勞動詩歌精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勞動詩歌主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：勞動詩歌范文

一株草的感召

在我的遠方 你生長

幽香千里迢迢 彌漫了我的詩句

那安謐的姿態(tài)時刻感動著我

教育我潛下心來

熄滅一切物欲的喧囂

注目你

注目你優(yōu)美的生存

2

在我局促的生命里

從此需要積累渴慕

推開滄桑世事

推開浮華和累人的功名

推開盛筵 盛筵上的殘酒

聚精會神地聆聽

聆聽你清醇的靈魂

3

你的成長就是我的快樂

你的安寧就是我的福音

我要為你刪除風暴 刪除

一切不懷好意的風暴

然后果斷地刷新天空

把你的所有愿望揣在懷里

收藏 并摯愛終生

4

污染的人類提醒我

對于這株草的愛

必須

矢志不移 滿懷忠貞

5

芳草依依 情思切切

香透

我平凡的人生

五一勞動節(jié)詩歌

-- 勞動者！

天下最容易接近的是泥土

以及和泥土相依為命的男人和女人

他們以勞動的方式

同這個世界真情對話

他們漂泊過的所有地方

都生長發(fā)展史和進化論

蘊含豐富且平易自然

他們依山而立

叢林草莽中

染一身翠綠

山地里逐鹿生活

寒風中圍獵山的蒼勁樹的挺拔

在最靠近太陽的地方

頂天立地

他們傍水而居

江河溪谷中

柔情似水

人與水動情的匯合在一起

便誕生緩婉的船靈秀的魚

在所有的黎明和黃昏

收獲幸福和安祥

通常情況下

勞動者

幾根蘺芭便圍成家園

習慣用看愛人的那種目光

守望收成

男人喜歡用酒

女人選擇用淚

表達對生命的一往情深

勞動者的貧窮是身無長物

勞動者的富有是精力充沛且體格健壯

因此創(chuàng)造了人丁興旺世代繁衍

也創(chuàng)造了舞蹈、詩歌和天堂

五一勞動節(jié)詩歌

家政服務員

醬醋油鹽飲食茶，護幼扶老涮洗擦。

巧手烹調香飯菜，

勤謹澆開醉心花。

牛奶配送員

應時按點快奔波，

大桶裝滿小瓶擱。

季約日送隨召喚，

情系于行奶鮮活。

報刊零售員

立起亭臺開扇窗，未曾鋪張不潢裝。

眾刊精品操情冶，群科閃耀慧新光。

餐飲服務員

走出窮鄉(xiāng)僻壤村，加入廳堂服務軍。

學技就業(yè)兩不誤，禮正儀雅賓客尊。

商品推銷員

商城空道占邊角，展示新品市場瞄。

請君試用爭比妙，躬身侍服敢呈豪。

小吃叫賣者

春夏秋冬無阻攔，推車喚買喊連綿。

“賣粽子了”一聲唱，別樣人生苦亦甜。

汽瓶裝送者

別離原崗創(chuàng)業(yè)忙，自強發(fā)奮眾友幫。

換瓶充氣常供應，便民利家裝運扛。

廢品收購者

銹銅爛罐破鐵缸，舊胎癟塑黃紙箱。

別人丟棄我拾撿，利用回收廢變良。

蹬三輪車者

輪轉街巷善穿梭，風雨兼程不退縮。

送孺拉困載老弱，雙腳蹬出譽滿多。

書畫裝裱者

松柏蘭竹五顏涂，篆隸真草掛幅出。

裝成錦繡山河卷，裱開爭艷百花圖。

春風春雨把原野拂綠

驚起一層漫漫綠色。

高高鐵塔、層層配電網(wǎng)絡上，

懸掛著一幅幅檢修線路工人忙碌的景色。

風 ， 用溫情的手在電線上彈奏著

歡快的樂章，在寂寥中

為茫茫沙海里的工人們唱響一首伴奏曲，

荒蕪人煙的戈壁

因他們的存在而頓增生機勃勃的昂揚氣色。

為了讓沙漠邊的小城能有不夜的亮光，

為了千萬勞動者能安全連續(xù)地運用電能

去建設祖國，

我們的電業(yè)工人

起五更 歸月色 戰(zhàn)沙暴，

巡線，檢修，消缺

從不毛之野到喧囂的街頭鬧市，

從架空線到地纜的每個角落，

細心檢查 ，

不讓每一個隱患從眼前滑過……

這就是光明使者

為自己勞動者的節(jié)日獻上的

第2篇：勞動詩歌范文

歡快的樂章，在寂寥中

為茫茫沙海里的工人們唱響一首伴奏曲，

荒蕪人煙的戈壁因他們的存在而頓增生機勃勃的昂揚氣色。

為了讓沙漠邊的小城能有不夜的亮光，

為了千萬勞動者能安全連續(xù)地運用電能

去建設祖國，

我們的電業(yè)工人

起五更歸月色戰(zhàn)沙暴，

巡線，檢修，消缺

從不毛之野到喧囂的街頭鬧市，

從架空線到地纜的每個角落，

細心檢查，

不讓每一個隱患從眼前滑過……

這就是光明使者

第3篇：勞動詩歌范文

和煦的春風吹遍大江南北，溫暖的陽光普照舉水南岸，百里平疇鋪開了希望的畫卷，英雄的團風聳立起創(chuàng)業(yè)者的豐碑。這里是勞動者的福地，這里是建設者的樂園;這里如詩如畫，這里如醉如癡。在“五一”國際勞動節(jié)即將來臨之際，縣總工會、縣文化體育局在這里隆重舉行慶祝“五一”國際勞動節(jié)詩歌朗誦會,參加這次詩歌朗誦會的選手共有28位，他們分別來自縣直機關各條戰(zhàn)線、各個部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每位選手帶給我們的都是獻給勞動者的頌歌，歡迎大家欣賞!

1、XX縣慶?！拔逡弧眲趧庸?jié)詩歌朗誦會現(xiàn)在開始，首先上場的是縣公安局的參賽選手郭霖、蔡準。他們參賽詩歌的題目是《五月的頌歌》，大家歡迎。

2、每一個花開的瞬間，都凝聚著汗水的揮灑，每一個前進的腳步，都靈動著生命的榮華，這就是紅五月的贊歌。下面請欣賞團風中學帶來的配樂詩朗誦《五月的贊歌》，朗誦者楊帆、盧琦。

3、是誰，用青春丈量了生命的寬廣，是誰，用汗水韜斂了太陽炙烈的光芒，是我們辛勤的勞動者，是勞動者用勤勞的汗水譜寫著生活的贊歌。請欣賞由縣實驗中學帶來的詩朗誦《五一贊歌》，朗誦者方亮、吳金濤。

4、落葉在空中盤旋，譜寫著一曲曲感恩的樂章，電力工人懷著一顆感恩的心，用心血和汗水點亮了萬家燈火。下面請欣賞由縣供電公司帶來的詩朗誦《傾注你我心血，點亮萬家燈火》。朗誦者肖凡、方榮等。

5、我們歌頌祖國，我們贊美家鄉(xiāng)，我們熱愛勞動，我們追求成功，這就是團風38萬人民的頌歌。請欣賞革命老區(qū)賈廟人民的心曲《勞動禮贊》。朗誦者周高峰、汪艷芳。

6、地下脈動千萬條，是跳動著的五線譜，緊連著水廠工人的心，他們奏響了勞動者樂章，把愛奉獻給千家萬戶。下面請欣賞由縣建設局帶來的詩朗誦《水廠工人》，朗誦者：李牧。

7、團風，你用熾熱的胸懷、溫暖著創(chuàng)業(yè)者的信念，你用大地般的情懷，托起一片燦爛的明天。請欣賞由縣婦聯(lián)帶來的配樂詩朗頌《團風創(chuàng)業(yè)者的歌》，朗頌者肖春英。

8、成功是汗水澆開的花朵，輝煌是心血點染的征程。團風地稅人用不懈的追求，正邁向事業(yè)的高峰。請欣賞縣地稅局帶來的詩朗誦《團風地稅人》，朗誦者：羅想，王小偉。

9、春風輕撫著綠色的禾苗，春雨滋潤著廣婺的田野，農技人員的辛苦勞作，為大地奉獻著最美的贊歌。請欣賞縣農業(yè)局選送的詩朗頌《最美的贊歌》。朗誦者：李玉榮

10，我們不是偉人，我們也不是英雄，但我們擁有無怨無悔的人生，因為我們是平凡的養(yǎng)路工人。請欣賞縣交通局選送的詩朗頌《養(yǎng)路工之歌》，朗頌者：張媛、王鄂

11、大鵬展翅九萬里，扶搖直上沖云天，信合人帶著執(zhí)著、夢想與追求，向著更高、更遠、更輝煌的明天前行。請欣賞縣信用聯(lián)社選送的詩朗頌《信合禮贊》，朗頌者：吳超

12、團風，正在創(chuàng)新崛起，正在用創(chuàng)業(yè)者的激情演繹著從貧弱到富強，從封閉到開放，從保守到創(chuàng)新，從追趕到跨越的精彩嬗變，你的兒女永遠是您的光榮。請欣賞縣實驗中學選送的詩朗頌《光榮頌》，朗頌者：趙海濤等。

13、愛我團風，古老而充滿朝氣的名字;愛我團風，勤勞而勇敢的人民;愛我團風，用偉大的創(chuàng)造推進經(jīng)濟的展翅飛騰。請欣賞杜皮鄉(xiāng)選送的詩朗頌《愛我團風》，朗頌者：程志芳。

14、有一種事業(yè)，把共和國的光輝播撒到每一個角落;有一種人，把黨的溫暖傳送到千家萬戶。這就是我們的民政人。請欣賞縣民政局選送的詩朗頌《我們是民政人》，朗頌者：漆蓮。

15、有一雙手，將世間的疾苦消融，給暗淡的生命捧起一抹朝霞;有一雙手，讓患者和家屬感激的微笑盡情在綠色通道里渲暢。這雙手就是我們的白衣天使。請欣賞縣醫(yī)院選送的詩朗頌《白衣天使》，朗頌者：陳芳、趙洋。

16、人們，因為勞動而幸福，因為幸福而勞動，勞動是人類的天職，勞動是人類的本原，勞動創(chuàng)造了人類和世界。請欣賞縣畜牧局選送的詩朗頌《致勞動者》，朗頌者：袁曉穎。

17、有一團火，點燃著生命的光芒;有一團火，溫暖著顫動的心房，那天使之翼扇焰了希望的火炬，呈現(xiàn)著一道美麗的風景。請欣賞縣婦幼保健院選送的詩朗頌《天使之翼》，朗誦者：王蘭萍，熊麗娟。

18、世上有部永遠也寫不完的書，那便是母親，世上最應該記住的人，也應是母親，然而，最應該記取的最易忘記，有誰還能知道母乳的汁味?請欣賞縣廣電局選送的散文詩《母親》，朗頌者：夏夢玲。

19、勞動，創(chuàng)造一頁頁厚重的歷史;勞動，書寫一個個驚世的奇跡。我們站在紅五月的首端，書寫了團風經(jīng)濟和社會發(fā)展新篇章。請欣賞縣發(fā)改局選送的配樂詩朗頌《唱響紅五月的贊歌》，朗頌者：王翔、趙。

20、我們以盤古開天般的氣概，把歲月的長河裁剪;我們以夸父逐日般的追求，將生命的烈火點燃，團風交通的騰飛，已成為21世紀一道亮麗的風景線。請欣賞縣交通局選送的詩朗頌《交通禮贊》，朗頌者：周何方。

21、五月的陽光溫暖柔和，五月的花香飄醉著歡樂，我們是光榮的勞動者，在五月的懷抱里放歌。請欣賞縣畜牧局選送的詩朗頌《五一勞動者之歌》，朗頌者：董琦。

22、是誰，用公平正義詮釋著法律的內涵;是誰，用忠誠和無私托起了天平的兩端。是你，共和國的人民法官。請欣賞縣法院選送的詩朗頌《人民法官贊歌》，朗頌者：漆峰。

23、我們頌揚五月，我們崇尚勞動，我們擁有創(chuàng)造歷史的氣魄，我們是新一代的團風人。請欣賞縣實驗小學選送的詩朗頌《五月的頌歌》，朗頌者：劉敏、汪震杰。

24、我見過你，你像朝陽，為幸福者涂抹亮色，你似晚霞，給愁苦人送去余暉，你見證了團風的發(fā)展和壯大。請欣賞縣司法局選送的詩朗頌《我見過你》，朗誦者：朱曉君。

25、勞動，以母親的方式，教給我們什么是生命，勞動者光榮的韻律，從母親肺腑傳出，唱響千年。請欣賞縣法院選送的詩朗頌《勞動光榮，創(chuàng)造偉大》，朗誦者：占翠。

26、是誰，用辛勤的汗水哺育了春日破土的嫩苗?是誰，似和煦的春風溫暖了我們的心靈?是您，光榮的人民教師。請欣賞團風鎮(zhèn)選送的詩朗頌《我們是光榮的人民教師》，朗頌者：涂靜等。

27、你是“金色盾牌”，用言行捍衛(wèi)了自己的莊嚴承諾;你是“鋼鐵衛(wèi)士”，用血肉之軀守護著千家萬戶的幸福安寧。你，就是我們光榮的人民警察。請欣賞縣公安局選送的詩朗頌《警察之歌》，朗頌者：張瓊。

第4篇：勞動詩歌范文

我們仿佛看見

那怒形于色的人群

正潮水般的涌向天安門前

翻開五月的日歷

我們仿佛聽見

那激越高昂的呼聲

越八十年的時光隧道

正清晰的響在耳邊

還我青島拒簽和約

內懲國賊外爭國權

祖國母親豈容蹂躪

中華大地哪能踏踐

這是一群熱血青年正義的吶喊

這是一群愛國志士光榮宣言

象一座巖漿迸發(fā)的火山

似一柄刺向黑暗的利劍

似一股奔涌而來的洪流

似一只搏擊風浪的海燕

痛打賣國賊人心大快

火燒曹家宅義憤沖天

血腥鎮(zhèn)壓何所懼

我以我血軒轅濺

這是一場反帝反封建的偉大勝利

這是一個非同尋常的歷史轉折點

這是一面永遠高揚的旗幟

我是一首永恒的愛國詩篇

翻開五月的日歷

我的思緒飄飛的得很遠很遠

翻開五月的日歷

我的心里又添了幾許憂患

伊拉克上空仍籠罩著戰(zhàn)爭的陰云

科索沃大地正彌漫著濃烈硝煙

霸權主義者隨意干涉它國內政

日本右翼分子矢口否認侵華歷史

世界和平的交響樂不和諧的旋律時隱時現(xiàn)

漫長的人類社會呀

演繹了多少苦難的歲月

悠久的歷史文明啊

又有多少悲劇頻頻上演

無數(shù)個鐵的事實告訴我們

愚昧就被欺凌

落后就要挨打

翻開五月日歷

我的信心倍增

干勁沖天

信念是堅固的堡壘

理想象燃燒的火焰

和平的呼聲早響徹全球

友誼種子已扎根心田

時代的號角已在大江南北響起

改革的春風正在沭陽大地吹遍

年輕的朋友信

讓我們高揚五四鮮紅的旗幟

團結一心務實苦干

奮起直追自強不息

去擁抱新世紀

家政服務員

醬醋油鹽飲食茶，護幼扶老涮洗擦。

巧手烹調香飯菜，

勤謹澆開醉心花。

牛奶配送員

應時按點快奔波，

大桶裝滿小瓶擱。

季約日送隨召喚，

情系于行奶鮮活。

第5篇：勞動詩歌范文

記得有一次，媽媽上班去了，可是她還有一大堆的衣服沒有洗完。于是，我起了幫媽媽洗衣服的念頭。說干就干，我找來一塊肥皂。又在水池里放滿了水。把衣服全部放進水里，我卷起了衣袖，洗了起來。我拿起一件衣服，用清水把它浸濕后，把肥皂擦在有污漬的地方。用力搓洗，搓出了許多五顏六色的大泡泡，飄浮在水中，亮晶晶的，漂亮極了，一會兒又溶化在水中，化成了白色的泡泡。突然，我看見一個地方怎么洗也洗不干凈，當我正要泄氣時，心想：如果我現(xiàn)在放棄了，媽媽回家后又得辛苦地洗這些衣服了。于是我又在上面擦一些肥皂，繼續(xù)搓洗，終于，黑點被我搓洗干凈了。我再把水池里的臟水放掉，重新放滿干凈的清水，把剛才用肥皂搓洗過的衣服放入水池中，用清水漂洗幾遍后，再換些水，再漂洗，直到漂洗干凈為止。衣服終于洗完了，我又把衣服晾曬好，可是我的汗珠卻從額頭上流到了水池中，和清水融合在一起了，水也濺了我一身，那時候正是冬天，北風呼呼地吹著，我冷得瑟瑟發(fā)抖，但我的臉上卻露出了開心的笑容，這回我才感覺到勞動使人快樂的真理。

學會了洗衣服后，我在雙休日能經(jīng)常洗洗自己的小衣服、小鞋子，它成了我的樂趣。

我真的是一個“勞動積極分子”。勤勞的身影遍布我家的每一個角落。

第6篇：勞動詩歌范文

勞動雇傭合同范文一為了發(fā)展商服業(yè)，提高人民的健康水平，經(jīng)考察論證，報請有關部門批準，在黃河路中斷設立中老年食品門市部一處，隨著業(yè)務的擴大，確定雇傭商務勞動服務人員一名。經(jīng)朋友介紹 村 同志同意該項目的應招，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下合同：

1、經(jīng)營副食店店主法人張偉以下簡稱甲方， 村 同志以下簡稱乙方。

2、合同運行有效期為一年，合同期滿后，乙方如果再同意為甲方服務，經(jīng)雙方修改時間，合同有同等效益。

3、勞動范圍：乙方要按照甲方制定的上下班時間，不得遲到早退，服從甲方的安排，并端正服務態(tài)度，提高服務質量，除店內服務外，還需對常戶門市部的送貨，要做到發(fā)貨收貨準確。收款要細心，不能造成人為的差錯，如果出現(xiàn)人為的差錯，后果由乙方自負。

4、待遇：乙方每月工資1200元，每月的休班時間不得超過兩天。兩天以為可按實際缺勤工數(shù)從工資扣除。本店因是個體服務商服業(yè)，利潤不大，效益不佳，對乙方的勞保用品或養(yǎng)老 保險，均由乙方自理。

5、安全：乙方要樹立安全為了生產，生產必須安全的思想，要有高度的戒備心態(tài)，乙方在路途、店內或者店外送貨，出現(xiàn)的傷病亡事故均有乙方自負，甲方概不負擔。

6、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，中介人一份，監(jiān)督執(zhí)行。

甲方代表：

乙方代表：

中介人代表：

勞動雇傭合同范文二XX公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。

3. 合同期限至于 工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是 。

新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方職位是 __________，向____________報告。

(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資為人民幣 元/月，試用期滿乙方起點工資定為人民幣 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：① 安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加

班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

② 休息日加班，支付200%的加班工資;③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第1項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內經(jīng)甲方批準依法參加社會活動期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工“五期”(經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況

進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2、如甲方因生產經(jīng)營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產;

5.本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行;

7.勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或生產任務不足，確需按規(guī)定裁減有關人員的;

8.甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;

9.甲方經(jīng)批準轉產，調整生產任務或改進生產條件，無法在企業(yè)內部調劑安排的富余職工;

10.其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1.在試用期內;

2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的;

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

6.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的; 如乙方依據(jù)上款第2項至6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。 但不解除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員

會確認屬大部分喪失勞動能力的;

1. 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)

院證明仍確需住院治療的;

2. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

3. 乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

4. 符合國家、廣東省、廣州市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定辦理。

(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金或生活補助費。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應按政府有關規(guī)定和勞動合同約定，承擔違約責任。

乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、合同之修正：

對于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認的才能生效。

十三、適用法律

本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內，如本合同的條款與國家、北京市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人：

(或委托人)

年 月 日 年 月 日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

勞動雇傭合同范文三甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負責人：

地址：

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼：

住址：

鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利;

甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第 (一)款確定勞動合同期限：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 12 月 20 日止。其中試用期從 20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 3 月 20 日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在 項目工程師 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：

一、在總經(jīng)理領導下，主管公司技術工作。

二、全面熟悉合同文件和設計圖紙，負責整個項目的質量管理和技術管理;

三、負責編制項目施工組織設計、施工方案、質量計劃及目標成本，做好各種分項工程的技術交底工作;

四、協(xié)調好與業(yè)主監(jiān)理方的關系;

五、經(jīng)常檢查成本狀況，根據(jù)工程特點和設計要求，運用自身的技術優(yōu)勢，采取有效的技術手段、組織措施和合理化建議，技術與管理相結合，降低成本，增加效益;

六、嚴格執(zhí)行工程技術規(guī)范和以預防為主的方針，確保工程質量。組織有關人員定期進行現(xiàn)場工程質量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;

七、負責安排好平時工程資料的收集整理工作及完成各種變更資料工作，工程完成后要迅速領導完成竣工資料的整理工作;

八、負責對項目的檢驗、測量和試驗工作

九、負責組織對一般不合格品的評審。對項目糾正和預防措施的制定和實行進行督促、檢查; 甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。

三、工作地點

甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 1 款決定：

1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 公室 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：

乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

四、工作時間和休息休假

(一)乙方的工作時間，按下列第 2 款確定：

1.實行標準工時工作制

每周工作六天，每天工作八個小時。周日為休息日。

甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。

2.實行綜合計算工時工作制

即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3.實行不定時工時制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(三)休假

乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內部制度規(guī)定，享有休假福利。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月 10 日前為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 1 款確定：

1、乙方試用期間的月工資為 2500 元。試用期滿后，乙方月工資為 2800 元。

2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。

3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法。

六、工作成果歸屬

乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產權。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。

七、保密規(guī)定

(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：

1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電;

2、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

(三)乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。

(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

(五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

八、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、人、顧問等等。

(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、人、顧問等等。

(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

九、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

十、勞動紀律

甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。

十一、勞動合同變更

(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

(二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

十二、勞動合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(二)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(四)乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方;

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的;

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

十三、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

十四、違反勞動合同的法律責任

因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

十五、雙方需要約定的其他事項： 十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。

十八、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

第7篇：勞動詩歌范文

國家標準勞動合同范文一甲方(單位名稱)： 住所：

法定代表人或主要負責人姓名：

乙方(姓名)：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。

一、合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。

1、本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日。

2、本合同期限為無固定期限。

3、本合同以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方在甲方從事 崗位(工種)工作，工作標準為 。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方工作地點為 。

三、工作時間和休息休假

1、乙方崗位實行 工時制度(A、標準工時制 B、不定時制

C、綜合計算工時制)。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規(guī)定支付乙方加班費。

2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經(jīng)批準實行不定時工作制的，應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

- 2 - 身份證號： 身份證號：

3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

1、甲方應以貨幣形式每月 日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

2、工資支付形式為 (1、計時工資;2、計件工資)。實行計時工資的月工資額為 元(大寫： 元人民幣)。其中，試用期月工資額為 元(大寫： 元人民幣)。實行計件工資的單價為 元。

3、工資標準的制定和調整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方應按政府的企業(yè)工資指導線為乙方增長工資。

五、社會保險

甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：

。 。

3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權利。

七、合同的解除和終止

1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。

2、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同 。

八、違反或解除勞動合同的責任

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。

- 3 - 1、勞動保護： 2、勞動條件：

2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

九、勞動爭議的處理

因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

十、雙方約定的其他事項(可加附頁)

1、勞動紀律 ;

2、培 訓 ;

3、商業(yè)秘密 ;

4、競業(yè)限制 ;

5、其它事項 ; 十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自 年 月 日起生效。

甲方(單位)蓋章： 法定代表人(主要負責人)或委托人： (簽名蓋章)：

乙方(簽名蓋章)：

鑒證機關(章) 鑒證人員(簽名蓋章)：

鑒證日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

國家標準勞動合同范文二甲方： 有限公司 (以下稱“甲方”)

法定代表人或負責人:

住所： 郵編：

聯(lián)系電話：

乙 方： (以下稱“乙方”

家 庭 住 址： 郵 編：

戶 籍 地 址： 郵 編：

聯(lián)系固定電話： 移動電話：

緊 急 聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。

1.勞動合同期限

1.1 依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

1.2 乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本合同履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規(guī)章制度的約束。

1.3 本合同類型為固定期限合同：本合同自 月起至 年月日止。 試用期1.4 試用期限自用工之日起計算。

2.工作內容與工作地點

2.1 甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。

2.2 乙方的工作地址為：

2.3 乙方的工作內容為從事

2.4 乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

2.5 乙方須在規(guī)定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本合同規(guī)定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。

3.工作時間和休息休假

3.1 乙方的崗位實行：

標準工時制 不定時工時制 綜合計算工時制

3.2 休息休假按照國家法律法規(guī)的標準執(zhí)行。

3.3 乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

4.勞動報酬

4.1 乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等項目構成。所得報酬不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

(1)月基本工資為 元，其中試用期間的基本工資標準為 元。

(2)月考核工資基數(shù)為 元。甲方根據(jù)相應的考核規(guī)定，對乙方進行必要考核，根據(jù)考核結果計算發(fā)放。

4.2 甲方在次月的

4.3 甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。

4.4 由于甲方生產任務不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業(yè)，且甲方?jīng)]給乙方安排工作的，甲方應按照當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方基本生活費。

5.社會保障

5.1 根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，乙方參加下列社會保險：

城保 小鎮(zhèn)保(享受補貼 不享受補貼) 外來從業(yè)人員綜合保險，

5.2 乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據(jù)認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。

6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1 甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。

6.2 乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)取?/p>

7.勞動合同的解除和終止

7.1經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

7.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，本合同終止。

7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以退工單為準。

7.5 乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經(jīng)濟補償金。

7.6 未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續(xù)等的。

7.7 提供虛假資料的。

7.8 擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。

7.9 勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規(guī)定，進行必要的工作交接。

7.10 由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。

8.違約責任

甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本合同，應依法承擔相應責任。

9.勞動爭議

9.1 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2 公司的各項規(guī)章制度以及公司的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。

10. 其他約定

10.1本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，合同內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

10.2下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(1)《人力資源管理制度》

(2)《績效考核制度》

(3)《薪酬制度》

(4)《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》

(5)《員工手冊》

10.3在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

10.4乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

10.5 本合同約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經(jīng)營活動。否則，甲方有權解除本勞動合同且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

10.6 本合同內容如與法律法規(guī)相抵觸的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

10.7 合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

10.8 其他約定：

10.9 合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(蓋章) 乙方：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

國家標準勞動合同范文三甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱：長沙市湘衛(wèi)企業(yè)管理服務有限公司 姓名： 法定代表人或委托人：周寧 身份證號碼： 注冊地址：長沙市營盤路260號 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟類型： 民營 戶口地址:____________________ 辦公地點:長沙天都大酒店19016號房

聯(lián)系電話：0731- 89753984

聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人姓名及電話:________ _____________________________

簽訂時間： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上共同簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___1___種形式確定本合同期限：

1、固定期限，自20xx年 月 日起至 年 月 日止，共1年。

其中試用期為_____個月，即自 __年_月_日起至__年_月_日止，試用期滿，甲方應及時考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延長試用期。

試用期滿，甲方認為乙方不符合該職位要求，經(jīng)雙方同意可以調換職位的，甲方可以提供其他職位，試用期自新職位上崗當日起重新計算。

乙方應在__年_月_日前到崗。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作，合同期內，甲方可以根據(jù)工作需要或乙方實際工作表現(xiàn)，提升或降低乙方的職務，調動乙方的工作部門或崗位，并相應變動乙方的崗位工資。

第三條 乙方應按甲方的要求，保質保量按時完成職責所屬及上級所分配的各項工作任務。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 中南大學湘雅醫(yī)院 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方每日工作時間及工作安排，由甲方根據(jù)工作需要和崗位要求決定。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周保證乙方至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可依據(jù)國家有關規(guī)定延長工作時間。

第六條 乙方依法享受國家規(guī)定的有關節(jié)日和假期。

第七條 甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節(jié)假日工作的，應安排乙方同等時間補休或按國家有關規(guī)定依法支付工資。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第九條 甲方負責對乙方進行入職職業(yè)培訓及職業(yè)技能培訓。乙方在工作期間，應積極接受甲方有關職業(yè)道德、工作技能、安全生產和規(guī)章制度等方面的教育培訓。

第十條 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。

第十一條 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

五 勞動報酬

第十二條 甲方根據(jù)國家和湖南省的工資政策、甲方工資制度和乙方業(yè)績考核情況，確定乙方工資水平，并以貨幣形式支付勞動報酬，此工資將不遲于次月十五日發(fā)放。

乙方工資包括：基本工資( )+保險補貼( )+績效獎金( )共計 元/月，每月的加班費、相關福利、年終獎另計，乙方的養(yǎng)老保險由公司發(fā)放補貼，員工按規(guī)定自行繳納，必要時，可委托公司幫忙辦理，但公司需按上繳的實際金額如實代扣員工的保險費用。 乙方工資的增減，包括獎金、津貼、補貼等，均按勞動法律、法規(guī)以及甲方經(jīng)營情況進行調整。

六 社會保險和福利待遇

第十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方每年將為乙方購買人身意外保險。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家、湖南省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇，按國家和湖南省的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關規(guī)定享受福利待遇。 第十七條 乙方的福利待遇按國家、湖南省相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

七 勞動紀律和規(guī)章制度

第十八條 甲方應根據(jù)國家和湖南省有關規(guī)定、建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方的合法權益。

第十九條 乙方應遵守國家及湖南省的各項法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度;嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和業(yè)務操作流程;服從甲方的領導、管理和指揮;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，嚴守商業(yè)、技術秘密;積極參加甲方組織的培訓，積極完成工作任務，維護甲方的合法權益。

第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)國家有關法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除合同。

八 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的

4、 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、 乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、 乙方不能勝任工作(不能按時完成規(guī)定的工作數(shù)量、工作業(yè)績及達到規(guī)定的質量標準)，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟

性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：

1、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5、 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十九條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十一條 甲乙雙方應提前三十天協(xié)商本合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

第三十二條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。

第三十三條 本合同辦理解除或終止手續(xù)前，雙方應先按以下時間辦理工作交接，其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結等：

1、雙方協(xié)商一致解除本合同的，雙方應按協(xié)商的時間辦理交接;

2、 甲方或乙方需提前三十日通知對方解除或終止本合同的，雙方需在提出通知后的三十日內辦理交接;

3、 甲方或乙方依照法律規(guī)定，可以隨時提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內辦理交接;乙方已轉正的，雙方需在提出通知后的十日內辦理交接。

第三十四條 甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續(xù)手續(xù);甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不予支付經(jīng)濟補償金和出具解除或者終止勞動合同證明。

甲方自乙方的離崗停止原工作之日起停發(fā)工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進行交接、拒不交接或交接手續(xù)不齊備的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留進一步追究乙方相關經(jīng)濟和法律責任的權利。

若甲方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任

九 勞動合同的無(失)效

第三十五條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第三十六條 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方可以單方面解除本勞動合同，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十 解除、終止和違反勞動和的責任

第三十七條 因甲方原因解除、終止和違反勞動合同，需給予乙方經(jīng)濟補償或賠償?shù)?，甲方應當按照國家和湖南省的相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條 乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

第三十九條 乙方違反本合同第三十五條約定，給甲方造成損失的，除賠償本條第三十八條中約定的項目外，還應按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。

第四十條 乙方違反本合同第三十六條約定，應按照第三十八條中預定的第1項中的招收錄用費和第2項的相關規(guī)定。

第四十一條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同預定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第四十二條 因不可抗力導致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不承擔法律責任。

十一 勞動爭議的處理

第四十三條 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十四條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

第四十五條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

第四十六條 乙方對在合同期間得到的有關甲方極其關聯(lián)公司的情報、信息、技術等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失的程度依法承擔賠償責任，甲方保留進一步追究乙方相關法律責任的權利。此種保密義務在本合同終止后期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。必要時，雙方另行簽訂《商

業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權利和義務。

第四十七條 凡由甲方出資培訓、進修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓/教育/接收協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的招(接)收、錄用費用、培訓費用等費用。

第四十八條 合同期內，甲方和乙方雙方簽字認可的文件，凡內容與本合同相關的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

第四十九條 本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規(guī)相抵觸的，按國家和湖南省的有關規(guī)定執(zhí)行，但是，國家和湖南省的新規(guī)定不再涉及原來勞動關系中雙方已履行完畢的內容。

第五十條 本合同書中空格的內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，除乙方個人資料需乙方填寫外，其他均由甲方負責填寫，本合同中甲方及法定代表人應蓋章;乙方姓名、出生年月等內容應與乙方提供的居民身份證一致，乙方應簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關系管理相關文件、文書的準確送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達的文書時，甲方不承擔責任。

第五十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同涂改無效。

第五十二條 本合同自訂立之日起生效。

十三 雙方約定的其他事項

1、合同期內,甲方有權對乙方工作情況進行檢查﹑督促﹑考核和獎懲,并對考核不合格者按獎懲規(guī)定處理

2.乙方保證向甲方提供的所有個人材料及出具的所有證件均為本人真實有效的信息資料,若個人信息有所變更,應在變更后3日內提供相應證明并知會公司;如未盡此項義務者,發(fā)生因與公司掌握信息不符造成爭議時,由乙方自行承擔全部責任.

3.公司規(guī)章制度依法修改后,只要公示或告知勞動者，即新的規(guī)章制度當然取代原規(guī)章制度,作為勞動合同的附件。

4.甲方因工作需要或簽訂合同時的客觀情況發(fā)生變化, 需對乙方工作部門或崗位進行調整的,經(jīng)雙方協(xié)商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協(xié)議,不再另行簽訂變更協(xié)議。

甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

第8篇：勞動詩歌范文

關鍵詞：勞務派遣；勞動合同；三方權力與義務；變革

一、我國勞務派遣現(xiàn)狀及存在的問題

《勞動法》頒布實施后十余年來我國勞動合同制度一直存在著一系列的問題。主要歸結為五個方面，

第一，虛無化，即用人單位使用勞動者但是不與其簽訂勞動合同：

第二，形式化，即勞動合同的內容照抄照搬法定最低勞動標準，不解決具體合理的勞動標準條件問題：

第三，單邊化，即用人單位單方面將不合理甚至是不合法的規(guī)章制度及勞動標準條件強加給勞動者，不進行民主協(xié)商：

第四，短期化，即大量簽訂短期勞動合同，用新不用舊使用勞動者的黃金年齡段，勞動關系高度不穩(wěn)定，勞動者沒有職業(yè)安全感：

第五，空心化，即以勞務派遣等方式間接使用勞動者，不承擔用人單位的責任，損害勞動者的利益。

勞務派遣是當前勞動關系中最值得關注的問題。勞務派遣是近年來出現(xiàn)的另一種新型的靈活用工制度，它涉及派遣機構、勞動者和接收單位（實際用工單位）三方，它是派遣機構與勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與實際用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務派遣的確滿足了一些企業(yè)和職工根據(jù)各自的需要建立靈活的勞動關系的要求。但是由于對勞務派遣沒有任何規(guī)范和指引，通過勞務派遣之名行職業(yè)介紹之實的大有人在，通過勞務派遣不是滿足靈活用工。實際上是長期穩(wěn)定用工，行偷梁換柱逃避法律規(guī)定應當由其承擔的法定責任之實的大有人在，最典型的是還是這個職工還是這個崗位，但是勞動關系變成了勞務關系。真正變了的只是職工的工資和社會保險。

從目前的情況看，勞務派遣單位只與有長期、穩(wěn)定客戶的員工簽訂勞動合同，勞動合同是以任務持續(xù)期為存續(xù)期的，一旦外派任務結束，通常勞動合同就結束了。對于短期任務，派遣公司往往不與勞動者簽訂合同。大多數(shù)勞務派遣單位對解除和終止派遣勞動合同也不支付經(jīng)濟補償金。這嚴重危害了派遣勞動者的利益，使他們缺乏安全感。新勞動合同法的出臺在一定程度上規(guī)范了勞務派遣中的勞動合同管理，但仍存在一些問題。

1.勞務派遣的適用范圍、期限及用人單位內勞務人員所占的比例有待確定

勞務派遣具有一些負面影響，如：勞工團結權受制約，團體維權形成現(xiàn)實阻隔：職業(yè)安定受到威脅：社會法上之權利難以保障糾紛難于梳理等，過多使用勞務人員將降低勞動者保護水平，因此有必要對勞動派遣適用范圍、期限做出限制，應限制用人單位內勞務人員與正規(guī)勞動者的比例，防止勞務合同對勞動合同的替代。

2.派遣機構是否可與受派員工設定多次試用期以及無固定期合同訂立問題

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。在實際操作時，受派員工在派遣機構服務超過十年，但可能服務于不同的要派企業(yè)，所以要其中某一個要派企業(yè)不會承擔員工的無固定期限合同的雇主責任，派遣企業(yè)的責任和風險被無限放大。因此簡單從法條來看，不足以說服派遣企業(yè)必須依法與員工簽訂無固定期限合同。

3.可進行勞務派遣的崗位規(guī)定不明確

勞動合同法中規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔或者替代性的工作崗位上實施。這一條款在實際執(zhí)行時缺乏操作性。在隨后制定的《勞動合同法實施條例（意見征求稿）》時立法者曾試圖對此做一些具體的規(guī)定：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位；輔崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位：替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。但在最后頒布實施的條例中也取消了該條款，整個學界和實務界對這一問題的爭議仍很大，有待進一步協(xié)定。

二、文獻綜述

在“新形勢下勞務派遣的問題和發(fā)展對策分析”一文中，中國海洋學院蘇慧文和劉潔提出了由于相關法律的缺位，我國在勞務派遣中出現(xiàn)的勞務派遣中三方互相推諉責任等一系列問題，并探討了在新法出臺的情況下我國勞務派遣中的勞動合同所受到的影響及其產生的變化；在“《勞動合同法》對勞務派遣的影響研究”中，鄧雅靜從勞務派遣在我國的產生背景、發(fā)展狀況人手，分析勞務派遣用工方式的優(yōu)勢、劣勢，歸納出勞務派遣方式在發(fā)展過程中存在的問題及產生的原因，并結合新《勞動合同法》中的相關條款，具體分析了勞務派遣用工方式中各方主體在新法約束下所承擔的責任義務及所享有的權利。最后，該文將政府納入勞務派遣關系中，通過建立“四位一體”勞務派遣市場模型來分析我國應該如何合理引導、規(guī)制、運用勞務派遣用工方式，使之成為促進國民經(jīng)濟發(fā)展的有利工具。

三、新勞動合同法對勞務派遣的影響

新勞動合同法對用人單位在勞務派遣方面有了一個相對明確而具體的規(guī)定和要求，這對用人單位的用工方式無疑會產生很大的影響，尤其是對于一些用工不規(guī)范的企業(yè)而言，必然會經(jīng)歷一個陣痛期。

1.新勞動合同法對用人單位的影響

（1）降低了用工單位因勞務派遣單位的不規(guī)范經(jīng)營所要承擔的風險。勞動合同法中規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。這一規(guī)定通過提高勞務派遣市場的準入條件，降低了用工單位因勞務派遣單位的不規(guī)范經(jīng)營所要承擔的責任。

（2）有利于明確勞務派遣單位與用工單位之間的權利義務，從而避免發(fā)生爭議時勞務派遣單位與用工單位互相推諉現(xiàn)象的出現(xiàn)，有利于用工單位明確自己的權責，避免為勞務派遣單位的過失承擔責任。

（3）防止了用人單位與勞務派遣公司多次簽訂短期協(xié)議的現(xiàn)象。勞動合同法中規(guī)定，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限。并不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

（4）用人單位的責任和義務更加明晰。勞動合同法在很大程度上傾向于對勞動者的權益作出保護，這樣使得企業(yè)的不合理行為得到遏制，勞動者的創(chuàng)造性和積極性達到提高，有利于勞動關系的長期協(xié)調和穩(wěn)定，有利于社會整體經(jīng)濟的發(fā)展。

2.新勞動合同法對派遣單位的影響

勞動合同法以保護勞動者的合法權益為宗旨，對派遣單位的責任與義務方面作了嚴格的規(guī)定，對派遣單位產生了一定的影響。

（1）派遣單位的設立條件提高，從而避免了一些不正規(guī)的派遣單位的存在。

（2）派遣單位與勞動者之間的關系準確定位，明確了派遣單位與用人單位各自的責任與義務，從而避免了由于用工引起勞動爭議產生互相推諉責任現(xiàn)象的產生。

（3）派遣單位有責任維護勞動者的合法權益，避免派遣單位剝削壓榨勞動者的合法權益。

3.新勞動合同法對勞動者的影響

勞動合同法本身是以保護勞動者，維護勞動者的合法權益為宗旨。勞動合同法通過對用人單位以及派遣單位的責任與義務等各方面進行一系列嚴格的規(guī)定使得勞動者的合法權益得到了保障。

勞動合同法的出臺，對用人單位、派遣單位、勞動者三方必然會產生極大的影響。勞動合同法對三方權力與義務的規(guī)定必然會使得三方在勞動合同的簽訂和管理中呈現(xiàn)一個嶄新的面貌。

四、勞務派遣中勞動合同管理的變革趨勢

勞動合同法從消除勞務派遣弊端出發(fā)，對勞務派遣采取了“非標準勞動關系標準化”的立法思路，對現(xiàn)有模式的勞務派遣進行了嚴格限制，通過實行派遣人員常雇制、勞動報酬一體化、退回機制法定化，使勞務派遣成為比標準勞動關系更為嚴格的用工形式勞動合同法的出臺、社會經(jīng)濟形式的變化以及勞動者自身觀念水平的提高等都將對企業(yè)的用工形式產生著影響，作為目前大量企業(yè)采用的勞務派遣，其勞動合同管理也必然會隨之發(fā)生一系列變革。

1.主體資格更加嚴格。設立勞務派遣單位的注冊資本為至少五十萬元，這一標準遠遠高于公司法對設立有限責任公司注冊資本金的最低限額要求（人民幣三萬元）。這一規(guī)定的立法目的很明顯，要求派遣單位具有一定的承擔民事責任的能力。而且用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者

2.勞務派遣合同形式標準化。勞動合同法對勞務派遣中勞動合同合同的訂立有嚴格的規(guī)定，要求在雙方達成協(xié)議時，必須將雙方的權力與義務都固定下來，有章可循，并正式納入勞動合同中，這一規(guī)定使得勞務派遣中的勞動合同形式更加標準化、正式化。

3.勞務派遣中的勞動合同內容具體化

（1）勞動合同期限實行常雇制。勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這一規(guī)定使得勞動者與派遣單位之間的勞動關系更加穩(wěn)定，杜絕了派遣單位規(guī)避責任訂立多次短期合同的風險，有利于勞動者與派遣單位之間的可持續(xù)的合作與穩(wěn)定發(fā)展。

（2）勞動報酬強調同工同酬。勞動合同法中規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權力，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這一規(guī)定保障了勞動者獲得勞動報酬的權力，并且體現(xiàn)了勞動報酬的公平性，也進一步避免了用工單位以降低用工成本為目的大量使用派遣工同時又規(guī)避責任帶來的負面影響。

（3）引入退回機制。當勞動者出現(xiàn)工作上的過失或者無法滿足用工單位的工作要求時，勞動者可以被退會，再視具體情況確定是否解除派遣單位與勞動者之間的勞動合同。這一機制引入勞動合同，在某種程度上保障了企業(yè)的用工權益，降低企業(yè)的用工風險。

（4）禁止轉派遣。勞動法中規(guī)定用工單位不得對勞務派遣的派遣工再次派往其它單位。這一規(guī)定避免了當勞動爭議發(fā)生時，責任主體不明確，多方當事人互相推諉責任現(xiàn)象的發(fā)生。保護了勞動者的合法權益。

（5）強調連帶責任，對派遣單位與用工單位各自的責任明確化、具體化。派遣單位與勞動者之間屬于勞動關系，若出現(xiàn)工傷事故，派遣單位應承擔主要責任，而用工單位也應該承擔連帶責任。對主體責任的明晰化，使派遣單位與用工單位連成一線壓榨勞動者的現(xiàn)象減少，并且會促進派遣單位去維護勞動者的權益，用工單位也會加強派遣工的工作安全防范措施。

第9篇：勞動詩歌范文

關鍵詞：施工企業(yè)；勞動人事制度；三項制度改革

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0014(C)-0331-02

在當前的國有施工企業(yè)改革中，要走出傳統(tǒng)的勞動人事管理的困惑，步入現(xiàn)代施工企業(yè)人力資源管理制度的軌道，需要突破傳統(tǒng)勞動人事管理制度中的若干個難點，化解一系列利益調整中的矛盾，解決改革過程中的許多問題，才能扎扎實實地邁向成功。

一、用工制度的改革

1995年實行的《勞動法》和2008年實施的《勞動合同法》打破了國有企業(yè)延續(xù)多年的用工形式，在勞動人事制度的改革上邁出了關鍵的一步。然而用工制度的改革并不容易。首先，有的員工不接受這種變化，對重新確立勞動關系持消極的態(tài)度。有的企業(yè)采取了“老人老辦法，新人新辦法”進行折中。由于取消招工制度多年，加之每年新接收的高校畢業(yè)生數(shù)量有限，所以新增員工的比例并不高，難以起到全面改革用工制度的根本作用。由于建筑市場的變化，企業(yè)的施工任務不可能完全飽滿，有的員工實際上處于待崗狀態(tài)，又由于沒有與原企業(yè)解除勞動關系，所以他們繼續(xù)享有原企業(yè)的工資、醫(yī)療和住房等待遇，繼續(xù)吃企業(yè)“大鍋飯”的問題仍沒有完全解決。其次，實行合同制用工的本質，是企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營需要，決定員工的質量、數(shù)量、結構，進行動態(tài)管理。而在實際執(zhí)行中很難真正做到。實踐證明，按照合同制用工，從社會上公開招聘的效果不一定理想，工作量很大，成功率卻不高。與此對應，解除勞動合同也不容易，需要做大量的思想工作和業(yè)務工作，稍有不慎，就可能導致矛盾的激化，引出其它問題。當企業(yè)“選擇職工”時，很多人都不愿意出面去做這種“得罪人”的工作；而當員工“選擇企業(yè)”時，則可以不辭而別，盡管企業(yè)制定了有關違約金的管理辦法，但真正執(zhí)行起來，還存在很多技術上的問題。有時當企業(yè)試圖按照市場供求規(guī)律實行用工制度改革，確立新型勞動關系時，政府、企業(yè)、員工個人都對從傳統(tǒng)體制的慣性中沖出來感到力不從心。

二、用人制度的改革

市場經(jīng)濟向施工企業(yè)提出了挑戰(zhàn)，失去人才，將失去建筑市場的份額。“競聘上崗、雙向選擇”啟動了用人制度的改革，但在實際推廣過程中仍然步履艱難。首先，無論是任命還是聘用，在國有施工企業(yè)都是組織行為，每個環(huán)節(jié)都要集體研究。聘任制又特別強調公開、公平。這樣如果在施工企業(yè)中普遍推行聘任制，從本人申請、民主測評、公開答辯，到集體決策和報批行文，要有很大的工作量和諸多的工作環(huán)節(jié)。這種制度強調了公開性和民主性，但是沒有回答所有權和經(jīng)營權的關系本質，進而制約著這項改革的深入進行。其次，考核的標準和方法十分復雜，僅靠有人事部門難以做到科學、及時、準確。目前企業(yè)實行的“目標責任制”考核辦法具有較強的現(xiàn)實性。但是，綜合考核指標源于企業(yè)各個部門的主要業(yè)務指標，施工企業(yè)當年的承攬任務指標源于國家對基本建設的投資，除了企業(yè)內部各項因素外，還必須考慮外部的影響因素，把這些內容綜合起來，濃縮成幾項“公正”的指標，形成動態(tài)管理，要求很高。目前的施工企業(yè)還不具有這樣高標準的管理水平和能力。再者，除了企業(yè)的承受力之外，員工本人、家屬、社會的承受力也是重要的制約因素。按照人們的習慣思維，提升是榮譽，易于被接受；而解聘或下崗，往往被視為“犯錯誤”，給本人、家屬、社會帶來振動。“人言可畏”使人駐足不前。

三、分配制度的改革

分配制度改革是國有施工企業(yè)勞動人事制度改革最為復雜的一項工作。國有施工企業(yè)工資分配中存在著許多“怪圈”。例如，企業(yè)工資分配水平與企業(yè)的經(jīng)濟效益沒有直接聯(lián)系；人工成本在企業(yè)核算中被視為剛性指標；與工資分配水平最為密切的兩個因素：本企業(yè)歷史水平和本地區(qū)或本行業(yè)的水平，互相攀比上升，而這兩個因素與企業(yè)的經(jīng)營成果并不一定聯(lián)系密切。這也是近二十年來工資改革不能成熟的原因之一。在分配制度改革中，另一個突出矛盾是，對企業(yè)經(jīng)營貢獻大的單位，不一定比貢獻小的單位收入多；盈利企業(yè)領導者和員工的收入，不一定比虧損企業(yè)領導者和員工收入多。這時，如果還不能給盈利企業(yè)恰當?shù)靥岣吖べY，優(yōu)秀的人才將逐步外流。同樣，如果虧損企業(yè)的工資水平因財務狀況惡化不能保持在原有的水平上，業(yè)務骨干也將外流，從而加劇虧損企業(yè)的經(jīng)營難度。在這種情況下，工資在經(jīng)濟運行中的杠桿作用微乎其微，甚至起負面作用。至于工資收入多年來在系統(tǒng)內部形成的差別，無疑給解決這個問題增加了復雜性。再者，是企業(yè)經(jīng)營者的市場價值。目前，人才市場上開始形成了一個企業(yè)經(jīng)營者的特定市場，并且有一般意義上的價值標準。這個標準和他們所產生的效益密切相關。然而，目前施工企業(yè)還無法接受已經(jīng)形成的市場標準，企業(yè)內部的現(xiàn)實和企業(yè)外部的市場呼喚出現(xiàn)了劇烈的撞擊。國際上通行的能夠將企業(yè)經(jīng)營者責、權、利結合在一起的股票期權、年薪制等辦法，在我國的民營企業(yè)、三資企業(yè)、集體企業(yè)已經(jīng)開始采用，而在國有施工企業(yè)的廣泛推行還存在著若干障礙，對國有施工企業(yè)經(jīng)營者的激勵機制仍然難以完全到位，如何評價產生經(jīng)營者，如何在對企業(yè)經(jīng)營者實行激勵的同時，進行有效的監(jiān)督制約也沒有完全解決，從而影響勞動人事制度的一系列改革?，F(xiàn)在施工企業(yè)的工資分配經(jīng)歷了歷次工資改革，完成了從崗位工資+技能工資+效益工資的轉變，根據(jù)企業(yè)的要求，形成了管理人員崗位工資，工人崗位技能工資，農民工浮動工資這樣幾種工資形式共存，相互補充的形式，基本上滿足了施工企業(yè)目前的需要。但也還存在一些問題，如：和社會勞動力價格之間的差距，各崗位之間的薪酬比例等，有待于進一步商榷。

四、筆者的幾點思考

（一）培養(yǎng)專業(yè)化的施工企業(yè)人力資源管理隊伍。近些年來國有施工企業(yè)的人事部門的牌子發(fā)生多次演變，從人事處（科）―人事勞資處（科）―勞動人事部―人力資源部。這些盡管是稱謂上的變化，卻反映出施工企業(yè)發(fā)展對部門工作內涵的新要求。在市場經(jīng)濟條件下，人們不僅僅把勞動人事工作作為一項具體的事務性工作，不僅僅是對現(xiàn)有員工的工作崗位、工作績效、工資分配進行一般的配置，而是要作為資源去開發(fā)、培養(yǎng)、使用，最大限度地有效配置，動態(tài)管理。人力資源管理部門要圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，把充分發(fā)揮每一個員工的勞動能力和創(chuàng)新能力作為基本原則，及時調整人力資源政策，更多地考慮如何有效地調動現(xiàn)有員工的積極性，招募和穩(wěn)住更多的優(yōu)秀人才。建設尊重知識、尊重技術、尊重人才良好的施工企業(yè)文化氛圍。

市場經(jīng)濟的深入發(fā)展向國有施工企業(yè)的勞動人事管理工作提出了不容回避的挑戰(zhàn)，而目前很多施工企業(yè)從事勞動人事管理工作的人員素質和人員構成還遠遠不能適應這種新的挑戰(zhàn)。改造、培養(yǎng)、提高從事勞動人事管理工作的人員的素質，從被動式管理轉為主動式管理，從傳統(tǒng)的管理轉變?yōu)橥诰颉皾撃堋钡氖袌龌芾?。這是企業(yè)勞動人事制度改革的前提。

（二）人力資源管理的核心是激發(fā)和調動廣大職工的潛能。國有施工企業(yè)完成兩個根本性轉變的重要任務，就是要根本改變“鐵交椅”、“大鍋飯”、“平均主義”的狀況，使“人工成本”與企業(yè)的自主經(jīng)營、自負盈虧結合起來，成為企業(yè)內部的市場法則，激發(fā)和調動員工的潛能，實現(xiàn)企業(yè)和社會經(jīng)濟共同發(fā)展。

（三）勞動人事制度的改革需要理論上的突破。伴隨著商品市場的形成和發(fā)展，社會和企業(yè)的人才市場不可避免的出現(xiàn)和日漸規(guī)模。通過這些市場，實現(xiàn)了國有施工企業(yè)和其它所有制企業(yè)之間的人才流動，推動了其他經(jīng)濟成分的發(fā)展?？v觀國內外現(xiàn)代企業(yè)制度的變革過程，不難看出，產權制度的改革勢在必行。也就是將所有權與經(jīng)營權明確分離，在國有施工企業(yè)中普遍推行經(jīng)營者年薪制和上市公司的股票期權制，參照市場標準和運行方式，改革施工企業(yè)內部的用人制度和分配制度，把市場“看不見的手”與企業(yè)內部“看不見的手”結合起來，帶來國有施工企業(yè)資本可持續(xù)的保值增值。這是建立社會主義市場經(jīng)濟體系過程中，國有資本的最大利益。

（四）建立激勵與約束機制的保證。實踐表明，在國有施工企業(yè)中進行的勞動人事制度改革，成功者常有一些特定的因素，如企業(yè)主要負責人敢于大膽改革，在本企業(yè)任職穩(wěn)定，上級能夠給予有力的支持，共同承擔改革振動帶來的壓力。如果缺少特定的因素，那么國有施工企業(yè)的激勵和約束機制就難以建立。要解決這個問題，就要減少人為因素，進行全面的制度建設。從約束機制的制度建設來看，要將監(jiān)督制約的重心從企業(yè)內部轉移到企業(yè)外部，既大大加強企業(yè)依法經(jīng)營的監(jiān)督檢查，又大大減少企業(yè)內部的“內耗”和摩擦，使企業(yè)經(jīng)營者在法規(guī)和制度的約束下充分發(fā)揮“潛能”。