財務知識管理全文(5篇)

摘要：在知識經濟時代背景下，產業(yè)技術二者融合帶動了時代變革。本文為了構建此背景下共享式、學習化、職能型、產教共長型知識管理平臺，首先分析了校企共建財務共享知識管理平臺的重要性，設計了兼顧高校財會人才培養(yǎng)及財務工作實際應用無縫對接的知識管理平臺，通過規(guī)范化知識內容、有序化知識組織、SNS社區(qū)型知識管理構建平臺知識庫，對推進高校培養(yǎng)獨特應用型人才，以及提高財會人才核心競爭力有重大意義。

關鍵詞：校企共建；財務共享；知識管理

自財政部《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》以及《管理會計基本指引》頒布后，文件中相關條例規(guī)定指出，單位將基于信息化手段，將會計和業(yè)務活動充分融合。構建信息技術優(yōu)勢，共建財務共享服務中心，進一步加快會計職能重新核算至重新管理決策的拓展。經過整合信息系統、改造及新建途徑，能夠高效、及時、迅速地提供財務管理相關知識，這樣能夠推動落實管理快捷。并且大數據、移動互聯網、智能化、云計算多類信息技術方興未艾，所以這些都為在高校范圍內構建財務共享服務中心，全面優(yōu)化資源配置，實現高校財務的信息化變革，真正提供了全新發(fā)展機遇和實踐路徑。

一、財務共享知識管理平臺建設重要性

自20世紀90年代我國高校財務部門就引入計算機，促使高校財務的信息化發(fā)展，眼下已經經歷了會計電算化、財務集成軟件、財務共享服務三階段，但是在第二跨越至第三階段時，依然存在信息孤島、信息滯后兩方面問題。其中信息孤島表現在高校各部門處于財務集成階段，結合部門自身的工作所需實現了信息化變革，卻并未在部門間構建統一體系，所致跨平臺的兼容性較差，無法共享不同部門的存儲數據，并未建立統一的數據標準。例如人事管理、學生管理、資產管理、設備管理、科研管理等各系統之間的不統一和不兼容，所以導致財務工作開展中，多數情況下需要人工加工內部交流數據之后再進行傳輸。信息滯后則表現在如今財會工作開展中，側重于記錄總結易發(fā)生經濟事項，人工統計匯總在財務系統輸入的相關數據，層層上報、把關送至校領導手中，這個過程極大地降低了財務管理信息時效性。盡管多數情況下學校經濟業(yè)務都是通過預算大體控制，但是多種經濟業(yè)務都在事前數據、事中監(jiān)管上有所缺失，導致事后反饋已經無法滿足領導決策所需，所以構建財務共享知識管理平臺十分必要且重要。

二、校企財務共享知識管理平臺設計

1.平臺框架

摘要：文章深入研究了檔案管理與知識管理的概念以及兩者之間的關系，并結合事業(yè)單位管理要點，從知識管理來源及需求、知識管理組織架構、知識共享與應用、知識管理評價等方面闡述知識管理的要點，以期構建事業(yè)單位知識管理體系，為事業(yè)單位管理決策和發(fā)展提供有益思考。

關鍵詞：事業(yè)單位；檔案管理；知識管理

檔案是企事業(yè)單位重要的知識資源，是各項業(yè)務、管理工作實施的證明文件，同時也是知識共享不可或缺的重要組成部分。開發(fā)檔案中的知識，不僅能夠發(fā)現企事業(yè)單位生產經營中存在的問題，還能夠總結、挖掘、積累單位業(yè)務開展、經營經驗，實現知識共享和傳承。因此，作為事業(yè)單位檔案管理人員應對檔案管理工作形成清醒的認識，將檔案管理與知識管理有機結合起來，并融入檔案管理工作中，不斷提升檔案管理工作價值，為單位發(fā)展夯實知識基礎[1]。

一、知識管理與檔案管理概述

（一）知識管理在檔案管理工作中，知識管理是以發(fā)展創(chuàng)新能力和提高核心競爭力為目的，對知識資源的有效開放和利用。根據知識管理理論，知識可分為顯性知識與隱性知識，顯性知識是一種形式化的知識，經編碼后可通過文字、語言、圖像等形式展示和表達，且能夠適應計算機技術進行整理和存儲；隱性知識是非結構化的知識，突出表現為零散、無法直接適應文字、語言、圖像展示，且難以交流和掌握。在檔案管理工作中實施知識管理，其主要目的是挖掘隱性知識，使隱性知識成為顯性知識，促進兩者相互轉換，為知識共享、培訓、創(chuàng)新奠定堅實的基礎[2]。當前，隨著檔案管理信息技術的廣泛應用，越來越多的事業(yè)單位檔案管理工作者逐漸從傳統的檔案管理工作中脫離出來，并逐漸走向知識管理法制，管理的對象不僅僅是檔案實體，而是由靜態(tài)的檔案歸檔保存向檔案信息的開發(fā)利用，主要工作是挖掘檔案中的隱性知識，加速隱性知識的“顯化”，為單位經營管理各項活動提供知識服務。

（二）檔案管理檔案管理是對事業(yè)單位生產經營、管理等活動走直接形成的原始記錄進行整理、保存、歸檔等工作，其內部包括招投標資源、行政管理、財務數據、黨群資料等。檔案管理不僅包括單位發(fā)展歷史，還記載了單位各項業(yè)務活動中形成和積累的知識。文件的價值體現在單位的各項活動中直接或間接體現的信息支持、管理控制和證據力等作用。檔案作為經營管理實踐活動的最為完整的信息記錄，具有重要的信息價值。同時，檔案管理作為生產經營過程中各項業(yè)務活動的結果，是信息記錄、存儲、傳遞的過程，其重要價值體現為單位知識資源的載體。因此，知識管理的最終目的是將隱性的知識“顯化”，通過隱性知識的挖掘、開發(fā)、整理和傳遞，達到提高單位生產經營服務能力的目的。

二、知識管理與檔案管理的關系研究

摘要：圖書館期刊管理的目的在于強化對于知識的管理和共享。知識管理不同于傳統模式的信息管理模式，通過利用創(chuàng)新形式來對于知識進行長期的管理，對于圖書館長期發(fā)展起著積極促進作用，還能夠促進圖書館管理的效率。因此該文在此基礎上重點探索了知識管理在圖書館期刊管理中的應用，從而更好地促進我國圖書管理管理工作的發(fā)展。

關鍵詞：知識管理圖書館管理實踐應用

1知識管理的內涵與特征

知識管理概念在很多年前就被提出，這個概念首先被廣泛應用于企業(yè)管理過程中，目的在于更好地提高企業(yè)的管理效率。知識管理之所以能夠獲得很大的應用，在于知識管理能夠不斷對于管理形式和管理手段進行有效創(chuàng)新，使得管理方案能夠和企業(yè)的發(fā)展相適應。同時在管理過程中能夠充分掌握和利用企業(yè)現有的資源，從而更好地提高企業(yè)的管理效率和管理質量，這和傳統的信息管理存在著很多的區(qū)別。將圖書管理的理念引入到圖書管理中，能夠更好地促進圖書管理模式的創(chuàng)新，通過優(yōu)化和整合圖書館現有的圖書資源，從而使得圖書館更好地對于知識進行系統和合理的規(guī)劃，從而滿足不同層次的群體對于知識的需求。另外將知識管理引入到圖書館管理的過程中，也不斷推動圖書館的現代化建設的過程，使得圖書館的發(fā)展更好地適應新時期圖書館的發(fā)展。知識管理還可以不斷促進新技術新模式在圖書館知識管理中的應用，通過更加科學、更加有效的形式來加強對于圖書圖書館資源的管理，其中包括了人力、物質、技術等方面的管理，在管理過程中是通過高效的管理手段將各自的作用發(fā)揮到最大，在管理理念上始終堅持以人為本的管理理念，通過對于顯性知識和隱形知識的雙重管理，突出創(chuàng)新原則在知識管理過程中的作用，從而實現一種高集成、高效益的管理模式[2]。知識管理在圖書管理中和在企業(yè)中存在著很大的差異，主要是由于圖書館和企業(yè)的性質不同。圖書館進行知識管理的目的在于通過使用圖書管理的手段對于知識進行創(chuàng)新管理，從而使得知識能夠更好地共享和傳播，從而滿足不同層次的人群對于知識的需求，是強調知識對于用戶的需求以及知識管理的科學性和高效性。知識管理在企業(yè)中的應用主要強調知識管理能夠帶來的企業(yè)受益問題，通過知識管理不斷整合企業(yè)的資源，優(yōu)化管理結構，從而給企業(yè)帶來更多的經濟效益，而圖書館管理恰恰相反，強調的是管理的非商業(yè)性與共享性，目的是對于知識進行有效整合和利用，形成科學有序的管理，從而更加方便讀者的查詢和借閱，更好地促進讀者自身的發(fā)展。

2圖書館管理存在的問題

2.1知識更新速度快，圖書館管理模式創(chuàng)新力度

數字化技術應用尤其是電子圖書的出現使得圖書館的信息知識呈大爆炸趨勢，使得圖書館的存儲量不斷增大，另外隨著時展，使得知識更替的頻次越來越快，這就給圖書館管理帶來了很大的管理難度。隨著信息技術的不斷發(fā)展，不斷促進圖書館的管理模式和管理手段向前發(fā)展，使得傳統模式的管理手段已經不能滿足時展的需求，尤其是傳統管理方面的模式化和套路化。在新時期要不斷進行創(chuàng)新模式的發(fā)展，通過更加先進的信息化管理系統來進行創(chuàng)新管理，但是新技術發(fā)展較快，對于硬件和軟件以及系統維護方面都需要投入大量的精力和資金，使得圖書館很難一下子適應圖書館的發(fā)展。另外，很多圖書館由于多方面的限制使得圖書館管理模式相對規(guī)定，使得圖書館很難在短時間進行模式的創(chuàng)新改革方面，大多數模式還是使用傳統的管理模式。

摘要:為探索知識管理和創(chuàng)新相結合的研究，本文將WebofScience收錄的“知識管理”和“創(chuàng)新”為主題的國外文獻作為數據源，利用CiteSpace這一可視化分析軟件，對知識管理和創(chuàng)新研究文獻的關鍵詞分布及突現關鍵詞、聚類狀況等進行可視化分析，在此基礎上對知識管理和創(chuàng)新方面研究熱點和關鍵性文獻做進一步闡述，揭示國外研究現狀，對國內的相關研究提供一些參考借鑒。

關鍵詞:知識管理;創(chuàng)新;熱點前沿;CiteSpace;文獻綜述

如今，知識已經成為發(fā)展經濟的重要資本，一個國家要在知識經濟時代立于不敗之地，就必須加快知識創(chuàng)新。知識的不斷創(chuàng)新已成為推動時展的根本動力。洪湧(2017)指出創(chuàng)新的本質和源頭就在于知識的創(chuàng)造和應用，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的研究中發(fā)現，整個知識經濟發(fā)展的動力是帶動雙創(chuàng)的一個非常重要的發(fā)動機。本文擬利用CiteSpace軟件，對知識管理與創(chuàng)新的研究的關鍵詞、主題和引文進行挖掘，基于關鍵詞共現和重點關鍵詞剖析，探索知識管理與創(chuàng)新研究的熱點聚焦;基于主題結構聚類，探索知識管理與創(chuàng)新研究的重要元素，分析知識管理與創(chuàng)新理論的演進脈絡及未來發(fā)展的可能趨勢，以期對國內相關研究提供參考。

一、數據來源

本文以WebofScience數據庫為數據來源，以“knowledgemanagement”and“innovation”為主題詞，文獻類型選擇Article，檢索時期跨度為2009～2018年，檢索時間為2018年12月16日，得到檢索結果共計1236條，每一條數據記錄主要包括文獻的作者、題目、摘要和文獻的引文。此外，CiteSpace軟件自動將檢索文獻當作使引文獻，將使引文獻的參考文獻(總計48938篇)列入研究范圍，擴展了分析的廣度。

二、研究熱點分析

本文將WOS外文數據庫中2009～2018年間所有的知識管理與創(chuàng)新相關文獻數據導入到CiteSpace軟件中，網絡節(jié)點選擇“keyword”，以3年為一節(jié)點進行切割，選擇TOP50為標準，生成知識管理與創(chuàng)新研究熱點領域關鍵詞圖譜，調節(jié)閾值到50，最終圖片如圖1所示。通過圖1發(fā)現，代表研究熱點的高頻關鍵詞除知識管理和創(chuàng)新之外，還有績效、企業(yè)、前景、吸收能力、能力、管理競爭、優(yōu)勢、模型等，表明知識管理與創(chuàng)新研究的主要的熱點領域包括通過知識管理創(chuàng)新提高企業(yè)績效的研究、企業(yè)知識創(chuàng)新研究、知識管理創(chuàng)新過程研究、知識管理創(chuàng)新能力研究、企業(yè)競爭能力與企業(yè)知識創(chuàng)新優(yōu)勢研究、知識管理創(chuàng)新模型研究、知識管理與創(chuàng)新的發(fā)展前景研究等幾個方面。

一、知識經濟時代對財務管理的新要求

在知識經濟時代，社會的資源配置方式已經發(fā)生了變化，在這個“以人為本”、重視人的知識的時代，人才投資已經成為了企業(yè)最為有效的投資方式，這就意味著在知識經濟時代，傳統的以“物力投資”為資本主體，在這個新的時代下，逐漸變?yōu)橐浴叭肆Y本”為投資主體了。在這種新的時代背景下，傳統的財務管理就無法適應新的時代的要求了。知識經濟時代，企業(yè)對傳統的財務管理提出了新的要求，并為財務管理提出了新的理論研究和實踐研究的新方向。傳統的財務管理中，強調了“資本”的重要性，這主要是指物力資本，而在新經濟時代，要求把企業(yè)里的人力資源也看作企業(yè)的資本，即人力資本，企業(yè)應該將這種無形的資本轉化為企業(yè)的重要戰(zhàn)略資本，而不是像傳統那樣將在人力上的投資看做是企業(yè)的費用。同時企業(yè)應該組織更為先進的財務系統，專門對企業(yè)的人力資本進行合理評估，以最有效地利用這些資源，并制定出良好的投資計劃，培養(yǎng)符合企業(yè)需要的人才，增強企業(yè)的核心競爭力。最后，財務管理上，要求企業(yè)制定可度量的人力度量模型，用以對人力資本的定量評估，以達到高效地管理這些人力資本的目的，這都是知識經濟時代對傳統的財務管理理論及相關的企業(yè)活動提出的新的要求和挑戰(zhàn)。

二、人力資本引入財務管理的必要性

人力資本理論是知識經濟時代的一個重要理論，它對于社會生產力的提高有著重要的意義。在學習和研究人力資本理論的時候，需要引入財務管理的相關理論及研究方法，才能更好地學習和在實踐中使用這些理論。

2.1我國市場經濟發(fā)展和國情的要求

我國有著復雜的經濟形勢，當前我國處于社會主義市場經濟的初級階段，社會生產力還有待進一步提高。特別是在當今知識經濟的今天，國際社會風起云涌，我國需要抓住這良好的知識經濟時代，來不斷發(fā)展經濟，提升市場經濟水平。這就要求企業(yè)不僅要選擇合適的人才，既要看重人力資本，同時也要用正確的方法來管理這些資本。但人力資本不同于物力資本，這筆資本具有一定的風險性，不容易控制這個風險。同時，人力資本所能獲得的資本收益率遠遠大于物力資本，這表明了物力資本的重要性；但另一方面，這個正比并不是絕對的，這就是人力資本管理遇到的一些問題。而要解決這些問題，除了要進一步完善人力資本理論外，需要運用財務管理的理論和方法來研究人力資本的問題，使人力資本的管理更加有效。目前我國也越來越重視人力資本和人才培養(yǎng)的問題，隨著我國市場經濟的發(fā)展，特別是近年來，我國的普通工人的收入水平提高了。但同時又出現了另一個問題，隨著我國制造業(yè)勞動力成本的提高和有效勞力的減少，我國改革開放三十多年來飛速發(fā)展依賴的優(yōu)勢——大量廉價的勞動力已不復存在。這就意味著，我國目前的情況，不僅轉型時期有效人才的培養(yǎng)出現問題，同時也失去了龐大的人工紅利，市場經濟的發(fā)展速度趨緩。在這種形勢下，我國不得不考慮高效的使用人力資源，并用財務管理的方法來選擇恰當的人力資本戰(zhàn)略。

2.2企業(yè)知識管理要求人力資本引入財務管理