財務(wù)人員職能轉(zhuǎn)型促進管理會計發(fā)展

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摘要：我國的經(jīng)濟發(fā)展由過去的高速轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚俚男戮置?，同時也引發(fā)國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷朝著更為合理的方向發(fā)展。在現(xiàn)階段企業(yè)不僅需要面對國家經(jīng)濟發(fā)展的變化，同時也需要時刻關(guān)注企業(yè)之間逐漸增強的競爭壓力，因此，企業(yè)需要采取更為有效的管理方法來保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)對管理會計的理解不斷加深，逐漸意識到需要應(yīng)用管理會計至企業(yè)運營工作中來完善管理效果。企業(yè)只有通過財務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展才能夠?qū)崿F(xiàn)管理會計的發(fā)展，而在實際的轉(zhuǎn)型工作中還存在一定的不足。

關(guān)鍵詞：財務(wù)人員;職能轉(zhuǎn)型;管理會計

1背景分析

管理會計作為會計工作的重要分支，該工作在提高企業(yè)的運營管理水平方面具有特別的作用。管理會計相對于其他會計方法起步較晚，因此在企業(yè)的應(yīng)用和發(fā)展都不如一般的會計方法，但是企業(yè)在日益復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境中迫切需要管理會計提升自身的管理水平和發(fā)展動力?，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展管理會計的主要方式是通過財務(wù)人員的職能轉(zhuǎn)型實現(xiàn)，但是在具體的轉(zhuǎn)型工作中存在較多的不足制約了企業(yè)管理會計的發(fā)展效果，不利于企業(yè)實現(xiàn)更有效的管理。企業(yè)需要積極思考財務(wù)人員職能轉(zhuǎn)型的方法并完善其中的不足來帶動企業(yè)更穩(wěn)定長久的發(fā)展。

2財務(wù)人員職能轉(zhuǎn)型的困難點

2.1管理會計理論基礎(chǔ)薄弱

管理會計對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，我國的企業(yè)也意識到了該工作帶來的影響并開始積極參與應(yīng)用工作。我國的管理會計整體來說發(fā)展較慢，該方法起步于20世紀(jì)80年代并處于不斷研究的過程中，但是相比國外的管理會計還是存在較大的發(fā)展差距導(dǎo)致管理會計的理論基礎(chǔ)相對薄弱。企業(yè)在發(fā)展管理會計使對該方法的研究和理解不夠深入，所以無法準(zhǔn)確把握財務(wù)人員應(yīng)該以什么具體的目標(biāo)和方向進行職能轉(zhuǎn)型，所以企業(yè)的管理會計處于發(fā)展速度慢和具體作用小的局面。國內(nèi)對于管理會計的研究工作也相對不夠，不僅在理論基礎(chǔ)上還有較大的發(fā)展空間，還需要具體的合理發(fā)展方式。

2.2管理會計考察體系不完善

由于我國現(xiàn)在主要的會計模式是財務(wù)會計，而管理會計在所有會計工作中所占的比例較小，因此管理會計的資格準(zhǔn)入體系相較于財務(wù)會計來說不夠完善。首先是國內(nèi)管理會計缺乏明確的資格準(zhǔn)入體系，不像財務(wù)會計能夠?qū)嬋藛T的知識儲備和個人能力有具體的要求。企業(yè)進行相關(guān)工作時只是要求管理會計人員能夠制定相應(yīng)的信息報表，簡單地應(yīng)用相關(guān)規(guī)定而開展管理會計工作，沒有真正發(fā)揮管理會計的實際作用，因此企業(yè)對管理會計人員的知識儲備以及個人能力和工作經(jīng)驗等沒有嚴(yán)格的要求，所執(zhí)行的考察體系也相對不夠完善。

2.3教育培訓(xùn)工作開展不足

由于我國整體的管理會計發(fā)展時間短和發(fā)展水平低，普通的會計人員對管理會計的了解程度較低?，F(xiàn)在主要是高等院校開設(shè)了關(guān)于管理會計的課程并為會計專業(yè)的學(xué)生提供了學(xué)習(xí)的機會，但是由于師資隊伍建設(shè)不足以及后續(xù)的教育投資有限，對于管理會計的教育水平和實際培訓(xùn)效果不夠理想。一般的會計從業(yè)者在也很難有專門的機會對管理會計進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，社會整體的管理會計培訓(xùn)機構(gòu)較少同時教育能力不足，一般的會計人員很難得到進行全面的學(xué)習(xí)機會所以也很難獲得全面有效的轉(zhuǎn)型機會。國家也沒有開發(fā)管理會計的培訓(xùn)市場，對于僅存的管理會計培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)范也不夠重視，還需要在未來注意這方面的問題。

2.4企業(yè)的重視和引導(dǎo)較少

企業(yè)中的財務(wù)人員雖然數(shù)量較多，但是實際從事管理會計的財務(wù)人員數(shù)量十分稀少。企業(yè)雖然能夠意識到管理會計能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理工作有幫助，但是對于該工作的重視和實施都相對不足導(dǎo)致管理會計的效果不夠明顯而引起的重視度不足。企業(yè)對于財務(wù)人員職能轉(zhuǎn)型不夠重視，只是要求財務(wù)人員能夠完成相應(yīng)地財會工作并保證企業(yè)的正常運行就滿足，但是根據(jù)企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)設(shè)定職能轉(zhuǎn)型任務(wù)。同時企業(yè)處于信息化時代，傳統(tǒng)的財務(wù)會計處于被淘汰的局面，企業(yè)需要對財務(wù)人員職能轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟和培養(yǎng)支持，但是財務(wù)人員不能得到有效的機會進行轉(zhuǎn)型工作，同時企業(yè)也缺乏相應(yīng)的績效考評工作和激勵政策來推動財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的積極性和后續(xù)工作的熱情。

3財務(wù)人員職能轉(zhuǎn)型的優(yōu)化措施

3.1加強對管理會計的研究工作

隨著管理會計更多地應(yīng)用在各行各業(yè)當(dāng)中，但是由于該工作與國外發(fā)展水平存在較大的差距，需要國家和相關(guān)院校積極開展針對管理會計的研究工作。管理會計是基礎(chǔ)企業(yè)的實際運行和管理基礎(chǔ)上實行的，所以管理會計需要強化自身的實用性，能夠與我國的經(jīng)濟發(fā)展的情況結(jié)合起來而不是片面地借鑒國外的理論知識和相應(yīng)的執(zhí)行措施。對管理會計的研究除了在理論層面需要不斷完善以外，還需要對管理會計的實施方法以及具體作用作出相應(yīng)的界定，使管理會計能夠形成一套完善的理論體系和工作體系。企業(yè)在針對管理會計研究更為深入的情況下可以更合理地開展財務(wù)人員職能轉(zhuǎn)變工作，避免因為理解不足而導(dǎo)致的工作混亂。

3.2完善管理會計考察體系

企業(yè)的管理會計的資格考察體系相對于財務(wù)會計的相關(guān)體系有較為明顯的不足，而實現(xiàn)財務(wù)人員的職能轉(zhuǎn)型必須在健全的資格考察體系下完成。首先在國家層面，通過對管理會計的相關(guān)研究的穩(wěn)步提升下構(gòu)建更適合我國國情的資格準(zhǔn)入體系，確保相關(guān)考核制度能夠體現(xiàn)管理會計人員的能力以及對企業(yè)運營的作用。企業(yè)同樣需要擺正對管理會計的認(rèn)識和重視，企業(yè)進行管理會計工作不僅僅是為了應(yīng)對國家相關(guān)的政策要求，還需要重視該工作對企業(yè)發(fā)展的作用。企業(yè)需要積極健全適合自身的考察體系，對管理人員的理論知識和實際工作能力都作出明顯的要求，確保企業(yè)中進行管理會計的工作人員能夠根據(jù)企業(yè)的工作實際進行管理工作，并具有良好的工作經(jīng)驗來完善其他運營工作。

3.3增強教育培訓(xùn)力度

現(xiàn)在的管理會計對于很多企業(yè)和財務(wù)人員來說都是不經(jīng)常涉及的方面，要想實現(xiàn)財務(wù)人員的職能轉(zhuǎn)型還需要有更全面有效的培訓(xùn)教育工作。現(xiàn)在管理會計主流的教育方式是高等院校開設(shè)相關(guān)課程學(xué)習(xí)，但是隨著管理會計的應(yīng)用逐漸增多，高等院校應(yīng)該不僅僅局限于講授管理會計的基本理論知識，還需要將實際的會計工作方法和相關(guān)案例結(jié)合起來，通過提供更充足的實踐機會使相關(guān)學(xué)習(xí)者能夠更充分地學(xué)習(xí)到管理會計的相關(guān)知識并形成自身的工作能力。高等院校需要提高自身的師資力量，通過把管理會計劃分為一門專門的學(xué)科進行研究和教授，從高等院校對管理會計的重視度提高來帶動社會整體的加強重視程度。同時招收相關(guān)專業(yè)的學(xué)生來保證持續(xù)的教育支持。國家同時需要完善社會教育培訓(xùn)的方式，除了在專門的院校內(nèi)進行學(xué)習(xí)以外還可以提供日常生活中能夠接觸到的培訓(xùn)，拓寬相關(guān)的教育方式而使財務(wù)人員有更多的選擇。

3.4優(yōu)化企業(yè)的培養(yǎng)和激勵工作

企業(yè)在運營和管理中會通過財務(wù)人員接觸到管理會計工作，所以企業(yè)需要加大對財務(wù)人員職能轉(zhuǎn)型的支持力度來保證管理會計能夠更好地應(yīng)用在企業(yè)中。首先企業(yè)需要正視管理會計的相關(guān)作用，通過加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)工作來提高財務(wù)人員的管理會計工作能力，能夠根據(jù)企業(yè)的實際工作需要開展相關(guān)會計工作。企業(yè)同時需要完善管理會計人員的績效考核工作和激勵機制，使轉(zhuǎn)型后的管理會計人員對自己的工作有具體的了解，特別是繼續(xù)保持優(yōu)良的工作部門并且完善工作存在的不足，提高財務(wù)人員的轉(zhuǎn)型積極性和工作熱情。在未來企業(yè)會逐漸淘汰財務(wù)會計，通過財務(wù)人員的職能轉(zhuǎn)型來實現(xiàn)企業(yè)的整體管理分析能力的提升?，F(xiàn)企業(yè)也需要加強監(jiān)督管理來保證管理會計能夠在良好的環(huán)境中進行，使工作能夠得到長久穩(wěn)定的發(fā)展。

4結(jié)語

管理會計作為各個企業(yè)管理工作中會使用到的一種會計方法，在企業(yè)的發(fā)展過程中也不斷被加深應(yīng)用。我國整體的管理會計處于較為落后的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在企業(yè)中的應(yīng)用效果也不是很令人滿意，對于企業(yè)來說積極實行財務(wù)人員職能轉(zhuǎn)型是促進管理會計有效發(fā)展的一個重要方法，而企業(yè)在后續(xù)的發(fā)展過程中也需要加強對這方面工作的完善工作，保證自身的高水平管理和運營。

參考文獻

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作者:代小中 單位:宿遷市國昇擔(dān)保有限公司