建筑法論文全文(5篇)

摘要:本論文討論了我國監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度，全面梳理了我國監(jiān)理工程師在項(xiàng)目管理上的權(quán)責(zé)狀況及案例，為完善我國建筑法律、法規(guī)等方面提供參考意見。

關(guān)鍵詞:監(jiān)理工程師;權(quán)利;義務(wù)

我國的監(jiān)理咨詢業(yè)已初具規(guī)模，但與世界發(fā)達(dá)國家的咨詢業(yè)相比還有很大差距，急需加快內(nèi)部改革，理順監(jiān)理單位、業(yè)主和承包商的關(guān)系，逐步完善我國的監(jiān)理工程師制度。

1我國監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度

1992年6月，我國頒布《監(jiān)理工程師資格考試和注冊試行辦法》。這種執(zhí)業(yè)資格考試制度每年舉行一次，實(shí)行全國統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時(shí)間、閉卷考試、分科記分、統(tǒng)一錄取標(biāo)準(zhǔn)的辦法，考試內(nèi)容有四門課程，分別為《工程建設(shè)監(jiān)理理論和相關(guān)法規(guī)》、《工程建設(shè)合同管理》、《工程建設(shè)質(zhì)量、投資、進(jìn)度控制》、《工程建設(shè)監(jiān)理案例分析》。對考試合格人員由省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政主管部門頒發(fā)由國務(wù)院人事行政主管部門統(tǒng)一印制、國家人事行政管理部門和國家建設(shè)行政管理部門共同簽章的《監(jiān)理工程師職業(yè)資格證書》，并在相關(guān)單位注冊后即具備了監(jiān)理工程師資格。

2我國監(jiān)理工程師在項(xiàng)目管理中的權(quán)責(zé)匹配分析

2．1我國監(jiān)理工程師應(yīng)享有的權(quán)利

摘要：當(dāng)前，我國在違法建筑的治理過程中問題不斷，主要體現(xiàn)在立法不完善、治理程序不健全以及執(zhí)法難等方面。本文結(jié)合相關(guān)現(xiàn)行法律規(guī)定和司法實(shí)踐，針對我國在違法建筑治理中相關(guān)立法方面過于分散、違法建筑處理程序較為繁瑣，執(zhí)法中程序違法較多、違法建筑的處罰過于單一，缺乏長期治理模式等問題進(jìn)行分析，從立法角度入手，在逐步建立完善的法律體系的前提下規(guī)范執(zhí)法，最終形成較為完備的違法建筑治理機(jī)制。

關(guān)鍵詞：違法建筑強(qiáng)制拆除治理

一、違法建筑的認(rèn)定

關(guān)于違法建筑的定義法律沒有明確的規(guī)定，學(xué)術(shù)界也沒有統(tǒng)一的說法。違法建筑是公法上建筑管制的結(jié)果，違法建筑一詞出現(xiàn)在部分法律條文之中，因此對違法建筑的界定應(yīng)當(dāng)以制定法為主要依據(jù)。根據(jù)我國土地管理法的相關(guān)規(guī)定，對土地的管理應(yīng)當(dāng)全面規(guī)劃、嚴(yán)格管理保護(hù)、開發(fā)土地資源，制止非法占用土地的行為。單位和個人在使用土地時(shí)應(yīng)當(dāng)符合土地利用總體規(guī)劃，建設(shè)占用土地應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)我國城鄉(xiāng)規(guī)劃法的規(guī)定，未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的，在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內(nèi)未依法取得鄉(xiāng)村規(guī)劃許可證或者未按照鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的，由縣級以上人民政府規(guī)劃部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對其進(jìn)行處罰。根據(jù)我國建筑法的規(guī)定，在建筑工程開工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向工程所在地縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門申請領(lǐng)取施工許可證，對未領(lǐng)取施工許可而進(jìn)行施工的，由建設(shè)行政主管部門進(jìn)行處罰。通過對以上法律規(guī)定的總結(jié)分析，對違法建筑可以定義如下：違法建筑是在城鄉(xiāng)規(guī)劃區(qū)域內(nèi)未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證、臨時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證、建設(shè)工程施工許可證以及未按照規(guī)劃許可證的規(guī)定新建、改建、擴(kuò)建的建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施和超過批準(zhǔn)使用期限的臨時(shí)性建筑。

二、我國違法建筑治理中的問題

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國城鎮(zhèn)化水平越來越高，城市規(guī)劃日漸合理，無論是農(nóng)村還是城市土地規(guī)劃使用更加合理，人民的生活水平和幸福感逐漸提高。但是全國各地違法建筑經(jīng)過數(shù)十年的治理和數(shù)次專項(xiàng)整治后并沒有完全銷聲匿跡。在信息傳播極度便捷的今天，我們經(jīng)常能夠接觸到關(guān)于違法建筑的案例。為什么新建違法建筑依然存在，這是我國有效治理違法建筑需要認(rèn)真思考的重要問題。

（一）立法分散我國關(guān)于違法建筑的立法過于分散，對于違法建筑的規(guī)定主要有《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《土地管理法》《行政強(qiáng)制法》《建筑法》《消防法》《水法》等以及很多以此為基礎(chǔ)制定的地方性法規(guī)和規(guī)章。立法不集中會導(dǎo)致對違法建筑的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一，不同法律規(guī)定之間存在不夠銜接的問題。多部法律同時(shí)對違法建筑進(jìn)行認(rèn)定，沒有統(tǒng)一的歸納總結(jié)，就會導(dǎo)致違法建筑的認(rèn)定混亂、執(zhí)法部門職能重疊、給予群眾不明確的指引。

本文作者：唐金成、黎珊珊 單位：廣西大學(xué)商學(xué)院

中國政法大學(xué)的鄭尚元教授(2004)從工傷保險(xiǎn)法律制度的總體來編著專著，以法學(xué)專業(yè)的視角看待了工傷保險(xiǎn)的相關(guān)法律問題。主要研究了工傷保險(xiǎn)制度的法理學(xué)基礎(chǔ)、法制發(fā)展進(jìn)程、法律層級、法律體系及發(fā)展方向，但缺乏對制度實(shí)際操作中出現(xiàn)新問題的觀察。西北大學(xué)的于欣華(2011)在工傷保險(xiǎn)法論中，就其制度演變、國內(nèi)外工傷保險(xiǎn)問題、主體范圍、工傷認(rèn)定、費(fèi)率機(jī)制、保險(xiǎn)補(bǔ)償、預(yù)防康復(fù)等方面進(jìn)行了論述。該著作將法規(guī)理論與實(shí)際現(xiàn)狀闡述相結(jié)合，就實(shí)務(wù)操作中的常見問題作了一定的解釋說明。在工傷保險(xiǎn)研究領(lǐng)域中，工傷保險(xiǎn)法律制度的理論研究極度不足，除少數(shù)學(xué)者對工傷保險(xiǎn)進(jìn)行過系統(tǒng)理論研究外，該領(lǐng)域的大多數(shù)研究都集中在以案例評析和工傷保險(xiǎn)條例注釋為主的實(shí)務(wù)操作教程。由于工傷保險(xiǎn)法律制度本身具體很強(qiáng)的可操作性，案例評析和條例注釋在一定程度上可以直接解答人們在現(xiàn)實(shí)運(yùn)用中的各種疑惑，但從長遠(yuǎn)來看，對于整個工傷保險(xiǎn)制度體系的提升作用有限，還應(yīng)該注重將法理理論和實(shí)踐指導(dǎo)同步發(fā)展。

國際接軌方面:國際勞工權(quán)益保護(hù)對中國企業(yè)的影響李文臣(2005)認(rèn)為，勞工權(quán)益保護(hù)問題越來越受到國際社會的關(guān)注，先后出現(xiàn)了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、社會條款、企業(yè)社會責(zé)任守則以及SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)等，它們對中國企業(yè)的影響也各不相同。從長遠(yuǎn)來看，勞工權(quán)益保護(hù)是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的必然趨勢，有些勞工標(biāo)準(zhǔn)還可能成為貿(mào)易壁壘。賈妍(2012)認(rèn)為，我國政府目前正積極推進(jìn)國際勞工組織(ILO)1964年通過的《工傷事故和職業(yè)病津貼公約》(第121號公約)的簽署，標(biāo)志著我國工傷保險(xiǎn)制度正在逐漸與國際接軌。通過對享受待遇的條件、給付標(biāo)準(zhǔn)、終止享受條件等方面進(jìn)行比較研究，分析了我國目前供養(yǎng)親屬政策與國際公約存在的差別，并提出建立相對統(tǒng)一的政策體系，綜合設(shè)定待遇額度，規(guī)范以供養(yǎng)親屬實(shí)際情況為準(zhǔn)的終止條件來改進(jìn)、完善相關(guān)政策。

建制理念方面:工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償與職業(yè)康復(fù)“三位一體”的工傷保險(xiǎn)體系周華中(2004)認(rèn)為，建立預(yù)防機(jī)制是工傷保險(xiǎn)走向成熟的重要標(biāo)志，工傷保險(xiǎn)的基本功能有四個層次，第一層次是工傷補(bǔ)償，第二層次是工傷救治，第三層次是職業(yè)康復(fù)，第四層次是工傷預(yù)防。工傷補(bǔ)償是最低層次的，而工傷預(yù)防則是工傷保險(xiǎn)成熟的標(biāo)志。但是，程延園(2004)卻認(rèn)為，當(dāng)前我們要確立工傷賠償為主的建制理念，不能簡單照搬發(fā)達(dá)國家“預(yù)防為主”或者“預(yù)防、保險(xiǎn)、康復(fù)”三結(jié)合的建制理念，確立工傷賠償為主的建制理念是符合國情的。中國人民大學(xué)的張小平(2008)對近年工傷保險(xiǎn)基金收支情況的分析，提出“三位一體”的工傷保險(xiǎn)體系下，工傷預(yù)防運(yùn)行機(jī)制應(yīng)有專題研究、政策保障、費(fèi)用投入、組織管理、費(fèi)率調(diào)整、社會化服務(wù)、宣傳培訓(xùn)、監(jiān)察評估等八大部分。“十二五”期間工傷保險(xiǎn)的主要目標(biāo)是，“基本形成覆蓋城鄉(xiāng)所有用人單位和勞動者的工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù)相結(jié)合的制度體系?！雹邳S雯(2012)提議在工傷保險(xiǎn)“三位一體”制度建設(shè)過程中，通過建立專門的工傷預(yù)防基金和工傷預(yù)防機(jī)構(gòu)，鼓勵用人單位投入來強(qiáng)化工傷預(yù)防，落實(shí)“先醫(yī)療康復(fù)，后評殘補(bǔ)償”的原則，完善康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)和評估體系，扶持工傷康復(fù)職工再就業(yè)來強(qiáng)化工傷康復(fù)。涉及對工傷預(yù)防的可行性研究、工傷康復(fù)的方法和手段、工傷再認(rèn)定的研究相對較少。

管理體制方面:擴(kuò)大覆蓋面，保障范圍，提高統(tǒng)籌層次尹黎民(2004)認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)覆蓋面的擴(kuò)大必將對雇主責(zé)任險(xiǎn)的經(jīng)營帶來沖擊。他從性質(zhì)、覆蓋范圍、工傷認(rèn)定范圍、除外責(zé)任、繳費(fèi)、賠付等方面對兩者進(jìn)行了比較，認(rèn)為工傷保險(xiǎn)優(yōu)勢明顯，雇主責(zé)任險(xiǎn)仍有發(fā)展空間。雇主責(zé)任險(xiǎn)應(yīng)在明確發(fā)展方向、改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)上下功夫。西北大學(xué)的魏躋(2011)就我國工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍問題，在與美國、日本、德國和我國臺灣地區(qū)進(jìn)行對比后，提出以雇傭關(guān)系作為我國工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍的法理依據(jù)，解決實(shí)習(xí)及打工學(xué)生、退休人員和勞務(wù)派遣工的工傷保障問題。楊雪芹(2010)提出堅(jiān)持系統(tǒng)建設(shè)，完善工傷基礎(chǔ)信息管理，加強(qiáng)醫(yī)療、工傷費(fèi)用的審核管理，加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)基金的申報(bào)征繳管理，工傷證信息管理，以及隊(duì)伍建設(shè)、形象提升。郭富堂(2010)探析工傷保險(xiǎn)管理創(chuàng)新思維，提出工傷管理涉及的三個部門———勞動行政部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動安全檢查部門應(yīng)樹立工傷管理整體觀，建立工傷保險(xiǎn)管理公共信息平臺，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過定點(diǎn)醫(yī)院選取、規(guī)范服務(wù)協(xié)議、收費(fèi)定價(jià)以及醫(yī)療費(fèi)結(jié)算來加強(qiáng)對工傷定點(diǎn)醫(yī)院的管理，從單純的工傷保險(xiǎn)支付向事故預(yù)防轉(zhuǎn)變。在工傷保險(xiǎn)管理體制的研究中，有關(guān)覆蓋率達(dá)到多少合適，繳費(fèi)各檔次之間的差異多大較合理，如何認(rèn)定工傷，以及城鄉(xiāng)之間工傷保險(xiǎn)的差異性和適用性研究較少。

技術(shù)手段方面:完善基金運(yùn)用體制、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率體系梁文七等(2005)從工傷預(yù)防的角度，提出適當(dāng)提取工傷保險(xiǎn)基金用于返還企業(yè)作為安全生產(chǎn)的投入、勞動安全衛(wèi)生檢測經(jīng)費(fèi)、宣傳教育經(jīng)費(fèi)、安全生產(chǎn)科研工作和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定、表彰和獎勵經(jīng)費(fèi)。周慧文，劉輝(2007)認(rèn)為，確立全面科學(xué)的工傷保險(xiǎn)基金管理思想要從四個方面進(jìn)行研究:科學(xué)的工傷風(fēng)險(xiǎn)分類與風(fēng)險(xiǎn)分類表的建立，工傷保險(xiǎn)基金管理原則與基礎(chǔ)制度，工傷保險(xiǎn)基金運(yùn)營，工傷保險(xiǎn)基金支出管理的原則與技術(shù)。周慧文(2008)依據(jù)近十年的征收與支出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，研究了我國工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余、基金率、參保人數(shù)、收入與支出的平均發(fā)展速度、保障度等多項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)，并對我國工傷保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性進(jìn)行了分析和預(yù)測。其結(jié)論是:我國工傷保險(xiǎn)基金建立以來結(jié)余有所提高，基金中儲備金已初步建立，基金未來面臨的中長期支付壓力漸趨增大，基金管理制度有待進(jìn)一步完善。喻萌菲(2009)針對我國工傷保險(xiǎn)基金籌集模式中最重要的總體平衡模式，利用參保人數(shù)、傷殘人數(shù)、傷殘比例等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和工傷保險(xiǎn)基金的籌集公式，利用MATLAB程序進(jìn)行測算，結(jié)果表明在我國目前工傷保險(xiǎn)基金積累基本為零的情況下，采取這種模式可以較快地積累風(fēng)險(xiǎn)保證金。劉倫發(fā)，李浩(2011)提出，通過提高費(fèi)率，增強(qiáng)基金的支付能力，盡量擴(kuò)大參保覆蓋面，避免出現(xiàn)墊付追償，依法行政，強(qiáng)化社會保障管理的執(zhí)行力，來有效規(guī)避工傷保險(xiǎn)基金赤字風(fēng)險(xiǎn)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》首次確定了工傷保險(xiǎn)基金先行支付的原則，2011年6月29日，人力資源和社會保障部頒布了《社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》，為社會保險(xiǎn)基金先行支付的實(shí)施提供了重要依據(jù)。張宗華，陳海軍(2012)認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度具有開創(chuàng)性意義，充分體現(xiàn)了《社會保險(xiǎn)法》“以人為本”的理念，但應(yīng)看到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追償難度大、違背權(quán)利義務(wù)對等原則、追償制度設(shè)計(jì)不盡完善等負(fù)面效應(yīng)。目前，我國工傷保險(xiǎn)主要采用“行業(yè)費(fèi)率”③和“差別費(fèi)率”④相結(jié)合的費(fèi)率制度。喬慶梅(2012)認(rèn)為，目前主要問題是整體費(fèi)率水平不合理、差別費(fèi)率檔次少且差別小、浮動費(fèi)率難浮動且缺乏必要依據(jù)。提出實(shí)現(xiàn)以經(jīng)驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)的費(fèi)率浮動。于欣華，鄭清風(fēng)(2012)將大陸與臺灣地區(qū)相關(guān)問題比較分析，認(rèn)為大陸應(yīng)恰當(dāng)設(shè)置繳費(fèi)主體，重置政府在工傷保險(xiǎn)中的責(zé)任，優(yōu)化行業(yè)差別費(fèi)率和浮動費(fèi)率。吳嵐(2012)提出，確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)率要因地制宜、因事制宜。對那些流動性大、確定工資基數(shù)困難的單位，在“以支定收、收支平衡”的總原則下，采取靈活有效方式進(jìn)行征收。在一些行業(yè)差別不甚明顯的地區(qū)，沒有必要也不可能對費(fèi)率劃分太細(xì)。

安全生產(chǎn)方面:集中在煤炭業(yè)、建筑業(yè)特定高危行業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)問題的研究，我國理論界一直停留在行業(yè)分類的階段，而且主要集中關(guān)注以煤炭業(yè)、建筑業(yè)為典型的特定高危行業(yè)，對于各行業(yè)安全生產(chǎn)事故發(fā)生的機(jī)理和深層原因很少作系統(tǒng)的總結(jié)，對于安全生產(chǎn)問題進(jìn)行全面研究的論文也比較少。景俠、劉曉娜(2005)就實(shí)施礦難賠償預(yù)付制度，設(shè)立突發(fā)性災(zāi)難救助基金，建立全行業(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)化保障指標(biāo)體系、E時(shí)代社會保障安全網(wǎng)絡(luò)平臺等進(jìn)行了研究，提出建立“以人為本”的煤礦業(yè)社會保障制度。楊光，孫云霞(2006)提出借鑒德國和日本的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在全國統(tǒng)一、垂直管理的安全檢查工作體系基礎(chǔ)上，將煤炭行業(yè)工傷保險(xiǎn)從現(xiàn)行的地市統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)機(jī)制中獨(dú)立出來，在留有一定發(fā)展儲備金的前提下，按照以支定收，收支平衡的原則，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。各煤礦企業(yè)在安全評價(jià)機(jī)構(gòu)的評價(jià)確定安全級別后，實(shí)行差別和浮動費(fèi)率。鄧念國，向德彩(2009)對溫州市建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)的政策創(chuàng)新進(jìn)行了分析，提出按項(xiàng)目參保更具可操作性，同建筑、地稅等部門配合更有協(xié)調(diào)性，工傷保險(xiǎn)可單獨(dú)參保，避免“捆綁式”社保困境。申桂紅等(2011)針對烏魯木齊建筑行業(yè)中影響農(nóng)民工工傷補(bǔ)償?shù)囊蛩剡M(jìn)行問卷調(diào)查，從在法律體系、行政制度提出建議。張富友，周永波(2011)對《建筑法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》主要政策的新規(guī)定⑤進(jìn)行了解析。李旭斌，王澤坤(2012)從法律制度的角度提出，針對農(nóng)民工這一弱勢群體實(shí)行勞動關(guān)系舉證責(zé)任倒置制度，為未參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工簡化索賠程序，實(shí)行工傷保險(xiǎn)基金預(yù)支付制度，完善一至四級農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇一次性支付制度。

1論文研究的背景

目前高校各專業(yè)面臨新的形式社會的不斷進(jìn)步和科技的快速發(fā)展，對人才質(zhì)量的要求不斷提高，而獨(dú)立學(xué)院工程管理專業(yè)現(xiàn)有的理論課程體系和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)大多停留在原來幾個專業(yè)的簡單合并上，專業(yè)基本平臺過于寬泛，難以確保專業(yè)教學(xué)的重點(diǎn)性與實(shí)效性，各課程之間因?yàn)閮?nèi)容發(fā)生沖突而無法彼此協(xié)調(diào)。特別是作為一個兼有技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等多學(xué)科知識的復(fù)合性專業(yè)，工程管理專業(yè)課程體系仍然存在改善的空間，尚未完成技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律四個平臺課程的整合，知識融合度不夠，沒能形成完整的知識體系，因此也未能充分發(fā)揮“1＋1＞2”的效應(yīng)。課程體系整體優(yōu)化就顯得十分重要。

2獨(dú)立學(xué)院工程管理專業(yè)課程體系目前存在的問題及原因分析

獨(dú)立學(xué)院工程管理專業(yè)教學(xué)過程中因?yàn)槿瞬排囵B(yǎng)方案制定的指導(dǎo)思想、專業(yè)師資隊(duì)伍、課程體系建設(shè)與整合等方面的問題，導(dǎo)致四個平臺課程的教學(xué)內(nèi)容整合難度較大，知識融合度不夠，所以還沒能形成完整的知識體系。存在的問題主要有以下幾方面：

2．1課程內(nèi)容交叉，課程之間融合度不高

專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中許多專業(yè)課程存在知識體系交叉和重復(fù)現(xiàn)象，知識條塊融合度不高，使得本已緊張的課時(shí)資源存在著浪費(fèi)，甚至落后的現(xiàn)象，跟不上社會、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的步伐。例如《工程合同管理》和《施工索賠》之間，施工索賠是一門僅20學(xué)時(shí)的課，但在工程合同管理中又作為一章非常重要的內(nèi)容存在，是工程合同管理課程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，知識交叉非常嚴(yán)重。另外《工程合同法律制度》和《建筑法律》等法律類課程之間也存在很大的內(nèi)容重疊。

2．2技術(shù)類課程耗時(shí)多，效果少

摘要本文探討了高校土木工程專業(yè)人才培養(yǎng)方案與執(zhí)業(yè)資格考試的銜接問題，提出土木專業(yè)培養(yǎng)方案與執(zhí)業(yè)資格考試應(yīng)該有五個方面的銜接，即公共基礎(chǔ)課程銜接、專業(yè)基礎(chǔ)課程銜接、專業(yè)課程銜接、綜合能力銜接、考試方式銜接。高校教師可開展案例教學(xué)來提高學(xué)生的綜合能力，專業(yè)課的考試可以采用開卷考以考查學(xué)生應(yīng)用知識的能力。

關(guān)鍵詞土木工程培養(yǎng)方案執(zhí)業(yè)資格考試注冊土木工程師

1注冊土木工程師（巖土）資格考試簡介

按照我國人力資源和社會保障部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部有關(guān)規(guī)定，我國注冊土木工程師（巖土）考試分兩階段進(jìn)行，即基礎(chǔ)考試和專業(yè)考試。參加基礎(chǔ)考試合格并按規(guī)定完成職業(yè)實(shí)踐年限者，才可以報(bào)名參加專業(yè)考試。參加基礎(chǔ)或?qū)I(yè)考試的人員必須在一個年度內(nèi)通過全部科目?；A(chǔ)考試的報(bào)名條件是，取得本專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位，或者取得本專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷且從事巖土工作滿1年，或者取得其他工科專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位且從事巖土工作滿1年。所以土木工程本科畢業(yè)生畢業(yè)當(dāng)年就可以參加注冊土木工程師的基礎(chǔ)考試。專業(yè)考試的報(bào)名條件是，取得本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷且累計(jì)從事巖土工作滿5年，或者取得相近專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷且累計(jì)從事巖土工作滿6年，或者其他符合規(guī)定的情形。

2土木工程專業(yè)的培養(yǎng)方案與執(zhí)業(yè)資格考試的銜接

2.1公共基礎(chǔ)課程的銜接

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部高等教育土木工程專業(yè)評估委員會制訂的高等學(xué)校土木工程專業(yè)評估文件是各高校土木專業(yè)制定培養(yǎng)方案的依據(jù)，將注冊土木工程師（巖土）資格考試的大綱與目前的專業(yè)評估文件進(jìn)行對比發(fā)現(xiàn)，兩者的公共基礎(chǔ)課程基本上是一致的，包括微積分、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、物理、化學(xué)、理論力學(xué)、材料力學(xué)、流體力學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)、土力學(xué)、工程地質(zhì)、工程材料、工程制圖、工程測量、工程經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)及信息技術(shù)基礎(chǔ)等主干課程。不同點(diǎn)在于，注冊考試大綱還包括電磁學(xué)概念、電路知識、電動機(jī)與變壓器、信號與信息、模擬電子技術(shù)等。在大部分的高校土木專業(yè)中都沒有開設(shè)這些課程，有部分高校開設(shè)電工學(xué)，但存在教學(xué)要求偏低的問題?，F(xiàn)在國內(nèi)有不少在線課程的平臺，建議學(xué)生通過在線課程自學(xué)，以滿足注冊考試大綱的要求。