勞動關(guān)系申報材料精選(九篇)

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第1篇：勞動關(guān)系申報材料范文

一、補貼的人員范圍

靈活就業(yè)是指以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等形式就業(yè)，不包含領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。

一是凡、、年已辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老保險補貼且享受就業(yè)扶持政策未滿三年、年靈活就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的人員。

二是年度本人持經(jīng)認定為“就業(yè)困難人員”的《就業(yè)失業(yè)登記證》首次申報養(yǎng)老保險補貼，當年靈活就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的人員。

二、補貼的標準期限

根據(jù)文件（冀財社[]154號）規(guī)定，對年度首次申報靈活就業(yè)補貼的人員，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

一是年已申報享受的“4050”（以初次核定其享受補貼時年齡為準）人員，初次申請未滿一年的，剩余月數(shù)的補貼從年1月份起計算，按其相等月數(shù)實際繳納養(yǎng)老保險費總額的60%給予補貼。

二是年已申報享受的非“4050”人員（月份計算同“4050”）、年、年已申報享受人員和年首次申報人員，統(tǒng)一按其實際繳納養(yǎng)老保險費總額的50%給予補貼。

三、補貼的時間安排

考慮養(yǎng)老保險繳納時間、銀行扣費時間、打票時間等因素，主要分四個階段：

第一階段，宣傳階段（年12月20日一2012年1月9日）。制定、刊發(fā)和宣傳《年度市本級靈活就業(yè)養(yǎng)老保險補貼公告》。（市人社局就業(yè)促進科負責(zé)）

第二階段，打票、受理、初審階段（2012年1月10日一2012年3月31日）。制定、刊發(fā)和宣傳《年度市本級靈活就業(yè)人員打票公告》，受理個人申請，并對資料進行初審。（市就業(yè)服務(wù)局負責(zé)）

第三階段，復(fù)核、錄入系統(tǒng)、公示、終審、資金撥付階段（2012年4月1日一5月9日）。對年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險補貼材料進行復(fù)核、錄入系統(tǒng)、公示、終審，并按審核通過人數(shù)測算出的金額撥付資金。（市人社局就業(yè)促進科，市財政局社?？曝撠?zé)，市就業(yè)服務(wù)局協(xié)助）

第四階段，發(fā)放階段（2012年5月10日一5月25日）。協(xié)調(diào)銀行冶金支行逐人將補貼資金打到靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費的存折。（市人社局就業(yè)促進科負責(zé)，銀行協(xié)助）

四、補貼的申報材料

申請享受年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險補貼需提供以下材料：

1、本人有效《居民身份證》或戶口本原件及復(fù)印件；

2、年度個人養(yǎng)老保險繳費單據(jù)原件及復(fù)印件。

3、蓋有“就業(yè)困難人員認定章”的本人有效《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件。

以上所有復(fù)印件要求一份，統(tǒng)一用A4紙復(fù)印。《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件要求將證號、個人信息和蓋有“就業(yè)困難人員認定章”的頁碼內(nèi)容復(fù)印到一張A4紙上。由市就業(yè)服務(wù)局初審后報就業(yè)促進科申請資金，資料由市人社局就業(yè)促進科留存。

五、補貼的申領(lǐng)程序

年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險補貼實行“先繳后補，不繳不補，一年一辦”的原則。補貼期限為年1-12月份，繳費不滿12個月的，按實際繳費月數(shù)資金總額的相應(yīng)比例給予補貼。

1、個人進行申請。按照補貼申報材料要求，符合條件的靈活就業(yè)人員需本人持相關(guān)材料到市人力資源和社會保障局（原百貨大樓）一樓“一站式”服務(wù)窗口打印出養(yǎng)老保險繳費票據(jù)，并進行年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險補貼申請。

2、市就業(yè)服務(wù)局受理、核實、測算。一是市就業(yè)服務(wù)局要認真審查申請人申報資料是否齊全，指導(dǎo)申請人填寫《年度市市本級靈活就業(yè)養(yǎng)老保險補貼申請表》（附件1，以下簡稱《申請表》），確保其填寫內(nèi)容完整、真實、準確，并在核實通過的《申請表》上加蓋市就業(yè)服務(wù)局公章。將個人申報資料按照《申請表》、年度個人養(yǎng)老保險繳費憑證復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件的順序每人一套的形式整理。相關(guān)原件返還申請人本人。二是市就業(yè)服務(wù)局依據(jù)確定的《申請表》逐人進行補貼金額測算，并按照首次享受補貼年度（年申報的將“4050”與非“4050”人員分開），分別填寫《年度市本級靈活就業(yè)養(yǎng)老保險補貼花名冊（首次享受補貼為 年）》（附件2，以下簡稱《花名冊》），加蓋市就業(yè)服務(wù)局公章。按照首次申請年度“花名冊”的順序?qū)⑾嚓P(guān)個人資料分別整理一套，連同“花名冊”及電子版報市人社局就業(yè)促進科。三是市就業(yè)服務(wù)局按照各年度享受補貼人數(shù)測算所需資金，向市人社局就業(yè)促進科提出申請年度市本級靈活就業(yè)養(yǎng)老保險補貼所需資金的書面報告。

3、市人社局就業(yè)促進科復(fù)審、錄入系統(tǒng)、公示、申請資金。一是市人社局就業(yè)促進科按照市就業(yè)服務(wù)局上報的申請補貼《花名冊》，分年度錄入《省下崗失業(yè)人員信息管理系統(tǒng)》，打印出年度《靈活就業(yè)社保補貼審核認定表》（以下簡稱《審核認定表》），并在相應(yīng)媒介上公示7天。二是市人社局就業(yè)促進科依據(jù)公示后確認的《審核認定表》人數(shù)及金額，按程序向市財政局申請市本級年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險補貼資金。

4、市財政局終審、撥付資金。市財政局接到市人社局就業(yè)促進科的資金申請和移交的相關(guān)申請補貼材料后，進行最終審核，信息確定后，及時將補貼資金撥付到指定賬戶。

5、市人社局就業(yè)促進科協(xié)調(diào)銀行劃撥資金、發(fā)放補貼。市人社局就業(yè)促進科收到市財政局撥付的補貼資金后，負責(zé)協(xié)調(diào)銀行冶金支行逐人將補貼資金打到靈活就業(yè)人員在銀行開設(shè)的繳納養(yǎng)老保險費的賬戶。

六、補貼的有關(guān)要求

l、有合法用工單位并已簽訂勞動合同的“就業(yè)困難人員”不得以靈活就業(yè)人員身份申請養(yǎng)老保險補貼。與用工單位有勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的就業(yè)困難人員的養(yǎng)老保險應(yīng)由用工單位承擔(dān)，其養(yǎng)老保險不落實的，當事人可直接向市人社局勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報或申請勞動爭議仲裁。年已在公益性崗位、巡防隊就業(yè)和享受了小額貸款的靈活就業(yè)人員不得享受養(yǎng)老保險補貼。

2、符合條件的人員要認真填寫表格，且務(wù)必在2012年3月31日前到指定位置按要求進行申報，防止因字跡不清或申報不及時而無法享受補貼。

3、年度首次申報養(yǎng)老保險補貼，《就業(yè)失業(yè)登記證》的“就業(yè)困難人員”認定時間截止到年12月31日。

第2篇：勞動關(guān)系申報材料范文

一、指導(dǎo)思想

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標，通過政策扶持和引導(dǎo)，廣泛動員企事業(yè)單位具體承擔(dān)促進就業(yè)的社會責(zé)任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務(wù)對象，以實踐、實習(xí)和靈活就業(yè)為主要運行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預(yù)備就業(yè)工作機制，以緩解我州高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。

二、工作要求

建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度是引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對缺乏社會實踐及職業(yè)經(jīng)驗的畢業(yè)生開展的專項就業(yè)援助行動，其依托企事業(yè)單位，提供技術(shù)、實操、管理等預(yù)備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實際工作崗位上進行為期6個月左右的職業(yè)見習(xí)。見習(xí)期間，見習(xí)者和用人單位不建立勞動關(guān)系，人才中介服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對參加見習(xí)畢業(yè)生提供免費人事服務(wù)和失業(yè)登記管理服務(wù);用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的見習(xí)工資并為其辦理人身意外傷害保險;政府對見習(xí)單位給予一定的經(jīng)費補貼，費用從當?shù)鼐蜆I(yè)再就業(yè)資金中列支。

見習(xí)工作由州人事局負責(zé)組織實施，州人事局人才開發(fā)服務(wù)中心(以下簡稱人才中心)具體運作并承擔(dān)完成相關(guān)具體工作任務(wù)。就業(yè)見習(xí)供求信息和相關(guān)工作表格(附件)可通過××州信息公開網(wǎng)查詢、下載。

三、實施對象

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的主要服務(wù)對象是指××州生源，自愿提出見習(xí)申請并符合見習(xí)崗位條件及專業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見習(xí)補貼。

工作中要重點安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見習(xí)實踐。

四、工作程序

(一)宣傳發(fā)動通過各類媒體信息，廣泛宣傳發(fā)動，使各科室和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見習(xí)制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)他們積極參與到見習(xí)計劃中來。

(二)組織開發(fā)見習(xí)單位和見習(xí)基地

1、見習(xí)單位申報條件。見習(xí)單位應(yīng)當是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當?shù)赜幸欢ǖ闹?，自愿提供各類就業(yè)見習(xí)工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術(shù)含量的見習(xí)崗位。市本級(含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、開發(fā)區(qū))今年將確定5家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位。

2、見習(xí)基地申報條件。在具備見習(xí)單位條件的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個以上見習(xí)崗位的見習(xí)單位，并能從見習(xí)畢業(yè)生中錄用10%以上為正式員工的，可確定為“溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”，授予由州人事局等六部門印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見習(xí)崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長期參加我市畢業(yè)生見習(xí)計劃的實施。

3、見習(xí)單位申報程序。通過新聞媒介，公布我市的見習(xí)工作政策和申報程序。能夠滿足見習(xí)條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請，向市人才中心進行申報，填寫《××州畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位申報表》(見附件1)。并提供下列申報材料：(1)企業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書;(2)組織機構(gòu)代碼證;(3)見習(xí)單位簡介。人才中心根據(jù)申報情況報上級部門審核認定。確定為見習(xí)單位的用人單位，須與組織實施機構(gòu)簽訂《見習(xí)單位參與實施機構(gòu)開展××州畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(見附件2)。

見習(xí)單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作試運行一期后，經(jīng)評估合格的，可以認定為“××州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。

(三)見習(xí)實施

1、見習(xí)信息。根據(jù)見習(xí)單位上報的見習(xí)崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在××州信息公開網(wǎng)向社會，信息內(nèi)容包括：見習(xí)單位名單、見習(xí)崗位、見習(xí)人數(shù)、見習(xí)期限、條件、要求等。

2、見習(xí)學(xué)員報名。符合見習(xí)崗位要求的高校畢業(yè)生，應(yīng)填寫《××州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請登記表》(見附件3)，并持下列有效證件到市人才中心報名：(1)身份證、戶口簿;(2)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報到證、就業(yè)協(xié)議書或失業(yè)登記證;(3)學(xué)歷證明;(4)低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會提供證明并由街道辦事處民政部門簽署意見(農(nóng)村的提供村委會證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門簽署意見)。

3、見習(xí)供需對接。見習(xí)畢業(yè)生報名經(jīng)人事部門復(fù)核后，由人才中心負責(zé)建立見習(xí)崗位需求信息和畢業(yè)生申請參加就業(yè)見習(xí)報名信息的供需信息庫，搭建就業(yè)服務(wù)平臺，通過網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場供需直接見面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見習(xí)畢業(yè)生和見習(xí)單位實現(xiàn)供需對接。見習(xí)畢業(yè)生與見習(xí)單位達成就業(yè)見習(xí)意向，由見習(xí)單位和見習(xí)畢業(yè)生雙方簽訂《××州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃協(xié)議書》(見附件4)，并報實施機構(gòu)鑒證備案。

五、見習(xí)管理與跟蹤服務(wù)

1、見習(xí)期限一般為6個月。見習(xí)畢業(yè)生在見習(xí)期間或期滿后被見習(xí)單位聘用的，應(yīng)為見習(xí)畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)(在見習(xí)期間被聘用的，中止見習(xí)活動)。在該單位見習(xí)期可作為工齡計算。

2、見習(xí)期間各方應(yīng)按照協(xié)議要求，認真履行職責(zé)，配合完成任務(wù)。見習(xí)單位不得隨意解除與見習(xí)學(xué)生的見習(xí)關(guān)系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實人事部門可取消其參與見習(xí)計劃的資格;見習(xí)學(xué)員無正當理由不得提前終止見習(xí)。

3、見習(xí)期間，人事部門負責(zé)對見習(xí)情況進行跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，督促檢查見習(xí)單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見習(xí)期間出現(xiàn)的問題。

4、見習(xí)期滿，見習(xí)單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實際表現(xiàn)能力和工作能力，對畢業(yè)生見習(xí)情況進行考核鑒定。出具《××州見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》(見附件6)，作為實踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。

5、見習(xí)單位應(yīng)做好就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題，對難以解決的困難和問題，應(yīng)及時與人事部門溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作抓實做好。

第3篇：勞動關(guān)系申報材料范文

關(guān)鍵詞：船代企業(yè) 電子商務(wù)應(yīng)用 人力資源管理 影響

電子商務(wù)是指利用電子網(wǎng)絡(luò)進行的商務(wù)活動，是采用電子化、信息化等多種電子方式的手段，使企業(yè)提高效率、降低成本，實現(xiàn)商品或服務(wù)交易?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展與完善以及世界經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，引發(fā)了電子商務(wù)應(yīng)用的快速發(fā)展。電子商務(wù)的推廣應(yīng)用對國際船舶企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和經(jīng)營管理方式產(chǎn)生了巨大的影響。

一、國際船舶企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用情況

國際船舶服務(wù)作為海運輔助服務(wù)的重要內(nèi)容，在國際貿(mào)易和物流中發(fā)揮著重要作用。國際船舶企業(yè)主要從事國際船舶、集裝箱業(yè)務(wù)，服務(wù)包括：艙位銷售、接受訂艙、辦理船舶進出港手續(xù)、集裝箱管理、運/使費結(jié)算、數(shù)據(jù)通訊等。

由于行業(yè)的特殊性，船代企業(yè)與全球航運企業(yè)和經(jīng)貿(mào)企業(yè)有著密切的聯(lián)系，同時肩負著溝通船公司、碼頭、海關(guān)等單位的關(guān)系，在日常工作中，需要與船公司、碼頭、貨主、貨代、海關(guān)、海事、檢驗檢疫等口岸聯(lián)檢單位交換大量的數(shù)據(jù)，因此，對電子商務(wù)的應(yīng)用有著必然的需求。國際船代企業(yè)也十分注重信息技術(shù)的投入，經(jīng)過多年的發(fā)展，目前船代企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用主要包括電子訂艙、電子申報、電子結(jié)算、電子放箱、自助查詢以及電子數(shù)據(jù)交換等。實踐證明，電子商務(wù)的推廣應(yīng)用對國際船代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生深刻變化，對船代企業(yè)人力資源管理也帶來了巨大的影響。

二、國際船舶企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

1.國際船代企業(yè)員工隊伍特點

國際船代企業(yè)員工隊伍主要有以下特點：年紀較輕，思想活躍，接受過高等教育和專業(yè)訓(xùn)練，具備較高的文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)；工作能力較強，具備獨立性和自主性，溝通交流能力較強；需求層次多樣化和個性化，喜歡挑戰(zhàn)性強的工作，成就意愿較強，希望有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，等等。

2.國際船代企業(yè)工作性質(zhì)

國際船代企業(yè)主要工作崗位有：單證繕制、提單簽發(fā)、計劃調(diào)度、船務(wù)外勤、箱體信息管理、費用結(jié)算、需求分析等。大多數(shù)崗位都要面對大量客戶或口岸聯(lián)檢單位，每天需要處理大量的信息和數(shù)據(jù)，若用傳統(tǒng)的手工錄入單證數(shù)據(jù)、審核申報材料等方式，必需投入大量的人力、物力和財力。

3.外部環(huán)境對人力資源管理的影響

為了保護勞動者的利益，近年來，國家對勞動者采取了一系列的保護措施，使得企業(yè)用工成本急劇上升。如2008年實施的《勞動合同法》，對企業(yè)解除勞動合同及簽訂勞動合同期限等事項進行了明確的限制，大大提高了對勞動者的保護，加大了企業(yè)的用工成本；2009年實施《職工帶薪年休假制度》，明確規(guī)定了勞動者帶薪休假的權(quán)利；國家十二五規(guī)劃綱要提出：要完善工資制度，健全工資正常增長機制；今年4月份通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，加大了對女職工的保護力度；《特殊工時管理規(guī)定》征求意見稿已經(jīng)出爐，對特殊崗位勞動者工作時間做了明確限制；工資正常增長機制也呼之欲出。種種保護勞動者政策法規(guī)的出臺，大大提高了企業(yè)的用工成本。與此同時，如何激勵員工、留住優(yōu)秀人才、穩(wěn)定員工隊伍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障，已經(jīng)成為船代企業(yè)面臨的重大課題，電子商務(wù)的推廣應(yīng)用成為國際船代企業(yè)解決以上問題的有效途徑。

三、中國廈門外輪有限公司電子商務(wù)應(yīng)用對人力資源管理的影響

中國廈門外輪有限公司（以下簡稱廈門外代）的實踐證明，電子商務(wù)推廣應(yīng)用對節(jié)約企業(yè)人工成本，提高員工滿意度，增強客戶滿意度，提高企業(yè)的核心競爭力起著重要的作用。以下對廈門外代電子商務(wù)推廣應(yīng)用對人力資源管理的影響進行分析。

1.廈門外代基本情況及電子商務(wù)應(yīng)用情況

廈門外代經(jīng)過多年的發(fā)展，目前是世界上絕大多數(shù)著名船公司的廈門港和來廈旅游船、兩岸三通船的唯一，年船舶近2萬艘次，年集裝箱接近300萬標準箱，在廈門國際船舶行業(yè)中始終處于領(lǐng)先地位。

第4篇：勞動關(guān)系申報材料范文

海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例實施細則全文第一條根據(jù)《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》(以下簡稱條例)，制定本實施細則。

第二條凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)用人單位，無論采用何種形式支付勞動報酬，必須按條例規(guī)定參加城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險，為本單位全部從業(yè)人員繳納生育保險費。能夠提供外省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的已參保的有效證明材料的用人單位除外。

第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的外國組織代表機構(gòu)和香港、澳門、臺灣地區(qū)組織代表機構(gòu)應(yīng)當為其所雇用的中方從業(yè)人員繳納生育保險費。

第四條生育保險登記和繳費按以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)下列單位在省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險登記、核定繳費數(shù)額后，在?？谑猩鐣ｋU費征收機構(gòu)繳納生育保險費：

1.駐?？诘貐^(qū)的中央、省直屬機關(guān)、事業(yè)單位，在省級以上民政等部門登記的民辦非企業(yè)單位、社會團體、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織;在省級以上工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)，招用無軍籍從業(yè)人員的軍隊所屬單位。

2.鐵路、遠洋運輸?shù)瓤鐓^(qū)域、生產(chǎn)流動性較大的企業(yè)，自愿申請在省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)參加生育保險并經(jīng)省社會保險行政部門批準的。

(二)洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位在洋浦社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險登記、核定繳費數(shù)額后，在洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社會保險費征收機構(gòu)繳納生育保險費。

(三)其他用人單位在所在市、縣、自治縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險登記、核定繳費數(shù)額后，在當?shù)厣鐣ｋU費征收機構(gòu)繳納生育保險費。

第五條用人單位從業(yè)人員參保名單應(yīng)當在本單位公示，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報的本單位繳費基數(shù)總額及個人繳費基數(shù)應(yīng)當分別由法定代表人及從業(yè)人員簽名確認。

第六條用人單位及其從業(yè)人員的繳費工資及繳費數(shù)額，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照條例的規(guī)定核定。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)核查用人單位的從業(yè)人員名冊、工資發(fā)放表、財務(wù)會計賬冊等生育保險工作所需資料，調(diào)查和檢查繳費單位及其從業(yè)人員的參保繳費情況，依法對繳費單位違法違規(guī)行為進行處罰。

第七條用人單位繳納生育保險費的費率為本單位從業(yè)人員月繳費工資總額的0.6%。

用人單位繳納生育保險費的費率標準，由省社會保險行政部門會同省財政部門在條例規(guī)定的幅度內(nèi)，根據(jù)全省在崗從業(yè)人員年平均工資的變化情況和生育保險基金的收支情況提出調(diào)整方案，報省政府批準后實行。

第八條用人單位跨年度補繳生育保險費的，費率按辦理補繳手續(xù)上年度用人單位參加生育保險的費率確定。繳費基數(shù)不得低于辦理補繳手續(xù)的上年度全省在崗從業(yè)人員的月平均工資。

第九條從業(yè)人員或者從業(yè)人員未就業(yè)的配偶在分娩當月符合條例規(guī)定條件的，可以按照條例規(guī)定享受相應(yīng)的生育保險待遇。

退役軍人按照國家規(guī)定參加城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險，符合國家和本省計劃生育的有關(guān)規(guī)定，且享受生育保險待遇期間處于正常繳費狀態(tài)的，不受條例規(guī)定的滿12個月的限制。

第十條從業(yè)人員不得重復(fù)參加城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險。已經(jīng)參加兩份或者兩份以上生育保險的參保人，其重復(fù)獲得的生育保險統(tǒng)籌基金支付待遇，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)予以追回。

第十一條女性從業(yè)人員生育同時符合難產(chǎn)和多胞胎生育條件的，增加的享受生育津貼天數(shù)累計計算。

條例所稱難產(chǎn)，是指女性從業(yè)人員生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。

第十二條機關(guān)事業(yè)單位中財政全額供養(yǎng)的參保人享受產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定撥付至同級財政部門。

第十三條因生育或者計劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。

非因生育或者計劃生育手術(shù)引起的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費用，生育保險基金不予支付。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條生育保險實行定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)管理，除急診、急救外，參保從業(yè)人員應(yīng)到參保地定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查、住院分娩和施行計劃生育手術(shù)。

因急診、急救等緊急情況在非定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)所發(fā)生的生育醫(yī)療費用，先由本人墊付，再到參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定報銷。

第十五條參保人需轉(zhuǎn)異地生育的，應(yīng)當向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后，其生育醫(yī)療費用按條例規(guī)定支付。未經(jīng)批準的，生育醫(yī)療費用全部由本人負擔(dān)。

第十六條參保人到參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)進行住院分娩和施行計劃生育手術(shù)時，須提供身份證、生育服務(wù)證及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他材料。

參保從業(yè)人員到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇時，須提供身份證、生育服務(wù)證、收費憑證以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他材料。

第十七條參保人跨省流動的，應(yīng)當辦理生育保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條生育保險定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)在為參保人提供醫(yī)療服務(wù)時，應(yīng)當嚴格執(zhí)行生育保險政策、醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)范及省級價格管理部門制定的醫(yī)療服務(wù)收費規(guī)定。對住院分娩的，定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當每天向其提供醫(yī)療服務(wù)收費明細清單，接受參保人監(jiān)督。

第十九條定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)使用自費藥品、診療項目，應(yīng)當事先征得參保人書面同意;未征得同意或雖經(jīng)同意但有證據(jù)證明其違背參保人真實意愿的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)直接扣減定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的結(jié)算費用，用以補償參保人已自付的醫(yī)療費。

定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)使用自費藥品、診療項目的費用，超過參保人本次就醫(yī)全部醫(yī)療費的15%的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當對用藥情況進行審核，發(fā)現(xiàn)明顯不合理的，可以扣減定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)結(jié)算費用。

第二十條生育保險定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)有下列行為之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當依照規(guī)定予以處理：

(一)拒收符合生育保險基金支付條件的參保人住院治療的;

(二)違背合理檢查、合理用藥、合理治療規(guī)范的;

(三)迫使未達到出院條件的參保人出院的。

第二十一條社會保險行政部門應(yīng)當制定生育保險醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核細則，切實維護參保人正當醫(yī)療權(quán)益。

第二十二條生育保險藥品應(yīng)當公開招標采購。

第二十三條本實施細則具體應(yīng)用中的問題，由省社會保險行政部門負責(zé)解釋。

第二十四條本實施細則自20xx年7月1日起施行。

生育保險該如何辦理辦理條件

凡是與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當參加生育保險。

辦理材料

(1)《社會保險登記表》;

(2)《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險人員增減表》;

(3)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表》;

辦理地點

社會勞動保險處業(yè)務(wù)大廳

辦理流程

(1)用人單位持申報材料到社會勞動保險處業(yè)務(wù)大廳申報;

第5篇：勞動關(guān)系申報材料范文

一、基本情況

鎮(zhèn)距縣城6.2公里，是縣工業(yè)園區(qū)所在地，轄15個行政村，1個社區(qū)，總?cè)丝?.7萬余人。我鎮(zhèn)便民服務(wù)中心自2010年3月26日掛牌辦公以來，全面推行便民服務(wù)制度，切實推動了我鎮(zhèn)職能由管理型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。我鎮(zhèn)便民服務(wù)中心占地150平方米左右，現(xiàn)有10個窗口，13名工作人員。4年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心工作步入了正?；?、規(guī)范化運行軌道。

二、主要做法

1、全面推進職能職責(zé)標準化。中心積極組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督轄區(qū)便民服務(wù)工作，明確黨委副書記任便民服務(wù)中心主任，確定各入駐部門的具體工作人員和職責(zé)，制訂和組織實施了便民服務(wù)事項的相關(guān)辦事指南。嚴格制訂和組織實施服務(wù)規(guī)范、項目運行和大廳管理制度，設(shè)立了群眾訴求和意見箱，并向群眾公布監(jiān)督電話，定期收集群眾意見和訴求，并及時處理。針對本鎮(zhèn)進駐機構(gòu)及工作人員實行嚴格的考核和管理并積極接受縣政務(wù)服務(wù)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、全面推進場地和設(shè)施標準化。按照省市相關(guān)要求，制作標準牌匾懸掛在顯眼位置。為了改善辦公條件，中心在2014年3月搬入了鎮(zhèn)政府大樓，并在底樓臨街面開辟了150㎡的服務(wù)大廳，實行“開放式辦公”、“柜臺式服務(wù)”。配置的led顯示屏滾動播放便民信息，指紋考勤機監(jiān)督中心工作人員出勤情況，并實現(xiàn)大廳wifi全覆蓋便利辦事群眾及時更新相關(guān)信息。

3、全面推進進駐部門及項目、服務(wù)類型標準化。中心在將民政、人口計生、勞動保障、國土資源、規(guī)建等部門進駐中心的基礎(chǔ)上，積極探索創(chuàng)新，拓展服務(wù)范圍，納入了新農(nóng)合、水利、林業(yè)、社會救助服務(wù)等窗口，努力將鎮(zhèn)黨委政府面向群眾的行政審批及公共服務(wù)事項全部納入便民服務(wù)中心辦理。有關(guān)政策、法規(guī)、文件同步在中心公開，供群眾查詢。設(shè)立了群眾訴求和意見箱，并向群眾公布監(jiān)督電話，定期收集群眾意見和訴求。

4、全面推進辦事制度標準化。我鎮(zhèn)制訂了一整套規(guī)范性的管理制度，實行嚴格的考核獎懲，并在具體工作過程中注重收集群眾意見，不斷完善各項辦事服務(wù)制度。對服務(wù)范圍內(nèi)的事項實行辦理事項、辦事程序、申報資料、承諾時限、收費標準“五公開”，做到明明白白辦事。

5、全面推進辦公軟件標準化。中心對工作人員開展了便民服務(wù)業(yè)務(wù)通用軟件的培訓(xùn)工作，做到在辦理行政審批及公共服務(wù)事項時，全面使用該軟件。

6、全面推進便民服務(wù)向村社延伸標準化。積極推行為民辦事制度。在村委會、社區(qū)設(shè)置了便民服務(wù)代辦點，以村組干部等為代辦員，為群眾實行免費代辦。代辦點和代辦員納入了中心統(tǒng)一管理和考核，并在中心設(shè)立村干部臨時辦公桌，推進村社干部定期到便民服務(wù)中心辦公。

三、工作亮點

1、強化基礎(chǔ)設(shè)施。整合有效資源、加大對鎮(zhèn)便民服務(wù)中心辦公設(shè)施設(shè)備的經(jīng)費投入，配齊電腦、打印機等設(shè)備，為提升我鎮(zhèn)便民服務(wù)中心為民服務(wù)質(zhì)量和工作效率提供有力保障。

2、完善制度建設(shè)。嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)坐班制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、考勤請假制等制度的建立和對窗口工作人員的考核，為便民服務(wù)中心的正常運轉(zhuǎn)提供保障。

第6篇：勞動關(guān)系申報材料范文

（擬訂稿） 第一章 總則

第一條 為了加強對注冊監(jiān)理工程師的管理，規(guī)范注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)行為，同時，也為方便監(jiān)理工程師報考、申請注冊和維持執(zhí)業(yè)，規(guī)范政府行政審批，提供衡量監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的依據(jù)和準則，制定本標準。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)注冊監(jiān)理工程師的考試、注冊、執(zhí)業(yè)、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理，適用本標準。

第三條 本標準所稱注冊監(jiān)理工程師，是指經(jīng)考試取得監(jiān)理工程師資格證書，并按照規(guī)定注冊，取得監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)證書，從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動的專業(yè)技術(shù)人員。

注冊監(jiān)理工程師分為一級監(jiān)理工程師和二級注冊監(jiān)理工程師兩個序列。

第四條 國務(wù)院建設(shè)主管部門對一級監(jiān)理工程師的考試、注冊、執(zhí)業(yè)活動實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。 第五條 縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門受國務(wù)院建設(shè)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)對本行政區(qū)域內(nèi)的二級監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理。

第二章 考試

第六條 注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試報考條件：

凡中華人民共和國公民，身體健康，遵紀守法，參加過省級監(jiān)理協(xié)會舉辦的監(jiān)理師培訓(xùn)，并取得相應(yīng)崗位證書滿三年，同時具備下列條件之一者，可申請參加注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試：

（一）工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專業(yè)大專（含大專）畢業(yè)后，從事工程監(jiān)理、工程咨詢、項目管理等相關(guān)業(yè)務(wù)滿7年；

（二）工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專業(yè)本科畢業(yè)后，從事工程監(jiān)理、工程咨詢、項目管理等相關(guān)業(yè)務(wù)滿5年； （三）工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專業(yè)碩士畢業(yè)后，從事工程監(jiān)理、工程咨詢、項目管理等相關(guān)業(yè)務(wù)滿3年； （四）工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專業(yè)博士畢業(yè)的，可不考核省級監(jiān)理師培訓(xùn)及其相應(yīng)證書，從事工程監(jiān)理、工程咨詢、項目管理等相關(guān)業(yè)務(wù)滿1年即可。

專業(yè)工作年限計算截止日期為考試當年6月30日。

第七條 注冊監(jiān)理工程師考試科目：

（一）《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》； （二）《建設(shè)工程監(jiān)理質(zhì)量、進度控制》； （三）《建設(shè)工程監(jiān)理合同管理》； （四）《建設(shè)工程投資控制》； （五）《建設(shè)工程監(jiān)理案例分析》。

第八條 通過科目（一）至（三）考試的人員，由所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門核發(fā)二級監(jiān)理工程師資格證書。通過全部科目的人員，由國務(wù)院建設(shè)主管部門核發(fā)一級監(jiān)理工程師資格證書。考試合格標準由國務(wù)院建設(shè)主管部門統(tǒng)一，考試成績?nèi)陜?nèi)滾動有效。

第九條 對從事工程建設(shè)監(jiān)理工作并具備下列條件的報考人員，可免試《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》、《建設(shè)工程合同管理》及《建設(shè)工程投資控制》三科。

享有三科免試者，須同時具備下列二項條件：

（一）取得《中華人民共和國咨詢工程師（投資）登記證書》，或取得造價工程師注冊執(zhí)業(yè)證書； （二）從事監(jiān)理工作滿3年。

適用免試條件的人員，考試成績兩年內(nèi)滾動有效。 二級監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試條件，不設(shè)免試科目。

第十條 取得二級監(jiān)理工程師資格證書的人員，按照規(guī)定，向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門的注冊機關(guān)提出注冊申請。

取得一級監(jiān)理工程師資格證書的人員，應(yīng)予取得證書之日起，三年內(nèi)參加并通過省、自治區(qū)、直轄市監(jiān)理協(xié)會組織的專家面試，取得面試合格證書后。再按照規(guī)定向相應(yīng)的注冊機關(guān)提出注冊申請。

第三章 注冊

第十一條 注冊監(jiān)理工程師實行注冊執(zhí)業(yè)分級管理制度。一級監(jiān)理工程師注冊機關(guān)為國務(wù)院建設(shè)主管部門。二級監(jiān)理工程師注冊機關(guān)為所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門。

取得資格證書的人員，經(jīng)過注冊方能以注冊監(jiān)理工程師的名義執(zhí)業(yè)。

第十二條 注冊監(jiān)理工程師依據(jù)其所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、工程業(yè)績，按照本標準劃分的專業(yè)注冊。一級監(jiān)理工程師，每人最多可以申請兩個專業(yè)注冊。二級監(jiān)理工程師每人限一個專業(yè)注冊。

第十三條 取得一級監(jiān)理工程師資格證書的人員申請注冊，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門初審，國務(wù)院建設(shè)主管部門審批。對批準注冊的，核發(fā)由國務(wù)院建設(shè)主管部門統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國一級監(jiān)理工程師注冊證書》和執(zhí)業(yè)印章。

取得二級監(jiān)理工程師資格證書的人員申請注冊，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門負責(zé)受理和審批。具體審批程序由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門依法確定。對批準注冊的，核發(fā)由國務(wù)院建設(shè)主管部門統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國二級監(jiān)理工程師注冊證書》和執(zhí)業(yè)印章，注冊信息送國務(wù)院建設(shè)主管部門備案。

第十四條 注冊工作統(tǒng)一由網(wǎng)上申報辦理。受理工作日自申報材料在網(wǎng)絡(luò)平臺上傳成功之日起計算。對申請初始注冊的一級監(jiān)理工程師，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當自受理申請之日起20個工作日內(nèi)審查完畢，并依本標準分別報國務(wù)院建設(shè)主管部門審批。國務(wù)院建設(shè)主管部門自收到省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門上報材料之日起，應(yīng)當在10個工作日內(nèi)審批完畢，并于網(wǎng)上公示10日無疑義后，于5個工作日內(nèi)作出書面通知（含核發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章）。

對申請初始注冊的二級監(jiān)理工程師，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當自受理申請之日起20日內(nèi)審批完畢，并于網(wǎng)上公示10日無疑義后，于5個工作日內(nèi)作出書面通知（含核發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章）并報國務(wù)院建設(shè)主管部門備案。

對申請變更注冊、延續(xù)注冊的一級監(jiān)理工程師，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當自受理申請之日起5個工作日內(nèi)審查完畢，并將申請材料和初審意見報國務(wù)院建設(shè)主管部門。國務(wù)院建設(shè)主管部門自收到省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門上報材料之日起，應(yīng)當在10個工作日內(nèi)審批完畢并作出書面決定。

對申請變更注冊、延續(xù)注冊的二級監(jiān)理工程師，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當自受理申請之日起10個工作日內(nèi)審批完畢，作出書面通知并報國務(wù)院建設(shè)主管部門備案。

無論首次注冊、變更注冊、延續(xù)注冊，對于申報材料中需要驗證其真?zhèn)蔚淖C件或其它文件，申報單位應(yīng)于受理申請之日起5個工作日內(nèi)將原件送達省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門受理窗口予以驗證。

對不予批準的，注冊機關(guān)應(yīng)當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第十五條 注冊證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)憑證，由注冊監(jiān)理工程師本人保管、使用。 注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的有效期為5年。

第十六條 初始注冊者，應(yīng)當自資格證書簽發(fā)之日起5年內(nèi)提出申請。凡自資格證書簽發(fā)之日起逾一年后申請者，須符合繼續(xù)教育的要求后方可申請初始注冊。

申請初始注冊，應(yīng)當具備以下條件：

（一）經(jīng)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試合格，取得資格證書； （二）具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； （三）受聘于一個相關(guān)單位； （四）沒有本標準第二十條所列情形；

（五）一級監(jiān)理工程師還應(yīng)該經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市監(jiān)理協(xié)會組織的專家面試合格。取得面試合格證書。

初始注冊需要網(wǎng)上提交下列材料： （一）申請人的注冊申請表；

（二）申請人的資格證書和身份證（均為掃描件）；

（三）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同和近三個月的社保憑證（均為掃描件）； （四）申請人中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書（掃描件）： （五）一級監(jiān)理工程師申請人的面試合格證書（掃描件）； （六）逾期初始注冊的，應(yīng)當提供繼續(xù)教育的證明材料（掃描件）。

第十七條 注冊監(jiān)理工程師每一注冊有效期為5年，注冊有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當在注冊有效期滿30日前，按照本標準第十七條規(guī)定的程序申請延續(xù)注冊。延續(xù)注冊有效期5年（剩余年限不滿5年的，按實際年限計）。延續(xù)注冊需要網(wǎng)上提交下列材料：

（一）申請人延續(xù)注冊申請表；

（二）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同和近三個月的社保憑證（均為掃描件）； （三）申請人注冊有效期內(nèi)達到繼續(xù)教育要求的證明材料（掃描件）； （四）申請人工作業(yè)績一覽表；

（五）申請人注冊證書原件（領(lǐng)新繳舊）。

在注冊有效期內(nèi)，施行注冊監(jiān)理工程師驗證制，驗證工作由省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)主管部門具體負責(zé)，以監(jiān)理企業(yè)為單位統(tǒng)一驗證，每年2月28日為驗證基準日，每年驗證一次，初次注冊不滿6個月的免于驗證。驗證需要網(wǎng)上提交下列材料：

（一）驗證人年度驗證表

（二）驗證人社保憑證（掃描件）；

（三）驗證人在驗證期內(nèi)達到繼續(xù)教育要求的證明材料（掃描件）。

未通過驗證的，由驗證機關(guān)報國務(wù)院建設(shè)行政主管部門在網(wǎng)上公示取消其注冊資格。

第十八條 在注冊有效期內(nèi)，注冊監(jiān)理工程師變更執(zhí)業(yè)單位，應(yīng)當與原聘用單位解除勞動關(guān)系，并按本標準第十七條規(guī)定的程序辦理變更注冊手續(xù)，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期。

變更注冊需要網(wǎng)上提交下列材料： （一）申請人變更注冊申請表；

（二）申請人與新聘用單位簽訂的聘用勞動合同和社保憑證復(fù)印件（均為掃描件）； （三）申請人的工作調(diào)動證明或退工單、退休證（均為掃描件）。

第十九條 申請人有下列情形之一的，不予初始注冊、延續(xù)注冊或者變更注冊： （一）不具有完全民事行為能力的；

（二）刑事處罰尚未執(zhí)行完畢或者因從事工程監(jiān)理或者相關(guān)業(yè)務(wù)受到刑事處罰，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請注冊之日止不滿2年的；

（三）未達到監(jiān)理工程師繼續(xù)教育要求的； （四）已經(jīng)在其它單位注冊的； （五）經(jīng)查實，在報考時有欺瞞行為的； （六）年齡超過65周歲的；

第二十條 注冊監(jiān)理工程師有下列情形之一的，其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效： （一）聘用單位破產(chǎn)的；

（二）聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的； （三）聘用單位被吊銷相應(yīng)資質(zhì)證書的； （四）已與聘用單位解除勞動關(guān)系的； （五）注冊有效期滿且未延續(xù)注冊的； （六）年齡超過65周歲的； （七）死亡或者喪失行為能力的；

第二十一條 注冊監(jiān)理工程師有下列情形之一的，負責(zé)審批的部門應(yīng)當辦理注銷手續(xù)，收回注冊證書和執(zhí)業(yè)印章或者公告其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章作廢：

（一）不具有完全民事行為能力的；

（二）申請注銷注冊的；

（三）有本標準第二十條所列情形發(fā)生的； （四）依法被撤銷注冊的； （五）依法被吊銷注冊證書的； （六）受到刑事處罰的；

注冊監(jiān)理工程師有前款情形之一的，注冊監(jiān)理工程師本人和聘用單位應(yīng)當及時向原審批部門提出注銷注冊的申請；有關(guān)單位和個人有權(quán)向國務(wù)院建設(shè)主管部門舉報；縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門應(yīng)當及時報告或者告知國務(wù)院建設(shè)主管部門。

第二十二條 被注銷注冊者或者不予注冊者，在重新具備初始注冊條件，并符合繼續(xù)教育要求后，可以按照本標準第十四條規(guī)定的程序重新申請注冊。

第四章 執(zhí)業(yè)

第二十三條 取得資格證書的人員，應(yīng)當受聘于一個具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、招標、造價咨詢等一項或者多項資質(zhì)的單位，經(jīng)注冊后方可從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動。從事工程監(jiān)理執(zhí)業(yè)活動的，應(yīng)當注冊于一個具有工程監(jiān)理資質(zhì)的單位。

注冊監(jiān)理工程師可以從事工程監(jiān)理、工程經(jīng)濟與技術(shù)咨詢、工程招標與采購咨詢、工程項目管理服務(wù)以及國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。

第二十四條 執(zhí)業(yè)范圍：

注冊一級監(jiān)理工程師可在全國范圍內(nèi)擔(dān)任建設(shè)工程項目總監(jiān)理工程師或?qū)I(yè)監(jiān)理工程師職務(wù)，并可按《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》的規(guī)定數(shù)量，在同一區(qū)域范圍內(nèi)同時兼任總監(jiān)理工程師。

注冊二級監(jiān)理工程師可在注冊所在地外擔(dān)任專業(yè)監(jiān)理工程師職務(wù)，或在注冊所在地內(nèi)擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)工程類別二級以下（含二級）建設(shè)工程的總監(jiān)理工程師職務(wù)，但只可以擔(dān)任一項職務(wù)，不允許同時兼任。

注冊專業(yè)為市政公用工程和公路工程的監(jiān)理工程師，在承擔(dān)道路、橋梁、給排水管線工程的監(jiān)理業(yè)務(wù)時，若所學(xué)專業(yè)為交通工程、公路工程與城市道路工程、橋梁工程等相關(guān)專業(yè)的，其專業(yè)可不受注冊專業(yè)限制。

第二十五條 注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)章的使用按照《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》規(guī)定執(zhí)行。

第五章 繼續(xù)教育

第二十六條 注冊監(jiān)理工程師每年應(yīng)當達到國務(wù)院建設(shè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育作為注冊監(jiān)理工程師逾期初始注冊、延續(xù)注冊、重新申請注冊和年度驗證的條件之一。

第二十七條 每年的繼續(xù)教育不能少于32學(xué)時，除必修的8學(xué)時之外，均可根據(jù)自身條件予以選修（見表5-1）。

繼續(xù)教育內(nèi)容一覽表 表5-1

第六章 權(quán)利和義務(wù)

第二十八條 注冊監(jiān)理工程師享有下列權(quán)利： （一）使用注冊監(jiān)理工程師稱謂； （二）在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動； （三）依據(jù)本人能力從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動； （四）保管和使用本人的注冊證書和執(zhí)業(yè)印章； （五）對本人執(zhí)業(yè)活動進行解釋和辯護； （六）接受繼續(xù)教育； （七）獲得相應(yīng)的勞動報酬；

（八）對侵犯本人權(quán)利的行為進行申訴。

第二十九條 注冊監(jiān)理工程師應(yīng)當履行下列義務(wù)： （一）遵守法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定；

（二）履行監(jiān)理職責(zé)，執(zhí)行技術(shù)標準、規(guī)范和規(guī)程；

（三）保證執(zhí)業(yè)活動成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； （四）接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準；

（五）在本人執(zhí)業(yè)活動所形成的工程監(jiān)理文件上簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章； （六）保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國家秘密和他人的商業(yè)、技術(shù)秘密； （七）在注冊證書與執(zhí)業(yè)印章的使用與保管中不違規(guī)、不欺瞞； （八）在規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動； （九）協(xié)助注冊管理機構(gòu)完成相關(guān)工作。

第七章 附則

第三十條 注冊監(jiān)理工程師資格考試工作細則按照國務(wù)院建設(shè)主管部門、國務(wù)院人事主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)及外籍專業(yè)技術(shù)人員在中國大陸的執(zhí)業(yè)，將參照本標準采取互認的辦法。具體辦法另行制定。

第三十二條 本標準自****年***月***日起施行。

第7篇：勞動關(guān)系申報材料范文

關(guān)鍵詞：職稱制度;問題;改革措施

一、現(xiàn)行職稱制度存在的問題

1.1職稱評審標準條件已經(jīng)過時

現(xiàn)行的職稱評審標準和條件規(guī)定,仍然是國家在20世紀80年代中期制定的標準、條件和系列規(guī)范,執(zhí)行周期已有20年,標準和條件已經(jīng)不能適應(yīng)快速發(fā)展的新形勢對人才全面準確評價的需要。特別是職稱標準和條件中對學(xué)歷、年限、工作經(jīng)歷以及論文、著作、學(xué)術(shù)成果等方面的要求刻板生硬;職稱外語水平和計算機應(yīng)用能力要求與有些行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展狀況不相適應(yīng),尤其是對于年齡較大的專業(yè)技術(shù)人員來講,要求比較苛刻;評審條件中量化標準不夠規(guī)范,可操作性不強;全面推行職稱評聘分開制度后,仍對職稱申報人員范圍要求過死,單純以執(zhí)行職級、職等工資制為取舍,限制一部分專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審;評價方法上也存在片面性和職稱“一評定終身”等問題,缺乏必要的激勵和鞭策機制,職稱作用受到削弱;職稱評聘工作在企業(yè)中只搞評審、不搞聘任,不與待遇掛鉤,有逐步淡化的趨向等。這些都不同程度地挫傷了一大批專業(yè)技術(shù)人員的積極性和工作熱情,從長遠來說,不利于整個專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)。

1.2現(xiàn)行崗位管理辦法不科學(xué)

事業(yè)單位崗位供需矛盾比較突出,因人設(shè)崗現(xiàn)象依然存在。由于事業(yè)單位管理體制改革相對緩慢,各方面配套措施未及時跟進,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員主要還是走職稱這個“獨木橋”,而職稱又與專業(yè)技術(shù)人員的待遇緊密掛鉤,一旦聘任,即刻兌現(xiàn)?；隗w制原因,事業(yè)單位崗位管理采取結(jié)構(gòu)比例標準和最高職務(wù)檔次控制辦法,只能按照上級規(guī)定的設(shè)崗比例實行崗位總量控制,而無法要求事業(yè)單位做到遵循“以事定職,因事設(shè)崗”原則,以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求來確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位;又由于評聘分開制度的全面推行,使一大批符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員,及時通過評審取得了相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職稱。而評上職稱不是目的,獲得聘任并兌現(xiàn)有關(guān)待遇才是最終目的。因此,崗位需求矛盾普遍存在。特別是一些專業(yè)技術(shù)人員較為集中的農(nóng)業(yè)科研、教學(xué)研究、衛(wèi)生醫(yī)療、文化等事業(yè)單位,需求矛盾更為突出。由于現(xiàn)行的崗位結(jié)構(gòu)比例和最高控制標準難以達到有些單位的實際需要,為盡快解決崗位需求矛盾,許多單位只好不顧客觀實際,超限額比例要求申請增設(shè)崗位,致使事業(yè)單位因人設(shè)崗現(xiàn)象依然存在。再者,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)人才集聚密度較大,而經(jīng)濟落后地區(qū)人才集聚密度相對較小,現(xiàn)行崗位管理辦法沒有考慮到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和落后地區(qū)的差異,安徽省按照同一比例和標準管理,就限制了經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對人才引進、培養(yǎng)和使用的力度,客觀上極易造成人才的流失和浪費。

1.3職稱后續(xù)管理方面存在諸多薄弱環(huán)節(jié)

規(guī)范化管理工作還有待于進一步加強。由于事業(yè)單位人事制度改革相對滯后,不少單位都不同程度的存在著競爭聘任力度不夠、走過場,甚至“暗箱”操作,聘約管理弱化,任期考核滯后或簡單化,個別單位甚至存在弄虛作假、虛于應(yīng)付等不負責(zé)任現(xiàn)象,致使競爭聘任機制未能真正形成。而作為職稱綜合管理的人事部門,在職稱聘任方面存在政策空白,相關(guān)配套政策不夠完善,缺乏上級賦予的明確的行政監(jiān)督管理職能,使得職稱聘任過程中的一些明顯不合理的問題得不到及時糾正,一定程度上挫傷了一部分專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的充分發(fā)揮,從長遠來看,不利于職稱改革工作的健康發(fā)展。

1.4評價機制不適應(yīng)激勵人才輩出的時代要求

一是評價方法相對落后。目前,能力測試仍然通行“筆試”。實踐證明,“筆試”在職稱評聘工作中的高度運用,難以準確地考察專業(yè)技術(shù)人員全面的情況,往往是考試成績上去了,專業(yè)能力、專業(yè)水平,特別是工作創(chuàng)新能力卻沒什么提高。二是評價考察的內(nèi)容相對落后。按現(xiàn)行政策,各級各類職稱,一般必須專業(yè)能力、外語(以英語居多)、計算機3門課程都合格才能參加評審。雖然這是應(yīng)該而且必要的,但也存在一些不容忽視的問題。比如外語測試,除少數(shù)人獲得免試資格外,大多數(shù)人都必須通過嚴格的考試。這意味著如果通不過考試,就不能晉升高一級職務(wù),尤其是高級職務(wù)。一部分業(yè)績、能力平平、缺乏上進心的人,自然是望而卻步。但那些破格不夠條件,而能力、業(yè)績突出的技術(shù)人才,因為歷史原因和缺乏外語學(xué)習(xí)的環(huán)境而很難通過考試,導(dǎo)致難以晉升高一級職務(wù),勢必挫傷他們的工作積極性。三是評價的標準不科學(xué)。比如晉升資格條件,明確規(guī)定晉升高、中、初級職務(wù)必須達到相應(yīng)的學(xué)歷、任職年限等要求,但從充分激勵人才的角度看,這些限制條件,就成為限制有突出貢獻人才、積極上進人才、致力創(chuàng)新人才脫穎而出的政策依據(jù)。

1.5全評全聘不適應(yīng)“評聘分開”的改革要求

客觀地說,“評聘分開”在現(xiàn)實工作中有較大阻力。首先,計劃經(jīng)濟長期的“大鍋飯”形成“你有,我有,全都有”的習(xí)慣,不評則已,評則必聘;其次,單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心對職工利益重新分配易引起新矛盾,造成職工上訪、鬧事的局面。所以,目前大多數(shù)地方仍是評聘合一。顯然,不符合人才激勵要求。

1.6聘后管理不適應(yīng)現(xiàn)代管理制度規(guī)范

由于評、聘實質(zhì)上難以分開,與專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)濟利益不可能有本質(zhì)沖突,聘后管理仍停滯在收發(fā)考核表、掌握一些無關(guān)痛癢的信息等低端層面。以能力、業(yè)績?yōu)榛驹u價要素,以激勵人文化管理為基本手段的現(xiàn)代評價體系和管理模式,最終流于形式。

二、職稱制度改革的方向與措施

2.1進一步推進職稱評聘分開制度

深化事業(yè)單位人事制度改革,實行職稱評聘分開制度,進一步調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性。評審過程中按崗位職數(shù)評審的限制,實行“能者上”的激勵機制;在聘任管理上實行競爭上崗,擇優(yōu)聘任。通過評聘分開,使符合評審條件的專業(yè)技術(shù)人員及時獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,能較好地解決過去因崗位職數(shù)限制而積累下來的矛盾和歷史欠賬。實踐證明,評聘分開制度的全面推行,不僅使職稱工作向著科學(xué)化、規(guī)范化的目標邁出新的一步,而且為今后的事業(yè)單位人事制度改革和人才的合理流動奠定了良好的基礎(chǔ),提供了有利的條件。

2.2運用科學(xué)職稱評審方法

職稱評審工作的方法和手段進一步趨于科學(xué)合理,使評審結(jié)果更加客觀公正。幾年來的實踐證明,職稱評審工作實行單一的考試或評審,都不同程度的存在局限性。將二者有機地結(jié)合,進行嚴格公正的考試和科學(xué)合理的評審,可以最大限度地保證評審結(jié)果的客觀和公正。從2001年開始,對職稱評審工作實行考試和評審相結(jié)合的辦法,對晉升高、中級職稱人員,進行全市統(tǒng)一的業(yè)務(wù)考試,成績作為高級推薦和中級評審的重要依據(jù)?？荚u結(jié)合辦法的全面實施,既可以從一個側(cè)面檢驗和反映專業(yè)技術(shù)人員的真實水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),也可以在一定程度上印證申報材料的真實性,從而為準確評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平提供重要參考和依據(jù)。

2.3建立人才評價新機制

盡快建立起新形勢下以能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌r值取向的人才評價新機制,促進高素質(zhì)、復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才的快速成長。打破制約和影響專業(yè)技術(shù)人才成長

的一切不利因素,堅持以能力和業(yè)績作為評價人才的主要依據(jù)。圍繞能力和業(yè)績2個方面,結(jié)合各系列、專業(yè)間的不同性質(zhì)和特點,對專業(yè)技術(shù)人員提出明確的、有針對性的和有所側(cè)重的要求,特別是能力方面的要求。不唯身份、不唯資歷、不唯職稱、不唯學(xué)歷,以能力和業(yè)績作為主要評價依據(jù);進一步擴大職稱申報人員范圍和職稱覆蓋面,凡在當?shù)嘏c用人單位確立了人事、勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員,不論戶籍、檔案、身份和單位性質(zhì),均可參加職稱評審;職稱外語水平和計算機應(yīng)用能力要求,要區(qū)別不同情況,因地區(qū)、行業(yè)、專業(yè)、工作性質(zhì)和年齡而異,不搞“一刀切”;允許專業(yè)技術(shù)人員申報2個以上職稱,促進復(fù)合型人才成長,為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供公平、合理和有效的競爭機會和平臺,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智。

2.4加大對職稱工作的投入

充分運用現(xiàn)代化的管理手段,進一步精簡手續(xù),規(guī)范程序,縮短工作周期,切實提高職稱評聘工作效率和服務(wù)質(zhì)量。將每年的高、中級職稱申報、評審時間作為一項制度固定下來,并通過各種渠道廣泛宣傳、公開,使廣大專業(yè)技術(shù)人員做到心中有數(shù)。評審時間的確定,要充分考慮到基層工作的實際,在時間上留有余地,并進行合理安排。同時,加大對職稱評審工作的投入,配備得力的工作人員和先進的辦公設(shè)備,改善辦公條件和工作環(huán)境。為進一步提高工作效率,建議由安徽省人事廳牽頭,組織安徽全省各個地市的優(yōu)勢力量,共同開發(fā)安徽省內(nèi)通用的職稱評審管理軟件,將職稱評聘的各個環(huán)節(jié)形成相對獨立、自成體系的運行模塊,并充分利用網(wǎng)絡(luò)建立相互聯(lián)系,試行網(wǎng)上填報材料,網(wǎng)上傳閱材料,網(wǎng)上評審材料,網(wǎng)上查閱結(jié)果等。

2.5發(fā)揮職稱改革的影響作用

繼續(xù)深化職稱改革工作,堅持考評結(jié)合的科學(xué)評價制度,充分發(fā)揮職稱改革的政策導(dǎo)向作用;堅持評聘分開、競爭上崗制度,充分發(fā)揮職稱評審的杠桿作用;正確處理好職稱申報、評審和聘任管理三者間的關(guān)系,不斷推動事業(yè)單位人事制度改革的順利進行。

2.6加強職稱后續(xù)管理工作

針對職稱后續(xù)管理工作中存在的管理力度相對薄弱、競爭聘任和聘約管理不規(guī)范等問題,采取有針對性的措施,通過賦予各級人事部門相應(yīng)的行政監(jiān)督管理權(quán)限,加大人事部門對各單位職稱后續(xù)管理工作的參與管理力度,充分發(fā)揮人事職能部門的監(jiān)督作用,將公平、公正、公開原則貫穿于職稱評聘工作的全過程。同時,建立健全職稱評聘方面的人事爭議仲裁制度,積極維護專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。

2.7擴大職稱改革的宣傳面

采取多種形式,利用多種渠道,進一步加強對職稱改革工作政策規(guī)定和工作部署的宣傳力度,擴大職稱改革工作政策宣傳的覆蓋面,最大限度地減少因組織原因造成專業(yè)技術(shù)人員個人利益受到影響的機會和因素,積極維護廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。

2.8推進職稱評審社會化評價

為進一步適應(yīng)職稱改革工作的深化和社會化評價工作的大趨勢,也為了從根本上杜絕職稱工作“政出多門、多頭管理”等情況,徹底解決職稱評審由于各系列間多頭參與所造成的不平衡現(xiàn)象,加快推進職稱工作走社會化評價這條路子的步伐。建議盡快出臺安徽省職稱評審社會化評價的相關(guān)政策、規(guī)定,積極采取有力措施,使職稱評審工作盡快走上社會化評審的軌道,從而推動整個職稱改革工作上一個大的臺階。

參考文獻

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[2]陳鼎杰，關(guān)于職稱制度的評價與創(chuàng)新[J].福建論壇:人文社會科學(xué)版,2008(7):125-127.

第8篇：勞動關(guān)系申報材料范文

第一條為了加強對建設(shè)工程勘察、設(shè)計注冊工程師的管理，維護公共利益和建筑市場秩序，提高建設(shè)工程勘察、設(shè)計質(zhì)量與水平，依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計管理條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條中華人民共和國境內(nèi)建設(shè)工程勘察設(shè)計注冊工程師（以下簡稱注冊工程師）的注冊、執(zhí)業(yè)、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱注冊工程師，是指經(jīng)考試取得中華人民共和國注冊工程師資格證書（以下簡稱資格證書），并按照本規(guī)定注冊，取得中華人民共和國注冊工程師注冊執(zhí)業(yè)證書（以下簡稱注冊證書）和執(zhí)業(yè)印章，從事建設(shè)工程勘察、設(shè)計及有關(guān)業(yè)務(wù)活動的專業(yè)技術(shù)人員。

未取得注冊證書及執(zhí)業(yè)印章的人員，不得以注冊工程師的名義從事建設(shè)工程勘察、設(shè)計及有關(guān)業(yè)務(wù)活動。

第四條注冊工程師按專業(yè)類別設(shè)置，具體專業(yè)劃分由國務(wù)院建設(shè)主管部門和人事主管部門商國務(wù)院有關(guān)部門制定。

除注冊結(jié)構(gòu)工程師分為一級和二級外，其他專業(yè)注冊工程師不分級別。

第五條國務(wù)院建設(shè)主管部門對全國的注冊工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施統(tǒng)一監(jiān)督管理；國務(wù)院鐵路、交通、水利等有關(guān)部門按照國務(wù)院規(guī)定的職責(zé)分工，負責(zé)全國有關(guān)專業(yè)工程注冊工程師執(zhí)業(yè)活動的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的注冊工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理；縣級以上地方人民政府交通、水利等有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)有關(guān)專業(yè)工程注冊工程師執(zhí)業(yè)活動的監(jiān)督管理。

第二章注冊

第六條注冊工程師實行注冊執(zhí)業(yè)管理制度。取得資格證書的人員，必須經(jīng)過注冊方能以注冊工程師的名義執(zhí)業(yè)。

第七條取得資格證書的人員申請注冊，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門初審，國務(wù)院建設(shè)主管部門審批；其中涉及有關(guān)部門的專業(yè)注冊工程師的注冊，由國務(wù)院建設(shè)主管部門和有關(guān)部門審批。

取得資格證書并受聘于一個建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、招標、造價咨詢等單位的人員，應(yīng)當通過聘用單位向單位工商注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門提出注冊申請；省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門受理后提出初審意見，并將初審意見和全部申報材料報審批部門審批；符合條件的，由審批部門核發(fā)由國務(wù)院建設(shè)主管部門統(tǒng)一制作、國務(wù)院建設(shè)主管部門或者國務(wù)院建設(shè)主管部門和有關(guān)部門共同用印的注冊證書，并核發(fā)執(zhí)業(yè)印章。

第八條省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門在收到申請人的申請材料后，應(yīng)當即時作出是否受理的決定，并向申請人出具書面憑證；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當在5日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當自受理申請之日起20日內(nèi)審查完畢，并將申請材料和初審意見報審批部門。

國務(wù)院建設(shè)主管部門自收到省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門上報材料之日起，應(yīng)當在20日內(nèi)審批完畢并作出書面決定，自作出決定之日起10日內(nèi)，在公眾媒體上公告審批結(jié)果。其中，由國務(wù)院建設(shè)主管部門和有關(guān)部門共同審批的，審批時間為45日；對不予批準的，應(yīng)當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第九條二級注冊結(jié)構(gòu)工程師的注冊受理和審批，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門負責(zé)。

第十條注冊證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊工程師的執(zhí)業(yè)憑證，由注冊工程師本人保管、使用。注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的有效期為3年。

第十一條初始注冊者，可自資格證書簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請。逾期未申請者，須符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請初始注冊。

初始注冊需要提交下列材料：

（一）申請人的注冊申請表；

（二）申請人的資格證書復(fù)印件；

（三）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件；

（四）逾期初始注冊的，應(yīng)提供達到繼續(xù)教育要求的證明材料。

第十二條注冊工程師每一注冊期為3年，注冊期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)在注冊期滿前30日，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的程序申請延續(xù)注冊。

延續(xù)注冊需要提交下列材料：

（一）申請人延續(xù)注冊申請表；

（二）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件；

（三）申請人注冊期內(nèi)達到繼續(xù)教育要求的證明材料。

第十三條在注冊有效期內(nèi)，注冊工程師變更執(zhí)業(yè)單位，應(yīng)與原聘用單位解除勞動關(guān)系，并按本規(guī)定第七條規(guī)定的程序辦理變更注冊手續(xù)，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期。

變更注冊需要提交下列材料：

（一）申請人變更注冊申請表；

（二）申請人與新聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件；

（三）申請人的工作調(diào)動證明（或者與原聘用單位解除聘用勞動合同的證明文件、退休人員的退休證明）。

第十四條注冊工程師有下列情形之一的，其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效：

（一）聘用單位破產(chǎn)的；

（二）聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；

（三）聘用單位相應(yīng)資質(zhì)證書被吊銷的；

（四）已與聘用單位解除聘用勞動關(guān)系的；

（五）注冊有效期滿且未延續(xù)注冊的；

（六）死亡或者喪失行為能力的；

（七）注冊失效的其他情形。

第十五條注冊工程師有下列情形之一的，負責(zé)審批的部門應(yīng)當辦理注銷手續(xù)，收回注冊證書和執(zhí)業(yè)印章或者公告其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章作廢：

（一）不具有完全民事行為能力的；

（二）申請注銷注冊的；

（三）有本規(guī)定第十四條所列情形發(fā)生的；

（四）依法被撤銷注冊的；

（五）依法被吊銷注冊證書的；

（六）受到刑事處罰的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當注銷注冊的其他情形。

注冊工程師有前款情形之一的，注冊工程師本人和聘用單位應(yīng)當及時向負責(zé)審批的部門提出注銷注冊的申請；有關(guān)單位和個人有權(quán)向負責(zé)審批的部門舉報；建設(shè)主管部門和有關(guān)部門應(yīng)當及時向負責(zé)審批的部門報告。

第十六條有下列情形之一的，不予注冊：

（一）不具有完全民事行為能力的；

（二）因從事勘察設(shè)計或者相關(guān)業(yè)務(wù)受到刑事處罰，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請注冊之日止不滿2年的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定不予注冊的其他情形。

第十七條被注銷注冊者或者不予注冊者，在重新具備初始注冊條件，并符合本專業(yè)繼續(xù)教育要求后，可按照本規(guī)定第七條規(guī)定的程序重新申請注冊。

第三章執(zhí)業(yè)

第十八條取得資格證書的人員，應(yīng)受聘于一個具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、招標、造價咨詢等一項或多項資質(zhì)的單位，經(jīng)注冊后方可從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動。但從事建設(shè)工程勘察、設(shè)計執(zhí)業(yè)活動的，應(yīng)受聘并注冊于一個具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計資質(zhì)的單位。

第十九條注冊工程師的執(zhí)業(yè)范圍：

（一）工程勘察或者本專業(yè)工程設(shè)計；

（二）本專業(yè)工程技術(shù)咨詢；

（三）本專業(yè)工程招標、采購咨詢；

（四）本專業(yè)工程的項目管理；

（五）對工程勘察或者本專業(yè)工程設(shè)計項目的施工進行指導(dǎo)和監(jiān)督；

（六）國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。

第二十條建設(shè)工程勘察、設(shè)計活動中形成的勘察、設(shè)計文件由相應(yīng)專業(yè)注冊工程師按照規(guī)定簽字蓋章后方可生效。各專業(yè)注冊工程師簽字蓋章的勘察、設(shè)計文件種類及辦法由國務(wù)院建設(shè)主管部門會同有關(guān)部門規(guī)定。

第二十一條修改經(jīng)注冊工程師簽字蓋章的勘察、設(shè)計文件，應(yīng)當由該注冊工程師進行；因特殊情況，該注冊工程師不能進行修改的，應(yīng)由同專業(yè)其他注冊工程師修改，并簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章，對修改部分承擔(dān)責(zé)任。

第二十二條注冊工程師從事執(zhí)業(yè)活動，由所在單位接受委托并統(tǒng)一收費。

第二十三條因建設(shè)工程勘察、設(shè)計事故及相關(guān)業(yè)務(wù)造成的經(jīng)濟損失，聘用單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；聘用單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可依法向負有過錯的注冊工程師追償。

第四章繼續(xù)教育

第二十四條注冊工程師在每一注冊期內(nèi)應(yīng)達到國務(wù)院建設(shè)主管部門規(guī)定的本專業(yè)繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育作為注冊工程師逾期初始注冊、延續(xù)注冊和重新申請注冊的條件。

第二十五條繼續(xù)教育按照注冊工程師專業(yè)類別設(shè)置，分為必修課和選修課，每注冊期各為60學(xué)時。

第五章權(quán)利和義務(wù)

第二十六條注冊工程師享有下列權(quán)利：

（一）使用注冊工程師稱謂；

（二）在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動；

（三）依據(jù)本人能力從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動；

（四）保管和使用本人的注冊證書和執(zhí)業(yè)印章；

（五）對本人執(zhí)業(yè)活動進行解釋和辯護；

（六）接受繼續(xù)教育；

（七）獲得相應(yīng)的勞動報酬；

（八）對侵犯本人權(quán)利的行為進行申訴。

第二十六條注冊工程師應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定；

（二）執(zhí)行工程建設(shè)標準規(guī)范；

（三）保證執(zhí)業(yè)活動成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（四）接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準；

（五）在本人執(zhí)業(yè)活動所形成的勘察、設(shè)計文件上簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章；

（六）保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國家秘密和他人的商業(yè)、技術(shù)秘密；

（七）不得涂改、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓注冊證書或者執(zhí)業(yè)印章；

（八）不得同時在兩個或兩個以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)；

（九）在本專業(yè)規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動；

（十）協(xié)助注冊管理機構(gòu)完成相關(guān)工作。

第六章法律責(zé)任

第二十八條隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請注冊的，審批部門不予受理，并給予警告，一年之內(nèi)不得再次申請注冊。

第二十九條以欺騙、賄賂等不正當手段取得注冊證書的，由負責(zé)審批的部門撤銷其注冊，3年內(nèi)不得再次申請注冊；并由縣級以上人民政府建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門處以罰款，其中沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十條注冊工程師在執(zhí)業(yè)活動中有下列行為之一的，由縣級以上人民政府建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門予以警告，責(zé)令其改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款；造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）以個人名義承接業(yè)務(wù)的；

（二）涂改、出租、出借或者以形式非法轉(zhuǎn)讓注冊證書或者執(zhí)業(yè)印章的；

（三）泄露執(zhí)業(yè)中應(yīng)當保守的秘密并造成嚴重后果的；

（四）超出本專業(yè)規(guī)定范圍或者聘用單位業(yè)務(wù)范圍從事執(zhí)業(yè)活動的；

（五）弄虛作假提供執(zhí)業(yè)活動成果的；

（六）其它違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

第三十一條有下列情形之一的，負責(zé)審批的部門或者其上級主管部門，可以撤銷其注冊：

（一）建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門的工作人員、頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；

（二）超越法定職權(quán)頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；

（三）違反法定程序頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；

（四）對不符合法定條件的申請人頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；

（五）依法可以撤銷注冊的其他情形。

第三十二條縣級以上人民政府建設(shè)主管部門及有關(guān)部門的工作人員，在注冊工程師管理工作中，有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對不符合法定條件的申請人頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；

（二）對符合法定條件的申請人不予頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；

（三）對符合法定條件的申請人未在法定期限內(nèi)頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；

（四）利用職務(wù)上的便利，收受他人財物或者其他好處的；

（五）不依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，或者發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的。

第七章附則

第三十三條注冊工程師資格考試工作按照國務(wù)院建設(shè)主管部門、國務(wù)院人事主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第9篇：勞動關(guān)系申報材料范文

20xx年財務(wù)勞動合同范本(一)

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

地址：

風(fēng)險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條　乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會計。

第二條　乙方的工作范圍：根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務(wù)申報、出具稅收繳款書;財務(wù)管理咨詢。

第三條　合同期限及報酬：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止，試用期工資為_____元;合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

甲方每年應(yīng)支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等)

第四條　工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款：

實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

第五條　甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。

2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除合同：a.應(yīng)聘會計違反合同事項，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時;b.應(yīng)聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;c.應(yīng)聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;d.應(yīng)聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。

3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應(yīng)當真實，合法，準確，并應(yīng)配有專人負責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作。

4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。

5、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充的原始憑證，應(yīng)及時更正補充。

6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。

7、無論是郵遞、乙方上門服務(wù)還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。

第六條　乙方責(zé)任和義務(wù)

1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算，并負責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等，稅務(wù)機關(guān)召開會議，培訓(xùn)等事務(wù)，除規(guī)定必由法人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達甲方。

2、定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責(zé)納稅申報及稅務(wù)年檢等工作。

3、為甲方提供會計、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，使客戶在合法合理前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟利益。

4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

5、對在執(zhí)行會計業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作。

7、合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計職務(wù)。

風(fēng)險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

第七條　社會保險和福利

風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

(一)雙方依法參加公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方為乙方繳納公積金。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

第八條　任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第九條　合同終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

第十條　勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報。

第十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

第十二條　本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：

甲方(蓋章)：

法定代表人：

________年______月______日

乙方(簽字)：

________年______月______日

20xx年財務(wù)勞動合同范本(二)

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共合國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同期限：

本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

二、工作內(nèi)容：

1、乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任 崗位工作。

2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數(shù)量，達到甲方要求。

3、負責(zé)工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

三、勞動保護和勞動條件：

勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

四、勞動報酬：

月工資為 元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

五、勞動紀律：

1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、財務(wù)制度，愛護甲方財物，聽從項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、嚴格遵守財務(wù)崗位責(zé)任制，詳見附件。

六、罰則：

1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

2、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單獨解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

七、勞動爭議處理：

協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

八、其他：

1、財務(wù)崗位責(zé)任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表：

乙方代表：

20 年 月 日

20xx年財務(wù)勞動合同范本(三)

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共合國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同期限：

本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

二、工作內(nèi)容：

1、乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任

2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數(shù)量，達到甲方要求。

3、負責(zé)工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

三、勞動保護和勞動條件：

勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

四、勞動報酬：

月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

五、勞動紀律：

1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、財務(wù)制度，愛護甲方財物，聽從項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、嚴格遵守財務(wù)崗位責(zé)任制，詳見附件。

六、罰則：

1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

2、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單獨解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

七、勞動爭議處理：

協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

八、其他：

1、財務(wù)崗位責(zé)任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

20xx年財務(wù)勞動合同范本(四)

甲 方：

地 址：

法定代表人：

乙 方

文化程度

性 別

出生日期：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同于 年月日生效，于年 月 日終止。其中試用期 個月。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 會計 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：

1、按照國家會計制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續(xù)完備，同時使用會計科目準確，反映內(nèi)容真實、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。

2、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時反映資金增減、變動及往來結(jié)算、費用開支情況。

3、按照編制有關(guān)財務(wù)報表，做到準確無誤。

4、與稅務(wù)機關(guān)進行報稅，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 工作時間

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時，每周的工作時間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。

第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助 元，飯補 元，電話補助 元。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用。

六、競業(yè)禁止及保密條款

第十一條 競業(yè)禁止 在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。

第十二條 保密 乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責(zé)，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣或財務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料

七、勞動紀律

第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。應(yīng)當向甲方支付已經(jīng)收到所有工資及補助總額的10%的違約金。

第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

九、勞動爭議處理

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方

20xx年財務(wù)勞動合同范本(五)

甲方(用人單位)

乙方(員工)

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限及試用期

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動合同期限內(nèi))。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種) 財務(wù)崗位 工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項內(nèi)容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為核單員或庫管

(1)正式錄用以后連續(xù) 3 個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并等變化，導(dǎo)致不能安排原崗工作的;

(3)乙方無論何種原因連續(xù) 1 個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;

(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的;

(5)績效考核得分不足60分的;

(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。

2、甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閑會所或濟州島汗蒸休閑會所分店。乙方同意出現(xiàn)下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調(diào)動：

(1)因公司業(yè)務(wù)收縮或變動、項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致原工作地點不能安排原崗位工作的;

(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 4000 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

(二)甲方每月 15 日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(三)甲乙雙方對工資的其它約定 。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、主要工作職責(zé)

(一)負責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的財務(wù)審批。

(二)會所內(nèi)所有消費單據(jù)的審核。

(三)會所內(nèi)各項流水均以報表的形式上報給會所負責(zé)人。

(四)會所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫存管理。

七、勞動紀律

(一)乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

(二)職業(yè)紀律：

1.應(yīng)當熱愛本職工作,鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識和技能適應(yīng)本職工作的要求。

2.應(yīng)熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度。

3.應(yīng)按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務(wù)工作,保證所提供的財務(wù)信息合法、真實、準確、及時、完整。

4.辦理會計事務(wù)應(yīng)實事求是、客觀公正。

5.應(yīng)熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況,運用掌握的財務(wù)信息,為提高公司經(jīng)濟效益服務(wù)。

6.應(yīng)當保守本公司的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外,不得私自向公司無關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財務(wù)信息。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、勞動合同變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的;

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經(jīng)濟損失在 20xx 元以上;

5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

(三)乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。

九、聲明與確認

(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。

(二)乙方確認：甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);

2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的;

3、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系;

5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的;

6、未按本合同約定時間到崗;

7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

8、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實;

9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達標 。

十、保密約定

乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營信息。其中，經(jīng)營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。

十一、違反勞動合同的責(zé)任

(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用;

2、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失;

3、甲方由此支出的律師費用、調(diào)查費用、訴訟費用等;如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

十二、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十三、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、雙方認為需要約定的其他事項:

十五、其它

(一)本勞動合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________