會(huì)計(jì)工作建議精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)工作建議范文

第一，要熟知與工會(huì)有關(guān)的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度?！豆?huì)法》是工會(huì)組織一切行動(dòng)的依據(jù)。企業(yè)工會(huì)的法律地位、組織架構(gòu)、組織活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等事項(xiàng)都由《工會(huì)法》予以確定。企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)只有熟悉《工會(huì)法》，掌握《工會(huì)法》的內(nèi)涵才能確保在工作中依法辦事，避免做出違法違規(guī)的事情。

如果說(shuō)《工會(huì)法》是工會(huì)組織的法律根據(jù)，那么《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》就是工會(huì)會(huì)計(jì)的工作標(biāo)準(zhǔn)?！豆?huì)會(huì)計(jì)制度》在工會(huì)會(huì)計(jì)的建賬原則、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)報(bào)表、科目設(shè)置和科目使用等方面都做出了明確而具體的規(guī)定。掌握《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的具體內(nèi)容和要求，企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)核算過(guò)程、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和使用、會(huì)計(jì)報(bào)表的填列、經(jīng)費(fèi)收支處理等有據(jù)可依。因此，學(xué)習(xí)和掌握《工會(huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》是做好企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的前提條件。

第二，要遵守企業(yè)工會(huì)組織的工作流程和內(nèi)控制度。《工會(huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的原則性、指導(dǎo)性是比較強(qiáng)的，是所有工會(huì)組織都必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行的有共性的法律、法規(guī)，但是具體到每一個(gè)工會(huì)組織，又都或多或少的有其自身特點(diǎn)。再完備的法律法規(guī)也不可能窮盡一切可能，每個(gè)企業(yè)工會(huì)因其會(huì)員人數(shù)多少及組成不同、所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍的差異等原因決定了單個(gè)工會(huì)組織的自身特性。能夠做到具體問(wèn)題具體分析也是對(duì)企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)自身能力的一種考驗(yàn)。為了防止可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，每個(gè)工會(huì)組織一般都會(huì)針對(duì)自身特點(diǎn)制定相應(yīng)的工作流程和內(nèi)控制度，這些工作流程和內(nèi)控制度是對(duì)《工會(huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的有益補(bǔ)充。

企業(yè)工會(huì)的各種活動(dòng)往往最終會(huì)在會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)得到體現(xiàn)，留下痕跡。可以說(shuō)工會(huì)會(huì)計(jì)是內(nèi)部控制的最后一環(huán)，因?yàn)橹挥性跁?huì)計(jì)環(huán)節(jié)才真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的現(xiàn)金流動(dòng)。按制度辦事，工會(huì)會(huì)計(jì)既能得到工會(huì)組織其他人員的理解和支持，又能防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

第三，在工作中要堅(jiān)持原則。企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要依賴于企業(yè)行政的撥繳，又由于企業(yè)工會(huì)工作人員自企業(yè)產(chǎn)生，這就可能導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)在某種程度上受控于該企業(yè)，從而失去其經(jīng)濟(jì)獨(dú)立自主性，成為企業(yè)一個(gè)變相的小金庫(kù)、賬外賬，也有可能在出現(xiàn)企業(yè)損害其會(huì)員利益時(shí)不能很好地給予會(huì)員以幫助和支持。在這種情況下，堅(jiān)持工會(huì)財(cái)務(wù)的獨(dú)立性原則就顯得尤為重要。

第四，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。很多企業(yè)工會(huì)的會(huì)計(jì)往往不是專職的工會(huì)會(huì)計(jì)，而是由企業(yè)會(huì)計(jì)兼任的。企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)和一般企業(yè)會(huì)計(jì)雖然基本會(huì)計(jì)原理是相同或相通的，但是具體會(huì)計(jì)內(nèi)容的差異性還是比較大的。要很好地完成企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)工作，無(wú)論是專職還是兼職會(huì)計(jì)都必須加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，尤其是在新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施后。一般企業(yè)會(huì)計(jì)每年都必須參加一定時(shí)間的有組織的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，而工會(huì)會(huì)計(jì)卻很少有這種有組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，外在學(xué)習(xí)條件的不足就更需要企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)加強(qiáng)自身的自主學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中，有些工會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)科目使用不準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)填列不規(guī)范等問(wèn)題，一部分原因就是由于工會(huì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟練造成的。

第五，要注意做好溝通、協(xié)調(diào)工作。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是保護(hù)會(huì)員合法權(quán)益的組織，通俗地講工會(huì)就是為會(huì)員服務(wù)的。在工作中，我們應(yīng)該多站在會(huì)員的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，急會(huì)員之所急，想會(huì)員之所想，不能抱著一種會(huì)員到工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷是“從我手中拿錢(qián)”的態(tài)度而擺出一副高高在上的樣子。會(huì)計(jì)工作中的耐心和細(xì)心，愛(ài)心和關(guān)心也是工會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備的工作素質(zhì)。與人方便，與己方便，加強(qiáng)與他人的溝通和協(xié)調(diào)，不僅可以更好地得到別人的理解和支持，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳有幫助，對(duì)工會(huì)工作的開(kāi)展有幫助，也能提高工會(huì)組織的凝聚力和向心力，促進(jìn)工會(huì)組織的健康發(fā)展。

第2篇：會(huì)計(jì)工作建議范文

關(guān)鍵詞：傳媒公司;會(huì)計(jì)工作;基本現(xiàn)狀;建議

一、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)工作的基本現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)作為一門(mén)專門(mén)技術(shù)和社會(huì)科學(xué)，既有技術(shù)、方法等方面的共同性，也與特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相聯(lián)系。隨著我國(guó)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了一些新特征。

在現(xiàn)階段，我國(guó)有不少企業(yè)放松了對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的的質(zhì)量下降，甚至引起嚴(yán)重的混亂，主要有以下幾個(gè)方面的體現(xiàn)。

1.會(huì)計(jì)信息失真。一些企業(yè)為了個(gè)人的利益，不堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則，私自更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假賬真算，真賬假算，造成賬實(shí)不符，導(dǎo)致企業(yè)不同程度的虧損。這樣，不法人員就可以轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、偷逃稅款，一些不法人員有意不建賬或賬目混亂，不按公司規(guī)定制作會(huì)計(jì)報(bào)表，故意制造出混亂，以便趁機(jī)渾水摸魚(yú)、謀取私利。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理弱化。在會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為，大多是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的法律意識(shí)淡薄，自我控制和約束的能力不強(qiáng)。但當(dāng)國(guó)家利益與各會(huì)計(jì)主體利益相沖突時(shí)，由于會(huì)計(jì)人員不具備獨(dú)立的地位和決策權(quán)，所以難免受制于人，聽(tīng)人指揮，最后的結(jié)果必然是出現(xiàn)權(quán)力和利益的傾斜。

3.法律管理不合理。法律和制度是依靠法律條文而體現(xiàn)的，我國(guó)出臺(tái)的各種法律規(guī)范也較多，一些學(xué)者的相關(guān)方面的著作也還不少，但真正被人們貫徹實(shí)施的卻很少。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門(mén)要聽(tīng)命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，外部監(jiān)督部門(mén)則要聽(tīng)命于地方政府的領(lǐng)導(dǎo)，塊強(qiáng)線弱。

二、傳媒公司會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議

1.改變會(huì)計(jì)核算職能，要實(shí)現(xiàn)從會(huì)計(jì)核算職能為主向預(yù)瀏決策職能為主的轉(zhuǎn)化

在計(jì)算機(jī)未被引人會(huì)計(jì)領(lǐng)域之前，會(huì)計(jì)人員整日忙于報(bào)帳記帳算帳，被繁重的手工勞動(dòng)壓得喘不過(guò)氣來(lái)，當(dāng)然也無(wú)暇顧及會(huì)計(jì)的其他職能。計(jì)算機(jī)技術(shù)與會(huì)計(jì)的完美結(jié)合出現(xiàn)了一門(mén)新的學(xué)科—會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從核算職能為主向預(yù)測(cè)決策職能為主轉(zhuǎn)化的前提。會(huì)計(jì)電算化使原來(lái)的記帳對(duì)帳等傳統(tǒng)核算職能變成只需輕點(diǎn)鼠標(biāo)瞬間即可完成，會(huì)計(jì)人員就有足夠的時(shí)間分析66財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從而為決策層提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息。

2.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。在建立單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)程中，要堅(jiān)持合法性、適應(yīng)性、規(guī)范性和科學(xué)性等原則，明確會(huì)計(jì)事項(xiàng)、相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，明確重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序，并加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)資料的內(nèi)部審計(jì)。國(guó)家監(jiān)督主要是指政府有關(guān)部門(mén)依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門(mén)的職責(zé)權(quán)限，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)資料所進(jìn)行的監(jiān)督檢查。會(huì)計(jì)人員委派制度是我國(guó)會(huì)計(jì)改革實(shí)踐中出現(xiàn)的新生事物，也是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效措施之一。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督要同介業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理相結(jié)合

有人認(rèn)為，會(huì)計(jì)監(jiān)督就月找岔子，添麻煩，光為國(guó)家執(zhí)法，不顧企業(yè)利益。其仁這是一種偏見(jiàn).會(huì)計(jì)監(jiān)督的真正目的和意義，在于發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞各種漏洞，高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。它是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致的.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)依靠會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)把好執(zhí)法關(guān)、政策關(guān)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)決策中的監(jiān)督作用，會(huì)計(jì)叭構(gòu)、會(huì)計(jì)人員，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、建設(shè)性地給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理的謀士，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的欠現(xiàn)獻(xiàn)策出力。

4.會(huì)計(jì)監(jiān)督要同扭虧增盈，提高經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合

會(huì)計(jì)監(jiān)督往往側(cè)重于合法性監(jiān)督，而忽視合理性監(jiān)督。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)圍繞扭虧增盈、提高經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)課題，在堅(jiān)持合法性監(jiān)督的前提下，應(yīng)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向企業(yè)生財(cái)、聚財(cái)、用財(cái)?shù)墓芾硇б嫘捅O(jiān)督。

5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，加大執(zhí)法力度

雖然《會(huì)計(jì)法》已頒布多年，新會(huì)計(jì)制度也已實(shí)施，但是，我認(rèn)為仍需細(xì)分其操作性，特別是法律責(zé)任部分。對(duì)某一違法行為的處罰，應(yīng)根據(jù)其程度制定出具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)，而不是籠統(tǒng)的多少元至多少元，多少倍至多少倍，升降幅度很大，容易讓人鉆空子的處罰方式。這個(gè)問(wèn)題不能忽視，是嚴(yán)肅的法律間題，是維護(hù)法律尊嚴(yán)的問(wèn)題。

三、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，要做好傳媒公司的會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，需要會(huì)計(jì)管理及有關(guān)部門(mén)應(yīng)有組織、有計(jì)劃的搞好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。而目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作比較薄弱，所以更加需要加強(qiáng)繼續(xù)教育力度，使之法治化、制度化、經(jīng)常化把會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)成為遵紀(jì)守法、能夠運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，理財(cái)有道的能手。

參考文獻(xiàn)：

[1]整頓會(huì)計(jì)工作秩序 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)[J].交通財(cái)會(huì),1999,(02).

[2]我國(guó)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀及發(fā)展策略[J].工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì),2010,(04).

[3]整頓會(huì)計(jì)工作秩序的關(guān)鍵在哪里[J].廣東審計(jì),1996,(09).

第3篇：會(huì)計(jì)工作建議范文

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；工會(huì)組織；工會(huì)系統(tǒng)

引言

當(dāng)前在工會(huì)職工的工作過(guò)程中，針對(duì)如何化解工會(huì)之間的矛盾，起到調(diào)動(dòng)工會(huì)工作積極性的效果，調(diào)解好職工利益與企業(yè)利益和國(guó)家利益的關(guān)系，如何做好工會(huì)的思想組織工作，針對(duì)這些問(wèn)題出現(xiàn)的一些工會(huì)名存實(shí)亡的說(shuō)法，對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，以發(fā)揮工會(huì)的職能。

一、工會(huì)設(shè)立的意義及工作職能

所謂工會(huì)是指基于一個(gè)組織共同的社會(huì)利益所組織出的社會(huì)團(tuán)體。我國(guó)工會(huì)組織成立的目的和意義在于保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，及時(shí)有效地調(diào)解職工與職工，職工與企業(yè)雇傭單位，職工與國(guó)家社會(huì)利益之間的關(guān)系。我國(guó)針對(duì)對(duì)工會(huì)職能的有效實(shí)施和保護(hù)制定了專項(xiàng)立法《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。

工會(huì)的職能是通過(guò)與雇主談判的方式等確定職工的工資、工作的時(shí)間以及辦公環(huán)境等。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定：中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、針對(duì)工會(huì)工作提出的意見(jiàn)和建議

當(dāng)前，我國(guó)工會(huì)組織已經(jīng)不再僅僅是為維護(hù)職工利益、調(diào)解糾紛的組織的存在了，現(xiàn)在的工會(huì)組織已經(jīng)被賦予了更加豐富的工作內(nèi)涵：現(xiàn)代的工會(huì)組織成員通過(guò)對(duì)我國(guó)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的貫徹學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)企業(yè)組織和社會(huì)單位、國(guó)家及政府相關(guān)部門(mén)、黨委建設(shè)單位等組織的一個(gè)下屬職能部門(mén)。工會(huì)的這種職能方式的轉(zhuǎn)變，從表面上來(lái)看是擴(kuò)大了工會(huì)組織的職能權(quán)力，但是在實(shí)際工作當(dāng)中，卻逐漸失去了最初設(shè)立的意義，在有效調(diào)解企業(yè)職工糾紛、維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益上起到的作用并不突出。針對(duì)這一社會(huì)現(xiàn)象，對(duì)新時(shí)期的工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，以完善工會(huì)組織的工作。

（一）站在職工立場(chǎng)，維護(hù)職工合法權(quán)益

本著工會(huì)的成立目的和意義上來(lái)看，最初成立工會(huì)就是為維護(hù)企業(yè)職工這一在雇傭與被雇傭中相對(duì)弱勢(shì)的群體的合法權(quán)益而設(shè)立的，而我國(guó)針對(duì)這一問(wèn)題設(shè)立的專項(xiàng)立法《中華人民共和國(guó)職工法》更是為工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益作出了法律保障。因此，在新的時(shí)期，若想加強(qiáng)和完善工會(huì)的職能工作，首先就要在這一方面加以完善，本著以職工為本，依法維權(quán)的原則為調(diào)解職工之間的糾紛問(wèn)題，職工的維權(quán)問(wèn)題，作出法律保障。進(jìn)一步貫徹維權(quán)思想，對(duì)企業(yè)職工提高維權(quán)意識(shí)上做出努力和準(zhǔn)備工作，并且從工會(huì)自身出發(fā)，建立健全工會(huì)機(jī)制，包括職工矛盾調(diào)解機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制等[1]。

（二）學(xué)習(xí)新思想，增強(qiáng)對(duì)職工的思想政治工作

從當(dāng)前我國(guó)對(duì)工會(huì)成員的要求上來(lái)看，我國(guó)的工會(huì)組織成員需要具備先進(jìn)的思想，能夠在思想政治領(lǐng)域理解和深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，如何合理運(yùn)用的這一思想實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育工作，就是工會(huì)組織成員工作內(nèi)容的又一核心體現(xiàn)。首先要想實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工的思想培訓(xùn)教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育綜合素質(zhì)[2]。站在新時(shí)代新形勢(shì)的大環(huán)境下，工會(huì)職工要努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新的挑戰(zhàn)內(nèi)容和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)走向，從而摸索出能夠提升職工工作效益增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的新的思想理念[3]。再者要從工作的主動(dòng)性上來(lái)提升自身的工作質(zhì)量、工作效率和充實(shí)工作內(nèi)容。工會(huì)職工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任務(wù)就是做好企業(yè)職工的思想政治工作，具體為將工作內(nèi)容和工作重點(diǎn)滲透到企業(yè)職工的工作理念當(dāng)中，從提升職工工作的效能和穩(wěn)定性上來(lái)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想。幫助企業(yè)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，為提升企業(yè)職工的思想政治領(lǐng)域工作作出努力[4]。

三、結(jié)論

總之，工會(huì)組織工作是一種具有深遠(yuǎn)意義的工作，具有工作內(nèi)容的長(zhǎng)期性和工作實(shí)施的復(fù)雜性和困難性，作為工會(huì)組織的成員需要克服工作中的困難，從努力提升自身思想政治領(lǐng)域、實(shí)際工作能力出發(fā)，真正為企業(yè)員工辦實(shí)事兒，讓企業(yè)員工得到思想政治領(lǐng)域的提高，增強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)。在具體的工作中，注重對(duì)自身職能的發(fā)揮，運(yùn)用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予的權(quán)益為企業(yè)職工維權(quán)尋找途徑，努力解決企業(yè)職工工作中的糾紛問(wèn)題、侵權(quán)問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工維權(quán)意識(shí)的培訓(xùn)。真正站在職工的角度，做讓企業(yè)職工舒心、放心的維權(quán)機(jī)關(guān)。另外，在工會(huì)組織的工作中，還要注意做好市場(chǎng)調(diào)研工作，為企業(yè)職工和企業(yè)建設(shè)的長(zhǎng)期發(fā)展以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展做好工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹海英，周世杰.工會(huì)工作要做就要?jiǎng)?chuàng)新求實(shí)――王建斌創(chuàng)新豐臺(tái)工會(huì)工作新模式紀(jì)實(shí)[J].工會(huì)博覽，2014（01）.

[2]張秋惠，于桂蘭.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增長(zhǎng)問(wèn)題研究[J].學(xué)習(xí)與探索，2010（03）.

第4篇：會(huì)計(jì)工作建議范文

關(guān)鍵詞：測(cè)繪，工作，問(wèn)題，模式，創(chuàng)新

1.測(cè)繪工作的常見(jiàn)問(wèn)題分析

在實(shí)際的測(cè)繪工作當(dāng)中，筆者發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)方面的問(wèn)題，是較為常見(jiàn)的測(cè)繪工作影響因素：

1）測(cè)繪技術(shù)和人才力量薄弱。測(cè)繪是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高的工作，所以它需要有先進(jìn)的技術(shù)和專業(yè)的人才隊(duì)伍來(lái)操作。但是我國(guó)在這方面的力量比較薄弱，主要體現(xiàn)在技術(shù)的自主創(chuàng)新能力比較弱，引進(jìn)先進(jìn)測(cè)繪技術(shù)方法不夠，設(shè)備工具比較老舊；人才隊(duì)伍在測(cè)繪基礎(chǔ)理論方面的研究比較薄弱，人才結(jié)構(gòu)不合理，一線人員不足，技術(shù)骨干和測(cè)繪隊(duì)伍不穩(wěn)定。

2）測(cè)繪管理體制不完善。目前我國(guó)尚未建立起中央與地區(qū)測(cè)繪工作的協(xié)作體系，中央注重公益性，而地方則注重經(jīng)濟(jì)效益性，兩者的目標(biāo)不一致，無(wú)法形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，導(dǎo)致公益性地質(zhì)測(cè)繪和商業(yè)性地質(zhì)測(cè)繪沒(méi)能清晰的分開(kāi)來(lái)了，而且還出現(xiàn)相互延伸的情況，這嚴(yán)重干擾了測(cè)繪工作的效益性。

3）地質(zhì)結(jié)構(gòu)特征復(fù)雜多變。我國(guó)資源豐富，分布廣，但分布的比較分散，不夠集中，大多在中西部地區(qū)，這些地區(qū)的地質(zhì)結(jié)構(gòu)一般都比較復(fù)雜多變，這就給地質(zhì)測(cè)繪工作帶來(lái)了一定的難度。

2.測(cè)繪工作模式創(chuàng)新的建議

2.1測(cè)繪工作模式創(chuàng)新的原則

首先是統(tǒng)籌規(guī)劃的原則，在進(jìn)行地質(zhì)測(cè)繪之前，需要做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，對(duì)測(cè)繪區(qū)域的地質(zhì)結(jié)構(gòu)做好充分的調(diào)查研究工作，以可持續(xù)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，對(duì)整個(gè)測(cè)繪工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，做好相關(guān)的部署工作；從生態(tài)上、技術(shù)上、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益上分析測(cè)繪工作是否具備可行性，測(cè)繪成本的投入是否能獲得預(yù)期的收獲。其次是遵循自然規(guī)律原則，考慮到測(cè)繪地形結(jié)構(gòu)大多復(fù)雜多變，而且不少處于自然生態(tài)比較薄弱的地帶。因此，在開(kāi)始進(jìn)行測(cè)繪工作的時(shí)候，需要對(duì)測(cè)繪區(qū)域的地質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行勘察；在進(jìn)行測(cè)繪時(shí)兼顧到當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)平衡，在此要求相關(guān)單位充分遵循自然的規(guī)律，合理布局測(cè)繪工作。最后是提高技術(shù)創(chuàng)新和工作能力原則，測(cè)繪是一項(xiàng)技術(shù)性和專業(yè)性很強(qiáng)的工作，需要工作人員具備的一定專業(yè)技術(shù)和作業(yè)能力。在地質(zhì)測(cè)繪過(guò)程中要立足于測(cè)繪區(qū)域地質(zhì)分布的特點(diǎn)，了解地質(zhì)結(jié)構(gòu)特征，在遵循客觀規(guī)律的前提上采用有效的技術(shù)手段進(jìn)行勘察，并在實(shí)踐工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，并不斷提高技術(shù)手段的深度和精度，以便適應(yīng)更加復(fù)雜地區(qū)的測(cè)繪工作。

2.2測(cè)繪工作創(chuàng)新模式的方法

測(cè)繪工作創(chuàng)新模式需要綜合多工種多學(xué)科，突破傳統(tǒng)的地質(zhì)測(cè)繪模式，改變投資大、風(fēng)險(xiǎn)大、機(jī)制不適應(yīng)的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)測(cè)繪作業(yè)工作的統(tǒng)一部署和規(guī)劃，以推動(dòng)測(cè)繪工作的不斷向前發(fā)展。

1）合理規(guī)劃，重點(diǎn)勘察。測(cè)繪工作需要以具體需求為導(dǎo)向，只有立足于具體需求才能使投入能獲得預(yù)期的收入，從而達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益的目的。因此，就需要組建調(diào)研人員，了解把握測(cè)繪需求動(dòng)向，為測(cè)繪工作指明方向；為提高測(cè)繪工作的效率，防止工作出現(xiàn)重復(fù)性和分散性問(wèn)題，需要對(duì)整個(gè)測(cè)繪活動(dòng)實(shí)施統(tǒng)一的規(guī)劃，采用國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化測(cè)繪工作規(guī)劃的研究能力，制定出符合實(shí)際情況、切實(shí)有效的規(guī)劃方案。另外需要根據(jù)不同性質(zhì)的測(cè)繪工作要求，對(duì)測(cè)繪工作方案作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這樣才能確保測(cè)繪工作統(tǒng)一的規(guī)劃布局，同時(shí)根據(jù)測(cè)繪區(qū)域的主客觀情況，按照實(shí)際需要確定重點(diǎn)進(jìn)行勘察的項(xiàng)目和地區(qū)，并適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整和控制。在進(jìn)行測(cè)繪的時(shí)候，要通過(guò)采用先進(jìn)的技術(shù)和工具，多挖掘出具有潛在能力的測(cè)繪地區(qū)，并建立測(cè)繪工作管理檔案。

2）預(yù)測(cè)測(cè)繪背景和條件。在對(duì)測(cè)繪工作開(kāi)展之前，需要勘察測(cè)繪的范圍，只有掌握測(cè)繪區(qū)域的詳細(xì)信息，才可以預(yù)測(cè)判斷測(cè)繪工作的經(jīng)濟(jì)性，準(zhǔn)確測(cè)繪情況的預(yù)測(cè)，是測(cè)繪工作必不可少的前提工作。目前所采用測(cè)繪工具和技術(shù)手段已經(jīng)越來(lái)越多，也越來(lái)越先進(jìn)，但是僅僅使用其中某一種工具或技術(shù)來(lái)進(jìn)行測(cè)繪已經(jīng)變得不現(xiàn)實(shí)，而需要結(jié)合多種技術(shù)和工具，從不同角度和方位進(jìn)行測(cè)繪，并結(jié)合成測(cè)繪工作背景和地質(zhì)條件進(jìn)行分析，這樣才能準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)測(cè)繪工作的成效，以輔助做出科學(xué)合理的測(cè)繪決策。

3）采用現(xiàn)代測(cè)繪技術(shù)?，F(xiàn)在用于測(cè)繪工作的方法有多種多樣，但并不是所有的方法技術(shù)都適用于所有地區(qū)的測(cè)繪，而是要根據(jù)成測(cè)繪區(qū)域的地質(zhì)結(jié)構(gòu)特征和物理差異性，考慮使用哪種勘測(cè)技術(shù)比較適合。譬如某些地區(qū)，既要掌握地表情況，也要深入了解深部的情況，這樣才能探究清楚地質(zhì)的形成規(guī)律。在測(cè)繪過(guò)程中，需要綜合運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)的測(cè)繪技術(shù)和工具，將測(cè)繪到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理計(jì)算并制成分析表，提供給相關(guān)的地質(zhì)測(cè)繪人員進(jìn)行分析、研究，這樣才能夠大大提高測(cè)繪的準(zhǔn)確性。

3.結(jié)束語(yǔ)

文章通過(guò)研究，基本明確了測(cè)繪工作的問(wèn)題，以及測(cè)繪工作模式創(chuàng)新的方法，但考慮到測(cè)繪工作環(huán)境條件的復(fù)雜多變，以及測(cè)繪工作要求和條件的差異性，在實(shí)際的測(cè)繪工作中，需要緊扣主客觀的測(cè)繪工作情況，靈活參考借鑒以上的方法，方可保證這些方法的適用性。

參考文獻(xiàn)

[1]劉桂生，李明.測(cè)繪業(yè)務(wù)工作流的應(yīng)用實(shí)踐[J].測(cè)繪與空間地理信息，2011，（1）：253-254.

第5篇：會(huì)計(jì)工作建議范文

時(shí) 間：2020年11月2日

地點(diǎn)： 庫(kù)其買拜什（28）村村委會(huì)

參會(huì)人數(shù)： 25人

主持人： xxx

駐村工作隊(duì)長(zhǎng)：xxx

記錄人： xxxx

會(huì)議內(nèi)容：脫貧攻堅(jiān)普查工作的會(huì)議

2020年11月2日古勒魯克鄉(xiāng)庫(kù)其買拜什村召開(kāi)脫貧攻堅(jiān)普查工作安排部署會(huì)，安排部署庫(kù)其買拜什村脫貧攻堅(jiān)普點(diǎn)工作。庫(kù)其買拜什村的幫扶單位、村第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)員、村兩委干部，聯(lián)系鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部參加會(huì)議，會(huì)議由村黨總支書(shū)記艾力吾甫爾主持。

會(huì)議指出，開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)普查，是全面檢驗(yàn)脫貧攻堅(jiān)成效、促進(jìn)高質(zhì)量脫貧的重要基礎(chǔ)性工作，也是一次“大考”。全村干部要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)普查的重大意義，提高政治站位，牢固樹(shù)立全鄉(xiāng)“一盤(pán)棋”的思想，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，高度重視脫貧攻堅(jiān)普查工作，通過(guò)全面系統(tǒng)、科學(xué)規(guī)范的檢驗(yàn)，客觀反映貧困村和貧困群眾生產(chǎn)生活發(fā)生的巨大變化，全面檢驗(yàn)脫貧攻堅(jiān)取得的扎實(shí)成效。

會(huì)議要求，全村干部要將脫貧攻堅(jiān)普查工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)抓緊抓實(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確普查目標(biāo)，落實(shí)普查內(nèi)容，層層壓實(shí)責(zé)任，倒排工期，壓茬推進(jìn)，密切配合，切實(shí)形成工作合力。要堅(jiān)持把落實(shí)保障條件作為前提、把嚴(yán)格執(zhí)行方案作為基礎(chǔ)，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)全力抓好脫貧攻堅(jiān)重點(diǎn)督戰(zhàn)工作，全力推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)做好脫貧攻堅(jiān)普查工作的重大意義。要站在決勝全面建成小康社會(huì)、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)的高度，深刻領(lǐng)會(huì)此次脫貧攻堅(jiān)普查的特殊性和極端重要性，堅(jiān)持高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作導(dǎo)向，舉全鄉(xiāng)之力，集中精力打好這一硬仗，使普查結(jié)果全面客觀、真實(shí)準(zhǔn)確反映哇賽在脫貧攻堅(jiān)工作方面取得的巨大成就和貧困群眾生產(chǎn)生活發(fā)生的巨大變化，完成好縣委、縣政府交給全鄉(xiāng)的任務(wù)，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)提供有力的數(shù)據(jù)支撐。二是把握目標(biāo)任務(wù)，全力以赴做好脫貧攻堅(jiān)普查各項(xiàng)工作。要嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)、地區(qū)和縣脫貧攻堅(jiān)普查方案，加強(qiáng)對(duì)普查數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理，加強(qiáng)對(duì)各類問(wèn)題整改情況的梳理，加強(qiáng)人員選調(diào)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、上下一致，不打折、不走樣。三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)普查工作高質(zhì)量完成。要壓緊壓實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)、嚴(yán)明工作紀(jì)律、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把工作做得再細(xì)一點(diǎn)，把困難想得再多一點(diǎn)，推動(dòng)普查工作高質(zhì)量完成。

會(huì)議決定成立普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

組長(zhǎng)；xx

副組長(zhǎng)；xx

xx

成員；xx（村委會(huì)主任）

第6篇：會(huì)計(jì)工作建議范文

一、進(jìn)一步明確繼續(xù)教育工作的目標(biāo)，增強(qiáng)繼續(xù)教育的層次性和針對(duì)性

關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的目標(biāo)，財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）第四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要任務(wù)是提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識(shí)和技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高?！痹诘谄邨l又規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容包括：（一）會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)；（二）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)制度；（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范；（四）其他相關(guān)法規(guī)制度?！薄稌盒幸?guī)定》對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主要內(nèi)容的規(guī)定從總體上講是合理而明確的，它涉及到了對(duì)會(huì)計(jì)人員工作勝任能力各項(xiàng)要求的要素。同時(shí)也不難發(fā)現(xiàn)《暫行規(guī)定》對(duì)繼續(xù)教育目標(biāo)的規(guī)定不具有層次性和針對(duì)性，沒(méi)有針對(duì)不同層次的會(huì)計(jì)人員確立不同的教育目標(biāo)，在現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)過(guò)程中往往把不同級(jí)別的會(huì)計(jì)人員和不同對(duì)象的會(huì)計(jì)人員混合在一起進(jìn)行教學(xué)，從而出現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容（包括知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)深度兩方面）不能很好地適應(yīng)培訓(xùn)對(duì)象的現(xiàn)象，進(jìn)而影響培訓(xùn)工作的實(shí)效。因此，基于聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則出發(fā)，筆者認(rèn)為繼續(xù)教育必須做到分層次、分對(duì)象地進(jìn)行。

分層次培訓(xùn)是指把所有會(huì)計(jì)人員分為三層：第一層次是具有高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員和大型企業(yè)、集團(tuán)公司、上市公司等單位的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于這一類會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)內(nèi)容最多，可由財(cái)政部門(mén)單獨(dú)組織培訓(xùn)；第二層次是具有中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)他們安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容比第一層次稍少，可由財(cái)政部門(mén)認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；第三層次是中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格以下的會(huì)計(jì)人員，對(duì)他們安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容最少，亦參加財(cái)政部門(mén)認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。

分對(duì)象培訓(xùn)是指把所有參加培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員分為三類：第一類為金融企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)放在金融企業(yè)制度和相關(guān)規(guī)定及知識(shí)上；第二類為行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員，培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)放在行政事業(yè)單位特定的會(huì)計(jì)制度和相關(guān)規(guī)定及知識(shí)上；第三類為上述兩類以外的所有會(huì)計(jì)人員，培訓(xùn)的內(nèi)容重點(diǎn)放在各類新企業(yè)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定及知識(shí)上。

二、成立會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)，增強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育管理的力度

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育畢竟是一個(gè)教育問(wèn)題，而財(cái)政部門(mén)的工作人員對(duì)教育問(wèn)題的研究和經(jīng)驗(yàn)因職責(zé)不同等原因而具有一定的局限性。譬如，實(shí)踐中有的培訓(xùn)單位給學(xué)員講完課后而學(xué)員不知所以然，那是因?yàn)榕嘤?xùn)資格的確定上出了問(wèn)題；有的由于只培訓(xùn)一天半甚至一天，效果不佳，但也得到了財(cái)政部門(mén)的認(rèn)可，那是因?yàn)榕嘤?xùn)計(jì)劃上出了問(wèn)題；有的培訓(xùn)單位在培訓(xùn)過(guò)程中出了教學(xué)或管理方面的問(wèn)題，有時(shí)卻無(wú)人過(guò)問(wèn)，仍然擁有培訓(xùn)資格，那是因?yàn)榕嘤?xùn)監(jiān)督和評(píng)價(jià)上出了問(wèn)題；如此等等。要解決這些問(wèn)題，筆者認(rèn)為，在財(cái)政部門(mén)中設(shè)立會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育委員會(huì)將有利于加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的管理力度。該委員會(huì)是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作的智囊團(tuán)和決策機(jī)構(gòu)，由教育界、會(huì)計(jì)界和財(cái)政部門(mén)的高層次人員組成，總體上以教學(xué)、科研單位的會(huì)計(jì)專家為主，同時(shí)吸收部分大中型企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與，財(cái)政部門(mén)本身（會(huì)計(jì)管理處）也要有專人參與，除財(cái)政部門(mén)人員外，其他成員可以采取個(gè)人自薦、財(cái)政部門(mén)審核聘任的辦法。辦公室可設(shè)在財(cái)政部門(mén)的會(huì)計(jì)管理處。

成立會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)，不僅可以減輕財(cái)政部門(mén)培訓(xùn)任務(wù)重、人手缺的壓力，而且繼續(xù)教育委員會(huì)成員都是專家，他們建立在豐富專業(yè)基礎(chǔ)上的運(yùn)作，既便于突出教育的專業(yè)水平，又可以集思廣益地吸收不同利益相關(guān)者的意見(jiàn)，并使工作效率得到提高。當(dāng)然，繼續(xù)教育委員會(huì)的工作不能事無(wú)巨細(xì)地包攬，繼續(xù)教育的日常管理還是應(yīng)該由財(cái)政部門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，而繼續(xù)教育委員會(huì)的主要工作職責(zé)則應(yīng)集中在以下幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度的制定和修訂；（2）培訓(xùn)單位資格的審查；（3）培訓(xùn)教材的確定或編寫(xiě)、培訓(xùn)計(jì)劃的制定，包括長(zhǎng)、短期教學(xué)內(nèi)容計(jì)劃和項(xiàng)目教學(xué)要求計(jì)劃的制定；（4）培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督檢查；（5）培訓(xùn)效果的分析和評(píng)價(jià)。

三、改進(jìn)教學(xué)方式、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高培訓(xùn)質(zhì)量

關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式，在《暫行規(guī)定》中明確有自學(xué)和接受培訓(xùn)兩種，并規(guī)定兩種形式的繼續(xù)教育必須同時(shí)進(jìn)行，且接受培訓(xùn)的時(shí)間不能少于20小時(shí)（初級(jí)會(huì)計(jì)人員不少于24小時(shí)）。但在實(shí)踐中自學(xué)形式的量化很難統(tǒng)計(jì)，因此培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量就顯得尤為重要。但目前我們的教學(xué)多局限于“教室+黑板+粉筆”的集中面授的單一形式，教學(xué)效果和培訓(xùn)質(zhì)量不盡人意。筆者認(rèn)為，從目前的情況看，應(yīng)盡快完善以下工作：一是授課方式應(yīng)靈活多樣，如課程教學(xué)、案例教學(xué)、實(shí)例演示、問(wèn)題討論、多媒體教學(xué)等；二是培訓(xùn)形式應(yīng)多式多樣，如研討會(huì)、座談會(huì)、交流會(huì)、專題講座以及利用音像教材進(jìn)行遠(yuǎn)程教學(xué)，出去參觀學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)等形式也可以嘗試；三是注重培訓(xùn)的班前服務(wù)質(zhì)量，如提前下發(fā)培訓(xùn)通知，通知中應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容及授課人，以便會(huì)計(jì)人員及時(shí)安排好本職工作，安心參加培訓(xùn)。提前下發(fā)培訓(xùn)教材和資料，便于會(huì)計(jì)人員事前預(yù)習(xí)、自學(xué)；四是做好班中服務(wù)，如提供較系統(tǒng)的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)期間組織學(xué)員對(duì)共同關(guān)心的話題進(jìn)行研討等；五是做好班后服務(wù)，如對(duì)培訓(xùn)期間學(xué)員提出的問(wèn)題和改進(jìn)意見(jiàn)進(jìn)行研究，并作出答復(fù)，還可以建立學(xué)員意見(jiàn)反饋制度。

四、加強(qiáng)繼續(xù)教育教材編寫(xiě)工作，提高教學(xué)培訓(xùn)效果

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中，教材資料水平的高低往往會(huì)影響到培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，因此編寫(xiě)出實(shí)用、高水平的培訓(xùn)教材是繼續(xù)教育工作中一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。據(jù)筆者了解，廣大會(huì)計(jì)人員對(duì)教材內(nèi)容要求最多的是：其一，前次繼續(xù)教育年至本次教育年財(cái)政部新出臺(tái)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度；其二，本地區(qū)貫徹執(zhí)行財(cái)政部新會(huì)計(jì)制度的具體實(shí)施辦法；其三，本地區(qū)辦理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)的程序和方法。所以，這些內(nèi)容應(yīng)成為培訓(xùn)教材的重點(diǎn)，盡可能寫(xiě)得全寫(xiě)得細(xì)些。但作為會(huì)計(jì)主管部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容還要提出更多、更高的要求，即使一些會(huì)計(jì)人員自認(rèn)為不重要的內(nèi)容也應(yīng)該寫(xiě)進(jìn)教材。如一些新的會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、其他相關(guān)法規(guī)制度和知識(shí)等?？傊?，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育教材的內(nèi)容，應(yīng)既有近期的新會(huì)計(jì)制度，也有本地區(qū)辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法，還有其他有助于全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的內(nèi)容。另外，從培訓(xùn)教材的形式上也要考慮以下幾點(diǎn)：一是根據(jù)不同層次會(huì)計(jì)人員的職責(zé)需要研究較系統(tǒng)的繼續(xù)教育教材總體思路，如高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)掌握哪些知識(shí)與技能，應(yīng)配備何種教材體系等，這實(shí)質(zhì)上是教材資料編寫(xiě)的目標(biāo)和核心；二是注重教材資料的實(shí)用性，采取系列教材、專題教材、案例教材、參閱資料等多形式、多品種的教材資料；三是注重綜合資料的收集整理，以滿足會(huì)計(jì)人員查閱需要，這些資料包括法律、法規(guī)等相關(guān)信息；四是出版的設(shè)計(jì)要盡可能便于學(xué)習(xí)和保存。

第7篇：會(huì)計(jì)工作建議范文

一、審計(jì)發(fā)現(xiàn)在執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)方面存在些問(wèn)題

當(dāng)前，區(qū)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中較突出的問(wèn)題是執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律不夠嚴(yán)肅，一些主觀上的弄虛作假，制度上的不健全不規(guī)范，或者管理者、財(cái)會(huì)人員思想認(rèn)識(shí)不到位，執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)的自覺(jué)性不強(qiáng)，素質(zhì)偏低，造成會(huì)計(jì)資料不能全面準(zhǔn)確反映一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，所提供的財(cái)務(wù)信息在經(jīng)濟(jì)交往中信譽(yù)度不高。也有的一些違法違規(guī)行為越來(lái)越隱蔽等，很難讓執(zhí)法者一下發(fā)現(xiàn)，這些問(wèn)題的存在，說(shuō)明區(qū)在執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面有一定的差距，給一些腐敗不法分子有機(jī)可趁，存在著給國(guó)家和人民利益造成極大損失的隱患，同時(shí)也影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康發(fā)展。主要表現(xiàn)為：1、超現(xiàn)金結(jié)算起點(diǎn)大額使用現(xiàn)金，白條抵庫(kù)，個(gè)別地方用不符合規(guī)定發(fā)票報(bào)銷。2、預(yù)算約束剛性不強(qiáng)，有超預(yù)算支出年終出現(xiàn)字。3、往來(lái)款項(xiàng)清理不及時(shí)，余額大，核算不規(guī)范，有的隨著歷年的結(jié)轉(zhuǎn)已難以區(qū)分來(lái)歷、用途。4、在建工程核算不明晰，未設(shè)立基建專戶，對(duì)建設(shè)資金未進(jìn)行單獨(dú)核算。5、國(guó)有資產(chǎn)管理方面存在著賬賬、賬實(shí)不符的現(xiàn)象。6、存在無(wú)收費(fèi)許可證收費(fèi)現(xiàn)象。

二、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀所面臨的新課題

1、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，把審計(jì)本質(zhì)定位于為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的“免疫系統(tǒng)”，審計(jì)的責(zé)任很大，任務(wù)很重，整個(gè)社會(huì)對(duì)審計(jì)工作的期望值很高。目前基層審計(jì)人員與科學(xué)發(fā)展觀的要求有不相適應(yīng)的地方，主要是因基層審計(jì)工作業(yè)務(wù)量太大，人員數(shù)量較少，審計(jì)人員忙于做審計(jì)實(shí)際業(yè)務(wù)，很少有時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，這在一定程度上不利于審計(jì)人員素質(zhì)和能力的全面提高?，F(xiàn)有人員多數(shù)是學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)專業(yè)的，缺少基建審計(jì)人才，現(xiàn)只能開(kāi)展行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支的合規(guī)性審計(jì)，在突破真實(shí)性審計(jì)方面及建設(shè)資金審計(jì)方面仍有難度。

2、審計(jì)面臨著屢審屢犯的共性問(wèn)題，難以從根本上解決。如稅收任務(wù)重、稅收成本高是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道普遍存在的。而且在逐年完成稅收任務(wù)情況下，用于發(fā)展生產(chǎn)性支出方面占的比重很小，多數(shù)用于招待和燃油交通費(fèi)等非生產(chǎn)性支出。

3、在審計(jì)工作中，發(fā)現(xiàn)有的法律法規(guī)及政策有滯后的現(xiàn)象，導(dǎo)致審計(jì)定性難、處理難，如財(cái)務(wù)核算方面行政事業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定用“收付實(shí)現(xiàn)制”，而現(xiàn)實(shí)中個(gè)別單位和部門(mén)舉債購(gòu)建固定資產(chǎn)在未完全支付完款項(xiàng)時(shí)不能登記固定資產(chǎn)賬，導(dǎo)致固定資產(chǎn)已使用多年，而未入賬現(xiàn)象。招待費(fèi)、福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)只有使用比例規(guī)定，但實(shí)際中超過(guò)額度時(shí)如何定性處理缺乏實(shí)際可操作的依據(jù)。在現(xiàn)金管理方面，延續(xù)使用《現(xiàn)金暫行管理?xiàng)l例》法規(guī)，與現(xiàn)實(shí)工作不太適應(yīng)。個(gè)別單位工程項(xiàng)目招投標(biāo)手續(xù)不全，結(jié)算多數(shù)用窗口發(fā)票。

第8篇：會(huì)計(jì)工作建議范文

報(bào)名工作流程

內(nèi)容 時(shí)間 工 作 安 排 10月8日-16日 社會(huì)人員注冊(cè)考籍。 各市向省教育招生考試院書(shū)面申請(qǐng)新增考點(diǎn)。 各市向省教育招生考試院報(bào)執(zhí)收編碼確認(rèn)表。 10月9日-11日 整理交接符合本次考試報(bào)名資格的考生基本信息。 10月12日-17日 考生登錄報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行基本信息確認(rèn)，時(shí)間為每天9:00-17:00； 學(xué)校管理員登錄報(bào)名系統(tǒng)，修正本校考生可選擇的外語(yǔ)語(yǔ)種范圍。 10月18日-21日 整理交接修正后的符合本次考試報(bào)名資格的全部考生基本信息。 10月22日-11月1日 考生進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名與繳費(fèi)，時(shí)間為每天9:00-17:00. 11月8日-13日 學(xué)校登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，打印本?！犊忌鷪?bào)考花名冊(cè)》。 學(xué)校打印報(bào)考科次統(tǒng)計(jì)表,并上報(bào)縣（市、區(qū)）招生考試機(jī)構(gòu)。 各市向省教育招生考試院申報(bào)考點(diǎn)；省教育招生考試院審批考點(diǎn)。 11月14日-23日 市招生考試機(jī)構(gòu)根據(jù)審批的考點(diǎn)，設(shè)置考區(qū)考點(diǎn)，按要求進(jìn)行編場(chǎng)。 11月28日-12月4日 省教育招生考試院下發(fā)領(lǐng)題表，各市招生考試機(jī)構(gòu)核對(duì)并書(shū)面確認(rèn)領(lǐng)題表。 2019年1月2日-15日 (僅工作日) 縣（市、區(qū)）招生考試機(jī)構(gòu)登錄系統(tǒng)，打印考場(chǎng)座次表和考生準(zhǔn)考證。

報(bào)考資格

2016級(jí)普通高中學(xué)生、未獲得高中畢業(yè)證的2014級(jí)、2015級(jí)普通高中學(xué)生和2017年及以前已注冊(cè)過(guò)考籍的社會(huì)人員僅可報(bào)考2016級(jí)及以前普通高中學(xué)業(yè)水平考試；2017級(jí)普通高中學(xué)生和2018年新注冊(cè)考籍的社會(huì)人員僅可報(bào)考2017級(jí)普通高中學(xué)業(yè)水平考試合格考試。

社會(huì)人員須于10月8日-16日登錄山東省基礎(chǔ)教育管理信息化平臺(tái)（sdbe.sdei.edu.cn/eduGZ/)注冊(cè)考籍信息；注冊(cè)完成后，須本人持戶口本、身份證等有效證件，到戶籍所在縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)考籍管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)后，方能取得考籍。未審核確認(rèn)的人員，不具有考籍，不能進(jìn)行報(bào)名和考試。已經(jīng)取得考籍的社會(huì)人員，可以憑借考籍號(hào)、身份證號(hào)在規(guī)定的時(shí)間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名繳費(fèi)。

第9篇：會(huì)計(jì)工作建議范文

2011年，是“十二五”的開(kāi)局之年。今年全區(qū)勞動(dòng)競(jìng)賽工作總體要求是：全面貫徹黨的十七屆五中全會(huì)、市委八屆十三次全會(huì)和區(qū)委十屆八次全會(huì)精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，以全面轉(zhuǎn)型、加速崛起、興區(qū)富民為主線，廣泛開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功十二五”主題競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)，以優(yōu)異成績(jī)向建黨90周年獻(xiàn)禮。為此，今年要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，廣泛開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功十二五”主題競(jìng)賽活動(dòng)

（一）深入推進(jìn)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷擴(kuò)大覆蓋面。圍繞發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，提升傳統(tǒng)制造業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽水平，探索在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的新途徑，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。積極推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽向非公有制企業(yè)拓展，開(kāi)展區(qū)域性勞動(dòng)競(jìng)賽和重點(diǎn)工程、重點(diǎn)行業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面。以“五比五賽”（即：比進(jìn)度，賽質(zhì)量，加快建設(shè)步伐，提高建設(shè)質(zhì)量，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)良工程；比管理，賽安全，講究科學(xué)管理，增強(qiáng)內(nèi)部活力，確保安全生產(chǎn)；比效益，賽節(jié)約，提高投資效益，節(jié)約建設(shè)資金；比思想，賽作風(fēng)，加強(qiáng)思想道德教育和精神文明建設(shè)，努力造就一支思想先進(jìn)、技術(shù)精湛、作風(fēng)頑強(qiáng)、善打硬仗的建設(shè)隊(duì)伍；比貢獻(xiàn)，賽協(xié)作，提倡奉獻(xiàn)精神，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同促進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)）為主要內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，推動(dòng)重點(diǎn)工程快速、優(yōu)質(zhì)、高效的建成，早日發(fā)揮效益。

（二）大力加強(qiáng)職工節(jié)能減排競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)深入開(kāi)展“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一策”活動(dòng)，加強(qiáng)節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員建設(shè)，引導(dǎo)職工樹(shù)立綠色、低碳發(fā)展理念，擴(kuò)大節(jié)能減排效果。加大重點(diǎn)領(lǐng)域節(jié)能減排競(jìng)賽組織實(shí)施力度，評(píng)選一批有推廣價(jià)值的職工節(jié)能減排合理化建議項(xiàng)目，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工在節(jié)能減排活動(dòng)中充分發(fā)揮主力軍作用。

（三）全面深化職工技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)。堅(jiān)持推進(jìn)職工合理化建議和技能比賽規(guī)范化、科學(xué)化、制度化建設(shè)，不斷創(chuàng)新職工技能培訓(xùn)內(nèi)容和方式，著力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，努力提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，大力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和新產(chǎn)品研發(fā)等活動(dòng)，引導(dǎo)職工為改進(jìn)新工藝、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、拓展新市場(chǎng)作貢獻(xiàn)。積極組織有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的勞模先進(jìn)人物、職工技協(xié)積極分子開(kāi)展技術(shù)幫扶活動(dòng)，為企業(yè)提供技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)，全面推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。

（四）繼續(xù)開(kāi)展“百日競(jìng)賽”活動(dòng)。堅(jiān)持突出重點(diǎn)，堅(jiān)定信心，奮力攻堅(jiān)，在第四季度大力開(kāi)展“百日競(jìng)賽”活動(dòng)，掀起各類勞動(dòng)競(jìng)賽新，確保優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標(biāo)，推動(dòng)全區(qū)勞動(dòng)競(jìng)賽工作再上新臺(tái)階。

（五）廣泛開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。堅(jiān)持以車間、班組（科室）為主陣地，以班組升級(jí)競(jìng)賽和創(chuàng)建先進(jìn)班組活動(dòng)為主要形式，廣泛開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，為企業(yè)發(fā)展提供人才和技術(shù)儲(chǔ)備

（一）積極開(kāi)展職工技能提升行動(dòng)。鼓勵(lì)和支持各系統(tǒng)各行業(yè)建立形式多樣的活動(dòng)載體，圍繞普遍提高職工技術(shù)素質(zhì)與加快培養(yǎng)高技能人才，在職工中掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，為企業(yè)發(fā)展提供人才與技術(shù)儲(chǔ)備。

（二）廣泛開(kāi)展職工職業(yè)技能競(jìng)賽。圍繞提高職工技能水平，從企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，組織開(kāi)展多層次、多領(lǐng)域的崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，為職工展示技能水平和風(fēng)采搭建舞臺(tái)。

（三）大力開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。重點(diǎn)抓好五月份“合理化建議月”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)廣大職工圍繞“保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)”建言獻(xiàn)策，為企業(yè)增收節(jié)支、挖潛提效、走可持續(xù)發(fā)展道路做貢獻(xiàn)。

大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，扎實(shí)做好勞模服務(wù)管理工作

（一）大力弘揚(yáng)勞模精神。進(jìn)一步加大宣傳力度，大張旗鼓宣傳勞模先進(jìn)人物的崇高思想和先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)新時(shí)代的勞模精神，努力形成尊重先進(jìn)、關(guān)愛(ài)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

（二）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，努力為勞模辦實(shí)事、做好事、解難事。一是加強(qiáng)勞?；A(chǔ)管理。建立健全我區(qū)各級(jí)勞模檔案，掌握各級(jí)勞模的第一手資料，做好勞模日常來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪工作；二是探索建立關(guān)愛(ài)勞模長(zhǎng)效機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)市級(jí)勞模低收入的生活保障工作；三是“兩節(jié)”期間繼續(xù)開(kāi)展向困難勞模送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。

（三）關(guān)愛(ài)勞模身心健康，組織勞模療休養(yǎng)。根據(jù)省總工會(huì)和市總工會(huì)的安排，選送部分勞模免費(fèi)參加勞模療休養(yǎng)活動(dòng)，繼續(xù)組織好我區(qū)部分勞模短期休養(yǎng)活動(dòng)。

評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）評(píng)比辦法：每月由參賽單位自查，各考評(píng)部門(mén)在每季度第一個(gè)月的15日前組織復(fù)查，并將復(fù)查情況報(bào)區(qū)工會(huì)匯總，年終由區(qū)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)根據(jù)每季度評(píng)比情況，組織考評(píng)并評(píng)出年度優(yōu)勝單位和優(yōu)秀工作者。