人社工作總結精選(九篇)
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第1篇：人社工作總結范文
市人社局嚴格按照上級要求的綠色發(fā)展、人才優(yōu)先的要求，堅持黨管人才的原則，踐行“以人為本”的工作理念，不斷健全人才工作機制，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力加強人才隊伍建設，加大對各類專業(yè)技術人才的管理培養(yǎng)、引進、使用和服務工作，為市的社會經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保證。
一、工作開展情況
（一）扎實做好高技能人才隊伍建設。一是完善方式，多渠道引進各類人才。擬定了《市事業(yè)單位工作人員引進辦法》，通過公開招聘考試與特殊招聘考試考核相結合的辦法，堅持“凡進必考”的原則，改變過去單一考試的形式，采取“公開招考”和直接考察引進相結合，規(guī)范了事業(yè)單位進人行為，拓寬了事業(yè)單位進人渠道，進一步充實了企事業(yè)單位人才隊伍。二是完善高技能人才培養(yǎng)方式。人社局將各部門開辦的職業(yè)培訓機構、行業(yè)培訓機構和社會培訓機構統(tǒng)一納入全市職業(yè)培訓公共服務體系。根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃要求，結合優(yōu)勢產業(yè)、龍頭企業(yè)和勞動密集型企業(yè)的用工需求，搭建校企合作平臺，引導定點培訓機構依托企業(yè)或行業(yè)組織職業(yè)培訓實訓基地。三是完善高技能人才管理。引入競爭機制，實行動態(tài)管理、滾動發(fā)展，不斷推進高技能人才管理制度改革，全面提高高技能人才的學術素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。
（二）扎實做好專業(yè)技術人才隊伍建設。一是加強人才工作組織領導，做好專業(yè)技術人才服務工作。按照自治區(qū)、地區(qū)要求及時做好全市各類專業(yè)技術人才職稱推薦評審、證書辦理以及待遇兌現(xiàn)工作，不斷完善人才工作環(huán)境，推動人才隊伍建設。二是加強專業(yè)技術人才隊伍管理。按照自治區(qū)對少數(shù)民族科技骨干特培工作的要求，強化政策宣傳和調研，結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展和少數(shù)民族人才隊伍實際，推薦少數(shù)民族科技骨干特培，有計劃、有重點地培養(yǎng)不同專業(yè)領域的少數(shù)民族專業(yè)技術人員。
二、下一步工作計劃
第2篇：人社工作總結范文
據(jù)初步統(tǒng)計，全縣從事社會服務工作人員共有3013人，其中：從事社會福利領域21人，從事社會救助領4人，從事社區(qū)建設領域74人，從事青少年教育領域2584人，從事家庭生活服務領域6人，從事社會慈善事業(yè)領域2人，從事安置幫教領域2人，從事精神衛(wèi)生領域6人，從事就業(yè)援助領域4人，從事職工幫扶領域6人，從事犯罪預防和禁毒戒毒領域162，從事人口計生領域64人，從事糾紛調解和應急處置領域78人。在全縣從事社會工作的人員當中，僅有一人獲得初級社會工作者資格證書。
一是抓平臺建設。因地制宜，結合__實際，與社區(qū)建設同部署，以服務本社區(qū)和周邊村社、涵蓋500戶到1000戶為基準，在全縣36個城市社區(qū)設立社工服務工作站，增加社會工作元素、搭建工作平臺，為社工隊伍提供廣闊舞臺。
二是抓教育培訓。以“提高專業(yè)理論、提供專業(yè)服務”為重點，強化專業(yè)技能和知識培訓。__年，組織9名工作人員參加全省社工人才培訓考試，參加市級培訓2次，4人單項科目考試成績合格。
三是抓崗位落實。為了把社會工作抓實抓細，在加強人才隊伍建設的同時，狠抓社會工作崗位開發(fā)和落實。在民政領域設置了老年服務、流浪乞討人員服務、殘疾人服務、兒童家庭寄養(yǎng)等崗位，對社會工作進一步細化，提供更周到的服務。
四是抓政策激勵。縣局會同縣委組織部制定出臺了《__縣關于加強社會工作人才隊伍建設的意見》，為社會工作人才搭建了政策平臺。
（一）社會工作人員實際工作能力偏低。社會工作人才是專業(yè)技術人才的重要組成部分，是專業(yè)化的社會工作者。當前，我縣從事社會工作人員均未受過正規(guī)專業(yè)培訓，更沒有社會工作專業(yè)學校的畢業(yè)生，全縣只有1人具備社會工作初級職業(yè)資格，從業(yè)范圍僅限于民政、社區(qū)等事務性工作，普遍缺乏實踐技能，不能較好地運用專業(yè)社會工作知識和技能開展社會服務。
（二）社會認知度不高。群眾對社工的概念、工作情況一知半解，有的甚至不了解，以為“義工”就是社工，或把居委會工作等同于社會工作，對社會工作的宣傳還很滯后，導致公眾缺少社會工作的理念和意識。
（三）培訓、教育等方面的力量薄弱。由于獲取社工人才資格證門檻高，不易考取，導致參與培訓、教育、報考人員少之又少，加上從事專業(yè)社會工作的培訓講師還相當缺乏，社工培訓、教育工作嚴重滯后。
（四）行業(yè)、分類分布不均且缺乏規(guī)范的崗位設置。目前，民政、工、青、婦等單位作為業(yè)務指導部門，都只能在各自職能范圍內開展社會服務，缺乏統(tǒng)一組織和協(xié)調，無法形成一個優(yōu)化合理的專業(yè)布局和層階設置，導致現(xiàn)在還未設置社會工作崗位，工作中無法形成合力。
（五）社工人才隊伍建設工作缺乏經(jīng)費保障。從事社工的從業(yè)人員待遇和地位普遍偏低，造成社會工作對青年人的吸引不大，加之社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障的政策措施和制度法規(guī)尚不健全，導致社會工作推進困難重重。
（一）強化宣傳引導。當前，人們對社會工作及社會工作人才的概念還十分陌生，為此，加大對社會工作的宣傳力度，普及社會工作的基本知識，是推進社會工作的當務之急，才有利于社會工作發(fā)展，有利于社會工作人才隊伍建設的外部環(huán)境。
（二）系統(tǒng)推進社工崗位開發(fā)。鑒于社會工作從業(yè)人員的現(xiàn)狀，可以在條件成熟的部門或單位先行試點，開發(fā)社工崗位，然后逐步推廣到各部門各領域。
（三）建立社會工作者的培訓、引進、使用和激勵機制。
第3篇：人社工作總結范文
今年上半年，通過對水庫及河流設計，我對水利方面的知識有了較為深刻的理解，具備了一定的動手能力。為設計和實際一致，我力爭更多地了解水利知識。
本年度的個人工作總結主要存在以下缺點：
1、量多文不實；
2、量多質不精；
3、量多圖不細；
4、設計期間較馬虎，審查期間帶鋼盔；
建議
1.測量對水庫三大建筑工程測細，
2.對河流采用斷面測量發(fā)，
第4篇：人社工作總結范文
一、居民養(yǎng)老保險工作
1、收取60年出生到齡人員103人的身份證及賬號復印件，保障我鎮(zhèn)人員待遇養(yǎng)老待遇享受 。死亡人員退保/終保102人，退保費96736.99元 。
2、全鎮(zhèn)老農保（交公糧本）退保194人，退換保費44591.80元。
3、企業(yè)職工保險待遇認證156人。
4、居民領取待遇人員指靜脈認證5650人。
5、完成2020年度10378人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征收工作，收取社保費278.81萬元。
完成2021年度25300人的醫(yī)療保險工作。
6、完成皂戶李村被征地農民保險資金15萬元、1117名成員分配工作。
二、居民醫(yī)療保險工作
1、全鎮(zhèn)2020年度辦理報銷134人次，報銷金額268816.25元。
2、全年辦理居民慢性病本785人次（建檔立卡421人），辦理兩病718人次（建檔立卡71人次），確保購藥人員正常補貼。
3、全年發(fā)放醫(yī)療救助124人次（建檔立卡104人次）。
4、2020年辦理外地就醫(yī)備案105人次。
三、就業(yè)及社?？I(yè)務
1、個體工商戶一次性補貼41人，每人2000元；靈活就業(yè)人員補貼人員27人，每人1500元。
2、農村轉移勞動力培訓人數(shù)400人，已錄入就業(yè)系統(tǒng)406人，超額完成任務。
3、完成公益性崗位1人。臨時公益性崗位開發(fā)13人。鄉(xiāng)村公益性崗位17人。
4、今年辦理臨時卡辦理205張，領取社?？?96張；就業(yè)失業(yè)證辦理197人次。
5、成功舉辦7期苗木、食用菌行業(yè)培訓班，培訓學員450人次。
四、職工社保工作
1、繳納職工編外人員保費41.16萬元，企業(yè)合同制公益崗等人員保險保費226.64萬元。
2、本鎮(zhèn)職工醫(yī)保暫緩人員2人住院系統(tǒng)錄入，報銷金額為14179.84元。辦理職工慢病申請15人；職工門診報銷2086.7元，離休報銷4320.85元。
五、其他工作
第5篇：人社工作總結范文
從接手部門以來，突然感覺肩上的壓力倍增。仿佛身上凝聚著過往幾代的期望。我把自己曾經(jīng)寫的工作設想看了一遍又一遍，我真的想在我這短短一年任期內有所作為，有所改變。即使這些改變的嘗試最終以失敗而告終，我也給后人留下了一筆寶貴的經(jīng)驗?！吧先蔚牡谝惶炀褪悄阈度蔚牡箶?shù)第365天?！蔽乙恢庇浿@句話，不想再我離開社聯(lián)時留下滿腹的遺憾。
老實說，這半學期部門工作出了挺多問題，難以回避。我想這最根本的原因是我們沒有適應好這種角色的轉變吧。本不該親力親為的事頗為費心地做了很多“表率”，該用心思考、總結、統(tǒng)籌的卻做的不夠到位。以前有人說我們這一代人做主管做的很出色，做部長卻問題倍出。我想我們是不是太習慣于有人帶著我們去做，而不是自己去思考怎樣做，怎樣做得更好。
說到這里，我很想提提自己的性格問題，肖驍給過我很多建議，我也很認同，改正了一些，比如在某些場合注意自己言論等等。但有些我卻怎么也控制不好。例如，想問題總會想的很悲觀很復雜，很難保持積極樂觀的心態(tài);再如，關鍵時會有點優(yōu)柔寡斷，缺乏魄力。記得二面時，大姐從始到終就問了我一個問題，說我把總結的任務交給夢書是不是推卸責任？現(xiàn)在再去想想我當初那番冠冕堂皇的話背后的確有一顆怯懦的心。我想我是一個有責任感的人，但卻害怕承擔責任。還有，曾經(jīng)和夢書、雅筠出現(xiàn)的一些矛盾很大程度上與我過于自我，有些武斷，難以控制好自己的情緒有一定關系。不錯，我們關于事情做法以及部門的發(fā)展問題存在分歧，甚至很大不合，但在這種窘境下大家固執(zhí)己見只會讓矛盾更深。我更需要做的是傾聽和思考。這些性格上的缺點是我以前從未發(fā)覺過的，是當部長的這半學期讓我發(fā)現(xiàn)原來這些問題是這樣致命。這也讓我重新思考一個leader的定位和作用：他做事的方式和決定必須建立在一個團隊的基礎上。一個團隊中沒有高低之分，只是各自所承擔的工作不同。我必須承認我的這些不足，然后牢記，改正。
第6篇：人社工作總結范文
面向世紀，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術人才?！痢聊?，醫(yī)院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。
⒈大力弘揚先進，對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。版權所有
⒉進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)?，開拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。
人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設的步伐。
⒊積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，××年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術、新項目余項。
⒋鼓勵自學成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有多人。支持醫(yī)務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。××年醫(yī)院考取名研究生。版權所有
⒌多次為醫(yī)務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。××年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫(yī)務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。
⒍通過多種渠道選拔、引進人才?！痢聊陱哪暇┽t(yī)科大學、東南大學醫(yī)學院、江蘇大學醫(yī)學院等高等醫(yī)學院校選拔錄用了品學兼優(yōu)的應屆醫(yī)學院校本科畢業(yè)生名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的?？平ㄔO和后備人才隊伍打好了基礎。
××年還從外省三級醫(yī)院引進了名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業(yè)人才平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。
⒎重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修深造。××年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等?？七M修，并分批組織近名醫(yī)務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各?？频脑\治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。
第7篇：人社工作總結范文
2020年即將結束，又到了總結的時候了，回首這一年感觸頗多，也成熟了許多。在這一年中我所從事的是設備管理工作，在公司的領導和同志們的支持和幫助下，我堅持不斷地學習各種知識、總結工作經(jīng)驗，加強自身思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質，嚴格遵守各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責，在這里將自己的工作情況做個簡要總結。
一、年度完成的主要工作。
1、年初2月對檢定完成的首站超聲波流量計進行了二次安裝和調試并切換使用并在年中6月完成了對首站超聲波流量計附屬溫變壓變和流量計算機的年檢和安裝任務。
2、開展6S試點工作對母站庫房的工具和備件進行了盤點建立的新的設備臺賬明確了工具的借用登記制度確保工具不丟失不損壞。
3、對母站和首站計量撬一共在用69塊壓力表完成了一年兩次的檢定和安裝任務。
4、對母站在用和備用的一共55個安全閥完成了一年一次的檢定和安裝任務。
5、對母站和安全檢查中關于靜電接地不合規(guī)范要求，提出具體可行的整改方案配合施工方完成了對母站設備和首站計量撬等設備的靜電接地改造并經(jīng)第三方檢測合格符合規(guī)范要求。
6、對母站無功補償柜損壞無法完全積極和公司各部門還有供貨方溝通協(xié)調配件事宜完成了對我母站無功補償柜長期投運不正常故障的修復任務以及對干式變壓器低壓側至低壓總斷路器母排的緊固減小了大負荷時的振動。
7、11月經(jīng)過多次和四師勞動安全檢測中心及無損探傷檢測公司溝通完成了母站運行三年的第二次48臺壓力容器的打磨和檢測檢定任務。
8、完成了對母站二臺干燥器1500公斤干燥劑的更換工作和配合廠家技術人員干燥壓縮機的填料更換任務。
9、經(jīng)過和四川金星壓縮機廠家多次溝通請備件經(jīng)理來現(xiàn)場實地測量更換替代氣動執(zhí)行備件完成了對二號壓縮機的修復能開機運行。
10、對我母站二樓值班室和機房及會議室強弱電改造提出標準和具體的改造方案協(xié)助施工方對二樓值班室和機房及會議室的強弱電改造順利完成使我值班室設備實現(xiàn)不間斷電源的使用，會議室能夠實現(xiàn)設備有序擺放和集中控制。
二、完成了母站設備的每月保養(yǎng)計劃和入冬計劃保養(yǎng)計劃任務，按規(guī)定要求對設備進行日常清潔、檢查、、緊固、調整等，以保障設備正常運行，同時做好日常的維護保養(yǎng)工作，要求堅持做到“三好、四會、五良好”。（“三好”即對設備用好、修好、管好；“四會”即對設備會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障；“五良好”即使設備性能良好、密封良好、良好、調整良好、堅固良好）。
三、工作中的不足和需要改進提高的方面。
1、不斷提高和持續(xù)推進6S建設嚴格要求自己每月定期對設備進行日常保養(yǎng)檢查清潔。隨時監(jiān)督操作人員嚴格按照操作規(guī)程進行設備操作，杜絕違章操作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。要求充氣人員做好設備日常加油記錄，做好設備日常保養(yǎng)記錄。
2.在設備管理上及時更新設備臺賬對到檢設備的檢驗要提前安排檢定做到設備到檢不逾期和備品備件的管理上做好維修計劃的備件申請做到時刻有備件可用可替。
第8篇：人社工作總結范文
一、大力開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作
強化對牧區(qū)群眾的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務,全面提升他（她）們的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，認真實施就業(yè)促進民生工程，積極落實各項就業(yè)援助政策以個性化幫扶措施轉變就業(yè)觀念，促進長期穩(wěn)定的就業(yè)局面。
1.加強宣傳、引導就業(yè)。為進一步推動實施積極就業(yè)政策，提高就業(yè)工作群眾滿意度，提升我縣整體社會保障水平，在全縣形成全社會重視、關心、支持就業(yè)工作的輿論氛圍，今年通過下鄉(xiāng)宣傳和集中開展“春風行動”、“就業(yè)援助月活動”、“民營企業(yè)招聘周活動”等，充分利用電視臺、宣傳手冊等媒介進行宣傳。宣傳內容涉及國家、省、州出臺的積極就業(yè)政策、就業(yè)扶持政策、社會保障法律、法規(guī)等具體內容及辦理流程，以及我縣在促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面制定出臺的優(yōu)惠扶持政策和便民服務舉措，圍繞“勞動者自主創(chuàng)業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”等幾點工作重心的宣傳，努力使就業(yè)困難群體更快實現(xiàn)就業(yè)。宣傳期間，對群眾不理解、不明白的內容當場進行詳細講解；發(fā)放了2000余份最新就業(yè)再就業(yè)政策系列手冊、就業(yè)優(yōu)惠政策選編等材料；接受群眾咨詢近1200余人次，推薦就業(yè)40余人，讓廣大群眾全面了解了就業(yè)促進政策，感受到了黨和政府的關心和愛護。
2.加強幫扶、促進就業(yè)。一是做好公益性崗位開發(fā)和安置工作。截止目前，公益性崗位安置367人就業(yè)，其中就業(yè)困難人員3名、牧區(qū)無業(yè)青年212名、未就業(yè)高校畢業(yè)生85名、2009級“9+3”畢業(yè)生41名、2010級“9+3”畢業(yè)生13名、2011級“9+3”畢業(yè)生5名、2012級“9+3”畢業(yè)生8名，全年計劃安置公益性崗位379名，預計全年發(fā)放公益性崗位補貼會達到243.318萬元。二是落實好小額擔保貸款政策。已開展創(chuàng)業(yè)培訓一期，參加培訓人員達34人,引導和扶持部分有創(chuàng)業(yè)意向和經(jīng)營能力的失業(yè)人員興辦私營、個體企業(yè)。
3.加強培訓、帶動就業(yè)。針對農牧民群眾的實際的需求，積極推行與就業(yè)緊密聯(lián)系的培訓模式，以拿合格率說話，拿就業(yè)成功率看效果的目的，不斷提高培訓的針對性和實效性，制定周密實際的培訓計劃，嚴格把關培訓內容和質量，以促進廣大牧民群眾素質就業(yè)和成功就業(yè)。一是5月7日和5月27日分別在我縣瓦切鎮(zhèn)、江茸鄉(xiāng)舉辦（唐卡+創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游+創(chuàng)業(yè)）培訓班兩期，共計培訓60人次。二是5月23日至6月4日在龍日鄉(xiāng)、安曲鎮(zhèn)、壤口鄉(xiāng)等多個環(huán)機場的鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦（鄉(xiāng)村旅游+廚師）技能培訓7個班次，共計培訓508人。
二、認真做好困難人員幫扶工作
為進一步改進工作作風、密切干部群眾。一是為切實解決我縣城鎮(zhèn)低保人員解決無錢參保的難題，通過與社會救助部門溝通、協(xié)調，由縣民政局拿出26.256萬元，為全縣1094名城鎮(zhèn)低保人員繳納居民醫(yī)療保險費，使我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度基本實現(xiàn)了全覆蓋。二是認真落實中央、省、州有關政策，通過縣財政向全縣一、二級殘疾人，Ⅲ度大骨節(jié)病患者和失獨家庭繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費。
第9篇：人社工作總結范文
一、 檔案管理工作
為了保證檔案資料收集的完整性和規(guī)范性，社區(qū)成立初時就充分認識到檔案管理工作的必要性和重要性，強化了日常工作歸檔意識，認真鉆研檔案業(yè)務知識，努力提高檔案的管理水平。所有檔案資料專柜存放，專人保管定期對其數(shù)量和保管狀況進行全面檢查，規(guī)范使用管理程序，定期對檔案資料除塵消毒，保持檔案的整潔性和完整性。
二、 社區(qū)計劃生育工作
社區(qū)計劃生育工作，堅持以人為本，優(yōu)質服務理念，本著我組織，我自教育，自我管理，自我服務的宗旨，開展了獨生子女才藝表演比賽等系列活動，進一步提高了社區(qū)計劃生育工作的水平，提高了居民對計劃生育工作的滿意程度，提高群眾實行計劃生育的自覺性，樹立全新理念，深化宣傳教育服務。社區(qū)計劃生育工作要做到育齡群眾之所想，之所急，和管理于服務中，以優(yōu)質服務促進節(jié)育措施，落實以優(yōu)質服務推進婚育觀念轉變，以優(yōu)質服務讓育齡群眾滿意。社區(qū)計劃生育工作，依托協(xié)會組織，服務社區(qū)廣大群眾，社區(qū)實現(xiàn)計劃生育居民自治，優(yōu)質服務，計劃生育協(xié)會作用少不了，為發(fā)揮協(xié)會作用，在社區(qū)內特設置了避孕藥具免費發(fā)放點，隨時為廣大育齡群眾發(fā)放避孕藥物。受到了廣大居民的好評。
三、 人口普查工作
