高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)智能財(cái)稅課程建設(shè)淺析

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摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)步入“大智云物移”時(shí)代，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展潮流驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式與課程體系建設(shè)改革。與行業(yè)龍頭企業(yè)合作，推進(jìn)“1+X”智能財(cái)稅證書(shū)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)書(shū)證融通、崗課證融通，培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)技能人才，提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞:高職院校;智能財(cái)稅;課程建設(shè)

0引言

“大智云物移”時(shí)代引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)在結(jié)構(gòu)與質(zhì)量水平上需相適應(yīng)，2019年9月，“1+X”智能財(cái)稅證書(shū)作為第二批試點(diǎn)證書(shū)在部分高職院校開(kāi)始推行。在上述背景下，本文對(duì)智能財(cái)稅人才的需求特征，智能財(cái)稅課程建設(shè)，校企合作培養(yǎng)智能財(cái)稅人才方面進(jìn)行探討。

1智能財(cái)稅發(fā)展?fàn)顩r

1．1企業(yè)財(cái)稅信息化建設(shè)需求強(qiáng)勁，財(cái)稅發(fā)展空間廣闊

1．1．1企業(yè)財(cái)稅信息化的發(fā)展階段當(dāng)前，領(lǐng)先的財(cái)稅服務(wù)企業(yè)，借助財(cái)稅信息化工具提高客戶工作效率，全面提升客戶的經(jīng)營(yíng)管理水平與盈利能力。財(cái)稅智能化和綜合服務(wù)將成為企業(yè)財(cái)稅信息化的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。1．1．2我國(guó)企業(yè)財(cái)稅信息化的市場(chǎng)狀況隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)數(shù)量尤其是中小微企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)。截至2019年底，全國(guó)實(shí)有市場(chǎng)主體12，339.50萬(wàn)戶，其中企業(yè)3，858.30萬(wàn)戶，個(gè)體工商戶8，261.00萬(wàn)戶，農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社220.10萬(wàn)戶。我國(guó)市場(chǎng)主體數(shù)量眾多，財(cái)稅信息化市場(chǎng)廣闊，且未來(lái)潛力較大。

1．2智能財(cái)稅是財(cái)稅業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

智能財(cái)稅是大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代信息技術(shù)賦能財(cái)稅領(lǐng)域，以核算流程與管理行為智能化為業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，以共享化、智能化、專(zhuān)業(yè)化為運(yùn)行特征，以職能升級(jí)與管理創(chuàng)新為功能特征的現(xiàn)代財(cái)稅業(yè)態(tài)。相較于昂貴的人工成本，智能化設(shè)備的投入低于財(cái)稅工作人員，且其效率更高。以電子發(fā)票為基礎(chǔ)單元的“信息化+財(cái)稅”創(chuàng)新應(yīng)用已經(jīng)在企業(yè)財(cái)稅管理、社會(huì)誠(chéng)信管理，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展效能等方面顯現(xiàn)出重要作用。伴隨著數(shù)字化、智能化在財(cái)稅領(lǐng)域中推廣應(yīng)用，智能財(cái)稅將成為財(cái)稅行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

2智能財(cái)稅人才需求現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不斷深化，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷推進(jìn)，商業(yè)模式不斷創(chuàng)新，智能財(cái)稅新業(yè)態(tài)催生新興崗位，新興崗位急需復(fù)合型技術(shù)技能人才。

2．1智能財(cái)稅對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力要求

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位職能重新定位，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備基本業(yè)務(wù)能力、信息技術(shù)能力、溝通能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力和管理能力。隨著人工智能技術(shù)引入到會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等領(lǐng)域，財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的工作將不可避免地被機(jī)器替代，僅掌握傳統(tǒng)的財(cái)稅軟件以及會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用不能適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。

2．2目前財(cái)務(wù)隊(duì)伍嚴(yán)重?cái)鄬?，智能?cái)稅人才需求缺口

大根據(jù)2019年上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)信息調(diào)查中心關(guān)于財(cái)務(wù)人員的崗位勝任能力調(diào)查結(jié)果顯示:最容易被財(cái)務(wù)機(jī)器人替代的兩項(xiàng)工作是會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)告，其人數(shù)占比最多。因此，財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型迫在眉睫;有些管理型崗位在一定時(shí)期內(nèi)都將是緊缺需求。據(jù)國(guó)家工商總局統(tǒng)計(jì)，全國(guó)專(zhuān)業(yè)從事財(cái)稅工作人員有2000多萬(wàn)人，但能適應(yīng)智能財(cái)稅新業(yè)態(tài)的人才缺口巨大。初步測(cè)算，全國(guó)智能財(cái)稅人才缺口100萬(wàn)人;此外，500多萬(wàn)財(cái)稅人員需要進(jìn)行在崗培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)財(cái)稅向智能財(cái)稅的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

3智能財(cái)稅課程建設(shè)現(xiàn)狀

3．1人才培養(yǎng)目標(biāo)定位與產(chǎn)業(yè)需求不一致

目前，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)強(qiáng)調(diào)掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能，能夠從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。以江西冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院(下文簡(jiǎn)稱“學(xué)院”)2019年的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案為例進(jìn)行分析研究，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)面向如表2所示。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能和綜合素質(zhì)提出了更高的要求，學(xué)生不僅要擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，更應(yīng)具備財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制等綜合能力。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)未能體現(xiàn)“大智云物移”時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，未體現(xiàn)以財(cái)務(wù)共享服務(wù)為起點(diǎn)，注重智能化、數(shù)字化的智能財(cái)稅新型人才培養(yǎng)模式。學(xué)生職業(yè)面向以會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)員、審計(jì)助理等傳統(tǒng)型會(huì)計(jì)工作崗位為主，不能滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下會(huì)計(jì)市場(chǎng)對(duì)復(fù)合型智能財(cái)稅人才的需求。

3．2課程體系設(shè)置不能滿足財(cái)稅相關(guān)崗位能力需要

從學(xué)院2019年會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系設(shè)置可知，該專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程包括:基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、管理會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、出納與實(shí)務(wù)等。實(shí)踐性教學(xué)項(xiàng)目包括:會(huì)計(jì)手工做賬實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)基本技能實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用實(shí)訓(xùn)等。(1)現(xiàn)有課程體系設(shè)置更偏向傳統(tǒng)型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。財(cái)稅課程沿用財(cái)務(wù)類(lèi)與稅法傳統(tǒng)教材，沒(méi)有開(kāi)設(shè)智能財(cái)稅相關(guān)課程，且能體現(xiàn)數(shù)字化、智能化應(yīng)用的課程內(nèi)容少，教學(xué)學(xué)時(shí)比例低。(2)現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容相對(duì)獨(dú)立。會(huì)計(jì)核算、稅法與財(cái)務(wù)管理課程之間缺乏關(guān)聯(lián)融合，課程結(jié)構(gòu)不合理，教學(xué)內(nèi)容滯后，重核算技能，輕復(fù)合型管理能力培養(yǎng)。(3)現(xiàn)行課程實(shí)施方式落后。目前，授課方式以教師講授為主，學(xué)生被動(dòng)學(xué)習(xí)。傳統(tǒng)的“基礎(chǔ)手工操作+電算化憑證錄入”的操作模式已經(jīng)不能適應(yīng)財(cái)稅信息化時(shí)代智能財(cái)稅新業(yè)態(tài)的要求。

3．3教師的知識(shí)體系和實(shí)踐能力不能適應(yīng)智能財(cái)稅人才培養(yǎng)需要

目前，多數(shù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師的知識(shí)體系和實(shí)踐能力與信息化發(fā)展不同步，智能財(cái)稅方面的理論知識(shí)與實(shí)踐應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)不足，教學(xué)場(chǎng)景(理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué))和知識(shí)應(yīng)用場(chǎng)景(學(xué)生實(shí)習(xí)與就業(yè))存在短板，不能適應(yīng)智能財(cái)稅人才培養(yǎng)需要。

3．4實(shí)踐教學(xué)體系不能滿足智能財(cái)稅新業(yè)態(tài)人才培養(yǎng)要求

實(shí)踐體系是高職院校培養(yǎng)技能型人才的有效途徑，是高職教育中的關(guān)鍵部分。(1)會(huì)計(jì)電算化、Excel財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用及納稅申報(bào)實(shí)訓(xùn)是獨(dú)立業(yè)務(wù)模塊操作，業(yè)務(wù)發(fā)生、開(kāi)具發(fā)票程序、業(yè)務(wù)核算、納稅申報(bào)程序未整體銜接，無(wú)法適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代業(yè)財(cái)融合發(fā)展需要。(2)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容、實(shí)訓(xùn)方法與手段不能適應(yīng)信息化時(shí)代“大數(shù)據(jù)”和“智能財(cái)務(wù)”發(fā)展要求，不利于智能財(cái)稅新業(yè)態(tài)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。(3)校企合作不深入，實(shí)訓(xùn)基地與實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)不完善。學(xué)校實(shí)訓(xùn)目標(biāo)與市場(chǎng)需求導(dǎo)向存在一定的失真和滯后現(xiàn)象，造成學(xué)生畢業(yè)后不能適應(yīng)智能財(cái)稅人才市場(chǎng)發(fā)展需要。綜上所述，當(dāng)前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系建設(shè)不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)，不能滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代智能財(cái)稅技能人才市場(chǎng)需要。

4智能財(cái)稅課程建設(shè)

4．1準(zhǔn)確定位專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，合理構(gòu)建專(zhuān)業(yè)課程體系

面對(duì)新一代信息技術(shù)給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，高職院校應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，以“1+X”智能財(cái)稅證書(shū)試點(diǎn)工作為抓手，主動(dòng)與行業(yè)龍頭企業(yè)在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)服務(wù)等方面開(kāi)展合作，共同研究制定人才培養(yǎng)方案并適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整，根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求，將智能財(cái)稅證書(shū)培訓(xùn)內(nèi)容有機(jī)融入專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，及時(shí)將會(huì)計(jì)智能化新技術(shù)、新規(guī)范納入教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)內(nèi)容。培養(yǎng)目標(biāo)由過(guò)去側(cè)重培養(yǎng)從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的技術(shù)技能型人才調(diào)整為培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展需求、面向智能財(cái)稅等新業(yè)態(tài)崗位群的復(fù)合型技術(shù)技能人才。根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案要求，合理構(gòu)建課程體系，對(duì)現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)行加、減、整合。對(duì)經(jīng)濟(jì)法與稅法，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用實(shí)訓(xùn)與會(huì)計(jì)電算化等課程或教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行刪減、整合與更新。結(jié)合財(cái)稅智能化應(yīng)用增加智能財(cái)稅等相關(guān)課程及實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，提升學(xué)生的數(shù)字化處理能力。增加有關(guān)業(yè)財(cái)融合的課程或內(nèi)容，助力財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，拓展學(xué)生的職業(yè)發(fā)展能力。

4．2積極推進(jìn)“1+X”

智能財(cái)稅證書(shū)制度試點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)課證融通，深化“三教”改革《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(簡(jiǎn)稱“職教20條”)強(qiáng)調(diào)深化復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式改革，啟動(dòng)“1+X”證書(shū)制度試點(diǎn)工作?！爸悄茇?cái)稅職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”立足于“1+X”職業(yè)教育制度設(shè)計(jì)這一根本，著力圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)家需要、市場(chǎng)需求和學(xué)習(xí)者就業(yè)能力提升，以中聯(lián)教育等行業(yè)龍頭企業(yè)和典型平臺(tái)、典型業(yè)態(tài)為背景，以學(xué)習(xí)者為中心，開(kāi)展“書(shū)證”融合、課證融合、場(chǎng)景融合、教培融合、產(chǎn)教融合，并服務(wù)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教師隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)“三教”改革，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，課程改革是核心，組織開(kāi)發(fā)《智能財(cái)稅》課程標(biāo)準(zhǔn)和教案，使課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與智能財(cái)稅職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)融合，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力與素養(yǎng)同產(chǎn)業(yè)、職業(yè)崗位對(duì)接，課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接，教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程對(duì)接。組織會(huì)計(jì)教師參加合作企業(yè)開(kāi)設(shè)的“1+X”智能財(cái)稅培訓(xùn)學(xué)習(xí)，補(bǔ)充新知識(shí)和新技能，提升財(cái)稅智能化教學(xué)質(zhì)量。校企合作編寫(xiě)智能財(cái)稅課程教材，使職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)培訓(xùn)內(nèi)容與課程教學(xué)內(nèi)容銜接融通，與職業(yè)崗位職能要求融通。創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)手段，例如，在“1+X”智能財(cái)稅課程中運(yùn)用翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式，以學(xué)生為中心，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，培養(yǎng)學(xué)生持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。

4．3深化產(chǎn)教融合、校企合作，提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量

在教育部“1+X”證書(shū)制度試點(diǎn)方案指引下，高職院校與行業(yè)龍頭加強(qiáng)校企合作，資源共享，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新服務(wù)供給模式。利用智能財(cái)稅共享服務(wù)平臺(tái)開(kāi)展財(cái)稅業(yè)務(wù)綜合實(shí)訓(xùn)，對(duì)接智能財(cái)稅技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)對(duì)接數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下新業(yè)態(tài)、新技能及緊缺崗位，共同促進(jìn)新型智能財(cái)稅人才培養(yǎng)模式推廣，提升學(xué)生技能和素養(yǎng)，提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

4．4改進(jìn)學(xué)生考核評(píng)價(jià)方法

加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的過(guò)程化和多樣化，構(gòu)建校企聯(lián)合的評(píng)價(jià)方式，利用以證代考、以賽代考的方式，通過(guò)參加考證和比賽的手段對(duì)學(xué)生的考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)發(fā)展能力。加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的全過(guò)程管理與考核評(píng)價(jià)，提高實(shí)踐技能考核成績(jī)?cè)谡n程總成績(jī)中的比重。對(duì)智能財(cái)稅等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、教材、培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)平臺(tái)、考核大綱等培訓(xùn)資源一體化開(kāi)發(fā)，把智能財(cái)稅職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)通過(guò)率納入考核體系。健全知識(shí)、技能、素養(yǎng)多方位，課前、課中、課后全過(guò)程及多元考核評(píng)價(jià)體系。

5結(jié)語(yǔ)

“大智云物移”背景下，財(cái)稅新業(yè)態(tài)對(duì)智能財(cái)稅人才的需求日益強(qiáng)烈，按照職業(yè)教育“五個(gè)對(duì)接”要求，創(chuàng)新產(chǎn)教融合、校企合作模式，以“1+X”智能財(cái)稅證書(shū)試點(diǎn)為切入點(diǎn)，探索教育需求與產(chǎn)業(yè)需求結(jié)合、學(xué)校育人與企業(yè)育人銜接路徑，實(shí)現(xiàn)智能財(cái)稅崗位職能、課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)融通，為“1+X”智能財(cái)稅證書(shū)推廣積累經(jīng)驗(yàn)。

作者:盧紅衛(wèi) 單位:江西冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院