高科技企業(yè)會計(jì)核算問題思考

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【摘要】當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，高科技企業(yè)工作員工必須堅(jiān)持科技以及服務(wù)的思想，著力服務(wù)客戶，才可將企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。而其中會計(jì)核算屬于企業(yè)提升高科技企業(yè)競爭力的決定性因素之一，所以也逐步開始成為企業(yè)員工非常關(guān)注的問題。論文主要分析當(dāng)前高科技企業(yè)會計(jì)核算中的相關(guān)問題，提出針對性的措施以及手段，以其能夠更好地推動高科技企業(yè)在白熱化競爭中實(shí)現(xiàn)快速進(jìn)步。

【關(guān)鍵詞】高科技企業(yè)；會計(jì)核算；問題

1引言

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，高科技企業(yè)工作員工必須堅(jiān)持科技以及服務(wù)的思想，著力服務(wù)客戶，才可將企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。而其中會計(jì)核算屬于企業(yè)提升高科技企業(yè)競爭力的決定性因素之一，所以也逐步開始成為企業(yè)員工非常關(guān)注的問題。高科技企業(yè)不同于傳統(tǒng)企業(yè)，其主要是將研究、研發(fā)、銷售等融合一體的全新企業(yè)，所以在會計(jì)基礎(chǔ)理論以及實(shí)踐方面也存在明顯不同。如果只是運(yùn)用傳統(tǒng)企業(yè)的會計(jì)機(jī)制以及手段，無法充分地表現(xiàn)出高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)情況[1]。

2高科技企業(yè)的特征

從世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來看，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步以及發(fā)展，高新技術(shù)的競爭逐步開始成為國際競爭的重要力量。大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，在一定程度上是能夠更好地縮短我國同發(fā)達(dá)國家差距的主要方式。高科技企業(yè)屬于我國從改革開放以來一直保持良好發(fā)展的新型企業(yè)形式，同其他行業(yè)進(jìn)行對比，高科技企業(yè)具有自我的特征以及優(yōu)勢，大體就是知識密集性，對信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)高等特征。換句話而言，高新技術(shù)企業(yè)主要就是利用知識資本取得一定的經(jīng)濟(jì)效益，因此需要更加學(xué)習(xí)綜合實(shí)力較強(qiáng)以及專業(yè)知識掌握更加充實(shí)的復(fù)合型人才。市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代趨于快速發(fā)展的過程，高科技企業(yè)的項(xiàng)目以及產(chǎn)品也在趨于更迭，對比常規(guī)的企業(yè)，速率更加快速。同時(shí)，高科技企業(yè)具有大量的無形資產(chǎn)，有些直接利用無形資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展以及獲取經(jīng)濟(jì)效益，因此在實(shí)施會計(jì)核算過程中，必須要把無形資產(chǎn)涵蓋入內(nèi)，同時(shí)核算過程中保持嚴(yán)謹(jǐn)以及具有真實(shí)性。另外，高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動具備長時(shí)間性，高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)產(chǎn)品必須花費(fèi)一定的時(shí)間，如研制、開發(fā)以及生產(chǎn)的整體階段，產(chǎn)品也從開始的不成熟逐步走向健全的階段。另外，企業(yè)巨額資金的運(yùn)用以及推廣也屬于一個(gè)過程。產(chǎn)品使消費(fèi)者從不熟悉到熟知等都需要時(shí)間，因此，高新技術(shù)企事業(yè)的財(cái)務(wù)活動存在長期性的特征[2]。

3高科技企業(yè)會計(jì)核算過程中出現(xiàn)的不足

當(dāng)前很多高科技企業(yè)開始認(rèn)識到加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算能力的關(guān)鍵價(jià)值，也逐步利用提升有關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)，構(gòu)建以及健全針對性的制度規(guī)范等方法，不斷加強(qiáng)企業(yè)成本核算以及控制管理的力度，盡管總體上獲取了一定程度的成績，不過具體執(zhí)行階段并沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，其中出現(xiàn)了一些問題和不足，具體來看，首先就是很多高科技企業(yè)會計(jì)核算工作并不是非常獨(dú)立，企業(yè)會計(jì)部門相互之間并沒有確定具體的分工。一些企業(yè)的會計(jì)部門同其他部門從目前情況來看，分離程度不夠，領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)程度較為明顯，員工的責(zé)任思想并不明顯，極易發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊的情況。另外，會計(jì)核算工作的監(jiān)督以及把控水平不足，很多企業(yè)盡管具有自身的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，不過相關(guān)工作人員的責(zé)任思想以及專業(yè)知識并不充分，監(jiān)督以及把控工作的功能無法實(shí)現(xiàn)最大化，極易發(fā)生虛假賬目等類似情況。還有就是一些工作人員知識更迭的速率較慢，對于現(xiàn)代化信息技術(shù)以及軟件設(shè)備的操作能力并不熟練，創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力不足，其不但會直接影響到會計(jì)核算工作的功效，同時(shí)間接影響了企業(yè)其他方面的工作的進(jìn)行，也阻礙了高新技術(shù)企業(yè)的健康有序發(fā)展進(jìn)程[3]。

4高科技企業(yè)會計(jì)核算中問題出現(xiàn)的因素

高科技企業(yè)會計(jì)核算之所以出現(xiàn)諸多問題和不足，其主要原因如下，首先就是企業(yè)管理層并沒有過于注重會計(jì)核算工作，當(dāng)前很多高科技企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)較為注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是忽略了企業(yè)日常的管理工作，只是強(qiáng)調(diào)總體產(chǎn)量以及經(jīng)濟(jì)效益，不過對于基本性的管理工作沒有注重，無法激發(fā)出工作人員的工作積極性。其次就是企業(yè)員工對于成本核算工作存在一定的認(rèn)識不足，提出成本核算只是財(cái)務(wù)部門同企業(yè)管理層的事務(wù)，同自身并沒有非常大的關(guān)系，匱乏協(xié)調(diào)以及合作的理念，因此極易發(fā)生信息失真等缺陷，同時(shí)并沒有在企業(yè)內(nèi)部營造出更加健康有序以及合理的成本核算環(huán)境，也誘發(fā)了上文的問題。缺乏系統(tǒng)性的規(guī)章制度也是引發(fā)上文問題的主要因素，盡管當(dāng)一些企業(yè)都運(yùn)用企業(yè)文化推動企業(yè)的整體發(fā)展，提升企業(yè)員工的工作熱情，不過基礎(chǔ)性的制度規(guī)范具有非常重要的價(jià)值以及作用。目前很多高科技企業(yè)自身缺乏健全的會計(jì)核算原則，一些指標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)并不是非常健全以及系統(tǒng)，整體操作性也不高。另外，還有一些企業(yè)的實(shí)際核算以及管控工作同目前的規(guī)章制度出現(xiàn)矛盾，并沒有按照具體的規(guī)定執(zhí)行，因此也發(fā)生了諸多問題和不足，總體上影響到企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益。

5高科技企業(yè)會計(jì)核算中存在問題的處理方法

找尋企業(yè)會計(jì)核算中出現(xiàn)的不足，進(jìn)而提出針對性的處理方法，才可更好地提升企業(yè)會計(jì)核算能力，具體可以從以下方面入手。

5.1提升高科技企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng)以及能力

眾所周知，人才屬于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。對于高科技企業(yè)而言，更加如此。高科技企業(yè)工作人員綜合素養(yǎng)的提升，也是企業(yè)會計(jì)核算績效能夠進(jìn)行提升的前提。對高科技企業(yè)而言，需要工作人員更加靈活地掌握現(xiàn)代化的會計(jì)核算軟件以及計(jì)算機(jī)專業(yè)知識。隨著會計(jì)電算等創(chuàng)新工具逐步運(yùn)用在會計(jì)核算工作中，相關(guān)的會計(jì)核算人員的綜合素養(yǎng)必須進(jìn)行提高，因此，高科技企業(yè)的管理人員必須注重會計(jì)核算工作的關(guān)鍵作用，充分做好有關(guān)的宣傳以及引導(dǎo)工作。同時(shí)，必須加強(qiáng)企業(yè)員工的培訓(xùn)力度，按時(shí)組織舉辦相關(guān)性的專業(yè)培訓(xùn)以及考察活動，進(jìn)而讓企業(yè)員工能力符合實(shí)際工作需求。另外還可運(yùn)用外聘人員的形式，不斷提升人員的創(chuàng)新能力，最終提升高科技企業(yè)會計(jì)核算工作的整體效率。

5.2保證會計(jì)核算工作的單獨(dú)性

充分保障企業(yè)會計(jì)核算工作的單獨(dú)性，屬于處理相關(guān)問題的主要措施以及手段，在很大程度上防止了因人為因素引發(fā)的失誤以及偏差，因此，高科技企業(yè)必須重視會計(jì)核算的崗位分離以及部門職責(zé)分工，換句話而言，企業(yè)的會計(jì)核算工作需安排單獨(dú)的部門進(jìn)行負(fù)責(zé)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)責(zé)任明確，部門內(nèi)不同人員承擔(dān)不同責(zé)任，強(qiáng)化會計(jì)核算部門同其他不同部門相互的聯(lián)系以及疏通，構(gòu)建同其他部門的良好關(guān)系，最大程度地保障會計(jì)核算原始資料的取得。會計(jì)核算部門不同崗位必須確保單獨(dú)性，防止發(fā)生工作人員間的舞弊情況。同時(shí)，適度地遞增會計(jì)核算部門人員的職權(quán)，減少領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)力度，保障會計(jì)核算工作價(jià)值的有效實(shí)現(xiàn)。

5.3加強(qiáng)高科技企業(yè)會計(jì)核算工作的內(nèi)部把控以及監(jiān)督力度

高科技企業(yè)會計(jì)核算工作內(nèi)部把控以及監(jiān)督力度的強(qiáng)化，其對于企業(yè)會計(jì)核算績效的提升具有非常顯著的推動功能，因此，高科技企業(yè)能夠從自身的特征以及優(yōu)勢出發(fā)。第一，必須加強(qiáng)對于我國法律條例以及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)強(qiáng)度，細(xì)化內(nèi)部把控機(jī)制以及會計(jì)核算規(guī)范的參數(shù)以及規(guī)范，最大程度地保障企業(yè)內(nèi)部機(jī)制以及會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性。第二，必須強(qiáng)化對于企業(yè)財(cái)務(wù)信息和經(jīng)營活動的把控程度，逐步調(diào)整企業(yè)的會計(jì)核算的程序，落實(shí)崗位責(zé)任制。同時(shí)不但需要構(gòu)建以及調(diào)整企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部把控以及監(jiān)督力度，同時(shí)必須強(qiáng)化會計(jì)師事務(wù)所和其他第三方機(jī)構(gòu)對企業(yè)會計(jì)核算工作的監(jiān)督，最大程度地保障內(nèi)部監(jiān)督以及外部監(jiān)督的聯(lián)合，進(jìn)而有效控制高科技企業(yè)會計(jì)核算中出現(xiàn)的缺陷。

6結(jié)語

總而言之，科技企業(yè)實(shí)現(xiàn)了充分的發(fā)展，同時(shí)也反向地推動了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益具有良性的推動價(jià)值。會計(jì)核算屬于高科技企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要因素，開始逐步受到更多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工的注重，不過受到不同方面因素的影響，高科技企業(yè)的會計(jì)核算工作中依然暴露出不少的問題和缺陷，因此，必須充分聯(lián)系行業(yè)特征以及企業(yè)自身的發(fā)展情況，制定出更加具有針對性的處理高科技企業(yè)會計(jì)核算工作中問題的手段。另外，需要企業(yè)工作人員進(jìn)行協(xié)同配合，分工明確。通過這種形式，才可不斷提升企業(yè)會計(jì)核算工作的有效性以及價(jià)值。

【參考文獻(xiàn)】

【1】齊姍.對高科技企業(yè)會計(jì)核算中幾個(gè)問題的思考[J].財(cái)會學(xué)習(xí),2016(07):123+125.

【2】呼瑞雪.政府會計(jì)準(zhǔn)則中固定資產(chǎn)核算的幾個(gè)問題與思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2020(01):105-106.

【3】梁萊歆,趙娜.對中小高科技企業(yè)研發(fā)支出會計(jì)處理的思考[J].會計(jì)之友,2010(07):24-26.

作者：楊群杰 單位：上海積銳智能科技有限公司