改革的進(jìn)行。

總結(jié)

通過(guò)上述分析能夠看出，在三集五大觀點(diǎn)的提出之后，企業(yè)工會(huì)的各個(gè)方面都發(fā)生了極大的改變，因此在當(dāng)前的形式之下，工會(huì)工作必須要適應(yīng)三集五大的變革，積極應(yīng)對(duì)各方面所存在的問(wèn)題并加以解決，以三集五大觀點(diǎn)作為中心，發(fā)揮出工會(huì)的指導(dǎo)作用，做好各個(gè)方面的工作，使工會(huì)在三集五大觀點(diǎn)的帶領(lǐng)之下更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王萍.“三集五大”體系下工會(huì)工作開(kāi)展的新思路[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（學(xué)苑版），2014，（01）：100-101.

[2]許.談工會(huì)組織在公司“三集五大”體系中的作用[J].中國(guó)電力教育，2014，（34）：81-82.

第9篇：企業(yè)工會(huì)工作條例范文

1、加強(qiáng)街道工會(huì)身建設(shè)，及時(shí)做好替、增補(bǔ)工作，并按規(guī)定設(shè)置經(jīng)審組織和女職工組織。

2、開(kāi)展了創(chuàng)市級(jí)“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、村（社區(qū)）工會(huì)”活動(dòng)。

3、堅(jiān)持和完善“黨建帶工建”工作機(jī)制，按照黨建帶工建聯(lián)席會(huì)議制度召開(kāi)了聯(lián)席會(huì)議。在工會(huì)干部中發(fā)展新黨員2名，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

4、做好建會(huì)和會(huì)員發(fā)展工作，今年新建工會(huì)組織 13家，發(fā)展會(huì)員873人。

5、街道工會(huì)嚴(yán)格按照區(qū)委XX年84號(hào)文件精神繼續(xù)做好“八有”規(guī)范化建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)嚴(yán)格按“六有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)和管理。

6、今年，有2家社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)級(jí)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)。

7、今年，有2家企業(yè)申報(bào)達(dá)創(chuàng)建“區(qū)示范企業(yè)工會(huì)”

8、廣泛開(kāi)展建設(shè)“職工之家”和深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)。

9、做好了基層工會(huì)法人資格登記、變更工作。

二、民主管理

1、繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。有10家企業(yè)參與創(chuàng)建活動(dòng)，4家達(dá)標(biāo)。

2、進(jìn)一步抓好非公企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度面。已建會(huì)的企業(yè)建立廠事務(wù)公開(kāi)制度達(dá)80%，建立區(qū)域性職代會(huì)的企業(yè)覆蓋面達(dá)80%。

3、已建工會(huì)的非公企業(yè)工資集體協(xié)議的簽訂率達(dá)70%。

4、已建立職代會(huì)的非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%。女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同達(dá)75%。

三、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)保護(hù)

1、圍繞“五區(qū)金牛”建設(shè)，積極開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵，技能比賽等活動(dòng)。繼續(xù)做好“技師培養(yǎng)五年行動(dòng)計(jì)劃”工作，今年培養(yǎng)技師、技工各2名。積極動(dòng)員和組織職工參加區(qū)第七屆職工技能比賽。

2、開(kāi)展技術(shù)革新和提合理化建議活動(dòng)。提合理化議30條，完成、技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品新技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用2項(xiàng)。

3、積極引導(dǎo)企業(yè)和職工開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”活動(dòng)。

4、開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，認(rèn)真做好“金牛區(qū)工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，參賽企業(yè)10家。認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生工作，今年，開(kāi)展了安全消防培訓(xùn)一次，集中性檢查兩次。

6、深入實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”圍繞兩項(xiàng)工程做到有計(jì)劃、有內(nèi)容、有檢查、有總結(jié)。今年，為女職工開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質(zhì)提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓(xùn)。報(bào)送“女職工技能競(jìng)賽、比武、女職工標(biāo)兵崗、女職工就業(yè)示范點(diǎn)”活動(dòng)信息兩篇。

7、新增女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同10家。

四、工會(huì)幫扶