會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文(10篇)

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第一篇：銀行基層網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作問(wèn)題分析

摘要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是管理工作的重要基礎(chǔ)。銀行基層網(wǎng)點(diǎn)因人力資源、專業(yè)水平等原因會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相對(duì)較薄弱，造成會(huì)計(jì)差錯(cuò)高發(fā)，影響全行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。為此，試就銀行基層網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的問(wèn)題做探討。

關(guān)鍵詞：銀行基層網(wǎng)點(diǎn)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；探討

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，直接影響著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是管理工作的重要基礎(chǔ)。銀行基層網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)工作又有著點(diǎn)多面廣，核算體系分散的特點(diǎn)。同時(shí)因人力資源、專業(yè)水平等原因會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相對(duì)較薄弱，造成會(huì)計(jì)差錯(cuò)高發(fā)，加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。從近幾年銀行發(fā)生的案件與重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)看，絕大部分都是發(fā)生在一線基層網(wǎng)點(diǎn)，可見(jiàn)銀行基層網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作亟待加強(qiáng)。

1當(dāng)前銀行基層網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的一些問(wèn)題

1．1銀行基層網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊

近年來(lái)，銀行在招收一線柜面人員時(shí)不再要求必須為會(huì)計(jì)類專業(yè)院校畢業(yè)，長(zhǎng)時(shí)間后銀行網(wǎng)點(diǎn)的許多會(huì)計(jì)人員都不是畢業(yè)于會(huì)計(jì)類專業(yè)院校，沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)中無(wú)一人有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的情況。同時(shí)綜合柜員制的推行也使在柜面工作的每個(gè)柜員都有可能接觸到會(huì)計(jì)類業(yè)務(wù)，無(wú)法從人員管控上限制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，畢竟不是每個(gè)柜員都是多面手。從近期基層網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)檢查的情況看，賬、證、表等基礎(chǔ)會(huì)計(jì)要素差錯(cuò)問(wèn)題仍然突出，如單位授權(quán)書、申請(qǐng)書的辦理事項(xiàng)內(nèi)容缺失、打勾不全，受理的票據(jù)書寫不規(guī)范等。

1．2銀行基層網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)人員穩(wěn)定性差

在這個(gè)人才自由流動(dòng)的時(shí)代，銀行人員的流動(dòng)也十分頻繁。銀行基層網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)人員作為基層網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)骨干尤為受到就業(yè)市場(chǎng)的青睞，同時(shí)在各內(nèi)部招聘中也有不小的加分，進(jìn)一步加劇了網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性。

1．3銀行業(yè)務(wù)電子化對(duì)銀行網(wǎng)點(diǎn)一線會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響

銀行現(xiàn)在所使用的操作系統(tǒng)已將絕大部分一線員工操作的交易與會(huì)計(jì)核算割裂開(kāi)來(lái)，同時(shí)通過(guò)集中處理系統(tǒng)等外掛特色系統(tǒng)將會(huì)計(jì)清算類業(yè)務(wù)集中上收到專業(yè)性團(tuán)隊(duì)處理。一線員工平時(shí)已接觸不到會(huì)計(jì)科目、記賬方向等會(huì)計(jì)要素。此舉雖然有利于減少會(huì)計(jì)差錯(cuò)發(fā)生、降低一線員工掌握會(huì)計(jì)知識(shí)的要求，但員工長(zhǎng)期得不到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的鍛煉，在發(fā)生少數(shù)需要使用會(huì)計(jì)知識(shí)的業(yè)務(wù)時(shí)，常易發(fā)生濫用會(huì)計(jì)科目等差錯(cuò)導(dǎo)致核算失實(shí)。

1．4考核導(dǎo)向過(guò)于偏頗，對(duì)會(huì)計(jì)工作重視程度不高

銀行一線網(wǎng)點(diǎn)多年來(lái)“重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕基礎(chǔ)管理”的弊病仍未改善，考核指標(biāo)仍以存款、貸款、中間業(yè)務(wù)收入等業(yè)務(wù)性指標(biāo)為主，基礎(chǔ)管理類考核指標(biāo)占比較低，且考核指標(biāo)較少，不能完整的反映網(wǎng)點(diǎn)基礎(chǔ)管理的全貌，從而導(dǎo)致基層網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控和基礎(chǔ)管理。部分網(wǎng)點(diǎn)為了完成業(yè)務(wù)指標(biāo)而大打“擦邊球”，甚至不惜對(duì)違規(guī)操作大開(kāi)綠燈。如有的網(wǎng)點(diǎn)以一般存款賬戶代替驗(yàn)資專用賬戶，以逃避三天生效機(jī)制，為抽逃出資款大開(kāi)方便之門；有的網(wǎng)點(diǎn)為達(dá)到“調(diào)節(jié)”考核指標(biāo)的目的，應(yīng)計(jì)提未計(jì)提、應(yīng)攤銷未攤銷嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)紀(jì)律等。

1．5制度執(zhí)行效能有待提高

銀行基層網(wǎng)點(diǎn)受各條線管轄，各條線從條線控制角度制定相關(guān)管理制度，易形成上面千條線，下面一根針的局面。各種制度的執(zhí)行需要基層網(wǎng)點(diǎn)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，合理配置好自身?yè)碛械馁Y源，積極的予以落實(shí)。但部分基層網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)運(yùn)中存在經(jīng)營(yíng)方式粗放，管理不精細(xì)的問(wèn)題，影響了制度的執(zhí)行。例如有些基層網(wǎng)點(diǎn)由于人力資源階段性的短缺，密碼、鑰匙、章證保管不善、交接手續(xù)混亂等原因，造成實(shí)質(zhì)上的一人多崗，不相容職務(wù)未做到有效分離，內(nèi)部牽制制度受到破壞。邯鄲農(nóng)行金庫(kù)伍仟萬(wàn)被盜案之所以發(fā)生，其中重要的原因就是內(nèi)部牽制制度、查庫(kù)制度、交接制度等內(nèi)控制度的執(zhí)行不力。

2對(duì)銀行基層網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的幾點(diǎn)建議

2．1加強(qiáng)自助設(shè)備、電子化智能化銀行建設(shè)，減少物理基層網(wǎng)點(diǎn)鋪設(shè)

近幾年來(lái)，我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行電子金融創(chuàng)新的活動(dòng)發(fā)展較快，也取得了較好的成績(jī)，自助銀行、網(wǎng)上銀行、電話銀行、“一卡通”、銀聯(lián)POS等電子產(chǎn)品大量涌現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)客戶足不出戶即可解決絕大部分金融需求，極大的解放了一線柜臺(tái)資源。建議繼續(xù)加大電子金融的創(chuàng)新與電子化基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度，減少物理基層網(wǎng)點(diǎn)的鋪設(shè)，從總量上減少基層一線會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)賬戶數(shù)量上的需求，做大做精現(xiàn)有存量網(wǎng)點(diǎn)。

2．2招收部分會(huì)計(jì)專業(yè)人員充實(shí)一線網(wǎng)點(diǎn)

建議在招收網(wǎng)點(diǎn)一線員工時(shí)按一定比例招收會(huì)計(jì)類專業(yè)院校畢業(yè)的人員，擇優(yōu)錄取會(huì)計(jì)人員，為網(wǎng)點(diǎn)補(bǔ)充一批接受過(guò)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)人才，要求操作會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。落實(shí)好“輪崗培養(yǎng)制度”，培養(yǎng)第二崗位人員。這樣在會(huì)計(jì)崗位人員請(qǐng)假、調(diào)離或離職時(shí)，工作有第二崗位人員頂上，日常工作不會(huì)受到影響。

2．3開(kāi)展多樣培訓(xùn)，提升網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能

首先要重視做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，保證現(xiàn)有持證人員證件持續(xù)有效，業(yè)務(wù)知識(shí)持續(xù)更新。其次要建立內(nèi)部會(huì)計(jì)培訓(xùn)制度，對(duì)平時(shí)表現(xiàn)突出、德才兼?zhèn)涞幕鶎尤藛T可以安排脫產(chǎn)培訓(xùn)，為向上級(jí)行輸送人才做好儲(chǔ)備，同時(shí)注重全員培訓(xùn)，全面提高基層會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。再次是加大基層會(huì)計(jì)崗位交流力度，鍛煉學(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)知識(shí)與工作技能，培養(yǎng)多面手。最后定期不定期組織銀行會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽、案例分析、警示教育等靈活多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升基層會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)積極性，努力打造學(xué)習(xí)型的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

2．4樹(shù)立正確的績(jī)效觀，做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理制度的落實(shí)

要克服不合理的業(yè)績(jī)沖動(dòng)，運(yùn)用好平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵指標(biāo)法等現(xiàn)代先進(jìn)績(jī)效考核方法，平衡好業(yè)務(wù)性指標(biāo)與基礎(chǔ)管理類指標(biāo)的考核比例，讓打“擦邊球”以及違規(guī)操作的人得不償失，運(yùn)用績(jī)效考核導(dǎo)向使基層網(wǎng)點(diǎn)樹(shù)立正確的業(yè)績(jī)觀。

2．5加大檢查與獎(jiǎng)懲力度，確保制度執(zhí)行

銀行內(nèi)部要建立定期與不定期檢查機(jī)制，結(jié)合運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)與非現(xiàn)場(chǎng)檢查方法，對(duì)堅(jiān)持規(guī)范、恪守原則的予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)操作給予嚴(yán)懲。

參考文獻(xiàn)

［1］中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范［S］．財(cái)政部1996年財(cái)會(huì)字19號(hào)．

［2］張文，李靜．應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作［J］．河北金融，2010，（07）．

作者：夏明強(qiáng) 單位：中國(guó)銀行股份有限公司蘇州姑蘇支行

第二篇：縣級(jí)財(cái)政管理會(huì)計(jì)工作研究

摘要:縣級(jí)事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)管理工作,是行政事業(yè)單位中重要的工作組成邵分,其工作對(duì)進(jìn)一步提升起政府工作的宏觀調(diào)控能力、合理安排其財(cái)政資源的統(tǒng)籌管理、完善社會(huì)相關(guān)公共服務(wù)工作體系有著非常重要的影響作用。因此,本文以浙江麗水為例,對(duì)縣級(jí)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并總結(jié)其工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,為其管理工作發(fā)展提供一些可行性建議。

關(guān)鍵詞:縣級(jí)財(cái)政管理;會(huì)計(jì)工作;基拙管理工作

在我國(guó)政治體系編制體系中,縣級(jí)行政事業(yè)單位處于我國(guó)行政管理網(wǎng)絡(luò)的末端。目前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展階段,縣級(jí)行政單位的財(cái)務(wù)工作壓力也隨之上升。雖然國(guó)內(nèi)很多縣級(jí)財(cái)政部門已經(jīng)對(duì)其自身管理工作進(jìn)行了些許改進(jìn),但在其實(shí)際工作中還是存在一些有待改善的問(wèn)題。

一、縣級(jí)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理口乍中存在的主要問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)工作編制以及員工自身存在的問(wèn)題

目前在我國(guó)包括麗水市的縣級(jí)事業(yè)單位在內(nèi)的很多縣級(jí)行政事業(yè)單位中,普遍存在會(huì)計(jì)工作人員不具備上崗資格的情況。造成這種現(xiàn)象的原因是我國(guó)縣級(jí)行政單位中會(huì)計(jì)工作編制較為緊張,員工數(shù)量不足。因此部分單位無(wú)法建立較為完善的財(cái)務(wù)工作體系,其財(cái)務(wù)人員工作能力也普遍較低,多數(shù)相關(guān)部門都會(huì)錄用一些不具備上崗資格的財(cái)務(wù)工作人員,完成會(huì)計(jì)工作。某些單位還會(huì)因?yàn)槠淙肆Y源編制有限,將出納與會(huì)計(jì)兩個(gè)工作崗位進(jìn)行合并,形成項(xiàng)目串崗,甚至還有些單位會(huì)將其會(huì)計(jì)工作和出納工作委托給其他與之無(wú)關(guān)的部門,并頻繁變動(dòng)其人事安排ll]。這種財(cái)務(wù)工作的管理模式輕則會(huì)造成其財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量下降,重則會(huì)導(dǎo)致起整體工作出現(xiàn)混亂,對(duì)其單位財(cái)務(wù)工作安全造成威脅。

2.會(huì)計(jì)核算工作缺乏規(guī)范性

縣級(jí)行政單位中會(huì)計(jì)核算工作缺乏規(guī)范,也是其會(huì)計(jì)管理工作存在的問(wèn)題之一。在實(shí)際核算工作中,會(huì)計(jì)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支項(xiàng)目分化不明,導(dǎo)致各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作規(guī)劃出現(xiàn)混亂。其財(cái)務(wù)工作核算中出現(xiàn)的問(wèn)題具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作人員無(wú)法規(guī)范化使用會(huì)計(jì)報(bào)表、總賬計(jì)算能力存在不足、明細(xì)賬目與實(shí)際情況不符等方面。甚至在部分會(huì)計(jì)工作能力較差的單位中,還會(huì)出現(xiàn)賬目金額憑證與資金收支票據(jù)內(nèi)容不符的情況。此外,在單位招待費(fèi)用、出差工作差旅費(fèi)用等項(xiàng)目中財(cái)務(wù)計(jì)算工作出現(xiàn)問(wèn)題出現(xiàn)的最為頻繁。同時(shí),拖延賬務(wù)處理工作、對(duì)資金支出的原始票據(jù)合法性的審核不夠嚴(yán)密、報(bào)銷單據(jù)的內(nèi)容填寫不全、支收費(fèi)用分類工作沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等問(wèn)題也經(jīng)常出現(xiàn)l2]。這種財(cái)務(wù)工作問(wèn)題一般有兩方面原因,一方面是部分單位希望能夠通過(guò)財(cái)務(wù)工作技巧規(guī)避相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)工作而刻意為之。而另一種則是因?yàn)槠饡?huì)計(jì)工作能力確實(shí)存在不足,導(dǎo)致相關(guān)財(cái)政管理工作混亂。相比起來(lái),前者的行為性質(zhì)較為惡劣,甚至?xí)鲇诓涣寄康膶⒏鞣N不正當(dāng)支出劃人工作支出項(xiàng)目中,進(jìn)而造成其財(cái)務(wù)收支情況嚴(yán)重失衡。

二、提升縣級(jí)行政單位會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的具體方法思考

1.實(shí)行會(huì)計(jì)工作記賬模式

這對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員編制不足的縣級(jí)行政事業(yè)單位,可是嘗試在不改變現(xiàn)有資金持有人與使用權(quán)、管理權(quán)的條件下,實(shí)行通過(guò)縣級(jí)財(cái)政工作部門統(tǒng)一管理的記賬工作。其工作可以通過(guò)以下三種方式完成:(l)建立工作集中核算管理模式,以此完成相關(guān)單位的記賬工作,通過(guò)財(cái)政部門對(duì)其會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行管理,完成融賬記賬工作與監(jiān)管工作合二為一的管理體制。例如,麗水市的縣級(jí)事業(yè)單位在對(duì)這種集中核算工作進(jìn)行研究分析后,在自身會(huì)計(jì)管理工作中也根據(jù)其實(shí)際情況在部分會(huì)計(jì)工作內(nèi)容中嘗試進(jìn)行核算管理。其結(jié)果證明,這一行為,確實(shí)在一定程度又優(yōu)化了浙江麗水的縣級(jí)事業(yè)單位管理工作。(2)通過(guò)政府的購(gòu)買行為完成相關(guān)公共服務(wù)工作,相關(guān)財(cái)政工作單位需要以招標(biāo)方式招人具備記賬工作能力的相關(guān)中介財(cái)務(wù)管理單位完成賬目管理工作,同時(shí),安排單位內(nèi)部財(cái)務(wù)工作者對(duì)其進(jìn)行監(jiān)管。麗水市的縣級(jí)事業(yè)單位擁有比較敏銳的工作改進(jìn)意識(shí),其相關(guān)管理人員在對(duì)自身單位會(huì)計(jì)人力資源分配進(jìn)行分析后,在個(gè)別人力安排相對(duì)緊張的部門采用了這種通過(guò)招標(biāo)外部人員完成會(huì)計(jì)工作的方法,解決了其單位中人力資源短缺的問(wèn)題。(3)建立單位內(nèi)部會(huì)計(jì)記賬工作管理機(jī)構(gòu),從單位內(nèi)部抽調(diào)或者直接從外部招聘具備相關(guān)工作資格的專業(yè)工作人員共同完成會(huì)計(jì)記賬工作。在工作中,應(yīng)當(dāng)始終貫徹循序漸進(jìn)和科學(xué)化管理的工作發(fā)展理念。麗水市的縣級(jí)事業(yè)單位也研究過(guò)上述方法是否適合應(yīng)用于自身單位中,并在單位中嘗試建立小規(guī)模記賬管理部門。其結(jié)果表明,這一會(huì)計(jì)工作方法也能夠在單位中發(fā)揮作用,但對(duì)于麗水市的縣級(jí)事業(yè)單位而言,還是建立招標(biāo)模式協(xié)助其財(cái)務(wù)管理部門完成會(huì)計(jì)工作其性價(jià)比更高。

2.建立會(huì)計(jì)管理工作的安全監(jiān)管體制

目前國(guó)內(nèi)部分縣級(jí)財(cái)政管理部門還無(wú)法應(yīng)用會(huì)計(jì)記賬這一財(cái)務(wù)管理方式,在這種情況下,相關(guān)部門應(yīng)該構(gòu)建會(huì)計(jì)工作委派管理機(jī)制。這種財(cái)務(wù)管理模式需要政府財(cái)務(wù)部門向其行政事業(yè)單位派遣會(huì)計(jì)工作人員,而自身財(cái)政部門則擔(dān)任相關(guān)工作的具體實(shí)施。在實(shí)際財(cái)務(wù)工作中,縣級(jí)財(cái)政事業(yè)單位需要直接從社會(huì)人力資源中挑選符合此項(xiàng)工作會(huì)計(jì)工作人員,而相關(guān)人員編制與費(fèi)用支出等工作項(xiàng)目則交由內(nèi)部財(cái)政管理部門完成。在進(jìn)行工作時(shí),起委派的會(huì)計(jì)需要在政府部門中常駐,并由內(nèi)部財(cái)政部門對(duì)其進(jìn)行日常工作的管理和工作績(jī)效考核。同時(shí),縣級(jí)行政事業(yè)單位建立進(jìn)行委派會(huì)計(jì)工作考核,并認(rèn)真完成相關(guān)考核內(nèi)容的記錄工作。應(yīng)用這一財(cái)務(wù)管理模式,需要應(yīng)用單位定時(shí)開(kāi)展財(cái)務(wù)工作交流會(huì)議,并以這種方式了解單位中委派會(huì)計(jì)的具體財(cái)務(wù)工作情況。此外,委派會(huì)計(jì)工作應(yīng)該采用定期輪崗工作制度,其輪崗周期設(shè)置在一年或兩年為佳。

三、結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)管理工作是國(guó)家的命脈所在,而縣級(jí)行政單位作為我國(guó)行政管理終端必須保障自身會(huì)計(jì)管理工作能夠達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,離不開(kāi)政府旗下相關(guān)部門對(duì)其工作的支持。而建立完整的會(huì)計(jì)管理工作體系則完成整體財(cái)政工作的先決條件。在此,希望本文能夠?yàn)槲覈?guó)縣級(jí)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作發(fā)展提供一個(gè)新的思維方向,進(jìn)而為我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展提供持續(xù)助力。

參考文獻(xiàn):

[1]吳建梅.加強(qiáng)縣級(jí)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基拙管理工作的思考田.中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2014,(三):44一46.

[2]郭懷志.淺談強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基拙工作的途徑田.行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2022,(12):24一25.

作者：季麗春 單位：浙江省青田縣財(cái)政局

第三篇：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化研究

摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的財(cái)務(wù)管理水平有了很大程度上的提升，為企業(yè)的健康良好發(fā)展提供了可靠地保障。而最為財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，對(duì)整體財(cái)務(wù)管理水平的提升產(chǎn)生著十分重要的作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范作為制約會(huì)計(jì)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在保證企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展當(dāng)中起著十分重要的作用，因此也受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。特別是在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)中，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化產(chǎn)生了一定程度上的影響。因此，本文主要對(duì)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化展開(kāi)研討，從而對(duì)其發(fā)展現(xiàn)狀以及其中存在的問(wèn)題有更深刻的了解，進(jìn)而采取相應(yīng)的措施，更好的保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，為企業(yè)的健康發(fā)展以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定提供可靠地保障。

關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;會(huì)計(jì)基礎(chǔ);規(guī)范化

引言

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為整個(gè)會(huì)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)，主要是為會(huì)計(jì)管理以及會(huì)計(jì)核算服務(wù)，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)人員的相應(yīng)工作提供必要的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作體系，能夠十分有效的促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，保證其能夠獲得更好的發(fā)展。但是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施當(dāng)中，企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作產(chǎn)生了一定的變化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性依舊存在著一定的漏洞與弊端，這就對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了十分不利的影響。所以說(shuō)，必須要強(qiáng)化新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的研究，從而對(duì)其中存在的問(wèn)題有更為深入的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而采取最為恰當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作范疇

從企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)進(jìn)行考慮，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展是為了會(huì)計(jì)管理以及會(huì)計(jì)核算服務(wù)的，主要的目的是為了更好的開(kāi)展企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，這就決定的其具備這十分廣闊的范圍。而就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容來(lái)看，主要包括以下幾方面:原始憑證的取得與審核;會(huì)計(jì)憑證的填制、審核以及傳遞保管;設(shè)置以及進(jìn)行會(huì)計(jì)賬簿的登記、核對(duì)與銷毀;劃分會(huì)計(jì)崗位的責(zé)任等等。通過(guò)開(kāi)展多種形式的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的整體會(huì)計(jì)工作提供極大的便利，從而更好的保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。從本質(zhì)上來(lái)看，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，最終的目的是為了保證各種會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)性與完整性，從而提升會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，更好的對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供可靠的保障。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化中的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差

任何一項(xiàng)工作的開(kāi)展都離不開(kāi)必要的工作人員，這就使得相應(yīng)工作水平的提升受到了工作人員素質(zhì)的影響。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也不例外，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)會(huì)對(duì)工作的開(kāi)展產(chǎn)生很大的影響，進(jìn)而對(duì)整體的規(guī)范化水平產(chǎn)生十分惡劣的影響。而在我國(guó)目前的會(huì)計(jì)職業(yè)人群當(dāng)中，由于一些企業(yè)的聘用制度存在一定的問(wèn)題，這就使得其所錄用的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)很難得到有效的保障，這就對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化產(chǎn)生了十分嚴(yán)重的影響。特別是在目前的一些中小企業(yè)當(dāng)中，由于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)技能水平有限，職業(yè)道德水平存在明顯的缺陷，這就使得其相應(yīng)的基礎(chǔ)工作存在明顯的漏洞，一些原始憑證的記錄與核算存在很大的問(wèn)題，這就會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作規(guī)范化造成極大的危害，對(duì)整體會(huì)計(jì)工作的水平的提升也產(chǎn)生了很大的影響。

(二)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求下，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生了一定的變化，這就要求企業(yè)必須要做出相應(yīng)的改變，從而適應(yīng)時(shí)展的要求。特別是對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)看，管理者對(duì)于財(cái)務(wù)核算的概念以及工作內(nèi)容并沒(méi)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，這就使得其對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的要求不夠嚴(yán)格，往往忽略了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。即使是在一些大企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的情況依舊存在，一些財(cái)務(wù)部門并沒(méi)有嚴(yán)格的按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原始憑證進(jìn)行記錄與核算，這就使得許多數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性受到了嚴(yán)重的影響，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生了十分嚴(yán)重的阻礙。特別是在會(huì)計(jì)工作智能化水平不斷提升的背景下，相應(yīng)工作軟件的缺乏也在一定程度上影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，不僅很難發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，也對(duì)企業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了極大的阻礙。

三、新形勢(shì)下強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化措施

(一)提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)

為了更好的適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的發(fā)展要求，企業(yè)必須要提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，從而更好的強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，為自身的發(fā)展提供可靠的保障。特別是在目前經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)工作的國(guó)際化水平在不斷的提升，只有保證會(huì)計(jì)工作人員具備較高的專業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，才能更好的按照相應(yīng)的規(guī)定來(lái)開(kāi)展業(yè)務(wù)，同時(shí)對(duì)企業(yè)管理人員的行為進(jìn)行一定的監(jiān)督，更好的發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督作用。在促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能提升的過(guò)程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的再教育工作，通過(guò)及時(shí)的開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，能夠更為有效的促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能的更新?lián)Q代，從而更好的保證其能夠適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，為企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

(二)健全內(nèi)部控制制度

企業(yè)想要更好的保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，就必須要建立起完善的內(nèi)部控制制度，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展提供更好的保障。因此，在健全公司內(nèi)部控制制度過(guò)程中，應(yīng)該與公司的實(shí)際會(huì)計(jì)工作情況想結(jié)合，建立健全的會(huì)計(jì)工作人員崗位責(zé)任制，從而更好的強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督工作，為會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化提供更好的保障。內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)工作規(guī)范的核心，只有制定并嚴(yán)格執(zhí)行一整套會(huì)計(jì)工作制度，才能促使中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理并持續(xù)發(fā)展，解決因內(nèi)控制度不健全、內(nèi)部監(jiān)督薄弱導(dǎo)致的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能無(wú)法有效發(fā)揮問(wèn)題，完善企業(yè)的內(nèi)部管理。只有建立起完善的內(nèi)部控制制度以后，才能為企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化開(kāi)展提供便利的條件，從而在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

(三)強(qiáng)化外部監(jiān)督

企業(yè)在提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的過(guò)程中，必須要建立起完善的監(jiān)督體系，而這一體系的完善不能僅僅依賴于內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，也需要開(kāi)展必要的外部監(jiān)督，從而更好的對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展進(jìn)行制約。在進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督強(qiáng)化的過(guò)程中，應(yīng)該將國(guó)家監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，從而形成全方位立體化的監(jiān)督體系，為企業(yè)提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性提供可靠的保障。在強(qiáng)化外部監(jiān)督工作的過(guò)程中，必須要充分的發(fā)揮出廣大人民群眾的作用，鼓勵(lì)社會(huì)力量對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，從而更好的對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行約束。除此之外，國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等各級(jí)會(huì)計(jì)執(zhí)法部門應(yīng)各盡其責(zé)，相互協(xié)作，形成各級(jí)政府與企業(yè)內(nèi)部和各社會(huì)中介、群體合力監(jiān)督的監(jiān)督體系，提高國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的質(zhì)量、效率，從而有效保證中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范作為制約會(huì)計(jì)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在保證企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展當(dāng)中起著十分重要的作用，因此也受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。但是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施當(dāng)中，企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作產(chǎn)生了一定的變化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性依舊存在著一定的漏洞與弊端，這就對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了十分不利的影響。所以說(shuō)，必須要強(qiáng)化新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的研究，從而對(duì)其中存在的問(wèn)題有更為深入的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而采取最為恰當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

［1］徐海泉中審國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所廈門分所;小議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用［N］;中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào);2013年

［2］王新平;論如何完善新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在醫(yī)院會(huì)計(jì)中的應(yīng)用［J］;中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì);2011年07期

［3］隋軍;新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下公允價(jià)值計(jì)量模式的問(wèn)題探究［J］;商業(yè)文化(下半月);2014年08期

作者：郭道芝 單位：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作問(wèn)題及解決措施

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和財(cái)政管理的逐步深入，尤其對(duì)我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)政會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的要求?，F(xiàn)在客觀的對(duì)這幾年來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的各項(xiàng)的審查及研究分析來(lái)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在著許多不得不解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題直接影響了各種報(bào)表、收支分析、財(cái)政平衡的質(zhì)量和判斷的嚴(yán)謹(jǐn)性，針對(duì)這些問(wèn)題，本文找出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題并相應(yīng)地提出了解決方法。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政;問(wèn)題;改善

前言

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的研究調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)了許多不利于財(cái)政政策審計(jì)和判斷的錯(cuò)誤，出現(xiàn)了許多管理上的漏洞。在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的員工中，存在許多沒(méi)有專業(yè)性知識(shí)的人員或者是經(jīng)驗(yàn)不足者，導(dǎo)致賬目不明漏洞百出的現(xiàn)象顯而易見(jiàn)。為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)密性，必須進(jìn)行有效而又合理的措施，形成更加完整的管理基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的管理的體系。從而促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)中主要存在的問(wèn)題

1.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)工作中缺少有效的監(jiān)督

隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)的不斷擴(kuò)大和來(lái)源不斷增多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)政流動(dòng)也會(huì)不斷變多，這就使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的工作更加的復(fù)雜化和多樣化。而目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作中缺乏合適的監(jiān)督，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的收支狀況不明。雖然有相關(guān)的法律條令，但是缺少切實(shí)的保護(hù)和實(shí)施導(dǎo)致實(shí)際與工作跟不上調(diào)配，致使財(cái)政的內(nèi)部環(huán)節(jié)與會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作上的環(huán)節(jié)連接不上，還有就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的監(jiān)督概念相對(duì)模糊，而使會(huì)計(jì)的監(jiān)督與審查的職責(zé)、權(quán)限的內(nèi)容有待明確。

2.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的人員的素質(zhì)配置

在眾多會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的問(wèn)題上人員的配置不夠完善是其中最重要的問(wèn)題之一，具體體現(xiàn)在工作人員的能力不足和人員配置不合理，使得在交接工作的時(shí)候不到位，財(cái)政賬目的出現(xiàn)不真實(shí)、不合理更嚴(yán)重的是不合法。導(dǎo)致各種各樣的相關(guān)的問(wèn)題處理不當(dāng)，這些都是人員素質(zhì)不夠先進(jìn)而引起的。例如，原始憑證丟失或者是沒(méi)有對(duì)其中的賬目進(jìn)行正確的記錄和保存，內(nèi)容的形式不規(guī)范，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)眾多的不合理、不準(zhǔn)確、不及時(shí)等現(xiàn)象。

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)具體核算不準(zhǔn)確

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的原始憑證的填制和審核入帳不規(guī)范。原始憑證不規(guī)范、不完整、不真實(shí)，最常見(jiàn)的問(wèn)題是一些相關(guān)的就要素填寫不完整，亂改發(fā)票日期、單位、金額等，沒(méi)有經(jīng)過(guò)審核人的審核、簽署、證明、經(jīng)辦和簽批人等要素，更加嚴(yán)重的是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和數(shù)字不真實(shí)的虛假發(fā)票。鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)記賬憑證填寫不規(guī)范。隨意填寫記賬憑證，記賬憑證與實(shí)際的發(fā)生也不一致，附帶的張數(shù)計(jì)數(shù)不正，批改錯(cuò)漏、記賬人員的印章不經(jīng)過(guò)嚴(yán)密保管。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)當(dāng)中發(fā)生的流動(dòng)較少，出納等會(huì)計(jì)科目做不到日清月結(jié)、及時(shí)查賬等要求。對(duì)新出臺(tái)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)法律及新出臺(tái)的會(huì)計(jì)核算要求不學(xué)習(xí)，仍然墨守成規(guī)一成不變，用過(guò)去的方式進(jìn)行審核等會(huì)計(jì)工作，科目使用隨意，導(dǎo)致前后對(duì)賬不一致，過(guò)分地依賴電腦等速成工具導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)再無(wú)及報(bào)表沒(méi)有對(duì)比分析。

二、針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的解決措施

1.重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的業(yè)務(wù)能力

隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的興起和競(jìng)爭(zhēng)的日益嚴(yán)重，還有對(duì)外的公開(kāi)性的提高，準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展有著更嚴(yán)格的要求。為此，需要組織會(huì)計(jì)人員反復(fù)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律，強(qiáng)化依法監(jiān)督，服務(wù)人民的態(tài)度，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人員的后續(xù)教育力度，使他們熟練的掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，及相關(guān)知識(shí)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，刑偵的財(cái)政部門也要對(duì)此進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督提高整體的素質(zhì)。

2.加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人員的干預(yù)

新出版的鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)法中規(guī)定政府是會(huì)計(jì)責(zé)任主體，應(yīng)對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)。只有加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的干預(yù)監(jiān)督，才能保證在其工作中的真實(shí)有效性，才能真實(shí)的記錄本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)政狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不能夠因?yàn)椴环奖愕膽卸栊睦矶斐扇藛T的干預(yù)不到位。如果像鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)工作都做不好的話，更別提其他了，這將直接造成國(guó)家的財(cái)政預(yù)算的準(zhǔn)確度。

3.有效的實(shí)行工作人員責(zé)任制

隨著這經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作有效的進(jìn)行，必須實(shí)施權(quán)責(zé)發(fā)生制。權(quán)責(zé)發(fā)生制是明確政府公共財(cái)物和服務(wù)的質(zhì)量和規(guī)模，必須要有資金的流動(dòng)和登記，防止一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隨意的調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)安排，起到了互相負(fù)責(zé)的態(tài)度，有效的防止政府會(huì)利用公共財(cái)產(chǎn)來(lái)購(gòu)置政府公共設(shè)施，提升會(huì)計(jì)人員的記賬真實(shí)性。

三、結(jié)束語(yǔ)

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作正處于關(guān)鍵時(shí)刻，采取適當(dāng)可行的辦法可有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和帶來(lái)的財(cái)產(chǎn)損失，更加完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作體系，確保人民的財(cái)產(chǎn)不浪費(fèi)，提高資金的利用效率。將國(guó)家的相關(guān)政策落到實(shí)處，雖然還有很多亟待解決的問(wèn)題，不能和更好的反應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)收支與相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，還需進(jìn)一步的加強(qiáng)和溝通。

參考文獻(xiàn)：

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[2]姚孝賢.對(duì)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理及會(huì)計(jì)核算的思考[J].西部財(cái)會(huì).2010(8)

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作者：金紹英 單位：會(huì)澤縣迤車鎮(zhèn)財(cái)政所

第五篇：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理有效風(fēng)險(xiǎn)防范研究

摘要:當(dāng)前在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理還存在著一定的問(wèn)題和不足，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生非常明顯的不利影響，在實(shí)際的工作中，我們必須要采取有效的措施對(duì)其加以全面的控制和管理，從而使得會(huì)計(jì)操作中的風(fēng)險(xiǎn)降到最低水平。本文主要分析了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理,防范操作風(fēng)險(xiǎn)，以供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；管理；操作風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的范圍在不斷的拓展，同時(shí)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也朝著綜合管理、內(nèi)部控制、分析預(yù)測(cè)和支付清算等諸多環(huán)節(jié)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性朝著核算的安全性、指導(dǎo)性等方面發(fā)展，這種變化使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需要面對(duì)更多的挑戰(zhàn)。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

(一)會(huì)計(jì)工作正常有序、會(huì)計(jì)工作秩序規(guī)范化的需要

會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要內(nèi)容就是要保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量和水平，同時(shí)它也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作能夠平穩(wěn)開(kāi)展的一個(gè)重要的條件，市場(chǎng)機(jī)制在不斷的改變，同時(shí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度也在不斷的提升，基層單位在運(yùn)行的過(guò)程中越來(lái)越重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用，此外，在實(shí)際的工作中也非常積極的對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和經(jīng)營(yíng)的理念進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，將經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和勞動(dòng)率的提升充分的結(jié)合在一起，這樣一來(lái)也就使得整合效益發(fā)揮到最高的水平，同時(shí)其他還會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的工作進(jìn)行有效的改善，從而使其效益得到顯著的提升。

(二)是改善經(jīng)營(yíng)管理、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要

會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容不只是預(yù)算和管理，同時(shí)它也是一個(gè)企業(yè)健康平穩(wěn)運(yùn)行的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作中非常重點(diǎn)的內(nèi)容，如果企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)了會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿不合理的問(wèn)題，會(huì)計(jì)報(bào)表就有可能出現(xiàn)不客觀和不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，資產(chǎn)負(fù)債和營(yíng)業(yè)水平都會(huì)受到影響，此外企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性也會(huì)明顯下降，因此，我們必須要采取有效的措施不斷的改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，不斷的提高內(nèi)控的質(zhì)量和效果，將風(fēng)險(xiǎn)降低到最低的水平，使得企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得到顯著的改善。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題

(一)思想認(rèn)識(shí)不到位，放松會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作并不是十分的重視，他們認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是非常簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)記賬和會(huì)計(jì)核算，需要完成的工作無(wú)非是收款、付款和發(fā)放工資等等，在工作中并不具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)和防范的意識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)揮的作用認(rèn)識(shí)不是十分的全面，所以在實(shí)際的工作中不重視對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)職業(yè)能力的改進(jìn)，如果會(huì)計(jì)人員一直抱著這樣的態(tài)度，是很難跟上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變化的腳步的，同時(shí)其與企業(yè)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制的基本趨勢(shì)背道而馳。

(二)人員配備不合理，兼職兼崗現(xiàn)象嚴(yán)重

一些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員的數(shù)量比較少，這樣也就使得很多責(zé)任制度的內(nèi)容都無(wú)法執(zhí)行，很多人員都會(huì)出現(xiàn)違規(guī)兼崗的問(wèn)題，有些企業(yè)的會(huì)計(jì)部門只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，人員在崗一段時(shí)間之后就換崗，這也使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量得不到顯著的改善。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)包含很多方面的內(nèi)容，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性和科學(xué)性產(chǎn)生非常重大的影響，某些會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平比較低，同時(shí)也不能跟隨這時(shí)代的變化和發(fā)展更新自己的知識(shí)系統(tǒng)，仍然還停留在傳統(tǒng)的工作模式當(dāng)中，對(duì)工作缺乏必要的前景預(yù)測(cè)，對(duì)當(dāng)前給出的財(cái)政政策不了解也不關(guān)心，整個(gè)操作過(guò)程呈現(xiàn)出固化的狀態(tài)。

(三)監(jiān)督機(jī)制不健全

事后監(jiān)督不能有效的控制會(huì)計(jì)集中核算過(guò)程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)它也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督控制工作產(chǎn)生一定的負(fù)面作用，針對(duì)那些系統(tǒng)性的操作失誤或者是自身存在的一些誤差也不能有效的控制。

三、構(gòu)建會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理新機(jī)制

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

企業(yè)一定要督促會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該具備最為基本的職業(yè)能力，此外還要定期的對(duì)員工進(jìn)行考核，如果員工在考核中成績(jī)不合格，就應(yīng)該采取有效的措施對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，對(duì)于那些表現(xiàn)非常好的會(huì)計(jì)人員要予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能起到激勵(lì)員工的作用。

(二)大力加強(qiáng)各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)

當(dāng)前，很多企業(yè)的生產(chǎn)和管理規(guī)模都在不斷的擴(kuò)大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，財(cái)務(wù)規(guī)章制度在企業(yè)會(huì)計(jì)制度當(dāng)中扮演著十分重要的角色，同時(shí)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中也都創(chuàng)建了比較完善的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，但是事實(shí)往往是有政策就會(huì)有對(duì)策。會(huì)計(jì)人員在落實(shí)這些制度內(nèi)容的時(shí)候一般都不是十分的認(rèn)真，甚至是應(yīng)付，不能做到嚴(yán)格執(zhí)行，這也就使得企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量受到了非常大的影響，因此企業(yè)在建立了科學(xué)的規(guī)章制度的同時(shí)，也一定要重視各項(xiàng)制度的貫徹與落實(shí)，將各項(xiàng)制度真正的落到實(shí)處，使其充分的體現(xiàn)價(jià)值。

(三)注重會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高

財(cái)務(wù)人員的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)水平對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的效果有著非常大的影響，所以在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，采取有效的措施不斷的提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)也成為了一個(gè)十分關(guān)鍵的工作。企業(yè)的管理人員必須要重視會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，確保工作人員在掌握基本的工作技能之后還能對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)予以熟練的掌握。此外，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中一定要有危機(jī)感，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在不斷的提高，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，每個(gè)企業(yè)都期盼在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有更好的發(fā)展，所以，企業(yè)必須要具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并采取有效的措施加以防范，細(xì)心的學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，使得自身的業(yè)務(wù)水平得到顯著的完善。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中發(fā)揮著十分重要的基礎(chǔ)作用，如果沒(méi)有了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，其他的工作也都無(wú)法正常的開(kāi)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一種知識(shí)的累積，它對(duì)企業(yè)的科學(xué)決策有著重要的意義，所以，企業(yè)在發(fā)展中也應(yīng)該對(duì)其予以高度的關(guān)注和重視，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低的水平，從而也更好的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn):

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[2]卿前榮.基于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避探討[J].中國(guó)外資2012（17）.

作者：韓長(zhǎng)川 單位：黑龍江省農(nóng)墾建邊農(nóng)場(chǎng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

第六篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平提升策略

摘要：本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先分析了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作概念以及基本內(nèi)容，進(jìn)而分析了目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，并就規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理，提出了建議措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化；

近年來(lái)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念、法律政策、信息化管理技術(shù)等外部環(huán)境相應(yīng)的變化，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)模式以及會(huì)計(jì)方法等也產(chǎn)生了較大的影響，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相關(guān)的工作內(nèi)容也不斷發(fā)展創(chuàng)新，這些都對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了新的要求。在這種形勢(shì)下，確保會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化開(kāi)展，必須提高企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化技術(shù)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的順利開(kāi)展提供必要的基礎(chǔ)保障。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作概念及內(nèi)容分析

企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也就是企業(yè)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，主要包括了企業(yè)會(huì)計(jì)憑證賬簿的填制、登記，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告編制，憑證票據(jù)審核，會(huì)計(jì)科目設(shè)置、明細(xì)賬、總分類帳管理，資金提取、費(fèi)用計(jì)提、資產(chǎn)盤點(diǎn)清查、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)檔案整理等一系列工作。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的內(nèi)容主要包括以下幾方面內(nèi)容：

（一）規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的需要，完成企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)辦理，并按照會(huì)計(jì)工作的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，配備會(huì)計(jì)工作人員，合理的設(shè)置企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是基礎(chǔ)工作，也是確保會(huì)計(jì)工作規(guī)范化開(kāi)展的前提。

（二）規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)人員行為

會(huì)計(jì)人員也就是具有相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格并且在會(huì)計(jì)崗位從事會(huì)計(jì)工作的人員，規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)人員行為，主要是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)勝任力以及職業(yè)道德的規(guī)范管理，這也是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)合法合規(guī)的關(guān)鍵。

（三）規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化中，最關(guān)鍵的內(nèi)容就是會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，主要是對(duì)企業(yè)的記賬、算賬以及報(bào)賬等活動(dòng)進(jìn)行管理，進(jìn)而確保企業(yè)會(huì)計(jì)記錄、報(bào)告以及會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，會(huì)計(jì)核算規(guī)范化主要依據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范等開(kāi)展。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題分析

（一）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度不夠

部分企業(yè)雖然對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作較為重視，但對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度不高，最主要的表現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的制度體系建設(shè)不健全，影響了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化開(kāi)展。此外，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的管理上，缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)教育，造成了企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員能力水平得不到較好提升。

（二）缺少現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)工作手段

信息技術(shù)當(dāng)前在管理中已經(jīng)應(yīng)用的非常成熟普遍，但是現(xiàn)階段很多企業(yè)會(huì)計(jì)信息化水平不高，雖然采用了各種電算化的會(huì)計(jì)軟件，但是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與企業(yè)的業(yè)務(wù)部門聯(lián)通對(duì)接不夠，會(huì)計(jì)工作的職能得不到拓展延伸，特別是會(huì)計(jì)信息技術(shù)沒(méi)有得到有效利用，這也是提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。

（三）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督不夠

會(huì)計(jì)監(jiān)督是確保企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的有效手段，但是一些企業(yè)在內(nèi)部監(jiān)督上，開(kāi)展力度不足，難以發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理中所存在的各種問(wèn)題。在外部監(jiān)督管理方面，沒(méi)有充分用好外部會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)監(jiān)督，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平。

三、提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施

（一）提高對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度

提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，首先企業(yè)的管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度，嚴(yán)格按照企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中的相關(guān)要求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，內(nèi)部會(huì)計(jì)人員配備、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)等進(jìn)行完善。另一方面，應(yīng)該重點(diǎn)提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)水平，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面的教育培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德能力的建設(shè)，以最大程度的提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平，為企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化提供良好的基礎(chǔ)條件。

（二）完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息化水平

實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)信息化，可以通過(guò)信息化的會(huì)計(jì)工作方式，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率。在會(huì)計(jì)信息化的具體推進(jìn)落實(shí)過(guò)程中，應(yīng)該重點(diǎn)整合會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)決算、報(bào)表形成上報(bào)、數(shù)據(jù)推送、往來(lái)賬務(wù)核對(duì)、月度現(xiàn)金流預(yù)算等工作業(yè)務(wù)，通過(guò)以企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)集約化信息管理系統(tǒng)為支撐，與企業(yè)內(nèi)部各個(gè)業(yè)務(wù)部門相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)報(bào)表實(shí)時(shí)生成、流程實(shí)時(shí)管控、財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控、決策支持，進(jìn)而提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。

（三）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度

確保企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，最關(guān)鍵的手段就是加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。首先，應(yīng)該重視內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的開(kāi)展，按照相關(guān)會(huì)計(jì)程序以及會(huì)計(jì)方法的要求等對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行控制，特別是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的不相容職務(wù)分離、財(cái)務(wù)稽核、收支審批、財(cái)產(chǎn)保全、預(yù)算控制等制度的審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的問(wèn)題。在外部監(jiān)督管理方面，必須發(fā)揮好注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督作用，向注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供企業(yè)相關(guān)的資產(chǎn)負(fù)債表以及損益表等基礎(chǔ)資料，由注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行專業(yè)的審計(jì)監(jiān)督，通過(guò)審計(jì)報(bào)告等審計(jì)是否存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊行為，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平的提高。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化對(duì)于改進(jìn)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作水平具有非常重要的作用，在企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)該充分認(rèn)清自身在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而通過(guò)完善制度建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督管理、提高信息化技術(shù)以及會(huì)計(jì)工作人員能力水平等措施，最大程度的提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平。

參考文獻(xiàn)：

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[3]張金虎.淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)管理信息化，2010，7,24-26.

作者：白如彬 單位：山東省地礦工程勘察院

第七篇：會(huì)計(jì)質(zhì)量中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作改善措施

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的影響和作用，但是由于受到諸多方面因素的制約，現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)質(zhì)量還有待于進(jìn)一步的提升。在提高會(huì)計(jì)質(zhì)量方面，筆者認(rèn)為其中最為重要的就是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)，從這樣的觀點(diǎn)出發(fā)，筆者就如何通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)提高會(huì)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行了一些淺顯的探討和分析，并提出了相應(yīng)的改善措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)質(zhì)量；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；改善措施

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的具體活動(dòng)，是指會(huì)計(jì)工作在循環(huán)過(guò)程中，為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理提供必要資料的一系列基礎(chǔ)工作。由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作貫徹于一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程，因此對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著極為重要的影響。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)政府也很重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的發(fā)展，但是由于種種因素的制約，我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在有不足之處，還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)質(zhì)量，才能更好地發(fā)揮其維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定、提高經(jīng)濟(jì)效益以及規(guī)范會(huì)計(jì)管理等方面的作用。

1現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題與不足

隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性也日漸突出。但是由于受到歷史上諸多因素的制約，我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還無(wú)法滿足現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，在一定范圍內(nèi)制約了會(huì)計(jì)質(zhì)量的提升。后文中筆者主要從以下三個(gè)方面著手分析探討會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的不足與問(wèn)題：

（一）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視不夠

為了進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)政府加快了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革力度，這一方面為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的市場(chǎng)環(huán)境，但另一方面也使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，很多企業(yè)與單位的管理者往往只是重視可以為企業(yè)與單位帶來(lái)直接利益的相關(guān)管理工作，而對(duì)于不能帶來(lái)直接利益的相關(guān)管理工作卻往往忽視它的重要性。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為企業(yè)與單位的一項(xiàng)基礎(chǔ)的性管理工作，由于性質(zhì)的緣故只能為企業(yè)與單位的發(fā)展做出間接的貢獻(xiàn)，并不能直接為企業(yè)與單位帶來(lái)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益。正因?yàn)槿绱耍谖覈?guó)很多企業(yè)與單位的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者并沒(méi)有從思想高度上去重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，雖然口頭上承諾加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高企業(yè)與單位會(huì)計(jì)質(zhì)量，但是實(shí)際上往往只是將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的建設(shè)工作置于一種可有可無(wú)的位置上。在這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)與單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作難以得到應(yīng)有的重視，長(zhǎng)此下去，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就難以滿足企業(yè)與單位的發(fā)展需求了。

（二）內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管體制不健全

要想提高會(huì)計(jì)質(zhì)量，除了需有外部制度、機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和管理外，更需要有企業(yè)與單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，只有這樣，會(huì)計(jì)質(zhì)量才能得到有效保障。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管體制作為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一部分，對(duì)做好企業(yè)與單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高企業(yè)與單位會(huì)計(jì)質(zhì)量是有著極為重要的作用。但是由于歷史上形成的多方面因素的制約與影響，我國(guó)很多企業(yè)與單位內(nèi)部都沒(méi)有建立起完善有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管制度。缺乏完善而有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管制度，使得很多企業(yè)與單位內(nèi)部都存在著嚴(yán)重的徇私舞弊的行為，例如：自立收費(fèi)項(xiàng)目、虛假發(fā)票列支、貪污公款以及資金賬外循環(huán)等等，這些行為的產(chǎn)生，不僅僅影響了企業(yè)與單位會(huì)計(jì)質(zhì)量的提升，更嚴(yán)重制約了企業(yè)與單位的發(fā)展，使企業(yè)與單位的發(fā)展面臨著許多潛在的阻礙。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

近年來(lái)，由于新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法規(guī)的制定，企業(yè)與單位會(huì)計(jì)人員需要學(xué)習(xí)掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)不但越來(lái)越多，而且越來(lái)越復(fù)雜。因此要想做好企業(yè)與單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，就需要會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)。但是在現(xiàn)實(shí)中，由于領(lǐng)導(dǎo)層的不重視和從業(yè)人員工作的繁重，致使很多企業(yè)與單位的會(huì)計(jì)人員都難以達(dá)到這一要求，不能根據(jù)需要適時(shí)為自己充電。究其原因，一方面是相關(guān)企業(yè)與單位對(duì)會(huì)計(jì)崗位重視不夠，認(rèn)為這只是一個(gè)簡(jiǎn)單的記賬工作，并不需要特別高的綜合素質(zhì)；另一方面相關(guān)企業(yè)與單位不重視會(huì)計(jì)人員的再培訓(xùn)與教育工作，使得企業(yè)與單位的會(huì)計(jì)人員的相關(guān)知識(shí)無(wú)法得到有效及時(shí)地更新與提升，進(jìn)而也制約了會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升。

2規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)質(zhì)量的措施

（一）提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步以堅(jiān)定的事實(shí)告訴我們，會(huì)計(jì)只會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越重要的影響和作為。企業(yè)要想健康穩(wěn)定的發(fā)展就必須提高會(huì)計(jì)質(zhì)量，就必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)，只有夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，才能進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)質(zhì)量。要想提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量與水平，首先就要提高認(rèn)識(shí)，從思想高度上重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為企業(yè)與單位的重要工作內(nèi)容之一來(lái)抓。一方面是要提高企業(yè)與單位領(lǐng)導(dǎo)者與管理者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)，要讓他們充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)與單位發(fā)展的重要性，積極主動(dòng)的加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)，在人力、物力、財(cái)力等方面要給予大力的支持，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與單位會(huì)計(jì)質(zhì)量的提升；另一方面是要明確責(zé)任,齊抓共管，僅僅在思想上重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要切實(shí)落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上。為了可以切實(shí)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，企業(yè)與單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，要明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，要使各項(xiàng)措施都可以得到有效落實(shí)，從而真正推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以向著科學(xué)化、制度化和規(guī)范化方向發(fā)展。

（二）建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管制度

完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，不僅可以有效提升企業(yè)與單位的會(huì)計(jì)質(zhì)量和水平，也可以進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)與單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。為了可以有效預(yù)防企業(yè)與單位各種徇私舞弊行為的發(fā)生，企業(yè)與單位應(yīng)該建立有效而完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管制度。一是根據(jù)自身企業(yè)與單位的實(shí)際情況，制定相關(guān)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管制度，以便可以有效監(jiān)督企業(yè)與單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)行為，以預(yù)防各種違法行為的發(fā)生。二是要明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，對(duì)于建立好的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管制度，企業(yè)與單位要將各個(gè)監(jiān)督職責(zé)落實(shí)到負(fù)責(zé)人，保證每一項(xiàng)監(jiān)督措施都有專人負(fù)責(zé)，這一方面可以有效地保證制定好的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管制度可以落實(shí)到實(shí)處，不會(huì)因?yàn)闆](méi)有人執(zhí)行而形同虛設(shè)，流于形式，另一方面也可以在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)使企業(yè)與單位可以第一時(shí)間找到相關(guān)責(zé)任人，以及時(shí)采取措施，減少危害。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各項(xiàng)新知識(shí)、新理念與新技能層出不窮，會(huì)計(jì)作為企業(yè)與單位的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，相關(guān)從業(yè)人員需要不斷提升自身的綜合素質(zhì)，才能更好地滿足企業(yè)與單位會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。一是重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的聘用工作：會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求較高，企業(yè)與單位在招聘會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，一定要嚴(yán)格篩選，聘用綜合素質(zhì)高且專業(yè)知識(shí)全面的人員。二是做好對(duì)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)培訓(xùn)工作：在會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度不斷加快的今天，相關(guān)企業(yè)與單位要想提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，就必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與教育，例如：在會(huì)計(jì)電算化不斷普及的今天，為了提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，就必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員在計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的培訓(xùn)工作。三是會(huì)計(jì)人員自身要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的當(dāng)代，會(huì)計(jì)人員要想適應(yīng)企業(yè)與單位的發(fā)展需求，就要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，與時(shí)俱進(jìn)，不斷地掌握新知識(shí)、新技能，通過(guò)以“自行學(xué)習(xí)、自我教育、自我管理”的方式汲取新的專業(yè)知識(shí)，不斷提升自身的專業(yè)技能與水平，為企業(yè)與單位的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值。

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作者：王丹丹 單位：中國(guó)平煤神馬集團(tuán)職業(yè)病防治院

第八篇：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平提升策略

摘要：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展離不開(kāi)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平高低在很大程度上影響著企業(yè)的整體效益?，F(xiàn)階段企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面還存在一些問(wèn)題，需要采取有效的措施加以改進(jìn)。本文主要針對(duì)如何提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；問(wèn)題；規(guī)范化；對(duì)策

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平在很大程度上決定著企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理工作的效率。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化主要是按照相關(guān)的法律、規(guī)章制度、政策等對(duì)企、事業(yè)單位或部門的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)察、記錄等的過(guò)程，從而確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，進(jìn)而達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，對(duì)于提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，加強(qiáng)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控等方面都具有重要意義。目前，在部分企業(yè)當(dāng)中還有一些因素影響著企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平的提升，需要相關(guān)部門和工作人員加以改進(jìn)，優(yōu)化會(huì)計(jì)工作模式和方法，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化與科學(xué)化發(fā)展。

1企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1.1會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)

按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中的相關(guān)要求，企業(yè)需要根據(jù)自身的需要設(shè)置必要的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并根據(jù)相關(guān)的崗位需求對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行合理配置，保證工作人員在各自的崗位上發(fā)揮最大的效用。但是從目前的情況來(lái)看，部分企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過(guò)程中往往存在職責(zé)不明確，分工不合理的現(xiàn)象，尤其是未能遵循不相容崗位分離等內(nèi)部牽制的原則，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平下降，甚至違反相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，容易給企業(yè)造成不必要的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。

1.2管理體制有待完善

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)代社會(huì)，大部分企業(yè)都將主要精力放在了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，而對(duì)內(nèi)部管理工作有所忽略，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)的制度、規(guī)范等有待完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展缺乏科學(xué)的依據(jù)，規(guī)范性難以提升。

1.3會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待加強(qiáng)

信息時(shí)代的到來(lái)使得信息化成為了各行各業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)，會(huì)計(jì)電算化也逐漸得到普及，這就需要企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員既要掌握會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，又要熟練會(huì)計(jì)信息化工作必要的計(jì)算機(jī)操作技能。但是從目前的情況來(lái)看，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員年齡偏大，對(duì)于會(huì)計(jì)信息化工作不夠熟悉，也沒(méi)有精力去學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)電算化相關(guān)的知識(shí)和技能，而年輕的會(huì)計(jì)工作人員則更習(xí)慣于依靠電腦來(lái)完成會(huì)計(jì)工作，但是缺乏手工記賬的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)面臨的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作任務(wù)量大，內(nèi)容煩瑣時(shí)，會(huì)計(jì)工作人員就可能出現(xiàn)無(wú)從下手的現(xiàn)象。究其原因，主要是企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范化的管理。

2提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平的對(duì)策

2.1完善企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置以及會(huì)計(jì)工作人員的管理

企業(yè)要想切實(shí)提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，首先就要根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的需要，按照相關(guān)規(guī)定設(shè)置必要的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容比較復(fù)雜，企業(yè)規(guī)模相對(duì)較大，就可以對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行細(xì)化，分層級(jí)、分部門設(shè)置相關(guān)的會(huì)計(jì)工作崗位，比如在采購(gòu)部門設(shè)置物資會(huì)計(jì)，在生產(chǎn)部門設(shè)置成本會(huì)計(jì)等，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的有序開(kāi)展。另外，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位設(shè)置和分工時(shí)要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)規(guī)章制度，按照精簡(jiǎn)高效以及內(nèi)部牽制的原則對(duì)會(huì)計(jì)、出納、稽核、審計(jì)等崗位進(jìn)行合理配置，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平。

2.2完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)的管理體制和規(guī)范

俗話說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩不成方圓?！毕胍嵘龝?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，企業(yè)就要制定相關(guān)的管理體制，完善會(huì)計(jì)相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化會(huì)計(jì)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。比如建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)審核程序，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)完善會(huì)計(jì)審核制度等。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門工作人員要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》內(nèi)容的研讀和理解，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定出一套合理的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)章制度，從而保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化順利高效完成。

2.3提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

在當(dāng)代社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想從根本上提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，必須要注重提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)人才。首先，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員必須掌握會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，還要掌握會(huì)計(jì)信息化管理所必須的計(jì)算機(jī)操作技能，讓信息化成為提升會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的重要途徑。其次，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，使其樹(shù)立必要的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)思想政治教育，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，在工作中做到嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，進(jìn)而提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平。

2.4優(yōu)化會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)核算

會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的核心內(nèi)容，因此要想提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，優(yōu)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算是關(guān)鍵。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，應(yīng)該遵循一致性、真實(shí)性以及可比性的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理辦法和會(huì)計(jì)工作流程，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)會(huì)計(jì)憑證的填制、會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、會(huì)計(jì)賬務(wù)的核算、會(huì)計(jì)報(bào)表的填制等都進(jìn)行規(guī)范化的管理，尤其是對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的賬款收付、資金收支、債權(quán)債務(wù)核算等要加強(qiáng)重視，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升提供必要的保障。

2.5完善審計(jì)監(jiān)督制度

完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作除了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理之外，另一項(xiàng)不可忽視的內(nèi)容就是審計(jì)監(jiān)督。企業(yè)要在現(xiàn)有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上設(shè)置必要的審計(jì)監(jiān)督部門，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的職能，加強(qiáng)考核監(jiān)管，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中的作用，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)相關(guān)的基礎(chǔ)工作嚴(yán)格按照規(guī)章制度來(lái)完成，不僅有助于提升工作效率，還能提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化水平。同時(shí)，企業(yè)還可以根據(jù)需要建立會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。管理工作人員要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的選用和培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，嚴(yán)格按《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求設(shè)立會(huì)計(jì)控制的程序和崗位，明確各部門和人員的職責(zé)權(quán)限，從而構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部控制環(huán)境，為企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的高效開(kāi)展提供保障。

3總結(jié)

綜上，針對(duì)目前企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面存在的機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、制度不完善以及會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)不高等問(wèn)題，需要企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況完成會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，加強(qiáng)人員管理，完善會(huì)計(jì)工作相關(guān)的規(guī)章制度，重視會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作，進(jìn)而使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平得到提升。

參考文獻(xiàn)：

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作者：馬美恒 單位：山西鐵建工程監(jiān)理咨詢有限責(zé)任公司

第九篇：加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作思考

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)體制和醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深入，醫(yī)院機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大變化，經(jīng)濟(jì)來(lái)源變得多元化，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行越來(lái)越復(fù)雜，所以加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作就顯得愈發(fā)重要。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，是確保會(huì)計(jì)資料準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的重要一環(huán)，所以不斷強(qiáng)化醫(yī)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，有效保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，改善醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)健康發(fā)展逐漸成為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層以及財(cái)務(wù)人員十分關(guān)心和重視的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；現(xiàn)狀；重要性；措施

目前，基層醫(yī)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在實(shí)際中存在著一定的不足之處，所以本文就醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不足之處進(jìn)行了分析，探究了強(qiáng)化醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，進(jìn)一步提出了切實(shí)可行的強(qiáng)化醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議，以期能夠起到拋磚引玉的作用，使更多的人關(guān)心和重視醫(yī)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更好的發(fā)展。

一、醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的不足

1.原始憑證方面

原始憑證是證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)生，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并用作記賬原始依據(jù)的一種憑證，它是會(huì)計(jì)核算的重要資料。檢查中發(fā)現(xiàn)，一是自制原始憑證格式設(shè)計(jì)過(guò)于簡(jiǎn)單、填寫內(nèi)容不完整、存在無(wú)經(jīng)辦人和部門主管簽名或蓋章現(xiàn)象；二是從外單位取得的發(fā)票，有些發(fā)票抬頭沒(méi)有填寫單位全稱。

2.記賬憑證方面

記賬憑證是會(huì)計(jì)人員用來(lái)確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)和分類即會(huì)計(jì)分錄的一種憑證。有的醫(yī)院將不同內(nèi)容和類別的業(yè)務(wù)匯總填制在一張記賬憑證上，沒(méi)有做到清晰明了，給對(duì)賬工作造成麻煩；記賬憑證附件張數(shù)填寫不準(zhǔn)確，不蓋、漏蓋附件章的現(xiàn)象在各醫(yī)院中也較為普遍；還有就是記賬憑證附件不完整，如購(gòu)買實(shí)物的記賬憑證無(wú)驗(yàn)收單，支付會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)的記賬憑證未附會(huì)議通知和員工調(diào)訓(xùn)任務(wù)通知單等。

3.會(huì)計(jì)核算方面

現(xiàn)如今，各醫(yī)院在崗會(huì)計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，80后成為主力軍，本科學(xué)歷人員占據(jù)了相當(dāng)大的比重，在掌握了理論知識(shí)的同時(shí)，是如何把理論與醫(yī)院實(shí)際結(jié)合起來(lái)。由于會(huì)計(jì)人員對(duì)醫(yī)療服務(wù)流程不熟悉，甚至在對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)科目了解得不夠透徹的情況下便開(kāi)始入賬工作，不可避免的出現(xiàn)了入錯(cuò)科目等問(wèn)題，比如應(yīng)通過(guò)應(yīng)收、應(yīng)付往來(lái)科目核算的業(yè)務(wù)分別計(jì)入了醫(yī)院收入、醫(yī)院支出；應(yīng)做沖減醫(yī)院收入的業(yè)務(wù)直接列支了醫(yī)院支出；醫(yī)院支出的具體明細(xì)科目使用混淆，相同業(yè)務(wù)歸集口徑不統(tǒng)一，記賬工作隨意性大。這些問(wèn)題，通常會(huì)導(dǎo)致與醫(yī)院收支相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不符。

4.會(huì)計(jì)檔案管理方面

會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)告等會(huì)計(jì)核算專業(yè)材料，是記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。檢查中發(fā)現(xiàn)，有的醫(yī)院根本不重視會(huì)計(jì)檔案的管理工作，沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)的檔案保管部門或檔案室，檔案存在亂放現(xiàn)象，存在丟失、被盜的風(fēng)險(xiǎn)；還有會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)檔案所包含的內(nèi)容不甚了解，就會(huì)計(jì)賬簿類來(lái)說(shuō)，大多數(shù)的醫(yī)院只打印了日記賬及明細(xì)賬簿，而且打印及裝訂的格式不規(guī)范，賬簿扉頁(yè)上未附賬簿啟用表及經(jīng)管人員一覽表等。

二、強(qiáng)化醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

強(qiáng)化醫(yī)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不僅能夠使醫(yī)院現(xiàn)階段會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作執(zhí)行過(guò)程中存在的人員素質(zhì)不高、執(zhí)行不規(guī)范、監(jiān)管力度不強(qiáng)等問(wèn)題得以有效的緩解，而且對(duì)于醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步有著十分重要的作用，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一方面，通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，能夠使得會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性；再加之會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范的約束和相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制的實(shí)施，能夠在很大程度上調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，進(jìn)而使得醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量和效率得以穩(wěn)步的提升。另一方面，使得醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度得以提高。通過(guò)強(qiáng)化醫(yī)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不僅能夠使得上述問(wèn)題得以有效的緩解，而且能夠在一定程度上增加會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，在使得醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的績(jī)效得以穩(wěn)步提升的同時(shí)也能夠?yàn)獒t(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。此外，使得醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力得以穩(wěn)步的提高。強(qiáng)化醫(yī)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，能夠促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理和整體建設(shè)等工作的順利開(kāi)展；其次，夯實(shí)醫(yī)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是保證醫(yī)院會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院全面預(yù)算管理、強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部控制制度、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的醫(yī)院會(huì)計(jì)管理的關(guān)鍵，是提高醫(yī)院資金利用率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石，由此可見(jiàn)，強(qiáng)化醫(yī)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高也是有一定的促進(jìn)作用的。

三、強(qiáng)化醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議

1.提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能

這就要求醫(yī)院首先要規(guī)范人才引進(jìn)機(jī)制，引進(jìn)真正有知識(shí)、專業(yè)技能強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作人員，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)；其次，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，鼓勵(lì)其樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，通過(guò)參加系統(tǒng)內(nèi)組織的不定期業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟練掌握財(cái)務(wù)軟件的使用。

2.加強(qiáng)對(duì)原始憑證的審核和管理的力度

相比其他的單位，醫(yī)院涉及到的原始憑證比較多，而且醫(yī)院原始憑證的審核和管理作為醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，強(qiáng)化其審核和管理的力度顯得尤為重要和必要，這就要求醫(yī)院首先要完善配套的管理機(jī)制，做到有章可循，有據(jù)可依；其次，要細(xì)化原始憑證的審核程序，規(guī)范審核的過(guò)程，減少由于人為因素或其他主客觀因素造成的不必要的損失和風(fēng)險(xiǎn)；此外，要將原始憑證的審核和管理過(guò)程變得更加透明化，強(qiáng)化相關(guān)工作人員的責(zé)任意識(shí)，做到人人肩上有責(zé)任。

3.細(xì)化醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的內(nèi)容

細(xì)化醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的內(nèi)容是強(qiáng)化醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要舉措之一，這就要求醫(yī)院要將醫(yī)院的票據(jù)管理、材料物資管理、欠費(fèi)和往來(lái)賬款管理等內(nèi)容進(jìn)行細(xì)分，強(qiáng)化各個(gè)會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任和義務(wù)，加強(qiáng)各個(gè)成員之間的合作和溝通的力度，做到相互合作，相互監(jiān)督；其次，要?jiǎng)?chuàng)新管理的模式，明晰分級(jí)管理、分級(jí)核算的管理體系，做到一體化管理，加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的聯(lián)系；此外，要配合配套的監(jiān)管機(jī)制，可以通過(guò)采用委派責(zé)任制的方法來(lái)加強(qiáng)外部監(jiān)管的力度，將外部監(jiān)管和內(nèi)部監(jiān)管進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，進(jìn)而從根本上提高醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作質(zhì)量和工作效率。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范是提升財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展的關(guān)鍵。所以就要求醫(yī)院要結(jié)合自身的戰(zhàn)略目標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題和不足，提出切實(shí)可行的強(qiáng)化措施，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，從而獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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作者：劉曉棟 單位：開(kāi)灤總醫(yī)院林西醫(yī)院

第十篇：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理必要性研究

摘要：在會(huì)計(jì)處理工作中，會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理服務(wù)這些基礎(chǔ)工作被統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具有非常重要的作用，是經(jīng)濟(jì)管理體系的基本，是會(huì)計(jì)工作的基石，因此做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作尤為重要。想要構(gòu)建規(guī)范的會(huì)計(jì)制度則需要做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使其更加規(guī)范化。文章對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的規(guī)范化管理以及其必要性進(jìn)行了具體的分析和總結(jié)，以供相關(guān)工作人員參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；規(guī)范化；必要性；不規(guī)范因素

1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的必要性分析

1.1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是維持財(cái)經(jīng)紀(jì)律的基本需求

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在會(huì)計(jì)工作中非常重要，它關(guān)系到現(xiàn)有的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，關(guān)系到會(huì)計(jì)職能能否較好地發(fā)揮出應(yīng)有的作用，因此做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作非常重要。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理是做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效方式，想要將規(guī)范化管理有效落實(shí)，則需要在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，會(huì)計(jì)人員任命中有全新的改變，從而適應(yīng)相應(yīng)的規(guī)范。規(guī)范化能夠使工作責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，從而調(diào)動(dòng)人員的工作積極性，有效發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作的職能。而對(duì)于會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)、出納等崗位，工作人員的工作會(huì)更加細(xì)致明確，從組織結(jié)構(gòu)上發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作更大的作用，也使得會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠順利開(kāi)展，有效落實(shí)，這樣一來(lái)對(duì)于一些違紀(jì)、違法行為也可以更加有效的預(yù)防和制約。可見(jiàn)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理對(duì)維持財(cái)經(jīng)紀(jì)律有重要作用。

1.2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基本要求

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理在財(cái)務(wù)管理上也有著顯著作用。會(huì)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)各項(xiàng)收支費(fèi)用的匯總、計(jì)算與總結(jié)，能夠?qū)⑵髽I(yè)在財(cái)務(wù)上的各項(xiàng)情況如實(shí)準(zhǔn)確的反映出來(lái)，準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息能夠?qū)⑵髽I(yè)一段時(shí)間內(nèi)的財(cái)務(wù)收支情況以及未來(lái)預(yù)算情況清晰明了地呈現(xiàn)出來(lái)，為企業(yè)管理人員做出未來(lái)規(guī)劃提供有用的參考。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理后可以使這些內(nèi)容要素、報(bào)表等更加準(zhǔn)確、細(xì)致，使會(huì)計(jì)信息更有價(jià)值，會(huì)計(jì)工作的職能更加有效地發(fā)揮出來(lái)。

1.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是保證會(huì)計(jì)質(zhì)量的基本要求

會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理不能一概而論，要根據(jù)不同部門的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)。比如在填寫憑證上，賬本登記上要更加規(guī)范更加細(xì)節(jié)化。這也可以進(jìn)一步體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理所發(fā)揮出的作用。工作上更加規(guī)范細(xì)節(jié)，自然能夠提高會(huì)計(jì)工作的效率，還能提高會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量，可謂一舉兩得?？梢?jiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理十分必要。在現(xiàn)有的市場(chǎng)環(huán)境下，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理有助于提高會(huì)計(jì)工作的效率和工作質(zhì)量，對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律也有著非常好的控制作用。盡管會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的益處很多，目前在開(kāi)展其工作中仍存在著一些不規(guī)范因素。這些因素嚴(yán)重影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。

2現(xiàn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范因素分析

我國(guó)建立的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)管理制度》等一些制度是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的制約和規(guī)范，從而建立起規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序。但在實(shí)施的過(guò)程中，仍然會(huì)存在一些問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在開(kāi)展規(guī)范化管理的途中問(wèn)題重重。這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因來(lái)自多方面，比如一些會(huì)計(jì)人員對(duì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)不足，財(cái)會(huì)人員專業(yè)水平較低，專業(yè)知識(shí)欠缺，管理部門對(duì)開(kāi)展基礎(chǔ)工作不夠重視等等。這些問(wèn)題使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在一些不規(guī)范的情況，并沒(méi)有完全落實(shí)好規(guī)范化的工作。目前來(lái)看存在的不規(guī)范因素主要表現(xiàn)為以下幾種情況：出納人員兼顧會(huì)計(jì)檔案的管理工作，以及對(duì)賬目登記等工作，負(fù)責(zé)的工作較多；在會(huì)計(jì)交接工作時(shí)，新的工作人員沒(méi)有延用之前的賬簿，而是自行使用新的賬簿；企業(yè)購(gòu)買資產(chǎn)原始憑證驗(yàn)收不及時(shí)；借款的憑據(jù)通常在借款收回的時(shí)候就進(jìn)行撤回操作；會(huì)計(jì)記賬憑證不完整；原始憑證在改動(dòng)后沒(méi)有加蓋單位公章等等。這些問(wèn)題都是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中常常出現(xiàn)的問(wèn)題，其對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性有著很大影響，因此不斷完善這些工作對(duì)加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有著重要作用。

3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的基本途徑

3.1完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理體系

針對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，企業(yè)需要根據(jù)具體情況制定出相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化開(kāi)展提供幫助，同時(shí)更好地約束和規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

3.2建立動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)管理及績(jī)效考核體系

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作想要得到有效的開(kāi)展，建立動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)管理和績(jī)效考核體系非常重要。企業(yè)需對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的工作進(jìn)行準(zhǔn)確的劃分，并對(duì)每位會(huì)計(jì)工作人員的工作和質(zhì)量進(jìn)行分析和考評(píng)，從而找出工作中存在的問(wèn)題。制定出相應(yīng)的解決對(duì)策，是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的加強(qiáng)和完善，同時(shí)能夠更好地開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。

3.3優(yōu)化會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)核算

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理需要在多方面進(jìn)行完善和改進(jìn)，從而提高會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量。這就需要企業(yè)在多方面共同努力，將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不斷規(guī)范和完善。在會(huì)計(jì)核算方面要尤為注意，對(duì)原始憑證的規(guī)范化管理，能夠較好地保證會(huì)計(jì)核算工作的有效性，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化也起著促進(jìn)作用。另外，對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿也要進(jìn)行規(guī)范和優(yōu)化。這就需要會(huì)計(jì)工作人員按照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度對(duì)賬簿進(jìn)行新的規(guī)范化管理，使會(huì)計(jì)賬簿更加規(guī)范。這也推動(dòng)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展與落實(shí)。

3.4加強(qiáng)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及規(guī)范化管理和會(huì)計(jì)人員有著緊密聯(lián)系，不同崗位的會(huì)計(jì)工作者又有所差異，這就需要企業(yè)切實(shí)開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。從而盡量減少會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的情況發(fā)生。而企業(yè)則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)不斷落實(shí)與開(kāi)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)就非常重要。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的加強(qiáng)，能夠有效改變存在于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的問(wèn)題，從而減少不規(guī)范現(xiàn)象的出現(xiàn)，推動(dòng)規(guī)范化進(jìn)程。團(tuán)隊(duì)建設(shè)要從崗位和工作人員上進(jìn)行科學(xué)合理的分配，還要確保每一位相關(guān)工作人員都具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，并且個(gè)人道德素質(zhì)較高，對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，從而保證會(huì)計(jì)工作的整體水平較高。除此之外，還要對(duì)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并普及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改革與發(fā)展的有關(guān)知識(shí)，使其充分了解會(huì)計(jì)工作如今的發(fā)展?fàn)顩r。并結(jié)合現(xiàn)代化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)處理方法，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理增添助力。

4結(jié)束語(yǔ)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，能夠有效推動(dòng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化開(kāi)展，并能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加科學(xué)化、完善化，對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的發(fā)展有著很好的促進(jìn)作用。文章對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并提出了一些相應(yīng)的解決對(duì)策，希望能夠?yàn)闀?huì)計(jì)工作的不斷進(jìn)步增添一份力量。

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作者：金宏偉 單位：國(guó)家林業(yè)局大興安嶺林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院