強化組織人事管理扎實推進組織的人事工作
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【摘要】在黨的十八大報告中明確指出，黨要不斷加強其執(zhí)政能力建設，要保持黨的純潔性和先進性，要不斷加強自身學習、服務人民、勇于創(chuàng)新，并將這些思想武裝起來建設馬克思主義執(zhí)政黨。因此，我們要更加深刻、全面、自覺地把握執(zhí)政黨建設的規(guī)律，不斷學習新知識、堅持解放思想，實事求是，不斷改革創(chuàng)新；要堅持從嚴治黨、自覺管黨，不斷加強基層組織建設，把黨的十八大精神落到實處。
【關鍵詞】組織人事；管理；工作
在全面建設小康社會的過程中，黨的十八大是一次非常重要的會議。它提出了我國要不斷深化改革開放，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。黨的十八大報告確立了一項重要的指導思想，明確指出我國要把科學發(fā)展觀同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和三個代表重要思想長期堅持下去。在黨的十八大報告中對我國建設高素質干部隊伍及深化干部人事制度改革等方面作了重要部署，成為在新形勢下黨組織、黨內(nèi)干部、黨內(nèi)人才工作等方面的指引方針。
一、組織人事管理工作的創(chuàng)新
（一）工作思路的創(chuàng)新
科學發(fā)展觀是在黨的十八大中提出來的非常重要的思想觀念，他對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展起著重要作用。只有在工作思路上有所創(chuàng)新，才能夠不斷落實組織人事管理工作。首先是要有危機意識，要有超前的思維方式。黨員干部們要有自身的責任感，能夠居安思危，考慮到人民大眾的需求。其次是要有進取精神。黨員干部要有開拓思維，組織人事管理工作需要加強活力，就應該具備創(chuàng)新精神。如果沒有創(chuàng)新精神就會阻礙組織人事管理工作的創(chuàng)新。黨員干部要不斷拓寬視野，既要充分吸取經(jīng)驗與教訓，也要有敢于為天下先的創(chuàng)新思維。只有這樣才能夠更好地為組織人事管理工作的新局面開辟新的道路。
（二）工作方式的創(chuàng)新
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。在組織人事管理工作方面要貫徹科學發(fā)展觀的理念就要改變以往落后的思維方式以及落后的工作方式，不斷增加組織部門的工作透明性和親和性。當然干部在選拔工作人員、進行民事推薦等工作時要充分參考民眾的意見，要讓要讓民眾明確黨員干部選舉過程中的參與權、知情權、監(jiān)督權和選擇權。要將輿論監(jiān)督機制、民眾監(jiān)督機制和糾查落實機制貫徹到實處。不能夠在群眾監(jiān)督之外進行暗箱操作，杜絕不公平不公正的辦事態(tài)度。
（三）工作機制的創(chuàng)新
組織人事管理工作要能夠與時俱進，就要不斷創(chuàng)新工作機制。首先要建立科學、合理的選人用人機制。在黨的十八大報告中明確指出人才就是資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源，這充分體現(xiàn)了我國對人才的高度重視。在選人、用人的工作過程中，我們要敢于解放思想，實事求是，勇于創(chuàng)新，不斷深化組織人事管理工作的創(chuàng)新。對于一些陳舊的保守的觀念，要破舊立新，要樹立求真務實的工作作風，為人民服務的工作態(tài)度，從群眾中來到群眾中去的工作方法，要選用實用型人才，選出的黨員干部最好德才兼?zhèn)?，特別是在德方面要作為首要標準。選出的干部們應該具有堅定的政治方向，要制定適度、合理的人才標準，要將知識、能力、品德和業(yè)務水平作為重要指標，要讓有能力的人有機會和有舞臺。其次，考評機制要做到科學合理，要認真分析研究各項考評指標，要選擇正確的評價人員，明確評價內(nèi)容，規(guī)劃評價方式，建立監(jiān)督機制，認真分析評價結果，將科學發(fā)展觀的理念認真貫徹執(zhí)行。通過人事管理工作的創(chuàng)新，能夠做到以人為本，科學評價。在黨內(nèi)形成組織團結、事業(yè)有成、關系和諧的良好氛圍。真正做到人盡其才，物盡其用的良好局面。
（一）組織部門人員要不斷學習
學習是一項終身的事業(yè)，組織部門內(nèi)部人員要不斷提高自身素質就應該不斷學習，只有不斷學習才能夠跟上時代的步伐，才能夠在工作過程中發(fā)揮職能作用，要組織部門人員不斷學習黨的十八大精神，要確立培訓計劃，規(guī)劃學習內(nèi)容，組織大家進行學習培訓。
（二）黨的建設要堅持改革創(chuàng)新精神
黨員干部要以黨的精神文件為出發(fā)點，要以堅定的信念，不斷學習，不斷完善自我，創(chuàng)新自我，提高自我。黨員干部要有為人民服務的工作態(tài)度，要有求真務實的工作作風。只有不斷加強作風建設和態(tài)度建設，才能夠不斷改革創(chuàng)新。在選舉黨員干部的過程中要堅持實事求是，做到選舉過程中公平公正，不斷讓基層黨組織更加充滿生機活力。在人事制度方面，要進一步深化改革。推行競爭性的選拔方式，嚴格管理監(jiān)督黨內(nèi)干部。另外，要加強人才管理。尊重人才、尊重知識和尊重勞動。要能夠把優(yōu)秀的人才匯聚到黨內(nèi)人事管理的工作當中，要落實黨的精神文件中提出的五個有要求，即有人干事、有錢辦事、有陣地、有載體、有典型，要不斷提高黨的領導地位和執(zhí)政水平。
（三）要堅持黨的十八大提出的各項工作任務
黨的十八大是一次重要會議，期間提出的組織工作各項任務都進行過認真分析研究，明確提出了各項工作任務和工作措施，黨員干部要不斷貫徹落實。要把黨的十八大精神落實到具體的工作中去，只有貫徹落實黨的十八大精神才能夠更好的服務黨和人民。結束語在組織人事管理工作方面，組織人事部門起著至關重要的作用。組織人事部門要貫徹黨的方針和政策，堅持黨的路線，要不斷加強建設黨組織，完善黨內(nèi)體制機制，要建立健全人事管理制度，要不斷選拔考核領導干部，組織人事部門要將工作落到實處，不斷發(fā)揮其踐行者和宣傳者的作用?？傊⒏咚刭|的人才管理隊伍才能夠不斷完善組織人事管理工作，組織人事干部要不斷學習，不斷適應新時代的發(fā)展。只有組織人事干部不斷提高自身素質，才能夠更好的實現(xiàn)我國特色社會主義的宏偉目標。
參考文獻：
[1]趙洋洋.《論企業(yè)組織人事工作的開展》[J].安徽大學,2014.3.
[2]趙麗蓉.《論組織人事工作的困境與對策》[J].浙江黨校,2016.1.
作者:杜帥 單位:霍州煤電集團鄉(xiāng)寧沙坪煤業(yè)有限公司