煤炭企業(yè)政工與企業(yè)文化建設(shè)的融合

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摘要：目前，我國煤炭企業(yè)正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟管理方式創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，各項改革能否順利實現(xiàn)取決于煤炭企業(yè)職工是否具備了過硬的專業(yè)技能與思想政治覺悟及煤炭企業(yè)能否為廣大職工提供良好的企業(yè)文化。本文論述了煤炭企業(yè)應(yīng)將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)有機地結(jié)合，以確保煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、轉(zhuǎn)型任務(wù)的順利完成，實現(xiàn)兩者有機整合的途徑。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；職工

一、強化對煤炭企業(yè)職工進行思想教育，樹立正確的企業(yè)文化意識

隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，人們在滿足物質(zhì)生活保障后，將追求更加豐富的精神文化生活，個體在不同需求、生活方式及價值觀方面將會受到一定的影響。煤炭企業(yè)職工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中將會產(chǎn)生各種各樣的疑慮，這就對煤炭企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)提出了較高的要求。企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一種嶄新理論，它可通過強化內(nèi)部各項管理，以此不斷提高企業(yè)職工的綜合業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)，促使企業(yè)職工形成良好的企業(yè)歸屬感，不斷為企業(yè)發(fā)展建言獻策。煤礦企業(yè)制定某項重大經(jīng)營決策時，均需要得到企業(yè)相關(guān)人才的技術(shù)支持及全體職工的認真落實后，方能保證經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。因此，煤炭企業(yè)政工部門應(yīng)充分了解企業(yè)職工的思想波動，通過詢問、觀察，認真解決廣大職工在生活、工作中遇到的困難，積極為職工排除疑慮與困難，使全體職工可以全身心地投入到企業(yè)經(jīng)營管理中，并將先進的思想不斷傳送給職工，使其成為煤炭企業(yè)的先進生產(chǎn)者及帶頭人。由此證明，企業(yè)文化建設(shè)工作離不開政工部門在培育人才方面的積極貢獻。煤炭企業(yè)在內(nèi)部管理過程中離不開企業(yè)文化的鑄造，它是實現(xiàn)各項制度目標的潤滑劑，它是無法通過僵硬的制度條例所能取代的。煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間有著密切的聯(lián)系：無論是私有制企業(yè)或是國有制企業(yè)，均離不開企業(yè)文化建設(shè)為其生產(chǎn)經(jīng)營提供保駕護航，尤其是需要企業(yè)政工部門對企業(yè)文化建設(shè)目標、各項管理制度、職業(yè)道德規(guī)章在職工內(nèi)部進行廣泛宣傳、教育。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合，已經(jīng)被多年的中國革命實踐和中國現(xiàn)代化建設(shè)實踐所證實。所以，企業(yè)文化建設(shè)工作是否成功，就取決于其思想政治工作的成敗。

二、促使企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合

煤炭企業(yè)在實際工作中，應(yīng)堅持思想政治工作與經(jīng)營管理相整合的原則，以職業(yè)道德、企業(yè)文化理念指引企業(yè)不斷前行。煤炭企業(yè)職工在從事煤炭開采、行政管理過程中，應(yīng)將思想政治目標完全融入到各項工作中，在工作中遇到的困難應(yīng)積極向政工部門進行反映，以此作為指導(dǎo)職工生產(chǎn)、生活的重要指引。煤炭企業(yè)管理層在制定各項政策前，應(yīng)將經(jīng)營管理目標與思想政治目標有機結(jié)合，同時，在年終對各項經(jīng)濟指標、業(yè)績進行考核時，也要對思想政治工作進行考核。

(一)對企業(yè)先進生產(chǎn)者進行表彰，發(fā)揮先進的帶頭、引領(lǐng)作用

煤炭企業(yè)政工部門應(yīng)在內(nèi)部樹立先進生產(chǎn)者、科研帶頭人等典型人物，以標桿帶動煤炭企業(yè)廣大職工積極向先進學(xué)習(xí)，充分感覺到煤炭企業(yè)文化氛圍及集體榮譽感、歸屬感，不斷為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貢獻力量。煤炭企業(yè)政工工作者應(yīng)關(guān)注與職工的溝通，傾聽企業(yè)職工的心聲，將廣大職工凝聚在黨組織周圍。尊重職工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的訴求，提高企業(yè)職工對煤炭企業(yè)的忠誠度。煤炭企業(yè)政工人員應(yīng)不斷創(chuàng)新溝通方式、方法，在思想政治工作相關(guān)制度、辦法之外，建立全方面的溝通模式，將互聯(lián)網(wǎng)信息化手段融入企業(yè)思想政治工作，促使煤炭企業(yè)職工在精神層面進行廣泛的交流，敢于將內(nèi)心的想法向政工干部進行反映、傾訴，一來可以使自己身心得到放松，二來可以使煤炭企業(yè)管理層真正了解廣大職工的真實想法，為企業(yè)改進管理方式及提高職工工作積極性提供線索。隨著企業(yè)的進一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發(fā)生著深刻的變化，面對出現(xiàn)的新情況、新變化，煤炭企業(yè)要高度重視思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量與水平，應(yīng)擺脫傳統(tǒng)說教式、條款式呆板的教育方式，將職工實際困難與教育相結(jié)合，使職工能夠認真傾聽政工干部的說教。

(二)為企業(yè)廣大職工提供良好的學(xué)習(xí)平臺

煤炭企業(yè)可在內(nèi)部建立職工書店，為廣大生產(chǎn)車間、行政管理職工提供相關(guān)安全生產(chǎn)、開采理論及經(jīng)營管理等方面的書籍，使廣大職工提高自我學(xué)習(xí)的能力。職工在接受職業(yè)教育時，煤炭企業(yè)應(yīng)給予一些能夠積極學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識的先進工作人員一定的物質(zhì)、精神方面的獎勵。政工部門可按照生產(chǎn)班組為單位建立班組學(xué)習(xí)制度，以組長組織組員定期參與學(xué)習(xí)、讀書活動，并可將職工參加學(xué)習(xí)的時間作為考核標準。開展班組技術(shù)比武活動，建立班組建設(shè)管理運行機制和班組思想政治工作考核機制，把對職工的思想政治教育自然地融入班組文化建設(shè)之中。

(三)培養(yǎng)合格的思想政治工作者

企業(yè)文化建設(shè)的主要目標是不斷提高廣大職工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過樹立典型、先進，以此帶動職工不斷約束、規(guī)范自身行為，使更多周邊的職工能夠按照煤炭企業(yè)制定的各項規(guī)章制度進行操作。煤炭企業(yè)應(yīng)關(guān)切廣大職工的實際困難，了解職工產(chǎn)生疑慮的真正原因，盡一切可能為職工排憂解難。所以，煤礦企業(yè)文化建設(shè)的思想政治工作只有結(jié)合解決職工的實際困難，領(lǐng)導(dǎo)主動為他們排憂解難，使職工真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，才能做到實處，才能卓有成效。

(四)在企業(yè)文化建設(shè)中強調(diào)政工工作的重要性

煤炭企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)提高對思想政治工作的重視程度，一切生產(chǎn)活動堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，關(guān)注職工自身及人際交往活動、心理變化。同時，企業(yè)政工部門在日常工作中，應(yīng)以企業(yè)先進的文化作為準則，并吸取以往工作經(jīng)驗，不斷提高企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)量與水平。在職工學(xué)習(xí)過程中使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立崇高理想和政治信念，提高職工的思想境界和服務(wù)意識。煤礦企業(yè)應(yīng)提高領(lǐng)導(dǎo)對政工、文化建設(shè)工作的重視，要制定長遠規(guī)劃，積極創(chuàng)造企業(yè)文化活動的物質(zhì)基礎(chǔ)。以職工圖書館、先進評比機制等手段促進企業(yè)文化的建設(shè)，以此帶動企業(yè)職工積極參與煤炭企業(yè)政工工作。

三、結(jié)語

煤炭企業(yè)政工工作與文化建設(shè)工作的融合是確保企業(yè)安全生產(chǎn)落實、開采方式創(chuàng)新及經(jīng)營目標實現(xiàn)的重要保證，同時，它也是調(diào)動煤炭企業(yè)職工參與文化建設(shè)與政工工作的有效手段。因此，新形勢下，將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合可以使職工的敬業(yè)精神、道德情操得到激發(fā)和提高，從而創(chuàng)造出有利于企業(yè)發(fā)展的和諧環(huán)境，為煤礦企業(yè)的快速發(fā)展，經(jīng)濟效益的不斷提高做出新貢獻。

參考文獻：

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[2]沈仁為.談新形勢下煤炭企業(yè)開展政工工作的創(chuàng)新策略[J].才智,2017(30).

作者：衛(wèi)楠楠 單位：山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責(zé)任公司新聞中心