企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計(jì)制度；設(shè)計(jì)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競爭力越來越大。面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有對會計(jì)制度進(jìn)行不斷的改革，才能更好的滿足企業(yè)的發(fā)展。本文主要從中小型會計(jì)制度現(xiàn)狀、中小型企業(yè)會計(jì)制度原則及內(nèi)容、中小型企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意的問題等方面對會計(jì)制度進(jìn)行論述。

一、中小型企業(yè)會計(jì)制度現(xiàn)狀

就目前來看，中小企業(yè)內(nèi)部控制制度并不是很完善，尚未有科學(xué)的理論作指導(dǎo)。常會因國家會計(jì)制度與企業(yè)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)相同，而引起不必要的矛盾。但是一些時候要處理的事務(wù)，必須有相關(guān)的準(zhǔn)則、制度作為保證才能實(shí)施。如企業(yè)與國家的會計(jì)準(zhǔn)則與制度相一致，就會出現(xiàn)混亂的局面；我國中小企業(yè)自身的會計(jì)基礎(chǔ)相對比較薄弱，內(nèi)部控制制度和外部控制度也不能有效的協(xié)調(diào)在一起，這就給企業(yè)內(nèi)部管理帶來了一定的難度；內(nèi)部會計(jì)控制制度的不完善，相關(guān)的會計(jì)規(guī)范中已經(jīng)明確了財(cái)務(wù)管理人員工作內(nèi)容，但是只是強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)人員的責(zé)任問題，對于其他方面的內(nèi)容并沒有明確的規(guī)定。內(nèi)部控制的不完善，使得會計(jì)工作很多時候流于形式，同時也牽制了會計(jì)人員之間的合作，在一定程度上影響了企業(yè)資金管理工作的順利進(jìn)行。

二、中小企業(yè)會計(jì)制度原則及內(nèi)容

（一）中小企業(yè)會計(jì)制度原則

1.會計(jì)制度一致性原則

    會計(jì)制度一致性原則在企業(yè)中是非常重要的，在對企業(yè)會計(jì)制度進(jìn)行設(shè)計(jì)的時候，必須注意這一點(diǎn)。要將同一類會計(jì)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一，同一會計(jì)事務(wù)年限不同也要對其進(jìn)行統(tǒng)一，以保證會計(jì)的橫縱向?qū)Ρ取．?dāng)企業(yè)有重大變化的時候，就需要會計(jì)制度的一致性對其進(jìn)行解決。

2.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則

區(qū)分權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有重大的影響。由于財(cái)務(wù)活動涉及到的方面比較廣，要想使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提高，保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，就需要正確的處理好財(cái)務(wù)關(guān)系，并使企業(yè)財(cái)務(wù)活動組織更加合理。在運(yùn)用這一原則時候，就要明確責(zé)任，并賦予相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員一定的管理權(quán)限，同時也應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實(shí)的狀況給予物質(zhì)上的幫助。

3.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的原則

    會計(jì)制度在設(shè)計(jì)的過程中，不僅要符合企業(yè)自身的特點(diǎn)，還要與國家的制度、規(guī)范相一致，只有這樣，才能保證會計(jì)制度的順利實(shí)施。企業(yè)會計(jì)的權(quán)利不僅有國家賦予的還有企業(yè)賦予的，在這種情況下企業(yè)會計(jì)在行使相應(yīng)權(quán)利的時候，必須將國家統(tǒng)一規(guī)定的內(nèi)容和企業(yè)自身的實(shí)際經(jīng)營規(guī)模、組織形式等相關(guān)內(nèi)容有效的結(jié)合起來。

4.效益性原則

規(guī)范社會行為是會計(jì)設(shè)計(jì)的主要目的，但是在具體實(shí)施的過程中，把規(guī)范社會行為作為主要目的同時，還應(yīng)該兼顧運(yùn)行機(jī)制及工作效率。在設(shè)計(jì)會制度的時候，必須以滿足企業(yè)管理為前提進(jìn)行設(shè)計(jì)，會計(jì)設(shè)計(jì)的內(nèi)容不僅要簡單明了，還要使其具有可操作性。同時還要考慮到成本與效益之間的關(guān)系，使企業(yè)效益和成本得以統(tǒng)一。

（二）中小企業(yè)會計(jì)制度內(nèi)容

企業(yè)會計(jì)制度基本制度包括的內(nèi)容比較多，不僅包括企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會計(jì)人員的配備，還包括會計(jì)工作的交接手續(xù)及相關(guān)的檔案；在進(jìn)行企業(yè)會計(jì)設(shè)計(jì)的時候，必須對相應(yīng)的會計(jì)信息進(jìn)行確認(rèn)、歸類、收集、記錄，以保證為企業(yè)做出相應(yīng)的決策提供依據(jù)。這其中主要包括憑證的設(shè)計(jì)、會計(jì)科目、賬簿、報(bào)表的選擇及會計(jì)核算形式的選擇等；中小企業(yè)進(jìn)行會計(jì)設(shè)計(jì)的時候，還應(yīng)該考慮到內(nèi)部控制制度和核算制度。這一項(xiàng)內(nèi)容中主要包括內(nèi)部控制制度、會計(jì)核算制度、材料保管控制制度及管理規(guī)程、固定資產(chǎn)管理等。此外，還有財(cái)務(wù)管理制度。其主要包括企業(yè)財(cái)務(wù)、會計(jì)崗位職責(zé)和職位范圍規(guī)定、資金使用及出納企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本形式及企業(yè)內(nèi)外財(cái)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)基本程序規(guī)定等。

三、中小型企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意的問題

（一）重視會計(jì)制度的設(shè)計(jì)

    中小企業(yè)在設(shè)計(jì)會計(jì)制度的時候，不僅要考慮到現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r，也要對未來進(jìn)行預(yù)測。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)必然會向更好的方向發(fā)展，很有可能會成為大企業(yè)，那時對會計(jì)制度的要求也必然會很高，使用者對會計(jì)信息的準(zhǔn)確性的要求也會越來越高。要想保證會計(jì)信息更加準(zhǔn)確，在設(shè)計(jì)會計(jì)制度的時候適當(dāng)?shù)膶⑿屡f會計(jì)制度進(jìn)行銜接，使會計(jì)信息制度更加的靈活并有一定的穩(wěn)定性。在會計(jì)制度設(shè)計(jì)的過程中，企業(yè)必須清楚的一點(diǎn)是當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的時候，沒有必要再對會計(jì)制度進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，只需要在原來的會計(jì)制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改就可以了。如果再重新設(shè)計(jì)會計(jì)制度，不僅會使會計(jì)制度重復(fù)，還會浪費(fèi)企業(yè)大量資本。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)會計(jì)制度的時候，必須有一定的前瞻性和靈活性，以便企業(yè)在擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)的時候，能夠及時對會計(jì)制度進(jìn)行調(diào)整，避免不必要的企業(yè)會計(jì)制度變更，以便更好的滿足企業(yè)發(fā)展的去求。

（二）注重對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)

會計(jì)人員在會計(jì)制度設(shè)計(jì)中有重要的作用，要想保證會計(jì)工作順利進(jìn)行，是需要會計(jì)人員參與、執(zhí)行的，如果沒有會計(jì)人員的參與、執(zhí)行，會計(jì)制度就不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)在聘用會計(jì)人員的時候，就必須對其進(jìn)行全面考察，不僅要考慮其專業(yè)素質(zhì)，還要考察其業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)等綜合素質(zhì)。一個會計(jì)人員只有具備綜合素質(zhì)，并能在自己的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能更好的完成自己的工作。此外，企業(yè)還應(yīng)該對會計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)、考核，并建立相關(guān)的獎懲機(jī)制，使會計(jì)人員自身綜合素質(zhì)得到不斷的提高，以便更好的為企業(yè)服務(wù)。

結(jié)束語：

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對會計(jì)制度提出了更高的要求，這就需要企業(yè)及相關(guān)的會計(jì)人員對會計(jì)制度進(jìn)行重新的思考，并設(shè)計(jì)出滿足企業(yè)及現(xiàn)實(shí)需要的會計(jì)制度來。企業(yè)要設(shè)計(jì)出符合企業(yè)發(fā)展的會計(jì)制度，是需要企業(yè)上下員工的重視并參與的，同時也需要相關(guān)部門的配合。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)范文

摘 要 進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，對于文化創(chuàng)意的企業(yè)而言，想要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須要在會計(jì)制度方面進(jìn)行更加系統(tǒng)和完善的設(shè)計(jì)，提高企業(yè)內(nèi)部控制的水平。本文對文化創(chuàng)意企業(yè)進(jìn)行了概述，分析了加強(qiáng)文化創(chuàng)意企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)與內(nèi)部控制的重要性，重點(diǎn)研究了文化創(chuàng)意企業(yè)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)和內(nèi)部控制問題。寄希望于對提高文化創(chuàng)意企業(yè)會計(jì)制度和內(nèi)部控制水平有所幫助。

關(guān)鍵詞 文化創(chuàng)意企業(yè) 會計(jì)制度 內(nèi)部控制 問題

一、文化創(chuàng)意企業(yè)的概述

文化創(chuàng)意企業(yè)是創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)型企業(yè)的簡稱，注重知識產(chǎn)權(quán)，以創(chuàng)意為源頭，以市場為目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。與傳統(tǒng)型企業(yè)相比，文化創(chuàng)意企業(yè)同樣是以商業(yè)模式進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，包含創(chuàng)意產(chǎn)品創(chuàng)作、傳播與銷售三大主要業(yè)務(wù)板塊，但是它與其它企業(yè)是有很大區(qū)別的，主要體現(xiàn)在文化創(chuàng)意企業(yè)為市場提供的是創(chuàng)意產(chǎn)品和相關(guān)的文化服務(wù)，與傳統(tǒng)的咨詢顧問公司和點(diǎn)子公司有點(diǎn)類似，但是它更注重的是為廣大消費(fèi)者提供精神上的產(chǎn)品或者是精神與物質(zhì)相結(jié)合的產(chǎn)品，為消費(fèi)者提供更多的是心理和精神上的服務(wù)。

二、加強(qiáng)文化創(chuàng)意企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)與內(nèi)部控制的重要性

（一）提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平

企業(yè)會計(jì)管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要會計(jì)人員具有較高的專業(yè)技能和職業(yè)道德。文化創(chuàng)意企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)制度設(shè)計(jì)工作，有助于進(jìn)一步完善會計(jì)體系，實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的內(nèi)部控制，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，從而盡早實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)會計(jì)管理工作與內(nèi)部控制是緊密相連的，內(nèi)部管理直接影響企業(yè)的經(jīng)營管理水平，科學(xué)的會計(jì)制度和內(nèi)部控制機(jī)制能夠幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理狀況，進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)效益。

（二）緊跟現(xiàn)代化企業(yè)制度發(fā)展的步伐

現(xiàn)代化的企業(yè)管理離不開科學(xué)有效地管理制度，主要包括會計(jì)審核制度、內(nèi)部管理制度和財(cái)產(chǎn)核算制度等。文化創(chuàng)意企業(yè)作為一個新興的產(chǎn)業(yè)，在發(fā)展的過程中難免會遇到一些問題，這些問題一方面來自于企業(yè)外部的競爭，另一方面更多的來自于企業(yè)的內(nèi)部。因此，現(xiàn)階段文化創(chuàng)意企業(yè)迫切需要建立一套科學(xué)有效地管理制度，這也是緊跟現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的重要舉措，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

三、文化創(chuàng)意企業(yè)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)

會計(jì)制度對于文化創(chuàng)意企業(yè)來說至關(guān)重要，必須要加強(qiáng)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)工作。文化創(chuàng)意企業(yè)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)涵蓋了企業(yè)會計(jì)工作的方方面面，主要包括會計(jì)組織系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和會計(jì)核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，具體如下：

（一）會計(jì)組織系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

根據(jù)文化創(chuàng)意企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，會計(jì)組織系統(tǒng)的設(shè)計(jì)不能完全照搬其它企業(yè)會計(jì)組織系統(tǒng)，而是需要結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營管理組織體系，并且確保二者能夠有結(jié)合在一起。在會計(jì)崗位的設(shè)計(jì)方面，必須要設(shè)定會計(jì)主管崗位、出納崗位和明細(xì)賬會計(jì)崗位。會計(jì)主管崗位是負(fù)責(zé)整個企業(yè)的會計(jì)管理工作，編制和審核企業(yè)賬目、審核財(cái)務(wù)報(bào)表、核算成本等都屬于會計(jì)主管的職責(zé)；出納崗位負(fù)責(zé)企業(yè)貨幣資金收付的具體事項(xiàng)，主要針對企業(yè)日常的收支、申報(bào)和繳稅等工作；明細(xì)賬會計(jì)崗位負(fù)責(zé)登記企業(yè)各種明細(xì)賬，定期核查賬目、企業(yè)內(nèi)部財(cái)產(chǎn)清查等工作都屬于其職責(zé)。

（二）會計(jì)核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

文化創(chuàng)意企業(yè)的會計(jì)核算系統(tǒng)主要包括資產(chǎn)類、負(fù)債類、所有者權(quán)益類、成本類、損益類五大類的核算科目。資產(chǎn)類主要指的是銀行存款、無形資產(chǎn)、現(xiàn)金、投資資金、應(yīng)收回資金、固定資產(chǎn)等核算；負(fù)債類主要是指企業(yè)的各類借款、工人工資、應(yīng)繳納稅金、日常運(yùn)營費(fèi)用等核算；所有者權(quán)益類主要是指對企業(yè)年度利潤、實(shí)收資本、資本公積金等核算；成本類主要是指企業(yè)的業(yè)務(wù)成本核算；損益類主要是指企業(yè)收入與企業(yè)成本及企業(yè)支出之間的差額。

四、文化創(chuàng)意企業(yè)內(nèi)部控制問題的研究

近年來，文化創(chuàng)意企業(yè)取得了一定的成績，但同時內(nèi)部控制也存在一些問題，有很多的企業(yè)還沒有意識到內(nèi)部控制的重要性，從而對內(nèi)部控制存在的問題沒有引起足夠的重視。具體來說，主要存在以下幾個方面的問題：

（一）企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境問題

當(dāng)前我國文化創(chuàng)意企業(yè)的管理層對于內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識還不夠，沒有在思想上對內(nèi)部控制引起重視，從而直接影響內(nèi)部控制環(huán)境的形成。同時，文化創(chuàng)意企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)具有扁平化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，導(dǎo)致內(nèi)部控制的效果難以體現(xiàn)出來，一些監(jiān)督機(jī)制也發(fā)揮不了作用。

（二）企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制問題

現(xiàn)階段，國內(nèi)許多文化創(chuàng)意企業(yè)還沒有建立相對完整可行的風(fēng)險(xiǎn)識別系統(tǒng)，風(fēng)險(xiǎn)管理處于被動狀態(tài)，企業(yè)管理層缺少對風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)知能力和把控能力，不能夠正確分析企業(yè)內(nèi)部與外部存在的風(fēng)險(xiǎn)，從而無法做出正確的決策。

（三）企業(yè)內(nèi)部信息溝通問題

文化創(chuàng)意企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度都需要全體員工配合執(zhí)行，同時也需要各個部門通力合作，搭建通暢的信息溝通渠道。但是，從現(xiàn)狀來看，大部分文化創(chuàng)意企業(yè)內(nèi)部沒有形成良好的信息溝通機(jī)制，往往導(dǎo)致信息傳達(dá)不到位，直接影響企業(yè)整體的工作效益，降低了企業(yè)內(nèi)部控制的水平

結(jié)束語：文化創(chuàng)意企業(yè)屬于當(dāng)今市場的新興行業(yè)，不僅可以幫助現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，還可以增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)文化功能，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，而加快推進(jìn)會計(jì)制度升級和解決內(nèi)部控制問題，都有助于文化創(chuàng)意企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊蓓，唐琳.文化創(chuàng)意企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)與內(nèi)部控制問題研究[J].河南科技，2014.22：183-184.

[2] 仲洋.內(nèi)部控制制度在中小型文化創(chuàng)意企業(yè)的應(yīng)用[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2013.

第3篇：企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)范文

內(nèi)部會計(jì)制度是在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用會計(jì)方法，對于財(cái)務(wù)、會計(jì)以及經(jīng)濟(jì)等業(yè)務(wù)進(jìn)行控制，主要包括企業(yè)的財(cái)產(chǎn)保護(hù)以及財(cái)產(chǎn)記錄的可靠性。

健全的內(nèi)部會計(jì)控制制度是企業(yè)適應(yīng)新的外部發(fā)展環(huán)境，緊跟時代步伐，增加自身核心競爭力及建立現(xiàn)代化管理制度的基礎(chǔ)。企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的安全離不開完善的內(nèi)部會計(jì)控制制度，企業(yè)通過采取各種有效的內(nèi)部會計(jì)控制，可以有效的預(yù)防和減少公司內(nèi)部財(cái)產(chǎn)損失、資源浪費(fèi)、資金盜竊、高層貪污、會計(jì)人員隨意挪用公款等問題的發(fā)生；健全的內(nèi)部會計(jì)控制制度增加了會計(jì)信息的真實(shí)性、科學(xué)性、有效性及可靠性，同時也是管理者科學(xué)預(yù)測未來的基礎(chǔ)；完善的內(nèi)部會計(jì)控制制度是規(guī)范企業(yè)管理經(jīng)營者以及基層員工的有效手段，同時也是提高企業(yè)員工工作積極性的有效保障，提高企業(yè)的運(yùn)營效率，促使內(nèi)部部門協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與內(nèi)部職工的共同發(fā)展。

因此，完善的內(nèi)部會計(jì)控制制度對于企業(yè)財(cái)適應(yīng)新的發(fā)展、提高自身核心競爭力力、及企業(yè)內(nèi)部部門及全體員工的積極性、保障會計(jì)信息的科學(xué)性及準(zhǔn)確性、提高企業(yè)的運(yùn)營效率及風(fēng)險(xiǎn)防范的提高等具有重要意義。

二、當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理存在的主要問題

1、會計(jì)崗位設(shè)置不健全，部分企業(yè)還存在兼崗現(xiàn)象

有些中小企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相對較少，企業(yè)在建設(shè)內(nèi)部會計(jì)崗位中缺少科學(xué)性，崗位設(shè)置過于簡單且數(shù)量相對較少，導(dǎo)致某些崗位職責(zé)不明確，會計(jì)工作人員工作過于龐雜。有些中小企業(yè)為了減少開支，雖然會計(jì)崗位設(shè)置比較合理，但是卻存在嚴(yán)重的兼崗現(xiàn)象，比如有些企業(yè)的會計(jì)和出納為同一人，嚴(yán)重影響會計(jì)工作的開展，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

2、會計(jì)環(huán)境相對較差

會計(jì)環(huán)境是會計(jì)工作開展的基礎(chǔ)，穩(wěn)定的會計(jì)工作環(huán)境有利于會計(jì)工作的展開，促進(jìn)集團(tuán)的發(fā)展。絕大部分會計(jì)工作的開展離不開其他部門的配合。比如企業(yè)銷售人員工資的發(fā)放，不僅僅涉及到會計(jì)部門，還涉及到銷售部門，生產(chǎn)部門等。企業(yè)會計(jì)環(huán)境相對較差主要表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，會計(jì)制度不健全，表現(xiàn)在會計(jì)人員在遇到突發(fā)事件時，沒有相應(yīng)的會計(jì)規(guī)章制度作為參考，或者有相應(yīng)的規(guī)章制度，但是這些規(guī)章制度并不夠科學(xué)，缺乏實(shí)際可操作性，會計(jì)人員只能依靠自己的直覺及經(jīng)驗(yàn)去處理，其結(jié)果有時會給企業(yè)造成巨大的財(cái)產(chǎn)損失；第二，企業(yè)董事會，監(jiān)事會等內(nèi)部管理層到基層管理人員會計(jì)控制意識薄弱?；蚴侨狈ο鄳?yīng)的會計(jì)控制制度，或是很難去執(zhí)行某一具體的會計(jì)控制制度。

3、內(nèi)部會計(jì)制度更新不及時

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新的政策及法規(guī)不斷涌現(xiàn)，會計(jì)行業(yè)也是如此。企業(yè)要與會計(jì)行業(yè)同步，及時完成自身會計(jì)制度的更新。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展，跨國企業(yè)數(shù)量迅速增長，國內(nèi)企業(yè)要學(xué)會引進(jìn)與創(chuàng)新，取其精華去其糟粕，要做到吸收引進(jìn)再創(chuàng)新，促進(jìn)自身會計(jì)制度的發(fā)展。

4、會計(jì)人員選拔不夠合理，素質(zhì)不夠高

有些企業(yè)在選擇會計(jì)人員時，并沒有按照公司制定的流程進(jìn)行選拔，而是面試官憑借自己的感覺，更有甚者，直接選用自己的親戚。有些新選拔的會計(jì)人員并不具備獨(dú)立開展會計(jì)工作的能力，也不了解企業(yè)的會計(jì)制度，給公司會計(jì)部門帶來巨大的麻煩。在實(shí)際工作中，有些會計(jì)人員沒有接受過正規(guī)的培訓(xùn)，對行業(yè)行規(guī)不夠了解，缺少理論知識及動手操作實(shí)踐，思想道德素養(yǎng)較低，給企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成巨大損失。隨著信息時代的來臨，計(jì)算機(jī)在會計(jì)工作開展中起著越來越重要的作用，但是很多會計(jì)從業(yè)人員缺少相關(guān)軟件的操作經(jīng)驗(yàn)，無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，反而成為會計(jì)工作開展的累贅，影響工作的效率。例如原江夏區(qū)農(nóng)業(yè)銀行金口辦事處金嶺儲蓄所儲蓄會計(jì)黎某，利用職位便利攜款80余萬元出逃，逃跑時間長達(dá)16年，最終被反貪檢察官抓獲，受到應(yīng)有的法律制裁。

三、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)的對策及建議

1、科學(xué)設(shè)置內(nèi)部會計(jì)崗位，杜絕會計(jì)部門兼崗現(xiàn)象

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的建設(shè)中，首先要合理設(shè)計(jì)會計(jì)崗位的數(shù)量，數(shù)量過多則會造成資源的浪費(fèi)，增加公司運(yùn)營成本，數(shù)量過少則加大相應(yīng)會計(jì)工作人員的負(fù)擔(dān)，降低其工作效益。其次要明確相應(yīng)會計(jì)崗位設(shè)置方式，并對該崗位的工作性質(zhì)、工作責(zé)任和工作義務(wù)對相應(yīng)的會計(jì)從業(yè)人員的進(jìn)行說明。企業(yè)通常應(yīng)完整設(shè)置會計(jì)主管、成本核算、收入利潤核算、成本核算、固定資產(chǎn)核算、資金核算、稽核和總賬會計(jì)等崗位。在設(shè)置崗位分工時，要注意考慮回避原則與不相容職務(wù)相分離原則。在實(shí)際工作中，會計(jì)部門還應(yīng)該建立會計(jì)人員輪崗制度，不同分公司相同崗位會計(jì)工作人員和相同公司不同崗位會計(jì)工作人員進(jìn)行定期輪崗。輪崗制度可以增強(qiáng)員工的危機(jī)意識，促使員工自覺學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)知識，強(qiáng)化職業(yè)技能，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)自身的發(fā)展；通過輪崗，可以增加會計(jì)人員對工作的新鮮感，積極勤奮工作，迎接新的挑戰(zhàn)；輪崗制度還可以使相同崗位不同員工間相互監(jiān)督及不同崗位間的相互監(jiān)督。此外，企業(yè)應(yīng)設(shè)置科學(xué)的保密機(jī)制，限制會計(jì)部門保密信息的內(nèi)容范圍，獎勵相應(yīng)的獎罰機(jī)制對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行獎勵及約束，確保會計(jì)部門機(jī)密信息的安全。

2、優(yōu)化內(nèi)部會計(jì)控制環(huán)境

第一，健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度，合理設(shè)置內(nèi)部會計(jì)崗位。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)會計(jì)行業(yè)行規(guī)及自身實(shí)際情況合理設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)體系。在設(shè)計(jì)自身會計(jì)體系時，要充分考慮到各種突發(fā)狀況，設(shè)置突發(fā)狀況處理方案，且方案的執(zhí)行要具有可操作性。

第二，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員會計(jì)控制意識。為了企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)管理層必須樹立科學(xué)的會計(jì)控制思想，自覺學(xué)習(xí)先進(jìn)的會計(jì)控制理念，把實(shí)踐與理論相結(jié)合，自覺形成風(fēng)險(xiǎn)防范意識，明確自己對會計(jì)控制的責(zé)任。同時，也需要對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)部門員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)與培訓(xùn)，加強(qiáng)他們對自身所處的環(huán)境的認(rèn)識，使他們對會計(jì)行業(yè)信息變化持有高度的敏感性，逐漸樹立會計(jì)控制意識與風(fēng)險(xiǎn)防范意識，從上至下形成科學(xué)的會計(jì)控制意識，最終營造出適合企業(yè)效益增長的企業(yè)會計(jì)控制氛圍。

第三，建立完善的內(nèi)部控制制度。企業(yè)內(nèi)部控制通過職務(wù)分離、內(nèi)部審計(jì)、崗位輪換等手段，對會計(jì)數(shù)據(jù)的從采集到匯總的各個流程實(shí)現(xiàn)全方面多角度的監(jiān)控，從而有效地降低錯誤發(fā)生的概率，提高數(shù)據(jù)資料的正確性，保證會計(jì)工作的順利進(jìn)行，提高企業(yè)會計(jì)工作效率。

3、不斷更新自身會計(jì)制度，以應(yīng)對不斷變化的外部環(huán)境

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要對企業(yè)會計(jì)制度與相關(guān)原則進(jìn)行了解和掌握，對其是否達(dá)到企業(yè)經(jīng)營及日常生產(chǎn)活動要求進(jìn)行合理的評價，及時發(fā)現(xiàn)自身會計(jì)制度存在的問題并找到解決方案。例如對于一些制度條款，已經(jīng)沒有現(xiàn)實(shí)可操作的意義，則領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整或立即廢除，保證內(nèi)部會計(jì)制度的先進(jìn)性及合理性，增加會計(jì)工作的可操作性，保證企業(yè)會計(jì)工作的順利開展，更好地發(fā)揮會計(jì)工作的監(jiān)督職能。例如，中國聯(lián)通作為一家上市企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度體系建設(shè)過程中，充分結(jié)合公司特點(diǎn)和控制重點(diǎn)，于2007年順利通過了外部審計(jì)師對中國聯(lián)通的內(nèi)控審計(jì)，從2008年開始每年根據(jù)實(shí)際情況變化不斷完善內(nèi)部會計(jì)內(nèi)控體系，實(shí)現(xiàn)中國聯(lián)通的快速發(fā)展。

4、規(guī)范選拔流程，提升會計(jì)人員素質(zhì)

第一，企業(yè)要規(guī)范選拔流程。企業(yè)選拔制度是為了選拔適合該崗位的優(yōu)秀人才，是為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，因此，選拔流程應(yīng)該要規(guī)范，符合實(shí)際工作需要。首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對選拔人員的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，防止在選拔過程中出現(xiàn)營私舞弊現(xiàn)象。其次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行全程監(jiān)控，確保選拔過程的公正性。最后要選拔綜合性人才，人才指的是德才兼?zhèn)渲?，會?jì)部門不同于其他部門，企業(yè)選拔不僅僅是要選拔具有專業(yè)技術(shù)之人，還需要特別注重一個人的品德，對于品德不合格的人，即使才能出眾，也堅(jiān)決不予使用。

第二，企業(yè)要提高會計(jì)人員素質(zhì)。企業(yè)要定期對會計(jì)人員進(jìn)行考核和培訓(xùn)。不僅要對管理層進(jìn)行考核和培訓(xùn)，更要對基層員工進(jìn)行考核和培訓(xùn)。不僅要進(jìn)行理論培訓(xùn)，更要進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)。作為企業(yè)管理者，要高度重視培訓(xùn)，培訓(xùn)不是走過程，更不是形式主義，培訓(xùn)就是實(shí)戰(zhàn)。同時，企業(yè)要對會計(jì)人員進(jìn)行道德素質(zhì)教育。一些會計(jì)人員隨著工作年限的加長，很容易在工作當(dāng)中迷失自我，走上違法犯罪的道路，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有必要經(jīng)定期對會計(jì)人員進(jìn)行道德素質(zhì)教育，提高會計(jì)人員的道德水平。例如，中國建設(shè)銀行定期對銀行會計(jì)工作人員進(jìn)行思想道德考核和培訓(xùn)，提高員工思想道德水平。

第4篇：企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)范文

1.內(nèi)部會計(jì)控制制度是為完成受托責(zé)任而建度。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，會計(jì)信息市場出現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)、股權(quán)分散、多人共有產(chǎn)權(quán)的局面，而社會分工的進(jìn)一步專業(yè)化，使得產(chǎn)權(quán)所有者、投資者把控制權(quán)交給擁有相關(guān)知識的人，最終產(chǎn)生了兩權(quán)：所有權(quán)與控制權(quán)分離，投資者成了委托人，經(jīng)營者、內(nèi)部控制人成了當(dāng)然人，在委托關(guān)系中，經(jīng)營者為了完成受托責(zé)任，必須建立或依靠內(nèi)部會計(jì)控制制度，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。

2.隨著委托人對人控制程度的越來越間接，經(jīng)營管理活動日益成為公共物品，內(nèi)部會計(jì)控制外部化趨勢也將越來越顯著。從專業(yè)性、權(quán)威性角度看，世界上絕大多數(shù)國家內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)都是要靠企業(yè)外部的政府或其他社會機(jī)構(gòu)解決或促進(jìn)的。我國的《內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范》是財(cái)政部對內(nèi)部會計(jì)控制問題制定的相對原則性的規(guī)定，并使之上升到了法規(guī)高度。

3.內(nèi)部會計(jì)控制制度的設(shè)計(jì)、執(zhí)行和評價都是由人來完成的，并反過來影響著人的行動，因此，內(nèi)部會計(jì)控制制度非常強(qiáng)調(diào)“人”在組織中的重要性。內(nèi)部控制人和被控制人都應(yīng)對內(nèi)部會計(jì)控制負(fù)有責(zé)任，而不僅僅把它看成是董事會、管理層的事，此目的在于強(qiáng)調(diào)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮全體員工的“主人翁”意識，以形成積極向上的企業(yè)文化，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制重要的控制環(huán)境。

二、內(nèi)部會計(jì)控制制度應(yīng)遵循的原則

一是符合國家有關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度的建立，首先必須遵循國家法律法規(guī)，力求將每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動控制在合法合規(guī)的范圍內(nèi)。

二是符合企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營方式等實(shí)際情況。不能脫離企業(yè)實(shí)際而一味求大，應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，分析其制度實(shí)施的可能性，制定出最適合本企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)控制制度。

三是不相容職務(wù)分離。應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位及其職責(zé)權(quán)限的合理設(shè)置和分工，確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。

四是成本效益原則?？刂泣c(diǎn)的設(shè)置必須考慮成本與效益的關(guān)系，以合理的控制成本達(dá)到最佳的控制效果。

五是要隨著外部環(huán)境的變化完善企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)控制制度。

三、內(nèi)部會計(jì)控制制度建設(shè)存在的問題

1.對內(nèi)部會計(jì)控制制度的檢查、監(jiān)督不力，部分會計(jì)人員職業(yè)道德弱化

    目前有不少單位內(nèi)部會計(jì)控制制度的執(zhí)行、檢查流于形式，稽核的范圍有限，以偏概全、以點(diǎn)帶面，缺乏完整性和全面性；執(zhí)行的好壞也缺乏一個賞罰有度的獎懲制度，有的單位雖然也有一些獎懲制度，但沒有完全制度化，致使部分人員認(rèn)為執(zhí)行與否無關(guān)緊要，加之無相應(yīng)的檢查、考核內(nèi)部控制制度實(shí)施情況的得力機(jī)構(gòu)，使執(zhí)行內(nèi)部會計(jì)控制制度的自覺性和積極性大為削弱。

2.對內(nèi)部會計(jì)控制的重要性認(rèn)識不夠，無章可循或有章不循的現(xiàn)象較為嚴(yán)重

    目前仍有不少單位內(nèi)部會計(jì)控制基礎(chǔ)薄弱，相當(dāng)一部分單位的領(lǐng)導(dǎo)對建立內(nèi)部會計(jì)控制制度不夠重視，對內(nèi)部會計(jì)控制建設(shè)持冷漠態(tài)度。有的并未建立健全內(nèi)部會計(jì)控制制度，有的內(nèi)部會計(jì)控制制度殘缺不全，甚至有的單位負(fù)責(zé)人超越內(nèi)部會計(jì)控制行使職權(quán)，不支持會計(jì)工作，使內(nèi)部會計(jì)控制執(zhí)行起來大打折扣，失去了應(yīng)有的剛性和嚴(yán)肅性。

3.內(nèi)部會計(jì)控制制度缺乏科學(xué)性和合理性，難以發(fā)揮應(yīng)有的功效

    目前雖然有些單位建立了相關(guān)的內(nèi)部會計(jì)控制制度，但從總體上看，仍缺乏科學(xué)性與合理性。一是內(nèi)部會計(jì)控制制度不健全，某些單位受利益驅(qū)動，重經(jīng)營輕管理，自我防范、自我約束機(jī)制尚未建立起來，內(nèi)部會計(jì)控制的組織網(wǎng)絡(luò)不健全，控制制度的健全讓位于業(yè)務(wù)的發(fā)展，以至于既定的內(nèi)部會計(jì)控制失效；二是偏重于事后控制，事前的內(nèi)部會計(jì)控制從總體上來看基本上屬于以補(bǔ)救為主的事后控制，而事前控制和事中控制相對較弱；三是重錢財(cái)?shù)扔行钨Y源的控制，輕人員素質(zhì)、信息等無形資源的控制，重錢輕物現(xiàn)象嚴(yán)重，從而導(dǎo)致內(nèi)部會計(jì)控制失去了應(yīng)有的效力。

四、完善內(nèi)部會計(jì)控制制度的對策

1.切實(shí)提高單位負(fù)責(zé)人對建立和完善內(nèi)部會計(jì)控制制度重要性的認(rèn)識

    隨著經(jīng)濟(jì)改革的深化，單位負(fù)責(zé)人支配的權(quán)利與承擔(dān)的責(zé)任比以前都有顯著增加。在設(shè)立內(nèi)部會計(jì)控制時，單位負(fù)責(zé)人的認(rèn)識和態(tài)度至關(guān)重要。只有單位負(fù)責(zé)人不斷提高自己執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)的自覺性，切實(shí)加強(qiáng)對本單位會計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，理順會計(jì)工作關(guān)系，才能保證本單位內(nèi)部會計(jì)控制的合理設(shè)置和有效執(zhí)行。所以盡快提高單位負(fù)責(zé)人對內(nèi)部會計(jì)控制的認(rèn)識，取得單位負(fù)責(zé)人對內(nèi)部會計(jì)控制的理解和支持，對建立和完善內(nèi)部會計(jì)控制制度顯得十分重要。

2.注重對內(nèi)部會計(jì)控制制度執(zhí)行人員的選用和培養(yǎng)

    內(nèi)部會計(jì)控制的作用主要體現(xiàn)在其執(zhí)行上，一項(xiàng)制度制定得再完善、再合理，如果沒有負(fù)責(zé)的、稱職的人來執(zhí)行，其作用將大打折扣，甚至沒有作用或起反作用。所以要最大限度地發(fā)揮內(nèi)部會計(jì)控制的作用，發(fā)現(xiàn)并制止各種不合理、不合規(guī)定情況的出現(xiàn)與存在，我們必須重視對內(nèi)部會計(jì)控制制度執(zhí)行人員的選用、培訓(xùn)和考核，提高這部分人員的素質(zhì)。

3.內(nèi)部會計(jì)控制需要有相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督，同時強(qiáng)化外部監(jiān)督，形成監(jiān)督合力

    企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度是一個過程，這個過程必須通過納入管理制度及相應(yīng)活動來實(shí)現(xiàn)。因此為了確保企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度被切實(shí)執(zhí)行且效果良好、內(nèi)部控制能夠隨時適應(yīng)新情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或建立內(nèi)部控制自我評估系統(tǒng)，加強(qiáng)對本企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的監(jiān)督和評估，及時針對出現(xiàn)的新問題、新情況及執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時修正或改進(jìn)控制政策。

各級財(cái)政部門作為會計(jì)工作的法定管理部門，應(yīng)通過《會計(jì)法》執(zhí)法檢查和其他監(jiān)督檢查方式，檢查、督促各單位實(shí)行規(guī)范性的內(nèi)部控制制度。《會計(jì)法》規(guī)定了財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等監(jiān)督檢查部門在對有關(guān)單位的會計(jì)資料依法實(shí)施檢查后，應(yīng)當(dāng)出具檢查結(jié)論。有關(guān)監(jiān)督檢查部門已經(jīng)做出的檢查結(jié)果能夠滿足其他監(jiān)督部門履行職責(zé)需要的，其他監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加以利用，從而提高外部監(jiān)督的質(zhì)量，促使單位內(nèi)部控制制度進(jìn)一步加強(qiáng)與完善。

4.明確內(nèi)部會計(jì)控制制度設(shè)計(jì)的主體，創(chuàng)造優(yōu)良的控制環(huán)境

    為了保證企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度的權(quán)威性，內(nèi)部會計(jì)控制制度設(shè)計(jì)的組織者必須是單位管理當(dāng)局。由管理當(dāng)局牽頭組織設(shè)計(jì)，才有可能在會計(jì)信息處理系統(tǒng)之外，在整個單位營造一個順暢的真實(shí)會計(jì)信息生成環(huán)境，才有可能有效建立和運(yùn)作會計(jì)內(nèi)控制度。

5.構(gòu)筑嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)控體系

    企業(yè)內(nèi)部控制體系，具體應(yīng)包括三個相對獨(dú)立的控制層次：第一個層次是在企業(yè)一線業(yè)務(wù)的全過程中建立相互牽制、相互制約的制度，建立以“防”為主的監(jiān)控防線。第二個層次是設(shè)立事后監(jiān)督，即在會計(jì)部門常規(guī)性的會計(jì)核算的基礎(chǔ)上，對其各個崗位、各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行日常性和周期性的核查，建立以“堵”為主的監(jiān)控防線。第三個層次是以現(xiàn)有的稽核、審計(jì)、紀(jì)律檢查部門為基礎(chǔ)，成立一個直接歸董事會管理并獨(dú)立于被審計(jì)部門的審計(jì)委員會，建立有效的以“查”為主的監(jiān)督防線。以上三個層次構(gòu)筑的內(nèi)部控制體系對企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會計(jì)部門進(jìn)行“防、堵、查”遞進(jìn)式的監(jiān)督控制，對于及時發(fā)現(xiàn)問題，防范和化解企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)將具有重要的作用。

6.強(qiáng)化對內(nèi)部會計(jì)控制制度實(shí)施情況的檢查與考核，并建立有效的激勵機(jī)制

    建立內(nèi)部會計(jì)控制檢查考核和評價機(jī)制，促使會計(jì)控制工作真正落到實(shí)處、收到成效。檢查考核和評價是內(nèi)部會計(jì)控制的一個重要組成部分，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：對單位內(nèi)部會計(jì)控制制度的建立和執(zhí)行情況的檢查和考核，并在此基礎(chǔ)上，對內(nèi)部控制中存在的缺陷和問題提出改進(jìn)建議。要對執(zhí)行內(nèi)部會計(jì)控制成效顯著的單位、機(jī)構(gòu)和人員給予表彰，對違反內(nèi)部會計(jì)控制的要提出批評和處理意見，使內(nèi)控監(jiān)督制度真正落到實(shí)處。

7.完善企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度建設(shè)應(yīng)處理好的幾個關(guān)系

    具體包括內(nèi)部會計(jì)控制和內(nèi)部管理控制的關(guān)系、內(nèi)部會計(jì)控制制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行的關(guān)系、內(nèi)部會計(jì)控制和公司法人治理的關(guān)系、內(nèi)部會計(jì)控制與誠信會計(jì)的關(guān)系、內(nèi)部會計(jì)控制與組織創(chuàng)新的關(guān)系、硬控制與軟控制的關(guān)系、內(nèi)部控制效果與控制成本的關(guān)系、約束與激勵的關(guān)系。

8.強(qiáng)化電算化內(nèi)部控制制度

第5篇：企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)范文

會計(jì)變更通常是指會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)或會計(jì)主體的變更。一個報(bào)告主體的會計(jì)變更可能會對該主體所披露的財(cái)務(wù)狀況和一定時期經(jīng)營成果產(chǎn)生很大影響,也可能對比較會計(jì)報(bào)表和歷史總結(jié)所反映的變動趨勢產(chǎn)生重大影響。因此,會計(jì)變更的反映與報(bào)告應(yīng)該便于會計(jì)報(bào)表的分析與理解。會計(jì)變更通?？梢苑譃闀?jì)政策變更、會計(jì)估計(jì)變更和主體變更兩種類型。

關(guān)鍵詞:

會計(jì)變更;會計(jì)差錯;差錯更正

中圖分類號:F230文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:16723198(2009)21017002

1 會計(jì)政策變更

會計(jì)政策在我國還是一個比較新的概念。國際會計(jì)準(zhǔn)則以及各國的會計(jì)準(zhǔn)則關(guān)系會計(jì)政策的定義還存在一定的差異。按我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則――會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)變更和會計(jì)差錯更正》的規(guī)定,會計(jì)政策是指企業(yè)在會計(jì)核算時所遵循的具體原則以及企業(yè)所采納的具體會計(jì)處理方法。企業(yè)應(yīng)按照會計(jì)準(zhǔn)則和國家統(tǒng)一會計(jì)制度的要求進(jìn)行核算,在此前提下,可結(jié)合企業(yè)的具體情況,制定本企業(yè)的會計(jì)制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在允許采用的會計(jì)政策中選擇適當(dāng)?shù)臅?jì)政策,并正確的運(yùn)用所選定的會計(jì)政策進(jìn)行相關(guān)交易或事項(xiàng)的會計(jì)核算。

企業(yè)在其會計(jì)報(bào)表附注中披露其所采用的會計(jì)政策的內(nèi)容主要包括:

(1)合并政策,即編制合并會計(jì)報(bào)表所采納的原則。

(2)外幣折算,即所采用的外幣折算方法以及匯兌損益處理。

(3)收入確定,即收入確認(rèn)的原則和方法。

(4)所得稅的會計(jì)處理方法:是采用應(yīng)付稅款法還是采用納稅影響會計(jì)法;在納稅影響會計(jì)法下,是采用債務(wù)法,還是采用遞延法。

(5)存貨的計(jì)價方法:是采用歷史成本法,還是采用成本與變現(xiàn)凈值孰低法;成本的確定是采用先進(jìn)先出法,還是采用加權(quán)平均法或其他允許的方法。

(6)長期投資的核算方法。如長期股權(quán)投資是采用成本法核算,還是采用權(quán)益法核算;長期債權(quán)投資的折溢價,是采用直線法攤銷,還是采用實(shí)際利率法攤銷。

(7)壞帳損失的核算方法:是采用直線轉(zhuǎn)銷法還是采用備抵法。

(8)借款費(fèi)用的核算方法:借款費(fèi)用是予以資本化,還是計(jì)入當(dāng)期損益。

2 會計(jì)政策變更的含義與條件

(1)會計(jì)政策變更的含義。會計(jì)政策變更,是指企業(yè)對相同的交易或事項(xiàng)由原來采用的會計(jì)政策改用另一會計(jì)政策的行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度規(guī)定的原則和方法進(jìn)行核算。依據(jù)一貫性原則的要求,各期采用的會計(jì)原則和方法應(yīng)當(dāng)保持一致,不得任意變更。如果確實(shí)需要改變會計(jì)政策,則應(yīng)當(dāng)將變更的情況、變更的原因及其對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響,在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中說明。

(2)會計(jì)政策變更的條件。在我國按現(xiàn)行準(zhǔn)則和會計(jì)制度的規(guī)定,企業(yè)只有在符合下述兩個條件之一情況下,才可以變更會計(jì)政策:一是法律或會計(jì)準(zhǔn)則等行政法規(guī)、規(guī)章要求變更。由于實(shí)施了新的會計(jì)準(zhǔn)則或會計(jì)制度,或修訂了原有的會計(jì)準(zhǔn)則或會計(jì)制度,要求變更會計(jì)政策。二是變更會計(jì)政策能夠使所提供的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量信息更為可靠、更為相關(guān)。例如,企業(yè)原來采用直線法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,由于技術(shù)進(jìn)步,采用加速折舊法更能反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

(3)不屬于會計(jì)政策變更的兩種情形。企業(yè)必須明確認(rèn)定哪些情形屬于會計(jì)政策變更,那些情形不屬于會計(jì)政策變更,以便正確選擇會計(jì)處理方法。以下兩種情形不屬于會計(jì)準(zhǔn)則所定義的會計(jì)政策變更:一是對初次發(fā)生的或不重要的交易或事項(xiàng)采用新的會計(jì)政策。例如,企業(yè)以前沒有對外長期股權(quán)投資業(yè)務(wù),當(dāng)年對外進(jìn)行長期股權(quán)投資,屬于初次發(fā)生交易,企業(yè)采用成本法或權(quán)益法進(jìn)行核算,并不屬于會計(jì)政策變更。二是當(dāng)期發(fā)生的交易或事項(xiàng)與以前相比具有本質(zhì)區(qū)別,而采用新的會計(jì)政策。

3 會計(jì)政策變更的會計(jì)處理方法

對于會計(jì)政策變更的會計(jì)處理,就是要決定:(1)是否計(jì)算和確認(rèn)會計(jì)政策變更的累積影響數(shù);(2)如果確認(rèn)政策變更的積累數(shù),是將其計(jì)入當(dāng)期(變更期)損益還是調(diào)整當(dāng)期期初留存收益。據(jù)此,可以將會計(jì)政策變更的會計(jì)處理方法分為追溯調(diào)整法、當(dāng)期法與未來使用法三種方法。

(1)追溯調(diào)整法,是指對某類交易或事項(xiàng)變更會計(jì)政策時,要視同該類交易或事項(xiàng)初次發(fā)生時就采用了此次變更擬改用的新的會計(jì)政策,計(jì)算會計(jì)政策變更的累積影響數(shù),據(jù)以對本期期初留存收益和相關(guān)會計(jì)報(bào)表項(xiàng)目以及比較會計(jì)報(bào)表中相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整的方法。

(2)當(dāng)期法,是指對某類交易或事項(xiàng)變更會計(jì)政策時,要計(jì)算會計(jì)政策變更的累積影響數(shù),將其計(jì)入變更當(dāng)期的損益,且不必調(diào)整比較會計(jì)報(bào)表數(shù)量。但為了使報(bào)表具有可比性,需要報(bào)告?zhèn)淇紨?shù)據(jù)。

(3)未來適用法,是指對某類交易或事項(xiàng)變更會計(jì)政策時,不進(jìn)行追溯調(diào)整,只需將新的會計(jì)政策變更當(dāng)期及未來期間發(fā)生的交易或事項(xiàng)的方法。也就是不計(jì)算與不確認(rèn)會計(jì)政策變更的累積影響數(shù)。但根據(jù)披露要求,企業(yè)應(yīng)計(jì)算確定會計(jì)政策變更對當(dāng)期凈利潤的影響數(shù)。

4 會計(jì)估計(jì)變更

(1)在實(shí)際工作中,會計(jì)經(jīng)常需要運(yùn)用判斷和估計(jì)。這是因?yàn)?企業(yè)需要定期、及時地為有關(guān)發(fā)面提供有用的會計(jì)信息,因而必須將持續(xù)不斷的經(jīng)營活動人為地劃分為一定的期間,并在權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的基礎(chǔ)上定期反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果。然而,在企業(yè)進(jìn)行會計(jì)處理時,與本期經(jīng)營成果和期末財(cái)務(wù)狀況有關(guān)的某些重要的是事實(shí)尚不可知,或具有較大的不確定性。

(2)企業(yè)發(fā)生會計(jì)估計(jì)變更會帶來兩個問題,一是如何在賬面上記錄會計(jì)估計(jì)變更的影響;二是如何在比較會計(jì)報(bào)表上報(bào)告會計(jì)估計(jì)變更。

對于會計(jì)估計(jì)變更的會計(jì)處理,一般采用未來適用法。即,在會計(jì)估計(jì)變更當(dāng)年及以后期間,采用新的會計(jì)估計(jì),不改變以前期間的會計(jì)估計(jì),也不調(diào)整以前期間的報(bào)告結(jié)果。為了使不同期間的會計(jì)報(bào)表能夠可比,如果會計(jì)估計(jì)變更的影響數(shù)在以前期間計(jì)入日常經(jīng)營活動損益;則以后期間也應(yīng)計(jì)入日常經(jīng)營活動損益;如果會計(jì)估計(jì)變更的影響數(shù)在以前期間計(jì)入特殊項(xiàng)目,則以后期間也計(jì)入特殊項(xiàng)目。

5 會計(jì)主體變更

對會計(jì)主體變更,通常采用追溯調(diào)整法。在會計(jì)主體發(fā)生變更的當(dāng)年財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中,應(yīng)當(dāng)揭示這種變更的原因,要用追溯調(diào)整法重編前期報(bào)表,要在變更當(dāng)年的比較會計(jì)報(bào)表中,揭示這一變更對凈利潤、每股凈利潤的影響,但在變更年度以后各期會計(jì)報(bào)表中則不需要重復(fù)這一報(bào)告。至于用追溯法重編前期會計(jì)報(bào)表的方法,與前述“會計(jì)政策變更”部分所介紹的方法相類似。

6 會計(jì)差錯更正

為了保證會計(jì)資料的真實(shí)、合法和完整,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部稽核制度。但是,在企業(yè)的日常會計(jì)核算中仍然可能由于各種原因而造成會計(jì)差錯。會計(jì)差錯是指在會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄等方面出現(xiàn)的錯誤,如抄寫差錯、對事實(shí)的疏忽和誤解以及會計(jì)政策的誤用。

更正會計(jì)差錯的方法很難進(jìn)行概括,這是因?yàn)闀?jì)差錯的種類很多。對于一項(xiàng)會計(jì)差錯,都必須仔細(xì)分析,以便確定一項(xiàng)交易是如何被記錄以及應(yīng)該如何記錄。從改錯的賬務(wù)處理來看,有兩種可供選擇的方法:一是編制一筆綜合分錄;二是首先將原來有差錯分錄轉(zhuǎn)回,然后編制正確分錄。

會計(jì)工作是一項(xiàng)重要的管理工作,它必然要為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)服務(wù),會計(jì)變更與會計(jì)差錯更正,是企業(yè)會計(jì)工作過程中不可忽視的重要一環(huán),這一環(huán)在完善會計(jì)工作、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)中也起著舉足輕重的作用。

參考文獻(xiàn)

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第6篇：企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)范文

關(guān)鍵詞：會計(jì)制度；財(cái)稅發(fā)票；會計(jì)

當(dāng)前，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的改革與不斷發(fā)展，對于企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的控制力度要求在不斷的提高。但就目前總體上來看，有很大一部分企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)，還有諸多問題亟待解決。這些問題不僅影響了企業(yè)會計(jì)工作的有序進(jìn)行，也影響了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和經(jīng)營績效的提高。 針對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度存在的問題，本文將從企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)制度存在的問題和產(chǎn)生這些問題的原因，指明構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度提出相應(yīng)的措施。

一、企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)中的現(xiàn)存問題

目前在企業(yè)新舊體制的轉(zhuǎn)軌階段，在經(jīng)營中因企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度不健全造成工作效率和效益低，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)無章可循，造成很多操作違規(guī)，經(jīng)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)和市場的發(fā)展帶來很大的影響。針對這些問題，各級主管部門應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的行政指導(dǎo)和政策支持，讓企業(yè)完善內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)，確保企業(yè)處于良性循環(huán)的的運(yùn)行模式，同事也是維護(hù)良好市場秩序的保證。 在很多企業(yè)內(nèi)部存在以下幾點(diǎn)共性問題，筆者就這些問題進(jìn)行了分析和研究，總結(jié)了對應(yīng)的解決辦法。

1.內(nèi)部會計(jì)控制機(jī)制不夠健全。目前，有相當(dāng)一部分企業(yè)對內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)不夠重視，還沒有意識到內(nèi)部控制的重要性，對內(nèi)部控制的理解還存在很多誤區(qū)，很多企業(yè)不重視內(nèi)部會計(jì)制度的完善和建設(shè)，內(nèi)部會計(jì)制度殘缺不全漏洞百出，更有甚者直接把上級各種文件作為自己企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度，領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)控制制度的漠視直接導(dǎo)致會計(jì)日常核算工作隨意，導(dǎo)致會計(jì)信息失真。內(nèi)部會計(jì)制度的缺失或失效，會直接導(dǎo)致會計(jì)信息失真，導(dǎo)致經(jīng)營惡性循環(huán)。（1）當(dāng)前，有很多企業(yè)在設(shè)置內(nèi)部編制和制作預(yù)算時，因內(nèi)部制度不完善造成很多問題存在，直接影響著企業(yè)的形象和效益，一味的重視對績效造成不利影響客觀因素，必然會導(dǎo)致預(yù)算不切實(shí)際， 很多企業(yè)靠主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行編制預(yù)算，預(yù)算的好于差直接由編制工作人員決定，因不注重分析造成企業(yè)整個預(yù)算指標(biāo)體系信息失真，不切實(shí)際的預(yù)算難以被市場接受，致使企業(yè)預(yù)算工作難以實(shí)施推行。全面預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算混同。由于財(cái)務(wù)部門本身的工作特點(diǎn)，決定了其對一線市場沒有充分認(rèn)識與了解，不能意識到市場的瞬息變化，只能閉門造車，所編制的預(yù)算必然不能適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況和市場競爭的需要，造成預(yù)算與實(shí)際結(jié)果大相徑庭。

（2）現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈，“企業(yè)危機(jī)或失敗管理”已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)最難課題之一，但是企業(yè)普遍對公司財(cái)務(wù)危機(jī)的管理意識薄弱，沒有對公司經(jīng)營與生存危機(jī)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的度量、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制等方面的有意識的認(rèn)知行為。

2.會計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制問題未完善。（1）采用電算化以來，不同職務(wù)分離控制原則起不到了實(shí)際作用，出現(xiàn)了利用不正當(dāng)手段修改和復(fù)制企業(yè)財(cái)務(wù)資料和重要信息，工作人員之間的相互牽制作用也被弱化。在會計(jì)電算化系統(tǒng)中，因?yàn)閿?shù)據(jù)是自動集中處理的，所以只要有一個數(shù)據(jù)錯誤就有可能導(dǎo)致整體的系統(tǒng)錯誤，并且系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤還不容易被查處。

（2）在企業(yè)實(shí)行電算化系統(tǒng)操作的過程中，主要的授權(quán)口令是印章或簽名，由于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工作需要口令授權(quán)，因此內(nèi)部業(yè)務(wù)人員為獲得某種權(quán)利或運(yùn)行特定程序進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，可以利用特殊的文件或口令，特別容易給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

3.提高會計(jì)人員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。在培養(yǎng)人才上，不僅要定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)水平，更要注意其職業(yè)道德及法制觀念的培養(yǎng)。我國企業(yè)的會計(jì)隊(duì)伍在日漸壯大，但其中很多會計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水低、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)、綜合素質(zhì)不高、沒有系統(tǒng)的分析能力等諸多因素，影響著工作的效率和質(zhì)量。

二、進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)

1.加快健全體系，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理。制定各種作業(yè)程序、管理辦法和工作目標(biāo)，并訂立明確的控制標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核，以便員工按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正確處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。要以營業(yè)收入、成本費(fèi)用、現(xiàn)金流量為重點(diǎn)，推行全面預(yù)算管理，并對預(yù)算結(jié)果及時進(jìn)行分析，對預(yù)算差異進(jìn)行控制。要樹立風(fēng)險(xiǎn)意識，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，通過風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警、識別、評估、分析、報(bào)告等措施，對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面防范和控制。做好會計(jì)基礎(chǔ)工作，完善會計(jì)信息系統(tǒng)，利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)手段，建立內(nèi)部會計(jì)控制系統(tǒng)，減少和消除人為控制因素，確保內(nèi)部會計(jì)控制的有效實(shí)施。

2.注重預(yù)算控制及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（1）預(yù)算控制的內(nèi)容涵蓋企業(yè)經(jīng)營活動的全過程，包括籌資、采購、生產(chǎn)、銷售、投資等諸多方面。該項(xiàng)制度要求企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算編制，執(zhí)行、分析、考核等環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范預(yù)算的編制、審定、下達(dá)和執(zhí)行程序，并及時或定期反饋預(yù)算的執(zhí)行情況。全面預(yù)算的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算和專門決策預(yù)算三部分。

（2）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制該項(xiàng)制度要求企業(yè)樹立風(fēng)險(xiǎn)意識，針對各個風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，通過風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等措施，對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面防范和控制。 這樣才能在警兆指標(biāo)發(fā)生異常時，及時采取有效措施，把警情消滅在萌芽狀態(tài)，從而有效地防范和化解財(cái)務(wù)危機(jī)。

3.促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部賬務(wù)處理程序規(guī)范化。（1）針對重點(diǎn)環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)督和控制，保證財(cái)務(wù)處理程序規(guī)范化。在系統(tǒng)的制度約束下，加強(qiáng)存貨管理，嚴(yán)把存貨的使用和保管關(guān)，此外細(xì)化對固定資產(chǎn)的管理，讓固定資產(chǎn)按照流程檢驗(yàn)、管理。實(shí)物資產(chǎn)的會計(jì)賬務(wù)處理程序包括對實(shí)物資產(chǎn)的驗(yàn)收、領(lǐng)用、發(fā)出、盤點(diǎn)、保管與處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的會計(jì)處理。

（2）讓資金賬務(wù)處理程序正規(guī)化，貨幣資金業(yè)務(wù)在企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中是比較普遍，同時這項(xiàng)業(yè)務(wù)特別容易出問題 。所以，加強(qiáng)內(nèi)部對貨幣資金的控制，進(jìn)一步完善資金的核算程序是企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理的頭等大事。企業(yè)在辦理貨幣資金的支付業(yè)務(wù)時要根據(jù)規(guī)定要求，認(rèn)真執(zhí)行"申請審批復(fù)核支付"程序及時準(zhǔn)確入賬，企業(yè)指定專人負(fù)責(zé)每周核對賬戶余額盈虧情況、每周制作余額調(diào)節(jié)統(tǒng)計(jì)表，保證賬面資金與手頭現(xiàn)金相互吻合。嚴(yán)格控制現(xiàn)金坐收坐支，規(guī)定資金的開支額度，嚴(yán)格遵循《支付結(jié)算辦法》規(guī)定，強(qiáng)化銀行賬戶管理，按規(guī)定流程辦理存取款結(jié)算。

4.通過各種方式提高會計(jì)人員的專業(yè)技能。會計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，直接影響著企業(yè)會計(jì)工作的質(zhì)量。只有提高了會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能讓企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制高效運(yùn)行，才能正在保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)全面。同事也迫使企業(yè)內(nèi)部會計(jì)嚴(yán)格履行職責(zé)。把會計(jì)的提高培訓(xùn)，常態(tài)化、持續(xù)化，制定合理的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，通過各種途徑和方式對會計(jì)從業(yè)人員展開培訓(xùn)，落實(shí)好繼續(xù)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)擁有了一支專業(yè)技術(shù)思想素質(zhì)過硬的會計(jì)隊(duì)伍和嚴(yán)明的內(nèi)部控制制度，才能保持高效良性循環(huán)。

三、結(jié)論

總之，在當(dāng)前會計(jì)工作改革的新形勢下，企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況建立內(nèi)部會計(jì)制度既是對國家會計(jì)法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充，也是貫徹和落實(shí)國家會計(jì)法律、法規(guī)實(shí)施的重要基礎(chǔ)和保證。企業(yè)在制定內(nèi)部會計(jì)制度時，應(yīng)充分結(jié)合自身情況并遵循一定的原則，這樣才能制定出適合本企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)制度，使企業(yè)會計(jì)人員的工作更加規(guī)范，使企業(yè)的會計(jì)信息更加真實(shí)準(zhǔn)確，最終為企業(yè)帶來良好的經(jīng)營效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭石橋.《內(nèi)部控制實(shí)證研究》[M].北京經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.

第7篇：企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度 原則 問題 對策

一、企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的制定原則

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是內(nèi)部控制建設(shè)的重要內(nèi)容。對于我國企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的建設(shè)，需要遵循一定的建設(shè)原則。

（一）全面性原則

全面性原則是指企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度原則的設(shè)定應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)內(nèi)部的各個部門及管理的各個環(huán)節(jié)。并且在進(jìn)行內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)時應(yīng)該針對企業(yè)的重點(diǎn)項(xiàng)目和經(jīng)營環(huán)節(jié)，制定嚴(yán)格的程序。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度要在企業(yè)全面落實(shí)和執(zhí)行。此外，企業(yè)要嚴(yán)格貫徹內(nèi)部會計(jì)制度，對任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)都嚴(yán)格把關(guān)，共同負(fù)責(zé)。努力克服企業(yè)在自己管理方面的混亂現(xiàn)象。

（二）相互牽制原則

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的建設(shè)要符合相互牽制原則。企業(yè)在進(jìn)行一項(xiàng)完整的經(jīng)濟(jì)活動時，必須將兩個或以上的相互制約的環(huán)節(jié)在橫向和縱向關(guān)系上，都建立完善的相互制約關(guān)系。在橫的關(guān)系上兩個相互獨(dú)立的在業(yè)務(wù)辦理時要受到另一個部門人員的監(jiān)督。在縱向關(guān)系上，要建立嚴(yán)格的上下級控制關(guān)系，從而使企業(yè)各個部門的經(jīng)營活動都能夠得到監(jiān)督和控制。

（三）服務(wù)企業(yè)活動原則

建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度要服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的建立是為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，從而提高企業(yè)的市場競爭力和贏利能力。只有這樣，制定出來的內(nèi)部會計(jì)制度才有很強(qiáng)的可操作性。在建設(shè)內(nèi)部會計(jì)制度中，要時刻注意這一點(diǎn)，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度制定的前提。

二、企業(yè)會計(jì)制度存在的問題

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建立的重要性已經(jīng)不言而喻，對于整個會計(jì)工作乃至企業(yè)的經(jīng)營管理都有很重要的作用。在現(xiàn)實(shí)工作中，在大的企業(yè)中一般會建立比較完善適合自己企業(yè)經(jīng)營管理情況的一些制度，但是在企業(yè)會計(jì)制定的實(shí)施過程中存在著一些問題。

（一）企業(yè)管理者建立健全內(nèi)部會計(jì)制度的意識薄弱

因?yàn)槲覈呀?jīng)建立了完善的《企業(yè)會計(jì)制度》，很多企業(yè)認(rèn)為沒有必要建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度。就目前來看，很多企業(yè)對建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度缺乏重視，對企業(yè)的內(nèi)部控制缺乏正確的理解。認(rèn)為制度的建立就是規(guī)定一些條條框框。有的企業(yè)管理者甚至對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度缺乏概念。這些問題在我國的中小企業(yè)中尤為突出。在我國企業(yè)中，由于未建立健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度而給企業(yè)的會計(jì)工作和經(jīng)營管理帶來了很多問題。首先，在企業(yè)的會計(jì)工作中，由于未建立健全會計(jì)工作秩序，會計(jì)信息失真的現(xiàn)象依然存在。有的單位在實(shí)際工作中，只記余額，不計(jì)發(fā)生額，有的單位不按記賬憑證和科目匯總表分別登記總賬和明細(xì)賬，以致于賬賬不實(shí)，還有的單位年末根本就不結(jié)賬，不能在賬面上清楚地反映出全年的累計(jì)發(fā)生額，這些都是不規(guī)范的體現(xiàn)。有的企業(yè)在沒有任何原始憑證的情況下，借記“生產(chǎn)成本”科目，貸記“原材料”科目等等，擅自擴(kuò)大開支范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn)。隨意使用會計(jì)科目，摘要籠統(tǒng)，附件張數(shù)不符，取得的原始憑證內(nèi)容不完整，常常出現(xiàn)企業(yè)賬實(shí)不符、財(cái)產(chǎn)不實(shí)和數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象。

（二）企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的建立缺乏合理性

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是企業(yè)內(nèi)部管理和內(nèi)部控制的一項(xiàng)重要內(nèi)容，企業(yè)通過完善的內(nèi)部會計(jì)制度可以加強(qiáng)對各個部門、各個企業(yè)成員之間的分工與合作，對企業(yè)全體成員都能得到很好的約束和管理作用，是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理活動有效開展的重要保障。但是在現(xiàn)在我國大多數(shù)企業(yè)中，內(nèi)部會計(jì)制度的建立缺乏合理性。很多企業(yè)在建立本企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度時，未能充分發(fā)揮內(nèi)部控制的應(yīng)用。企業(yè)內(nèi)部控制制度應(yīng)作為一項(xiàng)重要依據(jù)在內(nèi)部會計(jì)制度的建立中發(fā)揮巨大作用。這一問題的存在嚴(yán)重制約了企業(yè)各個部門的發(fā)展，不利于企業(yè)各個管理部門作出最適合本企業(yè)發(fā)展的決策，更不利于各項(xiàng)決策的實(shí)施。并且這一問題使得企業(yè)中各項(xiàng)信息缺乏可靠性。

（三）企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度環(huán)境弱化

雖然現(xiàn)行企業(yè)會計(jì)制度對會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)提出了很多規(guī)范方法，但是由于企業(yè)內(nèi)部控制沒有落實(shí)，內(nèi)部相互制約機(jī)制不夠健全，導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)工作仍然存在很大風(fēng)險(xiǎn)，會計(jì)人員素質(zhì)不高。現(xiàn)行體制下，會計(jì)人員管理主要是依靠“用人單位自己管理為主”，即由各個單位自主地設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，任免會計(jì)人員并對會計(jì)人員進(jìn)行日常管理，政府有關(guān)部分只是對會計(jì)人員從業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱資格等進(jìn)行間接管理。在這一體制下，會計(jì)人員隸屬于所服務(wù)的單位，并對單位的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這一會計(jì)運(yùn)行機(jī)制在邏輯上包含著與會計(jì)信息真實(shí)性相矛盾的因素。會計(jì)人員作為企業(yè)內(nèi)部員工，他的報(bào)酬、晉升都掌握在經(jīng)營者手中，在這種會計(jì)運(yùn)行體制下，一旦企業(yè)與外部發(fā)生利益沖突，會計(jì)自然會偏向企業(yè)。所以，盡管新《會計(jì)法》中再次有力賦予了會計(jì)人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟(jì)活動的職責(zé)，但是由于現(xiàn)行管理體制的局限性，法律賦予會計(jì)人員的監(jiān)督職能事實(shí)上難以履行。

三、企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度存在問題的對策

（一）提高企業(yè)管理層對內(nèi)部會計(jì)制度的認(rèn)識和重視

對企業(yè)的管理者來說，內(nèi)部會計(jì)制度制定的目的在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，但是內(nèi)部會計(jì)制度提供的只是合理的保障，并不是絕對的保證?，F(xiàn)代內(nèi)部控制主要分為企業(yè)內(nèi)部管理控制和內(nèi)部會計(jì)控制，內(nèi)部控制系統(tǒng)有助于企業(yè)達(dá)到自身規(guī)定的經(jīng)營目標(biāo)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，內(nèi)部會計(jì)制度的作用也會不斷明顯并加大。內(nèi)部會計(jì)制度的作用主要表現(xiàn)在：提高會計(jì)信息資料的正確性和可靠性、保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全完整、保證企業(yè)既定方針的貫徹執(zhí)行以及為企業(yè)的審計(jì)工作提供良好的基礎(chǔ)。在對內(nèi)部會計(jì)制度有著足夠重視的同時，還應(yīng)該充分認(rèn)識并了解內(nèi)部會計(jì)制度的本質(zhì)。

內(nèi)部會計(jì)制度的建立和內(nèi)部會計(jì)制度的管理過程也并不是企業(yè)內(nèi)部的一個或幾個部門，甚至是某一管理人員單獨(dú)能夠完成的。公司管理層要加強(qiáng)會計(jì)制度的宣傳教育，這樣，不只會計(jì)人員，公司的一般人員也可以加強(qiáng)對會計(jì)制度的了解，從而監(jiān)督企業(yè)會計(jì)工作的完成，提高工作水平。

（二）健全公司或企業(yè)的管理和治理機(jī)制，設(shè)置合理的內(nèi)部會計(jì)制度

內(nèi)部會計(jì)制度的建立和企業(yè)管理有著密切的聯(lián)系，只有在健全完善的企業(yè)管理和治理機(jī)制存在的條件下，企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)制度才有存在的可能和發(fā)揮其作用的機(jī)會，可以說，內(nèi)部會計(jì)制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要組成部分，企業(yè)管理制度的建設(shè)是內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，是企業(yè)內(nèi)各種形式的控制的總稱。

企業(yè)在遵守法律法規(guī)的前提下，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全的內(nèi)部管理和治理機(jī)制，制定科學(xué)的企業(yè)章程，訂立科學(xué)的管理和治理制度，使內(nèi)部會計(jì)工作有完備的制度保障。其次，合理的職責(zé)劃分和權(quán)利分配是確保內(nèi)部會計(jì)制度有效實(shí)行的基本保證。企業(yè)設(shè)立的各組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限必須劃分清楚，每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在運(yùn)行中必須由其對應(yīng)的部門或人員來完成，同時要做到不同部門間的相互監(jiān)督，防止控制流于形式、難見成效的現(xiàn)象發(fā)生。

（三）加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管力度

我國企業(yè)的組成中，中小企業(yè)占很大的比例，根據(jù)我國中小型企業(yè)的特點(diǎn)來看，靠企業(yè)自身的約束來規(guī)范會計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的。應(yīng)該借助于外部監(jiān)管，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)制度規(guī)范化。我國的外部監(jiān)督包括國家監(jiān)督和社會監(jiān)督，其中，國家監(jiān)督是由財(cái)政、銀行、稅務(wù)、公司、證券監(jiān)管等部門按照相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督，社會監(jiān)督是由會計(jì)中介機(jī)構(gòu)對有關(guān)企業(yè)的會計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。國家監(jiān)督應(yīng)要求企業(yè)按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定建立健全賬簿體系，財(cái)務(wù)部加強(qiáng)工作制度，使中小型企業(yè)依法建賬，加強(qiáng)對會計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)督，督促企業(yè)建立健全會計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。但是在政府部門進(jìn)行直接監(jiān)督會計(jì)工作的時候，其監(jiān)督成本比較高，效果也很不明顯，而且容易引發(fā)社會腐敗等問題，因此政府部門要轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式，在抓好會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)來監(jiān)管會計(jì)中介機(jī)構(gòu)和會計(jì)師事務(wù)所，加強(qiáng)社會監(jiān)督。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉中華，中小企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容[J]，財(cái)會研究，2009年第09期

[2] 廖艷娟，企業(yè)內(nèi)部控制研究：制度視角[M]，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2009.12

第8篇：企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)范文

一、當(dāng)前我國一些企業(yè)在建設(shè)內(nèi)部會計(jì)制度的過程中主要存在以下幾個方面的問題

（一）缺乏企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度意識

現(xiàn)如今，在我國部分企業(yè)的發(fā)展過程中管理人員并沒有清楚的認(rèn)識到內(nèi)部會計(jì)制度的重要性，并且對內(nèi)部會計(jì)制度缺乏認(rèn)識，這在一定程度上忽略了企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的積極性。

（二）缺乏完善的內(nèi)部會計(jì)制度

目前很多企業(yè)并沒有建立符合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部會計(jì)制度，雖然由部分企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部會計(jì)制度，但是并不符合企業(yè)發(fā)展的要求，導(dǎo)致內(nèi)部會計(jì)工作存在非常大的問題，甚至很多年齡比較大的管理人員往往會依據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)處理各項(xiàng)會計(jì)工作。這種情況的出現(xiàn)不僅會對企業(yè)投資與決策造成影響，嚴(yán)重現(xiàn)象會對企業(yè)利益造成危害。

（三）企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度更新過慢

在伴隨著國家所頒布的各項(xiàng)法律法規(guī)的不斷變革，很多企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度已經(jīng)失去了理論意義與實(shí)踐意義，不再具備可操作性質(zhì)。要想真正解決這一問題，需要定期完善、更新企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度，只有如此，才能真正推動企業(yè)的有序發(fā)展。

（四）企業(yè)缺乏內(nèi)部控制組織機(jī)構(gòu)

根據(jù)調(diào)查與研究，有很多企業(yè)建立了內(nèi)部會計(jì)制度，但是自該制度實(shí)施以來并沒有執(zhí)行與考核，也沒有建立相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理。很多內(nèi)部會計(jì)制度仍舊停留在書面層面上，并且在實(shí)際工作之中并沒有嚴(yán)格相關(guān)的制度進(jìn)行執(zhí)行，導(dǎo)致內(nèi)部會計(jì)制度呈現(xiàn)出流失化。

（五）會計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)

有部分企業(yè)在選撥會計(jì)人才的時候會選用自己的親戚或者朋友，但是這一部分人群并不具備專業(yè)的會計(jì)能力，甚至?xí)龅秸`判或一味地聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，很難認(rèn)真執(zhí)行內(nèi)部會計(jì)制度，職業(yè)道德水準(zhǔn)也較低。

很多企業(yè)在實(shí)行會計(jì)電算化時，沒有對會計(jì)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使得會計(jì)軟件的許多功能得不到充分利用，更談不上實(shí)際工作情況進(jìn)行二次應(yīng)用。

（六）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄，風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制不健全

企業(yè)會計(jì)人員的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識比較薄弱，沒有樹立正確的風(fēng)險(xiǎn)管理理念，很多人員對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系不甚了解，對經(jīng)營活動以及現(xiàn)實(shí)預(yù)期目標(biāo)中所存在的各種財(cái)務(wù)風(fēng)無法識別以及科學(xué)分析，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作比較瑣碎。

（七）審計(jì)監(jiān)督不力

內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)的執(zhí)行、檢查不到位，常常以偏概全，缺乏完整性和全面性。審計(jì)人員與被審計(jì)單位的各種利益息息相關(guān)，使內(nèi)部審計(jì)工作陷入被動，難以做出準(zhǔn)確的審計(jì)評價，不能充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能。

目前，財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府監(jiān)督部門之間的監(jiān)督功能交叉，缺乏信息溝通，難以形成有效的監(jiān)督合力，外部審計(jì)監(jiān)督流于形式。

二、針對以上幾個方面的問題，筆者提出一下幾種措施

（一）積極樹立正確的內(nèi)部會計(jì)制度意識

企業(yè)管理人員以及會計(jì)人員需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會計(jì)思想，并且要對會計(jì)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的重要性有所認(rèn)識，積極樹立正確的會計(jì)制度意識與觀念。另外，企業(yè)還要定期或者不定期的對相關(guān)人員加以培訓(xùn)，積極增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的基本意識，以此用來引導(dǎo)和激勵會計(jì)人員自覺遵守內(nèi)部會計(jì)制度，保證企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度順利實(shí)行。

（二）完善內(nèi)部會計(jì)制度體系

企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況建立相應(yīng)的分離制度，對會計(jì)工作中所存在的各種不相容職務(wù)進(jìn)行解決，其中在措施實(shí)施的過程中要對內(nèi)部會計(jì)制度進(jìn)行分離，避免在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)各種違法亂紀(jì)現(xiàn)象以及現(xiàn)象。

（三）加快企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的更新速度

從某種角度分析，企業(yè)需要結(jié)合市場的發(fā)展趨勢以及自身的發(fā)展特點(diǎn)，實(shí)施定期測試工作，對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的實(shí)效性進(jìn)行探究與分析，并對其中所存在的問題進(jìn)行找出加以解決與改善，以此用來使用社會環(huán)境的變化，提高企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的實(shí)效性。

（四）構(gòu)建完善的內(nèi)控組織機(jī)構(gòu)

企業(yè)在制定有效的內(nèi)部會計(jì)制度之后，還要結(jié)合自身發(fā)展情況制定有效的內(nèi)部控制組織結(jié)構(gòu)，保證內(nèi)部會計(jì)制度能真正落實(shí)到實(shí)處。其一，在企業(yè)的各個部門之間要對工作進(jìn)行互相監(jiān)督，對相關(guān)人員的行為進(jìn)行監(jiān)察;其二，要對工作人員的相關(guān)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行全面檢查，可以制定相應(yīng)的事后監(jiān)督職務(wù)，以此用來提高業(yè)務(wù)人員的監(jiān)督崗位。其三，要對工作內(nèi)容以及工作目的進(jìn)行檢查，并積極強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)，針對性的構(gòu)建其相關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督防線。

（五）加強(qiáng)會計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)

對會計(jì)人員的選拔任用應(yīng)有規(guī)范的選拔程序，全面考查其綜合素質(zhì)，選拔真正的會計(jì)專業(yè)人員。加強(qiáng)會計(jì)人員的繼續(xù)教育，有針對性地開展職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使其自覺地遵守和執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部會計(jì)制度。

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)人員計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)，開展系統(tǒng)化的計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)課程，并結(jié)合實(shí)踐進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高會計(jì)人員的計(jì)算機(jī)素質(zhì)，以便真正做到人機(jī)交互。

（六）提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識，完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制

企業(yè)需要積極提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識，并且監(jiān)理相對應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)還可以組建其相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)與隊(duì)伍，將風(fēng)險(xiǎn)意識作為重要內(nèi)容，加以規(guī)范與管理。另外，如果在企業(yè)的發(fā)展過程中出現(xiàn)突發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，則需要積極制定相應(yīng)的反應(yīng)機(jī)制，對相關(guān)程序進(jìn)行規(guī)范處理，保證突發(fā)事件能夠得到快速解決，不會對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。

（七）加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督

一般而言，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度在完善與建設(shè)中需要從三個方面出發(fā)，第一要對內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容進(jìn)行確定;第二要積極提升內(nèi)部審計(jì)人員的重要地位，保證每一位企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員具有獨(dú)立性，能夠?qū)徲?jì)的作用進(jìn)行充分發(fā)揮;第三則要積極構(gòu)建會計(jì)部門內(nèi)部審核復(fù)查制度，并及時檢查會計(jì)有關(guān)部門的內(nèi)部審計(jì)及情況。

充分發(fā)揮財(cái)政、工商、稅務(wù)、政府審計(jì)等外部審計(jì)評價作用，對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的完整性、合理性和有效性進(jìn)行客觀評價，彌補(bǔ)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督存在的不足，促進(jìn)企業(yè)不斷完善內(nèi)部會計(jì)制度。

總之，建立完善的企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度不是一蹴而就的，在實(shí)際工作中，企業(yè)的相關(guān)人員要嚴(yán)格按照制度的要求來施行和執(zhí)行，同時企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部會計(jì)制度的問題和漏洞，及時完善，助力企業(yè)優(yōu)化整合企業(yè)資源配置，以實(shí)現(xiàn)資源消耗最小、資源利用率最高，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計(jì)制度；涉水事項(xiàng)；研究

前言

當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)科技高速發(fā)展，各個行業(yè)的新理論規(guī)章制度層出不窮。在企業(yè)的運(yùn)營過程中，會計(jì)工作是企業(yè)運(yùn)營的重點(diǎn)任務(wù)，稅務(wù)核算是會計(jì)工作中至關(guān)重要的一部分。本文從會計(jì)制度和稅法的差異進(jìn)項(xiàng)詳細(xì)闡述，針對這些問題提出自己的看法。

1會計(jì)制度與稅法的差異

1.1會計(jì)原則與稅務(wù)制度

企業(yè)在核算稅務(wù)的時候必須遵守會計(jì)制度的要求。稅務(wù)核算大概可以總結(jié)為三個部分：生產(chǎn)經(jīng)營成果核算、與國家財(cái)政交撥款核算、與合作單位資金來往核算?，F(xiàn)在《企業(yè)會計(jì)制度》里面規(guī)定的核算原則部分與現(xiàn)行的稅務(wù)制度不一致。

1.2會計(jì)假設(shè)和稅務(wù)制度

會計(jì)假設(shè)有四方面內(nèi)容：貨幣計(jì)量的假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)、會計(jì)分期的假設(shè)、會計(jì)主體的假設(shè)。企業(yè)所得稅的會計(jì)處理是依據(jù)會計(jì)主體在當(dāng)會計(jì)過程中所得的所有收入減去稅法范圍內(nèi)的開支后，按其凈比例計(jì)算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會計(jì)期間和承包期間不一致就會產(chǎn)生差異。

1.3會計(jì)方法和稅務(wù)制度

復(fù)式記賬是會計(jì)的一種方法，依據(jù)此方法，所有經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)生都會引起會計(jì)因素的改變。由于資產(chǎn)交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時沒有考慮復(fù)式記賬的原理，導(dǎo)致稅務(wù)結(jié)果不同。

1.4會計(jì)政策與稅務(wù)制度

會計(jì)政策是會計(jì)核算是遵循的具體原則以及企業(yè)采納的會計(jì)具體處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來越多，選擇空間變大。

2會計(jì)實(shí)務(wù)與稅務(wù)制度

2.1捐贈支出

依據(jù)制度規(guī)定。捐贈的支出部分屬于企業(yè)“營業(yè)外支出”范圍。稅法所規(guī)定的納稅人在公益性的捐贈，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準(zhǔn)予扣除；非公益性質(zhì)的捐款和納稅人直接向受贈人的捐贈則不可以在扣稅之前扣除。

2.2罰款支

依據(jù)制度規(guī)定，企業(yè)的罰教支出計(jì)入“營業(yè)外支出”部分。依據(jù)稅法，違背經(jīng)營的金額和被沒收財(cái)物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時，都不得扣除。

2.3或有事項(xiàng)

會計(jì)制度規(guī)定，或有事項(xiàng)是企業(yè)過去的事項(xiàng)或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴(yán)謹(jǐn)確認(rèn)或有事項(xiàng)，但是一般情況下，企業(yè)只是確認(rèn)或有負(fù)債，而不會確認(rèn)或有收益。企業(yè)一旦確認(rèn)，就會增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。

3會計(jì)制度與稅法不一致帶來的問題

一般，因?yàn)闀?jì)制度和稅法規(guī)定不同帶來的問題一般分為以下三種：①因?yàn)槎惙ê蜁?jì)制度不一致，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算的時候一般全額確認(rèn)為企業(yè)成本費(fèi)用，這樣就會造成國家稅收的減少。②征納雙方容易引起爭論，而且難以解決。按照會計(jì)制度，企業(yè)可以或有事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)或者負(fù)債，而企業(yè)并沒有對此作出明確規(guī)定，這就容易引起爭議。尤其是稅法規(guī)定可做可不做的事，就難以仲裁。③會計(jì)制度規(guī)定合理合法，但是稅法未確認(rèn)的，影響納稅人的合法權(quán)益?，F(xiàn)如今企業(yè)會計(jì)制度賦予企業(yè)選擇會計(jì)政策較大的空間，比如折舊政策、計(jì)提減值等。企業(yè)有權(quán)根據(jù)會計(jì)制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改。在宏觀上講，有利于保護(hù)稅本，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展力量。但是企業(yè)根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定核算的權(quán)益與稅務(wù)核算的權(quán)益不一致的時，進(jìn)行納稅調(diào)整就影響了企業(yè)的權(quán)益。

4解決方法

一般情況下，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規(guī)定能一致的應(yīng)盡可能保持一致。國家財(cái)政分配的基本原則是處理好國家、企業(yè)、個人之見的利益，而這三者之間的利益關(guān)系是對立統(tǒng)一的。稅收是國家財(cái)政收入的主要形式，從長遠(yuǎn)角度來講，國家和企業(yè)的利益應(yīng)當(dāng)盡量保持一致。在指定《企業(yè)會計(jì)制度》時，應(yīng)該在不違背會計(jì)核算的原則下盡量和稅法保持一致。②企業(yè)會計(jì)制度和稅法之間可以保留必要的、少量的不一致。由于會計(jì)制度與稅收規(guī)范的對象和目標(biāo)不一樣，兩者在會計(jì)處理的差異上并不會消除，因而調(diào)整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應(yīng)該按照會計(jì)制度進(jìn)行核算，在計(jì)算繳納所得稅時按照稅法進(jìn)行調(diào)整。如果不實(shí)行會計(jì)和稅法相隔離，會計(jì)的“穩(wěn)健”等若干原則將沒有辦法貫徹。

5結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)今企業(yè)的會計(jì)制度中，必須要對企業(yè)會計(jì)制度中涉稅事項(xiàng)認(rèn)真的分析研究，因此才能確保企業(yè)的合法經(jīng)營。然而企業(yè)的會計(jì)制度中會計(jì)原則、方法、政策等與稅務(wù)制度中的原則、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營中出現(xiàn)的各種各樣的問題。企業(yè)運(yùn)營中出現(xiàn)這些問題的時候，不僅會影響企業(yè)的發(fā)展還可能會因?yàn)槎悇?wù)問題導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不佳。企業(yè)的會計(jì)制度的涉稅事項(xiàng)關(guān)系重大，因此，在企業(yè)建立會計(jì)制度中，必須要著重對涉稅事項(xiàng)進(jìn)行考慮，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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