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臨時(shí)工勞動(dòng)合同精選(九篇)

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第1篇:臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文

臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本閱讀

甲方(用人單位)名稱:

性質(zhì):

地址:

法定代表人

(單位負(fù)責(zé)人):

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

性別:

年齡:

民族:

文化程度:

籍貫:施∈

縣(區(qū))

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))

村(街)

現(xiàn)住址:

屬于:農(nóng)業(yè)人口

非農(nóng)業(yè)人口

居民身份證號(hào)*:

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在崗位,承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:

,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品:,保健食品費(fèi):

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從管理,積極做好工作。

第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周日工作制,每日小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí),每月加班不超過36小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

勞動(dòng)報(bào)酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資:法定節(jié)日為元,公休假和平日為元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月

元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實(shí)行全額計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為:

在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方元,作為基本生活費(fèi)用。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),每月甲方負(fù)擔(dān)元,乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待,部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照施⒆災(zāi)吻、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長不超過個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。

律師365

4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;

(3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4.在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)?;騾⒓由鐣?huì)招工考試已被錄取的。

5.在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

①合同期未滿,又不符合本條第3款規(guī)定的;

②患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;

③患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開除,勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為元。

2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。

3.甲方按國家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。

4.除國家規(guī)定以外,在情況下,甲方可解除合同。

5.除國家規(guī)定以外,在情況下,乙方可解除合同。

6.計(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法:

7.其他需約定事項(xiàng):

第九條違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金__元,賠償金元。

第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:

1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托人)簽章:

合同簽訂日期:年月日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板

甲方:____________________公司

乙方:________________________

身份證號(hào)碼:____________________________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

一、協(xié)議期限

自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要,在________________崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬

按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律。

1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排,完成生產(chǎn)任務(wù),保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀(jì)律的,甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同,但需提前通知甲方。

七、注意安全生產(chǎn),乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。

八、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_______________________ 乙方(簽章):_______________________

_______________年__________月______日 _______________年__________月______日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板閱讀

甲方:___________________ 身份證號(hào)碼:________________________________

乙方:___________________ 身份證號(hào)碼:________________________________

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為 :自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

3、工作任務(wù):

3.1 甲方安排乙方在_________崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4 勞動(dòng)報(bào)酬:

按計(jì)件生產(chǎn),多勞多得,少勞少得,無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5 勞動(dòng)紀(jì)律:

5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí),愛護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止, 由于生產(chǎn)工作需要,在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:

6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30天通知對(duì)方。

7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決,可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。

9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

第2篇:臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文

性質(zhì):

地址:

法定代表人

(單位負(fù)責(zé)人):

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

性別:

年齡:

民族:

文化程度:

籍貫:省市

縣(區(qū))

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))

村(街)

現(xiàn)住址:

屬于:農(nóng)業(yè)人口()

非農(nóng)業(yè)人口()

居民身份證號(hào)碼:

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在崗位,承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:

,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品:,保健食品費(fèi):

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從管理,積極做好工作。

第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周日工作制,每日小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí),每月加班不超過36小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

勞動(dòng)報(bào)酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資:法定節(jié)日為元,公休假和平日為元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月

元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實(shí)行全額計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為:

在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方元,作為基本生活費(fèi)用。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),每月甲方負(fù)擔(dān)元,乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待,部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長不超過個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。

4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;

(3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4.在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校或參加社會(huì)招工考試已被錄取的。

5.在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

①合同期未滿,又不符合本條第3款規(guī)定的;

②患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;

③患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開除,勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為元。

2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。

3.甲方按國家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。

4.除國家規(guī)定以外,在情況下,甲方可解除合同。

5.除國家規(guī)定以外,在情況下,乙方可解除合同。

6.計(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法:

7.其他需約定事項(xiàng):

第九條違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金__元,賠償金元。

第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:

1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。()

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。(?/p>

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

第3篇:臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文

單位名稱: 姓名:

法定代表人: 性別:

委托人: 出生年月:

廠址: 家庭住址:

所屬區(qū):

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)

二、工作崗位

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌I蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時(shí),如無特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。

3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí),對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)

1.在勞動(dòng)合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動(dòng)合同期間,乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達(dá)離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同,期限屆滿時(shí)即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),勞動(dòng)合同自然終止。

4.在勞動(dòng)合同期間,任何一方要求解除勞動(dòng)合同,除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個(gè)月以書面形式

通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同。

7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí),均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

3._____________________

4.______________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本勞動(dòng)合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲 方:

乙 方:

法定代表人(簽章) (蓋章或簽名)

委托代表人(簽章)

合同簽訂日期:

合同簽訂日期:

年 月 日

年 月 日

鑒證單位:

第4篇:臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文

電話:_________________________

乙方:_________________________

身份證號(hào)碼:___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

1.患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一,本合同自行終止:

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:_________________________

公司簽章/代表人簽字:__________乙方簽字:__________

第5篇:臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文

一、合同期限:

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。

二、生產(chǎn)工作任務(wù):

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。

三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件:

1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定,按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具,提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動(dòng)報(bào)酬:

1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn):_________;

2._________.

五、保險(xiǎn)、福利待遇:

1.乙方因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后,全部或部分喪失勞動(dòng)能力的,其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的,甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷,在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇:連續(xù)工作不滿6個(gè)月的,經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,停工醫(yī)療期限最長不得超過1個(gè)月,停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個(gè)月(含6個(gè)月),經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,停工醫(yī)療期限最長不得超過2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.乙方在合同期間死亡,其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。

六、勞動(dòng)紀(jì)律:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī),遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

七、勞動(dòng)合同的解除:

1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;

(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

(六)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害身體健康的;

(二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)參軍、考入中等以上學(xué)?;虮徽惺諡閯趧?dòng)合同制工人的;

(四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

3.任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一周通知對(duì)方,方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。

八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,任何一方違反本合同規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。

十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng):_________.

十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。

甲方(簽章)_________

_________年____月____日

乙方(簽章)_________

_________年____月____日

街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(簽章)_________

第6篇:臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文

乙方:______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工,乙方符合招工條件者自愿報(bào)名,經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天)

二、錄用后,生產(chǎn)期間,按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),定時(shí)發(fā)放,不再享受其它任何費(fèi)用。

三、生產(chǎn)期間,甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管),不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

1、按照規(guī)定上下班,服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請(qǐng)假)

3、愛護(hù)公司財(cái)物,保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生,進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許,不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7、滿_______天以上才能計(jì)發(fā)工資,在公司規(guī)定日發(fā)放工資,其它時(shí)間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者,甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對(duì)工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。

七、注意安全生產(chǎn),乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

第7篇:臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文

第二條  全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))招用的臨時(shí)工(含季節(jié)工),使用期限不得超過一年。

第三條  企業(yè)招用臨時(shí)工,應(yīng)根據(jù)云政發(fā)〔1990〕69號(hào)《關(guān)于〈云南省城鎮(zhèn)社會(huì)勞動(dòng)力管理暫行規(guī)定〉的通知》精神,在上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門核準(zhǔn)后,本著就地就近招用的原則,安排企業(yè)在城鎮(zhèn)持有《待業(yè)證》或《待業(yè)職工手冊(cè)》、《臨時(shí)務(wù)工許可證》的人員中招用,并辦理有關(guān)手續(xù)。確需跨縣、跨地、州、市從農(nóng)村招用的,應(yīng)報(bào)經(jīng)地、州(市)一級(jí)的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),并補(bǔ)辦《臨時(shí)務(wù)工許可證》手續(xù)。

第四條  企業(yè)招用的臨時(shí)工,均不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系,由企業(yè)按照戶口管理的有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)毓膊块T申報(bào)暫住戶口。從農(nóng)村招用臨時(shí)工的口糧,按省政府有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條  企業(yè)招用臨時(shí)工,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人參照合同制工人勞動(dòng)合同的內(nèi)容,按照平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。為了減少爭(zhēng)議和糾紛,勞動(dòng)合同一般應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門簽證。合同簽訂后,即具有法律效力。勞動(dòng)合同的變更和解除,參照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理。

第六條  臨時(shí)工的工資待遇,在不低于合同制工人同工種、同崗位、同等技術(shù)的定級(jí)工資、工資性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼的原則下,由用工企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定,并在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。

第七條  臨時(shí)工在職期間的保險(xiǎn)待遇:

1、在合同期內(nèi)患病或因非工負(fù)傷,累計(jì)停工醫(yī)療時(shí)間不超過合同所訂工作時(shí)間的四分之一,最長不超過三個(gè)月的,傷病假期間由企業(yè)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈,不能繼續(xù)從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,應(yīng)按《規(guī)定》解除勞動(dòng)合同。對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)根據(jù)使用期限長短分別情況發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為:使用期限在三個(gè)月以上不滿半年的發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。使用期限在三個(gè)月以下的不發(fā)。

2、因工負(fù)傷(含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結(jié)后,由用工企業(yè)申報(bào),經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動(dòng)能力的,按合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理,其中從城鎮(zhèn)招用的達(dá)到退休條件時(shí),由用工企業(yè)辦理退休手續(xù),并將關(guān)系轉(zhuǎn)至社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu),按規(guī)定發(fā)給退休養(yǎng)老金;部分喪失勞動(dòng)能力的,合同期滿后終止勞動(dòng)合同,根據(jù)其傷殘程度,由用工單位一次性付給相當(dāng)于臨時(shí)工本人六至十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

3、臨時(shí)工在合同期間因公死亡的,其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)與合同制工人相同。對(duì)使用限期在半年以上,因病或非因工死亡的,發(fā)給四百元的喪葬補(bǔ)助費(fèi),并由企業(yè)發(fā)給一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:供養(yǎng)一人者,為死者生前三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;供養(yǎng)二人者,為死者生前四個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;供養(yǎng)三人及其以上者,為死者生前六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;無供養(yǎng)人口的不發(fā)。

第八條  企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,應(yīng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付,按照合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條  企業(yè)招用臨時(shí)工,必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后才能上崗工作。對(duì)從事電工、起重工、焊工、司爐工、建筑登高架子工、廠礦企業(yè)內(nèi)的機(jī)動(dòng)車輛駕駛等特種作業(yè)工種,必須按照原省勞動(dòng)人事廳云勞人護(hù)〔1987〕24號(hào)文件規(guī)定,經(jīng)過培訓(xùn)和考核,取得《特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作證》,方可安排上網(wǎng)操作。

企業(yè)招用臨時(shí)工,必須遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,嚴(yán)禁使用十六周歲以下的臨時(shí)童工;招用臨時(shí)女工不得違反國家關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的有關(guān)規(guī)定,按規(guī)定招用的應(yīng)按同工種的標(biāo)準(zhǔn),供應(yīng)保健食品和配備符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十條  各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)使用臨時(shí)工的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反《規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則,擅自使用臨進(jìn)工的單位,視情節(jié)輕重,處以單位擅自使用臨時(shí)工工資總額百分之五十的經(jīng)濟(jì)罰款,或者提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予必要的行政處分。經(jīng)濟(jì)罰款的百分之五十上繳同級(jí)財(cái)政,余額作為勞動(dòng)部門就業(yè)管理經(jīng)費(fèi)。

第十一條  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工,亦按照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。城鎮(zhèn)集體、私營、“三資”企業(yè)招用臨時(shí)工,可參照?qǐng)?zhí)行。

第十二條  本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

第8篇:臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文

第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))因臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)或工作需要,招用工作期限不超過一年的臨時(shí)工,必須執(zhí)行《規(guī)定》和本細(xì)則。

第三條  市勞動(dòng)局主管全市臨時(shí)工管理工作,區(qū)、縣勞動(dòng)局主管本區(qū)、縣臨時(shí)工管理工作。

街道辦事處、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)本地區(qū)臨時(shí)工登記、培訓(xùn)、介紹、收繳臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等日常管理工作。

第四條  用工企業(yè)需要臨時(shí)工,應(yīng)當(dāng)招用持有“求職證”的本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員,并在被招用人的戶口所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)政府辦理招用手續(xù)、臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),并按市勞動(dòng)局、市物價(jià)局規(guī)定繳納管理費(fèi)。

因本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員滿足不了用工需要,必須招用本市農(nóng)民工的,按招用本市農(nóng)民工的規(guī)定辦理;必須招用外地農(nóng)民工的,依照《北京市外地人員務(wù)工管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條  招用臨時(shí)工,必須由用工企業(yè)和臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本及管理辦法,由市勞動(dòng)局制定。

第六條  臨時(shí)工勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人均可向用工企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以向企業(yè)所在區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第七條  臨時(shí)工的工資分配形式,由用工企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定。

實(shí)行月工資制的,臨時(shí)工的工資可以高于本企業(yè)同工種、同崗位合同制工人工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。實(shí)行日工資制的,日工資不得低于2.50元;從事繁重體力勞動(dòng)的,日工資不得低于3.50元。

第八條  臨時(shí)工可以享受用工企業(yè)同崗位、同工種合同制工人的崗位津貼、補(bǔ)貼(不含工資性補(bǔ)貼)和法定節(jié)日加班工資等待遇,獎(jiǎng)金由用工企業(yè)確定。

第九條  臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的,其善后待遇與合同制工人因工死亡的善后待遇相同。

臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的,其醫(yī)療期間的工資和醫(yī)療等各項(xiàng)待遇,與合同制工人因工負(fù)傷醫(yī)療期間的待遇相同。醫(yī)療終結(jié),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與喪失勞動(dòng)能力的合同制工人同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的,在合同期內(nèi),由用工企業(yè)負(fù)責(zé)安排其力所能及的工作;合同期滿,根據(jù)其傷殘程度由用工企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人6個(gè)月至12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

第十條  臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,停工醫(yī)療期為其在企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間的三分之一,最長不得超過3個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇,應(yīng)當(dāng)與合同制工人醫(yī)療期間的待遇相同,傷病假期間,由用工企業(yè)按下列規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助費(fèi):

一、連續(xù)工作不滿6個(gè)月的,不發(fā)工資和生活補(bǔ)助費(fèi)。

二、連續(xù)工作滿6個(gè)月的,不發(fā)工資,可以按照其標(biāo)準(zhǔn)工資的50%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

三、連續(xù)工作滿6個(gè)月,醫(yī)療期滿尚未痊愈而解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給其相當(dāng)于1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

臨時(shí)工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工死亡的,由用工企業(yè)發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)200元,并發(fā)給不少于其本人3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的一次性供養(yǎng)直系親屬的生活救濟(jì)費(fèi)。

第十一條  從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。本市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體辦法,由市勞動(dòng)局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局制定。

第十二條  臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)待遇,應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)同工種、同崗位的合同制工人勞動(dòng)保護(hù)待遇相同。

臨時(shí)工因工傷亡事故,按照《北京市職工因工傷亡事故處理實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。

第十三條  用工企業(yè)必須對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,經(jīng)教育考核合格的,準(zhǔn)其上崗工作。對(duì)從事特種作業(yè)操作的臨時(shí)工,必須按照《北京市特種作業(yè)人員勞動(dòng)安全管理辦法》的規(guī)定管理;對(duì)在有毒有害和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工,必須采取有效的防護(hù)措施。

第十四條  用工企業(yè)違反《規(guī)定》和本細(xì)則的,由市、區(qū)、縣勞動(dòng)局視情節(jié)輕重,分別給予經(jīng)濟(jì)處罰或提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分。

一、對(duì)不按規(guī)定辦理招用手續(xù),擅自使用臨時(shí)工的企業(yè),每使用一名臨時(shí)工罰款1000元。

二、對(duì)不按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的,依照市勞動(dòng)局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局的有關(guān)規(guī)定處罰。

三、對(duì)違反有關(guān)臨時(shí)工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、傷殘、醫(yī)療、喪葬等待遇規(guī)定的,責(zé)令嚴(yán)格按照本細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行,并處500元罰款。

第十五條  本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和市、區(qū)、縣所屬集體所有制企業(yè)招用臨時(shí)工,參照《規(guī)定》和本細(xì)則執(zhí)行。

第9篇:臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文

2007年的秋天,黑龍江省佳木斯市第十九中學(xué)新來了一位語文老師,23歲,長發(fā),大眼睛,她的名字叫張麗莉。在其后的5年時(shí)間中,這朵“美麗的茉莉花”居然沒能等來一個(gè)正式的教師編制,也沒有人能夠知道,每月1000元的工資還將拿到什么時(shí)候。

如果不是2012年5月8日那一場(chǎng)突如其來的車禍,這樣一個(gè)冰冷的現(xiàn)實(shí),甚至都不可能引起人們的任何關(guān)注。

推開兩個(gè)學(xué)生的張麗莉,自己被一輛失控的大客車卷入輪胎下面,雙腿截肢。當(dāng)初那一朵美麗的茉莉花,經(jīng)由新聞媒體的傳播,終于成了舉國皆知的“最美女教師”。人們這才驚訝地發(fā)現(xiàn),原來,張麗莉只是一個(gè)無編制、無醫(yī)保、無待遇的“三無”臨時(shí)工。

同樣的情形還有“最美公交司機(jī)”。今年4月1日,陜西省西安521路公交司機(jī)劉海信在行駛途中突發(fā)腦溢血。在生命最后時(shí)刻,劉海信堅(jiān)持將公交車穩(wěn)穩(wěn)停在路邊。此事感動(dòng)古城,網(wǎng)友稱其為“最美司機(jī)”。然而,據(jù)劉海信所在公交公司披露,辛勤開車14年、危急關(guān)頭體現(xiàn)出真正職業(yè)精神的劉師傅,并不是公交公司的正式員工,而是一名勞務(wù)派遣工。

從張麗莉到劉海信,這些具有高度職業(yè)水準(zhǔn)的“最美”員工,就像魯迅筆下的祥林嫂一樣,拼盡心力也得不到一個(gè)正式編制、“捐不了一條門檻”。此情此景難免讓人深思。

拂去“最美”的社會(huì)褒揚(yáng),當(dāng)下依然堅(jiān)硬的勞動(dòng)用工現(xiàn)狀,究竟應(yīng)該如何破解?“最美”的后面,還有多少臨時(shí)工在希望、失望,乃至無望中等待?

其實(shí),作為一種特殊的用工方式,“臨時(shí)工”早就不應(yīng)該存在了。用工原本就應(yīng)該只分期限長短,并無臨時(shí)、固定的分野,也不能反映出職業(yè)能力、職業(yè)精神的差異。遺憾的是,現(xiàn)實(shí)生活中,臨時(shí)工現(xiàn)象卻是層出不窮,不光干得多拿得少,往往還被當(dāng)作負(fù)面事件的替罪羊。城管打了人,那是一個(gè)臨時(shí)工;警察粗暴執(zhí)法,那是一個(gè)臨時(shí)工……很多負(fù)面事件中的當(dāng)事人被涂抹成臨時(shí)工,也使得這一稱謂的社會(huì)形象漸趨負(fù)面。

與此同時(shí),勞務(wù)派遣工也漸入視野。這一身份,或可視為新的時(shí)代環(huán)境下臨時(shí)工的代名詞。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示,全國勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬人。其中大量勞務(wù)派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù),但和用人單位沒有勞動(dòng)合同,只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會(huì)一干三年五年甚至更長時(shí)間,但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過去的臨時(shí)工差不多,而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干,會(huì)被隨時(shí)裁掉,完全沒有法律方面的保障。

形形的“臨時(shí)工”為何會(huì)沉滓泛起?為什么會(huì)出現(xiàn)大量的勞務(wù)派遣工?一方面,勞動(dòng)者的個(gè)體權(quán)利零散而無力,很難對(duì)用工單位形成剛性約束。企事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)成本、身份編制多重局限下,趨于自保的心態(tài)根深蒂固。用工制度的沉疴,很難通過一部《勞動(dòng)合同法》就能完全祛除。

等待救贖

事實(shí)上,像張麗莉那樣,很多地方的中學(xué),甚至不乏一些重點(diǎn)中學(xué),每年都會(huì)招進(jìn)大批臨時(shí)教師,這些教師從事的教學(xué)工作與正式教師并無二致,但是都沒有正式編制。他們往往被告知,先干著,等編制,這一等就是好多年。

猶記得《勞動(dòng)合同法》施行之初,輿論上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的是企業(yè)不堪重負(fù)的聲音,而勞動(dòng)者的呼吁卻無可奈何地被淹沒了。何以會(huì)出現(xiàn)這種反常的情形?根源仍在于地方政府的GDP崇拜,只要能夠?qū)Φ胤浇?jīng)濟(jì)產(chǎn)生增量,“勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)”那是必須的要件。在這樣的思路指導(dǎo)之下,勞動(dòng)者權(quán)益只能日漸萎縮、邊緣化,甚至成為地方發(fā)展經(jīng)濟(jì)的必要代價(jià)。

而指望所有的勞動(dòng)者都成為“最美”,然后通過楷模宣傳,道義褒獎(jiǎng),來關(guān)注他們的用工狀況,更是不現(xiàn)實(shí)的。

社會(huì)應(yīng)該以外部力量監(jiān)督企事業(yè)單位規(guī)范用工行為,推動(dòng)制度的切實(shí)改變和完善。既然政府信息正在實(shí)現(xiàn)公開披露,同樣,勞動(dòng)者的用工狀況是不是也可以探討一下公開的必要?惟有公開,方才有可能引起社會(huì)公眾的監(jiān)督,從而推動(dòng)變革。要知道,如果沒有制度上的切實(shí)改變,每個(gè)人都可能是臨時(shí)工。W

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“臨時(shí)工”曾是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人,也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。