精神文明建設(shè)內(nèi)容精選(九篇)

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第1篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

從增強(qiáng)工作感染力、企業(yè)文化能夠培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化能夠提升精神文明建設(shè)實(shí)效性等方面分析了電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合的必要性，同時(shí)研究了加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)、明確精神文明建設(shè)目標(biāo)、準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)以及健全精神文明建設(shè)機(jī)制等電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施，并提出了準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)、正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)等電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的有效途徑，以期為電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合提供一些參考，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效，推動(dòng)電力企健康、穩(wěn)定、以及可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè);精神文明建設(shè);企業(yè)文化;結(jié)合

目前，隨著我國(guó)電力企業(yè)改革的不斷深入，精神文明建設(shè)已成為電力企業(yè)改革和發(fā)展的主要內(nèi)容。電力企業(yè)的精神文明建設(shè)有著較強(qiáng)的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，一定程度上加大了電力企業(yè)建設(shè)文明建設(shè)難度。電力企業(yè)在開(kāi)展建設(shè)文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)的實(shí)際工作目標(biāo)，準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，同時(shí)正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)，確保電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展，構(gòu)建和諧電力。

1 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合的必要性

1.1增強(qiáng)工作感染力

電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)為員工營(yíng)造良好的精神文明建設(shè)環(huán)境，來(lái)增強(qiáng)工作感染力，提升員工工作效率。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造良好的精神文明建設(shè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化有著導(dǎo)向功能及規(guī)范功能，能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵(lì)企業(yè)員工，動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)向，提升員工工作效率。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍，創(chuàng)造相關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)定來(lái)讓員工遵守，促進(jìn)員工健康積極向上，增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.2 企業(yè)文化能夠培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)

目前，電力企業(yè)員工的工作積極性主要來(lái)源于物資層面的工作及福利和來(lái)源于精神層面的成長(zhǎng)空間及成就感。電力企業(yè)塑造和培育企業(yè)文化，能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非孤立存在，主要為電力企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)，從精神層面推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.3 企業(yè)文化能夠提升精神文明建設(shè)實(shí)效性

目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，使得電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，很多電力企業(yè)采用現(xiàn)代企業(yè)管理理念，有效強(qiáng)化了電力企業(yè)的精神文明建設(shè)工作。企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)確保各項(xiàng)管理制度的貫徹實(shí)施，才能有效發(fā)揮精神文明建設(shè)的有效性。電力企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的有效融合，能夠幫助電力企業(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)時(shí)效性，推動(dòng)電力企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

2 電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

2.1 加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)

電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)精神文明建設(shè)意義、目標(biāo)以及作用的宣傳力度，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)。另一方面電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除干部和員工思想障礙。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重思想觀念的轉(zhuǎn)變，落實(shí)精神文明建設(shè);同時(shí)，電力企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)和理解兩個(gè)文明，積極、自動(dòng)投身到企業(yè)精神文明建設(shè)中，促進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。

2.2 明確精神文明建設(shè)目標(biāo)

電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確精神文明建設(shè)目標(biāo)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點(diǎn)，制定符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)要求、適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展改革需要以及切實(shí)可行的精神文明建設(shè)目標(biāo)，為帶來(lái)了企業(yè)精神文明建設(shè)指引方向。電力企業(yè)在制定建設(shè)文明建設(shè)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼全局，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的精神文明建設(shè)目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定階段性的、具體的以及可操作性的短期精神文明建設(shè)目標(biāo)。為了確保精神文建設(shè)工作的順利開(kāi)展，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督體系，定期開(kāi)展精神文明建設(shè)的評(píng)估和考核，促進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。

2.3 準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)

電力企業(yè)在開(kāi)展建設(shè)文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高員工素質(zhì)。員工是電力企業(yè)精神文明建設(shè)的主要實(shí)踐者，員工思想政治水平、文化素質(zhì)以及價(jià)值觀念直接影響著電力企業(yè)的精神文建設(shè)效果。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提升員工素質(zhì)，提升電能質(zhì)量以及服務(wù)品質(zhì)，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)營(yíng)造良好的文化環(huán)境，增強(qiáng)電力企業(yè)員工貫徹落實(shí)企業(yè)改革發(fā)展部署的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，激發(fā)員工工作熱情，提升電力企業(yè)工作效率。電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)注重黨的建設(shè)，注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面發(fā)揮黨支部在精神文明建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員先鋒模范作用，促進(jìn)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

2.4 健全精神文明建設(shè)機(jī)制

健全的機(jī)制是電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要保障，因此，電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)健全建設(shè)文明建設(shè)機(jī)制。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，確保精神文明建設(shè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管以及全體員工共同參與，提升精神文明建設(shè)效果。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的保障機(jī)制，在企業(yè)了財(cái)政總體預(yù)算中納入精神文明建設(shè)費(fèi)用，為企業(yè)的精神文明建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)，電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立完善的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)文明建設(shè)的監(jiān)督，鼓勵(lì)群眾參與到企業(yè)的精神文明建設(shè)監(jiān)督，確保精神文明建設(shè)公開(kāi)、透明，并及時(shí)反饋企業(yè)精神文明建設(shè)的成效，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)措施，提升企業(yè)精神文明建設(shè)成效。此外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展各類(lèi)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，并將企業(yè)精神文明建設(shè)成效與企業(yè)的人才選拔有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，提升電力企業(yè)干部、員工參與精神文明建設(shè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效。

3 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合途徑

3.1 準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)

電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，確保準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，提升企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的工作激情和主動(dòng)性，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人文本，貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展，不斷提升電力企業(yè)文化和精神文明建設(shè)水平，增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)電力企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

3.2 正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)

電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)。電力企業(yè)在開(kāi)展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，可以利用道德規(guī)范來(lái)約束企業(yè)員工的行為，同時(shí)以也可以通過(guò)正面能量來(lái)對(duì)員工進(jìn)行宣傳和教育。電力企業(yè)在精神文明建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)企業(yè)自身精神文明建設(shè)和企業(yè)文化存在的共同的立足點(diǎn)，全面發(fā)揮企業(yè)文化的感召力，推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備先進(jìn)的思想、良好的形象以及嚴(yán)格的制度規(guī)范，以便員工形成良好的職業(yè)道德，規(guī)范員工的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，提升員工的工作效率，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化能夠增強(qiáng)工作感染力、培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)以及提升精神文明建設(shè)實(shí)效性。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)，加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)、明確精神文明建設(shè)目標(biāo)、準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)以及健全精神文明建設(shè)機(jī)制，同時(shí)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，并正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)，促進(jìn)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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[3] 張立娟.對(duì)電力企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的研究[J].赤子，2013，（11）：10-10.

[4] 郭民.淺談當(dāng)前電力企業(yè)精神文明建設(shè)[J].中華民居，2012，（19）：147-148.

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第2篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：高校;精神文明建設(shè);創(chuàng)新

高校精神文明建設(shè)的失落成為我國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)血管里的“棉絮”，阻礙著整個(gè)社會(huì)精神文明建設(shè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。而作為凝聚人心、凝練學(xué)校集體意識(shí)的一種文化體系和精神推力，精神文明建設(shè)必須首先實(shí)現(xiàn)理念的創(chuàng)新，在新的時(shí)代和社會(huì)環(huán)境中，形成新觀念、打開(kāi)新領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)高校精神文明建設(shè)向人性化、理性化、集體化、素質(zhì)化的轉(zhuǎn)變和拓展。

一、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性窺探

所謂高校精神文明建設(shè)理念，即高等教育領(lǐng)域乃至整個(gè)社會(huì)對(duì)高等學(xué)校精神文明建設(shè)的根本觀念和指導(dǎo)建設(shè)的根本原則，它是在行動(dòng)之前卻內(nèi)在于行動(dòng)之中的一種中心的、理性的認(rèn)識(shí)和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設(shè)之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學(xué)和科研的光源，高校對(duì)自身精神文明建設(shè)的漠視或誤導(dǎo)會(huì)像黑暗吞噬高校的教學(xué)和科研等活動(dòng)。因此，樹(shù)立正確的精神文明建設(shè)理念，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新，是高校精神文明建設(shè)的首要之舉，關(guān)乎整個(gè)高等教育領(lǐng)域、整個(gè)高校建設(shè)的質(zhì)量。

理念直接影響到建設(shè)的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設(shè)理念的支撐基礎(chǔ)上，我們方能談創(chuàng)新這種理念、實(shí)現(xiàn)這種建設(shè)。換言之，理念科學(xué)方能促成理念創(chuàng)新，理念創(chuàng)新方能實(shí)現(xiàn)建設(shè)有效。

風(fēng)吹動(dòng)白云，大朵大朵的掠過(guò)人們背后頭頂?shù)奶炜眨覀兯幍倪@個(gè)社會(huì)席卷沖撞來(lái)回，如此快節(jié)奏的時(shí)代背景下，精神文明建設(shè)的目標(biāo)、形式及其內(nèi)容必然需要進(jìn)行相應(yīng)的改革，創(chuàng)新自然成為題中應(yīng)有之意。因此，不論是內(nèi)部主觀要求，還是外部的客觀形勢(shì)，高校文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性顯而易見(jiàn)，其價(jià)值也不容小覷。

二、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的策略篩選

高校精神文明建設(shè)堅(jiān)持“成人”原則，將教師教書(shū)育人、學(xué)生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學(xué)發(fā)展觀要求“以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀(jì)律”……這無(wú)疑在上層建筑中對(duì)“人”賦予高度重視;從教育層面看，當(dāng)前“以學(xué)生為主體，回歸兒童本身”等基調(diào)都是對(duì)“人”的強(qiáng)調(diào)，因此，高校精神文明建設(shè)理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實(shí)現(xiàn)理念中的“主體意識(shí)”，將為政治、為社會(huì)服務(wù)的首要目的轉(zhuǎn)變?yōu)閺娜顺霭l(fā)、為人服務(wù)的根本目標(biāo)。在實(shí)踐中，更要重點(diǎn)改善“唱高調(diào)”的做法，將精神文明建設(shè)真正落實(shí)到高校工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，每一個(gè)個(gè)體。而這里對(duì)人的理解也不可過(guò)于狹隘，而是將精神文明建設(shè)工作滲透到每一個(gè)人的每一個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)全體高校人的全面發(fā)展，從而使其成為全體高校人甚至是社會(huì)、家庭的共同的事業(yè)，而非上層管理者的管理任務(wù)。傳統(tǒng)精神文明建設(shè)理念將政治教育作為根本手段，是對(duì)人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨(dú)特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關(guān)懷的甜美果實(shí)。面對(duì)時(shí)代的呼喚，面對(duì)整個(gè)教育領(lǐng)域的改革，高校精神文明建設(shè)理應(yīng)改變“就事論事”的傳統(tǒng)做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩?kù)`魂，才能從源頭上改變精神文明建設(shè)的困境。

社會(huì)主義核心價(jià)值觀在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)價(jià)值多元化環(huán)境下發(fā)揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設(shè)的一桿標(biāo)尺，高校尤其要在核心價(jià)值觀的引導(dǎo)之下開(kāi)展精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新必須以正確的理念指導(dǎo)為基準(zhǔn)和前提。從富強(qiáng)、民主、文明到敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，這一核心價(jià)值觀中所蘊(yùn)含的和諧、民主思想為我國(guó)高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實(shí)踐方面的規(guī)范和準(zhǔn)則[2]。因此，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀有效融入高校精神文明建設(shè)理念之中理應(yīng)成為其自覺(jué)地追求。

高校精神文明建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，其運(yùn)作機(jī)制在很大程度上也影響工作方式和內(nèi)容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿(mǎn)足人的主體需求，激勵(lì)機(jī)制基于對(duì)人性的科學(xué)理性的考量，在實(shí)踐中得到有效應(yīng)用。

精神文明建設(shè)并非僅僅局限于對(duì)于道德知識(shí)的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現(xiàn)，評(píng)價(jià)機(jī)制也必然要求側(cè)重于對(duì)行為的考察和觀念的檢驗(yàn)。因此，量化和質(zhì)化相結(jié)合、過(guò)程性和結(jié)果性相結(jié)合、評(píng)價(jià)主體多元化等全方位、多層次的評(píng)價(jià)方式顯示出了它特有的優(yōu)越性[3]。

三、總結(jié)

高校以成人為自己的目標(biāo)所在，引領(lǐng)學(xué)生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新能夠從根源上推動(dòng)這片種子的播撒，使其真正扎根、發(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)，最終成就高校的整個(gè)建設(shè)工作的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

[1]柳朝吉. 新時(shí)期高校精神文明建設(shè)創(chuàng)新的思考與實(shí)踐[J]. 曲靖師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（01）：122-124.

第3篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)精神文明建設(shè) 社會(huì)主義發(fā)展 重要地位

1前言

在現(xiàn)代社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，科學(xué)技術(shù)在不斷的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受科技不斷發(fā)展的影響。一個(gè)企業(yè)不但要抓緊企業(yè)的生產(chǎn)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展還要求企業(yè)要不斷的加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)企業(yè)的精神文明建設(shè)有著非常重要的作用。

2加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

在全球經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的情況下，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展有著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也對(duì)企業(yè)精神文明的建設(shè)有著非常重要的作用。在新的發(fā)展的形勢(shì)下企業(yè)精神文明的建設(shè)如何快速的適應(yīng)這樣的發(fā)展，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的改革和社會(huì)的發(fā)展，能夠很好的使社會(huì)人民體會(huì)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好處，是我們現(xiàn)在和將來(lái)必須研究和分析的內(nèi)容。伴隨著企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)中的干部和職工們的思想受到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，由于企業(yè)的生產(chǎn)緊張，企業(yè)又只知道追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視生產(chǎn)的質(zhì)量，而對(duì)環(huán)境造成的污染一點(diǎn)都不關(guān)心，所以必須要重視企業(yè)的精神文明建設(shè)。

3加強(qiáng)企業(yè)精神文明的重點(diǎn)是加強(qiáng)思想道德的建設(shè)

加強(qiáng)思想道德建設(shè)和發(fā)展科學(xué)文化是社會(huì)主義發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)精神文明的重點(diǎn)是加強(qiáng)思想道德的建設(shè)，（1）加強(qiáng)黨風(fēng)的建設(shè)，堅(jiān)持兩手抓，不但要加強(qiáng)教育還要不斷的改造企業(yè)中黨員的各種觀點(diǎn)如世界觀、人生觀等，完善黨風(fēng)廉潔制度的建設(shè)，嚴(yán)肅處理黨員干部的違法行為加強(qiáng)處罰的力度。（2）做好干部和職工對(duì)政治的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的工作，進(jìn)行各種傳統(tǒng)的思想教育如艱苦樸素、愛(ài)國(guó)主義等。（3）加強(qiáng)對(duì)各種美德、道德和公德的學(xué)習(xí)，促進(jìn)人們的文明素質(zhì)的提高。（4）豐富職工們業(yè)余的文化生活，努力辦好各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)，讓職工們了解他們是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，在工作中調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓職工們充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓職工們明白促進(jìn)思想道德建設(shè)不但是企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)而且還決定了企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展的方向。

而在企業(yè)中加強(qiáng)職工們的職業(yè)道德建設(shè)決定了如何加強(qiáng)思想道德建設(shè)。職業(yè)道德是在企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的過(guò)程中，受到思想文化的感染和企業(yè)文化融合在一起來(lái)規(guī)范這種職業(yè)的行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)只有用它優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的服務(wù)狀態(tài)來(lái)或促社會(huì)對(duì)它的認(rèn)可，使客戶(hù)相信它。這樣才能有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。這也就需要完善企業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程和服務(wù)的道德規(guī)范。

4良好的企業(yè)形象能夠促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)

要想使社會(huì)人民企業(yè)認(rèn)同和產(chǎn)生信賴(lài)就需要塑造良好的企業(yè)形象，在用戶(hù)和消費(fèi)者的心里有一定的地位，使企業(yè)在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力。要想促進(jìn)精神文明建設(shè)要把重點(diǎn)放在職工的團(tuán)結(jié)力和提高企業(yè)的知名度上。要對(duì)企業(yè)加大宣傳力度，用企業(yè)的信譽(yù)和實(shí)力等優(yōu)點(diǎn)去占據(jù)市場(chǎng)。在提高自己產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)還要努力對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳，組織各種公關(guān)活動(dòng)，選擇合適的時(shí)機(jī)，巧妙的進(jìn)行策劃，可以以各種節(jié)目為理由如企業(yè)周年紀(jì)念、產(chǎn)品得獎(jiǎng)、企業(yè)得獎(jiǎng)、重大的節(jié)日或者是紀(jì)念日等合適的時(shí)機(jī)，來(lái)提高企業(yè)在社會(huì)上的知名度。所以說(shuō)創(chuàng)造良好的企業(yè)形象是加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的目的。

良好的企業(yè)形象不僅是指領(lǐng)導(dǎo)的形象還包括職工的形象。在這里邊領(lǐng)導(dǎo)的形象也不僅是指某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的形象也要求整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的形象要好。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決定著企業(yè)的興衰，所以說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的形象對(duì)于企業(yè)的形象是非常重要的。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的代表，消費(fèi)者是重點(diǎn)關(guān)注這些人的，領(lǐng)導(dǎo)的言行影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，而在企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)則是全體員工重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，他的品行、言談對(duì)每個(gè)員工的思想和行為有著至關(guān)重要的影響。企業(yè)中的各種規(guī)章制度要紙質(zhì)的形式展示在員工的面前，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)則需要親力親為、認(rèn)真貫徹這些規(guī)章制度。在企業(yè)中經(jīng)常出頭露面的那些公關(guān)和銷(xiāo)售人員，他們的形象也是非常重要的。所以說(shuō)在促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)中，要?jiǎng)?chuàng)造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)中每個(gè)人員的素質(zhì)。

5完善企業(yè)制度是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的保證

（1）要想企業(yè)精神文明的建設(shè)有效果就必須要對(duì)企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)化的管理。不但要制定短期的目標(biāo)還要制定長(zhǎng)期的目標(biāo)，除此之外還要依據(jù)現(xiàn)在企業(yè)中的管理制度的實(shí)際情況，來(lái)設(shè)定企業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)和具體的操作步驟，并且要使每個(gè)步驟都能夠有條理的進(jìn)行。（2）完善激勵(lì)鼓舞的管理機(jī)制。要對(duì)員工實(shí)行多鼓勵(lì)的原則，人是精神文明的建設(shè)的主體，而引導(dǎo)和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企業(yè)中找出典型的先進(jìn)的示范，對(duì)這些先進(jìn)典型的示范進(jìn)行表?yè)P(yáng)，加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)。（3）完善企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制?，F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會(huì)是一個(gè)法制社會(huì)，經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè)，要想加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)必須要有完整的規(guī)章管理的制度和監(jiān)督管理的機(jī)制。（4）完善獎(jiǎng)懲的機(jī)制。社會(huì)主義精神文明的建設(shè)是不斷的創(chuàng)造文明社會(huì)、使人們擁有高尚的靈魂、贊頌人們的真善美的美好品德、提高社會(huì)人民的素質(zhì)的過(guò)程。所以要想促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)也要使用獎(jiǎng)懲的機(jī)制。要勇于表?yè)P(yáng)善于批評(píng)，對(duì)于那些精神文明建設(shè)做的好的要表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于那些問(wèn)題比較多的企業(yè)要及時(shí)的進(jìn)行批評(píng)和糾正。

6小結(jié)

加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)的任務(wù)是非常繁瑣和復(fù)雜的，它決定著和諧社會(huì)的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進(jìn)企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設(shè)的加強(qiáng)，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設(shè)和諧社會(huì)的過(guò)程中能夠融入精神文明的建設(shè)。促使企業(yè)精神文明建設(shè)不斷發(fā)展、強(qiáng)大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝斌.企業(yè)精神文明建設(shè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2009（18）.

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第4篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)文化；融合方法與策略

隨著電力企業(yè)改革的逐步深入，精神文明建設(shè)已經(jīng)成為電力企業(yè)改革及發(fā)展的主要組成部分。由于電力企業(yè)精神文明建設(shè)具有一定的復(fù)雜性與系統(tǒng)性，所以，極大的提高了企業(yè)精神文明建設(shè)難度。在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中，一定要加強(qiáng)對(duì)“一強(qiáng)三優(yōu)”戰(zhàn)略的結(jié)合，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際目標(biāo)，準(zhǔn)確掌握精神文明建設(shè)和文化建設(shè)融合的切入點(diǎn)、立足點(diǎn)、著力點(diǎn)，以此促進(jìn)電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧電力[1]。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的必要性

（一）有助于強(qiáng)化工作感染力

在電力企業(yè)發(fā)展中，要想完善精神文明建設(shè)，就要重視精神文明環(huán)境與氛圍的創(chuàng)設(shè)，以此為相關(guān)工作的落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而企業(yè)文化具有激勵(lì)、導(dǎo)向、凝聚等作用，可以充分實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，為此，通過(guò)兩者的融合，可以促進(jìn)彼此建設(shè)的有序進(jìn)行[2]。企業(yè)文化主要就是營(yíng)造一種健康積極、被員工認(rèn)可的文化氛圍，在一定程度上提高了員工的責(zé)任感以及自控能力與約束能力。所以，加強(qiáng)兩者的融合，可以有效加強(qiáng)工作的感染力。

（二）離不開(kāi)企業(yè)文化的培育和塑造

目前，電力企業(yè)管理工作中，主要可以從兩個(gè)方面激發(fā)員工的積極性：一是，物質(zhì)方面，指的就是收入、福利；二是，精神方面，主要為工作成就感、發(fā)展空間等。在構(gòu)建和諧企業(yè)文化的局勢(shì)下，“以人為本”的理念受到了企業(yè)的廣泛關(guān)注，也就是說(shuō)，為員工創(chuàng)造一個(gè)成長(zhǎng)、尊重的環(huán)境，有效激發(fā)員工工作的熱情與積極性，能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來(lái)發(fā)展注入新的活力。從生產(chǎn)力角度分析，加強(qiáng)企業(yè)文化的培育與塑造，對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)力提高有著積極意義。通過(guò)有效的載體與途徑的利用，可以促進(jìn)建設(shè)企業(yè)精神文明，并且提供一種思想與精神動(dòng)力，在某種程度上而言，極大的促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展。為此，重視企業(yè)文化培育與塑造，能夠?yàn)槠髽I(yè)精神文明建設(shè)提供可靠保障。

（三）企業(yè)文化可以促進(jìn)精神文明建設(shè)

在過(guò)去的很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，電力企業(yè)精神文明建設(shè)都未得到充分關(guān)注。隨著電力體制改革的不斷深入，現(xiàn)代管理理念的引入，在一定程度上強(qiáng)化了企業(yè)精神文明建設(shè)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了可靠保障。但是，在實(shí)際工作中，必須確保各項(xiàng)工作全面落實(shí)，這樣才可以充分發(fā)揮工作的作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，不僅包括物質(zhì)文明建設(shè)，也包括精神文明建設(shè)，其是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)[3]。通過(guò)兩者的有效融合，能夠在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，以此為各項(xiàng)工作的全面展開(kāi)提供可靠保障，并充分反映精神文明建設(shè)工作的實(shí)效性。

二、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合方法與策略

（一）完善企業(yè)制度，嚴(yán)明紀(jì)律

在電力企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，要想實(shí)現(xiàn)精神文明與企業(yè)文化的有效融合，必須注重企業(yè)制度的完善，嚴(yán)明紀(jì)律。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的形勢(shì)下，電力企業(yè)管理體制改革力度越來(lái)越大，建設(shè)精神文明與企業(yè)文化培育工作涉及了每位員工的親身利益，必須對(duì)相關(guān)制度予以完善，并且嚴(yán)格按照制度內(nèi)容予以貫徹落實(shí)，這樣才可以保證企業(yè)各項(xiàng)工作的全面展開(kāi)[4]。與此同時(shí)，只有嚴(yán)明紀(jì)律，才可以確保改革方向正確，進(jìn)一步加深改革，為電力企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。

（二）找準(zhǔn)兩者融合的切入點(diǎn)，提高向心力

在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，要想實(shí)現(xiàn)精神文明與企業(yè)文化的有效融合，必須明確兩者有效融合的切入點(diǎn)，這樣才可以有效增強(qiáng)企業(yè)向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展是由企業(yè)行為決定的，在本質(zhì)上而言，其又取決于指導(dǎo)思想，也就是核心價(jià)值觀，作為企業(yè)文化建設(shè)的基石，必須予以高度重視。所以，在融合精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的時(shí)候，構(gòu)建核心價(jià)值觀就是兩者融合的切入點(diǎn)。在現(xiàn)階段的社會(huì)主義建設(shè)形式下，以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略就是核心價(jià)值觀，加之科學(xué)發(fā)展觀的全面實(shí)施，能夠?yàn)槠髽I(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展提供優(yōu)良環(huán)境，有效提高物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)水平，以此強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)向心力。

（三）正確定位兩者融合的立足點(diǎn)，突出感召力

在電力企業(yè)的快速發(fā)展中，主要可以從兩個(gè)方面建設(shè)精神文明：一是，規(guī)范與約束企業(yè)員工的道德；二是，開(kāi)展正面宣教工作。在真正落實(shí)相關(guān)工作的時(shí)候，必須對(duì)有關(guān)行為規(guī)范予以實(shí)施，使其成為企業(yè)文化建設(shè)的主要環(huán)節(jié)，給予充分重視[5]。所以，在融合精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的時(shí)候，一定要具備相同的立足點(diǎn)，這樣才可以保證各項(xiàng)工作的全面展開(kāi)，從而最大限度的突出文化的感召力。為此，在具體工作中，要求企業(yè)員工用先進(jìn)的思想武裝自己，并且樹(shù)立良好的形象，嚴(yán)格按照規(guī)范制度開(kāi)展工作，以此促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

（四）重視兩者融合的著力點(diǎn)，增強(qiáng)凝聚力

在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，要想有效融合精神文明建設(shè)與企業(yè)文化，就要保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處，從而找出工作著力點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合，進(jìn)而全面提高企業(yè)凝聚力。在電力企業(yè)中，通過(guò)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，可以有效完善企業(yè)精神文明建設(shè)，為企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在某種層面而言，企業(yè)精神就是企業(yè)鼓舞士氣與凝聚人心的一種重要手段。要想保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處，就要樹(shù)立“主動(dòng)服務(wù)、全員服務(wù)”的觀念，加強(qiáng)“創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)”的思想及行為，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力，并且有效增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力，以此推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展[6]。

（五）提高企業(yè)員工文化素質(zhì)，豐富員工文化生活

文化不僅是物質(zhì)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是全面提高員工思想道德水平的重要因素，所以，在電力企業(yè)發(fā)展中，一定要采取有效措施提高員工文化素質(zhì)，以此促進(jìn)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合。1.重視員工的教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)是一個(gè)人接受新事物、新思想的首要條件，所以，在電力企業(yè)發(fā)展中，需要結(jié)合員工的具體情況，采取不同的方式，對(duì)員工展開(kāi)教育培訓(xùn)。同時(shí)，針對(duì)工作崗位職責(zé)與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行定期培訓(xùn)，為企業(yè)的快速、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠保障。2.重視員工的道德熏陶首先，加強(qiáng)職業(yè)道德教育工作的開(kāi)展，樹(shù)立“忠誠(chéng)職守、公正廉潔、全心全意為員工服務(wù)”的理念，避免出現(xiàn)拜金主義、極端主義、，創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍。其次，深入員工的日常工作，加強(qiáng)道德教育的開(kāi)展，引導(dǎo)員工愛(ài)護(hù)公物、遵紀(jì)守法，使其成為“四有青年”[7]。再次，陶冶員工的情操。在業(yè)余生活中，組織員工開(kāi)展一些文化活動(dòng)，加強(qiáng)道德教育內(nèi)容的融入，以此提高員工的思想覺(jué)悟，為精神文明建設(shè)奠定基礎(chǔ)，營(yíng)造良好的文化氛圍，進(jìn)而促進(jìn)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化的融合，保證企業(yè)各項(xiàng)工作全面展開(kāi)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在電力企業(yè)日常建設(shè)中，要想實(shí)現(xiàn)精神文明與企業(yè)文化的有效融合，必須深入探討兩者融合的必要性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，提出有效的方法與策略。在融合企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的時(shí)候，一定要完善企業(yè)制度與嚴(yán)明紀(jì)律；找準(zhǔn)兩者融合的切入點(diǎn)，提高向心力；正確定位兩者融合的立足點(diǎn)，突出感召力；重視兩者融合的著力點(diǎn)，增強(qiáng)凝聚力；提高企業(yè)員工文化素質(zhì)，豐富員工文化生活，這樣才可以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的工作目標(biāo)，促進(jìn)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第5篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；事業(yè)單位；精神文明建設(shè)

一、構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的意義

新時(shí)期下，我國(guó)的市場(chǎng)體制和事業(yè)單位都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，因此會(huì)受到很多方面的影響和打擊，只有堅(jiān)定事業(yè)單位的發(fā)展信念，加強(qiáng)其本身精神文明建設(shè)的力度，才能在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力以及轉(zhuǎn)型成功的結(jié)果。

（一）促進(jìn)工作人員思想高度的提升

事業(yè)單位在開(kāi)展精神文明建設(shè)落實(shí)工作之后，可以有效的為其單位職工的思想高度提升提供促進(jìn)的作用，通過(guò)精神文明建設(shè)工作的影響，還能改善職工自我為中心的陳舊思想觀念，讓職工在工作中可以互相幫助，互相尊敬，在和諧的工作環(huán)境中推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。精神文明建設(shè)還能夠讓職工保持較好的集體榮譽(yù)感和組織向心力，不論是生活中還是工作上都能互相合作，互相愛(ài)護(hù)，讓事業(yè)單位的發(fā)展成為所有職工共同的目標(biāo)和理念，共同為事業(yè)單位影響力的提升獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從完成工作的過(guò)程中獲取成就感，以此來(lái)克服工作中遇到的阻礙和困難。另外精神文明建設(shè)還能讓職工有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿，自發(fā)的開(kāi)展內(nèi)部學(xué)習(xí)的活動(dòng)，通過(guò)不斷的充實(shí)自己為事業(yè)單位的未來(lái)發(fā)展打好人員基礎(chǔ)。

（二）保障事業(yè)單位新時(shí)期的發(fā)展前景

事業(yè)單位的精神文明建設(shè)不僅可以讓事業(yè)單位職工的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力得到有效的發(fā)展，還能為事業(yè)單位在新時(shí)期下的發(fā)展前景提供保障作用。隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，人們精神文明建設(shè)的步伐也從未停止，若事業(yè)單位還使用過(guò)去陳舊的管理手段和業(yè)務(wù)制度，必然會(huì)被后來(lái)者占據(jù)位置，形成不進(jìn)則退的情況，因此事業(yè)單位精神文明建設(shè)以及體制轉(zhuǎn)型都是不可拒絕的趨勢(shì)。從精神文明建設(shè)的角度來(lái)看，開(kāi)展精神文明構(gòu)建的活動(dòng)必須以職工為基本單位，加強(qiáng)職工的向心力和凝聚力，才能為事業(yè)單位在新時(shí)期下做出有效的應(yīng)對(duì)提供有效依據(jù)。而且精神文明建設(shè)不僅對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生積極地影響，還是社會(huì)精神文明建設(shè)重要的組成部分，事業(yè)單位體現(xiàn)的形象往往都是從職工的行為上體現(xiàn)的，因此改善職工精神文明狀態(tài)也是為是事業(yè)單位對(duì)社會(huì)精神文明建設(shè)提供關(guān)鍵性的作用。

二、構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的策略

針對(duì)目前事業(yè)單位中精神文明建設(shè)的問(wèn)題和缺點(diǎn)來(lái)進(jìn)行構(gòu)建策略的制定，才是從根本上改善我國(guó)事業(yè)單位精神文明建設(shè)質(zhì)量的方式，因此文章將會(huì)從創(chuàng)新理念以及制度化規(guī)范化等方式，為事業(yè)單位精神文明建設(shè)的構(gòu)建提供可行性的策略。

（一）創(chuàng)新理念的落實(shí)

事業(yè)單位精神文明建設(shè)最好的落實(shí)方式就是從提升職工精神文明的角度開(kāi)展各種活動(dòng)和工作，例如在具有服務(wù)形式部門(mén)職工開(kāi)展崗位服務(wù)知識(shí)與實(shí)踐競(jìng)賽的活動(dòng)，在具有技術(shù)性質(zhì)的部門(mén)開(kāi)展關(guān)于技術(shù)比武的活動(dòng)，還能在事業(yè)單位整體職工中樹(shù)立具有代表性的模范形象，并且對(duì)其實(shí)施物質(zhì)或者精神方面的激勵(lì)制度，用以激發(fā)其他職工向其方向發(fā)展的主動(dòng)性和積極性。各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)會(huì)發(fā)出引導(dǎo)作用，將黨政部門(mén)在精神文明建設(shè)過(guò)程中的促進(jìn)作用表現(xiàn)出來(lái)，事業(yè)單位還可以舉辦貢獻(xiàn)創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐活動(dòng)，讓一些在精神文明上有突出貢獻(xiàn)的職工可以得到支持進(jìn)而在工作中更加努力，而沒(méi)有獲得優(yōu)先名次的職工也可以有信心和動(dòng)力朝著更好的方向發(fā)展。

（二）規(guī)范化制度的履行

事業(yè)單位可以將精神文明建設(shè)工作也制定為書(shū)面上的規(guī)章制度，并且要求各個(gè)部門(mén)的職工根據(jù)政策要求的內(nèi)容開(kāi)展日常的工作和業(yè)務(wù)。例如事業(yè)單位可以在每年工作伊始制定單位精神文明創(chuàng)建工作管理辦法以及部門(mén)責(zé)任歸屬的通知和條款，并且在職工會(huì)議上針對(duì)今年精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展提出明確的目標(biāo)和具體的措施，讓每一部門(mén)的職工都能了解到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)精神文明建設(shè)構(gòu)建的重視，也就能在今后的工作中朝著更好的方向努力發(fā)展。事業(yè)單位各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)單位文件的整體目標(biāo)制定出適用于部門(mén)內(nèi)部的制度，然后在落實(shí)到每一個(gè)處室和班組身上，形成較為規(guī)范的制度化精神文明建設(shè)體系，讓事業(yè)單位的所有職工都能參與到精神文明構(gòu)建的工作中，全面加快我國(guó)社會(huì)精神文明建設(shè)的步伐和進(jìn)程。

第6篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

[關(guān)鍵詞]交通運(yùn)輸業(yè)；精神文明；運(yùn)管素質(zhì)

[DOI]1013939/jcnkizgsc201615134

1精神文明建設(shè)的重要性

同志在會(huì)見(jiàn)全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)代表時(shí)講話(huà)指出，要把精神文明建設(shè)作為我黨的一項(xiàng)政治任務(wù)，切實(shí)做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的精神文明建設(shè)工作，要突出工作重點(diǎn)，進(jìn)一步厘清思路，采取有力措施，狠抓工作落實(shí)。要繼續(xù)抓好培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的理論研究和理論闡述，加大新聞宣傳力度，突出文化惠民，推動(dòng)精神文明建設(shè)立規(guī)立法。

精神文明建設(shè)工作與思想政治工作有著密不可分的聯(lián)系，思想政治工作是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是兩個(gè)文明建設(shè)的基本保證。

2精神文明的現(xiàn)狀

精神文明建設(shè)涵蓋面廣，包括文化建設(shè)、政治思想、道德建設(shè)等。精神文明建設(shè)工作要貫徹“重在建設(shè)，貴在堅(jiān)持，務(wù)求實(shí)效”的方針，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，做到因地制宜，堅(jiān)持常抓常新，突出創(chuàng)建特色，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。

隨著改革開(kāi)放的深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和信息時(shí)代的到來(lái)，全國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)”的根本宗旨，以踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主線(xiàn)，以“學(xué)先進(jìn)、樹(shù)新風(fēng)、創(chuàng)一流、講文明”為載體，以提高交通運(yùn)輸職工綜合素質(zhì)和行業(yè)文明程度為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)的服務(wù)意識(shí)，持續(xù)深化和創(chuàng)新行業(yè)精神文明建設(shè)。道路運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)近幾年來(lái)雖然邁出了一定的步伐，取得了一定成效，但從精神文明建設(shè)對(duì)推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的高度來(lái)審視，仍存在著一定的差距。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)主要存在著以下需要加以解決的問(wèn)題，一是認(rèn)識(shí)程度不夠高，行動(dòng)不夠自覺(jué)的問(wèn)題。由于思想認(rèn)識(shí)和文化水平以及知識(shí)結(jié)構(gòu)的局限，一些運(yùn)管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)方面存在著一定的偏差，對(duì)精神文明建設(shè)內(nèi)涵的把握、功能作用的認(rèn)識(shí)不全面，往往將其簡(jiǎn)單地理解成開(kāi)展一些文體活動(dòng)，將行業(yè)核心價(jià)值觀的塑造等同于職工的思想政治建設(shè)，把精神文明建設(shè)游離于道路運(yùn)輸管理工作之外；二是對(duì)道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)缺乏整體部署和規(guī)劃，將其視為“軟任務(wù)”，沒(méi)有投入足夠的精力來(lái)深入系統(tǒng)思考行業(yè)精神文明建設(shè)，缺乏工作的積極性和主動(dòng)性。

3精神文明建設(shè)的基本思路

31要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

理論是實(shí)踐的指南，行業(yè)精神文明建設(shè)的深入開(kāi)展取決于各級(jí)運(yùn)管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)識(shí)程度。就道路運(yùn)輸行業(yè)而言，只有基礎(chǔ)建設(shè)的硬實(shí)力，沒(méi)有行業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，不可能建成和諧運(yùn)管。運(yùn)管部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)理論的學(xué)習(xí)，加深各級(jí)運(yùn)管部門(mén)干部職工對(duì)道路運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)地位、作用和功能的認(rèn)識(shí)，切實(shí)把精神文明建設(shè)作為促進(jìn)和保證道路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓，形成主體明確、齊抓共管、有序推進(jìn)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

32要制定目標(biāo)規(guī)劃

全面科學(xué)的規(guī)劃對(duì)推進(jìn)行業(yè)精神文明建設(shè)具有統(tǒng)領(lǐng)和靈魂的作用。我們要結(jié)合運(yùn)管部門(mén)的具體情況，認(rèn)真探索道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的基本特征，構(gòu)建體系和操作方法，學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，緊密結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，提出符合實(shí)際的道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的目標(biāo)和規(guī)劃，以長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性目標(biāo)引領(lǐng)道路運(yùn)輸精神文明建設(shè)的實(shí)踐，構(gòu)建完整的道路運(yùn)輸行業(yè)精神文明建設(shè)體系。

33要實(shí)行量化管理

所謂的量化管理，又稱(chēng)管理的數(shù)量統(tǒng)計(jì)法，是指以數(shù)字為基礎(chǔ)，用數(shù)學(xué)的方法來(lái)考察和研究事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和性能，對(duì)關(guān)鍵的決策點(diǎn)及操作流程，以求對(duì)事物存在和發(fā)展的規(guī)模、程度等做出精確的數(shù)字描述和科學(xué)控制，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作的管理模式。在具體工作中，就應(yīng)首先確定標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)或工作目標(biāo)，然后對(duì)其逐步細(xì)化、具體化，并逐項(xiàng)量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個(gè)重要的環(huán)節(jié)是針對(duì)具體的管理對(duì)象和管理內(nèi)容制定出標(biāo)準(zhǔn)的工作程序。

由于社會(huì)存在的腐敗現(xiàn)象、不正之風(fēng)、分配不公等現(xiàn)象，使得部分職工缺乏個(gè)人理想和抱負(fù)，情緒反差極大，在日常工作過(guò)程中，單純“一切向錢(qián)看”，職業(yè)道德水準(zhǔn)逐漸下降。這就要求思想政治工作針對(duì)職工價(jià)值觀念取向發(fā)生位移，引導(dǎo)職工敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，對(duì)職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀的培養(yǎng)、集體主義價(jià)值觀的教育，增強(qiáng)職工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)，正確引導(dǎo)個(gè)體行為目標(biāo)和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學(xué)量化的精神文明建設(shè)體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運(yùn)”。

4精神文明建設(shè)的具體舉措

41規(guī)范行業(yè)外在形象

近年來(lái)，省運(yùn)管局逐步推行行業(yè)形象統(tǒng)一戰(zhàn)略，提出統(tǒng)一規(guī)范服裝、統(tǒng)一執(zhí)法車(chē)輛標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一執(zhí)法公示欄、統(tǒng)一掛牌執(zhí)勤、統(tǒng)一執(zhí)法行為規(guī)范的“五統(tǒng)一”。在此基礎(chǔ)上，注重用良好的人文工作環(huán)境來(lái)促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量的提高，重點(diǎn)推進(jìn)基層單位文化場(chǎng)所建設(shè)。我市運(yùn)管部門(mén)積極加強(qiáng)閱覽室、陳列室、活動(dòng)室、健身房等文化場(chǎng)所建設(shè)，逐步改善職工文化體育活動(dòng)的硬件設(shè)施，有條件的單位還建立了榮譽(yù)陳列館、展示館等，充分展示道路運(yùn)輸行業(yè)建設(shè)與發(fā)展的成就。通過(guò)幾年的努力，初步實(shí)現(xiàn)了規(guī)范行業(yè)外在形象，寓行業(yè)價(jià)值觀和行業(yè)理念于外在形象之中，達(dá)到了美化工作生活環(huán)境、建立行業(yè)標(biāo)識(shí)體系、樹(shù)立行業(yè)良好社會(huì)形象的目的。

42提高運(yùn)管人員綜合素質(zhì)

組織運(yùn)管戰(zhàn)線(xiàn)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的同志編寫(xiě)《運(yùn)管人員職業(yè)道德》《運(yùn)管十不準(zhǔn)》等相關(guān)培訓(xùn)教材，建立科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理制度體系；組織有關(guān)業(yè)務(wù)專(zhuān)家到各站所開(kāi)展從業(yè)人員職業(yè)道德教育巡講；每年舉辦運(yùn)政執(zhí)法、客運(yùn)管理、貨運(yùn)管理、安全管理等崗位培訓(xùn)班，切實(shí)提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)；加強(qiáng)行業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃建設(shè)，召開(kāi)企業(yè)座談會(huì)、運(yùn)管工作會(huì)議，研究制定推進(jìn)我市道路運(yùn)輸行業(yè)快速發(fā)展的有效措施，形成行業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)。

43大力宣傳行業(yè)精神

通過(guò)在各級(jí)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)所、道路運(yùn)輸站場(chǎng)、道路運(yùn)輸企業(yè)采取懸掛張貼標(biāo)語(yǔ)為核心內(nèi)容的宣傳畫(huà)、宣傳標(biāo)語(yǔ)，開(kāi)辟固定宣傳欄宣傳板，播發(fā)主題宣傳片等形式，廣泛宣傳凌海交通精神；通過(guò)在出租車(chē)和公交車(chē)醒目位置粘貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，在有LED屏幕的出租車(chē)和公交車(chē)上滾動(dòng)播發(fā)宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳口號(hào)等形式，弘揚(yáng)凌海交通精神；通過(guò)開(kāi)展主題演講、報(bào)告座談、讀書(shū)征文、詩(shī)歌朗誦、行業(yè)歌曲創(chuàng)作、展覽展示、文藝晚會(huì)和各類(lèi)主題實(shí)踐活動(dòng)，形成一批廣大干部職工認(rèn)可、在行業(yè)及社會(huì)具有廣泛影響的文化作品，切實(shí)把行業(yè)核心價(jià)值體系體現(xiàn)到精神文明創(chuàng)建的各個(gè)方面。

運(yùn)輸系統(tǒng)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，我們以黨的十、十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話(huà)精神和全國(guó)、省、市、縣宣傳思想工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全市發(fā)展大局，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)，以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主線(xiàn)，進(jìn)一步提升交通系統(tǒng)干部職工文明素質(zhì)和文明程度，為全市交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

【關(guān)鍵詞】精神文明 和諧

創(chuàng)新 建設(shè) 企業(yè)文化

企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進(jìn)管理理論相結(jié)合，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標(biāo)志。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新時(shí)期我國(guó)企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性和

緊迫性

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)廣大干部和職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。企業(yè)面臨著許多新形勢(shì)下的新問(wèn)題，主要有以下方面：

企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)內(nèi)部關(guān)于精神文明方面的活動(dòng)時(shí)間少。隨著全球一體化的進(jìn)程加快和中國(guó)加入世貿(mào)組織。企業(yè)首先面對(duì)的不僅是區(qū)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)一步加劇，為了追求利潤(rùn)最大化企業(yè)資源配置方面進(jìn)行最優(yōu)化配置，緊張的工作節(jié)奏使精神文明建設(shè)在時(shí)間上和活動(dòng)上無(wú)法得到保證，造成企業(yè)職工道德素質(zhì)有所滑坡，責(zé)任感淡化，少有通過(guò)學(xué)習(xí)得以提高的機(jī)會(huì)，文化素質(zhì)停滯不前；領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)分追求生產(chǎn)效益，經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)職工生活困難關(guān)心不足等問(wèn)題。企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視質(zhì)量，對(duì)因生產(chǎn)造成的環(huán)境污染漠不關(guān)心。

上述新時(shí)期我國(guó)企業(yè)精神文明建設(shè)面臨的形勢(shì)說(shuō)明了我國(guó)企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的必要性和緊迫性。

二、新時(shí)期我國(guó)企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)和努力方向

1、加快形成符合企業(yè)特點(diǎn)的思想文化理念。

現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大就必須根據(jù)行業(yè)的特色和本企業(yè)的特點(diǎn)盡快形成自己的思想文化理念。新時(shí)期國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都要求企業(yè)形成和構(gòu)建和諧的、創(chuàng)新的、團(tuán)結(jié)的、蓬勃向上的企業(yè)文明，創(chuàng)建文明和諧的企業(yè)環(huán)境，也只有在和諧的、積極向上的工作環(huán)境中，職工才更有積極性，更有責(zé)任感去為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量，而這正是企業(yè)得以創(chuàng)新最需要的軟環(huán)境。例如：日本豐田汽車(chē)公司的生產(chǎn)線(xiàn)上有一根繩子，任何職工都可以在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問(wèn)題時(shí)拉動(dòng)它，一旦拉動(dòng)繩子，日本國(guó)內(nèi)和國(guó)外的所有生產(chǎn)線(xiàn)會(huì)因此而停止，沒(méi)有人會(huì)抱怨生產(chǎn)停滯，反而大家會(huì)共同解決出現(xiàn)的問(wèn)題，以確保同類(lèi)的問(wèn)題不會(huì)再次出現(xiàn)，能夠及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)中的錯(cuò)誤，這正是豐田汽車(chē)成功的原因之一。如果我們的國(guó)內(nèi)企業(yè)也能夠做到在企業(yè)內(nèi)部建立平等的、開(kāi)放的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見(jiàn)和建議的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造職工參與創(chuàng)新，改革和管理的條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創(chuàng)新和管理的主體，那還何愁企業(yè)發(fā)展呢？

企業(yè)的精神文明建設(shè)雖然粗要耗費(fèi)時(shí)間和精力，但是隨之而來(lái)的卻是因和諧和創(chuàng)新而帶來(lái)的巨大生產(chǎn)力和職工強(qiáng)大的凝聚力，二者形成的巨大精神合力會(huì)為企業(yè)降低管理成本和生產(chǎn)成本，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象和業(yè)內(nèi)口碑，這是事半而工倍的。

2、強(qiáng)化企業(yè)管理機(jī)制，提高職工思想道德素質(zhì)。

企業(yè)精神文明建設(shè)要取得實(shí)效，首先，要實(shí)行目標(biāo)化管理。除了要制定長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)外，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際，確立道德建設(shè)的重點(diǎn)和具體步驟，并使每個(gè)步驟都有章可循，力學(xué)量化。

其次，建立激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制。精神文明建設(shè)也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，創(chuàng)造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關(guān)系基礎(chǔ)上，為職工，尤其是一線(xiàn)職工創(chuàng)造參與管理的機(jī)會(huì)，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵(lì)職工參與到技術(shù)創(chuàng)新與文明生產(chǎn)中來(lái)。要善于企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和扶持精神文明建設(shè)的先進(jìn)典型，運(yùn)用榜樣的示范作用帶動(dòng)其他職工。

再次，是建立監(jiān)督制約機(jī)制，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，也必須有一整套規(guī)章制度，規(guī)范每個(gè)職工的行為，要求職工不折不扣的執(zhí)行。

職工思想道德素質(zhì)的高低能夠直接反映一個(gè)企業(yè)精神文明建設(shè)水平。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)達(dá)的力量源泉和勝利之本。是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。提高企業(yè)全員素質(zhì)，必須從每個(gè)職工的素質(zhì)抓起。抓學(xué)習(xí)，以科學(xué)知識(shí)武裝人。要提高職工素質(zhì)，重要的是抓好職工的學(xué)習(xí)，用科學(xué)知識(shí)武裝他們的頭腦。通過(guò)教育、培訓(xùn)，科技和文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立各級(jí)教育培訓(xùn)，職工文化室等。抓教育，以高尚的精神激勵(lì)人。通過(guò)集體主義、愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育使職工樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團(tuán)結(jié)互助，平等友愛(ài)的氛圍下生活，工作。

3、加快企業(yè)文化建設(shè)步伐，塑造良好企業(yè)形象。

企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，需要加快步伐，統(tǒng)籌兼顧。在企業(yè)文化建設(shè)中，首先，要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，總結(jié)提煉能煥發(fā)職工激情，表現(xiàn)本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業(yè)精神，廣泛宣傳企業(yè)目標(biāo)，使全體職工明確自己的責(zé)任，真正樹(shù)立起與企業(yè)共存亡的群體意識(shí)，形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力。企業(yè)應(yīng)積極探索精神文明建設(shè)，以文明生產(chǎn)為核心，把創(chuàng)建文明班組，文明部門(mén)、和文明行業(yè)作為生產(chǎn)中的重要內(nèi)容。

塑造良好的企業(yè)形象是加快精神文明建設(shè)的落腳點(diǎn)。良好的企業(yè)形象能得到社會(huì)公眾的信賴(lài)和認(rèn)同，占領(lǐng)用戶(hù)和消費(fèi)者的心理并保持企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)精神文明建設(shè)要在內(nèi)增職工凝聚力和外增企業(yè)知名度上下工夫。企業(yè)形象中領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的象征盒代表，所以領(lǐng)導(dǎo)者也要注意塑造良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，提高整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體的素質(zhì)。

總之，新時(shí)期我國(guó)企業(yè)的精神文明建設(shè)還處在探索和發(fā)展進(jìn)程中，我們的國(guó)企還會(huì)腳踏實(shí)地的繼續(xù)創(chuàng)造和諧、創(chuàng)新的企業(yè)文化，并在積極的，健康的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)入良性循環(huán)的軌道。

參考文獻(xiàn)：

[1] 晁林. 試論企業(yè)精神文明建設(shè)[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者， 2008，(11)

第8篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

剛才，大會(huì)表彰了全市精神文明建設(shè)和軍民共建先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，翁卡同志作了全面的工作總結(jié)和部署。在此，我代表市委向獲得表彰的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀，向精神文明建設(shè)工作戰(zhàn)線(xiàn)的同志們致以親切的問(wèn)候，向積極參與、熱情支持精神文明建設(shè)的社會(huì)各界表示衷心的感謝！

精神文明建設(shè)是一個(gè)社會(huì)和諧進(jìn)步的思想保證，是一個(gè)地區(qū)發(fā)展繁榮的精神動(dòng)力和智力支撐。近年來(lái)，我市精神文明建設(shè)緊緊圍繞大局，服務(wù)中心，努力在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中發(fā)展，做了大量卓有成效的工作。尤其是定位更加準(zhǔn)確，堅(jiān)持融入全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，服務(wù)服從于海西綠色腹地建設(shè)，展示了自身作為和形象；載體更加活躍，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，涌現(xiàn)了一批典型做法和經(jīng)驗(yàn)，得到群眾認(rèn)可和歡迎；合力更加集聚，各級(jí)各部門(mén)的認(rèn)識(shí)有了新的提高，積極性和主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)，方方面面協(xié)同運(yùn)作的格局不斷完善；實(shí)效更加明顯，這些年我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)較快發(fā)展，逐步形成風(fēng)正氣順、人和業(yè)興的氛圍，這是全市人民同心同德、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，與精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)、動(dòng)力、支撐也是分不開(kāi)的。

在新的形勢(shì)下，精神文明建設(shè)的地位和作用更為突出，市第三次黨代會(huì)把建設(shè)“文明*”，確定為今后的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性任務(wù)。精神文明建設(shè)作為意識(shí)層面的工作，作用和影響是廣泛而深刻的。我們面臨的“矛盾凸顯期”，很大程度上與社會(huì)利益主體多元化、社會(huì)意識(shí)復(fù)雜化、道德價(jià)值取向多樣化有關(guān)?，F(xiàn)在，精神文明建設(shè)的重點(diǎn)是推動(dòng)建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系，引導(dǎo)整個(gè)社會(huì)形成共同理想和正確價(jià)值判斷、價(jià)值取向，以適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展要求。從具體來(lái)說(shuō)，就是要堅(jiān)持重在持續(xù)、重在提升、重在運(yùn)作、重在實(shí)效，始終盯住一個(gè)“實(shí)”字，從*實(shí)際出發(fā)，從正在做的事情出發(fā)，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)的實(shí)效。

一、虛實(shí)結(jié)合，促進(jìn)和諧

核心價(jià)值體系的形成，和諧風(fēng)氣的培育，雖然表現(xiàn)為人的思想和社會(huì)意識(shí)，但簡(jiǎn)單的灌輸教育往往難以收到好的效果，還需要結(jié)合整個(gè)社會(huì)實(shí)踐，做到虛實(shí)結(jié)合，虛功實(shí)做。首先，要有實(shí)在的切入點(diǎn)。要緊緊圍繞推動(dòng)發(fā)展和構(gòu)建和諧兩大主題，在海西綠色腹地建設(shè)中，在實(shí)施“*”規(guī)劃中，在“一點(diǎn)一線(xiàn)一重心”發(fā)展、突出工業(yè)突破工業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、開(kāi)展創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、改善投資環(huán)境等發(fā)展重點(diǎn)中，努力激發(fā)想干事、能干事、干成事的思想氛圍，體現(xiàn)精神文明的動(dòng)力和支撐作用。其次，要有實(shí)在的著力點(diǎn)。這個(gè)著力點(diǎn)要選擇百姓關(guān)注的最直接、最現(xiàn)實(shí)、最突出的具體問(wèn)題，堅(jiān)持采用項(xiàng)目運(yùn)作的方式，抓實(shí)抓深創(chuàng)建載體，尤其是文明城市、文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)和軍民共建等群眾性創(chuàng)建活動(dòng)。進(jìn)一步擴(kuò)大參與面、增強(qiáng)針對(duì)性、提高融合度，根據(jù)各地各部門(mén)的特點(diǎn)和職能，集中解決一批突出問(wèn)題，使創(chuàng)建的過(guò)程成為營(yíng)造發(fā)展環(huán)境的過(guò)程，成為提高公民素質(zhì)的過(guò)程。再次，要有實(shí)在的落腳點(diǎn)。要把能否推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧，是否群眾滿(mǎn)意、公眾認(rèn)同，作為精神文明建設(shè)的衡量和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論縣市還是部門(mén)，文明建設(shè)的成效如何、是不是先進(jìn)，不單要看抓文明創(chuàng)建的力度和效果，還要看參與全市工作大局的積極性，看完成黨委、政府部署任務(wù)的主動(dòng)性，兩者不能形成大的反差。精神文明考評(píng)要把兩者結(jié)合起來(lái)，真正反映出文明的程度。

二、好事做實(shí)，堅(jiān)持為民

以人為本是精神文明建設(shè)的根本原則和目的。為民辦實(shí)事、辦好事，既是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是精神文明建設(shè)吸引群眾廣泛參與的重要方面。這些年，各級(jí)黨委、政府為民力度持續(xù)加大，惠民政策持續(xù)出臺(tái)，給精神文明建設(shè)拓展內(nèi)涵、提升作為創(chuàng)造了很好的條件。新時(shí)期精神文明建設(shè)，要更加注重面向群眾，從基層群眾的實(shí)際需要出發(fā)，多開(kāi)展群眾便于參與、樂(lè)于參與的各項(xiàng)活動(dòng)，多建設(shè)群眾普遍歡迎、方便實(shí)秀的文化娛樂(lè)體育設(shè)施，如公益性文化項(xiàng)目推介、農(nóng)村文化解“四難”、經(jīng)常性“三下鄉(xiāng)”等，滿(mǎn)足人民群眾多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。要更加注重服務(wù)群眾，緊密結(jié)合群眾的生產(chǎn)生活，結(jié)合各部門(mén)單位的職能履行，不僅把精神文明建設(shè)貫穿于宣傳思想、先進(jìn)文化建設(shè)的全過(guò)程，還要把精神文明建設(shè)貫穿于“平安建設(shè)”、誠(chéng)信建設(shè)、環(huán)境整治、城市管理、效能建設(shè)等各項(xiàng)工作中，真正在創(chuàng)建活動(dòng)中體現(xiàn)服務(wù)群眾、為民惠民。要更加注重幫助群眾，通過(guò)城鄉(xiāng)“互動(dòng)聯(lián)動(dòng)”、文明共建、連片創(chuàng)建、村企攜手等形式，推出一批群眾反映較多、受惠面大的實(shí)事好事，一項(xiàng)一項(xiàng)抓好落實(shí)，讓群眾真正得到實(shí)惠。特別是關(guān)注困難群眾，廣泛開(kāi)展“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”等扶貧幫困活動(dòng)，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們感受到黨和政府的溫暖，感受到社會(huì)的關(guān)愛(ài)?？傊?，精神文明建設(shè)要堅(jiān)持教育和幫助相結(jié)合，講道理和辦實(shí)事相結(jié)合，努力增強(qiáng)凝聚力和感召力。

三、長(zhǎng)期堅(jiān)持，點(diǎn)滴積累

第9篇：精神文明建設(shè)內(nèi)容范文

一、精神文明建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)加快發(fā)展的力量源泉

1、精神文明建設(shè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐點(diǎn)。企業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)安定的社會(huì)環(huán)境，只有穩(wěn)定，才有發(fā)展，這是硬道理。創(chuàng)造一個(gè)安定的社會(huì)環(huán)境就必須加強(qiáng)精神文明建設(shè);社會(huì)主義精神文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)集體主義精神，這是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要力量來(lái)源，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，就是要提高各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)濟(jì)效益，尤其是企業(yè)，要在市場(chǎng)激烈撞碰的今天立于不敗之地，特別需要一個(gè)具有強(qiáng)烈集體主義精神的職工隊(duì)伍。因此社會(huì)主義精神文明的建設(shè)與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)是緊密聯(lián)系在一起的，社會(huì)主義精神文明建設(shè)是推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)重要杠桿。不進(jìn)行社會(huì)主義精神文明建設(shè)，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)就失去了發(fā)展的支撐點(diǎn)和前進(jìn)方向。

2、精神文明建設(shè)是企業(yè)提高效益的突破口之一。企業(yè)要發(fā)展，要提高經(jīng)濟(jì)效益，就必須有一支技術(shù)高、政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)好的職工隊(duì)伍，才能夠生產(chǎn)合格的企業(yè)產(chǎn)品，才能夠樹(shù)立起良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在買(mǎi)方市場(chǎng)中占據(jù)有利位置。而培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，就必須加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系。精神文明建設(shè)為企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，精神文明建設(shè)就是建立一個(gè)使大家真正“安居”的社會(huì)環(huán)境，因此精神文明建設(shè)是提高企業(yè)效益的突破口之一。

3、精神文明建設(shè)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。精神文明建設(shè)主要強(qiáng)調(diào)“人本管理”，它已不僅局限于對(duì)生產(chǎn)秩序和具體的生產(chǎn)行為的管理，而是促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，形成企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要因素，已經(jīng)成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然趨勢(shì)，將精神文明建設(shè)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)自身的需要，也是建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天的必然。

二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的主要問(wèn)題

1、部分企業(yè)忽視精神文明建設(shè)，投資少，制度不落實(shí)，嚴(yán)重地干擾了企業(yè)建設(shè)和正常經(jīng)濟(jì)秩序，將使企業(yè)逐漸失去發(fā)展的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

2、企業(yè)中少量員工素質(zhì)低，技能水平低，企業(yè)員工良莠不齊。一些領(lǐng)域道德敗壞，一些社會(huì)丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，嚴(yán)重地干擾了企業(yè)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，使部分企業(yè)漸漸失去了發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。

3、企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)“口號(hào)化，形式化”現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)社會(huì)主義精神文明的建設(shè)沒(méi)有足夠的重視，企業(yè)精神文明建設(shè)不能有效地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航，將使企業(yè)逐漸失去發(fā)展的機(jī)遇。

三、新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的途徑

1、企業(yè)要堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬。在企業(yè)日常管理中，堅(jiān)持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟(jì)，既抓疏導(dǎo)教育，又不放棄經(jīng)濟(jì)、行政處罰，使精神文明建設(shè)與企業(yè)管理相得益彰，互為補(bǔ)充。在企業(yè)中要使精神文明建設(shè)取得實(shí)效，重點(diǎn)是要抓好職業(yè)道德、職業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)意識(shí)“三項(xiàng)”教育。在工作中一是切忌模仿化。要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，激發(fā)起員工克服困難、勇攀高峰的大無(wú)畏精神，使員工在積極向上的主旋律中為企業(yè)建功立業(yè)。二是切忌口號(hào)化。不能光喊口號(hào)，空講奉獻(xiàn)，要有良好的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人的積極性；三是切忌表象化。不能認(rèn)為環(huán)境優(yōu)美、員工隊(duì)伍外觀形象整齊就是精神文明成果。它只是企業(yè)精神文明的一部分，重點(diǎn)是提高員工的整體素質(zhì)和企業(yè)的整體形象；四是切忌形式化。要腳踏實(shí)地、認(rèn)認(rèn)真真的做好每項(xiàng)工作，這樣精神文明建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)才能落到實(shí)處，也才能推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

2、發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)。這是解決國(guó)有企業(yè)客觀困難的有效辦法之一。在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業(yè)走出困境；在企業(yè)發(fā)展順利的時(shí)候，不揮霍，減少開(kāi)支，增加企業(yè)發(fā)展的儲(chǔ)備。發(fā)揚(yáng)“有條件要上，沒(méi)有條件要?jiǎng)?chuàng)造條件上”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神。加強(qiáng)黨員干部全心全意為人民服務(wù)的思想教育，樹(shù)立人民公仆的形象；教育干部勤儉辦事，反對(duì)講排場(chǎng)、比闊氣的惡習(xí)，杜絕揮霍公款、的現(xiàn)象出現(xiàn)。加強(qiáng)黨員干部法制教育，遵紀(jì)守法、依法辦事。加強(qiáng)黨員干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高辦事能力和效率，使領(lǐng)導(dǎo)干部的形象成為社會(huì)主義精神文明建設(shè)中的榜樣力量。在企業(yè)推行責(zé)任制、承辦時(shí)限制、服務(wù)承諾制、開(kāi)展評(píng)優(yōu)樹(shù)模、公司經(jīng)理接待日等活動(dòng)，弘揚(yáng)正氣。在員工中組織豐富多彩的文體活動(dòng)，陶冶員工的情操。在開(kāi)展員工文化活動(dòng)中，堅(jiān)持社會(huì)主義精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想：以高尚的精神塑造人，以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞人，在引導(dǎo)精神文化生活的同時(shí)，關(guān)心員工的物質(zhì)生活，教育員工以廠為家。

3、要有良好的管理機(jī)制，加強(qiáng)員工敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育。企業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵在于建立一整套完善的管理機(jī)制和環(huán)境，使每一個(gè)員工不是處于被管的被動(dòng)狀態(tài)，而是處于自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的主動(dòng)狀態(tài)，激勵(lì)員工奮發(fā)向上、勵(lì)精圖治的精神。人的大半生是在工作中度過(guò)的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會(huì)影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴(kuò)大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務(wù)所必備的工具、設(shè)備、器材等的先進(jìn)水平和完備程度；再次則指工作場(chǎng)所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂(lè)的心境中工作和生活，不僅會(huì)促進(jìn)工作效率的提高，也促進(jìn)人們文明程度的提高。