保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理全文(5篇)

摘要：文章通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算基本問(wèn)題的分析，提出了社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)的實(shí)施建議，并以中鐵十六局一公司為例，結(jié)合其現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度，分析了該企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，作為提高財(cái)務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部控制的具體實(shí)踐，提出了相應(yīng)的對(duì)策措施，以確保該企業(yè)各項(xiàng)管理活動(dòng)的有效實(shí)施。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)基金；會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；措施

一、引言

作為專(zhuān)項(xiàng)資金的社會(huì)保險(xiǎn)基金，能夠更全面地為參保人員提供社會(huì)保障，提高保險(xiǎn)的服務(wù)水平。近幾年來(lái)，社會(huì)保障制度作為我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分發(fā)展迅速。其覆蓋范圍逐步擴(kuò)大，支付渠道逐步明確，社會(huì)功能得以充分發(fā)揮，已成為社會(huì)保障機(jī)制的主流。同時(shí)，為加強(qiáng)社會(huì)保障基金監(jiān)管，防止地方債務(wù)的發(fā)生，應(yīng)把會(huì)計(jì)工作納入社會(huì)保障基金管理過(guò)程，并通過(guò)會(huì)計(jì)手段進(jìn)行有效控制。為了提高社?；鸬臅?huì)計(jì)核算能力，有效地防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，本文通過(guò)對(duì)社保基金的檢查，全面分析其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的重要性

重視社保基金會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，有助于相關(guān)部門(mén)和人員轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮社?；鹪谡w運(yùn)作和監(jiān)督中的作用，更好地開(kāi)展相關(guān)研究。有利于社會(huì)保障基金的運(yùn)作和管理得到加強(qiáng)，在信息技術(shù)支持下，加強(qiáng)了內(nèi)部監(jiān)督和外部控制，社會(huì)保障基金的事業(yè)性質(zhì)和產(chǎn)品性質(zhì)也發(fā)生了重大變化。這種變化的發(fā)生與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)有關(guān)，在核算的基礎(chǔ)上，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及有關(guān)工作人員可以將社?；鹋c社會(huì)保障預(yù)算掛鉤，充分反映社?；鸬氖罩闆r，方便基金的日常管理。同時(shí)，隨著核算基礎(chǔ)的不斷完善，可以使其更加完整，社保基金財(cái)務(wù)信息更加全面、真實(shí)，不僅可以實(shí)現(xiàn)社保產(chǎn)品的創(chuàng)新和服務(wù)機(jī)制的調(diào)整，還可以在很大程度上防范市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，避免社?；鸱€(wěn)定性下降引發(fā)社會(huì)恐慌。

三、新《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》特點(diǎn)

摘要:大病醫(yī)療保險(xiǎn)制度的存在意義，就是輔助參保個(gè)體承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)、減輕他們的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)?？v觀我國(guó)大病醫(yī)療保險(xiǎn)體制，可以細(xì)化為新農(nóng)合大病醫(yī)療保障、城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)三類(lèi)結(jié)構(gòu)單元。筆者的任務(wù)，則是在理清我國(guó)大病醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)形式、具體屬性、各類(lèi)保險(xiǎn)模式對(duì)應(yīng)的政策和管理經(jīng)辦要點(diǎn)基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際探討日后該類(lèi)保險(xiǎn)體制整體合理性發(fā)展的策略。

關(guān)鍵詞:大病醫(yī)療;保險(xiǎn)體制;屬性;經(jīng)辦要點(diǎn);發(fā)展策略

自從我國(guó)大力調(diào)整醫(yī)藥衛(wèi)生體制過(guò)后，便努力基于城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新興農(nóng)村合作醫(yī)療、醫(yī)療救助與商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)充條件，建立起完善性的醫(yī)療保障制度。截止到2017年為止，該類(lèi)體制已經(jīng)成功覆蓋到將近9．5成的人口，尤其是當(dāng)中的城鄉(xiāng)參保人員數(shù)量已經(jīng)高達(dá)20多億，已然順利構(gòu)建國(guó)際范圍內(nèi)規(guī)模最大的基礎(chǔ)性醫(yī)療保障安全體系。而透過(guò)保障程度觀察，有關(guān)上述三類(lèi)醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付數(shù)額都可以達(dá)到個(gè)體年平均收入的6倍以上，同時(shí)不會(huì)低于5萬(wàn)元，這就令以往廣大居民看病難等問(wèn)題得到很好地處理。不過(guò)群眾看病就醫(yī)的需求始終處于快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，如若日后持續(xù)沿用以普惠報(bào)銷(xiāo)水平為基準(zhǔn)的保障體制，勢(shì)必會(huì)和居民重大疾病醫(yī)療保障的需求產(chǎn)生強(qiáng)烈沖突。所以說(shuō)，選擇盡快理清大病醫(yī)療保險(xiǎn)制度日后科學(xué)性的發(fā)展策略，的確顯得十分關(guān)鍵。

一、我國(guó)大病醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)形式

實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)現(xiàn)階段推行的大病醫(yī)療保險(xiǎn)體制涉獵內(nèi)容相對(duì)豐富一些，包含新農(nóng)合保障、城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)、商業(yè)大病補(bǔ)充保險(xiǎn)等三種項(xiàng)目。

(一)新農(nóng)合大病醫(yī)療保障其要求不同

鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域的衛(wèi)生、民政、財(cái)政等機(jī)構(gòu)，在積極落實(shí)新農(nóng)合體制要求的前提下，利用按病種付費(fèi)、提升報(bào)銷(xiāo)水平等途徑，來(lái)輔助參合個(gè)體處理特定重特大疾病的治療問(wèn)題，屬于基礎(chǔ)性的醫(yī)療保障機(jī)制。

摘要：隨著企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作的不斷推進(jìn)，各種信息化技術(shù)已被廣泛應(yīng)用于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的管理過(guò)程中，對(duì)集中管理養(yǎng)老保險(xiǎn)信息、實(shí)現(xiàn)信息的科學(xué)共享等產(chǎn)生重要意義。然而,在目前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔案信息化管理中卻存在著管理人員專(zhuān)業(yè)能力不足、信息安全性有待改進(jìn)、信息化管理基礎(chǔ)設(shè)施落后等問(wèn)題。因此，提出具體的解決措施，旨在促進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案信息化管理水平的提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)；檔案；信息化管理

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案信息化管理存在的問(wèn)題

（一）檔案管理人員能力有待提升隨著我國(guó)信息化水平的不斷提升，各種信息化技術(shù)已被廣泛應(yīng)用于企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作中，在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理中充分應(yīng)用信息化技術(shù),可以方便信息需求者進(jìn)行科學(xué)的檢索和查詢(xún)，對(duì)了解企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔案動(dòng)態(tài)信息而言具有重要意義[1]。然而，在現(xiàn)如今企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔案信息化管理過(guò)程中仍然存在檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)能力不足問(wèn)題。例如，部分檔案管理人員在信息化管理工作的推進(jìn)過(guò)程中對(duì)于檔案信息管理的認(rèn)識(shí)不全面，沒(méi)有充分掌握相關(guān)的檔案信息化管理技術(shù)和操作方法，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案分類(lèi)管理缺乏科學(xué)系統(tǒng)的方法，這就導(dǎo)致了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理信息化管理者能力不足，對(duì)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的長(zhǎng)久發(fā)展而言產(chǎn)生諸多負(fù)面影響[2]。

（二）檔案管理安全性相對(duì)不足將信息化技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔案管理工作中，雖然可以更好地集中管理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息、深度貫徹信息化管理理念、提升企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的管理效率，但在實(shí)施信息化方案管理工作的過(guò)程中也面臨著許多突出的問(wèn)題。在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作中應(yīng)用信息化技術(shù)最常見(jiàn)的問(wèn)題就是檔案管理的安全性差，檔案管理的相關(guān)信息缺乏科學(xué)的維護(hù)和保護(hù)，信息泄露問(wèn)題比較嚴(yán)重。一部分檔案管理工作者在具體的工作中缺乏良好的信息安全維護(hù)理念和保護(hù)意識(shí)，只要有信息需求者以及企業(yè)信息查詢(xún)審批流程不嚴(yán)格，檔案管理工作者就會(huì)提取出有關(guān)信息，嚴(yán)重?cái)_亂了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理的科學(xué)性與有效性，對(duì)于各類(lèi)檔案信息的安全性維護(hù)缺乏有效管理。

（三）檔案信息化基礎(chǔ)設(shè)施不完善對(duì)于信息化技術(shù)在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理中的科學(xué)應(yīng)用，還需要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)擁有比較完善的信息化基礎(chǔ)設(shè)施。在現(xiàn)代化背景下，我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案信息化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)相對(duì)薄弱，這是影響檔案管理效率的重要因素。例如，部分企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作時(shí)會(huì)應(yīng)用到信息化技術(shù)，所使用的相關(guān)電腦設(shè)備比較陳舊和落后，電腦中的軟件功能也存在著滯后現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作缺乏系統(tǒng)性和整體性。所以，在今后企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案信息化管理操作中如何優(yōu)化企業(yè)的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施，成為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦面臨著的核心課題。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案信息化管理問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

摘要：伴隨現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)形勢(shì)的變化，新時(shí)期企業(yè)也面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，全面提升人力資源管理水平成為企業(yè)探索的重點(diǎn)。本文圍繞社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行了研究，分析了社會(huì)保險(xiǎn)和人力資源管理的內(nèi)涵，闡釋了社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的重要意義，然后結(jié)合目前社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中存在的問(wèn)題提出了相關(guān)的完善建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；社會(huì)保險(xiǎn)；問(wèn)題；意義

隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新時(shí)期人力資源成為最重要的資源，對(duì)組織發(fā)展具有重要的支撐作用。在人力資源隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)保障對(duì)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定以及單位績(jī)效的創(chuàng)造具有重要的支撐意義。目前社會(huì)保險(xiǎn)在組織中重視度不夠，相關(guān)的保障體系不完善，不利于全面提升人力資源管理效能。加強(qiáng)新形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理工作的積極意義與完善對(duì)策探究，意義深遠(yuǎn)。

一、社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源內(nèi)涵分析

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障體系中重要的構(gòu)成要素，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等過(guò)程中，需要給予勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納，參加社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的人員才能在生老病死等情形發(fā)生時(shí)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)涵豐富，是社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按程序和要求參加的重要社會(huì)事務(wù)，涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面，是國(guó)家補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)制度體系的重要組成部分。人力資源管理工作需要依靠完善的人力資源管理制度來(lái)進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)范，通過(guò)制度的約束，進(jìn)而利用經(jīng)濟(jì)學(xué)視角來(lái)進(jìn)行人力資源的科學(xué)管理分析，及時(shí)進(jìn)行資源的整合，切實(shí)提升企業(yè)發(fā)展成效。在人力資源管理的過(guò)程中，要牢固樹(shù)立人本思想，積極探究提升企業(yè)人力資源管理效能的方式方法，這樣才能切實(shí)發(fā)揮人的潛能，為組織發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的重要意義分析

在企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程中，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)，為廣大員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)保障等，對(duì)組織的發(fā)展和員工個(gè)人的績(jī)效提升等都具有重要的積極作用和影響。①通過(guò)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)，完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，有助于更好地激發(fā)員工的工作熱情。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)合員工的實(shí)際收入和企業(yè)的發(fā)展效益等不斷提升社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇水平等，提高其工作責(zé)任心，形成良好的正激勵(lì)氛圍，進(jìn)而引導(dǎo)員工將自身的利益和組織發(fā)展戰(zhàn)略等結(jié)合起來(lái)進(jìn)行科學(xué)探索，降低員工對(duì)組織的不良情緒等，切實(shí)提升他們的忠誠(chéng)度和工作價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展提供更強(qiáng)大的人才支持。②通過(guò)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)，完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，有助于更好地提升企業(yè)生產(chǎn)力水平。社會(huì)保險(xiǎn)既和企業(yè)的發(fā)展效益相關(guān)聯(lián)，同時(shí)也和員工自身的利益相掛鉤，為此通過(guò)不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，在保持員工基本保險(xiǎn)待遇水平不變的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，通過(guò)建立科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整機(jī)制等，進(jìn)而可以更好地凝聚合力，切實(shí)提升企業(yè)的綜合生產(chǎn)實(shí)力水平。③有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象。對(duì)于企業(yè)而言積極為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不斷提升社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，既可以體現(xiàn)企業(yè)忠誠(chéng)履行社會(huì)責(zé)任等職能，同時(shí)也有助于減少面臨風(fēng)險(xiǎn)的概率。如果企業(yè)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么可能會(huì)導(dǎo)致員工投訴、相關(guān)部門(mén)查處問(wèn)責(zé)等，為此只有嚴(yán)格按照政策的要求來(lái)進(jìn)行費(fèi)用的繳納，積極為員工參保，才能有效減少由于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等承擔(dān)的高額違約金、賠償金等問(wèn)題。④此外通過(guò)不斷建立健全企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)體系，更好地推動(dòng)企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。對(duì)于企業(yè)而言在發(fā)展過(guò)程中面臨嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，員工流動(dòng)性也比較大，通過(guò)完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，可以讓員工的權(quán)益不斷得以延續(xù)，只有把社會(huì)保險(xiǎn)制度執(zhí)行貫徹好，才能更好地提高組織的發(fā)展穩(wěn)定性，吸引更多的優(yōu)秀人才到組織發(fā)展。

［摘要］醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的重要內(nèi)容，近年來(lái)，醫(yī)療保險(xiǎn)制度不斷改革，醫(yī)療保險(xiǎn)基金規(guī)模逐步擴(kuò)大。基于此，本文針對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行分析，首先分析了醫(yī)療保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題和原因，然后從程序標(biāo)準(zhǔn)、人員教育、會(huì)計(jì)核算、信息系統(tǒng)幾個(gè)方面入手，提出了具體的對(duì)策。

［關(guān)鍵詞］醫(yī)療保險(xiǎn)基金；會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)管理；對(duì)賬管理

1醫(yī)療保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

1.1會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待提高

醫(yī)療保險(xiǎn)體系較為復(fù)雜，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金有5種，根據(jù)面向?qū)ο蟛煌踞t(yī)療保險(xiǎn)基金的內(nèi)容也不相同，包括城市職工、離休人員、傷殘人員、重大疾病、公務(wù)員等。每個(gè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金都要單獨(dú)核算、專(zhuān)款專(zhuān)用，會(huì)計(jì)工作內(nèi)容較為復(fù)雜，對(duì)員工的基礎(chǔ)工作能力和工作素質(zhì)都有較高的要求。目前，國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高，基礎(chǔ)工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，比如：基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)憑證不合規(guī)定、憑證內(nèi)容不完整、賬簿沒(méi)有連續(xù)編號(hào)、錯(cuò)誤沒(méi)有及時(shí)更正等問(wèn)題。一部分會(huì)計(jì)人員雖然有一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，但是長(zhǎng)期忽略業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，缺少自覺(jué)性，導(dǎo)致業(yè)務(wù)素質(zhì)始終無(wú)法提高。還有的會(huì)計(jì)人員缺少職業(yè)道德，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作不夠規(guī)范，會(huì)計(jì)信息失真。

1.2采用收付實(shí)現(xiàn)制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算

收付實(shí)現(xiàn)制可以記錄現(xiàn)金流量，反映基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的實(shí)際結(jié)余，根據(jù)收付實(shí)現(xiàn)制度，可以明確看出收入費(fèi)用歸屬期間和現(xiàn)金收支行為是否存在緊密聯(lián)系。但是收付實(shí)現(xiàn)制本身也存在明顯缺陷，提供的財(cái)務(wù)信息極為有限，無(wú)法完全揭示醫(yī)療保險(xiǎn)基金的正式信息，容易造成信息誤導(dǎo)，也給人為調(diào)節(jié)留下操作空間，引發(fā)造假賬、編假數(shù)、報(bào)假表。從目前實(shí)際情況來(lái)看，醫(yī)療保險(xiǎn)基金信息系統(tǒng)問(wèn)題需要得到解決，傳統(tǒng)通用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)只能滿(mǎn)足財(cái)會(huì)部門(mén)使用，無(wú)法落實(shí)財(cái)務(wù)管理功能，涵蓋的內(nèi)容較為簡(jiǎn)單。而基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)子系統(tǒng)雖然較為便捷，但是缺少審核功能，會(huì)計(jì)的獨(dú)立性也會(huì)受到侵害，無(wú)法保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。